Le métier de Responsable Maintenance

En quoi consiste la maintenance ?

La maintenance désigne l’ensemble des activités visant à assurer le bon fonctionnement, la fiabilité et la durabilité d’un système, d’un équipement ou d’une infrastructure. Elle englobe les actions préventives, telles que l’inspection régulière, le nettoyage, la lubrification et le remplacement des pièces usées, ainsi que les actions correctives, comme le dépannage, la réparation et le remplacement des composants défectueux. L’objectif principal de la maintenance est d’optimiser la disponibilité et les performances du système, tout en minimisant les interruptions et les pannes imprévues. Elle peut être réalisée de manière préventive, prédictive ou curative, en fonction des besoins spécifiques du système, et joue un rôle crucial dans la préservation de la sécurité, de l’efficacité et de la rentabilité des installations et des équipements.

Qu’est-ce qu’un Responsable Maintenance ?

Un responsable de maintenance est un professionnel chargé de superviser et de gérer toutes les activités liées à la maintenance d’un équipement, d’une installation ou d’un site. Leur rôle principal est d’assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et la fiabilité des équipements, en veillant à ce que les opérations de maintenance préventive et corrective soient effectuées de manière efficace et en respectant les normes de sécurité. Ils coordonnent les équipes de techniciens de maintenance, planifient les travaux, établissent des budgets, veillent à la disponibilité des pièces de rechange et s’assurent que les objectifs de performance sont atteints. Le responsable de maintenance joue donc un rôle essentiel dans la préservation des actifs de l’entreprise et dans l’optimisation de la productivité.

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Le rôle du Responsable Maintenance

Le rôle d’un responsable maintenance est d’assurer la gestion et la coordination de toutes les activités liées à la maintenance au sein d’une organisation. Ils sont responsables de la planification, de l’organisation et de la supervision des travaux de maintenance préventive et corrective sur les équipements, les installations et les infrastructures. Ils établissent les programmes de maintenance, veillent à ce que les échéances soient respectées et garantissent que les opérations de maintenance sont réalisées en conformité avec les normes de sécurité. Les responsables maintenance sont également chargés de la gestion des ressources humaines, de l’acquisition de pièces de rechange, du suivi des coûts et du maintien de la documentation technique. Ils jouent un rôle crucial dans la préservation des actifs de l’entreprise, la réduction des temps d’arrêt et l’optimisation des performances opérationnelles.

"La maintenance est la clé pour assurer la pérennité et la fiabilité des équipements. Un responsable maintenance efficace est celui qui anticipe les besoins, planifie les actions et motive son équipe à atteindre l'excellence opérationnelle."

Histoire du métier de Responsable Maintenance

Le métier de responsable maintenance a évolué au fil du temps en réponse aux avancées technologiques et aux exigences croissantes des entreprises en matière de fiabilité et de disponibilité de leurs équipements. À ses débuts, la maintenance était souvent effectuée de manière réactive, c’est-à-dire qu’elle intervenait uniquement lorsque les machines tombaient en panne. Au fil des années, avec la prise de conscience de l’importance de la maintenance préventive, le rôle du responsable maintenance s’est développé.

Dans les années 1950 et 1960, la maintenance préventive a gagné en popularité, avec l’utilisation de calendriers d’entretien réguliers pour éviter les pannes coûteuses. Cependant, ce n’est qu’avec l’avènement des systèmes informatiques dans les années 1970 et 1980 que le métier de responsable maintenance a vraiment évolué. Les logiciels de gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO) ont été introduits, permettant une meilleure planification, organisation et suivi des activités de maintenance.

Au fur et à mesure que les industries se sont automatisées et que les équipements sont devenus plus complexes, les responsables maintenance ont dû acquérir des compétences techniques plus pointues et une compréhension approfondie des systèmes. Ils sont devenus des acteurs clés dans l’optimisation des processus de maintenance, la réduction des temps d’arrêt et l’amélioration de la performance globale des installations.

De nos jours, le métier de responsable maintenance continue d’évoluer avec l’émergence de nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique. Les responsables maintenance intègrent ces outils pour mettre en place une maintenance prédictive, anticiper les pannes et optimiser la gestion des actifs.

Quelles sont les compétences du Responsable Maintenance ?

Un responsable maintenance doit posséder un ensemble de compétences techniques, managériales et communicationnelles pour réussir dans son rôle. Voici quelques compétences clés pour un responsable maintenance :

  • Compétences techniques : Un responsable maintenance doit avoir une solide connaissance technique des équipements, des systèmes et des processus relevant de son domaine de responsabilité. Cela comprend la compréhension des principes de fonctionnement, la capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques, ainsi que la maîtrise des procédures de maintenance préventive et corrective.

  • Gestion de la maintenance : Il est essentiel que le responsable maintenance soit compétent dans la planification, l’organisation et la coordination des activités de maintenance. Cela inclut la capacité à élaborer des programmes de maintenance efficaces, à établir des priorités, à gérer les ressources, à suivre les coûts et à assurer le respect des délais.

  • Leadership et gestion d’équipe : Un responsable maintenance doit avoir des compétences en leadership pour diriger et motiver une équipe de techniciens de maintenance. Cela implique la capacité à déléguer les tâches, à fournir des orientations claires, à encourager la collaboration et à favoriser un environnement de travail positif.

  • Résolution de problèmes : La capacité à analyser et résoudre efficacement les problèmes est cruciale pour un responsable maintenance. Ils doivent être en mesure d’identifier les causes profondes des pannes, de prendre des décisions éclairées et de mettre en œuvre des solutions appropriées pour minimiser les temps d’arrêt et optimiser la disponibilité des équipements.

  • Compétences en communication : Un responsable maintenance doit posséder d’excellentes compétences en communication pour interagir avec les membres de son équipe, les autres départements de l’entreprise, les fournisseurs et les prestataires de services. Ils doivent être capables de transmettre clairement les instructions, de présenter des rapports, de négocier des contrats et de développer des relations professionnelles solides.

  • Veille technologique : Étant donné que les technologies et les méthodologies de maintenance évoluent rapidement, un responsable maintenance doit avoir une volonté de se tenir informé des dernières avancées technologiques et des meilleures pratiques du secteur. Cela leur permettra de rester à jour et de mettre en place des solutions innovantes pour améliorer les performances de la maintenance.

En combinant ces compétences techniques, managériales et communicationnelles, un responsable maintenance est bien équipé pour gérer efficacement les activités de maintenance, optimiser la performance des équipements et contribuer à la réussite globale de l’entreprise.

Pourquoi devenir Responsable Maintenance ?

Devenir responsable maintenance offre de nombreuses opportunités et motivations pour les professionnels intéressés par ce domaine. Voici quelques raisons courantes qui poussent les individus à choisir cette carrière :

  • Impact tangible : En tant que responsable maintenance, vous avez un impact direct sur la performance opérationnelle d’une entreprise. Votre travail contribue à assurer la disponibilité, la fiabilité et la durabilité des équipements, ce qui permet d’optimiser la productivité et de réduire les temps d’arrêt coûteux. Vous pouvez voir concrètement les résultats de votre travail et apporter une valeur ajoutée à l’organisation.

  • Diversité des tâches : Le métier de responsable maintenance est polyvalent et varié. Vous serez confronté à une grande diversité d’équipements, de technologies et de problèmes à résoudre. Chaque journée peut apporter de nouveaux défis et vous permettre de développer vos compétences techniques, de gestion et de résolution de problèmes.

  • Évolution professionnelle : Le domaine de la maintenance offre des opportunités d’évolution professionnelle intéressantes. En acquérant de l’expérience et en développant vos compétences, vous pouvez progresser vers des postes de direction plus élevés, tels que directeur de la maintenance ou directeur des opérations. Vous pouvez également vous spécialiser dans des domaines spécifiques tels que la maintenance prédictive, l’automatisation ou l’optimisation des processus.

  • Forte demande : La maintenance est un domaine essentiel dans de nombreux secteurs industriels tels que l’industrie manufacturière, l’énergie, les transports et la logistique. Il y a une demande constante de professionnels qualifiés en maintenance, ce qui offre une stabilité et de nombreuses opportunités d’emploi.

  • Développement de compétences transférables : Les compétences acquises en tant que responsable maintenance, telles que la gestion de projet, la résolution de problèmes, le leadership et la communication, sont très recherchées dans de nombreux autres domaines. Cela signifie que votre expérience en maintenance peut vous ouvrir des portes dans d’autres secteurs si vous souhaitez élargir vos horizons professionnels à l’avenir.

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Responsable maintenance : les formations

Pour devenir responsable maintenance, plusieurs formations et parcours d’études peuvent être pertinents. Voici quelques options courantes :

Formation technique : Il est généralement recommandé d’obtenir une formation technique solide dans un domaine lié à la maintenance, comme la mécanique, l’électromécanique, l’électricité, l’automatisme, l’électronique ou la maintenance industrielle. Ces formations fournissent une base solide de connaissances techniques nécessaires pour comprendre les équipements et les processus de maintenance.

Diplôme d’ingénieur : Un diplôme d’ingénieur dans un domaine lié à la maintenance, tels que le génie mécanique, le génie électrique, le génie industriel ou le génie des systèmes, est également couramment recherché pour les postes de responsables maintenance. Ces programmes offrent une formation approfondie en ingénierie, en gestion de projet et en résolution de problèmes techniques.

Certifications spécifiques : Certaines certifications spécifiques peuvent être avantageuses pour renforcer vos compétences en maintenance. Par exemple, la certification CMRP (Certified Maintenance & Reliability Professional) est reconnue internationalement et atteste de vos connaissances et compétences en maintenance et fiabilité.

Formation en gestion : Outre les compétences techniques, il est important de développer des compétences en gestion et en leadership pour réussir en tant que responsable maintenance. Des formations en gestion de projet, en gestion d’équipe, en gestion des ressources et en communication peuvent être utiles pour acquérir ces compétences.

Expérience pratique : Outre les formations académiques, l’expérience pratique sur le terrain est inestimable pour devenir un responsable maintenance compétent. Les stages, les apprentissages et les opportunités de travail pratique vous permettent d’appliquer vos connaissances théoriques, de développer vos compétences techniques et d’acquérir une compréhension approfondie des opérations de maintenance.

Il est également important de souligner que la formation continue est essentielle dans le domaine de la maintenance, étant donné que les technologies et les meilleures pratiques évoluent constamment. Il est recommandé de rester à jour avec les nouvelles tendances et les avancées de l’industrie en suivant des formations professionnelles, en participant à des conférences et en effectuant une veille technologique.

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Le salaire d'un responsable maintenance

en K€ / anParisGrandes VillesRégions
Confirmé
2 à 5 ans
35 - 5235 - 5035 - 50
Senior
+5 ans
42 - 6042 - 5542 - 55

Quelles sont les évolutions possibles d’un Responsable Maintenance ?

Les perspectives d’évolution d’un Responsable Maintenance peuvent être variées et dépendent de plusieurs facteurs tels que l’expérience, les compétences acquises et les objectifs professionnels individuels. Voici quelques perspectives d’évolution courantes pour un responsable maintenance :

  • Chef de service maintenance : Avec l’expérience et la maîtrise des compétences en gestion de la maintenance, un responsable maintenance peut évoluer vers un poste de chef de service maintenance. Dans ce rôle, ils supervisent l’ensemble du département de maintenance, coordonnent les équipes, établissent les stratégies et les objectifs, et sont responsables de la performance globale du service.

  • Directeur de la maintenance : Après avoir acquis une expérience significative en gestion de la maintenance, un responsable maintenance peut progresser vers un poste de directeur de la maintenance. Ce rôle implique une plus grande responsabilité et une vision stratégique de la maintenance au niveau de l’entreprise. Le directeur de la maintenance est chargé de la gestion de l’ensemble du département de maintenance, de la planification des budgets, de la coordination avec d’autres services et de la prise de décisions stratégiques pour optimiser la performance globale de l’organisation.

  • Responsable fiabilité : Certaines organisations mettent l’accent sur l’amélioration de la fiabilité des équipements et la réduction des pannes. Dans ce cas, un responsable maintenance peut se spécialiser dans le domaine de la fiabilité et évoluer vers un poste de responsable fiabilité. Le responsable fiabilité se concentre sur la mise en œuvre de programmes de maintenance prédictive, l’analyse des données de maintenance, l’identification des défaillances récurrentes et la mise en place de stratégies pour améliorer la fiabilité des équipements.

  • Responsable de projet : Un responsable Maintenance peut également évoluer vers un rôle de responsable de projet, en particulier pour des projets majeurs de maintenance, de rénovation ou de mise en place de nouvelles installations. Dans ce rôle, ils sont responsables de la gestion de projets complexes, de la coordination des équipes multidisciplinaires, de la planification et de l’exécution des travaux, ainsi que du respect des délais et des budgets.

  • Consultant en maintenance : Après avoir acquis une expertise approfondie en maintenance, certains responsables maintenance choisissent de devenir consultants en maintenance. Ils peuvent fournir des conseils et des services de consultation à d’autres entreprises, les aidant à améliorer leurs opérations de maintenance, à mettre en place des programmes efficaces et à optimiser la performance de leurs équipements.

Les questions les plus posées sur le métier
de Responsable Maintenance

Le Responsable Maintenance et l’Ingénieur Maintenance jouent tous deux un rôle crucial dans la gestion et l’optimisation des opérations de maintenance au sein d’une entreprise, mais leurs fonctions et responsabilités peuvent différer.

Le Responsable Maintenance est généralement en charge de superviser l’ensemble du département de maintenance, incluant la gestion des équipes, la planification des opérations, le budget, et la stratégie de maintenance à long terme. Son rôle est davantage axé sur la gestion et le leadership.

L’Ingénieur Maintenance, quant à lui, se focalise davantage sur les aspects techniques de la maintenance. Il est chargé d’analyser les causes des défaillances, de concevoir des solutions pour améliorer la fiabilité des équipements, et de travailler sur des projets spécifiques d’optimisation ou d’innovation. Sa fonction est donc plus technique et spécialisée, tandis que le responsable maintenance a une vision plus globale et managériale des opérations.

Lors d’un entretien d’embauche pour un poste de Responsable Maintenance, les recruteurs cherchent généralement à évaluer l’expertise technique du candidat, sa capacité à gérer une équipe, ainsi que son aptitude à planifier et stratégiser. Ainsi, des questions courantes pourraient inclure :

  • Pouvez-vous décrire un projet de maintenance particulièrement complexe que vous avez géré et comment vous l’avez abordé ?
  • Comment gérez-vous les conflits au sein de votre équipe ?
  • Quels KPIs utilisez-vous pour mesurer l’efficacité de votre département de maintenance ?
  • Comment planifiez-vous la maintenance préventive pour minimiser les temps d’arrêt ?
  • Parlez-moi d’une situation où vous avez dû gérer une urgence ou une panne inattendue et comment vous avez réagi.

Ces questions visent à comprendre l’expérience, la compétence technique, les qualités managériales et la capacité de réflexion stratégique du candidat.

La journée type d’un Responsable Maintenance varie selon l’industrie et l’entreprise, mais certaines tâches et responsabilités sont couramment rencontrées dans ce rôle. Le Responsable Maintenance commence généralement sa journée en vérifiant les rapports et les alertes de la veille pour s’informer de tout incident ou défaillance.

Il peut ensuite organiser une réunion matinale avec son équipe pour discuter des tâches du jour, des priorités et des éventuels défis. Une grande partie de sa journée peut être consacrée à la gestion de projets spécifiques, à l’élaboration ou à la mise à jour de plans de maintenance préventive, et à l’interaction avec d’autres départements pour coordonner des opérations de maintenance ou d’amélioration.

Le Responsable Maintenance gère également les urgences et les imprévus, en veillant à ce que les ressources soient mobilisées efficacement. Il peut également passer du temps à former et encadrer son équipe, à gérer des fournisseurs ou des prestataires externes, et à travailler sur des améliorations continues pour optimiser les processus et réduire les temps d’arrêt.

En fin de journée, il évalue les réalisations, prépare les plannings du lendemain et s’assure que toutes les opérations sont conformes aux normes de sécurité et de qualité.

Être un bon Responsable Maintenance nécessite une combinaison de compétences techniques approfondies et de capacités managériales. Il est essentiel de bien comprendre les équipements, les systèmes et les processus en place pour diagnostiquer efficacement les problèmes et mettre en œuvre des solutions.

Une approche proactive, notamment en matière de maintenance préventive, est cruciale pour minimiser les temps d’arrêt et optimiser la longévité des équipements. De plus, d’excellentes compétences en communication et en gestion d’équipe sont vitales, car le Responsable Maintenance doit coordonner plusieurs techniciens, travailler en étroite collaboration avec d’autres départements et rapporter à la direction.

La capacité à prioriser, à gérer le stress lors d’urgences imprévues et à prendre des décisions éclairées, souvent dans des délais serrés, est également primordiale. Enfin, un engagement continu envers la formation et l’adaptation aux nouvelles technologies et méthodologies garantira à ce professionnel de rester à la pointe de son domaine.

Le métier de Responsable Maintenance est principalement orienté vers des activités pratiques et des interventions sur site, ce qui rend difficile l’exercice complet du poste en télétravail. 

Certaines tâches associées, comme la planification des interventions, la gestion des stocks de pièces détachées, la communication avec les fournisseurs, la formation continue des équipes, ou encore le reporting, peuvent être réalisées à distance grâce aux outils numériques. 

La nature du rôle nécessite souvent une présence physique sur le terrain, notamment pour superviser les opérations, résoudre les problèmes urgents et interagir directement avec les équipes techniques. 

Si le télétravail peut compléter certaines fonctions du Responsable Maintenance, la majorité des responsabilités exigent généralement une présence sur site.

Ingénieur géophysique – Domaine de l’électromagnétisme

Nantes

CDI

09/05/2024

– Spécialiste de la robotique sous-marine
– Société de 15 collaborateurs
– Lauréat d’un concours national d’innovation en 2019
– Possibilité d’évolution : expert technique

 

La société, créée en 2018 est spécialisée dans la conception de systèmes de détection basée sur la technologie électromagnétique. Elle compte aujourd’hui 15 collaborateurs dont la majorité font partie de l’équipe R&D.Inspirée des perceptions sensorielles électriques de la faune aquatique elle est l’unique société au monde à développer des systèmes de détection à partir de technologies électromagnétiques. Elle collabore avec et pour les grands noms de l’industrie : Naval Group, Thalès, Total, Saipem, Kongsberg …Dans le cadre d’une création de poste et de son accroissement d’activité, elle recherche son futur Ingénieur géophysique. Il sera en charge de développer des systèmes de détection & d’analyser les informations des capteurs pour la cartographie électromagnétique. Rattaché au Directeur R&D, vous intégrez une équipe R&D multi-métiers composée de 10 personnes (électronique, électromagnétisme, signal, logiciel). Vous serez le référent géophysique afin d’analyser les mesures et en définir les objets identifiés.Vous intervenez sur les projets suivants :- La mise en place d’une stratégie de méthode d’acquisition électromagnétique en collaboration avec les ingénieurs d’essai et R&D- La participation à la préparation des plans d’essais et la mise au point d’un simulateur- L’analyse et l’interprétation des données et mesures reçues grâce à la méthode d’inversion- La mise en place d’outils et méthodes afin d’améliorer les produits de la sociétéVous serez amené à vous déplacer 3 à 4 fois dans l’année en France ou à l’étranger sur des courtes périodes (2-3 jours). Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société qui a levée 4 millions d’€ en 3 ans.- Intégrez une société lauréate d’un concours national d’innovation en 2019 & investit dans sa R&D.- Travaillez dans une société à taille humaine ou les décisions se prennent rapidement.Vous avez la possibilité d’évoluer sur un poste d’expert technique.- Vous avez un bac+5 dans le domaine de la géophysique- Vous avez minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la géophysique orientée électromagnétisme : création d’outils de mesure, inversion de données, CSEM …- Idéalement, vous avez une première expérience dans les domaines sous-marins- Nationalité française ou européenne obligatoire (domaine défense et armement) – Lieu :  Nantes- Contrat : CDI- Salaire : jusqu’à 70K- Primes (exceptionnelles + macron) : jusqu’à 3K€- Tickets restaurants de 9€ par jour travaillé (pris en charge à 50%) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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Chef d’équipe de production – Secteur agro-alimentaire

Saint Flour

CDI

19/04/2024

– Secteur agro-alimentaire
– 100 personnes sur le site
– Filiale d’une grande coopérative nationale
– Management d’une équipe de 20 à 30 personnes

 

Avec plus de 50 ans d’expertise, notre client est un fabrication de produits laitiers qui appartient à un grand groupe français. L’entité pour laquelle nous recrutons est composée de 9 sites industriels comprenant plus de 900 salariés répartis en Auvergne, en Occitanie et dans les Pyrénées.Avec un chiffre d’affaires de plus de 200M€ en 2022, le site de Saint-Flour est composé de 100 collaborateurs et l’entreprise fabrique et affine plus de 9000 tonnes de fromages en collaboration avec plus de 60 producteurs laitiers différents.Dans le cadre d’un départ à la retraite, la société recherche un chef d’équipe de production afin d’encadrer une équipe entre 20 et 30 de collaborateurs. Vous travaillerez sous la responsabilité du responsable de production et du chef d’atelier. Accompagné de 3 autres chefs d’équipe vous serez amené à manager une équipe de 20 à 30 collaborateurs au sein de l’atelier de production. Vous piloterez de manière hiérarchique et opérationnelle, sur des horaires en 2×8, soit l’équipe production du matin, soit celle du soir.En parallèle de votre mission principale liée au management de l’équipe production, vous serez amené à participer au projet de modernisation de l’usine, à travers l’automatisation des lignes de production et la mise en place de nouveaux process de production.Vous aurez pour missions :- Assurer l’encadrement opérationnel d’une équipe de 20 à 30 personnes (planning, horaire, …)- Intégrer, former et évaluer les collaborateurs de l’équipe production- Animer et gérer des réunions de services- Participer au projet d’automatisation de la nouvelle installation- Signaler d’éventuelles anomalies et être force de proposition sur des axes d’améliorations- Appliquer et développer la culture sécurité et santé au travail- Remplacer ponctuellement le chef d’atelier lors de son absence- Participer à la continuité des projets d’automatisation des lignes de production et de la mise en place de nouveaux process de productionPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société qui a investi 12M€ dans de nouveaux process de fabrication dans un objectif d’optimisation des méthodes de travail et une augmentation du rendement – Profitez du réseau d’un grand groupe qui ouvre des perspectives d’évolution comme un poste de responsable technique ou encore d’une mobilité externe- Rejoignez une équipe production structurée en encadrant une équipe de 20 à 30 personnes en apportant votre vision d’amélioration continue des conditions et méthodes de travail De formation technique dans le domaine de la production et/ou en agroalimentaire- Vous avez une première expérience sur de la gestion de lignes de production (opérateur, technicien ou chef d’équipe de production)- Vous avez une première expérience ou a minima une appétence pour le management d’équipe- Une expérience dans le domaine de l’agroalimentaire serait un plus – Lieu : Saint-Flour- Contrat : CDI- Horaires : travail posté en 2 x 8 avec une rotation sur les week-ends (1 à 2 week-end par mois en fonction de l’activité)- Salaire : 26 à 32K/€ + Participation et intéressement aux bénéfices + prime 13ième mois + prime vacances + prime transport + Tickets restaurantSi votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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Ingénieur vision industrielle – Lignes de fabrication 2.0

Quimperle

CDI

19/04/2024

–  PME de 300 collaborateurs
–  +15% du CA depuis 3 ans
–  Management participatif et travail d’équipe
–  Evolution du poste : technique ou projet

 

Concepteur et équipementier de machines industrielles pour des lignes de production, notre client est une PME familiale avec un chiffre d’affaires de 38 millions d’euros en 2022. Cette société en croissance de 15% du CA tous les ans ne cesse de faire évoluer la technicité de ses produits (robotique, automatisme, électromécanique) afin d’avoir toujours une longueur d’avance sur ses concurrents. Présente essentiellement sur le marché français, elle travaille aussi à l’international dans de multiples domaines : agro-alimentaire, nautisme, énergie …Forte de 300 collaborateurs, cette entreprise continue de renforcer ses équipes pour assurer la croissance de son activité. Elle recherche aujourd’hui un Ingénieur vision industrielle qui sera en charge de développer les programmes vision pour les différentes lignes de fabrication de l’entreprise. Rattaché au responsable technique de la société, vous rejoignez une équipe composée de 20 personnes avec qui vous travaillez en collaboration (automaticiens, roboticiens …). Vous êtes amené à imaginer, développer et tester les programmes vision pour diverses lignes industrielles.Vous intervenez sur les projets suivants :- La participation avec l’équipe projet à la définition de la roadmap technique- La programmation des programmes de vision industrielle sur Cognex- La participation au développement d’IHM et systèmes de supervision industrielle- Le test des programmes & fonctionnalités en atelier- L’installation & la mise en service des machines / lignes chez les clientsVous participez à l’installation des machines au niveau national à hauteur de 20% du tempsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société en pleine croissance qui voit son CA croitre de 15% tous les ans depuis 3 ans- Intégrez une entreprise qui maitrise son processus de A à Z (conception, fabrication, installation, SAV)- Travaillez sur un poste ou vous alliez technique & relationnel (interne et externe)- Vous avez des perspectives d’évolution : chef de projet ou expert technique- Vous avez une formation dans le domaine de la vision industrielle- Vous avez 3 ans d’expérience minimum dans la programmation de systèmes de vision industrielle (Ex : Cognex, Keyence …)- Des compétences en robotique & automatisme industrielle sont un plus- Lieu : Quimperlé- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 45K€ selon profil- Permis B obligatoire : 20% de votre temps en déplacement chez les clients au niveau national (avec un véhicule de service) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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Ingénieur conception mécanique – Machines Spéciales

La Ferte Bernard

CDI

18/04/2024

–  PME de 300 salariés
–  Concepteur & assembleur de machines spéciales
–  Gestion des projets de conception de A à Z
–  Evolution possible (technique ou management)

 

 

Cette entreprise est un concepteur et assembleur de machines spéciales dans de multiples domaines industriels (agro-alimentaires, pharmaceutique, automobile). Elle est spécialisée dans le domaine du bouchage et remplissage. Grâce à son bureau d’études, son atelier et ses équipes d’installations, il maitrise l’intégralité de son activité, de la R&D à la mise en service chez ses clients. Forte de 50 ans d’expérience dans le domaine de la machine spéciale, cette société a atteint 70 millions d’euros de CA en 2022 avec une croissance de 10% tous les ans. Composée de 300 collaborateurs, elle continue aujourd’hui de se développer au niveau international (Europe ; Amérique ; Océanie).Afin d’accompagner la croissance de son activité, cette entreprise recherche son futur ingénieur BE mécanique. Il participera à la conception d’une nouvelle gamme de machines de remplissage et bouchage.Rattaché au responsable BE mécanique, vous rejoignez une équipe composée de 10 concepteurs mécaniques (ingénieurs & projeteurs). Vous participez à de multiples sujets de conception et avez une casquette de pilotage des projets.Vous intervenez sur les projets suivants :- La définition du cahier des charges client en proposant des solutions de conception- L’accompagnement des équipes internes dans la conception des équipements- La réalisation de la modélisation CAO (SolidWorks) des machines de remplissage-bouchage et le dimensionnement des pièces : inox, tôlerie, pneumatique, mécanique- Le suivi des projets de développement des équipements : commande des pièces aux fournisseurs, coordination des équipes en interne, gestion des partenaires- La mise en place de process d’amélioration continueEnvironnement technique : SolidWorks, Smarteam, Draftsight, SiemensPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise familiale en pleine croissance (+10% de CA par an) qui évolue au niveau international en investissant sur la montée en compétences de ses collaborateurs.- Intégrez une entreprise ou il y a peu de niveau hiérarchique : les décisions se prennent rapidement.- Evoluez sur une large gamme de produits, notamment la conception d’une nouvelle gamme de machines.- Possibilité d’évoluer sur de l’expertise technique ou du management.- Vous avez 3 ans d’expérience en conception mécanique dans le secteur des machines industrielles- Vous maitrisez un logiciel de CAO (Ex : SolidWorks ou Catia)- Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger avec des fournisseurs & des partenaires internationaux – Lieu : Le Mans- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 50K€ selon profil- Prime d’intéressement annuelle (1 mois de salaire) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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Chef de projet BE mécanique – Domaine des lignes spéciales

Nantes

CDI

18/04/2024

–  PME de 50 collaborateurs
–  CA de 8m d’€ en 2023
–  Sociétée rattaché à un groupe international
–  Responsabilité : bras droit du responsable BE

 

Cette entreprise est un concepteur, assembleur, & maintenanceur de machines et lignes de production sur mesure. Spécialiste du domaine de l’agro-alimentaire, elle travaille avec des clients en France comme à l’international.Composée aujourd’hui de 50 collaborateurs, elle est rattachée à un groupe international composé de 150 personnes. Elle réalise, sur son site Nantais, un CA de 8 millions d’€ en 2023.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité et l’augmentation de ses projets, elle recherche son futur Chef de projet BE mécanique. Il sera en charge de coordonner les projets de conception des lignes en lien avec les clients, les fournisseurs et le BE mécanique. Rattaché au responsable BE mécanique, vous rejoignez une équipe composée de 6 concepteurs mécaniques (ingénieurs, projeteurs). Vous évoluez à 70% sur le pilotage des projets de conception en lien avec les clients et le BE, et à 30% sur la CAO mécanique des machines/process.Vous intervenez sur les projets suivants :- L’accompagnement des clients dans la définition de leur besoin concernant les spécificités des machines/process- La coordination des projets de développement : gestion des coûts, participation à l’élaboration de la roadmap, définition des échéances- Le pilotage des équipes internes (concepteurs mécaniques) en rédigeant les spécifications techniques des projets- La participation à la CAO mécanique des projets sur SolidWorks- La mise en place de process d’amélioration continue et de méthodologie de projetsVous êtes en déplacement au niveau national et international à 20% de votre temps.Environnement technique : SolidWorks, CAO, Machines spéciales, Autocad, Fanuc, Siemens, SchneiderPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une PME de 50 personnes qui bénéficient de l’envergure internationale d’un groupe.- Intégrez une entreprise qui maitrise son processus de A à Z (conception, fabrication, installation, SAV).- Travaillez sur un poste ou vous alliez technique & relationnel (interne et externe).- Vous évoluez sur un poste à responsabilité en étant le bras droit du responsable BE mécanique.- Vous avez 5 ans d’expérience minimum en conception mécanique dans le secteur des machines industrielles- Vous avez une première expérience en pilotage de projets techniques- Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger avec des clients et fournisseurs internationaux- Lieu : Nantes- Contrat : CDI- Salaire : 45K€ à 60K€ selon profil- Permis B obligatoire : 20% de votre temps en déplacement chez les clients au niveau national et international (avec un véhicule de service)- Primes de déplacement / découchage pouvant aller jusqu’à 4K€  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
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Ingénieur conception mécanique

Elancourt

CDI

18/04/2024

– PME de 15 collaborateurs
– Marché de niche
– Leader mondial de la simulation de mouvement

 

Notre client est leader mondial dans la conception de simulateur de mouvement et de banc d’essai destinés à des études industrielles depuis 30ans. Ses clients proviennent de différent secteur d’activité comme l’aéronautique, le médical, la défense, le maritime.  Ils interviennent sur trois gammes de produit ; centrifugeuse géotechnique, simulateur de mouvement, pot vibrant avec un export à l’international pour 80% de ses produits. Suite à un départ proche, la société recherche un ingénieur conception mécanique pour son bureau d’études. Il sera en charge d’assurer la conception mécanique des équipements surmesure jusqu’au montage en atelier. Sous la responsabilité du responsable engineering, vous rejoignez une équipe composée de 2 ingénieurs (software et électrique). Vous participez à la conception mécanique sur mesure des machines ainsi que le suivi du projet jusqu’à la livraison chez le client. Vous intervenez sur les projets suivants :- Conception de la machine complète- Modélisation 3D sur SolidWorks- Calcul sur FEMAP- Rédaction des documents techniques- Contact avec le client en avant-vente ou sur le suivi du projet- Suivi de fabrication des fournisseursPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une société qui développe des produits de A à Z : conception, assemblage et montage, commercialisation- Vous rejoignez une société qui travaille dans un secteur de niche : 3 concurrents dans le monde – Vous intégrez une société avec une dimension international- Vous rejoignez une société qui a son atelier de montage sur le site, ce qui vous permets de voir le produit fini- Leader mondial de la simulation de mouvement – Vous êtes titulaire idéalement d’un diplôme d’ingénieur en conception mécanique – Vous justifiez d’une première expérience en conception de machine spéciale et assemblage complexe – Vous maitrisez l’outil de conception SolidWorks – Vous justifiez un niveau d’anglais qui vous permet d’échanger avec des clients et fournisseur internationaux – Vous avez la possibilité d’être habilité défense – Lieu : Elancourt (78)- Contrat : CDI – Salaire : 37k€ – 40k€ (selon expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
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Automaticien – domaine des machines spéciales

Montjean sur Loire

CDI

18/04/2024

–  PME de 210 salariés
–  +10% du CA en 1 an
–  Création d’une nouvelle gamme de machines
–  Evolution possible (technique ou management)

 

Cette société est un concepteur et assembleur de machines spéciales dans de multiples domaines industriels (agro-chimie, pharmaceutique, alimentaire). Grâce à son bureau d’études, son atelier et ses équipes d’installations, elle maitrise l’intégralité de son activité, de la R&D à la mise en service chez ses clients.Elle est composée de 210 collaborateurs aujourd’hui et réalise un CA de 35m d’€ en 2023. Cette entreprise travaille avec des clients principalement en France et tend à se développer à l’international.Afin de continuer à développer son pôle R&D, cette entreprise recherche son futur Automaticien. Il participera au développement de programmes automatisés pour une nouvelle gamme de machines d’emballage. Vous êtes rattaché au responsable BE et rejoignez une équipe composée de 25 personnes (automaticiens, projeteur mécanique, chargé d’affaires). Vous participez à de multiples projets de développement afin d’élaborer les programmes de la nouvelle gamme de machines spéciales.Vous intervenez sur les projets suivants :- La définition du cahier des charges from scratch des futurs programmes- La proposition de concepts et de solutions d’automates afin de répondre à des problèmes terrain- Le développement, les tests et la validation de programmes automates- L’accompagnement des équipes en atelier dans le déploiement des produits développés (documentation, support technique, formation des automaticiens) et l’installation sur site clientVous êtes amené à vous déplacer au niveau national et international à 20% du temps.Environnement technique : Siemens, Rockwell, Schneider, Sew, Keyence, CognexPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise familiale qui évolue au niveau international avec +10% de son CA en 1 an.- Intégrez une entreprise qui maitrise l’intégralité de son activité : de la R&D à la mise en service de ses machines.- Travaillez sur une toute nouvelle gamme de machines d’emballage- Evoluez sur une poste où vous avez des possibilités d’évolution : chef de projet ou expert technique.- Vous avez 3 ans d’expérience dans le développement de programmes automatisés (Ex : Siemens, Schneider, Rockwell …)- Vous avez déjà évolué dans le domaine industriel, idéalement le domaine des machines industrielles- Un bon niveau d’anglais est apprécié – Lieu : Montjean sur Loire (49)- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 50K€ selon profil- Primes (intéressement + déplacements) + ticket restaurants pouvant aller jusqu’à 8K€- Flexibilité sur les heures d’arrivée et de départ & sur le télétravail (1 à 2 jours par semaine) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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Responsable ordonnancement / planification – Industrie 4.0

Chartres

CDI

18/04/2024

–  PME de 60 salariés
–  +10% de CA par an
–  Lien & relationnel avec tous les services
–  Création de poste : tout est à imaginer

 

Cette entreprise est spécialisée dans la R&D, la conception et la fabrication de lignes & process industriels 4.0. Elle développe des équipements spécifiques pour le bouchage et remplissage, essentiellement dans le domaine agroalimentaire. Elle maitrise la globalité de son activité, de la R&D à la mise en service chez le client.Forte de 25 ans d’expérience dans le domaine des machines spéciales, cette société a atteint 23 millions d’euros de CA en 2023 avec une croissance de 10% tous les ans. Intégrée à un groupe de 600 personnes, elle est aujourd’hui composée d’une 60e de collaborateurs sur son site dans l’Eure et Loir.Cette société recherche son futur Responsable ordonnancement en lien avec sa croissance. Il sera en charge d’assurer la planification et la coordination des différents services pour assurer la fabrication des machines. Rattaché au directeur des opérations, vous rejoignez une équipe composée de 4 personnes (magasin et ordonnancement) que vous managez. Vous intervenez sur les projets suivants :- Stratégie ordonnancement et planification (50% du temps) :- L’accompagnement de la direction dans la définition du plan industriel et commercial (PIC)- Le suivi quotidien de la charge et des écarts afin d’éviter les goulots d’étranglement- La définition et le pilotage d’un process d’ordonnancement sur 1 an- La mise en place d’outils et méthodes pour l’amélioration continue des flux internes- Management direct et transverse (50% du temps) : – La coordination directe de l’activité d’un ordonnanceur et 3 magasiniers- La gestion des magasins : Lean et coordination avec la supply- L’accompagnement des collaborateurs dans la montée en compétences- Le lien transverse entre les différents services de l’entreprise pour optimiser les fluxPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise familiale qui voit son CA évoluer de +10% tous les ans depuis 4 ans.- Intégrez une entreprise qui maitrise l’intégralité de son activité : de la R&D à la mise en service de ses machines.- Evoluez sur un poste à responsabilité où vous êtes le garant des flux logistiques.- Travaillez sur des missions variées : projets courts et longs termes, management, supply, technique.- Vous avez 5 ans d’expérience dans le domaine de la planification / ordonnancement- Vous avez déjà managé des équipes en transverse ou en direct- Une vision industrielle et un bon niveau d’anglais sont appréciés – Lieu : Courville-Sur-Eure- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 55K€ selon profil- Primes d’intéressement & participation : jusqu’à 4K€- Tickets restaurants : 7,5€/jour pris en charge à 50%  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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Responsable logiciel embarqué – Gestion des énergies

Saint Louis

CDI

16/04/2024

– Conception de compteurs intelligents
– PME de 330 collaborateurs
– 207 Millions d’euros de CA en 2023
– Management d’une équipe de 33 personnes

 

Notre client est spécialisé dans la fabrication de compteurs intelligents pour réaliser précisément des mesures du débit de gaz, d’énergie et d’eau des réseaux de distribution. Rattachée à un grand groupe, cette société possède plusieurs entités à l’étranger (Pologne, Allemagne) tout en restant autonome dans son organisation.  Spécialiste de l’instrumentation depuis 120 ans, cette entreprise conçoit des instruments de mesure qui permettent à ses différents clients de réaliser des économies de coûts et d’énergie. Cette PME de 330 collaborateurs a réalisé 207 Millions d’euros de chiffres d’affaires en 2023 et collabore avec des acteurs majeurs du domaine de l’énergie tels que Veolia, GDF SUEZ ou encore les collectivités.   Dans le cadre d’une création de poste liée au développement d’une nouvelle entité en Pologne, notre client est à la recherche de son.sa futur.e responsable logiciel embarqué. Afin de coordonner l’activité firmware entre les différentes équipes du groupe en France et à l’étranger.  Directement rattaché au Project Manager, vous managerez l’équipe Firmware composée de 33 ingénieurs logiciel embarqué répartis sur trois sites : Ansbach en Allemagne, Nuremberg en Allemagne et Saint-Louis en France. De plus, vous coordonnerez l’ensemble des activités de développement de nouveaux modules radios pour optimiser le relevé d’information des compteurs. Et vous piloterez l’amélioration continue des produits déjà existants. Dans le cadre du développement d’une entité en Pologne, vous vous occuperez de recruter les nouveaux membres de votre équipe. Enfin, vous serez en charge d’harmoniser les process entre les différentes entités du groupe et de garantir la fiabilité et la qualité des produits développés. Des déplacements sont à prévoir pour échanger avec vos équipes situées en Allemagne et en Pologne, environ 2 fois par mois, sur 2 jours. Environnement technique : C, STM32, MSP430, LoRa, NB-IoT, OMS Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une société rattachée à un grand groupe qui a réalisé 18% de croissance entre 2022 et 2023 – Vous rejoindrez une entreprise qui se préoccupe des enjeux environnementaux actuels en proposant des solutions durables et sur mesure, afin de maîtriser la consommation énergétique (eau, gaz) de ses utilisateurs- Vous serez amené a manager une équipe de 33 personnes (et jusqu’à 50 personnes à moyen terme) et vous participerez au développement d’une nouvelle entité en Pologne – Vous rejoindrez une entreprise qui propose de nombreux avantages sociaux : mutuelle familiale (prise en charge à 80%), package assuré (prime d’intéressement et participation, environ 3 mois de salaire, prime exceptionnelle, 11 RTT, restaurant d’entreprise (repas à 4,10€), convention collective de la métallurgie, 2 jours de télétravail / semaine, statut cadre – Vous êtes au moins titulaire d’un Bac+5 (diplôme d’Ingénieur ou Master) dans le domaine des systèmes embarqués – Vous avez au moins 7 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en tant que développeur logiciel embarqué et vous avez une expérience en management ou coordination d’équipe technique  – Vous êtes capable d’échanger couramment en anglais à l’écrit comme à l’oral  – Lieu : Saint-Louis (68)- Contrat : CDI- Salaire : 75K-100K (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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Responsable projet électronique – TPE

Brignais

CDI

15/04/2024

– Bureau d'étude créé en 1989
– 1 millions de C.A en 2022
– Spécialiste en conception de solutions électroniques embarquées

 

Créé en 1989, notre client est un Bureau d’Etudes spécialisé dans la conception de solutions électroniques embarquées sur-mesure. Les 6 collaborateurs de l’entreprise sont investis sur des projets diversifiés (aéronautique, ferroviaire, IoT, médical, défense, …) pour des clients principalement situés en France. La société génère un chiffre d’affaires de 1 millions d’euros et prévoit une croissance de 10% en 2024.  Pour faire face à l’accroissement des projets, elle recrute un Ingénieur électronique expérimenté qui pourra s’investir sur les projets de conception électronique de A à Z et le pilotage de l’équipe hardware.  Le poste :Dans une équipe technique comprenant 2 Ingénieurs électronicien et 1 Technicien CAO routage, vous prenez la responsabilité de projets de conception de cartes électroniques mixtes de bout en bout. Vous pouvez intervenir sur des projets from-scratch ou des projets de re-design. Vous avez un rôle de référent / manager auprès des autres collaborateurs. Vos principales missions sont :- Analyser les besoins et rédiger les spécifications techniques – Construire l’architecture des systèmes embarqués, choisir les composants électroniques – Saisir les schémas des cartes électroniques mixtes sous Altium- Suivi de routage (sous-traité en interne)- Développement du firmware possible suivant le projet – Réaliser les tests et la validation- Rédiger les documentations techniques – Management des projets et de l’équipe hardware (3 personnes)Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez un Bureau d’Etudes à taille humaine (6 personnes) où vous pourrez travailler sur des projets techniques diversifiés (industriel, ferroviaire, énergie, IoT, médical, aéronautique …) et de A à Z. – Développez votre polyvalence en conservant un poste technique tout en prenant de la hauteur sur des fonctions de pilotage de projets et de management d’équipe technique- Convention collective de la métallurgie + tickets restaurant 10€ pris en charge à 60% + mutuelle familiale + RTT + télétravail possible 2 jours par semaine-Possibilité d'entrer au capital de l'entreprise.- Vous avez une expérience de minimum 5 ans (hors stage et alternance) en tant qu’Ingénieur conception électronique et vous avez déjà mené des projets de conception électronique de A à Z.- Vous avez idéalement une double compétence en développement logiciel embarqué.  – Vous êtes une personne autonome et organisée et impliquée. Vous êtes force de proposition et aimez le travail d’équipe. – Niveau d’anglais technique  – Lieu : Brignais- Contrat : CDI- Salaire : 45-55 K€ suivant profil 
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