Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.
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Le marché de l'Automatisme et Robotique

Présentation de l'Automatisme Industriel

L'automatisme et la robotique sont parmi les secteurs les plus innovants et cruciaux de l'industrie moderne. Ces domaines jouent un rôle central dans l'évolution des processus de production, en offrant des solutions sophistiquées pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir une précision inégalée. De l'automobile à l'aéronautique, en passant par l'électronique et d'autres industries, l'automatisme et la robotique transforment les méthodes de fabrication, favorisant une croissance rapide et une compétitivité accrue.

Les débuts de l’Automatisation

Le développement de l'automatisation industrielle trouve ses racines dans la révolution industrielle du 18ème siècle, lorsque les premières machines ont commencé à remplacer les tâches manuelles. Au 20ème siècle, l'essor des technologies de production de masse, notamment la chaîne de montage introduite par Henry Ford, a marqué un tournant décisif. La Seconde Guerre mondiale a accéléré l'innovation, poussant les limites de la production en série pour répondre aux besoins urgents.

L’accéleration de l’Industrie

L'ère post-guerre a vu l'émergence de technologies révolutionnaires telles que l'automatisation et la robotisation, qui ont profondément modifié le paysage industriel. Depuis les années 1980, l'intégration de l'informatique et des systèmes de gestion a introduit des concepts avancés comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd'hui, l'Industrie 4.0 et la digitalisation continuent de redéfinir l'industrie, rendant les systèmes plus intelligents, plus flexibles, et toujours plus connectés.

Une demande en puissance

Face à ces évolutions rapides, les entreprises doivent recruter des talents hautement qualifiés pour maintenir leur avantage concurrentiel. La demande pour des experts en automatisme et robotique n'a jamais été aussi forte, reflétant l'importance de ces secteurs dans l'économie mondiale et leur rôle indispensable dans le développement technologique continu.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

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Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

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Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

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Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

BlueDocker recrute partout en France

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En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

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    Les offres d'emploi dans
    l'Automatisme et la Robotique

    Dessinateur projeteur électrique – Transition énergétique

    Pompey

    CDI

    08/07/2025

    – Conception de solutions GTB
    – Intégrateur certifié Wit
    – Clients renommés : BNP Paribas, Engie…
    – Formation Elec View

     

    Notre client est une PME de 16 collaborateurs, spécialisée dans le développement et l’intégration de solutions de Gestion Technique de Bâtiment. Forte d’un chiffre d’affaires de 2,2 millions d’euros en 2024, cette entreprise est spécialisée dans l’étude, la conception et l’installation d’armoires électriques. Elle accompagne ses clients sur ses différents projets de régulation thermique et de réduction d’émissions de CO2. Ses principaux partenaires sont : Engie, Veolia, BNP Paribas, La Poste… Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son futur dessinateur projeteur électrique, afin de réaliser les schémas électriques d’équipements CVC.    Aux côtés de deux personnes (dessinateur projeteur électrique et chef de projet), vous serez directement rattaché au chargé d’affaires. Vous participerez à la conception de schémas électriques selon les besoins des clients : armoires ou coffres électriques pour divers équipements CVC (climatisation, ventilation, chauffage). Vous travaillerez à 30% sur des travaux neufs et à 70% sur des travaux de rénovation. Vos missions seront : – Analyser et optimiser le cahier des charges des clients – Concevoir les schémas électriques et les implantations avec Elec View – Réaliser les calculs pour les secteurs de câbles – Définir la liste du matériel à approvisionner en lien avec les fournisseurs – Suivre le câblage en atelier des armoires et coffrets électriques Environnement technique : Elec View Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise qui propose des solutions pour favoriser la transition énergétique de ses clients- Vous rejoindrez une PME familiale qui a réalisé 18% de croissance de son chiffre d’affaires entre 2023 et 2024- Vous serez formé directement par le dessinateur projeteur électrique en poste depuis 7 ans et sur le logiciel Elec View – Vous intégrerez une entreprise qui propose de nombreux avantages sociaux : mise en place d’une prime de participation (1800€), prime exceptionnelle (50% du salaire brut mensuel), prime de congés (30% du salaire brut annuel), mutuelle prise en charge à 70%, convention collective de la Syntec…- Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine électrique ou électrotechnique – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise) en conception de schémas électriques : Elec View, See Electrical, AutoCAD – Vous avez une expérience dans le domaine de la GTB ou de la CVC  – Lieu : Pompey (54)- Contrat : CDI- Salaire : 28K-32K (selon profil)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    CVC Dessins Electricité GTB
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    Electromécanicien – Equipe de nuit

    Merville

    CDI

    08/07/2025

    – Rattaché à un groupe leader mondial
    – Fonderie haut de gamme
    – Conception d’ustensiles de cuisines
    – Possibilité d’évolution : chef d’équipe

     

    Notre client est rattaché à un groupe allemand leader mondial dans la fabrication d’ustensiles de cuisine et de couteaux.Cette PME de 400 collaborateurs est spécialisée dans la fabrication d’équipements culinaires (cocote, poêle…) en fonte et haut de gamme. Créée en 1974, elle exporte ses produits à l’international (Europe, Amérique du Nord, Asie) et a réalisé un chiffre d’affaires de 50 millions d’euros en 2024. Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e électromécanicien.ne, afin de venir compléter ses équipes de nuit (21h-04h00).  Au sein du service maintenance composé de 12 personnes, vous intégrerez une équipe composée de 3 collaborateurs (technicien de maintenance, apprenti, chef d’équipe) et vous serez directement rattaché au responsable d’équipe. Vous réaliserez la maintenance préventive et curative de divers équipements industriels : lignes de production, grenailleuses, robots, machines à mouler… Vos missions seront : – Analyse des interventions et diagnostic des pannes – Maintenance préventive et curative des équipements au niveau mécanique – Réparation des pièces défectueuses en atelier : vérin, mat, dôme, écluse…- Amélioration continue – Enregistrer les résultats des dépannages dans la base GMAO- Reporting au chef d’équipe Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise rattachée à un groupe leader mondial dans son domaine – Vous rejoindrez un site de production qui fabrique plus 1,4 million de produits par an – Vous bénéficierez de possibilité d’évolution à moyen terme : encadrement, chef d’équipe…- Vous rejoindrez une société qui propose de nombreux avantages sociaux : prime d’équipe (environ 1000€ / an), prime d’assiduité (1200€ / an), prime de douche (960€ / an), prime de participation (jusqu’à 1000€ / an), panier repas (7,40€ net / jour travaillé), majoration des heures de nuits, indemnités kilométriques, magasin de 3ème choix… – Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine de la maintenance ou de la mécanique – Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en maintenance d’équipements industriels au niveau mécanique   – Lieu : Merville (59)- Contrat : CDI – Salaire : 26K-32K (selon profil) + variable Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Curative GMAO Mécanique Prédictive Préventive
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    Automaticien – Leader sur un secteur de niche

    Trainel

    CDI

    08/07/2025

    – Conception de lignes de production
    – PME de 40 collaborateurs
    – Carnet de commande plein sur 2025
    – Possibilité d’évolution : responsable BE

     

    Leader français sur son marché, notre client est spécialisé dans la conception d’équipements de production pour la fabrication de tubes spiralés et cornières en carton. Créée en 2015, cette PME de 40 collaborateurs conçoit des lignes de production sur mesure pour différents clients du domaine industriel. Forte de 15 millions d’euros de chiffre d’affaires, elle réalise 95% de son CA à l’export. Dans le cadre d’un accroissement d’activité, cette entreprise est à la recherche de son.sa futur.e automaticien.ne, afin d’optimiser les performances de production de ses clients.  Au sein d’une équipe de 6 personnes (dessinateur projeteur électrique et automaticiens) vous serez directement rattaché au responsable R&D et automatisme. Vous travaillerez en mode multi projet, selon les besoins des clients et vous réaliserez le développement de programmes d’automates de machines industrielles jusqu’à 18 axes. Puis, vous participerez à la mise en service directement sur le site des clients à l’étranger. Vos missions seront : – Analyse fonctionnelle et organique – Développement des programmes d’automates et amélioration continue – Test des systèmes automatisés au sein du BE – Mise en service et formations aux utilisateurs Des déplacements en Europe et en Amérique du Nord sont à prévoir environ 40 jours / an, sur plusieurs jours à une semaine maximum. Environnement technique : Siemens TIA Portal, YaskawaPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une PME qui conçoit des équipements de production, leader en France sur le marché des tubes et profilés en carton – Vous intégrerez une entreprise tournée vers l’innovation qui alloue 300 000€ chaque année pour la R&D – Vous bénéficierez de possibilité d’évolution (sous 3-4 ans) en tant que responsable BE automatisme – Vous rejoindrez une société qui propose de nombreux avantages sociaux : prime d’intéressement (10 à 15% du salaire brut annuel), prime de propreté, prime de déplacement (2K à 4K), convention collective de la métallurgie… – Vous êtes titulaire d’un diplôme en automatisme ou informatique industrielle – Vous avez au moins 4 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en programmation d’automates industriels toute marque- Vous êtes capable d’échanger en anglais à l’écrit comme à l’oral – Lieu : Trainel (10)- Contrat : CDI- Salaire : 35K-42K (selon profil) + variable  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme Industriel Siemens
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    Acheteur – Concepteur de machines et robots

    La Buisse

    CDI

    08/07/2025

    – PME de 60 collaborateurs
    – CA de 19M € en 2024
    – Fournisseurs en France et à l’international
    – Panel de 800 fournisseurs

     

    Ce groupe autrichien compte 8 usines de production dans le monde (Chine, Etats-Unis, France, Autriche…). Nous recrutons pour une de ses filiales qui fournit un service de A à Z pour ses clients, de l’étude de l’offre à la maintenance des équipements.Ce groupe créé en 1982 compte aujourd’hui 35 filiales à travers le monde dont un seul site en France, à La Buisse qui réalise un chiffre d’affaires de 19M € en 2024.  La société est un concepteur et fabricant de machines de production (presses, robots) à destination d’usines industrielles de domaines variés : plasturgie, automobile, médical…. Sur ce site de 60 collaborateurs, on retrouve les fonctions suivantes : BE, bureau avant-projet, commerciaux, techniciens SAV, support, atelier de montage, etc.Dans le cadre d’une création de poste et au sein d’une équipe de 2 personnes, nous recherchons un.e acheteur.se afin de permettre d’acheter les produits dans le cadre des objectifs définis par la politique achats de la société. Rattaché à la responsable achats, vous êtes en charge de la fonction achats de la sociétéafin d’acheter tous les produits et pièces nécessaires à la réalisation des machines pour les clients via des fournisseurs présents en France et à l’international.Vous intégrez l’équipe achats / approvisionnements composée d’un approvisionneur et travaillez en lien avec tous les services de la société et notamment les chefs de projet. Vous intervenez sur les projets suivants :- La gestion des relations fournisseurs (déplacements occasionnels à prévoir, majoritairement en France)- La gérance des achats directs de la société- La gestion des aspects coût, qualité, délai des fournisseurs- Le lien avec les services internes de la société sur les aspects techniques- La recherche de nouveaux fournisseurs à travers la veille et le sourcing- La rationalisation et la standardisation des fournisseurs (800 fournisseurs dont une centaine d’actifs)Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société qui bénéficie de l’appui financier d’un groupe qui réalise 380M€ de chiffre d’affaires en 2023- Vous avez un rôle central en autonomie dans l’accompagnement de la croissance de cette société – Bénéficiez d’avantages sociaux : contrat cadre, mise en place d’accords d’intéressements et de participation cette année, 25 CP et 12 RTT et d’autres avantages à découvrir- Vous êtes titulaire à minima d’un diplôme bac+3- Vous avez au moins 5 ans d’expérience en achats dans le domaine industriel – Vous êtes capable de lire des plans d’usinage – Lieu : La Buisse (38)- Contrat : CDI- Salaire : jusqu’à 45K€ sur 13 mois selon profil Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automation Industriel Plasturgie
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