Recruter dans la Direction

Armés d’une stratégie visionnaire et d’un leadership affirmé, les professionnels de la Direction Industrielle orchestrent méticuleusement chaque aspect des opérations. Ce domaine est ainsi le pilier qui assure performance et compétitivité dans votre Industrie. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Direction

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métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la direction industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

La pénurie de compétences qualifiées représente un obstacle majeur dans le recrutement de cadres dirigeants pour l’industrie. Plusieurs facteurs expliquent cette difficulté, notamment le vieillissement de la population active et l’inadéquation entre les formations proposées et les compétences réellement recherchées par les entreprises. Le fossé grandissant entre les besoins spécifiques de l’industrie et l’offre de talents disponibles complique la capacité des entreprises à trouver des leaders capables de répondre aux enjeux actuels.

Adaptation aux Changements Technologiques

La vitesse à laquelle les technologies évoluent dans l’industrie impose une pression constante sur les entreprises pour trouver des cadres capables de s’adapter rapidement. Les innovations technologiques, telles que l’automatisation et les systèmes numériques avancés, nécessitent des compétences pointues et une vision stratégique pour les intégrer efficacement dans les processus industriels. Ce besoin d’adaptation permanente complique le recrutement, car il devient difficile de trouver des dirigeants à la fois technophiles et capables de diriger des équipes dans ce contexte en constante évolution.

Des enjeux environnementaux grandissants

Les préoccupations croissantes liées aux questions environnementales et éthiques ajoutent une dimension supplémentaire aux difficultés de recrutement pour les postes de direction dans l’industrie. Les candidats recherchent de plus en plus des entreprises engagées dans des pratiques durables et responsables, et ces attentes influencent leurs décisions. Pour les recruteurs, cela signifie qu’il ne suffit plus de trouver des candidats techniquement compétents : ils doivent aussi s’assurer que les dirigeants potentiels partagent les valeurs de durabilité et de responsabilité sociale, ce qui restreint davantage le vivier de talents adaptés à ces postes.

Recruter dans la direction

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un environnement où les compétences en direction industrielle sont rares et où la concurrence est féroce, les entreprises doivent déployer des stratégies ciblées pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Marque employeur

Une marque employeur forte est essentielle pour attirer des cadres dirigeants. Il s’agit de valoriser vos succès, vos valeurs et votre vision d’entreprise. En mettant en avant votre culture, vos projets innovants et les témoignages de dirigeants actuels, vous renforcez l’attractivité de votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication pour montrer concrètement pourquoi votre organisation est un endroit où il fait bon diriger.

Formations

Les cadres recherchent des entreprises où ils pourront évoluer. Proposez des parcours de carrière clairs, avec des opportunités de leadership et de développement continu. Offrir un environnement où ils peuvent influencer directement la stratégie de l’entreprise est un puissant levier pour les attirer.

 

Le projet avant tout

Les dirigeants sont attirés par des entreprises qui innovent et investissent dans des projets ambitieux. Mettez en avant vos initiatives technologiques et stratégiques, et montrez comment ils pourront jouer un rôle clé dans la transformation et la croissance de l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Direction Industrielle

    BD – Responsable de production – Filiale de Geral Electric

    Nancy

    CDI

    20/08/2025

    – Leader dans la conversion d’Energie
    – 330 millions d’euros de CA en 2024
    – Clients renomés : Total, Shell, ArcelorMittal
    – Mangement d’équipe de 70 personnes

     

    Rattaché à Général Electric, notre client compte 3 000 collaborateurs à travers le monde, dont 900 répartis sur 3 sites en France et a réalisé 330 millions d’euros de chiffre en 2024. Cette PME de 370 personnes est spécialisée dans la conversion d’énergie et propose différentes solutions qui contribuent au passage vers l’électrique de ses clients. Forte de 120 ans d’expertise, cette entreprise conçoit et fabrique des moteurs et des générateurs électriques sur mesure de grandes et moyennes puissances. Ses principaux clients sont : la Marine Nationale, le Oil & Gas et l’Industrie. Dans le cadre d’un changement de service, notre client est à la recherche de son.sa responsable production, afin de définir mettre en place les objectifs de production.  Vous serez en charge de manager et de piloter une équipe allant de 50 à 70 personnes (opérateurs de production, techniciens, superviseur…) en fonction de l’activité. De plus, vous travaillerez sur l’optimisation des processus en interne, dans le but d’améliorer la production des produits sur mesure de la société. Dans ce contexte, vos missions seront : – Planifier, organiser et coordonner les activités de production – Management les équipes de production en 3×8 – Assurer le suivi des indicateurs de performance de la production- Identifier les problématiques et mettre en place des actions correctives- Recruter de nouveaux collaborateurs- Collaborer avec les clients et les sous-traitants Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une société leader sur le marché de la conversion d’énergie, qui propose des solutions dans le but de favoriser la transition énergétique de ses clients – Vous travaillerez pour des clients renommés du Oil & Gaz et de l’industrie lourde : Shell, Total, ArcelorMittal – Vous bénéficierez de possibilité d’évolution : changement de service, membre du codir – Vous intégrerez une PME qui propose de nombreux avantages sociaux : prime de participation/intéressement (environ 1,5K€), bonus de 15%, restaurant d’entreprise, mutuelle familiale prise en charge à 60%, statut cadre, 12 RTT, aide à la mobilité, CSE…- Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle en management d’équipe de production (au moins 30 personnes)- Vous maitrisez un ou des outils de Lean Manufacturing : 5S, 5 Pourquoi, Kaizen, PDCA… – Vous parlez couramment anglais  – Lieu : Nancy (54)- Contrat : CDI – Salaire : 69K€-85K€ en package (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Energie Lean Management Production
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    Technicien itinérant SAV – Domaine des systèmes de levage

    Belley

    CDI

    19/08/2025

    -Groupe familiale
    -240 personnes
    -70m€ de chiffre d’affaires en 2025
    -Itinérance monde

     

     

     

    Notre client est un groupe familiale spécialisé dans la conception et fabrication d’enrouleurs, ponts roulants et grue portuaire.  De la R&D à la commercialisation, cette société suit toutes les étapes du produit.En 2024, celle-ci a réalisé 70m€ de chiffre d’affaires pour 240 collaborateurs sur le site de Belley.  Afin de renforcer les équipes, notre client recherche un technicien SAV itinérant qui prendra en charge la mise en service des équipements sur le site des clients.  Vous rejoindrez l’équipe SAV composée de 3 techniciens SAV monde et vous serez supervisé par le responsable du service.Votre projet consiste à mettre en service sur le site des clients partout dans le monde les équipements à savoir les enrouleurs de cable ou encore les ponts roulants. Vous pouvez également intervenir sur de la maintenance curative lorsque cela est nécessaire. Au quotidien vos différentes missions sont les suivantes : -Diagnostiquer les dysfonctionnements et définir les solutions -Apporter un support et une expertise client-Mettre en service les produits mécaniquement sur le site des clients -Etre force de proposition dans la prévention des risques La fréquence de déplacement est à hauteur de 70-80% de votre temps de travail. Cela peut durer 3 jours comme 2 semaines en fonction de la destination.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise qui se porte très bien puisque en 2021, le chiffre d’affaires était de 50m€ contre 70m€ en 2025-Bénéficiez d’une équipe SAV complète vous permettant de ne pas être surchargé sur votre poste -Profitez d’avantages non négligeables tels que : mutuelle prise en charge à 80% par l’employeur, 26 jours de congés payés, une prime de performance à hauteur de 2000€ par an, un CSE très actif (voyage tous les 2 ans, accès à des logements dans le sud est ou à la montagne pour des prix très avantageux…) -Vous êtes issu d’une formation de type bac pro ou bac +2 dans le domaine de l’industrie ou de la maintenance ou de la mécanique -Vous avez au moins 2 ans d’expérience en tant que technicien itinérant sur des installations mécaniques (machines spéciales ou produits mécaniques -Vous avez un bon niveau d’anglais oral et écrit  – Lieu : Belley (01) – Contrat : CDI – Salaire : 45k€ – 50k€ fixe brut annuel + 15k€ de variable en moyenne    Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    GMAO Maintenance SAV
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    Technicien de maintenance 3×8 – Leader français du marché bio

    Arras

    CDI

    19/08/2025

    – Fabrication de soupes bio
    – PME de 60 collaborateurs  
    – 20 millions d’euros de CA en 2024
    – Possibilité d’évolution : coordinateur

     

    Notre client est rattaché à un groupe français acteur du domaine bio. Cette PME de 60 collaborateurs a réalisé 20 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, est le premier fabricant de soupe bio. Grâce à son propre pôle R&D, elle développe ses propres recettes et a commercialisé 16 000 millions de litres de soupe l’an dernier. Ses principaux clients sont les grandes et moyennes surfaces et les réseaux spécialisés. Dans le cadre d’un renfort d’équipe, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne maintenance, afin de venir compléter ses équipes en 3×8.  Au sein d’une équipe composée de 6 collaborateurs (coordinateurs de maintenance, techniciens de maintenance), vous serez directement rattaché au responsable de maintenance. Vous réaliserez la maintenance préventive et curative de divers équipements industriels : lignes de production, machines de conditionnement, autoclaves… Vos missions seront : – Diagnostic des pannes – Maintenance préventive et curative des équipements au niveau électromécanique – Réparation et remplacement des pièces défectueuses – Amélioration continue – Reporting Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise rattachée à un groupe leader sur le marché du bio- Vous rejoindrez une société certifiée IFS depuis 2009, label qui atteste de la qualité et de l’hygiène des processus de fabrication de l’entreprise – Vous bénéficierez de possibilité d’évolution à moyen terme : coordinateur de maintenance, chef d’équipe en production – Vous rejoindrez une société avec un politique RH bien définie : primes de nuit, panier de nuit, heures supplémentaires, prime sur objectif, prime annuel, RTT…- Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine de la maintenance, de l’électrotechnique ou de l’électromécanique  – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en diagnostic de pannes et en maintenance d’équipements industriels au niveau électrique  – Lieu : Arras (62)- Contrat : CDI – Salaire : 34K-41K en package (selon profil)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire Curative Electricité Maintenance Préventive
    Voir l’annonce

    Electrotechnicien – Secteur agroalimentaire

    Arras

    CDI

    19/08/2025

    – Filiale du groupe Léa Nature
    – PME certifiée IFS
    – Démarche RSE engagée
    – Possibilité d’évolution : chef d’équipe  

     

    Notre client est rattaché à un groupe français acteur du domaine bio. Cette PME de 60 collaborateurs a réalisé 20 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, est le premier fabricant de soupe bio. Grâce à son propre pôle R&D, elle développe ses propres recettes et a commercialisé 16 000 millions de litres de soupe l’an dernier. Ses principaux clients sont les grandes et moyennes surfaces et les réseaux spécialisés. Dans le cadre d’un renfort d’équipe, notre client est à la recherche de son.sa futur.e électrotechnicien.ne, afin de venir compléter ses équipes en 3×8.  Au sein d’une équipe composée de 6 collaborateurs (coordinateurs de maintenance, techniciens de maintenance), vous serez directement rattaché au responsable de maintenance. Vous réaliserez la maintenance préventive et curative de divers équipements industriels : lignes de production, machines de conditionnement, autoclaves… Vos missions seront : – Diagnostic des pannes – Maintenance préventive et curative des équipements au niveau électromécanique – Réparation et remplacement des pièces défectueuses – Amélioration continue – Reporting Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise rattachée à un groupe leader sur le marché du bio- Vous rejoindrez une société certifiée IFS depuis 2009, label qui atteste de la qualité et de l’hygiène des processus de fabrication de l’entreprise – Vous bénéficierez de possibilité d’évolution à moyen terme : coordinateur de maintenance, chef d’équipe en production – Vous rejoindrez une société avec un politique RH bien définie : primes de nuit, panier de nuit, heures supplémentaires, prime sur objectif, prime annuel, RTT…- Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine de la maintenance, de l’électrotechnique ou de l’électromécanique  – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en diagnostic de pannes et en maintenance d’équipements industriels au niveau électrique  – Lieu : Arras (62)- Contrat : CDI – Salaire : 34K-41K en package (selon profil)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire Curative Electricité Maintenance Préventive
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