Recruter dans l'Industrialisation

L’industrialisation est le processus qui convertit les concepts en réalités tangibles, unissant technologie et travail pour produire efficacement à grande échelle. C’est un pilier économique où la planification rencontre la performance. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de l’Industrialisation/Méthode.

Le marché de l'Industrialisation

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’industrialisation.

La modernisation industrielle a fait émerger une diversité de métiers spécialisés, tous essentiels au bon fonctionnement des systèmes de production automatisés et à la mise en œuvre des nouvelles technologies.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Technicien Méthodes

Fiche métier

Ingénieur Méthodes

Fiche métier

Ingénieur amélioration continue

Fiche métier

Responsable méthodes

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Les défis dans le recrutement

 

Pénurie de talents qualifiés

Le secteur industriel peine à attirer de nouveaux talents, particulièrement dans les métiers techniques spécialisés. En cause, une image parfois vieillissante de l’industrie, alors même qu’elle se modernise et offre de nombreuses opportunités de carrière intéressantes et bien rémunérées. Les métiers manuels, bien qu’indispensables, souffrent également d’un manque de reconnaissance.

Compétition accrue entre industries

Les secteurs émergents, comme la tech ou les énergies renouvelables, attirent également des talents qualifiés, créant une concurrence féroce pour recruter des profils techniques similaires. Les industries manufacturières doivent rivaliser avec des entreprises technologiques souvent perçues comme plus innovantes et dynamiques.

 

Réformes en formation

Il devient nécessaire d’adapter les formations professionnelles pour répondre aux besoins des métiers de demain. Les entreprises doivent s’engager davantage dans la formation continue de leurs employés pour combler le fossé entre la formation académique et les exigences du terrain. Le développement de l’apprentissage et des programmes de formation en alternance peut aider à répondre à ces enjeux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Pour séduire les meilleurs talents, il est essentiel que les entreprises déploient des stratégies de recrutement à la fois innovantes et ciblées. Développer une marque employeur séduisante se révèle être l’une des approches les plus efficaces.

Marque employeur

Développer une marque employeur séduisante se révèle être l’une des approches les plus efficaces.

Cela nécessite de définir et de communiquer de manière transparente la mission, les valeurs et la culture de l’entreprise. En mettant en lumière les avantages et les valeurs de l’entreprise, vous attirez des candidats en accord avec ces dernières et alignés sur la vision de votre organisation.

 

Offres d'emploi

Il est également important de créer des offres d’emploi détaillées. Les descriptions de postes doivent être claires, précises et inclure des informations sur les responsabilités quotidiennes, la grille salariale et les perspectives d’évolution.

Cette approche permet aux candidats de saisir précisément en quoi consiste le poste et pourquoi il représente une excellente opportunité pour eux.

 

Boostez votre industrie

Pour attirer et fidéliser les talents, la marque employeur doit insister sur la modernisation des conditions de travail : flexibilité, ergonomie, sécurité et digitalisation des processus sont autant d’éléments à promouvoir

Cela reflète un cadre de travail moderne et en phase avec les attentes des nouvelles générations.

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Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

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Automatisation et Digitalisation

L’industrialisation moderne est marquée par l’intégration massive de l’automatisation et de la digitalisation. 

Les machines connectées, les systèmes d’intelligence artificielle (IA), et l’analyse de données jouent un rôle clé dans l’optimisation des processus de production. Ces technologies permettent d’améliorer l’efficacité, de réduire les erreurs humaines et de répondre aux besoins de personnalisation des clients. 

Cependant, elles nécessitent des investissements élevés et une gestion efficace de la relation entre les hommes et les machines.

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Compétences et Innovation

Le secteur exige des compétences hautement spécialisées, en ingénierie, automatisation, et robotique. 

La formation continue est indispensable pour que les employés puissent suivre le rythme des avancées technologiques. En parallèle, l’innovation est cruciale pour rester compétitif. 

Les entreprises investissent dans la recherche et développement (R&D), notamment dans des domaines comme l’impression 3D et la fabrication additive, pour accélérer les cycles de production tout en réduisant les coûts.

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Réglementation & Durabilité

L’industrialisation est encadrée par des réglementations strictes qui concernent la sécurité des travailleurs, l’impact environnemental et la qualité des produits. 

Face à la pression pour adopter des pratiques durables, les entreprises doivent optimiser l’utilisation des ressources naturelles et minimiser leur empreinte carbone.

La conformité aux normes locales et internationales est un impératif, tout comme l’adoption de technologies propres pour répondre aux attentes environnementales.

En savoir plus sur ce secteur ?

L'industrie 4.0 repose sur plusieurs technologies clés :

  • Internet des objets (IoT) : Machines et équipements interconnectés pour optimiser les processus.
  • Intelligence artificielle (IA) : Automatisation des tâches complexes et analyse prédictive.
  • Robotique avancée : Utilisation de robots pour des tâches de production précises et répétitives.
  • Analyse de données (Big Data) : Optimisation de la production grâce à l'analyse en temps réel des données.
  • Impression 3D : Fabrication rapide de prototypes ou de pièces personnalisées.

L'industrialisation permet :

  • Une production de masse plus rapide et plus efficace.
  • Une baisse des coûts de production grâce à l'automatisation.
  • La création d’emplois, bien que la nature des postes évolue.
  • Le développement économique, en stimulant les exportations et l’innovation.
  • L’amélioration du niveau de vie grâce à la production de biens accessibles.

L’industrialisation moderne présente plusieurs défis, notamment :

  • La pénurie de talents qualifiés dans des domaines techniques comme la robotique, l'automatisation et l’IA.
  • La nécessité d'une formation continue pour suivre l'évolution rapide des technologies.
  • Les coûts d’investissement initiaux élevés pour les équipements et les technologies avancées.
  • Les questions liées à la durabilité et à la transition vers des processus industriels plus respectueux de l’environnement.
  • La gestion des impacts sociaux et humains, tels que la perte de certains emplois à cause de l'automatisation.
L'industrialisation stimule l'innovation en intégrant de nouvelles technologies dans les processus de production. Des secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, et l'énergie bénéficient des avancées technologiques en automatisation, intelligence artificielle, et robotique. Les entreprises investissent également dans la recherche et développement (R&D) pour améliorer leurs produits et services, répondre aux nouvelles attentes des consommateurs, et rester compétitives sur le marché mondial.

L'avenir de l'industrialisation se dirige vers une automatisation encore plus poussée, où des technologies telles que l’intelligence artificielle, la robotique avancée et l’Internet des objets transformeront en profondeur les chaînes de production. Les entreprises de demain devront également s’adapter aux enjeux environnementaux en adoptant des pratiques plus durables et écoresponsables. Par ailleurs, la digitalisation des processus permettra une production plus flexible, capable de répondre aux demandes de personnalisation des clients tout en maintenant des coûts compétitifs.

Pour se préparer à l’industrialisation 4.0, les entreprises doivent :

  • Investir dans la formation continue de leurs employés pour les nouvelles technologies.
  • Moderniser leurs équipements en adoptant des technologies d’automatisation et des solutions numériques.
  • Collaborer avec des start-ups, des universités et des centres de recherche pour favoriser l’innovation.
  • Mettre en place des stratégies de recrutement pour attirer des talents qualifiés dans les domaines techniques.
  • Adopter des pratiques durables et écologiques pour rester compétitives dans un marché de plus en plus sensibilisé aux enjeux environnementaux.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Lead FPGA designer – Domaine aérospatial

    Buc

    CDI

    17/01/2025

    – Concepteur français de solutions électroniques pour applications à haute fiabilité  
    – Participation à des missions spatiales prestigieuses (Curiosity, Rosetta)
    – Encadrement technique d’une équipe de designers FPGA
    – Spécifications et suivi de conception FPGA d’une famille de produits

     

    PME française de 250 personnes qui conçoit et fabrique des solutions micro-électroniques 3D empilées. Celles-ci sont particulièrement résistantes et faites pour s’acclimater aux environnements difficiles et aux effets des rayonnements spatiaux.   Au sein du design center, composé de 40 personnes, et dans le cadre du renforcement de l’équipe électronique numérique, nous recherchons un ingénieur en design FPGA qui prendra le lead sur la spécification et le suivi de la conception FPGA dans le cadre du développement de gammes de produits à majorité à destination de l’environnement spatial. Au sein de l’équipe design numérique composée de 11 développeurs, vous aurez la charge d’encadrer environ 3 ou 4 développeurs juniors dans le cadre du suivi des projets de design et les assisterez dans leurs montée en compétences. Vous serez également le référent technique FPGA auprès des clients. Vos missions seront les suivantes : – Etude de la faisabilité du cahier des charges avec le chef de projet – Participation à la conception de l’architecture électronique – Participation, dans certains cas, au développement des fonctionnalités en langage VHDL – Relecture de code – Suivi tout au long de la chaine de développement jusqu’à la validation, la qualification du système ou encore la mise en production – Suivi de la qualité documentaire – Interactions avec les clients pour des questions techniques ou besoins techniques spécifiques Des déplacements en France et à l’international (2 à 3 fois par an) dans le cadre de conférences, salons ou support à l’intégration peuvent être à prévoir. Environnement technologique : VHDL, FPGA, Xilinx, Python, Modelsim Pourquoi rejoindre cette société ? – Participez à la conception d’outils électroniques en vue de missions spatiales prestigieuses telles que le retour de l’Homme sur la Lune ou encore la future expédition sur Mars. – Rejoignez une société reconnue internationalement pour ses technologies de pointe en matière de mémoires (DDR4) et de composants électroniques haute fiabilité – Bénéficiez d’un package salarial attractif ( primes trimestrielles, intéressement, participation) et de nombreux avantages sociaux (revalorisation salariale chaque année, CSE, RTT, télétravail, cantine d’entreprise ou tickets restaurant, etc.) – Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en électronique et/ou en micro-électronique (école d’ingénieur ou université)  – Vous avez au moins 8 années d’expérience en développement en design FPGA – Une première expérience en tant que lead d’une équipe technique est un plus – La connaissance de l’environnement spatial est un plus  – Vous êtes en capacité d’échanger à l’écrit comme à l’oral, en anglais, dans le cadre du support, auprès de clients ou des commerciaux internationaux – Lieu?: Versailles – Contrat?: CDI temps plein  – Salaire?: 50K€ – 70K€ en fonction du profil et expérience   Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
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    Approvisionneur – Usine de compléments alimentaires

    Montaigu

    CDI

    16/01/2025

    – CA de 15m d’€ en 2023
    – Forts investissements dans des équipements 4.0
    – Montée en compétences sur mesure
    – Evolution sur un poste de chef de projet

     

    Cette entreprise est un créateur, fabricant et distributeur de compléments alimentaires (pilules, cachets effervescent, sport, parapharmacie …).Elle existe depuis +50 ans et est composée de 50 personnes sur son site de Montaigu. Cette société réalise un CA de 15m d’€ en 2023, et connait une augmentation de ce dernier de +7m d’€ en 2 ans.Actuellement en pleine expansion, l’entreprise agrandit son usine pour répondre à l’augmentation de son activité. Dans ce contexte de développement, elle renforce ses équipes et recherche son futur Approvisionneur. Ce dernier aura pour mission principale d’assurer le suivi de l’administration des ventes (ADV) ainsi que des commandes de matières premières. Rattaché au Responsable supply chain, vous évoluez au sein d’une équipe composée de 5 personnes (ADV, planification, achats). Votre rôle est d’assurer l’approvisionnement des matières premières et des emballages pour la production.Vous intervenez sur les projets suivants :- Le suivi des commandes clients avec l’ADV- La gestion des fournisseurs et l’entretien de la relation- Le passage des commandes en termes de matières premières et emballages pour la production- Le pilotage des stocks (produits arrivant à péremption par exemple)- La saisie dans le système et le suivi des réceptionsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une entreprise en forte croissance : +7m d’€ de CA en 2 ans.- Rejoignez une entreprise qui investit dans l’amélioration de ses équipements : agrandissement usine + achat de nouvelles machines.- Evoluez sur un poste avec de bonnes conditions de travail : horaires de jour, pas d’astreintes, 37h50/semaine …- Travaillez sur un poste ou vous pouvez évoluer sur la gestion de projets.- Vous avez 1 an d’expérience (alternance compris) dans l’approvisionnement industriel.- Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger avec des fournisseurs internationaux. – Lieu : Montaigu-Vendée- Contrat : CDI- Salaire : jusqu’à 32K€ selon profil- 13e mois lié aux horaires de modulation- Prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à 3K€- Tickets restaurant : 8€ pris en charge à 60% par l’entreprise Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Technicien support CAO – Domaine de la 3D

    Lyon

    CDI

    16/01/2025

    – PME de 33 personnes
    – Rattachée à un groupe international
    – Spécialiste de la modélisation 3D
    – 2 jours de télétravail / semaine

    Notre client est un éditeur de logiciel (basé à Lyon Part Dieu) spécialisé dans les solutions de modélisation 3D pour le secteur de l’industrie et de la topographie.Société de 33 collaborateurs, elle poursuit son développement avec 4,4 millions d’euros de chiffre d’affaires et l’appartenance à un grand groupe international. Dans le but de renforcer l’équipe en charge de la technologie dédiée au traitement de nuages de points issus d’appareils de mesure (ou de capture), l’entreprise recherche un technicien support CAO.  Vous rejoindrez l’équipe produit composée de 2 techniciens support ainsi qu’un product manager. Votre projet consiste à veiller à ce que les problèmes complexes des utilisateurs soient analysés et résolus. Cela concerne du support de niveau 3. Votre but consiste à aider l’équipe gestion de produit en améliorant le plugin CAO. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Analyser et résoudre les problèmes complexes des utilisateurs- Faire le lien entre les parties prenantes du support de niveau 2 et l’équipe de développement logiciel- Travailler en étroite collaboration avec les product managers, product owners, les ingénieurs qualité QA et les développeurs logiciels pour dépanner et résoudre les problèmes techniques- Collaborer avec les autres membres de l’équipe de support de niveau 3 situés dans différents bureaux pour partager les connaissances et les meilleures pratiques.- Fournir une communication rapide et efficace aux parties prenantes concernant le statut et la résolution des problèmes- Contribuer à l’amélioration continue des processus de support et de la documentation.- Identifier, comprendre et documenter les cas d’utilisation des clients à partir des tickets de support afin de les utiliser pour l’amélioration du produit.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Participez à des projets techniques innovants autour de la modélisation 3D pour des secteurs d’activités variés : industrie, construction, …-Perspectives d’évolution : manager, scrum master, product owner, lead developer, … -Formations continuellement proposées par la société (ex : pair programming), participation conférences et salons-Vous êtes issu d’une formation de type bac +2 ou bac +3 dans les domaines de la construction, les installations industrielles ou dans un domaine connexe-Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que dessinateur-projeteur ou technicien géomètre -Vous avez 3 ans d’expérience sur un logiciel de CAO (autocad, solidworks, catia, creo…) -Vous parlez anglais à l’oral et à l’écrit – Lieu : Lyon Part Dieu – Contrat : CDI- Salaire : 32-40k€ selon profil – Compléments : TR, 13 RTT par, 30€ offerts pour les activités personnelles  
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    Responsable HSE – Filiale de General Electric

    Nancy

    CDI

    16/01/2025

    – Leader dans la conversion d’Energie
    – Conception de moteurs électriques
    – 330 Millions d’euros de CA en 2023
    – Management de 3 personnes

     

    Rattaché à Général Electric, notre client compte 3 000 collaborateurs à travers le monde, dont 900 répartis sur 3 sites en France et a réalisé 330 millions d’euros de chiffre en 2024.  Cette PME de 370 personnes est spécialisée dans la conversion d’énergie et propose différentes solutions qui contribuent au passage vers l’électrique de ses clients.  Forte de 120 ans d’expertise, cette entreprise conçoit et fabrique des moteurs et des générateurs électriques sur mesure de grandes et moyennes puissances. Ses principaux clients sont : la Marine Nationale, le Oil & Gas, l’Industrie et le Nucléaire.  Dans le cadre d’un renfort d’équipe, notre client est à la recherche de son.sa futur.e responsable mission HSE, afin d’être le.la véritable bras droit de la directrice HSE.   Directement rattaché.e à la directrice HSE, vous serez en charge de la soutenir dans le déploiement de la politique d’hygiène, de sécurité et environnement de la société. De plus, vous managerez une équipe de 3 chargés de missions HSE. Vos missions seront les suivantes : – Mettre en place des actions et méthodes correctives et préventives concernant les accidents de travail, les maladies professionnelles, les risques psychosociaux et les incidents environnementaux – Réaliser des audits et participer à l’obtention des certifications liées aux normes ISO14001, ISO45001 et ISO5001 – Evaluer les risques professionnelles grâce au document unique – Observer les différents services afin d’adapter les postes de travail pour que les collaborateurs travail en toute sécurité – Collaborer avec toutes les parties prenantes internes de l’entreprise : méthode, qualité, conception, production, engineering, achat… – Collaborer avec les fournisseurs, les sous-traitants, les clients et les organismes agréés (CARSAT, inspection du travail, DREAL) – Accueillir les clients sur le site pour les présentations HSE Des déplacements sont à prévoir 1 fois par trimestre, sur un ou plusieurs jours, en France ou à l’étranger, pour réaliser des audits au sein des différentes entités du groupe et/ou chez les clients.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une filiale Général Electric et vous aurez la possibilité d’évoluer au sein des différentes entités du groupe en France et à l’international – Vous rejoindrez une société leader sur le marché de la conversion d’énergie, qui propose des solutions dans le but de favoriser la transition énergétique de ses clients – Vous managerez une équipe de 3 chargés de missions HSE – Vous intégrerez une PME qui propose de nombreux avantages sociaux : prime de participation/intéressement (environ 1,5K€), restaurant d’entreprise, mutuelle familiale prise en charge à 60%, statut cadre, 12 à 15 RTT, aide à la mobilité, CSE…- Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en HSE dans un domaine industriel : accidents de travail/environnementaux, audit, mise à jour du document unique, gestion des risques… – Vous connaissez les normes HSE : ISO 14001, ISO 45001… – Vous avez une première expérience en management d’équipe  – Lieu : Nancy (54)- Contrat : CDI – Salaire : 45K-55K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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