Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.
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Le marché de l'Automatisme et Robotique

Présentation de l'Automatisme Industriel
L'automatisme et la robotique sont parmi les secteurs les plus innovants et cruciaux de l'industrie moderne. Ces domaines jouent un rôle central dans l'évolution des processus de production, en offrant des solutions sophistiquées pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir une précision inégalée. De l'automobile à l'aéronautique, en passant par l'électronique et d'autres industries, l'automatisme et la robotique transforment les méthodes de fabrication, favorisant une croissance rapide et une compétitivité accrue.
Les débuts de l’Automatisation
Le développement de l'automatisation industrielle trouve ses racines dans la révolution industrielle du 18ème siècle, lorsque les premières machines ont commencé à remplacer les tâches manuelles. Au 20ème siècle, l'essor des technologies de production de masse, notamment la chaîne de montage introduite par Henry Ford, a marqué un tournant décisif. La Seconde Guerre mondiale a accéléré l'innovation, poussant les limites de la production en série pour répondre aux besoins urgents.
L’accéleration de l’Industrie
L'ère post-guerre a vu l'émergence de technologies révolutionnaires telles que l'automatisation et la robotisation, qui ont profondément modifié le paysage industriel. Depuis les années 1980, l'intégration de l'informatique et des systèmes de gestion a introduit des concepts avancés comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd'hui, l'Industrie 4.0 et la digitalisation continuent de redéfinir l'industrie, rendant les systèmes plus intelligents, plus flexibles, et toujours plus connectés.
Une demande en puissance
Face à ces évolutions rapides, les entreprises doivent recruter des talents hautement qualifiés pour maintenir leur avantage concurrentiel. La demande pour des experts en automatisme et robotique n'a jamais été aussi forte, reflétant l'importance de ces secteurs dans l'économie mondiale et leur rôle indispensable dans le développement technologique continu.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

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Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

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Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

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Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

BlueDocker recrute partout en France

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En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

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    Les offres d'emploi dans
    l'Automatisme et la Robotique

    Technicien qualité – Domaine du décolletage

    Saint Lager

    CDI

    27/03/2026

    – Société réalisant 66 M€ de CA
    – Industrialisation de pièces complexes
    – Implantation mondiale
    – Poste avec une vision large du système qualité

     

    Notre client est une entreprise industrielle spécialisée dans le décolletage et l’usinage de composants mécaniques complexes. Basée à Saint Lager, elle s’appuie sur 200 collaborateurs répartis sur 7 sites dans le monde (dont 100 à Saint-Lager) et réalise un chiffre d’affaires de 64M€. Forte de plus de 60 ans d’expérience, elle accompagne ses clients dans des secteurs exigeants comme l’automobile, les énergies ou encore le luxe et les engins de construction.Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre client recherche un(e) technicien(ne) qualité Sous la direction du responsable qualité et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous êtes garant de la conformité des pièces produites. Vos missions sont :- Définir et déployer les stratégies de contrôle qualité (moyens de mesure 3D/optique, programmes de contrôle) sur les nouvelles gammes de produits- Piloter la qualité des nouveaux projets : AMDEC, suivi des défauts, participation aux PPAP.- Garantir la qualité en vie série via le pilotage du SPC et l’optimisation des processus de contrôle.- Former et accompagner les équipes de production à l’utilisation des moyens de mesure.- Gérer les non-conformités internes, clients et fournisseurs, analyses 8D et plans d’actions.- Contribuer à l’amélioration continue, au respect des règles sécurité et environnement Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société qui rayonne au niveau international et continue de se développer- Intégrez une société qui dispose de plusieurs certifications attestant de la qualité de ses produits : IATF 16949, ISO 9001, ISO 14001, EcoVadis Silver…- Découvrez un environnement technique exigeant mêlant nouveaux projets, vie série et amélioration continue- Bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : Prime de résultats (jusqu’à 1 mois de salaire), tickets restaurants de 5€ pris en charge à 60%, mutuelle intéressante, 13ème mois, indemnités transports (jusqu’à 10€ par jour), chèques vacances et à Noël…- Vous avez au moins un bac +2 en qualité ou mécanique- Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire – Vous maitrisez des outils de contrôle qualité (métrologie, 2D, 3D)- Vous avez déjà évolué en grande série dans un domaine mécanique / usinage – Lieu : Saint Lager (69)- Contrat : CDI – 39h- Salaire : 30-40K selon profil Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter 
    Contrôle Qualité Mécanique Usinage
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    Responsable de production – Cuves agricoles

    Tence

    CDI

    27/03/2026

    – Société familiale
    – 8M € de CA en 2024
    – Site de 40 collaborateurs
    – Management direct de 10 personnes

     

    Fondée en 2006, cette société familiale conçoit et transforme des cuves en polyéthylène dédiées aux agriculteurs (fuel, engrais liquides, récupération d’eaux de pluie, etc.) allant de 500 à 8000 litres. L’entreprise, qui emploie actuellement une cinquantaine de collaborateurs sur le même site, réalise en 2024 un chiffre d’affaires de 8M€, soit une croissance de 23% en 1 an. Dans le cadre d’une création de poste et afin de structurer le service production, elle recrute un responsable production pour diriger une équipe d’une dizaine de personnes. Au sein de l’atelier de production et sous la responsabilité du responsable des opérations, vous supervisez une équipe d’une dizaine de personnes et vous appuyez sur un chef d’équipe sur les sujets plus opérationnels.Votre projet consiste à optimiser et piloter la chaine de production afin de pouvoir satisfaire la demande croissante des clients (3000 cuves / an).Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Superviser l’équipe de production composée d’une dizaine de personnes (CDI + intérimaires)- Être le garant de l’aspect qualité, sécurité et performance de l’atelier- Interagir avec les services en interne vous impactant (maintenance, qualité, logistique…)- Permettre une communication fluide entre les équipes opérationnelles et la direction- Gérer le budget des équipements du service production- Être force de proposition sur des sujets d’amélioration continue (mise en place du Lean par exemple)- Former les nouveaux arrivants lors de futurs recrutementsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une société qui a été récompensée pour son innovation dans le domaine de la plasturgie- Rejoignez une entreprise permettant d’aider et accompagner la filière agricole- Profitez d’un poste au contact de la direction vous permettant d’être force de proposition- Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : salaire attractif, accords d’intéressement, mutuelle prise en charge à 100%- Vous avez au minimum un diplôme bac +2 – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle en management d’une équipe de production- Vous êtes à l’aise sur des outils de bureautique (Excel et un ERP)- Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre force de proposition- Idéalement, vous avez déjà participé à l’implémentation du Lean dans un atelier de production – Lieu : Tence (43)- Contrat : CDI – Cadre forfait jours- Salaire : 35-45K € selon profil  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Production
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    Technicien de maintenance 5×8 – Solutions sanitaires

    Tourcoing

    CDI

    27/03/2026

    Solutions d’hygiènes écoresponsables
    – PME de 500 collaborateurs
    – 1,8 milliard d’euros de CA en 2025
    – Formation en automatisme

    Notre client est rattaché à un groupe allemand qui compte 4500 collaborateurs répartis à travers le monde. Et réalisant un chiffre d’affaires d’1,8 milliard d’euros en 2025.Cette PME de 500 collaborateurs est spécialisée dans les solutions d’hygiènes durables. Elle propose différents produits conçus à partir de fibres recyclées, à destination des grandes enseignes de distributions : Carrefour, Auchan…Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne de maintenance, afin de venir compléter ses équipes en 5×8.Au sein d’une équipe composée de 15 collaborateurs, vous serez directement rattaché au responsable de maintenance. Vous réaliserez la maintenance préventive et curative de divers équipements industriels : lignes automatisées et robotisées, bobineuses, machines de conditionnement et de packaging… Vos missions seront :- Diagnostic des pannes- Maintenance préventive et curative des équipements au niveau électrique et mécanique- Réparation et remplacement des pièces défectueuses- Amélioration continue- Suivi de la GMAO et reportingPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise rattachée à un groupe allemand qui réalise 1,8 milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2025- Vous rejoindrez une société certifiée Cradle to Cradle qui atteste de son engagement en faveur de l’économie circulaire et du respect de l’environnement- Vous bénéficierez de formation pour monter en compétences sur la partie automatisme et robotique- Vous rejoindrez une société avec une politique RH bien définie : prime de participation et d’intéressement (entre 5K et 5,6K en 2025), panier de jour, panier de nuit, heuressupplémentaires récupérées en RTT, chèques vacances, indemnités kilométriques, ostéopathe…- Vous êtes titulaire d’un bac+2 dans le domaine de la maintenance, de l’électricité ou de la mécanique- Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en maintenance d’équipements industriels au niveau électrique et mécanique- Lieu : Tourcoing (59)- Contrat : CDI- Salaire : 37K-43K en package (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    GMAO Maintenance Mécanique Prédictive Préventive
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    Technicien de maintenance – Produits d’hygiènes

    Tourcoing

    CDI

    27/03/2026

    – Solutions sanitaires durables
    – Taux de turnover

    Notre client est rattaché à un groupe allemand qui compte 4500 collaborateurs répartis à travers le monde. Et réalisant un chiffre d’affaires d’1,8 milliard d’euros en 2025.Cette PME de 500 collaborateurs est spécialisée dans les solutions d’hygiènes durables. Elle propose différents produits conçus à partir de fibres recyclées, à destination des grandes enseignes de distributions : Carrefour, Auchan…Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne de maintenance, afin de réaliser le dépannage de ses équipements.Au sein d’une équipe composée de 15 collaborateurs, vous serez directement rattaché au responsable de maintenance. Vous réaliserez la maintenance préventive et curative de machines à papier. Vos missions seront :- Diagnostic des pannes- Maintenance préventive et curative des équipements au niveau électrique et mécanique- Réparation et remplacement des pièces défectueuses- Amélioration continue- Suivi de la GMAO et reportingPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise rattachée à un groupe allemand qui réalise 1,8 milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2025- Vous rejoindrez une société certifiée Cradle to Cradle qui atteste de son engagement en faveur de l’économie circulaire et du respect de l’environnement- Vous bénéficierez de formation pour monter en compétences sur la partie automatisme et robotique- Vous rejoindrez une société avec une politique RH bien définie : prime de participation et d’intéressement (entre 5K et 5,6K en 2025), tickets restaurants, prime d’astreintes, 35h /semaines, heures supplémentaires récupérées en RTT, chèques vacances, indemnités kilométriques, ostéopathe…- Vous êtes titulaire d’un bac+2 dans le domaine de la maintenance, de l’électricité ou de la mécanique- Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en maintenance d’équipements industriels au niveau électrique et mécanique- Lieu : Tourcoing (59)- Contrat : CDI- Salaire : 35K-41K en package (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    GMAO Maintenance Mécanique Prédictive Préventive
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