Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

BlueDocker recrute partout en France

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Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Ingénieur conception mécanique – produits thermiques

    Ollainville

    CDI

    16/09/2025

    – PME de 500 collaborateurs
    – Leader mondial des éléments thermostatiques
    – Site en extension
    – Responsable de son projet

     

    Depuis plus de 70 ans, notre client conçoit et fabrique des composants thermostatiques à haute technicité (appareils de mesure,de contrôle, de régulation et de détection).L’entreprise est leader mondial dans la fabrication d’éléments thermostatiques, avec une large gamme couvrant les secteurs automobile, habitat, robinetterie, etc.Le site d’Ollainville, en pleine extension et le centre stratégique pour l’innovation, la production et la modernisation des équipements industriels. Il compte aujourd’hui environ 300 collaborateurs.Pour accompagner cette croissance, la société recherche un Ingénieur conception mécanique. Sous la responsabilité du Responsable BE, vous rejoignez une équipe de six personnes et prenez en charge le développement de produits mécaniques, tels que des thermostats, depuis l’avant-projet jusqu’à la validation. Vous êtes responsable de l’ensemble de l’étude et de la conception du produit. Selon l’avancement des phases, vous pouvez être amené à travailler sur plusieurs projets en parallèle.Vos missions seront de : – Analyser les cahiers des charges clients pour comprendre les contraintes fonctionnelles, dimensionnelles et matériaux- Concevoir un produit adapté : dans 80 % des cas en adaptant un produit existant, ou dans 20 % en partant d’une feuille blanche- Réaliser la conception mécanique sous CREO (modélisation, assemblages, intégration contraintes thermiques/mécaniques)- Préparer le dossier technique complet et le présenter directement au client, en France ou à l’international (Europe, Inde, USA)- Développer le produit en détail : modélisation 3D de chaque pièce, mises en plan, tolérancement, chaînes de côtes.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une société disposant d’un pôle technique complet : bureaux d’études, maintenance, simulation, prototypage- Vous rejoignez un site industriel en croissance, avec un fort potentiel de développement technique- Vous travaillez dans un environnement technique stimulant, sur des produits complexes et fonctionnels loin du design d’aspect- Vous être responsable de votre études et de votre conception-Vous avez un diplôme d’ingénieur mécanique- Vous avez au moins 3 ans d’expérience en conception de pièces mécaniques pour des produits en grand série (automobile, électroménager,…)- Vous justifiez d’un anglais technique pour échanger a l’écrit et à oral avec des clients internationaux – Lieu :  Ollainville- Contrat : CDI- Salaire : 38K€ – 45k€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    CAO Creo Instrumentation Mécanique R&D Thermique
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    Ingénieur automaticien

    Taverny

    CDI

    16/09/2025

    – PME de 8 collaborateurs
    – Automatisme industriel
    – Projet varié sur mesure
    – Machines spéciales / rétrofit

     

    Fondée en 1987, notre client est une PME française solide et reconnue dans le domaine de l’automatisme et de l’informatique industrielle. Elle intervient en tant que maître d’œuvre pour fournir à ses clients des solutions clé en main, de la conception à la mise en service, sur deux types de projets : – Machines spéciales neuves sur mesure : du prototypage à l’installation, chaque projet est unique- Rétrofit de machines industrielles : modernisation de machines anciennes ou amélioration pour assurer leur pérennité et leur performanceLa société compte parmi ses clients de grands comptes issus de secteurs exigeants tels que la défense, le nucléaire, le luxe, l’aéronautique ou encore l’énergie (Hermès, EDF, Dassault, Airbus, SNCF, Saint-Gobain, etc.).Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client recherche un ingénieur automaticien. Le poste : Rattaché au directeur technique, vous rejoignez un bureau d’études composé de trois ingénieurs automaticiens. Vous êtes responsable de votre projet de A à Z, depuis l’expression du besoin jusqu’à la mise en service chez le client. Vous travaillez sur plusieurs projets en parallèle.Vos missions :- Analyse du besoin client (en lien avec le service commercial) et validation technique du projet- Phase terrain / relevés : visite sur site, analyse technique- Études électriques et automatisme : schémas (SEE ELECTRICAL, XRELAIS), dimensionnement, choix des composants, conception d’armoires électriques- Programmation : automates (Schneider, Siemens), IHM (Vijeo, WinCC, Intouch), supervision, et parfois commande numérique- Supervision de la fabrication avec l’électrotechnicien d’atelier, tests et ajustements- Mise en service chez le client, formation, documentation, SAVPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez un équipe à taille humaine (8 collaborateurs) agile, soudée et passionnée- Vous intervenez sur des projets techniques passionnants, à fort enjeu industriel, sans routine- Vous avez une dimension terrain et concrète : vous suivez vos projets de bout en bout, jusqu’à la mise en service- Vous avez un diplôme en automatisme ou mécatronique- Vous justifiez d’un première expérience dans l’automatisme industriel, lecture de schémas et la programmation d’automates – Lieu :  Taverny – Contrat : CDI- Salaire : 34K€ – 55k€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme
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    Ingénieur industrialisation – Domaine électronique

    Belley

    CDI

    16/09/2025

    – Secteur de l’automatisation industrielle
    – Groupe international coté en bourse
    – 300 collaborateurs à Belley
    – Equipe de 3 personnes

     

    La filiale pour laquelle nous recrutons appartient à un groupe coté en bourse qui possède 11 sociétés. Il s’agit d’un équipementier spécialisé dans la conception, la fabrication et la mise en service d’équipements électriques sur mesure destinés à l’automatisation de machines et de process continus.  Sur le site de production de Belley, on retrouve 300 collaborateurs parmi les départements suivants : production, qualité, achats, logistique, BE….En évolution constante elle fait l’acquisition de nouvelles sociétés chaque année, la dernière en date dans le secteur de l’aéronautique. La réussite de ses dernières acquisitions la conforte dans cette stratégie et pense déjà à de nouveaux projets d’acquisition à l’étranger.Au sein d’une équipe de 3 personnes (alternant ingénieur, technicien BE, ingénieur développement banc de test), nous cherchons le nouvel ingénieur industrialisation de cette société. Sous la responsabilité du responsable d’activité sous-traitance électronique, votre projet consiste à assurer l’industrialisation des nouveaux produits et le suivi technique des productions en cours.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Être en lien avec les BE des clients afin de comprendre leurs besoins techniques- Garantir la qualification et la validation des processus de production et des moyens associés.- Assurer le lien avec les équipes internes en production pour permettre la bonne conformité des pièces réalisée- Réaliser du routage et / ou des plans mécaniques selon les besoins (sur Altium et Catia)Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Entreprise en croissance constante de 7-8% / an (organique et externe)- Le groupe est tourné vers une industrie 4.0 grâce à l’automatisation de ses procédés- Possibilités d’évolution au niveau du groupe détenant cette société- Avantages sociaux : Primes d’intéressement et de participation (1 mois de salaire), Mutuelle prise en charge à 75%, tickets restaurant de 6€ pris en charge à 60%, 25 congés payés et 10 RTT (possibilité de les placer sur un compte épargne temps), etc.- Vous êtes titulaire d’un diplôme bac +5 en Électronique, Systèmes Embarqués ou Mécatronique – Vous avez au moins 5 ans d’expérience en industrialisation de produits électroniques- Vous êtes capable de faire du routage via le logiciel Altium – Lieu : Belley (01) – Contrat : CDI – Statut cadre forfait heures- Salaire : 33-40K€ brut annuel sur 12 mois Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Industrialisation Microélectronique
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    Responsable BE – Serveurs de temps

    La Mure

    CDI

    15/09/2025

    • Filiale d’un groupe international

    • Expertise en temps / fréquence

    • 45 personnes sur site

    • Management technique et humaine du bureau d’études

     

    Spécialisée dans la conception et la fabrication de solutions sur mesure d’affichages et de synchronisation horaire, leurs produits sont déployés dans plus de 140 pays et sur des marchés diversifiés tels que le transport, la défense ou encore l’énergie. Vous intégrerez une filiale à taille humaine de 45 personnes. Les produits sont conçus et fabriqués sur place, à La Mure (38), à environ 45 minutes de Grenoble. Dans le cadre de l’anticipation d’un départ à la retraite, la société recherche son futur responsable bureau d’études. Afin d’anticiper le départ à la retraite de l’actuel responsable BE et directement rattaché au directeur de site, vous prenez la direction d’une équipe pluridisciplinaires composée de 12 personnes répartis entre 3 pôles : électronique, logiciel embarqué et mécanique. Vos missions principales seront les suivantes : – Management technique et humaine du bureau d’études- Dans le cas de certains projets, vous pourriez être amené à participer aux développements ou certaines étapes de la conception produit- Animation et pilotage de la roadmap produits et adaptation en fonction des demandes spécifiques clients- Vous êtes l’interface direct entre les clients et les équipes internes (production, R&D, qualité, commerciaux, etc.)- Etude de la faisabilité projets et apport de votre expertise technique dès l’avant-vente- Animation des plannings de développement jusqu’à la livraison finalePourquoi rejoindre cette entreprise ?• Projets variés et produits « made in France » : travaillez sur des projets différents (horloges digitales et analogiques, serveurs de temps, …) pour des secteurs diversifiés : industrie, commerce, militaire, bâtiments publics, etc.• Des formations techniques sont possibles, notamment sur la configuration réseau des produits électroniques.• Mutuelle prise en charge à 75 %, 6 jours de RTT, accord compte épargne temps, 100 € de frais de déplacement mensuel (pour les habitants de l’agglomération Grenobloise).• Vous êtes diplômé d’un bac+5 avec une spécialisation en logiciel embarqué ou électronique• Vous avez une expérience globale de minimum 10 ans (hors stage et alternance) • Une expérience d’au moins un an en tant que manager d’une équipe technique pluridisciplinaire est obligatoire • Votre niveau d’anglais vous permet d’assurer des réunions régulières avec des interlocuteurs à l’international – Lieu : Grenoble- Contrat : CDI temps plein- Salaire : 55-65K€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Client final Electronique Industriel Logiciel embarqué Management Mécanique
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