Recruter dans la Direction

Armés d’une stratégie visionnaire et d’un leadership affirmé, les professionnels de la Direction Industrielle orchestrent méticuleusement chaque aspect des opérations. Ce domaine est ainsi le pilier qui assure performance et compétitivité dans votre Industrie. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Direction

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la direction industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Directeur d'exploitation

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Directeur Qualité

Fiche métier

Directeur des Achats

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Recruter dans la direction

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

La pénurie de compétences qualifiées représente un obstacle majeur dans le recrutement de cadres dirigeants pour l’industrie. Plusieurs facteurs expliquent cette difficulté, notamment le vieillissement de la population active et l’inadéquation entre les formations proposées et les compétences réellement recherchées par les entreprises. Le fossé grandissant entre les besoins spécifiques de l’industrie et l’offre de talents disponibles complique la capacité des entreprises à trouver des leaders capables de répondre aux enjeux actuels.

Adaptation aux Changements Technologiques

La vitesse à laquelle les technologies évoluent dans l’industrie impose une pression constante sur les entreprises pour trouver des cadres capables de s’adapter rapidement. Les innovations technologiques, telles que l’automatisation et les systèmes numériques avancés, nécessitent des compétences pointues et une vision stratégique pour les intégrer efficacement dans les processus industriels. Ce besoin d’adaptation permanente complique le recrutement, car il devient difficile de trouver des dirigeants à la fois technophiles et capables de diriger des équipes dans ce contexte en constante évolution.

Des enjeux environnementaux grandissants

Les préoccupations croissantes liées aux questions environnementales et éthiques ajoutent une dimension supplémentaire aux difficultés de recrutement pour les postes de direction dans l’industrie. Les candidats recherchent de plus en plus des entreprises engagées dans des pratiques durables et responsables, et ces attentes influencent leurs décisions. Pour les recruteurs, cela signifie qu’il ne suffit plus de trouver des candidats techniquement compétents : ils doivent aussi s’assurer que les dirigeants potentiels partagent les valeurs de durabilité et de responsabilité sociale, ce qui restreint davantage le vivier de talents adaptés à ces postes.

Recruter dans la direction

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un environnement où les compétences en direction industrielle sont rares et où la concurrence est féroce, les entreprises doivent déployer des stratégies ciblées pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Marque employeur

Une marque employeur forte est essentielle pour attirer des cadres dirigeants. Il s’agit de valoriser vos succès, vos valeurs et votre vision d’entreprise. En mettant en avant votre culture, vos projets innovants et les témoignages de dirigeants actuels, vous renforcez l’attractivité de votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication pour montrer concrètement pourquoi votre organisation est un endroit où il fait bon diriger.

Formations

Les cadres recherchent des entreprises où ils pourront évoluer. Proposez des parcours de carrière clairs, avec des opportunités de leadership et de développement continu. Offrir un environnement où ils peuvent influencer directement la stratégie de l’entreprise est un puissant levier pour les attirer.

 

Le projet avant tout

Les dirigeants sont attirés par des entreprises qui innovent et investissent dans des projets ambitieux. Mettez en avant vos initiatives technologiques et stratégiques, et montrez comment ils pourront jouer un rôle clé dans la transformation et la croissance de l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Direction Industrielle

    Automaticien Hotline – Procédés industriels

    Dijon

    CDI

    02/04/2026

    – Spécialisé dans la valorisation des déchets
    – PME de 110 collaborateurs
    – 45 millions d’euros de CA en 2025
    – Possibilité d’évolution : encadrement

    Créé en 1996, notre client est spécialisé dans le traitement et la valorisation des déchets.  Cette PME de 110 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires en 45 millions d’euros en 2025. Elle conçoit et installe des centres de traitement des déchets clé en main pour ses clients. Elle collabore avec les collectivités territoriales, les marchés publics et les entreprises privées telles que Veolia ou le groupe Suez.  Dans le cadre d’un renfort d’équipe, notre client est à la recherche de son.sa futur.e automaticien.ne hotline, afin de réalise la hotline et la mise en service des automates.  Au sein d’une équipe de 4 chargés d’affaires automatisme, vous serez directement rattaché au responsable de service. Vous serez en charge de la hotline, afin de dépanner les clients à distance sur leur problématique en automatisme. Une astreinte est mise en place 1 semaine toutes les 6 semaines : 06h00-09h00, 17h00-20h00. De plus, vous réaliserez la programmation et la modification de programmes d’automates en fonction des exigences. Ainsi que leur mise en service sur le site des clients, en France, en moyenne 30% de votre temps, sur un ou plusieurs jours. Un véhicule de société vous est mis à disposition. Environnement technique : Siemens TIA PortalPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une PME de 110 collaborateurs qui conçoit et installe des procédés de traitement des déchets – Vous intégrerez une société en pleine croissance, qui a réalisé 40 recrutements en 2025 – Vous bénéficierez d’accompagnement pour montée en compétences sur divers sujets : supervision (Wincc), informatique industrielle (Pc Vue), chiffrage… – Vous bénéficierez d’avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 100%, prime d’astreinte (environ 3K), prime de participation, forfait jours, plan d’épargne-retraite, prise en charge à 70% des transports en commun, indemnités kilométriques (vélos et trottinette), convention collective de la métallurgie, forfait 218 jours, RTT… – Vous êtes titulaire d’un diplôme en automatisme ou informatique industrielle – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en programmation d’automates industriels Siemens – Idéalement, vous avez une première expérience en mise en service – Lieu : Dijon (21)- Contrat : CDI- Salaire : 35K-48K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Technical Project Manager – Computer Vision & Lidar

    Marseille

    CDI

    02/04/2026

    – Conception d’équipements sur mesure
    – 130% de croissance du CA en 4 ans
    – Certifié ISO 9001
    – Clients renommés

     

    Notre client est une PME spécialisée dans le développement de systèmes mécaniques et mécatroniques complexes pour des secteurs exigeants comme l’aéronautique, le médical ou encore l’énergie. Grâce à son pôle R&D, l’entreprise accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de vie produit, de l’étude de faisabilité jusqu’à l’industrialisation. En forte croissance, elle développe aujourd’hui des projets innovants à forte valeur technologique. Dans ce contexte, elle recrute un Technical Project Manager pour intervenir sur des projets mêlant intelligence artificielle, vision par ordinateur, capteurs embarqués et systèmes complexes. Vous intervenez sur des projets technologiques complexes dans un environnement R&D exigeant, avec des enjeux forts de performance, robustesse et industrialisation.Votre rôle est central : vous êtes responsable du pilotage global du projet, de la phase de cadrage jusqu’à la livraison, tout en assurant un rôle d’interface entre les équipes techniques, les clients et les partenaires.Vos missions• Cadrer les besoins et formaliser les exigences du projet• Définir la stratégie de développement et les jalons clés• Construire et piloter le planning, les coûts et les délais• Identifier les risques et mettre en place les plans d’actions adaptés• Assurer le reporting projet et animer les réunions de suivi / revues techniques / COPIL• Coordonner les équipes pluridisciplinaires impliquées sur le projet (embarqué, IA, traitement du signal, capteurs…)• Assurer l’interface avec les clients et partenaires industriels• Challenger les orientations techniques et garantir la cohérence globale de la solution• Superviser la bonne production des livrables techniques et projet• Accompagner la montée en maturité des solutions développéesEnvironnement : Python / C++ / Deep Learning / Vision par ordinateur / LiDARPourquoi rejoindre cette entreprise ?• Vous rejoignez une structure à taille humaine, tournée vers l’innovation• Vous intervenez sur des projets à forte technicité dans le domaine aéronautique• Vous aurez un rôle clé dans le pilotage et les choix structurants des projets• Vous évoluerez dans un environnement responsabilisant, avec une vraie proximité entre les équipes• Formation ingénieur ou équivalent avec bon socle technique• Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en développement Python / C++ ET en chefferie de projet• Maitrise des outils machine learning et/ou deep learning • Expérience dans le secteur de la défense / industrie / Aéronautique• Anglais bilingue requis – Lieu : Marseille – Contrat : CDI – Salaire : Jusqu’à 75K€ fixe Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Ingénieur développement C++ – Secteur Aéronautique

    Marignane

    CDI

    02/04/2026

    – PME française de 40 collaborateurs
    – Client exclusif : AIRBUS
    – Développement de fonctionnalités C++
    – Habilitation défense requise

     

    Notre client est spécialisé dans le développement de systèmes mécaniques et mécatroniques pour différents secteurs d’activité tels que l’aéronautique, le médical, l’énergie, l’IoT et l’industrie 4.0.  La société intervient en fonction de la demande de ses clients sur l’ensemble des phases de développement de systèmes : prototypage, conception, développement, et fabrication.  L’une des deux entités de l’entreprise collabore avec Airbus sur des systèmes de détection d’obstacles pour hélicoptères.Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche d’un(e) Ingénieur(e) C++ prenant en charge le développement en C++ de programmes permettant l’acquisition et le traitement de données ainsi que l’implémentation des algorithmes sur des multi-capteurs.    Au sein d’une équipe de 10 personnes (ingénieur traitement du signal, C++ et IA), vous répondrez quotidiennement au Chef de Projet Airbus. Vous réaliserez le développement de programmes en C++ et l’implémentation d’algorithmes de détection pour des hélicoptères. Vos missions seront : – Développement de fonctionnalités en C++ pour l’acquisition et le traitement de données- Implémentation d’algorithmes de détection des obstacles en C++ – Acquisition des données et interprétation des résultats- Participation aux essais sur drones – Optimisation des performances logiciellesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous serez amené(e) à travailler sur les technologies mêlant de l’intelligence artificielle en contribuant à l’intégration de modèles IA permettant l’analyse des données multi-capteurs tels que des radars, Lidar et des systèmes de vision.- Vous contribuerez à un projet aéronautique dans une vision à horizon 2029, visant à renforcer la sécurité des vols en hélicoptère en développant les systèmes de détection. – Vous aurez l’opportunité de participer à des phases d’essais concrètes, en reproduisant des conditions de vol réalistes grâce à l’utilisation de drones et de systèmes de simulation avancés (jeux vidéo).- Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en développement en langage C++ applicatif. – Vous avez suivi une formation ou vous disposez d’une appétence particulière pour le secteur de l’Intelligence Artificielle. – Une première expérience dans le secteur du traitement du signal est un plus.  – Lieu : Marignane (13)- Contrat : CDI – Salaire : 45K-55K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Electricien itinérant (Toulouse)

    Toulouse

    CDI

    01/04/2026

    –  PME de 135 personnes en France
    –  CA de 40m d’€ en 2023 (+16% de 2022)
    –  Clients variés : EnR, bâtiment, aéronautique …
    –  Poste alliant technique et relationnel

     

    Cette entreprise est le leader européen de la conception et mise en service de systèmes de levage, ponts roulants, dans de multiples domaines industriels.Cette société familiale Allemande se développer aujourd’hui en France et compte plus de 135 collaborateurs sur le territoire national. Créée en 2001, elle réalise un CA de 40 millions d’€ en 2023.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle renforce ses équipes. La société recrute son futur Electrotechnicien itinérant. Il sera en charge d’aller installer les équipements et assurer la maintenance sur la région. Rattaché directement au responsable d’agence, vous rejoignez une équipe composée de 6 autres électrotechniciens.Vous intervenez sur les activités suivantes :- La participation à l’installation des équipements (pont roulants, machines, systèmes électriques) sur site client- L’accompagnement des équipes techniques sur les premières phases de démarrage : câblage, raccordement, mise en service- Le pilotage du chantier de bout en bout : coordination des équipes internes, des sous-traitants, relation clients, gestion des jalons- L’anticipation des risques & la respect des règles de sécuritéVous êtes amené à vous déplacer sur les départements suivants : 64, 65, 31, 81, 82, 46, 12, 66, 09Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une société qui voit son CA évoluer de 16% entre 2022 et 2023.- Rejoignez une entreprise familiale ou chaque collaborateur participe à la croissance de la société.- Travaillez sur un poste et des missions ou on vous fait confiance : vous êtes votre propre chef de chantier- Evoluez sur un poste avec de nombreux avantages sociaux : primes sur objectifs, primes d’intéressement et participation, panier repas, véhicule de service …- Vous avez 3 ans d’expérience dans l’installation et la maintenance de systèmes / équipements électrotechniques (câblage, raccordement, armoires, montage …)- Vous êtes à l’aise avec la lecture de schémas électriques- Des compétences en mécanique sont un plus – Lieu : Cugnaux (31) et déplacement en région Occitanie- Contrat : CDI 8H/18H- Salaire : Jusqu’à 37 K€ selon profil- Primes intéressement et participation : jusqu’à 3K€- Primes sur objectif : équivalent 13e mois- Prime d’ancienneté : +2% la 2e année, 4% la 4e année …- Prime pour découché : 20€ brut / jour découché Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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