Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

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Nantes

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Lille
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Besançon

Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Technicien métrologiste – Acteur des services énergétiques

    Lyon

    CDI

    18/11/2025

    – 25 000 collaborateurs
    – Présent à l’échelle internationale
    – 2 milliards d’euros de CA
    – Possibilité d’évolution : expert technique

     

    Notre client est une filiale d’un grand groupe français et est un acteur majeur des services énergétiques. Présent sur l’ensemble du territoire français mais aussi à l’internationale, notre client compte 25 000 collaborateurs dont 20 000 en France. En 2024, ils ont réalisé plus de 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Depuis plus de 85 ans, la société développe et récupère les énergies renouvelables dans le but d’aider leurs clients à faire des économies d’énergie et à réduire leurs émissions de CO2. Ils sont à la fois des collectivités publiques, dans le domaine tertiaire ou encore de la santé. Sur le site de la chaufferie de Lyon 7e, notre client recherche un technicien métrologiste qui sera en charge de maintenir les installations qui permettent le chauffage et l’eau chaude sanitaire.  Vous rejoindrez une équipe composée de 8 techniciens de production et vous serez supervisé par le responsable du site. Votre projet consiste à assurer la bonne continuité des équipements sur mesures sur les chaufferies comme des étalonnages de capteurs ou encore faire du contrôle vibratoire. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Diagnostiquer les pannes du parc machine- Se référencer à l’application interne de la société afin de suivre l’activité – Maintenir les équipements du parc machines (chaudières, groupes froid…) – Participer à la bonne gestion des pièces de rechange – Assurer une veille technologique des différents outils Vous serez d’astreinte du jeudi au jeudi une fois par mois. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise dont l’intérêt est de réduire les émissions de CO2 : en 2021, c’est plus de 4 millions de tonnes de réduction d’émissions de CO2.- Intégrez une société avec un volet formation très développé : bénéficiez d’un accompagnent personnalisé dès le processus de recrutement (e-learning, welcome box…) – Bénéficiez d’un poste où vous avez une visibilité sur votre carrière avec la possibilité d’évoluer sur un poste d’expert technique.-Vous êtes issu d’une formation industrielle dans le domaine de la maintenance-Vous avez au moins 2 ans d’expérience sur de la maintenance d’équipements de mesure  Lieu : Lyon 7e Contrat : CDI Salaire : 32k€ – 35k€ brut annuel selon profil Compléments : véhicule de service, prime intéressement et participation : 1500€ en moyenne, prime d’ancienneté à partir de 2 ans : 10% du salaire mensuel sur l’année.  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Maintenance Mécanique
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    Ingénieur électronique – PME française

    Montauban

    CDI

    17/11/2025

    – Groupe international ayant réalisé 360 millions € de CA en 2024
    – Conception analogique de A à Z
    – De la conception jusqu’à la maintenance des systèmes complets

     

     

    PME française, créée en 2010, rattachée à un réseau comprenant 64 entreprises et comptant environ 2800 collaborateurs répartis partout dans le monde. Celle-ci est spécialisée dans les systèmes de sonorisation appliqués à la sécurité incendie. Ses clients sont variés hôpitaux, musée du Louvre, monuments historiques (Notre Dame de Paris, RATP, etc. Grâce à la présence d’usines de fabrication en France, celle-ci met un point d’honneur à maitriser l’ensemble de la chaine de conception et de développement de ses produits, du prototype jusqu’à la maintenance. Afin d’anticiper le départ à la retraite d’un collaborateur d’ici fin 2026, elle recherche un ingénieur conception électronique analogique. Rattaché au directeur R&D, vous rejoignez l’équipe technique composée de 5 personnes. Vous prenez en charge la conception de l’ensemble des projets électroniques, de la réalisation des prototypes jusqu’à l’intégration dans le produit final. Vos missions principales seront les suivantes :- Participation à l’étude et la faisabilité du cahier des charges- Réalisation et vérification des schémas électroniques- Choix des composants – Suivi des sous-traitants dans le cadre du routage des cartes et de leur production.- Pilotage auprès de laboratoires externes pour les tests- Participation à la réalisation de la documentation technique Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise qui œuvre pour la protection des personnes et du patrimoine français et international.- Rejoignez une équipe qui maitrise de bout en bout la conception et la production de ses produits- Intégré à une équipe à taille humaine, vous serez en contact au quotidien avec tous les acteurs nécessaires à la conception des produits, vous permettant d’avoir une vue d’ensemble sur les produits.- Vous avez une expérience d’au moins 4 ans en tant qu’ingénieur conception électronique (hors stage et alternance)- La connaissance pratique de l’électronique analogique est obligatoire- Vous êtes familier avec les normes d’environnement en lien avec la CEM ou avez déjà réalisé des essais de conduits de câbles ou piloté un laboratoire externe – Lieu : Toulouse (31)- Contrat : CDI temps plein- Salaire : 45-65K€ (selon profil et expérience)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Analogique CEM Client final Electronique Industriel
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    Dessinateur projeteur mécanique – Machines industrielles

    Collegien

    CDI

    17/11/2025

    – Site de 8 collaborateurs
    – Machines spéciales et solutions sur-mesure
    – Récemment intégré à un groupe en croissance

     

    Notre client est une entreprise industrielle spécialisée dans la conception et la fabrication de machines spéciales automatisées destinées à l’emballage, la transformation ou le conditionnement de produits.Le site dans le 77 a été racheté récemment par un groupe industriel français, permettant d’engager de nouveaux investissements et d’accélérer le développement technique de l’activité.Dans le cadre du renforcement de son Bureau d’Études Mécaniques, notre client recherche un Dessinateur-Projeteur Mécanique Confirmé capable d’intervenir sur des projets complexes et de soutenir le responsable BE. Rattaché au responsable du Bureau d’Études, vous rejoindrez une équipe technique à taille humaine et participerez à la conception complète des nouveaux équipements.Vous interviendrez sur des projets variés, allant de la création de sous-ensembles mécaniques jusqu’à la définition complète de machines spéciales.Vos missions seront les suivantes :- Participer aux réunions techniques, analyser les besoins clients et intégrer les données issues du cahier des charges- Concevoir et modéliser les pièces, sous-ensembles et machines complètes (SolidWorks), puis réaliser les dossiers d’études : 3D, plans 2D, nomenclatures et résistance des matériaux- Modifier ou optimiser les plans existants en proposant des solutions techniques adaptées et innovantes- Echanger avec les services en interne : Achat, atelier, chefs de projets, etc- Assurer une veille technique sur les évolutions mécaniques, les normes et les composants pour améliorer les conceptionsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez un site récemment repris, en pleine évolution- Participez à des projets techniques riches et variés sur des machines spéciales- Travaillez en proximité avec l’atelier : vision concrète et complète des projets- Vous êtes issus d’une formation technique mécanique- Vous avez 5 ans d’expérience en en conception mécanique sur machines spéciales ou équipements industriels- Vous maitrisez l’outil de CAO SolidWorks – Lieu : Collégien (77) – Salaire : 38k€ – 44k€ (selon expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    CAO Machines spéciales Mécanique R&D Solidworks
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    Ingénieur conception mécanique – Machines industrielles

    Collegien

    CDI

    17/11/2025

    – Site de 8 collaborateurs
    – Machines spéciales et solutions sur-mesure
    – Récemment intégré à un groupe en croissance

     

    Notre client est une entreprise industrielle spécialisée dans la conception et la fabrication de machines spéciales automatisées destinées à l’emballage, la transformation ou le conditionnement de produits.Le site dans le 77 a été racheté récemment par un groupe industriel français, permettant d’engager de nouveaux investissements et d’accélérer le développement technique de l’activité.Dans le cadre du renforcement de son Bureau d’Études Mécaniques, notre client recherche un ingénieur conception mécanique capable d’intervenir sur des projets complexes et de soutenir le responsable BE. Rattaché au responsable du Bureau d’Études, vous rejoindrez une équipe technique à taille humaine et participerez à la conception complète des nouveaux équipements.Vous interviendrez sur des projets variés, allant de la création de sous-ensembles mécaniques jusqu’à la définition complète de machines spéciales.Vos missions seront les suivantes :- Participer aux réunions techniques, analyser les besoins clients et intégrer les données issues du cahier des charges- Concevoir et modéliser les pièces, sous-ensembles et machines complètes (SolidWorks), puis réaliser les dossiers d’études : 3D, plans 2D, nomenclatures et résistance des matériaux- Modifier ou optimiser les plans existants en proposant des solutions techniques adaptées et innovantes- Echanger avec les services en interne : Achat, atelier, chefs de projets, etc- Assurer une veille technique sur les évolutions mécaniques, les normes et les composants pour améliorer les conceptionsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez un site récemment repris, en pleine évolution- Participez à des projets techniques riches et variés sur des machines spéciales- Travaillez en proximité avec l’atelier : vision concrète et complète des projets- Vous êtes issus d’une formation Bac+5 en mécanique- Vous avez 5 ans d’expérience en en conception mécanique sur machines spéciales ou équipements industriels- Vous maitrisez l’outil de CAO SolidWorks – Lieu : Collégien (77) – Salaire : 38k€ – 44k€ (selon expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    CAO Machines spéciales Mécanique R&D Solidworks
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