Recruter dans la Logistique & Achats

La logistique, essentielle pour l’économie mondiale, s’adapte aux livraisons rapides et flexibles, devenant un pilier de la compétitivité des entreprises, de la mondialisation et de l’innovation technologique. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Logistique

Le marché de la logistique

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

La logistique industrielle se compose d’une diversité de métiers essentiels à son bon fonctionnement et à son développement. Ces professions couvrent l’ensemble de la chaîne de valeur, depuis la gestion des entrepôts jusqu’à la distribution et au transport des marchandises.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Chef de projet logistique

Fiche métier

Directeur
logistique

Fiche métier

Acheteur

Fiche métier

Ingénieur Supply Chain

Recruter dans la logistique

Les défis dans le recrutement

Les défis dans le recrutement

Le secteur de la logistique industrielle fait face à d’importants défis dans le recrutement, surtout avec la digitalisation accrue des processus.

Pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Le secteur logistique a besoin de recruter un nombre significatif de nouveaux employés dans les années à venir. En France, il est prévu que 100 000 postes soient à pourvoir d’ici 2030, notamment dans la gestion des entrepôts automatisés et des systèmes de transport intelligents. Cependant, le manque de candidats qualifiés constitue un frein à cette croissance.

Manque de candidats pour les métiers spécialisés

Les postes tels que ceux de planificateurs de supply chain, de techniciens en automatisation et d’experts en gestion de données logistiques sont en tension. Cette pénurie de main-d’œuvre qualifiée est aggravée par la rapide transformation des technologies, qui demande des compétences spécifiques souvent difficiles à trouver.

Image et attractivité du secteur 

Le secteur logistique souffre parfois d’une image moins attractive par rapport à d’autres industries plus médiatisées, comme la technologie ou l’énergie. Le recrutement dans ce domaine est souvent compliqué par une perception de métiers répétitifs et physiquement exigeants, bien que l’automatisation tende à changer cette réalité. 

Conditions de travail et sous-traitance 

Les conditions de travail peuvent varier entre les employés directs et les sous-traitants, créant parfois des inégalités dans la gestion des ressources humaines. Cela peut freiner l’attractivité des métiers pour certains candidats, qui recherchent plus de stabilité et de reconnaissance.

Concurrence pour les talents

La concurrence pour attirer les talents qualifiés dans le secteur de la logistique est intense, surtout dans des régions où d’autres industries, comme l’automobile ou l’aéronautique, sont aussi à la recherche de profils similaires. Cela pousse souvent les employeurs à recourir à la chasse de tête et à offrir des formations coûteuses aux nouveaux arrivants.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Pour attirer et fidéliser les talents dans le secteur de la logistique industrielle, il est impératif d’adopter des stratégies innovantes et ciblées. 

Expérience Employé

Pour attirer les meilleurs talents, il est crucial de comprendre leurs besoins et motivations. Les entreprises doivent créer des environnements de travail modernes, intégrant des technologies de pointe et offrant des perspectives d’évolution professionnelle. Des outils comme les enquêtes de satisfaction et les forums internes permettent d’identifier les points d’amélioration, rendant ainsi la logistique plus attractive pour les employés actuels et futurs.

Formations

Dans un secteur où la technologie évolue rapidement, offrir des programmes de formation continue est essentiel. Ces formations doivent se concentrer sur le développement de compétences spécifiques, notamment en matière d’automatisation et de gestion des données. Cela permet de maintenir un personnel qualifié et capable de suivre le rythme des innovations technologiques, garantissant ainsi l’efficacité opérationnelle à long terme.

Propulsez votre industrie

Pour attirer les talents, il est indispensable d’améliorer la visibilité des métiers de la logistique. Les entreprises doivent investir dans des campagnes de communication valorisant l’innovation et les opportunités de carrière qu’offre le secteur. Participer à des salons spécialisés, organiser des événements de recrutement, et promouvoir les conditions de travail modernes sont autant de moyens d’accroître l’attractivité des métiers logistiques.

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Les caractéristiques de la logistique

Le secteur de la logistique industrielle est défini par plusieurs caractéristiques clés qui façonnent son fonctionnement et ses défis.

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Optimisation

L’optimisation des processus est au cœur de la logistique industrielle. Les entreprises cherchent en permanence à améliorer l’efficacité de leurs opérations tout en réduisant les coûts. Cela inclut des actions comme l’automatisation des entrepôts, qui permet d’accélérer la gestion des stocks et des expéditions tout en réduisant les erreurs humaines. 

L’optimisation des itinéraires de transport est également essentielle pour minimiser les délais et les coûts de livraison, tout en améliorant la durabilité en réduisant les émissions de CO2. Enfin, l’amélioration des systèmes de gestion des flux, tels que les logiciels de gestion d’entrepôts (WMS) ou les systèmes de gestion du transport (TMS), permet une vue d’ensemble sur l’ensemble de la chaîne logistique, offrant une transparence et une efficacité accrues.

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Transformation

La digitalisation est un levier majeur de la modernisation du secteur logistique. Les solutions de traçabilité en temps réel permettent de suivre chaque étape du processus logistique, des entrepôts jusqu’au client final, assurant ainsi une gestion plus fluide et réactive. Les systèmes ERP (Enterprise Resource Planning) intègrent les différentes fonctions de l’entreprise et optimisent la gestion des ressources, des stocks et des flux financiers. 

L’intelligence artificielle (IA) et le machine learning sont également de plus en plus utilisés pour la prise de décision. Ils permettent, par exemple, d’anticiper les fluctuations de la demande, d’ajuster les niveaux de stocks ou de planifier les expéditions en fonction des conditions météorologiques ou de la circulation routière. Cette transformation numérique offre un avantage compétitif en termes de précision, de rapidité et de réduction des coûts.

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Flexibilité et réactivité

Dans un monde où les chaînes d’approvisionnement sont globales et souvent fragilisées par des crises ou des perturbations, la flexibilité est devenue une exigence incontournable pour les entreprises du secteur logistique. La capacité à s’adapter rapidement à des changements inattendus, qu’il s’agisse de fluctuations dans la demande, de nouvelles réglementations ou de perturbations commerciales telles que les fermetures de frontières, est cruciale. 

Les entreprises doivent non seulement être réactives face aux urgences (comme la pandémie de COVID-19, qui a désorganisé les chaînes mondiales d’approvisionnement), mais aussi anticiper les disruptions potentielles. Cela inclut la capacité à rediriger des flux de marchandises, à ajuster les calendriers de livraison, ou à renforcer les chaînes d’approvisionnement par l’utilisation de solutions flexibles, comme l’entreposage temporaire ou le recours à des fournisseurs alternatifs.

En savoir plus sur ce secteur ?

Les principaux défis incluent la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, les coûts croissants des infrastructures logistiques, la pression pour réduire l'empreinte carbone, et la gestion des perturbations des chaînes d'approvisionnement causées par des crises mondiales, telles que la pandémie ou les tensions géopolitiques.

 

La complexité croissante des réglementations internationales en matière de transport et de douane ajoute également une dimension supplémentaire à ces défis.

La transformation numérique révolutionne la logistique en introduisant des solutions comme l'intelligence artificielle, l'automatisation des entrepôts, et la traçabilité en temps réel. Ces technologies permettent une meilleure gestion des stocks, une prise de décision plus rapide et une réduction des erreurs humaines.

 

Elles contribuent aussi à l'optimisation des coûts et des délais, tout en améliorant la réactivité face aux fluctuations de la demande ou aux perturbations logistiques.

Les compétences techniques en gestion des systèmes automatisés, en data analytics et en intelligence artificielle sont particulièrement recherchées.

 

Les entreprises cherchent également des profils capables de comprendre et d'optimiser les flux de transport, ainsi que des experts en gestion des chaînes d’approvisionnement globales.

 

La flexibilité, l'adaptabilité, et la capacité à travailler dans un environnement numérique et en évolution constante sont également des qualités essentielles.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Technicien de maintenance CVC – Energie verte

    Dijon

    CDI

    19/06/2025

    – Leader de la transition énergétique
    – 3000 recrutements / an
    – 3 milliards d’euros de CA en 2024
    – Véhicule de service

     

    Notre client est une filiale d’un grand groupe français acteur majeur de la commercialisation d’énergie. Elle compte 15 000 collaborateurs en France et réalise 3 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024. Cette entreprise conçoit des solutions de CVC sur mesure, afin d’accompagner leurs partenaires dans leur transition énergétique et la réduction de leur empreinte carbone. Ses principaux clients sont les collectivités publiques, le domaine tertiaire et la santé.   Dans le cadre d’une création de poste, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne de CVC, afin d’assurer l’installation et le dépannage d’équipements CVC.  Au sein d’une équipe de 5 techniciens de maintenance, vous serez directement rattaché au manager. Vous participerez à la maintenance de systèmes de CVC des différents acteurs de l’industrie, de la santé et du tertiaire, afin d’optimiser les performances des équipements. Vos missions sont : – Diagnostic de pannes- Maintenance préventive et curative au niveau électrique : chaufferie collective, CTA, plancher chauffants, production de froid… – Amélioration des installations CVC – Accompagnement des sous-traitants – Reporting Vous réaliserez des déplacements à la journée sur Dijon et agglomération, avec un véhicule de service. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une filiale d’un grand groupe français, un des leaders des énergies renouvelables qui réalise 3 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024- Vous rejoindrez une entreprise qui œuvre à la diminution de l’empreinte carbone de ses clients : réduction de CO2 de plus de 4 millions de tonnes en 2022- Vous intégrerez une entreprise en forte croissance, qui réalise 3 300 recrutements en France chaque année – Vous rejoindrez une entreprise avec de nombreux avantages sociaux : possibilité de RTT (régime de temps de travail), véhicule de service, prime d’astreinte (2 750€ / an), prime de congé payé (30% du salaire brut / an), panier repas (7,10€ brut / jour), prime de participation et d’intéressement (environ 1500€ / an), mutuelle à 70%- Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise) en maintenance d’équipements CVC ou industriels au niveau électrique – Vous êtes titulaire de l’habilitation des fluides frigorigènes  – Lieu : Dijon (21) – Contrat : CDI – Salaire : 28K – 36K (selon profil)  
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    Conducteur de travaux – Transfert industriel

    Saint Etienne

    CDI

    19/06/2025

    -25m€ de chiffre d’affaires en 2025
    -250 collaborateurs
    -Filiale d’un grand groupe
    -Liberté d’activité sur votre poste

     

    Notre client est une société spécialisée dans le transfert industriel dans les domaines de la maintenance, des travaux neufs et des études. En 2024, c’est 25 millions d’euros de chiffre d’affaires réalisés pour 250 collaborateurs répartis sur 4 sites en Auvergne Rhône Alpes. Sur le site de Saint Etienne, notre client recherche un conducteur de travaux qui prendra en charge la réalisation d’une affaire de la phase de projet jusqu’à la livraison.  Vous rejoindrez l’agence de Saint Etienne composée d’un responsable d’agence ainsi que de chefs de chantiers. Votre projet consiste à prendre en charge la réalisation d’une affaire de la phase projet avec le client jusqu’à la livraison selon les délais et les règles de sécurité. Cela concerne l’accompagnement commercial pour étude et faisabilité techniques, le chiffrage des propositions et l’encadrement des chefs de chantier. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Saisir dans le logiciel les chiffrages et devis – Participer à la négociation commerciale ou ajustement technique avec le client – Vérifier la bonne réception des éléments permettant la facturation : commande, bons de travaux, PV de réception -Déterminer les ressources nécessaires à chaque affaire et gérer les approvisionnements -Assurer des fonctions de tuteur pour accompagner soit sur l’aspect technique, soit sur le process ou encore sur les normes -Reporting au responsable d’agence de l’activité Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise appartenant à un grand groupe et soutenue financièrement dans l’entièreté des projets -Profitez d’un poste où vous pouvez vous appuyer sur une base de données solide et reconnue sur le marché -Bénéficiez d’une grande autonomie de gestion sur votre poste : vous êtes libre d’organiser votre activité comme vous l’entendez -Vous êtes issu d’une formation de type bac +2 ou bac +3 dans le domaine industriel -Vous avez au moins 4 ans d’expérience sur de la conduite de chantier ou la réalisation de chantier en maintenance industrielle -Vous avez déjà encadré une équipe de façon directe ou transverse  – Lieu : Saint Etienne – Contrat : CDI – Salaire : 35k€ – 39k€ selon profil  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Développeur logiciel C/C++ – Domaine ferroviaire

    Archamps

    CDI

    19/06/2025

    -Entreprise de 8 personnes
    -Contrôle de la distribution d’énergie pour le secteur ferroviaire
    -CA de 2 millions d’euros dont 90% à l’export
    -Horaires de travail très flexible et télétravail possible

     

    Depuis plus de 20 ans, cette société de 8 personnes est un équipementier du secteur ferroviaire. Elle s’attache à concevoir et produire des systèmes électroniques capables de contrôler la distribution d’énergie pour les métros, les tramways, les trains régionaux.  L’entreprise réalise un chiffre d’affaires de 2 millions d’euros (croissance de +20% prévue d’ici 2027) et collabore avec des groupes internationaux comme Vinci. Pour anticiper un départ à la retraite et continuer à se développer, l’entreprise recherche un nouvel Ingénieur système embarqué qui maitrise la programmation en langages C/C++.Vous rejoignez une équipe de 3 Ingénieurs système embarqué pour contribuer au développement d’équipements qui permettent de gérer, d’automatiser, de sécuriser les alimentations en électricité de transports ferroviaires. De nouveaux projets de développement sont aussi prévus afin de réaliser des économies d’énergie, limiter le bruit et fiabiliser les systèmes de freinage des trains par exemple. A ce titre, vos missions sont les suivantes : -Analyser les besoins des clients (principalement internationaux), rédiger les cahiers des charges / spécifications techniques -Contribuer à l’architecture des systèmes embarqués, surtout d’un point de vue logiciel-Programmation C/C++ bas niveau et applicatif, OS Linux et contrainte temps réel-Tester et valider les systèmes, participer à l’intégration dans les produits des clients -Apporter un support technique si besoin (vous pouvez être amené à vous déplacer chez le client en Chine par exemple, même si cela reste ponctuel)-Rédiger les documentations techniques Environnement technique : C/C++, Java, noyau Linux, STM32, temps réel, automates programmables (PLC), réseaux de terrains, …Pourquoi postuler ? -Vous rejoignez une société à taille humaine qui vous permets d’être polyvalent techniquement et d’être responsable de votre projet de A à Z. -Vous êtes en lien avec les clients, vous travaillez dans un contexte international et pouvez même être amené à voyager ponctuellement à l’autre bout du monde !-Vous pouvez évoluer sur un poste de leader technique / manager du pôle software embarqué-Package RH intéressant comprenant intéressement et primes, télétravail possible 1 journée par semaine en moyenne, jour de solidarité mais également la semaine de congé en Noël et le jour de l’an offerts en sus des 5 semaines de congés payés ! -Titulaire d’un Bac+5 en informatique, électronique ou systèmes embarqués. -Maitrise indispensable (1 an minimum) de la programmation C/C++ pour pouvoir travailler sur des sujets bas niveau (30% du temps) et middleware / applicatif en environnement linux. -Anglais lu/écrit/parlé professionnel, pour des échanges réguliers avec des clients internationaux.  Contrat : CDILieu : Archamps (74), il est conseillé d’être véhiculéSalaire : à partir de 35 K€  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Chef de chantier – Transfert industriel

    Vaulx en Velin

    CDI

    19/06/2025

    -25m€ de chiffre d’affaires en 2025
    -250 collaborateurs
    -Filiale d’un grand groupe
    -Possibilité d’évolution : conducteur de travaux

    Notre client est une société spécialisée dans le transfert industriel dans les domaines de la maintenance, des travaux neufs et des études. En 2024, c’est 25 millions d’euros de chiffre d’affaires réalisés pour 250 collaborateurs répartis sur 4 sites en Auvergne Rhône Alpes. L’agence de Vaulx en Velin recherche un chef de chantier afin d’organiser et de diriger les chantiers qui comprennent les techniciens ainsi que les fournitures. Vous rejoindrez l’agence de Vaulx en Velin composée d’un responsable d’agence, d’un conducteur de travaux ainsi que d’autres chefs de chantier. Votre projet consiste à prendre en charge un chantier qui comprend les techniciens, les matériaux ainsi que les fournitures. Vous rendrez compte de votre activité au conducteur de travaux ou au chargé d’affaires. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Préparer le chantier : matériel nécessaire et spécifique – Distribuer les taches aux techniciens et coordonner les compétences des collaborateurs – Analyser les risques du chantier en lien avec le client et/ou le service QSE- S’assurer du bon respect des consignes de sécurité – Etablir les bons de travaux hebdomadaires et les faire remonter au service achat – Faire remonter les propositions d’amélioration ou incident lié à la sécurité Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise appartenant à un grand groupe et soutenue financièrement dans l’entièreté des projets -Profitez d’un poste où vous pouvez vous appuyer sur une base de données solide et reconnue sur le marché -Disposez de possibilité d’évolution vers un poste de conducteur de travaux -Vous êtes issu d’une formation de type bac+2 dans le milieu de la maintenance industrielle -Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant qu’électromécanicien ou électrotechnicien dans le milieu industriel -Vous savez lire des schémas mécaniques et électrique – Lieu : Vaulx en Velin (69) – Contrat : CDI – Salaire : 30k€ – 35k€ brut annuel
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    Pour aller plus loin