Recruter dans la Direction

Armés d’une stratégie visionnaire et d’un leadership affirmé, les professionnels de la Direction Industrielle orchestrent méticuleusement chaque aspect des opérations. Ce domaine est ainsi le pilier qui assure performance et compétitivité dans votre Industrie. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Direction

Recruter un profil

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la direction industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Directeur d'exploitation

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Directeur Qualité

Fiche métier

Directeur des Achats

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Précédent
Suivant

Recruter dans la direction

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

La pénurie de compétences qualifiées représente un obstacle majeur dans le recrutement de cadres dirigeants pour l’industrie. Plusieurs facteurs expliquent cette difficulté, notamment le vieillissement de la population active et l’inadéquation entre les formations proposées et les compétences réellement recherchées par les entreprises. Le fossé grandissant entre les besoins spécifiques de l’industrie et l’offre de talents disponibles complique la capacité des entreprises à trouver des leaders capables de répondre aux enjeux actuels.

Adaptation aux Changements Technologiques

La vitesse à laquelle les technologies évoluent dans l’industrie impose une pression constante sur les entreprises pour trouver des cadres capables de s’adapter rapidement. Les innovations technologiques, telles que l’automatisation et les systèmes numériques avancés, nécessitent des compétences pointues et une vision stratégique pour les intégrer efficacement dans les processus industriels. Ce besoin d’adaptation permanente complique le recrutement, car il devient difficile de trouver des dirigeants à la fois technophiles et capables de diriger des équipes dans ce contexte en constante évolution.

Des enjeux environnementaux grandissants

Les préoccupations croissantes liées aux questions environnementales et éthiques ajoutent une dimension supplémentaire aux difficultés de recrutement pour les postes de direction dans l’industrie. Les candidats recherchent de plus en plus des entreprises engagées dans des pratiques durables et responsables, et ces attentes influencent leurs décisions. Pour les recruteurs, cela signifie qu’il ne suffit plus de trouver des candidats techniquement compétents : ils doivent aussi s’assurer que les dirigeants potentiels partagent les valeurs de durabilité et de responsabilité sociale, ce qui restreint davantage le vivier de talents adaptés à ces postes.

Recruter dans la direction

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un environnement où les compétences en direction industrielle sont rares et où la concurrence est féroce, les entreprises doivent déployer des stratégies ciblées pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Marque employeur

Une marque employeur forte est essentielle pour attirer des cadres dirigeants. Il s’agit de valoriser vos succès, vos valeurs et votre vision d’entreprise. En mettant en avant votre culture, vos projets innovants et les témoignages de dirigeants actuels, vous renforcez l’attractivité de votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication pour montrer concrètement pourquoi votre organisation est un endroit où il fait bon diriger.

Formations

Les cadres recherchent des entreprises où ils pourront évoluer. Proposez des parcours de carrière clairs, avec des opportunités de leadership et de développement continu. Offrir un environnement où ils peuvent influencer directement la stratégie de l’entreprise est un puissant levier pour les attirer.

 

Le projet avant tout

Les dirigeants sont attirés par des entreprises qui innovent et investissent dans des projets ambitieux. Mettez en avant vos initiatives technologiques et stratégiques, et montrez comment ils pourront jouer un rôle clé dans la transformation et la croissance de l’entreprise.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

Vous cherchez à recruter ?

Laissez-nous vos coordonnées, un consultant spécialisé
vous recontactera dans les plus brefs délais

    Les offres d'emploi dans la
    Direction Industrielle

    Technicien électrotechnique – Systeme Levage

    Toulouse

    CDI

    20/12/2024

    –  PME de 135 personnes en France
    –  CA de 40m d’€ en 2023 (+16% de 2022)
    –  Clients variés : EnR, bâtiment, aéronautique …
    –  Poste alliant technique et relationnel

     

    Cette entreprise est le leader européen de la conception et mise en service de systèmes de levage, ponts roulants, dans de multiples domaines industriels.Cette société familiale Allemande se développer aujourd’hui en France et compte plus de 135 collaborateurs sur le territoire national. Créée en 2001, elle réalise un CA de 40 millions d’€ en 2023.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle renforce ses équipes. La société recrute son futur Electrotechnicien itinérant. Il sera en charge d’aller installer les équipements et assurer la maintenance sur la région. Rattaché directement au responsable d’agence, vous rejoignez une équipe composée de 6 autres électrotechniciens.Vous intervenez sur les activités suivantes :- La participation à l’installation des équipements (pont roulants, machines, systèmes électriques) sur site client- L’accompagnement des équipes techniques sur les premières phases de démarrage : câblage, raccordement, mise en service- Le pilotage du chantier de bout en bout : coordination des équipes internes, des sous-traitants, relation clients, gestion des jalons- L’anticipation des risques & la respect des règles de sécuritéVous êtes amené à vous déplacer sur les départements suivants : 64, 65, 31, 81, 82, 46, 12, 66, 09Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une société qui voit son CA évoluer de 16% entre 2022 et 2023.- Rejoignez une entreprise familiale ou chaque collaborateur participe à la croissance de la société.- Travaillez sur un poste et des missions ou on vous fait confiance : vous êtes votre propre chef de chantier- Evoluez sur un poste avec de nombreux avantages sociaux : primes sur objectifs, primes d’intéressement et participation, panier repas, véhicule de service …- Vous avez 3 ans d’expérience dans l’installation et la maintenance de systèmes / équipements électrotechniques (câblage, raccordement, armoires, montage …)- Vous êtes à l’aise avec la lecture de schémas électriques- Des compétences en mécanique sont un plus – Lieu : Cugnaux (31) et déplacement en région Occitanie- Contrat : CDI 8H/18H- Salaire : Jusqu’à 37 K€ selon profil- Primes intéressement et participation : jusqu’à 3K€- Primes sur objectif : équivalent 13e mois- Prime d’ancienneté : +2% la 2e année, 4% la 4e année …- Prime pour découché : 20€ brut / jour découché Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Client final Curative Electricité Electromécanique Electrotechnique Maintenance Mécanique Préventive
    Voir l’annonce

    Lead developer C++ – Domaine médical

    Meylan

    CDI

    20/12/2024

    – PME de 95 personnes
    – 8 millions d’euros de CA
    – Dispositifs médicaux non invasifs
    – Télétravail possible 2 jours / semaine

     

    Créée en 2008, cette PME du secteur médical compte 95 collaborateurs. Elle conçoit et fabrique des dispositifs software et hardware qui accompagnent les chirurgiens dans la prise en charge de leurs patients en facilitant et en fiabilisant l’intervention. L’entreprise génère 8 millions d’euros de chiffre d’affaires à l’année et est présente dans plus de 17 pays. Elle recrute un nouveau leader technique pour une équipe de développeurs logiciel C++ d’une dizaine de personnes.   Au sein du Pôle Software qui compte une trentaine de collaborateurs, vous assurez un rôle de gestion et de coordination technique d’une équipe de 5 à 7 développeurs C++ QT. Vous participez au développement du logiciel phare de l’entreprise qui consiste à assister les chirurgiens dans leurs interventions. Vos missions principales sont : – Analyser les besoins d’évolution et de maintenance du logiciel- Concevoir l’architecture logicielle et assurer sa maintenabilité- Encadrer l’équipe de développement (management fonctionnel et non hiérarchique), allouer les ressources- S’assurer de la qualité du code produit et du respect des normes applicables- Accompagner les développeurs juniors dans leur montée en compétencesEnvironnement technique : C++, QT, OpenGL, POO, Azure Devops, norme 62304Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Contribuez à un projet technique utile et innovant (dispositifs médicaux) dans une société leader sur son marché et présente dans le monde entier (plus de 17 pays).- Continuez à vous challenger techniquement en mettant à profit vos compétences et vos qualités de leader pour encadrer une équipe technique- QVT agréable : locaux neufs intégrés dans un village d’entreprises mettant à disposition restaurants, espace de co-working, salle de sport, espaces verts et de jardinage, etc.- Package RH qui comprend 2 jours de télétravail / semaine, forfait mobilité durable jusqu’à 600 € par an, ticket restaurant à 9€, une dizaine de RTT…- Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle comme Ingénieur en développement logiciel C++ QT- Vous avez au moins 2 ans d’expérience en encadrement d’une équipe technique et faites preuve de leadership- Anglais lu, écrit, parlé nécessaire pour les échanges avec la maison mère aux USA – Lieu : Meylan- Contrat : CDI- Salaire : 45-60 K€ bruts annuels, selon expérience   SIL/IND2
    3D C++ Développement logiciel Medical OpenGL QT
    Voir l’annonce

    Dessinateur projeteur mécanique – Domaine des lignes spéciales

    La Chevrolière

    CDI

    20/12/2024

    – PME de 50 collaborateurs
    – CA de 8m d’€ en 2023
    – Société rattachée à un groupe international
    – Gestion des projets de dessins des machines spéciales

     

    Cette entreprise est un concepteur, assembleur, & maintenanceur de machines et lignes de production sur mesure. Spécialiste du domaine de l’agro-alimentaire, elle travaille avec des clients en France comme à l’international.Composée aujourd’hui de 50 collaborateurs, elle est rattachée à un groupe international composé de 150 personnes. Elle réalise, sur son site Nantais, un CA de 8 millions d’€ en 2023.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité et l’augmentation de ses projets, elle recherche un dessinateur projeteur mécanique qui sera en charge de coordonner les projets de conception des lignes de machines spéciales en lien avec les clients, les fournisseurs et le BE mécanique tout en prenant part aux dessins avec l’équipe de dessinateurs. Rattaché au responsable BE mécanique, vous rejoignez une équipe composée de 6 concepteurs mécaniques (ingénieurs, projeteurs). Vous évoluez à 50% sur le pilotage des projets de conception en lien avec les clients et le BE, et à 50% sur la CAO mécanique des machines.Vous intervenez sur les projets suivants :- L’accompagnement des clients dans la définition de leur besoin concernant les spécificités des machines/process- La coordination des projets de développement : gestion des coûts, participation à l’élaboration de la roadmap, définition des échéances- Le pilotage des équipes internes (concepteurs mécaniques) en rédigeant les spécifications techniques des projets- La participation à la CAO mécanique des projets sur SolidWorks- La mise en place de process d’amélioration continue et de méthodologie de projetsVous êtes en déplacement au niveau national et international à 20% de votre temps.Environnement technique : SolidWorks, CAO, Machines spéciales, Autocad, Fanuc, Siemens, SchneiderPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une PME de 50 personnes qui bénéficient de l’envergure internationale d’un groupe.- Intégrez une entreprise qui maitrise son processus de A à Z (conception, fabrication, installation, SAV).- Travaillez sur un poste ou vous alliez technique & relationnel (interne et externe).- Vous évoluez sur un poste à responsabilité en étant le bras droit du responsable BE mécanique.- Vous avez 10 ans d’expérience minimum en conception mécanique dans le secteur des machines industrielles- Une expérience significative d’utilisation de SolidWorks est obligatoire- Une première expérience en pilotage de projets techniques est un plus- Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger avec des clients et fournisseurs internationaux – Lieu : La Chevrolière- Contrat : CDI- Salaire : 45K€ à 60K€ selon profil- Permis B obligatoire : 20% de votre temps en déplacement chez les clients au niveau national et international (avec un véhicule de service)- Primes de déplacement / découchage pouvant aller jusqu’à 4K€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    BD – Mécanique Mécatronique CAO Client final Industriel Machines spéciales Pilotage Solidworks
    Voir l’annonce

    Chef de chantier – Equipements électriques

    Mulhouse

    CDI

    20/12/2024

    – Conception de solutions industrielles
    – Certifié ISO 9001 et MASE
    – Clients renommés : Constellium, Innova
    – Possibilité d’évolution : conducteur de travaux

    Directement rattaché à un groupe industriel réalisant 79 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2023. Notre client est spécialisé dans le génie électrique, l’automatisme et la maintenance industrielle. Créée en 1967, cette PME emploie 600 collaborateurs répartis sur 5 agences en France. Elle conçoit, fabrique et assure la maintenance de différents équipements électriques et de contrôle sur mesure pour des clients du domaine de l’industrie (pétrochimie, agroalimentaire, automobile…).   Dans le cadre d’une création de poste, notre client est à la recherche de son.sa futur.e chef.fe de chantier, afin de piloter les équipes  dans l’installation des équipements électriques sur le site des clients. Directement rattaché au chargé d’affaires, vous serez en charge d’encadrer une équipe de 10 personnes (monteurs câbleurs et électriciens de chantier) dans la réalisation de travaux neufs ou de rénovations pour différents clients du domaine de la pétrochimie. Dans ce contexte, vos missions seront : – Encadrer des équipes (CDI et intérimaires) dans la réalisation des chantiers en lien avec le chargé d’affaires – Veiller au respect des règles de sécurité de l’entreprise et du client – Participer et animer les réunions de chantier – Veiller au respect des plannings et attribuer des tâches – Reporting Des déplacements à la journée sont à prévoir au niveau local (principalement Mulhouse, Colmar).Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une PME qui propose des solutions sur mesure pour des clients reconnus du monde de l’Industrie – Vous intégrerez une entreprise qui a connu +20% de croissance de son chiffre d’affaires entre 2022 et 2023- Vous bénéficiez de possibilité d’évolution : conducteur de travaux, chargé d’affaire… – Vous intégrez une entreprise avec une politique RH bien définie : contrat 38h / semaine, panier repas, prime d’intéressement (environ 1 mois de salaire), 9 RTT, primes de déplacements, véhicule de service, mutuelle familiale, régime de prévoyance…- Vous êtes titulaire d’un bac+2 dans le domaine de l’électricité, de l’électrotechnique ou du génie électrique  – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en électricité dans le domaine industriel : câblage, raccordement, lecture de schémas électriques…- Lieu : Mulhouse (68) – Contrat : CDI- Salaire : 38K-48K (selon profil)
    Electricité Electrotechnique Industriel
    Voir l’annonce
    Toutes nos offres d'emploi