Recruter dans la Direction

Armés d’une stratégie visionnaire et d’un leadership affirmé, les professionnels de la Direction Industrielle orchestrent méticuleusement chaque aspect des opérations. Ce domaine est ainsi le pilier qui assure performance et compétitivité dans votre Industrie. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Direction

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métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la direction industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

La pénurie de compétences qualifiées représente un obstacle majeur dans le recrutement de cadres dirigeants pour l’industrie. Plusieurs facteurs expliquent cette difficulté, notamment le vieillissement de la population active et l’inadéquation entre les formations proposées et les compétences réellement recherchées par les entreprises. Le fossé grandissant entre les besoins spécifiques de l’industrie et l’offre de talents disponibles complique la capacité des entreprises à trouver des leaders capables de répondre aux enjeux actuels.

Adaptation aux Changements Technologiques

La vitesse à laquelle les technologies évoluent dans l’industrie impose une pression constante sur les entreprises pour trouver des cadres capables de s’adapter rapidement. Les innovations technologiques, telles que l’automatisation et les systèmes numériques avancés, nécessitent des compétences pointues et une vision stratégique pour les intégrer efficacement dans les processus industriels. Ce besoin d’adaptation permanente complique le recrutement, car il devient difficile de trouver des dirigeants à la fois technophiles et capables de diriger des équipes dans ce contexte en constante évolution.

Des enjeux environnementaux grandissants

Les préoccupations croissantes liées aux questions environnementales et éthiques ajoutent une dimension supplémentaire aux difficultés de recrutement pour les postes de direction dans l’industrie. Les candidats recherchent de plus en plus des entreprises engagées dans des pratiques durables et responsables, et ces attentes influencent leurs décisions. Pour les recruteurs, cela signifie qu’il ne suffit plus de trouver des candidats techniquement compétents : ils doivent aussi s’assurer que les dirigeants potentiels partagent les valeurs de durabilité et de responsabilité sociale, ce qui restreint davantage le vivier de talents adaptés à ces postes.

Recruter dans la direction

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un environnement où les compétences en direction industrielle sont rares et où la concurrence est féroce, les entreprises doivent déployer des stratégies ciblées pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Marque employeur

Une marque employeur forte est essentielle pour attirer des cadres dirigeants. Il s’agit de valoriser vos succès, vos valeurs et votre vision d’entreprise. En mettant en avant votre culture, vos projets innovants et les témoignages de dirigeants actuels, vous renforcez l’attractivité de votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication pour montrer concrètement pourquoi votre organisation est un endroit où il fait bon diriger.

Formations

Les cadres recherchent des entreprises où ils pourront évoluer. Proposez des parcours de carrière clairs, avec des opportunités de leadership et de développement continu. Offrir un environnement où ils peuvent influencer directement la stratégie de l’entreprise est un puissant levier pour les attirer.

 

Le projet avant tout

Les dirigeants sont attirés par des entreprises qui innovent et investissent dans des projets ambitieux. Mettez en avant vos initiatives technologiques et stratégiques, et montrez comment ils pourront jouer un rôle clé dans la transformation et la croissance de l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Direction Industrielle

    Metteur au point itinérant – Lignes automatisées

    Orleans

    CDI

    11/03/2026

    –  PME de 34 collaborateurs
    –  CA de 40m d’€ en 2024
    –  Concepteur de systèmes logistiques 4.0
    –  Poste alliant technique, projet, relationnel

     

    Cette entreprise est spécialisée dans la conception et l’intégration de transstockeurs et entrepôts automatisés sur mesure. Forte de 30 ans d’expérience, elle travaille aujourd’hui dans de multiples domaines industriels : pharmaceutique, aéronautique, agro-alimentaire …Composée aujourd’hui de 34 collaborateurs sur le site français, elle fait partie d’un groupe international de 700 personnes. Elle réalise un CA de 40m d’€ en 2024.Afin de l’accompagner dans l’augmentation de ses projets, elle recherche son futur Metteur au point itinérant. Il sera en charge de coordonner les projets de mise en service des lignes/entrepôts chez les clients, d’un point de vue technique et organisation. Rattaché au directeur maintenance, vous rejoignez une équipe composée de 8 techniciens (maintenance, metteur au point). Votre rôle est d’accompagner les clients & les équipes dans la mise en service des machines/lignes dans les entrepôts, avec toute la coordination des installations.Vous intervenez sur les activités suivantes :- Le suivi des livraisons des machines / lignes chez les clients- L’installation et la mise en service de lignes logistiques et nouvelles machines- La mise au point & les réglages des équipements par rapport aux besoins des clients- La coordination des équipes sur site pour faire avancer les projets : sous-traitants, clients, fournisseurs- La formation des opérateurs et responsable à l’utilisation des machinesLe poste ne nécessite pas de présente sur le site de l’entreprise (Orléans). Vous êtes en déplacement à 100% du temps, au niveau national et international.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise familiale qui possède les avantages d’un grand groupe (13e mois, mutuelle avantageuse, environnement international).- Evoluez sur un poste ou vous avez une grande variété de missions : technique, projet, management.- Travaillez sur des projets de conception avec des clients de renoms. Exemples : Airbus, PSA, maison du monde, Bultex …- Intervenez sur l’installation de lignes de A à Z et soyez le référent des chantiers.- Vous avez 5 ans d’expérience dans l’installation ou la maintenance d’équipements industriels- Vous avez de bonnes connaissances dans le domaine de la mécanique & électricité industrielle- Vous savez vous faire comprendre en anglais à l’oral et à l’écrit – Lieu : Orléans – Déplacements nationaux et internationaux- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 55K€ selon profil- Primes = 13e mois Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme Electricité Electromécanique Machines spéciales Mécanique SAV
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    Monteur assembleur – Micro-connectique industrielle

    Bons en Chablais

    CDI

    11/03/2026

    – Groupe international (25 filiales)  
    – 350 personnes sur site
    – 150M€ de CA en 2025
    – Evolution dans l’atelier pré assemblage

     

    Notre client est un groupe international qui possède 25 filiales dans le monde (Japon, Canada, Afrique, Australie…)La société comptabilise 900 collaborateurs dont 350 sur le site de Bons-en-Chablais. Elle développe des micro-connecteurs, des solutions de câblage ou encore des sous-ensembles et modules électroniques intégrés à destination de différentes industries telles que l’aéronautique, la défense ou encore le spatial par exemple.Cette société en forte croissance a pu réaliser 150M€ de CA en 2025, un chiffre d’affaires qui a presque doublé en 2 ans.Le site de Bons-en-Chablais est à la recherche d’un monteur assembleur dans le cadre d’un accroissement d’activité.Vous intégrez l’atelier de pré assemblage composé d’une trentaine de personnes et avez pour tâche principale de permettre à l’atelier de garantir la production nécessaire à la satisfaction des clients.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Assembler des pièces mécaniques (entre 2 et 4 pièces) : pièces décolletées, découpées ou achetées en l’état- Régler les presses de l’atelier (marque Schmidt) – Travailler sur l’amélioration continue des postes composant l’atelier- Effectuer la maintenance de premier niveau – Vérifier le bon assemblage des composants en sortie de pressePourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une société en plein expansion avec des projets challengeants : création d’un nouveau site de production de 4300m² à proximité de l’usine-Intégrez une société investie sur les sujets QVT : 7 semaines de congés payés, congés maternités doublés et payés à 100%, crèche sur site, food-trucks variés, horaires flexibles, activités sportives-Profitez d’un poste avec des machines modernes permettant la réalisation de pièces de précision pour des domaines de pointe-Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : Prime de participation et intéressement (3500€ en 2024), mutuelle avec couverture santé complète prise en charge à 50%, tickets restaurant pris en charge à 60%, prime de Noël, etc.- Vous avez au moins 1 an d’expérience sur un poste similaire – Vous avez des connaissances en mécanique (théoriques ou pratiques)- Idéalement, vous avez déjà réglé des presses dans le domaine du décolletage- Vous êtes curieux et avez envie d’apprendre – Lieu : Bons-en-Chablais (74)- Contrat : CDI – 40h / semaine- Salaire : 25K – 30K € selon profil sur 13 mois  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Mécanique
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    Technicien de maintenance itinérant – Equipements de conditionnement

    Nancy

    CDI

    11/03/2026

    – Conception de machines spéciales
    – PME de 65 personnes
    – 10 millions d’euros de CA en 2024
    – Véhicule de service

     

    Notre client est spécialisé dans la conception, la fabrication et l’installation de machines industrielles d’emballage et de conditionnement.  Créée en 1980, cette PME située à Saint Remy la Vanne est composée de 65 personnes et réalise un chiffre d’affaires de 10 millions d’euros en 2024. Ses principaux clients sont issus du domaine agroalimentaire, pharmaceutique et logistique.Dans le cadre d’un renfort d’équipe, notre client est à la recherche de son.sa futur.e électrotechnicien.ne, afin de réaliser la maintenance des machines industrielles en itinérance, au niveau national dans un premier temps, puis sur la région Grand-Est.  Directement rattaché au responsable SAV, participerez à l’installation et à la maintenance de machines de conditionnement automatisées sur le site des clients de la société. Vos missions seront : – Réception et mise en service des équipements chez les clients nationaux- Réglages électromécaniques spécifiques : raccordement, câblage, modification d’armoires électriques, diagnostic des pannes- Maintenance préventive et curative d’équipements de conditionnement au niveau électrique et mécanique – Formation des opérateurs Vous serez amené à faire des découchées à la semaine au niveau national, puis au niveau Régional (Reims, Nancy, Metz) à l’aide d’un véhicule de service. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise qui conçoit des machines d’emballage et de conditionnement sur mesure pour ses clients industriels – Vous bénéficierez d’une période d’intégration à Saint Remy la Vanne pour vous former aux équipements et aux process – Vous serez accompagné pour monter en compétence sur la partie mécanique – Vous intégrerez une entreprise avec une politique RH bien définie : véhicule de service Peugeot, forfait cadre 218 jours, carte professionnelle (repas, logement), RTT… – Vous êtes titulaire d’une formation en maintenance, électrotechnique ou électromécanique – Vous avez 4 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en maintenance d’équipements industriels au niveau électrique – Vous avez une première expérience en itinérance  – Lieu : Metz (57) et déplacements nationaux- Contrat : CDI – Salaire : 35K€-45K€ (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Curative Electrotechnique Machines spéciales Maintenance
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    Technicien Méthodes – Données techniques

    Chatillon

    CDI

    11/03/2026

    – 118?M€ de CA et 550 collaborateurs
    – Projets variés et prestigieux : stades, Sphère de Las Vegas
    – Poste clé au cœur du cycle de vie produit
    – Travail transversal avec plusieurs services

     

    Entreprise technologique française créée en 1988, notre client développe des solutions professionnelles de gestion et diffusion de flux vidéo (IPTV, streaming, encodage / décodage).Le groupe compte environ 550 collaborateurs dans le monde, dont 100 sur le site francilien, et réalise 118 M€ de chiffre d’affaires en 2023. Ses technologies sont déployées dans des environnements exigeants : stades et grands évènements sportifs, Sphere de Las Vegas, navires de croisière ou encore systèmes de surveillance vidéo pour le secteur de la défense.Dans un contexte d’évolution de ses produits et de lancement de nouveaux projets technologiques, la société renforce ses équipes et crée un poste de Technicien Industrialisation afin d’accompagner sa croissance. Rattaché au Responsable Industrialisation, vous êtes garant de la cohérence, de la tenue et de l’évolution de la configuration des produits du groupe.Vous collaborez étroitement avec les services développement et opérations (Ecosse, UK et USA) avec des missions ponctuelles de support auprès d’autres services.Vos missions sont les suivantes : – Créer et mettre à jour les références produits dans l’ERP et assurer la cohérence des nomenclatures sur tous les sites du groupe- Piloter les modifications produits (ECN) en coordination avec les équipes développement et opérationnelles : formalisation, animation, suivi et déploiement- Relire, valider et harmoniser les documents techniques fournis par les partenaires industriels- Assurer la cohérence et le suivi des outils internes de test et de traçabilité utilisés en production- Participer à l’amélioration continue des processus de gestion de configuration et de données produitsPourquoi rejoindre cette entreprise ? – Poste clé au cœur du cycle de vie produit avec des responsabilités concrètes- Travail collaboratif au sein d’une équipe pluridisciplinaire et en interaction avec plusieurs services- Entreprise innovante et reconnue internationalement dans les solutions vidéo professionnelles- Environnement stimulant avec des projets variés : stades sportifs, Sphere de Las Vegas, navires de croisière, systèmes de surveillance pour la défense- Bénéficiez d’avantages sociaux : Prime (1 mois salaire), 2 restaurants inter‑entreprises (5‑9€/repas), cuisine sur site, CSE (pilates, foot, jeux, afterworks), parking salarié, tram et métro à proximité.- Vous avez un Bac +2 en industrialisation ou dans un domaine similaire (méthodes, gestion de données techniques, PLM)- Vous avez au moins 3 ans d’expérience, alternance comprise, en gestion de données techniques- Vous avez un anglais professionnel, écrit et parlé, pour échanger avec les sites internationaux  – Lieu : Châtillon (92)- Contrat : CDI- Salaire : 35 K€ – 45 K€ (selon profil) – Primes : Intéressement 1 mois de salaire Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electronique ERP Industrialisation
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