Le métier de Responsable d'unité de Production

  • Salaire Moyen : 40 K€

Qu'est-ce qu'une unité de production ?

Une unité de production est une entité ou un secteur d’une entreprise, d’une usine ou d’une organisation qui est responsable de la fabrication ou de la transformation de biens ou de la prestation de services. C’est une unité autonome qui regroupe les ressources nécessaires, telles que les équipements, les machines, les matières premières, les travailleurs et les compétences spécialisées, pour produire des biens ou fournir des services spécifiques.

Une unité de production peut être spécialisée dans la fabrication de produits physiques tels que des voitures, des vêtements ou des appareils électroniques, ou dans la prestation de services tels que la maintenance industrielle, les soins de santé ou la gestion des technologies de l’information.

Qu’est-ce qu’un responsable d'unité de production ?

Un responsable d’unité de production est une personne chargée de superviser et de gérer les opérations d’une unité de production au sein d’une entreprise ou d’une organisation. Son rôle principal est d’assurer le bon fonctionnement de l’unité de production afin d’atteindre les objectifs de production fixés.

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Le rôle du responsable d'unité de production

Le rôle du responsable d’unité de production est crucial pour assurer le bon fonctionnement et la performance d’une unité de production au sein d’une entreprise. Voici quelques aspects clés de son rôle :

  • Planification et coordination : Le responsable d’unité de production est chargé de planifier les activités de production en fonction des objectifs de l’entreprise, des capacités de l’unité de production et des demandes du marché. Il coordonne les différentes étapes du processus de production, depuis l’approvisionnement en matières premières jusqu’à la livraison des produits finis.

  • Gestion des ressources : Il est responsable de l’allocation efficace des ressources disponibles, y compris les équipements, les machines, les matières premières et la main-d’œuvre. Il veille à ce que les ressources soient utilisées de manière optimale pour maximiser la productivité et minimiser les coûts.

  • Supervision des opérations : Le responsable d’unité de production supervise les activités quotidiennes de l’unité de production pour s’assurer que les processus de fabrication sont exécutés de manière efficace et conforme aux normes de qualité. Il identifie et résout les problèmes opérationnels et les obstacles potentiels à la production.

  • Gestion des équipes : Il recrute, forme et encadre les membres de son équipe de production. Il s’assure que les employés disposent des compétences nécessaires pour exécuter leurs tâches et les motive à atteindre les objectifs de production. Il peut également mettre en place des programmes de développement des compétences pour améliorer les performances de l’équipe.

  • Amélioration continue : Le responsable d’unité de production est responsable de l’amélioration continue des processus de production. Il surveille les performances de l’unité de production, analyse les indicateurs de performance clés et identifie les opportunités d’amélioration. Il met en œuvre des initiatives d’amélioration, telles que l’automatisation des tâches, l’optimisation des flux de travail ou l’introduction de nouvelles technologies.

  • Gestion de la qualité : Il veille à ce que les normes de qualité soient respectées tout au long du processus de production. Il met en place des systèmes de contrôle qualité, réalise des audits et des inspections pour garantir la conformité aux normes et aux spécifications.

  • Gestion des risques : Le responsable d’unité de production identifie les risques potentiels liés à la production, tels que les problèmes de sécurité, les pannes d’équipement ou les retards de livraison, et met en place des mesures pour les prévenir ou les atténuer.

"Un responsable d'unité de production est le chef d'orchestre qui harmonise les ressources, dirige les opérations et crée une symphonie de productivité."

Histoire du métier de responsable d'unité de production

L’histoire du métier de responsable d’unité de production est étroitement liée à l’évolution de l’industrie et des méthodes de production. Voici un aperçu de son évolution au fil du temps :

Début de l’industrialisation : Aux débuts de l’industrialisation au XVIIIe siècle, avec la révolution industrielle, les méthodes de production étaient souvent artisanales et peu organisées. Les entrepreneurs géraient eux-mêmes leurs ateliers et supervisaient directement les opérations de production.

Émergence de la gestion scientifique : Au début du XXe siècle, les principes de la gestion scientifique, développés par des penseurs comme Frederick Winslow Taylor, ont commencé à influencer la façon dont les usines et les entreprises étaient gérées. Les fonctions de planification, d’organisation et de contrôle ont été introduites, et des superviseurs ont été nommés pour superviser les opérations de production.

L’ère de la production de masse : Avec la montée de la production de masse dans la première moitié du XXe siècle, les usines sont devenues de plus en plus complexes et nécessitaient une gestion plus professionnelle. Des responsables d’unité de production ont été désignés pour gérer les opérations dans différentes sections de l’usine, telles que l’assemblage, la production, l’approvisionnement, etc.

L’essor du management moderne : Dans la seconde moitié du XXe siècle, le management moderne a continué à se développer, intégrant des concepts tels que la gestion de la qualité totale, la gestion par objectifs, le lean manufacturing, etc. Les responsables d’unité de production ont été chargés de mettre en œuvre ces principes et d’assurer l’efficacité, la productivité et la qualité des opérations de production.

L’ère de la technologie et de l’automatisation : Avec les avancées technologiques et l’automatisation croissante des processus de production, les responsables d’unité de production ont dû s’adapter à de nouvelles technologies, tels que les systèmes de contrôle informatisés, les robots industriels et les lignes de production automatisées. Ils sont devenus des facilitateurs de l’intégration des nouvelles technologies dans les opérations de production.

L’ère de l’optimisation et de la durabilité : Plus récemment, les responsables d’unité de production sont de plus en plus impliqués dans l’optimisation des opérations, la réduction des déchets, l’efficacité énergétique et la durabilité environnementale. Ils jouent un rôle clé dans la mise en œuvre de pratiques de production plus durables et respectueuses de l’environnement.

Aujourd’hui, les responsables d’unité de production jouent un rôle essentiel dans l’organisation, la supervision et l’amélioration des opérations de production. Ils doivent être à la fois des experts techniques, des gestionnaires efficaces et des leaders capables de faire face aux défis et aux opportunités de l’industrie moderne.

Responsable d'unité de production : les compétences

Le rôle de responsable d’unité de production requiert un ensemble de compétences techniques, managériales et interpersonnelles. Voici quelques compétences clés pour réussir dans ce métier :

  • Connaissance technique : Un responsable d’unité de production doit avoir une solide compréhension des processus de production, des équipements et des technologies utilisés dans son secteur d’activité. Il doit être capable de comprendre les spécifications techniques, d’analyser les problèmes liés à la production et de proposer des solutions appropriées.

  • Compétences en gestion de la production : Il est essentiel de maîtriser les principes de la gestion de la production, y compris la planification et l’ordonnancement, la gestion des stocks, l’amélioration continue et la gestion de la qualité. Une connaissance des méthodologies telles que le lean manufacturing ou les systèmes de production assistée par ordinateur (APO) est également précieuse.

  • Compétences en gestion d’équipe : Un responsable d’unité de production doit être capable de diriger et de motiver une équipe de travailleurs de production. Cela implique des compétences en communication, en résolution de conflits, en délégation de tâches et en développement des compétences des employés. La capacité à créer un environnement de travail collaboratif et à favoriser l’esprit d’équipe est également importante.

  • Compétences en gestion du temps et des ressources : La gestion efficace du temps, des budgets et des ressources est cruciale pour un responsable d’unité de production. Il doit être capable de hiérarchiser les tâches, de gérer les priorités, d’allouer les ressources de manière optimale et de respecter les délais de production.

  • Compétences en résolution de problèmes : Face aux défis et aux problèmes qui surviennent lors de la production, un responsable d’unité de production doit être en mesure de résoudre rapidement les problèmes. Cela implique des compétences analytiques, la capacité à identifier les causes profondes des problèmes et à mettre en place des mesures correctives efficaces.

  • Compétences en gestion de la qualité : Assurer la qualité des produits ou des services est essentiel. Un responsable d’unité de production doit être familier avec les normes de qualité, les processus de contrôle qualité et les méthodes d’assurance qualité. Il doit veiller à ce que les produits finis répondent aux normes de qualité et aux attentes des clients.

  • Compétences en communication : La communication claire et efficace est indispensable dans le rôle de responsable d’unité de production. Il doit être capable de transmettre des instructions claires, d’écouter les préoccupations et les idées de son équipe, de collaborer avec d’autres services et de communiquer efficacement avec la direction et les parties prenantes.

Pourquoi devenir responsable d'unité de production ?

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles quelqu’un pourrait envisager de devenir responsable d’unité de production. Voici quelques motivations courantes :

  • Responsabilité et leadership : Le rôle de responsable d’unité de production offre une occasion d’exercer un leadership et d’avoir une influence significative sur les opérations de production. C’est un poste de responsabilité où l’on peut prendre des décisions stratégiques et diriger une équipe vers l’atteinte des objectifs de production.

  • Défi et diversité : Le métier de responsable d’unité de production est souvent dynamique et varié. Chaque jour peut présenter de nouveaux défis à relever, que ce soit pour résoudre des problèmes de production, optimiser les processus ou gérer les ressources. Cette diversité rend le poste stimulant et permet de développer constamment de nouvelles compétences.

  • Contribution à la réussite de l’entreprise : En tant que responsable d’unité de production, on joue un rôle clé dans la réussite globale de l’entreprise. Une production efficace et de haute qualité est essentielle pour répondre aux besoins des clients, générer des revenus et maintenir la compétitivité de l’entreprise sur le marché.

  • Développement professionnel et opportunités de carrière : Le métier de responsable d’unité de production offre des possibilités de développement professionnel. En acquérant une expertise dans la gestion des opérations de production, on peut élargir ses compétences et progresser dans sa carrière, éventuellement accéder à des postes de direction plus élevés au sein de l’entreprise.

  • Impact sur l’efficacité et l’innovation : En tant que responsable d’unité de production, on a la possibilité d’améliorer l’efficacité des processus de production, d’introduire de nouvelles technologies, de favoriser l’innovation et d’optimiser les ressources. Ces efforts contribuent à accroître la productivité, à réduire les coûts et à renforcer la compétitivité de l’entreprise.

  • Collaboration et travail d’équipe : Le rôle de responsable d’unité de production implique souvent une collaboration étroite avec d’autres départements de l’entreprise, tels que les achats, la logistique, la qualité et le développement de produits. Cela offre l’occasion de travailler en équipe, d’apprendre des autres et de contribuer à la réalisation d’objectifs communs.

Difficulté de la recherche
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Responsable d'unité de production : les formations

Pour devenir responsable d’unité de production, il existe différentes formations et parcours éducatifs qui peuvent fournir les connaissances et les compétences nécessaires. Voici quelques formations courantes dans ce domaine :

Formation technique en production : Certaines personnes accèdent au poste de responsable d’unité de production après avoir acquis une solide expérience pratique dans le domaine de la production. Cela peut inclure des formations professionnelles, des certifications industrielles ou des programmes d’apprentissage en entreprise.

Diplôme universitaire en génie industriel ou en génie de la production : Un diplôme universitaire en génie industriel ou en génie de la production offre une formation approfondie dans les principes et les techniques de gestion de la production. Ces programmes couvrent des sujets tels que la planification de la production, l’optimisation des processus, la gestion de la qualité et la gestion des opérations.

Diplôme universitaire en management de la production : Certains établissements proposent des programmes spécifiques axés sur la gestion de la production. Ces programmes fournissent une formation approfondie dans les domaines de la gestion des opérations, de la planification de la production, de la gestion de la qualité et de l’amélioration continue.

Diplôme universitaire en administration des affaires (MBA) avec spécialisation en gestion de la production : Un MBA avec spécialisation en gestion de la production offre une formation à la fois en gestion des opérations et en gestion d’entreprise. Cela permet d’acquérir des compétences à la fois en matière de production et de gestion stratégique, ce qui peut être bénéfique pour les postes de responsabilité.

Certifications professionnelles : Il existe également des certifications professionnelles dans le domaine de la gestion de la production, telles que la certification APICS (Association for Supply Chain Management) ou la certification Six Sigma. Ces certifications démontrent une maîtrise des concepts et des compétences clés en gestion de la production.

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Le salaire d'un responsable d'unité de production

Rémunération annuelle brute (fixe + variable) proposée dans les offres d’emploi :

€ 41 500 par an ou € 22.80 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 33 167 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu’à € 60 000 par an.

Sources : Talent.com

Evolution et perspectives d’un responsable d'unité de production

Les perspectives d’évolution d’un responsable d’unité de production peuvent varier en fonction de facteurs tels que l’entreprise, l’industrie et les compétences individuelles. Voici quelques perspectives d’évolution possibles :

  • Promotion au sein de l’entreprise : Un responsable d’unité de production performant peut être promu à des postes de direction supérieurs au sein de l’entreprise. Cela peut inclure des rôles tels que directeur de la production, directeur des opérations, directeur de l’usine ou même des postes de direction générale liés à la gestion de l’ensemble des activités de production de l’entreprise.

  • Responsable de la chaîne d’approvisionnement : Les compétences et les connaissances acquises en tant que responsable d’unité de production peuvent être transférées à des rôles de gestion de la chaîne d’approvisionnement. Cela peut inclure des postes tels que responsable de la planification de la demande, responsable de l’approvisionnement ou responsable de la logistique, où l’on gère l’ensemble du flux de produits et de matériaux.

  • Responsable de la qualité : La gestion de la qualité est un aspect essentiel de la production. Un responsable d’unité de production peut évoluer vers un rôle axé sur la gestion de la qualité, où il est chargé de garantir la conformité aux normes de qualité, d’améliorer les processus et d’assurer la satisfaction des clients.

  • Consultant en gestion de la production : Avec une expertise approfondie en gestion de la production, un responsable d’unité de production peut se tourner vers une carrière de consultant, où il conseille d’autres entreprises sur l’optimisation de leurs opérations de production, la mise en place de meilleures pratiques et l’amélioration de la performance.

  • Entrepreneur : Certains responsables d’unité de production décident de créer leur propre entreprise dans le domaine de la production. Ils peuvent fonder une entreprise de fabrication ou de services, en utilisant leurs connaissances et leur expérience pour diriger leur propre entreprise.

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Ingénieur Planification

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Plus de Fiches métiers

Ingénieur géophysique – Domaine de l’électromagnétisme

Nantes

CDI

09/05/2024

– Spécialiste de la robotique sous-marine
– Société de 15 collaborateurs
– Lauréat d’un concours national d’innovation en 2019
– Possibilité d’évolution : expert technique

 

La société, créée en 2018 est spécialisée dans la conception de systèmes de détection basée sur la technologie électromagnétique. Elle compte aujourd’hui 15 collaborateurs dont la majorité font partie de l’équipe R&D.Inspirée des perceptions sensorielles électriques de la faune aquatique elle est l’unique société au monde à développer des systèmes de détection à partir de technologies électromagnétiques. Elle collabore avec et pour les grands noms de l’industrie : Naval Group, Thalès, Total, Saipem, Kongsberg …Dans le cadre d’une création de poste et de son accroissement d’activité, elle recherche son futur Ingénieur géophysique. Il sera en charge de développer des systèmes de détection & d’analyser les informations des capteurs pour la cartographie électromagnétique. Rattaché au Directeur R&D, vous intégrez une équipe R&D multi-métiers composée de 10 personnes (électronique, électromagnétisme, signal, logiciel). Vous serez le référent géophysique afin d’analyser les mesures et en définir les objets identifiés.Vous intervenez sur les projets suivants :- La mise en place d’une stratégie de méthode d’acquisition électromagnétique en collaboration avec les ingénieurs d’essai et R&D- La participation à la préparation des plans d’essais et la mise au point d’un simulateur- L’analyse et l’interprétation des données et mesures reçues grâce à la méthode d’inversion- La mise en place d’outils et méthodes afin d’améliorer les produits de la sociétéVous serez amené à vous déplacer 3 à 4 fois dans l’année en France ou à l’étranger sur des courtes périodes (2-3 jours). Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société qui a levée 4 millions d’€ en 3 ans.- Intégrez une société lauréate d’un concours national d’innovation en 2019 & investit dans sa R&D.- Travaillez dans une société à taille humaine ou les décisions se prennent rapidement.Vous avez la possibilité d’évoluer sur un poste d’expert technique.- Vous avez un bac+5 dans le domaine de la géophysique- Vous avez minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la géophysique orientée électromagnétisme : création d’outils de mesure, inversion de données, CSEM …- Idéalement, vous avez une première expérience dans les domaines sous-marins- Nationalité française ou européenne obligatoire (domaine défense et armement) – Lieu :  Nantes- Contrat : CDI- Salaire : jusqu’à 70K- Primes (exceptionnelles + macron) : jusqu’à 3K€- Tickets restaurants de 9€ par jour travaillé (pris en charge à 50%) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
Electricité Electrotechnique R&D
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Chef d’équipe de production – Secteur agro-alimentaire

Saint Flour

CDI

19/04/2024

– Secteur agro-alimentaire
– 100 personnes sur le site
– Filiale d’une grande coopérative nationale
– Management d’une équipe de 20 à 30 personnes

 

Avec plus de 50 ans d’expertise, notre client est un fabrication de produits laitiers qui appartient à un grand groupe français. L’entité pour laquelle nous recrutons est composée de 9 sites industriels comprenant plus de 900 salariés répartis en Auvergne, en Occitanie et dans les Pyrénées.Avec un chiffre d’affaires de plus de 200M€ en 2022, le site de Saint-Flour est composé de 100 collaborateurs et l’entreprise fabrique et affine plus de 9000 tonnes de fromages en collaboration avec plus de 60 producteurs laitiers différents.Dans le cadre d’un départ à la retraite, la société recherche un chef d’équipe de production afin d’encadrer une équipe entre 20 et 30 de collaborateurs. Vous travaillerez sous la responsabilité du responsable de production et du chef d’atelier. Accompagné de 3 autres chefs d’équipe vous serez amené à manager une équipe de 20 à 30 collaborateurs au sein de l’atelier de production. Vous piloterez de manière hiérarchique et opérationnelle, sur des horaires en 2×8, soit l’équipe production du matin, soit celle du soir.En parallèle de votre mission principale liée au management de l’équipe production, vous serez amené à participer au projet de modernisation de l’usine, à travers l’automatisation des lignes de production et la mise en place de nouveaux process de production.Vous aurez pour missions :- Assurer l’encadrement opérationnel d’une équipe de 20 à 30 personnes (planning, horaire, …)- Intégrer, former et évaluer les collaborateurs de l’équipe production- Animer et gérer des réunions de services- Participer au projet d’automatisation de la nouvelle installation- Signaler d’éventuelles anomalies et être force de proposition sur des axes d’améliorations- Appliquer et développer la culture sécurité et santé au travail- Remplacer ponctuellement le chef d’atelier lors de son absence- Participer à la continuité des projets d’automatisation des lignes de production et de la mise en place de nouveaux process de productionPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société qui a investi 12M€ dans de nouveaux process de fabrication dans un objectif d’optimisation des méthodes de travail et une augmentation du rendement – Profitez du réseau d’un grand groupe qui ouvre des perspectives d’évolution comme un poste de responsable technique ou encore d’une mobilité externe- Rejoignez une équipe production structurée en encadrant une équipe de 20 à 30 personnes en apportant votre vision d’amélioration continue des conditions et méthodes de travail De formation technique dans le domaine de la production et/ou en agroalimentaire- Vous avez une première expérience sur de la gestion de lignes de production (opérateur, technicien ou chef d’équipe de production)- Vous avez une première expérience ou a minima une appétence pour le management d’équipe- Une expérience dans le domaine de l’agroalimentaire serait un plus – Lieu : Saint-Flour- Contrat : CDI- Horaires : travail posté en 2 x 8 avec une rotation sur les week-ends (1 à 2 week-end par mois en fonction de l’activité)- Salaire : 26 à 32K/€ + Participation et intéressement aux bénéfices + prime 13ième mois + prime vacances + prime transport + Tickets restaurantSi votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
Agroalimentaire Maintenance Méthodes Production
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Ingénieur vision industrielle – Lignes de fabrication 2.0

Quimperle

CDI

19/04/2024

–  PME de 300 collaborateurs
–  +15% du CA depuis 3 ans
–  Management participatif et travail d’équipe
–  Evolution du poste : technique ou projet

 

Concepteur et équipementier de machines industrielles pour des lignes de production, notre client est une PME familiale avec un chiffre d’affaires de 38 millions d’euros en 2022. Cette société en croissance de 15% du CA tous les ans ne cesse de faire évoluer la technicité de ses produits (robotique, automatisme, électromécanique) afin d’avoir toujours une longueur d’avance sur ses concurrents. Présente essentiellement sur le marché français, elle travaille aussi à l’international dans de multiples domaines : agro-alimentaire, nautisme, énergie …Forte de 300 collaborateurs, cette entreprise continue de renforcer ses équipes pour assurer la croissance de son activité. Elle recherche aujourd’hui un Ingénieur vision industrielle qui sera en charge de développer les programmes vision pour les différentes lignes de fabrication de l’entreprise. Rattaché au responsable technique de la société, vous rejoignez une équipe composée de 20 personnes avec qui vous travaillez en collaboration (automaticiens, roboticiens …). Vous êtes amené à imaginer, développer et tester les programmes vision pour diverses lignes industrielles.Vous intervenez sur les projets suivants :- La participation avec l’équipe projet à la définition de la roadmap technique- La programmation des programmes de vision industrielle sur Cognex- La participation au développement d’IHM et systèmes de supervision industrielle- Le test des programmes & fonctionnalités en atelier- L’installation & la mise en service des machines / lignes chez les clientsVous participez à l’installation des machines au niveau national à hauteur de 20% du tempsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société en pleine croissance qui voit son CA croitre de 15% tous les ans depuis 3 ans- Intégrez une entreprise qui maitrise son processus de A à Z (conception, fabrication, installation, SAV)- Travaillez sur un poste ou vous alliez technique & relationnel (interne et externe)- Vous avez des perspectives d’évolution : chef de projet ou expert technique- Vous avez une formation dans le domaine de la vision industrielle- Vous avez 3 ans d’expérience minimum dans la programmation de systèmes de vision industrielle (Ex : Cognex, Keyence …)- Des compétences en robotique & automatisme industrielle sont un plus- Lieu : Quimperlé- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 45K€ selon profil- Permis B obligatoire : 20% de votre temps en déplacement chez les clients au niveau national (avec un véhicule de service) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
Rockwell SCADA Schneider Siemens
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Ingénieur conception mécanique – Machines Spéciales

La Ferte Bernard

CDI

18/04/2024

–  PME de 300 salariés
–  Concepteur & assembleur de machines spéciales
–  Gestion des projets de conception de A à Z
–  Evolution possible (technique ou management)

 

 

Cette entreprise est un concepteur et assembleur de machines spéciales dans de multiples domaines industriels (agro-alimentaires, pharmaceutique, automobile). Elle est spécialisée dans le domaine du bouchage et remplissage. Grâce à son bureau d’études, son atelier et ses équipes d’installations, il maitrise l’intégralité de son activité, de la R&D à la mise en service chez ses clients. Forte de 50 ans d’expérience dans le domaine de la machine spéciale, cette société a atteint 70 millions d’euros de CA en 2022 avec une croissance de 10% tous les ans. Composée de 300 collaborateurs, elle continue aujourd’hui de se développer au niveau international (Europe ; Amérique ; Océanie).Afin d’accompagner la croissance de son activité, cette entreprise recherche son futur ingénieur BE mécanique. Il participera à la conception d’une nouvelle gamme de machines de remplissage et bouchage.Rattaché au responsable BE mécanique, vous rejoignez une équipe composée de 10 concepteurs mécaniques (ingénieurs & projeteurs). Vous participez à de multiples sujets de conception et avez une casquette de pilotage des projets.Vous intervenez sur les projets suivants :- La définition du cahier des charges client en proposant des solutions de conception- L’accompagnement des équipes internes dans la conception des équipements- La réalisation de la modélisation CAO (SolidWorks) des machines de remplissage-bouchage et le dimensionnement des pièces : inox, tôlerie, pneumatique, mécanique- Le suivi des projets de développement des équipements : commande des pièces aux fournisseurs, coordination des équipes en interne, gestion des partenaires- La mise en place de process d’amélioration continueEnvironnement technique : SolidWorks, Smarteam, Draftsight, SiemensPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise familiale en pleine croissance (+10% de CA par an) qui évolue au niveau international en investissant sur la montée en compétences de ses collaborateurs.- Intégrez une entreprise ou il y a peu de niveau hiérarchique : les décisions se prennent rapidement.- Evoluez sur une large gamme de produits, notamment la conception d’une nouvelle gamme de machines.- Possibilité d’évoluer sur de l’expertise technique ou du management.- Vous avez 3 ans d’expérience en conception mécanique dans le secteur des machines industrielles- Vous maitrisez un logiciel de CAO (Ex : SolidWorks ou Catia)- Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger avec des fournisseurs & des partenaires internationaux – Lieu : Le Mans- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 50K€ selon profil- Prime d’intéressement annuelle (1 mois de salaire) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
3D CAO Machines spéciales Mécanique Mécatronique R&D Solidworks
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Chef de projet BE mécanique – Domaine des lignes spéciales

Nantes

CDI

18/04/2024

–  PME de 50 collaborateurs
–  CA de 8m d’€ en 2023
–  Sociétée rattaché à un groupe international
–  Responsabilité : bras droit du responsable BE

 

Cette entreprise est un concepteur, assembleur, & maintenanceur de machines et lignes de production sur mesure. Spécialiste du domaine de l’agro-alimentaire, elle travaille avec des clients en France comme à l’international.Composée aujourd’hui de 50 collaborateurs, elle est rattachée à un groupe international composé de 150 personnes. Elle réalise, sur son site Nantais, un CA de 8 millions d’€ en 2023.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité et l’augmentation de ses projets, elle recherche son futur Chef de projet BE mécanique. Il sera en charge de coordonner les projets de conception des lignes en lien avec les clients, les fournisseurs et le BE mécanique. Rattaché au responsable BE mécanique, vous rejoignez une équipe composée de 6 concepteurs mécaniques (ingénieurs, projeteurs). Vous évoluez à 70% sur le pilotage des projets de conception en lien avec les clients et le BE, et à 30% sur la CAO mécanique des machines/process.Vous intervenez sur les projets suivants :- L’accompagnement des clients dans la définition de leur besoin concernant les spécificités des machines/process- La coordination des projets de développement : gestion des coûts, participation à l’élaboration de la roadmap, définition des échéances- Le pilotage des équipes internes (concepteurs mécaniques) en rédigeant les spécifications techniques des projets- La participation à la CAO mécanique des projets sur SolidWorks- La mise en place de process d’amélioration continue et de méthodologie de projetsVous êtes en déplacement au niveau national et international à 20% de votre temps.Environnement technique : SolidWorks, CAO, Machines spéciales, Autocad, Fanuc, Siemens, SchneiderPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une PME de 50 personnes qui bénéficient de l’envergure internationale d’un groupe.- Intégrez une entreprise qui maitrise son processus de A à Z (conception, fabrication, installation, SAV).- Travaillez sur un poste ou vous alliez technique & relationnel (interne et externe).- Vous évoluez sur un poste à responsabilité en étant le bras droit du responsable BE mécanique.- Vous avez 5 ans d’expérience minimum en conception mécanique dans le secteur des machines industrielles- Vous avez une première expérience en pilotage de projets techniques- Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger avec des clients et fournisseurs internationaux- Lieu : Nantes- Contrat : CDI- Salaire : 45K€ à 60K€ selon profil- Permis B obligatoire : 20% de votre temps en déplacement chez les clients au niveau national et international (avec un véhicule de service)- Primes de déplacement / découchage pouvant aller jusqu’à 4K€  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
3D CAO Machines spéciales Mécanique Mécatronique Solidworks
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Ingénieur conception mécanique

Elancourt

CDI

18/04/2024

– PME de 15 collaborateurs
– Marché de niche
– Leader mondial de la simulation de mouvement

 

Notre client est leader mondial dans la conception de simulateur de mouvement et de banc d’essai destinés à des études industrielles depuis 30ans. Ses clients proviennent de différent secteur d’activité comme l’aéronautique, le médical, la défense, le maritime.  Ils interviennent sur trois gammes de produit ; centrifugeuse géotechnique, simulateur de mouvement, pot vibrant avec un export à l’international pour 80% de ses produits. Suite à un départ proche, la société recherche un ingénieur conception mécanique pour son bureau d’études. Il sera en charge d’assurer la conception mécanique des équipements surmesure jusqu’au montage en atelier. Sous la responsabilité du responsable engineering, vous rejoignez une équipe composée de 2 ingénieurs (software et électrique). Vous participez à la conception mécanique sur mesure des machines ainsi que le suivi du projet jusqu’à la livraison chez le client. Vous intervenez sur les projets suivants :- Conception de la machine complète- Modélisation 3D sur SolidWorks- Calcul sur FEMAP- Rédaction des documents techniques- Contact avec le client en avant-vente ou sur le suivi du projet- Suivi de fabrication des fournisseursPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une société qui développe des produits de A à Z : conception, assemblage et montage, commercialisation- Vous rejoignez une société qui travaille dans un secteur de niche : 3 concurrents dans le monde – Vous intégrez une société avec une dimension international- Vous rejoignez une société qui a son atelier de montage sur le site, ce qui vous permets de voir le produit fini- Leader mondial de la simulation de mouvement – Vous êtes titulaire idéalement d’un diplôme d’ingénieur en conception mécanique – Vous justifiez d’une première expérience en conception de machine spéciale et assemblage complexe – Vous maitrisez l’outil de conception SolidWorks – Vous justifiez un niveau d’anglais qui vous permet d’échanger avec des clients et fournisseur internationaux – Vous avez la possibilité d’être habilité défense – Lieu : Elancourt (78)- Contrat : CDI – Salaire : 37k€ – 40k€ (selon expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
BD – Mécanique Mécatronique Machines spéciales
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Automaticien – domaine des machines spéciales

Montjean sur Loire

CDI

18/04/2024

–  PME de 210 salariés
–  +10% du CA en 1 an
–  Création d’une nouvelle gamme de machines
–  Evolution possible (technique ou management)

 

Cette société est un concepteur et assembleur de machines spéciales dans de multiples domaines industriels (agro-chimie, pharmaceutique, alimentaire). Grâce à son bureau d’études, son atelier et ses équipes d’installations, elle maitrise l’intégralité de son activité, de la R&D à la mise en service chez ses clients.Elle est composée de 210 collaborateurs aujourd’hui et réalise un CA de 35m d’€ en 2023. Cette entreprise travaille avec des clients principalement en France et tend à se développer à l’international.Afin de continuer à développer son pôle R&D, cette entreprise recherche son futur Automaticien. Il participera au développement de programmes automatisés pour une nouvelle gamme de machines d’emballage. Vous êtes rattaché au responsable BE et rejoignez une équipe composée de 25 personnes (automaticiens, projeteur mécanique, chargé d’affaires). Vous participez à de multiples projets de développement afin d’élaborer les programmes de la nouvelle gamme de machines spéciales.Vous intervenez sur les projets suivants :- La définition du cahier des charges from scratch des futurs programmes- La proposition de concepts et de solutions d’automates afin de répondre à des problèmes terrain- Le développement, les tests et la validation de programmes automates- L’accompagnement des équipes en atelier dans le déploiement des produits développés (documentation, support technique, formation des automaticiens) et l’installation sur site clientVous êtes amené à vous déplacer au niveau national et international à 20% du temps.Environnement technique : Siemens, Rockwell, Schneider, Sew, Keyence, CognexPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise familiale qui évolue au niveau international avec +10% de son CA en 1 an.- Intégrez une entreprise qui maitrise l’intégralité de son activité : de la R&D à la mise en service de ses machines.- Travaillez sur une toute nouvelle gamme de machines d’emballage- Evoluez sur une poste où vous avez des possibilités d’évolution : chef de projet ou expert technique.- Vous avez 3 ans d’expérience dans le développement de programmes automatisés (Ex : Siemens, Schneider, Rockwell …)- Vous avez déjà évolué dans le domaine industriel, idéalement le domaine des machines industrielles- Un bon niveau d’anglais est apprécié – Lieu : Montjean sur Loire (49)- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 50K€ selon profil- Primes (intéressement + déplacements) + ticket restaurants pouvant aller jusqu’à 8K€- Flexibilité sur les heures d’arrivée et de départ & sur le télétravail (1 à 2 jours par semaine) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
Omron Rockwell Schneider Siemens
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Responsable ordonnancement / planification – Industrie 4.0

Chartres

CDI

18/04/2024

–  PME de 60 salariés
–  +10% de CA par an
–  Lien & relationnel avec tous les services
–  Création de poste : tout est à imaginer

 

Cette entreprise est spécialisée dans la R&D, la conception et la fabrication de lignes & process industriels 4.0. Elle développe des équipements spécifiques pour le bouchage et remplissage, essentiellement dans le domaine agroalimentaire. Elle maitrise la globalité de son activité, de la R&D à la mise en service chez le client.Forte de 25 ans d’expérience dans le domaine des machines spéciales, cette société a atteint 23 millions d’euros de CA en 2023 avec une croissance de 10% tous les ans. Intégrée à un groupe de 600 personnes, elle est aujourd’hui composée d’une 60e de collaborateurs sur son site dans l’Eure et Loir.Cette société recherche son futur Responsable ordonnancement en lien avec sa croissance. Il sera en charge d’assurer la planification et la coordination des différents services pour assurer la fabrication des machines. Rattaché au directeur des opérations, vous rejoignez une équipe composée de 4 personnes (magasin et ordonnancement) que vous managez. Vous intervenez sur les projets suivants :- Stratégie ordonnancement et planification (50% du temps) :- L’accompagnement de la direction dans la définition du plan industriel et commercial (PIC)- Le suivi quotidien de la charge et des écarts afin d’éviter les goulots d’étranglement- La définition et le pilotage d’un process d’ordonnancement sur 1 an- La mise en place d’outils et méthodes pour l’amélioration continue des flux internes- Management direct et transverse (50% du temps) : – La coordination directe de l’activité d’un ordonnanceur et 3 magasiniers- La gestion des magasins : Lean et coordination avec la supply- L’accompagnement des collaborateurs dans la montée en compétences- Le lien transverse entre les différents services de l’entreprise pour optimiser les fluxPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise familiale qui voit son CA évoluer de +10% tous les ans depuis 4 ans.- Intégrez une entreprise qui maitrise l’intégralité de son activité : de la R&D à la mise en service de ses machines.- Evoluez sur un poste à responsabilité où vous êtes le garant des flux logistiques.- Travaillez sur des missions variées : projets courts et longs termes, management, supply, technique.- Vous avez 5 ans d’expérience dans le domaine de la planification / ordonnancement- Vous avez déjà managé des équipes en transverse ou en direct- Une vision industrielle et un bon niveau d’anglais sont appréciés – Lieu : Courville-Sur-Eure- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 55K€ selon profil- Primes d’intéressement & participation : jusqu’à 4K€- Tickets restaurants : 7,5€/jour pris en charge à 50%  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
Industrie 4.0 Machines spéciales Ordonnancement Planification
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Responsable logiciel embarqué – Gestion des énergies

Saint Louis

CDI

16/04/2024

– Conception de compteurs intelligents
– PME de 330 collaborateurs
– 207 Millions d’euros de CA en 2023
– Management d’une équipe de 33 personnes

 

Notre client est spécialisé dans la fabrication de compteurs intelligents pour réaliser précisément des mesures du débit de gaz, d’énergie et d’eau des réseaux de distribution. Rattachée à un grand groupe, cette société possède plusieurs entités à l’étranger (Pologne, Allemagne) tout en restant autonome dans son organisation.  Spécialiste de l’instrumentation depuis 120 ans, cette entreprise conçoit des instruments de mesure qui permettent à ses différents clients de réaliser des économies de coûts et d’énergie. Cette PME de 330 collaborateurs a réalisé 207 Millions d’euros de chiffres d’affaires en 2023 et collabore avec des acteurs majeurs du domaine de l’énergie tels que Veolia, GDF SUEZ ou encore les collectivités.   Dans le cadre d’une création de poste liée au développement d’une nouvelle entité en Pologne, notre client est à la recherche de son.sa futur.e responsable logiciel embarqué. Afin de coordonner l’activité firmware entre les différentes équipes du groupe en France et à l’étranger.  Directement rattaché au Project Manager, vous managerez l’équipe Firmware composée de 33 ingénieurs logiciel embarqué répartis sur trois sites : Ansbach en Allemagne, Nuremberg en Allemagne et Saint-Louis en France. De plus, vous coordonnerez l’ensemble des activités de développement de nouveaux modules radios pour optimiser le relevé d’information des compteurs. Et vous piloterez l’amélioration continue des produits déjà existants. Dans le cadre du développement d’une entité en Pologne, vous vous occuperez de recruter les nouveaux membres de votre équipe. Enfin, vous serez en charge d’harmoniser les process entre les différentes entités du groupe et de garantir la fiabilité et la qualité des produits développés. Des déplacements sont à prévoir pour échanger avec vos équipes situées en Allemagne et en Pologne, environ 2 fois par mois, sur 2 jours. Environnement technique : C, STM32, MSP430, LoRa, NB-IoT, OMS Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une société rattachée à un grand groupe qui a réalisé 18% de croissance entre 2022 et 2023 – Vous rejoindrez une entreprise qui se préoccupe des enjeux environnementaux actuels en proposant des solutions durables et sur mesure, afin de maîtriser la consommation énergétique (eau, gaz) de ses utilisateurs- Vous serez amené a manager une équipe de 33 personnes (et jusqu’à 50 personnes à moyen terme) et vous participerez au développement d’une nouvelle entité en Pologne – Vous rejoindrez une entreprise qui propose de nombreux avantages sociaux : mutuelle familiale (prise en charge à 80%), package assuré (prime d’intéressement et participation, environ 3 mois de salaire, prime exceptionnelle, 11 RTT, restaurant d’entreprise (repas à 4,10€), convention collective de la métallurgie, 2 jours de télétravail / semaine, statut cadre – Vous êtes au moins titulaire d’un Bac+5 (diplôme d’Ingénieur ou Master) dans le domaine des systèmes embarqués – Vous avez au moins 7 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en tant que développeur logiciel embarqué et vous avez une expérience en management ou coordination d’équipe technique  – Vous êtes capable d’échanger couramment en anglais à l’écrit comme à l’oral  – Lieu : Saint-Louis (68)- Contrat : CDI- Salaire : 75K-100K (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
C Energie Renouvelable Logiciel embarqué Lora Management Microcontroleur STM32
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Responsable projet électronique – TPE

Brignais

CDI

15/04/2024

– Bureau d'étude créé en 1989
– 1 millions de C.A en 2022
– Spécialiste en conception de solutions électroniques embarquées

 

Créé en 1989, notre client est un Bureau d’Etudes spécialisé dans la conception de solutions électroniques embarquées sur-mesure. Les 6 collaborateurs de l’entreprise sont investis sur des projets diversifiés (aéronautique, ferroviaire, IoT, médical, défense, …) pour des clients principalement situés en France. La société génère un chiffre d’affaires de 1 millions d’euros et prévoit une croissance de 10% en 2024.  Pour faire face à l’accroissement des projets, elle recrute un Ingénieur électronique expérimenté qui pourra s’investir sur les projets de conception électronique de A à Z et le pilotage de l’équipe hardware.  Le poste :Dans une équipe technique comprenant 2 Ingénieurs électronicien et 1 Technicien CAO routage, vous prenez la responsabilité de projets de conception de cartes électroniques mixtes de bout en bout. Vous pouvez intervenir sur des projets from-scratch ou des projets de re-design. Vous avez un rôle de référent / manager auprès des autres collaborateurs. Vos principales missions sont :- Analyser les besoins et rédiger les spécifications techniques – Construire l’architecture des systèmes embarqués, choisir les composants électroniques – Saisir les schémas des cartes électroniques mixtes sous Altium- Suivi de routage (sous-traité en interne)- Développement du firmware possible suivant le projet – Réaliser les tests et la validation- Rédiger les documentations techniques – Management des projets et de l’équipe hardware (3 personnes)Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez un Bureau d’Etudes à taille humaine (6 personnes) où vous pourrez travailler sur des projets techniques diversifiés (industriel, ferroviaire, énergie, IoT, médical, aéronautique …) et de A à Z. – Développez votre polyvalence en conservant un poste technique tout en prenant de la hauteur sur des fonctions de pilotage de projets et de management d’équipe technique- Convention collective de la métallurgie + tickets restaurant 10€ pris en charge à 60% + mutuelle familiale + RTT + télétravail possible 2 jours par semaine-Possibilité d'entrer au capital de l'entreprise.- Vous avez une expérience de minimum 5 ans (hors stage et alternance) en tant qu’Ingénieur conception électronique et vous avez déjà mené des projets de conception électronique de A à Z.- Vous avez idéalement une double compétence en développement logiciel embarqué.  – Vous êtes une personne autonome et organisée et impliquée. Vous êtes force de proposition et aimez le travail d’équipe. – Niveau d’anglais technique  – Lieu : Brignais- Contrat : CDI- Salaire : 45-55 K€ suivant profil 
Aéronautique Analogique CEM Client final Défense Electronique Industriel Logiciel embarqué Mixte Numérique
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