Recruter dans l'Automatisme et la Robotique

Dans l’industrie, l’Automatisme et la Robotique sont clés pour l’innovation, améliorant les processus avec précision. Nous recrutons pour vous les talents qualifiés pour concevoir et entretenir ces systèmes complexes, assurant à votre entreprise de rester à la pointe technologique.

Le marché de l'Automatisme et Robotique

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de l’automatisme et de la robotique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

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l'Automatisme & la Robotique

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Le secteur souffre d’une pénurie de talents qualifiés, exacerbée par le vieillissement de la population active et le décalage entre les formations académiques et les compétences requises sur le terrain. Pour pallier cette pénurie, il est essentiel d’élaborer des stratégies de recrutement ciblées, incluant des programmes de fidélisation et de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Adaptation aux Changements Technologiques

Les avancées technologiques rapides présentent à la fois des opportunités et des défis pour l’industrie. Les entreprises doivent continuellement adapter les compétences de leur main-d’œuvre aux nouvelles technologies, tout en anticipant les besoins futurs. Proposer des formations continues et faciliter la transition numérique de leurs équipes sont des mesures indispensables pour maintenir la compétitivité.

Des enjeux environnementaux grandissants

De plus en plus, les candidats sont sensibles aux enjeux environnementaux et éthiques. Ils recherchent des employeurs engagés dans la réduction de leur empreinte écologique, le respect des droits humains et des pratiques de travails équitables. Pour attirer ces candidats, les entreprises doivent développer une marque employeur forte, reflétant leur engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’automatisme et la robotique, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur est l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés actuels et potentiels. Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte peut faire toute la différence. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages d’employés, présenter l’environnement de travail, et mettre en avant vos succès et vos innovations.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel, et des parcours de carrière bien définis peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences techniques et managériales. Les partenariats avec des écoles d’ingénieurs et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également enrichir votre vivier de talents.

Recrutement international

Proposer des conditions de travail compétitives est essentiel pour recruter les talents dans l’automatisme et la robotique. Cela inclut une rémunération compétitive, des avantages sociaux attractifs (assurance santé, plans de retraite, congés payés), et des horaires de travail flexibles. Un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des installations de pointe, est également un atout majeur. Les initiatives de bien-être au travail, comme des programmes de fitness, des espaces de détente, et des activités de team building, contribuent également à la fidélisation des employés.

 

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Les caractéristiques
de l'Automatisme & la Robotique

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

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Technicité et innovations

L’automatisation et la robotique industrielle exigent un investissement considérable dans des technologies de pointe. Chaque année, de nouveaux systèmes automatisés et machines innovantes sont développés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles.

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA), de l’Internet des objets (IoT) et des solutions d’automatisation avancée témoigne de l’engagement du secteur envers l’innovation technologique. Ces avancées permettent d’offrir des solutions toujours plus performantes, précises et adaptées aux défis de l’industrie moderne.

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Réglementation rigoureuse

Le secteur industriel est régi par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité. Les entreprises doivent respecter des réglementations internationales et nationales, couvrant chaque étape de la production, de la conception à la distribution. La gestion des risques, la traçabilité et le respect des standards environnementaux et de sécurité sont essentiels pour garantir la conformité des opérations industrielles et la pérennité des activités.

Avec l’évolution des technologies, les robots et automates sont désormais capables d’effectuer des tâches d’une précision extrême, notamment dans des domaines critiques comme la chirurgie. Leur fiabilité et leur précision doivent être optimales pour répondre aux exigences croissantes de ces secteurs spécialisés.

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Mondialisation et diversité

Le secteur de l’automatisme et de la robotique regroupe une large gamme d’entreprises, allant des multinationales aux PME, opérant dans des secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, et bien d’autres. 

Cette diversité se retrouve également dans la composition de la main-d’œuvre, qui inclut des ingénieurs spécialisés, des techniciens de maintenance, ainsi que des développeurs de solutions robotiques, chacun jouant un rôle clé dans l’innovation et le développement des technologies automatisées.

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences clés incluent une solide connaissance en électrotechnique, en programmation (notamment des automates programmables), et en mécanique. Une expertise en logiciels de supervision (comme SCADA) et une compréhension des systèmes de contrôle-commande sont également indispensables. En outre, des compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation aux nouvelles technologies sont cruciales.

Pour attirer des talents, il est important de développer une marque employeur forte, offrant des conditions de travail compétitives et des opportunités de développement professionnel. Mettre en avant l’innovation technologique et favoriser une culture d’entreprise positive sont également des facteurs déterminants.

Investir dans des programmes de formation continue est crucial pour maintenir les compétences de vos employés à jour. Proposez des formations techniques spécifiques, encouragez la mobilité interne, et collaborez avec des institutions éducatives pour offrir des opportunités d’apprentissage tout au long de la carrière.

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    Les offres d'emploi dans
    l'Automatisme et la Robotique

    Ingénieur électronique de puissance – Client final

    Toulouse

    CDI

    03/02/2026

    – Conception de systèmes électroniques embarqués
    – Acteur de référence européen dans la défense et le spatial
    – 57 M € de chiffres d’affaires en 2024
    – Habilitation défense requise

     

    Créée en 2019, la société compte aujourd’hui 400 collaborateurs répartis sur 4 sites français.  Vous êtes rattaché(e) à la division Défense spécialisée dans la conception d’équipements d’aéro surveillance, de navigation, de trajectoires et d’énergie. Vous intervenez plus particulièrement dans la section de Conception des solutions de conversion et de stockage d’énergie embarquées dans des systèmes critiques.  Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) électronique de puissance pour renforcer l’équipe en place.  Vous intervenez sur la conception des systèmes de conversion d’énergie, de variateurs de vitesse ou encore sur les solutions de sources d’énergie de secours.  Au sein du BE électronique et mécanique, vous collaborerez en mode projet avec une équipe de 15 personnes dont un Architecte Système, un Chef de projets, et des architectes et ingénieurs spécialisés (électrique, électronique, logiciel et mécanique)Vos missions principales seront : – Participation aux réponses techniques lors des appels d’offres- Définition de l’architecture des Convertisseurs AC/DC ou DC/DC- Conception et dimensionnement de Convertisseurs AC/DC ou DC/DC – Dimensionnement des schémas électriques et plans de harnais- Réalisation des prototypages – Coordination et échange avec les fournisseurs durant la phase d’assemblage- Planification et mise en œuvre des tests (essais) sur les convertisseurs- Proposition de solutions techniques en cas de dysfonctionnementPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez une société experte dans les domaines spatial et défense, reconnue leader française de la filière des systèmes aérospatiaux légers en collaboration avec le CNES. – Vous aurez l’opportunité d’élargir vos compétences techniques en évoluant vers d’autres fonctions au sein de l’entreprise comme un poste de référent technique.- Vous intégrez une entreprise disposant de différents avantages tels qu’une mutuelle prise en charge à 100%, d’horaires aménageables, de places réservées en crèches, d’un compte épargne-temps, d’un CSE avec de nombreuses réductions, d’une aide financière allant jusqu’à 200 € pour les collaborateurs se déplaçant à vélo, d’un jour de télétravail etc. – Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en conception de convertisseurs AC/DC ou DC/DC (hors stages et alternance) – Vous travaillez sur des solutions électroniques opérant à partir de 500 W – Dans le cadre de projets secret défense, vous devez être habilitable défense. – Lieu : Toulouse- Contrat : CDI- Salaire : 45-60K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Ingénieur système électronique – Domaine sécurité incendie

    Montauban

    CDI

    03/02/2026

    – PME française rattachée à réseau d’entreprises
    – Groupe international ayant réalisé 360 millions € de CA en 2024
    – De la conception jusqu’à la maintenance des systèmes complets
    – Possibilité d’évoluer vers un poste de responsable R&D

     

    PME française, créée en 2010, rattachée à un réseau comprenant 64 entreprises et comptant environ 2800 collaborateurs répartis partout dans le monde. Comptant 50 collaborateurs, celle-ci est spécialisée dans les systèmes de sonorisation appliqués à la sécurité incendie. Ses clients sont variés hôpitaux, musée du Louvre, monuments historiques (Notre Dame de Paris, RATP, etc. Grâce à la présence d’usines de fabrication en France, celle-ci met un point d’honneur à maitriser l’ensemble de la chaine de conception et de développement de ses produits, du prototype jusqu’à la maintenance. Afin d’accompagner le développement du bureau d’études et de ses produits, la société recherche un ingénieur système. Il est également envisagé la montée en compétence vers un poste de responsable R&D. Rattaché au directeur R&D, vous rejoignez l’équipe technique composée de 5 personnes. Vous prenez en charge le développement des produits au niveau du système, l’amélioration de la qualité documentaire ainsi que les question de gestion d’obsolescence produits. Vos missions principales seront les suivantes :- Participation à la rédaction des spécifications des systèmes électroniques – Vous pilotez et accompagner les développements produits avec les métiers impliqués (cout, qualité, délai)- Amélioration de la qualité documentaire (montée et descente du cycle en V)- Participation aux développements des produits côté conception électronique – Vous pouvez être amené à travailler sur les sujets liés à la sureté de fonctionnement- Vous pourrez être amené à travailler sur les sujets liés à l’obsolescence des produitsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise qui œuvre pour la protection des personnes et du patrimoine français et international.- Rejoignez une équipe qui maitrise de bout en bout la conception et la production de ses produits- Une évolution vers un poste de responsable R&D est fortement envisagée pour ce poste (d’ici à 2 ans)- Vous avez une expérience d’au moins 10 ans en tant qu’ingénieur conception électronique (hors stage et alternance)- La connaissance pratique de l’électronique analogique est obligatoire- Une expérience récente d’un an minimum en tant qu’ingénieur système électronique est obligatoire- Une appétence pour l’encadrement d’équipe est obligatoire  – Lieu : Toulouse (31)- Contrat : CDI temps plein- Salaire : 55-65K€ (selon profil et expérience)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Responsable méthodes – Domaine du décolletage

    Vougy

    CDI

    03/02/2026

    – Groupe réalisant 110 M€ de CA
    – Conception de moules d’injection
    – Accompagnement sur le cycle de vie du produit
    – Management d’une équipe de 2 personnes

     

    Notre client est une entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces complexes en grande série à destination du marché automobile, qu’il s’agisse de constructeurs ou d’équipementiers (Renault, Stellantis, Volkswagen, etc.).  Basée à Vougy, en Haute Savoie, l’entreprise comptabilise 250 salariés au total et réalise 110 M€ de chiffre d’affaires, dont 40% à l’export.Notre client recherche un responsable méthodes afin de manager 2 personnes dans l’équipe méthodes et s’assurer de la faisabilité des demandes clients. Basé(e) à Vougy et sous la direction du directeur technique, vous assurez une coordination transverse entre les équipes méthodes, production, maintenance, qualité et projet. Votre projet consiste à vous assurer de la bonne adéquation des plans de phases avec les demandes des clients.Vos missions sont :- Manager et animer l’équipe Méthodes (2 personnes expérimentées) en assurant le suivi opérationnel, le développement des compétences et l’atteinte des objectifs.- Définir et valider les standards méthodes (TFC, gammes, plans de phases et de contrôle) en cohérence avec les process et moyens de production.- Superviser la création, la fiabilité et la mise à jour des données techniques et documents méthodes dans l’ERP (Silverprod) et les bases de données.- Piloter les implantations industrielles et contribuer à l’amélioration continue des process et de l’organisation usine.- Participer aux décisions stratégiques : investissements industriels, études de prix et échanges transverses avec la direction et les services supports.- Contribuer au recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à la définition des consignes et modes opératoires.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société qui maitrise son processus de A à Z : étude, conception, fabrication et commercialisation- Découvrez une société qui investit entre 8 et 10% de son chiffre d’affaires sur la R&D de ses équipements- Intégrez un poste où vous êtes en relations de nombreux interlocuteurs intervenant sur le cycle de vie du produit- Managez une équipe très expérimentée au sein de la société, ce qui vous permet de vous concentrer sur les missions déterminantes du poste- Bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : poste en journée, tickets restaurants de 10€ pris en charge à 60%, prime de transports (jusqu’à 138€ /mois), prévoyance, mutuelle (3.40€ à charge du salarié), accord d’intéressement (versé semestriellement) …- Vous avez au moins 5 ans d’expérience en méthodes / processus sur des techniques de fabrication (AMDEC, dimensionnement…)- Vous avez déjà une première expérience managériale- Vous êtes familier avec un logiciel de CAO, idéalement Solidworks- Vous avez idéalement une première expérience dans le milieu du décolletage – Lieu : Vougy (74) – Contrat : CDI – Cadre forfait 218 jours – Salaire : 42-52K sur 13 mois Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter
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    Metteur au point itinérant – Lignes automatisées

    Orleans

    CDI

    30/01/2026

    –  PME de 34 collaborateurs
    –  CA de 40m d’€ en 2024
    –  Concepteur de systèmes logistiques 4.0
    –  Poste alliant technique, projet, relationnel

     

    Cette entreprise est spécialisée dans la conception et l’intégration de transstockeurs et entrepôts automatisés sur mesure. Forte de 30 ans d’expérience, elle travaille aujourd’hui dans de multiples domaines industriels : pharmaceutique, aéronautique, agro-alimentaire …Composée aujourd’hui de 34 collaborateurs sur le site français, elle fait partie d’un groupe international de 700 personnes. Elle réalise un CA de 40m d’€ en 2024.Afin de l’accompagner dans l’augmentation de ses projets, elle recherche son futur Metteur au point itinérant. Il sera en charge de coordonner les projets de mise en service des lignes/entrepôts chez les clients, d’un point de vue technique et organisation. Rattaché au directeur maintenance, vous rejoignez une équipe composée de 8 techniciens (maintenance, metteur au point). Votre rôle est d’accompagner les clients & les équipes dans la mise en service des machines/lignes dans les entrepôts, avec toute la coordination des installations.Vous intervenez sur les activités suivantes :- Le suivi des livraisons des machines / lignes chez les clients- L’installation et la mise en service de lignes logistiques et nouvelles machines- La mise au point & les réglages des équipements par rapport aux besoins des clients- La coordination des équipes sur site pour faire avancer les projets : sous-traitants, clients, fournisseurs- La formation des opérateurs et responsable à l’utilisation des machinesLe poste ne nécessite pas de présente sur le site de l’entreprise (Orléans). Vous êtes en déplacement à 100% du temps, au niveau national et international.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise familiale qui possède les avantages d’un grand groupe (13e mois, mutuelle avantageuse, environnement international).- Evoluez sur un poste ou vous avez une grande variété de missions : technique, projet, management.- Travaillez sur des projets de conception avec des clients de renoms. Exemples : Airbus, PSA, maison du monde, Bultex …- Intervenez sur l’installation de lignes de A à Z et soyez le référent des chantiers.- Vous avez 5 ans d’expérience dans l’installation ou la maintenance d’équipements industriels- Vous avez de bonnes connaissances dans le domaine de la mécanique & électricité industrielle- Vous savez vous faire comprendre en anglais à l’oral et à l’écrit – Lieu : Orléans – Déplacements nationaux et internationaux- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 55K€ selon profil- Primes = 13e mois Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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