Ingénieurs R&D, qualité réglementaire, production : on recrute vos talents medtech en 3 semaines maximum, grâce à une méthode en binôme (un consultant, un chargé de sourcing).
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BlueDocker est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'industrie qui accompagne les entreprises sur les profils médical et dispositifs médicaux : ingénieurs R&D, qualité réglementaire, production. Notre méthode : un binôme dédié, un consultant qui pilote la relation client et un chargé de sourcing qui chasse les candidats. Résultat : un placement en 3 semaines maximum, facturé au succès, avec 3 mois de garantie.
Le recrutement médical et dispositifs médicaux croise plusieurs de nos domaines. Voici où trouver chaque profil en détail.
Selon le Snitem, la filière des dispositifs médicaux génère près de 84 000 emplois directs en France (près de 100 000 avec la sous-traitance), pour un chiffre d'affaires proche de 34 milliards d'euros. 93% des entreprises du secteur sont des PME.
Selon le Snitem, les principales difficultés de recrutement du secteur portent sur les profils réglementaire/qualité, accès au marché, et scientifique (numérique et électronique). Un candidat brillant techniquement mais ignorant du MDR reste inutilisable sur ces postes.
Le vieillissement de la population tire structurellement la demande sur l'orthopédie, la cardiologie interventionnelle et les dispositifs de diagnostic au lit du patient. Ce n'est pas une tendance passagère, c'est un mouvement de fond qui dure.
Sources : Snitem · CDG Conseil
Sur chaque mission, on est deux : un consultant et un chargé de sourcing. Pas un généraliste qui jongle entre les deux rôles.
Il porte la relation avec vous. Il prend le temps de comprendre le poste, votre équipe, ce qui a coincé sur les recrutements précédents s'il y en a eu. C'est lui qui calibre le profil avant de lancer la recherche.
Lui, il chasse. Approche directe, réseaux spécialisés, communautés techniques : les canaux où traînent les profils qui ne répondent jamais à une offre publiée sur un jobboard.
Deux regards sur chaque recrutement : des profils mieux qualifiés, présentés dans de meilleurs délais.
Vous ne payez qu'une fois le recrutement abouti, pas avant.
Remplacement gratuit en cas de rupture pendant la période d'essai.
Un consultant dédié à ce périmètre technique, pas un généraliste tous métiers.
Compétences validées avant présentation du candidat, pas après.
Chez BlueDocker, un placement aboutit en 3 semaines maximum : la méthode en binôme et un réseau de plus de 300 000 candidats y sont pour beaucoup. Sans cabinet spécialisé, comptez plutôt 2 à 4 mois pour ce type de profil technique.
Selon le Snitem, les profils les plus difficiles à trouver sont ceux du réglementaire/qualité, de l'accès au marché, et les profils scientifiques spécialisés en numérique et électronique. 93% des entreprises du secteur étant des PME, elles n'ont pas toujours de fonction RH dédiée pour ces recherches pointues.
QARA signifie Quality Assurance / Regulatory Affairs. Ce profil fait le lien entre la conformité qualité (ISO 13485) et les exigences réglementaires (MDR, FDA) tout au long du cycle de vie d'un dispositif médical, un rôle qui conditionne littéralement le droit de vendre le produit.
Le marquage CE, encadré par le règlement européen MDR, autorise la commercialisation d'un dispositif médical en Europe. La certification FDA fait de même pour les États-Unis, avec ses propres exigences documentaires. Les deux marchés demandent des compétences réglementaires distinctes.
Un généraliste connaît rarement la différence entre MDR et FDA, ni les exigences précises d'un poste QARA. Un cabinet spécialisé sait qualifier ces profils rares, dans un secteur composé à 93% de PME qui n'ont souvent pas de fonction RH dédiée à ce niveau de technicité.
Un consultant spécialisé vous recontacte rapidement.
