Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

BlueDocker recrute partout en France

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Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Technicien process – Semi-conducteurs

    Montpellier

    CDI

    23/01/2026

    – Leader des solutions RFID
    – PME de 150 collaborateurs
    – 130 millions d’euros de CA en 2024
    – Possibilité d’évolution : encadrement

     

    Notre client est leader mondial des solutions RFID.  Cette société de 150 collaborateurs conçoit des tags sur mesure dotés d’une puce RFID, dans le but de permettre à ses clients une authentification et une traçabilité de leurs produits. Ses produits s’adressent aux entreprises du domaine du retail, de l’automobile, du pharmaceutique et de la logistique.  Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne process, afin de participer à l’optimisation des équipements industriels dédiées à la fabrication de modules RFID.  Au sein d’un équipe de 10 personnes, vous serez directement rattaché au responsable process industriels. Vous serez en charge de supporter les différentes équipes (production, maintenance et process) dans l’amélioration continue des machines Mühlbauer. De plus, vous participerez à la mise en place de process et à la formation des équipes. Vos missions seront : – Analyse des dysfonctionnements et des problématiques des machines Mühlbauer et Itec – Analyse des arrêts machines et mettre en place des actions correctives – Participer et exécuter les FAT et SAT – Former les utilisateurs – Rédaction de documentation technique Environnement technique : Mühlbauer, Itec Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez le leader mondial de la RFID qui propose des solutions sur mesure en fonction du besoin de ses clients – Vous intégrerez une entreprise qui développe des technologies de niches – Vous évoluerez dans un environnement moderne : le parc machine a moins de 4 ans – Vous rejoindrez une entreprise avec une politique RH bien définie : prime de participation (mise en place en 2026), mutuelle prise en charge à 100%, tickets restaurant, convention collective de la métallurgie…- Vous avez au moins 1 an d’expérience professionnelle en tant que technicien de maintenance, méthodes ou process dans le domaine des semi-conducteurs ou sur des machines Mülbauer – Vous êtes capable d’échanger en anglais technique à l’écrit et à l’oral  – Lieu : Montpellier (34)- Contrat : CDI- Salaire : 37K€-48K€ (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electronique Maintenance Process
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    Process Technician – Process Technician – Semiconductor Industry

    Montpellier

    CDI

    23/01/2026

    – Global leader in RFID solutions
    – SME with 150 employees
    – €130 million revenue in 2024
    – Career growth opportunities: team leadership

     

    Our client is a global leader in RFID solutions.With a workforce of 150 employees, the company designs custom RFID tags embedded with chips to enable product authentication and traceability. Its solutions serve clients in the retail, automotive, pharmaceutical, and logistics sectors.As part of continued business growth, the company is looking for its future Process Technician to contribute to the optimization of industrial equipment dedicated to the manufacturing of RFID modules. Within a team of 10 people, you will report directly to the Industrial Process Manager. You will support various teams (production, maintenance, and process) in the continuous improvement of Mühlbauer machines. You will also be involved in process implementation and team training.Your responsibilities will include:- Analyzing malfunctions and issues related to Mühlbauer and Itec machines- Analyzing machine downtime and implementing corrective actions- Participating in and executing FAT and SAT- Training users- Writing technical documentationTechnical environment: Mühlbauer, ItecWhy join this company?- Join a global leader in RFID offering tailor-made solutions based on customer needs- Work in a company developing niche, high-value technologies- Evolve in a modern industrial environment with a machine park less than 4 years old- Benefit from a well-structured HR policy: profit-sharing bonus (planned for 2026), 100% employer-paid health insurance, meal vouchers, and the French metallurgy collective agreement- At least 1 year of professional experience as a maintenance, methods, or process technician in the semiconductor industry or on Mühlbauer machines- Ability to communicate in technical English, both written and spoken – Location: Montpellier (34), France- Contract Type: Permanent – Salary: €37,000–€48,000 (depending on experience)If your profile matches, we will get back to you within 7 days of your application. 
    Electronique Maintenance Process
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    Electrical Engineer Data Center – Filiale Général Electric

    Massy

    CDI

    23/01/2026

    – Filiale de Général Electric
    – Leader mondial sur la conversion d’énergie
    – 330 millions d’euros de CA en 2022
    – Marché des data centers

    Rattaché à un groupe industriel international de premier plan, notre client compte plusieurs milliers de collaborateurs à travers le monde, avec une présence significative en Europe et en France.Spécialisée dans la conversion et la gestion de l’énergie, l’entreprise conçoit et fournit des solutions destinées aux environnements industriels à fortes contraintes, nécessitant un haut niveau de fiabilité, de performance et de continuité de service.Forte de plusieurs décennies d’expertise, la société accompagne ses clients dans la conception et la mise en œuvre d’infrastructures électriques complexes, notamment pour les secteurs de l’énergie, de l’industrie lourde et des infrastructures critiques.Dans le cadre du développement de son activité sur le marché des data centers, notre client renforce ses équipes et recherche son futur Ingénieur Infrastructures Data Center, afin de participer à la définition et au déploiement de nouvelles solutions d’alimentation électrique dédiées à ce secteur stratégique.Vous intégrez une équipe d’ingénieurs et d’experts techniques intervenant sur des projets internationaux à forte valeur ajoutée.Positionné comme référent technique Data Center, vous intervenez en interface entre le marché, les équipes d’ingénierie, les équipes commerciales et les équipes projets.Vous participez à la définition des architectures d’infrastructures, à l’analyse des besoins clients et à l’accompagnement des premières réalisations.Vos missions seront les suivantes :- Analyse des besoins techniques et fonctionnels du marché data center- Définition des architectures d’alimentation électrique et de refroidissement- Étude des stratégies de fiabilité, de redondance et de continuité de service- Contribution à la rédaction des spécifications techniques des solutions- Interface avec les équipes d’ingénierie pour le développement des offres- Support technique aux équipes commerciales lors des phases d’avant-vente- Participation aux échanges clients et partenaires techniques- Accompagnement des équipes projets dans le cadre de projets pilotes- Contribution aux stratégies de maintenance et d’exploitation des infrastructures- Vous rejoindrez un groupe industriel international reconnu pour son expertise énergétique- Vous participerez au développement d’un marché stratégique en très forte croissance : le data center- Vous occuperez un poste clé à forte visibilité au sein de l’organisation- Vous interviendrez sur des projets techniques complexes à forts enjeux de disponibilité et de performance- Vous évoluerez dans un environnement international et multiculturel- Vous bénéficierez d’un package attractif incluant avantages sociaux, dispositifs d’épargne et accompagnement à la mobilitéVous êtes issu d’une formation ingénieur (électricité, énergie, génie industriel, génie climatique)- Vous avez au moins 6 ans d’expérience sur des infrastructure de data centers- Vous avez des compétences en architectures électrique- Lieu : Massy (91)- Contrat : CDI- Salaire : 60k€ – 80k€ (selon expérience)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Electrotechnique Energie
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    Régleur de production – Domaine automobile

    Marignier

    CDI

    23/01/2026

    – Groupe familial créé il y a 50 ans  
    – 7 sites de production dans le monde
    – 41M€ de CA en 2023
    – Equipe expériméntée

     

    Notre client est un groupe familial créé dans les années 1970 en Haute Savoie.La société comptabilise 120 collaborateurs répartis sur 7 sites de production en France et à l’international. Elle s’adresse à 85% auprès de clients issus du domaine automobile (constructeurs et équipementiers), le reste étant des sociétés industrielles nécessitant des pièces métalliques ou plastiques.Cette société en croissance a pu réaliser 41M€ de chiffre d’affaires en 2023.Le site de Marignier est à la recherche d’un régleur de production afin de prendre en charge une équipe de 15-20 personnes. Vous intégrez l’équipe production et êtes rattaché au responsable GAP découpe,Votre projet consiste à garantir la réalisation des ordres de fabrication selon les aspects de coût, qualité et délai.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Préparer, régler et lancer la production conformément aux instructions et documents de fabrication.- Assurer le suivi de production, les contrôles qualité, la traçabilité et la gestion des non-conformités.- Réaliser la fin de série et garantir le rangement, le tri et la remise en conformité du poste avant nouvelle fabrication.- Appliquer les standards QHSE, réaliser les contrôles qualité et gérer les non-conformités.- Effectuer la maintenance de premier niveau et former les opérateurs et aides-régleurs.- Participer à l’amélioration du poste de travailPourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une société en plein expansion avec des projets challengeants : intégration de nouvelles sociétés, expansion à de nouveaux marchés…-Intégrez un poste au sein d’une équipe expérimentée vous permettant de monter rapidement en compétences-Profitez d’un poste à responsabilité où vous pouvez arrêter la production en cas d’aléa ou de non-conformité-Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : TR (70€ / mois pris en charge à 50%), prime d’assiduité (jusqu’à 600€ /an), prime transports de 40€ / mois, 13ème mois versé en juin et décembre-Vous avez au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire-Vous maitrisez la lecture de plans mécaniques-Idéalement, vous disposez d’un permis cariste – Lieu : Marignier – Contrat : CDI – Salaire : 33-39€ sur 13 mois  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automobile Production
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