Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.
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Le marché de l'Automatisme et Robotique

Présentation de l'Automatisme Industriel

L'automatisme et la robotique sont parmi les secteurs les plus innovants et cruciaux de l'industrie moderne. Ces domaines jouent un rôle central dans l'évolution des processus de production, en offrant des solutions sophistiquées pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir une précision inégalée. De l'automobile à l'aéronautique, en passant par l'électronique et d'autres industries, l'automatisme et la robotique transforment les méthodes de fabrication, favorisant une croissance rapide et une compétitivité accrue.

Les débuts de l’Automatisation

Le développement de l'automatisation industrielle trouve ses racines dans la révolution industrielle du 18ème siècle, lorsque les premières machines ont commencé à remplacer les tâches manuelles. Au 20ème siècle, l'essor des technologies de production de masse, notamment la chaîne de montage introduite par Henry Ford, a marqué un tournant décisif. La Seconde Guerre mondiale a accéléré l'innovation, poussant les limites de la production en série pour répondre aux besoins urgents.

L’accéleration de l’Industrie

L'ère post-guerre a vu l'émergence de technologies révolutionnaires telles que l'automatisation et la robotisation, qui ont profondément modifié le paysage industriel. Depuis les années 1980, l'intégration de l'informatique et des systèmes de gestion a introduit des concepts avancés comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd'hui, l'Industrie 4.0 et la digitalisation continuent de redéfinir l'industrie, rendant les systèmes plus intelligents, plus flexibles, et toujours plus connectés.

Une demande en puissance

Face à ces évolutions rapides, les entreprises doivent recruter des talents hautement qualifiés pour maintenir leur avantage concurrentiel. La demande pour des experts en automatisme et robotique n'a jamais été aussi forte, reflétant l'importance de ces secteurs dans l'économie mondiale et leur rôle indispensable dans le développement technologique continu.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

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Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

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Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

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Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

BlueDocker recrute partout en France

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En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

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    Les offres d'emploi dans
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    Sales account manager – Domaine de la défense

    Grenoble

    CDI

    10/07/2025

    – PME de 86 personnes
    – Systèmes connectés avec images haute définition et faible consommation d’énergie
    – Chiffre d’affaires de 6 millions d’euros en 2024
    – Primes variables pouvant atteindre 30 K€ par an

     

    Depuis plus de 15 ans, cette société de 86 collaborateurs propose des systèmes connectés avec des images haute définition et à faible consommation d’énergie. Elle est en partenariat avec des entreprises françaises et internationales dans des domaines variés tels que la défense, le médical, le sport, etc., générant un chiffre d’affaires de 6 millions d’euros en 2024. L’entreprise recrute un Responsable des ventes qui interviendra sur le segment militaire pour le marché européen.  Sous la responsabilité du directeur commercial monde au sein d’une équipe qui compte 8 homologues, votre rôle de sales account manager consiste à développer des relations commerciales à long terme et à gérer les ventes sur le marché européen. Actuellement, le portefeuille est composé d’une trentaine de clients du secteur de la défense, vous pourrez gérer une dizaine de grands comptes. Le chiffre d’affaires annuel peut représenter entre 10 à 12 millions d’euros.Vos principales missions seront les suivantes :- Développer des relations commerciales durables, et répondre avec réactivité et pertinence aux besoins des clients.- Générer de nouvelles ventes en utilisant les réseaux de vente existants et potentiels (prospection et fidélisation).- Négocier des contrats de produits et de services avec les clients.- Rédiger des rapports sur l’état des ventes.- Fixer et suivre les objectifs des comptes de vente en adéquation avec les objectifs de l’entreprise.- Contrôler régulièrement les indicateurs de vente.- Proposer des actions appropriées susceptibles d’améliorer les performances de vente et d’identifier les opportunités de croissance.Ce poste nécessite des déplacements partout en Europe (majoritairement en train ou en avion) pour aller à la rencontre de vos clients et participer à des salons professionnels (jusqu’à 40% du temps, environ 1 semaine par mois).Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrer une entreprise à taille humaine (86 personnes) qui développe des produits connectés haute performance à faible consommation d’énergie.- Partenariat avec des acteurs européens clés dans le monde de la défense avec des projets stratégiques soumis au secret professionnel. – Package RH attractif comprenant primes sur objectifs individuels et collectifs, carte Swile, forfait mobilité durable, et 2 jours de télétravail par semaine.- Bac+5 école de commerce, marketing ou équivalent.- 7 ans d’expérience (minimum) dans la vente de produits électroniques à haute technologie ou semi-conducteurs.- Idéalement, vous avez déjà travaillé dans le monde de la défense ou sur des sujets d’électronique optique. – Française et anglais lu/écrit/parlé obligatoire avec ouvertures aux déplacements professionnels 40% du temps.  – Lieu : Grenoble- Contrat : CDI- Salaire : 55-80 K€ bruts annuels selon expérience + variable pouvant aller jusqu’à 30 K€ selon la réalisation de vos objectifs.  
    Client final Commercial Défense Microélectronique
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    Ingénieur méthodes et maintenance – régulation thermique haute précision

    Ollainville

    CDI

    10/07/2025

    – PME de 500 collaborateurs
    – Leader mondial des éléments thermostatiques
    – Poste varié technique et terrain
    – Site en extension

     

    Depuis plus de 70 ans, notre client conçoit et fabrique des composants thermostatiques à haute technicité (appareils de mesure, de contrôle, de régulation et de détection).L’entreprise est leader mondial dans la fabrication d’éléments thermostatiques, avec une large gamme couvrant les secteurs automobile, habitat, robinetterie, etc.Le site d’Ollainville, en pleine extension et le centre stratégique pour l’innovation, la production et la modernisation des équipements industriels. Il compte aujourd’hui environ 300 collaborateurs.Pour accompagner cette croissance, la société recherche un Ingénieur Méthodes et Maintenance. Sous la responsabilité du Responsable Maintenance et Travaux Neufs, vous intégrez une équipe de 5 ingénieurs méthodes et maintenance. Vous coordonnez différents projets pour l’installation de nouvelles lignes de production ou de transformation et d’optimisation des infrastructures.Vos missions :- Intégrer de nouveaux équipements : participer aux choix techniques, rédiger les cahiers des charges, planifier les installations.- Piloter les travaux de modification ou d'amélioration : suivi des chantiers, coordination des équipes internes et externes.- Optimiser les installations : apporter des solutions durables pour améliorer la performance, la sécurité et la maintenance.- Documenter et structurer : mettre à jour les dossiers techniques, plans, procédures, historiques machines.- Respecter les standards QSE : appliquer et faire respecter les règles de sécurité, qualité et environnement.- Travailler avec les équipes technique sur l’installation d’équipement ainsi que sur l’infrastructure du bâtimentPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une société disposant d’un pôle technique complet : bureaux d’études, maintenance, simulation, prototypage- Vous rejoignez un site industriel en croissance, avec un fort potentiel de développement technique- Vous travaillez sur des projets variés : équipements sur mesure pour grandes ou petites séries, adaptation des infrastructures selon les besoins- Vous collaborez avec plusieurs interlocuteurs : méthodes, maintenance, fournisseurs-Vous êtes issus d’un Bac +5 en génie industriel, maintenance, électromécanique ou équivalent-Vous avez au moins 3 ans d’expérience en travaux neufs, installation d’équipements en environnement industriel technique – Lieu :  Ollainville- Contrat : CDI- Salaire : 45K€ – 50k€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electricité Instrumentation Mécanique Thermique
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    Chef de projet – Composants mécaniques pour le nucléaire

    Les Pennes Mirabeau

    CDI

    10/07/2025

    – 40 ans d’expertise en R&D
    – PME Française de 40 collaborateurs
    – Package salarial attractif
    – Evolution vers un poste de responsable

     

    La société a été créée en 1986 et elle est spécialisée dans la conception d’équipements mécaniques critiques pour les acteurs du nucléaire, de la défense et de l’aéronautique.  La société réalise l’ensemble des étapes de développement de ses systèmes mécaniques (étude, usinage, soudage et assemblage) qui sont intégrés au sein de réacteurs nucléaires civils (EPR, réacteur d’essais) Le site situé à Les-Pennes-Mirabeau comprend 40 collaborateurs : chefs de projet, dessinateurs projeteurs, contrôleurs qualités, monteurs mécaniques.  En 2023, le chiffre d’affaires est de 16 M€ et l’activité est en croissance puisque le carnet de commandes est complet pour 2025/2026.  Dans le cadre de son développement et en raison de l’augmentation de ses projets, elle souhaite recruter un chef de projet. Sous la responsabilité du directeur du site et au sein d’une équipe de 5 chefs de projets.Vous pilotez des projets de A à Z pour des clients issus du secteur du nucléaire tel que TechnicAtome, CEA, ITER ou Framatome.Par exemple, vous pouvez être amené à piloter : – La conception de composants mécaniques permettant le pilotage d’un réacteur nucléaire – La conception de systèmes de détection/prévention des risques pour assurer la sécurité des réacteurs Vos missions sont les suivantes : – Définir les spécifications du projet avec le client- Gérer le coût, le délai et la qualité – Organiser le process industriel – Maitriser et prévenir les risques nucléaires – Coordonner le travail des équipes en interne Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous participez à la fabrication de pièces mécaniques très techniques pour des clients tels que le CEA Cadarache, Naval Group ou Airbus – Vous intégrez une entreprise qui maîtrise l’ensemble des étapes de son cycle de production- Il y a des perspectives d’évolution en interne sur des postes à responsabilité – La société propose un package salarial attractif : Prime assiduité (½ mois de salaire distribué 1 fois / trimestre), mutuelle (prise en charge à 65%), convention de la métallurgie, 10 RTT / an, titre restaurant de 7€ (dont 4€ à la charge de la société)- Vous avez une formation en mécanique, électromécanique ou mécanique industrielle- Vous avez au moins 7 ans d’expérience professionnelle en tant que chargé d’affaires et/ou chef de projet  – Vous avez une expérience dans le domaine du nucléaire  – Lieu : Les-Pennes-Mirabeau- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 45-55K€ selon profil Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Client final Défense Electromécanique Industrialisation Machines spéciales Mécanique Nucléaire
    Voir l’annonce

    Chargé d’affaires – Projets d’innovation pour le nucléaire

    Les Pennes Mirabeau

    CDI

    10/07/2025

    – 40 ans d’expertise en R&D
    – PME Française de 40 collaborateurs
    – Package salarial très attractif grâce aux avantages sociaux
    – Evolution vers un poste de chef de projet

     

    La société a été créée il y a 40 ans et elle est spécialisée dans le domaine du nucléaire (énergie, réacteur, sécurité nucléaire).  Elle réalise 16,4M€ de CA en 2023 et comprend 40 collaborateurs sur le site de Saint-Paul-lès-Durance.Ses activités sont les suivantes : – L’usinage de composants mécaniques critiques- La conception d’outillages ou de machines spéciales pour le nucléaire – L’intervention sur site client : travaux neufs ou maintenance de site  Dans le cadre de son développement et de l’augmentation de ses projets, elle souhaite recruter un chargé d’affaires. Sous la responsabilité du directeur du site et au sein d’une équipe de 5 chargés d’affaires/chefs de projet.Vous pilotez des projets de A à Z pour des clients issus du secteur du nucléaire tel que TechnicAtome, CEA, ITER ou Framatome.Par exemple, vous pouvez être amené à piloter : – La conception de composants mécaniques permettant le pilotage d’un réacteur nucléaire – La conception de systèmes de détection/prévention des risques pour assurer la sécurité des réacteurs Vos missions sont les suivantes : – Définir les spécifications du projet avec le client- Réaliser des analyses technico-économiques- Rédiger des documents techniques – Maitriser et prévenir les risques nucléaires – Coordonner le travail des équipes en internePourquoi rejoindre cette entreprise ? – Vous rejoignez une société qui dispose de 40 ans d’expertise dans le domaine du nucléaire – Vous gérer l’ensemble du cycle de développement d’un projet (budget allant de 5 K€ à 2,5 M€) – Vous pouvez évoluer sur un poste de chef de projet et prendre en charge des projets plus complexes – Avantages sociaux : Prime assiduité (½ mois de salaire brut mensuel), mutuelle (prise en charge à 65%), 1 Jour de télétravail, convention de la métallurgie, 10 RTT / an, Ticket restaurant 7€ (dont 4€ à la charge de la société), heures supplémentaires rémunérés Vous avez une formation niveau bac +2/3 Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle en tant que chargé d’affaires Vous disposez d’une expérience professionnelle dans le secteur du nucléaire  – Lieu : Les Pennes-Mirabeau – Contrat : CDI non-cadre 37H / semaine- Salaire : 35 – 42 € selon expérience (12 mois) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Client final Défense Direction de Projet Industriel Machines spéciales Mécanique Nucléaire
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