Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.
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Le marché de l'Automatisme et Robotique

Présentation de l'Automatisme Industriel

L'automatisme et la robotique sont parmi les secteurs les plus innovants et cruciaux de l'industrie moderne. Ces domaines jouent un rôle central dans l'évolution des processus de production, en offrant des solutions sophistiquées pour automatiser les tâches, améliorer l'efficacité et garantir une précision inégalée. De l'automobile à l'aéronautique, en passant par l'électronique et d'autres industries, l'automatisme et la robotique transforment les méthodes de fabrication, favorisant une croissance rapide et une compétitivité accrue.

Les débuts de l’Automatisation

Le développement de l'automatisation industrielle trouve ses racines dans la révolution industrielle du 18ème siècle, lorsque les premières machines ont commencé à remplacer les tâches manuelles. Au 20ème siècle, l'essor des technologies de production de masse, notamment la chaîne de montage introduite par Henry Ford, a marqué un tournant décisif. La Seconde Guerre mondiale a accéléré l'innovation, poussant les limites de la production en série pour répondre aux besoins urgents.

L’accéleration de l’Industrie

L'ère post-guerre a vu l'émergence de technologies révolutionnaires telles que l'automatisation et la robotisation, qui ont profondément modifié le paysage industriel. Depuis les années 1980, l'intégration de l'informatique et des systèmes de gestion a introduit des concepts avancés comme le Lean manufacturing et la production juste-à-temps. Aujourd'hui, l'Industrie 4.0 et la digitalisation continuent de redéfinir l'industrie, rendant les systèmes plus intelligents, plus flexibles, et toujours plus connectés.

Une demande en puissance

Face à ces évolutions rapides, les entreprises doivent recruter des talents hautement qualifiés pour maintenir leur avantage concurrentiel. La demande pour des experts en automatisme et robotique n'a jamais été aussi forte, reflétant l'importance de ces secteurs dans l'économie mondiale et leur rôle indispensable dans le développement technologique continu.

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Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

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Automaticien

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Directeur de Site

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Technicien de Maintenance

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Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

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Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

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Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

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Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

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En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

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    Les offres d'emploi dans
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    Chef de projet électronique – secteur de la Défense

    Le Subdray

    CDI

    03/04/2025

    – Spécialisée en équipements de défense
    – Société internationale de 12000 collaborateurs
    – 50 recrutements en électronique par an
    – Gestion de projet de A à Z

     

    Issue de la fusion de plusieurs entités européennes spécialisées dans la défense, MBDA, créée en 2010 est l’unique missilier européen spécialisé dans la conception, la fabrication, la vente et le maintien en condition opérationnel de missiles et systèmes d’armes. La société équipe toute sorte de plateformes (hélicoptères, navires, sous-marins, voitures, etc.) Comptant plus de 12000 personnes en Europe dont 6500 personnes en France, elle répond aux besoins de tout corps d’armée. Dans l’optique de renforcer l’équipe gestion de projet, répartie entre Bourges et Le Plessis-Robinson, nous recherchons pour le compte de la société un chef de projet électronique capable de piloter les activités liées au développement des systèmes de tests. Sous la responsabilité du manager projets test et en tant que Chef de Projet au sein d'une équipe de 24 collaborateurs, répartie entre les sites de Bourges et Plessis, vous piloterez une équipe de 10 ingénieurs à Bourges dans le développement de bancs de test.Vous participerez à toutes les phases, de l’étude technique initiale à la livraison, en passant par la coordination d’activités pluridisciplinaires : électronique, logiciels embarqués, et mécatronique. Vous travaillerez sur un portefeuille de 4 à 5 projets en simultané.Vos missions seront les suivantes :- Participation à l’établissement des devis- Coordination des équipes techniques internes (soft, hardware, mécanique, support, etc.) dans le développement du projet jusqu’à sa livraison- Gestion et animation du planning- Gestion coût, qualité, délais- Reporting interne à votre supérieur ou donneur d’ordre interneDes déplacements ponctuels sont à prévoir une fois par mois en France et en Europe dans les autres sites de la société.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une entreprise attentive à votre intégration : des formations sont prévues dès les premiers mois et tout au long de votre carrière, ainsi qu’un séminaire d’intégration pour faciliter votre arrivée.- Vous serez impliqué sur l’entièreté des projets, de l’étude du besoin jusqu’à la livraison, ce qui vous permet de voir l’entièreté du cycle de conception et de développement des produits de la société.- Vous avez des possibilités d’évolution à moyen terme pour accéder à un poste de manager- Prime de participation & intéressement : 12% à 14% de la rémunération annuelle, bonus individuel en fonction des performances pouvant aller jusqu’à 10%, un jour de TT, CSE, restaurant d’entreprise- Vous avez un bac+5 en électronique, mécatronique ou systèmes embarqués- Vous avez au moins 6 ans d’expérience (hors stage et alternance) en gestion de projets techniques en tant que chef de projet dans les secteurs de la défense, de l’énergie ou encore du ferroviaire – Vous êtes en mesure d’échanger en anglais à l’écrit et à l’oral quotidiennement du fait de déplacement ponctuels en Europe- Vous êtes en habitable défense – Lieu : Bourges- Contrat : CDI- Salaire : 70k€ – 80k€ selon profil Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Direction de Projet Electronique Logiciel embarqué Pilotage
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    Acheteur industriel – Fabricant de lasers pour la santé et l’industrie

    Lisses

    CDI

    03/04/2025

    – Société implanté en France et à l’international  
    – 400 employés en France
    – Missions en achat projet et achat production
    – Acheteur technique sur les parties électronique et optique

    La société est spécialisée dans les lasers de haute précision destinés à des applications scientifiques, à la recherche et à l’industrie. Elle opère dans la conception, la fabrication et la distribution de lasers de très haute technologie, destinés à des usages industriels, médicaux et scientifiques. Avec 400 employés et un chiffre d’affaires de 80 millions d’euros en 2023, elle est présente dans le Sud-Ouest et en Île-de-France.Dans le cadre de l’accroissement de son activité, la société recherche un Acheteur Industriel pour gérer les achats et les approvisionnements de composants électroniques et optiques. Sous la responsabilité du Responsable Achats du site d’Île-de-France, vous intégrerez une équipe de 2 personnes. En tant qu'Acheteur industriel, vous serez chargé de la gestion des fournisseurs dans les domaines de l'électronique et de l'optique. En collaboration avec l’autre acheteur industriel, spécialisé en mécanique, vous assurerez les achats et l’approvisionnement technique pour l’ensemble du site d’Île-de-France.Vos missions sont les suivantes : – Collaborer avec les fournisseurs existants dans les domaines de l'électronique et de l'optique.- Rechercher, sélectionner et qualifier de nouveaux fournisseurs.- Participer aux achats liés à la production de l’entreprise ainsi qu’à certains projets spécifiques.- Travailler en étroite collaboration avec le bureau d’études pour répondre à leurs besoins permanents.- Effectuer des déplacements de 2 à 5 jours en France et à l’international pour rencontrer les fournisseurs.Pourquoi rejoindre cette entreprise ? – Rejoignez un groupe français spécialisé dans une industrie de haute technologie, les lasers.- Intégrez une société en plein développement grâce à l’obtention de grands projets internationaux.- Participez à la réalisation de projets laser de très haute technologie dans un environnement scientifique exigeant.- Assurez les achats et les approvisionnements des composants techniques.- Bénéficiez d’avantages sociaux : statut cadre, forfait 39 h, 6 jours de récupération par an, tickets restaurant de 11 € pris en charge à 60 %.- Vous avez un Bac +2 dans les achats- Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans les achats industriels hors alternance- Vous avez évolué dans un secteur industriel avec des compétences électronique et optique.- Vous parlez couramment l’anglais – Lieu : Corbeil-Essonnes (91)- Contrat : CDI- Salaire : 45 K€ – 55 K€ (selon profil) – Déplacements à prévoir de 2 à 5 jours en France et à l’étranger, environ une fois par mois.Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Approvisionnement Industriel Laser infrarouge
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    Responsable Achat Projet

    Lisses

    CDI

    03/04/2025

    – 80 millions de CA en 2023
    – Société implanté en France et à l’international
    – Projet innovant d’une valeur de 40 millions d’euros
    – Responsabilité du service achat  

     

    La société française est spécialisée dans la conception et la production de lasers de pointe pour des applications industrielles, médicales et scientifiques. Implantée en France et à l’international, la société a réalisé un chiffre d’affaires de 80 millions d’euros en 2023. Avec 400 employés dans le monde, elle est présente en France, notamment dans le Sud-Ouest et en Île-de-France.Dans le cadre d’un remplacement pour un arrêt maladie de longue durée, la société recherche un Responsable Achats Projets en CDD de 6 mois afin de piloter un projet de fabrication de deux lasers de classe kilojoule. Son rôle consistera à gérer ce projet sur le plan des achats tout en encadrant les deux autres acheteurs de la société.  Sous la responsabilité du Responsable Achats Groupe, basé dans le Sud-Ouest, vous serez chargé de piloter un projet de conception de deux lasers de classe kilojoule pour la société. En tant que Responsable Achats du site d’Île-de-France, vous superviserez l’équipe achats, composée de deux acheteurs spécialisés en mécanique et en électronique/optique.Vos missions sont les suivantes : – Manager le service achats du site d’Île-de-France, composé de deux collaborateurs.- Collaborez avec une quinzaine de fournisseurs existants : Négocier les clauses contractuelles de la commande : conditions de paiement, spécifications techniques, qualité, prix, volume, délai- Piloter ce projet majeur de la société sur l’aspect achats.- Sourcer de nouveaux fournisseurs pour ce projet de deux lasers de classe kilojoule.- Effectuez des déplacements à l’international d’une durée de 2 à 5 jours, environ une fois par mois, pour rencontrer les fournisseurs existants ou futurs.Pourquoi rejoindre cette entreprise ? – Rejoignez une société française implanté en France et à l’international- Intégrez une société dans le domaine de la haute technologie des lasers de pointes- Participez au projet de deux lasers de classe kilojoule à l’échelle mondiale, d’une valeur de 40 millions d’euros- Prenez la responsabilité du service achats du site en Île-de-France- Bénéficiez d’avantages sociaux : statut cadre, forfait 39h par semaine avec 6 jours de récupération par an, tickets restaurant de 11 € pris en charge à 60 %- Vous avez au moins 8 ans d’expérience dans les achats industriels, dont 4 ans en tant que Responsable Achats Projets.- Vous avez évolué dans un secteur industriel avec des compétences tels que la mécanique, l’électronique ou l’optique- Vous parlez couramment l’anglais.  – Lieu : Corbeil-Essonnes (91)- Contrat : CDD 6 mois- Salaire : 60 K€ – 80 K€ (selon profil) – Déplacements à l’international d’une durée de 2 à 5 jours, environ une fois par mois Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Approvisionnement Direction de Projet Industriel Laser infrarouge
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    Chargé de support technique trilingue Allemand/Anglais/Français

    Grenoble

    CDI

    02/04/2025

    – Site de 20 personnes
    – Métrologie hardware et software
    – Présence dans 75 pays
    – Télétravail possible 2 jours par semaine

     

    Division d’un groupe international, cette entreprise créée il y a plus de 20 ans compte plusieurs sites en France et plus de 1000 clients répartis dans 75 pays. La société est spécialisée dans la conception et la fabrication d’outils de métrologie (hardware et software). Elle s’adresse à de nombreuses industries : aérospatial, automobile, énergie, industrie lourde, recherche et éducation, etc. Dans le cadre de sa structuration, elle recrute pour son service client un Technicien ou un Ingénieur en charge du support clients. Il travaillera dans un contexte international tout en étant sédentaire.  Vous serez intégré à une équipe support de 3 personnes afin d’offrir un soutien technique aux clients (français et internationaux), aux réseaux de distribution et aux usagers internes des technologies et logiciels développés et vendus par la société.Vos missions principales sont : – Offrir un soutien et des solutions techniques aux utilisateurs des technologies et logiciels (dépannage à distance par téléphone, réponses aux questions d’usage, support aux retours matériel).- Être garant de la documentation relative à l’utilisation des technologies et de leur disponibilité sur le portail client.- Participer à l’assurance qualité des logiciels développés par l'entreprise ainsi qu’au renouvellement des maintenances.- Reporter aux experts produits les opportunités d’amélioration ainsi que les problèmes qualité logiciels et matériels.Pourquoi postuler ? – Support technique réalisable à distance, pas de déplacements professionnels à prévoir.- Formations techniques sur les produits et processus dès votre arrivée.- Possibilité d’évolution : expert technique ou manager d’équipe. – 10% de variable suivant atteinte des objectifs collectifs, primes individuelles et de participation, forfait 218 jours avec RTT, tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur, télétravail possible 2 jours par semaine. – Vous êtes diplômé d’un cursus technique : informatique, électronique, mesures physiques, réseaux IT, mécanique, instrumentation, métrologie …peu importe votre spécialité !- Vous avez une première expérience professionnelle réussie (alternance d’1 an minimum, comprise) où vous avez pu mettre à profit vos compétence en diagnostic de pannes, support client, et résolutions de problèmes (support de niveau 1 suffisant). – Vous êtes une personne curieuse, qui aime trouver des solutions. Vous avez un bon relationnel. – Vous êtes trilingue : allemand / anglais / français obligatoire. (pas de déplacements professionnels sur ce poste) Lieu : Grenoble (38)Contrat : CDI Salaire : 40-50 K€ selon expérience  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
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