Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

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Le marché de la maintenance

Présentation de la Maintenance

La maintenance industrielle joue un rôle crucial dans la performance des entreprises. Elle assure la disponibilité et la fiabilité des équipements, garantissant ainsi des opérations fluides et sans interruption. Ce domaine va bien au-delà de la simple réparation : il englobe l'entretien préventif, l'optimisation des performances, et l'anticipation des défaillances. Présente dans des secteurs aussi divers que l’automobile, l’aéronautique ou l’énergie, la maintenance industrielle est un levier clé pour maintenir la compétitivité et la productivité des entreprises.

 

Les débuts de la Maintenance Industrielle

La maintenance a évolué avec la révolution industrielle, lorsqu'il est devenu évident que garder les machines en bon état était essentiel pour maintenir la production en marche. Toutefois, c’est au 20ème siècle, avec la montée en puissance des systèmes industriels complexes, que la maintenance est devenue une discipline à part entière. L'approche a d'abord été réactive : on intervenait uniquement en cas de panne. Mais très vite, les entreprises ont réalisé qu'il était plus rentable d'anticiper les défaillances avant qu'elles ne surviennent.

L'accélération des Technologies de Maintenance

À partir des années 1980, l’intégration des nouvelles technologies a bouleversé le monde de la maintenance. Des méthodes comme la Maintenance Productive Totale (TPM) ou la maintenance conditionnelle ont permis de surveiller en temps réel l’état des machines et d’intervenir au bon moment, évitant ainsi des réparations coûteuses. Aujourd’hui, l’arrivée de l’Industrie 4.0 a ouvert la voie à la maintenance prédictive, où des capteurs IoT et des logiciels d’analyse de données permettent de prévoir les pannes avant même qu’elles ne se produisent. Cette transformation a permis aux entreprises d’optimiser leurs processus et de réduire les temps d'arrêt non planifiés.

La maintenance dans une nouvelle dimension

Avec l’évolution rapide des technologies et l'essor de la digitalisation, les entreprises doivent recruter des experts capables de maîtriser des outils de plus en plus sophistiqués. Les techniciens spécialisés en automatisation, robotique et gestion des données sont très demandés, car ils jouent un rôle essentiel dans l’amélioration des performances et la réduction des coûts. Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs équipes et l’adoption de solutions innovantes se positionnent idéalement pour tirer le meilleur parti de leurs infrastructures et renforcer leur compétitivité.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

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Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

Maintenance corrective

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Maintenance préventive

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Maintenance prédictive

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

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Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Architecte logiciel C++ – Secteur Medical

    Meylan

    CDI

    02/07/2025

    – PME de 95 personnes
    – Présence internationale
    – Dispositifs médicaux non invasifs hardware et software
    – Télétravail possible 2 jours / semaine

    Créée en 2008, cette PME du secteur médical compte 95 collaborateurs. Elle conçoit et fabrique des dispositifs software / hardware qui accompagnent les chirurgiens dans la prise en charge de leurs patients en facilitant et en fiabilisant l’intervention. L’entreprise génère 8 millions d’euros de chiffre d’affaires et est présente dans plus de 17 pays. Elle recrute un Architecte logiciel pour une équipe « framework » de deux développeurs logiciel C++ /. Vous rejoignez le pôle software qui compte une trentaine de collaborateurs. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de développement produit pour prendre en charge les évolutions du cœur du logiciel utilisés par les différentes applications cliniques. Vos missions principales sont : -Analyser les besoins d’évolution et de maintenance du logiciel pour assurer la pérennité des solutions, rédiger les spécifications techniques,-Participer aux revues d’architecture des différentes équipes logicielles afin d’assurer une cohérence des choix d’architecture au sein de l’entreprise,-Contribuer aux développements logiciels (langage C++), ainsi qu’à l’implémentation de tests en veillant à l’automatisation et au respect des bonnes pratiques en vigueur,-Rédiger les documentations techniques en anglais Environnement technique (mais on ne vous demande pas de tout maitriser !) : C++, QT, 3D, OpenGL, géométrie, POO, Azure Devops, PHP, Vue.js, normes ISO 13485 et IEC 62304Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Contribuez à un projet technique utile et innovant (dispositifs médicaux) dans une société leader sur son marché et présente dans le monde entier (plus de 17 pays).- Continuez à vous challenger techniquement tout en mettant à profit vos compétences pour avoir un impact sur l’ensemble des projets software de l’entreprise.- Cadre de travail agréable : locaux neufs intégrés dans un village d’entreprises mettant à disposition restaurants, espace de co-working, salle de sport, espaces verts et de jardinage, etc … – Package RH qui comprend 2 jours de télétravail / semaine, forfait mobilité durable jusqu’à 600 € par an, ticket restaurant à 9€, une dizaine de RTT, …- Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle comme Ingénieur en développement logiciel C++ et/ou Architecte.- Anglais lu/écrit/parlé (échanges avec la maison mère aux USA) souhaité.- Lieu : Meylan- Contrat : CDI- Salaire : 50-60 K€ bruts annuels, selon expérience Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    C++ Client final Développement logiciel Front – end Medical POO QT
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    Responsable de production – Usine 2.0

    Montaigu

    CDI

    02/07/2025

    – CA de 15m d’€ en 2023
    – + 7m d’€ de CA en 2 ans
    – Poste à responsabilités : garant de la production
    – Taches variées : projet, management, technique

     

    Cette entreprise est un créateur, fabricant et distributeur de produits pour l’agro-alimentaire et le pharmaceutique.Elle existe depuis +50 ans et est composée de 65 personnes sur son site de Montaigu. Cette société réalise un CA de 15m d’€ en 2023, et connait une augmentation de ce dernier de +7m d’€ en 2 ans. En pleine évolution et structuration de son usine, elle recherche son futur Responsable de production. Il sera en charge de piloter & coordonner les 4 phases de production. Il interviendra sur le management des équipes pour la dimension compléments et la dimension emballage.  Rattaché à la responsable des opérations, vous évoluez au sein d’un pôle production composé de 50 personnes que vous managez. Vous êtes en charge de piloter les équipes et faire évoluer les process dans un environnement ou l’usine a fait x2 en termes de charge.Vous intervenez sur les projets suivants :- La coordination des équipes de production : 50 personnes- L’analyse des indicateurs de performance puis la proposition d’axes et méthodes d’amélioration de la production- La coordination des projets de mise en place d’outils et méthodes de fabrication- La gestion de 4 pôles production : planning, équipes, qualité- Le management transverse des autres services vous impactant : R&D, supply, achat, maintenance …Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une entreprise en forte croissance : +7m d’€ de CA en 2 ans.- Rejoignez une entreprise qui investit dans l’amélioration de ses équipements : agrandissement usine + achat de nouvelles machines.- Evoluez sur un poste avec de bonnes conditions de travail : horaires de jour, horaires flexibles, autonomie dans vos missions.- Travaillez au quotidien avec des missions variées : management, gestion de projet, technique, amélioration continue ….- Vous avez +10 ans d’expérience dans la production industrielle dans un des domaines suivants : Agro-alimentaire, pharmaceutique, cosmétique- Vous avez une solide expérience dans le management d’équipes (50e de personnes) : gestion des plannings, de la qualité production, recrutement, plan de charges …- Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre envie d’optimiser les process – Lieu : Montaigu Vendée (85)- Contrat : CDI- Salaire : jusqu’à 60K€ selon profil- Prime sur objectifs : jusqu’à 3K€- Prime d’intéressement et TR : jusqu’à 5K€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Industrialisation Industrie 4.0 Méthodes PDCA Production
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    Dessinateur projet mécanique, domaine des lignes agro-alimentaires

    La Chevrolière

    CDI

    01/07/2025

    –  PME de 50 collaborateurs
    –  CA de 8m d’€ en 2023
    –  Société rattachée à un groupe international
    –  Poste alliant technique et projet

     

    Cette entreprise est un concepteur, assembleur, & maintenanceur de machines et lignes de production sur mesure. Spécialiste du domaine de l’agro-alimentaire, elle travaille avec des clients en France comme à l’international.Composée aujourd’hui de 50 collaborateurs, elle est rattachée à un groupe international composé de 150 personnes. Elle réalise, sur son site Nantais, un CA de 8 millions d’€ en 2023.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité et l’augmentation de ses projets, elle recherche son futur Dessinateur projet mécanique. Il accompagnera les projets de conception des machines en coordonnant les clients, ses études et les fournisseurs. Rattaché au responsable BE mécanique, vous rejoignez une équipe composée de 6 concepteurs mécaniques (ingénieurs, projeteurs). Vous évoluez à 60% sur la conception des machines, lignes, process industriels, et 40% sur la coordination des projets.Vous intervenez sur les projets suivants :- L’accompagnement des clients dans la définition de leur besoin concernant les spécificités des machines/process- La coordination des projets de développement : gestion des coûts, participation à l’élaboration de la roadmap, définition des échéances- La CAO mécanique des équipements sur SolidWorks- La mise en place de process d’amélioration continue et de méthodologie de projetsVous êtes en déplacement au niveau national et international à 20% de votre temps.Environnement technique : SolidWorks, CAO, Machines spéciales, Autocad, Fanuc, Siemens, SchneiderPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une PME de 50 personnes qui bénéficient de l’envergure internationale d’un groupe.- Intégrez une entreprise qui maitrise son processus de A à Z (conception, fabrication, installation, SAV).- Travaillez sur un poste ou vous alliez technique & relationnel (interne et externe).- Vous avez des perspectives d’évolution : responsable d’affaires ou Chef de projet technique.- Vous avez 5 ans d’expérience minimum en conception mécanique dans le secteur des machines industrielles- Une première expérience en pilotage de projets techniques est un plus- Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger avec des clients et fournisseurs internationaux – Lieu : La Chevrolière- Contrat : CDI- Salaire : 35K€ à 45K€ selon profil- Permis B obligatoire : 20% de votre temps en déplacement chez les clients au niveau national et international (avec un véhicule de service)- Primes de déplacement / découchage pouvant aller jusqu’à 4K€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    BD – Mécanique Mécatronique CAO Client final Industriel Machines spéciales Pilotage Solidworks
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    Dessinateur projeteur mécanique – machines spéciales

    Laval

    CDI

    01/07/2025

    –  PME de 50 salariés
    –  + 10% de CA tous les ans
    –  Multi-domaines : pharmaceutique, cosmétique, automobile …
    –  Evolution possible : technique ou projet

     

    Cette société accompagne ses clients dans la définition, la conception & la fabrication de lignes de production et machines spéciales automatisées & robotisées. Elle travaille dans de multiples domaines industriels : pharmaceutique, cosmétique, automobile, agro-alimentaire …Cette entreprise réalise 6 millions de CA en 2023. Composée d’une 50e de collaborateurs, elle travaille avec des clients de renoms dans tous les secteurs d’activité.En pleine croissance, elle cherche à renforcer son bureau d’études et recherche aujourd’hui son futur Dessinateur projeteur mécanique. Rattaché au responsable BE mécanique, vous rejoignez un BE multi-métiers (mécanique, automatisme, robotique) composé de 15 personnes. Vous participez à de multiples projets de conception afin d’élaborer les lignes & les machines des clients.Vous intervenez sur les projets suivants :- L’accompagnement des chargés d’affaires dans l’expertise technique en avant-vente- La réalisation de la modélisation CAO sur SolidWorks des machines et lignes de fabrication- Le suivi des projets de développement des équipements : commande des pièces aux fournisseurs, accompagnement des équipes en atelier- La mise en place de process d’amélioration continuePourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise qui travaille avec des clients de renoms – Travaillez sur des machines et process sur mesure à chaque nouveau projet.- Evoluez dans des conditions intéressantes : locaux neufs, 35h sur 4 jours et demi.- Vous avez des perspectives d’évolution : chef de projet ou expert technique.- Vous avez un bac +2 (BTS ou DUT) dans le domaine de la conception mécanique- Vous avez 2 ans d’expérience (alternance compris) en conception et dimensionnement mécanique dans le domaine des machines industrielles- Vous maitrisez un logiciel de CAO (Ex : SolidWorks ou Autocad) – Lieu : Laval- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 45K€ selon profil 
    Mécanique Solidworks
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