Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

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Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Chargé d’affaires avant-vente – Gestion Technique des Bâtiments

    lyon

    CDI

    26/01/2026

    · PME de 80 collaborateurs
    – Spécialisée dans la transition énergétique
    – Clients renommés : Ikea, Merck
    – Véhicule de fonction

    Notre client est rattaché à un groupe spécialisé dans la transition énergétique et numérique. Fort d’un chiffre d’affaires de 45 millions d’euros, le groupe propose différentes solutions innovantes dans le but d’accompagner ses clients dans leurs projets de décarbonation.Cette PME de 80 collaborateurs créée en 2014 est spécialisée dans la gestion technique des bâtiments et collabore aujourd’hui avec 1500 partenaires. Elle a d’ailleurs connu une augmentation de son chiffre d’affaires de 20% sur ces deux dernières années.Dans le cadre du développement d’un nouveau service, notre client est à la recherche de son futur chargé d’affaires avant-vente, afin d’assurer un support technique aux équipes de commerciales.Au sein d’une équipe de 10 personnes, vous serez directement rattaché au manager de l’équipe. Vous serez en charge d’accompagner les commerciaux dans la définition technique des solutions de gestion technique des bâtiments pour divers acteurs : hôpitaux, mairies, école, chaînes de magasin (Ikea, Castorama…). De plus, vous assurerez un suivi financier.Vos missions seront :· Identifier les besoins des clients et recommander des solutions adaptées· Accompagner les commerciaux lors des présentations techniques· Soutenir les phases d’avant-vente en validant la faisabilité technique· Réaliser le chiffrage des projets en optimisant les coûtsDes déplacements sont à prévoir, environ 30% de votre temps, sur 2 à 3 jours en France. Un véhicule de fonction vous est mis à disposition.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?· Vous intégrerez une PME rattachée à groupe spécialisé dans la transition énergétique qui réalise 45 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2023· Vous rejoindrez une société qui a connu + 20% d’augmentation de son chiffre d’affaires sur son activité GTB· Vous intégrerez un service en construction, vous participerez donc à la mise en place d’outils de process· Vous rejoindrez une entreprise avec de nombreux avantages sociaux : prime d’intéressement, statut cadre, 10 RTT, véhicule de fonction, statut cadre, tickets restaurant de 9,25€, 2 jours de télétravail / semaine…- Vous avez au moins 5 ans d’expérience (hors stage et alternance) en gestion de projet, plus précisément sur la partie chiffrage- Vous avez une expérience dans le domaine de la GTB, de l’automatisme, du froid ou du thermiqueLieu : Lyon (69)- Contrat : CDI- Salaire : 45k€ -60k€ fixe brut annuel selon profilSi votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi
    CVC GTB
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    Technicien de maintenance expérimenté – Industrie agroalimentaire

    Saint Denis

    CDI

    26/01/2026

    – PME de 22 collaborateurs
    – Industrie agroalimentaire / plasturgie
    – Environnement technique polyvalent
    – Forte autonomie terrain

     

    Notre client est une société dans le secteur agroalimentaire et est spécialisée dans la production de sauces.Son activité s’articule autour de la création de recettes, du reconditionnement ainsi que de la fabrication de ses propres contenants plastiques. Le site dispose de plusieurs lignes de production automatisées : embouteillage, thermoformage et injection-soufflage plastique.L’entreprise fabrique chaque année entre 20 et 25 millions de bouteilles ainsi qu’environ 2 millions de coupelles.La structure compte aujourd’hui 22 collaborateurs et met un point d’honneur à conserver une ambiance de travail conviviale, avec une organisation souple et un fort esprit d’équipe. Dans le cadre du renforcement de son service maintenance et afin de soutenir la croissance du site, notre client recrute un Technicien de Maintenance Industrielle confirmé. Rattaché au service maintenance, vous intervenez en support direct du référent maintenance du site.Votre rôle est avant tout opérationnel, avec une forte part de maintenance curative et de gestion des urgences quotidiennes, tout en participant progressivement aux projets d’amélioration continue.Vos missions principales :- Assurer la maintenance curative et préventive des lignes de production- Intervenir sur des équipements automatisés d’embouteillage, de thermoformage et d’injection-soufflage- Diagnostiquer les pannes électriques, mécaniques et automatisées- Lire et interpréter des schémas électriques et mécaniques- Participer à l’installation et à l’amélioration des équipements industriels- Apporter un support technique aux équipes de production- Accompagner le référent maintenance sur des projets techniques et d’optimisationPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Site industriel à taille humaine favorisant la polyvalence et la proximité terrain- Environnement technique riche mêlant agroalimentaire, plasturgie et conditionnement- Réels investissements industriels (nouvelles presses, atelier maintenance : machines-outils, soudure, fraiseuse)- Horaires flexibles favorisant l’équilibre vie professionnelle / personnelle- Bonne ambiance de travail et esprit d’équipe fort- Vous justifiez d’une expérience minimale de 7 ans en tant que technicien de maintenance industrielle- Vous maîtrisez le diagnostic et le dépannage des pannes électrotechniques et mécaniques sur des systèmes automatisés- Une connaissance du secteur de la plasturgie serait appréciée. – Lieu : Saint-Denis (93) – Salaire : 40k€ – 48k€ (selon expérience)- Contrat : CDI Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire Electromécanique Electrotechnique Maintenance Mécanique
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    Data Center Power Architec – Filiale Général Electric

    Massy

    CDI

    26/01/2026

    – Filiale de Général Electric
    – Leader mondial sur la conversion d’énergie
    – 330 millions d’euros de CA en 2022
    – Marché des data centers

    Rattaché à un groupe industriel international de premier plan, notre client compte plusieurs milliers de collaborateurs à travers le monde, avec une présence significative en Europe et en France.Spécialisée dans la conversion et la gestion de l’énergie, l’entreprise conçoit et fournit des solutions destinées aux environnements industriels à fortes contraintes, nécessitant un haut niveau de fiabilité, de performance et de continuité de service.Forte de plusieurs décennies d’expertise, la société accompagne ses clients dans la conception et la mise en œuvre d’infrastructures électriques complexes, notamment pour les secteurs de l’énergie, de l’industrie lourde et des infrastructures critiques.Dans le cadre du développement de son activité sur le marché des data centers, notre client renforce ses équipes et recherche son futur Ingénieur Infrastructures Data Center, afin de participer à la définition et au déploiement de nouvelles solutions d’alimentation électrique dédiées à ce secteur stratégique.Vous intégrez une équipe d’ingénieurs et d’experts techniques intervenant sur des projets internationaux à forte valeur ajoutée.Positionné comme référent technique Data Center, vous intervenez en interface entre le marché, les équipes d’ingénierie, les équipes commerciales et les équipes projets.Vous participez à la définition des architectures d’infrastructures, à l’analyse des besoins clients et à l’accompagnement des premières réalisations.Vos missions seront les suivantes :- Analyse des besoins techniques et fonctionnels du marché data center- Définition des architectures d’alimentation électrique et de refroidissement- Étude des stratégies de fiabilité, de redondance et de continuité de service- Contribution à la rédaction des spécifications techniques des solutions- Interface avec les équipes d’ingénierie pour le développement des offres- Support technique aux équipes commerciales lors des phases d’avant-vente- Participation aux échanges clients et partenaires techniques- Accompagnement des équipes projets dans le cadre de projets pilotes- Contribution aux stratégies de maintenance et d’exploitation des infrastructures- Vous rejoindrez un groupe industriel international reconnu pour son expertise énergétique- Vous participerez au développement d’un marché stratégique en très forte croissance : le data center- Vous occuperez un poste clé à forte visibilité au sein de l’organisation- Vous interviendrez sur des projets techniques complexes à forts enjeux de disponibilité et de performance- Vous évoluerez dans un environnement international et multiculturel- Vous bénéficierez d’un package attractif incluant avantages sociaux, dispositifs d’épargne et accompagnement à la mobilité- Vous êtes issu d’une formation ingénieur (électricité, énergie, génie industriel, génie climatique)- Vous avez au moins 6 ans d’expérience sur des infrastructure de data centers- Vous avez des compétences en architectures électriques- Lieu : Massy (91)- Contrat : CDI- Salaire : 60k€ – 80k€ (selon expérience)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Electrotechnique Energie
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    Technicien process – Semi-conducteurs

    Montpellier

    CDI

    23/01/2026

    – Leader des solutions RFID
    – PME de 150 collaborateurs
    – 130 millions d’euros de CA en 2024
    – Possibilité d’évolution : encadrement

     

    Notre client est leader mondial des solutions RFID.  Cette société de 150 collaborateurs conçoit des tags sur mesure dotés d’une puce RFID, dans le but de permettre à ses clients une authentification et une traçabilité de leurs produits. Ses produits s’adressent aux entreprises du domaine du retail, de l’automobile, du pharmaceutique et de la logistique.  Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne process, afin de participer à l’optimisation des équipements industriels dédiées à la fabrication de modules RFID.  Au sein d’un équipe de 10 personnes, vous serez directement rattaché au responsable process industriels. Vous serez en charge de supporter les différentes équipes (production, maintenance et process) dans l’amélioration continue des machines Mühlbauer. De plus, vous participerez à la mise en place de process et à la formation des équipes. Vos missions seront : – Analyse des dysfonctionnements et des problématiques des machines Mühlbauer et Itec – Analyse des arrêts machines et mettre en place des actions correctives – Participer et exécuter les FAT et SAT – Former les utilisateurs – Rédaction de documentation technique Environnement technique : Mühlbauer, Itec Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez le leader mondial de la RFID qui propose des solutions sur mesure en fonction du besoin de ses clients – Vous intégrerez une entreprise qui développe des technologies de niches – Vous évoluerez dans un environnement moderne : le parc machine a moins de 4 ans – Vous rejoindrez une entreprise avec une politique RH bien définie : prime de participation (mise en place en 2026), mutuelle prise en charge à 100%, tickets restaurant, convention collective de la métallurgie…- Vous avez au moins 1 an d’expérience professionnelle en tant que technicien de maintenance, méthodes ou process dans le domaine des semi-conducteurs ou sur des machines Mülbauer – Vous êtes capable d’échanger en anglais technique à l’écrit et à l’oral  – Lieu : Montpellier (34)- Contrat : CDI- Salaire : 37K€-48K€ (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electronique Maintenance Process
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