Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

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Le marché de la maintenance

Présentation de la Maintenance

La maintenance industrielle joue un rôle crucial dans la performance des entreprises. Elle assure la disponibilité et la fiabilité des équipements, garantissant ainsi des opérations fluides et sans interruption. Ce domaine va bien au-delà de la simple réparation : il englobe l'entretien préventif, l'optimisation des performances, et l'anticipation des défaillances. Présente dans des secteurs aussi divers que l’automobile, l’aéronautique ou l’énergie, la maintenance industrielle est un levier clé pour maintenir la compétitivité et la productivité des entreprises.

 

Les débuts de la Maintenance Industrielle

La maintenance a évolué avec la révolution industrielle, lorsqu'il est devenu évident que garder les machines en bon état était essentiel pour maintenir la production en marche. Toutefois, c’est au 20ème siècle, avec la montée en puissance des systèmes industriels complexes, que la maintenance est devenue une discipline à part entière. L'approche a d'abord été réactive : on intervenait uniquement en cas de panne. Mais très vite, les entreprises ont réalisé qu'il était plus rentable d'anticiper les défaillances avant qu'elles ne surviennent.

L'accélération des Technologies de Maintenance

À partir des années 1980, l’intégration des nouvelles technologies a bouleversé le monde de la maintenance. Des méthodes comme la Maintenance Productive Totale (TPM) ou la maintenance conditionnelle ont permis de surveiller en temps réel l’état des machines et d’intervenir au bon moment, évitant ainsi des réparations coûteuses. Aujourd’hui, l’arrivée de l’Industrie 4.0 a ouvert la voie à la maintenance prédictive, où des capteurs IoT et des logiciels d’analyse de données permettent de prévoir les pannes avant même qu’elles ne se produisent. Cette transformation a permis aux entreprises d’optimiser leurs processus et de réduire les temps d'arrêt non planifiés.

La maintenance dans une nouvelle dimension

Avec l’évolution rapide des technologies et l'essor de la digitalisation, les entreprises doivent recruter des experts capables de maîtriser des outils de plus en plus sophistiqués. Les techniciens spécialisés en automatisation, robotique et gestion des données sont très demandés, car ils jouent un rôle essentiel dans l’amélioration des performances et la réduction des coûts. Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs équipes et l’adoption de solutions innovantes se positionnent idéalement pour tirer le meilleur parti de leurs infrastructures et renforcer leur compétitivité.

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Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

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Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

Maintenance corrective

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Maintenance préventive

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Maintenance prédictive

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

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Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Dessinateur projeteur Electrique – Conversion d’énergie

    Massy

    CDI

    30/04/2025

    – Filiale de Général Electric
    – Leader mondial sur la conversion d’énergie
    – 330 millions d’euros de CA en 2022
    – Clients industriels (énergies renouvelables, Oils & Gas, métallurgie)

     

    Rattaché à Général Electric, notre client compte 3000 collaborateurs à travers le monde, dont 900 répartis sur 3 sites en France et a réalisé 330 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2022.Cette PME de 370 personnes est spécialisée dans la conversion d’énergie et propose différentes solutions, afin de contribuer au passage vers l’électrique de ses clients. Ses systèmes s’articulent autour de 3 composants principaux : les machines tournantes, les variateurs de vitesse et les systèmes d’automatisation et de contrôle.Forte de 120 ans d’expertise, cette entreprise conçoit et fabrique des moteurs et des générateurs électriques sur mesure de grandes et moyennes puissances, principalement pour la Marine Nationale, le Oil & Gas, l’Industrie et le Nucléaire.Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son futur dessinateur projeteur électrique afin de répondre à la demande Vous rejoignez une équipe de 5 dessinateurs projeteurs électrique (France et Inde). Vous réalisez les schémas électriques à partir des documents d’entrée. Vous avez la charge du respect des délais, des règles de câblage et des normes internationales de sécurité.Vos missions seront les suivantes :- Analyse du cahier des charges- Conception et réalisation des schémas électriques- Aide au service atelier (montage câblage, pendant les tests)- Dimensionnement et définition du matériel Basse Tension- Réalisation des nomenclatures, liste de fileriePourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une société leader sur le marché de la conversion d’énergie, qui propose des solutions dans le but de favoriser la transition énergétique de ses clients- Vous bénéficierez d’un parcours de formation d’un mois auprès d’experts métiers dès votre arrivée afin de vous familiariser aux outils, méthodes et process- Vous intégrerez une PME qui propose de nombreux avantages sociaux : prime de participation/intéressement (environ 1,5K€), restaurant d’entreprise, mutuelle familiale prise en charge à 60%, 12 à 15 RTT, aide à la mobilité, CSE…- Vous avez une formation dans le domaine électrique ou industrielle- Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle sur des études et réalisation de plan électrique- Vous avez une expérience sur logiciel CAO électrique – Lieu :  Massy (91) – Contrat : CDI- Salaire : 30 – 45 K + Prime participation + RTT  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Electronique de puissance Electrotechnique SchemELEC SEE Electrical
    Voir l’annonce

    Automaticien – Machines spéciales pharmaceutiques

    Blanquefort

    CDI

    07/02/2025

    –  CA de 5m d’€ en 2023
    –  Clients de renoms : Sanofi, Pierre Fabre, Leo Pharma
    –  BE multi-métiers : automatisme, électrique, mécanique
    –  Evolution possible : Chef de projet

     

    Cette entreprise est un spécialiste de la machine spéciale pour le domaine du pharmaceutique. N’ayant pas de gamme / catalogue, chaque projet et process est conçu et adapté sur mesure par rapport aux besoins des clients. L’entreprise travaille d’ailleurs avec des clients de renom : Pierre Fabre, Leo Pharma, Sanofi.Groupe de 120 personnes en France, le site de Blanquefort est composé de 35 personnes. Il réalise un CA de 5m d’€ en 2023 (le groupe fait 20m d’€). Dans le cadre de son développement et de nouveaux projets, cette société recherche son futur Automaticien. Il sera en charge du développement des projets d’automatisations des machines spéciales & l’intégration sur site client. Rattaché au responsable technique, vous rejoignez une équipe composée de 7 personnes (automaticiens et dessinateurs électriques). Vous prenez en charge différents projets de développement automatisés & participez à la programmation des automates & IHM jusqu’à la mise en service chez les clients.Vous intervenez sur les activités suivantes :- 60% du temps – Sédentaire : – La définition des besoins clients concernant les spécificités des machines- La programmation des automates (Siemens, Schneider) & des IHM- Le pilotage avec les équipes internes & externes : chargés d’affaires, BE mécanique, sous-traitants, atelier, service client- La mise au point et le test en atelier des différentes machines- 40% du temps – Itinérant : – La mise en service des machines chez les clients- La formation des équipes à l’utilisation des équipements- Le SAV en cas de problématiques techniquesVous êtes en déplacement chez les clients au niveau national à 30% du temps, 10% au niveau international.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une entreprise spécialisée dans un domaine impactant nécessitant une technologie de pointe : le pharmaceutique.- Travaillez avec des clients de renoms : Sanofi, Leo Pharma, Pierre Fabre …- Rejoignez une société avec une hiérarchie plate ou la prise de décision se fait rapidement.- Vous avez des possibilités d’évolution sur un poste de Chef de projet.- Vous avez 2 ans d’expérience minimum (alternance comprise) dans la programmation d’automates industriels (Ex :  Siemens, Schneider, Rockwell …)- Des compétences en supervision et lecture de plans P&ID sont appréciées- Un bon niveau d’anglais est un plus – Lieu : Blanquefort + 40% de déplacement- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 42K€ selon profil (13e mois inclus)- Primes de déplacement/découchage : 3 à 5K€- Permis B obligatoire : 40% de votre temps en déplacement chez les clients (avec un véhicule de service) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Industrie 4.0 Machines spéciales Omron Process Rockwell Schneider Siemens
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    Responsable supply chain – Groupe SEB

    Pont Evêque

    CDI

    07/02/2025

    – Groupe international qui réalise un CA de 8 milliards d’€
    – +3% du CA investi dans l’innovation technique
    – Pilotage de l’équipe de planification
    – Perspectives d’évolution internes

     

     

    Le groupe SEB est un concepteur et fabricant d’équipements domestiques, d’électroménagers, avec plus de 35 marques et une présence dans plus de 150 pays dans le monde. Avec ses 40 sites industriels et ses 30 000 collaborateurs, elle réalise un CA de 8 milliards d’€ en 2023 et ne cesse d’investir dans la R&D de ses équipements : +3% des ventes investies dans l’innovation. En pleine évolution et structuration de son usine de Pont-Evêque, elle recherche son futur Responsable supply chain. Il sera en charge de piloter notamment la partie planification de la production et les 4 planificateurs qui composent l’équipe.  Rattaché à la directrice logistique du site de Pont-Evêque, vous êtes en charge de piloter les équipes, les faire monter en compétences et permettre ainsi d’atteindre les objectifs de production.Vous intervenez sur les projets suivants :- La coordination de l’équipe de planification : 4 personnes (2 personnes en produits finis et 2 en semi-finis)- L’analyse des indicateurs de performance puis la proposition d’axes et méthodes d’amélioration de la fonction logistique- L’animation de réunions d’équipes pour définir les objectifs à court et moyen terme- La recherche de solutions en cas d’imprévus (défaut de livraison, problème de qualité, etc.)- La relation constante avec les autres services vous impactant : qualité, production, approvisionnements….Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez un groupe international qui réalise un CA de 8 milliards d’€ en 2023.- Rejoignez une entreprise qui investit +3% de ce CA dans l’innovation & la R&D de ses produits.- Vous avez des possibilités d’évolution sur un poste plus dimensionné (directeur logistique) ou en transverse.- Primes (intéressement, participation, prime vacances) jusqu’à 6K €- Vous avez un bac+5 dans les domaines de la supply chain- Vous avez au moins 8 ans d’expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : approvisionnements, planification, ordonnancement, logistique, amélioration continue – Lieu : Pont-Evêque (38)- Contrat : CDI- Salaire : jusqu’à 65K€ selon profil- Site avec un restaurant d’entreprise : repas pour 3€ à charge du collaborateur Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Ordonnancement Planification
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    Technicien routage électronique – Domaine de la vidéo numérique

    Chatillon

    CDI

    07/02/2025

    – Conception de produits vidéo numériques
    – Entreprise internationale de 550 personnes
    – Usines de conception en France
    – 118 millions d’euros de CA réalisés en 2023

     

    Créée en 1988 et présente dans 23 pays, la société est spécialisée dans la gestion de flux vidéo, l’encodage, le décodage ou encore la compression vidéo pour différents marchés comme les stades de sport, la Sphère de Las Vegas, les bateaux de croisière ou encore les encodeurs pour la surveillance vidéo dans le secteur de la défense.Composée de 550 personnes dans le monde dont 100 personnes sur le site francilien, celle-ci est désireuse d’être hautement technologique et innovante et investit près de 30% de son CA dans la R&D.La phase de routage étant jusqu’à présent sous-traitée, ils souhaitent l’internaliser afin de pouvoir gagner en compétences et proposer un service plus qualitatif à ses clients. Dans ce sens, ils recrutent un technicien spécialisé en routage électronique. Vous serez rattaché à l’équipe Hardware, composée de 35 personnes, concepteurs de cartes (jusqu’à 18 couches) et concepteurs FPGA, vous serez le référent routage en interne. Vos missions principales seront les suivantes : – Création de librairies de composants- Participation à la mise en place du processus de routage – Réalisation du placement routage et suivi auprès de sous-traitants dans le cadre de pics d’activités, ne vous permettant pas d’absorber toute la charge d’activité – Interactions avec le BE mécanique dans le cadre de l’intégration des cartes – Participation aux dossiers de fabrication et à la réalisation de schémas électroniques, de dépannage ou encore de testsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- L’intégration de la compétence routage en interne vous permettra de prendre le rôle de référent, véritable leader en matière de process routage- Rejoignez une entreprise proposant de nombreux avantages financiers et sociaux comme de l’intéressement, 2 restaurants d’entreprise, des vestiaires équipés de douches, un CSE, 3 salles de sieste ou encore des possibilités de télétravail souples en accord avec votre manager- Rejoignez une entreprise solide et indépendante financièrement, soutenue par sa propre réussite financière et sans aucun investisseur- Vous avez 3 ans d’expérience en routage de cartes électroniques (en plus de stage et alternance)- Vous avez déjà router des cartes complexes de minimum 8 couches – La connaissance du routage CAO de cartes électroniques avec des signaux rapides est un plus- Vous êtes à l’aise en anglais, à l’écrit comme à l’oral, des échanges avec les équipes en Grande Bretagne seront réguliers  – Lieu : Chatillon- Contrat : CDI temps plein- Salaire : 30-40K€ (selon profil et expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Client final Electronique Industriel Routage Vidéo
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