Recruter dans la Qualité

Avec comme bible « le cahier des charges », les professionnelles de la qualité industrielles, mettent tout en œuvre pour respecter le processus de production à toutes ces étapes. Ce domaine permet donc l’obtention du produit parfait. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Qualité
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Le marché de la Qualité

Présentation de la Qualité Industrielle

La maintenance industrielle est un pilier incontournable de l'efficacité et de la durabilité des systèmes de production. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des machines et des infrastructures, tout en minimisant les temps d'arrêt et les coûts de réparation. Ce domaine englobe une large gamme de services, allant de l'entretien préventif à la réparation curative, en passant par l'optimisation des performances des équipements. Secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, la chimie, et bien d'autres, dépendent de la maintenance industrielle pour maintenir leur rythme de production et garantir la qualité de leurs produits

Croissance du marché de l'industrie de la qualité

Le marché de l'industrie de la qualité connaît une croissance remarquable, illustrant une orientation générale vers l'amélioration continue de la qualité des produits et services. Les dernières données révèlent que les professions liées à la qualité figurent parmi les secteurs les plus dynamiques en matière d'emploi.

Importance des normes de qualité et de la gestion

Les entreprises sont désormais contraintes de respecter des normes exigeantes, comme l'ISO 9001, le FDA ou le GMP, pour préserver leur compétitivité et leur image de marque. L'adoption de systèmes de gestion de la qualité bien structurés, répondant aux spécificités de chaque secteur, est essentielle pour s'aligner sur ces standards et naviguer dans un contexte réglementaire en pleine évolution.

Impact des nouvelles technologies sur la qualité

Par ailleurs, l'introduction de technologies de pointe telles que le contrôle qualité industriel automatisé révolutionne l'univers de l'industrie de la qualité. Ces dispositifs, exploitant des technologies avancées telles que les caméras infrarouges, les lasers et l'intelligence artificielle, facilitent une inspection et un contrôle de qualité plus précis et plus efficaces. Ils contribuent ainsi à réduire les coûts et à booster la productivité. Cette tendance technologique perpétue la transformation de la fonction qualité, ouvrant la voie à de nouvelles perspectives et favorisant la croissance du marché.

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la qualité industrielle. 

Dans le secteur de la qualité, divers métiers essentiels contribuent de manière significative à garantir la conformité, favoriser l’amélioration continue et renforcer la performance de l’entreprise.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Ingénieur Qualité

Fiche métier

Ingénieur Qualité Fournisseurs

Fiche métier

Animateur Qualité

Fiche métier

Responsable QHSE

Recruter dans la qualité

Les défis dans le recrutement

Un des défis les plus pressants est la pénurie de travailleurs qualifiés. Il est souvent difficile de trouver des candidats ayant les compétences et l’expérience requises pour des postes spécialisés tels que responsables qualité, ingénieurs qualité, ou techniciens qualité. Pour pallier cette pénurie, il est conseillé d’établir des partenariats avec des écoles et des centres de formation professionnelle, d’investir dans la formation continue des employés existants, et de promouvoir les opportunités de carrière et les technologies innovantes de l’entreprise.

Une autre difficulté notable est la concurrence intense pour attirer les meilleurs talents. Les entreprises doivent se démarquer non seulement face à leurs concurrents directs mais aussi face à d’autres secteurs qui proposent souvent des salaires plus attractifs et de meilleurs avantages. Pour surmonter ce défi, il est essentiel de développer une stratégie de rémunération compétitive, en se renseignant sur le marché, en comparant les salaires à des indices de référence, et en proposant des plans de rémunération attractifs incluant des avantages sociaux et des opportunités de développement professionnel.

La rotation élevée du personnel représente également un défi, surtout dans les secteurs où les conditions de travail peuvent être exigeantes, comme dans les entrepôts ou les usines. Les travailleurs dans le domaine de la qualité peuvent être confrontés à des horaires atypiques, à la manutention de charges lourdes, et à des environnements de travail difficiles.

Recruter dans la Qualité

Les stratégies
pour attirer les talents

Pour séduire les meilleurs talents, il est essentiel que les entreprises déploient des stratégies de recrutement à la fois innovantes et ciblées. Développer une marque employeur séduisante se révèle être l’une des approches les plus efficaces.

Marque employeur

Développer une marque employeur séduisante se révèle être l’une des approches les plus efficaces.

Cela nécessite de définir et de communiquer de manière transparente la mission, les valeurs et la culture de l’entreprise. En mettant en lumière les avantages et les valeurs de l’entreprise, vous attirez des candidats en accord avec ces dernières et alignés sur la vision de votre organisation.

 

Offres d'emploi

Il est également important de créer des offres d’emploi détaillées. Les descriptions de postes doivent être claires, précises et inclure des informations sur les responsabilités quotidiennes, la grille salariale et les perspectives d’évolution.

Cette approche permet aux candidats de saisir précisément en quoi consiste le poste et pourquoi il représente une excellente opportunité pour eux.

 

Boostez votre industrie

Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

BlueDocker recrute partout en France

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En savoir plus sur ce secteur ?

La qualité industrielle garantit la conformité des produits aux normes et attentes des clients, tout en optimisant les coûts et la compétitivité. Avec les technologies de l'Industrie 4.0, la qualité est devenue un levier stratégique pour l'innovation, la satisfaction client et la performance globale de l'entreprise.
L'Internet des objets (IoT), l'intelligence artificielle (IA) et les capteurs intelligents permettent d’automatiser les processus de contrôle qualité. Ces technologies facilitent la détection des anomalies, la maintenance prédictive et l’optimisation des performances des équipements, réduisant ainsi les coûts et les erreurs.
Le recrutement d'un responsable qualité nécessite une attention particulière aux compétences techniques et managériales du candidat. Ce poste demande une maîtrise de la gestion des normes de qualité (comme ISO 9001), ainsi qu'une capacité à encadrer les équipes et à garantir l’amélioration continue des processus. Il est crucial de trouver des candidats capables de gérer à la fois les aspects stratégiques et opérationnels de la qualité industrielle.
Les normes telles que l'ISO 9001 garantissent la fiabilité des produits et la conformité aux réglementations internationales. Elles sont indispensables pour accéder aux marchés mondiaux et renforcer la confiance des clients, tout en garantissant des processus de qualité robustes et optimisés.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Qualité Industrielle

    BD – Responsable de production – Filiale de Geral Electric

    Nancy

    CDI

    20/08/2025

    – Leader dans la conversion d’Energie
    – 330 millions d’euros de CA en 2024
    – Clients renomés : Total, Shell, ArcelorMittal
    – Mangement d’équipe de 70 personnes

     

    Rattaché à Général Electric, notre client compte 3 000 collaborateurs à travers le monde, dont 900 répartis sur 3 sites en France et a réalisé 330 millions d’euros de chiffre en 2024. Cette PME de 370 personnes est spécialisée dans la conversion d’énergie et propose différentes solutions qui contribuent au passage vers l’électrique de ses clients. Forte de 120 ans d’expertise, cette entreprise conçoit et fabrique des moteurs et des générateurs électriques sur mesure de grandes et moyennes puissances. Ses principaux clients sont : la Marine Nationale, le Oil & Gas et l’Industrie. Dans le cadre d’un changement de service, notre client est à la recherche de son.sa responsable production, afin de définir mettre en place les objectifs de production.  Vous serez en charge de manager et de piloter une équipe allant de 50 à 70 personnes (opérateurs de production, techniciens, superviseur…) en fonction de l’activité. De plus, vous travaillerez sur l’optimisation des processus en interne, dans le but d’améliorer la production des produits sur mesure de la société. Dans ce contexte, vos missions seront : – Planifier, organiser et coordonner les activités de production – Management les équipes de production en 3×8 – Assurer le suivi des indicateurs de performance de la production- Identifier les problématiques et mettre en place des actions correctives- Recruter de nouveaux collaborateurs- Collaborer avec les clients et les sous-traitants Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une société leader sur le marché de la conversion d’énergie, qui propose des solutions dans le but de favoriser la transition énergétique de ses clients – Vous travaillerez pour des clients renommés du Oil & Gaz et de l’industrie lourde : Shell, Total, ArcelorMittal – Vous bénéficierez de possibilité d’évolution : changement de service, membre du codir – Vous intégrerez une PME qui propose de nombreux avantages sociaux : prime de participation/intéressement (environ 1,5K€), bonus de 15%, restaurant d’entreprise, mutuelle familiale prise en charge à 60%, statut cadre, 12 RTT, aide à la mobilité, CSE…- Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle en management d’équipe de production (au moins 30 personnes)- Vous maitrisez un ou des outils de Lean Manufacturing : 5S, 5 Pourquoi, Kaizen, PDCA… – Vous parlez couramment anglais  – Lieu : Nancy (54)- Contrat : CDI – Salaire : 69K€-85K€ en package (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Energie Lean Management Production
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    Technicien itinérant SAV – Domaine des systèmes de levage

    Belley

    CDI

    19/08/2025

    -Groupe familiale
    -240 personnes
    -70m€ de chiffre d’affaires en 2025
    -Itinérance monde

     

     

     

    Notre client est un groupe familiale spécialisé dans la conception et fabrication d’enrouleurs, ponts roulants et grue portuaire.  De la R&D à la commercialisation, cette société suit toutes les étapes du produit.En 2024, celle-ci a réalisé 70m€ de chiffre d’affaires pour 240 collaborateurs sur le site de Belley.  Afin de renforcer les équipes, notre client recherche un technicien SAV itinérant qui prendra en charge la mise en service des équipements sur le site des clients.  Vous rejoindrez l’équipe SAV composée de 3 techniciens SAV monde et vous serez supervisé par le responsable du service.Votre projet consiste à mettre en service sur le site des clients partout dans le monde les équipements à savoir les enrouleurs de cable ou encore les ponts roulants. Vous pouvez également intervenir sur de la maintenance curative lorsque cela est nécessaire. Au quotidien vos différentes missions sont les suivantes : -Diagnostiquer les dysfonctionnements et définir les solutions -Apporter un support et une expertise client-Mettre en service les produits mécaniquement sur le site des clients -Etre force de proposition dans la prévention des risques La fréquence de déplacement est à hauteur de 70-80% de votre temps de travail. Cela peut durer 3 jours comme 2 semaines en fonction de la destination.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise qui se porte très bien puisque en 2021, le chiffre d’affaires était de 50m€ contre 70m€ en 2025-Bénéficiez d’une équipe SAV complète vous permettant de ne pas être surchargé sur votre poste -Profitez d’avantages non négligeables tels que : mutuelle prise en charge à 80% par l’employeur, 26 jours de congés payés, une prime de performance à hauteur de 2000€ par an, un CSE très actif (voyage tous les 2 ans, accès à des logements dans le sud est ou à la montagne pour des prix très avantageux…) -Vous êtes issu d’une formation de type bac pro ou bac +2 dans le domaine de l’industrie ou de la maintenance ou de la mécanique -Vous avez au moins 2 ans d’expérience en tant que technicien itinérant sur des installations mécaniques (machines spéciales ou produits mécaniques -Vous avez un bon niveau d’anglais oral et écrit  – Lieu : Belley (01) – Contrat : CDI – Salaire : 45k€ – 50k€ fixe brut annuel + 15k€ de variable en moyenne    Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    GMAO Maintenance SAV
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    Technicien de maintenance 3×8 – Leader français du marché bio

    Arras

    CDI

    19/08/2025

    – Fabrication de soupes bio
    – PME de 60 collaborateurs  
    – 20 millions d’euros de CA en 2024
    – Possibilité d’évolution : coordinateur

     

    Notre client est rattaché à un groupe français acteur du domaine bio. Cette PME de 60 collaborateurs a réalisé 20 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, est le premier fabricant de soupe bio. Grâce à son propre pôle R&D, elle développe ses propres recettes et a commercialisé 16 000 millions de litres de soupe l’an dernier. Ses principaux clients sont les grandes et moyennes surfaces et les réseaux spécialisés. Dans le cadre d’un renfort d’équipe, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne maintenance, afin de venir compléter ses équipes en 3×8.  Au sein d’une équipe composée de 6 collaborateurs (coordinateurs de maintenance, techniciens de maintenance), vous serez directement rattaché au responsable de maintenance. Vous réaliserez la maintenance préventive et curative de divers équipements industriels : lignes de production, machines de conditionnement, autoclaves… Vos missions seront : – Diagnostic des pannes – Maintenance préventive et curative des équipements au niveau électromécanique – Réparation et remplacement des pièces défectueuses – Amélioration continue – Reporting Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise rattachée à un groupe leader sur le marché du bio- Vous rejoindrez une société certifiée IFS depuis 2009, label qui atteste de la qualité et de l’hygiène des processus de fabrication de l’entreprise – Vous bénéficierez de possibilité d’évolution à moyen terme : coordinateur de maintenance, chef d’équipe en production – Vous rejoindrez une société avec un politique RH bien définie : primes de nuit, panier de nuit, heures supplémentaires, prime sur objectif, prime annuel, RTT…- Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine de la maintenance, de l’électrotechnique ou de l’électromécanique  – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en diagnostic de pannes et en maintenance d’équipements industriels au niveau électrique  – Lieu : Arras (62)- Contrat : CDI – Salaire : 34K-41K en package (selon profil)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire Curative Electricité Maintenance Préventive
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    Electrotechnicien – Secteur agroalimentaire

    Arras

    CDI

    19/08/2025

    – Filiale du groupe Léa Nature
    – PME certifiée IFS
    – Démarche RSE engagée
    – Possibilité d’évolution : chef d’équipe  

     

    Notre client est rattaché à un groupe français acteur du domaine bio. Cette PME de 60 collaborateurs a réalisé 20 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, est le premier fabricant de soupe bio. Grâce à son propre pôle R&D, elle développe ses propres recettes et a commercialisé 16 000 millions de litres de soupe l’an dernier. Ses principaux clients sont les grandes et moyennes surfaces et les réseaux spécialisés. Dans le cadre d’un renfort d’équipe, notre client est à la recherche de son.sa futur.e électrotechnicien.ne, afin de venir compléter ses équipes en 3×8.  Au sein d’une équipe composée de 6 collaborateurs (coordinateurs de maintenance, techniciens de maintenance), vous serez directement rattaché au responsable de maintenance. Vous réaliserez la maintenance préventive et curative de divers équipements industriels : lignes de production, machines de conditionnement, autoclaves… Vos missions seront : – Diagnostic des pannes – Maintenance préventive et curative des équipements au niveau électromécanique – Réparation et remplacement des pièces défectueuses – Amélioration continue – Reporting Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise rattachée à un groupe leader sur le marché du bio- Vous rejoindrez une société certifiée IFS depuis 2009, label qui atteste de la qualité et de l’hygiène des processus de fabrication de l’entreprise – Vous bénéficierez de possibilité d’évolution à moyen terme : coordinateur de maintenance, chef d’équipe en production – Vous rejoindrez une société avec un politique RH bien définie : primes de nuit, panier de nuit, heures supplémentaires, prime sur objectif, prime annuel, RTT…- Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine de la maintenance, de l’électrotechnique ou de l’électromécanique  – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en diagnostic de pannes et en maintenance d’équipements industriels au niveau électrique  – Lieu : Arras (62)- Contrat : CDI – Salaire : 34K-41K en package (selon profil)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire Curative Electricité Maintenance Préventive
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