Recruter dans la Direction

Armés d’une stratégie visionnaire et d’un leadership affirmé, les professionnels de la Direction Industrielle orchestrent méticuleusement chaque aspect des opérations. Ce domaine est ainsi le pilier qui assure performance et compétitivité dans votre Industrie. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Direction

Recruter un profil

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la direction industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Directeur d'exploitation

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Directeur Qualité

Fiche métier

Directeur des Achats

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Recruter dans la direction

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

La pénurie de compétences qualifiées représente un obstacle majeur dans le recrutement de cadres dirigeants pour l’industrie. Plusieurs facteurs expliquent cette difficulté, notamment le vieillissement de la population active et l’inadéquation entre les formations proposées et les compétences réellement recherchées par les entreprises. Le fossé grandissant entre les besoins spécifiques de l’industrie et l’offre de talents disponibles complique la capacité des entreprises à trouver des leaders capables de répondre aux enjeux actuels.

Adaptation aux Changements Technologiques

La vitesse à laquelle les technologies évoluent dans l’industrie impose une pression constante sur les entreprises pour trouver des cadres capables de s’adapter rapidement. Les innovations technologiques, telles que l’automatisation et les systèmes numériques avancés, nécessitent des compétences pointues et une vision stratégique pour les intégrer efficacement dans les processus industriels. Ce besoin d’adaptation permanente complique le recrutement, car il devient difficile de trouver des dirigeants à la fois technophiles et capables de diriger des équipes dans ce contexte en constante évolution.

Des enjeux environnementaux grandissants

Les préoccupations croissantes liées aux questions environnementales et éthiques ajoutent une dimension supplémentaire aux difficultés de recrutement pour les postes de direction dans l’industrie. Les candidats recherchent de plus en plus des entreprises engagées dans des pratiques durables et responsables, et ces attentes influencent leurs décisions. Pour les recruteurs, cela signifie qu’il ne suffit plus de trouver des candidats techniquement compétents : ils doivent aussi s’assurer que les dirigeants potentiels partagent les valeurs de durabilité et de responsabilité sociale, ce qui restreint davantage le vivier de talents adaptés à ces postes.

Recruter dans la direction

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un environnement où les compétences en direction industrielle sont rares et où la concurrence est féroce, les entreprises doivent déployer des stratégies ciblées pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Marque employeur

Une marque employeur forte est essentielle pour attirer des cadres dirigeants. Il s’agit de valoriser vos succès, vos valeurs et votre vision d’entreprise. En mettant en avant votre culture, vos projets innovants et les témoignages de dirigeants actuels, vous renforcez l’attractivité de votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication pour montrer concrètement pourquoi votre organisation est un endroit où il fait bon diriger.

Formations

Les cadres recherchent des entreprises où ils pourront évoluer. Proposez des parcours de carrière clairs, avec des opportunités de leadership et de développement continu. Offrir un environnement où ils peuvent influencer directement la stratégie de l’entreprise est un puissant levier pour les attirer.

 

Le projet avant tout

Les dirigeants sont attirés par des entreprises qui innovent et investissent dans des projets ambitieux. Mettez en avant vos initiatives technologiques et stratégiques, et montrez comment ils pourront jouer un rôle clé dans la transformation et la croissance de l’entreprise.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

Vous cherchez à recruter ?

Laissez-nous vos coordonnées, un consultant spécialisé
vous recontactera dans les plus brefs délais

    Les offres d'emploi dans la
    Direction Industrielle

    Acheteur Allemand Courant – Systèmes de cuissons connectés

    Mulhouse

    CDI

    14/04/2026

    – Leader sur les appareils de cuisson
    – 100 millions d’euros de CA en 2025
    – 1 200 000 produits commercialisés  
    – Jusqu’à 12% de prime sur objectif  

     

    Notre client est spécialisé dans la fabrication d’appareils de cuisson multifonction à destination des cuisines professionnelles. Créée en 1973 et forte d’un chiffre d’affaires de 100 millions d’euros en 2025, l’entreprise est rattachée à un groupe allemand qui commercialise plus de 1 200 000 produits à travers le monde et a déposé plus de 600 brevets.  Cette PME de 160 collaborateurs conçoit des appareils connectés et programmables qui permettent aux utilisateurs une aide optimale dans la préparation thermique des aliments.  Ils s’adressent à différents types d’établissements : maison de retraite, paquebot, traiteur, Parlement européen, stade… Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre client est à la recherche de son.sa futur.e acheteur.se trilingue (français, anglais, allemand).  Au sein d’une équipe de 8 personnes (acheteurs famille, assistant achat) vous serez directement rattaché au responsable achats. Vous serez en charge de réaliser les achats de pièces électriques et électrotechniques implémentées dans les sauteuses de l’entreprise. Pour ce faire, vous piloterez un portefeuille fournisseurs d’environ 8 millions d’euros. Vos missions seront : – Sélectionner et valider les fournisseurs en fonction des modifications et des innovations produits- Réaliser les achats de pièces nécessaires aux projets : faisceaux électriques, cartes et patines électriques, sondes… – Négocier les prix – Optimiser le process d’achat selon coût, qualité, délai – Collaborer avec la production et le BE pour remonter les problématiques de qualité produit aux fournisseurs – Collaborer avec le service approvisionnement pour éviter les ruptures de livraison Des déplacements sont à prévoir en Europe (Hongrie, Roumanie, Allemagne), environ 15 à 20% de votre temps, sur un à deux jours pour rencontrer vos fournisseurs. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une société en plein essor, qui connaît 15% de croissance de son chiffre d’affaires chaque année – Vous intégrerez une entreprise soucieuse des enjeux environnementaux déploie activement une politique RSE depuis 2024 : panneaux solaires, système de gestion de la chaleur, déclimalisation…- Vous bénéficiez d’un parcours d’intégration à la maison mère en Allemagne pour vous former aux produits et process de l’entreprise – Vous rejoindrez une PME qui place au centre de ses préoccupations la QVT : prime sur objectif jusqu’à 12% du salaire brut annuel, prime de participation (1,5 mois de salaire), 10 RTT, 27 congés payés, mutuelle prise en charge à 100% + surcomplémentaire, restaurant d’entreprise, 1 jour de télétravail / semaine…- Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine électrique, électrotechnique ou mécatronique – Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en lecture et analyse de plans électriques, électrotechniques ou mécatroniques dans un milieu industriel – Vous êtes capable d’échanger en anglais et en allemand  – Lieu : Mulhouse (68)- Contrat : CDI- Salaire : 50K-65K en package (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electricité Electroménager Electrotechnique
    Voir l’annonce

    Responsable Méthodes Usinage

    Casablanca

    CDI

    14/04/2026

    – Opportunité de structurer et améliorer les process
    – Forte autonomie dans l’organisation
    – Un rôle clé avec un réel impact sur la performance industrielle

     

    Notre client est un acteur industriel reconnu dans le secteur aéronautique, spécialisé dans la fabrication de pièces mécaniques de haute précision.Implanté dans la zone franche de Nouaceur, le site bénéficie d’un environnement moderne et en forte croissance, porté par des projets internationaux exigeants.Dans le cadre du renforcement de ses équipes et de l’optimisation de ses process industriels, nous recrutons un Responsable Méthodes Usinage. Rattaché à la direction industrielle, vous intervenez sur l’ensemble du périmètre méthodes et industrialisation :Industrialisation & process :- Piloter l’industrialisation de nouveaux projets à partir des cahiers des charges clients – Définir, fiabiliser et optimiser les process d’usinage – Élaborer les dossiers techniques : gammes d’usinage, fiches d’instruction, fiches d’autocontrôle – Apporter un support technique aux équipes de production sur les problématiques d’usinage Management & performance :- Encadrer et faire monter en compétence une équipe Méthodes / Industrialisation – Suivre et analyser les indicateurs de performance – Proposer et déployer des plans d’amélioration continue ambitieux et mesurablesPourquoi rejoindre ce poste ?- Un environnement industriel dynamique et innovant – Des projets techniques à forte valeur ajoutée – Une entreprise en forte croissance, qui valorise l’initiative et la performance •  Formation technique en mécanique / usinage / industrialisation •  Expérience confirmée sur un poste similaire en environnement industriel •  Solide expertise en usinage •  Maîtrise impérative du logiciel TOP SOLID •  Leadership, esprit d’analyse et capacité à structurer des process• Lieux : Casablanca • Contrat CDI• Salaire : jusqu’à 30k MAD par mois selon profil  
    Aéronautique Aérospatial Electromécanique
    Voir l’annonce

    Responsable d’atelier – Fonderie

    Montbeliard

    CDI

    14/04/2026

    – Spécialisée dans la fonderie d’acier
    – Rattaché à un groupe leader mondial
    – 172 millions d’euros de CA en 2025
    – Possibilité d’évolution : responsable de service

     

    Notre client est rattaché à un groupe qui compte 1300 collaborateurs à travers le monde et qui réalise 171 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025. Cette PME de 80 collaborateurs est spécialisée dans la fonderie d’acier, plus précisément dans la fabrication de sellettes d’attelage pour le secteur du transport. Dans le cadre d’un remplacement, notre client est à la recherche de son.sa futur.e responsable d’atelier, afin de piloter son service moulage et noyautage.    Directement rattaché au responsable de production, vous managerez le service moulage et noyautage composé de 20 personnes. Vous piloterez la production selon coût, qualité, délai et vous serez le garant du respect des normes en termes de qualité, de sécurité et d’environnement. Vos missions seront : – Management d’une équipe de 20 personnes en 3×8 (opérateurs et moniteurs de production) : attribution des tâches, définition des objectifs, réalisation des plannings, montée en compétences, entretiens annuels et individuels…- Amélioration continue des process de production et des conditions de travail (5S, lean manufucaturing…) – Approvisionnement des consommables – Optimisation et gestion des flux – Collaboration avec les différentes équipes en interne : achat, qualité, RH, HSE… – Veille au respect de la sécurité au sein des ateliers Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise rattachée à un groupe leader mondial dans son domaine qui réalise 172 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025- Vous rejoindrez une PME de 80 collaborateurs certifiée ISO 9001 et 14001- Vous bénéficierez de possibilité d’évolution à moyen terme : responsable d’un autre service – Vous rejoindrez une société qui propose de nombreux avantages sociaux : prime de participation et d’intéressement, prime d’ancienneté, forfait 218 jours, 9 RTT, convention collective de la métallurgie, forfait 218 jours… – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en management d’équipe de production  – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un environnement industriel mécanique (automobile, ferroviaire, machines spéciales), idéalement dans le domaine de la fonderie ou de la métallurgie  – Lieu : Montbéliard (25)- Contrat : CDI – Salaire : 35K-50K en package (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Lean Management Métallurgie Production
    Voir l’annonce

    Tourneur fraiseur CN – Domaine nucléaire

    Mirabeau

    CDI

    14/04/2026

    – Conception d’ensembles mécanique
    – Solution sur mesure
    – Clients renommés : CEA, Framatome
    – Prime de travail posté

     

    Notre client est spécialisé dans la fabrication d’ensembles mécaniques complexes pour le secteur nucléaire.Créée en 1986, cette PME de 40 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires de 16 millions d’euros en 2025. Elle propose des solutions complètes et sur mesure à ses clients : usinage de composants, outillages, machines spéciales, éléments critiques…   Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e tourneur fraiseur CN, afin de venir compléter ses équipes en 2×8.  Au sein d’une équipe de 5 personnes, vous serez directement rattaché au responsable d’atelier. Vous participerez à la fabrication de pièces mécaniques pour des acteurs majeurs du domaine aéronautique et nucléaire. Vous travaillez sur des machines CN de la marque Mazak, Doosan et Dmg pour réaliser le fraisage et le tournage. Vos missions seront : – Régler la machine CN en fonction des exigences du produits- Réaliser des pièces de précision en respectant les exigences liées aux produits – Contrôler la conformité des pièces usinées et l’attester sur les documents Pourquoi rejoindre cette entreprise ? – Vous rejoindrez une entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces mécaniques complexes pour des clients tels que le Framatome, ITER ou TechnicAtome – Vous intégrez une PME française qui maîtrise l’ensemble des étapes de son cycle de production (étude, usinage, soudage, conception, assemblage, fabrication…)- Vous bénéficierez de possibilité d’évolution au sein de l’atelier – Vous rejoindrez une société avec une politique RH bien définie : prime assiduité, prime de travail posté, mutuelle prise en charge à 65%, convention de la métallurgie, tickets restaurant…- Vous êtes titulaire d’un diplôme en tournage, fraisage ou en mécanique – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en fraisage et tournage de pièces mécaniques   – Lieu : Mirabeau (84)  – Contrat : CDI- Salaire : 30K€ – 41K€ en package (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Aéronautique Commande Numérique Contrôle Qualité Mécanique Production
    Voir l’annonce
    Toutes nos offres d'emploi