Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

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Le marché de la maintenance

Présentation de la Maintenance

La maintenance industrielle joue un rôle crucial dans la performance des entreprises. Elle assure la disponibilité et la fiabilité des équipements, garantissant ainsi des opérations fluides et sans interruption. Ce domaine va bien au-delà de la simple réparation : il englobe l'entretien préventif, l'optimisation des performances, et l'anticipation des défaillances. Présente dans des secteurs aussi divers que l’automobile, l’aéronautique ou l’énergie, la maintenance industrielle est un levier clé pour maintenir la compétitivité et la productivité des entreprises.

 

Les débuts de la Maintenance Industrielle

La maintenance a évolué avec la révolution industrielle, lorsqu'il est devenu évident que garder les machines en bon état était essentiel pour maintenir la production en marche. Toutefois, c’est au 20ème siècle, avec la montée en puissance des systèmes industriels complexes, que la maintenance est devenue une discipline à part entière. L'approche a d'abord été réactive : on intervenait uniquement en cas de panne. Mais très vite, les entreprises ont réalisé qu'il était plus rentable d'anticiper les défaillances avant qu'elles ne surviennent.

L'accélération des Technologies de Maintenance

À partir des années 1980, l’intégration des nouvelles technologies a bouleversé le monde de la maintenance. Des méthodes comme la Maintenance Productive Totale (TPM) ou la maintenance conditionnelle ont permis de surveiller en temps réel l’état des machines et d’intervenir au bon moment, évitant ainsi des réparations coûteuses. Aujourd’hui, l’arrivée de l’Industrie 4.0 a ouvert la voie à la maintenance prédictive, où des capteurs IoT et des logiciels d’analyse de données permettent de prévoir les pannes avant même qu’elles ne se produisent. Cette transformation a permis aux entreprises d’optimiser leurs processus et de réduire les temps d'arrêt non planifiés.

La maintenance dans une nouvelle dimension

Avec l’évolution rapide des technologies et l'essor de la digitalisation, les entreprises doivent recruter des experts capables de maîtriser des outils de plus en plus sophistiqués. Les techniciens spécialisés en automatisation, robotique et gestion des données sont très demandés, car ils jouent un rôle essentiel dans l’amélioration des performances et la réduction des coûts. Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs équipes et l’adoption de solutions innovantes se positionnent idéalement pour tirer le meilleur parti de leurs infrastructures et renforcer leur compétitivité.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

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Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

Maintenance corrective

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Maintenance préventive

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Maintenance prédictive

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

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Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Référent FPGA

    Massy

    CDI

    20/05/2025

    – PME française de 80 collaborateurs
    – Développement FPGA dernière génération
    – Encadrement technique

    Notre client est une PME française de 80 personnes, créée au début des années 2000 qui gère de la conception à la fabrication, des cartes électroniques à base de FPGA et processeurs embarqués. Impliquée dans des projets variés, la société travaille en mode projet auprès de clients dans le secteur de la Défense, de l’industrie ou encore de la finance. Dans le cadre du renforcement de l’équipe firmware, la société est à la recherche d’un réferent technique FPGA qui encadrera l’équipe technique.  Au sein de l’équipe spécialisée en conception FPGA composée de 5 ingénieurs en développement VHDL, et en étroite collaboration avec les équipes hardware et software, vous avez la responsabilité de l’ensemble du cycle de conception et de développement du FPGA, de la rédaction des spécifications jusqu’à la validation et l’intégration dans la carte. Vos missions seront les suivantes :- A partir du cahier des charges, vous définissez les spécifications ainsi que l’architecture technique- Définition du plan de validation- Développement en langage VHDL- Participation au plan de simulation – Réalisation de scripts en langage TCL pour l’automatisation de certaines tâches – Participez au développement de la traçabilité écrite et à la rédaction de la documentation technique – Réalisation des tâches de validation et intégration dans la carte électronique – Encadrement de l'équipe technique Environnement technologique : VHDL, FPGA, TCLPourquoi rejoindre cette société ? – La diversité des clients et de leurs secteurs d’activité vous permet une variété de projets- Vous travaillez en mode projet, sur des phases de développement plutôt courtes, vous permettant de voir la finalité de vos actions. – Vous utiliserez au quotidien les dernières technologies en matière de FPGA- Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en électronique et/ou en micro-électronique (école d’ingénieur ou université) – Vous avez au moins 5 années d’expérience en tant que designer FPGA- Une première expérience en management est un plus – Lieu : Paris- Contrat : CDI- Salaire : 50 – 70K€ selon expérience Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    FPGA
    Voir l’annonce

    Ingénieur en conception électronique – Domaine scientifique

    Grenoble

    CDI

    20/05/2025

    – Leader de son domaine
    – Challenge technique
    – Ambiance conviviale & bienveillante
    – Environnement internationale

     

    Notre client est un concepteur et fabricant français d’instruments électronique et de logiciels de haute performance.Cette société a vu le jour il y a plus de 30 ans, elle innove et développe en permanence des solutions pionnières pour permettre à ses clients majoritairement internationaux de mener leurs recherches.Dans le cadre de sa croissance continue, la société recherche un ingénieur électronique pour travailler sur de nouveaux produits. Au sein d'une équipe de 10 personnes, vous êtes en charge du développement et de conception de systèmes électroniques : – Participation à la définition de la roadmap en collaboration avec le responsable BE- Rédaction des spécifications techniques- Conception de cartes électroniques analogiques et numériques- Caractérisation des performances – Réalisation des phases de tests et de mise au point- Intégration au sein des produits Environnement technologique : électronique numérique, analogique, langage C, FPGA  – Vous avez un diplôme d’ingénieur (ou équivalent) en électronique – Vous avez 3 ans d’expérience en conception de cartes électroniques – Lieu : Grenoble- Contrat : CDI – Salaire : 40-50K€  
    Electronique
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    Ingénieur développement embarqué – domaine IoT

    Nancy

    CDI

    20/05/2025

    – Société internationale
    – Plus de 100 collaborateurs
    – Domaine IoT
    – BE 15 personnes

     

     

    Notre client est une société au rayonnement international qui est spécialisée dans la fabrication de produits connectés permettant à ses clients d’améliorer la traçabilité et la surveillance de leurs produits.  Experte dans son domaine, elle travaille avec de grandes entreprises dans les secteurs de l’agroalimentaire, du médical et du transport.  Actuellement, cette entreprise d’une centaine de collaborateurs cherche un nouvel Ingénieur développement logiciel embarqué pour renforcer son équipe.    Vous intégrez un Bureau d’Etude de 15 personnes et vous êtes en charge de la définition, la conception et la validation de logiciels embarqués pour l'ensemble des produits de la société. Vos missions sont : – Analyse fonctionnelle des besoins et élaboration de cahiers des charges – Définition des architectures techniques d’un point de vue logiciel- Développement logiciel embarqué ( C sur microcontrôleur )- Réalisation des phases de test et de validation – Rédaction des documentations techniques – Vous avez un diplôme Bac+5 (université ou ingénieur) dans le domaine de l’embarqué- Vous avez au moins deux ans d’expérience professionnelle comme Ingénieur développement logiciel embarqué.  – Lieu : Nancy- Contrat : CDI- Salaire : 38-50 K€ selon profil 
    Logiciel embarqué Microcontroleur
    Voir l’annonce

    Ingénieur électronique confirmé – Domaine culturel et loisirs

    Seyssinet Pariset

    CDI

    20/05/2025

    – Systèmes connectés pour les sites culturels
    – Présence dans plus de 40 pays
    – 25 personnes sur le site grenoblois
    – 1 jour de télétravail par semaine

    Depuis plus de 30 ans, cette société conçoit, développe et produit des systèmes connectés destinés à divers sites culturels et touristiques dans le monde : château de Versailles, statue de la liberté, musée Harry Potter, etc … A travers ses solutions, elle est présente dans 40 pays et génère plus de 12 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024. Composée d’une centaine de collaborateurs, c’est pour le site grenoblois (25 personnes) que l’entreprise recrute un nouvel Ingénieur électronique qui prendra en charge des projets de conception de bout en bout et à partir d’une feuille blanche. Vous travaillerez en autonomie sur la conception de cartes électroniques mixtes (numérique et analogique) avec des aspects de connectivité (Wifi, Bluetooth, …) et gestion d’économie d’énergie (batterie) et de mémoire (DDR2, DDR3). Vous pouvez être en interaction avec les clients et échangez très régulièrement avec l’équipe production située dans les mêmes locaux.Vos missions principales sont :- L'analyse des besoins et rédaction de spécifications techniques- L'architecture hardware, choix des composants – La saisie des schémas électroniques sous orcad- Le suivi du routage- Les tests et validation (avant l’intégration et la mise en production)- La rédaction de la documentation techniquePourquoi postuler ?- Rejoignez une entreprise leader sur son marché en France avec peu de concurrents. – Poste avec beaucoup d’autonomie où vous gérez vos propres projets de A à Z, en partant d’une page blanche. Projets techniques diversifiés et customisables suivant les besoins des clients (basés en France et à l’international). – Evolution au poste de chef de projet / responsable électronique possible (sans management). – Finalité produits qui permets à des millions d’utilisateurs dans le monde de s’enrichir culturellement et de se divertir. – Vous avez un Bac+5 dans le domaine électronique. – Vous avez au minimum 5 ans d’expérience en tant que concepteur électronique- Vous avez travaillez sur des sujets complexes (qui incluent la connectivité de systèmes embarqués vidéo par exemple). – Lieu : Seyssinet-Pariset- Contrat : CDI- Salaire : 45-55 K€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Analogique Electronique Mixte Numérique Réalité Virtuelle
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