Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

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Le marché de la maintenance

Présentation de la Maintenance

La maintenance industrielle joue un rôle crucial dans la performance des entreprises. Elle assure la disponibilité et la fiabilité des équipements, garantissant ainsi des opérations fluides et sans interruption. Ce domaine va bien au-delà de la simple réparation : il englobe l'entretien préventif, l'optimisation des performances, et l'anticipation des défaillances. Présente dans des secteurs aussi divers que l’automobile, l’aéronautique ou l’énergie, la maintenance industrielle est un levier clé pour maintenir la compétitivité et la productivité des entreprises.

 

Les débuts de la Maintenance Industrielle

La maintenance a évolué avec la révolution industrielle, lorsqu'il est devenu évident que garder les machines en bon état était essentiel pour maintenir la production en marche. Toutefois, c’est au 20ème siècle, avec la montée en puissance des systèmes industriels complexes, que la maintenance est devenue une discipline à part entière. L'approche a d'abord été réactive : on intervenait uniquement en cas de panne. Mais très vite, les entreprises ont réalisé qu'il était plus rentable d'anticiper les défaillances avant qu'elles ne surviennent.

L'accélération des Technologies de Maintenance

À partir des années 1980, l’intégration des nouvelles technologies a bouleversé le monde de la maintenance. Des méthodes comme la Maintenance Productive Totale (TPM) ou la maintenance conditionnelle ont permis de surveiller en temps réel l’état des machines et d’intervenir au bon moment, évitant ainsi des réparations coûteuses. Aujourd’hui, l’arrivée de l’Industrie 4.0 a ouvert la voie à la maintenance prédictive, où des capteurs IoT et des logiciels d’analyse de données permettent de prévoir les pannes avant même qu’elles ne se produisent. Cette transformation a permis aux entreprises d’optimiser leurs processus et de réduire les temps d'arrêt non planifiés.

La maintenance dans une nouvelle dimension

Avec l’évolution rapide des technologies et l'essor de la digitalisation, les entreprises doivent recruter des experts capables de maîtriser des outils de plus en plus sophistiqués. Les techniciens spécialisés en automatisation, robotique et gestion des données sont très demandés, car ils jouent un rôle essentiel dans l’amélioration des performances et la réduction des coûts. Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs équipes et l’adoption de solutions innovantes se positionnent idéalement pour tirer le meilleur parti de leurs infrastructures et renforcer leur compétitivité.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

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Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

Maintenance corrective

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Maintenance préventive

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Maintenance prédictive

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

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Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Technicien CAO électronique – Domaine médical

    Verrières le Buisson

    CDI

    03/07/2025

    – PME française de 70 personnes
    – Fabricant de matériel médical
    – Réalisation du routage des cartes électroniques
    – Projet de refonte complète de la gamme de produits

     

    PME française créée en 1947, elle imagine et fabrique, en région parisienne, une large gamme de solutions électriques, comme des générateurs et des électrodes, destinées aux chirurgiens en France et à l’international dans le cadre d’opérations en urologie ou gynécologie. À la suite d’une augmentation de la charge de travail mais également dans un contexte d’organisation des compétences, les ingénieurs étant aujourd’hui polyvalents, la société recherche une personne spécialisée dans le routage électronique. Vous serez rattaché au bureau d’études composé de 6 personnes, ingénieurs spécialisés en électronique, software embarqué et mécanique. Vos missions principales seront les suivantes :- Participation à la conception des cartes électroniques – Analyse de la faisabilité et pré-implantation- Participation à la saisie des schémas selon les normes internes- Gestion, modification et amélioration des bibliothèques de composants- Réalisation et optimisation du placement des composants – Implantation et routage des circuits imprimés – Rédaction de la documentation technique ainsi que des dossiers de fabrication des circuits imprimés – Réalisation des tests électroniques nécessaires suite aux modifications exercéesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise, PME familiale de plus de 70 ans d’expérience, qui accompagnent les chirurgiens du monde entier en leur fournissant des solutions électriques innovantes- Rejoignez une entreprise française à envergure internationale qui imagine, design et produit l’ensemble de ses solutions directement à Verrières-le-Buisson- Intégrer le bureau d’études au début de la phase de refonte de la gamme de produits, gage de visibilité sur l’ensemble du cycle de développement produit- Vous avez 2 ans d’expérience minimum en placement routage de cartes électroniques – La connaissance du logiciel Altium est idéale – Des compétences en conception de cartes électroniques sont un plus  – Lieu : Verrières-le-Buisson- Contrat :  CDI temps plein- Salaire : 25-30K€ selon profil et expérience  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Client final Electronique Industriel Medical Routage
    Voir l’annonce

    Automaticien GTB – Génie climatique

    Pompey

    CDI

    03/07/2025

    – Conception de solutions GTB
    – +18% de croissance du CA
    – Clients renommés : BNP Paribas, Engie…
    – Véhicule de service 

     

    Notre client est une PME de 16 collaborateurs, spécialisée dans le développement et l’intégration de solutions de Gestion Technique de Bâtiment. Forte d’un chiffre d’affaires de 2,2 millions d’euros en 2024, cette société accompagne ses clients sur ses différents projets de régulation thermique et de réduction d’émissions de CO2. Ses principaux partenaires sont : Engie, Veolia, BNP Paribas, La Poste… Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e automaticien.ne GTB, afin d’optimiser la consommation énergétique de divers acteurs.   Au sein d’une équipe de 3 automaticiens, vous serez directement rattaché au chef de projet automatisme. Vous participerez au développement de programmes d’automates et au retrofit. De plus, vous réaliserez la mise en service sur le site des clients, au niveau local et régional. Vos missions seront : – Analyse du cahier des charges en lien avec le chef de projet- Création de programmes d’automates et retrofit- Amélioration continue des programmes existants- Mise en service sur le site des clients – Formation aux utilisateurs Des déplacements à la journée sont à prévoir, 50% du temps, à l’aide d’un véhicule de service. Environnement technique : Siemens, Distech, Wit Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise qui propose des solutions pour favoriser la transition énergétique de ses clients.- Vous rejoindrez une PME familiale qui a réalisé 18% de croissance de son chiffre d’affaires entre 2023 et 2024- Vous bénéficierez d’un budget de formation d’environ 12 000€ sur vos deux premières années – Vous intégrerez une entreprise qui propose de nombreux avantages sociaux : véhicule de service, mise en place d’une prime de participation (1800€), prime exceptionnelle (50% du salaire brut mensuel), prime de congé (30% du salaire brut annuel), mutuelle pris en charge à 70%, note de frais au réel, convention collective de la Syntec…- Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine de l’automatisme ou de l’informatique industrielle- Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en programmation d’automates toutes marques- Vous avez une expérience dans le domaine de la GTB ou de la CVC  – Lieu : Pompey (54)- Contrat : CDI- Salaire : 40K-45K (selon profil)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    CVC GTB Siemens Supervision
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    Ingénieur conception mécanique – produits thermiques

    Ollainville

    CDI

    03/07/2025

    – PME de 500 collaborateurs
    – Leader mondial des éléments thermostatiques
    – Site en extension
    – Responsable de son projet

     

    Depuis plus de 70 ans, notre client conçoit et fabrique des composants thermostatiques à haute technicité (appareils de mesure,de contrôle, de régulation et de détection).L’entreprise est leader mondial dans la fabrication d’éléments thermostatiques, avec une large gamme couvrant les secteurs automobile, habitat, robinetterie, etc.Le site d’Ollainville, en pleine extension et le centre stratégique pour l’innovation, la production et la modernisation des équipements industriels. Il compte aujourd’hui environ 300 collaborateurs.Pour accompagner cette croissance, la société recherche un Ingénieur conception mécanique. Sous la responsabilité du Responsable BE, vous rejoignez une équipe de six personnes et prenez en charge le développement de produits mécaniques, tels que des thermostats, depuis l’avant-projet jusqu’à la validation. Vous êtes responsable de l’ensemble de l’étude et de la conception du produit. Selon l’avancement des phases, vous pouvez être amené à travailler sur plusieurs projets en parallèle.Vos missions seront de : – Analyser les cahiers des charges clients pour comprendre les contraintes fonctionnelles, dimensionnelles et matériaux- Concevoir un produit adapté : dans 80 % des cas en adaptant un produit existant, ou dans 20 % en partant d’une feuille blanche- Réaliser la conception mécanique sous CREO (modélisation, assemblages, intégration contraintes thermiques/mécaniques)- Préparer le dossier technique complet et le présenter directement au client, en France ou à l’international (Europe, Inde, USA)- Développer le produit en détail : modélisation 3D de chaque pièce, mises en plan, tolérancement, chaînes de côtes.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une société disposant d’un pôle technique complet : bureaux d’études, maintenance, simulation, prototypage- Vous rejoignez un site industriel en croissance, avec un fort potentiel de développement technique- Vous travaillez dans un environnement technique stimulant, sur des produits complexes et fonctionnels loin du design d’aspect- Vous être responsable de votre études et de votre conception-Vous avez un diplôme d’ingénieur mécanique- Vous avez au moins 3 ans d’expérience en conception de pièces mécaniques pour des produits en grand série (automobile, électroménager,…)- Vous justifiez d’un anglais technique pour échanger a l’écrit et à oral avec des clients internationaux – Lieu :  Ollainville- Contrat : CDI- Salaire : 38K€ – 45k€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    CAO Creo Instrumentation Mécanique R&D Thermique
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    Electrotechnicien itinérant – Leader des ponts roulants

    Benfeld

    CDI

    03/07/2025

    – Conception d’équipements de levage
    – PME de 135 collaborateurs   
    – 40 Millions d’euros de CA en 2024
    – Véhicule de service

     

    Notre client est spécialisé dans la conception et la fabrication de ponts roulants et d’appareils de levage à destination des entreprises industrielles. Leader européen sur le marché des ponts roulants, cette PME de 135 collaborateurs répartis sur 10 agences en France a réalisé un chiffre d’affaires de 40 Millions d’euros en 2024. Elle propose une large gamme de produits dans le but de permettre à ses différents clients le port de charges lourdes. Ses équipements s’adressent à tout type de secteur d’activité : automobile, aéronautique, environnement…Dans le cadre d’un renfort d’équip,, notre client est à la recherche de son.sa futur.e électrotechnicien.ne itinérant.e, afin de réaliser le dépannage des équipements de la société.  Vous serez au sein de l’agence d’Alsace composée de 4 techniciens de maintenance et d’une assistante et vous serez directement rattaché au responsable d’agence. Tout d’abord, vous participerez au montage et à l’installation du matériel sur le site des clients. Ensuite, vous réaliserez la maintenance préventive et curative. Puis, vous travaillerez sur l’amélioration continue des équipements : rétrofit, changement de pièces… Dans ce contexte, vous serez amené à vous déplacer quotidiennement sur les départements 67, 68, 25 et 90 à l’aide d’un véhicule de service. Et des découchages sont à prévoir, entre 10 à 20 fois dans l’année maximum. Environnement technique : Electrique, mécaniquePourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise familiale leader européen sur le marché des ponts roulants et qui a connu une croissance de +16% de son chiffre d’affaires sur le partie SAV entre 2023 et 2024- Vous intégrerez une société qui connaît peu de turnover : les collaborateurs ont en moyenne entre 10 et 20 ans d’expérience au sein de la société- Vous bénéficierez de formations afin d’assurer votre montée en compétences : CACES, travail en hauteur, port du harnais, permis BE, habilitation électrique…- Vous rejoindrez une entreprise avec de nombreux avantages sociaux : prime sur objectif (1 mois de salaire en plus), prime de participation et d’intéressement (entre 2K et 3K), véhicule de service, prime d’ancienneté, prime de découchage, panier repas, 28 jours de congé… – Vous êtes titulaire d’un Bac+2 dans le domaine de la maintenance ou du SAV – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en maintenance d’équipements industriels au niveau électrique – Vous êtes capable de lire un schéma électrique  – Lieu : Benfeld (67)- Contrat : CDI- Salaire : 25K-32K Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electricité Industriel Maintenance Préventive SAV
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