Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.
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Le marché de l'Automatisme et Robotique

Présentation de l'Automatisme Industriel
L'automatisme et la robotique sont parmi les secteurs les plus innovants et cruciaux de l'industrie moderne. Ces domaines jouent un rôle central dans l'évolution des processus de production, en offrant des solutions sophistiquées pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir une précision inégalée. De l'automobile à l'aéronautique, en passant par l'électronique et d'autres industries, l'automatisme et la robotique transforment les méthodes de fabrication, favorisant une croissance rapide et une compétitivité accrue.
Les débuts de l’Automatisation
Le développement de l'automatisation industrielle trouve ses racines dans la révolution industrielle du 18ème siècle, lorsque les premières machines ont commencé à remplacer les tâches manuelles. Au 20ème siècle, l'essor des technologies de production de masse, notamment la chaîne de montage introduite par Henry Ford, a marqué un tournant décisif. La Seconde Guerre mondiale a accéléré l'innovation, poussant les limites de la production en série pour répondre aux besoins urgents.
L’accéleration de l’Industrie
L'ère post-guerre a vu l'émergence de technologies révolutionnaires telles que l'automatisation et la robotisation, qui ont profondément modifié le paysage industriel. Depuis les années 1980, l'intégration de l'informatique et des systèmes de gestion a introduit des concepts avancés comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd'hui, l'Industrie 4.0 et la digitalisation continuent de redéfinir l'industrie, rendant les systèmes plus intelligents, plus flexibles, et toujours plus connectés.
Une demande en puissance
Face à ces évolutions rapides, les entreprises doivent recruter des talents hautement qualifiés pour maintenir leur avantage concurrentiel. La demande pour des experts en automatisme et robotique n'a jamais été aussi forte, reflétant l'importance de ces secteurs dans l'économie mondiale et leur rôle indispensable dans le développement technologique continu.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

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Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

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Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

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Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

BlueDocker recrute partout en France

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En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

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    Les offres d'emploi dans
    l'Automatisme et la Robotique

    Responsable d’atelier – Unité de découpe

    Vire

    CDI

    19/02/2026

    – Groupe qui réalise un CA de 46m d’€
    – Société qui conçoit ses produits de A à Z
    – Environnement technique challengeant
    – Poste à responsabilités managériales

    Cette entreprise est un concepteur et fabricant d’équipements de mesure (adaptateurs, métrologie, multimètres, capteurs …).Composée de 450 collaborateurs en France, son site de production de Vire (14) est composé de 100 personnes. L’entreprise réalise un CA de 46m d’€ en 2024 et investit 11% de ce dernier dans la R&D.En pleine évolution et structuration, elle recherche son futur Responsable d’atelier pour l’unité de découpe. Il sera en charge de manager les équipes, optimiser les process de fabrication et participer à la techniqueRattaché à la Responsable de site, vous évoluez au sein d’une équipe composée de 8 personnes que vous managez. Vous accompagnez les équipes dans l’avancée des process de fabrication, les managez et contribuer à l’optimisation du service (cout, délai, qualité).Vous intervenez sur les projets suivants :- L’élaboration de nouveaux procédés de fabrication : découpe, emboutissage, pliage, polissage …- L’amélioration des procédés existants- La coordination de l’avancement des projets : organisation du travail, coût, qualité, délai- Le management d’une équipe multi métiers de 8 personnes (régleurs découpe et emboutissage ; polisseurs)- L’analyse de l’activité du service et la proposition des axes d’améliorationPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez un groupe international qui réalise un CA de 46 millions d’€ en 2024.- Rejoignez une entreprise qui investit +11% de ce CA dans l’innovation & la R&D de ses produits.- Travaillez au quotidien avec des missions variées : technique, management, projets, gestion de service.- Vous êtes le garant du bon fonctionnement du service.- Vous avez 5 ans d’expérience minimum dans un des domaines de production suivant : Découpe, Emboutissage, Soudage, Tôlerie, Outillage- Vous avez une première expérience en management d’équipes / services- De solides compétences en découpe industrielle est un plus- Lieu : Vire (14)- Contrat : CDI- Salaire : jusqu’à 42K€ selon profil- Primes (vacances, tickets restaurant) : Jusqu’à 1,5K€Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Emboutissage Soudure
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    chef de projet mécatronique – Equipementier automobile

    Cluses

    CDI

    18/02/2026

    – PME de 80 personnes
    – Filiale d’un équipementier automobile
    – Développement nouveau produit pour la mobilité douce
    – Création de poste

     

    Equipementier automobile appartenant à un grand groupe français d’envergure international, il développe et produit des dispositifs électromécaniques à destination des constructeurs français depuis plus de 150 ans.Soucieux de suivre l’évolution du marché et de s’adapter aux demandes de ses clients, l’entreprise opère une mutation depuis 3 ans en développant une nouvelle version de ses produits historiques, plus adaptés au marché et à la concurrence. En investissant massivement dans la R&D, elle cherche aujourd’hui à renforcer son équipe BE afin d’accompagner ces évolutions, notamment dans le cadre du développement d’un produit adapté au secteur de la mobilité douce.En ce sens, nous recrutons un chef de projet mécatronique qui sera en charge de piloter le développement d’une nouvelle gamme de produit.  Vous rejoindrez un bureau d’études pluridisciplinaire composé d’ingénieurs mais aussi de chefs de projet. Vous serez supervisé par le directeur technique. Votre projet consiste à piloter et à valider le développement d’une nouvelle gamme de produits à savoir les batteries à destination des nouveaux clients dans le secteur de la mobilité douce. Au quotidien vos différentes missions sont les suivantes : – Définir la stratégie de développement et la présenter à la direction- Une fois celle-ci validée, collaborez avec l’équipe conception pour définir le cahier des charges- Suivez de près l’étape de conception de la batterie – Collaborez avec l’équipe électronique afin de les guider dans le choix des pièces- Identifiez, en binôme avec le service commercial, les acteurs industriels – Suivez le produit jusqu’à son arrivée sur le marché Envisagez de visiter les clients au moins une fois par semaine au niveau national. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise à taille humaine reconnue pour son expertise technique pluridisciplinaire et tournée vers des projets d’innovations pour la mobilité douce – Rejoignez une entreprise qui a su s’adapter et investir dans le R&D pour palier à la décroissance du marché de l’automobile, vous garantissant de travailler sur des projets porteurs et durables- Bénéficiez d’une prime de participation, d’une prime vacance (versée en juillet et en décembre), d’un statut cadre forfait jours, de TR, ainsi que d’une dizaine de RTT – Vous êtes issu d’une formation de type bac +5 ou école d’ingénieur dans le domaine de l’électronique ou de la mécanique industrielle – Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en conception mécanique – Vous avez au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet, si possible dans le domaine automobile  – Lieu : Cluses (74)- Contrat : CDI temps plein- Salaire : 50k€ – 55k€ selon profil et expérience   Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Industrie 4.0 Mécanique Mécatronique Microélectronique
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    Conducteur de travaux – Contrôle de process industriels

    vienne

    CDI

    18/02/2026

    – Bureau d’études de process industriels
    – Clients internationaux
    – 55 collaborateurs
    – Package salarial très attractif

    Notre client est un bureau d’études créé en 1993, spécialisé dans le contrôle de process industriels et de la transformation digitale.En 2024, la société a réalisé 7 millions d’euros de chiffre d’affaires et compte 55 collaborateurs. Elle intervient auprès de clients dans le monde entier dans les domaines de la logistique, du nucléaire, de l’environnement ou encore de l’énergie. Notre client, situé à Vienne, recherche un conducteur de travaux qui coordonnera plusieurs chantiers à la fois.  Vous rejoindrez le bureau d’études dédié au service électricité industriel composé de 8 personnes. Vous serez encadré par le responsable du bureau d’études. Votre projet consiste à coordonner de manière opérationnelle un ou plusieurs chantiers. Pour cela, vous vous rendrez sur le terrain. Pour cela, vos missions seront les suivantes : – Participer au processus d’appels d’offres et aux études – Participer à l’élaboration des plans de prévention – Superviser les travaux relatifs à une commande tant sur le point qualité, sécurité et planning – Organiser et réaliser les réunions (suivi chantier, diffuser les comptes rendus) – Valider les documents techniques ainsi que les livrables fournisseurs / entreprises – Résoudre les problèmes qui surgissent sur le chantier en collaboration avec l’équipe projet Les déplacements peuvent durer entre 1 semaine à 4 mois (avec des coupures au milieu).Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise mettant en avant l’évolution interne et proposant des avantages tels qu’un intéressement sur les résultats, des TR, des RTT et des indemnités de déplacement-Profitez d’un poste qui vous permet de vous investir sur plusieurs projets à la fois. -Vous êtes issu d’une formation de type bac +2 dans le domaine industriel (maintenance ou électricité ou travaux neufs…) -Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que conducteur de travaux dans l’industrie en ayant suivi des chantiers importants. -Vous possédez de solides compétences en électricité industrielle  – Lieu : Vienne (38) – Contrat : CDI – Salaire : 35k€ – 45k selon expérience – Compléments : + indemnités déplacements avantageuses (+25% salaire brut +indemnité pour frais) +Intéressement +Participation+ Tickets Restaurant + Mutuelle + 1% logement+ Prise en charge 100% transport public +CSE + Sponsoring +cooptation+ souplesse horaires et télétravail… Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Automatisme Industrie 4.0 Maintenance
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    Responsable Planification et Ordonnancement Industriel

    Bourges

    CDI

    18/02/2026

    – PME de 40 personnes pour 7 M€ de CA
    – Secteurs aéronautique et défense
    – Poste clé garant de la production
    – Impact direct sur l’organisation industrielle

     

    PME industrielle française spécialisée dans l’usinage complexe, comptant environ 40 collaborateurs et implantée depuis plus de 50 ans en région Centre-Val de Loire.L’entreprise réalise un chiffre d’affaires annuel d’environ 7 M€ et s’appuie sur un savoir-faire reconnu dans la fabrication de pièces mécaniques de précision à fortes exigences qualité pour les secteurs aéronautique et défense.Dans le cadre de son développement et de la structuration de son organisation industrielle, la société recherche aujourd’hui son futur Responsable Ordonnancement et Planification. Sous la responsabilité du Directeur de Production, vous pilotez l’ordonnancement et la planification de la fabrication, depuis l’analyse des besoins clients jusqu’au suivi des flux et des stocks, en coordination avec les autres services de la société. Vos missions sont les suivantes : – Anticiper la production en analysant les besoins clients en lien avec le Bureau d’Études et le service commercial- Planifier et ordonnancer la production en optimisant les ressources matérielles et humaines- Piloter les flux (stocks, encours, lancements en fabrication) et suivre les achats liés à la production- Utiliser l’ERP et un logiciel de planification afin d’assurer le suivi fiable de la production et de l’activité- Contribuer à l’amélioration continue de l’organisation industrielle en coordination avec les services de l’entreprisePourquoi rejoindre cette entreprise ? – Un poste clé : Au cœur de la production avec une réelle autonomie dans la planification et l’ordonnancement- Projets variés : L’opportunité de travailler sur des projets techniques et exigeants dans les secteurs aéronautique, défense et médical- Une PME reconnue : Intégrer une entreprise stable et réputée pour son savoir-faire depuis plus de 50 ans- Environnement collaboratif : Évoluer dans un cadre dynamique en lien avec tous les services de l’entreprise- Bénéficiez d’avantages sociaux : Participation aux bénéfice 9 000 €, TR 9 € (6 € pris en charge), chèques vacances, mutuelle 100%.Vous avez un Bac+2 dans l’industrie, idéalement en organisation industrielle, planification ou domaine similaire.- Vous avez au moins 4 ans d’expérience hors alternance sur un poste similaire dans l’industrie, idéalement dans l’usinage. – Lieu : Bourges (18)- Contrat : CDI- Salaire : 40 K€ – 50 K€ (selon profil) – Participation aux bénéfice 9 000 € Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.   
    Ordonnancement Planification Production
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