Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.
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Le marché de l'Automatisme et Robotique

Présentation de l'Automatisme Industriel
L'automatisme et la robotique sont parmi les secteurs les plus innovants et cruciaux de l'industrie moderne. Ces domaines jouent un rôle central dans l'évolution des processus de production, en offrant des solutions sophistiquées pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir une précision inégalée. De l'automobile à l'aéronautique, en passant par l'électronique et d'autres industries, l'automatisme et la robotique transforment les méthodes de fabrication, favorisant une croissance rapide et une compétitivité accrue.
Les débuts de l’Automatisation
Le développement de l'automatisation industrielle trouve ses racines dans la révolution industrielle du 18ème siècle, lorsque les premières machines ont commencé à remplacer les tâches manuelles. Au 20ème siècle, l'essor des technologies de production de masse, notamment la chaîne de montage introduite par Henry Ford, a marqué un tournant décisif. La Seconde Guerre mondiale a accéléré l'innovation, poussant les limites de la production en série pour répondre aux besoins urgents.
L’accéleration de l’Industrie
L'ère post-guerre a vu l'émergence de technologies révolutionnaires telles que l'automatisation et la robotisation, qui ont profondément modifié le paysage industriel. Depuis les années 1980, l'intégration de l'informatique et des systèmes de gestion a introduit des concepts avancés comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd'hui, l'Industrie 4.0 et la digitalisation continuent de redéfinir l'industrie, rendant les systèmes plus intelligents, plus flexibles, et toujours plus connectés.
Une demande en puissance
Face à ces évolutions rapides, les entreprises doivent recruter des talents hautement qualifiés pour maintenir leur avantage concurrentiel. La demande pour des experts en automatisme et robotique n'a jamais été aussi forte, reflétant l'importance de ces secteurs dans l'économie mondiale et leur rôle indispensable dans le développement technologique continu.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

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Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

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Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

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Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

BlueDocker recrute partout en France

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En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

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    Les offres d'emploi dans
    l'Automatisme et la Robotique

    Ingénieur avant-vente – Machines spéciales

    Collegien

    CDI

    30/03/2026

    – Site de 10 collaborateurs
    – Machines spéciales et solutions sur-mesure
    – Récemment intégré à un groupe en croissance
    – Création de poste

     

    Notre client est une entreprise industrielle spécialisée dans la conception et la fabrication de machines spéciales automatisées destinées à l’emballage, la transformation ou le conditionnement de produits.Le site dans le 77 a été racheté récemment par un groupe industriel français, permettant d’engager de nouveaux investissements et d’accélérer le développement technique de l’activité.Dans un contexte de développement, l’entreprise renforce son pôle Avant-projet / Chiffrage et crée un poste d’Ingénieur Avant-Projet / Avant-Vente. En tant qu’ingénieur avant-vente, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes commerciales afin d’apporter un support technique dans la construction des offres.Vous intervenez dès l’analyse du besoin client jusqu’à la formalisation de la solution technique et financière.Vous interviendrez sur des projets variés, allant de la création de sous-ensembles mécaniques jusqu’à la définition complète de machines spéciales.Vos missions seront les suivantes :- Analyse des cahiers des charges et documents techniques clients- Étude de faisabilité et identification des écarts avec les standards internes- Participation à la définition des solutions techniques- Rédaction des offres techniques- Réalisation des chiffrages et estimations de coûts- Pilotage et coordination des avant-projetsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez un site récemment repris, en pleine évolution- Participez à des projets techniques riches et variés sur des machines spéciales- Occupez un poste transversal mêlant technique et relation commerciale- Vous êtes issus d’une formation technique mécanique- Vous avez 5 ans d’expérience dans la construction d’offre technique sur des équipements industriels- Vous maitrisez un logiciel CAO – Lieu : Collégien (77) – Salaire : 40k€ – 45k€ (selon expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Avant – vente Chiffrage Machines spéciales
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    Ingénieur qualité – Domaine du décolletage

    Saint Lager

    CDI

    30/03/2026

    – Société réalisant 66 M€ de CA
    – Industrialisation de pièces complexes
    – Implantation mondiale
    – Poste avec une vision large du système qualité

     

    Notre client est une entreprise industrielle spécialisée dans le décolletage et l’usinage de composants mécaniques complexes. Basée à Saint Lager, elle s’appuie sur 200 collaborateurs répartis sur 7 sites dans le monde (dont 100 à Saint-Lager) et réalise un chiffre d’affaires de 64M€. Forte de plus de 60 ans d’expérience, elle accompagne ses clients dans des secteurs exigeants comme l’automobile, les énergies ou encore le luxe et les engins de construction.Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre client recherche un(e) ingénieur qualité Sous la direction du responsable qualité et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous êtes garant de la conformité des pièces produites. Vos missions sont :- Définir et déployer les stratégies de contrôle qualité (moyens de mesure 3D/optique, programmes de contrôle) sur les nouvelles gammes de produits- Piloter la qualité des nouveaux projets : AMDEC, suivi des défauts, participation aux PPAP.- Garantir la qualité en vie série via le pilotage du SPC et l’optimisation des processus de contrôle.- Former et accompagner les équipes de production à l’utilisation des moyens de mesure.- Gérer les non-conformités internes, clients et fournisseurs, analyses 8D et plans d’actions.- Contribuer à l’amélioration continue, au respect des règles sécurité et environnement Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société qui rayonne au niveau international et continue de se développer- Intégrez une société qui dispose de plusieurs certifications attestant de la qualité de ses produits : IATF 16949, ISO 9001, ISO 14001, EcoVadis Silver…- Découvrez un environnement technique exigeant mêlant nouveaux projets, vie série et amélioration continue- Bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : Prime de résultats (jusqu’à 1 mois de salaire), tickets restaurants de 5€ pris en charge à 60%, mutuelle intéressante, 13ème mois, indemnités transports (jusqu’à 10€ par jour), chèques vacances et à Noël…- Vous êtes titulaire d’un bac +5 en qualité ou mécanique- Vous avez une première expérience sur un poste similaire (alternance comprise) – Vous êtes capable d’échanger en anglais (écrit /oral)- Vous êtes capable de lire des plans mécaniques- Idéalement, vous avez une première expérience en PME – Lieu : Saint Lager (69)- Contrat : CDI – 39h- Salaire : 30-40K selon profil Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter 
    Contrôle Qualité Mécanique Usinage
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    Deviseur – Secteur Aéronautique

    Marignane

    CDI

    30/03/2026

    – PME Française de 90 collaborateurs  
    – Filiale d’un groupe international  
    – Usinage de composants et pièces aéronautiques
    – Pilotage des nouveaux projets techniques

     

    Notre client est spécialisé dans la conception et la fabrication de pièces usinées mécaniques pour les acteurs de l’aéronautique, du spatial et de la Défense tels que Airbus et Safran. La société dispose également d’une activité dédiée à la réparation et la maintenance des équipements aéronautiques. En 2019, la société a été rachetée par un groupe industriel international composé de 3200 collaborateurs. Dans le cadre de l’accroissement de son activité, notre client est à la recherche d’un(e) Chargé(e) d’affaires qui va réaliser la rédaction des devis et les études de faisabilité technique des nouveaux projets industriels.  Rattaché(e) au Responsable Nouveaux Projets, vous prenez en charge le pilotage des lancements de projets, depuis l’analyse des besoins techniques jusqu’à la coordination des équipes internes.Vos missions principales seront : – Analyser les besoins clients à partir des plans mécaniques et cahiers des charges- Étudier la faisabilité technique des pièces- Rédiger les devis (coûts matière, temps d’usinage, sous-traitance…)- Définir les gammes d’usinage avec le pôle méthodes- Identifier les risques techniques et proposer des solutions- Coordonner les équipes internes (production, méthodes, supply chain)- Suivi des indicateurs : délais, marges, qualité- Garantir la conformité documentaire (dossiers de fabrication)Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous travaillerez sur des projets variés du secteur aéronautique : réalisation de moteurs, aérostructures, systèmes de protection, composants avioniques etc. – Vous rejoignez un groupe industriel avec des possibilités d’évolution géographique à travers le monde : Amérique du Nord, Europe, Inde. – Vous intégrez une société avec une politique RH bien définie : Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 100%, subventions repas à hauteur de 4.30 € par jour travaillé, accès à un CSE, chèque vacances de 100€, subvention culturelle trimestrielle.- Vous avez au minimum 5 ans d’expérience en réalisation de devis et étude de faisabilité technique en usinage de pièces mécaniques. – Une expérience dans le secteur aéronautique est un plus. – Dans le cadre de lecture de plans en anglais, la maitrise de l’anglais technique est obligatoire. – Lieu : Marseille- Contrat : CDI- Salaire : 35-42K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Aéronautique Avant – vente Client final Industriel Mécanique Spatial
    Voir l’annonce

    Responsable Pôle Essais et Conduite – Secteur Nucléaire

    Marseille

    CDI

    30/03/2026

    – PME française de 200 collaborateurs
    – CA de 650 M € en 2025
    – Maintenance des centrales nucléaires françaises
    – Management de 14 collaborateurs

     

    Notre client est une société spécialisée dans la construction, mise en service et maintenance du parc nucléaire français en proposant de nouvelles solutions de développement des capacités, de prolongations de la durée de vie des installations et d’améliorations des performances d’exploitation.Rattachée à un groupe implanté dans 13 pays et composé de 8000 collaborateurs, l’agence Marseillaise est structurée au travers de 7 pôles : génie civil, génie mécanique, distribution électrique, process industriel, sûreté nucléaire et essais nucléaires. Suite à une mutation géographique en interne, nous recherchons pour notre client un(e) Manager pour piloter l’activité Essais & Conduite nucléaire. Le pôle est spécialisé dans les essais périodiques et de requalification nucléaire ainsi que la conduite incidentelle et accidentelle.  Rattaché(e) au directeur du BE, vous managez l’équipe Essais & Conduite Nucléaire composée de 12 ingénieurs, 2 techniciens et 1 référent technique. Les missions principales sont : – Encadrer et animer l’équipe d’ingénieurs et techniciens- Organiser les projets (planning et délais)- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs- Assurer la coordination technique des projets – Superviser et valider les livrables- Assurer la relation client – Participation aux réponses aux appels d’offres – Mise à jour de documents techniques (conduite incidentelle/accidentelle)Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous aurez l’opportunité de travailler sur le programme de rénovation et modernisation des centrales nucléaires, en lien au projet Grand Carénage pour le compte du client EDF.- Votre mission principale sera d’accompagner une équipe déjà en place, en favorisant sa montée en compétences et en renforçant son niveau d’expertise sur des sujets nucléaires tels que les essais nucléaires et les conduites incidentelle et accidentelle.- Vous rejoindrez une société avec une politique RH bien définie : politique de télétravail de 2 jours par semaine, tickets restaurants, participation de 50% aux transports en commun, primes d’intéressement représentant jusqu’à 0,5 mois de salaire, 12 RTT/an, CSE attractif…- Vous disposez au minimum d’un BAC+5 avec une formation d’ingénieur généraliste. – Vous avez au minimum de 8 ans d’expérience en management technique dans le secteur du nucléaire.   – Lieu : Marseille – Contrat : CDI – Statut cadre- Salaire : 48-58K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    BD – R&D Management Nucléaire
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