Comment valoriser vos défauts en entretien ?

Il est souvent dit qu’un entretien d’embauche est l’occasion de se vendre, de montrer ses meilleurs atouts. Pourtant, à un moment ou à un autre, la plupart des candidats sont confrontés à cette question délicate : « Quels sont vos principaux défauts? » Plutôt que de voir cela comme un piège, il est possible de transformer vos défauts en forces. Voici comment valoriser vos défauts en entretien.

1. Comprendre l’objectif de la question

Avant de répondre, comprenez pourquoi cette question est posée. Les recruteurs ne cherchent pas à vous piéger, mais plutôt à évaluer votre capacité d’auto-évaluation, votre honnêteté et la manière dont vous gérez les défis ou les faiblesses.

2. Choisir des « défauts » pertinents

Il ne s’agit pas d’exposer tous vos défauts. Sélectionnez ceux qui sont pertinents pour le poste ou l’entreprise et montrez que vous en avez conscience. Par exemple, si vous postulez pour un poste de chef de projet, admettre que vous pouvez être un peu trop perfectionniste montre que vous tenez à la qualité du travail.

3. Transformez le négatif en positif

Une fois que vous avez identifié un défaut, montrez comment vous l’avez surmonté ou comment vous travaillez dessus. Par exemple, si vous considérez que vous êtes une personne impatiente, vous pourriez ajouter que cela vous pousse à rechercher des solutions plus efficaces et à accélérer les processus.

4. Illustrez avec des exemples concrets

L’anecdote est une technique puissante en entretien. Si vous parlez d’un défaut, donnez un exemple concret de la manière dont cela s’est manifesté dans votre travail précédent et comment vous l’avez surmonté.

5. Mettez en avant votre capacité d’évolution

Un défaut n’est pas gravé dans le marbre. C’est souvent le signe d’une compétence en développement. Par exemple, si vous avouez avoir du mal avec la prise de parole en public, mentionnez également les cours d’élocution ou les ateliers auxquels vous avez participé pour vous améliorer.

6. Soyez sincère, mais évitez les clichés

Les recruteurs ont entendu des réponses telles que « Je suis trop perfectionniste » ou « Je travaille trop dur » à de nombreuses reprises. Bien que ces réponses puissent être véridiques pour certains, essayez de donner des réponses plus personnelles et uniques.

7. N’exagérez pas

Il est important de se présenter sous un jour authentique. Ne choisissez pas un « défaut » extrême qui pourrait vraiment nuire à votre aptitude pour le poste. Il est également crucial de ne pas se sous-estimer.

8. Préparez-vous à l’avance

Comme pour toutes les questions d’entretien, la préparation est la clé. Pensez à vos défauts à l’avance et réfléchissez à la manière dont vous pouvez les formuler de manière constructive.

Exemples

• Impatient : « Mon impatience provient de mon désir ardent de progresser et de réaliser des choses. Cela me motive à être proactif et à chercher des solutions rapides. Néanmoins, je travaille à canaliser cette énergie pour respecter le rythme des autres et comprendre la valeur de la patience dans certains contextes. »
• Indécis : « L’indécision, pour moi, est souvent le reflet de mon désir de considérer toutes les options avant de m’engager. Cela signifie que je prends le temps de peser les conséquences et d’opter pour la meilleure solution. Toutefois, je m’efforce d’améliorer ma rapidité de décision, en particulier dans des situations où l’efficacité est cruciale. »
• Distractible : « Mon esprit a tendance à sauter d’une idée à l’autre rapidement. Cela m’aide à être créatif et à envisager de multiples solutions à un problème, même si je dois parfois m’assurer de canaliser cette énergie correctement. »
• Impulsif : « Je suis quelqu’un d’action et j’aime prendre des décisions rapidement. Cela peut être avantageux dans des situations qui nécessitent une action immédiate. Cependant, j’apprends aussi à équilibrer cette impulsivité avec une réflexion plus approfondie lorsque la situation le permet. »
• Trop franc ou direct : « Ma franchise est le reflet de ma valeur pour la transparence et l’honnêteté. Cela garantit que mon équipe sait toujours où j’en suis et ce que je pense. Cependant, je suis conscient de l’importance de la sensibilité et je m’efforce de moduler mon approche pour assurer une communication bienveillante et constructive. »
• Réservé ou introverti : « Étant introverti, je suis un observateur attentif et j’aborde les situations avec réflexion. Cela me permet de comprendre profondément les enjeux avant de m’exprimer. Je m’efforce néanmoins de prendre des initiatives pour partager mes idées et opinions, reconnaissant la valeur de la participation active en milieu professionnel. »

Objectif

Il est essentiel de se rappeler que, quelle que soit la manière dont vous choisissez de présenter votre défaut, il est crucial d’être sincère et authentique. Si vous choisissez de parler d’un défaut spécifique en entretien, assurez-vous que c’est un défaut que vous avez réellement et auquel vous avez réfléchi. La clé est de montrer que vous avez la capacité d’introspection, que vous reconnaissez vos points d’amélioration, et que vous travaillez activement à vous développer professionnellement.

Chaque « défaut » ou trait de caractère peut être valorisé s’il est présenté sous le bon angle. L’objectif est de monter et mettre en avant une volonté d’apprentissage et d’amélioration. Il est également essentiel de montrer que vous avez une compréhension nuancée de vous-même et de la manière dont vos traits peuvent affecter votre travail et vos relations professionnelles.

En conclusion

Les entretiens d’embauche sont l’occasion de montrer vos forces, mais ils sont également l’opportunité de prouver que vous avez la maturité et l’intelligence émotionnelle pour reconnaître et travailler sur vos faiblesses. En valorisant vos défauts, vous démontrez non seulement votre capacité à vous auto-évaluer, mais aussi votre détermination à évoluer et à grandir professionnellement. Et cela, c’est inestimable aux yeux d’un employeur. Assurez vous avant tout ça que votre CV est bien rédigé, consultez nos 5 conseils pour un CV bien rédigé.