Recruter dans la Direction

Armés d’une stratégie visionnaire et d’un leadership affirmé, les professionnels de la Direction Industrielle orchestrent méticuleusement chaque aspect des opérations. Ce domaine est ainsi le pilier qui assure performance et compétitivité dans votre Industrie. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Direction

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Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la direction industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

La pénurie de compétences qualifiées représente un obstacle majeur dans le recrutement de cadres dirigeants pour l’industrie. Plusieurs facteurs expliquent cette difficulté, notamment le vieillissement de la population active et l’inadéquation entre les formations proposées et les compétences réellement recherchées par les entreprises. Le fossé grandissant entre les besoins spécifiques de l’industrie et l’offre de talents disponibles complique la capacité des entreprises à trouver des leaders capables de répondre aux enjeux actuels.

Adaptation aux Changements Technologiques

La vitesse à laquelle les technologies évoluent dans l’industrie impose une pression constante sur les entreprises pour trouver des cadres capables de s’adapter rapidement. Les innovations technologiques, telles que l’automatisation et les systèmes numériques avancés, nécessitent des compétences pointues et une vision stratégique pour les intégrer efficacement dans les processus industriels. Ce besoin d’adaptation permanente complique le recrutement, car il devient difficile de trouver des dirigeants à la fois technophiles et capables de diriger des équipes dans ce contexte en constante évolution.

Des enjeux environnementaux grandissants

Les préoccupations croissantes liées aux questions environnementales et éthiques ajoutent une dimension supplémentaire aux difficultés de recrutement pour les postes de direction dans l’industrie. Les candidats recherchent de plus en plus des entreprises engagées dans des pratiques durables et responsables, et ces attentes influencent leurs décisions. Pour les recruteurs, cela signifie qu’il ne suffit plus de trouver des candidats techniquement compétents : ils doivent aussi s’assurer que les dirigeants potentiels partagent les valeurs de durabilité et de responsabilité sociale, ce qui restreint davantage le vivier de talents adaptés à ces postes.

Recruter dans la direction

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un environnement où les compétences en direction industrielle sont rares et où la concurrence est féroce, les entreprises doivent déployer des stratégies ciblées pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Marque employeur

Une marque employeur forte est essentielle pour attirer des cadres dirigeants. Il s’agit de valoriser vos succès, vos valeurs et votre vision d’entreprise. En mettant en avant votre culture, vos projets innovants et les témoignages de dirigeants actuels, vous renforcez l’attractivité de votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication pour montrer concrètement pourquoi votre organisation est un endroit où il fait bon diriger.

Formations

Les cadres recherchent des entreprises où ils pourront évoluer. Proposez des parcours de carrière clairs, avec des opportunités de leadership et de développement continu. Offrir un environnement où ils peuvent influencer directement la stratégie de l’entreprise est un puissant levier pour les attirer.

 

Le projet avant tout

Les dirigeants sont attirés par des entreprises qui innovent et investissent dans des projets ambitieux. Mettez en avant vos initiatives technologiques et stratégiques, et montrez comment ils pourront jouer un rôle clé dans la transformation et la croissance de l’entreprise.

BlueDocker recrute partout en France

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    Les offres d'emploi dans la
    Direction Industrielle

    Technicien de maintenance itinérant – Systèmes de levage industriels

    Bouaye

    CDI

    08/04/2025

    –  PME de 135 personnes en France
    –  CA de 40m d’€ en 2023 (+16% de 2022)
    –  Clients variés : EnR, bâtiment, aéronautique …
    –  Poste alliant technique et relationnel

     

    Cette entreprise est le leader européen de la conception et mise en service de systèmes de levage, ponts roulants, dans de multiples domaines industriels.Cette société familiale Allemande se développer aujourd’hui en France et compte plus de 135 collaborateurs sur le territoire national. Créée en 2001, elle réalise un CA de 40 millions d’€ en 2023.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle renforce ses équipes. La société recrute son futur Electrotechnicien itinérant. Il sera en charge d’aller installer les équipements et assurer la maintenance sur la région. Rattaché directement au responsable d’agence, vous rejoignez une équipe composée de 3 autres électrotechniciens.Vous intervenez sur les activités suivantes :- La participation à l’installation des équipements (pont roulants, machines, systèmes électriques) sur site client- L’accompagnement des équipes techniques sur les premières phases de démarrage : câblage, raccordement, mise en service- Le pilotage du chantier de bout en bout : coordination des équipes internes, des sous-traitants, relation clients, gestion des jalons- L’anticipation des risques & la respect des règles de sécuritéVous êtes amené à vous déplacer sur les départements suivants : 44 ; 49 ; 85Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une société qui voit son CA évoluer de 16% entre 2022 et 2023.- Rejoignez une entreprise familiale ou chaque collaborateur participe à la croissance de la société.- Travaillez sur un poste et des missions ou on vous fait confiance : vous êtes votre propre chef de chantier- Evoluez sur un poste avec de nombreux avantages sociaux : primes sur objectifs, primes d’intéressement et participation, panier repas, véhicule de service …- Vous avez 3 ans d’expérience dans l’installation et la maintenance de systèmes / équipements électrotechniques (câblage, raccordement, armoires, montage …)- Vous êtes à l’aise avec la lecture de schémas électriques- Des compétences en mécanique sont un plus – Lieu : Bouaye (44) et déplacements régionaux- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 35K€ selon profil- Primes intéressement et participation : jusqu’à 3K€- Primes sur objectif : équivalent 13e mois- Prime d’ancienneté : +2% la 2e année, 4% la 4e année … Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Curative Electricité GMAO Lean Maintenance Prédictive Préventive
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    Technicien de maintenance itinérant – Systèmes de levage industriels

    Romagne

    CDI

    08/04/2025

    –  PME de 135 personnes en France
    –  CA de 40m d’€ en 2023 (+16% de 2022)
    –  Clients variés : EnR, bâtiment, aéronautique …
    –  Poste alliant technique et relationnel

     

    Cette entreprise est le leader européen de la conception et mise en service de systèmes de levage, ponts roulants, dans de multiples domaines industriels. Cette société familiale Allemande se développer aujourd’hui en France et compte plus de 135 collaborateurs sur le territoire national. Créée en 2001, elle réalise un CA de 40 millions d’€ en 2023.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle renforce ses équipes. La société recrute son futur Electrotechnicien itinérant. Il sera en charge d’aller installer les équipements et assurer la maintenance sur la région. Rattaché directement au responsable d’agence, vous rejoignez une équipe composée de 3 autres électrotechniciens.Vous intervenez sur les activités suivantes :- La participation à l’installation des équipements (pont roulants, machines, systèmes électriques) sur site client- L’accompagnement des équipes techniques sur les premières phases de démarrage : câblage, raccordement, mise en service- Le pilotage du chantier de bout en bout : coordination des équipes internes, des sous-traitants, relation clients, gestion des jalons- L’anticipation des risques & la respect des règles de sécuritéVous êtes amené à vous déplacer sur les départements suivants : 53 ; 72 ; 35Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une société qui voit son CA évoluer de 16% entre 2022 et 2023.- Rejoignez une entreprise familiale ou chaque collaborateur participe à la croissance de la société.- Travaillez sur un poste et des missions ou on vous fait confiance : vous êtes votre propre chef de chantier- Evoluez sur un poste avec de nombreux avantages sociaux : primes sur objectifs, primes d’intéressement et participation, panier repas, véhicule de service …- Vous avez 3 ans d’expérience dans l’installation et la maintenance de systèmes / équipements électrotechniques (câblage, raccordement, armoires, montage …)- Vous êtes à l’aise avec la lecture de schémas électriques- Des compétences en mécanique sont un plus – Lieu : Romagné (35) et déplacements régionaux- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 35K€ selon profil- Primes intéressement et participation : jusqu’à 3K€- Primes sur objectif : équivalent 13e mois- Prime d’ancienneté : +2% la 2e année, 4% la 4e année … 
    Electricité Electrotechnique SAV
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    Automaticien – Domaine de l’aluminium

    Saint Quentin sur Isère

    CDI

    08/04/2025

    – Soutenu par un grand groupe
    -une 20aine de collaborateurs
    -8m€ de chiffre d’affaires
    -Forte politique de mobilité interne

     

    Notre client est une entreprise créée en 1972 et spécialisée dans la fabrication de machines spéciales destinée à concevoir de l’aluminium. Appartenant à un grand groupe, l’entreprise est composée d’une vingtaine de personnes et a réalisé en 2024, 8 millions d’euros de chiffre d’affaires. Située à Saint Quentin sur Isère, l’équipe s’agrandit et dans un contexte de création de poste, elle recherche un automaticien.  Vous rejoindrez l’atelier composé d’un monteur et de 2 autres automaticiens. Vous serez supervisé par le directeur de l’usine. Votre projet consiste à programmer et tester les automates à savoir des machines spéciales destinées à êtes des scies de différents modèles. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Programmer les automates sous Siemens – Tester les programmes – Mettre en service les automates directement chez les clients – Rédiger l’analyse fonctionnelle suite au brief client – Rédiger la feuille de route Vous serez amené à vous déplacer en moyenne 2x par an sur une durée de 2 semaines pour effectuer la mise en service. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise appartenant à un grand groupe et soutenue financièrement pour les projets -Profitez de circuits courts avec la direction vous permettant d’avoir des projets qui se décantent rapidement -Intégrez une entreprise facilitant la mobilité interne : en région ou au niveau national -Vous êtes issu d’une formation de type bac +3 en automatisme industrielle ou dans le domaine de l’industrie -Vous avez au moins 5 ans d’expérience en programmation d’automates sur Siemens -Vous avez un bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit  – Lieu : Saint Quentin sur Isère (38) – Contrat : CDI – Salaire : 40k€ – 50k€ fixe brut annuel – Compléments : primes vacances (500€ / an), 10 RTT par an, semaine de 4 jours et demie, indemnités kilométriques   Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Automation Omron Schneider Siemens
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    Ingénieur génie des procédés – Machines spéciales agro et pharma

    La Ferte Bernard

    CDI

    07/04/2025

    – Société qui conçoit des systèmes sur mesure
    – +25m d’€ de CA en 2 ans
    – Clients de renom : L’Oréal, Andros, Danone, Sanofi
    – Poste de référent technique sur votre domaine

    Cette société est un concepteur et fabricant de machines de dosage et remplissage dans de multiples domaines industriels (agro-alimentaires, pharmaceutique, cosmétique). Grâce à son bureau d’études, son atelier et ses équipes d’installations, elle maitrise l’intégralité de son activité, de la R&D à la mise en service chez ses clients.Forte de 50 ans d’expérience dans le domaine de la machine spéciale, cette société a atteint 90 millions d’euros de CA en 2023 avec une croissance de 10% tous les ans. Composée de 400 collaborateurs, elle continue aujourd’hui de se développer au niveau international (Europe ; Amérique ; Océanie).Afin de continuer à développer de nouvelles machines, et d’améliorer les équipements existants, elle recherche son futur ingénieur mécanique des fluides. Rattaché à la directrice R&D, vous rejoignez une équipe multi-métiers composée de 6 personnes. Vous serez amené à définir toute la dimension process & fluides des nouvelles machines en conception.Vous intervenez sur les projets suivants :- La proposition & la définition des équipements à mettre en place : vannes, pompes, échangeurs, compresseur, métré de tuyauterie- La réalisation des calculs & des études de dimensionnement PFD – PID (P&ID)- Le pilotage des projets de développement : gestion des coûts, des délais, respect de la qualité- La coordination des équipes internes (Projeteurs, achats, qualité …) et externes (sous-traitants & fournisseurs) quant à l’avancée des projets- Le support technique aux filiales internationales afin de les rendre autonomeEn moyenne, vous évoluez à 60% de votre temps sur la R&D / conception de nouvelles machines, et 40% sur le support technique aux filiales.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise familiale qui augmente son CA de 10% tous les ans et investis dans la R&D de ses équipements.- Travaillez sur des projets avec des clients de renoms : L’Oréal, Unilever, Candia, Andros …- Participez à la conception d’une toute nouvelle gamme de machines.- Vous avez des possibilités d’évolution comme expert technique ou chef de projet.- Vous avez 5 ans d’expérience (alternance compris) dans le domaine du génie des procédés : calcul & dimensionnement d’équipements & produits industriels, PFD-PID- Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger avec des collaborateurs & clients internationaux- Vous avez une première expérience dans le domaine du stérile et / ou HACCP – Lieu : La Ferté Bernard (72)- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 60K€ selon profil- Permis B : vous êtes amené à vous déplacer dans l’année (15% du temps)- Prime d’intéressement annuelle (+1 mois de salaire) + Tickets restaurants de 9€- 2 jours de TT par semaine possibles Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Autocad CAO Machines spéciales Mécaniques des fluides Procédés Process R&D
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