Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.
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Le marché de l'Automatisme et Robotique

Présentation de l'Automatisme Industriel
L'automatisme et la robotique sont parmi les secteurs les plus innovants et cruciaux de l'industrie moderne. Ces domaines jouent un rôle central dans l'évolution des processus de production, en offrant des solutions sophistiquées pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir une précision inégalée. De l'automobile à l'aéronautique, en passant par l'électronique et d'autres industries, l'automatisme et la robotique transforment les méthodes de fabrication, favorisant une croissance rapide et une compétitivité accrue.
Les débuts de l’Automatisation
Le développement de l'automatisation industrielle trouve ses racines dans la révolution industrielle du 18ème siècle, lorsque les premières machines ont commencé à remplacer les tâches manuelles. Au 20ème siècle, l'essor des technologies de production de masse, notamment la chaîne de montage introduite par Henry Ford, a marqué un tournant décisif. La Seconde Guerre mondiale a accéléré l'innovation, poussant les limites de la production en série pour répondre aux besoins urgents.
L’accéleration de l’Industrie
L'ère post-guerre a vu l'émergence de technologies révolutionnaires telles que l'automatisation et la robotisation, qui ont profondément modifié le paysage industriel. Depuis les années 1980, l'intégration de l'informatique et des systèmes de gestion a introduit des concepts avancés comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd'hui, l'Industrie 4.0 et la digitalisation continuent de redéfinir l'industrie, rendant les systèmes plus intelligents, plus flexibles, et toujours plus connectés.
Une demande en puissance
Face à ces évolutions rapides, les entreprises doivent recruter des talents hautement qualifiés pour maintenir leur avantage concurrentiel. La demande pour des experts en automatisme et robotique n'a jamais été aussi forte, reflétant l'importance de ces secteurs dans l'économie mondiale et leur rôle indispensable dans le développement technologique continu.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

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Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

↓

Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

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Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

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Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

BlueDocker recrute partout en France

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Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

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    Les offres d'emploi dans
    l'Automatisme et la Robotique

    Technicien de maintenance – Fonderie

    Montbeliard

    CDI

    10/03/2026

    – Spécialisée dans la fonderie d’acier
    – Rattaché à un groupe leader mondial
    – 172 millions d’euros de CA en 2025
    – Possibilité d’évolution : chef d’équipe

     

    Notre client est rattaché à un groupe qui compte 1300 collaborateurs à travers le monde et qui réalise 171 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025. Cette PME de 80 collaborateurs est spécialisée dans la fonderie d’acier, plus précisément dans la fabrication de sellettes d’attelage pour le secteur du transport. Dans le cadre d’une évolution en interne, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne maintenance mécanique, afin de venir compléter ses équipes en 3×8 (6 semaines en 2×8 et 4 semaines de nuit).   Au sein du service maintenance composé de 20 personnes (techniciens de maintenance, technicien méthode, expert mécanique, expert automatisme…), vous serez directement rattaché au chef d’équipe. Vous réaliserez la maintenance préventive et curative de divers équipements industriels : machines de moulage, sableuses, grenailleuses, décocheuses… Vos missions seront : – Analyse des interventions et diagnostic des pannes – Maintenance préventive (10%) et curative (90%) des équipements au niveau mécanique – Réparation des pièces défectueuses – Gestion de la base GMAO Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise rattachée à un groupe leader mondial dans son domaine qui réalise 172 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025- Vous rejoindrez une PME de 80 collaborateurs certifiée ISO 9001 et 14001- Vous bénéficierez de possibilité d’évolution à moyen terme : chef d’équipe – Vous rejoindrez une société qui propose de nombreux avantages sociaux : prime de participation et d’intéressement, prime d’ancienneté, panier de jour, panier de nuit, prime de production, convention collective de la métallurgie, 35h / semaine- Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine de la maintenance ou de la mécanique – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en maintenance d’équipements industriels au niveau mécanique  – Lieu : Montbéliard (25)- Contrat : CDI – Salaire : 35K-45K en package (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Mécanique Métallurgie
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    Approvisionneur technique – Conception de machines-outils

    Lentilly

    CDI

    09/03/2026

    · PME industrielle en croissance : +40% en 3 ansNotre client est une PME française spécialisée dans la conception et la fabrication de machines-outils et plus particulièrement de rouleuse de tôle.

    Créée il y a plus de 25 ans, cette entreprise basée à Lentilly est composée d’une quinzaine de collaborateurs et s’adresse à des sociétés industrielles : métallurgie, tôlerie, aéronautique, travaux publics, énergie….

    En 2024, elle réalisé un chiffre d’affaires de 3.9M€ dont une grande partie sur de l’export international (trentaine de pays), ce qui correspond à une croissance de +40% en 3 ans.

    Suite à un départ, notre client cherche à recruter un nouvel acheteur technique spécialisé sur les composants mécaniques.

     
    – Conception de machines-outils
    – Site de 15 personnes
    – Contexte international

    Notre client est une PME française spécialisée dans la conception et la fabrication de machines-outils et plus particulièrement de rouleuse de tôle.Créée il y a plus de 150 ans, cette entreprise basée à Lentilly est composée d’une quinzaine de collaborateurs et s’adresse à des sociétés industrielles : métallurgie, tôlerie, aéronautique, travaux publics, énergie….En 2024, elle réalisé un chiffre d’affaires de 3.9M€ dont une grande partie sur de l’export international (trentaine de pays), ce qui correspond à une croissance de +40% en 3 ans.Suite à un départ à venir, notre client cherche à recruter un nouvel approvisionneur technique spécialisé sur les composants mécaniques.Basé(e) à Lentilly et rattaché(e) au directeur, votre projet consiste à garantir la performance globale des achats et de l’approvisionnement de la société.Vos missions sont :- Gestion des achats techniques : Analyse des besoins, consultation et sélection des fournisseurs, négociation des contrats et optimisation des coûts et délais.- Suivi des commandes et livraisons : Gestion des commandes, suivi des livraisons et résolution des litiges fournisseurs.- Pilotage de la supply chain et approvisionnement : Planification des besoins via l’ERP (Open Prod), suivi des stocks et optimisation des niveaux, mise en place d’indicateurs de performance.- Développement et suivi du panel fournisseurs : Identification de nouveaux fournisseurs, évaluation de leur performance et création de partenariats durables, avec un focus international (notamment US).- Structuration des données : Garantir la fiabilité des données articles et stocks sur l’ERP, participation à l’amélioration des processus internes- Participation à l’amélioration continue et projets industriels : Contribution aux méthodes industrielles, à l’optimisation des flux atelier et aux projets d’industrialisation.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise qui a la volonté de rester à taille humaine (15 personnes) afin de conserver les circuits courts de communication et permettre aux projets d’avancer vite- Intégrez une entreprise qui gère ses process de A à Z et qui sous-traite uniquement une infime partie d’outils- Bénéficiez d’un poste en autonomie où vous avez la responsabilité des achats et approvisionnements de la société- Evoluez sur un poste en contact direct avec la direction, permettant une prise de décision rapide- Bénéficiez d’avantages sociaux : prime d’intéressement de 800€ environ, prime de vacances en été et à Noël, CSE Gifteo avec des avantages sur les sites partenaires, mutuelle, etc.· Vous êtes au moins titulaire d’un bac +2 en achats ou en milieu industriel (productique, mécanique, maintenance, etc.)- Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur des approvisionnements techniques en milieu industriel- Vous êtes capable de lire et utiliser des plans mécaniques- Vous êtes capable d’échanger au quotidien en anglais à l’écrit comme à l’oral- Lieu : Lentilly (69)- Contrat : CDI – statut cadre / agent de maitrise selon profil- Salaire : Jusqu’à 42K selon profil et expérienceSi votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter
    Machines spéciales Mécanique
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    Electromécanicien – Secteur pharmaceutique

    Roquebrune sur Argens

    CDI

    09/03/2026

    – PME française de 17 collaborateurs
    – Spécialiste de solutions automatisées dédiées aux pharmacies
    – Programmation d’automates et conception d’armoires électriques
    – Déplacements à prévoir (Var)

     

    Entreprise française créée en 1986, notre client a débuté son activité en réalisant la conception et en commercialisant des colonnes tiroirs dédiées aux pharmacies. En 2002 la société lance son premier automate spécialisé dans la distribution automatique de médicaments.  La société travaille en relation directe avec les pharmacies sur l’ensemble du territoire nationale (principalement dans le Sud-Est de la France) et développe son marché vers des pharmacies européennes. Pour pallier au départ d’un collaborateur, nous recherchons un(e) Electromécanicien(ne) chargé(e) de programmer les automates et concevoir les armoires électriques du parc.  Sous la responsabilité du directeur, vous serez rattaché(e) au BE composée de 7 personnes. Vous prendrez en charge la phase en amont de conception électrique (armoires électriques), de câblage et la programmation des automates. Le poste requiert des déplacements sans découchages principalement dans le département du Var. (véhicule de service à disposition)Les missions principales sont : – Conception de schémas et armoires électriques sous SEE Electrical- Réalisation du câblage des armoires électriques (basse tension)- Programmation d’automates en Ladder sur des automates Siemens / Schneider- Réalisation d’assemblage de sous-ensembles mécaniques (pièces usinées)- Participation en collaboration avec les monteurs au montage et à la mise au point des machines – Gestion du stock de matériel électrique et suivi des composants- Réalisation de télémaintenance pour assurer la maintenance curative des machines (contact direct avec les clients)Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une entreprise qui conçoit des solutions dédiées au secteur du médical facilitant le quotidien des pharmaciens comme un robot permettant la réalisation de l’inventaire des médicaments de manière automatique. – Vous êtes responsable de la partie électromécanique et automatisme de vos machines, vous aurez l’opportunité de réaliser la conception d’armoires électriques et la programmation d’automates en totale autonomie. – Vous rejoignez un poste où le contact client est primordial, vous aurez l’opportunité d’échanger régulièrement avec vos clients afin d’apporter des solutions de maintenance curative sur les robots et automates vendus. – Vous avez au minimum un Bac +2 avec une spécialisation en automatisme (CRSA) ou en électromécanique. – Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience (hors stage et alternance) en programmation d’automates. – Vous avez au minimum 1 an d’expérience récente en conception de schémas électriques.- Une première expérience en robotique officinale ou en machines spéciales serait un plus.  – Lieu : Draguignan- Contrat : CDI- Salaire : 30K – 40K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    BD – Automatisme Supervision Robotique BD – Electrotechnique Electricité Schneider SEE Electrical Siemens
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    Technicien en automatisme – Secteur pharmaceutique

    Roquebrune sur Argens

    CDI

    09/03/2026

    – PME française de 17 collaborateurs
    – Spécialiste de solutions automatisées dédiées aux pharmacies
    – Programmation d’automates et conception d’armoires électriques
    – Déplacements à prévoir (Var)

     

    Entreprise française créée en 1986, notre client a débuté son activité en réalisant la conception et en commercialisant des colonnes tiroirs dédiées aux pharmacies. En 2002 la société lance son premier automate spécialisé dans la distribution automatique de médicaments.  La société travaille en relation directe avec les pharmacies sur l’ensemble du territoire nationale (principalement dans le Sud-Est de la France) et développe son marché vers des pharmacies européennes. Pour pallier au départ d’un collaborateur, nous recherchons un(e) Technicien(ne) en Automatisme chargé(e) de programmer les automates et concevoir les armoires électriques du parc.  Sous la responsabilité du directeur, vous serez rattaché(e) au BE composée de 7 personnes. Vous prendrez en charge la phase en amont de conception électrique (armoires électriques), de câblage et la programmation des automates. Le poste requiert des déplacements sans découchages principalement dans le département du Var. (véhicule de service à disposition)Les missions principales sont : – Conception de schémas et armoires électriques sous SEE Electrical- Réalisation du câblage des armoires électriques (basse tension)- Programmation d’automates en Ladder sur des automates Siemens / Schneider- Réalisation d’assemblage de sous-ensembles mécaniques (pièces usinées)- Participation en collaboration avec les monteurs au montage et à la mise au point des machines – Gestion du stock de matériel électrique et suivi des composants- Réalisation de télémaintenance pour assurer la maintenance curative des machines (contact direct avec les clients)Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une entreprise qui conçoit des solutions dédiées au secteur du médical facilitant le quotidien des pharmaciens comme un robot permettant la réalisation de l’inventaire des médicaments de manière automatique. – Vous êtes responsable de la partie électromécanique et automatisme de vos machines, vous aurez l’opportunité de réaliser la conception d’armoires électriques et la programmation d’automates en totale autonomie. – Vous rejoignez un poste où le contact client est primordial, vous aurez l’opportunité d’échanger régulièrement avec vos clients afin d’apporter des solutions de maintenance curative sur les robots et automates vendus. – Vous avez au minimum un Bac +2 avec une spécialisation en automatisme (CRSA) ou en électromécanique. – Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience (hors stage et alternance) en programmation d’automates. – Vous avez au minimum 1 an d’expérience récente en conception de schémas électriques.- Une première expérience en robotique officinale ou en machines spéciales serait un plus.  – Lieu : Draguignan- Contrat : CDI- Salaire : 30K – 40K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    BD – Automatisme Supervision Robotique BD – Electrotechnique Electricité Schneider SEE Electrical Siemens
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