Recruter dans la Direction

Armés d’une stratégie visionnaire et d’un leadership affirmé, les professionnels de la Direction Industrielle orchestrent méticuleusement chaque aspect des opérations. Ce domaine est ainsi le pilier qui assure performance et compétitivité dans votre Industrie. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Direction

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Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la direction industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

La pénurie de compétences qualifiées représente un obstacle majeur dans le recrutement de cadres dirigeants pour l’industrie. Plusieurs facteurs expliquent cette difficulté, notamment le vieillissement de la population active et l’inadéquation entre les formations proposées et les compétences réellement recherchées par les entreprises. Le fossé grandissant entre les besoins spécifiques de l’industrie et l’offre de talents disponibles complique la capacité des entreprises à trouver des leaders capables de répondre aux enjeux actuels.

Adaptation aux Changements Technologiques

La vitesse à laquelle les technologies évoluent dans l’industrie impose une pression constante sur les entreprises pour trouver des cadres capables de s’adapter rapidement. Les innovations technologiques, telles que l’automatisation et les systèmes numériques avancés, nécessitent des compétences pointues et une vision stratégique pour les intégrer efficacement dans les processus industriels. Ce besoin d’adaptation permanente complique le recrutement, car il devient difficile de trouver des dirigeants à la fois technophiles et capables de diriger des équipes dans ce contexte en constante évolution.

Des enjeux environnementaux grandissants

Les préoccupations croissantes liées aux questions environnementales et éthiques ajoutent une dimension supplémentaire aux difficultés de recrutement pour les postes de direction dans l’industrie. Les candidats recherchent de plus en plus des entreprises engagées dans des pratiques durables et responsables, et ces attentes influencent leurs décisions. Pour les recruteurs, cela signifie qu’il ne suffit plus de trouver des candidats techniquement compétents : ils doivent aussi s’assurer que les dirigeants potentiels partagent les valeurs de durabilité et de responsabilité sociale, ce qui restreint davantage le vivier de talents adaptés à ces postes.

Recruter dans la direction

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un environnement où les compétences en direction industrielle sont rares et où la concurrence est féroce, les entreprises doivent déployer des stratégies ciblées pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Marque employeur

Une marque employeur forte est essentielle pour attirer des cadres dirigeants. Il s’agit de valoriser vos succès, vos valeurs et votre vision d’entreprise. En mettant en avant votre culture, vos projets innovants et les témoignages de dirigeants actuels, vous renforcez l’attractivité de votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication pour montrer concrètement pourquoi votre organisation est un endroit où il fait bon diriger.

Formations

Les cadres recherchent des entreprises où ils pourront évoluer. Proposez des parcours de carrière clairs, avec des opportunités de leadership et de développement continu. Offrir un environnement où ils peuvent influencer directement la stratégie de l’entreprise est un puissant levier pour les attirer.

 

Le projet avant tout

Les dirigeants sont attirés par des entreprises qui innovent et investissent dans des projets ambitieux. Mettez en avant vos initiatives technologiques et stratégiques, et montrez comment ils pourront jouer un rôle clé dans la transformation et la croissance de l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Direction Industrielle

    Technicien de maintenance – Engins de levage

    Fos sur Mer

    CDI

    13/02/2026

    – PME italienne spécialisée dans la maintenance d’engins industriels
    – Entreprise certifiée ISO 45001 depuis 2021
    – Interventions préventives et curatives sur des engins de levage
    – Client principal en France : ARCELORMITTAL

     

    Entreprise italienne créée en 1959 et comptant 450 collaborateurs à travers l’Europe et l’Amérique du Nord, elle est spécialisée dans la maintenance d’engins industriels. L’entreprise apporte des solutions de fourniture spécialisées de semi-remorques industrielles, remorques portuaires et remorques industrielles, tracteurs portuaires et fourches spéciales. Implantée en France depuis 2022, la filiale basée à Fos-sur-Mer compte aujourd’hui une équipe de 9 collaborateurs. Elle intervient principalement auprès de clients de l’industrie sidérurgique tel que ARCELORMITTAL en France, assurant la maintenance préventive et curative des engins de manutention et chariots élévateurs.L’entreprise se distingue par une expertise reconnue dans la maintenance lourde et un haut niveau d’exigence en matière de qualité et de sécurité grâce au « Tracking Machine System » pour surveiller les mouvements et l’état général des engins. À la suite du départ à la retraite du chef d’atelier et à une évolution interne, l’entreprise recherche son/sa futur(e) technicien(ne) de maintenance pour assurer la continuité de ses activités. Sous la responsabilité du chef d’atelier, vous intégrerez une équipe composée de cinq techniciens de maintenance.Votre futur chef d’atelier vous confiera, tous les quinze jours, les missions liées à la maintenance préventive et curative des engins industriels. Les missions principales sont : – Réaliser les tests, diagnostics et contrôles techniques des engins. (Vidanges, changements de filtres, roulements, etc.)- Effectuer les réparations sur les systèmes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques/électroniques des engins industriels.- Identifier les anomalies et pannes, analyser leurs causes et proposer des actions correctives.- Maintenir la propreté des outils et ateliers.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez une entreprise internationale offrant des perspectives d’évolution, notamment vers un poste de chef d’atelier sur des sites en Europe ou à l’international.- Vous rejoignez une entreprise avec des avantages et une politique RH bien définie : mutuelle prise en charge à 100%, prime d’astreinte journalière de 145 € brut, prime de maintenance, panier repas de 13 € par jour travaillé, prime vacances (été et hiver), 13ème mois, RTT…- Vous aurez l’opportunité de travailler sur des engins de dernière génération de 48 tonnes, intégrant des fonctionnalités d’intelligence artificielle. – Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en tant que technicien de maintenance ou électromécanicien ou électrotechnicien. – Vous savez lire un schéma électrique, souder et dessouder des câbles ou composants.- Une première expérience dans la maintenance de poids lourds, de bateaux ou d’engins de travaux publics est un plus.  – Lieu : Fos sur Mer- Contrat : CDI- Salaire : 27-30K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    BD – Mécanique Mécatronique BD – Production Maintenance Electrotechnique Industriel Maintenance
    Voir l’annonce

    Electromécanicien – Engins de levage

    Fos sur Mer

    CDI

    13/02/2026

    – PME italienne spécialisée dans la maintenance d’engins industriels
    – Entreprise certifiée ISO 45001 depuis 2021
    – Interventions préventives et curatives sur des engins de levage
    – Client principal en France : ARCELORMITTAL

     

    Entreprise italienne créée en 1959 et comptant 450 collaborateurs à travers l’Europe et l’Amérique du Nord, elle est spécialisée dans la maintenance d’engins industriels. L’entreprise apporte des solutions de fourniture spécialisées de semi-remorques industrielles, remorques portuaires et remorques industrielles, tracteurs portuaires et fourches spéciales. Implantée en France depuis 2022, la filiale basée à Fos-sur-Mer compte aujourd’hui une équipe de 9 collaborateurs. Elle intervient principalement auprès de clients de l’industrie sidérurgique tel que ARCELORMITTAL en France, assurant la maintenance préventive et curative des engins de manutention et chariots élévateurs.L’entreprise se distingue par une expertise reconnue dans la maintenance lourde et un haut niveau d’exigence en matière de qualité et de sécurité grâce au « Tracking Machine System » pour surveiller les mouvements et l’état général des engins. À la suite du départ à la retraite du chef d’atelier et à une évolution interne, l’entreprise recherche son/sa futur(e) électromécanicien(ne) pour assurer la continuité de ses activités. Sous la responsabilité du chef d’atelier, vous intégrerez une équipe composée de cinq techniciens de maintenance.Votre futur chef d’atelier vous confiera, tous les quinze jours, les missions liées à la maintenance préventive et curative des engins industriels. Les missions principales sont : – Réaliser les tests, diagnostics et contrôles techniques des engins. (Vidanges, changements de filtres, roulements, etc.)- Effectuer les réparations sur les systèmes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques/électroniques des engins industriels.- Identifier les anomalies et pannes, analyser leurs causes et proposer des actions correctives.- Maintenir la propreté des outils et ateliers.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez une entreprise internationale offrant des perspectives d’évolution, notamment vers un poste de chef d’atelier sur des sites en Europe ou à l’international.- Vous rejoignez une entreprise avec des avantages et une politique RH bien définie : mutuelle prise en charge à 100%, prime d’astreinte journalière de 145 € brut, prime de maintenance, panier repas de 13 € par jour travaillé, prime vacances (été et hiver), 13ème mois, RTT…- Vous aurez l’opportunité de travailler sur des engins de dernière génération de 48 tonnes, intégrant des fonctionnalités d’intelligence artificielle. – Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en tant que technicien de maintenance ou électromécanicien ou électrotechnicien. – Vous savez lire un schéma électrique, souder et dessouder des câbles ou composants.- Une première expérience dans la maintenance de poids lourds, de bateaux ou d’engins de travaux publics est un plus.  – Lieu : Fos sur Mer- Contrat : CDI- Salaire : 27-30K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    BD – Mécanique Mécatronique BD – Production Maintenance Electrotechnique Industriel Maintenance
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    Chargé d’études électriques – Machines spéciales

    Chartres

    CDI

    13/02/2026

    –  PME de 60 salariés
    –  30m d’€ de CA en 2024
    –  Projets avec des clients internationaux
    –  Evolution possible : technique ou projet

     

    Cette entreprise est spécialisée dans la R&D, la conception et la fabrication de lignes & process industriels 4.0. Elle développe des équipements spécifiques pour le bouchage et remplissage, essentiellement dans le domaine agroalimentaire. Elle maitrise la globalité de son activité, de la R&D à la mise en service chez le client.Forte de +25 ans d’expérience dans le domaine des machines spéciales, cette société a atteint 30 millions d’euros de CA en 2024 avec une croissance de 10% tous les ans. Intégrée à un groupe de 800 personnes, elle est aujourd’hui composée d’une 60e de collaborateurs sur son site dans l’Eure et Loir.Afin d’assurer de l’accompagner dans sa croissance concernant la conception de ses multiples machines, cette entreprise recherche son futur Chargé d’études électriques.  Vous intégrez un bureau d’études composé de 8 personnes (automaticiens, dessinateur-projeteurs) & travaillez au sein d’une équipe composée de 2 dessinateur-projeteurs. Vous êtes en charge d’accompagner le développement des systèmes électrotechniques sur les lignes de conditionnement.Vous intervenez sur les projets suivants :- La définition du cahier des charges pour le développement des différents équipements- La conception des schémas et plans électriques & pneumatiques des machines standards & spéciales sur EPLAN- La réalisation des calculs des circuits de contrôle relatif à la sécurité- Le pilotage des fournisseurs pour l’analyse des coûts et la commande des pièces (exemple : câbles électriques, automates)Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise en pleine croissance (+10% du CA en 1 an) et qui investit dans la R&D de ses produits.- Intégrez une filiale d’un groupe de renommé, ou les décisions se prennent rapidement.- Voyez le résultat de vos conceptions dans une entreprise qui maitrise son process de A à Z.- Vous avez des possibilités d’évolution (technique ou projet).- Vous avez un bac+2 spécialisé en électricité ou électrotechnique- Vous avez 4 ans d’expérience minimum en conception de schémas et plans électriques (type Eplan ou See Electrical)- Idéalement, vous avez un bon niveau d’anglais pour échanger avec des partenaires internationaux – Lieu : Chartres (28)- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 36K€ selon profil- Prime d’intéressement + TR : Jusqu’à 4K€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electricité Electrotechnique Haute tension SEE Electrical
    Voir l’annonce

    Technicien en automatisme – Secteur pharmaceutique

    Roquebrune sur Argens

    CDI

    13/02/2026

    – PME française de 17 collaborateurs
    – Spécialiste de solutions automatisées dédiées aux pharmacies
    – Programmation d’automates et conception d’armoires électriques
    – Déplacements à prévoir (Var)

     

    Entreprise française créée en 1986, notre client a débuté son activité en réalisant la conception et en commercialisant des colonnes tiroirs dédiées aux pharmacies. En 2002 la société lance son premier automate spécialisé dans la distribution automatique de médicaments.  La société travaille en relation directe avec les pharmacies sur l’ensemble du territoire nationale (principalement dans le Sud-Est de la France) et développe son marché vers des pharmacies européennes. Pour pallier au départ d’un collaborateur, nous recherchons un(e) Technicien(ne) en Automatisme chargé(e) de programmer les automates et concevoir les armoires électriques du parc.  Sous la responsabilité du directeur, vous serez rattaché(e) au BE composée de 7 personnes. Vous prendrez en charge la phase en amont de conception électrique (armoires électriques), de câblage et la programmation des automates. Le poste requiert des déplacements sans découchages principalement dans le département du Var. (véhicule de service à disposition)Les missions principales sont : – Conception de schémas et armoires électriques sous SEE Electrical- Réalisation du câblage des armoires électriques (basse tension)- Programmation d’automates en Ladder sur des automates Siemens / Schneider- Réalisation d’assemblage de sous-ensembles mécaniques (pièces usinées)- Participation en collaboration avec les monteurs au montage et à la mise au point des machines – Gestion du stock de matériel électrique et suivi des composants- Réalisation de télémaintenance pour assurer la maintenance curative des machines (contact direct avec les clients)Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une entreprise qui conçoit des solutions dédiées au secteur du médical facilitant le quotidien des pharmaciens comme un robot permettant la réalisation de l’inventaire des médicaments de manière automatique. – Vous êtes responsable de la partie électromécanique et automatisme de vos machines, vous aurez l’opportunité de réaliser la conception d’armoires électriques et la programmation d’automates en totale autonomie. – Vous rejoignez un poste où le contact client est primordial, vous aurez l’opportunité d’échanger régulièrement avec vos clients afin d’apporter des solutions de maintenance curative sur les robots et automates vendus. – Vous avez au minimum un Bac +2 avec une spécialisation en automatisme (CRSA) ou en électromécanique. – Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience (hors stage et alternance) en tant que Technicien en Automatisme.- Vous savez programmer des automates en Ladder. – Une première expérience en robotique officinale ou en machines spéciales serait un plus.  – Lieu : Draguignan- Contrat : CDI- Salaire : 30K – 40K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    BD – Automatisme Supervision Robotique BD – Electrotechnique Electricité Schneider SEE Electrical Siemens
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