Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.
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Le marché de l'Automatisme et Robotique

Présentation de l'Automatisme Industriel
L'automatisme et la robotique sont parmi les secteurs les plus innovants et cruciaux de l'industrie moderne. Ces domaines jouent un rôle central dans l'évolution des processus de production, en offrant des solutions sophistiquées pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir une précision inégalée. De l'automobile à l'aéronautique, en passant par l'électronique et d'autres industries, l'automatisme et la robotique transforment les méthodes de fabrication, favorisant une croissance rapide et une compétitivité accrue.
Les débuts de l’Automatisation
Le développement de l'automatisation industrielle trouve ses racines dans la révolution industrielle du 18ème siècle, lorsque les premières machines ont commencé à remplacer les tâches manuelles. Au 20ème siècle, l'essor des technologies de production de masse, notamment la chaîne de montage introduite par Henry Ford, a marqué un tournant décisif. La Seconde Guerre mondiale a accéléré l'innovation, poussant les limites de la production en série pour répondre aux besoins urgents.
L’accéleration de l’Industrie
L'ère post-guerre a vu l'émergence de technologies révolutionnaires telles que l'automatisation et la robotisation, qui ont profondément modifié le paysage industriel. Depuis les années 1980, l'intégration de l'informatique et des systèmes de gestion a introduit des concepts avancés comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd'hui, l'Industrie 4.0 et la digitalisation continuent de redéfinir l'industrie, rendant les systèmes plus intelligents, plus flexibles, et toujours plus connectés.
Une demande en puissance
Face à ces évolutions rapides, les entreprises doivent recruter des talents hautement qualifiés pour maintenir leur avantage concurrentiel. La demande pour des experts en automatisme et robotique n'a jamais été aussi forte, reflétant l'importance de ces secteurs dans l'économie mondiale et leur rôle indispensable dans le développement technologique continu.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

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Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

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Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

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Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

BlueDocker recrute partout en France

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En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

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    Les offres d'emploi dans
    l'Automatisme et la Robotique

    Technicien de Systèmes de Protection – Installateur de Systèmes de Sécurité

    Besancon

    CDI

    11/02/2026

    – Installateur de systèmes de sécurité
    – 3M€ de chiffre d’affaires en 2024
    – Équipe composée de 8 techniciens
    – Services destinés principalement aux structures professionnelles

     

    Fondée en 1995, notre client est une entreprise spécialisée dans l’installation de systèmes anti-intrusion, de contrôle d’accès et de vidéoprotection, principalement pour une clientèle professionnelle (90 %) et particulière (10 %). Composée de 35 collaborateurs, elle a réalisé un chiffre d’affaires de 3 millions d’euros en 2024. Ses clients proviennent de secteurs variés, allant des cabinets médicaux aux grossistes industriels. Dans le cadre de sa croissance, l’entreprise souhaite renforcer ses équipes en recrutant un Technicien de Systèmes de Protection. Rattaché(e) à une équipe de 8 techniciens, vous assurez l’entretien, la maintenance et le dépannage des systèmes de sécurité. Vous travaillez de manière rigoureuse, propre et méthodique afin de tester, contrôler et installer ces dispositifs.Vos principales missions :Installation & maintenance : Mise en place et maintenance des systèmes de sécurité (anti-intrusion, vidéo, contrôle d’accès) en atelier, à distance ou sur site.Support client & formation : Intégration des solutions avec les équipes IT clients, formation des utilisateurs, rédaction des procès-verbaux.Interventions techniques : Dépannage, visites d’entretien, et suivi administratif des interventions.Amélioration continue : Documentation des solutions, remontée des problèmes clients, veille technologique.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Cadre de travail agréable : Petit déjeuner offert chaque matin, proximité directe avec la Direction Générale pour des décisions rapides et un management humain.Autonomie : Organisation libre des journées, fort niveau de responsabilité.Expertise reconnue : Entreprise certifiée APSAD, spécialisée dans des systèmes sur mesure pour des environnements sensibles (banques, casinos, chambres fortes).Avantages attractifs : Mutuelle prise en charge à 60 %, Astreinte rémunérée (150 € par semaine, 1 semaine sur 2), véhicule de service, carte essence et badge télépéage fournis.Expérience exigée de minimum 3 ans en tant que Technicien en alarmes et vidéoprotection, incluant câblage, raccordement électronique et configuration de systèmes. Lieu : Besançon (25)Contrat : CDISalaire : 30 à 40 K€ brut annuel, selon profil Si vous pensez correspondre à ce poste, nous vous recontacterons dans un délai de 7 jours après réception de votre candidature. 
    Client final Electronique Vidéo VLAN Windows
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    Chef d’atelier chaudronnerie – Tuyauterie industrielle

    Bourges

    CDI

    11/02/2026

    – 9M de CA en 2024
    – 400 clients, dont 65 % à l’export
    – Poste clé avec 8 à 10 collaborateurs à encadrer
    – Relation directe avec les 4 autres chefs d’atelier

     

    Entreprise familiale spécialisée dans la fabrication de raccords pour la tuyauterie industrielle, cette société intervient auprès de secteurs exigeants et réglementés tels que la pharmacie, la chimie, la papeterie ou encore le nucléaire.Avec une équipe de 45 salariés, l’entreprise bénéficie d’une activité stable et réalise un chiffre d’affaires de 9 M€ par an.Elle accompagne près de 400 clients, avec 65 % de son activité à l’export, principalement en Europe, et conçoit également des compensateurs de dilatation. Son offre combine 90 % de produits catalogue et 10 % de fabrication sur mesure, offrant ainsi diversité et challenge technique. Sous la responsabilité du Responsable Industriel, vous aurez à encadrer une équipe de 8 à 10 collaborateurs au sein de l’atelier chaudronnerie. En tant que Chef d’atelier, vous serez en charge d’organiser, coordonner et optimiser l’ensemble des activités de production de votre atelier, tout en veillant à la qualité, la sécurité et au respect des délais.Vos missions sont les suivantes : Opérationnel (60%):- Participer activement à la production en réalisant les activités de chaudronnerie et de soudage associées à votre périmètre.- Valider la conformité des pièces en fin de production pour garantir la qualité.- Jouer un rôle de référent technique auprès de votre équipe, en apportant conseils et support.- Effectuer le diagnostic de pannes et intervenir pour dépanner dans la mesure du possible.Managérial (40%):- Organiser le travail de votre équipe : tâches, plannings, transmission des consignes en fonction des commandes, en lien avec le Responsable Production.- Assurer le suivi et l’accompagnement de votre équipe au quotidien.- Maintenir et développer les compétences des collaborateurs pour garantir la montée en compétences et la polyvalence.Pourquoi rejoindre cette entreprise ? – Poste clé avec responsabilités managériales et techniques pour 8 à 10 collaborateurs.- Travailler dans un atelier 100 % intégré, sur des process variés : chaudronnerie, soudage, presse, usinage, décapage chimique.- Intégrer une entreprise familiale stable, avec un chiffre d’affaires de 9 M€ et 45 salariés.- Contribuer à une société exportatrice (65 % de l’activité) et reconnue sur des secteurs hautement réglementés.- Bénéficiez d’avantages sociaux : Semaine de 4 jours, TR, mutuelle 100 %, prime juillet/décembre 1 000 €, chèque vacances 400 €, ostéopathe, sport, 1 jour associatif.- Vous avez minimum 8 ans d’expérience en chaudronnerie (fonderie, ferronnerie, tolerie) – Vous avez une première expérience en management d’équipe de chaudronnerie. – Lieu : Bourges (18)- Contrat : CDI- Salaire : 45 K€ – 55 K€ (selon profil)- Primes : juillet/décembre 1 000 €, chèque vacances 400 € Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Management Production
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    Ingénieur banc de tests – Equipementiers automobile

    Cluses

    CDI

    11/02/2026

    – PME de 80 personnes
    – Filiale d’un équipementier automobile
    – Développement de nouveaux produits pour la mobilité douce
    – Conception et programmation de moyens d’essais

     

    Equipementier automobile appartenant à un grand groupe français d’envergure international, il développe et produit des dispositifs électromécaniques à destination des constructeurs français depuis plus de 150 ans.Soucieux de suivre l’évolution du marché et de s’adapter aux demandes de ses clients, l’entreprise opère une mutation depuis 3 ans en développement une nouvelle version de ses produits historiques, plus adaptés au marché et à la concurrence. En investissant massivement dans la R&D, elle cherche aujourd’hui à renforcer son équipe BE afin d’accompagner ces évolutions, notamment dans le cadre du développement d’un produit adapté au secteur de la mobilité douce.Dans le cadre du développement d’un nouveau produit, notre client recherche 3 ingénieurs bancs de tests afin d’accompagner l’équipe conception à la création des moyens d’essais les plus adaptés. Rattaché au bureau d’études et au responsable R&D, vous contribuerez à la spécification, à la conception et à la validation des produits en mettant en œuvre les moyens d’essais et outils de mesure adaptés. Vos missions principales seront les suivantes : – Participation à la spécification technique des produits en fonction des process de tests et validation- Spécification, programmation et validation des bancs de tests – Programmation des moyens d’essais en langage C – Pilotage et/ou réalisation des phases de tests et de validation – Rédaction des rapports de tests et analyse des résultats – Participation à l’amélioration des méthodes et outils de testPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous serez le référent moyens d’essai de votre entité et en charge de la bonne conduite des pratiques en matière de tests et validation produit – Rejoignez une entreprise à taille humaine reconnue pour son expertise technique pluridisciplinaire et tournée vers des projets d’innovations pour la mobilité douce – Rejoignez une entreprise qui a su s’adapter et investir dans le R&D pour palier à la décroissance du marché de l’automobile, vous garantissant de travailler sur des projets porteurs et durables – Vous êtes diplômé d’un bac+5 avec une spécialisation en électronique ou système embarqué- 3 ans d’expérience minimum en tant qu’ingénieur banc de tests sont obligatoires – Une première expérience en développement C bas niveau est un plus- La connaissance du secteur automobile est un plus – Lieu : Cluses (74)- Contrat : CDI temps plein- Salaire : 40-50k€ selon profil et expérience 
    Automobile C Client final Electronique Industriel Logiciel embarqué
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    Monteur / Ajusteur – Machines spéciales

    Coulommiers

    CDI

    11/02/2026

    – Site de 35 collaborateurs
    – Machines spéciales
    – Lignes automatisées
    – Semaine de 4 jours et demi

     

    Notre client est une société créée en 1982 et spécialisée dans la machine spéciale. Elle est experte dans la conception et la fabrication de lignes de production automatisées et de solutions robotisées. L’entreprise conçoit et réalise des équipements industriels sur mesure en s’appuyant sur son expertise en robotique, systèmes de vision et gestion de flux produits, ainsi que sur des technologies brevetées.Ses solutions sont principalement destinées à l’industrie agroalimentaire, notamment dans les secteurs de la boulangerie-viennoiserie, des produits traiteurs et snacking, ainsi que des produits laitiers et fromagers. Reconnue pour son savoir-faire technique et son exigence en matière de performance et d’hygiène, elle accompagne ses clients dans l’optimisation et l’automatisation de leurs lignes de production.Afin d’accompagner sa croissance, l’entreprise recherche un monteur ajusteur pour câbleur les machines spéciales et lignes automatisées dans son atelier. Rattaché au responsable d’atelier, vous interviendrez sur l’assemblage mécanique complet d’équipements industriels et participerez occasionnellement aux interventions sur sites clients.Vos missions seront les suivantes :- Réaliser le montage et l’ajustage des ensembles mécaniques selon les plans- Effectuer les réglages nécessaires au bon fonctionnement des équipements- Contrôler la conformité des pièces et des assemblages- Participer aux essais et à la mise en production des machines- Intervenir ponctuellement chez les clients pour l’installation et les ajustementsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez un site récemment repris, en pleine évolution- Participez à des projets techniques riches et variés sur des machines spéciales- Travaillez au sein d’un atelier de 35 collaborateurs où les échanges et les transferts de connaissances sont au cœur du fonctionnement- Vous avez une formation mécanique- Vous avez 3 ans dans le montage mécanique de machines spéciales ou lignes automatisés – Lieu : Coulommiers (77) – Salaire : 28k€ – 33k€ (selon expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Machines spéciales Mécanique
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