Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

BlueDocker recrute partout en France

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Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Surveyor Ingénieur d’essai géophysique – Robotique sous-marine

    Nantes

    CDI

    14/11/2025

    – Spécialisée en robotique sous-marine
    – Société de 17 collaborateurs
    – Lauréat d’un concours national d’innovation en 2019
    – Evolution possible : management ou projet

    La société, créée en 2018 est spécialisée dans la conception de systèmes de détection basée sur la technologie électromagnétique. Elle compte 15 collaborateurs et a triplé son CA en 3 ans.Inspirée des perceptions sensorielles électriques de la faune aquatique elle est l’unique société au monde à développer des systèmes de détection à partir de technologies électromagnétiques. Elle collabore avec et pour les grands noms de l’industrie : Naval Group, Thalès, Total, Saipem, Kongsberg…Dans le cadre d’une création de poste et de son accroissement d’activité, cette entreprise est à la recherche de son.sa futur Surveyor Ingénieur des essais en charge de la conduite des essais en mer et de l’analyse des données. Au sein d’un bureau d’études de 9 personnes (électronique, traitement du signal, logiciel embarqué et électromagnétisme) et directement rattaché au responsable technique, vous dirigerez l’organisation des essais en mer des capteurs électromagnétiques de la société, la conduite de ces essais et l’analyse des données obtenues.Vos missions seront les suivantes :- Organisation matérielle et logistique des différents essais (en mer ou en piscine)- Définition des plans d’essais et de qualification- Conduite des essais- Analyse des données de mesure (altimètre, sonde de conductivité, température…)- Rédaction de rapport en interne ou pour le client- Création d’automatisation de test (Matlab, Python)Vous serez amené à vous déplacer 3 à 4 fois dans l’année en France ou à l’étranger sur des périodes de 2 à 3 semaines (environ 30% du temps sur l’année).Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société en croissance qui a triplé son CA en 2 ans.- Intégrez une société lauréate d’un concours national d’innovation en 2019.- Travaillez sur un poste alliant terrain, test, analyse, innovation.Vous avez la possibilité d’évoluer sur un poste managérial ou chef de projet.- Vous avez une formation (bac+3, bac+5) spécialisée en océanographie, hydrographie, surveyor ou géophysique- Vous avez au minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire de conduite d’essais géophysique dans un milieu marin.- Des connaissances dans l’électromagnétisme et l’inversion de données sont un plus. – Lieu :  Nantes (44)- Contrat : CDI- Salaire : 45k – 55k€ selon profil Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Banc de test Electronique Industrie 4.0 R&D
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    Monteur-Câbleur Machines Spéciales – Atelier & Mise en service

    Collegien

    CDI

    14/11/2025

    – Site de 8 collaborateurs
    – Machines automatisées
    – Forte dynamique de développement

     

    Notre client est acteur majeur dans la conception et la fabrication d’équipements de conditionnement en emballage carton, destinés principalement aux grands groupes de l’industrie agroalimentaire.Suite au rachat récent d’un site industriel dans le 77, spécialisé dans la conception et l’assemblage de machines spéciales automatisées, notre client poursuit sa croissance et renforce son équipe technique. Dans ce cadre, nous recherchons un Technicien Monteur / Câbleur Machines Spéciales pour rejoindre son atelier et participer activement au développement de ses solutions innovantes. Rattaché au responsable d’atelier, vous intégrerez une petite équipe composée de deux personnes et participerez à la fabrication complète d’équipements techniques à forte valeur ajoutée.Vous travaillerez principalement en atelier pour assembler les machines et assurer leur bon fonctionnement, puis interviendrez ponctuellement chez les clients pour la mise en service et les derniers réglages.Vos missions seront les suivantes :- Contrôler les pièces et préparer les sous-ensembles- Assembler les ensembles mécaniques à partir de plans et dossiers techniques- Participer au câblage électrique et pneumatique de la machine- Contribuer à la mise au point en collaboration avec l’équipe automatisme- Vérifier le fonctionnement global et participer aux essais- Intervenir ponctuellement chez les clients pour installation et réglagesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez un site récemment repris, en pleine évolution- Participez à des projets techniques riches et variés sur des machines spéciales- Travaillez au sein d’un atelier de 8 collaborateurs où les échanges et les transferts de connaissances sont au cœur du fonctionnement- Vous êtes issus d’une formation technique ( mécanique, électrotechnique, maintenance)- Vous avez 3 ans dans le montage mécanique de machines spéciales ou automatisés- Vous savez lire et comprendre des schémas électriques – Lieu : Collégien (77) – Salaire : 28k€ – 32k€ (selon expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Machines spéciales
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    Responsable BE mécanique

    Lorient

    CDI

    13/11/2025

    –  +15% du CA en 3 ans
    –  Conception de machines automatisées & robotisées
    –  Poste alliant stratégique, management, technique
    –  Garant des choix techniques du service

     

    Cette entreprise est un concepteur et fabricant de machines spéciales automatisées et robotisées. Elle développe pour ses clients des machines sur mesures et des lignes de A à Z. Souhaitant continuellement faire évoluer la technicité de ses équipements, la société investit 10% de son CA dans la R&D de ses machines (+ dépôts de brevets). Elle travaille pour des clients dans de multiples domaines d’activité (naval, agro, énergie, automobile). Elle recherche son futur Responsable bureau d’études mécanique afin d’anticiper le départ à la retraite d’un collaborateur. Il coordonnera les choix et les projets techniques du servce. Rattaché au directeur des opérations, vous rejoignez une équipe composée de 10 personnes, que vous managez. Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de conception mécanique des machines, en pilotant le service & accompagnant les équipes.Vous intervenez sur les projets suivants :- L’analyse des besoins & du cahier des charges avec les clients & chargés d’affaires- La définition des spécifications avec le bureau d’études : jalons, cout, qualité, délai- Le management des équipes (10 personnes) & l’accompagnement dans la montée en compétences- Le suivi de projet en atelier et sur site client- Le reporting auprès de la direction ainsi que l’élaboration d’une stratégie BEPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise familiale qui se développe petit à petit à l’international.- Intégrez une entreprise qui maitrise l’intégralité de son activité : de la R&D à la mise en service de ses machines.- Evoluez dans une entreprise qui investit 10% de son CA dans la R&D de ses machines.- Travaillez sur des missions variées où vous êtes le garant de la réussite des projets.- Vous avez managé un service technique de minimum 6 personnes pendant plus de 5 ans- Vous avez une solide expérience en CAO mécanique de machines industrielles (Ex : machines spéciales, lignes de production automatisées et ou robotisées …)- Un bon niveau d’anglais est un plus – Lieu : Lorient (56)- Contrat : CDI- Salaire : 50K€ à 80K€ selon profil Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Automatisme CAO Machines spéciales Mécanique Solidworks
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    Technicien métrologie

    Manosque

    CDI

    13/11/2025

    – 25 ans d’expertise sur un marché de niche
    – PME Française de 40 collaborateurs
    – Rattaché au pôle conception mécanique
    – Outils techniques et tridimensionnels

    La société a été créée il y a 25 ans et sa vocation est de fournir des équipements dédiés à l’instrumentation et la mesure de cavités souterraines. Pour cela, elle développe des équipements électroniques embarqués tel que des sondes de mesures ou des systèmes de découpe électrochimique. Ses produits sont utilisés par 3 types de clients : les saliniers, les centres de recherches scientifiques et des sociétés spécialisées dans l’extraction de ressources énergétiques. Le chiffre d’affaires de la société est de 4 millions € et cela représente une augmentation de 14 %.La société est en pleine croissance et afin de répondre à l’accroissement de son activité, elle souhaite recruter un technicien métrologie afin de garantir le bon calibrage des appareils de mesure en interne.  Sous la responsabilité du responsable conception mécanique et au sein d’une équipe de 3 personnes, votre projet consiste à vérifier les mesures de pièces sorties d’ateliers ou en provenance de fournisseurs.Vos missions sont les suivantes : – Mettre en place et assurer le bon fonctionnement des processus et technologies de mesure et de contrôle des pièces mécaniques.- Garantir l’étalonnage, la calibration et la maintenance des moyens de mesure et de contrôle.- Réaliser les contrôles dimensionnels et géométriques afin d’assurer la conformité des pièces aux tolérances spécifiées.- Rédiger et fournir les procès-verbaux de contrôle complets et fiables.- Participer à la conception, la modélisation et la mise en plan de pièces ou d’assemblages mécaniques.- Contribuer à la finition, à l’ajustage et à l’assemblage de pièces ou prototypes, tout en veillant à la propreté et à la disponibilité des équipements.Pourquoi rejoindre cette entreprise ? – Vous rejoignez un poste où vous allez rapidement gagner en autonomie et monter en compétences sur un domaine pointu et de niche- La société investit sur les sujets QVT en interne : locaux spacieux et modernes, endroits de détente aménagés (poufs, babyfoots, grande terrasse…)- Vous rejoignez une société en croissance : évolution de 14 % du CA en 2024 et qui entend poursuivre une croissance similaire en 2025- Vous bénéficiez de nombreux avantages : prime d’abondement (3700€), prime d’intéressement (entre 1 mois et demi de salaire et 3 mois), mutuelle prise en charge à 100%, chèques cadeaux…- Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac +2/3- Vous avez une première expérience professionnelle en milieu industriel en métrologie- Vous maitrisez les outils de métrologie : (pied à coulisse, micromètre, thermomètre, tridimensionnel, balance, clé dynamométrique …)- Vous maitrisez un logiciel de CAO mécanique – Lieu : Manosque (04)- Contrat : CDI – 39h- Salaire : 40-45K€ en package selon profil (13 mois)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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