Recruter dans la Direction

Armés d’une stratégie visionnaire et d’un leadership affirmé, les professionnels de la Direction Industrielle orchestrent méticuleusement chaque aspect des opérations. Ce domaine est ainsi le pilier qui assure performance et compétitivité dans votre Industrie. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Direction

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la direction industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Directeur d'exploitation

Fiche métier

Directeur de Site

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Directeur Qualité

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Directeur des Achats

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Recruter dans la direction

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

La pénurie de compétences qualifiées représente un obstacle majeur dans le recrutement de cadres dirigeants pour l’industrie. Plusieurs facteurs expliquent cette difficulté, notamment le vieillissement de la population active et l’inadéquation entre les formations proposées et les compétences réellement recherchées par les entreprises. Le fossé grandissant entre les besoins spécifiques de l’industrie et l’offre de talents disponibles complique la capacité des entreprises à trouver des leaders capables de répondre aux enjeux actuels.

Adaptation aux Changements Technologiques

La vitesse à laquelle les technologies évoluent dans l’industrie impose une pression constante sur les entreprises pour trouver des cadres capables de s’adapter rapidement. Les innovations technologiques, telles que l’automatisation et les systèmes numériques avancés, nécessitent des compétences pointues et une vision stratégique pour les intégrer efficacement dans les processus industriels. Ce besoin d’adaptation permanente complique le recrutement, car il devient difficile de trouver des dirigeants à la fois technophiles et capables de diriger des équipes dans ce contexte en constante évolution.

Des enjeux environnementaux grandissants

Les préoccupations croissantes liées aux questions environnementales et éthiques ajoutent une dimension supplémentaire aux difficultés de recrutement pour les postes de direction dans l’industrie. Les candidats recherchent de plus en plus des entreprises engagées dans des pratiques durables et responsables, et ces attentes influencent leurs décisions. Pour les recruteurs, cela signifie qu’il ne suffit plus de trouver des candidats techniquement compétents : ils doivent aussi s’assurer que les dirigeants potentiels partagent les valeurs de durabilité et de responsabilité sociale, ce qui restreint davantage le vivier de talents adaptés à ces postes.

Recruter dans la direction

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un environnement où les compétences en direction industrielle sont rares et où la concurrence est féroce, les entreprises doivent déployer des stratégies ciblées pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Marque employeur

Une marque employeur forte est essentielle pour attirer des cadres dirigeants. Il s’agit de valoriser vos succès, vos valeurs et votre vision d’entreprise. En mettant en avant votre culture, vos projets innovants et les témoignages de dirigeants actuels, vous renforcez l’attractivité de votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication pour montrer concrètement pourquoi votre organisation est un endroit où il fait bon diriger.

Formations

Les cadres recherchent des entreprises où ils pourront évoluer. Proposez des parcours de carrière clairs, avec des opportunités de leadership et de développement continu. Offrir un environnement où ils peuvent influencer directement la stratégie de l’entreprise est un puissant levier pour les attirer.

 

Le projet avant tout

Les dirigeants sont attirés par des entreprises qui innovent et investissent dans des projets ambitieux. Mettez en avant vos initiatives technologiques et stratégiques, et montrez comment ils pourront jouer un rôle clé dans la transformation et la croissance de l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Direction Industrielle

    Automaticien bilingue anglais – Solutions de traitement de l’eau

    Lunel

    CDI

    20/01/2026

    – PME spécialisée dans le traitement de l’eau
    – 40 Millions de CA en 2024
    – Anglais bilingue obligatoire
    – Développement et programmation d’automates

     

    PME créée en 2000, historiquement concentrée sur la technologie du traitement de l’eau de piscines résidentielles sans chlore par traitement UV. Depuis, la société développe et commercialise des systèmes de traitement innovants pour une eau pure et désinfectée dans différents secteurs tels que : l’industrie, les eaux de ballast, les eaux municipales et l’aquaculture.La société est composée de 125 collaborateurs en France dont 90 collaborateurs sur le site de Montpellier. Pour pallier le départ d’un collaborateur à la retraite, nous recherchons un(e) Automaticien(ne) qui travaillera sur la conception et la programmation des systèmes de commande électrique pour des machines permettant le traitement de l’eau par technologie d’Ozone.  Vous intégrez le bureau d’études composé d’une équipe de 15 personnes : un pôle mécanique de 4 techniciens et 1 responsable, un pôle certification avec 1 ingénieur certification produit et un pôle électricité et automatisme avec 3 techniciens et 1 responsable. Vous travaillerez à 80% du temps pour la filiale écossaise spécialisée dans le traitement de l’eau par l’ozone, en collaboration avec l’équipe composée d’un directeur d’études et d’un mécanicien. Ce poste nécessite donc des déplacements réguliers lors des kick-off projets et des phases finales des projets. Les missions principales sont : – Vous élaborez le cahier des charges techniques sur la partie électrique avec la définition, le design et la conception des schémas électriques. – Vous définissez l’automate pressenti. – Vous programmez les automates sur systèmes de contrôle électriques (Schneider, Siemens, et Unitronics)- Vous réalisez le dimensionnement puis la justification de schémas électriques. – Vous participez à l’élaboration des protocoles de test (test unitaire puis test d’ensemble).- Vous accompagnez les équipes SAV sur la maintenance des machines.- Vous participez à la rédaction de la documentation technique. Dans le cadre du nouveau projet de conception de petits automates dédiés aux systèmes de traitement de l’eau, vous contribuerez au développement en C et C++ sur microcontrôleurs STM32. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous jouerez un rôle clé dans le projet écossais de 2026 qui est la création d’un automate de supervision permettant d’assembler différents automates.- Vous représenterez le pôle automatisme en supervisant de A à Z les projets de la filiale écossaise à la suite d’une passation avec le prestataire actuel.- Vous rejoignez un secteur industriel normé : la génération d’ozone reposant sur des procédés électrochimiques avancés transformant l’oxygène en ozone pour le traitement de l’eau.- Vous avez au minimum 5 ans d’expérience en en conception et programmation d’automates. (Stages et alternance acceptés)- La connaissance des automates SCHNEIDER, SIEMENS ou UNITRONICS est obligatoire.- Une expérience de programmation sur des machines spéciales est un plus. – Lieu : Montpellier- Contrat : CDI- Salaire : 40-50K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Technicien de maintenance itinérant

    Nantes

    CDI

    20/01/2026

    –  PME de 135 personnes en France
    –  CA de 43m d’€ en 2024 (+16% de 2022)
    –  Clients variés : EnR, bâtiment, aéronautique …
    –  Poste alliant technique et relationnel

     

    Cette entreprise est le leader européen de la conception et mise en service de systèmes de levage, ponts roulants, dans de multiples domaines industriels.Cette société familiale Allemande se développer aujourd’hui en France et compte plus de 135 collaborateurs sur le territoire national. Créée en 2001, elle réalise un CA de 43 millions d’€ en 2024.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle renforce ses équipes. La société recrute son futur Electrotechnicien itinérant. Il sera en charge d’aller installer les équipements et assurer la maintenance sur la région. Rattaché directement au responsable d’agence, vous rejoignez une équipe composée de 3 autres électrotechniciens.Vous intervenez sur les activités suivantes :- La participation à l’installation des équipements (pont roulants, machines, systèmes électriques) sur site client- L’accompagnement des équipes techniques sur les premières phases de démarrage : câblage, raccordement, mise en service- Le pilotage du chantier de bout en bout : coordination des équipes internes, des sous-traitants, relation clients, gestion des jalons- L’anticipation des risques & la respect des règles de sécuritéVous êtes amené à vous déplacer sur les départements suivants : 44 ; 49 ; 85Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une société qui voit son CA évoluer de 16% entre 2022 et 2023.- Rejoignez une entreprise familiale ou chaque collaborateur participe à la croissance de la société.- Travaillez sur un poste et des missions ou on vous fait confiance : vous êtes votre propre chef de chantier- Evoluez sur un poste avec de nombreux avantages sociaux : primes sur objectifs, primes d’intéressement et participation, panier repas, véhicule de service …- Vous avez 3 ans d’expérience dans l’installation et la maintenance de systèmes / équipements électrotechniques (câblage, raccordement, armoires, montage …)- Vous êtes à l’aise avec la lecture de schémas électriques- Des compétences en mécanique sont un plus – Lieu : Nantes (44) et déplacements régionaux- Contrat : CDI- Salaire : 30K€ à 40K€ package selon profil- Primes intéressement et participation : jusqu’à 3K€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Technicien SAV itinérant – Domaine des machines d’emballage

    Redon

    CDI

    20/01/2026

    – PME de 65 personnes
    – CA de 10m d’€ en 2024
    – Conçoit ses équipements de A à Z
    – Possibilité d’évolution : projet ou technique

     

    Cette entreprise est spécialisée dans la conception, la fabrication et l’installation de machines spéciales pour l’emballage (agroalimentaire, logistique, automobile, métallurgie …).Elle est aujourd’hui composée de 65 collaborateurs et réalise en 2024 un CA de 10 millions d’€.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle recherche son futur électromécanicien SAV. Il sera en charge d’assurer la mise en service, et la maintenance des équipements sur sites clients. Rattaché au responsable SAV, vous rejoignez une équipe technique de 10 Electromécaniciens itinérants. Vous participez à l’installation et la maintenance des machines automatisées chez les différents clients.Vous intervenez sur les projets suivants :- La réception et la mise en service des équipements chez les clients- La réalisation des réglages électromécaniques spécifiques : raccordement, câblage, modification d’armoires électriques …- La création et le développement de la relation client (directeurs, responsables techniques, opérateurs)- La formation des différents opérateurs techniques afin de leur apprendre comment utiliser les équipements- La maintenance et le SAV des équipements en cas de problèmes électriques ou mécaniquesVous êtes amené à vous déplacer sur les départements aux alentours (Finistère, Morbihan, Cote d’Armor, Ille et Vilaine, Loire atlantique, Calvados, Maine et Loire) & découcher 2 à 3 jours par semaine.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une PME de 65 personnes associée à un groupe international.- Intégrez une entreprise qui réalise un CA de 10m d’€.- Occupez un poste ou les missions sont variées : support, terrain, technique, relationnel.- Vous avez des perspectives d’évolution : Chef de projet, expert technique.- Vous avez un bac +2 dans le domaine de l’électromécanique ou la maintenance industrielle- Vous avez 3 ans d’expérience dans le SAV ou la maintenance d’installations ou équipements industriels- Vous avez une première expérience d’itinérant – Lieu : Redon (35) et déplacements régionaux (2 à 3 jours de découchage par semaine)- Contrat : CDI- Salaire fixe : Jusqu’à 45K€ selon profil- Prime intéressement = jusqu’à 1,5K€- Permis B obligatoire (véhicule de service)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
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    Concepteur mécanique – Machines de marquage

    Toulouse

    CDI

    20/01/2026

    – PME spécialisée dans le marquage de câbles par laser
    – Supervision des études techniques
    – Design et conception de machines spéciales
    – Possibilité d’évolution dans les filiales du groupe

     

    PME Toulousaine créée en 2001, historiquement concentrée sur la technologie du marquage de câbles par laser UV. Implantée dans tous les secteurs de l’aéronautique, l’entreprise poursuit son développement dans d’autres industries, dont l’automobile et le ferroviaire, grâce à une dynamique impulsée par un groupe internationale qu’elle a rejoint en 2017.La société est composée de 75 collaborateurs sur le site de Toulouse mais compte plus de 3000 collaborateurs dans le monde entier (Mexique, Suisse, Allemagne, etc.)Pour pallier le départ d’un collaborateur, nous recherchons un Concepteur Mécanique qui travaillera sur le design et la conception de machines spéciales pour le traitement de câbles industriels (enroulage, marquage, gravure). Sous la responsabilité du Directeur bureau d’études, vous intégrerez une équipe composée de 2 techniciens en conception mécanique dont 1 apprenti, 1 expert laser, 2 automaticiens, 4 ingénieurs software. Vous superviserez, sur l’aspect technique, 2 concepteurs mécaniques dont 1 apprenti.Vous participerez notamment au projet d’amélioration de la machine OPTIMA dans le cadre du développement de modules automatisés tels que des engrenages, vérins ou des bras en mouvement. Les missions principales sont : – Réalisation et supervision des études techniques : choix des composants, calculs mécaniques, cotations fonctionnelles, chaînes de tolérances et justification des solutions techniques retenues.- Assurer la conception mécanique sous CAO (Inventor), la mise en plans 2D, et la gestion complète de la liasse de plans.- Réalisation du montage mécanique des prototypes avec les réglages et la mise au point des machines jusqu’à leur validation fonctionnelle.- Interventions sur des systèmes mécaniques complexes : engrenages, vérins, bras et en mouvement, systèmes robotisés, éléments pneumatique, ventouses, et moteurs pilotés par des automatismes. – Participation à la validation des conceptions et aux revues mécaniques.- Interventions en rétro-engineering et en dépannage mécanique des machines existantes, en fonction des retours terrain.- Contribution à l’optimisation des conceptions mécaniques (coût, robustesse, performance) et proposition d’améliorations techniques participant à l’évolution des standards de fabrication.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez un groupe international qui vous permettra, si vous le souhaitez, d’évoluer dans leurs différentes filiales.- Vous pilotez les projets de A à Z : de la conception mécanique au montage complet des prototypes, jusqu’à la mise en service, avec la satisfaction de voir vos machines fonctionner en conditions réelles.- Vous intégrez de nouveaux locaux modernes en parfaite cohérence avec la culture de l’entreprise : tournée vers l’industrialisation.- Vous avez au minimum 10 ans d’expérience en CAO et assemblage mécanique. (Inventor ou SolidWorks ou Catia)- Une expérience sur des machines complexes (robots 5 axes ou 6 axes) ou sur des machines spéciales est obligatoire.  – Lieu : Toulouse- Contrat : CDI- Salaire : 45-50K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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