Recruter dans la Direction

Armés d’une stratégie visionnaire et d’un leadership affirmé, les professionnels de la Direction Industrielle orchestrent méticuleusement chaque aspect des opérations. Ce domaine est ainsi le pilier qui assure performance et compétitivité dans votre Industrie. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Direction

Recruter un profil

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la direction industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Directeur d'exploitation

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Directeur Qualité

Fiche métier

Directeur des Achats

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Recruter dans la direction

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

La pénurie de compétences qualifiées représente un obstacle majeur dans le recrutement de cadres dirigeants pour l’industrie. Plusieurs facteurs expliquent cette difficulté, notamment le vieillissement de la population active et l’inadéquation entre les formations proposées et les compétences réellement recherchées par les entreprises. Le fossé grandissant entre les besoins spécifiques de l’industrie et l’offre de talents disponibles complique la capacité des entreprises à trouver des leaders capables de répondre aux enjeux actuels.

Adaptation aux Changements Technologiques

La vitesse à laquelle les technologies évoluent dans l’industrie impose une pression constante sur les entreprises pour trouver des cadres capables de s’adapter rapidement. Les innovations technologiques, telles que l’automatisation et les systèmes numériques avancés, nécessitent des compétences pointues et une vision stratégique pour les intégrer efficacement dans les processus industriels. Ce besoin d’adaptation permanente complique le recrutement, car il devient difficile de trouver des dirigeants à la fois technophiles et capables de diriger des équipes dans ce contexte en constante évolution.

Des enjeux environnementaux grandissants

Les préoccupations croissantes liées aux questions environnementales et éthiques ajoutent une dimension supplémentaire aux difficultés de recrutement pour les postes de direction dans l’industrie. Les candidats recherchent de plus en plus des entreprises engagées dans des pratiques durables et responsables, et ces attentes influencent leurs décisions. Pour les recruteurs, cela signifie qu’il ne suffit plus de trouver des candidats techniquement compétents : ils doivent aussi s’assurer que les dirigeants potentiels partagent les valeurs de durabilité et de responsabilité sociale, ce qui restreint davantage le vivier de talents adaptés à ces postes.

Recruter dans la direction

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un environnement où les compétences en direction industrielle sont rares et où la concurrence est féroce, les entreprises doivent déployer des stratégies ciblées pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Marque employeur

Une marque employeur forte est essentielle pour attirer des cadres dirigeants. Il s’agit de valoriser vos succès, vos valeurs et votre vision d’entreprise. En mettant en avant votre culture, vos projets innovants et les témoignages de dirigeants actuels, vous renforcez l’attractivité de votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication pour montrer concrètement pourquoi votre organisation est un endroit où il fait bon diriger.

Formations

Les cadres recherchent des entreprises où ils pourront évoluer. Proposez des parcours de carrière clairs, avec des opportunités de leadership et de développement continu. Offrir un environnement où ils peuvent influencer directement la stratégie de l’entreprise est un puissant levier pour les attirer.

 

Le projet avant tout

Les dirigeants sont attirés par des entreprises qui innovent et investissent dans des projets ambitieux. Mettez en avant vos initiatives technologiques et stratégiques, et montrez comment ils pourront jouer un rôle clé dans la transformation et la croissance de l’entreprise.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

Vous cherchez à recruter ?

Laissez-nous vos coordonnées, un consultant spécialisé
vous recontactera dans les plus brefs délais

    Les offres d'emploi dans la
    Direction Industrielle

    Automaticien – Machines à commande numérique

    Saint Priest

    CDI

    29/01/2026

    – PME française de 260 collaborateurs
    – CA de 50M€ en 2024 (+25% CA depuis 2020)
    – Développement de l’équipe BE

     
    – Possibilité d’évolution niveau nationale

    La société crée 1996 développe des machines-outils à commande numérique pour ses clients issus de l’industrie : aéronautique, automobile, chimie & pétrochimie.Elle comprend 260 collaborateurs répartis sur 4 sites et elle réalise un chiffre d’affaires de 50m€ en 2024.La société se diversifie dans différents secteurs d’activités tels que l’automobile et l’aéronautique, ce qui se traduit par une augmentation du nombre de clients tels que Steel Dynamics et Thales, ainsi qu’une évolution de son carnet de commandes pour l’année 2026.Dans le cadre d’une création de poste, l’agence de Saint Priest est à la recherche d’un automaticien.Sous la responsabilité du manager pôle automatisme, vous rejoignez une équipe de 8 automaticiens. Dans ce cadre, vous participez au développement de machines-outils à commande numérique.Pour cela, vous prenez en charge le développement des automates siemens (60% du temps) et la mise en service chez les clients niveau national et international (40% du temps).Vos missions sont les suivantes :- Participer à l’analyse des fonctions de sécurité et à l’analyse des risques- Assurer le développement du programme automate- Effectuer la mise en service de l’équipement en interne- Assurer la formation des utilisateursEnvironnement technologique : Tia Portal, Step 7, SIEMENS, électrotechniquePourquoi rejoindre cette entreprise ?· Vous rejoignez une société en croissance disposant d’une présence mondiale· La société a pour objectif est de diminuer de 30% les émissions de CO2 entre 2019 et 2030.· 2 200 brevets et 31 centres de recherche et développement.· Chaque année, le Groupe recrute plus de 1 200 nouveaux collaborateurs à travers le monde.· Avantages : Contrat forfait jour avec 9 à 12 RTT, prise en charge à 75 % de la mutuelle (reste à charge environ 30€ par mois pour la famille, titres Restaurant à 11 € par jour travaillé – 60 % employeur et avantages CSE (chèques vacances, centrale achat, commandes groupées…), remboursement des transports à hauteur de 75%· Vous avez au minimum un diplôme Bac +2 (BTS, DUT) en informatique industrielle, automatisme, électrotechnique- Vous avez au moins 3 ans d’expérience en développement d’automate et vous maitrisez TIA PORTAL et/ou Step 7- Idéalement, vous avez déjà travaillé sur de la commande numérique- Lieu : Saint Priest (69)- Contrat : CDI- Salaire : 40k€ – 55k€ selon profilSi votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi
    Automation Automatisme Schneider Siemens
    Voir l’annonce

    Directeur des opérations – Domaines des LED novatrices

    Lyon

    CDI

    29/01/2026

    – Spécialisé dans les produits IoT pour l’agriculture
    – 41 personnes réparties sur 3 sites
    – 5M€ de CA en 2025
    – Poste stratégique : N°2 de la société

    Créée en 2018, cette société basée à Lyon compte 41 collaborateurs répartis sur 3 sites (Lyon Nantes et aux Pays-Bas) et développe des produits IoT permettant d’optimiser l’agriculture sous serre :  – Production et commercialisation de luminaire permettant d’optimiser le rendement en fruits et légumes- Capteurs IoT permettant d’analyser les données (température, ensoleillement, Co2…) et ajuster l’engrais que si cela est nécessaire- Logiciel qui s’interconnecte avec les capteurs, les luminaires… et permettant de centraliser l’activité Grâce à une levée de fonds de plusieurs millions d’euros en 2021, elle a pu développer son activité, notamment en Hollande avec la signature de nouveaux contrats et réaliser un chiffre d’affaires de 5M€ en 2025. Afin de structurer les processus, nous recherchons le nouveau Directeur des opérations, qui agira en tant que N°2 de la société.Rattaché au DG de la société, votre projet consiste à structurer les opérations de la société, en coordonnant les services intervenant dans le cycle de vie du produitAu quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Piloter la performance globale des opérations selon les aspects coût, qualité, délai- Assurer le lien avec les clients dans l’optique de garantir leur satisfaction- Coordonner les équipes projets, opérations, finance et logistique- Manager une équipe pluridisciplinaire de 10-12 personnes- Mettre en place et assurer le suivi de KPI- Gérer la relation avec les fournisseurs internationauxPourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une société en pleine expansion avec des projets challengeants : partenariats avec de grands laboratoires français pour diversifier leur activité, ouverture à l’international-Intégrez une jeune société qui s’impose déjà comme le leader français des luminaires horticoles-Profitez d’un poste à responsabilité où vous êtes en lien direct avec le DG de la société et avez la possibilité de structurer plusieurs services transverses-Evoluez en environnement international grâce à des échanges réguliers avec la filiale néerlandaise, des fournisseurs ou des centres de production par exemple.-  Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou bac +5- Vous avez au moins 10 ans d’expérience sur un poste similaire- Vous avez déjà évolué en environnement industriel ou technologique au sein d’une PME ou start-up- Vous êtes capable d’échanger en anglais (écrit et oral)- Lieu : Lyon 09- Contrat : CDI – Statut cadre forfait jours- Salaire : jusqu’à 120K€ selon profil Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Agriculture IOT
    Voir l’annonce

    Chef de projet BE mécanique – Machines automatisée

    Lorient

    CDI

    28/01/2026

    – PME de 45 collaborateurs
    – 21m d’€ de CA en 2024
    – 10% du CA investit dans la R&D
    – Evolution possible : technique ou management

    L’entreprise pour laquelle nous recrutons est spécialisée dans la conception, l’assemblage et l’installation de machines spéciales destinées à de nombreux secteurs industriels tels que l’automobile ou encore l’aéronautique. Très orientée innovation, elle investit massivement dans la R&D, notamment en automatisme et en robotique, et réalise près de 70 % de son activité auprès de clients internationaux à travers le monde.Forte de 45 collaborateurs, cette société connaît une croissance continue depuis plus de 15 ans et a atteint un chiffre d’affaires de 21 millions d’euros en 2024, dont 10 % sont consacrés à la recherche et au développement de ses équipements.Dans le cadre de son développement, elle souhaite aujourd’hui recruter un Chef de projet BE mécanique. Ce dernier interviendra sur la conception de nouvelles lignes et machines spéciales, ainsi que sur la coordination des projets de développement.Rattaché au responsable BE mécanique de la société, vous rejoignez une équipe composée de 10 personnes avec qui vous travaillez en collaboration (dessinateur-projeteurs ; automaticiens ; roboticiens). Vous participez à de multiples projets avec 60% de votre temps en CAO, 40% en pilotage des affaires.Vous intervenez sur les projets suivants :- La définition du cahier des charges client en proposant des solutions de conception- L’accompagnement des équipes internes dans la conception des équipements- La réalisation de la modélisation CAO (SolidWorks) des machines et le dimensionnement des pièces : inox, tôlerie, pneumatique, mécanique- Le suivi des projets de développement des équipements : commande des pièces aux fournisseurs, coordination des équipes en interne, gestion des partenaires, relation client- La mise en place de process d’amélioration continuePourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société en pleine croissance : évolution du CA de 10% tous les ans depuis 10 ans- Intégrez une entreprise qui maitrise son processus de A à Z (conception, fabrication, installation, SAV)- Ayez la possibilité d’évoluer techniquement sur de multiples machines & lignes industrielles- Rejoignez une société qui accorde de l’importance au bien-être de ses collaborateurs : jusqu’à 1500€ d’investissement dans le CSE Wiismile par salarié- Vous avez 3 ans d’expérience en conception mécanique dans le secteur des machines industrielles- Vous maitrisez un logiciel de CAO (Ex : SolidWorks ou Catia)- Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger avec des fournisseurs & des partenaires internationaux- Lieu : Lorient- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 50K€ selon profil- Primes individuelles pouvant aller jusqu’à 3K€Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Automatisme Automobile Industrie 4.0 Machines spéciales Mécanique Solidworks
    Voir l’annonce

    Ingénieur BE électrique – Domaine du réseau très haut débit

    Saint Quentin Fallavier

    CDI

    28/01/2026

    -16 millions d’€ de CA en 2024
    -35 collaborateurs
    -Domaine hétérogène
    -Transition vers l’énergie renouvelable

     

    Notre client est une société qui conçoit, fabrique et distribue des solutions globales pour infrastructures techniques. Ses domaines principaux sont les réseaux de télécommunications, l’énergie et les solutions autonomes ainsi que les systèmes de vidéosurveillance. Composée d’une trentaine de collaborateurs, cette entreprise a réalisé 16m€ de chiffre d’affaires en 2025.Basée à Saint Quentin Fallavier et dans un contexte de départ à la retraite anticipée, la société recherche son futur ingénieur BE électrique.  Vous rejoindrez un bureau d’études composé de 6 personnes (multi métiers) et vous serez supervisé par le directeur du bureau d’études. En binôme avec un ingénieur électrique, votre projet consiste à vous investir sur les sujets électriques des différents domaines à savoir le domaine photovoltaïque, les infrastructures de recharge pour véhicule électrique ainsi que le domaine des réseaux très haut débit.Pour cela, vos différentes missions sont les suivantes : – Concevoir l’architecture réseaux BT et HT – Concevoir les schémas électriques pour les installations – Réaliser les notes de calcul électrique ainsi que les bilans de puissance – Définir la liste des matériels (protection électrique, armoires, coffrets…) – Concevoir l’architecture électrique pour les bornes IRVE – Analyse des installations existantes Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Bénéficiez d’une entreprise assurant ses arrières en anticipant les marchés innovants à court et moyen terme -Rejoignez un poste très hétérogène permettant de s’investir sur 3 domaines d’activité bien distinct -Profitez d’une situation très confortable avec un transfert de compétences sur le long terme (au moins un an) -Vous êtes issu d’une formation de type bac +3 dans le domaine de l’électricité ou de l’industrie en général -Vous avez au moins 5 ans d’expérience en architecture basse tension et haute tension -Vous avez déjà dimensionné des armoires électrique et réalisé des choix de composants   – Lieu : Saint Quentin Fallavier (38) – Contrat : CDI- Salaire : 42k€ – 55k€ selon profil   Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Industrie 4.0
    Voir l’annonce
    Toutes nos offres d'emploi