Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.
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Le marché de l'Automatisme et Robotique

Présentation de l'Automatisme Industriel
L'automatisme et la robotique sont parmi les secteurs les plus innovants et cruciaux de l'industrie moderne. Ces domaines jouent un rôle central dans l'évolution des processus de production, en offrant des solutions sophistiquées pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir une précision inégalée. De l'automobile à l'aéronautique, en passant par l'électronique et d'autres industries, l'automatisme et la robotique transforment les méthodes de fabrication, favorisant une croissance rapide et une compétitivité accrue.
Les débuts de l’Automatisation
Le développement de l'automatisation industrielle trouve ses racines dans la révolution industrielle du 18ème siècle, lorsque les premières machines ont commencé à remplacer les tâches manuelles. Au 20ème siècle, l'essor des technologies de production de masse, notamment la chaîne de montage introduite par Henry Ford, a marqué un tournant décisif. La Seconde Guerre mondiale a accéléré l'innovation, poussant les limites de la production en série pour répondre aux besoins urgents.
L’accéleration de l’Industrie
L'ère post-guerre a vu l'émergence de technologies révolutionnaires telles que l'automatisation et la robotisation, qui ont profondément modifié le paysage industriel. Depuis les années 1980, l'intégration de l'informatique et des systèmes de gestion a introduit des concepts avancés comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd'hui, l'Industrie 4.0 et la digitalisation continuent de redéfinir l'industrie, rendant les systèmes plus intelligents, plus flexibles, et toujours plus connectés.
Une demande en puissance
Face à ces évolutions rapides, les entreprises doivent recruter des talents hautement qualifiés pour maintenir leur avantage concurrentiel. La demande pour des experts en automatisme et robotique n'a jamais été aussi forte, reflétant l'importance de ces secteurs dans l'économie mondiale et leur rôle indispensable dans le développement technologique continu.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

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Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

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Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

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Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

BlueDocker recrute partout en France

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En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

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    Les offres d'emploi dans
    l'Automatisme et la Robotique

    Automaticien expérimenté – Domaine de la GTB

    Guyancourt

    CDI

    11/12/2025

    – Agence de 40 collaborateurs
    – Expertise GTB
    – Pilotage technique
    – Logiciels Wago & Distech

     

    Notre client est un acteur mondial de l’ingénierie et du management de projets, engagé dans la transition énergétique. Présent dans 12 pays, le groupe accompagne ses clients dans le développement des énergies nucléaires et renouvelables, la modernisation des réseaux électriques et l’électrification des usages à travers l’hydrogène. L’agence dans le 78 est composée de 40 collaborateurs, combine expertise historique en GTB/CVC et GTC sureté pour proposer des solutions à forte valeur ajoutée. Elle intervient sur des projets liés aux marchés publics et privés et a pour clients la RATP, la Fondation Louis Vuitton, La Vache Noire, etc. Dans le cadre d’un départ à la retraite, la société recherche son futur référent technique GTB/CVC. Au sein d’une équipe spécialisée GTB/CVC, vous serez rattaché au manager technique et interviendrez sur des projets de conception, développement et supervision technique. Vous encadrerez les équipes GTB et participerez activement à la réalisation et à l’optimisation des projets clients.Dans ce conteste vos missions seront les suivantes :- Contribuer à la préparation des offres techniques et financières et analyser la faisabilité des projets- Rédiger, relire et valider les documents d’études tels que les architectures, schémas et analyses fonctionnelles- Vérifier et approuver les développements réalisés par les membres de votre équipe- Piloter les aspects techniques des projets complexes et garantir leur bon déroulement- Intervenir sur les chantiers en tant que référent technique et apporter votre expertise aux équipesDes déplacements ponctuels sont à prévoir pour intervenir sur les sites clients en Ile-de-France.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une agence à taille humaine au sein d’un groupe international présent depuis près de 60 ans- Travaillez sur des projets à forte valeur ajoutée dans le domaine GTB/GTC et sûreté, avec une expertise reconnue depuis plus de 25 ans- Bénéficiez d’un socle social avantageux : 1 à 2 jours de télétravail, primes, CE, formations continues- Développez votre carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne- Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant qu’automaticien ou référent technique dans la GTB- Vous avez maitriser les logiciels de supervision Wago et Distech  – Lieu :  Guyancourt – Contrat : CDI- Salaire : 40K€ – 50k€ (selon expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme GTB
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    Technicien injection plastique – Conception de moules

    Cluses

    CDI

    11/12/2025

    -Groupe réalisant 150m€ de CA en 2024
    -Injection plastique de haute précision
    -Pôle plasturgie de 330 personnes
    -Horaires en 2*8

     

     

    Notre client est une entreprise industrielle spécialisée dans l’injection plastique de pièces techniques qui appartient à un groupe international réalisant plus de 150M€ de CA en 2024.Forte de plus de 40 ans d’expérience, elle accompagne ses clients dans des secteurs exigeants comme l’automobile, l’électrotechnique, l’aéronautique ou le médical. Implantée en Haute Savoie à Cluses, cette société appartient au pôle plasturgie du groupe qui est composé de 330 collaborateurs répartis sur 3 sites en Tunisie, au Maroc et à Cluses (115 personnes sur site).Notre client recherche un technicien injection plastique suite à une mobilité interne.  En lien direct avec le chef d’équipe vous assurez la production de pièces plastiques dans l’îlot en quantité, qualité, coût et délai et en validant l'ensemble du process (5M). Vous avez pour mission de : – Piloter les changements de fabrication (outillages, périphériques, matière…) dans le respect des objectifs – Effectuer le suivi des paramètres de réglages et s'assurer qu'ils sont conformes aux gammes de fabrication et fiches d'instruction – Valider les changements de production par un contrôle des premières pièces produites – Intervenir en cas de dérive conformément aux procédures en vigueur et alerter le service Qualité et le chef d'équipe en cas de risque qualité ou non-respect du standard – Assurer le nettoyage des outillages en cours de production et réaliser les demandes d'intervention sur outillage et équipements selon la procédure en vigueur – Prendre en charge les interventions de maintenance niveau 1, et alerter le service maintenance pour les interventions dépassant son périmètre. Vous travaillerez en 2*8 sur des horaires de 4h30 – 12h30 / 12h30 – 20h30 une semaine sur deux. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société qui fait partie d’un groupe solide financièrement (150M€ de CA) et qui la soutient économiquement- Intégrez une société qui mise sur l’innovation, la qualité et la réactivité dans des secteurs de haute précision- Bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : Accords de participation, tickets restaurant de 9€ pris en charge à 60%, prime transports, accord de télétravail (1 fois toutes les 2 semaines), mise en place d’actions QVCT, mise en place d’un PERCOL, etc.-Vous êtes issu d’une formation dans le domaine de la maintenance industrielle ou de l’injection plastique -Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de l’injection plastique (maintenance sur presses à injecter par exemple)  – Lieu : Cluses (74) – Contrat : CDI- Salaire : 38k€ – 42k€ fixe brut annuel + prime d’équipe + TR + indemnités de transport    Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    GMAO Injection Plastique Maintenance
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    Technicien laboratoire – Domaine de la chimie

    Sainte Consorce

    CDI

    11/12/2025

    – 60M d’€ en 2024
    – Société qui développe ses produits de A à Z
    – Site référent du groupe sur la partie chimique
    – Analyse en laboratoires – MP et PF

     

    La société pour laquelle nous recrutons fait partie d’un groupe industriel international composé de 220 collaborateurs. L’entreprise conçoit et fabrique des équipements de sécurité pour les pompiers et l’industrie, en maitrisant son process de A à Z (émulseurs, canons à mousse, lances…) Elle réalise un CA de 60m d’€ en 2024 avec 80% de ce dernier à l’export.Le site pour lequel nous recrutons est un site de production composé de 30 personnes sur lequel on retrouve les services suivants : R&D, production, qualité, logistique et ADV.Dans le cadre d’un accroissement d’activité, nous recherchons un nouveau technicien laboratoire Rattaché au responsable qualité, votre projet consiste à réaliser les analyses de produits finis. Pour cela, vos missions au quotidien sont : – Procéder aux analyses de contrôle qualité MP et PF (pH, viscosité, tension superficielle, foisonnement, densité)- Être garant de la conformité des produits- Respecter la réglementation en vigueur (EN1568 notamment)- Participer à l’entretien et la maintenance des équipements du laboratoire- Remonter les informations aux équipes transversesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise stable qui réalise 80% de son CA à l’export.- Intégrez une société qui développe ses solutions de A à Z : conception, fabrication, installation.- Participez à l’industrialisation de nouveaux produits permettant de sauver des vies- Vous êtes titulaire d’un DUT ou licence en chimie- Vous avez au moins 2 ans d’expérience en contrôle qualité au sein d’un laboratoire (alternance OK) – Lieu : Sainte-Consorce- Contrat : CDI – Non-cadre- Salaire : 27600€ bruts sur 12 mois + prime sur objectifs (2K€) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Chimie Contrôle Qualité
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    Approvisionneur – Capteurs technologiques

    Archamps

    CDI

    10/12/2025

    -Clients : Airbus / Safran / Collins…  
    -120 collaborateurs
    -35M€ de CA en 2024
    -Pièces techniques variées

     

    Notre client est une entreprise spécialisée dans l’étude, le développement et la fabrication de capteurs technologiques pour les secteurs de l’aéronautique et le ferroviaire.Créée en 1995, la société comptabilise 120 collaborateurs et a réalisé 35 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024. Le site d’Archamps, site de production, est à la recherche d’un approvisionneur dans le cadre d’un accroissement d’activité. Vous intégrez l’équipe supply chain et êtes sous la responsabilité du responsable approvisionnements.Votre projet consiste à assurer la disponibilité des pièces pour garantir la satisfaction client.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Planifier l’approvisionnement selon les prévisions, niveaux de stock et paramètres du site.- Gérer les commandes et les fournisseurs : administration achats, suivi, litiges, mise à jour ERP.- Anticiper et gérer les aléas : retards, ruptures, priorités, communication interne.- Suivre la performance fournisseurs : participation aux réunions, suivi et animation des KPI.- Gérer l’obsolescence et les évolutions tarifaires : suivi LBO et révisions annuelles des tarifs.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une société appartenant à un grand groupe lui permettant d’être soutenue financièrement dans les projets (CA de 132 M€ pour le groupe)-Intégrez une équipe avec une organisation très transverse avec les autres équipes vous permettant d’avoir des interactions variées et beaucoup d’entraide-Profitez d’un poste dynamique aux missions variées-Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : 8-10 jours de RTT, cantine d’entreprise (repas à 2.80€ à charge), mutuelle familiale, prime d’intéressement et participation (environ 7000€ par an), prime objectif (environ 10% du brut annuel) – Vous êtes titulaire d’un bac +3 dans un domaine logistique- Vous avez au moins 2 ans d’expérience en approvisionnement en milieu industriel exigeant (automobile, aéronautique, aérospatial, ferroviaire…)-Vous justifiez d’un anglais niveau B1 lu, écrit, parlé – Lieu : Archamps (74)- Contrat : CDI – Salaire : 37K€ – 41K€ en package annuel (sur 13 mois)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Aéronautique Approvisionnement Logistique
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