Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

Recruter un profil

Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

BlueDocker recrute partout en France

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Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Technicien régleur plasturgie – Injection plastique

    Saint Maurice de Beynost

    CDI

    28/11/2025

    –  Spécialisée dans l’injection plastique 
    – 150 millions d’euros de chiffre d’affaires 
    – 650 collaborateurs, dont 300 en France 
    – Horaires de nuit (22h – 6h)

     

    Depuis 1969, notre client est une entreprise familiale française spécialisée dans l’injection plastique à destination du secteur automobile. Équipementier de rang 1, elle collabore directement avec les constructeurs automobiles français et internationaux. Le groupe emploie 650 collaborateurs, dont 300 en France, répartis sur cinq sites implantés en France et à l’étranger. Il a réalisé un chiffre d’affaires de 150 millions d’euros en 2024. Celui-ci recherche un technicien plasturgiste dans le but de compléter les équipes.   Vous rejoindrez l’équipe plasturgie composée de 7 techniciens et vous serez supervisé par le responsable d’atelier.Votre projet consiste à être responsable d’un ilot de presses à injecter parmi les 69 presses qui composent l'atelier.Pour cela, vos missions sont les suivantes : -Assurer les changements de fabrication et leur démarrage -Garantir le respect de la rigueur pour la qualité de la production -Accompagner les opérateurs qui travaillent sur votre ilot -Être force de proposition sur des actions d’amélioration des process Vous travaillerez en 2/8 ou en horaire de nuit : 22h – 6hPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Entreprise familiale en croissance au niveau du groupe et stable en France, avec une situation financière saine – Poste basé au siège social du groupe, dans un environnement technique avancé avec des outils de dernière génération – Contribution à l’allègement des véhicules grâce à la substitution du métal par des matières plastiques, dans une démarche d’innovation technologique et écologique-Vous êtes issu d’une formation industrielle ou dans le domaine de la plasturgie -Vous avez au moins 2 ans d’expérience en tant que technicien plasturgie (vous avez des compétences en injection plastique)-Idéalement, vous avez déjà travaillé dans le secteur automobile  –  Lieu : Saint Maurice de Beynost (01) – Contrat : CDI – Salaire : 30k€ – 36.4k€ – Compléments : prime d’assiduité (150€ par mois), chèques cadeaux de 180€ / an, 9RTT / an, TR (9€ par jour), prime d’intéressement et participation (environ 1 mois de salaire)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.   
    Automobile Plasturgie Production
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    Technicien méthodes – Domaine des énergies renouvelables

    Vitre

    CDI

    28/11/2025

    – PME de 200 personnes
    – Concepteur français de panneaux solaires
    – 58 millions d’euros de CA en 2024
    – 30% des investissements liés à la R&D de nouveaux produits

     

    Cette entreprise conçoit, assemble et commercialise des solutions d’économies d’énergie (panneaux solaires & batteries) en se focalisant sur l’énergie photovoltaïque. La société accompagne de nombreux acteurs dans le secteur agricole, les collectivités locales ou encore de grands groupes internationaux afin de leur permettre d’établir une analyse énergétique de leurs installations.Forte de +15 années d’existence et ses 200 collaborateurs, la société a atteint un CA de 58m d’€ en 2024. Afin d’accompagner son évolution, elle recherche son futur Technicien méthodes. Il sera en charge de coordonner et optimiser les activités production et logistique Rattaché au Responsable de production, vous rejoignez une équipe composée de 6 personnes (production, assemblage, logistique) et êtes le garant de l’amélioration continue des process.Vous interviendrez sur les projets suivants :- La participation à la définition, la planification et la coordination des essais produits entre la R&D et la production- La réalisation de compte rendu aux équipes transverses (R&D, maintenance, production)- La mise en place d’outils et méthodes pour la production des équipements : 5S, 8D, PDCA …- L’optimisation des process entre les équipes production et logistique- L’application de la démarche LEAN d’amélioration continue et la mise en place d’indicateurs de performancePourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise qui réalise un CA de 58m d’€ en 2024.- Travaillez sur des problématiques en matière d’énergies renouvelables qui sont au centre des préoccupations de notre société.- Evoluez sur un poste ou vous alliez technique, projet & relationnel.- Vous avez la perspective d’évoluer sur un poste de Chef de projet industriel.- Vous avez un bac +2 dans le domaine de l’industrie (Ex : méthodes, amélioration continue, industrialisation, logistique, production, performance industrielle …)- Vous avez 3 ans d’expérience dans le domaine des méthodes industrielles- Vous avez des bases en assemblage mécanique, et idéalement électrique – Lieu : Vitré (35)- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 42K€ selon profil (fixe + primes)- 6 semaines de congés par an & 2 jours de TT par semaine Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electrotechnique Energie Renouvelable Industrialisation Mécanique Méthodes Pic Procédés
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    Technicien de maintenance – Domaine de l’automobile

    Vougy

    CDI

    28/11/2025

    – Pièces complexes
    – Parc composé de 400 machines
    – Horaires en 2*8
    – Niveau de maintenance de 1 à 4

     

    Notre client est une entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces complexes en grande série à destination du marché automobile.  Basée à Vougy, en Haute Savoie, l’entreprise comptabilise 253 salariés au total et réalise 50m€ de chiffre d’affaires.  Notre client cherche à maintenir son niveau d’activité et pour cette raison, cherche à recruter un technicien de maintenance qui veillera au bon fonctionnement du système de production en le maintenant dans un état optimum.  Rattaché au responsable maintenance machines, vous rejoindrez une équipe composée d’une dizaine de personnes (apprentis, électromécanicien, prestataires…). Votre projet consiste à maintenir les équipements de production de lignes automatisées de façon préventive et curative de niveau 1 à 4. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Effectuer les dépannages de lignes de production automatisées – Enregistrer toutes les actions maintenance dans la GMAO – Enseigner la sortie des pièces du stock – Rédiger les procédures maintenance afin d’assurer un soutien technique Vous interviendrez en 2*8 une semaine sur 2 (4h15-12h15 / 12h15 – 20h15 sauf le vendredi 18h15) Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Intégrez un poste avec un parc machines qui recouvre 400 variétés d’installations ce qui vous permet de varier les types d’intervention -Profitez d’une entreprise qui maitrise l’intégralité de ses sujets : elle étudie, conçoit, fabrique et commercialise ses produits -Bénéficiez d’une équipe pluridisciplinaire vous permettant d’apprendre des autres métiers -Vous êtes issu d’une formation technique industrielle dans le domaine de la maintenance ou de l’électricité ou de la mécanique -Vous avez au moins 5 ans d’expérience en maintenance industrielle sur des installations mécaniques ou électriques ou pneumatiques  – Lieu : Vougy (74)- Contrat : CDI – Salaire : 36ke – 45k selon profil (sur 13 mois) – Compléments : contrat sur 39h, heures supplémentaires payées à hauteur de 25% en plus, prime panier, prime de transport, 13e mois, mutuelle à prix attractif, prime d’intéressement   Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    GMAO Hydraulique Maintenance
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    Technicien électrotechnique – Faisceaux électriques

    Chantilly

    CDI

    28/11/2025

    – Equipements électrotechniques
    – 14 millions d’euros de CA en 2024
    – Démarche RSE
    – Possibilité d’évolution : chef d’équipe

     

    Notre client est spécialisé dans la conception de systèmes électrique filaires pour divers secteurs d’activité.Créée en 1963, cette PME de 80 collaborateurs propose une gamme de produits sur mesure, en fonction du besoin des clients. Rattachée à un groupe français familial, elle réalise 14 millions d’euros de chiffres d’affaires en 2024. Ses principaux clients sont issus du secteur de la défense, de l’aéronautique, du ferroviaire et de l’énergie.  Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne électrotechnique, afin de contrôler les produits de la société. Au sein d’une équipe composée de 4 techniciens contrôle, vous serez directement rattaché au responsable qualité. Vous serez le garant de conformité des produits par rapport au cahier des charges client, avant leur expédition. Vos missions seront : – Lire et analyser les plans de fabrication- Réaliser les Contrôles visuels, dimensionnels et électriques en fonction des exigences client – Réalisez le diagnostic des non-conformités des faisceaux et câbles électriques : dimensions, problèmes électriques, soudures…- Proposez des solutions correctives – Collaborer avec les opérateurs de production et le responsable qualité – Utilisez les appareils de métrologies à disposition Environnement technique : Rayon X, AutoCAD Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise qui conçoit des systèmes électrotechniques filaires sur mesure pour des acteurs de l’industrie – Vous intégrerez une PME qui favorise l’économie circulaire avec un département dédié aux recyclages des produits – Vous bénéficierez de formations et d’un accompagnement de collaborateurs de plus de dix ans d’expérience – Vous rejoindre une société avec une politique RH bien définie : transport en commun pris en charge à 75%, 13ème mois, ticket restaurant, 35 / semaine, possibilité d’évolution vers un poste de chef d’équipe… – Vous êtes titulaire d’un diplôme en électrotechnique – Vous avez au moins 2 mois d’expérience en câblage d’armoires électriques et. – Vous êtes capable de lire et d’interpréter des schémas électrotechniques  – Lieu : Chantilly (60)- Contrat : CDI – Salaire : 28K-30K fixe (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Autocad Connectique Contrôle Qualité Electrotechnique
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