Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.
Recruter un profil

Le marché de l'Automatisme et Robotique

Présentation de l'Automatisme Industriel

L'automatisme et la robotique sont parmi les secteurs les plus innovants et cruciaux de l'industrie moderne. Ces domaines jouent un rôle central dans l'évolution des processus de production, en offrant des solutions sophistiquées pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir une précision inégalée. De l'automobile à l'aéronautique, en passant par l'électronique et d'autres industries, l'automatisme et la robotique transforment les méthodes de fabrication, favorisant une croissance rapide et une compétitivité accrue.

Les débuts de l’Automatisation

Le développement de l'automatisation industrielle trouve ses racines dans la révolution industrielle du 18ème siècle, lorsque les premières machines ont commencé à remplacer les tâches manuelles. Au 20ème siècle, l'essor des technologies de production de masse, notamment la chaîne de montage introduite par Henry Ford, a marqué un tournant décisif. La Seconde Guerre mondiale a accéléré l'innovation, poussant les limites de la production en série pour répondre aux besoins urgents.

L’accéleration de l’Industrie

L'ère post-guerre a vu l'émergence de technologies révolutionnaires telles que l'automatisation et la robotisation, qui ont profondément modifié le paysage industriel. Depuis les années 1980, l'intégration de l'informatique et des systèmes de gestion a introduit des concepts avancés comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd'hui, l'Industrie 4.0 et la digitalisation continuent de redéfinir l'industrie, rendant les systèmes plus intelligents, plus flexibles, et toujours plus connectés.

Une demande en puissance

Face à ces évolutions rapides, les entreprises doivent recruter des talents hautement qualifiés pour maintenir leur avantage concurrentiel. La demande pour des experts en automatisme et robotique n'a jamais été aussi forte, reflétant l'importance de ces secteurs dans l'économie mondiale et leur rôle indispensable dans le développement technologique continu.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

Recruter dans
l'Automatisme & la Robotique

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

Recruter dans l'Automatisme & la Robotique

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

Recruter dans l'Automatisme & la Robotique

Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

↓

Réglementation rigoureuse

↓

Mondialisation et diversité

↓

Recruter dans l'Automatisme

Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

Recruter dans l'Automatisme

Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

Recruter dans l'Automatisme

Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

Vous cherchez à recruter ?

Laissez-nous vos coordonnées, un consultant spécialisé
vous recontactera dans les plus brefs délais

    Les offres d'emploi dans
    l'Automatisme et la Robotique

    Technicien de maintenance CVC – Energie verte

    Dijon

    CDI

    19/06/2025

    – Leader de la transition énergétique
    – 3000 recrutements / an
    – 3 milliards d’euros de CA en 2024
    – Véhicule de service

     

    Notre client est une filiale d’un grand groupe français acteur majeur de la commercialisation d’énergie. Elle compte 15 000 collaborateurs en France et réalise 3 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024. Cette entreprise conçoit des solutions de CVC sur mesure, afin d’accompagner leurs partenaires dans leur transition énergétique et la réduction de leur empreinte carbone. Ses principaux clients sont les collectivités publiques, le domaine tertiaire et la santé.   Dans le cadre d’une création de poste, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne de CVC, afin d’assurer l’installation et le dépannage d’équipements CVC.  Au sein d’une équipe de 5 techniciens de maintenance, vous serez directement rattaché au manager. Vous participerez à la maintenance de systèmes de CVC des différents acteurs de l’industrie, de la santé et du tertiaire, afin d’optimiser les performances des équipements. Vos missions sont : – Diagnostic de pannes- Maintenance préventive et curative au niveau électrique : chaufferie collective, CTA, plancher chauffants, production de froid… – Amélioration des installations CVC – Accompagnement des sous-traitants – Reporting Vous réaliserez des déplacements à la journée sur Dijon et agglomération, avec un véhicule de service. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une filiale d’un grand groupe français, un des leaders des énergies renouvelables qui réalise 3 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024- Vous rejoindrez une entreprise qui œuvre à la diminution de l’empreinte carbone de ses clients : réduction de CO2 de plus de 4 millions de tonnes en 2022- Vous intégrerez une entreprise en forte croissance, qui réalise 3 300 recrutements en France chaque année – Vous rejoindrez une entreprise avec de nombreux avantages sociaux : possibilité de RTT (régime de temps de travail), véhicule de service, prime d’astreinte (2 750€ / an), prime de congé payé (30% du salaire brut / an), panier repas (7,10€ brut / jour), prime de participation et d’intéressement (environ 1500€ / an), mutuelle à 70%- Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise) en maintenance d’équipements CVC ou industriels au niveau électrique – Vous êtes titulaire de l’habilitation des fluides frigorigènes  – Lieu : Dijon (21) – Contrat : CDI – Salaire : 28K – 36K (selon profil)  
    Curative CVC Energie Renouvelable Maintenance
    Voir l’annonce

    Conducteur de travaux – Transfert industriel

    Saint Etienne

    CDI

    19/06/2025

    -25m€ de chiffre d’affaires en 2025
    -250 collaborateurs
    -Filiale d’un grand groupe
    -Liberté d’activité sur votre poste

     

    Notre client est une société spécialisée dans le transfert industriel dans les domaines de la maintenance, des travaux neufs et des études. En 2024, c’est 25 millions d’euros de chiffre d’affaires réalisés pour 250 collaborateurs répartis sur 4 sites en Auvergne Rhône Alpes. Sur le site de Saint Etienne, notre client recherche un conducteur de travaux qui prendra en charge la réalisation d’une affaire de la phase de projet jusqu’à la livraison.  Vous rejoindrez l’agence de Saint Etienne composée d’un responsable d’agence ainsi que de chefs de chantiers. Votre projet consiste à prendre en charge la réalisation d’une affaire de la phase projet avec le client jusqu’à la livraison selon les délais et les règles de sécurité. Cela concerne l’accompagnement commercial pour étude et faisabilité techniques, le chiffrage des propositions et l’encadrement des chefs de chantier. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Saisir dans le logiciel les chiffrages et devis – Participer à la négociation commerciale ou ajustement technique avec le client – Vérifier la bonne réception des éléments permettant la facturation : commande, bons de travaux, PV de réception -Déterminer les ressources nécessaires à chaque affaire et gérer les approvisionnements -Assurer des fonctions de tuteur pour accompagner soit sur l’aspect technique, soit sur le process ou encore sur les normes -Reporting au responsable d’agence de l’activité Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise appartenant à un grand groupe et soutenue financièrement dans l’entièreté des projets -Profitez d’un poste où vous pouvez vous appuyer sur une base de données solide et reconnue sur le marché -Bénéficiez d’une grande autonomie de gestion sur votre poste : vous êtes libre d’organiser votre activité comme vous l’entendez -Vous êtes issu d’une formation de type bac +2 ou bac +3 dans le domaine industriel -Vous avez au moins 4 ans d’expérience sur de la conduite de chantier ou la réalisation de chantier en maintenance industrielle -Vous avez déjà encadré une équipe de façon directe ou transverse  – Lieu : Saint Etienne – Contrat : CDI – Salaire : 35k€ – 39k€ selon profil  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Industrie 4.0 Maintenance
    Voir l’annonce

    Développeur logiciel C/C++ – Domaine ferroviaire

    Archamps

    CDI

    19/06/2025

    -Entreprise de 8 personnes
    -Contrôle de la distribution d’énergie pour le secteur ferroviaire
    -CA de 2 millions d’euros dont 90% à l’export
    -Horaires de travail très flexible et télétravail possible

     

    Depuis plus de 20 ans, cette société de 8 personnes est un équipementier du secteur ferroviaire. Elle s’attache à concevoir et produire des systèmes électroniques capables de contrôler la distribution d’énergie pour les métros, les tramways, les trains régionaux.  L’entreprise réalise un chiffre d’affaires de 2 millions d’euros (croissance de +20% prévue d’ici 2027) et collabore avec des groupes internationaux comme Vinci. Pour anticiper un départ à la retraite et continuer à se développer, l’entreprise recherche un nouvel Ingénieur système embarqué qui maitrise la programmation en langages C/C++.Vous rejoignez une équipe de 3 Ingénieurs système embarqué pour contribuer au développement d’équipements qui permettent de gérer, d’automatiser, de sécuriser les alimentations en électricité de transports ferroviaires. De nouveaux projets de développement sont aussi prévus afin de réaliser des économies d’énergie, limiter le bruit et fiabiliser les systèmes de freinage des trains par exemple. A ce titre, vos missions sont les suivantes : -Analyser les besoins des clients (principalement internationaux), rédiger les cahiers des charges / spécifications techniques -Contribuer à l’architecture des systèmes embarqués, surtout d’un point de vue logiciel-Programmation C/C++ bas niveau et applicatif, OS Linux et contrainte temps réel-Tester et valider les systèmes, participer à l’intégration dans les produits des clients -Apporter un support technique si besoin (vous pouvez être amené à vous déplacer chez le client en Chine par exemple, même si cela reste ponctuel)-Rédiger les documentations techniques Environnement technique : C/C++, Java, noyau Linux, STM32, temps réel, automates programmables (PLC), réseaux de terrains, …Pourquoi postuler ? -Vous rejoignez une société à taille humaine qui vous permets d’être polyvalent techniquement et d’être responsable de votre projet de A à Z. -Vous êtes en lien avec les clients, vous travaillez dans un contexte international et pouvez même être amené à voyager ponctuellement à l’autre bout du monde !-Vous pouvez évoluer sur un poste de leader technique / manager du pôle software embarqué-Package RH intéressant comprenant intéressement et primes, télétravail possible 1 journée par semaine en moyenne, jour de solidarité mais également la semaine de congé en Noël et le jour de l’an offerts en sus des 5 semaines de congés payés ! -Titulaire d’un Bac+5 en informatique, électronique ou systèmes embarqués. -Maitrise indispensable (1 an minimum) de la programmation C/C++ pour pouvoir travailler sur des sujets bas niveau (30% du temps) et middleware / applicatif en environnement linux. -Anglais lu/écrit/parlé professionnel, pour des échanges réguliers avec des clients internationaux.  Contrat : CDILieu : Archamps (74), il est conseillé d’être véhiculéSalaire : à partir de 35 K€  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    C C++ Client final Équipementier Ferroviaire Linux Logiciel embarqué Temps réel
    Voir l’annonce

    Chef de chantier – Transfert industriel

    Vaulx en Velin

    CDI

    19/06/2025

    -25m€ de chiffre d’affaires en 2025
    -250 collaborateurs
    -Filiale d’un grand groupe
    -Possibilité d’évolution : conducteur de travaux

    Notre client est une société spécialisée dans le transfert industriel dans les domaines de la maintenance, des travaux neufs et des études. En 2024, c’est 25 millions d’euros de chiffre d’affaires réalisés pour 250 collaborateurs répartis sur 4 sites en Auvergne Rhône Alpes. L’agence de Vaulx en Velin recherche un chef de chantier afin d’organiser et de diriger les chantiers qui comprennent les techniciens ainsi que les fournitures. Vous rejoindrez l’agence de Vaulx en Velin composée d’un responsable d’agence, d’un conducteur de travaux ainsi que d’autres chefs de chantier. Votre projet consiste à prendre en charge un chantier qui comprend les techniciens, les matériaux ainsi que les fournitures. Vous rendrez compte de votre activité au conducteur de travaux ou au chargé d’affaires. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Préparer le chantier : matériel nécessaire et spécifique – Distribuer les taches aux techniciens et coordonner les compétences des collaborateurs – Analyser les risques du chantier en lien avec le client et/ou le service QSE- S’assurer du bon respect des consignes de sécurité – Etablir les bons de travaux hebdomadaires et les faire remonter au service achat – Faire remonter les propositions d’amélioration ou incident lié à la sécurité Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise appartenant à un grand groupe et soutenue financièrement dans l’entièreté des projets -Profitez d’un poste où vous pouvez vous appuyer sur une base de données solide et reconnue sur le marché -Disposez de possibilité d’évolution vers un poste de conducteur de travaux -Vous êtes issu d’une formation de type bac+2 dans le milieu de la maintenance industrielle -Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant qu’électromécanicien ou électrotechnicien dans le milieu industriel -Vous savez lire des schémas mécaniques et électrique – Lieu : Vaulx en Velin (69) – Contrat : CDI – Salaire : 30k€ – 35k€ brut annuel
    GMAO Maintenance
    Voir l’annonce
    Toutes nos offres d'emploi

    Pour aller plus loin