BlueDocker publie chaque année son baromètre des salaires de l'industrie, construit à partir des recrutements réellement menés par ses consultants. L'édition 2026 s'appuie sur plus de 25 000 profils analysés entre 2021 et 2026, et couvre plus de 80 métiers répartis en 8 familles : bureau d'études, maintenance, industrialisation, production, logistique, qualité, électronique et commercial.
En 2026, les salaires de l'industrie française s'échelonnent en moyenne de 30 k€ pour les postes juniors les plus courants à plus de 96 k€ pour un Directeur de Site confirmé. La croissance reste positive mais différenciée : les métiers en tension comme les techniciens SAV, la maintenance ou les achats progressent de 5 à 13 %, tandis que certains profils électronique (vérification, ASIC/FPGA) se stabilisent ou reculent légèrement.
Le marché du recrutement dans l'industrie en 2026
Le marché de l'industrie en France n'a jamais été aussi paradoxal qu'en ce début 2026. D'un côté, les signaux sont encourageants. Les projets de réindustrialisation s'accélèrent, portés par les enjeux énergétiques, la défense et la mobilité électrique. Le gouvernement a présenté en avril une feuille de route consacrée à l'emploi industriel, avec un objectif affiché de 600 000 recrutements durables pour 2026. On parle de 1,3 million de postes à pourvoir dans l'industrie d'ici 2035, dont plus de 800 000 liés aux seuls départs en retraite. Le nucléaire à lui seul prévoit 10 000 recrutements par an jusqu'en 2035, sur des profils allant du CAP au bac+8.
De l'autre, les volumes reculent. Les recrutements prévus dans l'industrie diminuent de 2,4 % en 2026 selon France Travail, un chiffre à mettre en perspective : c'est peu comparé au numérique, qui chute de plus de 25 %. Mais les 211 000 embauches industrielles prévues cette année se réalisent dans un climat de vigilance accrue, avec des processus qui s'allongent et des décisions qui se prennent au ralenti.
Cette prudence ne touche pas tous les profils de la même façon. Pour les automaticiens, les maintenanciers, les soudeurs ou les usineurs CN, la pression ne s'est pas relâchée : 48 % des projets de recrutement dans l'industrie sont jugés difficiles par les entreprises elles-mêmes, soit 4 points de plus que la moyenne tous secteurs confondus. Les ouvriers qualifiés en conduite d'équipement d'usinage atteignent 80 % de recrutements difficiles, les chaudronniers 77,7 %, les soudeurs 71,3 %. Dans l'industrie, 35 % des embauches prévues servent déjà à remplacer des salariés qui quittent définitivement leur poste : le taux le plus élevé de tous les secteurs.
La filière vieillit, et ce vieillissement crée mécaniquement une opportunité pour tous ceux qui veulent entrer dans les métiers industriels par une porte qui n'était pas ouverte avant. Le problème n'est pas l'absence de candidats potentiels : il est que trop d'entreprises continuent de recruter sur profil plutôt que sur potentiel. Du côté des ingénieurs et techniciens, la tension est d'une autre nature. Le taux de chômage des ingénieurs entre 30 et 54 ans est inférieur à 3 %. Dans ce marché de plein emploi, les profils les plus difficiles à trouver sont les ingénieurs d'études, les chefs de projet et les experts techniques. Deux tiers des recruteurs en difficulté pointent le même problème : pas assez de candidats disponibles, bien avant les questions de salaire ou de localisation. Et 64 % des ingénieurs et techniciens disent être contactés par un recruteur au moins une fois par mois.
Dans ce contexte, la question n'est pas de savoir où sont les talents. Elle est de savoir ce qu'on leur propose, et comment on leur parle. Les industriels qui recrutent le mieux en 2026 ne sont pas nécessairement ceux qui paient le plus, même si la rémunération reste un critère déterminant pour les profils qui ont le choix. Ce sont ceux qui savent expliquer leur projet d'entreprise, poser un cadre managérial clair, donner une visibilité réelle sur l'évolution du poste. Ceux qui acceptent de recruter un candidat à 80 % du profil cible, avec la conviction que les 20 % restants s'acquièrent.
La transparence sur les salaires n'est plus un sujet de débat. La directive européenne entre en vigueur cette année, et 40 % des candidats écartent d'emblée une offre sans fourchette affichée. Un recrutement sans chiffre, c'est un recrutement qui part mal. C'est pour cette raison que BlueDocker construit et publie ce baromètre chaque année : pour que ses clients et ses candidats travaillent avec les mêmes repères, pas pour que l'un ait l'avantage sur l'autre. Pour que chaque conversation de recrutement commence sur des faits solides, et se conclue sur le bon choix.
Méthodologie de l'étude
Ce baromètre s'appuie sur les recrutements réalisés par l'ensemble des consultants de BlueDocker. Il résulte de l'analyse de notre base de données, réactualisée en permanence par notre équipe de chargés de recrutement, croisée avec les besoins clients, les fiches de poste et les données des candidats en changement de poste. Les résultats sont à pondérer selon la structure des entreprises (PME, startup, grands groupes) et la dynamique propre à chaque filière industrielle.
Ce sont les données de plus de 25 000 candidats analysées de 2021 à 2026 inclus. Les rémunérations sont exprimées en milliers d'euros (k€) de brut annuel fixe, hors primes et variables sauf mention contraire. L'étude se découpe en 3 zones : Paris (Île-de-France), Grandes Villes (Lyon, Marseille, Toulouse, Nice, Nantes, Montpellier, Strasbourg) et Régions (zones moins concentrées en habitants). Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Estimation de la rareté du profil sur le marché par nos consultants. 0 % : profils communs. 100 % : profils extrêmement rares.
Volume de recherches confiées à BlueDocker sur ce métier au cours des deux dernières années. 0 % : peu recherché. 100 % : très régulièrement recherché.
Bureau d'Études, Laboratoire, R&D
20 métiers analysés, de l'automaticien au responsable de bureau d'études. C'est la famille la plus large du baromètre, portée par la montée en puissance de l'industrialisation et de la conception assistée.
| Métier | Salaire moyen | Variation N-1 |
|---|---|---|
| Responsable Bureau d'Études | 65,4 k€ | = Stable |
| Chef de Programme | 63,8 k€ | = Stable |
| Ingénieur Mécatronique | 50,5 k€ | ★ Nouveau |
| Ingénieur Génie des Procédés | 48,9 k€ | ↓ −2,1 % |
| Ingénieur Vision Industrielle | 47,1 k€ | ★ Nouveau |
| Ingénieur Informatique Industrielle / Supervision | 47,1 k€ | ★ Nouveau |
| Ingénieur Électrotechnique | 46,3 k€ | ↑ +1,0 % |
| Ingénieur Matériaux | 45,6 k€ | ★ Nouveau |
| Ingénieur Qualification et Validation Pharmaceutique | 45,3 k€ | ↑ +0,4 % |
| Ingénieur Simulation Mécanique (CAE/CFD) | 45,1 k€ | ★ Nouveau |
| Ingénieur Conception Mécanique | 44,4 k€ | ↑ +0,4 % |
| Automaticien | 42,2 k€ | ↑ +1,4 % |
| Roboticien | 42,2 k€ | ↑ +0,3 % |
| Ingénieur Agroalimentaire | 40,4 k€ | ↑ +2,9 % |
| Programmeur CFAO | 38,7 k€ | ★ Nouveau |
| Dessinateur-Projeteur Mécanique | 35,7 k€ | ↑ +3,6 % |
| Dessinateur-Projeteur Électrique | 35,4 k€ | ↑ +1,6 % |
| Rédacteur Technique | 34,6 k€ | ↑ +0,3 % |
| Technicien Instrumentation | 33,0 k€ | ↑ +1,1 % |
| Technicien de Laboratoire | 32,3 k€ | ↑ +1,4 % |
Salaires moyens brut annuel fixe, hors primes et variables. Détail complet par métier ci-dessous.
Responsable Bureau d'Études
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé2 à 5 ans | 50 - 80 | 45 - 70 | 45 - 65 |
| Senior5 ans et + | 65 - 100 | 50 - 90 | 45 - 80 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Diriger le bureau d'études et piloter les activités de conception, en garantissant la performance technique des projets, le respect des délais et coûts, et le développement des compétences de l'équipe ingénierie.
Chef de Programme
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé2 à 5 ans | 50 - 65 | 45 - 60 | 45 - 60 |
| Senior5 ans et + | 55 - 95 | 55 - 90 | 55 - 90 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Piloter l'ensemble d'un programme industriel complexe sur le long terme, coordonner les projets qui le composent et garantir la cohérence technique, financière et calendaire vis-à-vis du client et des parties prenantes.
Ingénieur Mécatronique
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 36 - 42 | 35 - 42 | 34 - 40 |
| Confirmé2 à 5 ans | 38 - 48 | 38 - 46 | 36 - 45 |
| Senior5 ans et + | 45 - 65 | 45 - 60 | 44 - 60 |
| ExpertExpert / Référent | 55 - 85 | 55 - 80 | 50 - 75 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Concevoir et intégrer des systèmes combinant mécanique, électronique et informatique embarquée pour des applications industrielles, en assurant la cohérence fonctionnelle de l'ensemble du produit.
Ingénieur Génie des Procédés
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 40 - 48 | 40 - 46 | 40 - 45 |
| Confirmé2 à 5 ans | 45 - 55 | 43 - 52 | 42 - 50 |
| Senior5 ans et + | 50 - 70 | 45 - 65 | 45 - 60 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Concevoir, optimiser et superviser les procédés industriels de transformation (chimiques, thermiques, mécaniques), garantir leur performance, leur sécurité et leur conformité réglementaire.
Ingénieur Vision Industrielle
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 38 - 42 | 36 - 42 | 36 - 42 |
| Confirmé2 à 5 ans | 42 - 50 | 42 - 50 | 42 - 50 |
| Senior5 ans et + | 45 - 70 | 45 - 65 | 45 - 65 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Concevoir et déployer des systèmes de vision artificielle pour le contrôle qualité, la détection de défauts et la guidance robot sur lignes de production industrielles.
Ingénieur Informatique Industrielle / Supervision
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 38 - 42 | 36 - 42 | 36 - 42 |
| Confirmé2 à 5 ans | 42 - 50 | 42 - 50 | 42 - 50 |
| Senior5 ans et + | 45 - 70 | 45 - 65 | 45 - 65 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Concevoir et développer les architectures informatiques industrielles (SCADA, MES, supervision, réseaux OT) pour piloter et optimiser les systèmes de production.
Ingénieur Électrotechnique
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 36 - 45 | 34 - 40 | 35 - 40 |
| Confirmé2 à 5 ans | 45 - 55 | 38 - 50 | 38 - 50 |
| Senior5 ans et + | 48 - 70 | 45 - 60 | 45 - 60 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Concevoir des systèmes de distribution et de conversion d'énergie électrique industrielle, définir les architectures électriques et superviser la réalisation d'installations haute et basse tension.
Ingénieur Matériaux
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 38 - 42 | 38 - 40 | 38 - 40 |
| Confirmé2 à 5 ans | 42 - 48 | 42 - 46 | 42 - 46 |
| Senior5 ans et + | 45 - 65 | 44 - 60 | 44 - 60 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Sélectionner, qualifier et optimiser les matériaux utilisés dans les produits industriels, assurer la tenue des pièces en service et piloter les analyses de défaillance.
Ingénieur Qualification et Validation Pharmaceutique
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 38 - 42 | 36 - 40 | 36 - 40 |
| Confirmé2 à 5 ans | 40 - 48 | 38 - 45 | 38 - 45 |
| Senior5 ans et + | 45 - 65 | 44 - 65 | 45 - 65 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Qualifier les équipements et valider les procédés de fabrication pharmaceutique conformément aux BPF et aux exigences réglementaires FDA/EMA.
Ingénieur Simulation Mécanique (CAE/CFD)
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 38 - 42 | 36 - 42 | 36 - 42 |
| Confirmé2 à 5 ans | 40 - 50 | 38 - 46 | 38 - 46 |
| Senior5 ans et + | 45 - 65 | 44 - 60 | 44 - 60 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Valider numériquement les performances mécaniques et thermiques de produits industriels par simulation éléments finis (FEA) et dynamique des fluides (CFD), en réduisant les cycles de prototypage.
Ingénieur Conception Mécanique
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 36 - 42 | 35 - 42 | 34 - 40 |
| Confirmé2 à 5 ans | 38 - 48 | 38 - 46 | 36 - 45 |
| Senior5 ans et + | 45 - 65 | 45 - 60 | 44 - 60 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Concevoir des mécanismes, sous-systèmes et équipements mécaniques complexes en intégrant les contraintes de performance, de fabricabilité et de coût, depuis les spécifications jusqu'au dossier de définition.
Automaticien
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 32 - 40 | 32 - 38 | 32 - 37 |
| Confirmé2 à 5 ans | 38 - 50 | 35 - 45 | 35 - 45 |
| Senior5 ans et + | 48 - 60 | 42 - 56 | 40 - 55 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Concevoir, programmer et mettre en service des automatismes industriels (automates, IHM, supervision) pour optimiser les lignes de production et garantir la performance et la fiabilité des équipements.
Roboticien
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 32 - 40 | 32 - 38 | 32 - 37 |
| Confirmé2 à 5 ans | 38 - 50 | 35 - 45 | 35 - 45 |
| Senior5 ans et + | 48 - 60 | 42 - 56 | 40 - 55 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Intégrer, programmer et mettre en service des cellules robotisées industrielles, en garantissant les performances de cadence, de précision et de sécurité pour les lignes de production automatisées.
Ingénieur Agroalimentaire
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 32 - 40 | 30 - 38 | 30 - 36 |
| Confirmé2 à 5 ans | 35 - 45 | 35 - 42 | 35 - 42 |
| Senior5 ans et + | 42 - 55 | 40 - 55 | 40 - 55 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Développer, optimiser et industrialiser des procédés de fabrication agroalimentaire, en garantissant la qualité microbiologique, organoleptique et nutritionnelle des produits.
Programmeur CFAO
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 32 - 36 | 32 - 35 | 32 - 35 |
| Confirmé2 à 5 ans | 36 - 43 | 35 - 42 | 35 - 42 |
| Senior5 ans et + | 40 - 55 | 38 - 45 | 38 - 45 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Programmer les machines-outils à commande numérique (fraiseuses, tours, centres d'usinage) via les logiciels CFAO, optimiser les stratégies d'usinage et assurer la qualité des pièces.
Dessinateur-Projeteur Mécanique
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 33 | 28 - 33 | 26 - 32 |
| Confirmé2 à 5 ans | 30 - 40 | 32 - 40 | 30 - 40 |
| Senior5 ans et + | 36 - 48 | 36 - 48 | 36 - 46 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Concevoir et réaliser les plans et mises en plan de pièces et assemblages mécaniques industriels, en garantissant la précision des cotes, tolérances et spécifications techniques.
Dessinateur-Projeteur Électrique
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 35 | 28 - 32 | 28 - 32 |
| Confirmé2 à 5 ans | 33 - 40 | 28 - 40 | 28 - 38 |
| Senior5 ans et + | 36 - 48 | 36 - 48 | 34 - 46 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Concevoir et réaliser les plans et schémas d'armoires électriques et d'installations industrielles, en garantissant la conformité aux normes IEC et aux exigences fonctionnelles du cahier des charges.
Rédacteur Technique
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 32 | 28 - 32 | 26 - 32 |
| Confirmé2 à 5 ans | 30 - 40 | 30 - 38 | 30 - 36 |
| Senior5 ans et + | 36 - 45 | 35 - 45 | 35 - 45 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Concevoir et rédiger la documentation technique associée aux produits industriels (manuels, notices, procédures, spécifications), en garantissant clarté, exactitude et conformité aux standards.
Technicien Instrumentation
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 32 | 26 - 32 | 26 - 30 |
| Confirmé2 à 5 ans | 30 - 38 | 28 - 35 | 28 - 35 |
| Senior5 ans et + | 34 - 42 | 30 - 40 | 30 - 40 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Installer, étalonner, contrôler et maintenir les instruments de mesure et de régulation (capteurs, transmetteurs, analyseurs) sur les installations industrielles.
Technicien de Laboratoire
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 32 | 26 - 32 | 26 - 30 |
| Confirmé2 à 5 ans | 30 - 38 | 28 - 35 | 28 - 35 |
| Senior5 ans et + | 34 - 42 | 30 - 38 | 30 - 40 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Réaliser les essais, analyses et mesures en laboratoire industriel pour caractériser les matériaux, valider les produits et soutenir les activités de R&D.
Maintenance
5 métiers, mais l'une des familles où la tension est la plus forte du baromètre. Le Technicien SAV / Mise en Service enregistre la plus forte progression de tout le baromètre 2026 (+13,0 %), et le Technicien de Maintenance reste le métier le plus recherché par nos clients depuis 2021.
| Métier | Salaire moyen | Variation N-1 |
|---|---|---|
| Responsable Maintenance | 47,5 k€ | ↑ +6,7 % |
| Ingénieur Maintenance | 41,5 k€ | ★ Nouveau |
| Technicien SAV / Mise en Service | 37,7 k€ | ↑ +13,0 % |
| Technicien de Maintenance | 35,1 k€ | ↑ +5,7 % |
| Électrotechnicien / Électromécanicien | 32,3 k€ | ★ Nouveau |
Salaires moyens brut annuel fixe, hors primes et variables. Détail complet par métier ci-dessous.
Responsable Maintenance
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé2 à 5 ans | 40 - 50 | 38 - 48 | 38 - 48 |
| Senior5 ans et + | 43 - 65 | 40 - 60 | 40 - 60 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Diriger le service maintenance d'un site industriel, garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements de production, piloter les budgets et les équipes et mettre en œuvre la stratégie de maintenance de l'entreprise.
Ingénieur Maintenance
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 34 - 40 | 32 - 38 | 32 - 38 |
| Confirmé2 à 5 ans | 38 - 45 | 36 - 43 | 36 - 43 |
| Senior5 ans et + | 42 - 60 | 40 - 55 | 40 - 55 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Optimiser la stratégie de maintenance des équipements industriels en déployant les plans de maintenance préventive, conditionnelle et prédictive, piloter les projets de fiabilisation et animer les équipes techniques.
Technicien SAV / Mise en Service
Détail par tranche d'expérience non disponible dans le document source 2026. Le salaire moyen constaté (voir tableau ci-dessus) reste la donnée de référence pour ce poste.
Objectif principal : Assure la mise en service, le dépannage et le support technique des équipements industriels chez les clients, en garantissant leur bon fonctionnement après livraison.
Technicien de Maintenance
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 32 | 28 - 32 | 28 - 32 |
| Confirmé2 à 5 ans | 32 - 40 | 30 - 38 | 30 - 38 |
| Senior5 ans et + | 35 - 48 | 35 - 45 | 35 - 45 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements industriels afin de garantir leur disponibilité, leur fiabilité et leur performance, dans le respect des règles de sécurité et des délais d'intervention.
Électrotechnicien / Électromécanicien
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 26 - 30 | 26 - 30 | 26 - 30 |
| Confirmé2 à 5 ans | 30 - 35 | 28 - 34 | 28 - 34 |
| Senior5 ans et + | 35 - 42 | 34 - 40 | 34 - 40 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Assurer l'installation, la mise en service, la maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques industriels (moteurs, variateurs, armoires), en garantissant leur disponibilité et leur sécurité électrique.
Voir la fiche métier Électrotechnicien / Électromécanicien →
Industrialisation, Méthodes
6 métiers qui pilotent la performance industrielle et les transferts de production. Le Responsable Méthodes et Industrialisation figure parmi les 10 postes les mieux rémunérés en fin de carrière du baromètre.
| Métier | Salaire moyen | Variation N-1 |
|---|---|---|
| Responsable Méthodes et Industrialisation | 60,7 k€ | ↑ +2,1 % |
| Ingénieur Process | 45,3 k€ | = Stable |
| Ingénieur Industrialisation | 45,1 k€ | ↑ +0,6 % |
| Ingénieur Méthodes | 44,6 k€ | ↑ +1,4 % |
| Ingénieur Amélioration Continue / Lean | 44,1 k€ | ★ Nouveau |
| Technicien Méthodes | 35,3 k€ | ↑ +1,1 % |
Salaires moyens brut annuel fixe, hors primes et variables. Détail complet par métier ci-dessous.
Responsable Méthodes et Industrialisation
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé2 à 5 ans | 48 - 60 | 45 - 60 | 45 - 60 |
| Senior5 ans et + | 60 - 90 | 55 - 80 | 50 - 75 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Diriger le service méthodes et industrialisation d'un site de production, piloter les transferts industriels, garantir la performance des procédés et animer les équipes d'ingénieurs méthodes dans une logique d'amélioration continue.
Voir la fiche métier Responsable Méthodes et Industrialisation →
Ingénieur Process
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 36 - 45 | 34 - 40 | 34 - 40 |
| Confirmé2 à 5 ans | 42 - 50 | 36 - 45 | 36 - 45 |
| Senior5 ans et + | 48 - 70 | 42 - 65 | 42 - 65 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Développer, qualifier et optimiser les procédés de fabrication spéciaux (soudage, traitement thermique, revêtements, moulage), garantir leur robustesse et leur conformité aux référentiels normatifs.
Ingénieur Industrialisation
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 36 - 45 | 35 - 40 | 34 - 40 |
| Confirmé2 à 5 ans | 42 - 50 | 38 - 48 | 38 - 45 |
| Senior5 ans et + | 45 - 65 | 45 - 60 | 45 - 60 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Piloter le transfert industriel des produits du développement vers la production série, définir les procédés, outillages et moyens de fabrication, et garantir l'atteinte des objectifs qualité, coût et délai jusqu'à la montée en cadence.
Ingénieur Méthodes
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 36 - 45 | 35 - 42 | 35 - 42 |
| Confirmé2 à 5 ans | 42 - 50 | 38 - 48 | 38 - 46 |
| Senior5 ans et + | 45 - 60 | 45 - 55 | 45 - 55 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Concevoir et optimiser les procédés et moyens de fabrication pour améliorer la productivité, réduire les coûts et garantir la qualité des productions en série, depuis l'industrialisation jusqu'au suivi de la production courante.
Ingénieur Amélioration Continue / Lean
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 36 - 42 | 35 - 40 | 35 - 40 |
| Confirmé2 à 5 ans | 40 - 50 | 40 - 48 | 40 - 48 |
| Senior5 ans et + | 45 - 58 | 43 - 55 | 43 - 55 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Déployer la culture et les outils Lean Manufacturing au sein des unités de production industrielle, identifier et éliminer les gaspillages, animer les chantiers d'amélioration et contribuer à l'excellence opérationnelle du site.
Voir la fiche métier Ingénieur Amélioration Continue / Lean →
Technicien Méthodes
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 30 - 34 | 28 - 32 | 28 - 32 |
| Confirmé2 à 5 ans | 32 - 38 | 30 - 38 | 30 - 36 |
| Senior5 ans et + | 38 - 48 | 36 - 45 | 35 - 45 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Définir, optimiser et documenter les procédés de fabrication industrielle, rédiger les gammes opératoires et les instructions de travail, et contribuer à l'amélioration continue de la productivité et de la qualité en atelier.
Production
12 métiers, de l'opérateur qualifié au Directeur de Site, qui occupe la première place du classement toutes familles confondues avec un salaire senior moyen de 96 700 €. Les usineurs CN, chaudronniers et soudeurs figurent tous parmi les postes les plus en tension du baromètre.
| Métier | Salaire moyen | Variation N-1 |
|---|---|---|
| Directeur de Site | 84,6 k€ | ↑ +4,8 % |
| Responsable de Production | 58,8 k€ | ↑ +5,3 % |
| Chef d'Atelier | 43,9 k€ | ↑ +4,4 % |
| Coordinateur de Production | 41,7 k€ | ★ Nouveau |
| Chef d'Équipe de Ligne de Production | 35,9 k€ | ↑ +2,7 % |
| Usineur CN | 34,7 k€ | ★ Nouveau |
| Tourneur Fraiseur | 34,7 k€ | ★ Nouveau |
| Chaudronnier | 34,7 k€ | ★ Nouveau |
| Soudeur | 34,7 k€ | ★ Nouveau |
| Outilleur Régleur | 32,5 k€ | ★ Nouveau |
| Technicien d'Atelier | 29,9 k€ | = Stable |
| Technicien d'Assemblage | 29,9 k€ | = Stable |
Salaires moyens brut annuel fixe, hors primes et variables. Détail complet par métier ci-dessous.
Directeur de Site
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé2 à 5 ans | 60 - 90 | 60 - 85 | 60 - 80 |
| Senior5 ans et + | 70 - 150 | 65 - 125 | 65 - 105 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Diriger l'ensemble des activités d'un site industriel (production, maintenance, qualité, RH, HSE, finance locale), garantir la performance globale du site, la satisfaction clients et le développement des équipes.
Responsable de Production
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé2 à 5 ans | 45 - 60 | 40 - 55 | 40 - 55 |
| Senior5 ans et + | 55 - 90 | 48 - 85 | 48 - 85 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Diriger l'ensemble des opérations de production d'un site ou d'une unité industrielle, piloter les équipes, atteindre les objectifs de performance (volume, qualité, coûts, sécurité) et déployer les plans de progrès.
Chef d'Atelier
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé2 à 5 ans | 33 - 46 | 32 - 46 | 32 - 46 |
| Senior5 ans et + | 40 - 60 | 40 - 56 | 40 - 56 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Gérer et animer l'ensemble des activités d'un atelier de production industrielle, organiser le travail des équipes opérationnelles et garantir les objectifs de productivité, qualité et sécurité dans le respect des délais et du budget.
Coordinateur de Production
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 35 - 40 | 35 - 40 | 35 - 40 |
| Confirmé2 à 5 ans | 38 - 45 | 38 - 45 | 38 - 45 |
| Senior5 ans et + | 42 - 50 | 42 - 50 | 42 - 50 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Coordonner les flux et les ressources de production entre les différents ateliers ou unités de fabrication, garantir la fluidité de la chaîne de valeur, la tenue des plannings et la communication entre les équipes opérationnelles.
Chef d'Équipe de Ligne de Production
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 35 | 28 - 34 | 28 - 34 |
| Confirmé2 à 5 ans | 32 - 42 | 30 - 40 | 30 - 40 |
| Senior5 ans et + | 38 - 46 | 36 - 45 | 36 - 45 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Animer et coordonner une équipe d'opérateurs sur une ligne de production industrielle, garantir l'atteinte des objectifs de production (cadence, qualité, sécurité) et assurer la montée en compétences de l'équipe.
Usineur CN
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 32 | 28 - 32 | 28 - 32 |
| Confirmé2 à 5 ans | 32 - 40 | 30 - 38 | 30 - 38 |
| Senior5 ans et + | 36 - 45 | 36 - 42 | 36 - 42 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Régler et conduire les machines-outils à commande numérique (tours, fraiseuses, centres d'usinage) pour produire des pièces mécaniques conformes aux plans, en optimisant les paramètres d'usinage.
Tourneur Fraiseur
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 32 | 28 - 32 | 28 - 32 |
| Confirmé2 à 5 ans | 32 - 40 | 30 - 38 | 30 - 38 |
| Senior5 ans et + | 36 - 45 | 36 - 42 | 36 - 42 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Réaliser des pièces mécaniques par tournage et fraisage conventionnel ou CN, maîtriser les opérations de mise en position, de coupe et de contrôle pour produire des pièces conformes aux plans de définition.
Chaudronnier
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 32 | 28 - 32 | 28 - 32 |
| Confirmé2 à 5 ans | 32 - 40 | 30 - 38 | 30 - 38 |
| Senior5 ans et + | 36 - 45 | 36 - 42 | 36 - 42 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Réaliser des ouvrages et ensembles de chaudronnerie (tôlerie, charpente, tuyauterie) par découpe, formage, assemblage et soudage de métaux, conformément aux plans de fabrication et aux exigences de qualité.
Soudeur
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 32 | 28 - 32 | 28 - 32 |
| Confirmé2 à 5 ans | 32 - 40 | 30 - 38 | 30 - 38 |
| Senior5 ans et + | 36 - 45 | 36 - 42 | 36 - 42 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Assembler des éléments métalliques par soudage selon les procédés qualifiés (TIG, MIG/MAG, électrode enrobée), garantir la qualité des soudures conformément aux normes et aux exigences des cahiers de soudage.
Outilleur Régleur
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 26 - 30 | 26 - 30 | 26 - 30 |
| Confirmé2 à 5 ans | 30 - 38 | 28 - 34 | 28 - 34 |
| Senior5 ans et + | 35 - 40 | 35 - 40 | 35 - 40 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Concevoir, fabriquer, monter et régler les outillages (moules, outils de presse, gabarits) pour les lignes de production industrielle, garantir leur bon fonctionnement et leur conformité aux exigences de production.
Technicien d'Atelier
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 26 - 32 | 24 - 28 | 24 - 26 |
| Confirmé2 à 5 ans | 28 - 35 | 28 - 32 | 26 - 32 |
| Senior5 ans et + | 30 - 38 | 30 - 36 | 28 - 35 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Réaliser les opérations d'assemblage, d'usinage ou de fabrication en atelier, dans le respect des gammes opératoires, des standards qualité et des objectifs de production.
Technicien d'Assemblage
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 26 - 32 | 24 - 28 | 24 - 26 |
| Confirmé2 à 5 ans | 28 - 35 | 28 - 32 | 26 - 32 |
| Senior5 ans et + | 30 - 38 | 30 - 36 | 28 - 35 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Réaliser les opérations d'assemblage de sous-ensembles et produits finis industriels, selon les fiches d'instruction et les gammes, en garantissant la qualité et la traçabilité des opérations.
Logistique, Supply Chain
12 métiers qui couvrent l'ensemble de la chaîne logistique, de l'approvisionnement au pilotage stratégique. Le Responsable Supply Chain fait son entrée dans le baromètre 2026 avec un salaire moyen de 62,5 k€, et se hisse directement à la 7ᵉ place des meilleurs salaires seniors toutes familles confondues.
| Métier | Salaire moyen | Variation N-1 |
|---|---|---|
| Responsable Supply Chain | 62,5 k€ | ★ Nouveau |
| Responsable d'Entrepôt | 61,2 k€ | ↑ +2,8 % |
| Responsable / Directeur Achats | 60,2 k€ | ↑ +2,4 % |
| Responsable Logistique | 55,4 k€ | ↑ +2,2 % |
| Responsable Planification Ordonnancement | 51,0 k€ | ↓ −1,1 % |
| Ingénieur Méthodes Logistiques | 43,9 k€ | ↑ +0,3 % |
| Ingénieur Planification Ordonnancement | 41,5 k€ | ↑ +1,2 % |
| Acheteur Industriel | 41,0 k€ | ↑ +5,4 % |
| Chef d'Équipe Logistique | 36,2 k€ | ↑ +3,2 % |
| Coordinateur Transport | 35,1 k€ | ★ Nouveau |
| Approvisionneur | 35,1 k€ | ↑ +1,7 % |
| Technicien Planification Ordonnancement | 35,1 k€ | ↑ +8,9 % |
Salaires moyens brut annuel fixe, hors primes et variables. Détail complet par métier ci-dessous.
Responsable Supply Chain
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé2 à 5 ans | 50 - 65 | 50 - 60 | 45 - 60 |
| Senior5 ans et + | 60 - 90 | 55 - 85 | 50 - 80 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Piloter et optimiser l'ensemble de la chaîne logistique de l'entreprise (approvisionnements, production, distribution, transport), garantir la performance globale de la supply chain et manager les équipes dédiées.
Responsable d'Entrepôt
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé2 à 5 ans | 50 - 70 | 45 - 65 | 45 - 60 |
| Senior5 ans et + | 60 - 90 | 55 - 75 | 50 - 70 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Organiser et superviser les opérations quotidiennes de l'entrepôt (réception, stockage, préparation, expédition), encadrer les équipes, garantir la sécurité et la fiabilité des stocks dans le respect des objectifs de performance.
Responsable / Directeur Achats
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé2 à 5 ans | 50 - 65 | 45 - 62 | 45 - 60 |
| Senior5 ans et + | 55 - 90 | 50 - 80 | 50 - 70 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Définir et piloter la stratégie achats de l'entreprise, manager les équipes acheteurs, optimiser la base fournisseurs et contribuer à la performance économique et à la sécurisation des approvisionnements stratégiques.
Responsable Logistique
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé2 à 5 ans | 45 - 60 | 40 - 55 | 40 - 55 |
| Senior5 ans et + | 50 - 80 | 50 - 70 | 50 - 70 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Piloter l'ensemble des activités logistiques du site (approvisionnements, gestion des stocks, planification, transport, expéditions), garantir la performance de la supply chain locale et encadrer les équipes logistiques.
Responsable Planification Ordonnancement
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé2 à 5 ans | 45 - 55 | 43 - 50 | 43 - 45 |
| Senior5 ans et + | 50 - 65 | 48 - 60 | 48 - 60 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Diriger le service planification et ordonnancement industriel, définir la politique de planification de production, manager les équipes et garantir l'optimisation des flux en lien avec les objectifs de service client.
Ingénieur Méthodes Logistiques
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 36 - 42 | 35 - 40 | 35 - 40 |
| Confirmé2 à 5 ans | 38 - 50 | 38 - 50 | 38 - 50 |
| Senior5 ans et + | 45 - 60 | 42 - 55 | 42 - 55 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Concevoir, optimiser et déployer les processus et méthodes logistiques (flux, stockage, transport, emballage) pour améliorer la performance de la supply chain industrielle et réduire les coûts et délais.
Ingénieur Planification Ordonnancement
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 34 - 40 | 32 - 38 | 32 - 38 |
| Confirmé2 à 5 ans | 36 - 45 | 35 - 45 | 35 - 45 |
| Senior5 ans et + | 42 - 60 | 40 - 55 | 40 - 55 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Concevoir et optimiser les processus de planification de production industrielle, mettre en place les outils et méthodes d'ordonnancement pour améliorer la réactivité, réduire les délais et optimiser l'utilisation des ressources.
Acheteur Industriel
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 32 - 40 | 30 - 38 | 30 - 38 |
| Confirmé2 à 5 ans | 38 - 45 | 36 - 43 | 36 - 43 |
| Senior5 ans et + | 42 - 60 | 40 - 55 | 40 - 52 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Gérer un panel fournisseurs, piloter les processus d'achat de composants, matières et services industriels, négocier les conditions commerciales et contractuelles pour optimiser le rapport qualité/coût/délai.
Chef d'Équipe Logistique
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 35 | 28 - 34 | 28 - 34 |
| Confirmé2 à 5 ans | 30 - 44 | 30 - 40 | 30 - 40 |
| Senior5 ans et + | 40 - 50 | 35 - 45 | 35 - 45 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Animer et coordonner une équipe de magasiniers, préparateurs ou caristes dans un entrepôt ou magasin industriel, garantir la fluidité des flux entrants et sortants, la sécurité des opérations et le respect des objectifs de productivité.
Coordinateur Transport
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 34 | 28 - 32 | 28 - 32 |
| Confirmé2 à 5 ans | 32 - 40 | 30 - 40 | 30 - 40 |
| Senior5 ans et + | 35 - 45 | 34 - 45 | 34 - 45 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Organiser et coordonner les opérations de transport (expéditions, réceptions, enlèvements) en sélectionnant les prestataires et en optimisant les coûts et délais pour garantir la fluidité de la chaîne logistique industrielle.
Approvisionneur
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 30 - 35 | 28 - 34 | 28 - 34 |
| Confirmé2 à 5 ans | 32 - 40 | 30 - 38 | 30 - 38 |
| Senior5 ans et + | 35 - 45 | 35 - 42 | 35 - 42 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Gérer les approvisionnements de composants, matières premières et sous-ensembles pour garantir la disponibilité des articles nécessaires à la production, en optimisant les stocks et en maintenant la relation avec les fournisseurs.
Technicien Planification Ordonnancement
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 30 - 35 | 28 - 34 | 28 - 34 |
| Confirmé2 à 5 ans | 32 - 40 | 30 - 38 | 30 - 38 |
| Senior5 ans et + | 35 - 45 | 35 - 42 | 35 - 42 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Planifier et ordonnancer les ordres de fabrication en fonction des besoins clients, des capacités de production et des stocks disponibles, afin de garantir le respect des délais et l'optimisation de la charge des ateliers.
Qualité, HSE, Réglementaire
8 métiers qui gagnent en importance stratégique à mesure que la réglementation se durcit (marquage CE, ISO, directive ATEX). Le Responsable Affaires Réglementaires occupe la 2ᵉ place du classement des salaires seniors, juste derrière le Directeur de Site.
| Métier | Salaire moyen | Variation N-1 |
|---|---|---|
| Responsable Affaires Réglementaires | 67,1 k€ | ↑ +1,6 % |
| Responsable QSE / HSE / QHSE | 59,6 k€ | ↓ −1,8 % |
| Responsable Qualité | 56,7 k€ | ↑ +1,3 % |
| Ingénieur Qualité (Client / Fournisseurs / Process / Système) | 43,6 k€ | ↑ +7,0 % |
| Technicien Qualité | 33,2 k€ | ↑ +0,6 % |
| Animateur Qualité | 33,2 k€ | ↑ +0,6 % |
| Technicien HSE | 33,2 k€ | ★ Nouveau |
| Contrôleur Qualité / Métrologue | 32,1 k€ | ↓ −0,4 % |
Salaires moyens brut annuel fixe, hors primes et variables. Détail complet par métier ci-dessous.
Responsable Affaires Réglementaires
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé2 à 5 ans | 45 - 65 | 45 - 60 | 45 - 60 |
| Senior5 ans et + | 60 - 120 | 55 - 105 | 55 - 90 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Assurer la conformité réglementaire des produits industriels (marquage CE, certifications, homologations) sur les marchés nationaux et internationaux, gérer les dossiers techniques et assurer la veille réglementaire sectorielle.
Responsable QSE / HSE / QHSE
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé2 à 5 ans | 50 - 65 | 45 - 60 | 45 - 55 |
| Senior5 ans et + | 55 - 85 | 50 - 80 | 50 - 75 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Définir, déployer et améliorer le système de management intégré Qualité, Sécurité et Environnement sur un site industriel, garantir la conformité réglementaire et les certifications (ISO 9001, 14001, 45001) et manager les équipes QHSE.
Responsable Qualité
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé2 à 5 ans | 45 - 60 | 45 - 55 | 45 - 50 |
| Senior5 ans et + | 55 - 80 | 50 - 75 | 50 - 70 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Définir, déployer et améliorer le système de management de la qualité d'un site ou d'une business unit industrielle, piloter les audits, les certifications et les plans de réduction des coûts de non-qualité.
Ingénieur Qualité (Client / Fournisseurs / Process / Système)
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 36 - 42 | 35 - 40 | 35 - 40 |
| Confirmé2 à 5 ans | 38 - 45 | 38 - 45 | 38 - 45 |
| Senior5 ans et + | 42 - 65 | 40 - 60 | 40 - 60 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Garantir la qualité des produits et processus industriels en gérant les interfaces qualité avec les clients et fournisseurs, en pilotant les analyses de défaillance et en déployant les plans d'amélioration.
Voir la fiche métier Ingénieur Qualité (Client / Fournisseurs / Process / Système) →
Technicien Qualité
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 33 | 26 - 32 | 26 - 32 |
| Confirmé2 à 5 ans | 30 - 38 | 28 - 36 | 28 - 36 |
| Senior5 ans et + | 34 - 42 | 34 - 40 | 34 - 40 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Assurer le suivi et l'amélioration du système qualité sur les lignes de production industrielle, traiter les non-conformités, animer les outils qualité terrain et contribuer aux actions de progrès.
Animateur Qualité
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 33 | 26 - 32 | 26 - 32 |
| Confirmé2 à 5 ans | 30 - 38 | 28 - 36 | 28 - 36 |
| Senior5 ans et + | 34 - 42 | 34 - 40 | 34 - 40 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Déployer et animer le système de management de la qualité sur le terrain, former les équipes de production aux outils qualité et contribuer à l'amélioration continue des processus de fabrication.
Technicien HSE
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 33 | 26 - 32 | 26 - 32 |
| Confirmé2 à 5 ans | 30 - 38 | 28 - 36 | 28 - 36 |
| Senior5 ans et + | 34 - 42 | 34 - 40 | 34 - 40 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Assurer le déploiement opérationnel de la politique HSE sur le site industriel, identifier les risques, animer la prévention des accidents et contribuer au respect des réglementations en matière de santé, sécurité et environnement.
Contrôleur Qualité / Métrologue
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 32 | 26 - 30 | 26 - 30 |
| Confirmé2 à 5 ans | 30 - 36 | 28 - 35 | 28 - 35 |
| Senior5 ans et + | 34 - 40 | 32 - 38 | 32 - 38 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Contrôler la conformité dimensionnelle, visuelle et fonctionnelle des pièces et produits industriels à l'aide des équipements de métrologie, dans le respect des plans de surveillance et des exigences qualité.
Électronique et Embarqué
18 métiers, la famille la plus technique du baromètre et celle qui domine le classement des meilleurs salaires juniors, portée par la pénurie de compétences en microélectronique et en logiciel embarqué.
| Métier | Salaire moyen | Variation N-1 |
|---|---|---|
| Responsable / Directeur R&D | 70,2 k€ | ↑ +0,5 % |
| Architecte Systèmes Embarqués | 56,9 k€ | ★ Nouveau |
| Architecte SoC | 56,9 k€ | ★ Nouveau |
| Ingénieur Linux Embarqué | 50,9 k€ | ↓ −2,7 % |
| Ingénieur Développement ASIC / FPGA | 49,8 k€ | ↓ −1,8 % |
| Ingénieur Électronique de Puissance | 49,2 k€ | ↑ +1,9 % |
| Ingénieur Développement C++ | 48,9 k€ | ↑ +2,0 % |
| Ingénieur Traitement d'Images | 48,9 k€ | ↑ +3,2 % |
| Ingénieur Conception Électronique | 48,4 k€ | ↓ −1,9 % |
| Ingénieur Vérification UVM | 48,1 k€ | ↓ −6,8 % |
| Ingénieur Computer Vision | 47,3 k€ | ↑ +2,5 % |
| Chef de projet Systèmes Embarqués | 47,3 k€ | ★ Nouveau |
| Ingénieur Logiciel Embarqué | 47,3 k€ | = Stable |
| Ingénieur Vérification et Validation | 46,0 k€ | ★ Nouveau |
| Ingénieur IVVQ | 46,0 k€ | ★ Nouveau |
| Technicien Électronique | 32,6 k€ | ↑ +0,9 % |
| Technicien de Réparation Électronique SAV | 32,4 k€ | ★ Nouveau |
| Concepteur CAO | 32,0 k€ | ★ Nouveau |
Salaires moyens brut annuel fixe, hors primes et variables. Détail complet par métier ci-dessous.
Responsable / Directeur R&D
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 55 - 65 | 55 - 65 | 50 - 55 |
| Confirmé2 à 5 ans | 60 - 80 | 60 - 70 | 55 - 65 |
| Senior5 ans et + | 65 - 85 | 60 - 80 | 65 - 80 |
| ExpertExpert / Référent | 70 - 120 | 70 - 95 | 70 - 90 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Définir et piloter la feuille de route technologique en lien avec la stratégie d'entreprise, manager les équipes R&D et assurer le développement des compétences et la montée en expertise.
Architecte Systèmes Embarqués
Grille détaillée par tranche non communiquée dans le document source 2026 (données consolidées disponibles dans le tableau ci-dessus). Le salaire moyen constaté (voir tableau ci-dessus) reste la donnée de référence pour ce poste.
Objectif principal : Définir l'architecture globale des systèmes embarqués industriels, garantir la cohérence technique entre les niveaux hardware, software et système, et assurer la conformité aux exigences de performance, de sûreté et de maintenabilité.
Architecte SoC
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé2 à 5 ans | 48 - 55 | 45 - 55 | 45 - 50 |
| Senior5 ans et + | 55 - 85 | 55 - 75 | 50 - 65 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Définir les architectures de System-on-Chip pour des applications industrielles et embarquées critiques, spécifier les blocs, les interconnexions et les interfaces, et piloter le développement conjoint hardware/firmware.
Ingénieur Linux Embarqué
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 42 - 46 | 37 - 43 | 36 - 43 |
| Confirmé2 à 5 ans | 44 - 52 | 42 - 50 | 42 - 55 |
| Senior5 ans et + | 50 - 85 | 52 - 75 | 52 - 70 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Porter, configurer et développer des systèmes Linux embarqué (Yocto, Buildroot) pour des applications industrielles temps réel, assurer les développements de drivers, BSP et middleware sur cibles ARM ou x86.
Ingénieur Développement ASIC / FPGA
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 41 - 46 | 37 - 44 | 37 - 43 |
| Confirmé2 à 5 ans | 43 - 50 | 40 - 50 | 42 - 50 |
| Senior5 ans et + | 48 - 85 | 48 - 75 | 47 - 70 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Concevoir et développer des composants ASIC et des architectures FPGA pour des applications industrielles à hautes performances, depuis la spécification RTL jusqu'à la validation silicium.
Ingénieur Électronique de Puissance
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 41 - 46 | 35 - 43 | 35 - 43 |
| Confirmé2 à 5 ans | 42 - 50 | 41 - 50 | 41 - 50 |
| Senior5 ans et + | 48 - 85 | 48 - 75 | 48 - 65 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Concevoir et développer des convertisseurs d'énergie électronique (onduleurs, redresseurs, hacheurs, chargeurs) pour des applications industrielles, en maîtrisant les architectures de commande et les composants de puissance.
Ingénieur Développement C++
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 42 - 46 | 36 - 43 | 36 - 43 |
| Confirmé2 à 5 ans | 42 - 52 | 42 - 50 | 40 - 50 |
| Senior5 ans et + | 48 - 80 | 45 - 75 | 45 - 65 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Développer des applications C++ performantes pour des systèmes embarqués ou des applications de contrôle-commande industrielles, en garantissant la qualité du code, les performances temps réel et la maintenabilité.
Ingénieur Traitement d'Images
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 42 - 46 | 36 - 43 | 36 - 43 |
| Confirmé2 à 5 ans | 42 - 52 | 42 - 50 | 40 - 50 |
| Senior5 ans et + | 48 - 80 | 45 - 75 | 45 - 65 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Développer et optimiser des algorithmes de traitement et d'analyse d'images pour des applications industrielles (contrôle qualité, mesure, reconnaissance, guidage), en intégrant les contraintes de temps réel.
Ingénieur Conception Électronique
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 41 - 46 | 37 - 43 | 37 - 43 |
| Confirmé2 à 5 ans | 43 - 50 | 40 - 50 | 40 - 48 |
| Senior5 ans et + | 48 - 80 | 48 - 65 | 48 - 65 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Concevoir des cartes et systèmes électroniques industriels (analogique, numérique, puissance) depuis les spécifications jusqu'à la qualification série, en assurant la robustesse et la conformité réglementaire.
Ingénieur Vérification UVM
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 41 - 46 | 37 - 42 | 37 - 43 |
| Confirmé2 à 5 ans | 43 - 50 | 40 - 50 | 40 - 48 |
| Senior5 ans et + | 48 - 75 | 48 - 65 | 48 - 65 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Développer et maintenir les environnements de vérification fonctionnelle UVM pour des designs numériques ASIC et FPGA, garantir la couverture fonctionnelle et de code des spécifications.
Ingénieur Computer Vision
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 40 - 45 | 36 - 42 | 35 - 40 |
| Confirmé2 à 5 ans | 42 - 48 | 42 - 50 | 40 - 48 |
| Senior5 ans et + | 48 - 70 | 48 - 65 | 48 - 65 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Développer des solutions de vision par ordinateur combinant traitement d'images classique et deep learning pour des applications industrielles de détection, classification, mesure et guidage.
Chef de projet Systèmes Embarqués
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 40 - 45 | 38 - 42 | 35 - 42 |
| Confirmé2 à 5 ans | 43 - 48 | 40 - 48 | 40 - 48 |
| Senior5 ans et + | 48 - 70 | 45 - 70 | 45 - 65 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Piloter les projets de développement de systèmes embarqués de bout en bout, coordonner les équipes hardware, software et système, garantir le respect des jalons, budgets et qualité.
Ingénieur Logiciel Embarqué
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 41 - 45 | 36 - 42 | 35 - 42 |
| Confirmé2 à 5 ans | 43 - 48 | 40 - 48 | 40 - 48 |
| Senior5 ans et + | 48 - 70 | 45 - 70 | 45 - 65 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Développer les logiciels embarqués temps réel pour des systèmes électroniques industriels, en assurant la robustesse, la performance et la conformité aux normes de sécurité fonctionnelle.
Ingénieur Vérification et Validation
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 40 - 45 | 38 - 42 | 38 - 42 |
| Confirmé2 à 5 ans | 42 - 48 | 40 - 45 | 40 - 45 |
| Senior5 ans et + | 48 - 65 | 45 - 60 | 45 - 60 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Assurer la vérification et la validation des systèmes embarqués industriels, en définissant les stratégies de test et en conduisant les campagnes de qualification selon les normes applicables (ISO 26262, IEC 61508, DO-178C).
Ingénieur IVVQ
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 40 - 45 | 38 - 42 | 38 - 42 |
| Confirmé2 à 5 ans | 42 - 48 | 40 - 45 | 40 - 45 |
| Senior5 ans et + | 48 - 65 | 45 - 60 | 45 - 60 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Piloter les activités d'Intégration, Vérification, Validation et Qualification des systèmes embarqués complexes, en garantissant la cohérence du processus de qualification dans des contextes réglementés.
Technicien Électronique
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 32 | 24 - 30 | 24 - 30 |
| Confirmé2 à 5 ans | 30 - 35 | 27 - 35 | 27 - 35 |
| Senior5 ans et + | 34 - 50 | 30 - 45 | 30 - 40 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Assembler, tester, contrôler et réparer des cartes et équipements électroniques industriels, en garantissant la conformité aux spécifications techniques et aux exigences qualité de la production.
Technicien de Réparation Électronique SAV
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 32 | 24 - 30 | 24 - 30 |
| Confirmé2 à 5 ans | 30 - 35 | 27 - 35 | 27 - 35 |
| Senior5 ans et + | 34 - 48 | 30 - 44 | 30 - 40 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Diagnostiquer, réparer et qualifier les équipements et cartes électroniques retournés en SAV, en garantissant la qualité des réparations, la traçabilité des interventions et la satisfaction des clients industriels.
Concepteur CAO
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 32 | 24 - 28 | 24 - 28 |
| Confirmé2 à 5 ans | 30 - 35 | 25 - 34 | 25 - 34 |
| Senior5 ans et + | 32 - 45 | 30 - 42 | 30 - 40 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Concevoir et réaliser les layouts de circuits imprimés (PCB), en garantissant le respect des règles de routage, des contraintes d'intégrité du signal et des normes IPC pour des applications industrielles.
Commercial
3 métiers qui font le lien entre l'expertise technique et le développement d'affaires. Le Directeur Commercial affiche l'une des plus fortes progressions parmi les fonctions de direction (+3,8 %) et se classe à égalité pour la 3ᵉ place des meilleurs salaires seniors du baromètre.
| Métier | Salaire moyen | Variation N-1 |
|---|---|---|
| Directeur Commercial | 67,9 k€ | ↑ +3,8 % |
| Chargé d'Affaires | 42,3 k€ | ↑ +1,6 % |
| Technico-Commercial | 39,5 k€ | ★ Nouveau |
Salaires moyens brut annuel fixe, hors primes et variables. Détail complet par métier ci-dessous.
Directeur Commercial
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé2 à 5 ans | 55 - 80 | 45 - 75 | 45 - 75 |
| Senior5 ans et + | 60 - 100 | 55 - 85 | 55 - 85 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Définir et piloter la stratégie commerciale de l'entreprise industrielle, diriger les équipes de vente, développer les partenariats stratégiques et garantir l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de rentabilité.
Chargé d'Affaires
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 34 - 40 | 32 - 38 | 32 - 38 |
| Confirmé2 à 5 ans | 36 - 45 | 36 - 45 | 36 - 45 |
| Senior5 ans et + | 40 - 65 | 40 - 60 | 40 - 60 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Développer et gérer un portefeuille d'affaires industrielles complexes depuis la prospection jusqu'à la réception, assurer la rentabilité des projets et coordonner les équipes internes pour garantir la satisfaction des clients.
Technico-Commercial
| Niveau | Paris / Île-de-France | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior0 à 2 ans | 28 - 35 | 28 - 34 | 28 - 34 |
| Confirmé2 à 5 ans | 36 - 42 | 35 - 42 | 35 - 42 |
| Senior5 ans et + | 42 - 60 | 40 - 55 | 40 - 55 |
Rémunérations en k€ brut annuel fixe, hors primes et variables. Une variation de 2 à 5 % peut être observée entre les grandes villes.
Objectif principal : Développer et fidéliser un portefeuille de clients industriels en proposant des solutions techniques adaptées à leurs besoins, en assurant l'interface entre les équipes techniques internes et les clients.
Statistiques clés 2026
Retrouvez nos analyses statistiques réalisées sur la période 2021-2026 : salaires moyens par domaine et niveau d'expérience, tops des rémunérations, plus fortes évolutions et métiers les plus recherchés par nos clients.
Attention, ces indicateurs reflètent les tendances observées sur les recrutements confiés à BlueDocker. Ils ne reflètent pas le marché global de l'emploi industriel.
Top 10 salaires juniors (0-2 ans, national)
- 1Responsable / Directeur R&D57 500 €
- 2Ingénieur Génie des Procédés43 200 €
- 3Ingénieur Dév. ASIC / FPGA41 300 €
- 4Ingénieur Conception Électronique41 200 €
- 5Ingénieur Linux Embarqué41 200 €
- 6Ingénieur Développement C++41 000 €
- 7Ingénieur Traitement d'Images41 000 €
- 8Ingénieur Vérification UVM41 000 €
- 9Ingénieur Vérification et Validation40 800 €
- 10Ingénieur IVVQ40 800 €
Top 10 salaires seniors (5-7 ans, national)
- 1Directeur de Site96 700 €
- 2Responsable Affaires Régl.80 800 €
- 3Chef de Programme73 300 €
- 3Directeur Commercial73 300 €
- 5Responsable / Directeur R&D72 500 €
- 6Responsable Bureau d'Études71 700 €
- 7Responsable Supply Chain70 000 €
- 8Responsable de Production68 500 €
- 9Responsable Méthodes et Industrialisation68 300 €
- 10Responsable d'Entrepôt66 700 €
Salaires moyens par domaine et niveau d'expérience (national)
| Famille de métiers | Junior | Confirmé | Senior |
|---|---|---|---|
| Bureau d'Études, R&D | 39 k€ | 44 k€ | 61 k€ |
| Maintenance | 31 k€ | 37 k€ | 54 k€ |
| Électronique Embarqué | 42 k€ | 46 k€ | 60 k€ |
| Industrialisation Méthodes | 34 k€ | 42 k€ | 56 k€ |
| Production | 32 k€ | 39 k€ | 55 k€ |
| Logistique Supply Chain | 34 k€ | 41 k€ | 49 k€ |
| Qualité HSE Réglementaire | 32 k€ | 41 k€ | 50 k€ |
| Commercial | 30 k€ | 39 k€ | 46 k€ |
Moyennes nationales indicatives établies à partir des données Paris, Grandes Villes et Régions du baromètre 2026. Le détail par zone est disponible pour chaque métier ci-dessus.
Comparatif 2025 vs 2026 : les plus fortes évolutions
Sur les 84 métiers suivis, la majorité progresse modérément. Voici les mouvements les plus marquants entre l'édition 2025 et l'édition 2026 du baromètre.
- 1Technicien SAV / Mise en Service+13,0 %
- 2Technicien Planification Ordonnancement+8,9 %
- 3Ingénieur Qualité+7,0 %
- 4Responsable Maintenance+6,7 %
- 5Technicien de Maintenance+5,7 %
- 6Acheteur Industriel+5,4 %
- 7Responsable de Production+5,3 %
- 8Directeur de Site+4,8 %
- 9Chef d'Atelier+4,4 %
- 10Directeur Commercial+3,8 %
- 1Ingénieur Vérification UVM−6,8 %
- 2Ingénieur Linux Embarqué−2,7 %
- 3Ingénieur Génie des Procédés−2,1 %
- 4Ingénieur Conception Électronique−1,9 %
- 5Responsable QSE / HSE / QHSE−1,8 %
- 6Ingénieur Développement ASIC / FPGA−1,8 %
- 7Responsable Planification Ordonnancement−1,1 %
- 8Contrôleur Qualité / Métrologue−0,4 %
Les 10 métiers les plus recherchés par nos clients (2021-2026)
Part des recherches confiées à BlueDocker sur la période, par intitulé de poste.
- 1Technicien de Maintenance12,9 %
- 2Dessinateur Projeteur Mécanique8,8 %
- 3Dessinateur Projeteur Électrique8,6 %
- 4Responsable de Production7,5 %
- 5Contrôleur Qualité6,3 %
- 6Automaticien6,1 %
- 7Ingénieur Conception Mécanique6,1 %
- 8Acheteur Industriel5,2 %
- 9Approvisionneur5,0 %
- 10Ingénieur Électrotechnique3,8 %
Questions fréquentes
Quels sont les métiers industriels les mieux rémunérés en 2026 ?
Le Directeur de Site arrive en tête avec un salaire senior moyen de 96 700 €, suivi du Responsable Affaires Réglementaires (80 800 €) et, à égalité, du Chef de Programme et du Directeur Commercial (73 300 € chacun). Ces quatre postes dominent le classement toutes familles confondues du baromètre BlueDocker 2026.
Comment évoluent les salaires dans l'industrie en 2026 ?
La tendance reste positive mais différenciée selon les métiers. Les postes en forte tension comme le Technicien SAV (+13,0 %), la maintenance ou les achats progressent nettement, tandis que plusieurs métiers de l'électronique (vérification UVM, ASIC/FPGA) se stabilisent ou reculent légèrement après plusieurs années de forte croissance.
Les salaires varient-ils selon les régions ?
Oui. Une variation de 2 à 5 % est généralement observée entre Paris, les grandes villes et les régions, mais l'écart peut être plus marqué sur certains postes seniors : jusqu'à +9,7 % de progression annuelle en régions pour un Directeur de Site, par exemple.
Quels facteurs influencent les salaires dans l'industrie ?
Le niveau d'expérience et la zone géographique restent déterminants, mais aussi la rareté du profil : automaticiens, roboticiens et techniciens de maintenance figurent parmi les postes où la difficulté de recrutement dépasse 75 %, ce qui tire les rémunérations vers le haut plus vite que la moyenne.
Quels métiers de l'industrie sont les plus en tension en 2026 ?
Les usineurs CN, chaudronniers et soudeurs affichent les taux de recrutements difficiles les plus élevés du marché (70 à 80 %). Côté ingénieurs et techniciens, le taux de chômage reste inférieur à 3 %, avec une tension particulièrement forte sur les automaticiens, les ingénieurs d'études et les experts techniques.
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