Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.
Recruter un profil

Le marché de l'Automatisme et Robotique

Présentation de l'Automatisme Industriel
L'automatisme et la robotique sont parmi les secteurs les plus innovants et cruciaux de l'industrie moderne. Ces domaines jouent un rôle central dans l'évolution des processus de production, en offrant des solutions sophistiquées pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir une précision inégalée. De l'automobile à l'aéronautique, en passant par l'électronique et d'autres industries, l'automatisme et la robotique transforment les méthodes de fabrication, favorisant une croissance rapide et une compétitivité accrue.
Les débuts de l’Automatisation
Le développement de l'automatisation industrielle trouve ses racines dans la révolution industrielle du 18ème siècle, lorsque les premières machines ont commencé à remplacer les tâches manuelles. Au 20ème siècle, l'essor des technologies de production de masse, notamment la chaîne de montage introduite par Henry Ford, a marqué un tournant décisif. La Seconde Guerre mondiale a accéléré l'innovation, poussant les limites de la production en série pour répondre aux besoins urgents.
L’accéleration de l’Industrie
L'ère post-guerre a vu l'émergence de technologies révolutionnaires telles que l'automatisation et la robotisation, qui ont profondément modifié le paysage industriel. Depuis les années 1980, l'intégration de l'informatique et des systèmes de gestion a introduit des concepts avancés comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd'hui, l'Industrie 4.0 et la digitalisation continuent de redéfinir l'industrie, rendant les systèmes plus intelligents, plus flexibles, et toujours plus connectés.
Une demande en puissance
Face à ces évolutions rapides, les entreprises doivent recruter des talents hautement qualifiés pour maintenir leur avantage concurrentiel. La demande pour des experts en automatisme et robotique n'a jamais été aussi forte, reflétant l'importance de ces secteurs dans l'économie mondiale et leur rôle indispensable dans le développement technologique continu.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

Recruter dans
l'Automatisme & la Robotique

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

Recruter dans l'Automatisme & la Robotique

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

Recruter dans l'Automatisme & la Robotique

Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

↓

Réglementation rigoureuse

↓

Mondialisation et diversité

↓

Recruter dans l'Automatisme

Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

Recruter dans l'Automatisme

Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

Recruter dans l'Automatisme

Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

Vous cherchez à recruter ?

Laissez-nous vos coordonnées, un consultant spécialisé
vous recontactera dans les plus brefs délais

    Les offres d'emploi dans
    l'Automatisme et la Robotique

    Ingénieur électrotechnique – Equipements industriels

    Saint Dizier

    CDI

    16/03/2026

    – Conception d’engins de chantier
    – PME de 450 collaborateurs
    – 300 millions d’euros de CA en 2024
    – Formation : logiciel CAO Zuken

     

    Notre client est rattaché à un groupe japonais spécialisé dans la conception de véhicules de chantier. Forte de 300 millions d’euros de chiffres d’affaires en 2024, cette PME de 450 collaborateurs conçoit différentes gammes de mini-pelles. Elle intervient de A à Z : des phases d’études, en passant par le prototypage jusqu’à la fabrication. Cette société dispose de ses propres concessionnaires qui revendent ses produits directement aux professionnels du BTP et du paysagisme. Dans le cadre de lancement de nouveaux produits, notre client est à la recherche de son futur.e ingénieur.e électrotechnique, afin de concevoir les schémas des équipements de la société.   Au sein d’un pôle de 10 personnes, vous intégrerez une sous-équipe de 3 personnes (ingénieurs et technicien électrique), vous serez directement rattaché au responsable de pôle. Vous serez en charge de concevoir les schémas électriques des mini-pelles et des accessoires de la société. Vous travaillez sur les nouveaux produits et sur les adaptations en fonction du besoin client. De plus, vous apporterez votre expertise technique au BE électrique. Vos missions seront : – Concevoir et modifier les schémas électriques et électrotechniques des équipements de construction et des accessoires en fonction des besoin client – Réaliser les modélisation 3D- Participer au montage des prototypes et suivre les essais jusqu’à la validation – Maquettage des faisceaux électriques – Diagnostiquer les problèmes techniques et réaliser les adaptations produit- Dépanner les équipements au niveau électrotechnique – Participer à l’amélioration continue des process – Rédiger la documentation technique Environnement technique : Zuken E3Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise rattachée à un grand groupe japonais, leader mondial dans la conception de machines de chantier compactes – Vous intégrerez une société orientée satisfaction client et certifiée ISO 9001- Vous bénéficierez de possibilités d’évolution de service : prototypage, méthodes, qualité – Vous rejoindrez une entreprise qui propose plusieurs avantages sociaux : mutuelle familiale prise en charge à 100%, prime de participation et d’intéressement, tickets restaurant, indemnités kilométriques, CSE, possibilité de RTT, contrat 35h ou 37h / semaine… – Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (diplôme d’ingénieur ou Master 2) en électricité ou électrotechnique  – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en conception de schémas électriques/électrotechniques dans un milieu industriel – Vous êtes capable d’échanger en anglais à l’écrit et à l’oral   – Lieu : Saint Dizier (52) – Contrat : CDI – Salaire : 36K-50K fixe (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    3D CAO Creo Dessins Electricité Electrotechnique
    Voir l’annonce

    Technicien de maintenance – Solutions d’interconnexion électronique

    Bons en Chablais

    CDI

    16/03/2026

    -Entreprise familiale
    -350 collaborateurs
    – Hiérarchie plate
    -Création de poste

    Notre client est une entreprise française familiale fondée en 1976 et basée à Bons en Chablais.Celle-ci conçoit et fabrique des solutions d’interconnexion électronique à destination d’environnements sévères et critiques comme l’aérospatial, la défense, le médical et l’industrie.Actuellement composée de 350 collaborateurs, cette entreprise a réalisé 92m€ de chiffre d’affaires en 2025.Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un technicien de maintenance afin d’assurer la maintenance sur les machines.Vous rejoindrez l’équipe maintenance composée d’une dizaine de collaborateurs dont 3 techniciens de maintenance.Votre projet consiste à assurer l’entretien du parc machines et des infrastructures. Les machines sont des presses ou encore des machines spéciales.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes :- Réaliser et gérer les opérations de maintenance préventive et curative. – Conseiller, assister et former les utilisateurs sur les matériels et équipements, et fournir un appui technique en cas de besoin. – Effectuer les commandes de pièces et de fournitures nécessaires aux interventions. – Gérer les stocks de consommables, pièces détachées et équipements. – Coordonner, accompagner et contrôler l'intervention des prestataires externes. – Concevoir ou participer à la création de nouveaux équipements. – Piloter la GMAO et accompagner les utilisateurs dans son utilisation. – Rédiger les comptes rendus d'intervention et les intégrer dans la GMAO.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise avec un fonctionnement en hiérarchie plate vous permettant de faciliter les circuits de communication-Rejoignez une entreprise évoluant dans un environnement exigeant vous permettant de travailler sur des machines et produits de dernière génération-Profitez d’une entreprise favorisant l’évolution interne au sein d’autres services par exemple les méthodes, la logistique ou encore la production-Vous êtes issu d’une formation industrielle dans le milieu de la maintenance ou de l’électrotechnique-Vous avez au moins 3 ans d’expérience en maintenance sur des installations mécanique, électrique et pneumatique-Vous savez lire et interpréter des schémas techniques- Lieu : Bons en Chablais (74)- Contrat : CDI- Salaire : 35k€ – 40k€ brut annuel- Compléments : primes d’intéressement et participation (jusqu’à 3500€), horaires flexibles, possibilité de covoiturer depuis Annecy et Cluses, TR, mutuelle d’entreprise
    GMAO Industrie 4.0 Maintenance
    Voir l’annonce

    Acheteur trilingue – Systèmes de cuissons connectés

    Colmar

    CDI

    16/03/2026

    – Leader sur les appareils de cuisson
    – 100 millions d’euros de CA en 2025
    – 1 200 000 produits commercialisés  
    – Jusqu’à 12% de prime sur objectif  

     

    Notre client est spécialisé dans la fabrication d’appareils de cuisson multifonction à destination des cuisines professionnelles. Créée en 1973 et forte d’un chiffre d’affaires de 100 millions d’euros en 2025, l’entreprise est rattachée à un groupe allemand qui commercialise plus de 1 200 000 produits à travers le monde et a déposé plus de 600 brevets.  Cette PME de 160 collaborateurs conçoit des appareils connectés et programmables qui permettent aux utilisateurs une aide optimale dans la préparation thermique des aliments.  Ils s’adressent à différents types d’établissements : maison de retraite, paquebot, traiteur, Parlement européen, stade… Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre client est à la recherche de son.sa futur.e acheteur.se trilingue (français, anglais, allemand).  Au sein d’une équipe de 8 personnes (acheteurs famille, assistant achat) vous serez directement rattaché au responsable achats. Vous serez en charge de réaliser les achats de pièces électriques et électrotechniques implémentées dans les sauteuses de l’entreprise. Pour ce faire, vous piloterez un portefeuille fournisseurs d’environ 8 millions d’euros. Vos missions seront : – Sélectionner et valider les fournisseurs en fonction des modifications et des innovations produits- Réaliser les achats de pièces nécessaires aux projets : faisceaux électriques, cartes et patines électriques, sondes… – Négocier les prix – Optimiser le process d’achat selon coût, qualité, délai – Collaborer avec la production et le BE pour remonter les problématiques de qualité produit aux fournisseurs – Collaborer avec le service approvisionnement pour éviter les ruptures de livraison Des déplacements sont à prévoir en Europe (Hongrie, Roumanie, Allemagne), environ 15 à 20% de votre temps, sur un à deux jours pour rencontrer vos fournisseurs. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une société en plein essor, qui connaît 15% de croissance de son chiffre d’affaires chaque année – Vous intégrerez une entreprise soucieuse des enjeux environnementaux déploie activement une politique RSE depuis 2024 : panneaux solaires, système de gestion de la chaleur, déclimalisation…- Vous bénéficiez d’un parcours d’intégration à la maison mère en Allemagne pour vous former aux produits et process de l’entreprise – Vous rejoindrez une PME qui place au centre de ses préoccupations la QVT : prime sur objectif jusqu’à 12% du salaire brut annuel, prime de participation (1,5 mois de salaire), 10 RTT, 27 congés payés, mutuelle prise en charge à 100% + surcomplémentaire, restaurant d’entreprise, 1 jour de télétravail / semaine…- Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine électrique, électrotechnique ou mécatronique – Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en lecture et analyse de plans électriques, électrotechniques ou mécatroniques dans un milieu industriel – Vous êtes capable d’échanger en anglais et en allemand  – Lieu : Mulhouse (68)- Contrat : CDI- Salaire : 50K-65K en package (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electricité Electroménager Electrotechnique
    Voir l’annonce

    Responsable méthodes et amélioration continue – Décolletage

    Vougy

    CDI

    16/03/2026

    – Groupe réalisant 110 M€ de CA  
    – Conception de moules d’injection 
    – Accompagnement sur le cycle de vie du produit 
    – Management d’une équipe de 3 personnes 

     

    Notre client est une entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces complexes en grande série à destination du marché automobile, qu’il s’agisse de constructeurs ou d’équipementiers (Renault, Stellantis, Volkswagen, etc.).   Basée à Vougy, en Haute Savoie, l’entreprise comptabilise 250 salariés au total et réalise 110 M€ de chiffre d’affaires, dont 40% à l’export. Notre client recherche un responsable méthodes afin de manager 2 personnes dans l’équipe méthodes et s’assurer de la faisabilité des demandes clients. Basé(e) à Vougy et sous la direction du directeur technique, vous assurez une coordination transverse entre les équipes méthodes, production, maintenance, qualité et projet. Votre projet consiste à vous assurer de la bonne adéquation des plans de phases avec les demandes des clients. Vos missions sont : – Manager et animer l’équipe Méthodes (2 personnes expérimentées) ainsi qu’un référent amélioration continue en assurant le suivi opérationnel, le développement des compétences et l’atteinte des objectifs. – Définir et valider les standards méthodes (TFC, gammes, plans de phases et de contrôle) en cohérence avec les process et moyens de production. – Superviser la création, la fiabilité et la mise à jour des données techniques et documents méthodes dans l’ERP (Silverprod) et les bases de données. – Piloter les implantations industrielles et contribuer à l’amélioration continue des process et de l’organisation usine. – Participer aux décisions stratégiques : investissements industriels, études de prix et échanges transverses avec la direction et les services supports. – Contribuer au recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à la définition des consignes et modes opératoires. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? – Rejoignez une société qui maitrise son processus de A à Z : étude, conception, fabrication et commercialisation – Découvrez une société qui investit entre 8 et 10% de son chiffre d’affaires sur la R&D de ses équipements – Intégrez un poste où vous êtes en relations de nombreux interlocuteurs intervenant sur le cycle de vie du produit – Managez une équipe très expérimentée au sein de la société, ce qui vous permet de vous concentrer sur les missions déterminantes du poste – Bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : poste en journée, tickets restaurants de 10€ pris en charge à 60%, prime de transports (jusqu’à 138€ /mois), prévoyance, mutuelle (3.40€ à charge du salarié), accord d’intéressement (versé semestriellement) … – Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (diplôme d’ingénieur) en milieu industriel   – Vous avez au moins 5 ans d’expérience en méthodes / processus sur des techniques de fabrication (AMDEC, dimensionnement…) – Vous avez déjà une première expérience managériale – Vous êtes familier avec un logiciel de CAO, idéalement Solidworks – Vous avez idéalement une première expérience dans le milieu du décolletage  – Lieu?: Vougy (74)  – Contrat?: CDI – Cadre forfait 218 jours  – Salaire?: 50-65K sur 13 mois  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter  
    Automobile CAO Méthodes et procédés
    Voir l’annonce
    Toutes nos offres d'emploi

    Pour aller plus loin