Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

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Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Ingénieur électrotechnique – Equipements industriels

    Saint Dizier

    CDI

    16/03/2026

    – Conception d’engins de chantier
    – PME de 450 collaborateurs
    – 300 millions d’euros de CA en 2024
    – Formation : logiciel CAO Zuken

     

    Notre client est rattaché à un groupe japonais spécialisé dans la conception de véhicules de chantier. Forte de 300 millions d’euros de chiffres d’affaires en 2024, cette PME de 450 collaborateurs conçoit différentes gammes de mini-pelles. Elle intervient de A à Z : des phases d’études, en passant par le prototypage jusqu’à la fabrication. Cette société dispose de ses propres concessionnaires qui revendent ses produits directement aux professionnels du BTP et du paysagisme. Dans le cadre de lancement de nouveaux produits, notre client est à la recherche de son futur.e ingénieur.e électrotechnique, afin de concevoir les schémas des équipements de la société.   Au sein d’un pôle de 10 personnes, vous intégrerez une sous-équipe de 3 personnes (ingénieurs et technicien électrique), vous serez directement rattaché au responsable de pôle. Vous serez en charge de concevoir les schémas électriques des mini-pelles et des accessoires de la société. Vous travaillez sur les nouveaux produits et sur les adaptations en fonction du besoin client. De plus, vous apporterez votre expertise technique au BE électrique. Vos missions seront : – Concevoir et modifier les schémas électriques et électrotechniques des équipements de construction et des accessoires en fonction des besoin client – Réaliser les modélisation 3D- Participer au montage des prototypes et suivre les essais jusqu’à la validation – Maquettage des faisceaux électriques – Diagnostiquer les problèmes techniques et réaliser les adaptations produit- Dépanner les équipements au niveau électrotechnique – Participer à l’amélioration continue des process – Rédiger la documentation technique Environnement technique : Zuken E3Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise rattachée à un grand groupe japonais, leader mondial dans la conception de machines de chantier compactes – Vous intégrerez une société orientée satisfaction client et certifiée ISO 9001- Vous bénéficierez de possibilités d’évolution de service : prototypage, méthodes, qualité – Vous rejoindrez une entreprise qui propose plusieurs avantages sociaux : mutuelle familiale prise en charge à 100%, prime de participation et d’intéressement, tickets restaurant, indemnités kilométriques, CSE, possibilité de RTT, contrat 35h ou 37h / semaine… – Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (diplôme d’ingénieur ou Master 2) en électricité ou électrotechnique  – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en conception de schémas électriques/électrotechniques dans un milieu industriel – Vous êtes capable d’échanger en anglais à l’écrit et à l’oral   – Lieu : Saint Dizier (52) – Contrat : CDI – Salaire : 36K-50K fixe (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    3D CAO Creo Dessins Electricité Electrotechnique
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    Technicien de maintenance – Solutions d’interconnexion électronique

    Bons en Chablais

    CDI

    16/03/2026

    -Entreprise familiale
    -350 collaborateurs
    – Hiérarchie plate
    -Création de poste

    Notre client est une entreprise française familiale fondée en 1976 et basée à Bons en Chablais.Celle-ci conçoit et fabrique des solutions d’interconnexion électronique à destination d’environnements sévères et critiques comme l’aérospatial, la défense, le médical et l’industrie.Actuellement composée de 350 collaborateurs, cette entreprise a réalisé 92m€ de chiffre d’affaires en 2025.Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un technicien de maintenance afin d’assurer la maintenance sur les machines.Vous rejoindrez l’équipe maintenance composée d’une dizaine de collaborateurs dont 3 techniciens de maintenance.Votre projet consiste à assurer l’entretien du parc machines et des infrastructures. Les machines sont des presses ou encore des machines spéciales.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes :- Réaliser et gérer les opérations de maintenance préventive et curative. – Conseiller, assister et former les utilisateurs sur les matériels et équipements, et fournir un appui technique en cas de besoin. – Effectuer les commandes de pièces et de fournitures nécessaires aux interventions. – Gérer les stocks de consommables, pièces détachées et équipements. – Coordonner, accompagner et contrôler l'intervention des prestataires externes. – Concevoir ou participer à la création de nouveaux équipements. – Piloter la GMAO et accompagner les utilisateurs dans son utilisation. – Rédiger les comptes rendus d'intervention et les intégrer dans la GMAO.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise avec un fonctionnement en hiérarchie plate vous permettant de faciliter les circuits de communication-Rejoignez une entreprise évoluant dans un environnement exigeant vous permettant de travailler sur des machines et produits de dernière génération-Profitez d’une entreprise favorisant l’évolution interne au sein d’autres services par exemple les méthodes, la logistique ou encore la production-Vous êtes issu d’une formation industrielle dans le milieu de la maintenance ou de l’électrotechnique-Vous avez au moins 3 ans d’expérience en maintenance sur des installations mécanique, électrique et pneumatique-Vous savez lire et interpréter des schémas techniques- Lieu : Bons en Chablais (74)- Contrat : CDI- Salaire : 35k€ – 40k€ brut annuel- Compléments : primes d’intéressement et participation (jusqu’à 3500€), horaires flexibles, possibilité de covoiturer depuis Annecy et Cluses, TR, mutuelle d’entreprise
    GMAO Industrie 4.0 Maintenance
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    Acheteur trilingue – Systèmes de cuissons connectés

    Colmar

    CDI

    16/03/2026

    – Leader sur les appareils de cuisson
    – 100 millions d’euros de CA en 2025
    – 1 200 000 produits commercialisés  
    – Jusqu’à 12% de prime sur objectif  

     

    Notre client est spécialisé dans la fabrication d’appareils de cuisson multifonction à destination des cuisines professionnelles. Créée en 1973 et forte d’un chiffre d’affaires de 100 millions d’euros en 2025, l’entreprise est rattachée à un groupe allemand qui commercialise plus de 1 200 000 produits à travers le monde et a déposé plus de 600 brevets.  Cette PME de 160 collaborateurs conçoit des appareils connectés et programmables qui permettent aux utilisateurs une aide optimale dans la préparation thermique des aliments.  Ils s’adressent à différents types d’établissements : maison de retraite, paquebot, traiteur, Parlement européen, stade… Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre client est à la recherche de son.sa futur.e acheteur.se trilingue (français, anglais, allemand).  Au sein d’une équipe de 8 personnes (acheteurs famille, assistant achat) vous serez directement rattaché au responsable achats. Vous serez en charge de réaliser les achats de pièces électriques et électrotechniques implémentées dans les sauteuses de l’entreprise. Pour ce faire, vous piloterez un portefeuille fournisseurs d’environ 8 millions d’euros. Vos missions seront : – Sélectionner et valider les fournisseurs en fonction des modifications et des innovations produits- Réaliser les achats de pièces nécessaires aux projets : faisceaux électriques, cartes et patines électriques, sondes… – Négocier les prix – Optimiser le process d’achat selon coût, qualité, délai – Collaborer avec la production et le BE pour remonter les problématiques de qualité produit aux fournisseurs – Collaborer avec le service approvisionnement pour éviter les ruptures de livraison Des déplacements sont à prévoir en Europe (Hongrie, Roumanie, Allemagne), environ 15 à 20% de votre temps, sur un à deux jours pour rencontrer vos fournisseurs. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une société en plein essor, qui connaît 15% de croissance de son chiffre d’affaires chaque année – Vous intégrerez une entreprise soucieuse des enjeux environnementaux déploie activement une politique RSE depuis 2024 : panneaux solaires, système de gestion de la chaleur, déclimalisation…- Vous bénéficiez d’un parcours d’intégration à la maison mère en Allemagne pour vous former aux produits et process de l’entreprise – Vous rejoindrez une PME qui place au centre de ses préoccupations la QVT : prime sur objectif jusqu’à 12% du salaire brut annuel, prime de participation (1,5 mois de salaire), 10 RTT, 27 congés payés, mutuelle prise en charge à 100% + surcomplémentaire, restaurant d’entreprise, 1 jour de télétravail / semaine…- Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine électrique, électrotechnique ou mécatronique – Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en lecture et analyse de plans électriques, électrotechniques ou mécatroniques dans un milieu industriel – Vous êtes capable d’échanger en anglais et en allemand  – Lieu : Mulhouse (68)- Contrat : CDI- Salaire : 50K-65K en package (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electricité Electroménager Electrotechnique
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    Responsable méthodes et amélioration continue – Décolletage

    Vougy

    CDI

    16/03/2026

    – Groupe réalisant 110 M€ de CA  
    – Conception de moules d’injection 
    – Accompagnement sur le cycle de vie du produit 
    – Management d’une équipe de 3 personnes 

     

    Notre client est une entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces complexes en grande série à destination du marché automobile, qu’il s’agisse de constructeurs ou d’équipementiers (Renault, Stellantis, Volkswagen, etc.).   Basée à Vougy, en Haute Savoie, l’entreprise comptabilise 250 salariés au total et réalise 110 M€ de chiffre d’affaires, dont 40% à l’export. Notre client recherche un responsable méthodes afin de manager 2 personnes dans l’équipe méthodes et s’assurer de la faisabilité des demandes clients. Basé(e) à Vougy et sous la direction du directeur technique, vous assurez une coordination transverse entre les équipes méthodes, production, maintenance, qualité et projet. Votre projet consiste à vous assurer de la bonne adéquation des plans de phases avec les demandes des clients. Vos missions sont : – Manager et animer l’équipe Méthodes (2 personnes expérimentées) ainsi qu’un référent amélioration continue en assurant le suivi opérationnel, le développement des compétences et l’atteinte des objectifs. – Définir et valider les standards méthodes (TFC, gammes, plans de phases et de contrôle) en cohérence avec les process et moyens de production. – Superviser la création, la fiabilité et la mise à jour des données techniques et documents méthodes dans l’ERP (Silverprod) et les bases de données. – Piloter les implantations industrielles et contribuer à l’amélioration continue des process et de l’organisation usine. – Participer aux décisions stratégiques : investissements industriels, études de prix et échanges transverses avec la direction et les services supports. – Contribuer au recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à la définition des consignes et modes opératoires. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? – Rejoignez une société qui maitrise son processus de A à Z : étude, conception, fabrication et commercialisation – Découvrez une société qui investit entre 8 et 10% de son chiffre d’affaires sur la R&D de ses équipements – Intégrez un poste où vous êtes en relations de nombreux interlocuteurs intervenant sur le cycle de vie du produit – Managez une équipe très expérimentée au sein de la société, ce qui vous permet de vous concentrer sur les missions déterminantes du poste – Bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : poste en journée, tickets restaurants de 10€ pris en charge à 60%, prime de transports (jusqu’à 138€ /mois), prévoyance, mutuelle (3.40€ à charge du salarié), accord d’intéressement (versé semestriellement) … – Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (diplôme d’ingénieur) en milieu industriel   – Vous avez au moins 5 ans d’expérience en méthodes / processus sur des techniques de fabrication (AMDEC, dimensionnement…) – Vous avez déjà une première expérience managériale – Vous êtes familier avec un logiciel de CAO, idéalement Solidworks – Vous avez idéalement une première expérience dans le milieu du décolletage  – Lieu?: Vougy (74)  – Contrat?: CDI – Cadre forfait 218 jours  – Salaire?: 50-65K sur 13 mois  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter  
    Automobile CAO Méthodes et procédés
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