Recruter dans la Direction

Armés d’une stratégie visionnaire et d’un leadership affirmé, les professionnels de la Direction Industrielle orchestrent méticuleusement chaque aspect des opérations. Ce domaine est ainsi le pilier qui assure performance et compétitivité dans votre Industrie. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Direction

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Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la direction industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

La pénurie de compétences qualifiées représente un obstacle majeur dans le recrutement de cadres dirigeants pour l’industrie. Plusieurs facteurs expliquent cette difficulté, notamment le vieillissement de la population active et l’inadéquation entre les formations proposées et les compétences réellement recherchées par les entreprises. Le fossé grandissant entre les besoins spécifiques de l’industrie et l’offre de talents disponibles complique la capacité des entreprises à trouver des leaders capables de répondre aux enjeux actuels.

Adaptation aux Changements Technologiques

La vitesse à laquelle les technologies évoluent dans l’industrie impose une pression constante sur les entreprises pour trouver des cadres capables de s’adapter rapidement. Les innovations technologiques, telles que l’automatisation et les systèmes numériques avancés, nécessitent des compétences pointues et une vision stratégique pour les intégrer efficacement dans les processus industriels. Ce besoin d’adaptation permanente complique le recrutement, car il devient difficile de trouver des dirigeants à la fois technophiles et capables de diriger des équipes dans ce contexte en constante évolution.

Des enjeux environnementaux grandissants

Les préoccupations croissantes liées aux questions environnementales et éthiques ajoutent une dimension supplémentaire aux difficultés de recrutement pour les postes de direction dans l’industrie. Les candidats recherchent de plus en plus des entreprises engagées dans des pratiques durables et responsables, et ces attentes influencent leurs décisions. Pour les recruteurs, cela signifie qu’il ne suffit plus de trouver des candidats techniquement compétents : ils doivent aussi s’assurer que les dirigeants potentiels partagent les valeurs de durabilité et de responsabilité sociale, ce qui restreint davantage le vivier de talents adaptés à ces postes.

Recruter dans la direction

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un environnement où les compétences en direction industrielle sont rares et où la concurrence est féroce, les entreprises doivent déployer des stratégies ciblées pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Marque employeur

Une marque employeur forte est essentielle pour attirer des cadres dirigeants. Il s’agit de valoriser vos succès, vos valeurs et votre vision d’entreprise. En mettant en avant votre culture, vos projets innovants et les témoignages de dirigeants actuels, vous renforcez l’attractivité de votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication pour montrer concrètement pourquoi votre organisation est un endroit où il fait bon diriger.

Formations

Les cadres recherchent des entreprises où ils pourront évoluer. Proposez des parcours de carrière clairs, avec des opportunités de leadership et de développement continu. Offrir un environnement où ils peuvent influencer directement la stratégie de l’entreprise est un puissant levier pour les attirer.

 

Le projet avant tout

Les dirigeants sont attirés par des entreprises qui innovent et investissent dans des projets ambitieux. Mettez en avant vos initiatives technologiques et stratégiques, et montrez comment ils pourront jouer un rôle clé dans la transformation et la croissance de l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Direction Industrielle

    Technicien de Systèmes de Protection – Installateur de Systèmes de Sécurité

    Besancon

    CDI

    11/02/2026

    – Installateur de systèmes de sécurité
    – 3M€ de chiffre d’affaires en 2024
    – Équipe composée de 8 techniciens
    – Services destinés principalement aux structures professionnelles

     

    Fondée en 1995, notre client est une entreprise spécialisée dans l’installation de systèmes anti-intrusion, de contrôle d’accès et de vidéoprotection, principalement pour une clientèle professionnelle (90 %) et particulière (10 %). Composée de 35 collaborateurs, elle a réalisé un chiffre d’affaires de 3 millions d’euros en 2024. Ses clients proviennent de secteurs variés, allant des cabinets médicaux aux grossistes industriels. Dans le cadre de sa croissance, l’entreprise souhaite renforcer ses équipes en recrutant un Technicien de Systèmes de Protection. Rattaché(e) à une équipe de 8 techniciens, vous assurez l’entretien, la maintenance et le dépannage des systèmes de sécurité. Vous travaillez de manière rigoureuse, propre et méthodique afin de tester, contrôler et installer ces dispositifs.Vos principales missions :Installation & maintenance : Mise en place et maintenance des systèmes de sécurité (anti-intrusion, vidéo, contrôle d’accès) en atelier, à distance ou sur site.Support client & formation : Intégration des solutions avec les équipes IT clients, formation des utilisateurs, rédaction des procès-verbaux.Interventions techniques : Dépannage, visites d’entretien, et suivi administratif des interventions.Amélioration continue : Documentation des solutions, remontée des problèmes clients, veille technologique.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Cadre de travail agréable : Petit déjeuner offert chaque matin, proximité directe avec la Direction Générale pour des décisions rapides et un management humain.Autonomie : Organisation libre des journées, fort niveau de responsabilité.Expertise reconnue : Entreprise certifiée APSAD, spécialisée dans des systèmes sur mesure pour des environnements sensibles (banques, casinos, chambres fortes).Avantages attractifs : Mutuelle prise en charge à 60 %, Astreinte rémunérée (150 € par semaine, 1 semaine sur 2), véhicule de service, carte essence et badge télépéage fournis.Expérience exigée de minimum 3 ans en tant que Technicien en alarmes et vidéoprotection, incluant câblage, raccordement électronique et configuration de systèmes. Lieu : Besançon (25)Contrat : CDISalaire : 30 à 40 K€ brut annuel, selon profil Si vous pensez correspondre à ce poste, nous vous recontacterons dans un délai de 7 jours après réception de votre candidature. 
    Client final Electronique Vidéo VLAN Windows
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    Chef d’atelier chaudronnerie – Tuyauterie industrielle

    Bourges

    CDI

    11/02/2026

    – 9M de CA en 2024
    – 400 clients, dont 65 % à l’export
    – Poste clé avec 8 à 10 collaborateurs à encadrer
    – Relation directe avec les 4 autres chefs d’atelier

     

    Entreprise familiale spécialisée dans la fabrication de raccords pour la tuyauterie industrielle, cette société intervient auprès de secteurs exigeants et réglementés tels que la pharmacie, la chimie, la papeterie ou encore le nucléaire.Avec une équipe de 45 salariés, l’entreprise bénéficie d’une activité stable et réalise un chiffre d’affaires de 9 M€ par an.Elle accompagne près de 400 clients, avec 65 % de son activité à l’export, principalement en Europe, et conçoit également des compensateurs de dilatation. Son offre combine 90 % de produits catalogue et 10 % de fabrication sur mesure, offrant ainsi diversité et challenge technique. Sous la responsabilité du Responsable Industriel, vous aurez à encadrer une équipe de 8 à 10 collaborateurs au sein de l’atelier chaudronnerie. En tant que Chef d’atelier, vous serez en charge d’organiser, coordonner et optimiser l’ensemble des activités de production de votre atelier, tout en veillant à la qualité, la sécurité et au respect des délais.Vos missions sont les suivantes : Opérationnel (60%):- Participer activement à la production en réalisant les activités de chaudronnerie et de soudage associées à votre périmètre.- Valider la conformité des pièces en fin de production pour garantir la qualité.- Jouer un rôle de référent technique auprès de votre équipe, en apportant conseils et support.- Effectuer le diagnostic de pannes et intervenir pour dépanner dans la mesure du possible.Managérial (40%):- Organiser le travail de votre équipe : tâches, plannings, transmission des consignes en fonction des commandes, en lien avec le Responsable Production.- Assurer le suivi et l’accompagnement de votre équipe au quotidien.- Maintenir et développer les compétences des collaborateurs pour garantir la montée en compétences et la polyvalence.Pourquoi rejoindre cette entreprise ? – Poste clé avec responsabilités managériales et techniques pour 8 à 10 collaborateurs.- Travailler dans un atelier 100 % intégré, sur des process variés : chaudronnerie, soudage, presse, usinage, décapage chimique.- Intégrer une entreprise familiale stable, avec un chiffre d’affaires de 9 M€ et 45 salariés.- Contribuer à une société exportatrice (65 % de l’activité) et reconnue sur des secteurs hautement réglementés.- Bénéficiez d’avantages sociaux : Semaine de 4 jours, TR, mutuelle 100 %, prime juillet/décembre 1 000 €, chèque vacances 400 €, ostéopathe, sport, 1 jour associatif.- Vous avez minimum 8 ans d’expérience en chaudronnerie (fonderie, ferronnerie, tolerie) – Vous avez une première expérience en management d’équipe de chaudronnerie. – Lieu : Bourges (18)- Contrat : CDI- Salaire : 45 K€ – 55 K€ (selon profil)- Primes : juillet/décembre 1 000 €, chèque vacances 400 € Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Management Production
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    Ingénieur banc de tests – Equipementiers automobile

    Cluses

    CDI

    11/02/2026

    – PME de 80 personnes
    – Filiale d’un équipementier automobile
    – Développement de nouveaux produits pour la mobilité douce
    – Conception et programmation de moyens d’essais

     

    Equipementier automobile appartenant à un grand groupe français d’envergure international, il développe et produit des dispositifs électromécaniques à destination des constructeurs français depuis plus de 150 ans.Soucieux de suivre l’évolution du marché et de s’adapter aux demandes de ses clients, l’entreprise opère une mutation depuis 3 ans en développement une nouvelle version de ses produits historiques, plus adaptés au marché et à la concurrence. En investissant massivement dans la R&D, elle cherche aujourd’hui à renforcer son équipe BE afin d’accompagner ces évolutions, notamment dans le cadre du développement d’un produit adapté au secteur de la mobilité douce.Dans le cadre du développement d’un nouveau produit, notre client recherche 3 ingénieurs bancs de tests afin d’accompagner l’équipe conception à la création des moyens d’essais les plus adaptés. Rattaché au bureau d’études et au responsable R&D, vous contribuerez à la spécification, à la conception et à la validation des produits en mettant en œuvre les moyens d’essais et outils de mesure adaptés. Vos missions principales seront les suivantes : – Participation à la spécification technique des produits en fonction des process de tests et validation- Spécification, programmation et validation des bancs de tests – Programmation des moyens d’essais en langage C – Pilotage et/ou réalisation des phases de tests et de validation – Rédaction des rapports de tests et analyse des résultats – Participation à l’amélioration des méthodes et outils de testPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous serez le référent moyens d’essai de votre entité et en charge de la bonne conduite des pratiques en matière de tests et validation produit – Rejoignez une entreprise à taille humaine reconnue pour son expertise technique pluridisciplinaire et tournée vers des projets d’innovations pour la mobilité douce – Rejoignez une entreprise qui a su s’adapter et investir dans le R&D pour palier à la décroissance du marché de l’automobile, vous garantissant de travailler sur des projets porteurs et durables – Vous êtes diplômé d’un bac+5 avec une spécialisation en électronique ou système embarqué- 3 ans d’expérience minimum en tant qu’ingénieur banc de tests sont obligatoires – Une première expérience en développement C bas niveau est un plus- La connaissance du secteur automobile est un plus – Lieu : Cluses (74)- Contrat : CDI temps plein- Salaire : 40-50k€ selon profil et expérience 
    Automobile C Client final Electronique Industriel Logiciel embarqué
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    Monteur / Ajusteur – Machines spéciales

    Coulommiers

    CDI

    11/02/2026

    – Site de 35 collaborateurs
    – Machines spéciales
    – Lignes automatisées
    – Semaine de 4 jours et demi

     

    Notre client est une société créée en 1982 et spécialisée dans la machine spéciale. Elle est experte dans la conception et la fabrication de lignes de production automatisées et de solutions robotisées. L’entreprise conçoit et réalise des équipements industriels sur mesure en s’appuyant sur son expertise en robotique, systèmes de vision et gestion de flux produits, ainsi que sur des technologies brevetées.Ses solutions sont principalement destinées à l’industrie agroalimentaire, notamment dans les secteurs de la boulangerie-viennoiserie, des produits traiteurs et snacking, ainsi que des produits laitiers et fromagers. Reconnue pour son savoir-faire technique et son exigence en matière de performance et d’hygiène, elle accompagne ses clients dans l’optimisation et l’automatisation de leurs lignes de production.Afin d’accompagner sa croissance, l’entreprise recherche un monteur ajusteur pour câbleur les machines spéciales et lignes automatisées dans son atelier. Rattaché au responsable d’atelier, vous interviendrez sur l’assemblage mécanique complet d’équipements industriels et participerez occasionnellement aux interventions sur sites clients.Vos missions seront les suivantes :- Réaliser le montage et l’ajustage des ensembles mécaniques selon les plans- Effectuer les réglages nécessaires au bon fonctionnement des équipements- Contrôler la conformité des pièces et des assemblages- Participer aux essais et à la mise en production des machines- Intervenir ponctuellement chez les clients pour l’installation et les ajustementsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez un site récemment repris, en pleine évolution- Participez à des projets techniques riches et variés sur des machines spéciales- Travaillez au sein d’un atelier de 35 collaborateurs où les échanges et les transferts de connaissances sont au cœur du fonctionnement- Vous avez une formation mécanique- Vous avez 3 ans dans le montage mécanique de machines spéciales ou lignes automatisés – Lieu : Coulommiers (77) – Salaire : 28k€ – 33k€ (selon expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Machines spéciales Mécanique
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