Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

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Toulouse
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Lille
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Besançon

Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Ingénieur expert électronique analogique

    Buc

    CDI

    23/12/2025

    – Concepteur français de modules électroniques et systèmes caméras
    – Participation à des missions spatiales prestigieuses (NASA, Airbus, Agence Spatiale Européenne)
    – Expertise technique sur les conceptions analogiques
    – Projets secret défense

     

    Il s’agit d’une société française de 300 personnes qui conçoit et fabrique des solutions micro-électroniques 3D empilées. Celles-ci sont particulièrement résistantes et faites pour s’acclimater aux environnements difficiles et aux effets des rayonnements spatiaux. Elle développe également depuis peu, des systèmes caméras complets. Depuis 2 ans, la société a développé une filière d’expertise, sorte de comité de direction technique, directement piloté par le responsable technique.  Afin de structurer les missions et d’apporter une vision plus transverse à l’activité technique, notre client recherche un expert technique qui sera le garant des documents présentés par l’équipe analogique avant les jalons mais sera également formateur analogique pour l’ensemble des équipes métiers. Rattaché directement à la direction technique, vous intégrez la filière d’expertise composée de plusieurs experts métiers. Vous collaborez étroitement avec l’équipe analogique composée de 4 personnes. Vos missions principales seront les suivantes :- En phase amont des projets, vous soutiendrez les commerciaux, ou le marketing, dans la réponse aux appels d’offres et serez en contact direct avec les clients pour toute question ou problématique- Vérification et validation des documents techniques réalisés par l’équipe analogique avant chaque jalons- Votre expertise, et œil critique, vous permettra de challenger les choix techniques – Vous formerez aux métiers de l’analogique, les nouveaux concepteurs mais leur apporterez également la montée en compétences nécessaires tout au long de leur parcours- Vous dispenserez également des formations plus généralistes à d’autres départements de la société- Vous serez attentif à la veille concurrentielle et technologique et participerez à des salons et conférences en France et à l’étrangerPourquoi rejoindre cette société ? – La vision moyen terme serait de faire rayonner l’expertise analogique de la société auprès d’acteurs et partenaires, tels que la NASA ou encore l’ESA, lors de groupes de travail pour l’évolution du domaine spatial- Afin de maintenir et de développer votre expertise technique, vous réaliserez des maquettes de petites fonctions ou dans le cadre de l’utilisation de nouveaux composants, prévus pour le développement d’un nouveau produit- Bénéficiez d’un package salarial attractif ( primes trimestrielles, intéressement, participation) et de nombreux avantages sociaux (revalorisation salariale chaque année, CSE, RTT, télétravail, cantine d’entreprise, etc.)- Vous avez 10 ans d’expérience minimum en conception électronique analogique (hors stage et alternance)- La connaissance de l’environnement spatial, ou d’un environnement contraint, est un plus- Dans le cadre d’échange réguliers avec des clients internationaux, la maitrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral est obligatoire – Vous êtes habilitable défense  – Lieu : Versailles- Contrat : CDI Temps plein- Salaire : 60-75K€ (selon profil et expérience)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Analogique Client final Industriel Pilotage Spatial
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    technicien SAV robotique – solutions robotiques clés en main

    Villeurbanne

    CDI

    23/12/2025

    -Robotique mobile autonome
    -27 salariés
    -Management transverse  
    -Possibilité d’évolution  

     

    Notre client est une PME française créée en 2017 et spécialisée dans la robotique mobile autonome pour le transport de biens au sein d’environnements industriels et de santé. L’entreprise, qui comprend 27 salariés, conçoit et développe des solutions robotiques clés en main intégrant à la fois du matériel et du logiciel. L’entreprise a réalisé 1.8M€ de chiffre d’affaires en 2024 et continue de croitre. Située à Lyon, dans le cadre d’une création de poste, notre client recherche son futur technicien SAV robotique.  Vous rejoindrez l’équipe du support technique, sous la responsabilité de Xavier, responsable support technique. Missions principalesPrise en charge des demandes SAV entrantes- Réceptionner les appels ou mails des clients, et appliquer le process complet de traitement des demandes- Assurer une communication régulière avec les services internes concernés- Mettre à jour les KPI permettant de mesurer l’efficacité et la qualité des interventions réaliséesAssurer les maintenances correctives et préventives- Effectuer des opérations de maintenance sur le matériel robotique chez les clients (démontages, câblage, changements des pièces d’usures …)- Veiller au bon suivi des procédures de maintenance- Rédiger et mettre à jours les documents relatifs au suivi des opérations de maintenance – Mettre en œuvre des axes d'amélioration continue pour le SAV.Participer à la réalisation des projets clients- Participer à la réalisation des tests de fiabilité des solutions robotiques- Prendre part aux activités d’assemblage et de test des robots- Participer aux formations clientPourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise en pleine croissance qui a vu son effectif doublé ces deux dernières années -Profitez d’un poste où vous travaillez de manière transverse avec tous les services -Bénéficiez d’un poste où vous travaillez sur des sujets liés à la robotique, à l’électronique, la mécanique et l’électrique vous permettant de monter en compétences sur ces solutions -Vous êtes issu d’une formation de type bac +2 dans le domaine de la maintenance ou de la robotique -Vous avez au moins 2 ans d’expérience hors alternance en assemblage mécanique et de de systèmes électrique -Idéalement, vous avez déjà réalisé du câblage sur des robots  – Lieu : Lyon (69)- Contrat : CDI – Salaire : 34k€ – 38k€ brut annuel – Compléments : prime de transport (600€), prime de partage de valeur environ un mois de salaire)   Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Industrie 4.0 Robotique
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    Electricien itinérant (Toulouse)

    Toulouse

    CDI

    23/12/2025

    –  PME de 135 personnes en France
    –  CA de 40m d’€ en 2023 (+16% de 2022)
    –  Clients variés : EnR, bâtiment, aéronautique …
    –  Poste alliant technique et relationnel

     

    Cette entreprise est le leader européen de la conception et mise en service de systèmes de levage, ponts roulants, dans de multiples domaines industriels.Cette société familiale Allemande se développer aujourd’hui en France et compte plus de 135 collaborateurs sur le territoire national. Créée en 2001, elle réalise un CA de 40 millions d’€ en 2023.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle renforce ses équipes. La société recrute son futur Electrotechnicien itinérant. Il sera en charge d’aller installer les équipements et assurer la maintenance sur la région. Rattaché directement au responsable d’agence, vous rejoignez une équipe composée de 6 autres électrotechniciens.Vous intervenez sur les activités suivantes :- La participation à l’installation des équipements (pont roulants, machines, systèmes électriques) sur site client- L’accompagnement des équipes techniques sur les premières phases de démarrage : câblage, raccordement, mise en service- Le pilotage du chantier de bout en bout : coordination des équipes internes, des sous-traitants, relation clients, gestion des jalons- L’anticipation des risques & la respect des règles de sécuritéVous êtes amené à vous déplacer sur les départements suivants : 64, 65, 31, 81, 82, 46, 12, 66, 09Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une société qui voit son CA évoluer de 16% entre 2022 et 2023.- Rejoignez une entreprise familiale ou chaque collaborateur participe à la croissance de la société.- Travaillez sur un poste et des missions ou on vous fait confiance : vous êtes votre propre chef de chantier- Evoluez sur un poste avec de nombreux avantages sociaux : primes sur objectifs, primes d’intéressement et participation, panier repas, véhicule de service …- Vous avez 3 ans d’expérience dans l’installation et la maintenance de systèmes / équipements électrotechniques (câblage, raccordement, armoires, montage …)- Vous êtes à l’aise avec la lecture de schémas électriques- Des compétences en mécanique sont un plus – Lieu : Cugnaux (31) et déplacement en région Occitanie- Contrat : CDI 8H/18H- Salaire : Jusqu’à 37 K€ selon profil- Primes intéressement et participation : jusqu’à 3K€- Primes sur objectif : équivalent 13e mois- Prime d’ancienneté : +2% la 2e année, 4% la 4e année …- Prime pour découché : 20€ brut / jour découché Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Client final Curative Electricité Electromécanique Electrotechnique Maintenance Mécanique Préventive
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    Directeur R&D – Secteur de l’immobilier tertiaire

    Eaubonne

    CDI

    23/12/2025

    – Produits connectés pour le bâtiment intelligent
    – Systèmes de détection de fuites d’eau, boîtes à clés sécurisées, gestion de l’éclairage
    – Définition et animation de la stratégie R&D
    – Management des équipes techniques multi-métiers

     

    Spécialisée dans le développement de systèmes électroniques comme les produits aidant à la détection des fuites d’eau pour les bâtiments comme les musées, les immeubles de bureaux ou encore les hôtels, la conception de systèmes pour la sécurisation dans le secteur bancaire ou encore la gestion de l’éclairage dans le secteur BtoB, elle est composée de 11 personnes réparties entre les deux sites franciliens. Dans le cadre de la structuration du bureau d’études composés actuellement de 6 monteurs câbleurs et de 3 ingénieurs, la société recrute son directeur R&D pour encadrer les équipes techniques, mettre en place et animer la stratégie R&D produits. Dans le cadre de la structuration de la société et plus précisément de l’équipe technique, vos missions principales seront les suivantes : – Définition et animation de la stratégie R&D pour les produits de la société – Recrutement, formation et encadrement de l’équipe R&D- Coordination et suivi des projets d’études – Coordination des projets de développement produits jusqu’à l’industrialisation- En collaboration avec le directeur commercial, vous réalisez une veille technologique afin d’identifier de nouvelles opportunités de développement produit – En collaboration avec la direction générale, vous participez aux choix d’orientation de la stratégie globale de la sociétéPourquoi rejoindre cette société ? – Vous interviendrez sur des projets et produits variés, vous permettant de travailler sur des systèmes électroniques divers comme le secteur bancaire, le tertiaire ou encore l’aéronautique.- Vous aurez la possibilité de participer aux décisions stratégiques en matière de stratégie produits et plus largement, de vous investir sur les choix techniques en matière de business pour la société.- Grâce au projet de structuration de la R&D, vous serez le pilote, et référent, en matière d’évaluation et d’anticipation des besoins humains et matériel de votre service.- Vous êtes titulaire d’un Bac+5 avec une spécialisation en électronique ou mécatronique- Une expérience globale minimum de 10 ans est obligatoire – Vous avez une expérience d’au moins 5 ans en tant que manager d’équipes multi-métiers – Lieu : Eaubonne (95)- Contrat : CDI Temps plein- Salaire : 70-80K€ fixe brut annuel (selon profil et expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Client final Electronique Industriel Management Pilotage Stratégie
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