Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

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Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

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Chef de chantier

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Ingénieur génie civil

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Topographe

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Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

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Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Développeur logiciel C++ – Domaine de la vidéo

    Montbonnot Saint Martin

    CDI

    22/10/2024

    – PME internationale de 52 collaborateurs
    – 11 millions d’euros de CA
    – Produits vidéo utilisés par les GAFAM
    – 2 jours de télétravail par semaine

     

    Cette entreprise de 52 personnes (réparties entre la France et l’Irlande) est reconnue depuis 2003 pour sa spécialisation dans les technologies de compression vidéo. Son savoir-faire est présent dans les caméras de voiture, les jeux vidéo, les téléphones portables, les montres connectées, les caméras de surveillance, etc.Ses clients sont majoritairement présents à l’international dont les GAFAM , les acteurs majeurs de la microélectronique ou encore de l’industrie automobile.La société connait une croissance forte (+30%) depuis plusieurs années et génère un chiffre d’affaires de 11 millions d’euros en 2023. En vue de s’implanter dans de nouveaux marchés émergents tels que l’IA, les véhicules autonomes et la robotique, elle a établi une équipe spécialisée dans la compression vidéo et souhaite la renforcer en recrutant de nouveaux collaborateurs. Elle est à la recherche d’un ingénieur en développement logiciel spécialisé dans la programmation de codecs en C++ pour la compression vidéo. Vous rejoignez une équipe de 4 ingénieurs développement logiciel C/C++ experts en compression vidéo. Vous participez à des projets de R&D visant à créer de nouveaux outils de compression vidéo haute performance. adressant les normes ITU (H264, HEVC), AOM (VP9, AV1) et MPEG (LCEVC) notamment.Vos principales missions sont :- Recherche de solutions techniques qui permettront d’améliorer les encodeurs et décodeurs vidéos existants- Etude des besoins, analyse de faisabilité et de la compatibilité entre outils et normes – Création d’algorithmes et développement en langage C++- Veille technologique autour des sujets de compression vidéo et d’amélioration de la vidéo- Rédaction de documentations techniquesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Contexte international et projets d’innovation (codecs haute performance) pour un marché de niche : la vidéo numérique. Les technologies sont achetées par des clients prestigieux comme les Google, Amazon, etc. – Formations techniques en interne suivant vos besoins : normes spécifiques, outils de compression…- Possibilité d’évolution hiérarchique (lead technique, management) et/ou transverse (gestion de projet).- Package RH attractif : prime d’intéressement, plan d’épargne entreprise, tickets restaurant 9,50 € avec prise en charge de 60% par l’employeur, bonne couverture mutuelle avec prise en charge de 65% par l’employeur, 10 jours de RTT par an, 2 jours de télétravail possible par semaine. – Vous avez un Bac+5 en informatique ou systèmes embarqués, école d’ingénieur…- Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en tant que développeur C++, dont 2 années minimum dans le domaine de la compression vidéo- Vous avez de bonnes connaissances des normes de compression vidéo ITU (h.264, HEVC), AOM (VP9, AV1) et MPEG (LCEVC).- Anglais niveau B2 pour pouvoir travailler avec une des équipes techniques détachée en Irlande  – Lieu : Montbonnot-Saint-Martin- Contrat : CDI- Salaire : 45-80K€ – vos prétentions seront étudiées selon votre niveau d’expertise Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    C C++ C++ Développement logiciel Vidéo
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    Technicien électrotechnique – Systeme Levage

    Toulouse

    CDI

    18/10/2024

    –  PME de 135 personnes en France
    –  CA de 40m d’€ en 2023 (+16% de 2022)
    –  Clients variés : EnR, bâtiment, aéronautique …
    –  Poste alliant technique et relationnel

     

    Cette entreprise est le leader européen de la conception et mise en service de systèmes de levage, ponts roulants, dans de multiples domaines industriels.Cette société familiale Allemande se développer aujourd’hui en France et compte plus de 135 collaborateurs sur le territoire national. Créée en 2001, elle réalise un CA de 40 millions d’€ en 2023.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle renforce ses équipes. La société recrute son futur Electrotechnicien itinérant. Il sera en charge d’aller installer les équipements et assurer la maintenance sur la région. Rattaché directement au responsable d’agence, vous rejoignez une équipe composée de 6 autres électrotechniciens.Vous intervenez sur les activités suivantes :- La participation à l’installation des équipements (pont roulants, machines, systèmes électriques) sur site client- L’accompagnement des équipes techniques sur les premières phases de démarrage : câblage, raccordement, mise en service- Le pilotage du chantier de bout en bout : coordination des équipes internes, des sous-traitants, relation clients, gestion des jalons- L’anticipation des risques & la respect des règles de sécuritéVous êtes amené à vous déplacer sur les départements suivants : 64, 65, 31, 81, 82, 46, 12, 66, 09Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une société qui voit son CA évoluer de 16% entre 2022 et 2023.- Rejoignez une entreprise familiale ou chaque collaborateur participe à la croissance de la société.- Travaillez sur un poste et des missions ou on vous fait confiance : vous êtes votre propre chef de chantier- Evoluez sur un poste avec de nombreux avantages sociaux : primes sur objectifs, primes d’intéressement et participation, panier repas, véhicule de service …- Vous avez 3 ans d’expérience dans l’installation et la maintenance de systèmes / équipements électrotechniques (câblage, raccordement, armoires, montage …)- Vous êtes à l’aise avec la lecture de schémas électriques- Des compétences en mécanique sont un plus – Lieu : Cugnaux (31) et déplacement en région Occitanie- Contrat : CDI 8H/18H- Salaire : Jusqu’à 37 K€ selon profil- Primes intéressement et participation : jusqu’à 3K€- Primes sur objectif : équivalent 13e mois- Prime d’ancienneté : +2% la 2e année, 4% la 4e année …- Prime pour découché : 20€ brut / jour découché Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Client final Curative Electricité Electromécanique Electrotechnique Maintenance Mécanique Préventive
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    Technicien méthode usinage – conception de machines-outils

    Saint Céré

    CDI

    17/10/2024

    – PME française de 51 collaborateurs
    – Développement de machines-outils de A à Z
    – Formation possible sur la commande numérique
    – Poste à responsabilité avec évolution possible  

     

    La société créée en 2016 est spécialisée sur la conception et la fabrication de machines-outils pour l’usinage de pièces mécaniques. Elle est composée de 51 collaborateurs et le chiffre d’affaires est en croissance de 31% en 2022.En 2024, elle rachète une société spécialisée pour acquérir une valeur ajoutée technique à ses produits. Dans le cadre d’une ouverture de poste due à l’accroissement de l’activité, elle recherche un technicien procédé usinage.  La société conçoit des machines-outils à commande numérique pour des équipementiers (secteur automobile et aéronautique). Dans chaque projet, votre rôle est de sélectionner le procédé d’usinage à utiliser en fonction des attentes du client. Vous serez aussi sollicité pour réaliser les essais à l’atelier et réaliser les modifications sur la machine.Vous êtes aussi sollicité pour faire la mise en service chez le client ainsi que la formation des utilisateurs. Vos missions : – Analyser les demandes clients et recommander les conditions de coupe- Mettre en place la stratégie et choisir le procédé d’usinage- Réaliser l’usinage d’une pièce à l’atelier pour tester la machine – Faire la mise en service chez le client – Participer à l’amélioration des process d’usinagePourquoi rejoindre cette entreprise ?- La société est spécialisée dans la commande numérique et elle propose de vous former dans ce domaine- Vous avez un poste complet et des perspectives d’évolutions en tant que responsable sont possibles – La société oriente sa stratégie vers l’innovation technologique pour ajouter de nouvelles technologies dans le développement des produits – Avantages sociaux : Prise en charge à 70 % de la prévoyance, chèque cadeau offert en fin d’année + cadeau noël offert pour les enfants de 12 ans ou moins, intéressement annuel (selon les résultats de la société), Voiture de société à disposition avec prise en charge des déplacement à 100% – Vous avez une formation bac 2/3- Vous avez une expérience d’expérience en industrie et vous connaissez les méthodes et/ou des procédés d’usinage – Vous savez aussi lire le langage ISO  – Lieu : Saint-Céré (46) – Contrat : CDI (cadre forfait 218 jour ou contrat non-cadre base 35H)- Salaire : 40-45k€ fixe brut annuel (selon profil) – Process de recrutement :- 1 entretien avec le DG (visioconférence possible)- 1 entretien technique sur site 
    Aéronautique Automobile Client final Commande Numérique Équipementier Fanuc Machines spéciales Méthodes Process Siemens Usinage
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    Automaticien – Machines spéciales

    Besancon

    CDI

    17/10/2024

    – Conception de machines spéciales
    – Rattaché au groupe Hitachi
    – 45 millions d’euro de CA en 2023
    – Possibilité d’évolution : encadrement  

     

    Notre client est spécialisé dans la conception de ligne de production sur mesure à destination d’acteurs majeurs du domaine automobile et médical. Créée en 2012, cette PME de 134 collaborateurs a réalisé 45 Millions d’euros de chiffre d’affaires en 2023 et ambitionne d’en réaliser 65 Millions en l’espace de 5 ans. Cette entreprise propose des solutions automatisées et robotisées, afin d’améliorer le rendement et la production de ses différents clients, en France et à l’étranger. Dans le cadre d’un accroissement d’activité et de départs en retraite, notre client est à la recherche de son futur.e automaticien.ne, afin de concevoir et d’améliorer les programmes d’automates.  Au sein d’une équipe composé de 17 automaticiens et de 3 apprentis, vous serez directement rattaché au responsable BE automatisme. Vous travaillerez en mode multi-projet, un projet dure en moyenne 12 mois et se chiffre entre 1 et 10 Millions d’euros. Dans ce contexte, vous serez amené à concevoir les programmes des automates et à participer à leur amélioration continue. De plus, vous serez amené à réaliser la mise en service des automates en atelier, puis sur le site des clients. Vos missions seront : – Programmation d’automates Siemens TIA Portal – Ajout de nouvelles fonctionnalités en fonction des exigences clients : capteur, refroidissement…- Amélioration continue des programmes d’automates- Programmation des axes des robots pour la trajectoire – Mise en service des automates en atelier et sur le site des clients – Formation des utilisateurs Des déplacements sont à prévoir 4-5 mois dans l’année (environ 30% du temps), sur une ou trois à quatre semaines, pour réaliser la mise en service sur le site de clients en France et à l’étranger. Environnement technique : Siemens TIA Portal, Fanuc, KukaPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise spécialisée dans les machines spéciales, qui conçoit des lignes de production automatisées et robotisées sur mesure pour des acteurs majeurs du domaine automobile et médical – Vous intégrerez une entreprise en forte croissance qui a réalisé 45 Millions d’euros de chiffres d’affaires et qui envisage d’en réaliser 65 Millions d’ici 4 à 5 ans- Vous bénéficierez d’une grande diversité de missions : automatisme, robotique, mise en service, formation – Vous rejoindrez une entreprise avec une politique RH bien définie : prime de déplacements, prime d’intéressement et de participation, tickets restaurant (10,80€ / jours), mutuelle familiale à 60%, 1 jour de télétravail / semaine, convention collective de la métallurgie- Vous êtes au moins titulaire d’un Bac+2 dans le domaine de l’automatisme ou de l’informatique industrielle – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle en alternance en programmation d’automates (toutes marques) – Idéalement, vous avez une expérience dans le domaine des machines spéciales – Lieu : Besançon (25)- Contrat : CDI – Salaire : 35K-55K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    ABB Fanuc Machines spéciales Robotique Siemens Staubli
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