Ingénieurs, techniciens, profils NewSpace : on recrute vos talents aéronautique et spatial en 3 semaines maximum, grâce à une méthode en binôme (un consultant, un chargé de sourcing).
★★★★★ Excellent sur Trustpilot
BlueDocker est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'industrie. On accompagne les entreprises sur les profils aéronautique et spatial : ingénieurs, techniciens, profils NewSpace. Notre méthode : un binôme dédié, un consultant qui pilote la relation client et un chargé de sourcing qui chasse les candidats. Résultat : un placement en 3 semaines maximum, facturé au succès, avec 3 mois de garantie.
Le recrutement aéronautique et spatial croise plusieurs de nos domaines. Voici où trouver chaque profil en détail.
L'aviation classique recrute sur des cycles longs, avec des processus qualité stricts chez les grands donneurs d'ordre, sur des compétences comme les matériaux composites ou la propulsion. Le spatial, porté par le NewSpace, fonctionne davantage comme une startup : décisions rapides, profils pluridisciplinaires, tolérance au risque plus élevée. Un même candidat ne convient pas forcément aux deux.
Les ingénieurs et techniciens confirmés du secteur sont déjà en poste chez les grands groupes ou leurs sous-traitants, et rarement en recherche active. Des partenariats comme celui entre Thales et l'ISAE-SUPAERO forment une partie du vivier, mais l'essentiel se joue par approche directe, pas par une offre publiée classique. La tension sur certaines matières premières critiques, comme le titane, ajoute une pression supplémentaire côté production.
Selon le GIFAS (Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales), la filière prévoyait entre 25 000 et 30 000 recrutements en 2024, portée par la reprise du trafic aérien et la montée du NewSpace. Le rapport de force reste nettement en faveur des candidats.
Source : Situation de l'emploi 2023-24 dans l'industrie aéronautique et spatiale, GIFAS, mai 2024
Sur chaque mission, on est deux : un consultant et un chargé de sourcing. Pas un généraliste qui jongle entre les deux rôles.
Il porte la relation avec vous. Il prend le temps de comprendre le poste, votre équipe, ce qui a coincé sur les recrutements précédents s'il y en a eu. C'est lui qui calibre le profil avant de lancer la recherche.
Lui, il chasse. Approche directe, réseaux spécialisés, communautés techniques : les canaux où traînent les profils qui ne répondent jamais à une offre publiée sur un jobboard.
Deux regards sur chaque recrutement : des profils mieux qualifiés, présentés dans de meilleurs délais.
Vous ne payez qu'une fois le recrutement abouti, pas avant.
Remplacement gratuit en cas de rupture pendant la période d'essai.
Un consultant dédié à ce périmètre technique, pas un généraliste tous métiers.
Compétences validées avant présentation du candidat, pas après.
Un consultant spécialisé vous recontacte rapidement.
