Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.
Recruter un profil

Le marché de l'Automatisme et Robotique

Présentation de l'Automatisme Industriel
L'automatisme et la robotique sont parmi les secteurs les plus innovants et cruciaux de l'industrie moderne. Ces domaines jouent un rôle central dans l'évolution des processus de production, en offrant des solutions sophistiquées pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir une précision inégalée. De l'automobile à l'aéronautique, en passant par l'électronique et d'autres industries, l'automatisme et la robotique transforment les méthodes de fabrication, favorisant une croissance rapide et une compétitivité accrue.
Les débuts de l’Automatisation
Le développement de l'automatisation industrielle trouve ses racines dans la révolution industrielle du 18ème siècle, lorsque les premières machines ont commencé à remplacer les tâches manuelles. Au 20ème siècle, l'essor des technologies de production de masse, notamment la chaîne de montage introduite par Henry Ford, a marqué un tournant décisif. La Seconde Guerre mondiale a accéléré l'innovation, poussant les limites de la production en série pour répondre aux besoins urgents.
L’accéleration de l’Industrie
L'ère post-guerre a vu l'émergence de technologies révolutionnaires telles que l'automatisation et la robotisation, qui ont profondément modifié le paysage industriel. Depuis les années 1980, l'intégration de l'informatique et des systèmes de gestion a introduit des concepts avancés comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd'hui, l'Industrie 4.0 et la digitalisation continuent de redéfinir l'industrie, rendant les systèmes plus intelligents, plus flexibles, et toujours plus connectés.
Une demande en puissance
Face à ces évolutions rapides, les entreprises doivent recruter des talents hautement qualifiés pour maintenir leur avantage concurrentiel. La demande pour des experts en automatisme et robotique n'a jamais été aussi forte, reflétant l'importance de ces secteurs dans l'économie mondiale et leur rôle indispensable dans le développement technologique continu.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

Recruter dans
l'Automatisme & la Robotique

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

Recruter dans l'Automatisme & la Robotique

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

Recruter dans l'Automatisme & la Robotique

Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

↓

Réglementation rigoureuse

↓

Mondialisation et diversité

↓

Recruter dans l'Automatisme

Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

Recruter dans l'Automatisme

Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

Recruter dans l'Automatisme

Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

Vous cherchez à recruter ?

Laissez-nous vos coordonnées, un consultant spécialisé
vous recontactera dans les plus brefs délais

    Les offres d'emploi dans
    l'Automatisme et la Robotique

    Automaticien – domaine des machines à dosages

    Quimper

    CDI

    09/12/2025

    –  CA de 4m d’€ en 2024
    –  Société qui se déploie à l’international : 10% en 2024
    –  Variété des domaines d’activité : agro, petfood, cosmétique …
    –  Possibilité d’évolution : expert technique ou chef de projet

     

    Cette société est spécialisée dans la conception et l’implantation de machines spéciales & process industriels de dosage et remplissage. Elle conseille ses clients en avant-projet, conçoit les équipements, les fabrique et les installe directement sur site client.Présente principalement dans le domaine de l’agro-alimentaire, elle évolue aussi dans la cosmétique, ou encore le petfood. Elle est composée aujourd’hui de 16 personnes et réalise un CA de 4m d’€ en 2024. Développant une gamme de machines mais aussi des systèmes sur mesure par rapport aux spécificités clients, elle recherche aujourd’hui son futur Automaticien. Il sera en charge de concevoir les nouvelles machines en BE et les installer sur site client (25% du temps). Rattaché au directeur technique, vous rejoignez une BE composé de 7 personnes (automatisme, mécanique, électrique). Vous êtes le référent automatisme de vos projets et machines.Vous intervenez sur les projets suivants :·Sédentaire (75% du temps) : ·L’accompagnement des clients dans la définition de leur besoin concernant les spécificités des machines/process·La programmation des automates et IHM (Siemens, Schneider, SEW, Beckoff) en BE·La mise au point des machines en atelier·Itinérant (25% du temps) :·La mise en service des machines sur site client (niveau national)·La modification des programmes et la formation des opérateursPourquoi rejoindre cette entreprise ?·Intégrez une entreprise qui se déploie à l’international et sur plusieurs domaines industriels.·Rejoignez une équipe rapprochée (15e de personnes) ou les décisions se prennent rapidement et ou votre avis est pris en compte.·Travaillez dans un BE multi-métiers où vous êtes référent technique de vos projets.·Evoluez sur le développement de machines de gamme et aussi de lignes sur mesure.·Vous avez 2 ans d’expérience (alternance compris) dans la programmation d’automates industriels (Ex : Beckoff, Siemens, Schneider, Rockwell, …)-Vous avez des bases en électrotechnique pour aider sur les mises en service-Un bon niveau d’anglais est un plus ·Lieu : Quimper (29)-Contrat : CDI-Salaire : 38K€ à 48K€ fixe + variable selon profil (39H/semaine)-Primes individuelles : jusqu’à 1,5K€-Tickets restaurants : 8€/jour travaillé pris en charge à 50% Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Agroalimentaire Automatisme Machines spéciales Rockwell Siemens
    Voir l’annonce

    Concepteur mécanique – Conversion d’énergie

    Chambery

    CDI

    09/12/2025

    -Appartient à un groupe
    -Produits sur mesure
    -Conception jusqu’à industrialisation
    -Possibilité d’évolution

    Notre client est une PME française fondée en 1999 et spécialisée dans la fabrication d’équipements électriques sur mesure.La société s’adresse à des secteurs variés comme l’énergie, le ferroviaire ou encore la chimie ou l’automobile.Grâce à son bureau d’études interne, son atelier de production et son offre de services allant de la conception à la maintenance, la société est en constante évolution.C’est dans ce contexte qu’ils recherchent un concepteur mécanique, basé à Chambéry.Vous rejoindrez le bureau d’études composé 3 personnes et vous serez supervisé par le responsable BE.Votre projet consiste à participer à la conception des pièces sur mesure (par exemple des cables d’alimentation et chargeurs, des convertisseurs ou des onduleurs), dès l’étude du cahier des charges jusqu’à la réalisation. Vous travaillerez avec le service achat.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes :- Analyse du cahier des charges- Concevoir les pièces et les systèmes mécaniques (structure, tôlerie, composants…)- Réaliser la mise en plan et les nomenclatures- Mettre à jour les plans en fonction des modifications- Participer à la phase de prototypage et d’industrialisation- Gérer la documentation techniquePourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise faisant partie d’un grand groupe donc bénéficiez des possibilités d’évolution à travers les 4 autres PME-Bénéficiez d’un poste où tout se réalise au bureau d’études : de la conception jusqu’au montage des pièces-Profitez d’un poste où vous travaillez en étroite collaboration avec le service achat ainsi que les équipes d’ingénierie-Vous êtes issu d’une formation de type bac +2 ou bac +3 dans le domaine de la mécanique ou de la tôlerie-Vous avez au moins 5 ans d’expérience hors stage et alternance en conception mécanique sur un logiciel de CAO (solidworks, creo, autocad…)-Idéalement, vous avez des bonnes notions en électricité (lecture de schéma, dépannage d’armoire…)- Lieu : Chambéry (73)- Contrat : CDI- Salaire : 38k€ – 45k€ fixe brut annuel- Compléments : prime d’intéressement, prime de résultat (entre 1500€ et 3000e / an)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    CAO Mécanique Solidworks
    Voir l’annonce

    Electromécanicien SAV – Domaine des convoyeurs spirales

    Rennes

    CDI

    09/12/2025

    – PME de 10 personnes
    – CA de 2,5m d’€ en 2024
    – Spécialiste des systèmes agro-alimentaires
    – Possibilité d’évolution : Chef de chantier

    Cette entreprise est spécialisée dans l’installation et la maintenance de systèmes de convoyages en spirales. Avec une majorité de clients dans l’agro-alimentaire, elle est fortement présente en Bretagne et se développe petit à petit à l’international.Composée de 10 collaborateurs, elle réalise en 2024 un CA de 2,5 millions d’€.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle recherche son futur électromécanicien SAV. Il sera en charge d’assurer la mise en service, et la maintenance des équipements sur sites clients. Rattaché au responsable d’agence, vous rejoignez une équipe technique de 8 personnes (électromécanicien et chefs de chantiers). Vous participez à l’installation et la maintenance des machines automatisées chez les différents clients.Vous intervenez sur les projets suivants :- La réception et la mise en service des équipements chez les clients- La réalisation des réglages électromécaniques spécifiques : raccordement, câblage, modification d’armoires électriques …- La création et le développement de la relation client (directeurs, responsables techniques, opérateurs)- La formation des différents opérateurs techniques afin de leur apprendre comment utiliser les équipements- La maintenance et le SAV des équipements en cas de problèmes électriques ou mécaniquesVous êtes amené à vous déplacer sur les régions aux alentours & découcher 2 jours par semaine.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise qui connait une croissance de 10% de son CA tous les ans.- Intégrez une entreprise qui tend à s’exporter à l’international.- Occupez un poste ou les missions sont variées : support, terrain, technique, relationnel.- Vous avez des perspectives d’évolution sous 1 an comme Chef de chantier.- Vous avez un bac +2 dans le domaine de l’électromécanique ou la maintenance industrielle- Vous avez 2 ans d’expérience dans le SAV ou la maintenance d’installations ou équipements industriels (à dominante mécanique)- Vous êtes reconnu pour votre autonomie et votre sens du relationnel – Lieu : Rennes et déplacements régionaux (2 jours de découchage par semaine)- Contrat : CDI- Salaire fixe + variable (découchage, déplacement, TR) : 34 à 42K€- Primes intéressements + Assiduité + vacances = jusqu’à 3K€- Permis B obligatoire (véhicule de service) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire Industrie 4.0 Machines spéciales Maintenance SAV
    Voir l’annonce

    Technicien de maintenance – Equipement Mühlbauer

    Montpellier

    CDI

    08/12/2025

    – Conception de puces RFID
    – PME de 150 collaborateurs
    – 130 millions d’euros de CA en 2024
    – Possibilité d’évolution : encadrement

    Notre client est leader mondial des solutions RFID.Cette société de 150 collaborateurs conçoit des tags sur mesure dotés d’une puce RFID, dans le but de permettre à ses clients une authentification et une traçabilité de leurs produits. Ses produits s’adressent aux entreprises du domaine du retail, de l’automobile, du pharmaceutique et de la logistique.Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne process, afin de participer à l’optimisation des équipements industriels dédiées à la fabrication de modules RFID.Au sein d’un équipe de 10 personnes, vous serez directement rattaché au responsable process industriels. Vous serez en charge de supporter les différentes équipes (production, maintenance et process) dans l’amélioration continue des machines Mühlbauer. De plus, vous participerez à la mise en place de process et à la formation des équipes. Vos missions seront :- Analyse des dysfonctionnements et des problématiques des machines Mühlbauer et Itec- Analyse des arrêts machines et mettre en place des actions correctives- Participer et exécuter les FAT et SAT- Former les utilisateurs- Rédaction de documentation techniqueEnvironnement technique : Mühlbauer, ItecPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez le leader mondial de la RFID qui propose des solutions sur mesure en fonction du besoin de ses clients- Vous intégrerez une entreprise qui développe des technologies de niches- Vous évoluerez dans un environnement moderne : le parc machine a moins de 4 ans- Vous rejoindrez une entreprise avec une politique RH bien définie : prime de participation (mise en place en 2026), mutuelle prise en charge à 100%, tickets restaurant, convention collective de la métallurgie…- Vous avez au moins 1 an d’expérience professionnelle en tant que technicien de maintenance ou technicien process sur des machines Mühlbauer ou Itec- Vous êtes capable d’échanger en anglais technique à l’écrit et à l’oralLieu : Montpellier (34)- Contrat : CDI- Salaire : 37K€-55K€ (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Electronique Maintenance Process
    Voir l’annonce
    Toutes nos offres d'emploi

    Pour aller plus loin