Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

BlueDocker recrute partout en France

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Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Architecte système – Domaine de l’électronique critique

    Plaisir

    CDI

    17/07/2025

    – PME française de 100 collaborateurs
    – Entreprise membre de la BITD
    – Conception de solutions cryptographiques
    – Conception et animation de l’architecture systèmes produits

     

    Rattachée à un grand groupe allemand depuis 2019, l’entité française conçoit des solutions électroniques pour le fonctionnement et la sécurisation de systèmes critiques. Présente dans des domaines variés comme la défense, le naval, l’aéronautique ou encore l’énergie, elle compte 700 collaborateurs répartis sur 15 sites en France et 3 filiales à l’étranger.Sur un des sites francilien et plus particulièrement celui de Plaisir, composé de 100 personnes, nous recherchons un architecte système afin de renforcer l’équipe ingénierie système. Rattaché à la direction de l’innovation et du développement, composée de 30 personnes, vous rejoignez l’équipe système, composée de 5 ingénieurs et serez en charge de piloter techniquement le développement d’un ou deux produits, d’après le cahier des charges client. Vos missions principales seront les suivantes : – D’après les exigences clients (interne ou externe), vous définissez les spécifications techniques produit- Vous êtes en charge de définir l’architecture du système dans son intégralité- Vous guidez et animez le design auprès des différentes équipes métiers (hardware, firmware, mécanique, software, etc.)- Vous êtes le garant de la réalisation et de la conformité du produit Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise qui favorise les évolutions en interne et via le groupe- Rejoignez une entreprise qui prône l’excellence et l’innovation en réponse à des projets européens clés dans le cadre de la défense de nombreux territoires- Rejoignez une entreprise proposant de nombreux avantages sociaux comme la mutuelle individuelle et familiale prise en charge à 100%, le titre de transport pris en charge à 100%, des primes d’intéressement et de participation ou encore la revalorisation des salaires chaque année- Vous êtes titulaire d’un bac+5 avec une spécialisation en électronique ou système embarqué- Une expérience de 5 ans minimum en tant qu’ingénieur (électronique, FPGA ou système embarqué) dont un an en tant qu’architecte, est obligatoire – La connaissance des secteurs comme la cryptographie, la cybersécurité ou encore le domaine bancaire sont un plus- En raison de projets classés secret défense, vous devez d’être habilitable – Lieu : Plaisir- Contrat : CDI temps plein- Salaire : 60-85K€ (selon profil et expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Client final Défense Electronique FPGA Industriel Logiciel embarqué Pilotage
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    Référent de maintenance – Cuves agricoles

    Tence

    CDI

    17/07/2025

    – Société familiale
    – 8M € de CA en 2024
    – Site de 40 collaborateurs
    -Coordination des interventions

     

     

    Fondée en 2006, cette société familiale conçoit et transforme des cuves en polyéthylène dédiées aux agriculteurs (fuel, engrais liquides, récupération d’eaux de pluie, etc.) allant de 500 à 8000 litres.L’entreprise, qui emploie actuellement une cinquantaine de collaborateurs sur le même site, réalise en 2024 un chiffre d’affaires de 8M€, soit une croissance de 23% en 1 an.Afin de structurer davantage les process, notre client recherche un référent maintenance qui prendra en charge la maintenance des équipements du site.  Vous serez supervisé par le responsable production et vous serez le référent consacré aux interventions de maintenance. En effet, votre projet consiste à coordonner les interventions de maintenance (sur des fours, ponts roulants, chariots élévateurs, nacelles…) réalisées par les prestataires extérieures, en lien avec le responsable production.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Planification des interventions et commande matériel – Maintenance le parc de moules en bon état pour assurer la production – Lever les blocages et les anticiper en participant aux opérations de maintenance – Identifier les pièces défectueuses, les remplacer et les réparer – Développer des outils pour améliorer les conditions de travail dans l’atelier Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une société qui a été récompensée pour son innovation dans le domaine de la plasturgie- Rejoignez une entreprise permettant d’aider et accompagner la filière agricole- Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : salaire attractif, accords d’intéressement, mutuelle prise en charge à 100%-Vous êtes issu d’une formation technique en maintenance ou mécanique ou chaudronnerie ou issue du milieu industriel-Vous maitrisez les techniques de soudure à l’arc (MIG, TIG, MAG…) -Vous avez déjà évolué dans le milieu de la chaudronnerie  – Lieu : Tence (43)- Contrat : CDI – Salaire : 2600€ – 3500€ brut mensuel (sur 12 mois)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    GMAO Maintenance Mécanique
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    Ingénieur logiciel embarqué – Domaine du ferroviaire

    Montigny-le-Bretonneux

    CDI

    17/07/2025

    – Conception de solutions de communication pour environnements critiques
    – Evolution vers la 5G d’ici 2040
    – Projet de développement de produits « Next Generation »
    – Amélioration et MCO des produits « Legacy »

     

    Située à Montigny-le-Bretonneux, la filiale française regroupe les activités de développement de solutions de communication dans le domaine du ferroviaire. Composée de 170 personnes sur le site francilien, elle répond aux besoins de clients prestigieux, à majorité français, comme la SNCF, la RATP mais s’investit également sur de nombreux projets européens comme le projet Network Rails en Angleterre.Précurseur en matière d’évolution vers les technologies 5G appliquées au domaine du ferroviaire en Europe, notre client recherche un ingénieur logiciel embarqué qui sera investit sur différents projets en cours mais aussi sur des projets novateurs comme des projets exploratoires soutenus par des financements européens afin que l’intégralité du système européen passe à la 5G d’ici 2028. Au sein de la R&D internationale, vous rejoignez l’entité design du pôle « Product Line Management » composé de 50 personnes, réparties entre la France, l’Autrice et l’Inde. Impliqué à la fois sur le développement, l’amélioration et le maintien en conditions opérationnelles des produits « Legacy », vous serez aussi impliqué dans des projets exploratoires d’évolution de la technologie 2G vers la 4 et la 5G. Vos missions principales seront les suivantes : – Participation à la rédaction des spécifications techniques logiciel- Développement en langage C/C++ embarqué des fonctionnalités et/ou briques logicielles- Travaille en collaboration avec les équipes test et validation en Inde – Amélioration des différentes bibliothèques- Rédaction de la documentations techniques- Participation à la veille technologique et proposition de nouvelles fonctionnalités en vue de l’évolution vers les technologies 4 et 5GEnvironnement technique : C/C++, LinuxPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise novatrice sur les questions de 5G dans le domaine ferroviaire et au niveau européen, ce qui vous permettra de mener des « recherches » et de faire des tests sur de nouvelles features – Soutenu par un système de formation très développé, vous aurez la possibilité d’évoluer vers des grades supérieurs en tant que développeur ou vers de l’architecture ou encore de la chefferie de projet- Vous bénéficierez de nombreux avantages comme des tickets restaurant, ainsi qu’un restaurant d’entreprise, un CSE, 14 jours de RTT, un accord de télétravail, vestiaires et douches, etc.- Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en développement logiciel – Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en développement C/C++ embarqué (hors stage et alternance)- Une première expérience du développement de fonctionnalités de systèmes complexes est obligatoire  – Lieu : Montigny-le-Bretonneux- Contrat : CDI temps plein- Salaire : 40-55K€ (selon profil et expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    C C++ Client final Ferroviaire Logiciel embarqué
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    Ingénieur système embarqué – Réseaux IoT

    Grenoble

    CDI

    16/07/2025

    – PME internationale de 90 personnes
    – Connectivité à grande échelle
    – Poste technique avec relations clients
    – Organisation du travail flexible

     

    Créée en 2010, cette PME internationale implantée en plein cœur de Grenoble compte plus de 90 collaborateurs répartis entre l’Europe, les Etats-Unis, l’Asie, et l’Australie. La société développe une technologie de réseau IoT fiable et peu coûteuse, véritable technologie de rupture sur le marché. La solution est à destination des smart cities et des infrastructures industrielles. L’entreprise renforce son équipe grenobloise qui compte 19 personnes et recrute un nouvel ingénieur développement système embarqué. Il sera en charge d’accompagner les clients lors de demandes techniques spécifiques (support 50% du temps) mais aussi d’assurer le développement d’outils (liés à l’intégration de la solution IoT dans les propres systèmes des clients).Vous êtes intégré au sein du pôle « Customer Success » où 4 ingénieurs systèmes embarqués interviennent dans l’accompagnement technique des clients (français et internationaux). Vous serez l’interlocuteur technique principal de l'entreprise sur chaque projet afin de garantir une prise en charge optimale des demandes techniques (tickets) et la mise à disposition des outils nécessaires à l'intégration.Vos tâches principales sont donc : -Analyse des besoins des clients et résolution de leurs problèmes techniques (outil de ticketing, échanges en français ou en anglais)-Création d’outils d’intégration et de support technique : développement de SDK, exemplaires de codes et guides d’intégration (programmation logiciel C et Python)-Proposition d’améliorations et optimisation technique.Environnement technique : langages C/C++, Python, microcontrôleurs, linux embarqué, temps réel, IoT, technologies sans fil BLE, LoRa, Zigbee et NR+Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Poste où vous pouvez vraiment travailler dans un contexte international et avec beaucoup d’autonomie dans la gestion de vos projets. – Missions très techniques (entre le firmware et l’applicatif) mais aussi orientées client – Thématique IoT et réseaux maillés à grande échelle de plus en plus plébiscités, notamment dans le contexte des smarts cities.- Vous appréciez de travailler dans une société à taille humaine où l’organisation est souple et la communication fluide, les formations techniques se font en continue. -Bac+5 en informatique, électronique ou systèmes embarqués.-Vous avez 3 ans d’expérience minimum en tant qu’ingénieur système et/ou logiciel embarqué et maitrisez la programmation en langage C. -Une expérience dans les réseaux maillés (BLE, LoRa, Zigbee, NR+) est un plus. -Anglais lu/écrit/parlé obligatoire, contexte international.  – Lieu : Grenoble (hyper centre)- Contrat : CDI- Salaire : 45 K€ – 70 K€ selon votre expérienceSi votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    C Client final Logiciel embarqué Lora Python
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