L’industrie est un secteur vaste qui couvre de nombreux corps de métiers. C’est aussi un secteur dynamique qui recrute activement (ex. : 250 000 postes sont à pourvoir d’ici 2025). Constamment en évolution, l’industrie est polyvalente et crée de nouveaux métiers : il y en a pour tous les profils ! Par extension, les talents recherchés sont tout aussi diversifiés : il est primordial d’être un expert dans le domaine dans lequel on souhaite travailler, mais des compétences transversales peuvent se révéler tout aussi importantes.
Il est aussi primordial de garder à l’esprit que beaucoup de compétences se développent tout au long d’une carrière professionnelle. Chaque expérience va apporter de nouvelles qualités, de nouveaux savoirs, et en renforcer d’autres. Il faut ainsi apprendre à réutiliser ces aptitudes pour se mettre en valeur et rendre les compétences transférables.
Dans cet article, découvrez les compétences et qualités indispensables à inclure sur votre CV ou à développer pour décrocher le job de vos rêves dans l’industrie !
Bien entendu, il s’agit d’une liste non exhaustive des compétences nécessaires pour travailler dans l’industrie. Pour plus d’informations et des indications plus développées sur des métiers précis, n’hésitez pas à consulter nos fiches métiers !
Les compétences clés pour travailler dans l’industrie
Les soft skills
Aujourd’hui, les compétences techniques seules ne suffisent plus pour être performant au travail. Les recruteurs s’intéressent particulièrement aux candidats avec des soft skills (ou compétences douces), qui font la différence. Ces soft skills, ce sont en fait des compétences comportementales, interpersonnelles, qui sont propres à l’humain et qui constituent un certain “savoir être”. Même si elles ne peuvent pas véritablement s’apprendre, elles peuvent cependant se développer pour atteindre un équilibre avec les hard skills et créer un fonctionnement optimal.
Voici les soft skills importants à avoir ou à développer pour travailler dans le milieu de l’industrie :
- Capacités de communication et d’écoute, afin de communiquer avec les autres services de l’entreprise ainsi qu’avec les fournisseurs, sous-traitant, etc.
- Capacité d’analyse et de synthèse pour mener à bien les projets
- Leadership, compétitivité pour atteindre les objectifs fixés
- Esprit d’équipe
- Pensée critique et perfectionnisme afin de fournir un travail qualitatif
- Être force de proposition, par exemple pour les ingénieurs qui doivent suggérer des améliorations
- Rigueur, sérieux, motivation
- Polyvalence et adaptabilité (surtout au sein de PME où une personne est souvent amenée à travailler seule dans son service)
- Inventivité et créativité
- Goût pour l’innovation, les nouvelles technologies, et envie d’apprendre
Pour mieux comprendre ce que sont les soft skills ainsi que leur importance, voici un article qui explique cela tout en donnant des exemples.
Les hard skills
Par définition opposés aux soft skills, les hard skills sont donc les compétences techniques. Ce sont celles que l’on apprend à l’école ou sur le terrain et qui font d’une personne un véritable expert dans sa discipline.
Ces compétences “brutes” constituent la base d’un recrutement, ce sont souvent les compétences qui sont listées en premier dans une offre d’emploi. Seulement, elles ne se suffisent aujourd’hui plus à elles-mêmes, et doivent être complétées par des compétences comportementales.
Contrairement aux soft skills qui sont des aptitudes transversales, les hard skills ne le sont pas obligatoirement et peuvent directement dépendre du domaine d’activité et du métier pratiqué.
Voici les hard skills nécessaires pour travailler dans l’industrie :
- Maîtrise d’un secteur en particulier afin d’être un véritable expert
- Compétences managériales : savoir diriger une équipe (par exemple, le management interculturel est essentiel au sein d’une grande entreprise ou d’un groupe international)
- Maîtrise de l’anglais, de l’anglais technique et potentiellement d’une 3e langue
- Connaissance des techniques de gestion des risques, des conflits et goût de la gestion de projet
- De l’expérience, qui est très valorisée surtout pour les postes à haute responsabilité
- Maîtrise des techniques d’amélioration continue (exemple : le lean management qui consiste à identifier les performances de l’entreprise et supprimer les sources de gaspillage)
- Aptitudes de négociation commerciale et sens de la relation client
- Savoir réaliser un audit interne
- Connaissances des normes QHSE
- Capacités à tenir un budget et a respecter un portefeuille
- Maîtrise des logiciels utilisés : logiciels de GMAO, QHSE, CAO, …
Les compétences clés de l’industrie du futur
Qu’est-ce que l’industrie du futur ?
L’industrie 4.0, aussi appelée industrie du futur, correspond à l’ère de la digitalisation de l’industrie. Les usines se transforment peu à peu en devenant plus intelligentes et en intégrant des nouvelles technologies. Peu à peu, certaines machines remplacent les humains sur des postes dont les tâches sont jugées comme pénibles et fatigantes.
Les compétences purement humaines gagnent donc en valeur ajoutée, et il est important d’anticiper celles qui seront incontournables demain, afin de s’y former et d’acquérir des connaissances clés.
De plus en plus, les recruteurs vont chercher des profils polyvalents et hybrides, mais l’expertise reste la compétence la plus prisée, car l’industrie est à la recherche de l’excellence.
Pour en apprendre plus sur les technologies utilisées, consultez notre article sur le sujet.
Les compétences clés
Cette 4e révolution industrielle crée de nouveaux métiers : data scientist, programmeur industriel, technologue, roboticien, ingénieur cobot, technicien 3D, expert en ingénierie virtuelle, et bien d’autres.
Les entreprises se doivent donc de former leurs employés à ces nouveaux métiers ou du moins aux changements effectués sur leurs postes.
Le futur de l’industrie nécessite donc de nouvelles qualités et compétences, qui découlent directement de la collaboration homme-machine, telles que :
- Aisance avec la robotique, pour pouvoir travailler en collaboration avec des robots collaboratifs (cobots)
- Connaissance de la maintenance prédictive
- Compétences dans le digital (data scientist, data analyst, etc…) ainsi qu’en cybersécurité afin de garantir son respect au sein de l’entreprise
- L’utilisation d’imprimantes 3D (fabrication additive)
- Envie d’apprendre et d’être formé à l’utilisation des nouvelles technologies
- La capacité à résoudre des problèmes plus complexes, non réalisables par un ordinateur
- L’utilisation de la réalité augmentée au quotidien (par exemple avec des lunettes intelligentes sur les chaînes de montage)
- Connaissances en analyses de données
Si vous souhaitez travailler dans l’industrie, n’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi !
Postuler