Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

Le marché de la maintenance

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

Recruter dans la maintenance

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

Recruter dans la Maintenance

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

Recruter dans la Maintenance

Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

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Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Ingénieur conception électronique numérique – Solutions de sécurité électroniques

    Toulon

    CDI

    14/01/2026

    – PME de 100 collaborateurs
    – 40 millions de CA réalisé en 2025
    – Conception de cartes électroniques de A à Z
    – Evolutions favorisées vers du management ou de l’expertise technique  

     

    Elle a été créée en 2010 et est spécialisée dans la conception, le développement et la production de systèmes embarqués pour des clients issus du secteur de l’aéronautique, de la défense et du ferroviaire, comme Thalès, Safran ou encore Alstom.Comptant 100 collaborateurs sur son site de Toulon, cette filiale d’un grand groupe international composée de 7000 personnes, réalise un chiffre d’affaires de 40 millions d’euros en 2025.Dans le cadre du remplacement d’un collaborateur expérimenté, accédant à une évolution en interne, notre client recherche un.e ingénieur.e électronique spécialisé.e en conception de cartes électroniques numériques. Rattaché à l’équipe électronique composée de 12 personnes (10 ingénieurs et 2 techniciens), vous travaillerez sur des projets de développement de cartes électroniques à destination du catalogue entreprise mais aussi de projets spécifiques clients. Vos missions principales seront les suivantes : – Participation à la rédaction des exigences- Contribution à la conception de l’architecture hardware- Conception des circuits électroniques et revue de conception de ceux-ci- Préparation des plans de tests et participation à leur réalisation en collaboration avec l’équipe test- Accompagnement des techniciens en interne pour la partie placement-routage- Réalisation de la mise au point et des débogages lorsque cela est nécessaire Du fait de l’envergure internationale du groupe, vous serez amené à échanger régulièrement (écrit et oral) en anglais avec vos homologues, notamment en Allemagne et au Canada.Pourquoi postuler ? – Travaillez sur des projets pointus et innovants, intégrant par exemple actuellement une toute nouvelle carte Intel, pas encore disponible sur le marché.- Rejoignez une entreprise qui place le climat social au centre de ses préoccupations (très faible turnover, CSE très actif proposant de nombreuses activités, équipes à taille humaine pour une meilleure communication)Avantages sociaux : 8 à 11 RTT / an, tickets restaurants : 8,5€ (prise en charge à 60% par la société), mutuelle : Malakoff Humanis, convention de la métallurgie, 25 jours de congés + 2 jours après 1 an d’ancienneté, 1 jour de télétravail – Vous êtes titulaire d’un Bac+5 avec une spécialisation en électronique (Ecole d’ingénieur obligatoire)- Vous avez à minima 3 ans d’expérience en conception de cartes électronique numérique (hors stage et alternance)- Vous êtes capable de lire, écrire et parler anglais avec aisance, de nombreux échanges avec l’international sont à prévoir- L’habilitation défense est requise pour ce poste – Lieu : Toulon  – Contrat : CDI, statut cadre forfait 218 jours- Salaire : 45-55k€ fixe brut annuel (selon profil et expérience) 
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    Ingénieur banc de tests – Secteur médical

    Labege

    CDI

    14/01/2026

    – PME Française de 400 collaborateurs  
    – Réalisation de 50 M € de CA en 2024
    – Développement de solutions dédiées aux interventions chirurgicales
    – Développement d’un banc de test de A à Z  

     

    Créée en 1985, la société est un groupe français spécialisé en conception, développement et fabrication de pompes dédiées à l’arthroscopie et de matériaux plastiques à usage médical. Notre client est implanté sur deux sites, l’un en Tunisie, et l’autre en France regroupant 200 collaborateurs.L’entreprise dispose de clients internationaux (américains et britanniques) spécialisés dans la technologie médicale.  Dans le cadre d’une création de poste, notre client est à la recherche d’un ingénieur banc de tests chargé de concevoir et réaliser un banc de test automatisé destiné à évaluer les performances d’une pompe d’arthroscopie. Sous la responsabilité du Manager R&D, vous rejoignez une équipe de 10 ingénieurs (logiciel embarqué, électronique, mécanique) et 1 chef de projet. Vous prenez en charge la conception d’un banc de test automatisé ainsi que la conception et le développement de petits bancs de tests permettant le test des sous-ensembles, notamment de cartes électroniques. Vos missions principales seront : – Réalisation de l’architecture du banc – Choix des composants (capteurs, matériaux, etc.)- Pilotage de la conception mécanique et électronique du banc en collaboration avec les ingénieurs dédiés- Assurer la certification du banc selon les normes en vigueur – Développer l’application de pilotage du banc en langage Python – Automatiser intégralement les procédures de test – Rédiger l’ensemble des documents liés au banc : Spécifications, Procédures de test, Protocoles de validation et Rapport de conformité- Participer à l’analyse de produits concurrentiels (tests comparatifs).Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous contribuez à améliorer le travail quotidien des chirurgiens en rejoignant une entreprise qui conçoit des dispositifs médicaux pour les interventions chirurgicales. – Vous contribuerez à deux projets primordiaux de l’année 2026 : le développement d’une pompe d’arthroscopie nouvelle génération et l’adaptation de cette pompe à de nouveaux secteurs médicaux comme l’urologie et la gynécologie. – Vous aurez l’opportunité de suivre les projets de A à Z, jusqu’à leur utilisation en conditions réelles lors d’interventions chirurgicales, et de voir les pompes d’arthroscopie en action.- Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en conception et programmation de banc de tests. (Hors stage et alternance)- Dans le cadre de la migration de LabVIEW vers Python, nous recherchons une personne ayant au minimum 1 an d’expérience en programmation de banc de test en Python.  – Lieu : Toulouse- Contrat : CDI- Salaire : 50-55 K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  
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    Ingénieur conception électronique – Domaine de la stéréovision

    Montrouge

    CDI

    13/01/2026

    – Startup spécialisée dans le traitement d’images par ordinateur
    – Conception de caméras 3D de stéréovision
    – Domaines d’application principaux : agriculture, logistique, robotique
    – Conception des cartes électroniques de A à Z

     

    Cette startup française, présente également aux Etats-Unis, a été créée en 2010 par 3 ingénieurs désireux d’apporter une solution de visualisation de la réalité grâce à des caméra de vision 3D.  Composée de 40 personnes, dont 90% sont des ingénieurs, elle s’adresse principalement aux marchés de l’agriculture dans l’équipement de tracteurs autonomes ou encore d’entrepôts afin d’accompagner les robots portant des colis, cartons, etc. dans leurs déplacements quotidien et surtout l’évitement d’obstacles. Elle a, à ce jour, la volonté de se développer dans le secteur de la robotique et plus précisément la robotique humanoïde. Dans le cadre du renforcement de l’équipe hardware, nous recrutons un.e ingénieur.e spécialisé.e en conception de cartes électroniques à dominante numérique.Rattaché à l’équipe hardware composée de 10 personnes, dont le responsable, vous serez le/la seule ingénieur.e électronique, en collaboration avec un technicien et serez responsable des différents développements de la partie électronique, des capteurs et caméras. Vos missions principales seront les suivantes :- Définition de l’architecture électronique – Réalisation des schémas électroniques – En collaboration avec le technicien, vous programmez et réalisez les différentes phases de tests nécessaires à la vérification et validation des produits- Vous participez à la réalisation du routage des cartes – Vous êtes la garant auprès de l’usine, située dans le sud de la France, de la bonne réalisation des phases d’industrialisation et de production- Vous participez à la rédaction de la documentation technique, des documents de fabrication, processus de tests, etc.- Vous assurez la veille en matière de technologie et d’innovationEnvironnement technologique : Numérique, Analogique, Altium, signaux rapidesPourquoi rejoindre cette société ? – Rejoignez une entreprise en forte croissance et soyez partie intégrante de son développement, plus particulièrement le développement produit- En rejoignant cette entreprise, vous serez le/la référent.e électronique, impliqué et autonome dans les choix techniques sur tous les projets- Vous bénéficierez d’avantages comme un contrat cadre au forfait jour, des RTT, un accord d’intéressement, des horaires flexibles, un jour de télétravail (après validation PE)- Vous êtes titulaire d’un Bac+5 avec une spécialisation en électronique- Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en tant que concepteur électronique numérique (hors stage et alternance)- La connaissance des cartes à signaux rapides est un plus- Vous êtes en capacité de comprendre, d’écrire et de vous exprimer aisément en anglais. Des échanges quotidiens étant nécessaires. – Lieu : Montrouge- Contrat : CDI- Salaire : 45-60K€ (selon profil et expérience) 
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    Acheteur Indirect – Roulements à billes

    Fontainebleau

    CDI

    13/01/2026

    – 19 M€ de chiffre d’affaires en 2024
    – Clients à l’international
    – Création de poste
    – Forte autonomie dans le développement

     

    La société est un acteur reconnu dans le secteur industriel de la haute précision, spécialisée dans la conception et la fabrication de roulements à billes de haute précision et de systèmes tournants complexes. Elle réalise un chiffre d’affaires annuel de 19 millions d’euros et compte 150 collaborateurs sur son site de production en Seine-et-Marne. La société fournit des produits sur mesure destinés à des secteurs exigeants tels que l’aéronautique, le spatial, la défense & sécurité, le médical ou encore l’énergie, répondant à des spécifications techniques pointues et certifiées.Dans le cadre du renforcement de son service achats, la société crée un poste d’Acheteur Indirect afin de compléter son équipe et optimiser ses processus d’approvisionnement. Sous la responsabilité du Responsable Achats, vous occuperez le poste d’Acheteur Indirect. Vous serez en charge de gérer les achats liés aux outillages, machines pour les ateliers, fournitures, prestations et contrats.Vos missions sont les suivantes : – Construire et élaborer la stratégie du processus d’achat indirect afin d’optimiser les coûts et la performance.- Gérer et développer le panel fournisseurs, en identifiant de nouvelles opportunités et en renforçant les relations existantes.- Participer activement aux projets transverses nécessitant des achats indirects (outillages, machines, fournitures, prestations et contrats).- Passer et suivre les commandes auprès des fournisseurs et sous-traitants pour garantir le respect des délais et de la qualité.- Entretenir des relations externes avec les fournisseurs et sous-traitants, en veillant à la qualité des prestations et au respect des engagements contractuels.Pourquoi rejoindre cette entreprise ? – Chiffre d’affaires solide : La société réalise un chiffre d’affaires annuel de 19 millions d’euros, garantissant des investissements dans ses projets industriels et son développement.- Portée internationale : La société travaille pour des clients exigeants à l’international, principalement dans l’aéronautique, le spatial, la défense et le médical.- Forte autonomie et achats variés : Vous occupez un rôle stratégique dans le développement du service achats, avec la possibilité de structurer le processus d’achats indirects.- Responsabilités transverses : Vous participez activement aux projets et collaborez avec toutes les équipes opérationnelles, offrant une vision globale et des missions enrichissantes.- Bénéficiez d’avantages sociaux : Statut cadre, mutuelle familiale 100% prise en charge, télétravail 1 jour/semaine, Prime de participation et intéressement.- Vous avez une formation Bac +2 minimum dans le domaine des achats.- Vous avez une expérience dans les achats indirects.- Vous avez une expérience dans les achats mécaniques.- Vous avez un anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, vous permettant d’échanger avec des fournisseurs internationaux. – Lieu : Fontainebleau (77)- Contrat : CDI- Salaire : 48 K€ – 55 K€ (selon profil)- Primes : Participation et Intéressement Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Pour aller plus loin