Ingénieurs commerciaux, technico-commerciaux, chargés d'affaires : on recrute vos profils en 3 semaines maximum, grâce à une méthode en binôme (un consultant, un chargé de sourcing).
★★★★★ Excellent sur Trustpilot
BlueDocker est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'industrie. On accompagne les entreprises sur les profils commerciaux techniques : ingénieurs commerciaux, technico-commerciaux, chargés d'affaires. Notre méthode : un binôme dédié, un consultant qui pilote la relation client et un chargé de sourcing qui chasse les candidats. Résultat : un placement en 3 semaines maximum, facturé au succès, avec 3 mois de garantie.
Cinq métiers, un même défi : convaincre un acheteur industriel qui en sait souvent presque autant que vous sur le produit.
Un bon commercial qui ne comprend rien à un cahier des charges technique perd le client au bout de dix minutes face à un acheteur industriel qui, lui, le comprend parfaitement. Évaluer cette crédibilité technique demande une expertise industrie, pas seulement une expertise vente.
Le technico-commercial est souvent plus terrain, en démonstration produit et en avant-vente directe. L'ingénieur commercial gère des cycles de vente B2B plus longs, avec plusieurs interlocuteurs côté client. Les deux vendent, mais pas de la même manière.
Selon Uptoo, cabinet spécialisé, le nombre de candidatures reçues sur les postes commerciaux a chuté de 40% en deux ans. La DARES classe de son côté les métiers de la vente B2B parmi les plus difficiles à pourvoir d'ici 2030. Les meilleurs profils évoluent souvent vers des postes de direction commerciale, ce qui raccourcit encore le vivier disponible.
Sur chaque mission, on est deux : un consultant et un chargé de sourcing. Pas un généraliste qui jongle entre les deux rôles.
Il porte la relation avec vous. Il prend le temps de comprendre le poste, votre équipe, ce qui a coincé sur les recrutements précédents s'il y en a eu. C'est lui qui calibre le profil avant de lancer la recherche.
Lui, il chasse. Approche directe, réseaux spécialisés, communautés techniques : les canaux où traînent les profils qui ne répondent jamais à une offre publiée sur un jobboard.
Deux regards sur chaque recrutement : des profils mieux qualifiés, présentés dans de meilleurs délais.
Vous ne payez qu'une fois le recrutement abouti, pas avant.
Remplacement gratuit en cas de rupture pendant la période d'essai.
Un consultant dédié à ce périmètre technique, pas un généraliste tous métiers.
Compétences validées avant présentation du candidat, pas après.
Chez BlueDocker, un placement aboutit en 3 semaines maximum : la méthode en binôme et un réseau de plus de 300 000 candidats y sont pour beaucoup. Le nombre de candidatures sur les postes commerciaux ayant chuté de 40% en deux ans selon Uptoo, un accompagnement spécialisé fait une vraie différence.
Le technico-commercial est souvent plus terrain, en démonstration produit et en avant-vente directe auprès d'un client. L'ingénieur commercial gère des cycles de vente B2B plus longs et plus complexes, avec plusieurs interlocuteurs côté client.
En le confrontant à un cas concret : lecture d'un cahier des charges technique, réponse à une objection produit précise, ou mise en situation face à un acheteur exigeant. Un bon score à un test de vente générique ne suffit pas à prouver cette crédibilité technique.
Les honoraires sont calculés en pourcentage du salaire brut annuel du poste (fixe et variable inclus généralement). Ils ne sont dus qu'en cas de succès : c'est la facturation au succès, la base du modèle BlueDocker. Le montant varie selon la rareté du profil et le niveau de séniorité recherché.
Un cabinet commercial généraliste sait évaluer la performance de vente, rarement la crédibilité technique face à un acheteur industriel. BlueDocker évalue les deux dimensions à la fois, avec un consultant qui connaît votre secteur, pas seulement les techniques de closing.
Un consultant spécialisé vous recontacte rapidement.
