Recruter dans la Direction

Armés d’une stratégie visionnaire et d’un leadership affirmé, les professionnels de la Direction Industrielle orchestrent méticuleusement chaque aspect des opérations. Ce domaine est ainsi le pilier qui assure performance et compétitivité dans votre Industrie. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Direction

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métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la direction industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

La pénurie de compétences qualifiées représente un obstacle majeur dans le recrutement de cadres dirigeants pour l’industrie. Plusieurs facteurs expliquent cette difficulté, notamment le vieillissement de la population active et l’inadéquation entre les formations proposées et les compétences réellement recherchées par les entreprises. Le fossé grandissant entre les besoins spécifiques de l’industrie et l’offre de talents disponibles complique la capacité des entreprises à trouver des leaders capables de répondre aux enjeux actuels.

Adaptation aux Changements Technologiques

La vitesse à laquelle les technologies évoluent dans l’industrie impose une pression constante sur les entreprises pour trouver des cadres capables de s’adapter rapidement. Les innovations technologiques, telles que l’automatisation et les systèmes numériques avancés, nécessitent des compétences pointues et une vision stratégique pour les intégrer efficacement dans les processus industriels. Ce besoin d’adaptation permanente complique le recrutement, car il devient difficile de trouver des dirigeants à la fois technophiles et capables de diriger des équipes dans ce contexte en constante évolution.

Des enjeux environnementaux grandissants

Les préoccupations croissantes liées aux questions environnementales et éthiques ajoutent une dimension supplémentaire aux difficultés de recrutement pour les postes de direction dans l’industrie. Les candidats recherchent de plus en plus des entreprises engagées dans des pratiques durables et responsables, et ces attentes influencent leurs décisions. Pour les recruteurs, cela signifie qu’il ne suffit plus de trouver des candidats techniquement compétents : ils doivent aussi s’assurer que les dirigeants potentiels partagent les valeurs de durabilité et de responsabilité sociale, ce qui restreint davantage le vivier de talents adaptés à ces postes.

Recruter dans la direction

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un environnement où les compétences en direction industrielle sont rares et où la concurrence est féroce, les entreprises doivent déployer des stratégies ciblées pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Marque employeur

Une marque employeur forte est essentielle pour attirer des cadres dirigeants. Il s’agit de valoriser vos succès, vos valeurs et votre vision d’entreprise. En mettant en avant votre culture, vos projets innovants et les témoignages de dirigeants actuels, vous renforcez l’attractivité de votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication pour montrer concrètement pourquoi votre organisation est un endroit où il fait bon diriger.

Formations

Les cadres recherchent des entreprises où ils pourront évoluer. Proposez des parcours de carrière clairs, avec des opportunités de leadership et de développement continu. Offrir un environnement où ils peuvent influencer directement la stratégie de l’entreprise est un puissant levier pour les attirer.

 

Le projet avant tout

Les dirigeants sont attirés par des entreprises qui innovent et investissent dans des projets ambitieux. Mettez en avant vos initiatives technologiques et stratégiques, et montrez comment ils pourront jouer un rôle clé dans la transformation et la croissance de l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Direction Industrielle

    Automaticien – Machines spéciales

    Epernay

    CDI

    28/10/2024

    – Conception de machines spéciales
    – PME de 70 collaborateurs
    – +33% de croissance entre 2023 et 2024
    – Véhicule de fonction

    Notre client est spécialisé dans la conception et la fabrication de systèmes d’automatisation de process pour le domaine agroalimentaire et des vins et spiritueux. Créée en 1957, cette société familiale développe différents produits qui s’adaptent aux besoins de ses utilisateurs, comme des bacs de congélation et des systèmes robotisés de manutention des bouteilles.  Cette PME de 70 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires de 15 Millions d’euros de chiffre d’affaires en 2023, dont 40% à l’export. L’entreprise travaille avec des partenaires prestigieux du domaine des vins et spiritueux tels que LVMH, Pernod Ricard, Maison de Champagne.Dans le cadre de nouveaux projets entrants, notre client est à la recherche de son.sa futur.e automaticien.ne, afin de participer à la mise en service des automates sur le site des clients. Au sein d’une équipe composée de 5 automaticiens, vous serez directement rattaché au responsable BE. Vous serez en charge du démarrage des automates et de leur mise en service, ainsi que de l’amélioration des programmes existants, dans le but d’améliorer les performances des machines. Vos missions seront : – Développement de programmes d’automates – Amélioration continue des programmes d’automates- Programmation de robot pour l’amélioration des trajectoires – Test et validation en atelier – Mise en service des automates sur le site des clients – Formation des utilisateurs Des déplacements sont à prévoir en France et à l’étranger (Angleterre, Californie, Australie), entre 30 et 60 jours / an, sur une ou deux semaines, pour réaliser la mise en service des automates sur le site des clients.Environnement technique : Siemens TIA Portal, Step 7, Schneider Electric, Fanuc Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindre une société familiale stable depuis plus de 60 ans et en forte croissance, qui connaît déjà une croissance de 30% de son chiffre d’affaires par rapport à l’année dernière – Vous travaillerez au sein d’une société partenaires d’acteurs majeurs des vins et spiritueux tels que LVMH et Maison Champagne- Vous intégrerez une société dont le carnet de commande est complet pour 1,5 an- Vous serez amené à vous investir des sujets divers et variés : automatisme, robotique, mise en service, formation des utilisateurs… – 5 à 7 K € de variable (interessement / Prime de présence / déplacements) + voiture de service/fonction- Vous êtes titulaire d’un Bac+2 dans le domaine de l’automatisme ou de l’informatique industrielle – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en programmation d’automates industriel : Siemens ou Schneider Electric – Idéalement vous êtes capable d’échanger en anglais à l’écrit et à l’oral- Lieu : Epernay – Contrat : CDI- Salaire : 35K-45K (selon profil)
    Automatisme Fanuc Schneider Siemens
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    Ingénieur qualité process – Robinetterie industrielle

    Feyzin

    CDI

    28/10/2024

    – PME de 120 employés qui exporte à l’international
    – Domaine de la robinetterie industrielle
    – Plus de 45 ans d’expertise
    – Relationnel avec l’ensemble des services  

     

    Notre client est une PME de 120 collaborateurs avec plus de 45 ans d’expertise dans le domaine de la robinetterie industrielle, elle exporte à l’international (Europe, Amérique du Nord, Asie, …) ses produits pour les industries chimiques, pétrochimiques et nucléaires et elle a généré un CA de plus de 22 millions d’euros en 2023.   Dans le cadre de son développement, la société recherche un … sur le site de Feyzin. Rattaché au service production de la société, vous serez en charge de gérer la planification, l’ordonnancement et le lancement du carnet de commande.  Vous rejoindrez le pôle technique composé de différentes entités comme le service méthodes, expertise ou le bureau d’études. Votre projet consiste à rédiger la synthèse des normes européennes ou américaines concernant les produits (des robinets industriels) conçus par la société. Cela va servir par exemple de procédure d’essai ou d’instruction de montage pour les fournisseurs et les clients. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes :-Analyse technique des dossiers de commandes transmis par les technico commerciaux -Rédaction des spécifications clients et des normes applicables -Pilotage de projets internes : amélioration continue, gestion des changements -Préparation de documents techniques à destination des clients (rapports, notices, argumentaires…)-Développement et maintenance de la base technique documentaire -Analyse normative (normes nationales et internationales) Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société exportant à l’international dans le domaine de la robinetterie industrielle et qui fabrique à 100% en France- Evoluez au sein d’une entreprise stable avec un chiffre d’affaires en constante évolution avec une réelle autonomie sur votre poste- Intégrez un poste avec des tâches diverses et variées en entretenant un relationnel avec l’ensemble des services internes et avec les fournisseurs de la société-Vous êtes issu d’une formation de type bac +4 ou bac +5 à dominante technique (mécanique, hydraulique, mécanique des fluides, génie des procédés, instrumentation…) -Vous avez au moins 4 ans d’expérience dans le domaine des appareils à pression ou des équipements de contrôle des fluides (robinetterie, pompes, machines spéciales…) -Vous parlez anglais à l’oral et l’écrit  Lieu : Feyzin Contrat : CDI Salaire : 45k€ – 55k€ brut annuel Compléments : TR, prime d’intéressement et participation (environ 1000€ / an), télé travail possible, chèque vacances, prime d’objectif (environ un mois de salaire)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Industrialisation
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    Automaticien – Domaine des machines-outils

    Capdenac

    CDI

    25/10/2024

    – PME de 11 collaborateurs
    – Conception de machines-outils de A à Z
    – Formation interne sur la commande numérique
    – Développement d’automates + mise en service  

     

    La société est une PME de 11 collaborateurs, elle conçoit des machines-outils et des machines spéciales à commande numérique pour des clients tels qu’Airbus, Dassault, Siemens et elle travaille aussi dans le secteur du médical ou de l’horlogerie. En 2023, elle réalise 1,4 M€ de chiffre d’affaires et cela représente une évolution de 30 % par rapport à 2022. En 2024, la société a un carnet de commandes florissant et afin de répondre à cette demande, elle souhaite recruter un automaticien.  Vous travaillerez sous la responsabilité du responsable BE automatisme et d’une équipe de 7 personnes comprenant des ingénieurs mécaniques, électriques, automaticien et des techniciens de maintenance. Vous vous occuperez des projets de conception de machines-outils de l’avant-projet jusqu’à la mise en service sur le site des clients.Les missions :- Réaliser les analyses fonctionnelles – Participer à l’analyse de sécurité et à l’analyse des risques- Assurer le développement du programme automate sur Siemens et Fanuc – Effectuer la mise en service de l’équipement- Assurer la formation des utilisateursPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez un BE expert en commande numérique et vous développerez vos compétences- Vous intégrez une société en croissance qui vous propose une évolution interne (salaire, missions) – Vous avez un poste complet car vous réalisez le développement et la mise en service Avantages :- Prime de 13ème mois – Primes de déplacement + note de frais pour les repas- Epargnes salariales – Chèques cadeaux – Prise en charge du forfait téléphonique- Voiture de service à disposition ou remboursement sur note de frais- Vous avez au minimum une expérience de 2 ans en alternance en développement d’automates Siemens, Fanuc ou équivalent  – Vous savez lire et interpréter un schéma électrique  – Une expérience dans le domaine de l’usinage de pièces, des machines-outils ou des machines spéciales est un plus – Lieu : Figeac- Contrat : CDI- Salaire : 37 à 45K€  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Automatisme Client final Commande Numérique Fanuc Machines spéciales Siemens
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    Responsable BE automatisme –machines commande numérique

    Figeac

    CDI

    25/10/2024

    – PME de 11 collaborateurs
    – Conception de machines-outils de A à Z
    – Référent automatisme
    – Gestion d’une équipe de 7 personnes  

     

    La société est une PME de 11 collaborateurs, elle conçoit des machines-outils et des machines spéciales à commande numérique pour des clients tels qu’Airbus, Dassault, Siemens et elle travaille aussi dans le secteur du médical ou de l’horlogerie. En 2023, elle réalise 1,4 M€ de chiffre d’affaires et cela représente une évolution de 30 % par rapport à 2022. En 2024, la société a un carnet de commandes florissant et afin de répondre à cette demande, elle souhaite recruter un responsable BE automatisme.  Vous travaillerez sous la responsabilité du directeur technique.Vous piloter de A à Z les projets sur la partie technique : de l’avant-vente jusqu’à la livraison chez le client. Pour cela, vous serez le référent automatisme.Vous pilotez l’activité du bureau d’études composé de 7 personnes comprenant des ingénieurs mécaniques, électriques, automaticien et des techniciens de maintenance. Les missions :- Rechercher des solutions et rédiger les offres techniques – Superviser les projets de la conception jusqu’à la mise en service- Piloter fonctionnellement le bureau d’études (ex : développement des compétences)- Assurer le support technique auprès des clients- Faire de la veille technologique Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez un BE expert en commande numérique – Vous allez développer des compétences en gestion d’équipe – Vous êtes le superviseur technique d’une équipe de 7 personnes Avantages :- Prime de 13ème mois – Titres restaurants- Primes de déplacement + note de frais pour les repas- Epargnes salariales – Chèques cadeaux – Prise en charge du forfait téléphonique- Voiture de service à disposition ou remboursement sur note de frais- Vous avez au minimum une expérience de 10 ans en développement d’automates Siemens, Fanuc ou équivalent – Une expérience en tant que lead technique ou manager d’équipe est un plus  – Lieu : Figeac- Contrat : CDI- Salaire : 50 à 55K€  Process de recrutement :- Un entretien RH – Un entretien technique- Une visite du siteSi votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme Client final Commande Numérique Fanuc Machines spéciales Siemens
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