Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

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Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Approvisionneur – Capteurs technologiques

    Archamps

    CDI

    10/12/2025

    -Clients : Airbus / Safran / Collins…  
    -120 collaborateurs
    -35M€ de CA en 2024
    -Pièces techniques variées

     

    Notre client est une entreprise spécialisée dans l’étude, le développement et la fabrication de capteurs technologiques pour les secteurs de l’aéronautique et le ferroviaire.Créée en 1995, la société comptabilise 120 collaborateurs et a réalisé 35 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024. Le site d’Archamps, site de production, est à la recherche d’un approvisionneur dans le cadre d’un accroissement d’activité. Vous intégrez l’équipe supply chain et êtes sous la responsabilité du responsable approvisionnements.Votre projet consiste à assurer la disponibilité des pièces pour garantir la satisfaction client.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Planifier l’approvisionnement selon les prévisions, niveaux de stock et paramètres du site.- Gérer les commandes et les fournisseurs : administration achats, suivi, litiges, mise à jour ERP.- Anticiper et gérer les aléas : retards, ruptures, priorités, communication interne.- Suivre la performance fournisseurs : participation aux réunions, suivi et animation des KPI.- Gérer l’obsolescence et les évolutions tarifaires : suivi LBO et révisions annuelles des tarifs.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une société appartenant à un grand groupe lui permettant d’être soutenue financièrement dans les projets (CA de 132 M€ pour le groupe)-Intégrez une équipe avec une organisation très transverse avec les autres équipes vous permettant d’avoir des interactions variées et beaucoup d’entraide-Profitez d’un poste dynamique aux missions variées-Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : 8-10 jours de RTT, cantine d’entreprise (repas à 2.80€ à charge), mutuelle familiale, prime d’intéressement et participation (environ 7000€ par an), prime objectif (environ 10% du brut annuel) – Vous êtes titulaire d’un bac +3 dans un domaine logistique- Vous avez au moins 2 ans d’expérience en approvisionnement en milieu industriel exigeant (automobile, aéronautique, aérospatial, ferroviaire…)-Vous justifiez d’un anglais niveau B1 lu, écrit, parlé – Lieu : Archamps (74)- Contrat : CDI – Salaire : 37K€ – 41K€ en package annuel (sur 13 mois)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Aéronautique Approvisionnement Logistique
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    Technicien de Systèmes de Protection – Installateur de Systèmes de Sécurité

    Besancon

    CDI

    10/12/2025

    – Installateur de systèmes de sécurité
    – 3M€ de chiffre d’affaires en 2024
    – Équipe composée de 8 techniciens
    – Services destinés principalement aux structures professionnelles

     

    Fondée en 1995, notre client est une entreprise spécialisée dans l’installation de systèmes anti-intrusion, de contrôle d’accès et de vidéoprotection, principalement pour une clientèle professionnelle (90 %) et particulière (10 %). Composée de 35 collaborateurs, elle a réalisé un chiffre d’affaires de 3 millions d’euros en 2024. Ses clients proviennent de secteurs variés, allant des cabinets médicaux aux grossistes industriels. Dans le cadre de sa croissance, l’entreprise souhaite renforcer ses équipes en recrutant un Technicien de Systèmes de Protection. Rattaché(e) à une équipe de 8 techniciens, vous assurez l’entretien, la maintenance et le dépannage des systèmes de sécurité. Vous travaillez de manière rigoureuse, propre et méthodique afin de tester, contrôler et installer ces dispositifs.Vos principales missions :Installation & maintenance : Mise en place et maintenance des systèmes de sécurité (anti-intrusion, vidéo, contrôle d’accès) en atelier, à distance ou sur site.Support client & formation : Intégration des solutions avec les équipes IT clients, formation des utilisateurs, rédaction des procès-verbaux.Interventions techniques : Dépannage, visites d’entretien, et suivi administratif des interventions.Amélioration continue : Documentation des solutions, remontée des problèmes clients, veille technologique.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Cadre de travail agréable : Petit déjeuner offert chaque matin, proximité directe avec la Direction Générale pour des décisions rapides et un management humain.Autonomie : Organisation libre des journées, fort niveau de responsabilité.Expertise reconnue : Entreprise certifiée APSAD, spécialisée dans des systèmes sur mesure pour des environnements sensibles (banques, casinos, chambres fortes).Avantages attractifs : Mutuelle prise en charge à 60 %, Astreinte rémunérée (150 € par semaine, 1 semaine sur 2), véhicule de service, carte essence et badge télépéage fournis.Expérience exigée de minimum 3 ans en tant que Technicien en alarmes et vidéoprotection, incluant câblage, raccordement électronique et configuration de systèmes. Lieu : Besançon (25)Contrat : CDISalaire : 30 à 40 K€ brut annuel, selon profil Si vous pensez correspondre à ce poste, nous vous recontacterons dans un délai de 7 jours après réception de votre candidature. 
    Client final Electronique Vidéo VLAN Windows
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    Chef de projet BE mécanique – Machines spéciales

    Morlaix

    CDI

    10/12/2025

    –  +15% du CA de l’entreprise depuis 3 ans
    –  15 ans d’expertise en conception de machines spéciales
    –  PME ou les décisions se prennent rapidement
    –  Missions variées : projet, technique, relationnel

     

    Cette société est spécialisée dans la conception et l’implantation de machines spéciales & process industriels. Elle conseille ses clients en avant-projet, conçoit les équipements, les fabrique et les installe directement sur site client. Présente principalement dans le domaine de l’agro-alimentaire, cette entreprise connait une croissance de 15% de son CA depuis 3 ans, CA qui correspond à 25 millions d’euros en 2024.  Cette société à taille humaine de 80 personnes renforce ses équipes afin de répondre à la croissance de son activité. Elle recherche son futur Dessinateur projeteur mécanique. Il participera à la conception de bout en bout de nouvelles lignes de fabrication automatisées. Vous travaillerez au sein d’une équipe composée de 8 concepteurs mécaniques (ingénieurs et techniciens). Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de conception mécanique des machines, de la modélisation des systèmes et des pièces jusqu’à l’achat de ces dernières.Vous intervenez sur les projets suivants :- L’accompagnement des chargés d’affaires dans l’expertise technique en avant-vente- La réalisation de la modélisation CAO sur SolidWorks des machines et lignes industrielles- Le suivi des projets de développement des équipements : commande des pièces aux fournisseurs, accompagnement des équipes en interne- Le suivi du livrable et de la relation client- La mise en place de process d’amélioration continue en rédigent des notices techniquesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société en croissance (+15% de CA par an depuis 3 ans). – Evoluez dans une société qui a des perspectives à l’international.- Intégrez une entreprise experte de la machine spéciale depuis 15 ans et évoluez sur des projets toujours plus techniques (automates, robots, électromécanique).- Vous avez des possibilités d’évolution sur un poste de chargé d’affaires par exemple. – Vous avez un bac +2 (BTS ou DUT) dans le domaine de la conception mécanique- Vous disposez de 3 ans d’expérience minimum en conception et dimensionnement mécanique dans le domaine des machines industrielles- Une expérience dans le domaine de l’agro-alimentaire est un plus – Lieu : Morlaix (29)- Contrat : CDI- Salaire : 35K à 55K€ package selon profil  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire Automatisme CAO Machines spéciales Robotique
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    Automaticien – domaine des machines à dosages

    Quimper

    CDI

    09/12/2025

    –  CA de 4m d’€ en 2024
    –  Société qui se déploie à l’international : 10% en 2024
    –  Variété des domaines d’activité : agro, petfood, cosmétique …
    –  Possibilité d’évolution : expert technique ou chef de projet

     

    Cette société est spécialisée dans la conception et l’implantation de machines spéciales & process industriels de dosage et remplissage. Elle conseille ses clients en avant-projet, conçoit les équipements, les fabrique et les installe directement sur site client.Présente principalement dans le domaine de l’agro-alimentaire, elle évolue aussi dans la cosmétique, ou encore le petfood. Elle est composée aujourd’hui de 16 personnes et réalise un CA de 4m d’€ en 2024. Développant une gamme de machines mais aussi des systèmes sur mesure par rapport aux spécificités clients, elle recherche aujourd’hui son futur Automaticien. Il sera en charge de concevoir les nouvelles machines en BE et les installer sur site client (25% du temps). Rattaché au directeur technique, vous rejoignez une BE composé de 7 personnes (automatisme, mécanique, électrique). Vous êtes le référent automatisme de vos projets et machines.Vous intervenez sur les projets suivants :·Sédentaire (75% du temps) : ·L’accompagnement des clients dans la définition de leur besoin concernant les spécificités des machines/process·La programmation des automates et IHM (Siemens, Schneider, SEW, Beckoff) en BE·La mise au point des machines en atelier·Itinérant (25% du temps) :·La mise en service des machines sur site client (niveau national)·La modification des programmes et la formation des opérateursPourquoi rejoindre cette entreprise ?·Intégrez une entreprise qui se déploie à l’international et sur plusieurs domaines industriels.·Rejoignez une équipe rapprochée (15e de personnes) ou les décisions se prennent rapidement et ou votre avis est pris en compte.·Travaillez dans un BE multi-métiers où vous êtes référent technique de vos projets.·Evoluez sur le développement de machines de gamme et aussi de lignes sur mesure.·Vous avez 2 ans d’expérience (alternance compris) dans la programmation d’automates industriels (Ex : Beckoff, Siemens, Schneider, Rockwell, …)-Vous avez des bases en électrotechnique pour aider sur les mises en service-Un bon niveau d’anglais est un plus ·Lieu : Quimper (29)-Contrat : CDI-Salaire : 38K€ à 48K€ fixe + variable selon profil (39H/semaine)-Primes individuelles : jusqu’à 1,5K€-Tickets restaurants : 8€/jour travaillé pris en charge à 50% Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Agroalimentaire Automatisme Machines spéciales Rockwell Siemens
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