Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

BlueDocker recrute partout en France

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Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Technicien de maintenance – Equipement Mühlbauer

    Montpellier

    CDI

    08/12/2025

    – Conception de puces RFID
    – PME de 150 collaborateurs
    – 130 millions d’euros de CA en 2024
    – Possibilité d’évolution : encadrement

    Notre client est leader mondial des solutions RFID.Cette société de 150 collaborateurs conçoit des tags sur mesure dotés d’une puce RFID, dans le but de permettre à ses clients une authentification et une traçabilité de leurs produits. Ses produits s’adressent aux entreprises du domaine du retail, de l’automobile, du pharmaceutique et de la logistique.Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne process, afin de participer à l’optimisation des équipements industriels dédiées à la fabrication de modules RFID.Au sein d’un équipe de 10 personnes, vous serez directement rattaché au responsable process industriels. Vous serez en charge de supporter les différentes équipes (production, maintenance et process) dans l’amélioration continue des machines Mühlbauer. De plus, vous participerez à la mise en place de process et à la formation des équipes. Vos missions seront :- Analyse des dysfonctionnements et des problématiques des machines Mühlbauer et Itec- Analyse des arrêts machines et mettre en place des actions correctives- Participer et exécuter les FAT et SAT- Former les utilisateurs- Rédaction de documentation techniqueEnvironnement technique : Mühlbauer, ItecPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez le leader mondial de la RFID qui propose des solutions sur mesure en fonction du besoin de ses clients- Vous intégrerez une entreprise qui développe des technologies de niches- Vous évoluerez dans un environnement moderne : le parc machine a moins de 4 ans- Vous rejoindrez une entreprise avec une politique RH bien définie : prime de participation (mise en place en 2026), mutuelle prise en charge à 100%, tickets restaurant, convention collective de la métallurgie…- Vous avez au moins 1 an d’expérience professionnelle en tant que technicien de maintenance ou technicien process sur des machines Mühlbauer ou Itec- Vous êtes capable d’échanger en anglais technique à l’écrit et à l’oralLieu : Montpellier (34)- Contrat : CDI- Salaire : 37K€-55K€ (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Electronique Maintenance Process
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    chef de projet informatique industrielle

    marseille

    CDI

    08/12/2025

    –  PME rattachée à un groupe international
    –  7m d’€ de CA en 2024
    –  Clients variés : agro-alimentaire, industries, mobilité, nucléaire
    –  Diversité des projets  

     

    Cette société est un spécialiste du génie des process industriels dans le domaine de l’automatisme, la supervision & l’électricité. Elle accompagne ses clients dans la mise en service & l’optimisation de leurs lignes de production et process.PME composée aujourd’hui de 30 collaborateurs & réalisant un CA de 7 millions d’€ en 2024, elle est rattachée à un groupe international dépassant les 150 millions d’€ de CA.Souhaitant continuer à développer son BE, elle recrute son futur chef de projet informatique industrielle.   Sous la responsabilité de Sébastien, responsable d’activité, vous rejoignez les 50 collaborateurs au sein de l’agence de Marseille. L’équipe est essentiellement dédiée au parc nucléaire et se focalise sur la réalisation d'études dans les domaines de l'électricité, du contrôle-commande (numérique ou câblé) et de l'informatique industrielle.En tant que chef de projet, vous jouez un rôle crucial pour l’atteinte des objectifs techniques, de satisfaction client et de résultat financier des projets confiés.Les projets confiés concernent les évolutions et le MCO-MCS des systèmes de contrôle commande, de supervision, de simulation et d’informatique industrielle des réacteurs en exploitation.Les projets pourront aussi être de différentes natures, comme par exemple, la rénovation/évolution de la distribution électrique ou du contrôle commande dans l’objectif d’améliorer la sûreté nucléaire (prise en compte des exigences Post-Fukushima) ou de prolonger la durée de vie des réacteurs 900MW/1300MW/1450MW du parc nucléaire.Vous pilotez un portefeuille annuel entre 1 et 2 M€ avec, selon les types de contrats, des équipes de 2 à 20 ingénieurs et techniciens spécialisés dans leur domaine.Plus précisément, vos missions sont les suivantes :- Intervenir en phase avant-vente :- Identifier le besoin du client et analyser le cahier des charges,- Participer au montage contractuel des offres et aux différentes revues d’offres internes sur les aspects techniques et financiers,- Coordonner et participer à la rédaction de nos propositions techniques et commerciales.- Piloter l’exécution du projet :- Piloter et suivre des projets dans le respect de nos processus afin de garantir le respect des engagements contractuels en termes de coûts, délais, qualité et sécurité,- Animer les relations clients et partenaires (principalement installateurs électriciens, fournisseurs de matériel automatisme, serveurs et caméras mais aussi éditeurs de logiciels),- Maîtriser les limites de nos opérations et détecter les opportunités de travaux supplémentaires,- Gérer les risques techniques, contractuels et financiers des opérations en charge,- Assurer le reporting au management sur l'avancement des projets.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une PME de 30 collaborateurs rattachée à un groupe international.- Travaillez avec des clients de tailles & domaines variés : agro-alimentaire, mobilité, nucléaire, énergie ….- Participez à toutes les phases des affaires : R&D, test, pilotage projet, mise en service.-Vous êtes issu d’une formation de type bac +2 ou bac +3 dans le domaine de l’automatisme ou de la supervision ou de l’informatique industrielle-Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste de chef de projet dans le domaine de l’automatisme ou de l’informatique industrielle – Lieu : Marseille (13)  – Contrat : CDI – Salaire : 60k€ – 70k€ fixe brut annuel – Compléments : prime plan bonus (10k€ – 14k€ /an) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme Supervision
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    Automaticien Industriel – Machines de Marquage Laser

    Toulouse

    CDI

    08/12/2025

    – PME spécialisée dans le marquage de câbles par laser
    – Dimensionnement de schémas électriques et programmation d’automates
    – Intervention sur des machines complexes
    – Possibilité d’évolution dans les filiales du groupe

    PME toulousaine fondée en 2001, l’entreprise s’est historiquement spécialisée dans la technologie de marquage de câbles par laser UV.Présente dans l’ensemble du secteur aéronautique, elle poursuit aujourd’hui son développement dans de nouvelles industries telles que l’automobile et le ferroviaire, portée par la dynamique d’un groupe international qu’elle a intégré en 2017.Basée à Toulouse avec 75 collaborateurs, elle fait partie d’un ensemble regroupant plus de 3000 employés dans le monde (Mexique, Suisse, Allemagne, etc.). Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un Ingénieur Automaticien qui interviendra sur le dimensionnement de schémas électriques et la programmation d’automates.  Rattaché(e) au Directeur du bureau d’études, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire composée de 3 ingénieurs mécanique, 1 expert laser, 2 automaticiens et 4 ingénieurs software.Le poste offre une vision complète des projets : vous intervenez depuis la phase d’avant-vente jusqu’à la mise en service finale.Vos missions principales :-Répondre aux appels d’offres et élaborer les spécifications d’avant-vente.-Rédiger le cahier des charges techniques pour la partie électrique, incluant la définition, le design et la conception des schémas électriques.-Définir l’automate le plus adapté.-Programmer les automates de machines complexes à l’aide des langages LADDER et GRAFCET.-Réaliser le dimensionnement et la justification des schémas électriques.-Conduire les tests (unitaires et d’ensemble) sur site.-Assister les équipes SAV dans la maintenance des machines.-Rédiger la documentation technique.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Intégrer un groupe international offrant des perspectives d’évolution dans ses différentes filiales.-Participer à toutes les étapes du cycle en V : pré-étude, conception, programmation, tests et mise en service.-Travailler dans des locaux modernes reflétant l’orientation industrielle et innovante de l’entreprise.Minimum 3 ans d’expérience en tant qu’automaticien (hors stages et alternance).Au moins 1 an d’expérience en dimensionnement de schémas électriques.Expérience impérative sur des machines complexes, notamment des robots 6 axes.- Lieu : Toulouse- Contrat : CDI- Salaire : 40-50K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Automatisme Electricité Industrialisation Industriel Machines spéciales Yaskawa
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    Technicien service client monde – Machines de dosage 4.0

    Falaise

    CDI

    05/12/2025

    –  PME de 150 salariés
    –  90% de clients internationaux
    –  5% du CA investit dans la R&D
    –  Possibilité d’évolution (technique ou management)

     

    Cette société est un concepteur de machines et process industriels pour l’agro-alimentaire. Elle est spécialisée dans la conception de lignes de dosage, remplissage et bouchage. Cette entreprise maitrise 100% de son activité, de la R&D à la mise en service sur site client.Composée aujourd’hui de 150 personnes, dont 80 sur son usine de Falaise, elle jouit d’une expertise de +50 ans dans l’industrie des machines spécialisées. En 2023, elle réalise un CA de 38m d’€.Afin d’accompagner la croissance de son activité, elle recherche aujourd’hui son futur Technicien service client monde. Il sera en charge de la mise en retour, l’amélioration et la maintenance des lignes / machines sur site client à travers le monde. Rattaché au responsable SAV, vous rejoignez une équipe composée de 6 techniciens itinérants. Vous participez à l’installation et au suivi du bon fonctionnement automatisé des machines de la société à travers le monde.Vous intervenez sur les projets suivants :- La réception et la mise en service des multiples machines spéciales chez les clients (PME, grands groupes et GMS dans le secteur de l’agro-alimentaire)- La réalisation des réglages des automates & mécaniques spécifiques et modulables sur chaque machine- La création et le développement de la relation client (directeurs, responsables techniques, opérateurs)- La formation des différents opérateurs techniques afin de leur apprendre comment utiliser les équipements- La maintenance et le SAV des machines de conditionnement en cas de problèmes électriques ou mécaniquesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise familiale qui réalise 38m d’€ de CA en 2023.- Evoluez dans une société qui investit dans sa R&D 5% du CA.- Collaborez avec des clients de renoms sur chaque continent.- Travaillez sur un poste en autonomie ou on vous fait confiance.- Vous avez 2 ans d’expérience (alternance compris) dans la mise au point ou la maintenance de machines industrielles- Vous avez des compétences en mécanique et électricité industrielle- Votre niveau d’anglais vous permet de voyager en autonomie lors de vos déplacements. – Lieu : Falaise- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 45K€ selon profil (sur 13 mois)- Primes de déplacement : 10 à 20K€ annuel- Primes de participation + vacances + transports : jusqu’à 2K€- Mutuelle famille avantageuse pris en charge à 80% Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electromécanique Industrie 4.0 Machines spéciales Mécanique SAV
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