Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

BlueDocker recrute partout en France

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Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Automaticien bilingue anglais – Solutions de traitement de l’eau

    Lunel

    CDI

    20/01/2026

    – PME spécialisée dans le traitement de l’eau
    – 40 Millions de CA en 2024
    – Anglais bilingue obligatoire
    – Développement et programmation d’automates

     

    PME créée en 2000, historiquement concentrée sur la technologie du traitement de l’eau de piscines résidentielles sans chlore par traitement UV. Depuis, la société développe et commercialise des systèmes de traitement innovants pour une eau pure et désinfectée dans différents secteurs tels que : l’industrie, les eaux de ballast, les eaux municipales et l’aquaculture.La société est composée de 125 collaborateurs en France dont 90 collaborateurs sur le site de Montpellier. Pour pallier le départ d’un collaborateur à la retraite, nous recherchons un(e) Automaticien(ne) qui travaillera sur la conception et la programmation des systèmes de commande électrique pour des machines permettant le traitement de l’eau par technologie d’Ozone.  Vous intégrez le bureau d’études composé d’une équipe de 15 personnes : un pôle mécanique de 4 techniciens et 1 responsable, un pôle certification avec 1 ingénieur certification produit et un pôle électricité et automatisme avec 3 techniciens et 1 responsable. Vous travaillerez à 80% du temps pour la filiale écossaise spécialisée dans le traitement de l’eau par l’ozone, en collaboration avec l’équipe composée d’un directeur d’études et d’un mécanicien. Ce poste nécessite donc des déplacements réguliers lors des kick-off projets et des phases finales des projets. Les missions principales sont : – Vous élaborez le cahier des charges techniques sur la partie électrique avec la définition, le design et la conception des schémas électriques. – Vous définissez l’automate pressenti. – Vous programmez les automates sur systèmes de contrôle électriques (Schneider, Siemens, et Unitronics)- Vous réalisez le dimensionnement puis la justification de schémas électriques. – Vous participez à l’élaboration des protocoles de test (test unitaire puis test d’ensemble).- Vous accompagnez les équipes SAV sur la maintenance des machines.- Vous participez à la rédaction de la documentation technique. Dans le cadre du nouveau projet de conception de petits automates dédiés aux systèmes de traitement de l’eau, vous contribuerez au développement en C et C++ sur microcontrôleurs STM32. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous jouerez un rôle clé dans le projet écossais de 2026 qui est la création d’un automate de supervision permettant d’assembler différents automates.- Vous représenterez le pôle automatisme en supervisant de A à Z les projets de la filiale écossaise à la suite d’une passation avec le prestataire actuel.- Vous rejoignez un secteur industriel normé : la génération d’ozone reposant sur des procédés électrochimiques avancés transformant l’oxygène en ozone pour le traitement de l’eau.- Vous avez au minimum 5 ans d’expérience en en conception et programmation d’automates. (Stages et alternance acceptés)- La connaissance des automates SCHNEIDER, SIEMENS ou UNITRONICS est obligatoire.- Une expérience de programmation sur des machines spéciales est un plus. – Lieu : Montpellier- Contrat : CDI- Salaire : 40-50K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme BD – Automatisme Supervision Robotique Schneider Siemens Traitement de surface
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    Technicien de maintenance itinérant

    Nantes

    CDI

    20/01/2026

    –  PME de 135 personnes en France
    –  CA de 43m d’€ en 2024 (+16% de 2022)
    –  Clients variés : EnR, bâtiment, aéronautique …
    –  Poste alliant technique et relationnel

     

    Cette entreprise est le leader européen de la conception et mise en service de systèmes de levage, ponts roulants, dans de multiples domaines industriels.Cette société familiale Allemande se développer aujourd’hui en France et compte plus de 135 collaborateurs sur le territoire national. Créée en 2001, elle réalise un CA de 43 millions d’€ en 2024.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle renforce ses équipes. La société recrute son futur Electrotechnicien itinérant. Il sera en charge d’aller installer les équipements et assurer la maintenance sur la région. Rattaché directement au responsable d’agence, vous rejoignez une équipe composée de 3 autres électrotechniciens.Vous intervenez sur les activités suivantes :- La participation à l’installation des équipements (pont roulants, machines, systèmes électriques) sur site client- L’accompagnement des équipes techniques sur les premières phases de démarrage : câblage, raccordement, mise en service- Le pilotage du chantier de bout en bout : coordination des équipes internes, des sous-traitants, relation clients, gestion des jalons- L’anticipation des risques & la respect des règles de sécuritéVous êtes amené à vous déplacer sur les départements suivants : 44 ; 49 ; 85Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une société qui voit son CA évoluer de 16% entre 2022 et 2023.- Rejoignez une entreprise familiale ou chaque collaborateur participe à la croissance de la société.- Travaillez sur un poste et des missions ou on vous fait confiance : vous êtes votre propre chef de chantier- Evoluez sur un poste avec de nombreux avantages sociaux : primes sur objectifs, primes d’intéressement et participation, panier repas, véhicule de service …- Vous avez 3 ans d’expérience dans l’installation et la maintenance de systèmes / équipements électrotechniques (câblage, raccordement, armoires, montage …)- Vous êtes à l’aise avec la lecture de schémas électriques- Des compétences en mécanique sont un plus – Lieu : Nantes (44) et déplacements régionaux- Contrat : CDI- Salaire : 30K€ à 40K€ package selon profil- Primes intéressement et participation : jusqu’à 3K€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electricité Electrotechnique Haute tension Moyenne tension SAV
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    Technicien SAV itinérant – Domaine des machines d’emballage

    Redon

    CDI

    20/01/2026

    – PME de 65 personnes
    – CA de 10m d’€ en 2024
    – Conçoit ses équipements de A à Z
    – Possibilité d’évolution : projet ou technique

     

    Cette entreprise est spécialisée dans la conception, la fabrication et l’installation de machines spéciales pour l’emballage (agroalimentaire, logistique, automobile, métallurgie …).Elle est aujourd’hui composée de 65 collaborateurs et réalise en 2024 un CA de 10 millions d’€.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle recherche son futur électromécanicien SAV. Il sera en charge d’assurer la mise en service, et la maintenance des équipements sur sites clients. Rattaché au responsable SAV, vous rejoignez une équipe technique de 10 Electromécaniciens itinérants. Vous participez à l’installation et la maintenance des machines automatisées chez les différents clients.Vous intervenez sur les projets suivants :- La réception et la mise en service des équipements chez les clients- La réalisation des réglages électromécaniques spécifiques : raccordement, câblage, modification d’armoires électriques …- La création et le développement de la relation client (directeurs, responsables techniques, opérateurs)- La formation des différents opérateurs techniques afin de leur apprendre comment utiliser les équipements- La maintenance et le SAV des équipements en cas de problèmes électriques ou mécaniquesVous êtes amené à vous déplacer sur les départements aux alentours (Finistère, Morbihan, Cote d’Armor, Ille et Vilaine, Loire atlantique, Calvados, Maine et Loire) & découcher 2 à 3 jours par semaine.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une PME de 65 personnes associée à un groupe international.- Intégrez une entreprise qui réalise un CA de 10m d’€.- Occupez un poste ou les missions sont variées : support, terrain, technique, relationnel.- Vous avez des perspectives d’évolution : Chef de projet, expert technique.- Vous avez un bac +2 dans le domaine de l’électromécanique ou la maintenance industrielle- Vous avez 3 ans d’expérience dans le SAV ou la maintenance d’installations ou équipements industriels- Vous avez une première expérience d’itinérant – Lieu : Redon (35) et déplacements régionaux (2 à 3 jours de découchage par semaine)- Contrat : CDI- Salaire fixe : Jusqu’à 45K€ selon profil- Prime intéressement = jusqu’à 1,5K€- Permis B obligatoire (véhicule de service)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Electromécanique Machines spéciales Maintenance SAV
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    Chef de projet BE mécanique – Machines spéciales

    Morlaix

    CDI

    19/01/2026

    –  +15% du CA de l’entreprise depuis 3 ans
    –  15 ans d’expertise en conception de machines spéciales
    –  PME ou les décisions se prennent rapidement
    –  Missions variées : projet, technique, relationnel

     

    Cette société est spécialisée dans la conception et l’implantation de machines spéciales & process industriels. Elle conseille ses clients en avant-projet, conçoit les équipements, les fabrique et les installe directement sur site client. Présente principalement dans le domaine de l’agro-alimentaire, cette entreprise connait une croissance de 15% de son CA depuis 3 ans, CA qui correspond à 25 millions d’euros en 2024.  Cette société à taille humaine de 80 personnes renforce ses équipes afin de répondre à la croissance de son activité. Elle recherche son futur Dessinateur projeteur mécanique. Il participera à la conception de bout en bout de nouvelles lignes de fabrication automatisées. Vous travaillerez au sein d’une équipe composée de 8 concepteurs mécaniques (ingénieurs et techniciens). Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de conception mécanique des machines, de la modélisation des systèmes et des pièces jusqu’à l’achat de ces dernières.Vous intervenez sur les projets suivants :- L’accompagnement des chargés d’affaires dans l’expertise technique en avant-vente- La réalisation de la modélisation CAO sur SolidWorks des machines et lignes industrielles- Le suivi des projets de développement des équipements : commande des pièces aux fournisseurs, accompagnement des équipes en interne- Le suivi du livrable et de la relation client- La mise en place de process d’amélioration continue en rédigent des notices techniquesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société en croissance (+15% de CA par an depuis 3 ans). – Evoluez dans une société qui a des perspectives à l’international.- Intégrez une entreprise experte de la machine spéciale depuis 15 ans et évoluez sur des projets toujours plus techniques (automates, robots, électromécanique).- Vous avez des possibilités d’évolution sur un poste de chargé d’affaires par exemple. – Vous avez un bac +2 (BTS ou DUT) dans le domaine de la conception mécanique- Vous disposez de 3 ans d’expérience minimum en conception et dimensionnement mécanique dans le domaine des machines industrielles- Une expérience dans le domaine de l’agro-alimentaire est un plus – Lieu : Morlaix (29)- Contrat : CDI- Salaire : 35K à 55K€ package selon profil  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire Automatisme CAO Machines spéciales Robotique
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