Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production
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Le marché de la production

Présentation de la Production Industrielle

La maintenance industrielle est un pilier incontournable de l'efficacité et de la durabilité des systèmes de production. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des machines et des infrastructures, tout en minimisant les temps d'arrêt et les coûts de réparation. Ce domaine englobe une large gamme de services, allant de l'entretien préventif à la réparation curative, en passant par l'optimisation des performances des équipements. Secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, la chimie, et bien d'autres, dépendent de la maintenance industrielle pour maintenir leur rythme de production et garantir la qualité de leurs produits

Les débuts de la Production

L'évolution de la maintenance industrielle est liée aux avancées des technologies de production. Dès la révolution industrielle, il est devenu indispensable de maintenir les machines en état pour éviter les interruptions de production coûteuses. Cependant, ce n'est qu'au 20ème siècle que la maintenance s'est professionnalisée, avec l'apparition des premières stratégies d'entretien systématique des machines. Les années 1950 ont marqué l'avènement des premières méthodes d'entretien préventif, permettant aux entreprises d'anticiper les pannes et de planifier des interventions avant que des problèmes ne surviennent.

L’accéleration de l’Industrie

L'intégration des systèmes automatisés et de la robotique dans les années 1980 a ouvert une nouvelle ère pour la maintenance industrielle. Le concept de Maintenance Productive Totale (TPM), issu du Japon, a révolutionné la gestion des équipements en impliquant les opérateurs dans le maintien de leurs machines. Avec l'arrivée des technologies numériques et l'Industrie 4.0, la maintenance est entrée dans une nouvelle dimension. Les capteurs intelligents, l'Internet des objets (IoT) et les systèmes de gestion prédictive permettent désormais d'identifier les défaillances potentielles avant qu'elles ne se produisent, minimisant ainsi les interruptions et optimisant la production.

La production dans une nouvelle dimension

Face à ces transformations, les entreprises doivent recruter des techniciens et ingénieurs spécialisés dans la maintenance prédictive, l'analyse de données et l'automatisation. La demande pour ces compétences ne cesse de croître, reflétant l'importance cruciale de la maintenance industrielle dans le maintien de la compétitivité et l'optimisation des performances dans un environnement de plus en plus connecté et automatisé.

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la production industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Responsable de production

Fiche métier

Chef de ligne de Production

Fiche métier

Technicien de Production

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Combattre la pénurie de compétences est l’un des principaux défis auxquels l’industrie de production est confrontée. Ce problème résulte de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l’écart croissant entre les formations disponibles et les compétences recherchées. Pour y faire face, les entreprises doivent développer des stratégies ciblées de recrutement, de fidélisation et de développement professionnel afin de renforcer leur capital humain.

Adaptation aux Changements Technologiques

Naviguer dans les défis liés aux changements technologiques représente à la fois une opportunité et un défi pour l’industrie. Ces technologies permettent d’améliorer la performance, la qualité, la flexibilité et la compétitivité, mais elles nécessitent également une adaptation continue des compétences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences liés aux innovations technologiques, en mettant en place une veille active, et faciliter la transition numérique de leurs équipes à travers des formations adaptées.

Des enjeux environnementaux grandissants

Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats devient également crucial. Les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place grandissante dans les priorités des candidats, qui privilégient désormais les employeurs responsables et engagés. Ces derniers attendent que les entreprises réduisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail équitables. Pour répondre à ces attentes, il est essentiel de construire une marque employeur forte, reflétant la culture, les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

 

Le projet avant tout

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

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Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

Grâce à des investissements considérables dans les technologies de pointe, l’industrie de production se positionne à la pointe de l’innovation.

Chaque année, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisés sont développés et intégrés, répondant aux besoins croissants de l’industrie. Ces innovations permettent d’optimiser les processus de production, d’améliorer l’efficacité et de relever les défis complexes de la production moderne.

L’intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’impression 3D illustre l’engagement constant du secteur envers l’innovation technologique, garantissant ainsi des solutions toujours plus performantes et adaptées aux exigences de l’industrie.

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Réglementation rigoureuse

Ce secteur est strictement encadré par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité, régissant chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution.

Les entreprises doivent se conformer à des réglementations environnementales, ainsi qu’aux normes de santé et de sécurité au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. Cette conformité est essentielle pour garantir la fiabilité des opérations et la pérennité des activités.

La traçabilité et la gestion des risques constituent également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire, assurant que les produits et les processus répondent aux exigences en vigueur et minimisent les impacts potentiels sur l’environnement et la sécurité.

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Mondialisation et diversité

L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, actives dans une grande variété de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique et l’agroalimentaire.

Avec la mondialisation, les entreprises établissent de plus en plus de partenariats inter–entreprises pour optimiser la production, collaborant à l’échelle internationale pour la fabrication de composants ou de produits finis.

Cette industrie emploie une main–d’œuvre diversifiée, composée d’ingénieurs, d’opérateurs de machines, de techniciens de maintenance, ainsi que de gestionnaires de production. Chacun joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations et l’optimisation des processus industriels.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

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Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • Compétences techniques : Maîtrise des équipements industriels, connaissance des normes de sécurité, capacité à résoudre des problèmes techniques.
  • Compétences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilité, communication, sens du service.
  • Compétences en gestion : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, contrôle de qualité, gestion de projet.
  • Compétences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et définition des compétences nécessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées.
  • Sélection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et évaluation : Rencontres avec les candidats pour évaluer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de décision et offre d’emploi : Sélection du candidat le plus qualifié et proposition d’un contrat.
  • Intégration : Accompagnement du nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Chargé d’affaires industriel- Transformation industrielle

    LYON

    CDI

    25/08/2025

    -25m€ de chiffre d’affaires en 2025
    -250 collaborateurs
    -Filiale d’un grand groupe
    -Prospection (1/4 du temps)

     

    Notre client est une société spécialisée dans le transfert industriel dans les domaines de la maintenance, des travaux neufs et des études. En 2024, c’est 25 millions d’euros de chiffre d’affaires réalisés pour 250 collaborateurs répartis sur 4 sites en Auvergne Rhône Alpes. Notre client est à la recherche d’un nouveau chargé d’affaires industriel sur le site de Vaulx en Velin. Celui-ci aura la charge de développer l’activité commerciale de la maintenance industrielle. Vous rejoindrez l’agence de Vaux en Velin composée de plusieurs chargés d’affaires et vous serez supervisé par le responsable d’agence. Votre projet consiste à développer l’activité commerciale liée à la maintenance industrielle. Cela concerne les engins de levage ainsi les ponts roulants. Votre périmètre d’action concerne le Rhône, le nord Isère, le nord de l’Ardèche ainsi que le nord de la Drôme. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Prospection téléphonique / mailing / visite des prospects- Définir une stratégie commerciale pour développer votre portefeuille – Réaliser les chiffrages et négocier les offres (montants variant de 5k€ à 500k€) – Management transversale de 5 à 15 personnes (techniciens, chefs de chantier)- Respect des normes de sécurité et satisfaction client Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise appartenant à un grand groupe et soutenue financièrement dans l’entièreté des projets -Profitez d’un poste où vous pouvez vous appuyer sur une base de données solide et reconnue sur le marché -Bénéficiez d’une voiture de fonction, d’un téléphone portable, d’un ordinateur portable vous permettant de travailler dans des conditions optimales -Vous êtes issu d’une formation de type bac +2 ou bac +3 dans le domaine de l’industrie ou de la maintenance-Vous avez au moins 6 ans d’expérience en tant que technico-commercial dans les secteurs de la maintenance ou des travaux neufs ou du transfert industriel  – Lieu : Vaulx en Velin (69) – Contrat : CDI- Salaire : 34k€ – 42k€ brut annuel + variable (entre 1 à 2 mois de salaire)  
    Chiffrage GMAO Industrie 4.0
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    Ingénieur automatisme – Domaine des machines spéciales

    lyon

    CDI

    22/08/2025

    – PME française de 100 personnes
    – 25 millions d’euros de CA
    – Clients internationaux (Inde, Chine, …)
    – Ecole de formation interne

     

    Cette PME française de plus de 100 personnes est spécialisée dans la conception de machines et équipements industriels dans le domaine de la radiofréquence. Leurs activités, majoritairement internationales, sont tournées vers les secteurs de l’industrie, de l’agro-alimentaire ou encore de la chimie.  En 2024, l’entreprise a réalisé plus de 25 millions d’euros de chiffre d’affaires dont 19m€ sur les machines spéciales. Sur le site de Décines, l’entreprise recherche un ingénieur automatisme afin de renforcer ses équipes.  Vous rejoindrez un bureau d’études pluridisciplinaire composée d’ingénieurs mécanique, un technicien en électricité et un ingénieur avant-vente. Votre projet consiste à programmer les machines spéciales à savoir des micro-ondes à haute fréquence ainsi que des fours industriels. Les équipements intègrent des fonctions électriques, électroniques et mécaniques. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Concevoir et réaliser l’architecture automatisme des machines spéciales- Choisir les composants de contrôle et IHM – Rechercher des solutions innovantes en électrotechnique, automatisme, instrumentation – Participer à la rédaction des plans de validation des machines – Apporter du support technique aux équipes de production – Revues avec les clients pour définir les solutions en fonction des process Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez le leader mondial dans les applications industrielles de micro-ondes et de radiofréquences avec plus de 5000 machines en service dans 70 pays-Profitez d’une académie interne qui organise des sessions de formation plusieurs fois par mois afin que chaque employé puisse développer son expertise -Bénéficiez d’un poste avec un réel intérêt technique et une position de leader où vous avez un rôle impactant dans le choix des projets Vous êtes issu d’une formation de type bac +5 en ingénierie générale -Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle en programmation d’automates (Siemens, Schneider, Omron) -Vous avez de bonnes bases en électricité (lecture de schéma, câblage d’armoire électrique…) – Vous avez un bon niveau d’anglais technique  – Lieu : Décines (69)- Contrat : CDI – Salaire : 45k€ – 53k€ selon profil (sur 13 mois)- Compléments : forfait cadre 218 jours, 10-12 RTT, 2 jours de télé travail par semaine, 6€ pris en charge par jour par repas  
    Automation Omron Schneider Siemens
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    Technicien de maintenance – Domaine de l’agroalimentaire

    Riom

    CDI

    22/08/2025

    – 250 collaborateurs  
    – Produits exportés à la grande distribution
    -Plus de 100m€ de chiffre d’affaires
    -Horaires 2*8

     

    Entreprise spécialisée dans la fabrication de charcuterie et de saucisson, notre client fait partie d’un grand groupe international depuis 2010.  Le site de production, basé à Théilède, représente 250 salariés et a réalisé en 2023, plus de 100 m€ de chiffre d’affaires. Leurs produits sont expédiés auprès de la grande distribution française et cela représente 75% de leur chiffre d’affaires.  Afin de structurer davantage les équipes, notre client recherche un technicien de maintenance qui prendra en charge la maintenance des équipements sur les lignes de conduites.   Vous rejoindrez l’équipe maintenance composée de 4 techniciens de maintenance et supervisée par un responsable maintenance. Votre projet consiste à prendre en charge la maintenance des équipements au niveau de l’atelier tranchage. Vous travaillerez sur des lignes automatisées en binôme afin d’assurer la maintenance préventive et curative. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Diagnostiquer les pannes et analyser les dysfonctionnements – Proposer des solutions adaptées en tenant compte des contraintes de l’agroalimentaire – Assurer l’optimisation des lignes de conduites et production – Apporter un appui technique au personnel de production – Vous travaillerez une semaine sur 2 le matin (5h30 – 12h40) ou le soir (12h30 – 19h40). Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise faisant partie d’un grand groupe ce qui vous permet de bénéficier de la mobilité interne -Profitez d’un poste où vous travaillez en binôme sur les interventions -Bénéficiez d’un poste où vous êtes bien équipé digitalement parlant afin de recenser vos interventions -Vous êtes issu d’une formation de type bac pro dans le domaine de la maintenance industrielle -Vous avez au moins un an d’expérience professionnelle en tant que technicien de maintenance sur des interventions de type mécanique ou pneumatique ou hydraulique ou électrique  – Lieu : Riom (63) – Contrat : CDI – Salaire : 29.5k€ – 32k€- Compléments : prime d’habillage, prime de participation, mutuelle prise en charge à 60%, carte cadeaux à Noël, chèques vacances avant l’été    Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire Curative GMAO Maintenance Préventive
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    Responsable QSE

    Bayet

    CDI

    22/08/2025

    – Acteur de la transformation de biodéchets
    – PME issue d’un groupe européen
    – 3.8 milliards € de CA pour la société en 2023
    – 100 collaborateurs sur site

     

    Notre client est un acteur majeur dans la collecte et la transformation des biodéchets (produits non alimentaires, huiles usagées, produits frais périmés, etc.). L’objectif de la filiale pour laquelle nous recrutons est de valoriser les déchets issus d’équarrissage ou d’animaux d’élevage présentant un risque sanitaire pour l’homme en les transformant, par exemple, en biocarburants, combustibles ou en eau. Parmi ses partenaires figurent des entreprises de renom telles que Total. Depuis plus de 50 ans, ce groupe compte 13 000 collaborateurs répartis sur 20 pays qui contribuent à cette mission de valorisation. La filiale a réalisé un chiffre d’affaires de 3,8 milliards d’euros en 2023 (23 milliards pour le groupe) et possède 100 collaborateurs sur le site classé ICPE de Bayet. Dans le cadre d’une évolution, notre client recherche un Responsable QSE pour superviser les activités QSEE du site et manager une équipe de 3 personnes. Basé(e) à Bayet, sous la direction du directeur d’usine et du référent QHSE du groupe, vous rejoignez l’équipe QSE composée d’une animatrice sécurité, d’un animatrice qualité et d’un coordinateur sur les activités liées à l’eau. En tant que Responsable QSE, vous jouerez un rôle central dans l’animation des démarches QSE du site et de 11 centres de collecte situés dans le quart sud-est.Vos missions sont :- Piloter les équipes dans l’animation des démarches QSE – Manager une équipe de 3 personnes en CDI et un alternant- Maintenir les normes ISO du site : 5001, 9001 et 14001- Réaliser des audits en interne et en externe sur 11 centres de collecte- Vérifier l’application des bonnes pratiques et la mise à jour des procédures- Garantir la conformité réglementaire du site et par conséquent la sécurité des collaborateurs Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez un acteur majeur dans la valorisation de déchets qui sont transformés et utilisés dans la vie quotidienne- Découvrez une société dont l’activité permet de lutter contre la transmission de maladies entre les animaux et les humains- Intégrez une société faisant partie d’un grand groupe international réalisant plus de 23 milliards d’€ de CA en 2023- Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : 8 jours de RTT + 28 jours de congés par an, prime annuelle sur objectif (5% du fixe), prime d’intéressement (600€ en 2024), compte épargne temps, compte retraite financé à 100% par la société, restaurant d’entreprise… – Vous avez au moins un bac +2 dans le domaine de la qualité, de la chimie, environnement, etc.- Vous avez au moins 5 ans d’expérience en pilotage d’un système QSE- Vous maitrisez les normes ISO 9001, 14001 et 45001- Vous avez une première expérience en management – Lieu : Vichy (03) – Contrat : CDI – Cadre forfait 218 jours – Salaire : 40-48K sur 12 mois Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire BD – Qualité Normes ISO
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