Recruter dans la Direction

Armés d’une stratégie visionnaire et d’un leadership affirmé, les professionnels de la Direction Industrielle orchestrent méticuleusement chaque aspect des opérations. Ce domaine est ainsi le pilier qui assure performance et compétitivité dans votre Industrie. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Direction

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Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la direction industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

La pénurie de compétences qualifiées représente un obstacle majeur dans le recrutement de cadres dirigeants pour l’industrie. Plusieurs facteurs expliquent cette difficulté, notamment le vieillissement de la population active et l’inadéquation entre les formations proposées et les compétences réellement recherchées par les entreprises. Le fossé grandissant entre les besoins spécifiques de l’industrie et l’offre de talents disponibles complique la capacité des entreprises à trouver des leaders capables de répondre aux enjeux actuels.

Adaptation aux Changements Technologiques

La vitesse à laquelle les technologies évoluent dans l’industrie impose une pression constante sur les entreprises pour trouver des cadres capables de s’adapter rapidement. Les innovations technologiques, telles que l’automatisation et les systèmes numériques avancés, nécessitent des compétences pointues et une vision stratégique pour les intégrer efficacement dans les processus industriels. Ce besoin d’adaptation permanente complique le recrutement, car il devient difficile de trouver des dirigeants à la fois technophiles et capables de diriger des équipes dans ce contexte en constante évolution.

Des enjeux environnementaux grandissants

Les préoccupations croissantes liées aux questions environnementales et éthiques ajoutent une dimension supplémentaire aux difficultés de recrutement pour les postes de direction dans l’industrie. Les candidats recherchent de plus en plus des entreprises engagées dans des pratiques durables et responsables, et ces attentes influencent leurs décisions. Pour les recruteurs, cela signifie qu’il ne suffit plus de trouver des candidats techniquement compétents : ils doivent aussi s’assurer que les dirigeants potentiels partagent les valeurs de durabilité et de responsabilité sociale, ce qui restreint davantage le vivier de talents adaptés à ces postes.

Recruter dans la direction

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un environnement où les compétences en direction industrielle sont rares et où la concurrence est féroce, les entreprises doivent déployer des stratégies ciblées pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Marque employeur

Une marque employeur forte est essentielle pour attirer des cadres dirigeants. Il s’agit de valoriser vos succès, vos valeurs et votre vision d’entreprise. En mettant en avant votre culture, vos projets innovants et les témoignages de dirigeants actuels, vous renforcez l’attractivité de votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication pour montrer concrètement pourquoi votre organisation est un endroit où il fait bon diriger.

Formations

Les cadres recherchent des entreprises où ils pourront évoluer. Proposez des parcours de carrière clairs, avec des opportunités de leadership et de développement continu. Offrir un environnement où ils peuvent influencer directement la stratégie de l’entreprise est un puissant levier pour les attirer.

 

Le projet avant tout

Les dirigeants sont attirés par des entreprises qui innovent et investissent dans des projets ambitieux. Mettez en avant vos initiatives technologiques et stratégiques, et montrez comment ils pourront jouer un rôle clé dans la transformation et la croissance de l’entreprise.

BlueDocker recrute partout en France

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    Les offres d'emploi dans la
    Direction Industrielle

    Ingénieur logiciel embarqué – Domaine de l’audiovisuel

    Nantes

    CDI

    04/03/2026

    – Concepteur de tables de mixage vidéo
    – Société française de 100 personnes
    – 33 millions d’€ de CA réalisé en 2024
    – Création de produits from scratch

     

    Cette entreprise conçoit et fabrique des équipements haut de gamme, plus précisément des tables de mixage permettant de traiter la vidéo en temps réel, permettant d’offrir des expériences de présentation vidéo dans de nombreux domaines tels que l’évènementiel, la location ou encore le divertissement.Elle est aujourd’hui composée de 100 personnes dont 7 personnes sur son site de Nantes. L’entreprise réalise un CA global de 33m d’€ en 2024.Au sein de la R&D composée de 45 personnes, la société recherche un ingénieur linux embarqué afin de travailler sur le développement d’une nouvelle gamme de produits.  Au sein du pôle R&D, dans une équipe de 6 personnes, vous serez en charge de développer et améliorer les systèmes et fonctionnalités d’une nouvelle gamme de produits.Vos missions principales seront les suivantes :- La création et mise à jour des BSP sur différents types d’architectures (SoC FPGA, ARM, X86)- Le support des BSP sur distribution Yocto – Le développement de drivers linux et nouvelles fonctionnalités en C / C++ – L’intégration de logiciels open source linux pour différents besoins – La mise à jour et amélioration de la documentation technique Environnement technologique : C, C++, Linux, Ethernet, PCI Express, Kernel, Yocto, OSPFPourquoi rejoindre cette société ?- Rejoignez une entreprise internationale présente sur un marché de niche en pleine évolution technologique (technologie 8K).- Intégrez une entreprise en pleine croissance (+10m d’€ en 2 ans) qui développe une nouvelle gamme de produits.- Travaillez sur des produits from scratch.- Vous avez des perspectives d’évolution. Ex : Chef de projet technique- Vous avez un Bac+5 dans le domaine des logiciels embarqués – Vous avez 5 ans d’expérience dans le développement C embarqué – Vous une première expérience en environnement linux embarqué et en développement C++ – Lieu : Nantes- Contrat : CDI- Salaire : 40 à 60K€ selon profil- Autres avantages : TR (10.5€), Participation (environ 2.5x salaire mensuel), 11 RTT, CSE 2 jours de télétravail Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    ARM C Logiciel embarqué Microcontroleur STM32
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    Automaticien – Procédés industriels

    Dijon

    CDI

    04/03/2026

    – Spécialisé dans la valorisation des déchets
    – PME de 110 collaborateurs
    – 45 millions d’euros de CA en 2025
    – Possibilité d’évolution : référent

     

    Créé en 1996, notre client est spécialisé dans le traitement et la valorisation des déchets.  Cette PME de 110 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires en 45 millions d’euros en 2025. Elle conçoit et installe des centres de traitement des déchets clé en main pour ses clients. Elle collabore avec les collectivités territoriales, les marchés publics et les entreprises privées telles que Veolia ou le groupe Suez. Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e automaticien.ne, afin de concevoir les programmes et mettre en service les automates.  Au sein d’une équipe de 12 personnes (automaticien, dessinateurs projeteurs électriques), vous serez directement rattaché au responsable BE. Vous réaliserez la création et la modification de programmes d’automates. Ainsi que la mise en service des automates sur le site des clients. Vos missions seront : – Création de programmes d’automates- Modification et amélioration des programmes existants en fonction des besoins- Réalisation des tests en atelier – Mise en service des automates – Formation des utilisateursDes déplacements sont à prévoir sur un à plusieurs jours, en moyenne 30% pour réaliser la mise en service des automates sur le site des clients en France. Un véhicule de société vous est mis à disposition. Environnement technique : Siemens TIA PortalPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une PME de 110 collaborateurs qui conçoit et installe des procédés de traitement des déchets – Vous intégrerez une société en pleine croissance, qui a réalisé 40 recrutements en 2025 – Vous bénéficierez de possibilités d’évolution à moyen terme : référent automatisme et électrique – Vous bénéficierez d’avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 100%, prime de participation, forfait jours, plan d’épargne retraite, prise en charge à 70% des transports en commun, indemnités kilométriques (vélos et trottinette), convention collective de la métallurgie… – Vous êtes titulaire d’un diplôme en automatisme ou informatique industrielle – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en programmation d’automates industriels Siemens  – Lieu : Dijon (21)- Contrat : CDI- Salaire : 38K-48K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme Industriel Siemens
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    Chef de projet automatisme – Procédés industriels

    Dijon

    CDI

    04/03/2026

    – Spécialisé dans la valorisation des déchets
    – PME de 110 collaborateurs
    – 45 millions d’euros de CA en 2025
    – Encadrement fonctionnel

     

    Créé en 1996, notre client est spécialisé dans le traitement et la valorisation des déchets.  Cette PME de 110 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires en 45 millions d’euros en 2025. Elle conçoit et installe des centres de traitement des déchets clé en main pour ses clients. Elle collabore avec les collectivités territoriales, les marchés publics et les entreprises privées telles que Veolia ou le groupe Suez.  Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e chef.fe de projet automatisme, afin d’encadrer une équipe dans la réaliser des projets.   Au sein d’une équipe composée de 12 collaborateurs, vous serez directement rattaché au responsable BE. Vous encadrerez une équipe de 3 personnes dans la réalisation de projets d’automatismes (travaux neuf et revamping) de centrales de traitement des déchets. Vos missions seront : – Analyse et définition du cahier des charges – Analyse fonctionnelle – Réalisation des études – Gestion des sous-traitants – Commande du matériel nécessaire- Encadrement d’une équipe de 3 personnes : automaticien, dessinateur projeteur électrique et technicien informatique industrielle – Supervision de la réalisation des armoires électriques – Collaboration avec le responsable de projet Des déplacements sont à prévoir sur un à plusieurs jours, en moyenne 30%, pour réaliser le suivi des chantiers sur le site des clients en France. Un véhicule de société vous est mis à disposition. Environnement technique : Siemens TIA Portal, See Electrical Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une PME de 110 collaborateurs qui conçoit et installe des procédés de traitement des déchets – Vous intégrerez une société en pleine croissance, qui a réalisé 40 recrutements en 2025 – Vous serez le référent d’une équipe de 3 personnes dans la réalisation de projets d’automatismes pour des centrales de traitement des déchets – Vous bénéficierez d’avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 100%, prime de participation, statut cadre, plan d’épargne retraite, prise en charge à 70% des transports en commun, indemnités kilométriques (vélos et trottinette), convention collective de la métallurgie… – Vous êtes titulaire d’un diplôme en automatisme ou informatique industrielle – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en programmation d’automates industriels Siemens – Idéalement, vous avez une première expérience en gestion de projet  – Lieu : Dijon (21)- Contrat : CDI- Salaire : 40K-50K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme Industriel SEE Electrical Siemens
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    Mécanicien Poids lourds

    Aulnay sous Bois

    CDI

    04/03/2026

    – Groupe de 1600 salariés
    – Poste sédentaire avec horaires fixes
    – Site neuf ouvert depuis 2ans
    – Perspectives d’évolution

    Notre client est un groupe spécialisé dans la collecte, le traitement et la valorisation des déchets industriels, dangereux et non dangereux. Il compte aujourd’hui 50 filiales et emploie 1 600 salariés. Engagé dans une démarche de développement durable, la société accompagne ses clients industriels dans une gestion responsable et sécurisée de leur déchets. Le site d’Aulnay-sous-Bois à ouvert il y a deux ans et compte aujourd’hui 110 collaborateurs. Il dispose d’un flotte interne d’une cinquantaine de véhicules et poids lourds utilisés pour les opérations de collecte et de transport.Afin de renforcer le service, la société cherche un mécanicien afin d’assurer la maintenance de celle-ci.  Rattaché au responsable maintenance, vous rejoignez une équipe de 3 techniciens afin d’assurer la maintenance et l’optimisation de la flotte de 46 véhicules légers et poids lourdsVos missions principales :- Assurer la maintenance préventive, curative et améliorative de la flotte interne de poids lourds, équipements et outillages.- Diagnostiquer pannes, anomalies et usures à l’aide de contrôles visuels et d’appareils de mesure.- Réaliser les réglages, réparations, contrôles et essais pour garantir la disponibilité et la sécurité des véhicules.- Suivre la planification des interventions et renseigner les informations dans le logiciel de GMAO.- Être l’interlocuteur technique des prestataires externes et fournisseurs.- Appliquer les consignes Qualité, Sécurité et Environnement, porter les EPI et signaler tout dysfonctionnement.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une société qui gère l'intégralité de la chaîne de recyclage : collecte, tri, regroupement, traitement et valorisation des déchets- Vous rejoignez une entreprise qui est un acteur engagé dans le développement durable et la protection de l’environnement- Vous rejoignez un site moderne avec des équipements neufs et un fort accent sur la sécurité.- Vous avez des missions variées pour intervenir sur la maintenance du site et de la flotte de PL interne.- Vous avez au moins 5 ans dans la maintenance préventive et curative de poids lourds- L’obtention du permis C est un plus – Lieu :  Aulnay-sous-Bois- Contrat : CDI- Salaire : 30k€ – 38k€ (selon expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Electrotechnique Mécanique Recyclage
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