Recruter dans la Direction Industrielle

Armés d’une stratégie visionnaire et d’un leadership affirmé, les professionnels de la Direction Industrielle orchestrent méticuleusement chaque aspect des opérations. Ce domaine est ainsi le pilier qui assure performance et compétitivité dans votre Industrie. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Direction

Historique de la Direction Industrielle

La direction industrielle a constamment été au cœur des transformations majeures dans les secteurs manufacturiers et de production. Dès les premiers jours de la révolution industrielle, où les structures de gestion ont été établies pour superviser efficacement les opérations d’usine, jusqu’à l’ère contemporaine marquée par la digitalisation et l’automatisation avancée, le rôle des leaders industriels a progressivement évolué. Ainsi, ces changements ont permis de s’adapter continuellement aux nouvelles exigences et défis du marché.

Les Origines de la Direction Industrielle

Au début du XIXe siècle, avec l’essor des industries lourdes, le besoin de coordonner et de maximiser la production a donné naissance à des postes clés de supervision. Par conséquent, ces premiers directeurs industriels étaient principalement chargés de la gestion de la maind’œuvre et de l’optimisation des procédés mécaniques.

L'Impact de la Technologie

Le XXe siècle a introduit des avancées technologiques majeures qui ont transformé le paysage de la direction industrielle. L’introduction de la gestion scientifique par Taylor et les principes du fordisme ont renforcé le rôle stratégique des directeurs industriels. En plaçant ainsi, l’efficience et l’innovation au centre de leurs préoccupations.

Vers la Direction Moderne

À l’aube du XXIe siècle, la direction industrielle s’est enrichie de nouvelles dimensions, intégrant des technologies avancées comme l’IA et la robotique. Finalement, ces outils ont permis aux dirigeants de dépasser les limites traditionnelles et de piloter des initiatives de production plus durables et personnalisées.

Ainsi, nous voyons comment ces évolutions ont reflétait non seulement l’importance croissante de la direction industrielle dans la réussite des entreprises, mais aussi l’adaptabilité et l’innovation constantes requises pour rester compétitif dans un marché mondialisé.

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Objectifs et Missions du Recrutement en Direction Industrielle

Le recrutement dans la direction industrielle joue un rôle crucial en façonnant l’avenir des entreprises manufacturières et de production. L’objectif principal est de sélectionner des leaders capables d’innover et de piloter des changements stratégiques pour rester compétitifs dans un marché global en constante évolution.

Attirer les Talents Visionnaires

Dans un premier temps, le recrutement vise à attirer des talents dotés d’une vision stratégique et d’un esprit d’innovation. Ces leaders doivent non seulement comprendre les tendances technologiques actuelles, mais aussi anticiper les besoins futurs de l’industrie pour guider efficacement leur organisation vers le succès.

Renforcer les Capacités de Gestion et de Leadership

Ensuite, une mission essentielle du recrutement est de renforcer les capacités de gestion et de leadership au sein des équipes. Cela inclut le développement de compétences en gestion de projets, en optimisation des processus et en leadership d’équipe, essentielles pour améliorer la productivité et la qualité des opérations.

Promouvoir la Culture de l'Innovation

Enfin, il est vital de promouvoir une culture de l’innovation et de l’excellence opérationnelle. Le recrutement doit donc cibler des individus qui sont non seulement qualifiés techniquement, mais qui sont également motivés par le désir d’apporter des améliorations continues et de conduire l’entreprise à travers des transformations bénéfiques.

Quelles sont les difficultés de recrutement en Direction Industrielle ?

Recruter pour des postes de direction industrielle présente plusieurs défis uniques, cruciaux pour assurer le succès et la durabilité des entreprises dans le secteur manufacturier et de production.

Trouver des Compétences Spécialisées

L’un des principaux défis est de trouver des candidats possédant les compétences spécialisées nécessaires pour gérer les technologies de pointe et les processus complexes de l’industrie moderne. Ces compétences comprennent souvent une expertise des dernières innovations en matière de production automatisée, de gestion de la chaîne d’approvisionnement et de développement durable.

Attentes Élevées en Leadership

Les attentes envers les leaders industriels sont exceptionnellement élevées. Ils doivent exceller dans leurs compétences techniques et posséder de fortes capacités en gestion d’équipe, prise de décision stratégique et résolution de problèmes. Trouver des candidats qui allient ces qualités peut s’avérer difficile.

Adaptabilité et Vision à Long Terme

Un autre défi majeur est de recruter des individus qui peuvent répondre aux besoins actuels tout en anticipant les changements futurs pour adapter l’entreprise en conséquence. Cela requiert une vision à long terme et une flexibilité face à l’évolution rapide des marchés et des technologies.

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Les offres d'emploi en Direction Industrielle

Responsable d’affaires – Systèmes électronique et firmware

Grenoble

CDI

17/06/2024

– Spécialiste des projets en électronique embarquée
– 90  millions d’euros de CA  
– 1000 ingénieurs dans le groupe
– Casquette technique, commerciale et managériale

Cette société, implantée en France (Lyon, Paris, Grenoble, Toulouse, …) et à l’international (Etats-Unis, Portugal, Serbie, …) à travers ses centres de services, est reconnue pour son savoir-faire dans l’ingénierie électronique et software.    Elle génère un chiffre d’affaires de plus de 90 millions d’euros et travaille notamment pour de grands donneurs d’ordre dans les domaines de l’aéronautique, du ferroviaire, ou encore de l’industrie.   Le site de Grenoble recherche un nouveau Responsable d’affaires pour accompagner la croissance de l’entreprise. Il aura une triple casquette : technique, managériale, et commerciale.  Vous gérez l’ensemble des projets de prestations d’ingénierie électronique ce qui implique : le recrutement et le management d’Ingénieurs hardware et/ou microélectronique et/ou firmware, ainsi que le développement commercial auprès de clients finaux, éditeurs de logiciels, etc … Vos missions principales sont : -la prospection de nouveaux clients et la fidélisation du portefeuille existant -la qualification technique des besoins et l’élaboration d’offres adaptées -la présentation et la négociation des offres techniques / commerciales -le recrutement d’ingénieurs en conception hardware et/ou microélectronique -le suivi opérationnel et la gestion de carrière de chaque ingénieur de son équipe -le pilotage des projets / missions en cours avec prise en compte des objectifs à atteindre -le reporting -la collaboration avec les autres entités du groupe, synergies possibles Pourquoi rejoindre cette entreprise ? -Intégrez une société reconnue pour sa forte expertise technique (tous les collaborateurs sont Ingénieurs !) et ses valeurs humaines (travail collaboratif, management de proximité, hiérarchie plate, fidélisation et confiance). -Occupez un rôle clé dans l’organisation mêlant technique, commerce et management avec des formations continues sur ces items. -Travaillez sur des projets diversifiés et d’innovation : industrie, aéronautique, ferroviaire, etc … -Package RH intéressant qui inclut : primes sur objectifs (jusqu’à 4 mois de salaire), participation / intéressement (environ 2 K€), tickets restaurant (8.60 € pris en charge à 100% par l’employeur), véhicule de fonction, mutuelle familiale, télétravail, etc… -Vous êtes issu d’une formation BAC+5 (école d’ingénieur, master spécialisé, …) en lien avec l’ingénierie électronique / microélectronique ou le développement logiciel embarqué. -Vous êtes une personne curieuse, pro-active, qui a de bonnes aptitudes relationnelles. Vous êtes quelqu’un d’organisé, qui sait être force de conviction et aimez relever des défis.    -Profil débutant comme confirmé, tout le monde a sa chance?!  -Niveau d’anglais B2 ·Lieu?: Grenoble  -Contrat?: CDI -Salaire?: 40-55 K€ bruts, selon expérience et atteintes des objectifs  
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Electrical Product Manager – Domaine des panneaux photovoltaïques

Torce

CDI

13/06/2024

– PME de 120 personnes
– Concepteur français de systèmes de production d’énergies renouvelables
– 82 millions d’euros de CA en 2023
– 30% des investissements liés à la R&D de nouveaux produits

 

Cette entreprise conçoit, assemble et commercialise des solutions d’économies d’énergie (panneaux solaires & batteries) en se focalisant sur l’énergie photovoltaïque.  La société accompagne de nombreux acteurs dans le secteur agricole, les collectivités locales ou encore de grands groupes internationaux afin de leur permettre d’établir une analyse énergétique de leurs installations.Forte de ses 13 années d’existences et ses 120 collaborateurs, la société a atteint un CA de 82 millions d’euros en 2023 et vise les 110 millions d’’euros d’ici 2024.  Afin d’accompagner sa forte croissance, elle recherche son futur Electrical Product Manager. Il sera en charge de faire évoluer les différents produits de sa gamme électrique en lien avec les clients, le marketing et les équipes techniques.  Rattaché directement au Directeur R&D, vous rejoignez une équipe composée de 10 personnes (BE, projet, marketing). Vous intervenez sur tout le cycle de développement des produits, en lien avec les clients et les équipes internes.Vous interviendrez sur les projets suivants :- La définition des spécifications techniques en phase amont. Vous accompagnez les équipes marketing avec les clients pour définir les besoins- La rédaction des fonctionnalités techniques et matériels des produits de la gamme- La mise en place, puis la coordination de la roadmap technique pour faire avancer les projets et le développement des produits- Le suivi des fournisseurs & sous-traitants, en gérant les couts, les délais & la qualité- L’accompagnement des installations & livrable chez les clientsVotre poste vous amène à vous déplacer 15% du temps au niveau international.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise qui connait une croissance de 40% de son CA tous les ans.- Travaillez sur des problématiques en matière d’énergies renouvelables qui sont au centre des préoccupations de notre société.- Evoluez sur un poste à responsabilité où vous êtes le garant du bon déroulement du projet- Participez à l’évolution de la R&D des produits de la société.- Vous avez un bac +5 spécialisé dans un environnement technique industriel (mécanique, électrique, automatisme …)- Vous avez 3 ans d’expérience sur un poste similaire : Product manager, chef de produit, responsable projet …- Vous avez de bonnes compétences industrielles. Ex : CAO électrique, CAO mécanique, lecture de plans, analyse de contraintes, normes …  – Lieu : Vitré- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 60K€ selon profil- Prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à 4K€- 6 semaines de congés par an & 2 jours de TT par semaine  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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Responsable automatisme – Domaine industriel

Rosult

CDI

10/06/2024

– Conception de solutions industrielles
– PME de 120 collaborateurs
– 13 Millions d’euros de CA en 2023

Notre client est spécialisé dans la conception de solutions combinant électricité, automatisme et informatique à destination des acteurs majeurs du domaine de l’industrie, de l’agroalimentaire et de l’environnement.  Issue d’une fusion de 5 sociétés toutes expertes dans un domaine technique, cette PME de 120 collaborateurs répartis sur 4 sites en France a réalisé 13 Millions d’euros de chiffre d’affaires en 2023. Grâce à son pôle R&D, l’entreprise propose des solutions sur mesure à ses différents clients tels que : EDF, Veolia, Alstom, Bledina…  Dans le cadre d’une création de poste liée à un accroissement d’activité, notre client est la recherche de son.sa responsable automatisme, afin de manager l’équipe d’automaticien de la société.   Directement rattaché au responsable pôle numérique, vous managerez une équipe de 6 automaticiens et de 4 alternants. Vous serez en charge à 50% de l’encadrement de vos équipes : montée en compétence, définition des objectif, pilotage des indicateurs de performance, formation. Et à 50% du développement des programmes des automates et de leur amélioration continue, afin d’optimiser la rentabilité des différents clients de la société. Dans ce contexte, vous travaillerez en mode multi-projet pour divers secteurs d’activité.5 à 15 découchages par an sont à prévoir, pour participer à la mise en service sur le site des clients en France et à l’étranger. Environnement technique : Siemens TIA Portal, Step 7, Schneider Electric, Fanuc, Kuka, ABBPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une société qui travaille avec des clients mondialement reconnus : ArcelorMittal, Danone, Suez, Dassault… – Vous rejoindrez une entreprise qui connaît très peu de turnover, l’ancienneté des collaborateurs est en moyenne de 10 à 15 ans – Vous bénéficierez d’une grande diversité de missions : management, développement, amélioration, mise en service, formations aux utilisateurs… – Vous intégrerez une société avec une politique RH bien définie : véhicule de service, prime de participation (800€), indemnité forfaitaire, prime de gratification, statut cadre, 10 RTT, smartphone- Vous êtes au moins titulaire d’un Bac+2 dans le domaine de l’automatisme – Vous avez 7 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en développement de programmes d’automates Siemens ou Schneider Electric- Idéalement, vous avez une expérience en management d’équipe  – Lieu : Rosult (59)- Contrat : CDI- Salaire : 40K-45K Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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Responsable procédés – Recyclage des fumées industrielles

Venissieux

CDI

06/06/2024

– Lutte contre le réchauffement climatique
– Start up innovante spécialisé dans la captation de CO2
– Management de 3 ingénieurs  
– Participation à la définition de la stratégie  

 

Fondé en 2019, notre client est une start-up lyonnaise composée d’une quinzaine de salariés. Cette société conçoit une machine qui permet la captation par cryogénie ainsi que la revalorisation du CO2 produit par les cheminées industrielles dans le but de lutter contre le réchauffement climatique. Dans le cadre d’une création de poste, notre client recherche un responsable procédés qui sera en charge de piloter et manager les ingénieurs ainsi que de mettre en place une stratégie innovante et adaptée.   Vous managerez une équipe de 3 ingénieurs. Il s’agit d’ingénieurs procédés et vous serez supervisé par le fondateur. Votre projet consiste à mettre en place et à définir des axes d’innovation en proposant des choix des recherches et de développement. En parallèle, vous suivez les phases de développement, vous gérez le budget associé aux recherches et vous managez l’équipe.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Identification des améliorations possibles en matière de procédés – Participation à la rédaction du cahier des charges concernant un nouveau produit- Choisir et contacter les fournisseurs – Assurer le respect des bonnes pratiques – Définir les priorités et veiller au bon fonctionnement des projets – Animer les réunions et reporter au directeur des opérations Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Intégrez une équipe dynamique au sein d’une start-up pour laquelle la lutte contre le réchauffement climatique est une priorité-Ayez un rôle clé et un impact sur la réussite de l’entreprise en travaillant de manière très étroite avec le fondateur et le directeur des opérations. -Rejoignez une entreprise où les possibilités d’évolutions sont évidentes à moyen terme : directeur des achats ou directeur industriel -Vous êtes issu d’un bac+5 dans le domaine du génie chimie ou de l’oil & gas ou de la cryogénie -Vous avez au moins 6 ans d’expérience en tant qu’ingénieur procédés dans le domaine de la chimie ou de l’oil & gas. – Vous avez déjà piloté des projets ou vous avez déjà été responsable d’un sujet  Lieu : Vénissieux (69)Contrat : CDI Salaire : 60k€- 80k€ brut annuel  Compléments : 2 jours de télé travail par semaine possible /7 semaines de CP / 100% prise en charge des transports en commun  
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