Recruter dans la Logistique & Achats

La logistique, essentielle pour l’économie mondiale, s’adapte aux livraisons rapides et flexibles, devenant un pilier de la compétitivité des entreprises, de la mondialisation et de l’innovation technologique. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Logistique
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Le marché de la logistique

Présentation de la logistique

Le secteur de la logistique industrielle se distingue par sa complexité et son dynamisme, propulsé par la gestion croissante des flux de marchandises dans un monde de plus en plus globalisé. Représentant environ 10 % du PIB mondial, la logistique est un pilier incontournable des échanges internationaux. L'essor du commerce en ligne et la pression pour des livraisons toujours plus rapides et efficaces ne cessent de pousser la croissance du secteur, rendant les chaînes d'approvisionnement plus stratégiques que jamais.

L’importance de l’optimisation des flux dans la logistique industrielle

L'optimisation des flux de marchandises est cruciale pour la performance logistique. La gestion intelligente des stocks, du transport et de la distribution repose sur des systèmes sophistiqués, capables de garantir une fluidité des opérations. L’automatisation des entrepôts, la traçabilité en temps réel, et l'intelligence artificielle sont devenues des technologies indispensables pour assurer une réactivité et une flexibilité accrues au sein des chaînes d’approvisionnement mondiales, permettant aux entreprises de rester compétitives.

Les mutations économiques et technologiques du secteur

Ces dernières années, la logistique a subi d'importantes transformations sous l’impulsion de la digitalisation et de l’automatisation. L’émergence du Big Data et des entrepôts intelligents a profondément changé la manière dont les flux sont gérés. La Chine et l'Inde, leaders mondiaux en matière de logistique, incarnent cette révolution technologique. Ces pays ont su intégrer les nouvelles technologies dans la gestion de leurs chaînes d’approvisionnement, illustrant les bouleversements globaux auxquels le secteur est confronté.

Perspectives de croissance et défis à venir

Bien que les perspectives de croissance restent fortes, notamment grâce à l'essor du e-commerce et à la demande pour des solutions logistiques plus écologiques, des défis subsistent. Le coût élevé des infrastructures, la nécessité de réduire l’empreinte carbone et la complexité des réglementations internationales en matière de transport créent une pression supplémentaire sur les entreprises. De plus, les perturbations des chaînes d’approvisionnement liées à des crises mondiales, comme la pandémie de COVID-19, soulignent la fragilité et les risques du secteur.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

La logistique industrielle se compose d’une diversité de métiers essentiels à son bon fonctionnement et à son développement. Ces professions couvrent l’ensemble de la chaîne de valeur, depuis la gestion des entrepôts jusqu’à la distribution et au transport des marchandises.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de projet logistique

Fiche métier

Directeur
logistique

Fiche métier

Acheteur

Fiche métier

Ingénieur Supply Chain

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Les défis dans le recrutement

Les défis dans le recrutement

Le secteur de la logistique industrielle fait face à d’importants défis dans le recrutement, surtout avec la digitalisation accrue des processus.

Pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Le secteur logistique a besoin de recruter un nombre significatif de nouveaux employés dans les années à venir. En France, il est prévu que 100 000 postes soient à pourvoir d’ici 2030, notamment dans la gestion des entrepôts automatisés et des systèmes de transport intelligents. Cependant, le manque de candidats qualifiés constitue un frein à cette croissance.

Manque de candidats pour les métiers spécialisés

Les postes tels que ceux de planificateurs de supply chain, de techniciens en automatisation et d’experts en gestion de données logistiques sont en tension. Cette pénurie de main-d’œuvre qualifiée est aggravée par la rapide transformation des technologies, qui demande des compétences spécifiques souvent difficiles à trouver.

Image et attractivité du secteur 

Le secteur logistique souffre parfois d’une image moins attractive par rapport à d’autres industries plus médiatisées, comme la technologie ou l’énergie. Le recrutement dans ce domaine est souvent compliqué par une perception de métiers répétitifs et physiquement exigeants, bien que l’automatisation tende à changer cette réalité. 

Conditions de travail et sous-traitance 

Les conditions de travail peuvent varier entre les employés directs et les sous-traitants, créant parfois des inégalités dans la gestion des ressources humaines. Cela peut freiner l’attractivité des métiers pour certains candidats, qui recherchent plus de stabilité et de reconnaissance.

Concurrence pour les talents

La concurrence pour attirer les talents qualifiés dans le secteur de la logistique est intense, surtout dans des régions où d’autres industries, comme l’automobile ou l’aéronautique, sont aussi à la recherche de profils similaires. Cela pousse souvent les employeurs à recourir à la chasse de tête et à offrir des formations coûteuses aux nouveaux arrivants.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Pour attirer et fidéliser les talents dans le secteur de la logistique industrielle, il est impératif d’adopter des stratégies innovantes et ciblées. 

Expérience Employé

Pour attirer les meilleurs talents, il est crucial de comprendre leurs besoins et motivations. Les entreprises doivent créer des environnements de travail modernes, intégrant des technologies de pointe et offrant des perspectives d’évolution professionnelle. Des outils comme les enquêtes de satisfaction et les forums internes permettent d’identifier les points d’amélioration, rendant ainsi la logistique plus attractive pour les employés actuels et futurs.

Formations

Dans un secteur où la technologie évolue rapidement, offrir des programmes de formation continue est essentiel. Ces formations doivent se concentrer sur le développement de compétences spécifiques, notamment en matière d’automatisation et de gestion des données. Cela permet de maintenir un personnel qualifié et capable de suivre le rythme des innovations technologiques, garantissant ainsi l’efficacité opérationnelle à long terme.

Propulsez votre industrie

Pour attirer les talents, il est indispensable d’améliorer la visibilité des métiers de la logistique. Les entreprises doivent investir dans des campagnes de communication valorisant l’innovation et les opportunités de carrière qu’offre le secteur. Participer à des salons spécialisés, organiser des événements de recrutement, et promouvoir les conditions de travail modernes sont autant de moyens d’accroître l’attractivité des métiers logistiques.

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Les caractéristiques de la logistique

Le secteur de la logistique industrielle est défini par plusieurs caractéristiques clés qui façonnent son fonctionnement et ses défis.

Optimisation

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Transformation

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Flexibilité et réactivité

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Optimisation

L’optimisation des processus est au cœur de la logistique industrielle. Les entreprises cherchent en permanence à améliorer l’efficacité de leurs opérations tout en réduisant les coûts. Cela inclut des actions comme l’automatisation des entrepôts, qui permet d’accélérer la gestion des stocks et des expéditions tout en réduisant les erreurs humaines. 

L’optimisation des itinéraires de transport est également essentielle pour minimiser les délais et les coûts de livraison, tout en améliorant la durabilité en réduisant les émissions de CO2. Enfin, l’amélioration des systèmes de gestion des flux, tels que les logiciels de gestion d’entrepôts (WMS) ou les systèmes de gestion du transport (TMS), permet une vue d’ensemble sur l’ensemble de la chaîne logistique, offrant une transparence et une efficacité accrues.

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Transformation

La digitalisation est un levier majeur de la modernisation du secteur logistique. Les solutions de traçabilité en temps réel permettent de suivre chaque étape du processus logistique, des entrepôts jusqu’au client final, assurant ainsi une gestion plus fluide et réactive. Les systèmes ERP (Enterprise Resource Planning) intègrent les différentes fonctions de l’entreprise et optimisent la gestion des ressources, des stocks et des flux financiers. 

L’intelligence artificielle (IA) et le machine learning sont également de plus en plus utilisés pour la prise de décision. Ils permettent, par exemple, d’anticiper les fluctuations de la demande, d’ajuster les niveaux de stocks ou de planifier les expéditions en fonction des conditions météorologiques ou de la circulation routière. Cette transformation numérique offre un avantage compétitif en termes de précision, de rapidité et de réduction des coûts.

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Flexibilité et réactivité

Dans un monde où les chaînes d’approvisionnement sont globales et souvent fragilisées par des crises ou des perturbations, la flexibilité est devenue une exigence incontournable pour les entreprises du secteur logistique. La capacité à s’adapter rapidement à des changements inattendus, qu’il s’agisse de fluctuations dans la demande, de nouvelles réglementations ou de perturbations commerciales telles que les fermetures de frontières, est cruciale. 

Les entreprises doivent non seulement être réactives face aux urgences (comme la pandémie de COVID-19, qui a désorganisé les chaînes mondiales d’approvisionnement), mais aussi anticiper les disruptions potentielles. Cela inclut la capacité à rediriger des flux de marchandises, à ajuster les calendriers de livraison, ou à renforcer les chaînes d’approvisionnement par l’utilisation de solutions flexibles, comme l’entreposage temporaire ou le recours à des fournisseurs alternatifs.

BlueDocker recrute partout en France

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En savoir plus sur ce secteur ?

Les principaux défis incluent la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, les coûts croissants des infrastructures logistiques, la pression pour réduire l'empreinte carbone, et la gestion des perturbations des chaînes d'approvisionnement causées par des crises mondiales, telles que la pandémie ou les tensions géopolitiques.

 

La complexité croissante des réglementations internationales en matière de transport et de douane ajoute également une dimension supplémentaire à ces défis.

La transformation numérique révolutionne la logistique en introduisant des solutions comme l'intelligence artificielle, l'automatisation des entrepôts, et la traçabilité en temps réel. Ces technologies permettent une meilleure gestion des stocks, une prise de décision plus rapide et une réduction des erreurs humaines.

 

Elles contribuent aussi à l'optimisation des coûts et des délais, tout en améliorant la réactivité face aux fluctuations de la demande ou aux perturbations logistiques.

Les compétences techniques en gestion des systèmes automatisés, en data analytics et en intelligence artificielle sont particulièrement recherchées.

 

Les entreprises cherchent également des profils capables de comprendre et d'optimiser les flux de transport, ainsi que des experts en gestion des chaînes d’approvisionnement globales.

 

La flexibilité, l'adaptabilité, et la capacité à travailler dans un environnement numérique et en évolution constante sont également des qualités essentielles.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Electromécanicien SAV – Domaine des machines d’emballage

    Redon

    CDI

    02/10/2025

    – PME de 65 personnes
    – CA de 10m d’€ en 2024
    – Conçoit ses équipements de A à Z
    – Possibilité d’évolution : projet ou technique

     

    Cette entreprise est spécialisée dans la conception, la fabrication et l’installation de machines spéciales pour l’emballage (agroalimentaire, logistique, automobile, métallurgie …).Elle est aujourd’hui composée de 65 collaborateurs et réalise en 2024 un CA de 10 millions d’€.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle recherche son futur électromécanicien SAV. Il sera en charge d’assurer la mise en service, et la maintenance des équipements sur sites clients. Rattaché au responsable SAV, vous rejoignez une équipe technique de 10 Electromécaniciens itinérants. Vous participez à l’installation et la maintenance des machines automatisées chez les différents clients.Vous intervenez sur les projets suivants :- La réception et la mise en service des équipements chez les clients- La réalisation des réglages électromécaniques spécifiques : raccordement, câblage, modification d’armoires électriques …- La création et le développement de la relation client (directeurs, responsables techniques, opérateurs)- La formation des différents opérateurs techniques afin de leur apprendre comment utiliser les équipements- La maintenance et le SAV des équipements en cas de problèmes électriques ou mécaniquesVous êtes amené à vous déplacer sur les départements aux alentours (Loire Atlantique, Ille et vilaine, Loiret, Vendée, Morbihan) & découcher 2 à 3 jours par semaine.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une PME de 65 personnes associée à un groupe international.- Intégrez une entreprise qui réalise un CA de 10m d’€.- Occupez un poste ou les missions sont variées : support, terrain, technique, relationnel.- Vous avez des perspectives d’évolution : Chef de projet, expert technique.- Vous avez un bac +2 dans le domaine de l’électrotechnique ou la maintenance industrielle- Vous avez 3 ans d’expérience dans le SAV ou la maintenance d’installations ou équipements industriels (à dominante électrique)- Vous avez une première expérience d’itinérant – Lieu : Redon (35) et déplacements régionaux (2 à 3 jours de découchage par semaine)- Contrat : CDI- Salaire fixe : Jusqu’à 45K€ selon profil- Prime intéressement = jusqu’à 1,5K€- Permis B obligatoire (véhicule de service)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electromécanique Machines spéciales Maintenance SAV
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    Technico-commercial robotique – Spécialisation technique forte

    Grenoble

    CDI

    02/10/2025

    -Domaine de la robotique
    -Proposition de service de A à Z
    -Réseau de partenariats solides
    -Flexibilité et cadre de travail optimal

     

    Notre client est une société spécialisée dans l’automatisation industrielle. Celle-ci intervient en France mais aussi dans les pays du Benelux (Belgique, Pays Bas, Luxembourg). Elle collabore avec des partenaires industriels pour proposer des solutions complètes, allant du conseil / audit jusqu’à l’installation, la formation et la maintenance de systèmes automatisés et robotiques. Située à Grenoble, cette entreprise composée de 6 collaborateurs a réalisé 1.5m€ de CA en 2024. Afin de continuer sa croissance, notre client recherche un technico-commercial robotique.  Vous rejoindrez les bureaux de Grenoble supervisé à distance par le directeur et composé 4 personnes. Le poste consiste à gérer un secteur confié (Lyon, Grenoble, Annecy, Toulouse) avec un fort accent sur la prospection dans les cibles industrielles, prioritairement auprès des constructeurs de machines, intégrateurs et clients finaux souhaitant robotiser leurs lignes de fabrication. L’activité repose sur environ 40 % de prospection pour 60 % de suivi d’acquis. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Participer au brief hebdomadaire avec le directeur pour mettre en place la stratégie – Analyser le développement de votre secteur – Utilisation du logiciel Decidento pour identifier les principaux décideurs – Prévoir et organiser les visites commerciales auprès de vos clients et prospects- Négocier et valider les conditions de vente- Assurer le reporting au directeur commercial Pourquoi rejoindre l’entreprise ?-Intégrez une entreprise qui possède une variété de clients à la pointe de la technologie : Fresenius, Radial, AstraZeneca, Valeo… – Bénéficiez d’un environnement de travail stimulant, où flexibilité, autonomie et esprit d’équipe vous permettent de gérer librement votre activité tout en évoluant dans un cadre collaboratif-Appuyez vous sur une base de données solide et un logiciel qui vous permet d’approcher les décideurs des sociétés au moment de votre prospection-Vous êtes issu d’une formation dans le commerce ou dans le domaine industriel (maintenance ou robotique ou automatisme)-Vous avez au moins 6 ans d’expérience en tant que commercial dans le secteur de la robotique ou de l’automatisme  – Lieu : Grenoble (38) – Contrat : CDI – Salaire : 55k€ – 60k€ fixe brut annuel – Rémunération variable : 10% du résultat net est réparti équitablement entre les employés / – Bonus individuel (marge brute cible pour 2025 = 300.000, – EUR ; actualisée chaque année) :- Atteinte de 100 % de la marge brute cible : + 10 % du salaire annuel brut- Véhicule de fonction : type Audi Q3 ou Peugeot 408- Chèque-repas : 8,- EUR par jour    Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    ABB Automation Fanuc Robotique Staubli
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    Responsable traitement du signal – Capteurs électromagnétiques

    Nantes

    CDI

    02/10/2025

    – Spécialiste de la robotique sous-marine
    – Société de 15 collaborateurs
    – Lauréat d’un concours national d’innovation en 2019
    – Garant des choix techniques

     

    La société, créée en 2018 est spécialisée dans la conception de systèmes de détection basée sur la technologie électromagnétique. Elle compte aujourd’hui 15 collaborateurs dont la majorité font partie de l’équipe R&D.Inspirée des perceptions sensorielles électriques de la faune aquatique elle est l’unique société au monde à développer des systèmes de détection à partir de technologies électromagnétiques. Elle collabore avec et pour les grands noms de l’industrie : Naval Group, Thalès, Total, Saipem, Kongsberg …Dans le cadre d’une création de poste et de son accroissement d’activité, elle recherche son futur Responsable traitement du signal. Il sera en charge de manager une équipe de 4 ingénieurs et faire évoluer les sujets techniques. Rattaché au Directeur général, vous rejoignez une équipe de 4 personnes que vous managez. Vous accompagnez l’évolution technique des projets et faites monter en compétences vos équipes.Vous intervenez sur les projets suivants :- La définition de la roadmap technique avec les différents responsables de service- Le développement, test & validation des algorithmes de traitement du signal (C++, Matlab, Python)- Le management d’une équipe de 4 ingénieurs / docteurs et l’accompagnement dans leurs montées en compétences- La coordination des projets en assurant la relation clients et sous-traitants- La participation à la veille technique pour imaginer / proposer de nouvelles fonctionnalitésPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société qui a levée 4 millions d’€ en 3 ans.- Intégrez une société lauréate d’un concours national d’innovation en 2019 & investit dans sa R&D.- Travaillez dans une société à taille humaine ou les décisions se prennent rapidement.Vous évoluez sur un poste à responsabilité technique et managériale.Compléments :- Tickets restaurants de 9€ par jour travaillé (pris en charge à 50%)- Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine- Vous avez un bac+5 dans le domaine du traitement du signal ou l’algorithmie- Vous avez minimum 8 ans d’expérience dans le développement d’algorithme de traitement du signal (Matlab, C++, Python …)- Vous avez managé pendant 2 ans une équipe technique – Lieu :  Nantes (44)- Contrat : CDI- Salaire : 60-70K- Primes (exceptionnelles + macron) : jusqu’à 3K€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Algorithmie Analogique Banc de test Numérique Traitement du Signal
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    Technicien banc de tests – Sécurité électronique

    La Ciotat

    CDI

    02/10/2025

    – PME française de 16 collaborateurs
    – Design, conception et fabrication de systèmes de sécurité électronique
    – Référent tests électroniques et contrôle qualité
    – Usine de fabrication sur le site toulonnais

     

    Composée de 17 personnes, cette PME familiale a été créée au début des années 80 et est spécialisée dans le design, la conception et la fabrication de systèmes électroniques dans les domaines du contrôle d’accès ou encore des systèmes automatiques connectés. Elle compte deux sites de fabrication, le principal à Turin en Italie et sur son site toulonnais. Afin de soutenir son activité française et internationale mais également pour palier au départ d’un collaborateur, notre client recherche un technicien spécialisé dans la conception de moyens de tests mais qui s’investira également sur le contrôle qualité de ses produits.Rattaché à l’équipe R&D composée de 6 personnes, vous prenez la responsabilité de la conception, l’amélioration jusqu’à l’organisation des différents protocoles associés aux tests produits. Vos missions principales seront les suivantes : – Conception, mise en place et amélioration des protocoles et plans de tests- Exécution des tests produits- Travail en collaboration avec l’ingénieur software pour la partie programmation des bancs de test- Basé sur l’existant, vous apporter du cadre et améliorerez l’organisation du laboratoire R&D- Exécution des process en matière de contrôle qualité produitsDes déplacements en Italie (Turin) sont à prévoir environ 3 fois par an.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous la société dispose de son propre laboratoire en R&D, de son propre site de production à Turin et commercialise ses produits dans plus de 30 pays- Vous serez le référent en matière de procédures de test et apporterez votre expertise afin d’améliorer, moderniser et recadrer les choses faites jusqu’à présent.- Rejoignez une entreprise familiale, à taille humaine où tout le monde se connait et collabore étroitement pour la réussite de l’entreprise. En ce sens, l’entreprise met un point d’honneur à recruter des personnes motivées, bienveillantes et joviales afin de conserver les valeurs de collectif qui lui sont chères.- Vous avez une expérience de 2 ans minimum en tant que technicien électronique – Vous avez une expérience minimum d’un an en conception de bancs de tests- Une première expérience du contrôle qualité sur produits électronique est un plus- Savoir parler italien est un plus – Lieu : Toulon- Contrat : CDI temps plein 37.5h- Salaire : 30-40K€ (en fonction du profil et de l’expérience)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Banc de test Bâtiment Client final Connectique Contrôle Qualité Electronique
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