Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

BlueDocker recrute partout en France

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Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Technicien assurance qualité – Domaine du luxe

    Faverges

    CDI

    20/10/2025

    – Maison créée il y a 150 ans
    – 53M€ de CA en 2024 (+17%)
    – Site de 150 personnes
    – Management de 5 personnes

     

    Notre client est une entreprise française spécialisée dans la création de produits haut de gamme, fruits d’un savoir-faire unique (stylos, briquets, carnets, manchettes…)Forte de plus de 150 ans d’expérience, elle s’adresse aux particuliers via une centaine de points de vente en France.Implanté en Haute Savoie à Faverges-Seythenex, ce site de production est composé de 150 collaborateurs parmi lesquels on retrouve les fonctions suivantes : production, qualité, méthodes, ADV.Notre client recherche un(e) technicien(ne) assurance qualité afin de garantir la conformité des pièces reçues en provenance de fournisseurs. Basé(e) à Faverges-Seythenex et sous la direction du responsable AQF, vous rejoignez l’équipe qualité fournisseurs composée de 2 personnes. Votre projet consiste à permettre aux clients de la société de bénéficier de pièces parfaitement conformes à leur demande.Vos missions sont :- Définir, préparer et mettre à disposition les moyens de mesure adaptés aux contrôles fournisseurs.- Réaliser les analyses dimensionnelles, fonctionnelles et visuelles en lien avec les services Méthodes et Bureau d’Études.- Effectuer un contrôle complet dès la réception des pièces en provenance des fournisseurs- Assurer le suivi des étalonnages et la conformité des équipements de mesure.- Gérer les pièces non conformes (ADQ, scrap) sur les plans physique et informatique.- Piloter les analyses de non-conformités, suivre les plans d’action et organiser les audits fournisseurs dans une démarche d’amélioration continue.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une maison historique dans le domaine des produits haut de gamme, proposant des savoir-faire uniques- Intégrez une société qui mise sur l’innovation et la qualité et qui cherche à développer son éventail produit.- Découvrez un poste où vous avez un impact direct sur la qualité des produits délivrés par la marque- Bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : mutuelle, participation kilométrique (12 centimes/km), accords de participation et d’intéressement, tickets restaurants de 10€ pris en charge à 60%, vendredi après-midi non travaillé- Vous avez au moins un bac +2 dans le domaine de la qualité ou un domaine industriel- Vous avez une première expérience sur un poste similaire (alternance comprise)- Vous êtes capable d’échanger en anglais à l’écrit et à l’oral – Lieu : Faverges-Seythenex (74) – Contrat : CDI – 35h sur 4.5 jours – Salaire : Jusqu’à 32.5K € sur 13 mois Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter 
    Contrôle Qualité Luxe
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    Ingénieur logiciel embarqué – Surveillance câblage

    Gif sur Yvette

    CDI

    20/10/2025

    – Technologies de détection de défauts sur câbles
    – Secteurs variés : aéronautique, ferroviaire, naval, nucléaire
    – Développement en langage C sur microcontrôleurs
    – Code des données dans l’interface

     

    Initié par le CEA, le projet sur lequel elle travaille consiste à développer des systèmes de surveillance et de détection de défauts sur des câbles. Elle intervient dans des secteurs variés comme le nucléaire, l’aéronautique, le naval ou encore le secteur Smart grid. Indépendante depuis 2022, elle est composée de 3 ingénieurs dédiés au développement de la solution électronique embarqué, elle travaille en collaboration avec un partenaire sur toute la partie communication, collecte et analyse des données. Afin d’agrandir l’équipe technique, elle recherche un ingénieur logiciel embarqué qui travaillera directement dans le microcontrôleur, en charge d’interroger le FPGA afin d’interpréter les données, avant de les envoyer au composant Bluetooth qui les enverra au concentrateur puis, in fine, vers le cloud. En collaboration avec l’expert micro-électronique et l’experte RF, vous travaillerez au développement de la partie microcontrôleur, responsable de transmettre les informations vers les organes de communication. Vos missions principales seront les suivantes : – A partir de l’architecture existante, vous apportez les évolutions nécessaires – Vous documentez et faites évoluer la documentation existante- Vous récupérerez et analyserez les données brutes via le réflectogramme : filtrage des données, localisation des pics, etc- Coder les algorithmes existants dans l’interface – Réalisation des tests et de la validation Environnement technique : C, microcontrôleurs, C#, DO254Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- La variété des projets clients vous permettra de découvrir des secteurs d’activité différents, avec des contraintes différentes selon les travaux – Certaines phases de tests vous donneront la possibilité d’aller tester les capteurs directement sur site comme un sous-marin ou encore un Airbus- La petite taille de l’entreprise vous permettra de développer votre polyvalence et de travailler sur des technologies très variées- Vous avez 1 an d’expérience minimum en développement C sur microcontrôleur (alternance significative acceptée)- Des connaissances en développement C# sont un plus- La connaissance des protocoles de communication IoT est un plus – Des notions de cybersécurité seraient un plus  – Lieu : Saclay (91)- Contrat : CDI Temps plein- Salaire : 38k€-42k€Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Aéronautique C Client final Logiciel embarqué Microcontroleur Traitement du Signal
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    Dessinateur projeteur mécanique – Domaine des tours de refroidissement

    Dieppe

    CDI

    17/10/2025

    –  PME de 300 personnes
    –  72m d’€ en 2024
    –  Clients de renom : Engie, STM, Porsche, La défense
    –  Evolution possible : technique ou projet

     

     

    Cette entreprise est un concepteur et fabricant de systèmes de refroidissement pour les domaines industriels et tertiaires. Respectueuse de l’environnement, cette société conçoit des produits permettant de réduire l’impact écologique des installations de ses clients.Composée aujourd’hui de 300 collaborateurs, elle réalise un CA de 70m d’€ en 2023. Elle se développe à l’international avec des clients de renoms : Disney, Engie, STMicroelectronics, Porsche, La défense …Le carnet de commandes grandissant, elle recherche aujourd’hui son futur Dessinateur industriel pour accompagner sa croissance. Il sera en charge de la conception des pièces & équipements sur mesure pour les clients. Rattaché au responsable BE mécanique, vous rejoignez une équipe composée de 5 personnes. Vous accompagnez les projets de conception des tours de refroidissement (70% du temps), et le suivi des projets (achats de pièces, suivi en atelier).Vous intervenez sur les projets suivants :- L’analyse du cahier des charges et spécificités techniques du BE mécanique & client- La CAO mécanique sur SolidWorks et mise en plan des pièces & équipements sur mesure (dominante tôlerie)- La participation aux commandes des pièces & équipements conçus- Le suivi de la fabrication des machines & équipements avec les ateliersPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une PME faisant partie d’un groupe tout en ayant des prises de décision rapides.- Travaillez dans un environnement international avec des clients reconnus : Engie, Disney, Porsche …- Participez à la conception d’équipements industriels standards & sur mesure.- Vous avez des possibilités d’évoluer sur un poste d’expert technique ou chef de projet.- Vous avez un bac +2 (BTS ou DUT) dans le domaine de la conception de produits industriels, la conception mécanique- Vous avez au moins 2 ans d’expérience (alternance compris) dans la CAO mécanique sur SolidWorks- Vous avez une 1e expérience dans le domaine de la tôlerie – Lieu : Dieppe (76)- Contrat : CDI- Salaire : 30K à 42K€ selon profil- Prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à 1 mois de salaire- Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine en fonction des besoins Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    CAO Industrie 4.0 Industriel Mécanique Solidworks
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    Chargé d’affaires avant-vente – Gestion Technique des Bâtiments

    lyon

    CDI

    17/10/2025

    – PME de 80 collaborateurs
    – Spécialisée dans la transition énergétique
    – Clients renommés : Ikea, Merck
    – Véhicule de fonction

     

    Notre client est rattaché à un groupe spécialisé dans la transition énergétique et numérique. Fort d’un chiffre d’affaires de 45 millions d’euros, le groupe propose différentes solutions innovantes dans le but d’accompagner ses clients dans leurs projets de décarbonation. Cette PME de 80 collaborateurs créée en 2014 est spécialisée dans la gestion technique des bâtiments et collabore aujourd’hui avec 1500 partenaires. Elle a d’ailleurs connu une augmentation de son chiffre d’affaires de 20% sur ces deux dernières années.    Dans le cadre du développement d’un nouveau service, notre client est à la recherche de son futur chargé d’affaires avant-vente, afin d’assurer un support technique aux équipes de commerciales. Au sein d’une équipe de 10 personnes, vous serez directement rattaché au manager de l’équipe. Vous serez en charge d’accompagner les commerciaux dans la définition technique des solutions de gestion technique des bâtiments pour divers acteurs : hôpitaux, mairies, école, chaînes de magasin (Ikea, Castorama…). De plus, vous assurerez un suivi financier. Vos missions seront :- Identifier les besoins des clients et recommander des solutions adaptées- Accompagner les commerciaux lors des présentations techniques- Soutenir les phases d’avant-vente en validant la faisabilité technique- Réaliser le chiffrage des projets en optimisant les coûtsDes déplacements sont à prévoir, environ 30% de votre temps, sur 2 à 3 jours en France. Un véhicule de fonction vous est mis à disposition.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une PME rattachée à groupe spécialisé dans la transition énergétique qui réalise 45 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2023- Vous rejoindrez une société qui a connu + 20% d’augmentation de son chiffre d’affaires sur son activité GTB- Vous intégrerez un service en construction, vous participerez donc à la mise en place d’outils de process – Vous rejoindrez une entreprise avec de nombreux avantages sociaux : prime d’intéressement, statut cadre, 10 RTT, véhicule de fonction, statut cadre, tickets restaurant de 9,25€, 2 jours de télétravail / semaine…- Vous avez au moins 5 ans d’expérience (hors stage et alternance) en gestion de projet, plus précisément sur la partie chiffrage  – Vous avez une expérience dans le domaine de la GTB, de l’automatisme, du froid ou du thermique  – Lieu : Lyon (69) – Contrat : CDI – Salaire : 45k€ -60k€ fixe brut annuel selon profil    Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.   
    Automation Distech Schneider
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