Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.
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Le marché de l'Automatisme et Robotique

Présentation de l'Automatisme Industriel

L'automatisme et la robotique sont parmi les secteurs les plus innovants et cruciaux de l'industrie moderne. Ces domaines jouent un rôle central dans l'évolution des processus de production, en offrant des solutions sophistiquées pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir une précision inégalée. De l'automobile à l'aéronautique, en passant par l'électronique et d'autres industries, l'automatisme et la robotique transforment les méthodes de fabrication, favorisant une croissance rapide et une compétitivité accrue.

Les débuts de l’Automatisation

Le développement de l'automatisation industrielle trouve ses racines dans la révolution industrielle du 18ème siècle, lorsque les premières machines ont commencé à remplacer les tâches manuelles. Au 20ème siècle, l'essor des technologies de production de masse, notamment la chaîne de montage introduite par Henry Ford, a marqué un tournant décisif. La Seconde Guerre mondiale a accéléré l'innovation, poussant les limites de la production en série pour répondre aux besoins urgents.

L’accéleration de l’Industrie

L'ère post-guerre a vu l'émergence de technologies révolutionnaires telles que l'automatisation et la robotisation, qui ont profondément modifié le paysage industriel. Depuis les années 1980, l'intégration de l'informatique et des systèmes de gestion a introduit des concepts avancés comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd'hui, l'Industrie 4.0 et la digitalisation continuent de redéfinir l'industrie, rendant les systèmes plus intelligents, plus flexibles, et toujours plus connectés.

Une demande en puissance

Face à ces évolutions rapides, les entreprises doivent recruter des talents hautement qualifiés pour maintenir leur avantage concurrentiel. La demande pour des experts en automatisme et robotique n'a jamais été aussi forte, reflétant l'importance de ces secteurs dans l'économie mondiale et leur rôle indispensable dans le développement technologique continu.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

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Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

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Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

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Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

BlueDocker recrute partout en France

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En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

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    Les offres d'emploi dans
    l'Automatisme et la Robotique

    Technicien méthodes d’usinage – Secteur aéronautique

    Les Pennes Mirabeau

    CDI

    18/07/2025

    – Conception d’ensembles mécaniques
    – PME de 60 collaborateurs
    – Carnet de commandes plein sur 2026
    – Clients renommés : Airbus, CEA…

     

     Notre client est spécialisé dans la fabrication d’ensembles mécaniques complexes pour le secteur nucléaire. Créée en 1986, cette PME de 60 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires de 16 millions d’euros en 2024. Elle propose des solutions complètes et sur mesure à ses clients : usinage de composants, outillages, machines spéciales, éléments critiques…   Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client recherche son.sa futur.e technicien.ne méthodes, afin d’optimiser les process d’usinage et la production des pièces mécaniques de la société.     Au sein d’une équipe composée de 8 personnes (opérateurs de production), vous serez directement rattaché au responsable méthodes. Vous réaliserez la définition des gammes de fabrication pour l’usinage de pièces mécaniques critiques pour des clients issus de l’aéronautique et du nucléaire. Vos missions seront : – Analyse des demandes techniques des clients – Création des gammes de fabrication et création de la documentation associée- Support technique à l’atelier de production et aux fournisseurs – Analyse et traitement des non-conformités- Mise en place d’actions correctives et amélioratives – Amélioration du processus d’usinage Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces mécaniques complexes pour des clients tels que le CEA Cadarache, Naval Group ou Airbus…- Vous intégrez une PME française qui maîtrise l’ensemble des étapes de son cycle de production (étude, usinage, soudage, conception, assemblage, fabrication…)- Vous bénéficierez de montée en compétences sur le logiciel de FAO ESPRIT – Vous rejoindrez une société avec une politique RH bien définie : prime assiduité (½ mois de salaire, distribué 1 fois / trimestre), mutuelle prise en charge à 65%, convention de la métallurgie, 10 RTT, titre restaurant de 7€ (dont 4€ à la charge de la société)… – Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise) en usinage de pièces mécanique dans un domaine industriel – Vous avez une première expérience en méthode  – Idéalement, vous maîtrisez un logiciel de FAO (exemple : Esprit, PowerMill…)  – Lieu : Les-Pennes-Mirabeau (13) – Contrat : CDI- Salaire : 40K€-50K€ (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Aéronautique Industriel Mécanique Méthodes et procédés Nucléaire Procédés Production Usinage
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    Alex – Chargé d’affaires mécanique – Domaine du nucléaire

    Les Pennes Mirabeau

    CDI

    18/07/2025

    – Conception d’équipements mécaniques
    – PME Française de 40 collaborateurs
    – Clients renommés : Airbus, CEA, Framatome
    – Possibilité d’évolution : chef de projet  

     

    Notre client est spécialisé dans la fabrication d’ensembles mécaniques complexes pour le secteur nucléaire. Créée en 1986, cette PME de 40 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires de 16 millions d’euros en 2024. Elle propose des solutions complètes et sur mesure à ses clients : usinage de composants, outillages, machines spéciales, éléments critiques…   Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e chargé.e d’affaires mécanique, afin de réaliser le chiffrage des projets de conception d’équipements mécanique pour ses différents clients.  Au sein d’une équipe composée de 5 personnes (chefs de projets et chargés d’affaires), vous serez directement rattaché au directeur du site. Vous réaliserez le chiffrage de projets pour des clients issus du secteur nucléaire, tels que TechnicAtome, CEA, ITER ou Framatome.Vos missions sont les suivantes : – Définir les spécifications du projet en lien avec le client – Réaliser les études et le chiffrage des projets – Rédiger les documents techniques – Coordonner les différentes équipes dans la réalisation du projet Pourquoi rejoindre cette entreprise ? – Vous rejoindrez une entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces mécaniques complexes pour des clients tels que le CEA Cadarache, Naval Group ou Airbus…- Vous intégrez une PME française qui maîtrise l’ensemble des étapes de son cycle de production (étude, usinage, soudage, conception, assemblage, fabrication…)- Vous bénéficierez de possibilité d’évolution : chef de projet – Vous rejoindrez une société avec une politique RH bien définie : prime assiduité (½ mois de salaire, distribué 1 fois / trimestre), mutuelle prise en charge à 65%, convention de la métallurgie, 37h / semaines (heures supplémentaires rémunérées), titre restaurant de 7€ (dont 4€ à la charge de la société), 1 jour de télétravail / semaine… – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en chiffrage de projets mécaniques industriels – Idéalement, vous avez une expérience dans le domaine nucléaire – Lieu : Les Pennes-Mirabeau (13)- Contrat : CDI – Salaire : 35K€-42K€ (selon profil)) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Client final Défense Direction de Projet Industriel Machines spéciales Mécanique Nucléaire
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    Architecte système – Domaine de l’électronique critique

    Plaisir

    CDI

    17/07/2025

    – PME française de 100 collaborateurs
    – Entreprise membre de la BITD
    – Conception de solutions cryptographiques
    – Conception et animation de l’architecture systèmes produits

     

    Rattachée à un grand groupe allemand depuis 2019, l’entité française conçoit des solutions électroniques pour le fonctionnement et la sécurisation de systèmes critiques. Présente dans des domaines variés comme la défense, le naval, l’aéronautique ou encore l’énergie, elle compte 700 collaborateurs répartis sur 15 sites en France et 3 filiales à l’étranger.Sur un des sites francilien et plus particulièrement celui de Plaisir, composé de 100 personnes, nous recherchons un architecte système afin de renforcer l’équipe ingénierie système. Rattaché à la direction de l’innovation et du développement, composée de 30 personnes, vous rejoignez l’équipe système, composée de 5 ingénieurs et serez en charge de piloter techniquement le développement d’un ou deux produits, d’après le cahier des charges client. Vos missions principales seront les suivantes : – D’après les exigences clients (interne ou externe), vous définissez les spécifications techniques produit- Vous êtes en charge de définir l’architecture du système dans son intégralité- Vous guidez et animez le design auprès des différentes équipes métiers (hardware, firmware, mécanique, software, etc.)- Vous êtes le garant de la réalisation et de la conformité du produit Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise qui favorise les évolutions en interne et via le groupe- Rejoignez une entreprise qui prône l’excellence et l’innovation en réponse à des projets européens clés dans le cadre de la défense de nombreux territoires- Rejoignez une entreprise proposant de nombreux avantages sociaux comme la mutuelle individuelle et familiale prise en charge à 100%, le titre de transport pris en charge à 100%, des primes d’intéressement et de participation ou encore la revalorisation des salaires chaque année- Vous êtes titulaire d’un bac+5 avec une spécialisation en électronique ou système embarqué- Une expérience de 5 ans minimum en tant qu’ingénieur (électronique, FPGA ou système embarqué) dont un an en tant qu’architecte, est obligatoire – La connaissance des secteurs comme la cryptographie, la cybersécurité ou encore le domaine bancaire sont un plus- En raison de projets classés secret défense, vous devez d’être habilitable – Lieu : Plaisir- Contrat : CDI temps plein- Salaire : 60-85K€ (selon profil et expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Client final Défense Electronique FPGA Industriel Logiciel embarqué Pilotage
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    Référent de maintenance – Cuves agricoles

    Tence

    CDI

    17/07/2025

    – Société familiale
    – 8M € de CA en 2024
    – Site de 40 collaborateurs
    -Coordination des interventions

     

     

    Fondée en 2006, cette société familiale conçoit et transforme des cuves en polyéthylène dédiées aux agriculteurs (fuel, engrais liquides, récupération d’eaux de pluie, etc.) allant de 500 à 8000 litres.L’entreprise, qui emploie actuellement une cinquantaine de collaborateurs sur le même site, réalise en 2024 un chiffre d’affaires de 8M€, soit une croissance de 23% en 1 an.Afin de structurer davantage les process, notre client recherche un référent maintenance qui prendra en charge la maintenance des équipements du site.  Vous serez supervisé par le responsable production et vous serez le référent consacré aux interventions de maintenance. En effet, votre projet consiste à coordonner les interventions de maintenance (sur des fours, ponts roulants, chariots élévateurs, nacelles…) réalisées par les prestataires extérieures, en lien avec le responsable production.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Planification des interventions et commande matériel – Maintenance le parc de moules en bon état pour assurer la production – Lever les blocages et les anticiper en participant aux opérations de maintenance – Identifier les pièces défectueuses, les remplacer et les réparer – Développer des outils pour améliorer les conditions de travail dans l’atelier Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une société qui a été récompensée pour son innovation dans le domaine de la plasturgie- Rejoignez une entreprise permettant d’aider et accompagner la filière agricole- Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : salaire attractif, accords d’intéressement, mutuelle prise en charge à 100%-Vous êtes issu d’une formation technique en maintenance ou mécanique ou chaudronnerie ou issue du milieu industriel-Vous maitrisez les techniques de soudure à l’arc (MIG, TIG, MAG…) -Vous avez déjà évolué dans le milieu de la chaudronnerie  – Lieu : Tence (43)- Contrat : CDI – Salaire : 2600€ – 3500€ brut mensuel (sur 12 mois)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    GMAO Maintenance Mécanique
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