Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.
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Le marché de l'Automatisme et Robotique

Présentation de l'Automatisme Industriel
L'automatisme et la robotique sont parmi les secteurs les plus innovants et cruciaux de l'industrie moderne. Ces domaines jouent un rôle central dans l'évolution des processus de production, en offrant des solutions sophistiquées pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir une précision inégalée. De l'automobile à l'aéronautique, en passant par l'électronique et d'autres industries, l'automatisme et la robotique transforment les méthodes de fabrication, favorisant une croissance rapide et une compétitivité accrue.
Les débuts de l’Automatisation
Le développement de l'automatisation industrielle trouve ses racines dans la révolution industrielle du 18ème siècle, lorsque les premières machines ont commencé à remplacer les tâches manuelles. Au 20ème siècle, l'essor des technologies de production de masse, notamment la chaîne de montage introduite par Henry Ford, a marqué un tournant décisif. La Seconde Guerre mondiale a accéléré l'innovation, poussant les limites de la production en série pour répondre aux besoins urgents.
L’accéleration de l’Industrie
L'ère post-guerre a vu l'émergence de technologies révolutionnaires telles que l'automatisation et la robotisation, qui ont profondément modifié le paysage industriel. Depuis les années 1980, l'intégration de l'informatique et des systèmes de gestion a introduit des concepts avancés comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd'hui, l'Industrie 4.0 et la digitalisation continuent de redéfinir l'industrie, rendant les systèmes plus intelligents, plus flexibles, et toujours plus connectés.
Une demande en puissance
Face à ces évolutions rapides, les entreprises doivent recruter des talents hautement qualifiés pour maintenir leur avantage concurrentiel. La demande pour des experts en automatisme et robotique n'a jamais été aussi forte, reflétant l'importance de ces secteurs dans l'économie mondiale et leur rôle indispensable dans le développement technologique continu.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

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Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

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Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

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Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

BlueDocker recrute partout en France

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Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

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    Les offres d'emploi dans
    l'Automatisme et la Robotique

    Technicien service client monde – Machines de dosage 4.0

    Falaise

    CDI

    05/12/2025

    –  PME de 150 salariés
    –  90% de clients internationaux
    –  5% du CA investit dans la R&D
    –  Possibilité d’évolution (technique ou management)

     

    Cette société est un concepteur de machines et process industriels pour l’agro-alimentaire. Elle est spécialisée dans la conception de lignes de dosage, remplissage et bouchage. Cette entreprise maitrise 100% de son activité, de la R&D à la mise en service sur site client.Composée aujourd’hui de 150 personnes, dont 80 sur son usine de Falaise, elle jouit d’une expertise de +50 ans dans l’industrie des machines spécialisées. En 2023, elle réalise un CA de 38m d’€.Afin d’accompagner la croissance de son activité, elle recherche aujourd’hui son futur Technicien service client monde. Il sera en charge de la mise en retour, l’amélioration et la maintenance des lignes / machines sur site client à travers le monde. Rattaché au responsable SAV, vous rejoignez une équipe composée de 6 techniciens itinérants. Vous participez à l’installation et au suivi du bon fonctionnement automatisé des machines de la société à travers le monde.Vous intervenez sur les projets suivants :- La réception et la mise en service des multiples machines spéciales chez les clients (PME, grands groupes et GMS dans le secteur de l’agro-alimentaire)- La réalisation des réglages des automates & mécaniques spécifiques et modulables sur chaque machine- La création et le développement de la relation client (directeurs, responsables techniques, opérateurs)- La formation des différents opérateurs techniques afin de leur apprendre comment utiliser les équipements- La maintenance et le SAV des machines de conditionnement en cas de problèmes électriques ou mécaniquesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise familiale qui réalise 38m d’€ de CA en 2023.- Evoluez dans une société qui investit dans sa R&D 5% du CA.- Collaborez avec des clients de renoms sur chaque continent.- Travaillez sur un poste en autonomie ou on vous fait confiance.- Vous avez 2 ans d’expérience (alternance compris) dans la mise au point ou la maintenance de machines industrielles- Vous avez des compétences en mécanique et électricité industrielle- Votre niveau d’anglais vous permet de voyager en autonomie lors de vos déplacements. – Lieu : Falaise- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 45K€ selon profil (sur 13 mois)- Primes de déplacement : 10 à 20K€ annuel- Primes de participation + vacances + transports : jusqu’à 2K€- Mutuelle famille avantageuse pris en charge à 80% Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electromécanique Industrie 4.0 Machines spéciales Mécanique SAV
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    Automaticien – Domaine de l’industrie 4.0

    Pouzauges

    CDI

    05/12/2025

    –  +10% du CA tous les ans
    –  Spécialiste de l’automatisme et informatique industrielle
    –  PME ou les décisions se prennent rapidement
    –  Evolution possible sur un poste de Chargé d’affaires

     

    Cette entreprise est un spécialiste de l’automatisme et informatique industrielle. Elle accompagne ses clients en avant-projet, programme les solutions & participe à la mise en service directement sur site client. Présente dans de nombreux domaines industriels (pharmaceutique, agro-alimentaire, automobile …), elle devrait réaliser un CA proche d’1m d’€ en 2024. L’entreprise compte aujourd’hui 6 collaborateurs.Dans le cadre de l’arrivée de nouveaux projets, elle recherche son futur Automaticien. Il participera aux projets de développement et mise en service de A à Z pour des clients variés. Rattaché au directeur général, vous rejoignez une équipe composée de 6 automaticiens. Vous prenez en charge différents projets de développement automatisés & participez à la programmation des automates & IHM jusqu’à la mise en service chez les clients.Vous intervenez sur les activités suivantes :- La définition des besoins clients concernant les spécificités des machines- La programmation des automates (Siemens, Schneider, Rockwell) & des IHM- La participation à la programmation des robots industriels- Le pilotage avec les équipes internes & externes : sous-traitants, atelier, service client- La mise au point et la mise en service sur site client des différents équipementsVous êtes en déplacement chez les clients au niveau national à 40% du temps, avec 20% du temps ou vous découchez.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une entreprise qui évolue dans de multiples domaines : pharmaceutique, agroalimentaire, manufacturier, automobile ….- Participez à des projets variés : machines spéciales, lignes de production, process, CVC.- Rejoignez une société avec une hiérarchie plate ou les décisions se prennent rapidement.- Vous pouvez évoluer comme Chargé d’affaires.- Vous avez 4 ans d’expérience (alternance compris) dans la programmation d’automates industriels (Ex :  Siemens, Schneider, Rockwell …)- Vous avez votre Permis B- Des connaissances en robotique industrielle sont un plus (Fanuc, Kuka) – Lieu : Pouzauges (85)- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 46K€ en package selon profil- Primes (intéressement et participation) : 1,5K€- Permis B obligatoire : 40% de votre temps en déplacement chez les clients au niveau national (avec un véhicule de service) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme Machines spéciales Omron Robotique Rockwell Schneider Siemens
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    Chargé d’affaires industriel (Lyon)

    LYON

    CDI

    05/12/2025

    -25m€ de chiffre d’affaires en 2025
    -250 collaborateurs
    -Filiale d’un grand groupe
    -Véhicule de fonction

     

    Notre client est une société spécialisée dans le transfert industriel dans les domaines de la maintenance, des travaux neufs et des études. En 2024, c’est 25 millions d’euros de chiffre d’affaires réalisés pour 250 collaborateurs répartis sur 4 sites en Auvergne Rhône Alpes. Notre client est à la recherche d’un nouveau chargé d’affaires industriel sur le site de Vaulx en Velin. Celui-ci aura la charge de développer l’activité commerciale de la maintenance industrielle. Situé à Vaux en Velin dans une équipe composée de plusieurs chargés d’affaires, vous serez supervisé par le responsable d’agence. Votre projet consiste à piloter le développement de projet en maintenance industrielle, transfert industriel et travaux neufs. Vous jouerez un rôle clef dans la réalisation des projets industriels, en étant le garant de la rentabilité et de la satisfaction des clients dans le respect des procédures en santé et sécurité de nos équipesAu quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Gérer un portefeuille de clients et de prospects en région lyonnaise – Assurer la définition des besoins techniques ainsi que la faisabilité de vos affaires- Réaliser de manière autonome le chiffrage de rétrofit de machine ou mise en conformité d’équipement électromécanique de 5K€ à 300K€- Effectuer des chiffrages en transfert industriel ou fabrication et pose de plateforme avec l’accompagnement de notre technico-commercial- Participer ou réaliser la négociation des offres en lien avec notre responsable d’agence ou notre chargé d’affaires commerciales- Déterminer le planning d’intervention, les ressources et approvisionnement de vos chantiers- Superviser vos chantiers jusqu’à la réception de ceux-ci, en lien avec le chef de chantierPourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise appartenant à un grand groupe et soutenue financièrement dans l’entièreté des projets -Profitez d’un poste où vous pouvez vous appuyer sur une base de données solide et reconnue sur le marché -Bénéficiez d’une voiture de fonction, d’un téléphone portable, d’un ordinateur portable vous permettant de travailler dans des conditions optimales -Vous êtes issu d’une formation de type bac +2 ou bac +3 dans le domaine de l’industrie ou de la maintenance-Vous avez au moins 5 ans d’expérience en chiffrage et pilotage d’affaires dans le domaine des ponts roulants ou de la maintenance ou des travaux neufs  – Lieu : Lyon (69)   – Contrat : CDI – Salaire : 45k€ – 50k€ + véhicule de fonction   Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Chiffrage GMAO Industrie 4.0
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    chargé d’affaires industriel

    villieu loyes mollon

    CDI

    05/12/2025

    -Transfert industriel de A à Z
    -250 collaborateurs
    -Filiale d’un grand groupe
    -Prospection (1/4 du temps)

     

    Notre client accompagne ses clients en France et à l’international du cahier des charges d’un transfert jusqu’à l’optimisation des installations transférées dans tous les secteurs d’activité. En 2024, c’est 25 millions d’euros de chiffre d’affaires réalisés pour 250 collaborateurs répartis sur 4 sites en Auvergne Rhône Alpes. Notre client est à la recherche d’un nouveau chargé d’affaires sur l’agence de Villieu Loyes Mollon. Celui-ci aura la charge de développer l’activité commerciale de transfert industriel. Vous rejoindrez l’agence de Villieu Loyes Mollon composée de plusieurs chargés d’affaires et vous serez supervisé par le responsable d’agence. Votre projet consiste à développer l’activité commerciale liée au transfert industriel au niveau national et international dans le respect des normes de sécurité, qualité et environnement. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Prospection téléphonique / mailing / visite des prospects- Définir une stratégie commerciale pour développer votre portefeuille – Réaliser les chiffrages et négocier les offres (montants variant de 5k€ à 500k€) – Management transversale de 5 à 15 personnes (techniciens, chefs de chantier)- Respect des normes de sécurité et satisfaction client Vous serez amené à vous déplacer en France et à l’international pour une durée de une à 3 semaines à 80% du temps. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise appartenant à un grand groupe et soutenue financièrement dans l’entièreté des projets -Profitez d’un poste où vous pouvez vous appuyer sur une base de données solide et reconnue sur le marché -Bénéficiez d’une voiture de fonction, d’un téléphone portable, d’un ordinateur portable vous permettant de travailler dans des conditions optimales -Vous êtes issu d’une formation de type bac +2 ou bac +3 dans le domaine de l’industrie ou de la maintenance-Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le chiffrage de projet lié au transfert industriel -Vous possédez un bon niveau d’anglais oral et écrit  – Lieu : Lyon   – Contrat : CDI- Salaire : 50k€ – 55k€ brut annuel + variable (entre 1 à 2 mois de salaire)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Commercial
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