Recruter dans la Direction

Armés d’une stratégie visionnaire et d’un leadership affirmé, les professionnels de la Direction Industrielle orchestrent méticuleusement chaque aspect des opérations. Ce domaine est ainsi le pilier qui assure performance et compétitivité dans votre Industrie. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Direction

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la direction industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Directeur d'exploitation

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Directeur Qualité

Fiche métier

Directeur des Achats

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Recruter dans la direction

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

La pénurie de compétences qualifiées représente un obstacle majeur dans le recrutement de cadres dirigeants pour l’industrie. Plusieurs facteurs expliquent cette difficulté, notamment le vieillissement de la population active et l’inadéquation entre les formations proposées et les compétences réellement recherchées par les entreprises. Le fossé grandissant entre les besoins spécifiques de l’industrie et l’offre de talents disponibles complique la capacité des entreprises à trouver des leaders capables de répondre aux enjeux actuels.

Adaptation aux Changements Technologiques

La vitesse à laquelle les technologies évoluent dans l’industrie impose une pression constante sur les entreprises pour trouver des cadres capables de s’adapter rapidement. Les innovations technologiques, telles que l’automatisation et les systèmes numériques avancés, nécessitent des compétences pointues et une vision stratégique pour les intégrer efficacement dans les processus industriels. Ce besoin d’adaptation permanente complique le recrutement, car il devient difficile de trouver des dirigeants à la fois technophiles et capables de diriger des équipes dans ce contexte en constante évolution.

Des enjeux environnementaux grandissants

Les préoccupations croissantes liées aux questions environnementales et éthiques ajoutent une dimension supplémentaire aux difficultés de recrutement pour les postes de direction dans l’industrie. Les candidats recherchent de plus en plus des entreprises engagées dans des pratiques durables et responsables, et ces attentes influencent leurs décisions. Pour les recruteurs, cela signifie qu’il ne suffit plus de trouver des candidats techniquement compétents : ils doivent aussi s’assurer que les dirigeants potentiels partagent les valeurs de durabilité et de responsabilité sociale, ce qui restreint davantage le vivier de talents adaptés à ces postes.

Recruter dans la direction

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un environnement où les compétences en direction industrielle sont rares et où la concurrence est féroce, les entreprises doivent déployer des stratégies ciblées pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Marque employeur

Une marque employeur forte est essentielle pour attirer des cadres dirigeants. Il s’agit de valoriser vos succès, vos valeurs et votre vision d’entreprise. En mettant en avant votre culture, vos projets innovants et les témoignages de dirigeants actuels, vous renforcez l’attractivité de votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication pour montrer concrètement pourquoi votre organisation est un endroit où il fait bon diriger.

Formations

Les cadres recherchent des entreprises où ils pourront évoluer. Proposez des parcours de carrière clairs, avec des opportunités de leadership et de développement continu. Offrir un environnement où ils peuvent influencer directement la stratégie de l’entreprise est un puissant levier pour les attirer.

 

Le projet avant tout

Les dirigeants sont attirés par des entreprises qui innovent et investissent dans des projets ambitieux. Mettez en avant vos initiatives technologiques et stratégiques, et montrez comment ils pourront jouer un rôle clé dans la transformation et la croissance de l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Direction Industrielle

    Chef de projet – Composants mécaniques pour le nucléaire

    Les Pennes Mirabeau

    CDI

    04/07/2025

    – 40 ans d’expertise en R&D
    – PME Française de 40 collaborateurs
    – Package salarial attractif
    – Evolution vers un poste de responsable

     

    La société a été créée en 1986 et elle est spécialisée dans la conception d’équipements mécaniques critiques pour les acteurs du nucléaire, de la défense et de l’aéronautique.  La société réalise l’ensemble des étapes de développement de ses systèmes mécaniques (étude, usinage, soudage et assemblage) qui sont intégrés au sein de réacteurs nucléaires civils (EPR, réacteur d’essais) Le site situé à Les-Pennes-Mirabeau comprend 40 collaborateurs : chefs de projet, dessinateurs projeteurs, contrôleurs qualités, monteurs mécaniques.  En 2023, le chiffre d’affaires est de 16,4 M€ et l’activité est en croissance puisque le carnet de commandes est complet pour 2025/2026.  Dans le cadre de son développement et en raison de l’augmentation de ses projets, elle souhaite recruter un chef de projet. En 2023, le chiffre d’affaires est de 4,8 M€ et l’activité est en croissance puisque le carnet de commandes est complet pour 2025/2026.  Dans le cadre de son développement et en raison de l’augmentation de ses projets, elle souhaite recruter un chef de projet. Sous la responsabilité du directeur du site et au sein d’une équipe de 5 chefs de projets.Vous pilotez des projets de A à Z pour des clients issus du secteur du nucléaire tel que TechnicAtome, CEA, ITER ou Framatome.Par exemple, vous pouvez être amené à piloter : – La conception de composants mécaniques permettant le pilotage d’un réacteur nucléaire – La conception de systèmes de détection/prévention des risques pour assurer la sécurité des réacteurs Vos missions sont les suivantes : – Définir les spécifications du projet avec le client- Gérer le coût, le délai et la qualité – Organiser le process industriel – Maitriser et prévenir les risques nucléaires – Coordonner le travail des équipes en interne Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous participez à la fabrication de pièces mécaniques très techniques pour des clients tels que le CEA Cadarache, Naval Group ou Airbus – Vous intégrez une entreprise qui maîtrise l’ensemble des étapes de son cycle de production- Il y a des perspectives d’évolution en interne sur des postes à responsabilité – La société propose un package salarial attractif : Prime assiduité (½ mois de salaire distribué 1 fois / trimestre), mutuelle (prise en charge à 65%), convention de la métallurgie, 10 RTT / an, titre restaurant de 7€ (dont 4€ à la charge de la société)- Vous avez une formation en mécanique, électromécanique ou mécanique industrielle- Vous avez au moins 7 ans d’expérience professionnelle en tant que chargé d’affaires et/ou chef de projet  – Vous avez une expérience dans le domaine du nucléaire  – Lieu : Les-Pennes-Mirabeau- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 45-55K€ selon profil Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Technicien BE électronique basé en Chine – Domaine des solutions IoT

    Rouen

    CDI

    04/07/2025

    – CA de 17m d’€ en 2024
    – PME de 100 collaborateurs
    – Société qui conçoit ses produits de A à Z
    – Poste en Chine

     

    Cette entreprise créée il y a plus de 30 ans, conçoit, développe et commercialise des solutions d’automatismes et d’IoT. Elle propose à ses clients (Sanitaire/Médicale/Checkout/Porte automatique etc…) toute une gamme de produits infrarouge et de détection. Cette société est très présente à l’internationale, principalement en Europe et en Chine ou 70% de son chiffre d’affaires est réalisé. Afin de l’accompagner dans son évolution, cette entreprise recherche son futur technicien BE électronique afin de concevoir les nouveaux produits de la société et adapter les produits existants aux marchés asiatiques. Le poste est basé à Ningbo en Chine.Rattaché au directeur de la filiale Chinoise vous serez le référent de la conception électronique des nouveaux produits de la société et de leurs adaptations sur le marché Chinois.Vos missions seront les suivantes :- Analyse du besoin clients – Rédaction de spécifications techniques- Prototypage, routage et schéma de cartes électroniques mixtes- Modification de programme C sur microcontrôleurs – Réalisation des phases de tests et pilotage des essaisEnvironnement technologique : Cartes mixtes, C, Altium, CEMLes 6 premiers mois de votre formation auront lieu dans les locaux à Rouen afin de vous familiariser avec les produits. Par la suite, vous rejoindrez les bureaux à Ningbo, en Chine, pour développer le département R&D sur le marché asiatique.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise en constante innovation, qui développe chaque année de nouvelles gammes de produits- Société qui voit son CA évoluer de 10% par an- Evoluez dans un environnement de travail international (clients, fournisseurs, locaux …)- Vous avez la possibilité d’évoluer sur un poste de Responsable hardware- Vous avez un bac+2 dans le domaine de l’électronique / hardware- Vous avez 3 ans d’expérience (alternance compris) en conception électronique- Un bon niveau d’anglais est un plus – Lieu :  6 mois à Rouen puis à Ningbo en Chine – Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 45K€ selon profil 
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    Ingénieur électronique basé en Chine – Solutions pour la ville intelligente

    Rouen

    CDI

    04/07/2025

    – +10% du CA en 1 an
    – PME de 100 personnes
    – Conception, fabrication, commercialisation de capteurs connectés
    – Poste à l’international

     

    La société, créée il y a plus de 30 ans, conçoit, développe et commercialise des solutions d’automatismes et d’IoT. Elle propose à ses clients (Sanitaire/Médicale/Checkout/Porte automatique etc…) toute une gamme de produits infrarouge et de détection. Cette société est très présente à l’internationale, principalement en Europe et en Chine ou 70% de son chiffre d’affaires est réalisé. Pour soutenir sa croissance, cette entreprise recherche son futur ingénieur électronique afin de concevoir les nouveaux produits de la société et adapter les produits existants aux marchés asiatiques. Le poste est basé à Ningbo en Chine. Sous la supervision du directeur de la filiale Chinoise vous serez le référent de la conception électronique des nouveaux produits de la société et de leurs adaptations sur le marché Chinois.Vos missions seront les suivantes :- Analyse du besoin clients – Rédaction de spécifications techniques- Prototypage et schéma de cartes électroniques mixtes- Développement embarqué en langage C sur microcontrôleurs – Sourcer de nouveaux composants plus propices au marché asiatique- Réalisation des phases de tests et pilotage des essaisEnvironnement technologique : Cartes mixtes, C, Altium, CEMLes 6 premiers mois de votre formation auront lieu dans les locaux à Rouen afin de vous familiariser avec les produits. Par la suite, vous rejoindrez les bureaux à Ningbo, en Chine, pour développer le département R&D sur le marché asiatique.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise en constante innovation, qui développe chaque année de nouvelles gammes de produits- Société qui voit son CA évoluer de 10% par an- Evoluez dans un environnement de travail international (clients, fournisseurs, locaux …)- Vous avez la possibilité d’évoluer sur un poste de Responsable hardware- Vous avez un bac+5 en électronique ou système embarqué- Vous avez 2 ans d’expérience (alternance compris) minimum en conception électronique- Un bon niveau d’anglais est un plus – Lieu :  6 mois à Rouen puis à Ningbo en Chine – Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 55K€ selon profil 
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