Recruter dans la Qualité

Avec comme bible « le cahier des charges », les professionnelles de la qualité industrielles, mettent tout en œuvre pour respecter le processus de production à toutes ces étapes. Ce domaine permet donc l’obtention du produit parfait. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Qualité

Historique de la Qualité

Pour saisir la dimension profonde de la qualité, il est essentiel de retracer son évolution au fil du temps. L’histoire de la qualité est un reflet de notre aspiration à l’excellence, à l’innovation et à la satisfaction du consommateur.

L'Ère des Artisans

Avant l’avènement de la production de masse, les artisans dominaient l’industrie. Chaque produit était donc confectionné à la main, avec une attention particulière aux détails. Les artisans étaient directement responsables de la qualité de leur travail, et la réputation était essentielle pour gagner la confiance des clients.

La Révolution Industrielle

Avec la naissance de la production industrielle au XIXe siècle, la fabrication est passée d’une échelle artisanale à une production de masse. Si cela a permis de produire à grande échelle, cela a également entraîné une dilution de la responsabilité individuelle en matière de qualité. D’où l’émergence de l’inspection : des individus étaient chargés de vérifier la qualité des produits après leur fabrication.

L'Ère de l'Assurance Qualité

À mesure que les industries se sont développées au XXe siècle, l’importance d’intégrer la qualité dès le début du processus de production est devenue évidente. C’est la période où des figures comme W. Edwards Deming et Joseph Juran ont introduit des concepts révolutionnaires tels que le contrôle statistique des processus, plaçant ainsi la prévention des défauts au cœur de la production.

L'Avènement du TQM (Total Quality Management)

Dans les années 1980 et 1990, le concept de Gestion de la Qualité Totale est devenu populaire, notamment au Japon avec des entreprises comme Toyota. Le TQM promeut une culture d’amélioration continue, impliquant chaque employé, de la direction aux ouvriers, dans la quête de la qualité.

Normes et Certifications Internationales

À la fin du XXe siècle et au début du XXIe siècle, avec la mondialisation croissante des marchés, la nécessité d’avoir des normes universelles de qualité est devenue évidente. Des organismes comme l’ISO (Organisation internationale de normalisation) ont émergé, mettant en place des normes telles que l’ISO 9001, qui définissent les exigences pour les systèmes de gestion de la qualité.

La Qualité à l'Ère Numérique

Avec l’avènement de la technologie numérique et de l’Internet des objets, la qualité s’est également adaptée pour répondre aux besoins changeants des industries. L’analyse des données, la connectivité et l’intelligence artificielle jouent désormais un rôle crucial dans le suivi, l’assurance et l’amélioration de la qualité.

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Objectifs et Missions du Recrutement dans la Qualité

La qualité, bien que vaste et multidimensionnelle, repose sur des principes fondamentaux qui guident les organisations dans leur quête d’excellence. Ces principes, universellement reconnus, fournissent une base solide pour l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes de gestion de la qualité efficaces. Recruter dans le domaine de la qualité, propulsera votre production a une qualité jamais égalé. 

Satisfaction du Client

Au cœur de toute démarche qualité se trouve le client. Comprendre, répondre et, idéalement, dépasser les attentes du client est primordial. Une organisation axée sur la qualité cherche constamment à mesurer et améliorer la satisfaction de ses clients.

Leadership et Engagement de la Direction

Un leadership fort est essentiel pour instaurer une culture de la qualité. La direction doit définir clairement la vision, la mission et les valeurs liées à la qualité, tout en s’assurant que les ressources nécessaires sont allouées pour atteindre ces objectifs.

Approche Processus

La qualité ne se limite pas à un produit ou un service fini. Elle s’inscrit dans chaque étape du processus. En identifiant, comprenant et gérant les processus interconnectés comme un système cohérent, une organisation peut optimiser son efficacité.

Amélioration Continue

La perfection étant un idéal souvent insaisissable, la quête de la qualité est un voyage sans fin. L’amélioration continue, basée sur l’évaluation régulière et la correction proactive, est un pilier de la démarche qualité.

Prise de Décision Basée sur des Preuves

Des décisions éclairées conduisent à une meilleure gestion de la qualité. Il est donc crucial de baser les décisions sur l’analyse de données et d’informations pertinentes, plutôt que sur des suppositions ou des intuitions.

Gestion des Relations

Pour une organisation, la gestion efficace des relations avec les parties prenantes pertinentes – qu’il s’agisse de fournisseurs, de partenaires ou d’autres entités – est essentielle pour assurer une qualité optimale. Une synergie positive avec les parties prenantes renforce la capacité d’une organisation à créer et à délivrer de la valeur.

Approche Systémique à la Gestion

Comprendre, gérer et optimiser les processus en tant que système interconnecté permet une meilleure cohérence et harmonisation, contribuant ainsi à l’efficacité et à l’efficience de l’organisation.

Implication du Personnel

Chaque individu dans une organisation a un rôle à jouer dans la qualité. L’implication, la formation et l’empowerment du personnel sont essentiels pour inculquer une culture de la qualité et pour assurer que chacun contribue activement à l’atteinte des objectifs qualité.

Quelles sont les difficultés de recrutement dans la Qualité ?

Le domaine de la qualité industrielle constitue un pilier essentiel de tout processus de production, garantissant la conformité aux normes et la satisfaction des clients. Cependant, malgré son importance critique, ce secteur est confronté à des défis de recrutement majeurs qui entravent son développement et sa performance.

Pénurie de Compétences Spécialisées

La demande croissante pour des professionnels qualifiés en qualité industrielle dépasse largement l’offre disponible sur le marché du travail. Les compétences spécialisées telles que la maîtrise des normes de qualité, la gestion des processus d’assurance qualité et la résolution de problèmes techniques sont rares.

Besoin de profils polyvalents

Les entreprises recherchent souvent des candidats capables de jongler avec plusieurs responsabilités, allant de l’inspection et du contrôle qualité à l’analyse des données et à l’amélioration continue des processus. Trouver des individus dotés de cette polyvalence peut s’avérer être un défi de taille.

Évolution des technologies

L’avancement rapide des technologies dans le domaine de la qualité industrielle nécessite des professionnels constamment formés et adaptés aux nouvelles méthodes et outils. Recruter des personnes ayant une expertise dans les technologies émergentes telles que l’Internet des objets (IoT), l’analyse de données avancée et l’automatisation, peut être difficile.

Une concurrence importante

De plus, la compétition pour attirer et retenir les meilleurs talents en qualité industrielle est intense. Les entreprises se trouvent souvent en concurrence avec d’autres secteurs, tels que la technologie ou la finance, qui offrent souvent des salaires plus attractifs et des avantages supplémentaires.

Garder ses talents à jour

Les compétences requises en qualité industrielle évoluent constamment, nécessitant une formation continue et un développement professionnel. Trouver des candidats prêts à investir dans leur propre perfectionnement peut être un défi pour les entreprises.

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Les offres d'emploi en Qualité

Contrôleur qualité – outillages mécaniques pour l’aéronautique

les pennes mirabeau

CDI

17/06/2024

–  PME française de 110 collaborateurs
–  40 ans d’expertise technique en R&D  
–  Développement de A à Z des projets
–  Renforcement de l’équipe qualité  

La société a été créée il y a 40 ans et elle est spécialisée dans le domaine de l’aéronautique et nucléaire.   Elle réalise 4.8 M de CA en 2023 et comprend 110 collaborateurs sur le site de Les Pennes-Mirabeau.Ses activités sont les suivantes : – L’usinage de composants mécaniques critiques- La conception d’outillages ou de machines spéciales pour l’aéronautique et nucléaire – L’intervention sur site client : travaux neufs ou maintenance de site  Dans le cadre de son développement et de l’augmentation de ses projets, elle souhaite recruter un contrôleur qualité.  Vous intégrez une équipe de 10 personnes et vous êtes sous la responsabilité du directeur technique et qualité. Vous allez participer au développement d’équipements mécaniques pour le secteur de l’aéronautique et du nucléaire.Votre rôle est de réceptionner les pièces provenant de la production et de prendre en charge le contrôle qualité de ses pièces. Vos missions :- Réaliser le contrôle de pièces mécaniques issues de la production – Créer des programmes sur des moyens de contrôle spécifiques – Participer à l’élaboration et à l’optimisation des procédures – Organiser le suivi des étalonnages et des calibrages.- Rédiger des PV de contrôle- Former les utilisateurs des moyens de contrôle spécifiques Pourquoi rejoindre cette entreprise ? – Vous rejoignez une société qui dispose de 40 ans d’expertise technologique – La société forme ses collaborateurs ainsi vous pourrez développer vos compétences (ex : Formation COFFMET 1 et 2) – Vous êtes le responsable du contrôle qualité pour des projets de grandes envergures (budget allant de 5 K€ à 2,5 M€ selon le projet)- Vous avez une formation en mécanique, génie mécanique productique, en science et génie des matériaux ou mesures physiques.- Vous avez une expérience en contrôle qualité dans l’industrie- Vous avez des connaissances en métrologie tridimensionnelle et métrologie dimensionnelle – Lieu : Les Pennes-Mirabeau- Contrat : CDI- Salaire : 30 K€ – 38,4 K€ (selon profil- Process de recrutement :- 1 entretien avec le DG – 1 test technique Avantages sociaux :- Contrat non-cadre 35H- Tickets-restaurant (prise en charge à 50% par la société) – Prime de jour posté : 16H / jour travaillé (horaires en 2×8 soit 6H à 14H ou 14H à 22H) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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Chargé de mission HSE – Domaine de l’énergie

Nancy

CDI

24/05/2024

– Leader dans la conversion d’Energie
– Conception de moteurs électriques
– 330 Millions d’euros de CA en 2023
– Possibilité d’évolution : responsable HSE

 

Rattaché à Général Electric, notre client compte 3000 collaborateurs à travers le monde, dont 900 répartis sur 3 sites en France et a réalisé 330 millions d’euros de chiffre en 2023.  Cette PME de 370 personnes est spécialisée dans la conversion d’énergie et propose différentes solutions, afin de contribuer au passage vers l’électrique de ses clients. Ses systèmes s’articulent autour de 3 composants principaux : les machines tournantes, les variateurs de vitesse et les systèmes d’automatisation et de contrôle. Forte de 120 ans d’expertise, cette entreprise conçoit et fabrique des moteurs et des générateurs électriques sur mesure de grandes et moyennes puissances. Ses principaux clients sont : la Marine Nationale, le Oil & Gas, l’Industrie et le Nucléaire.  Dans le cadre d’un renfort d’équipe, notre client est à la recherche de son.sa futur.e ingénieur.e HSE, afin d’être le.la véritable bras droit de la responsable HSE.   Au sein d‘une équipe de 3 chargés de missions HSE, vous serez en charge de soutenir la responsable du service dans le déploiement de la politique d’hygiène, de sécurité et environnement de la société. Vos missions seront les suivantes : – Mettre en place des actions et méthodes correctives et préventives concernant les accidents de travail, les maladies professionnelles, les risques psychosociaux et les incidents environnementaux – Réaliser des audits et participer à l’obtention des certifications liées aux normes ISO140001, ISO45001 et ISO5001 – Evaluer les risques professionnelle grâce au document unique – Observer les différents services afin d’adapter les postes de travail pour que les collaborateurs travail en toute sécurité – Collaborer avec toutes les parties prenantes internes de l’entreprise : méthode, qualité, conception, engineering, achat… – Collaborer avec les fournisseurs, les sous-traitants, les clients et les organismes agréés (CARSAT, inspection du travail, DREAL) – Accueillir les clients sur le site pour les présentations HSE Des déplacements sont à prévoir 1 fois par trimestre, sur un ou plusieurs jours, en France ou à l’étranger, pour réaliser des audits au sein des différentes entités du groupe et/ou chez les clients.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une filiale Général Electric et vous aurez la possibilité d’évoluer au sein des différentes entités du groupe en France et à l’international – Vous rejoindrez une société leader sur le marché de la conversion d’énergie, qui propose des solutions dans le but de favoriser la transition énergétique de ses clients – Vous bénéficierez de possibilité d’évolution à moyen terme : responsable HSE – Vous intégrerez une PME qui propose de nombreux avantages sociaux : prime de participation/intéressement (environ 1,5K€), restaurant d’entreprise, mutuelle familiale prise en charge à 60%, statut cadre, 12 à 15 RTT, aide à la mobilité, CSE…- Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle en tant que chargé.e de missions HSE dans un domaine industriel- Vous avez une première expérience en management – Vous êtes capable d’échanger en anglais à l’écrit et à l’oral – Lieu : Nancy (54)- Contrat : CDI – Salaire : 40K-55K (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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Ingénieur amélioration continue – Machines agricoles

Metz

CDI

23/05/2024

– Spécialisé dans le machinisme agricole
– PME de 334 collaborateurs
– +25% de croissance entre 2022 et 2023
– Possibilité d’évolution : responsable qualité

 

Notre client est spécialisé dans la conception et la fabrication de machines agricoles. Rattachée à un grand groupe allemand qui réalise 6,1 Milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2023, la société conçoit, développe et industrialise des presses agricoles afin de permettre aux utilisateurs de travailler sur différents types de matières (herbe, foin, paille, cultures).  Forte de plus de 50 ans d’expertise dans le machinisme agricole, cette société possède son propre pôle R&D afin de développer des produits sur mesure, en fonction des besoins des agriculteurs. Implantée sur 13 sites, tous spécialisés sur un produit bien précis, l’entreprise possède également son propre réseau de distribution. Les produits sont exportés à l’international, principalement en Europe, en Asie et aux Etats-Unis.  Dans le cadre d’une création de poste, notre client est à la recherche de son.sa ingénieur.e amélioration continue, afin d’animer le processus de résolution de problèmes des presses agricoles de la société. Au sein d’une équipe composée de 16 personnes (ingénieurs qualité produit, ingénieurs sûreté de fonctionnement), vous serez directement rattaché au responsable qualité et conformités produits situé sur un des sites de la société, au Mans. Vous serez le référent des différentes équipes en interne (industrialisation, production, R&D, développement, assemblage…), afin de les accompagner dans la résolution des problématiques des produits existants. Dans ce contexte, vous serez amené à travailler sur l’amélioration continue des presses à balle ronde et à balle carré de la société. Vos missions seront : – Guider les équipes de développement, de fabrication et d’industrialisation concernant les problématiques liées à la conception produit : assemblage, choix des composants, performance…- Animer des groupes de travail pour la sensibilisation des collaborateurs à l’amélioration produit – Garantir et satisfaire les exigences clients en termes de fiabilité et de qualité- Piloter les indicateurs liés aux retours clients – Collaborer avec le réseau de distribution et après-vente de la sociétéDes déplacements sont à prévoir sur un des sites de la société situé au Mans, 1 fois par mois sur 1 à 3 jours pour échanger avec les équipes et votre responsable. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une PME de 334 collaborateurs qui propose des produits dotés d’intelligence embarquée, afin de permettre aux agriculteurs de tendre vers une agriculture plus respectueuse de l’environnement en réduisant leur consommation d’énergie – Vous serez amené à accompagner les différentes équipes en interne pour travailler sur la résolution de problème et l’amélioration continue des presses agricoles déjà existantes- Vous rejoindrez une entreprise avec des possibilités d’évolution à moyen terme, d’ici 3 à 5 ans, vers un poste de responsable qualité ou responsable produit après-vente – Vous intégrerez une société qui propose de nombreux avantages sociaux : mutuelle pour toute la famille (prise en charge à 90%), prime vacances (1575€), prime d’intéressement, restaurant d’entreprise (prise en charge à 50%), 28 congés payés, congé d’ancienneté, 9 à 13 RTT, convention collective de la métallurgie, statut cadre, flexibilité des horaires, 1 jour de télétravail / semaine- Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise) en amélioration continue produit dans un domaine industriel – Vous êtes titulaire d’une certification Green Belt ou Back Belt – Vous êtes capable d’échanger en anglais à l’écrit comme à l’oral pour collaborer avec les différentes entités de la société à l’étranger, les clients et fournisseurs – Lieu : Metz (57)- Contrat : CDI – Salaire : 40K-54K en package (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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Ingénieur tests et validation – Produits d’éclairage

Villeurbanne

CDI

02/04/2024

– Groupe américain
– Filiale de 17 personnes
– Domaine du divertissement
– Locaux accessibles en transport en commun

 

Cette entreprise américaine fondée en 1910 est spécialisée dans la conception d’équipements technologiques à destination du monde du divertissement. Sa filiale française, qui compte 17 collaborateurs et génère un chiffre d’affaires de 3,5 millions d’euros, s’implique plus particulièrement dans le développement et la distribution des éclairages pour les scènes et plateaux de tournage (cinéma & télévision).  Pour continuer à structurer son bureau d’études pluridisciplinaires (mécanique, électronique, optique, firmware) de 7 personnes, la société recrute un Ingénieur tests et validation.Vous intégrez le bureau d’études composé de métiers diversifiés et complémentaires (2 ingénieurs mécanique, 2 ingénieurs électronique, 1 ingénieur optique et 1 technicien optique). Vous prenez en charge l’ensemble des essais et la validation relative aux POC & produits conçus par l’entreprise.Vos principales missions sont :-Analyser les besoins afin de définir une stratégie d’essais et validation pertinente, contribuer à la rédaction du plan de validation en conformité aux normes et utilisation des produits-Etablir les besoins en ressources et outils en lien avec le responsable du projet -Réaliser les tests et la validation des fonctionnalités, essais électroniques & mécaniques sur les prototypes et produits-Analyser les résultats, rédiger les rapports et participer aux actions correctives -Faire du contrôle qualité au sein de la production Le poste requiert de la polyvalence et vous permettra aussi de :-Contribuer à l’écriture de software simple à vocation de tests / POC (bancs de tests)Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Ingénieurs et techniciens du bureau d’études. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise internationale primée aux Oscars, qui est reconnue sur un marché de niche (domaine du divertissement).-Développez vos compétences sur un poste qui comprend des missions variées (tests électronique, mécanique, software) et bénéficiez de formations techniques en interne (par exemples sur les produits d’éclairage LED).-Travaillez dans un environnement agréable et convivial (locaux proches des transports en commun, open-space vitré, salle de détente, repas commun tous les 15 jours cuisinés à tour de rôle).-Vous avez au moins 3 ans d’expérience comme Ingénieur tests & validation sur des produits électronique / mécanique-Vous êtes une dynamique, volontaire et polyvalent – Lieu : Villeurbanne (69)- Contrat : CDI- Salaire : 35-45 K€ bruts annuels suivant l’expérience  Si votre profil correspond, nous vous recontacterons dans les 7 jours suivant la date d'envoi. 
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