Recruter dans la Logistique & Achats

La logistique, essentielle pour l’économie mondiale, s’adapte aux livraisons rapides et flexibles, devenant un pilier de la compétitivité des entreprises, de la mondialisation et de l’innovation technologique. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Logistique
Recruter un profil

Le marché de la logistique

Présentation de la logistique

Le secteur de la logistique industrielle se distingue par sa complexité et son dynamisme, propulsé par la gestion croissante des flux de marchandises dans un monde de plus en plus globalisé. Représentant environ 10 % du PIB mondial, la logistique est un pilier incontournable des échanges internationaux. L'essor du commerce en ligne et la pression pour des livraisons toujours plus rapides et efficaces ne cessent de pousser la croissance du secteur, rendant les chaînes d'approvisionnement plus stratégiques que jamais.

L’importance de l’optimisation des flux dans la logistique industrielle

L'optimisation des flux de marchandises est cruciale pour la performance logistique. La gestion intelligente des stocks, du transport et de la distribution repose sur des systèmes sophistiqués, capables de garantir une fluidité des opérations. L’automatisation des entrepôts, la traçabilité en temps réel, et l'intelligence artificielle sont devenues des technologies indispensables pour assurer une réactivité et une flexibilité accrues au sein des chaînes d’approvisionnement mondiales, permettant aux entreprises de rester compétitives.

Les mutations économiques et technologiques du secteur

Ces dernières années, la logistique a subi d'importantes transformations sous l’impulsion de la digitalisation et de l’automatisation. L’émergence du Big Data et des entrepôts intelligents a profondément changé la manière dont les flux sont gérés. La Chine et l'Inde, leaders mondiaux en matière de logistique, incarnent cette révolution technologique. Ces pays ont su intégrer les nouvelles technologies dans la gestion de leurs chaînes d’approvisionnement, illustrant les bouleversements globaux auxquels le secteur est confronté.

Perspectives de croissance et défis à venir

Bien que les perspectives de croissance restent fortes, notamment grâce à l'essor du e-commerce et à la demande pour des solutions logistiques plus écologiques, des défis subsistent. Le coût élevé des infrastructures, la nécessité de réduire l’empreinte carbone et la complexité des réglementations internationales en matière de transport créent une pression supplémentaire sur les entreprises. De plus, les perturbations des chaînes d’approvisionnement liées à des crises mondiales, comme la pandémie de COVID-19, soulignent la fragilité et les risques du secteur.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Précédent
Suivant

Les
métiers clés

La logistique industrielle se compose d’une diversité de métiers essentiels à son bon fonctionnement et à son développement. Ces professions couvrent l’ensemble de la chaîne de valeur, depuis la gestion des entrepôts jusqu’à la distribution et au transport des marchandises.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de projet logistique

Fiche métier

Directeur
logistique

Fiche métier

Acheteur

Fiche métier

Ingénieur Supply Chain

Recruter dans la logistique

Les défis dans le recrutement

Les défis dans le recrutement

Le secteur de la logistique industrielle fait face à d’importants défis dans le recrutement, surtout avec la digitalisation accrue des processus.

Pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Le secteur logistique a besoin de recruter un nombre significatif de nouveaux employés dans les années à venir. En France, il est prévu que 100 000 postes soient à pourvoir d’ici 2030, notamment dans la gestion des entrepôts automatisés et des systèmes de transport intelligents. Cependant, le manque de candidats qualifiés constitue un frein à cette croissance.

Manque de candidats pour les métiers spécialisés

Les postes tels que ceux de planificateurs de supply chain, de techniciens en automatisation et d’experts en gestion de données logistiques sont en tension. Cette pénurie de main-d’œuvre qualifiée est aggravée par la rapide transformation des technologies, qui demande des compétences spécifiques souvent difficiles à trouver.

Image et attractivité du secteur 

Le secteur logistique souffre parfois d’une image moins attractive par rapport à d’autres industries plus médiatisées, comme la technologie ou l’énergie. Le recrutement dans ce domaine est souvent compliqué par une perception de métiers répétitifs et physiquement exigeants, bien que l’automatisation tende à changer cette réalité. 

Conditions de travail et sous-traitance 

Les conditions de travail peuvent varier entre les employés directs et les sous-traitants, créant parfois des inégalités dans la gestion des ressources humaines. Cela peut freiner l’attractivité des métiers pour certains candidats, qui recherchent plus de stabilité et de reconnaissance.

Concurrence pour les talents

La concurrence pour attirer les talents qualifiés dans le secteur de la logistique est intense, surtout dans des régions où d’autres industries, comme l’automobile ou l’aéronautique, sont aussi à la recherche de profils similaires. Cela pousse souvent les employeurs à recourir à la chasse de tête et à offrir des formations coûteuses aux nouveaux arrivants.

Recruter dans la logistique​

Les stratégies
pour attirer les talents

Pour attirer et fidéliser les talents dans le secteur de la logistique industrielle, il est impératif d’adopter des stratégies innovantes et ciblées. 

Expérience Employé

Pour attirer les meilleurs talents, il est crucial de comprendre leurs besoins et motivations. Les entreprises doivent créer des environnements de travail modernes, intégrant des technologies de pointe et offrant des perspectives d’évolution professionnelle. Des outils comme les enquêtes de satisfaction et les forums internes permettent d’identifier les points d’amélioration, rendant ainsi la logistique plus attractive pour les employés actuels et futurs.

Formations

Dans un secteur où la technologie évolue rapidement, offrir des programmes de formation continue est essentiel. Ces formations doivent se concentrer sur le développement de compétences spécifiques, notamment en matière d’automatisation et de gestion des données. Cela permet de maintenir un personnel qualifié et capable de suivre le rythme des innovations technologiques, garantissant ainsi l’efficacité opérationnelle à long terme.

Propulsez votre industrie

Pour attirer les talents, il est indispensable d’améliorer la visibilité des métiers de la logistique. Les entreprises doivent investir dans des campagnes de communication valorisant l’innovation et les opportunités de carrière qu’offre le secteur. Participer à des salons spécialisés, organiser des événements de recrutement, et promouvoir les conditions de travail modernes sont autant de moyens d’accroître l’attractivité des métiers logistiques.

Recruter dans la logistique

Les caractéristiques de la logistique

Le secteur de la logistique industrielle est défini par plusieurs caractéristiques clés qui façonnent son fonctionnement et ses défis.

Optimisation

↓

Transformation

↓

Flexibilité et réactivité

↓

Recruter dans la logistique​

Optimisation

L’optimisation des processus est au cœur de la logistique industrielle. Les entreprises cherchent en permanence à améliorer l’efficacité de leurs opérations tout en réduisant les coûts. Cela inclut des actions comme l’automatisation des entrepôts, qui permet d’accélérer la gestion des stocks et des expéditions tout en réduisant les erreurs humaines. 

L’optimisation des itinéraires de transport est également essentielle pour minimiser les délais et les coûts de livraison, tout en améliorant la durabilité en réduisant les émissions de CO2. Enfin, l’amélioration des systèmes de gestion des flux, tels que les logiciels de gestion d’entrepôts (WMS) ou les systèmes de gestion du transport (TMS), permet une vue d’ensemble sur l’ensemble de la chaîne logistique, offrant une transparence et une efficacité accrues.

Recruter dans la logistique​

Transformation

La digitalisation est un levier majeur de la modernisation du secteur logistique. Les solutions de traçabilité en temps réel permettent de suivre chaque étape du processus logistique, des entrepôts jusqu’au client final, assurant ainsi une gestion plus fluide et réactive. Les systèmes ERP (Enterprise Resource Planning) intègrent les différentes fonctions de l’entreprise et optimisent la gestion des ressources, des stocks et des flux financiers. 

L’intelligence artificielle (IA) et le machine learning sont également de plus en plus utilisés pour la prise de décision. Ils permettent, par exemple, d’anticiper les fluctuations de la demande, d’ajuster les niveaux de stocks ou de planifier les expéditions en fonction des conditions météorologiques ou de la circulation routière. Cette transformation numérique offre un avantage compétitif en termes de précision, de rapidité et de réduction des coûts.

Recruter dans la logistique​

Flexibilité et réactivité

Dans un monde où les chaînes d’approvisionnement sont globales et souvent fragilisées par des crises ou des perturbations, la flexibilité est devenue une exigence incontournable pour les entreprises du secteur logistique. La capacité à s’adapter rapidement à des changements inattendus, qu’il s’agisse de fluctuations dans la demande, de nouvelles réglementations ou de perturbations commerciales telles que les fermetures de frontières, est cruciale. 

Les entreprises doivent non seulement être réactives face aux urgences (comme la pandémie de COVID-19, qui a désorganisé les chaînes mondiales d’approvisionnement), mais aussi anticiper les disruptions potentielles. Cela inclut la capacité à rediriger des flux de marchandises, à ajuster les calendriers de livraison, ou à renforcer les chaînes d’approvisionnement par l’utilisation de solutions flexibles, comme l’entreposage temporaire ou le recours à des fournisseurs alternatifs.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les principaux défis incluent la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, les coûts croissants des infrastructures logistiques, la pression pour réduire l'empreinte carbone, et la gestion des perturbations des chaînes d'approvisionnement causées par des crises mondiales, telles que la pandémie ou les tensions géopolitiques.

 

La complexité croissante des réglementations internationales en matière de transport et de douane ajoute également une dimension supplémentaire à ces défis.

La transformation numérique révolutionne la logistique en introduisant des solutions comme l'intelligence artificielle, l'automatisation des entrepôts, et la traçabilité en temps réel. Ces technologies permettent une meilleure gestion des stocks, une prise de décision plus rapide et une réduction des erreurs humaines.

 

Elles contribuent aussi à l'optimisation des coûts et des délais, tout en améliorant la réactivité face aux fluctuations de la demande ou aux perturbations logistiques.

Les compétences techniques en gestion des systèmes automatisés, en data analytics et en intelligence artificielle sont particulièrement recherchées.

 

Les entreprises cherchent également des profils capables de comprendre et d'optimiser les flux de transport, ainsi que des experts en gestion des chaînes d’approvisionnement globales.

 

La flexibilité, l'adaptabilité, et la capacité à travailler dans un environnement numérique et en évolution constante sont également des qualités essentielles.

Vous cherchez à recruter ?

Laissez-nous vos coordonnées, un consultant spécialisé
vous recontactera dans les plus brefs délais

    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Technicien électrotechnique – Systeme Levage

    Toulouse

    CDI

    20/12/2024

    –  PME de 135 personnes en France
    –  CA de 40m d’€ en 2023 (+16% de 2022)
    –  Clients variés : EnR, bâtiment, aéronautique …
    –  Poste alliant technique et relationnel

     

    Cette entreprise est le leader européen de la conception et mise en service de systèmes de levage, ponts roulants, dans de multiples domaines industriels.Cette société familiale Allemande se développer aujourd’hui en France et compte plus de 135 collaborateurs sur le territoire national. Créée en 2001, elle réalise un CA de 40 millions d’€ en 2023.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle renforce ses équipes. La société recrute son futur Electrotechnicien itinérant. Il sera en charge d’aller installer les équipements et assurer la maintenance sur la région. Rattaché directement au responsable d’agence, vous rejoignez une équipe composée de 6 autres électrotechniciens.Vous intervenez sur les activités suivantes :- La participation à l’installation des équipements (pont roulants, machines, systèmes électriques) sur site client- L’accompagnement des équipes techniques sur les premières phases de démarrage : câblage, raccordement, mise en service- Le pilotage du chantier de bout en bout : coordination des équipes internes, des sous-traitants, relation clients, gestion des jalons- L’anticipation des risques & la respect des règles de sécuritéVous êtes amené à vous déplacer sur les départements suivants : 64, 65, 31, 81, 82, 46, 12, 66, 09Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une société qui voit son CA évoluer de 16% entre 2022 et 2023.- Rejoignez une entreprise familiale ou chaque collaborateur participe à la croissance de la société.- Travaillez sur un poste et des missions ou on vous fait confiance : vous êtes votre propre chef de chantier- Evoluez sur un poste avec de nombreux avantages sociaux : primes sur objectifs, primes d’intéressement et participation, panier repas, véhicule de service …- Vous avez 3 ans d’expérience dans l’installation et la maintenance de systèmes / équipements électrotechniques (câblage, raccordement, armoires, montage …)- Vous êtes à l’aise avec la lecture de schémas électriques- Des compétences en mécanique sont un plus – Lieu : Cugnaux (31) et déplacement en région Occitanie- Contrat : CDI 8H/18H- Salaire : Jusqu’à 37 K€ selon profil- Primes intéressement et participation : jusqu’à 3K€- Primes sur objectif : équivalent 13e mois- Prime d’ancienneté : +2% la 2e année, 4% la 4e année …- Prime pour découché : 20€ brut / jour découché Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Client final Curative Electricité Electromécanique Electrotechnique Maintenance Mécanique Préventive
    Voir l’annonce

    Lead developer C++ – Domaine médical

    Meylan

    CDI

    20/12/2024

    – PME de 95 personnes
    – 8 millions d’euros de CA
    – Dispositifs médicaux non invasifs
    – Télétravail possible 2 jours / semaine

     

    Créée en 2008, cette PME du secteur médical compte 95 collaborateurs. Elle conçoit et fabrique des dispositifs software et hardware qui accompagnent les chirurgiens dans la prise en charge de leurs patients en facilitant et en fiabilisant l’intervention. L’entreprise génère 8 millions d’euros de chiffre d’affaires à l’année et est présente dans plus de 17 pays. Elle recrute un nouveau leader technique pour une équipe de développeurs logiciel C++ d’une dizaine de personnes.   Au sein du Pôle Software qui compte une trentaine de collaborateurs, vous assurez un rôle de gestion et de coordination technique d’une équipe de 5 à 7 développeurs C++ QT. Vous participez au développement du logiciel phare de l’entreprise qui consiste à assister les chirurgiens dans leurs interventions. Vos missions principales sont : – Analyser les besoins d’évolution et de maintenance du logiciel- Concevoir l’architecture logicielle et assurer sa maintenabilité- Encadrer l’équipe de développement (management fonctionnel et non hiérarchique), allouer les ressources- S’assurer de la qualité du code produit et du respect des normes applicables- Accompagner les développeurs juniors dans leur montée en compétencesEnvironnement technique : C++, QT, OpenGL, POO, Azure Devops, norme 62304Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Contribuez à un projet technique utile et innovant (dispositifs médicaux) dans une société leader sur son marché et présente dans le monde entier (plus de 17 pays).- Continuez à vous challenger techniquement en mettant à profit vos compétences et vos qualités de leader pour encadrer une équipe technique- QVT agréable : locaux neufs intégrés dans un village d’entreprises mettant à disposition restaurants, espace de co-working, salle de sport, espaces verts et de jardinage, etc.- Package RH qui comprend 2 jours de télétravail / semaine, forfait mobilité durable jusqu’à 600 € par an, ticket restaurant à 9€, une dizaine de RTT…- Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle comme Ingénieur en développement logiciel C++ QT- Vous avez au moins 2 ans d’expérience en encadrement d’une équipe technique et faites preuve de leadership- Anglais lu, écrit, parlé nécessaire pour les échanges avec la maison mère aux USA – Lieu : Meylan- Contrat : CDI- Salaire : 45-60 K€ bruts annuels, selon expérience   SIL/IND2
    3D C++ Développement logiciel Medical OpenGL QT
    Voir l’annonce

    Dessinateur projeteur mécanique – Domaine des lignes spéciales

    La Chevrolière

    CDI

    20/12/2024

    – PME de 50 collaborateurs
    – CA de 8m d’€ en 2023
    – Société rattachée à un groupe international
    – Gestion des projets de dessins des machines spéciales

     

    Cette entreprise est un concepteur, assembleur, & maintenanceur de machines et lignes de production sur mesure. Spécialiste du domaine de l’agro-alimentaire, elle travaille avec des clients en France comme à l’international.Composée aujourd’hui de 50 collaborateurs, elle est rattachée à un groupe international composé de 150 personnes. Elle réalise, sur son site Nantais, un CA de 8 millions d’€ en 2023.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité et l’augmentation de ses projets, elle recherche un dessinateur projeteur mécanique qui sera en charge de coordonner les projets de conception des lignes de machines spéciales en lien avec les clients, les fournisseurs et le BE mécanique tout en prenant part aux dessins avec l’équipe de dessinateurs. Rattaché au responsable BE mécanique, vous rejoignez une équipe composée de 6 concepteurs mécaniques (ingénieurs, projeteurs). Vous évoluez à 50% sur le pilotage des projets de conception en lien avec les clients et le BE, et à 50% sur la CAO mécanique des machines.Vous intervenez sur les projets suivants :- L’accompagnement des clients dans la définition de leur besoin concernant les spécificités des machines/process- La coordination des projets de développement : gestion des coûts, participation à l’élaboration de la roadmap, définition des échéances- Le pilotage des équipes internes (concepteurs mécaniques) en rédigeant les spécifications techniques des projets- La participation à la CAO mécanique des projets sur SolidWorks- La mise en place de process d’amélioration continue et de méthodologie de projetsVous êtes en déplacement au niveau national et international à 20% de votre temps.Environnement technique : SolidWorks, CAO, Machines spéciales, Autocad, Fanuc, Siemens, SchneiderPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une PME de 50 personnes qui bénéficient de l’envergure internationale d’un groupe.- Intégrez une entreprise qui maitrise son processus de A à Z (conception, fabrication, installation, SAV).- Travaillez sur un poste ou vous alliez technique & relationnel (interne et externe).- Vous évoluez sur un poste à responsabilité en étant le bras droit du responsable BE mécanique.- Vous avez 10 ans d’expérience minimum en conception mécanique dans le secteur des machines industrielles- Une expérience significative d’utilisation de SolidWorks est obligatoire- Une première expérience en pilotage de projets techniques est un plus- Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger avec des clients et fournisseurs internationaux – Lieu : La Chevrolière- Contrat : CDI- Salaire : 45K€ à 60K€ selon profil- Permis B obligatoire : 20% de votre temps en déplacement chez les clients au niveau national et international (avec un véhicule de service)- Primes de déplacement / découchage pouvant aller jusqu’à 4K€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    BD – Mécanique Mécatronique CAO Client final Industriel Machines spéciales Pilotage Solidworks
    Voir l’annonce

    Chef de chantier – Equipements électriques

    Mulhouse

    CDI

    20/12/2024

    – Conception de solutions industrielles
    – Certifié ISO 9001 et MASE
    – Clients renommés : Constellium, Innova
    – Possibilité d’évolution : conducteur de travaux

    Directement rattaché à un groupe industriel réalisant 79 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2023. Notre client est spécialisé dans le génie électrique, l’automatisme et la maintenance industrielle. Créée en 1967, cette PME emploie 600 collaborateurs répartis sur 5 agences en France. Elle conçoit, fabrique et assure la maintenance de différents équipements électriques et de contrôle sur mesure pour des clients du domaine de l’industrie (pétrochimie, agroalimentaire, automobile…).   Dans le cadre d’une création de poste, notre client est à la recherche de son.sa futur.e chef.fe de chantier, afin de piloter les équipes  dans l’installation des équipements électriques sur le site des clients. Directement rattaché au chargé d’affaires, vous serez en charge d’encadrer une équipe de 10 personnes (monteurs câbleurs et électriciens de chantier) dans la réalisation de travaux neufs ou de rénovations pour différents clients du domaine de la pétrochimie. Dans ce contexte, vos missions seront : – Encadrer des équipes (CDI et intérimaires) dans la réalisation des chantiers en lien avec le chargé d’affaires – Veiller au respect des règles de sécurité de l’entreprise et du client – Participer et animer les réunions de chantier – Veiller au respect des plannings et attribuer des tâches – Reporting Des déplacements à la journée sont à prévoir au niveau local (principalement Mulhouse, Colmar).Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une PME qui propose des solutions sur mesure pour des clients reconnus du monde de l’Industrie – Vous intégrerez une entreprise qui a connu +20% de croissance de son chiffre d’affaires entre 2022 et 2023- Vous bénéficiez de possibilité d’évolution : conducteur de travaux, chargé d’affaire… – Vous intégrez une entreprise avec une politique RH bien définie : contrat 38h / semaine, panier repas, prime d’intéressement (environ 1 mois de salaire), 9 RTT, primes de déplacements, véhicule de service, mutuelle familiale, régime de prévoyance…- Vous êtes titulaire d’un bac+2 dans le domaine de l’électricité, de l’électrotechnique ou du génie électrique  – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en électricité dans le domaine industriel : câblage, raccordement, lecture de schémas électriques…- Lieu : Mulhouse (68) – Contrat : CDI- Salaire : 38K-48K (selon profil)
    Electricité Electrotechnique Industriel
    Voir l’annonce
    Toutes nos offres d'emploi

    Pour aller plus loin