Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.
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Le marché de l'Automatisme et Robotique

Présentation de l'Automatisme Industriel
L'automatisme et la robotique sont parmi les secteurs les plus innovants et cruciaux de l'industrie moderne. Ces domaines jouent un rôle central dans l'évolution des processus de production, en offrant des solutions sophistiquées pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir une précision inégalée. De l'automobile à l'aéronautique, en passant par l'électronique et d'autres industries, l'automatisme et la robotique transforment les méthodes de fabrication, favorisant une croissance rapide et une compétitivité accrue.
Les débuts de l’Automatisation
Le développement de l'automatisation industrielle trouve ses racines dans la révolution industrielle du 18ème siècle, lorsque les premières machines ont commencé à remplacer les tâches manuelles. Au 20ème siècle, l'essor des technologies de production de masse, notamment la chaîne de montage introduite par Henry Ford, a marqué un tournant décisif. La Seconde Guerre mondiale a accéléré l'innovation, poussant les limites de la production en série pour répondre aux besoins urgents.
L’accéleration de l’Industrie
L'ère post-guerre a vu l'émergence de technologies révolutionnaires telles que l'automatisation et la robotisation, qui ont profondément modifié le paysage industriel. Depuis les années 1980, l'intégration de l'informatique et des systèmes de gestion a introduit des concepts avancés comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd'hui, l'Industrie 4.0 et la digitalisation continuent de redéfinir l'industrie, rendant les systèmes plus intelligents, plus flexibles, et toujours plus connectés.
Une demande en puissance
Face à ces évolutions rapides, les entreprises doivent recruter des talents hautement qualifiés pour maintenir leur avantage concurrentiel. La demande pour des experts en automatisme et robotique n'a jamais été aussi forte, reflétant l'importance de ces secteurs dans l'économie mondiale et leur rôle indispensable dans le développement technologique continu.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

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Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

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Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

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Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

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Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

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    Les offres d'emploi dans
    l'Automatisme et la Robotique

    Chef de projet BE mécanique – Machines automatisée

    Lorient

    CDI

    28/01/2026

    – PME de 45 collaborateurs
    – 21m d’€ de CA en 2024
    – 10% du CA investit dans la R&D
    – Evolution possible : technique ou management

    L’entreprise pour laquelle nous recrutons est spécialisée dans la conception, l’assemblage et l’installation de machines spéciales destinées à de nombreux secteurs industriels tels que l’automobile ou encore l’aéronautique. Très orientée innovation, elle investit massivement dans la R&D, notamment en automatisme et en robotique, et réalise près de 70 % de son activité auprès de clients internationaux à travers le monde.Forte de 45 collaborateurs, cette société connaît une croissance continue depuis plus de 15 ans et a atteint un chiffre d’affaires de 21 millions d’euros en 2024, dont 10 % sont consacrés à la recherche et au développement de ses équipements.Dans le cadre de son développement, elle souhaite aujourd’hui recruter un Chef de projet BE mécanique. Ce dernier interviendra sur la conception de nouvelles lignes et machines spéciales, ainsi que sur la coordination des projets de développement.Rattaché au responsable BE mécanique de la société, vous rejoignez une équipe composée de 10 personnes avec qui vous travaillez en collaboration (dessinateur-projeteurs ; automaticiens ; roboticiens). Vous participez à de multiples projets avec 60% de votre temps en CAO, 40% en pilotage des affaires.Vous intervenez sur les projets suivants :- La définition du cahier des charges client en proposant des solutions de conception- L’accompagnement des équipes internes dans la conception des équipements- La réalisation de la modélisation CAO (SolidWorks) des machines et le dimensionnement des pièces : inox, tôlerie, pneumatique, mécanique- Le suivi des projets de développement des équipements : commande des pièces aux fournisseurs, coordination des équipes en interne, gestion des partenaires, relation client- La mise en place de process d’amélioration continuePourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société en pleine croissance : évolution du CA de 10% tous les ans depuis 10 ans- Intégrez une entreprise qui maitrise son processus de A à Z (conception, fabrication, installation, SAV)- Ayez la possibilité d’évoluer techniquement sur de multiples machines & lignes industrielles- Rejoignez une société qui accorde de l’importance au bien-être de ses collaborateurs : jusqu’à 1500€ d’investissement dans le CSE Wiismile par salarié- Vous avez 3 ans d’expérience en conception mécanique dans le secteur des machines industrielles- Vous maitrisez un logiciel de CAO (Ex : SolidWorks ou Catia)- Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger avec des fournisseurs & des partenaires internationaux- Lieu : Lorient- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 50K€ selon profil- Primes individuelles pouvant aller jusqu’à 3K€Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Automatisme Automobile Industrie 4.0 Machines spéciales Mécanique Solidworks
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    Ingénieur BE électrique – Domaine du réseau très haut débit

    Saint Quentin Fallavier

    CDI

    28/01/2026

    -16 millions d’€ de CA en 2024
    -35 collaborateurs
    -Domaine hétérogène
    -Transition vers l’énergie renouvelable

     

    Notre client est une société qui conçoit, fabrique et distribue des solutions globales pour infrastructures techniques. Ses domaines principaux sont les réseaux de télécommunications, l’énergie et les solutions autonomes ainsi que les systèmes de vidéosurveillance. Composée d’une trentaine de collaborateurs, cette entreprise a réalisé 16m€ de chiffre d’affaires en 2025.Basée à Saint Quentin Fallavier et dans un contexte de départ à la retraite anticipée, la société recherche son futur ingénieur BE électrique.  Vous rejoindrez un bureau d’études composé de 6 personnes (multi métiers) et vous serez supervisé par le directeur du bureau d’études. En binôme avec un ingénieur électrique, votre projet consiste à vous investir sur les sujets électriques des différents domaines à savoir le domaine photovoltaïque, les infrastructures de recharge pour véhicule électrique ainsi que le domaine des réseaux très haut débit.Pour cela, vos différentes missions sont les suivantes : – Concevoir l’architecture réseaux BT et HT – Concevoir les schémas électriques pour les installations – Réaliser les notes de calcul électrique ainsi que les bilans de puissance – Définir la liste des matériels (protection électrique, armoires, coffrets…) – Concevoir l’architecture électrique pour les bornes IRVE – Analyse des installations existantes Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Bénéficiez d’une entreprise assurant ses arrières en anticipant les marchés innovants à court et moyen terme -Rejoignez un poste très hétérogène permettant de s’investir sur 3 domaines d’activité bien distinct -Profitez d’une situation très confortable avec un transfert de compétences sur le long terme (au moins un an) -Vous êtes issu d’une formation de type bac +3 dans le domaine de l’électricité ou de l’industrie en général -Vous avez au moins 5 ans d’expérience en architecture basse tension et haute tension -Vous avez déjà dimensionné des armoires électrique et réalisé des choix de composants   – Lieu : Saint Quentin Fallavier (38) – Contrat : CDI- Salaire : 42k€ – 55k€ selon profil   Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Industrie 4.0
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    Technicien de Systèmes de Protection – Installateur de Systèmes de Sécurité

    Besancon

    CDI

    27/01/2026

    – Installateur de systèmes de sécurité
    – 3M€ de chiffre d’affaires en 2024
    – Équipe composée de 8 techniciens
    – Services destinés principalement aux structures professionnelles

     

    Fondée en 1995, notre client est une entreprise spécialisée dans l’installation de systèmes anti-intrusion, de contrôle d’accès et de vidéoprotection, principalement pour une clientèle professionnelle (90 %) et particulière (10 %). Composée de 35 collaborateurs, elle a réalisé un chiffre d’affaires de 3 millions d’euros en 2024. Ses clients proviennent de secteurs variés, allant des cabinets médicaux aux grossistes industriels. Dans le cadre de sa croissance, l’entreprise souhaite renforcer ses équipes en recrutant un Technicien de Systèmes de Protection. Rattaché(e) à une équipe de 8 techniciens, vous assurez l’entretien, la maintenance et le dépannage des systèmes de sécurité. Vous travaillez de manière rigoureuse, propre et méthodique afin de tester, contrôler et installer ces dispositifs.Vos principales missions :Installation & maintenance : Mise en place et maintenance des systèmes de sécurité (anti-intrusion, vidéo, contrôle d’accès) en atelier, à distance ou sur site.Support client & formation : Intégration des solutions avec les équipes IT clients, formation des utilisateurs, rédaction des procès-verbaux.Interventions techniques : Dépannage, visites d’entretien, et suivi administratif des interventions.Amélioration continue : Documentation des solutions, remontée des problèmes clients, veille technologique.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Cadre de travail agréable : Petit déjeuner offert chaque matin, proximité directe avec la Direction Générale pour des décisions rapides et un management humain.Autonomie : Organisation libre des journées, fort niveau de responsabilité.Expertise reconnue : Entreprise certifiée APSAD, spécialisée dans des systèmes sur mesure pour des environnements sensibles (banques, casinos, chambres fortes).Avantages attractifs : Mutuelle prise en charge à 60 %, Astreinte rémunérée (150 € par semaine, 1 semaine sur 2), véhicule de service, carte essence et badge télépéage fournis.Expérience exigée de minimum 3 ans en tant que Technicien en alarmes et vidéoprotection, incluant câblage, raccordement électronique et configuration de systèmes. Lieu : Besançon (25)Contrat : CDISalaire : 30 à 40 K€ brut annuel, selon profil Si vous pensez correspondre à ce poste, nous vous recontacterons dans un délai de 7 jours après réception de votre candidature. 
    Client final Electronique Vidéo VLAN Windows
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    Technicien HSE en CDD – Domaine des compléments alimentaires

    Montaigu

    CDI

    27/01/2026

    – CA de 21m d’€ en 2024
    – + 7m d’€ de CA en 2 ans
    – Variété des missions : HSE, relationnel, terrain …
    – Flexibilité sur les horaires de travail

     

    Cette entreprise est un créateur, fabricant et distributeur de compléments alimentaires (pilules, cachets effervescent, sport, parapharmacie …).Elle existe depuis +50 ans et est composée de 75 personnes sur son site de Montaigu. Cette société réalise un CA de 21m d’€ en 2024, et connait une augmentation de ce dernier de +7m d’€ en 2 ans.Elle recherche aujourd’hui son futur Technicien HSE. Il sera en charge d’analyser et assurer la prévention des risques et la sécurité au sein de l’usine. Rattaché à la Responsable QHSE, vous évoluez au sein d’une équipe composée de 6 personnes. Vous êtes un véritable moteur dans la performance HSE du site. Vous intervenez auprès de l’ensemble des équipes (production, maintenance, qualité…) et contribuez activement à l’amélioration continue, à la prévention des risques et au respect des normes.Vous évoluez sur un poste terrain, avec une forte autonomie, tout en étant un interlocuteur majeur des collaborateurs.Vous intervenez sur les projets suivants :- L’identification, l’analyse et l’évaluation, les risques (document unique, analyses de risques)- La mise en place et suivre les plans de prévention et permis de travail- Le respect des normes d’hygiène du site- Le suivi des contrôles sanitaires et les plans de nettoyage- Le pilotage du Système de Management Environnemental (ISO 14001)- Le suivi et l’analyse les indicateurs environnementaux- La formation et la sensibilisation du personnel aux règles HSEPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une entreprise en forte croissance : +7m d’€ de CA en 2 ans.- Rejoignez une entreprise qui investit dans l’amélioration de ses équipements : agrandissement usine + achat de nouvelles machines.- Evoluez sur un poste avec de bonnes conditions de travail : horaires de jour, horaires flexibles, 37h50/semaine …- Travaillez sur un poste multi-tâches : relationnel, HSE, coordination …- Vous avez 2 ans d’expérience (alternance compris) dans le domaine HSE dans l’industrie- Vous avez idéalement une expérience dans le domaine de l’agro-alimentaire ou le pharmaceutique- Un bon niveau d’anglais est un plus – Lieu : Montaigu-Vendée- Contrat : CDD de 1 an- Salaire : jusqu’à 30K€ selon profil (avec un 13e mois)- Prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à 3K€- Tickets restaurant : 8€ pris en charge à 60% par l’entreprise Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire HSE Industrie 4.0 Pharma QHSE
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