Recruter dans la
Production Industrielle

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production

Recruter un expert
dans la Production

Une solution clé en main pour vous accompagner

Une expertise novatrice
dans le domaine Industriel

Une nouvelle approche dans le recrutement qui met un point d'honneur à la satisfaction cliente

Un réseau de plus
300 000 candidats

Nous sommes en contact permanent avec un large vivier de candidats potentiellement à l’écoute du marché

30 spécialistes
du recrutement

Des Dockers passionnés par le monde industriel qui seront vous promulguer les meilleurs conseils

Le marché de l’emploi industriel en
Production

La production est incontestablement l’un des secteurs les plus dynamiques et essentiels de notre économie. Ce domaine joue un rôle clé dans le développement économique, englobant les entreprises dédiées à la fabrication de produits matériels, à la transformation de matières premières, et à la maintenance des machines et équipements. La production industrielle s’étend également à divers domaines, tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres, contribuant de manière significative à la croissance et à l’innovation technologique.

Pour remonter aux origines, la révolution industrielle du 18ème siècle a marqué un tournant décisif dans l’histoire de la production. L’introduction de machines à vapeur et de technologies mécaniques a transformé les ateliers artisanaux en usines modernes, posant les bases de l’industrialisation. Ce n’est qu’au 20ème siècle, avec l’essor de la chaîne de montage initiée par Henry Ford, que la production de masse est devenue une réalité, permettant de fabriquer des produits à grande échelle et à moindre coût. Les guerres mondiales ont également joué un rôle crucial en stimulant l’innovation et la production en série, répondant aux besoins urgents des conflits.

L’après-guerre a vu l’émergence de nouvelles technologies et de méthodes de production avancées, telles que l’automatisation et la robotisation. À partir des années 1980, avec l’avènement de l’informatique et des systèmes de gestion de la production, l’industrie a encore évolué, intégrant des concepts comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd’hui, la digitalisation et l’industrie 4.0 transforment encore le paysage de la production industrielle, rendant ce secteur plus intelligent, plus flexible, et plus connecté.

Les entreprises de production, devenues des piliers de l’économie mondiale, bénéficient de facteurs de croissance tels que l’augmentation de la demande mondiale, l’urbanisation rapide, et l’innovation continue. Le besoin de recruter des talents qualifiés est plus pressant que jamais pour maintenir la compétitivité et répondre aux défis de ce secteur en constante évolution.

Les caractéristiques de la Production Industrielle

L’industrie de production se positionne comme le moteur de notre économie, avec pour objectif principal de fabriquer des biens de haute qualité de manière efficiente et durable. Elle se distingue par plusieurs caractéristiques uniques :

  • Un haut niveau de technicité : Avec des investissements considérables en technologies de pointe, l’industrie de production se situe à la pointe de l’innovation. Chaque année, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisés sont développés et intégrés, répondant ainsi aux besoins croissants de la production industrielle. L’intégration de technologies comme l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle et l’impression 3D illustre cet engagement envers l’innovation technologique.
  • Une forte réglementation : Ce secteur est encadré par des normes strictes de qualité, de sécurité et de durabilité, qui supervisent chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution. Les entreprises doivent se conformer à des réglementations environnementales, de santé et de sécurité au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. La traçabilité et la gestion des risques sont également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire.
  • Une grande diversité : L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, opérant dans une multitude de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique et l’agroalimentaire. Elle emploie une main-d’œuvre diversifiée, allant des ingénieurs aux opérateurs de machines, en passant par les techniciens de maintenance et les gestionnaires de production.

Les défis de Recrutement dans le domaine de la Production

Recruter dans le secteur de la production industrielle représente un véritable challenge. Les entreprises doivent faire face à plusieurs obstacles qui peuvent entraver leur capacité à attirer et fidéliser les talents nécessaires :

  • Combattre la pénurie de compétences : c’est l’un des principaux défis auxquels la production est confrontée. Cette situation est le résultat de plusieurs facteurs, comme le vieillissement de la population active, le fossé entre les formations et les compétences recherchées. Pour surmonter cette pénurie, il est crucial pour les entreprises d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, de fidélisation et de développement professionnel de leurs employés.
  • Naviguer dans les défis des changements technologiques : elles représentent à la fois une opportunité et un défi pour l’industrie de production. Elles permettent d’améliorer la performance, la qualité, la flexibilité et la compétitivité, mais exigent également une adaptation continue des compétences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences liés aux nouvelles technologies, en effectuant une veille active, et faciliter la transition numérique de leurs employés en proposant des formations adaptées.
  • Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats : les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place de plus en plus importante pour les candidats, qui privilégient les employeurs responsables et engagés. Les candidats attendent des entreprises qu’elles minimisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail justes. Pour répondre à ces attentes, les entreprises doivent construire une marque employeur solide, reflétant leur culture, leurs valeurs, leur vision et leur mission.

Les métiers clés de la Production Industrielle

Technicien de Production

Le technicien de production est responsable de la gestion et de l’optimisation des processus de fabrication. Il doit s’assurer que les machines fonctionnent correctement, que les produits respectent les normes de qualité, et que les délais de production sont respectés. Ce poste nécessite des compétences techniques avancées, notamment en mécanique, électronique, et automatisation, ainsi qu’une capacité à résoudre rapidement les problèmes.

Voir les offres
Technicien de Production

Ingénieur Planification

L’ingénieur planification élabore et gère les plannings de production, coordonne les équipes et optimise les ressources. Ses tâches incluent la supervision des travaux, l’ajustement des plannings et l’analyse des données pour améliorer la productivité. Des compétences en gestion de production, en analyse et en communication sont nécessaires, ainsi qu’une formation en génie industriel ou en gestion de production.

Voir les offres
Ingénieur Planification

Ingénieur Production

L’ingénieur production optimise les processus de fabrication en veillant à la qualité et à l’efficacité. Il supervise les opérations, résout les problèmes techniques et propose des améliorations. Ses tâches incluent la gestion des équipes, le contrôle des coûts et la mise en œuvre des nouvelles technologies. Des compétences en gestion de production, en analyse et en communication sont essentielles, ainsi qu’une formation en génie industriel ou en production.

Voir les offres
Ingénieur Production

Stratégies Efficaces pour Attirer les Talents

Pour attirer les meilleurs talents dans la production, il est crucial de mettre en place des stratégies adaptées aux spécificités de ce secteur. Voici quelques conseils pour augmenter l’attractivité de votre entreprise et séduire les candidats qualifiés.

Développer une marque employeur forte

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Offrir des conditions de travail compétitives

Proposer des conditions de travail attractives est crucial pour attirer les meilleurs talents. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des aménagements de temps de travail flexibles. Un environnement de travail sain et sécuritaire, avec des installations modernes et bien entretenues, joue également un rôle important. Les initiatives de bien-être au travail, telles que des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, peuvent également contribuer à fidéliser vos employés.

Investir dans la formation et le développement de carrière

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

Mettre en avant l’innovation et la technologie

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

Favoriser une culture d’entreprise positive

Une culture d’entreprise inclusive et positive est un facteur clé d’attraction pour les talents. Encouragez un environnement de travail collaboratif, où la diversité est valorisée et où chaque employé se sent respecté et apprécié. Mettez en place des politiques favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, et assurez-vous que vos pratiques de management soutiennent le bien-être et la satisfaction des employés. Organisez des événements réguliers pour renforcer la cohésion d’équipe et la communication interne.

En savoir plus

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • Compétences techniques : Maîtrise des équipements industriels, connaissance des normes de sécurité, capacité à résoudre des problèmes techniques.
  • Compétences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilité, communication, sens du service.
  • Compétences en gestion : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, contrôle de qualité, gestion de projet.
  • Compétences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et définition des compétences nécessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées.
  • Sélection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et évaluation : Rencontres avec les candidats pour évaluer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de décision et offre d’emploi : Sélection du candidat le plus qualifié et proposition d’un contrat.
  • Intégration : Accompagnement du nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

Nous sommes une équipe engagée à répondre à vos besoins de recrutement de manière optimale. Nous formons deux équipes complémentaires, travaillant en synergie pour vous offrir un service de qualité supérieure :

  • Les chargés de recrutement exploitent notre vaste base de données pour trouver les candidats parfaits en fonction de vos exigences spécifiques.
  • Nos consultants en recrutement, passionnés par l’industrie, sont dédiés à repérer les meilleures opportunités d’emploi disponibles sur le marché.
Échanger avec l'équipe

Vous cherchez à recruter ?

Laissez-nous vos coordonnées, un consultant spécialisé
vous recontactera dans les plus brefs délais

    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Technicien en automatisme – Domaine tertiaire

    Niederhergheim

    CDI

    06/09/2024

    – Spécialisée dans l’installation électrique
    – 35 Millions d’euros de CA en 2023
    – PME de 30 collaborateurs
    – Possibilité d’encadrer une équipe

    Notre client est rattaché à un groupe familial Alsacien spécialisé dans la régulation et la gestion techniques des bâtiments. Ce groupe, fondé il y a 75 ans par le père du Directeur Général actuel compte 200 collaborateurs, 9 entités autonomes mais interdépendantes entre elle, et a réalisé 35 millions d’euros de chiffre d’affaires l’an dernier. Cette PME de 30 collaborateurs est spécialisée dans l’installation et la maintenance d’équipements électriques pour le domaine tertiaire. Elle propose des produits sur mesure en fonction des besoins clients, tels que des armoires électriques, des postes hauts tentions et des systèmes de contrôles d’accès. Ses principaux clients sont les acteurs du domaine industriels, les chauffagistes et les électriciens. Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa technicien.ne en automatisme, afin de participer à l’automatisation des systèmes CVC des clients de la société.Au sein d’une équipe de 5 techniciens en automatisme et d’un apprenti, vous serez directement rattaché au directeur de la société. Ainsi, vous serez en charge d’automatiser les systèmes CVC des clients de la société, afin d’améliorer leur performance et d’optimiser leur consommation énergétique. Dans ce contexte, vous serez amené à travailler en mode-multi projets pour le parlement européen, les hôpitaux ou les stades. Vos missions seront :- Collaborer avec les électriciens pour vérifier que les câblages correspondent aux besoins des clients – Programmer les automates – Préparer les déplacements sur les chantiers – Mettre en service les automates sur le site de clients – Assurer la gestion technique des bâtiments Des déplacements en Alsace la journée sont à prévoir 50% de votre temps, pour réaliser la mise en service des systèmes sur le site des clients. Environnement technique : Siemens CVC, Wago, Sauter, Trend, Niagara, Panorama Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise qui propose des installations électriques sur mesure en fonction des besoins clients pour des projets de grandes envergures : parlement européen, stade, maison de retraite… – Vous intégrerez une PME qui a à cœur de faire monter en compétences ses collaborateurs : 2/3 de la masse salariale est issue de l’alternance – Vous aurez la possibilité à moyen terme de prendre le lead d’une petite équipe de techniciens automatisme – Vous rejoindrez une société avec une politique RH bien définie : statut ETAM, 1 vendredi par mois non travaillé, véhicule de service, prime de congé payé, prime de gratification, prime d’intéressement, tickets restaurant de 11€/jour, horaires flexibles, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine…- Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine de l’électricité ou de l’automatisme- Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise) en programmation d’automates dans le domaine de la CVC – Lieu : Niederhergheim (68)- Contrat : CDI- Salaire : 30K-45K (selon profil)
    Automatisme Electricité Siemens
    Voir l’annonce

    Automaticien – Machines spéciales

    Epernay

    CDI

    06/09/2024

    – Conception de machines spéciales
    – PME de 70 collaborateurs
    – +33% de croissance entre 2023 et 2024
    – Véhicule de fonction

    Notre client est spécialisé dans la conception et la fabrication de systèmes d’automatisation de process pour le domaine agroalimentaire et des vins et spiritueux. Créée en 1957, cette société familiale développe différents produits qui s’adaptent aux besoins de ses utilisateurs, comme des bacs de congélation et des systèmes robotisés de manutention des bouteilles. Cette PME de 70 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires de 15 Millions d’euros de chiffre d’affaires en 2023, dont 40% à l’export. L’entreprise travaille avec des partenaires prestigieux du domaine des vins et spiritueux tels que LVMH, Pernod Ricard, Maison de Champagne.Dans le cadre de nouveaux projets entrants, notre client est à la recherche de son.sa futur.e automaticien.ne, afin de participer à la mise en service des automates sur le site des clients. Au sein d’une équipe composée de 5 automaticiens, vous serez directement rattaché au responsable BE. Vous serez en charge du démarrage des automates et de leur mise en service, ainsi que de l’amélioration des programmes existants, dans le but d’améliorer les performances des machines. Vos missions seront : – Développement de programmes d’automates – Amélioration continue des programmes d’automates- Programmation de robot pour l’amélioration des trajectoires – Test et validation en atelier – Mise en service des automates sur le site des clients – Formation des utilisateurs Des déplacements sont à prévoir en France et à l’étranger (Angleterre, Californie, Australie), entre 30 et 60 jours / an, sur une ou deux semaines, pour réaliser la mise en service des automates sur le site des clients.Environnement technique : Siemens TIA Portal, Step 7, Schneider Electric, Fanuc Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindre une société familiale stable depuis plus de 60 ans et en forte croissance, qui connaît déjà une croissance de 30% de son chiffre d’affaires par rapport à l’année dernière – Vous travaillerez au sein d’une société partenaires d’acteurs majeurs des vins et spiritueux tels que LVMH et Maison Champagne- Vous intégrerez une société dont le carnet de commande est complet pour 1,5 an- Vous serez amené à vous investir des sujets divers et variés : automatisme, robotique, mise en service, formation des utilisateurs… – Vous êtes titulaire d’un Bac+2 dans le domaine de l’automatisme ou de l’informatique industrielle – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en programmation d’automates industriel : Siemens ou Schneider Electric – Idéalement vous êtes capable d’échanger en anglais à l’écrit et à l’oral- Lieu : Epernay – Contrat : CDI- Salaire : 35K-45K (selon profil)
    Automatisme Fanuc Schneider Siemens
    Voir l’annonce

    Technicien de maintenance – Injection plastique

    Haguenau

    CDI

    05/09/2024

    – Leader des pièces moulées
    – 55 millions d’euros de CA en 2023
    – Certifié Silver Ecovadis en 2018
    – Poste 100% sédentaire

     

    Notre client conçoit des solutions d’emballage, de protection et d’isolation à base de polystyrène expansé et de polypropylène pour le domaine industriel. Cette PME de 30 collaborateurs fabrique différentes pièces sur mesure pour le domaine automobile, agroalimentaire et du BTP.Rattachée à un grand groupe international, l’entreprise possède 15 implantations en France et a réalisé 55 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2023. Experte du moulage de mousse alvéolaire, cette société s’efforce de proposer des produits en mono-matériaux 100% recyclables. Dans le cadre d’une création de poste, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne de maintenance en 2×8.  Au sein de l’équipe maintenance composée d’une dizaine de personnes, vous serez directement rattaché au responsable de maintenance. Vous serez en charge de réaliser le maintien en condition des lignes de production de la société, afin de limiter le temps d’arrêt de production. Vos missions seront : – Réaliser la maintenance préventive et curative en respectant les délais – Participer à l’amélioration continue des équipements- Participer à la mise en place des nouvelles installations – Veiller au respect des règles en termes d’hygiène et de sécurité Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise leader sur le marché des pièces moulées rattachée à un groupe international qui réalise 55 milliards d’euros de chiffre d’affaires l’an dernier – Vous intégrerez une société avec une politique RSE engagée : certification Silver Covadis depuis 2018 et conception de produits 100% recyclables- Vous travaillerez pour des clients renommés : BIGT MAT, SODEBO, FAURECIA… – Vous intégrerez une société avec politique RH bien définie : prime d’intéressement (2000€ / an), panier repas, 39h /semaine, CSE, parcours d’intégration… – Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine de la maintenance- Vous avez au moins 1 an d’expérience professionnelle en maintenance au niveau mécanique et au niveau électrique/pneumatique/hydraulique  – Lieu : Haguenau (67)- Contrat : CDI- Salaire : 31K – 37K (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electricité Hydraulique Maintenance Mécanique Plasturgie
    Voir l’annonce

    Ingénieur électronique – TPE de 6 personnes

    Brignais

    CDI

    04/09/2024

    – Bureau d’études créé en 1989
    – 1 millions d’euros de CA
    – Clients diversifiés : aéronautique, industriel, énergie, ferroviaire …
    – Polyvalence technique hard/soft

    Créé en 1989, notre client est un Bureau d’Etudes spécialisé dans la conception de solutions électroniques embarquées sur-mesure. Les 6 collaborateurs de l’entreprise sont investis sur des projets diversifiés (aéronautique, ferroviaire, IoT, médical, défense, …) pour des clients principalement situés en France. La société génère un chiffre d’affaires de 1 millions d’euros et prévoit une croissance en 2023.  Pour faire face à l’accroissement des projets, elle recrute plusieurs Ingénieurs en conception électronique qui ont le souhait d’acquérir et/ou mettre en œuvre une double compétence en développement logiciel embarqué.  Dans une équipe technique comprenant 3 Ingénieurs électronicien et 1 Technicien CAO routage, vous prenez la responsabilité de projets de conception de cartes électroniques mixtes de bout en bout. Vous pouvez intervenir sur des projets from-scratch ou des projets de re-design. Vos principales missions sont :-Analyser les besoins et rédiger les spécifications techniques -Construire l’architecture des systèmes embarqués, choisir les composants électroniques -Saisir les schémas des cartes électroniques mixtes sous Altium-Suivi de routage (sous-traité en interne)-Développement du firmware possible suivant le projet -Réaliser les tests et la validation-Rédiger les documentations techniques Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Intégrez un Bureau d’Etudes à taille humaine (6 personnes) où vous pourrez travailler sur des projets techniques diversifiés (industriel, ferroviaire, énergie, IoT, médical, aéronautique …) et de A à Z. -Développez votre polyvalence technique (hardware et software embarqué) en bénéficiant de formations internes. Suivant votre expertise, vous pouvez aussi évoluer sur un poste mêlant technique, gestion de projet et management d’équipe. -Convention collective de la métallurgie + tickets restaurant 10€ pris en charge à 60% + mutuelle familiale + RTT + télétravail possible 2 jours par semaine-Vous avez une expérience de minimum 5 ans (hors stage et alternance) en tant qu’Ingénieur conception électronique -Vous avez une double compétence en développement logiciel embarqué et/ou souhaitez développer votre savoir-faire pour gagner en polyvalence technique -Vous êtes une personne autonome et impliquée. Vous savez faire preuve d’analyse et prendre des initiatives. Vous êtes polyvalent et adaptable.  -Niveau d’anglais technique  – Lieu : Brignais- Contrat : CDI- Salaire : 40-55 K€ suivant profil 
    Aéronautique Analogique CEM Client final Défense Electronique Industriel Logiciel embarqué Mixte Numérique
    Voir l’annonce
    Toutes nos offres d'emploi

    Pour aller plus loin