Recruter dans la Direction

Armés d’une stratégie visionnaire et d’un leadership affirmé, les professionnels de la Direction Industrielle orchestrent méticuleusement chaque aspect des opérations. Ce domaine est ainsi le pilier qui assure performance et compétitivité dans votre Industrie. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Direction

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Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la direction industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

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Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Recruter dans la direction

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

La pénurie de compétences qualifiées représente un obstacle majeur dans le recrutement de cadres dirigeants pour l’industrie. Plusieurs facteurs expliquent cette difficulté, notamment le vieillissement de la population active et l’inadéquation entre les formations proposées et les compétences réellement recherchées par les entreprises. Le fossé grandissant entre les besoins spécifiques de l’industrie et l’offre de talents disponibles complique la capacité des entreprises à trouver des leaders capables de répondre aux enjeux actuels.

Adaptation aux Changements Technologiques

La vitesse à laquelle les technologies évoluent dans l’industrie impose une pression constante sur les entreprises pour trouver des cadres capables de s’adapter rapidement. Les innovations technologiques, telles que l’automatisation et les systèmes numériques avancés, nécessitent des compétences pointues et une vision stratégique pour les intégrer efficacement dans les processus industriels. Ce besoin d’adaptation permanente complique le recrutement, car il devient difficile de trouver des dirigeants à la fois technophiles et capables de diriger des équipes dans ce contexte en constante évolution.

Des enjeux environnementaux grandissants

Les préoccupations croissantes liées aux questions environnementales et éthiques ajoutent une dimension supplémentaire aux difficultés de recrutement pour les postes de direction dans l’industrie. Les candidats recherchent de plus en plus des entreprises engagées dans des pratiques durables et responsables, et ces attentes influencent leurs décisions. Pour les recruteurs, cela signifie qu’il ne suffit plus de trouver des candidats techniquement compétents : ils doivent aussi s’assurer que les dirigeants potentiels partagent les valeurs de durabilité et de responsabilité sociale, ce qui restreint davantage le vivier de talents adaptés à ces postes.

Recruter dans la direction

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un environnement où les compétences en direction industrielle sont rares et où la concurrence est féroce, les entreprises doivent déployer des stratégies ciblées pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Marque employeur

Une marque employeur forte est essentielle pour attirer des cadres dirigeants. Il s’agit de valoriser vos succès, vos valeurs et votre vision d’entreprise. En mettant en avant votre culture, vos projets innovants et les témoignages de dirigeants actuels, vous renforcez l’attractivité de votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication pour montrer concrètement pourquoi votre organisation est un endroit où il fait bon diriger.

Formations

Les cadres recherchent des entreprises où ils pourront évoluer. Proposez des parcours de carrière clairs, avec des opportunités de leadership et de développement continu. Offrir un environnement où ils peuvent influencer directement la stratégie de l’entreprise est un puissant levier pour les attirer.

 

Le projet avant tout

Les dirigeants sont attirés par des entreprises qui innovent et investissent dans des projets ambitieux. Mettez en avant vos initiatives technologiques et stratégiques, et montrez comment ils pourront jouer un rôle clé dans la transformation et la croissance de l’entreprise.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

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Montpellier
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Lille
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Besançon

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    Les offres d'emploi dans la
    Direction Industrielle

    Commercial BtoB sédentaire – Domaine Nouvelles technologies

    Lyon

    CDI

    31/10/2025

    – Acteur majeur du recrutement IT au niveau national
    – Dans les 300 sociétés en plus forte croissance en Europe
    – Gérez votre portefeuille client en autonomie (Poste 360)
    – Rémunération non plafonnée et mensuelle

     

     

    Silkhom c’est : • Le Groupe Lunopa qui regroupe 4 marques (Silkhom ; Silkhom Freelance ; Blue Docker ; Blue Pick)• 12 ans d’existence, 50 collaborateurs • Une moyenne d’âge de 30 ans• Une culture méritocratique avec des opportunités d’évolution basées sur vos propres résultats• Labélisation Eco-Vadis depuis 2024 (Politique RSE forte)• Pôle associatif : parrainage d’associations pour les enfants en hôpital, don du sang, accompagnement d’associations favorisant l’inclusion professionnelle des personnes étrangères Pourquoi nous rejoindre ? Nous recherchons une personne qui souhaite s’inscrire dans une aventure entrepreneuriale. Avec 12 ans d’existence, Silkhom continue sa croissance ; Faites-en partie !  – 5 semaines de congés et 11 jours de RTT- Une carte Ticket Resto – Des horaires flexibles avec la possibilité d’avoir 2 jours de télétravail par semaine  Vous intégrerez une équipe d’experts dédiés à l’accompagnement de sociétés dans leurs recherches de talents clés pour le développement de leur entreprise.Dans un premier temps vous bénéficiez d’une formation structurée sur le métier de la Prestation de Services, nos outils internes et notre méthodologie. À l’issue de cette formation, vous serez en charge de développer votre propre secteur.Le poste est complet puisqu’il vous permet de gérer à la fois la partie commerciale et la partie opérationnelle (accompagnement de vos candidats lors des processus). Dans ce contexte vos responsabilités seront les suivantes :- Définir une stratégie commerciale pour approcher les acteurs de votre marché- Fidéliser les clients existants- Développer votre portefeuille clients- Utiliser les réseaux sociaux pour développer votre activité commerciale- Organiser vos rendez-vous clients- Négocier les conditions générales avec vos prospects- Conseiller vos clients sur les profils à rechercher et les pratiques du marché – Travailler en binome avec un chargé de recherche pour trouver le bon candidat correspondants aux demandes de vos clients (base de données Silkhom / Réseaux sociaux / Annonces / Approche directe…)- Organiser la totalité du processus d’entretiens- Assurer un suivi de qualité de vos candidats placés dans les différentes entreprises- Fidéliser vos clients en leur garantissant un suivi de qualité et des conseils sur-mesure pendant et après votre collaboration – Faire vivre votre portefeuille clients et travailler votre réseau Nous recherchons avant tout une personne avec une forte aisance relationnelle et une grande capacité d’écoute- Vous avez une expérience commerciale dans la vente aux entreprises (stage ou alternance acceptés)- Véritable chasseur, la prospection et le contact client ne vous font pas peur- Fibre entrepreneuriale, vous avez envie de participer au développement d’une société référente sur le marché – Vous aimez le travail bien fait et êtes attentif au moindre détail- Vous aimez les challenges et allez jusqu’au bout de ce que vous entreprenez- Un attrait pour les métiers de l’informatique est un grand plus  – Contrat CDI- Salaire : fixe + variable mensuelle (salaire estimé la première année : entre 35 et 50K€)- Télétravail : 2 jours/semaine- CE, RTT, Tickets restaurants…. Process de recrutement : – 1 entretien avec votre future manager et 1 membre de l’équipe- 1 entretien avec la DirectionProcess complet en 7 jours et retour définitif sous 72h00
    Industriel Informatique
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    Ingénieur production – Société d’impression

    Moirans

    CDI

    31/10/2025

    – TPE créée en 2020  
    -Milliers de clients BtoB à l’international et en France
    -100% de croissance en 2024
    – Gestion d’équipe : 4 personnes

     

    Notre client est une entreprise spécialisée dans l’impression DTF (Direct to Film) à destination de clients en BtoB.Créée en 2020, la société comptabilise 15 collaborateurs, dont 4 opérateurs en production et a acquis une rentabilité financière dès sa première année. Elle s’adresse à 95% auprès de clients en France et commence à s’exporter à l’international.Cette société s’appuie sur une dizaine de machines dans l’atelier et s’appuie sur des lignes automatisées et semi-manuelles.Le site de Moirans est à la recherche d’un responsable de production afin de prendre en charge l’équipe production.  Vous intégrez l’équipe production et êtes en lien avec les co-fondateurs de la société.Votre projet consiste à permettre à la société de faire face à la demande croissante qu’elle connait.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Pilotage opérationnel & management : planifier et coordonner la production multi-technologies, gérer les priorités, encadrer et animer l’équipe- Approvisionnements, stocks & maintenance : garantir la disponibilité et la qualité des matières premières et optimiser la gestion des consommables/EPI.- Être garant de la productivité de l’équipe et des aspects coût, qualité, délai- Amélioration continue & performance : appliquer les méthodes Lean (5S, Kaizen, SMED…), optimiser les processus et les flux, suivre les indicateurs (TRS, rebuts, délais) pour améliorer la performance globale.- Investissements & innovation : évaluer et piloter de nouveaux équipements/logiciels, mener les études de faisabilité et ROI, participer au développement de solutions internes et à l’automatisation.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une société en plein expansion avec des projets challengeant : rachat de concurrents, expansion à de nouveaux marchés…-Intégrez une société où vous êtes en lien direct avec la direction, vous permettant d’être proche des prises de décision-Profitez d’un poste où vous gérez une équipe de 4 personnes-Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : TR (8€ pris en charge à 50%), mutuelle prise en charge à 100%, 1 vendredi après-midi sur 2 non travaillé, statut cadre, prime d’objectif…-Vous avez un bac +5 ou diplôme d’ingénieur en génie industriel, production ou autre domaine industriel-Vous avez au moins 5 ans d’expérience en milieu industriel sur des tâches similaires (production, amélioration continue)- Vous êtes issu.e d’une PME / TPE-Vous avez une expérience en amélioration de processus (Lean, 5S, Kaizen…)-Vous avez un anglais technique – Lieu : Moirans – Contrat : CDI – Salaire : 40-45K€ sur 12 mois – statut cadre 39h Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Lean Management Production
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    Chargé(e) de recrutement – Cabinet de recrutement

    Lyon

    CDI

    31/10/2025

     

    Créée en 2013, LUNOPA GROUP s’est lancé le défi de révolutionner le monde des cabinets de recrutement. LUNOPA GROUP, c’est : – plus de 2 000 clients BtoB accompagnés- 8 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, et un cabinet classé parmi les entreprises à la plus forte croissance en France, mais aussi en Europe- 55 collaborateurs passionnés par leur travail, pleinement intégrés dans les choix de la société, où la bonne humeur est un critère obligatoire !- de nouveaux locaux de 850 m², agencés et décorés par les salariés, à deux pas du parc de la Tête d’Or, avec un rooftop privé en prime- une entreprise handi-accueillante : une adaptation du poste est possible selon les besoins !- une société labellisée écovadis pour son implication dans ses démarches RSEAu sein d’une équipe de 15 personnes, vous piloterez la chasse de profils pour des dizaines de clients différents.En collaboration avec nos consultants en recrutement, vos missions seront les suivantes :- Sourcer et chasser les profils- Réaliser les préqualifications téléphoniques avec les candidats- Diffuser les offres sur les différents jobboards- Utiliser les outils mis à votre disposition pour trouver les meilleures ressources (sites d’emploi, CVthèques, réseaux sociaux…)- Sélectionner les profils correspondant aux cahiers des charges des clients- Développer le pôle recrutement : optimisation des outils et processus, marque employeur, relations écoles, etc.Pourquoi nous rejoindre ?- Vous serez intégralement formé·e au métier de chargé de recrutement- Vous travaillerez pour des clients mondialement connus – Vous rejoindrez une société de 50 collaborateurs où la bonne humeur, la bienveillance et la qualité du service sont essentielles- Primes variables- Horaires flexibles- Afterworks, gala annuel, team building, etc.- Tickets-restaurant via carte Swile- Télétravail (2jours/semaine)- Pet Friendly (animaux acceptés)Issu(e) d’une filière commerciale (Bac +3 à Bac +5)Vous avez un excellent sens du relationnel, une bonne qualité d’écoute, et vous n’avez pas peur de dépasser vos objectifsVous aimez travailler un équipe et apporter une réelle valeur ajoutée aux projets que vous menezVous faites preuve de curiosité et de persévéranceVotre capacité d’analyse vous permet de mettre en place de nouvelles choses pour atteindre plus vite vos objectifsLieu : LyonContrat : CDISalaire : 1ère année entre 30K€ et 35K€
    Autres Domaines complémentaires
    Voir l’annonce

    Talent Recruiter – Domaine de l’informatique

    Lyon

    CDI

    31/10/2025

     

    Créée en 2013, LUNOPA GROUP s’est lancé le défi de révolutionner le monde des cabinets de recrutement. LUNOPA GROUP, c’est : – plus de 2 000 clients BtoB accompagnés- 8 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, et un cabinet classé parmi les entreprises à la plus forte croissance en France, mais aussi en Europe- 55 collaborateurs passionnés par leur travail, pleinement intégrés dans les choix de la société, où la bonne humeur est un critère obligatoire !- de nouveaux locaux de 850 m², agencés et décorés par les salariés, à deux pas du parc de la Tête d’Or, avec un rooftop privé en prime- une entreprise handi-accueillante : une adaptation du poste est possible selon les besoins !- une société labellisée écovadis pour son implication dans ses démarches RSEAu sein d’une équipe de 15 personnes, vous piloterez la chasse de profils pour des dizaines de clients différents.En collaboration avec nos consultants en recrutement, vos missions seront les suivantes :- Sourcer et chasser les profils- Réaliser les préqualifications téléphoniques avec les candidats- Diffuser les offres sur les différents jobboards- Utiliser les outils mis à votre disposition pour trouver les meilleures ressources (sites d’emploi, CVthèques, réseaux sociaux…)- Sélectionner les profils correspondant aux cahiers des charges des clients- Développer le pôle recrutement : optimisation des outils et processus, marque employeur, relations écoles, etc.Pourquoi nous rejoindre ?- Vous serez intégralement formé·e au métier de chargé de recrutement- Vous travaillerez pour des clients mondialement connus – Vous rejoindrez une société de 50 collaborateurs où la bonne humeur, la bienveillance et la qualité du service sont essentielles- Primes variables- Horaires flexibles- Afterworks, gala annuel, team building, etc.- Tickets-restaurant via carte Swile- Télétravail (2jours/semaine)- Pet Friendly (animaux acceptés)Issu(e) d’une filière commerciale (Bac +3 à Bac +5)Vous avez un excellent sens du relationnel, une bonne qualité d’écoute, et vous n’avez pas peur de dépasser vos objectifsVous aimez travailler un équipe et apporter une réelle valeur ajoutée aux projets que vous menezVous faites preuve de curiosité et de persévéranceVotre capacité d’analyse vous permet de mettre en place de nouvelles choses pour atteindre plus vite vos objectifsLieu : LyonContrat : CDISalaire : 1ère année entre 30K€ et 35K€
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