Recruter dans l'Électronique & l'Embarqué

Le recrutement dans l’électronique et les systèmes embarqués représente un défi majeur mais essentiel pour les entreprises désireuses de innover et de rester compétitives dans un secteur en perpétuelle mutation. Cette industrie, marquée par sa rapidité et sa sophistication, demande des compétences pointues pour la création, le développement et la maintenance de systèmes électroniques de pointe.

Le marché de l'Électronique et l'Embarqué

Les
métiers clés

Dans le secteur de l’électronique et des systèmes embarqués, plusieurs métiers jouent un rôle primordial pour assurer le bon fonctionnement et stimuler l’innovation au sein des entreprises. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Ingénieur systèmes

Fiche métier

Ingénieur conception électronique

Fiche métier

Responsable R&D

Fiche métier

Ingénieur logiciel embarqué

Recruter dans l'électronique et l'embarqué

Les défis dans le recrutement

Le secteur de l’électronique et des systèmes embarqués rencontre plusieurs défis majeurs. 

Pénurie de Talents Qualifiés

La demande pour des profils spécialisés, tels que les ingénieurs électroniques et les experts en systèmes embarqués, dépasse largement l’offre disponible. L’évolution rapide des technologies exacerbe cette pénurie, nécessitant des compétences constamment mises à jour.

Inversion de l’Offre et de la Demande

Avec l’essor des technologies comme l’intelligence artificielle et le cloud, la demande de talents spécialisés est très forte, mais le nombre de candidats qualifiés reste insuffisant. Cette situation intensifie la concurrence entre les entreprises pour attirer les meilleurs talents.

Féminisation des Métiers et Diversité

Le secteur reste peu féminisé, avec moins de 15% de femmes dans les systèmes embarqués. Encourager la diversité et attirer plus de femmes dans ces métiers sont des enjeux clés pour améliorer l’attractivité et la compétitivité des entreprises.

Rétention des Talents

Une fois recrutés, retenir les talents est un défi majeur. Les entreprises doivent offrir des perspectives de croissance, des programmes de formation continue et des conditions de travail attractives pour réduire le turnover et fidéliser leurs employés.

Recruter dans l'électronique et l'embarqué

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Une marque employeur solide est essentielle pour attirer les talents. Il est important de définir clairement la culture d’entreprise et les valeurs qui la sous-tendent. Mettez en avant les histoires de réussite de vos employés actuels et mettez en évidence leurs réalisations au sein de l’entreprise.

Utilisez les plateformes numériques, comme les réseaux sociaux et votre site Web, pour partager ces témoignages et créer une présence positive en ligne.

Offres d'emploi

Assurez-vous que vos offres d’emploi soient claires, précises et transparentes. Évitez les annonces génériques et mettez en avant les aspects techniques stimulants du poste, ainsi que les avantages non-pécuniaires de l’entreprise.

Définissez clairement le salaire proposé et soulignez les raisons pour lesquelles votre entreprise est un endroit attractif et agréable à vivre. En adoptant ces stratégies, vous optimiserez vos chances d’attirer les meilleurs talents et renforcez ainsi votre position compétitive sur le marché.

Diversité et inclusion

La diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels pour attirer les meilleurs talents. Établissez des politiques et des pratiques de recrutement qui favorisent une représentation équitable des candidats issus de différents milieux et cultures. 

Veillez à éliminer toute forme de discrimination dans le processus de recrutement et à offrir des opportunités égales à tous les candidats qualifiés. Des initiatives telles que la sensibilisation aux biais de genre doivent être menées pour inclure plus de profils féminins dans le secteur.

Recruter dans l'électronique et l'embarqué​

Les caractéristiques de
l'électronique et l'embarqué

L’industrie de l’électronique et de l’embarqué se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui façonnent son fonctionnement et sa croissance.

Recruter dans l'électronique et l'embarqué​

Saisonnalité et Technologie

L’industrie de l’électronique est fortement influencée par des variations temporelles et saisonnières, notamment dans le secteur grand public, où les ventes sont étroitement liées aux cycles publicitaires, aux tendances et aux périodes festives comme Noël ou les soldes. Cette sensibilité impose aux entreprises une rapidité accrue dans la conception, la production et la commercialisation.

Par ailleurs, l’électronique est un secteur en constante mutation, directement lié aux avancées technologiques. Des progrès dans des domaines comme la 5G, l’Internet des objets (IoT) ou l’intelligence artificielle (IA) créent une demande continue de compétences et de produits innovants. Par exemple, la 5G révolutionne les communications avec des vitesses et des capacités supérieures, nécessitant des compétences en conception RF et en utilisation de fréquences plus élevées.

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Applications et Composants

L’industrie électronique couvre une vaste gamme de secteurs, allant de l’électronique grand public à des domaines plus spécialisés comme l’aéronautique, la défense, le médical et les télécommunications. Chaque secteur présente des défis spécifiques, nécessitant des solutions sur mesure en termes de conception et de production.

Les métaux comme le cuivre, l’or, l’argent et le tungstène sont essentiels pour les propriétés conductrices et la durabilité des produits électroniques. En outre, la production de composants électroniques tels que les semi-conducteurs et circuits intégrés constitue un segment crucial de l’industrie, marqué par une forte concurrence et des défis de fabrication.

Recruter dans l'électronique et l'embarqué

Durabilité et Souveraineté

L’industrie de l’électronique doit faire face à des enjeux de durabilité croissants. La conception de produits durables et réparables devient primordiale, en particulier avec l’introduction en France de l’indice de réparabilité, qui informe les consommateurs sur la facilité de réparation des produits et lutte contre l’obsolescence programmée.

Enfin, ce secteur joue un rôle stratégique dans l’indépendance économique et industrielle des pays, notamment en Europe. Il génère des emplois, façonne des compétences professionnelles et permet un meilleur contrôle des chaînes d’approvisionnement, contribuant ainsi à la souveraineté nationale et européenne.

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées incluent la maîtrise des systèmes embarqués, le développement de logiciels en langage bas-niveau (C, C++), la cybersécurité, la conception de circuits électroniques, et l'intégration de systèmes. Les compétences en IoT, IA, et conception RF (radiofréquence) sont également très demandées.
La formation est cruciale pour combler le fossé entre les compétences existantes et les exigences actuelles du marché. Les entreprises doivent investir dans des programmes de formation continue et des partenariats avec des établissements académiques pour former les talents en interne ou permettre à leurs employés d’acquérir de nouvelles compétences.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans
    l'électronique et l'embarqué

    BD – Chef de projet mécanique – Domaine aéronautique

    Aix en Provence

    CDI

    29/08/2025

    – Fabrication d’ensembles complexes
    – 16 millions d’euros de CA en 2024
    – Clients renommés : TechnicAtome, Framatome
    – Possibilité d’évolution : responsable de projet

     

    Notre client est spécialisé dans la fabrication d’ensembles mécaniques complexes pour le secteur nucléaire et aéronautique. Créée en 1986, cette PME de 40 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires de 16 millions d’euros en 2024. Elle propose des solutions complètes et sur mesure à ses clients : usinage de composants, outillages, machines spéciales, éléments critiques…   Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e chef.fe de projet mécanique, afin de piloter les projets de conception d’équipements mécaniques pour ses différents clients. Au sein d’une équipe composée de 5 personnes (chefs de projets, chargés d’affaires), vous serez directement rattaché au directeur du site. Vous piloterez de A à Z des projets pour des acteurs majeurs du secteur nucléaire et aéronautique. Vos missions seront : – Définir les spécifications du projet en lien avec le client – Piloter la réalisation des projets selon coût, qualité, délai : conception de composants mécanique permettant le pilotage d’un réacteur nucléaire, conception de systèmes de détection/prévention des risques pour assurer la sécurité des réacteurs…- Encadrer les chargés d’affaires- Coordonner les différentes équipes dans la réalisation des projets Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces mécaniques complexes pour des clients tels que le CEA Cadarache, Naval Group ou Airbus…- Vous intégrez une PME française qui maîtrise l’ensemble des étapes de son cycle de production (étude, usinage, soudage, conception, assemblage, fabrication…)- Vous bénéficierez de possibilité d’évolution : responsable de projet – Vous rejoindrez une société avec une politique RH bien définie : prime assiduité (½ mois de salaire, distribué 1 fois / trimestre), mutuelle prise en charge à 65%, convention de la métallurgie, statut cadre, 10 RTT / an, titre restaurant de 7€ (dont 4€ à la charge de la société), 1 jour de télétravail / semaine… – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise) en conception d’équipements mécanique industriels – Idéalement, vous avez une première expérience en gestion de projet  – Lieu : Aix en Provence (13) – Contrat : CDI – Salaire : 45K€-55K€ (selon profil)) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    BD – Chef de projet mécanique – Domaine du nucléaire

    Marignane

    CDI

    29/08/2025

    – Spécialisée dans la conception d’équipements
    – PME Française de 40 collaborateurs
    – Clients renommés : Airbus, CEA, Framatome
    – Possibilité d’évolution : responsable  

     

    Notre client est spécialisé dans la fabrication d’ensembles mécaniques complexes pour le secteur nucléaire. Créée en 1986, cette PME de 60 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires de 16 millions d’euros en 2024. Elle propose des solutions complètes et sur mesure à ses clients : usinage de composants, outillages, machines spéciales, éléments critiques…   Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e chef.fe de projet mécanique, afin de piloter les projets de conception d’équipements mécaniques pour ses différents clients. Au sein d’une équipe composée de 5 personnes (chefs de projets, chargés d’affaires), vous serez directement rattaché au directeur du site. Vous piloterez de A à Z des projets pour des clients issus du secteur nucléaire, tels que TechnicAtome, CEA, ITER ou Framatome.Vos missions seront : – Définir les spécifications du projet en lien avec le client – Piloter la réalisation des projets selon coût, qualité, délai : conception de composants mécanique permettant le pilotage d’un réacteur nucléaire, conception de systèmes de détection/prévention des risques pour assurer la sécurité des réacteurs…- Encadrer les chargés d’affaires- Coordonner les différentes équipes dans la réalisation des projets Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces mécaniques complexes pour des clients tels que le CEA Cadarache, Naval Group ou Airbus…- Vous intégrez une PME française qui maîtrise l’ensemble des étapes de son cycle de production (étude, usinage, soudage, conception, assemblage, fabrication…)- Vous bénéficierez de possibilité d’évolution : responsable de projet – Vous rejoindrez une société avec une politique RH bien définie : prime assiduité (½ mois de salaire, distribué 1 fois / trimestre), mutuelle prise en charge à 65%, convention de la métallurgie, statut cadre, 10 RTT / an, titre restaurant de 7€ (dont 4€ à la charge de la société), 1 jour de télétravail / semaine… – Vous êtes au moins titulaire d’un Bac+3 en mécanique ou en électromécanique – Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en gestion de projets mécaniques industriels  – Idéalement, vous avez une expérience dans le domaine nucléaire   – Lieu : Marignane (13) – Contrat : CDI- Salaire : 45K€-55K€ selon profil Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    BD – Chef de projet mécanique – Domaine du nucléaire

    Marignane

    CDI

    29/08/2025

    – Spécialisée dans la conception d’équipements
    – PME Française de 40 collaborateurs
    – Clients renommés : Airbus, CEA, Framatome
    – Possibilité d’évolution : responsable  

     

    Notre client est spécialisé dans la fabrication d’ensembles mécaniques complexes pour le secteur nucléaire. Créée en 1986, cette PME de 60 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires de 16 millions d’euros en 2024. Elle propose des solutions complètes et sur mesure à ses clients : usinage de composants, outillages, machines spéciales, éléments critiques…   Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e chef.fe de projet mécanique, afin de piloter les projets de conception d’équipements mécaniques pour ses différents clients. Au sein d’une équipe composée de 5 personnes (chefs de projets, chargés d’affaires), vous serez directement rattaché au directeur du site. Vous piloterez de A à Z des projets pour des clients issus du secteur nucléaire, tels que TechnicAtome, CEA, ITER ou Framatome.Vos missions seront : – Définir les spécifications du projet en lien avec le client – Piloter la réalisation des projets selon coût, qualité, délai : conception de composants mécanique permettant le pilotage d’un réacteur nucléaire, conception de systèmes de détection/prévention des risques pour assurer la sécurité des réacteurs…- Encadrer les chargés d’affaires- Coordonner les différentes équipes dans la réalisation des projets Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces mécaniques complexes pour des clients tels que le CEA Cadarache, Naval Group ou Airbus…- Vous intégrez une PME française qui maîtrise l’ensemble des étapes de son cycle de production (étude, usinage, soudage, conception, assemblage, fabrication…)- Vous bénéficierez de possibilité d’évolution : responsable de projet – Vous rejoindrez une société avec une politique RH bien définie : prime assiduité (½ mois de salaire, distribué 1 fois / trimestre), mutuelle prise en charge à 65%, convention de la métallurgie, statut cadre, 10 RTT / an, titre restaurant de 7€ (dont 4€ à la charge de la société), 1 jour de télétravail / semaine… – Vous êtes au moins titulaire d’un Bac+3 en mécanique ou en électromécanique – Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en gestion de projets mécaniques industriels  – Idéalement, vous avez une expérience dans le domaine nucléaire  – Lieu : Marignane (13) – Contrat : CDI- Salaire : 45K€-55K€ selon profil Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Directeur de site – Systèmes électroniques

    Massy

    CDI

    29/08/2025

    – PME française rattachée à réseau d’entreprises 
    – De la conception jusqu’à la maintenance des systèmes complets 
    – Conception de systèmes de protection et sécurisation des biens et des personnes  
    – Direction des opérations R&D et industrie de la société 

     

    PME française de 100 collaborateurs rattachée à un réseau comprenant 64 entreprises et comptant environ 2800 collaborateurs répartis partout dans le monde. Celle-ci est spécialisée dans la conception de centrales permettant la détection d’incendie. Ses clients sont variés hôpitaux, musée du Louvre, monuments historiques (Notre Dame de Paris), RATP, etc. Grâce à la présence d’usines de fabrication en France, celle-ci met un point d’honneur à maitriser l’ensemble de la chaine de conception et de développement de ses produits, du prototype jusqu’à la maintenance. Suite à une évolution en interne et à une réorganisation hiérarchique, l’entreprise recrute un.e responsable de site, en charge de piloter l’ensemble de la R&D ainsi que l’ensemble des opérations industrielles, qui incombent au bon fonctionnement de l’usine. Vous prenez la responsabilité de la gestion des équipes R&D et industrielle, réparties sur 2 sites en France, dans le but de stimuler l’activité et d’optimiser le chiffre d’affaires, tout en s’adaptant aux évolutions marché. A la tête d’une équipe de 85 personnes, vous assurerez les missions suivantes : – Management de 10 responsables de pôle (hardware, software, mécanique, qualité, production, supply chain, M&P, produit, SAV, QHSE) : Recrutement, réalisation des entretiens individuels, annuels, évolution des compétences, etc.) – En lien avec la stratégie du réseau, vous établirez et animerez un plan d’actions stratégiques – Vous serez le garant du bon fonctionnement des différentes entités, tant sur la partie financière que sur le développement des projets (gestion du P&L, productivité, gestion développement produits, gestion des délais, etc.) – Humainement parlant, vous êtes le garant de la bonne communication entre les différents services de l’entreprise – Vous êtes l’un des représentant phare de l’entreprise auprès des partenaires nationaux et internationaux Pourquoi rejoindre cette entreprise ? – Rejoignez une entreprise développant des produits cruciaux pour la sauvegarde de l’Homme, du patrimoine et de l’environnement. – Prenez un rôle stratégique primordial dans la gestion des opérations de l’entreprise – Au plus près du CoDir, vous êtes partie intégrante dans les décisions en matière de stratégie financière et produit – Vous êtes diplômé d’un Bac+5 avec une spécialisation en électronique, mécatronique ou systèmes embarqués (école d’ingénieur ou université) – Vous avez une expérience de 5 ans minimum en tant que responsable des opérations ou de site industriel – Avoir déjà géré une R&D est obligatoire – Savoir gérer la stratégie financière (P&L) d’un site et/ou d’un service technique pluridisciplinaire est obligatoire  – Lieu?: Massy – Contrat?: CDI temps plein – Salaire?: 80-90K€ (selon profil et expérience) – Package?: Primes sur objectif, véhicule de fonction, télépéage + carte essence, frais de repas RiE  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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