Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

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Besançon

Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Ingénieur conception électronique – Domaine de la stéréovision

    Montrouge

    CDI

    13/01/2026

    – Startup spécialisée dans le traitement d’images par ordinateur
    – Conception de caméras 3D de stéréovision
    – Domaines d’application principaux : agriculture, logistique, robotique
    – Conception des cartes électroniques de A à Z

     

    Cette startup française, présente également aux Etats-Unis, a été créée en 2010 par 3 ingénieurs désireux d’apporter une solution de visualisation de la réalité grâce à des caméra de vision 3D.  Composée de 40 personnes, dont 90% sont des ingénieurs, elle s’adresse principalement aux marchés de l’agriculture dans l’équipement de tracteurs autonomes ou encore d’entrepôts afin d’accompagner les robots portant des colis, cartons, etc. dans leurs déplacements quotidien et surtout l’évitement d’obstacles. Elle a, à ce jour, la volonté de se développer dans le secteur de la robotique et plus précisément la robotique humanoïde. Dans le cadre du renforcement de l’équipe hardware, nous recrutons un.e ingénieur.e spécialisé.e en conception de cartes électroniques à dominante numérique.Rattaché à l’équipe hardware composée de 10 personnes, dont le responsable, vous serez le/la seule ingénieur.e électronique, en collaboration avec un technicien et serez responsable des différents développements de la partie électronique, des capteurs et caméras. Vos missions principales seront les suivantes :- Définition de l’architecture électronique – Réalisation des schémas électroniques – En collaboration avec le technicien, vous programmez et réalisez les différentes phases de tests nécessaires à la vérification et validation des produits- Vous participez à la réalisation du routage des cartes – Vous êtes la garant auprès de l’usine, située dans le sud de la France, de la bonne réalisation des phases d’industrialisation et de production- Vous participez à la rédaction de la documentation technique, des documents de fabrication, processus de tests, etc.- Vous assurez la veille en matière de technologie et d’innovationEnvironnement technologique : Numérique, Analogique, Altium, signaux rapidesPourquoi rejoindre cette société ? – Rejoignez une entreprise en forte croissance et soyez partie intégrante de son développement, plus particulièrement le développement produit- En rejoignant cette entreprise, vous serez le/la référent.e électronique, impliqué et autonome dans les choix techniques sur tous les projets- Vous bénéficierez d’avantages comme un contrat cadre au forfait jour, des RTT, un accord d’intéressement, des horaires flexibles, un jour de télétravail (après validation PE)- Vous êtes titulaire d’un Bac+5 avec une spécialisation en électronique- Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en tant que concepteur électronique numérique (hors stage et alternance)- La connaissance des cartes à signaux rapides est un plus- Vous êtes en capacité de comprendre, d’écrire et de vous exprimer aisément en anglais. Des échanges quotidiens étant nécessaires. – Lieu : Montrouge- Contrat : CDI- Salaire : 45-60K€ (selon profil et expérience) 
    Analogique ARM Client final Electronique Industriel Numérique
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    Acheteur Indirect – Roulements à billes

    Fontainebleau

    CDI

    13/01/2026

    – 19 M€ de chiffre d’affaires en 2024
    – Clients à l’international
    – Création de poste
    – Forte autonomie dans le développement

     

    La société est un acteur reconnu dans le secteur industriel de la haute précision, spécialisée dans la conception et la fabrication de roulements à billes de haute précision et de systèmes tournants complexes. Elle réalise un chiffre d’affaires annuel de 19 millions d’euros et compte 150 collaborateurs sur son site de production en Seine-et-Marne. La société fournit des produits sur mesure destinés à des secteurs exigeants tels que l’aéronautique, le spatial, la défense & sécurité, le médical ou encore l’énergie, répondant à des spécifications techniques pointues et certifiées.Dans le cadre du renforcement de son service achats, la société crée un poste d’Acheteur Indirect afin de compléter son équipe et optimiser ses processus d’approvisionnement. Sous la responsabilité du Responsable Achats, vous occuperez le poste d’Acheteur Indirect. Vous serez en charge de gérer les achats liés aux outillages, machines pour les ateliers, fournitures, prestations et contrats.Vos missions sont les suivantes : – Construire et élaborer la stratégie du processus d’achat indirect afin d’optimiser les coûts et la performance.- Gérer et développer le panel fournisseurs, en identifiant de nouvelles opportunités et en renforçant les relations existantes.- Participer activement aux projets transverses nécessitant des achats indirects (outillages, machines, fournitures, prestations et contrats).- Passer et suivre les commandes auprès des fournisseurs et sous-traitants pour garantir le respect des délais et de la qualité.- Entretenir des relations externes avec les fournisseurs et sous-traitants, en veillant à la qualité des prestations et au respect des engagements contractuels.Pourquoi rejoindre cette entreprise ? – Chiffre d’affaires solide : La société réalise un chiffre d’affaires annuel de 19 millions d’euros, garantissant des investissements dans ses projets industriels et son développement.- Portée internationale : La société travaille pour des clients exigeants à l’international, principalement dans l’aéronautique, le spatial, la défense et le médical.- Forte autonomie et achats variés : Vous occupez un rôle stratégique dans le développement du service achats, avec la possibilité de structurer le processus d’achats indirects.- Responsabilités transverses : Vous participez activement aux projets et collaborez avec toutes les équipes opérationnelles, offrant une vision globale et des missions enrichissantes.- Bénéficiez d’avantages sociaux : Statut cadre, mutuelle familiale 100% prise en charge, télétravail 1 jour/semaine, Prime de participation et intéressement.- Vous avez une formation Bac +2 minimum dans le domaine des achats.- Vous avez une expérience dans les achats indirects.- Vous avez une expérience dans les achats mécaniques.- Vous avez un anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, vous permettant d’échanger avec des fournisseurs internationaux. – Lieu : Fontainebleau (77)- Contrat : CDI- Salaire : 48 K€ – 55 K€ (selon profil)- Primes : Participation et Intéressement Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Industrie 4.0 Industriel
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    Ingénieur Industrialisation – Solutions de sécurité électronique

    La Garde

    CDI

    13/01/2026

    – PME française de 100 collaborateurs
    – 40 Millions de CA réalisé en 2025
    – Systèmes électroniques complexes (cartes électroniques et calculateurs)
    – Habilitation défense obligatoir

    Créée en 2010, la société est spécialisée dans la conception, le développement et la production de systèmes embarqués destinés à des clients internationaux des secteurs aéronautique, défense et ferroviaire, tels que Thales, Safran ou Alstom.Filiale d’un grand groupe international de 7 000 collaborateurs, l’entreprise compte aujourd’hui 100 collaborateurs sur son site de Toulon.Pour pallier au départ d’un collaborateur, notre client recherche un(e) Ingénieur(e) Industrialisation spécialisé(e) en électronique pour prendre en charge l’industrialisation des systèmes embarqués (calculateurs, cartes électronique) du BE à la production en grande série.Sous la responsabilité du Directeur de Production, vous rejoignez l’équipe Industrialisation – NPI (New Product Introduction) composée d’une Responsable de lot industrialisation spécialisée en EMS. Vous travaillez en collaboration avec l’équipe R&D composée de 6 ingénieurs et l’équipe production composée de 10 techniciens production.Vos missions principales seront :Industrialisation et NPI (70% de vos missions principales) :- Piloter la phase d’industrialisation : transfert du Bureau d’Études vers la production.- Définir et structurer les process de fabrication, standards et gammes.- Rédiger les dossiers de fabrication.- Réalisation des prototypages et de préséries, en lien étroit avec la R&D et la production.- Assurer la validation industrielle (retours terrain et améliorations continues).- Diagnostiquer les problèmes d’assemblage et proposer des solutions concrètes.Technique et terrain (30% de vos missions principales) :- Réaliser de l’assemblage électronique en phase de prototypage : cartes électroniques, calculateurs et sous-ensembles.- Monter des cartes mères intégrant de la mécanique.- Effectuer des tests et mesures avec des appareils de mesure- Lire des plans mécaniques et des instructions de montage.- Vous avez un Bac + 5 et au minimum 6 ans d’expérience en tant qu’ingénieur industrialisation.- Vous êtes anciennement ingénieur(e) en électronique, ou ingénieur(e) industrialisation dans le secteur de l’électronique.- Dans le cadre d’échanges avec des fournisseurs et clients anglophones, vous maîtrisez l’anglais à l’écrit et à l’oral.L’habilitation défense est obligatoire pour ce poste.- Lieu : Toulon- Contrat : CDI- Salaire : 40-55K € (en fonction du profil et de l’expérience)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    BD – Industrialisation Méthodes Défense Electronique Industrialisation
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    Ingénieur développement banc de test – Equipementier industrielle

    Belley

    CDI

    13/01/2026

    – Filiale d’un groupe de 2 800 personnes
    – Spécialiste des équipements électriques/électroniques sur mesure
    – 58 millions d’euros de CA
    – Gestion de votre propre activité

     

    Ce constructeur d’équipements électriques et électroniques industriels sur mesure accompagne des entreprises françaises et internationales depuis plus de 50 ans. Ses clients proviennent de secteurs variés : pharmacie, plasturgie, automobile, etc.La société compte 300 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de plus de 58 millions d’euros.Elle recrute un ingénieur spécialisé dans la programmation de banc d’essais afin de permettre le test des cartes électroniques qui seront ensuite industrialisées (en plus ou moins grandes séries).  Rattaché au bureau d’étude et plus précisément au pôle sous-traitance électronique, vous assurerez le bon fonctionnement des outils et bancs de test des cartes électroniques en consacrant environ 70% de votre temps à leur conception et programmation.Ponctuellement, vous êtes aussi amené à apporter un support à l’équipe hardware, notamment dans la revue de conception des cartes électroniques et leur intégration dans des produits dédiés au pilotage d'applications industrielles.Vos missions principales :- Réceptionner les bancs d’essais, ou contribuer à leur conception et montage (selon les clients et les besoins).- Programmer en langage C++ les bancs et outils de tests (70% du temps)- Contribuer aux phases de tests et d’intégration des cartes en apportant un soutien à l’équipe hardware.- Rédiger des rapports de performance, les documentations techniques et suggérer des pistes d'amélioration.Pourquoi rejoindre cette entreprise ? – Intégrez une entreprise avec une forte politique de mobilité interne : par exemple, sous 2 à 3 ans, vous pouvez devenir chef d’équipe ou, du fait de l’appartenance à un grand groupe, le possibilité de nombreuses évolutions via les différentes entités du groupe.- Profitez d’une entreprise mettant en avant le développement des compétences des salariés par le biais de nombreuses formations.- Rejoignez une entreprise mettant un point d’honneur à maitriser l’intégralité du processus de développement des produits, de l’étude du besoin, la R&D, la fabrication, la mise en service jusqu’au SAV.- Vous êtes titulaire d’un bac+5 avec une spécialisation en électronique ou mécatronique – Vous avez 2 ans d’expérience en conception et programmation de bancs d’essais- Vous avez une expérience significative en développement C++ – Des connaissances en électronique (lecture de schémas, aide au routage ou à la conception de cartes, etc.) sont obligatoires – Lieu : Belley (01) – Contrat : CDI, 39 heures par semaine avec 10 jours de RTT par an- Salaire : 35-50 K€ (selon profil et expériences) 
    C++ Client final Electronique Industriel IOT
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