Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.
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Le marché de l'Automatisme et Robotique

Présentation de l'Automatisme Industriel
L'automatisme et la robotique sont parmi les secteurs les plus innovants et cruciaux de l'industrie moderne. Ces domaines jouent un rôle central dans l'évolution des processus de production, en offrant des solutions sophistiquées pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir une précision inégalée. De l'automobile à l'aéronautique, en passant par l'électronique et d'autres industries, l'automatisme et la robotique transforment les méthodes de fabrication, favorisant une croissance rapide et une compétitivité accrue.
Les débuts de l’Automatisation
Le développement de l'automatisation industrielle trouve ses racines dans la révolution industrielle du 18ème siècle, lorsque les premières machines ont commencé à remplacer les tâches manuelles. Au 20ème siècle, l'essor des technologies de production de masse, notamment la chaîne de montage introduite par Henry Ford, a marqué un tournant décisif. La Seconde Guerre mondiale a accéléré l'innovation, poussant les limites de la production en série pour répondre aux besoins urgents.
L’accéleration de l’Industrie
L'ère post-guerre a vu l'émergence de technologies révolutionnaires telles que l'automatisation et la robotisation, qui ont profondément modifié le paysage industriel. Depuis les années 1980, l'intégration de l'informatique et des systèmes de gestion a introduit des concepts avancés comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd'hui, l'Industrie 4.0 et la digitalisation continuent de redéfinir l'industrie, rendant les systèmes plus intelligents, plus flexibles, et toujours plus connectés.
Une demande en puissance
Face à ces évolutions rapides, les entreprises doivent recruter des talents hautement qualifiés pour maintenir leur avantage concurrentiel. La demande pour des experts en automatisme et robotique n'a jamais été aussi forte, reflétant l'importance de ces secteurs dans l'économie mondiale et leur rôle indispensable dans le développement technologique continu.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

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Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

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Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

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Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

BlueDocker recrute partout en France

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En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

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    Les offres d'emploi dans
    l'Automatisme et la Robotique

    Ingénieur logiciel embarqué

    Pont Evêque

    CDI

    25/11/2025

    • Environnement technologique IoT (produits 100 % connectés)

    • Société française d’environ 100 collaborateurs

    • CA d’environ 25 M€ – forte croissance après reprise

    • Équipe R&D complète sur site (électronique, embarqué, cloud, mobile

    Notre client est un acteur industriel français spécialisé dans le confort thermique et la performance énergétique, reconnu pour ses solutions innovantes connectées : radiateurs, sèche-serviettes, planchers chauffants et thermostats intelligents.Avec plus de 25 millions d’euros de chiffre d’affaires et une croissance retrouvée ces dernières années, l’entreprise accélère sa transformation digitale pour devenir un acteur majeur de l’IoT dans le génie climatique.Basée près de Vienne (38), elle conçoit, développe et produit intégralement ses produits sur site, sans sous-traitance. C’est dans ce contexte qu’elle recherche un ingénieur logiciel embarqué. Rattaché(e) au Lead développeur embarqué, vous rejoindrez une équipe expérimentée en charge du développement de la basse couche logicielle des produits connectés.Vous interviendrez sur des systèmes embarqués temps réel, intégrés dans les équipements de chauffage connectés (thermostats, radiateurs, gateways, planchers chauffants).Vos principales missions :• Concevoir, développer et maintenir les logiciels embarqués (C/C++) sur microcontrôleurs ARM (STM32 ou équivalents).• Développer des drivers bas niveau et participer à l’intégration de nouveaux microcontrôleurs.• Implémenter et configurer les bus de communication (UART, SPI, I2C, etc.) et les protocoles RF (BLE, LoRa, Matter…).• Travailler sur des systèmes RTOS ou sans OS, en environnement temps réel contraint.• Participer à la R&D et aux POC techniques pour les nouvelles générations de produits.• Collaborer étroitement avec les équipes Cloud, Mobile et Marketing pour transformer les besoins produits en solutions techniques.Les projets en cours incluent notamment :• la refonte d’un thermostat gateway intelligent pilotant plusieurs types d’appareils,• la mise à jour d’un système de relais connecté capable de gérer chaudières et planchers chauffants,• et la finalisation de prototypes R&D à industrialiser courant 2026.Environnement technologique : C / C++, STM32, FreeRTOS, Wi-Fi, BLE, LoRa, UART, SPI, I2C, GitPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Une entreprise française à la croisée de l’industrie et de la high-techVous rejoindrez un groupe qui conçoit et fabrique ses produits en France, tout en intégrant les dernières innovations IoT et énergétiques. Ici, la technologie sert un objectif concret : rendre les foyers plus confortables et plus sobres énergétiquement.- Des projets R&D stimulants et concretsVous travaillerez sur des produits physiques connectés, mêlant électronique, logiciel et cloud. Chaque développement a une application directe sur le terrain, avec des cycles courts et une vraie visibilité sur l’impact de votre travail.- Un cadre de travail agréable et flexibleImplantée à côté de Vienne, à 30 min au sud de Lyon, l’entreprise offre un environnement verdoyant, moderne et accessible. Une journée de télétravail est possible par semaine, et vous disposerez de RTT, d’un intéressement et d’une participation.- Vous disposez d’au moins 8 ans d’expérience en développement logiciel embarqué bas niveau- Excellente maîtrise du C sur des microcontrôleurs de type ARM/STM32- Des connaissances en protocoles RF (BLE, LoRa, Zigbee, Matter…) seront un plus. -Lieu : Vienne-Contrat : CDI-Salaire : Jusqu’à 50K fixe 
    C C C++ C++ Logiciel embarqué Microcontroleur RTOS
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    Directeur R&D – Client final

    Argenteuil

    CDI

    25/11/2025

    – Produits connectés pour le bâtiment intelligent
    – Systèmes de détection de fuites d’eau, boîtes à clés sécurisées, gestion de l’éclairage
    – Définition et animation de la stratégie R&D
    – Management des équipes techniques multi-métiers

     

    Notre client est spécialisé dans le développement de systèmes électroniques comme les produits aidant à la détection des fuites d’eau pour les bâtiments comme les musées, les immeubles de bureaux ou encore les hôtels, la conception de systèmes pour la sécurisation dans le secteur bancaire ou encore la gestion de l’éclairage dans le secteur BtoB, elle est composée de 11 personnes réparties entre les deux sites franciliens. Dans le cadre de la structuration du bureau d’études composés actuellement de 6 monteurs câbleurs et de 3 ingénieurs, la société recrute son directeur R&D pour encadrer les équipes techniques, mettre en place et animer la stratégie R&D produits. Dans le cadre de la structuration de la société et plus précisément de l’équipe technique, vos missions principales seront les suivantes :- Définition et animation de la stratégie R&D pour les produits de la société- Recrutement, formation et encadrement de l’équipe R&D- Coordination et suivi des projets d’études- Coordination des projets de développement produits jusqu’à l’industrialisation- En collaboration avec le directeur commercial, vous réalisez une veille technologique afin d’identifier de nouvelles opportunités de développement produit- En collaboration avec la direction générale, vous participez aux choix d’orientation de la stratégie globale de la sociétéPourquoi rejoindre cette société ?- Vous interviendrez sur des projets et produits variés, vous permettant de travailler sur des systèmes électroniques divers comme le secteur bancaire, le tertiaire ou encore l’aéronautique.- Vous aurez la possibilité de participer aux décisions stratégiques en matière de stratégie produits et plus largement, de vous investir sur les choix techniques en matière de business pour la société.- Grâce au projet de structuration de la R&D, vous serez le pilote, et référent, en matière d’évaluation et d’anticipation des besoins humains et matériel de votre service- Vous êtes titulaire d’un Bac+5 avec une spécialisation en électronique ou mécatronique- Une expérience globale minimum de 10 ans est obligatoire- Vous avez une expérience d’au moins 5 ans en tant que manager d’équipes multi-métiers – Lieu : Argenteuil (95)- Contrat : CDI- Salaire : 70-80K€ fixe brut annuel (selon profil et expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Bâtiment Client final Electronique Management Pilotage Stratégie
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    Ingénieur électronique de puissance – Client final

    Toulouse

    CDI

    25/11/2025

    – Conception de systèmes électroniques embarqués
    – Acteur de référence européen dans la défense et le spatial
    – 57 M € de chiffres d’affaires en 2024
    – Habilitation défense requise

     

    Créée en 2019, la société compte aujourd’hui 400 collaborateurs répartis sur 4 sites français.  Vous êtes rattaché(e) à la division Défense spécialisée dans la conception d’équipements d’aéro surveillance, de navigation, de trajectoires et d’énergie. Vous intervenez plus particulièrement dans la section de Conception des solutions de conversion et de stockage d’énergie embarquées dans des systèmes critiques.  Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) électronique de puissance pour renforcer l’équipe en place.  Vous intervenez sur la conception des systèmes de conversion d’énergie, de variateurs de vitesse ou encore sur les solutions de sources d’énergie de secours.  Au sein du BE électronique et mécanique, vous collaborerez en mode projet avec une équipe de 15 personnes dont un Architecte Système, un Chef de projets, et des architectes et ingénieurs spécialisés (électrique, électronique, logiciel et mécanique)Vos missions principales seront : – Participation aux réponses techniques lors des appels d’offres- Définition de l’architecture des Convertisseurs AC/DC ou DC/DC- Conception et dimensionnement de Convertisseurs AC/DC ou DC/DC – Dimensionnement des schémas électriques et plans de harnais- Réalisation des prototypages – Coordination et échange avec les fournisseurs durant la phase d’assemblage- Planification et mise en œuvre des tests (essais) sur les convertisseurs- Proposition de solutions techniques en cas de dysfonctionnementPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez une société experte dans les domaines spatial et défense, reconnue leader française de la filière des systèmes aérospatiaux légers en collaboration avec le CNES. – Vous aurez l’opportunité d’élargir vos compétences techniques en évoluant vers d’autres fonctions au sein de l’entreprise comme un poste de référent technique.- Vous intégrez une entreprise disposant de différents avantages tels qu’une mutuelle prise en charge à 100%, d’horaires aménageables, de places réservées en crèches, d’un compte épargne-temps, d’un CSE avec de nombreuses réductions, d’une aide financière allant jusqu’à 200 € pour les collaborateurs se déplaçant à vélo, d’un jour de télétravail etc. – Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en conception de convertisseurs AC/DC ou DC/DC (hors stages et alternance) – Vous travaillez sur des solutions électroniques opérant à partir de 500 W – Dans le cadre de projets secret défense, vous devez être habilitable défense. – Lieu : Toulouse- Contrat : CDI- Salaire : 45-60K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Aérospatial Analogique Electronique Electronique de puissance Spatial
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    Ingénieur conception électronique numérique – Systèmes durcis

    Grenoble

    CDI

    24/11/2025

    – PME française de 50 personnes
    – 19 millions d’euros de CA
    – Spécialisée dans les systèmes électroniques embarqués durcis
    – Conception de cartes électroniques de A à Z

     

    PME française de 50 personnes, elle conçoit des systèmes électroniques embarqués à destination d’acteurs majeurs français de la défense, l’aéronautique ou l’industrie comme Thalès, Dassault ou encore MBDA. Elle sait à la fois répondre aux demandes clients mais développe également ses propres produits.Pour accompagner sa croissance, elle recrute un(e) Ingénieur(e) électronique pour renforcer son bureau d’études de 12 personnes. Vous mettrez vos compétences au service de la conception de cartes électroniques à signaux rapides. Rattaché(e) au responsable du bureau d’études et en collaboration avec 2 ingénieurs électroniques dont un expert, vous participerez à la conception de cartes électroniques de A à Z : Vos principales missions :- A partir du besoin projet ou client, vous définissez le schéma électronique adéquate – Suivi du routage auprès d’un prestataire historique français- Validation du routage- Réalisation du devis et envoi pour fabrication- A la réception des cartes, vous réalisez les tests nécessaires- Vous participez aux phases de validation finale avant la prise en main par l’équipe industrialisation – Dans certains cas, vous pourriez être amené à réaliser la partie firmware ( C sur microcontrôleur)Dans le cas de certaines problématiques, vous pouvez être amené à être sollicité par l’équipe production.Environnement technique : électronique numérique, C, STM32Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Horaires flexibles, 6 jours de télétravail par mois, locaux modernes proches des montagnes, tickets restaurant pris en charge à 60 %- Engagement en innovation et responsabilité : 5 % du chiffre d’affaires dédié à la R&D, respect des directives environnementales (REACH, RoHS, DEEE, etc.).- Projets variés et techniques : certification ISO 9001, respect des normes MIL-STD-810, MIL-STD-461, DO-160, permettant de travailler sur des systèmes électroniques de pointe pour de grands acteurs nationaux et internationaux.- Vous avez un Bac+5 avec une spécialisation en électronique ou systèmes embarqués- Une expérience de 3 ans minimum en tant que concepteur électronique numérique est obligatoire (hors stage et alternance)- Des bases en développement C sur microcontrôleur seraient un plus – Lieu : Grenoble- Contrat : CDI temps plein- Salaire : 50-55K€ (selon expérience et profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    C Client final Défense Electronique Numérique STM32
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