Recruter dans l'Électronique & l'Embarqué

Le recrutement dans l’électronique et les systèmes embarqués représente un défi majeur mais essentiel pour les entreprises désireuses de innover et de rester compétitives dans un secteur en perpétuelle mutation. Cette industrie, marquée par sa rapidité et sa sophistication, demande des compétences pointues pour la création, le développement et la maintenance de systèmes électroniques de pointe.

Le marché de l'Électronique et l'Embarqué

Les
métiers clés

Dans le secteur de l’électronique et des systèmes embarqués, plusieurs métiers jouent un rôle primordial pour assurer le bon fonctionnement et stimuler l’innovation au sein des entreprises. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Ingénieur systèmes

Fiche métier

Ingénieur conception électronique

Fiche métier

Responsable R&D

Fiche métier

Ingénieur logiciel embarqué

Recruter dans l'électronique et l'embarqué

Les défis dans le recrutement

Le secteur de l’électronique et des systèmes embarqués rencontre plusieurs défis majeurs. 

Pénurie de Talents Qualifiés

La demande pour des profils spécialisés, tels que les ingénieurs électroniques et les experts en systèmes embarqués, dépasse largement l’offre disponible. L’évolution rapide des technologies exacerbe cette pénurie, nécessitant des compétences constamment mises à jour.

Inversion de l’Offre et de la Demande

Avec l’essor des technologies comme l’intelligence artificielle et le cloud, la demande de talents spécialisés est très forte, mais le nombre de candidats qualifiés reste insuffisant. Cette situation intensifie la concurrence entre les entreprises pour attirer les meilleurs talents.

Féminisation des Métiers et Diversité

Le secteur reste peu féminisé, avec moins de 15% de femmes dans les systèmes embarqués. Encourager la diversité et attirer plus de femmes dans ces métiers sont des enjeux clés pour améliorer l’attractivité et la compétitivité des entreprises.

Rétention des Talents

Une fois recrutés, retenir les talents est un défi majeur. Les entreprises doivent offrir des perspectives de croissance, des programmes de formation continue et des conditions de travail attractives pour réduire le turnover et fidéliser leurs employés.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Une marque employeur solide est essentielle pour attirer les talents. Il est important de définir clairement la culture d’entreprise et les valeurs qui la sous-tendent. Mettez en avant les histoires de réussite de vos employés actuels et mettez en évidence leurs réalisations au sein de l’entreprise.

Utilisez les plateformes numériques, comme les réseaux sociaux et votre site Web, pour partager ces témoignages et créer une présence positive en ligne.

Offres d'emploi

Assurez-vous que vos offres d’emploi soient claires, précises et transparentes. Évitez les annonces génériques et mettez en avant les aspects techniques stimulants du poste, ainsi que les avantages non-pécuniaires de l’entreprise.

Définissez clairement le salaire proposé et soulignez les raisons pour lesquelles votre entreprise est un endroit attractif et agréable à vivre. En adoptant ces stratégies, vous optimiserez vos chances d’attirer les meilleurs talents et renforcez ainsi votre position compétitive sur le marché.

Diversité et inclusion

La diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels pour attirer les meilleurs talents. Établissez des politiques et des pratiques de recrutement qui favorisent une représentation équitable des candidats issus de différents milieux et cultures. 

Veillez à éliminer toute forme de discrimination dans le processus de recrutement et à offrir des opportunités égales à tous les candidats qualifiés. Des initiatives telles que la sensibilisation aux biais de genre doivent être menées pour inclure plus de profils féminins dans le secteur.

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Les caractéristiques de
l'électronique et l'embarqué

L’industrie de l’électronique et de l’embarqué se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui façonnent son fonctionnement et sa croissance.

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Saisonnalité et Technologie

L’industrie de l’électronique est fortement influencée par des variations temporelles et saisonnières, notamment dans le secteur grand public, où les ventes sont étroitement liées aux cycles publicitaires, aux tendances et aux périodes festives comme Noël ou les soldes. Cette sensibilité impose aux entreprises une rapidité accrue dans la conception, la production et la commercialisation.

Par ailleurs, l’électronique est un secteur en constante mutation, directement lié aux avancées technologiques. Des progrès dans des domaines comme la 5G, l’Internet des objets (IoT) ou l’intelligence artificielle (IA) créent une demande continue de compétences et de produits innovants. Par exemple, la 5G révolutionne les communications avec des vitesses et des capacités supérieures, nécessitant des compétences en conception RF et en utilisation de fréquences plus élevées.

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Applications et Composants

L’industrie électronique couvre une vaste gamme de secteurs, allant de l’électronique grand public à des domaines plus spécialisés comme l’aéronautique, la défense, le médical et les télécommunications. Chaque secteur présente des défis spécifiques, nécessitant des solutions sur mesure en termes de conception et de production.

Les métaux comme le cuivre, l’or, l’argent et le tungstène sont essentiels pour les propriétés conductrices et la durabilité des produits électroniques. En outre, la production de composants électroniques tels que les semi-conducteurs et circuits intégrés constitue un segment crucial de l’industrie, marqué par une forte concurrence et des défis de fabrication.

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Durabilité et Souveraineté

L’industrie de l’électronique doit faire face à des enjeux de durabilité croissants. La conception de produits durables et réparables devient primordiale, en particulier avec l’introduction en France de l’indice de réparabilité, qui informe les consommateurs sur la facilité de réparation des produits et lutte contre l’obsolescence programmée.

Enfin, ce secteur joue un rôle stratégique dans l’indépendance économique et industrielle des pays, notamment en Europe. Il génère des emplois, façonne des compétences professionnelles et permet un meilleur contrôle des chaînes d’approvisionnement, contribuant ainsi à la souveraineté nationale et européenne.

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées incluent la maîtrise des systèmes embarqués, le développement de logiciels en langage bas-niveau (C, C++), la cybersécurité, la conception de circuits électroniques, et l'intégration de systèmes. Les compétences en IoT, IA, et conception RF (radiofréquence) sont également très demandées.
La formation est cruciale pour combler le fossé entre les compétences existantes et les exigences actuelles du marché. Les entreprises doivent investir dans des programmes de formation continue et des partenariats avec des établissements académiques pour former les talents en interne ou permettre à leurs employés d’acquérir de nouvelles compétences.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans
    l'électronique et l'embarqué

    Technicien de maintenance CVC – Energie verte

    Dijon

    CDI

    19/06/2025

    – Leader de la transition énergétique
    – 3000 recrutements / an
    – 3 milliards d’euros de CA en 2024
    – Véhicule de service

     

    Notre client est une filiale d’un grand groupe français acteur majeur de la commercialisation d’énergie. Elle compte 15 000 collaborateurs en France et réalise 3 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024. Cette entreprise conçoit des solutions de CVC sur mesure, afin d’accompagner leurs partenaires dans leur transition énergétique et la réduction de leur empreinte carbone. Ses principaux clients sont les collectivités publiques, le domaine tertiaire et la santé.   Dans le cadre d’une création de poste, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne de CVC, afin d’assurer l’installation et le dépannage d’équipements CVC.  Au sein d’une équipe de 5 techniciens de maintenance, vous serez directement rattaché au manager. Vous participerez à la maintenance de systèmes de CVC des différents acteurs de l’industrie, de la santé et du tertiaire, afin d’optimiser les performances des équipements. Vos missions sont : – Diagnostic de pannes- Maintenance préventive et curative au niveau électrique : chaufferie collective, CTA, plancher chauffants, production de froid… – Amélioration des installations CVC – Accompagnement des sous-traitants – Reporting Vous réaliserez des déplacements à la journée sur Dijon et agglomération, avec un véhicule de service. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une filiale d’un grand groupe français, un des leaders des énergies renouvelables qui réalise 3 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024- Vous rejoindrez une entreprise qui œuvre à la diminution de l’empreinte carbone de ses clients : réduction de CO2 de plus de 4 millions de tonnes en 2022- Vous intégrerez une entreprise en forte croissance, qui réalise 3 300 recrutements en France chaque année – Vous rejoindrez une entreprise avec de nombreux avantages sociaux : possibilité de RTT (régime de temps de travail), véhicule de service, prime d’astreinte (2 750€ / an), prime de congé payé (30% du salaire brut / an), panier repas (7,10€ brut / jour), prime de participation et d’intéressement (environ 1500€ / an), mutuelle à 70%- Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise) en maintenance d’équipements CVC ou industriels au niveau électrique – Vous êtes titulaire de l’habilitation des fluides frigorigènes  – Lieu : Dijon (21) – Contrat : CDI – Salaire : 28K – 36K (selon profil)  
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    Conducteur de travaux – Transfert industriel

    Saint Etienne

    CDI

    19/06/2025

    -25m€ de chiffre d’affaires en 2025
    -250 collaborateurs
    -Filiale d’un grand groupe
    -Liberté d’activité sur votre poste

     

    Notre client est une société spécialisée dans le transfert industriel dans les domaines de la maintenance, des travaux neufs et des études. En 2024, c’est 25 millions d’euros de chiffre d’affaires réalisés pour 250 collaborateurs répartis sur 4 sites en Auvergne Rhône Alpes. Sur le site de Saint Etienne, notre client recherche un conducteur de travaux qui prendra en charge la réalisation d’une affaire de la phase de projet jusqu’à la livraison.  Vous rejoindrez l’agence de Saint Etienne composée d’un responsable d’agence ainsi que de chefs de chantiers. Votre projet consiste à prendre en charge la réalisation d’une affaire de la phase projet avec le client jusqu’à la livraison selon les délais et les règles de sécurité. Cela concerne l’accompagnement commercial pour étude et faisabilité techniques, le chiffrage des propositions et l’encadrement des chefs de chantier. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Saisir dans le logiciel les chiffrages et devis – Participer à la négociation commerciale ou ajustement technique avec le client – Vérifier la bonne réception des éléments permettant la facturation : commande, bons de travaux, PV de réception -Déterminer les ressources nécessaires à chaque affaire et gérer les approvisionnements -Assurer des fonctions de tuteur pour accompagner soit sur l’aspect technique, soit sur le process ou encore sur les normes -Reporting au responsable d’agence de l’activité Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise appartenant à un grand groupe et soutenue financièrement dans l’entièreté des projets -Profitez d’un poste où vous pouvez vous appuyer sur une base de données solide et reconnue sur le marché -Bénéficiez d’une grande autonomie de gestion sur votre poste : vous êtes libre d’organiser votre activité comme vous l’entendez -Vous êtes issu d’une formation de type bac +2 ou bac +3 dans le domaine industriel -Vous avez au moins 4 ans d’expérience sur de la conduite de chantier ou la réalisation de chantier en maintenance industrielle -Vous avez déjà encadré une équipe de façon directe ou transverse  – Lieu : Saint Etienne – Contrat : CDI – Salaire : 35k€ – 39k€ selon profil  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Développeur logiciel C/C++ – Domaine ferroviaire

    Archamps

    CDI

    19/06/2025

    -Entreprise de 8 personnes
    -Contrôle de la distribution d’énergie pour le secteur ferroviaire
    -CA de 2 millions d’euros dont 90% à l’export
    -Horaires de travail très flexible et télétravail possible

     

    Depuis plus de 20 ans, cette société de 8 personnes est un équipementier du secteur ferroviaire. Elle s’attache à concevoir et produire des systèmes électroniques capables de contrôler la distribution d’énergie pour les métros, les tramways, les trains régionaux.  L’entreprise réalise un chiffre d’affaires de 2 millions d’euros (croissance de +20% prévue d’ici 2027) et collabore avec des groupes internationaux comme Vinci. Pour anticiper un départ à la retraite et continuer à se développer, l’entreprise recherche un nouvel Ingénieur système embarqué qui maitrise la programmation en langages C/C++.Vous rejoignez une équipe de 3 Ingénieurs système embarqué pour contribuer au développement d’équipements qui permettent de gérer, d’automatiser, de sécuriser les alimentations en électricité de transports ferroviaires. De nouveaux projets de développement sont aussi prévus afin de réaliser des économies d’énergie, limiter le bruit et fiabiliser les systèmes de freinage des trains par exemple. A ce titre, vos missions sont les suivantes : -Analyser les besoins des clients (principalement internationaux), rédiger les cahiers des charges / spécifications techniques -Contribuer à l’architecture des systèmes embarqués, surtout d’un point de vue logiciel-Programmation C/C++ bas niveau et applicatif, OS Linux et contrainte temps réel-Tester et valider les systèmes, participer à l’intégration dans les produits des clients -Apporter un support technique si besoin (vous pouvez être amené à vous déplacer chez le client en Chine par exemple, même si cela reste ponctuel)-Rédiger les documentations techniques Environnement technique : C/C++, Java, noyau Linux, STM32, temps réel, automates programmables (PLC), réseaux de terrains, …Pourquoi postuler ? -Vous rejoignez une société à taille humaine qui vous permets d’être polyvalent techniquement et d’être responsable de votre projet de A à Z. -Vous êtes en lien avec les clients, vous travaillez dans un contexte international et pouvez même être amené à voyager ponctuellement à l’autre bout du monde !-Vous pouvez évoluer sur un poste de leader technique / manager du pôle software embarqué-Package RH intéressant comprenant intéressement et primes, télétravail possible 1 journée par semaine en moyenne, jour de solidarité mais également la semaine de congé en Noël et le jour de l’an offerts en sus des 5 semaines de congés payés ! -Titulaire d’un Bac+5 en informatique, électronique ou systèmes embarqués. -Maitrise indispensable (1 an minimum) de la programmation C/C++ pour pouvoir travailler sur des sujets bas niveau (30% du temps) et middleware / applicatif en environnement linux. -Anglais lu/écrit/parlé professionnel, pour des échanges réguliers avec des clients internationaux.  Contrat : CDILieu : Archamps (74), il est conseillé d’être véhiculéSalaire : à partir de 35 K€  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Chef de chantier – Transfert industriel

    Vaulx en Velin

    CDI

    19/06/2025

    -25m€ de chiffre d’affaires en 2025
    -250 collaborateurs
    -Filiale d’un grand groupe
    -Possibilité d’évolution : conducteur de travaux

    Notre client est une société spécialisée dans le transfert industriel dans les domaines de la maintenance, des travaux neufs et des études. En 2024, c’est 25 millions d’euros de chiffre d’affaires réalisés pour 250 collaborateurs répartis sur 4 sites en Auvergne Rhône Alpes. L’agence de Vaulx en Velin recherche un chef de chantier afin d’organiser et de diriger les chantiers qui comprennent les techniciens ainsi que les fournitures. Vous rejoindrez l’agence de Vaulx en Velin composée d’un responsable d’agence, d’un conducteur de travaux ainsi que d’autres chefs de chantier. Votre projet consiste à prendre en charge un chantier qui comprend les techniciens, les matériaux ainsi que les fournitures. Vous rendrez compte de votre activité au conducteur de travaux ou au chargé d’affaires. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Préparer le chantier : matériel nécessaire et spécifique – Distribuer les taches aux techniciens et coordonner les compétences des collaborateurs – Analyser les risques du chantier en lien avec le client et/ou le service QSE- S’assurer du bon respect des consignes de sécurité – Etablir les bons de travaux hebdomadaires et les faire remonter au service achat – Faire remonter les propositions d’amélioration ou incident lié à la sécurité Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise appartenant à un grand groupe et soutenue financièrement dans l’entièreté des projets -Profitez d’un poste où vous pouvez vous appuyer sur une base de données solide et reconnue sur le marché -Disposez de possibilité d’évolution vers un poste de conducteur de travaux -Vous êtes issu d’une formation de type bac+2 dans le milieu de la maintenance industrielle -Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant qu’électromécanicien ou électrotechnicien dans le milieu industriel -Vous savez lire des schémas mécaniques et électrique – Lieu : Vaulx en Velin (69) – Contrat : CDI – Salaire : 30k€ – 35k€ brut annuel
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