Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

BlueDocker recrute partout en France

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Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Automaticien expérimenté – Domaine de la GTB

    Guyancourt

    CDI

    11/12/2025

    – Agence de 40 collaborateurs
    – Expertise GTB
    – Pilotage technique
    – Logiciels Wago & Distech

     

    Notre client est un acteur mondial de l’ingénierie et du management de projets, engagé dans la transition énergétique. Présent dans 12 pays, le groupe accompagne ses clients dans le développement des énergies nucléaires et renouvelables, la modernisation des réseaux électriques et l’électrification des usages à travers l’hydrogène. L’agence dans le 78 est composée de 40 collaborateurs, combine expertise historique en GTB/CVC et GTC sureté pour proposer des solutions à forte valeur ajoutée. Elle intervient sur des projets liés aux marchés publics et privés et a pour clients la RATP, la Fondation Louis Vuitton, La Vache Noire, etc. Dans le cadre d’un départ à la retraite, la société recherche son futur référent technique GTB/CVC. Au sein d’une équipe spécialisée GTB/CVC, vous serez rattaché au manager technique et interviendrez sur des projets de conception, développement et supervision technique. Vous encadrerez les équipes GTB et participerez activement à la réalisation et à l’optimisation des projets clients.Dans ce conteste vos missions seront les suivantes :- Contribuer à la préparation des offres techniques et financières et analyser la faisabilité des projets- Rédiger, relire et valider les documents d’études tels que les architectures, schémas et analyses fonctionnelles- Vérifier et approuver les développements réalisés par les membres de votre équipe- Piloter les aspects techniques des projets complexes et garantir leur bon déroulement- Intervenir sur les chantiers en tant que référent technique et apporter votre expertise aux équipesDes déplacements ponctuels sont à prévoir pour intervenir sur les sites clients en Ile-de-France.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une agence à taille humaine au sein d’un groupe international présent depuis près de 60 ans- Travaillez sur des projets à forte valeur ajoutée dans le domaine GTB/GTC et sûreté, avec une expertise reconnue depuis plus de 25 ans- Bénéficiez d’un socle social avantageux : 1 à 2 jours de télétravail, primes, CE, formations continues- Développez votre carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne- Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant qu’automaticien ou référent technique dans la GTB- Vous avez maitriser les logiciels de supervision Wago et Distech  – Lieu :  Guyancourt – Contrat : CDI- Salaire : 40K€ – 50k€ (selon expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme GTB
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    Technicien injection plastique – Conception de moules

    Cluses

    CDI

    11/12/2025

    -Groupe réalisant 150m€ de CA en 2024
    -Injection plastique de haute précision
    -Pôle plasturgie de 330 personnes
    -Horaires en 2*8

     

     

    Notre client est une entreprise industrielle spécialisée dans l’injection plastique de pièces techniques qui appartient à un groupe international réalisant plus de 150M€ de CA en 2024.Forte de plus de 40 ans d’expérience, elle accompagne ses clients dans des secteurs exigeants comme l’automobile, l’électrotechnique, l’aéronautique ou le médical. Implantée en Haute Savoie à Cluses, cette société appartient au pôle plasturgie du groupe qui est composé de 330 collaborateurs répartis sur 3 sites en Tunisie, au Maroc et à Cluses (115 personnes sur site).Notre client recherche un technicien injection plastique suite à une mobilité interne.  En lien direct avec le chef d’équipe vous assurez la production de pièces plastiques dans l’îlot en quantité, qualité, coût et délai et en validant l'ensemble du process (5M). Vous avez pour mission de : – Piloter les changements de fabrication (outillages, périphériques, matière…) dans le respect des objectifs – Effectuer le suivi des paramètres de réglages et s'assurer qu'ils sont conformes aux gammes de fabrication et fiches d'instruction – Valider les changements de production par un contrôle des premières pièces produites – Intervenir en cas de dérive conformément aux procédures en vigueur et alerter le service Qualité et le chef d'équipe en cas de risque qualité ou non-respect du standard – Assurer le nettoyage des outillages en cours de production et réaliser les demandes d'intervention sur outillage et équipements selon la procédure en vigueur – Prendre en charge les interventions de maintenance niveau 1, et alerter le service maintenance pour les interventions dépassant son périmètre. Vous travaillerez en 2*8 sur des horaires de 4h30 – 12h30 / 12h30 – 20h30 une semaine sur deux. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société qui fait partie d’un groupe solide financièrement (150M€ de CA) et qui la soutient économiquement- Intégrez une société qui mise sur l’innovation, la qualité et la réactivité dans des secteurs de haute précision- Bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : Accords de participation, tickets restaurant de 9€ pris en charge à 60%, prime transports, accord de télétravail (1 fois toutes les 2 semaines), mise en place d’actions QVCT, mise en place d’un PERCOL, etc.-Vous êtes issu d’une formation dans le domaine de la maintenance industrielle ou de l’injection plastique -Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de l’injection plastique (maintenance sur presses à injecter par exemple)  – Lieu : Cluses (74) – Contrat : CDI- Salaire : 38k€ – 42k€ fixe brut annuel + prime d’équipe + TR + indemnités de transport    Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    GMAO Injection Plastique Maintenance
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    Technicien laboratoire – Domaine de la chimie

    Sainte Consorce

    CDI

    11/12/2025

    – 60M d’€ en 2024
    – Société qui développe ses produits de A à Z
    – Site référent du groupe sur la partie chimique
    – Analyse en laboratoires – MP et PF

     

    La société pour laquelle nous recrutons fait partie d’un groupe industriel international composé de 220 collaborateurs. L’entreprise conçoit et fabrique des équipements de sécurité pour les pompiers et l’industrie, en maitrisant son process de A à Z (émulseurs, canons à mousse, lances…) Elle réalise un CA de 60m d’€ en 2024 avec 80% de ce dernier à l’export.Le site pour lequel nous recrutons est un site de production composé de 30 personnes sur lequel on retrouve les services suivants : R&D, production, qualité, logistique et ADV.Dans le cadre d’un accroissement d’activité, nous recherchons un nouveau technicien laboratoire Rattaché au responsable qualité, votre projet consiste à réaliser les analyses de produits finis. Pour cela, vos missions au quotidien sont : – Procéder aux analyses de contrôle qualité MP et PF (pH, viscosité, tension superficielle, foisonnement, densité)- Être garant de la conformité des produits- Respecter la réglementation en vigueur (EN1568 notamment)- Participer à l’entretien et la maintenance des équipements du laboratoire- Remonter les informations aux équipes transversesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise stable qui réalise 80% de son CA à l’export.- Intégrez une société qui développe ses solutions de A à Z : conception, fabrication, installation.- Participez à l’industrialisation de nouveaux produits permettant de sauver des vies- Vous êtes titulaire d’un DUT ou licence en chimie- Vous avez au moins 2 ans d’expérience en contrôle qualité au sein d’un laboratoire (alternance OK) – Lieu : Sainte-Consorce- Contrat : CDI – Non-cadre- Salaire : 27600€ bruts sur 12 mois + prime sur objectifs (2K€) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Chimie Contrôle Qualité
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    Responsable qualité

    Bayet

    CDI

    11/12/2025

    – Acteur de la transformation de biodéchets
    – PME issue d’un groupe européen
    – 3.8 milliards € de CA pour la société en 2023
    – 100 collaborateurs sur site

     

    Notre client est un acteur majeur dans la collecte et la transformation des biodéchets (produits non alimentaires, huiles usagées, produits frais périmés, etc.). L’objectif de la filiale pour laquelle nous recrutons est de valoriser les déchets issus d’équarrissage ou d’animaux d’élevage présentant un risque sanitaire pour l’homme en les transformant, par exemple, en biocarburants, combustibles ou en eau. Parmi ses partenaires figurent des entreprises de renom telles que Total. Depuis plus de 50 ans, ce groupe compte 13 000 collaborateurs répartis sur 20 pays qui contribuent à cette mission de valorisation. La filiale a réalisé un chiffre d’affaires de 3,8 milliards d’euros en 2023 (23 milliards pour le groupe) et possède 100 collaborateurs sur le site classé ICPE de Bayet.Dans le cadre d’une évolution, notre client recherche un Responsable QSE pour superviser les activités QSEE du site et manager une équipe de 3 personnes. Basé(e) à Bayet, sous la direction du directeur d’usine et du référent QHSE du groupe, vous rejoignez l’équipe QSE composée d’une animatrice sécurité, d’un animatrice qualité et d’un coordinateur sur les activités liées à l’eau. En tant que Responsable QSE, vous jouerez un rôle central dans l’animation des démarches QSE du site et de 11 centres de collecte situés dans le quart sud-est.Vos missions sont :- Piloter les équipes dans l’animation des démarches QSE – Manager une équipe de 3 personnes en CDI et un alternant- Maintenir les normes ISO du site : 5001, 9001 et 14001- Réaliser des audits en interne et en externe sur 11 centres de collecte- Vérifier l’application des bonnes pratiques et la mise à jour des procédures- Garantir la conformité réglementaire du site et par conséquent la sécurité des collaborateurs Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez un acteur majeur dans la valorisation de déchets qui sont transformés et utilisés dans la vie quotidienne- Découvrez une société dont l’activité permet de lutter contre la transmission de maladies entre les animaux et les humains- Intégrez une société faisant partie d’un grand groupe international réalisant plus de 23 milliards d’€ de CA en 2023- Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : 8 jours de RTT + 28 jours de congés par an, prime annuelle sur objectif (5% du fixe), prime d’intéressement (600€ en 2024), compte épargne temps, compte retraite financé à 100% par la société, restaurant d’entreprise… – Vous avez au moins un bac +2 dans le domaine de la qualité, de la chimie, environnement, etc.- Vous avez au moins 5 ans d’expérience en pilotage d’un système QSE- Vous maitrisez les normes ISO 9001, 14001 et 45001- Vous avez une première expérience en management – Lieu : Vichy – Contrat : CDI – Cadre forfait 218 jours – Salaire : 40-48K sur 12 mois Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire BD – Qualité Normes ISO
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