Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production
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Le marché de la production

Présentation de la Production Industrielle

La maintenance industrielle est un pilier incontournable de l'efficacité et de la durabilité des systèmes de production. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des machines et des infrastructures, tout en minimisant les temps d'arrêt et les coûts de réparation. Ce domaine englobe une large gamme de services, allant de l'entretien préventif à la réparation curative, en passant par l'optimisation des performances des équipements. Secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, la chimie, et bien d'autres, dépendent de la maintenance industrielle pour maintenir leur rythme de production et garantir la qualité de leurs produits

Les débuts de la Production

L'évolution de la maintenance industrielle est liée aux avancées des technologies de production. Dès la révolution industrielle, il est devenu indispensable de maintenir les machines en état pour éviter les interruptions de production coûteuses. Cependant, ce n'est qu'au 20ème siècle que la maintenance s'est professionnalisée, avec l'apparition des premières stratégies d'entretien systématique des machines. Les années 1950 ont marqué l'avènement des premières méthodes d'entretien préventif, permettant aux entreprises d'anticiper les pannes et de planifier des interventions avant que des problèmes ne surviennent.

L’accéleration de l’Industrie

L'intégration des systèmes automatisés et de la robotique dans les années 1980 a ouvert une nouvelle ère pour la maintenance industrielle. Le concept de Maintenance Productive Totale (TPM), issu du Japon, a révolutionné la gestion des équipements en impliquant les opérateurs dans le maintien de leurs machines. Avec l'arrivée des technologies numériques et l'Industrie 4.0, la maintenance est entrée dans une nouvelle dimension. Les capteurs intelligents, l'Internet des objets (IoT) et les systèmes de gestion prédictive permettent désormais d'identifier les défaillances potentielles avant qu'elles ne se produisent, minimisant ainsi les interruptions et optimisant la production.

La production dans une nouvelle dimension

Face à ces transformations, les entreprises doivent recruter des techniciens et ingénieurs spécialisés dans la maintenance prédictive, l'analyse de données et l'automatisation. La demande pour ces compétences ne cesse de croître, reflétant l'importance cruciale de la maintenance industrielle dans le maintien de la compétitivité et l'optimisation des performances dans un environnement de plus en plus connecté et automatisé.

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la production industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Responsable de production

Fiche métier

Chef de ligne de Production

Fiche métier

Technicien de Production

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Combattre la pénurie de compétences est l’un des principaux défis auxquels l’industrie de production est confrontée. Ce problème résulte de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l’écart croissant entre les formations disponibles et les compétences recherchées. Pour y faire face, les entreprises doivent développer des stratégies ciblées de recrutement, de fidélisation et de développement professionnel afin de renforcer leur capital humain.

Adaptation aux Changements Technologiques

Naviguer dans les défis liés aux changements technologiques représente à la fois une opportunité et un défi pour l’industrie. Ces technologies permettent d’améliorer la performance, la qualité, la flexibilité et la compétitivité, mais elles nécessitent également une adaptation continue des compétences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences liés aux innovations technologiques, en mettant en place une veille active, et faciliter la transition numérique de leurs équipes à travers des formations adaptées.

Des enjeux environnementaux grandissants

Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats devient également crucial. Les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place grandissante dans les priorités des candidats, qui privilégient désormais les employeurs responsables et engagés. Ces derniers attendent que les entreprises réduisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail équitables. Pour répondre à ces attentes, il est essentiel de construire une marque employeur forte, reflétant la culture, les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

 

Le projet avant tout

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

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Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

Grâce à des investissements considérables dans les technologies de pointe, l’industrie de production se positionne à la pointe de l’innovation.

Chaque année, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisés sont développés et intégrés, répondant aux besoins croissants de l’industrie. Ces innovations permettent d’optimiser les processus de production, d’améliorer l’efficacité et de relever les défis complexes de la production moderne.

L’intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’impression 3D illustre l’engagement constant du secteur envers l’innovation technologique, garantissant ainsi des solutions toujours plus performantes et adaptées aux exigences de l’industrie.

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Réglementation rigoureuse

Ce secteur est strictement encadré par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité, régissant chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution.

Les entreprises doivent se conformer à des réglementations environnementales, ainsi qu’aux normes de santé et de sécurité au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. Cette conformité est essentielle pour garantir la fiabilité des opérations et la pérennité des activités.

La traçabilité et la gestion des risques constituent également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire, assurant que les produits et les processus répondent aux exigences en vigueur et minimisent les impacts potentiels sur l’environnement et la sécurité.

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Mondialisation et diversité

L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, actives dans une grande variété de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique et l’agroalimentaire.

Avec la mondialisation, les entreprises établissent de plus en plus de partenariats inter–entreprises pour optimiser la production, collaborant à l’échelle internationale pour la fabrication de composants ou de produits finis.

Cette industrie emploie une main–d’œuvre diversifiée, composée d’ingénieurs, d’opérateurs de machines, de techniciens de maintenance, ainsi que de gestionnaires de production. Chacun joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations et l’optimisation des processus industriels.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • Compétences techniques : Maîtrise des équipements industriels, connaissance des normes de sécurité, capacité à résoudre des problèmes techniques.
  • Compétences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilité, communication, sens du service.
  • Compétences en gestion : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, contrôle de qualité, gestion de projet.
  • Compétences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et définition des compétences nécessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées.
  • Sélection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et évaluation : Rencontres avec les candidats pour évaluer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de décision et offre d’emploi : Sélection du candidat le plus qualifié et proposition d’un contrat.
  • Intégration : Accompagnement du nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Superviseur maintenance – Acteur des services énergétiques

    Villeurbanne

    CDI

    09/07/2025

    – 25 000 collaborateurs
    – Présent à l’échelle internationale
    – 2 milliards d’euros de CA
    -Encadrement d’équipe

     

    Notre client est une filiale d’un grand groupe français et est un acteur majeur des services énergétiques. Présent sur l’ensemble du territoire français mais aussi à l’internationale, notre client compte 25 000 collaborateurs dont 20 000 en France. En 2024, ils ont réalisé plus de 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires.La société développe et récupère les énergies renouvelables dans le but d’aider leurs clients à faire des économies d’énergie et à réduire leurs émissions de CO2. Ils sont à la fois des collectivités publiques, dans le domaine tertiaire ou encore de la santé.Dans le cadre d’une création de poste, l’agence de Lyon 7 recrute un superviseur maintenance.  Vous rejoindrez la chaufferie de Lyon7e composée de plusieurs techniciens de maintenance ainsi qu’un responsable d’exploitation. Votre projet se décompose en 2 parties : 50% du temps est dédié au suivi d’activité, à la gestion et au pilotage des 3 techniciens. Les 50% du temps restant sont dédiés au terrain, c’est-à-dire la maintenance des équipements à savoir une chaudière biomasse, des pompes, de l’air comprimé, de l’installation électrique basse tension ou encore des convoyeurs. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Encadrer techniquement une équipe de 3 techniciens – Diagnostiquer les pannes du parc machine- Assurer et anticiper les pannes des équipements et automates- Maintenir les équipements du parc machines (chaudières, groupes froid…) – Assurer une veille technologique des différents outils- Reporting d’activité auprès du responsable et des clients. Vous serez amené à réaliser de l’astreinte à hauteur d’une fois par mois du jeudi au jeudi. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise dont l’intérêt est de réduire les émissions de CO2 : en 2024, c’est plus de 4 millions de tonnes de réduction d’émissions de CO2.- Intégrez une société avec un volet formation très développé : bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès le processus de recrutement (e-learning, welcome box…) – Bénéficiez d’un poste où vous avez une visibilité sur votre carrière avec la possibilité d’évoluer sur un poste d’expert technique. Vous êtes issu d’une formation industrielle de type bac pro ou bac +2 – Vous avez au moins 5 ans d’expérience en maintenance d’équipements énergétiques (pompes, chaudière, chaufferie, réseau de chaleur, air comprimé…) – Lieu : Lyon 3e – Contrat : CDI- Salaire : 35k€ – 38k€ – Compléments : choix du contrat avec 0, 13 RTT ou 23 RTT, panier repas, primes vacances,    
    CVC Maintenance Production
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    Dessinateur projeteur électrique – Transition énergétique

    Pompey

    CDI

    08/07/2025

    – Conception de solutions GTB
    – Intégrateur certifié Wit
    – Clients renommés : BNP Paribas, Engie…
    – Formation Elec View

     

    Notre client est une PME de 16 collaborateurs, spécialisée dans le développement et l’intégration de solutions de Gestion Technique de Bâtiment. Forte d’un chiffre d’affaires de 2,2 millions d’euros en 2024, cette entreprise est spécialisée dans l’étude, la conception et l’installation d’armoires électriques. Elle accompagne ses clients sur ses différents projets de régulation thermique et de réduction d’émissions de CO2. Ses principaux partenaires sont : Engie, Veolia, BNP Paribas, La Poste… Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son futur dessinateur projeteur électrique, afin de réaliser les schémas électriques d’équipements CVC.    Aux côtés de deux personnes (dessinateur projeteur électrique et chef de projet), vous serez directement rattaché au chargé d’affaires. Vous participerez à la conception de schémas électriques selon les besoins des clients : armoires ou coffres électriques pour divers équipements CVC (climatisation, ventilation, chauffage). Vous travaillerez à 30% sur des travaux neufs et à 70% sur des travaux de rénovation. Vos missions seront : – Analyser et optimiser le cahier des charges des clients – Concevoir les schémas électriques et les implantations avec Elec View – Réaliser les calculs pour les secteurs de câbles – Définir la liste du matériel à approvisionner en lien avec les fournisseurs – Suivre le câblage en atelier des armoires et coffrets électriques Environnement technique : Elec View Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise qui propose des solutions pour favoriser la transition énergétique de ses clients- Vous rejoindrez une PME familiale qui a réalisé 18% de croissance de son chiffre d’affaires entre 2023 et 2024- Vous serez formé directement par le dessinateur projeteur électrique en poste depuis 7 ans et sur le logiciel Elec View – Vous intégrerez une entreprise qui propose de nombreux avantages sociaux : mise en place d’une prime de participation (1800€), prime exceptionnelle (50% du salaire brut mensuel), prime de congés (30% du salaire brut annuel), mutuelle prise en charge à 70%, convention collective de la Syntec…- Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine électrique ou électrotechnique – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise) en conception de schémas électriques : Elec View, See Electrical, AutoCAD – Vous avez une expérience dans le domaine de la GTB ou de la CVC  – Lieu : Pompey (54)- Contrat : CDI- Salaire : 28K-32K (selon profil)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    CVC Dessins Electricité GTB
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    Electromécanicien – Equipe de nuit

    Merville

    CDI

    08/07/2025

    – Rattaché à un groupe leader mondial
    – Fonderie haut de gamme
    – Conception d’ustensiles de cuisines
    – Possibilité d’évolution : chef d’équipe

     

    Notre client est rattaché à un groupe allemand leader mondial dans la fabrication d’ustensiles de cuisine et de couteaux.Cette PME de 400 collaborateurs est spécialisée dans la fabrication d’équipements culinaires (cocote, poêle…) en fonte et haut de gamme. Créée en 1974, elle exporte ses produits à l’international (Europe, Amérique du Nord, Asie) et a réalisé un chiffre d’affaires de 50 millions d’euros en 2024. Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e électromécanicien.ne, afin de venir compléter ses équipes de nuit (21h-04h00).  Au sein du service maintenance composé de 12 personnes, vous intégrerez une équipe composée de 3 collaborateurs (technicien de maintenance, apprenti, chef d’équipe) et vous serez directement rattaché au responsable d’équipe. Vous réaliserez la maintenance préventive et curative de divers équipements industriels : lignes de production, grenailleuses, robots, machines à mouler… Vos missions seront : – Analyse des interventions et diagnostic des pannes – Maintenance préventive et curative des équipements au niveau mécanique – Réparation des pièces défectueuses en atelier : vérin, mat, dôme, écluse…- Amélioration continue – Enregistrer les résultats des dépannages dans la base GMAO- Reporting au chef d’équipe Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise rattachée à un groupe leader mondial dans son domaine – Vous rejoindrez un site de production qui fabrique plus 1,4 million de produits par an – Vous bénéficierez de possibilité d’évolution à moyen terme : encadrement, chef d’équipe…- Vous rejoindrez une société qui propose de nombreux avantages sociaux : prime d’équipe (environ 1000€ / an), prime d’assiduité (1200€ / an), prime de douche (960€ / an), prime de participation (jusqu’à 1000€ / an), panier repas (7,40€ net / jour travaillé), majoration des heures de nuits, indemnités kilométriques, magasin de 3ème choix… – Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine de la maintenance ou de la mécanique – Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en maintenance d’équipements industriels au niveau mécanique   – Lieu : Merville (59)- Contrat : CDI – Salaire : 26K-32K (selon profil) + variable Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Curative GMAO Mécanique Prédictive Préventive
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    Automaticien – Leader sur un secteur de niche

    Trainel

    CDI

    08/07/2025

    – Conception de lignes de production
    – PME de 40 collaborateurs
    – Carnet de commande plein sur 2025
    – Possibilité d’évolution : responsable BE

     

    Leader français sur son marché, notre client est spécialisé dans la conception d’équipements de production pour la fabrication de tubes spiralés et cornières en carton. Créée en 2015, cette PME de 40 collaborateurs conçoit des lignes de production sur mesure pour différents clients du domaine industriel. Forte de 15 millions d’euros de chiffre d’affaires, elle réalise 95% de son CA à l’export. Dans le cadre d’un accroissement d’activité, cette entreprise est à la recherche de son.sa futur.e automaticien.ne, afin d’optimiser les performances de production de ses clients.  Au sein d’une équipe de 6 personnes (dessinateur projeteur électrique et automaticiens) vous serez directement rattaché au responsable R&D et automatisme. Vous travaillerez en mode multi projet, selon les besoins des clients et vous réaliserez le développement de programmes d’automates de machines industrielles jusqu’à 18 axes. Puis, vous participerez à la mise en service directement sur le site des clients à l’étranger. Vos missions seront : – Analyse fonctionnelle et organique – Développement des programmes d’automates et amélioration continue – Test des systèmes automatisés au sein du BE – Mise en service et formations aux utilisateurs Des déplacements en Europe et en Amérique du Nord sont à prévoir environ 40 jours / an, sur plusieurs jours à une semaine maximum. Environnement technique : Siemens TIA Portal, YaskawaPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une PME qui conçoit des équipements de production, leader en France sur le marché des tubes et profilés en carton – Vous intégrerez une entreprise tournée vers l’innovation qui alloue 300 000€ chaque année pour la R&D – Vous bénéficierez de possibilité d’évolution (sous 3-4 ans) en tant que responsable BE automatisme – Vous rejoindrez une société qui propose de nombreux avantages sociaux : prime d’intéressement (10 à 15% du salaire brut annuel), prime de propreté, prime de déplacement (2K à 4K), convention collective de la métallurgie… – Vous êtes titulaire d’un diplôme en automatisme ou informatique industrielle – Vous avez au moins 4 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en programmation d’automates industriels toute marque- Vous êtes capable d’échanger en anglais à l’écrit comme à l’oral – Lieu : Trainel (10)- Contrat : CDI- Salaire : 35K-42K (selon profil) + variable  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme Industriel Siemens
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