Électrotechniciens, électromécaniciens : on recrute vos profils mécanique et électrotechnique en 3 semaines maximum, grâce à une méthode en binôme (un consultant, un chargé de sourcing).
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BlueDocker est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'industrie. On accompagne les entreprises sur les profils mécanique et électrotechnique : techniciens et ingénieurs qui exploitent et entretiennent les systèmes mécaniques et électriques industriels. Notre méthode : un binôme dédié, un consultant qui pilote la relation client et un chargé de sourcing qui chasse les candidats. Résultat : un placement en 3 semaines maximum, facturé au succès, avec 3 mois de garantie.
Trois métiers qui gardent les mains dans le cambouis, entre le courant qui circule et la pièce qui bouge.
Programmer un automate, c'est le métier de l'automatisme. Dépanner une ligne à l'arrêt, c'est celui de la maintenance. Ici, on parle des systèmes mécaniques et électriques eux-mêmes : leur câblage, leur entretien, leur fiabilité au quotidien.
L'électrotechnicien se concentre sur l'énergie, le courant fort comme le courant faible, le câblage et les automatismes électriques. L'électromécanicien va plus loin : il intervient aussi sur la transmission mécanique, roulements et organes hydrauliques compris. Deux profils proches, deux périmètres différents.
Un candidat peut avoir dix ans d'expérience et ne pas avoir l'habilitation électrique à jour pour votre site. C'est un prérequis légal, pas un détail administratif à régler après l'embauche.
Sur chaque mission, on est deux : un consultant et un chargé de sourcing. Pas un généraliste qui jongle entre les deux rôles.
Il porte la relation avec vous. Il prend le temps de comprendre le poste, votre équipe, ce qui a coincé sur les recrutements précédents s'il y en a eu. C'est lui qui calibre le profil avant de lancer la recherche.
Lui, il chasse. Approche directe, réseaux spécialisés, communautés techniques : les canaux où traînent les profils qui ne répondent jamais à une offre publiée sur un jobboard.
Deux regards sur chaque recrutement : des profils mieux qualifiés, présentés dans de meilleurs délais.
Vous ne payez qu'une fois le recrutement abouti, pas avant.
Remplacement gratuit en cas de rupture pendant la période d'essai.
Un consultant dédié à ce périmètre technique, pas un généraliste tous métiers.
Compétences validées avant présentation du candidat, pas après.
Chez BlueDocker, un placement aboutit en 3 semaines maximum : la méthode en binôme et un réseau de plus de 300 000 candidats y sont pour beaucoup. Sans cabinet spécialisé, comptez plutôt 2 à 4 mois pour ce type de profil technique.
Un profil mécanique/électrotechnique entretient et fait évoluer les systèmes mécaniques et électriques eux-mêmes : câblage, roulements, organes hydrauliques. Un profil maintenance intervient plus largement sur l'ensemble des équipements de production, souvent dans l'urgence d'une panne, tous corps de métier confondus.
L'habilitation électrique correspondant aux tensions et aux interventions du poste (B1, B2, BR, BC selon les cas), délivrée par l'employeur après formation. Sans elle, l'intervention sur une installation électrique n'est légalement pas possible, quelle que soit l'expérience du candidat.
Les honoraires sont calculés en pourcentage du salaire brut annuel du poste. Ils ne sont dus qu'en cas de succès : c'est la facturation au succès, la base du modèle BlueDocker. Le montant varie selon la rareté du profil et le niveau de séniorité recherché.
Un poste électrotechnique ou électromécanique reste vacant plusieurs mois en gestion interne, faute de réseau sur des profils rares et déjà en poste. Un cabinet spécialisé raccourcit ce délai grâce à un vivier de candidats qualifiés et à une approche directe.
Un consultant spécialisé vous recontacte rapidement.
