Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production
Recruter un profil

Le marché de la production

Présentation de la Production Industrielle
La maintenance industrielle est un pilier incontournable de l'efficacité et de la durabilité des systèmes de production. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des machines et des infrastructures, tout en minimisant les temps d'arrêt et les coûts de réparation. Ce domaine englobe une large gamme de services, allant de l'entretien préventif à la réparation curative, en passant par l'optimisation des performances des équipements. Secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, la chimie, et bien d'autres, dépendent de la maintenance industrielle pour maintenir leur rythme de production et garantir la qualité de leurs produits
Les débuts de la Production
L'évolution de la maintenance industrielle est liée aux avancées des technologies de production. Dès la révolution industrielle, il est devenu indispensable de maintenir les machines en état pour éviter les interruptions de production coûteuses. Cependant, ce n'est qu'au 20ème siècle que la maintenance s'est professionnalisée, avec l'apparition des premières stratégies d'entretien systématique des machines. Les années 1950 ont marqué l'avènement des premières méthodes d'entretien préventif, permettant aux entreprises d'anticiper les pannes et de planifier des interventions avant que des problèmes ne surviennent.
L’accéleration de l’Industrie
L'intégration des systèmes automatisés et de la robotique dans les années 1980 a ouvert une nouvelle ère pour la maintenance industrielle. Le concept de Maintenance Productive Totale (TPM), issu du Japon, a révolutionné la gestion des équipements en impliquant les opérateurs dans le maintien de leurs machines. Avec l'arrivée des technologies numériques et l'Industrie 4.0, la maintenance est entrée dans une nouvelle dimension. Les capteurs intelligents, l'Internet des objets (IoT) et les systèmes de gestion prédictive permettent désormais d'identifier les défaillances potentielles avant qu'elles ne se produisent, minimisant ainsi les interruptions et optimisant la production.
La production dans une nouvelle dimension
Face à ces transformations, les entreprises doivent recruter des techniciens et ingénieurs spécialisés dans la maintenance prédictive, l'analyse de données et l'automatisation. La demande pour ces compétences ne cesse de croître, reflétant l'importance cruciale de la maintenance industrielle dans le maintien de la compétitivité et l'optimisation des performances dans un environnement de plus en plus connecté et automatisé.

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la production industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Responsable de production

Fiche métier

Chef de ligne de Production

Fiche métier

Technicien de Production

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Combattre la pénurie de compétences est l’un des principaux défis auxquels l’industrie de production est confrontée. Ce problème résulte de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l’écart croissant entre les formations disponibles et les compétences recherchées. Pour y faire face, les entreprises doivent développer des stratégies ciblées de recrutement, de fidélisation et de développement professionnel afin de renforcer leur capital humain.

Adaptation aux Changements Technologiques

Naviguer dans les défis liés aux changements technologiques représente à la fois une opportunité et un défi pour l’industrie. Ces technologies permettent d’améliorer la performance, la qualité, la flexibilité et la compétitivité, mais elles nécessitent également une adaptation continue des compétences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences liés aux innovations technologiques, en mettant en place une veille active, et faciliter la transition numérique de leurs équipes à travers des formations adaptées.

Des enjeux environnementaux grandissants

Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats devient également crucial. Les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place grandissante dans les priorités des candidats, qui privilégient désormais les employeurs responsables et engagés. Ces derniers attendent que les entreprises réduisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail équitables. Pour répondre à ces attentes, il est essentiel de construire une marque employeur forte, reflétant la culture, les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

 

Le projet avant tout

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

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Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

Grâce à des investissements considérables dans les technologies de pointe, l’industrie de production se positionne à la pointe de l’innovation.

Chaque année, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisés sont développés et intégrés, répondant aux besoins croissants de l’industrie. Ces innovations permettent d’optimiser les processus de production, d’améliorer l’efficacité et de relever les défis complexes de la production moderne.

L’intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’impression 3D illustre l’engagement constant du secteur envers l’innovation technologique, garantissant ainsi des solutions toujours plus performantes et adaptées aux exigences de l’industrie.

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Réglementation rigoureuse

Ce secteur est strictement encadré par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité, régissant chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution.

Les entreprises doivent se conformer à des réglementations environnementales, ainsi qu’aux normes de santé et de sécurité au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. Cette conformité est essentielle pour garantir la fiabilité des opérations et la pérennité des activités.

La traçabilité et la gestion des risques constituent également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire, assurant que les produits et les processus répondent aux exigences en vigueur et minimisent les impacts potentiels sur l’environnement et la sécurité.

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Mondialisation et diversité

L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, actives dans une grande variété de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique et l’agroalimentaire.

Avec la mondialisation, les entreprises établissent de plus en plus de partenariats inter–entreprises pour optimiser la production, collaborant à l’échelle internationale pour la fabrication de composants ou de produits finis.

Cette industrie emploie une main–d’œuvre diversifiée, composée d’ingénieurs, d’opérateurs de machines, de techniciens de maintenance, ainsi que de gestionnaires de production. Chacun joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations et l’optimisation des processus industriels.

BlueDocker recrute partout en France

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Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • Compétences techniques : Maîtrise des équipements industriels, connaissance des normes de sécurité, capacité à résoudre des problèmes techniques.
  • Compétences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilité, communication, sens du service.
  • Compétences en gestion : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, contrôle de qualité, gestion de projet.
  • Compétences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et définition des compétences nécessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées.
  • Sélection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et évaluation : Rencontres avec les candidats pour évaluer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de décision et offre d’emploi : Sélection du candidat le plus qualifié et proposition d’un contrat.
  • Intégration : Accompagnement du nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Chef de projet expérimenté – Domaine Defense

    Massy

    CDI

    19/12/2025

    – PME française de 50 personnes
    – Définition de solutions de systèmes électroniques complexes
    – Projets from scratch
    – Carnets de commandes plein jusqu’en 2027

     

    Celle-ci est spécialisée dans le domaine des solutions embarquées en environnement durci. Elle propose à des clients dans les secteurs de la défense, de l’aéronautique ou encore du militaire terrestre, des produits matériels et logiciels sur mesure.  Elle compte 50 collaborateurs au sein de son bureau parisien. Dans le cadre de son développement, elle créée un poste de chef de projet électronique pour prendre en charge le pilotage de projets complexes, de l’étude jusqu’à la validation de prototypages de calculateurs embarqués.  Rattaché au pôle projet, composé de 6 personnes, vous serez le représentant de la société auprès de vos clients mais également en interne, auprès des équipes métier. En étroite collaboration avec l’équipe système, vous piloterez l’ensemble des contrats qui vous seront attribués jusqu’à l’industrialisation. Vos missions principales seront les suivantes :- Pilotage fonctionnelle des équipes multi-métiers- Animation des réunions de suivi avec vos clients et les équipes en interne- Suivi du bon respect des spécifications pendant toute la phase de conception jusqu’à la validation et la livraison finale – Réalisation, suivi et animation du planning- Suivi et validation des jalons – Réalisation de la facturation post-jalons- Travail en collaboration avec les équipes commerciales, production et méthodePourquoi postuler ? – PME de 50 personnes ayant plus de 30 ans d’existence et présente sur un marché de niche – Vous avez la responsabilité totale de la gestion de chacun de vos projets auprès des équipes techniques et commerciales, de vos clients et des fournisseurs.- Participez à l’accompagnement de clients à majorité français œuvrant à la protection et à la défense de territoire.- Vous avez une expérience de 5 ans minimum en tant qu’ingénieur généraliste, électronique ou mécatronique (hors stage et alternance)- Vous avez déjà eu l’occasion de traiter et/ou piloter des équipes multi métiers comme la mécanique, l’électronique ou encore le software- Une expérience d’au moins 2 ans en tant que chef de projet est obligatoire – Lieu : Massy (91)- Contrat : CDI- Salaire : 50 – 65K€ (selon expérience et profil)- Autres avantages : 1 jour de télétravail, tickets restaurant 9€, prime trimestrielle en fonction des objectifs société 
    Client final Défense Direction de Projet Electronique Mécatronique Pilotage
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    Ingénieur conception électronique – Domaine de la stéréovision

    Montrouge

    CDI

    19/12/2025

    – Startup spécialisée dans le traitement d’images par ordinateur
    – Conception de caméras 3D de stéréovision
    – Domaines d’application principaux : agriculture, logistique, robotique
    – Conception des cartes électroniques de A à Z

     

    Cette startup française, présente également aux Etats-Unis, a été créée en 2010 par 3 ingénieurs désireux d’apporter une solution de visualisation de la réalité grâce à des caméra de vision 3D.  Composée de 40 personnes, dont 90% sont des ingénieurs, elle s’adresse principalement aux marchés de l’agriculture dans l’équipement de tracteurs autonomes ou encore d’entrepôts afin d’accompagner les robots portant des colis, cartons, etc. dans leurs déplacements quotidien et surtout l’évitement d’obstacles. Elle a, à ce jour, la volonté de se développer dans le secteur de la robotique et plus précisément la robotique humanoïde. Dans le cadre du renforcement de l’équipe hardware, nous recrutons un.e ingénieur.e spécialisé.e en conception de cartes électroniques à dominante numérique.Rattaché à l’équipe hardware composée de 10 personnes, dont le responsable, vous serez le/la seule ingénieur.e électronique, en collaboration avec un technicien et serez responsable des différents développements de la partie électronique, des capteurs et caméras. Vos missions principales seront les suivantes :- Définition de l’architecture électronique – Réalisation des schémas électroniques – En collaboration avec le technicien, vous programmez et réalisez les différentes phases de tests nécessaires à la vérification et validation des produits- Vous participez à la réalisation du routage des cartes – Vous êtes la garant auprès de l’usine, située dans le sud de la France, de la bonne réalisation des phases d’industrialisation et de production- Vous participez à la rédaction de la documentation technique, des documents de fabrication, processus de tests, etc.- Vous assurez la veille en matière de technologie et d’innovationEnvironnement technologique : Numérique, Analogique, Altium, signaux rapidesPourquoi rejoindre cette société ? – Rejoignez une entreprise en forte croissance et soyez partie intégrante de son développement, plus particulièrement le développement produit- En rejoignant cette entreprise, vous serez le/la référent.e électronique, impliqué et autonome dans les choix techniques sur tous les projets- Vous bénéficierez d’avantages comme un contrat cadre au forfait jour, des RTT, un accord d’intéressement, des horaires flexibles, un jour de télétravail (après validation PE)- Vous êtes titulaire d’un Bac+5 avec une spécialisation en électronique- Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en tant que concepteur électronique numérique (hors stage et alternance)- La connaissance des cartes à signaux rapides est un plus- Vous êtes en capacité de comprendre, d’écrire et de vous exprimer aisément en anglais. Des échanges quotidiens étant nécessaires. – Lieu : Montrouge- Contrat : CDI- Salaire : 45-60K€ (selon profil et expérience) 
    Analogique ARM Client final Electronique Industriel Numérique
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    chef de projet électronique – Domaine de l’armement

    Le Plessis Robinson

    CDI

    19/12/2025

    – Conception et fabrication de systèmes d’armement
    – Société française de 12 000 personnes dont 6 500 en France
    – Pilotage de projets de conception de moyens de test
    – Habilitation secret défense obligatoire

     

    Premier missilier européen, MBDA est la seule entreprise en Europe à concevoir, fabriquer, vendre et maintenir en condition opérationnelle, des missiles et systèmes d’armement afin d’équiper toute sorte de plateformes de transport (hélicoptère, voiture, avion, sous-marin, etc.). Issue d’un rassemblement de plusieurs entreprises dans le domaine de l’aéronautique et de la défense, MBDA est créée en 2010 et compte aujourd’hui plus de 12 000 personnes en Europe dont 6 500 personnes en France.  Le site du Plessis-Robinson compte 4 000 personnes et rassemblent l’ensemble des entités nécessaires au bon fonctionnement d’une entreprise (R&D, laboratoires, process, salles d’essais, fonctions support, production, etc.).Afin de renforcer son équipe projet de 24 personnes, réparties entre Le Plessis-Robinson et Bourges, nous recherchons, pour le compte de MBDA, un chef de projet spécialisé en électronique afin de piloter les activités de développement de moyens de tests. Vous rejoignez l’équipe de la Responsable Projet Equipement de tests électronique, en collaboration avec 24 chefs de projet qui pilotent la conception des moyens de tests.Ces tests permettent de réaliser les essais sur l’ensemble des produits de la société et vous accompagnerez les équipes techniques internes (hardware, software, mécanique) dans l’ensemble des phases de développement. Vous serez responsable d’environ 4 à 5 projets confidentiels défense, en simultané. Vos missions principales seront les suivantes :- Pilotage des projets, auprès des donneurs d’ordre en interne, du devis jusqu’à sa livraison- Accompagner des équipes techniques dans chacune des phases de développement des équipements de tests (bancs de tests)- Garantir le reporting de l’avancement des projets et le respect des plannings de développement des équipements de tests- Trouver les solutions techniques en cas de problématiques et les communiquer aux équipes techniques, – Garantir les dossiers financiers et la qualité du projet Des déplacements ponctuels (1 à 2 fois par mois en moyenne) en France et en Europe (UK, Allemagne) sont à prévoir afin de visiter les autres sites de MBDA.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une équipe centrale dans la validation des produits leur permettant d’être commercialisés – Vous pouvez bénéficier d’un plan de formation et de développement personnalisé qui vous permettra d’évoluer en interne vers un poste de manager- L’entreprise propose un package d’avantages financiers et sociaux significatifs comme des RTT, un variable sur objectif individuel pouvant aller jusqu’à 10%, 1 jour de télétravail ainsi qu’un plan de participation et d’intéressement pouvant aller jusqu’à 14% et un restaurant d’entreprise-La nationalité française est obligatoire, ainsi que celle de votre famille proche; le plus haut niveau d’habilitation secret défense étant requis pour travailler chez MBDA-Vous avez un Bac+5 en tant qu’ingénieur électronique, mécatronique, optronique ou systèmes embarqués -Vous avez une expérience de 5 ans minimum en tant que chef de projet et avez l’habitude de piloter des équipes pluridisciplinaires-Vous maitrisez l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, afin de pouvoir être à l’aise avec vos homologues à l’international – Lieu : Le Plessis-Robinson (92) – Contrat : CDI temps plein- Salaire : 70-80K€ selon profil et expérience 
    Client final Défense Direction de Projet Electronique Industriel Mécatronique Optronique Radiofréquence
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    Ingénieur conception électronique numérique – Systèmes électroniques haute fiabilité

    Evry

    CDI

    19/12/2025

    – PME française de 100 collaborateurs
    – Développement de cartes électroniques embarquées à base de FPGA
    – Conception du hardware de A à Z
    – Possibilités d’évolutions vers un poste de référent technique

    C’est une PME française composée de 100 collaborateurs répartis sur 2 sites en France. Spécialisée, de la conception jusqu’à la fabrication, de systèmes électroniques complexes à base de FPGA, elle accompagne depuis 2000, de nombreuses entreprises dans des secteurs variés comme le militaire, la cybersécurité ou encore la finance. Dans le cadre du renforcement de la R&D, actuellement composée de 30 personnes, notre client recherche deux ingénieurs expérimentés dans la conception de cartes électroniques numériques. Au sein de l’équipe hardware, composée de 10 personnes (6 concepteurs de cartes et 4 concepteurs FPGA), vous prenez la responsabilité de l’intégralité de la partie hardware sur chacun des nouveaux projets, en collaboration avec les différents métiers qui y sont associés. Vos missions seront les suivantes :- Conception de la partie électronique numérique à base de FPGA- Justification des choix techniques en fonction des contraintes clients, de la société ou encore des achats- Choix des composants électroniques les mieux adaptés au besoin- Réalisation de la simulation logicielle dans les phases de pré et/ou post-routage- Accompagnement de l’équipe CAO pour la saisie du schéma électronique- Participation aux revues de schémas et à leur validation- Rédaction de la documentation technique sur les contraintes de routage ainsi que pour les PCB – Echange et suivi des sous-traitants français et internationaux – Lancement de la carte en fabrication Environnement technologique : électronique numérique, FPGA, DDR3, DDR4 Pourquoi rejoindre cette société ? – La diversité des clients et de leurs secteurs d’activité vous permet une variété de projets- Vous travaillez en mode projet, sur des phases de développement plutôt courtes, vous permettant de voir la finalité de vos actions. – Vous utiliserez au quotidien les dernières technologies en matière de FPGA- La nationalité française est obligatoire afin de pouvoir travailler sur les projets « secret défense »- Vous êtes diplômé d’un bac+5 en électronique ou microélectronique – Vous avez 5 ans d’expérience en conception de cartes électroniques numériques (hors stage et alternance)- La connaissance de la conception de cartes électroniques à base de FPGA est obligatoire – Lieu : Evry- Contrat : CDI- Salaire : 55-70K€ (selon profil et expérience)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Client final Electronique FPGA Industriel Numérique
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