Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production

Historique de la Production

L’évolution de la production est un reflet fascinant de la croissance et de la transformation de nos civilisations. Elle nous offre une perspective sur les innovations, les découvertes et les défis auxquels l’humanité a dû faire face.

Les Premières Formes de Production: Artisanat et Agriculture

Avant même l’avènement des sociétés structurées, les premières communautés humaines s’étaient déjà engagées dans des formes basiques de production. Cela incluait la cueillette, la chasse et, plus tard, l’agriculture. Ces méthodes reposaient principalement sur la main-d’œuvre humaine et étaient adaptées aux besoins immédiats de la communauté. Parallèlement, l’artisanat a vu le jour, permettant la fabrication d’outils, de vêtements et d’objets d’art.

L'Émergence des Manufactures

À mesure que les sociétés se sont développées et que le commerce a pris de l’ampleur, il est devenu nécessaire de produire en plus grande quantité. Les manufactures sont nées, regroupant de nombreux artisans sous un même toit. Cette centralisation a permis une production plus rapide, bien que les techniques restent principalement manuelles.

La Révolution Industrielle et la Production de Masse

La fin du XVIIIème siècle a marqué une transformation radicale avec l’arrivée de la machine à vapeur. La première révolution industrielle, originaire de Grande-Bretagne, a introduit des machines dans le processus de production, augmentant considérablement la capacité de production. L’ère de la production de masse avait commencé. Le XXème siècle a vu des avancées encore plus significatives avec l’introduction de la production en série, popularisée par des figures comme Henry Ford et sa chaîne de montage.

Modernisation et Automatisation

La seconde moitié du XXème siècle a été marquée par une automatisation croissante. Les ordinateurs, les robots et les systèmes avancés ont été intégrés dans les chaînes de production, conduisant à une précision, une vitesse et une efficacité inégalées. Cette période a également vu l’émergence de méthodologies de production innovantes comme le « juste à temps » et le lean manufacturing.

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Objectifs et Missions de la
Production

La production, bien qu’elle puisse sembler simple en surface, repose sur une variété de concepts fondamentaux qui dictent son efficacité, sa qualité et sa viabilité. Ces concepts sont le reflet des méthodologies, des philosophies et des techniques qui ont émergé au fil du temps.

Flux de Production

Le flux détermine comment les matières premières et les produits semi-finis se déplacent à travers le système de production.

Continu : Une production sans interruption, généralement associée à une demande constante.

Discontinu : La production est intermittente, souvent en fonction de la demande ou de la capacité.

Mode de Production

Il s’agit de la manière dont les produits sont fabriqués dans le système.

Unitaire : Production d’une seule pièce à la fois, typique pour des produits sur mesure.

En série : Production d’une série de produits identiques avant de passer à une autre série.

En masse : Production de grandes quantités d’un produit standardisé. 

Gestion des Stocks

La manière dont les matières premières, les produits semi-finis et les produits finis sont stockés et gérés.

Juste à temps (JAT) : Réduire les stocks au minimum en produisant uniquement ce qui est nécessaire pour répondre à la demande.

Production en flux tendu : Minimiser les retards en garantissant que chaque étape de la production a ce dont elle a besoin juste au moment voulu.

Qualité

L’ensemble des critères et des normes qui déterminent l’acceptabilité d’un produit.

Contrôle Qualité: Inspections régulières pendant le processus de production pour identifier et corriger les défaillances.

Assurance Qualité: Un système global garantissant que chaque étape de la production est effectuée correctement.

Efficience et Efficacité

Efficience: Produire avec le moins de gaspillage possible, qu’il s’agisse de temps, de matériel ou d’énergie.

Efficacité: La capacité à produire le résultat souhaité avec succès.

Productivité

Il s’agit de la mesure de la performance de la production, généralement définie comme la quantité de sortie par unité d’entrée.

Chaîne d'Approvisionnement

L’ensemble des étapes nécessaires pour transformer une matière première en produit fini et le livrer au consommateur. Cela comprend la logistique, le stockage, le transport et la distribution.

Quelles sont les difficultés de recrutement dans la Production ?

Dans le monde dynamique de la production, trouver et recruter des talents qualifiés peut souvent être un défi de taille. Les entreprises opérant dans ce secteur font face à une demande croissante de main-d’œuvre compétente pour répondre aux besoins de fabrication et de distribution. Cependant, malgré cette demande, le processus de recrutement peut s’avérer complexe et chronophage.

Une pénurie de compétence sur un marché concurrentiel

L’une des principales difficultés rencontrées lors du recrutement dans la production est la pénurie de compétences spécialisées. Les postes de production exigent souvent des compétences techniques spécifiques, telles que la maîtrise des machines, la connaissance des processus de fabrication et la capacité à travailler dans des environnements à haut rendement. Trouver des candidats possédant ces compétences peut être un défi, car le marché du travail peut être concurrentiel pour ces profils recherchés.

Un secteur en baisse de popularité

De plus, le manque d’attrait pour les emplois de production peut rendre le recrutement encore plus difficile. Souvent perçus comme des emplois physiquement exigeants ou répétitifs, les postes de production peinent parfois à attirer les talents. Les entreprises doivent donc élaborer des stratégies de recrutement créatives pour promouvoir les avantages et les opportunités de carrière offertes par ces postes.

Des compétences en évolution avec le digitalisation du domaine

La digitalisation croissante de la production ajoute également une autre couche de complexité au processus de recrutement. Les entreprises recherchent désormais des candidats capables de travailler avec des technologies avancées telles que l’automatisation, l’Internet des objets (IoT) et l’intelligence artificielle. Trouver des individus possédant à la fois des compétences techniques traditionnelles et une aptitude à travailler avec ces nouvelles technologies peut être un défi.

Pour surmonter ces défis, les entreprises doivent adopter une approche proactive du recrutement dans le domaine de la production. Cela peut inclure la création de programmes de formation interne pour développer les compétences nécessaires, le partenariat avec des écoles techniques et des institutions de formation professionnelle, ainsi que l’utilisation de plates-formes de recrutement en ligne spécialisées dans le secteur de la production.

En conclusion, le recrutement dans le domaine de la production présente des défis uniques, allant de la pénurie de compétences spécialisées à la nécessité de promouvoir des postes parfois sous-estimés. Cependant, avec une approche stratégique et proactive, les entreprises peuvent surmonter ces obstacles et trouver les talents dont elles ont besoin pour prospérer dans un marché compétitif.

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Les offres d'emploi en Production

Business Analyst SAP PP/MM – Aménagement de l’habitat

Annecy

CDI

11/06/2024

– Aménagement de l’entreprise
– Crée en 1907, 2000 collaborateurs
– + 500M d’€ de CA
– Déploiement SAP S4/HANA

Notre client conçoit et commercialise des meubles depuis 1907. Ce groupe français est aujourd’hui constitué de 5 entités avec plus de 2000 collaborateurs et 500 millions d’euros de CA en 2022. Ses différentes entités permettent au groupe de se positionner de manière spécifique sur les différents segments de l’aménagement de l’habitat en France, Belgique et Espagne.Le groupe mène depuis 3 ans un projet de transformation complète de son SI avec notamment la migration de son ERP de SAGE X3 vers SAP S4/HANA.C’est dans ce contexte qu’elle recrute un Chef de projet SAP PP/MM directement en interne. Au sein d’une équipe ERP de 20 personnes, vous êtes rattaché au programme transformation composé de plus de 100 collaborateurs. Au plus proche des métiers de la production, vous accompagnerez les utilisateurs et ferez le lien avec les chefs de projet IT en interne et les consultants (intégrateurs).Vous interviendrez sur l’implémentation d’une petite dizaine de site avec pour principales missions :- Analyser le besoin – Rédiger les cahiers des charges- Concevoir la stratégie de reprise de donnée- Effectuer la recette fonctionnelle – Paramétrer la solution- Former les utilisateurs- Suivre la mise en productionPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Entreprise française familiale bénéficiant d’une forte notoriété dans la fabrication et la distribution de meuble en France- En développement, ils viennent d’investir 130 millions d’euros dans une nouvelle usines qui va créer 600 nouveaux emplois – Démarche RSE : l’entreprise soutient des associations locales favorisant l’économie circulaire, ils valorisent les chutes de bois en les utilisant pour chauffer leurs locaux – Avantages sociaux : 2 jours de télétravail, 9 ½ jours de RTT, mutuelle familiale pris en charge à 90%, intéressement – Vous avez 3 ans d’expérience comme Business Analyst ou Key User ERP – Vous avez 2 ans d’expérience sur des flux Manufacturing  – Idéalement vous avez déjà utilisé SAP- L’anglais ou l’espagnol serait un plus – Lieu : Annecy / Thuy- Contrat : CDI Cadre- Salaire : 50-60k€ selon profil – Process de recrutement : 1er entretien (RH + Manager), 2ème entretien (DSI) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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Technicien instrumentiste – domaine de l’imagerie

Lyon

CDI

05/06/2024

– Domaine de l’imagerie
– 38 collaborateurs
– 2.7 M€ de CA en 2022
– Relationnel client

 

Créée en 2005, notre client est une société lyonnaise qui est spécialisée dans la conception et la commercialisation de machines spéciales dans le secteur de l’acquisition d’image pour des domaines tels que la cosmétique ou la pharmaceutique. Avec un CA de plus de 2.7M€ et comptant 38 collaborateurs, la société est présente à l’international et travail pour des clients de renom, tel que l’Oréal ou Clarins.Afin de renforcer son équipe et d’accompagner la croissance de la société, celle-ci recherche son futur chargé(e) de montage et assemblage qui va prendre en charge le montage des machines conçues par la société. Vous serez sous la responsabilité directe du directeur de production et vous travaillerez en collaboration avec un technicien montage. Vous interviendrez principalement sur le montage et l’assemblage des machines spéciales permettant l’acquisition d’image de la peau et du cheveu. Vous serez aussi amené à prendre en charge des interventions de maintenance à distance par le biais d’échange téléphonique et écrit avec les clients de la société.Vous aurez pour mission de :- Procéder au montage des machines conçues par la société- Participer à la documentation, rédaction de procédures et manuels utilisateur- Echanger avec les clients pour planifier les interventions de maintenance- Réaliser les interventions de maintenance à distance- Rédiger les certificats de maintenance Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une entreprise avec une envergure internationale, en pleine croissance et appartenant à un gros groupe international qui investis dans le développement et l’innovation- Participer à l’accroissement de l’activité en rejoignant l’équipe de production, dans un objectif de répondre aux délais de production des machines conçues par la société- Intégrez un poste avec une mission de support clients sur la partie maintenance des systèmes produit par l’entreprise et apportant un vrai relationnel client- Vous êtes issus d’une formation technique dans le domaine de la production, de l’électronique ou de la maintenance- Vous avez déjà effectué de la maintenance sur des appareils de mesure (carte électronique, appareils optiques…) – Vous avez un niveau d’anglais technique oral et écrit  Lieu : Lyon 6e Contrat : CDI Salaire : 38k€ – 42k€ selon profil + bonus annuel individuel   
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Responsable d’atelier de production – Machines spéciales

Bourbonne les Bains

CDI

04/06/2024

– Leader Europe des fenêtres de toit
– Conception de machines spéciales
– 3 Milliards d’euros de CA en 2023
– Management d’équipe

 

 Leader en Europe de la fenêtre de toit et de ses accessoires, notre client fait partie d’un groupe international qui a réalisé 3 Milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2023 et qui compte 11 700 collaborateurs à travers le monde.  Créée en 1989, cette entreprise de 140 collaborateurs est spécialisée dans la production de machines spéciales à destination des différents sites industriels du groupe. Le but étant de produire les équipements nécessaires pour permettre la réalisation de leurs produits : fenêtres de toit, verrières, volets roulants, stores…  Notre client est à la recherche de son.sa futur.e responsable de production, afin de manager l’équipe et d’optimiser la production des machines spéciales pour les sites industriels du groupe.     Vous managerez des équipes en 2×8 et 3×8 allant de 40 à 60 personnes selon l’activité (opérateurs de production, caristes…) avec l’appui de team leader et vous serez directement rattaché au directeur du site. Vos missions seront : – Manager et encadrer l’équipe de production : management, formation, définition des objectifs, attribution des tâches – Participer aux recrutements et aux entretiens annuels des collaborateurs – Coordonner la résolution des problèmes des équipements – Mettre en œuvre des solutions d’amélioration : 5S, Lean Manufacturing, TPM, SMED- Sensibiliser les collaborateurs en termes d’hygiène et de sécurité Des déplacements ponctuels, 1 à 2 fois dans l’année sont à prévoir à la maison mère au Danemark ou sur un des autres sites de la société. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez un groupe international reconnu mondialement et leader en Europe des fenêtres de toits – Vous rejoindrez une société tournée vers l’innovation et qui investit 30 à 40% de son chiffre d’affaires en R&D- Vous bénéficierez d’une grande diversité de missions : coordination, recrutement, montée en compétences des collaborateurs, entretiens annuels… – Vous rejoindrez une entreprise avec une politique RH bien définie : poste 100% sédentaire, prime d’intéressement et de participation (environ 1 mois de salaire), mutuelle prise en charge à 60%, convention collective de la métallurgie- Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en management d’équipe dans le domaine de la production  – Vous maîtrisez des méthodes d’organisation : 5S, Lean Manufacturing, TPM, SMED… – Vous maîtrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit afin d’échanger avec les différents sites du groupe   – Lieu : Bourbonne-les-Bains (52) – Contrat : CDI – Salaire : 40k 50k (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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Chef de projet expérimenté – Domaine des entrepots automatisés

Orleans

CDI

03/06/2024

–  PME de 30 collaborateurs
–  CA de 36m d’€ en 2023
–  Concepteur de systèmes logistiques 4.0
–  Evolution possible (management ou technique)

 

Cette entreprise est spécialisée dans la conception et l’intégration de transstockeurs et entrepôts automatisés sur mesure. Forte de 30 ans d’expérience, elle travaille aujourd’hui dans de multiples domaines industriels : pharmaceutique, aéronautique, agro-alimentaire …Composée aujourd’hui de 30 collaborateurs sur le site français, elle fait partie d’un groupe international de 700 personnes. Elle réalise un CA de 36m d’€ en 2023, quasiment le double de 2022.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle est aujourd’hui à la recherche de son futur Chef de projet technique. Il sera en charge d’accompagner les clients et les équipes techniques dans la conception des projets industriels sur mesure. Rattaché à la responsable technique, vous rejoignez un BE composé de 15 personnes, dont 4 sont chef de projet. Vous prendrez en charge différents projets avec de multiples clients afin de les accompagner de bout en bout dans la conception de leurs usines/entrepôts sur mesure.Vous intervenez sur les activités suivantes :- L’accompagnement des clients dans la définition de leur besoin concernant les spécificités des entrepôts- La coordination des projets de développement : gestion des coûts, participation à l’élaboration de la roadmap, définition des échéances- Le pilotage des équipes internes (concepteurs mécaniques, électromécaniciens) en rédigeant les spécifications techniques des projets- Le suivi et le management transverse des partenaires externes (fournisseurs, sous-traitants) pour faire évoluer les projets- La mise en place de process d’amélioration continue et de méthodologie de projetsVous êtes amené à vous déplacer à l’international à 20% de votre temps.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise familiale qui possède les avantages d’un grand groupe (13e mois, mutuelle avantageuse, environnement international).- Participez au pilotage de projets dans leur intégralité : de la définition du cahier des charges avec les clients jusqu’à l’intégration des équipements sur site. – Evoluez sur un poste ou vous avez une grande variété de missions : technique, relationnel, projet …- Travaillez sur des projets de conception avec des clients de renoms. Exemples : Airbus, PSA, maison du monde, Bultex …- Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger avec des clients internationaux- Vous avez 5 ans d’expérience dans la gestion de projet technique (coût, qualité, délai)- Vous avez des connaissances en conception mécanique ou automatisme ou électricité industrielle – Lieu : Orléans- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 55K€ selon profil- Primes = 13e mois- 2 jours de télétravail possibles par semaine Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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