Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.
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Le marché de l'Automatisme et Robotique

Présentation de l'Automatisme Industriel
L'automatisme et la robotique sont parmi les secteurs les plus innovants et cruciaux de l'industrie moderne. Ces domaines jouent un rôle central dans l'évolution des processus de production, en offrant des solutions sophistiquées pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir une précision inégalée. De l'automobile à l'aéronautique, en passant par l'électronique et d'autres industries, l'automatisme et la robotique transforment les méthodes de fabrication, favorisant une croissance rapide et une compétitivité accrue.
Les débuts de l’Automatisation
Le développement de l'automatisation industrielle trouve ses racines dans la révolution industrielle du 18ème siècle, lorsque les premières machines ont commencé à remplacer les tâches manuelles. Au 20ème siècle, l'essor des technologies de production de masse, notamment la chaîne de montage introduite par Henry Ford, a marqué un tournant décisif. La Seconde Guerre mondiale a accéléré l'innovation, poussant les limites de la production en série pour répondre aux besoins urgents.
L’accéleration de l’Industrie
L'ère post-guerre a vu l'émergence de technologies révolutionnaires telles que l'automatisation et la robotisation, qui ont profondément modifié le paysage industriel. Depuis les années 1980, l'intégration de l'informatique et des systèmes de gestion a introduit des concepts avancés comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd'hui, l'Industrie 4.0 et la digitalisation continuent de redéfinir l'industrie, rendant les systèmes plus intelligents, plus flexibles, et toujours plus connectés.
Une demande en puissance
Face à ces évolutions rapides, les entreprises doivent recruter des talents hautement qualifiés pour maintenir leur avantage concurrentiel. La demande pour des experts en automatisme et robotique n'a jamais été aussi forte, reflétant l'importance de ces secteurs dans l'économie mondiale et leur rôle indispensable dans le développement technologique continu.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

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Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

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Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

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Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

BlueDocker recrute partout en France

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En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

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    Les offres d'emploi dans
    l'Automatisme et la Robotique

    Electricien itinérant (Toulouse)

    Toulouse

    CDI

    01/04/2026

    –  PME de 135 personnes en France
    –  CA de 40m d’€ en 2023 (+16% de 2022)
    –  Clients variés : EnR, bâtiment, aéronautique …
    –  Poste alliant technique et relationnel

     

    Cette entreprise est le leader européen de la conception et mise en service de systèmes de levage, ponts roulants, dans de multiples domaines industriels.Cette société familiale Allemande se développer aujourd’hui en France et compte plus de 135 collaborateurs sur le territoire national. Créée en 2001, elle réalise un CA de 40 millions d’€ en 2023.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle renforce ses équipes. La société recrute son futur Electrotechnicien itinérant. Il sera en charge d’aller installer les équipements et assurer la maintenance sur la région. Rattaché directement au responsable d’agence, vous rejoignez une équipe composée de 6 autres électrotechniciens.Vous intervenez sur les activités suivantes :- La participation à l’installation des équipements (pont roulants, machines, systèmes électriques) sur site client- L’accompagnement des équipes techniques sur les premières phases de démarrage : câblage, raccordement, mise en service- Le pilotage du chantier de bout en bout : coordination des équipes internes, des sous-traitants, relation clients, gestion des jalons- L’anticipation des risques & la respect des règles de sécuritéVous êtes amené à vous déplacer sur les départements suivants : 64, 65, 31, 81, 82, 46, 12, 66, 09Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une société qui voit son CA évoluer de 16% entre 2022 et 2023.- Rejoignez une entreprise familiale ou chaque collaborateur participe à la croissance de la société.- Travaillez sur un poste et des missions ou on vous fait confiance : vous êtes votre propre chef de chantier- Evoluez sur un poste avec de nombreux avantages sociaux : primes sur objectifs, primes d’intéressement et participation, panier repas, véhicule de service …- Vous avez 3 ans d’expérience dans l’installation et la maintenance de systèmes / équipements électrotechniques (câblage, raccordement, armoires, montage …)- Vous êtes à l’aise avec la lecture de schémas électriques- Des compétences en mécanique sont un plus – Lieu : Cugnaux (31) et déplacement en région Occitanie- Contrat : CDI 8H/18H- Salaire : Jusqu’à 37 K€ selon profil- Primes intéressement et participation : jusqu’à 3K€- Primes sur objectif : équivalent 13e mois- Prime d’ancienneté : +2% la 2e année, 4% la 4e année …- Prime pour découché : 20€ brut / jour découché Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Client final Curative Electricité Electromécanique Electrotechnique Maintenance Mécanique Préventive
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    Chargé d’affaires automatisme

    Rungis

    CDI

    01/04/2026

    – Filiale d’un grand groupe français du BTP
    – Spécialisée en génie électrique, automatisme et supervision
    – Projets dans le domaine des infrastructures de l’eau

    Notre client est une filiale d’un grand groupe français dans le secteur du BTP. Au travers de 5 business units telles que le transport, le Smart City, le Smart building, l’environnement et le facility management. La société mène des projets d’envergure afin de concevoir des études techniques, thermiques ou encore électriques pour la conception, l’intégration et la maintenance de systèmes électroniques.L’entreprise accompagne les acteurs publics et privés du secteur de l’eau dans la conception, la modernisation et l’optimisation de leurs installations (usines de production, stations d’épuration, postes de relèvement…).La société recrute un chargé d’affaires spécialisé en automatisme pour rejoindre une équipe de 50 personnes au département Process EnvironnementRattaché(e) au Responsable d’Activité, vous prenez en charge le pilotage de projets en automatisme et supervision, sur des installations du secteur de l’eau (modernisation ou nouveaux projets).Vos missions seront :- Gérer les projets de A à Z (technique, financier et contractuel)- Analyser les installations existantes et proposer des solutions adaptées- Organiser les phases de migration et de mise en service- Coordonner les équipes internes et les sous-traitants- Suivre les budgets, les délais et les risques- Être l’interlocuteur principal du client- Participer aux tests et à la mise en service des installationsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intervenez sur des projets à fort impact environnemental, tels que la surveillance et analyse des eaux fluviales- Travaillez sur des projets techniques à forte valeur ajoutée- Intervenez sur des infrastructures critiques et stratégiques- Rejoignez un acteur international de la construction routière, réalisant plus de 60% de son activité en France.- Vous êtes titulaire d’un diplôme en automatisme, électrotechnique ou génie industriel- Vous avez au minimum 4 ans d’expérience en gestion d’affaires industrielles- Vous avez une expérience en migration d’automates et/ou systèmes de supervision- Lieu : Antony (92)- Contrat : CDI- Salaire : 45k et 60K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Automation Commercial
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    Dessinateur projeteur mécanique – Leader système de levage

    Saint Cyr au Mont d’Or

    CDI

    31/03/2026

    – Leader dans les systèmes de levage et manutention
    – 450m€ de CA en 2024
    -3000 collaborateurs France & internationale
    – Forte possibilité d’évolution : chef de projet automatisme

     

    Notre client est spécialisé dans la conception, la fabrication et la maintenance de systèmes de manutention et de levage complexes. Cela est destiné pour les industries nucléaires, aluminium, aéronautique et les énergies marines. En 2024, l’entreprise a réalisé 450m€ de chiffre d’affaires et comptabilise 3000 collaborateurs. Le siège social de Saint Cyr Au Mont D’Or recherche son futur dessinateur projeteur mécanique pour intégrer son bureau d’études.   Au sein du bureau d’études dédiés à des projets d’équipements embarqués et/ou machines spéciales, vous assurez la conception des équipements et machines destinés aux domaines du naval, de la défense et recherche.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Concevoir et optimiser les solutions techniques- Pré-dimensionner vos structures et définir les composants- Réaliser ou contrôler les études de détails- Coordonner l’exécution technique des études de détails- Assister les équipes de production / installation- Participer à la rédaction du dossier technique- Intégrer le Retour d’Expérience dans les conceptions futuresPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise qui se positionne comme le leader international des systèmes de levage et de manutention complexes – Bénéficiez d’un poste vous permettant de vous investir des projets à fort enjeux dans le domaine de la défense – Bénéficiez d’un 13e mois, de RTT, d’indemnités kilométriques, de télé travail (60 jours par an), d’une mutuelle avantageuse familiale, d’une prime de participation et d’intéressement, d’un plan épargne entreprise, d’un restaurent d’entreprise et d’un parking salarié -Vous êtes issu d’une formation supérieur technique dans le domaine de la mécanique industrielle-Vous avez au moins 5 ans d’expérience en conception mécanique, idéalement sur machines spéciales -Vous avez déjà utilisé un logiciel de CAO, idéalement SolidWorks   – Lieu : Saint Cyr au Mont d’Or – Contrat : CDI – Salaire : 40k€ – 50k€ fixe brut annuel Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    CAO Mécanique Solidworks
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    Technicien de maintenance CVC – Secteur énergétique

    Lyon

    CDI

    31/03/2026

    – 25 000 collaborateurs
    – Présent à l’échelle internationale
    – Filiale de Dalkia
    -Forte politique de mobilité interne.

     

    Notre client est une filiale d’un grand groupe français et est un acteur majeur des services énergétiques. Présent sur l’ensemble du territoire français mais aussi à l’internationale, notre client compte 25 000 collaborateurs dont 20 000 en France. En 2023, ils ont réalisé plus de 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires.Depuis plus de 85 ans, la société développe et récupère les énergies renouvelables dans le but d’aider leurs clients à faire des économies d’énergie et à réduire leurs émissions de CO2. Ils sont à la fois des collectivités publiques, dans le domaine tertiaire ou encore de la santé.L’agence de Vénissieux recrute un technicien de maintenance CVC afin de gérer la maintenance d’un parc d’affaires autour de Lyon. Vous rejoindre l’agence Rhône Habitat composée de techniciens de maintenance et de chargés de clientèle. Vous serez supervisé par le responsable de l’agence.Vous serez affecté à un parc d’affaire composé d’une quarantaine de sites autour de Lyon. Votre projet consiste à réaliser 3 actions sur ces sites : la maintenance préventive et curative des installations (chaufferie d’immeuble, caisson de VMC en toiture etc), vous positionnez en tant que référent sur ces machines et vous montrez force de proposition dans le but d’améliorer les pannes. Au quotidien, vos différentes missions seront les suivantes : – Diagnostiquer les pannes du parc machine- Assurer et anticiper les pannes des équipements – Maintenir les équipements du parc machines (chaudières, groupes froid…) – Assurer une veille technologique des différents outils Vous serez d’astreinte une fois toutes les 6 semaines du vendredi au vendredi. Vos horaires de travail sont de 8h à 12h et de 14h à 17h45 (le vendredi vous terminez à 17h).Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise dont l’intérêt est de réduire les émissions de CO2 : en 2023, c’est plus de 4 millions de tonnes de réduction d’émissions de CO2.- Intégrez une société avec un volet formation très développé : bénéficiez d’un accompagnent personnalisé dès le processus de recrutement (e-learning, welcome box…) – Bénéficiez d’un poste où vous avez une visibilité sur votre carrière grâce à une forte politique de mobilité interne.- Vous êtes issu d’une formation en maintenance industrielle – Vous avez au moins 3 ans d’expérience sur de la maintenance collective (chauffage collectif, groupe froid, chaudière)- Vous savez lire un schéma électrique (CAO, plans, armoires électriques…)  Lieu : Vénissieux Salaire : 28k€ – 35k€ selon profil Compléments : prime d’astreinte : 300€, prime vacances (750€), intéressement / participation 1500€ en moyenne / an, le choix du contrat entre 0, 5 et 17 RTT  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Chaufferie CVC Froid Maintenance
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