Recruter dans la Direction

Armés d’une stratégie visionnaire et d’un leadership affirmé, les professionnels de la Direction Industrielle orchestrent méticuleusement chaque aspect des opérations. Ce domaine est ainsi le pilier qui assure performance et compétitivité dans votre Industrie. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Direction

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Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la direction industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

La pénurie de compétences qualifiées représente un obstacle majeur dans le recrutement de cadres dirigeants pour l’industrie. Plusieurs facteurs expliquent cette difficulté, notamment le vieillissement de la population active et l’inadéquation entre les formations proposées et les compétences réellement recherchées par les entreprises. Le fossé grandissant entre les besoins spécifiques de l’industrie et l’offre de talents disponibles complique la capacité des entreprises à trouver des leaders capables de répondre aux enjeux actuels.

Adaptation aux Changements Technologiques

La vitesse à laquelle les technologies évoluent dans l’industrie impose une pression constante sur les entreprises pour trouver des cadres capables de s’adapter rapidement. Les innovations technologiques, telles que l’automatisation et les systèmes numériques avancés, nécessitent des compétences pointues et une vision stratégique pour les intégrer efficacement dans les processus industriels. Ce besoin d’adaptation permanente complique le recrutement, car il devient difficile de trouver des dirigeants à la fois technophiles et capables de diriger des équipes dans ce contexte en constante évolution.

Des enjeux environnementaux grandissants

Les préoccupations croissantes liées aux questions environnementales et éthiques ajoutent une dimension supplémentaire aux difficultés de recrutement pour les postes de direction dans l’industrie. Les candidats recherchent de plus en plus des entreprises engagées dans des pratiques durables et responsables, et ces attentes influencent leurs décisions. Pour les recruteurs, cela signifie qu’il ne suffit plus de trouver des candidats techniquement compétents : ils doivent aussi s’assurer que les dirigeants potentiels partagent les valeurs de durabilité et de responsabilité sociale, ce qui restreint davantage le vivier de talents adaptés à ces postes.

Recruter dans la direction

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un environnement où les compétences en direction industrielle sont rares et où la concurrence est féroce, les entreprises doivent déployer des stratégies ciblées pour attirer et recruter les meilleurs talents.

Marque employeur

Une marque employeur forte est essentielle pour attirer des cadres dirigeants. Il s’agit de valoriser vos succès, vos valeurs et votre vision d’entreprise. En mettant en avant votre culture, vos projets innovants et les témoignages de dirigeants actuels, vous renforcez l’attractivité de votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication pour montrer concrètement pourquoi votre organisation est un endroit où il fait bon diriger.

Formations

Les cadres recherchent des entreprises où ils pourront évoluer. Proposez des parcours de carrière clairs, avec des opportunités de leadership et de développement continu. Offrir un environnement où ils peuvent influencer directement la stratégie de l’entreprise est un puissant levier pour les attirer.

 

Le projet avant tout

Les dirigeants sont attirés par des entreprises qui innovent et investissent dans des projets ambitieux. Mettez en avant vos initiatives technologiques et stratégiques, et montrez comment ils pourront jouer un rôle clé dans la transformation et la croissance de l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Direction Industrielle

    Chargé d’affaires – HVAC

    Besancon

    CDI

    04/02/2026

    – Deep tech de 10 personnes
    – Solutions acoustiques sur mesure
    – Développement commercial
    – Innovation de rupture

     

    Notre client est spécialisé dans la conception de systèmes acoustiques sur mesure permettant de retirer le bruit dans l’air. Créé en 2019, il propose une innovation de rupture unique au monde. Cette startup de 10 collaborateurs conçoit des systèmes anti-bruit, connectés et programmables pour divers domaines d’activités : transport, bâtiment, ferroviaire… Au-delà de participer à la réduction acoustique de ses clients, cette deep tech œuvre à l’amélioration des conditions de travail et à la santé auditive des salariés comme des utilisateurs. Dans le cadre de la commercialisation de son premier produit depuis novembre 2025, notre client est à la recherche de son.sa futur.e chargé.e d’affaires, dans le but de développer le portefeuille client.   Vous serez le premier commercial de la startup et vous travaillerez en étroite collaboration avec le fondateur. Vous participerez au développement commercial de A à Z du portefeuille client de l’entreprise. Vous participerez également au rayonnement de la marque employeur. Vos missions seront : – Identifier et démarcher des clients potentiels – Participer au rayonnement de la marque : salon, actions marketing…- Développer et fidéliser le portefeuille client : grands groupes (Vinci, EDF…), installateur de systèmes de ventilation, PME- Echanger avec différents BE ou réseaux spécialisés qui deviendront prescripteurs des produits Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez la première société au monde à proposer des solutions connectées et programmables pour la réduction du bruit d’équipements industriels – Vous rejoindrez une startup qui détient un brevet pour son innovation anti-bruit depuis 2019 et qui propose un produit d’utilité publique visant à améliorer la santé et la qualité de l’environnement de travail – Vous participerez au développement commercial d’une startup en plein développement qui vient de commercialiser son premier produit après plusieurs années de R&D – Vous rejoindrez une startup qui propose plusieurs avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 100%, 35h / semaine ou statut cadre, variable, flexibilité des horaires, 1 jour de télétravail / semaine…- Vous avez 2 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise) en prospection BtoB- Vous avez une première expérience en vente de système de ventilation chaud ou froid (exemple : climatisation, pompe à chaleur, bouche d’aspiration VMC…) – Lieu : Besançon (25)- Contrat : CDI- Salaire : 40K-50K en package (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Acoustique Commercial Vente
    Voir l’annonce

    Technico-commercial sédentaire – Domaine du CVC

    Besancon

    CDI

    04/02/2026

    – Conception de systèmes acoustiques
    – Brevet d’innovation déposé en 2019
    – Solutions sur mesure
    – Possibilité d’évolution

     

    Notre client est spécialisé dans la conception de systèmes acoustiques sur mesure permettant de retirer le bruit dans l’air. Créé en 2019, il propose une innovation de rupture unique au monde. Cette startup de 10 collaborateurs conçoit des systèmes anti-bruit, connectés et programmables pour divers domaines d’activités : transport, bâtiment, ferroviaire… Au-delà de participer à la réduction acoustique de ses clients, cette deep tech œuvre à l’amélioration des conditions de travail et à la santé auditive des salariés comme des utilisateurs. Dans le cadre de la commercialisation de son premier produit depuis novembre 2025, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technico-commercial sédentaire, dans le but de développer le portefeuille client.   Vous serez le premier commercial de la startup et vous travaillerez en étroite collaboration avec le fondateur. Vous participerez au développement commercial de A à Z du portefeuille client de l’entreprise. Vous participerez également au rayonnement de la marque employeur. Vos missions seront : – Identifier et démarcher des clients potentiels – Participer au rayonnement de la marque : salon, actions marketing…- Développer et fidéliser le portefeuille client : grands groupes (Vinci, EDF…), installateur de systèmes de ventilation, PME- Echanger avec différents BE ou réseaux spécialisés qui deviendront prescripteurs des produits Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez la première société au monde à proposer des solutions connectées et programmables pour la réduction du bruit d’équipements industriels – Vous rejoindrez une startup qui détient un brevet pour son innovation anti-bruit depuis 2019 et qui propose un produit d’utilité publique visant à améliorer la santé et la qualité de l’environnement de travail – Vous participerez au développement commercial d’une startup en plein développement qui vient de commercialiser son premier produit après plusieurs années de R&D – Vous rejoindrez une startup qui propose plusieurs avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 100%, 35h / semaine ou statut cadre, variable, flexibilité des horaires, 1 jour de télétravail / semaine…- Vous avez 2 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise) en prospection BtoB- Vous avez une première expérience en vente de système de ventilation chaud ou froid (exemple : climatisation, pompe à chaleur, bouche d’aspiration VMC…) – Lieu : Besançon (25)- Contrat : CDI- Salaire : 40K-50K en package (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Acoustique Commercial Vente
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    Ingénieur électronique de puissance – Client final

    Toulouse

    CDI

    03/02/2026

    – Conception de systèmes électroniques embarqués
    – Acteur de référence européen dans la défense et le spatial
    – 57 M € de chiffres d’affaires en 2024
    – Habilitation défense requise

     

    Créée en 2019, la société compte aujourd’hui 400 collaborateurs répartis sur 4 sites français.  Vous êtes rattaché(e) à la division Défense spécialisée dans la conception d’équipements d’aéro surveillance, de navigation, de trajectoires et d’énergie. Vous intervenez plus particulièrement dans la section de Conception des solutions de conversion et de stockage d’énergie embarquées dans des systèmes critiques.  Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) électronique de puissance pour renforcer l’équipe en place.  Vous intervenez sur la conception des systèmes de conversion d’énergie, de variateurs de vitesse ou encore sur les solutions de sources d’énergie de secours.  Au sein du BE électronique et mécanique, vous collaborerez en mode projet avec une équipe de 15 personnes dont un Architecte Système, un Chef de projets, et des architectes et ingénieurs spécialisés (électrique, électronique, logiciel et mécanique)Vos missions principales seront : – Participation aux réponses techniques lors des appels d’offres- Définition de l’architecture des Convertisseurs AC/DC ou DC/DC- Conception et dimensionnement de Convertisseurs AC/DC ou DC/DC – Dimensionnement des schémas électriques et plans de harnais- Réalisation des prototypages – Coordination et échange avec les fournisseurs durant la phase d’assemblage- Planification et mise en œuvre des tests (essais) sur les convertisseurs- Proposition de solutions techniques en cas de dysfonctionnementPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez une société experte dans les domaines spatial et défense, reconnue leader française de la filière des systèmes aérospatiaux légers en collaboration avec le CNES. – Vous aurez l’opportunité d’élargir vos compétences techniques en évoluant vers d’autres fonctions au sein de l’entreprise comme un poste de référent technique.- Vous intégrez une entreprise disposant de différents avantages tels qu’une mutuelle prise en charge à 100%, d’horaires aménageables, de places réservées en crèches, d’un compte épargne-temps, d’un CSE avec de nombreuses réductions, d’une aide financière allant jusqu’à 200 € pour les collaborateurs se déplaçant à vélo, d’un jour de télétravail etc. – Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en conception de convertisseurs AC/DC ou DC/DC (hors stages et alternance) – Vous travaillez sur des solutions électroniques opérant à partir de 500 W – Dans le cadre de projets secret défense, vous devez être habilitable défense. – Lieu : Toulouse- Contrat : CDI- Salaire : 45-60K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Aérospatial Analogique Electronique Electronique de puissance Spatial
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    Ingénieur système électronique – Domaine sécurité incendie

    Montauban

    CDI

    03/02/2026

    – PME française rattachée à réseau d’entreprises
    – Groupe international ayant réalisé 360 millions € de CA en 2024
    – De la conception jusqu’à la maintenance des systèmes complets
    – Possibilité d’évoluer vers un poste de responsable R&D

     

    PME française, créée en 2010, rattachée à un réseau comprenant 64 entreprises et comptant environ 2800 collaborateurs répartis partout dans le monde. Comptant 50 collaborateurs, celle-ci est spécialisée dans les systèmes de sonorisation appliqués à la sécurité incendie. Ses clients sont variés hôpitaux, musée du Louvre, monuments historiques (Notre Dame de Paris, RATP, etc. Grâce à la présence d’usines de fabrication en France, celle-ci met un point d’honneur à maitriser l’ensemble de la chaine de conception et de développement de ses produits, du prototype jusqu’à la maintenance. Afin d’accompagner le développement du bureau d’études et de ses produits, la société recherche un ingénieur système. Il est également envisagé la montée en compétence vers un poste de responsable R&D. Rattaché au directeur R&D, vous rejoignez l’équipe technique composée de 5 personnes. Vous prenez en charge le développement des produits au niveau du système, l’amélioration de la qualité documentaire ainsi que les question de gestion d’obsolescence produits. Vos missions principales seront les suivantes :- Participation à la rédaction des spécifications des systèmes électroniques – Vous pilotez et accompagner les développements produits avec les métiers impliqués (cout, qualité, délai)- Amélioration de la qualité documentaire (montée et descente du cycle en V)- Participation aux développements des produits côté conception électronique – Vous pouvez être amené à travailler sur les sujets liés à la sureté de fonctionnement- Vous pourrez être amené à travailler sur les sujets liés à l’obsolescence des produitsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise qui œuvre pour la protection des personnes et du patrimoine français et international.- Rejoignez une équipe qui maitrise de bout en bout la conception et la production de ses produits- Une évolution vers un poste de responsable R&D est fortement envisagée pour ce poste (d’ici à 2 ans)- Vous avez une expérience d’au moins 10 ans en tant qu’ingénieur conception électronique (hors stage et alternance)- La connaissance pratique de l’électronique analogique est obligatoire- Une expérience récente d’un an minimum en tant qu’ingénieur système électronique est obligatoire- Une appétence pour l’encadrement d’équipe est obligatoire  – Lieu : Toulouse (31)- Contrat : CDI temps plein- Salaire : 55-65K€ (selon profil et expérience)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Analogique Client final Direction de Projet Electronique Management Pilotage
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