Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

BlueDocker recrute partout en France

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Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Outilleur découpe – solutions d’interconnexion électronique

    Bons en Chablais

    CDI

    20/02/2026

    -Entreprise familiale
    -350 collaborateurs
    – Hiérarchie plate
    -Création de poste

     

    Notre client est une entreprise française familiale fondée en 1976 et basée à Bons en Chablais. Celle-ci conçoit et fabrique des solutions d’interconnexion électronique à destination d’environnements sévères et critiques comme l’aérospatial, la défense, le médical et l’industrie. Actuellement composée de 350 collaborateurs, cette entreprise a réalisé 92m€ de chiffre d’affaires en 2025. Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un outilleur découpe rattachée au service production.  Vous serez managé par le responsable de production et votre projet consiste à assurer l’entretien, la maintenance et l’amélioration continue des outillages de la mini-usine afin de garantir la performance, la qualité et la continuité de la production. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Diagnostiquer et gérer les pannes d'outillages en production- Assurer la gestion des stocks de pièces mécaniques (poinçons, matrices, etc.)- Commander les pièces et outillages auprès des fournisseurs (demandes de devis, commandes)- Contrôler la conformité des éléments reçus avant leur mise en production- Réparer et maintenir les outils en condition optimale à partir des plans fabricants- Modifier et/ou créer des plans techniques- Proposer et mettre en œuvre des améliorations des outils de production et de leur environnement- Suivre et saisir les quantités produites afin d'anticiper les opérations de maintenance (tableaux de bord Excel)- Préparer les outillages pour les prochaines séries en coordination avec l'ordonnancement- Intervention sur le périmètre d'une unité de production- Autonomie dans la proposition d'acquisition de nouveaux outillages- Gestion complète des stocks d'outils et pièces mécaniquesPourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise avec un fonctionnement en hiérarchie plate vous permettant de faciliter les circuits de communication -Rejoignez une entreprise évoluant dans un environnement exigeant vous permettant de travailler sur des machines et produits de dernière génération -Profitez d’une entreprise favorisant l’évolution interne au sein d’autres services par exemple les méthodes, la logistique ou encore la production-Vous avez des connaissances en découpe de métaux à faibles épaisseurs-Vous avez des connaissances et vous maitrisez de l’ajustage et des montages de précision   – Lieu : Bons en Chablais (74) – Contrat : CDI – Salaire : 42k€ – 51k€ – Compléments : primes d’intéressement et participation (jusqu’à 3500€), horaires flexibles, possibilité de covoiturer depuis Annecy et Cluses, TR, mutuelle d’entreprise Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Industrie 4.0 Maintenance Soudure
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    Technicien de maintenance

    Chambery

    CDI

    20/02/2026

    · Filiale du groupe Lustucru
    – PME de 150 collaborateurs
    – 77 millions d’euros de CA en 2024
    – Formation : mécanique, automatisme

    Notre client est rattaché à un groupe français, faisant parti des leaders du domaine agroalimentaire.Cette PME de 150 collaborateurs a réalisé 77 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024. Elle propose une large gamme de produits secs en collaboration avec des agriculteurs locaux, dans le but de proposer du 100% made in France. Ses principaux clients sont les grandes et moyennes surfaces, comme Carrefour, Auchan, etc…Dans le cadre d’un renfort d’équipe, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne maintenance, afin de venir compléter ses équipes en 3×8.Au sein d’une équipe composée d’une dizaine de personnes (opérateurs de production et techniciens de maintenance), vous serez directement rattaché au responsable technique. Vous réaliserez la maintenance préventive et curative des lignes de production de l’entreprise…Vos missions seront :· Diagnostic des pannes· Maintenance préventive et curative des équipements au niveau électrique et mécanique· Réparation et remplacement des pièces défectueuses· Amélioration continue· ReportingPourquoi rejoindre cette entreprise ?· Vous intégrerez une entreprise rattachée à un groupe leader du domaine agroalimentaire· Vous rejoindrez une société avec une démarche RSE engagée : collaboration avec des agriculteurs locaux, projet d’emballage 100% papier, fiabilité des matières premières· Vous bénéficierez de formation pour monter en compétences sur divers sujets : mécanique, automatisme…Vous rejoindrez une société qui propose de nombreux avantages sociaux : primes de nuit, panier repas (jour et nuit), prime d’habillage, prime chaleur, primes vacances, primes d’ancienneté, prime de transport, RTT, 40h / semaine, heures supplémentaires rémunérées…Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en diagnostic de pannes et en maintenance d’équipements industriels au niveau électrique- Idéalement, vous avez des compétences en mécanique et/ou en automatisme- Lieu : Chambéry (73)- Contrat : CDI- Salaire : 30k€ – 32k€ brut annuelSi votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    GMAO Maintenance Mécanique
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    Technicien de maintenance – Solutions d’interconnexion électronique

    Bons en Chablais

    CDI

    20/02/2026

    -Entreprise familiale
    -350 collaborateurs
    – Hiérarchie plate
    -Création de poste

    Notre client est une entreprise française familiale fondée en 1976 et basée à Bons en Chablais.Celle-ci conçoit et fabrique des solutions d’interconnexion électronique à destination d’environnements sévères et critiques comme l’aérospatial, la défense, le médical et l’industrie.Actuellement composée de 350 collaborateurs, cette entreprise a réalisé 92m€ de chiffre d’affaires en 2025.Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un technicien de maintenance afin d’assurer la maintenance sur les machines.Vous rejoindrez l’équipe maintenance composée d’une dizaine de collaborateurs dont 3 techniciens de maintenance.Votre projet consiste à assurer l’entretien du parc machines et des infrastructures. Les machines sont des presses ou encore des machines spéciales.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes :- Réaliser et gérer les opérations de maintenance préventive et curative. – Conseiller, assister et former les utilisateurs sur les matériels et équipements, et fournir un appui technique en cas de besoin. – Effectuer les commandes de pièces et de fournitures nécessaires aux interventions. – Gérer les stocks de consommables, pièces détachées et équipements. – Coordonner, accompagner et contrôler l'intervention des prestataires externes. – Concevoir ou participer à la création de nouveaux équipements. – Piloter la GMAO et accompagner les utilisateurs dans son utilisation. – Rédiger les comptes rendus d'intervention et les intégrer dans la GMAO.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise avec un fonctionnement en hiérarchie plate vous permettant de faciliter les circuits de communication-Rejoignez une entreprise évoluant dans un environnement exigeant vous permettant de travailler sur des machines et produits de dernière génération-Profitez d’une entreprise favorisant l’évolution interne au sein d’autres services par exemple les méthodes, la logistique ou encore la production-Vous êtes issu d’une formation industrielle dans le milieu de la maintenance ou de l’électrotechnique-Vous avez au moins 3 ans d’expérience en maintenance sur des installations mécanique, électrique et pneumatique-Vous savez lire et interpréter des schémas techniques- Lieu : Bons en Chablais (74)- Contrat : CDI- Salaire : 35k€ – 40k€ brut annuel- Compléments : primes d’intéressement et participation (jusqu’à 3500€), horaires flexibles, possibilité de covoiturer depuis Annecy et Cluses, TR, mutuelle d’entrepriseSi votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Industrie 4.0 Maintenance
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    Chargé d’affaires automatisme – industrie 4.0

    Quimper

    CDI

    20/02/2026

    –  PME de 160 collaborateurs
    –  24m d’€ de CA en 2025
    –  Clients variés : agro-alimentaire, industries, machines spéciales
    –  Missions variées : technique, projet, commercial

     

     

    Cette société est un spécialiste du génie des process industriels dans le domaine de l’automatisme, la robotique & l’électricité. Elle accompagne ses clients dans la mise en service & l’optimisation de leurs lignes de production.PME composée aujourd’hui de 160 collaborateurs & réalisant un CA de 24 millions d’€ en 2025, son site de Quimper est composé de 21 personnes. Cette entreprise recherche son futur Chargé d’affaires automatisme. Il sera en charge d’identifier de nouveaux partenaires et les accompagner de bout en bout dans leurs projets de développement. Rattaché au responsable d’agence, vous prospectez et accompagnez les clients en lien avec le BE & la production dans la définition de leurs besoins en termes technique & commercial.Vous intervenez sur les activités suivantes :- L’identification & la prospection de nouveaux partenaires/clients- L’accompagnement des ces derniers dans la définition de leurs besoins techniques- La conception d’une offre technique & commerciale sur mesure : génie électrique, automatisme, robotique, machines spéciales- La négociation des contrats en termes de prix & délais avec les clients- La coordination des contrats avec les équipes internes (BE & production)- Le suivi du livrable avec les clients & l’entretien de la relation commercialePourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société en pleine croissance : +2m d’€ de CA en 1 an- Intégrez une entreprise qui évolue dans de multiples domaines d’activité : énergie, agro-alimentaire, industrie 4.0, machines spéciales- Travaillez dans une société qui vient d’investit dans des locaux neufs 2x plus grands.- Vous évoluez sur un poste polyvalent : commerce, technique, projet- Vous avez 8 ans d’expérience minimum dans le domaine de l’automatisme, l’informatique industrielle ou le génie électrique- Vous avez une première expérience en pilotage de projets ou d’affaires (technique ou commercial)- Vous êtes reconnu pour vos capacités relationnelles et commerciales – Lieu : Quimper- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 40K€ fixe et 70K€ package selon profil- Permis B obligatoire : vous avez un véhicule de service attitré Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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