Recruter dans l'Électronique & l'Embarqué

Le recrutement dans l’électronique et les systèmes embarqués représente un défi majeur mais essentiel pour les entreprises désireuses de innover et de rester compétitives dans un secteur en perpétuelle mutation. Cette industrie, marquée par sa rapidité et sa sophistication, demande des compétences pointues pour la création, le développement et la maintenance de systèmes électroniques de pointe.

Le marché de l'Électronique et l'Embarqué

Les
métiers clés

Dans le secteur de l’électronique et des systèmes embarqués, plusieurs métiers jouent un rôle primordial pour assurer le bon fonctionnement et stimuler l’innovation au sein des entreprises. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Ingénieur systèmes

Fiche métier

Ingénieur conception électronique

Fiche métier

Responsable R&D

Fiche métier

Ingénieur logiciel embarqué

Recruter dans l'électronique et l'embarqué

Les défis dans le recrutement

Le secteur de l’électronique et des systèmes embarqués rencontre plusieurs défis majeurs. 

Pénurie de Talents Qualifiés

La demande pour des profils spécialisés, tels que les ingénieurs électroniques et les experts en systèmes embarqués, dépasse largement l’offre disponible. L’évolution rapide des technologies exacerbe cette pénurie, nécessitant des compétences constamment mises à jour.

Inversion de l’Offre et de la Demande

Avec l’essor des technologies comme l’intelligence artificielle et le cloud, la demande de talents spécialisés est très forte, mais le nombre de candidats qualifiés reste insuffisant. Cette situation intensifie la concurrence entre les entreprises pour attirer les meilleurs talents.

Féminisation des Métiers et Diversité

Le secteur reste peu féminisé, avec moins de 15% de femmes dans les systèmes embarqués. Encourager la diversité et attirer plus de femmes dans ces métiers sont des enjeux clés pour améliorer l’attractivité et la compétitivité des entreprises.

Rétention des Talents

Une fois recrutés, retenir les talents est un défi majeur. Les entreprises doivent offrir des perspectives de croissance, des programmes de formation continue et des conditions de travail attractives pour réduire le turnover et fidéliser leurs employés.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Une marque employeur solide est essentielle pour attirer les talents. Il est important de définir clairement la culture d’entreprise et les valeurs qui la sous-tendent. Mettez en avant les histoires de réussite de vos employés actuels et mettez en évidence leurs réalisations au sein de l’entreprise.

Utilisez les plateformes numériques, comme les réseaux sociaux et votre site Web, pour partager ces témoignages et créer une présence positive en ligne.

Offres d'emploi

Assurez-vous que vos offres d’emploi soient claires, précises et transparentes. Évitez les annonces génériques et mettez en avant les aspects techniques stimulants du poste, ainsi que les avantages non-pécuniaires de l’entreprise.

Définissez clairement le salaire proposé et soulignez les raisons pour lesquelles votre entreprise est un endroit attractif et agréable à vivre. En adoptant ces stratégies, vous optimiserez vos chances d’attirer les meilleurs talents et renforcez ainsi votre position compétitive sur le marché.

Diversité et inclusion

La diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels pour attirer les meilleurs talents. Établissez des politiques et des pratiques de recrutement qui favorisent une représentation équitable des candidats issus de différents milieux et cultures. 

Veillez à éliminer toute forme de discrimination dans le processus de recrutement et à offrir des opportunités égales à tous les candidats qualifiés. Des initiatives telles que la sensibilisation aux biais de genre doivent être menées pour inclure plus de profils féminins dans le secteur.

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Les caractéristiques de
l'électronique et l'embarqué

L’industrie de l’électronique et de l’embarqué se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui façonnent son fonctionnement et sa croissance.

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Saisonnalité et Technologie

L’industrie de l’électronique est fortement influencée par des variations temporelles et saisonnières, notamment dans le secteur grand public, où les ventes sont étroitement liées aux cycles publicitaires, aux tendances et aux périodes festives comme Noël ou les soldes. Cette sensibilité impose aux entreprises une rapidité accrue dans la conception, la production et la commercialisation.

Par ailleurs, l’électronique est un secteur en constante mutation, directement lié aux avancées technologiques. Des progrès dans des domaines comme la 5G, l’Internet des objets (IoT) ou l’intelligence artificielle (IA) créent une demande continue de compétences et de produits innovants. Par exemple, la 5G révolutionne les communications avec des vitesses et des capacités supérieures, nécessitant des compétences en conception RF et en utilisation de fréquences plus élevées.

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Applications et Composants

L’industrie électronique couvre une vaste gamme de secteurs, allant de l’électronique grand public à des domaines plus spécialisés comme l’aéronautique, la défense, le médical et les télécommunications. Chaque secteur présente des défis spécifiques, nécessitant des solutions sur mesure en termes de conception et de production.

Les métaux comme le cuivre, l’or, l’argent et le tungstène sont essentiels pour les propriétés conductrices et la durabilité des produits électroniques. En outre, la production de composants électroniques tels que les semi-conducteurs et circuits intégrés constitue un segment crucial de l’industrie, marqué par une forte concurrence et des défis de fabrication.

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Durabilité et Souveraineté

L’industrie de l’électronique doit faire face à des enjeux de durabilité croissants. La conception de produits durables et réparables devient primordiale, en particulier avec l’introduction en France de l’indice de réparabilité, qui informe les consommateurs sur la facilité de réparation des produits et lutte contre l’obsolescence programmée.

Enfin, ce secteur joue un rôle stratégique dans l’indépendance économique et industrielle des pays, notamment en Europe. Il génère des emplois, façonne des compétences professionnelles et permet un meilleur contrôle des chaînes d’approvisionnement, contribuant ainsi à la souveraineté nationale et européenne.

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées incluent la maîtrise des systèmes embarqués, le développement de logiciels en langage bas-niveau (C, C++), la cybersécurité, la conception de circuits électroniques, et l'intégration de systèmes. Les compétences en IoT, IA, et conception RF (radiofréquence) sont également très demandées.
La formation est cruciale pour combler le fossé entre les compétences existantes et les exigences actuelles du marché. Les entreprises doivent investir dans des programmes de formation continue et des partenariats avec des établissements académiques pour former les talents en interne ou permettre à leurs employés d’acquérir de nouvelles compétences.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans
    l'électronique et l'embarqué

    Sales account manager – Domaine de la défense

    Grenoble

    CDI

    10/07/2025

    – PME de 86 personnes
    – Systèmes connectés avec images haute définition et faible consommation d’énergie
    – Chiffre d’affaires de 6 millions d’euros en 2024
    – Primes variables pouvant atteindre 30 K€ par an

     

    Depuis plus de 15 ans, cette société de 86 collaborateurs propose des systèmes connectés avec des images haute définition et à faible consommation d’énergie. Elle est en partenariat avec des entreprises françaises et internationales dans des domaines variés tels que la défense, le médical, le sport, etc., générant un chiffre d’affaires de 6 millions d’euros en 2024. L’entreprise recrute un Responsable des ventes qui interviendra sur le segment militaire pour le marché européen.  Sous la responsabilité du directeur commercial monde au sein d’une équipe qui compte 8 homologues, votre rôle de sales account manager consiste à développer des relations commerciales à long terme et à gérer les ventes sur le marché européen. Actuellement, le portefeuille est composé d’une trentaine de clients du secteur de la défense, vous pourrez gérer une dizaine de grands comptes. Le chiffre d’affaires annuel peut représenter entre 10 à 12 millions d’euros.Vos principales missions seront les suivantes :- Développer des relations commerciales durables, et répondre avec réactivité et pertinence aux besoins des clients.- Générer de nouvelles ventes en utilisant les réseaux de vente existants et potentiels (prospection et fidélisation).- Négocier des contrats de produits et de services avec les clients.- Rédiger des rapports sur l’état des ventes.- Fixer et suivre les objectifs des comptes de vente en adéquation avec les objectifs de l’entreprise.- Contrôler régulièrement les indicateurs de vente.- Proposer des actions appropriées susceptibles d’améliorer les performances de vente et d’identifier les opportunités de croissance.Ce poste nécessite des déplacements partout en Europe (majoritairement en train ou en avion) pour aller à la rencontre de vos clients et participer à des salons professionnels (jusqu’à 40% du temps, environ 1 semaine par mois).Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrer une entreprise à taille humaine (86 personnes) qui développe des produits connectés haute performance à faible consommation d’énergie.- Partenariat avec des acteurs européens clés dans le monde de la défense avec des projets stratégiques soumis au secret professionnel. – Package RH attractif comprenant primes sur objectifs individuels et collectifs, carte Swile, forfait mobilité durable, et 2 jours de télétravail par semaine.- Bac+5 école de commerce, marketing ou équivalent.- 7 ans d’expérience (minimum) dans la vente de produits électroniques à haute technologie ou semi-conducteurs.- Idéalement, vous avez déjà travaillé dans le monde de la défense ou sur des sujets d’électronique optique. – Française et anglais lu/écrit/parlé obligatoire avec ouvertures aux déplacements professionnels 40% du temps.  – Lieu : Grenoble- Contrat : CDI- Salaire : 55-80 K€ bruts annuels selon expérience + variable pouvant aller jusqu’à 30 K€ selon la réalisation de vos objectifs.  
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    Ingénieur méthodes et maintenance – régulation thermique haute précision

    Ollainville

    CDI

    10/07/2025

    – PME de 500 collaborateurs
    – Leader mondial des éléments thermostatiques
    – Poste varié technique et terrain
    – Site en extension

     

    Depuis plus de 70 ans, notre client conçoit et fabrique des composants thermostatiques à haute technicité (appareils de mesure, de contrôle, de régulation et de détection).L’entreprise est leader mondial dans la fabrication d’éléments thermostatiques, avec une large gamme couvrant les secteurs automobile, habitat, robinetterie, etc.Le site d’Ollainville, en pleine extension et le centre stratégique pour l’innovation, la production et la modernisation des équipements industriels. Il compte aujourd’hui environ 300 collaborateurs.Pour accompagner cette croissance, la société recherche un Ingénieur Méthodes et Maintenance. Sous la responsabilité du Responsable Maintenance et Travaux Neufs, vous intégrez une équipe de 5 ingénieurs méthodes et maintenance. Vous coordonnez différents projets pour l’installation de nouvelles lignes de production ou de transformation et d’optimisation des infrastructures.Vos missions :- Intégrer de nouveaux équipements : participer aux choix techniques, rédiger les cahiers des charges, planifier les installations.- Piloter les travaux de modification ou d'amélioration : suivi des chantiers, coordination des équipes internes et externes.- Optimiser les installations : apporter des solutions durables pour améliorer la performance, la sécurité et la maintenance.- Documenter et structurer : mettre à jour les dossiers techniques, plans, procédures, historiques machines.- Respecter les standards QSE : appliquer et faire respecter les règles de sécurité, qualité et environnement.- Travailler avec les équipes technique sur l’installation d’équipement ainsi que sur l’infrastructure du bâtimentPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une société disposant d’un pôle technique complet : bureaux d’études, maintenance, simulation, prototypage- Vous rejoignez un site industriel en croissance, avec un fort potentiel de développement technique- Vous travaillez sur des projets variés : équipements sur mesure pour grandes ou petites séries, adaptation des infrastructures selon les besoins- Vous collaborez avec plusieurs interlocuteurs : méthodes, maintenance, fournisseurs-Vous êtes issus d’un Bac +5 en génie industriel, maintenance, électromécanique ou équivalent-Vous avez au moins 3 ans d’expérience en travaux neufs, installation d’équipements en environnement industriel technique – Lieu :  Ollainville- Contrat : CDI- Salaire : 45K€ – 50k€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Chef de projet – Composants mécaniques pour le nucléaire

    Les Pennes Mirabeau

    CDI

    10/07/2025

    – 40 ans d’expertise en R&D
    – PME Française de 40 collaborateurs
    – Package salarial attractif
    – Evolution vers un poste de responsable

     

    La société a été créée en 1986 et elle est spécialisée dans la conception d’équipements mécaniques critiques pour les acteurs du nucléaire, de la défense et de l’aéronautique.  La société réalise l’ensemble des étapes de développement de ses systèmes mécaniques (étude, usinage, soudage et assemblage) qui sont intégrés au sein de réacteurs nucléaires civils (EPR, réacteur d’essais) Le site situé à Les-Pennes-Mirabeau comprend 40 collaborateurs : chefs de projet, dessinateurs projeteurs, contrôleurs qualités, monteurs mécaniques.  En 2023, le chiffre d’affaires est de 16 M€ et l’activité est en croissance puisque le carnet de commandes est complet pour 2025/2026.  Dans le cadre de son développement et en raison de l’augmentation de ses projets, elle souhaite recruter un chef de projet. Sous la responsabilité du directeur du site et au sein d’une équipe de 5 chefs de projets.Vous pilotez des projets de A à Z pour des clients issus du secteur du nucléaire tel que TechnicAtome, CEA, ITER ou Framatome.Par exemple, vous pouvez être amené à piloter : – La conception de composants mécaniques permettant le pilotage d’un réacteur nucléaire – La conception de systèmes de détection/prévention des risques pour assurer la sécurité des réacteurs Vos missions sont les suivantes : – Définir les spécifications du projet avec le client- Gérer le coût, le délai et la qualité – Organiser le process industriel – Maitriser et prévenir les risques nucléaires – Coordonner le travail des équipes en interne Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous participez à la fabrication de pièces mécaniques très techniques pour des clients tels que le CEA Cadarache, Naval Group ou Airbus – Vous intégrez une entreprise qui maîtrise l’ensemble des étapes de son cycle de production- Il y a des perspectives d’évolution en interne sur des postes à responsabilité – La société propose un package salarial attractif : Prime assiduité (½ mois de salaire distribué 1 fois / trimestre), mutuelle (prise en charge à 65%), convention de la métallurgie, 10 RTT / an, titre restaurant de 7€ (dont 4€ à la charge de la société)- Vous avez une formation en mécanique, électromécanique ou mécanique industrielle- Vous avez au moins 7 ans d’expérience professionnelle en tant que chargé d’affaires et/ou chef de projet  – Vous avez une expérience dans le domaine du nucléaire  – Lieu : Les-Pennes-Mirabeau- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 45-55K€ selon profil Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Chargé d’affaires – Projets d’innovation pour le nucléaire

    Les Pennes Mirabeau

    CDI

    10/07/2025

    – 40 ans d’expertise en R&D
    – PME Française de 40 collaborateurs
    – Package salarial très attractif grâce aux avantages sociaux
    – Evolution vers un poste de chef de projet

     

    La société a été créée il y a 40 ans et elle est spécialisée dans le domaine du nucléaire (énergie, réacteur, sécurité nucléaire).  Elle réalise 16,4M€ de CA en 2023 et comprend 40 collaborateurs sur le site de Saint-Paul-lès-Durance.Ses activités sont les suivantes : – L’usinage de composants mécaniques critiques- La conception d’outillages ou de machines spéciales pour le nucléaire – L’intervention sur site client : travaux neufs ou maintenance de site  Dans le cadre de son développement et de l’augmentation de ses projets, elle souhaite recruter un chargé d’affaires. Sous la responsabilité du directeur du site et au sein d’une équipe de 5 chargés d’affaires/chefs de projet.Vous pilotez des projets de A à Z pour des clients issus du secteur du nucléaire tel que TechnicAtome, CEA, ITER ou Framatome.Par exemple, vous pouvez être amené à piloter : – La conception de composants mécaniques permettant le pilotage d’un réacteur nucléaire – La conception de systèmes de détection/prévention des risques pour assurer la sécurité des réacteurs Vos missions sont les suivantes : – Définir les spécifications du projet avec le client- Réaliser des analyses technico-économiques- Rédiger des documents techniques – Maitriser et prévenir les risques nucléaires – Coordonner le travail des équipes en internePourquoi rejoindre cette entreprise ? – Vous rejoignez une société qui dispose de 40 ans d’expertise dans le domaine du nucléaire – Vous gérer l’ensemble du cycle de développement d’un projet (budget allant de 5 K€ à 2,5 M€) – Vous pouvez évoluer sur un poste de chef de projet et prendre en charge des projets plus complexes – Avantages sociaux : Prime assiduité (½ mois de salaire brut mensuel), mutuelle (prise en charge à 65%), 1 Jour de télétravail, convention de la métallurgie, 10 RTT / an, Ticket restaurant 7€ (dont 4€ à la charge de la société), heures supplémentaires rémunérés Vous avez une formation niveau bac +2/3 Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle en tant que chargé d’affaires Vous disposez d’une expérience professionnelle dans le secteur du nucléaire  – Lieu : Les Pennes-Mirabeau – Contrat : CDI non-cadre 37H / semaine- Salaire : 35 – 42 € selon expérience (12 mois) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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