Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.
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Le marché de l'Automatisme et Robotique

Présentation de l'Automatisme Industriel
L'automatisme et la robotique sont parmi les secteurs les plus innovants et cruciaux de l'industrie moderne. Ces domaines jouent un rôle central dans l'évolution des processus de production, en offrant des solutions sophistiquées pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir une précision inégalée. De l'automobile à l'aéronautique, en passant par l'électronique et d'autres industries, l'automatisme et la robotique transforment les méthodes de fabrication, favorisant une croissance rapide et une compétitivité accrue.
Les débuts de l’Automatisation
Le développement de l'automatisation industrielle trouve ses racines dans la révolution industrielle du 18ème siècle, lorsque les premières machines ont commencé à remplacer les tâches manuelles. Au 20ème siècle, l'essor des technologies de production de masse, notamment la chaîne de montage introduite par Henry Ford, a marqué un tournant décisif. La Seconde Guerre mondiale a accéléré l'innovation, poussant les limites de la production en série pour répondre aux besoins urgents.
L’accéleration de l’Industrie
L'ère post-guerre a vu l'émergence de technologies révolutionnaires telles que l'automatisation et la robotisation, qui ont profondément modifié le paysage industriel. Depuis les années 1980, l'intégration de l'informatique et des systèmes de gestion a introduit des concepts avancés comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd'hui, l'Industrie 4.0 et la digitalisation continuent de redéfinir l'industrie, rendant les systèmes plus intelligents, plus flexibles, et toujours plus connectés.
Une demande en puissance
Face à ces évolutions rapides, les entreprises doivent recruter des talents hautement qualifiés pour maintenir leur avantage concurrentiel. La demande pour des experts en automatisme et robotique n'a jamais été aussi forte, reflétant l'importance de ces secteurs dans l'économie mondiale et leur rôle indispensable dans le développement technologique continu.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

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Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

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Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

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Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

BlueDocker recrute partout en France

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Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

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    Les offres d'emploi dans
    l'Automatisme et la Robotique

    Acheteur industriel expérimenté – Domaine des piles à combustible

    La Rochelle

    CDI

    27/02/2026

    –  2,5m d’€ levé en 1 an
    –  Technologie de rupture dans le maritime
    –  Projet visant à dépolluer les océans
    –  Poste et service ou tout est à mettre en place

     

    Cette entreprise, créée en 2018, est spécialisée dans la conception de piles à combustible pour le secteur maritime. Elle compte 17 collaborateurs et a débuté en 2024 sa phase d’industrialisation. La société développe une solution d’énergie à zéro émission destinée à remplacer les combustibles fossiles présent sur l’ensemble du secteur maritime (yachts, ferries, navires de service et transport fluvial).Grâce à l’innovation de ses produits, cette société a réussi à lever 2,5 millions d’€ en 2023 et réalise du CA depuis +1 an.Dans le cadre de la signature de 2 projets Europe d’envergure, cette entreprise est à la recherche de son futur Acheteur industriel. Il participera à la création du pôle, des partenariats fournisseurs & des achats petite et moyenne série. Rattaché au directeur, vous rejoignez une société de 17 personnes et contribuez à la création du pôle achat. Vous mettez en place les process, les premiers partenariats fournisseurs et coordonnez les différents services dans leurs achats.Vous intervenez sur les projets suivants :- La mise en place du service, des méthodes et des process achats- L’analyse du portefeuille commande en interne : besoin des différents services (R&D, atelier, test …)- La définition, l’analyse, & la négociation auprès de différents fournisseurs : domaine mécanique, électrique, électronique …- Le passage de commandes afin de répondre aux besoins petit & moyenne série des équipes internes- La création d’un plan d’achat (projet) afin d’anticiper les besoins de la sociétéPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez un projet environnemental qui lutte pour la dépollution des océans.- Travaillez dans une entreprise qui a réussi à lever 2,5 millions d’€ grâce à ses innovations.- Evoluez sur des missions variées (achats, développement d’un service, des process).- Vous avez des possibilités d’évolution comme Responsable – Manager achats.- Vous avez un bac+5 dans le domaine des achats- Vous avez 8 ans d’expérience minimum dans les achats techniques en environnement industriel & avez des compétences multi-techniques (mécanique, électronique, électrique …)- Vous avez un bon niveau d’anglais : échange avec des fournisseurs internationaux – Lieu : La Rochelle- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 65K€ selon profil- 1 jour de TT par semaine et horaires modulables Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Electronique Electrotechnique Energie Renouvelable Innovation Mécanique R&D
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    Automaticien – Vision industrielle

    Suresnes

    CDI

    27/02/2026

    – 15 collaborateurs en France
    – 500 collaborateurs dans le monde
    – Spécialiste de la vision industrielle
    – Traçabilité pharmaceutique

     

    Notre client est une entreprise technologique internationale spécialisée dans les systèmes de vision industrielle, les solutions de traçabilité (track & trace) et la digitalisation des lignes de production pharmaceutiques.Présente dans plus de 100 pays avec environ 500 collaborateurs, la société conçoit et déploie des solutions permettant de garantir la qualité, la conformité réglementaire et la traçabilité des médicaments.En France, l’équipe basée en Essonne (91) compte 15 collaborateurs et intervient principalement en France, Belgique et Suisse, tout en participant à des projets européens (Italie, Allemagne, Espagne…).Dans un contexte de forte croissance d’activité, l’entreprise renforce son pôle technique et recrute un Automaticien Vision Industrielle. Rattaché au Responsable Technique France, vous intégrez une équipe d’environ 8 à 9 personnes au sein du pôle technique.Vous intervenez sur l’installation, la configuration et la mise en service de systèmes de vision industrielle intégrés sur des lignes de production pharmaceutiques.Vous suivez vos projets de la phase d’installation chez le constructeur jusqu’à la validation finale chez le client.Vos missions seront les suivantes :- Installation et configuration des systèmes de vision sur machines spéciales- Paramétrage des caméras (réglages, distances, communication signaux accept/reject)- Création et configuration des recettes de contrôle via logiciel propriétaire- Participation aux FAT (Factory Acceptance Test) chez le constructeur- Réalisation des SAT (Site Acceptance Test) chez le client final- Connexion des systèmes aux serveurs et réseaux clients- Calibration et validation finale des équipements- Formation des opérateurs et équipes techniques clientsLe poste implique maximum 70 % de déplacements (France et Europe).Pourquoi rejoindre cette société ? – Vous intégrez une structure à taille humaine adossée à un groupe international- Vous intervenez sur des projets techniques variés, sans routine répétitive- Vous évoluez dans un secteur pharmaceutique stratégique et en constante innovation- Vous bénéficiez d’une formation complète dès votre arrivée dans la société- Vous avez un BTS CIRA / CRSA / SARII ou un licence en automatisme ou maintenance industrielle- Vous justifiez de 2 ans d’expérience dans un SAV en environnement industriel- Vous êtes à l’aise à l’oral en anglais – Lieu : Evry Courcouronnes (91)- Contrat : CDI- Salaire : 30K€ – 40K€
    Automatisme
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    Responsable commercial – Capteurs pour la défense

    Nantes

    CDI

    26/02/2026

    – Spécialiste des capteurs électromagnétiques
    – Société de 18 collaborateurs
    – Projets avec des acteurs clés de la défense
    – Poste avec autonomie et responsabilité

     

    La société, créée en 2018 est spécialisée dans la conception de systèmes de détection basée sur la technologie électromagnétique. Elle compte aujourd’hui 18 collaborateurs dont la majorité font partie de l’équipe R&D.Inspirée des perceptions sensorielles électriques de la faune aquatique elle est l’unique société au monde à développer des systèmes de détection à partir de technologies électromagnétiques. Elle collabore avec et pour les grands noms de l’industrie : Naval Group, DGA, Thalès, Total, Saipem, Kongsberg …Dans le cadre d’une création de poste et de son accroissement d’activité, elle recherche son futur Responsable commercial. Il sera en charge de développer le portefeuille clients de l’entreprise et perfectionner l’offre produits. Rattaché au Directeur commercial, vous travaillez en binôme sur le développement commercial de l’entreprise, et évoluez majoritairement sur des cycles de vente long (entre 6 mois et 1 an).Vous intervenez sur les projets suivants :- La participation à la définition & la construction des offres produits : capteurs, réseaux, informatique industrielle, hardware, mécanique système- La réponse aux appels d’offres suite à l’analyse des dossiers- Le développement commercial du portefeuille client : prospection et rendez-vous prospects, négociations, salons …- La proposition des offres technico-commerciales- La participation à l’évolution de la stratégie commercial de l’entreprise : supports, site internet, écoles …Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société qui a levée 4 millions d’€ en 3 ans.- Intégrez une société qui travaille avec les plus grands noms de la défense à l’international.- Travaillez dans une société à taille humaine ou les décisions se prennent rapidement.- Vous évoluez sur un poste avec une forte autonomie & responsabilité.- Vous avez un bac+5 dans le domaine de l’industrie : mécanique, électronique, génie industriel, informatique industrielle, génie des systèmes, électrotechnique …- Vous avez 5 ans d’expérience professionnelle sur un poste d’ingénieur système en environnement normé (défense, militaire, aéronautique, médical …)- Vous évolué depuis 3 ans sur des missions technico-commerciales : appels d’offres, prospection, négociation, pilotage d’affaires- Vous avez un niveau d’anglais courant – Lieu :  Nantes- Contrat : CDI- Salaire : jusqu’à 90K (fixe + variable) selon profil- Primes (exceptionnelles + macron) : jusqu’à 3K€- Tickets restaurants de 9€ par jour travaillé (pris en charge à 50%)- Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine 
    Commercial Défense Electronique Mécatronique Supervision
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    Dessinateur projeteur mécanique – Domaine des machines automatisées

    Lorient

    CDI

    26/02/2026

    – PME de 350 collaborateurs
    – CA de 45m d’€ en 2024
    – Nouvelle gamme de machines industrielles
    – Possibilité d’évolution : projet ou management

    Constructeur et équipementier de machines industrielles pour des lignes de production, cette entreprise est une PME familiale avec un chiffre d’affaires de 45 millions d’euros en 2024. Elle est en croissance de 15% du CA tous les ans et ne cesse de faire évoluer la technicité de ses équipements (robotique, automatisme, électromécanique) afin d’avoir toujours une longueur d’avance sur ses concurrents.Forte de 350 collaborateurs, cette entreprise continue de renforcer ses équipes pour assurer la croissance de son activité. Elle recherche aujourd’hui un dessinateur projeteur mécanique pour rejoindre son équipe recherche et innovation et optimiser les machines déjà en place chez les clients.Rattaché au responsable R&D, vous travaillerez au sein d’un bureau d’études composée de 10 personnes (BE mécanique et atelier). Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de conception mécanique des machines, dans l’optique d’améliorer les machines conçues (retour clients et ateliers).Vous intervenez sur les projets suivants :- L’accompagnement de l’équipe projet dans la définition des machines- L’analyse des retours clients et ateliers sur les problématiques rencontrées- La CAO mécanique sur SolidWorks pour dimensionner de nouveaux sous-ensembles- Le suivi des projets de développement des équipements : commande des pièces aux fournisseurs, accompagnement des équipes en interne- L’accompagnement des ateliers lors du montage et test des machinesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société en forte croissance (+15% CA par an) qui investit beaucoup dans la R&D de ses machines.- Participez à l’évolution d’une entreprise aux perspectives internationales : conception de machines pour tous les pays d’Europe.- Intégrez une équipe Recherche et Innovation ou vous imaginez une nouvelle gamme de machines.- Vous avez un bac +2 (BTS ou DUT) dans le domaine de la conception mécanique- Vous disposez de 2 ans d’expérience (alternance compris) en conception et dimensionnement mécanique dans l’industrie (machines industrielles, machines agricoles, convoyeurs …)- Vous maitrisez un logiciel de CAO (Ex : SolidWorks- Lieu : Quimperlé (29)- Contrat : CDI- Salaire : 30K€ à 36K€ selon profil- Primes vacances + tickets restaurants : jusqu’à 2K€Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    3D Calcul CAO Machines spéciales Mécanique Mécatronique R&D Solidworks
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