Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

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Lille
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Besançon

Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Chef de projet industriel – Valorisation des déchets

    Aulnay sous Bois

    CDI

    12/12/2025

    – Groupe de 1600 salariés
    – Site neuf ouvert depuis 2ans
    – Au cœur de l’amélioration continue
    – Poste stratégique

     

    Notre client est un groupe spécialisé dans la collecte, le traitement et la valorisation des déchets industriels, dangereux et non dangereux. Il compte aujourd’hui 50 filiales et 1 600 salariés. Engagé dans une démarche de développement durable, le groupe accompagne les industriels dans une gestion plus responsable, performante et sécurisée de leurs déchets. Le site d’Aulnay-sous-Bois, ouvert il y a trois ans, regroupe aujourd’hui 110 collaborateurs. Après avoir structuré ses activités principales, le site souhaite désormais renforcer la performance globale de ses flux, moderniser certains process et apporter davantage de méthode et de pilotage aux projets industriels. Ce recrutement est donc stratégique : vous interviendrez au cœur d’un projet majeur visant à optimiser les flux, à structurer les méthodes, à piloter les fournisseurs et à accompagner la montée en performance d’une activité industrielle à fort potentiel. Sous la direction, vous piloterez les projets industriels liés à la création, l’intégration et la performance de la future ligne de production de CSE.- Analyser et optimiser les activités : identifier les dysfonctionnements, proposer des améliorations, optimiser les flux, les implantations et les postes de travail pour améliorer l’efficacité et la sécurité.- Structurer les méthodes et procédures : rédiger et mettre à jour les modes opératoires, procédures et méthodes de travail.- Piloter les projets techniques : coordination des fournisseurs, suivi des actions et des travaux, respect des plannings, analyses technico-économiques.- Déployer et suivre les outils : amélioration continue, indicateurs de performance, 5S/Kaizen, outils informatiques (GMAO, systèmes d’information).Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez une entreprise qui est un acteur engagé dans le développement durable et la protection de l’environnement- Vous intégrez un site moderne avec des installations récentes et une culture sécurité forte.- Vous rejoignez un groupe solide, structuré, offrant de réelles perspectives d’évolution.- Vous jouerez un rôle central dans l’optimisation d’une activité industrielle stratégique.- Vous avez une expérience d’au moins 3 ans en gestion de projets industriels, méthodes ou process- Vous avez participer à l’optimisation des flux et aux pilotage de fournisseurs- Vous maitriser des outils d’amélioration continue (5S, Kaizen,…)  Lieu :  Aulnay-sous-Bois- Contrat : CDI- Salaire : 40k€ – 50k€  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Process Recyclage
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    Technicien atelier – Domaine aéronautique

    Marignane

    CDI

    12/12/2025

    – Conception d’équipements sur mesure
    – 130% de croissance du CA en 4 ans
    – Certifié ISO 9001
    – Possibilité d’évolution : encadrement

     

    Notre client est spécialisé dans le développement de systèmes mécaniques et mécatroniques complexes pour différents secteurs d’activité : l’aéronautique, le médical et l’énergie.  Cette PME de 20 collaborateurs propose une large gamme d’équipements sur mesure à destination de startup, de PME ou de grands groupes. Grâce à son pôle R&D, cette entreprise propose une solution complète et clé en mai à ses clients. Elle intervient de l’étude de faisabilité jusqu’à l’industrialisation des produits. Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne atelier, afin de piloter la fabrication de pièces mécaniques.  Au sein d’une équipe de 30 personnes (techniciens industriels, méthodes et ingénieur conception mécanique…) vous serez directement rattaché au chef de projet. Vous travaillerez exclusivement pour un des clients de l’entreprise : un acteur majeur et de renommée mondial du domaine aéronautique. Vous piloterez les fournisseurs dans la fabrication de pièces mécaniques sur mesure. Et vous serez le garant de la qualité et de la fiabilité des produits. Vos missions seront : – Piloter et suivre les fournisseurs dans la fabrication de pièces de prototypes ou de préséries – Contrôler et garantir la qualité des pièces mécaniques – Vérifier les procédures : usinage, soudage, assemblage, emboutissage…- Assurer la conformité des produits par rapport aux exigences du BE – Commander les éléments nécessaires (pièces et outillages) pour la fabrication et assurer l’envoi au fournisseur – Réaliser les rectifications machines-outils et les cordons de soudures Vous serez amené à vous déplacer en moyenne 2 à 3 jours par semaine chez les fournisseurs en France : Clermont-Ferrand, Lyon, Valence… Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise tournée vers l’innovation qui conçoit des systèmes mécaniques complexes, afin de répondre à des enjeux sociétaux essentiels et actuels- Vous rejoindrez une PME en forte croissance, qui a réalisé 130% de croissance de son chiffre d’affaires en l’espace de 4 ans – Vous bénéficierez de possibilité d’évolution : encadrement d’équipe, gestion de projet… – Vous rejoindrez une entreprise avec une politique RH bien définie : évolutions salariales, contrat 37h / semaine, 10RTT, 1 jour de télétravail / semaine, indemnité de repas, prise en charge totale des déplacement, prime de performance, chèque cadeaux, CSE, convention collective de la syntec…- Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle en soudage (TIG, MIG…) et en lecture de plan mécanique  – Vous avez une première expérience en montage mécanique – Idéalement, vous avez une expérience en gestion de projet et/ou pilotage de sous-traitants   – Lieu : Marignane (13)- Contrat : CDI – Salaire : 35K-45K en package (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Aéronautique Mécanique Usinage
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    Soudeur – Domaine aéronautique

    Marignane

    CDI

    12/12/2025

    – Conception de solutions mécatroniques
    – 130% de croissance du CA en 4 ans
    – Clients de renommé mondiale
    – Possibilité d’évolution : chef d’équipe

     

    Notre client est spécialisé dans le développement de systèmes mécaniques et mécatroniques complexes pour différents secteurs d’activité : l’aéronautique, le médical et l’énergie.  Cette PME de 20 collaborateurs propose une large gamme d’équipements sur mesure à destination de startup, de PME ou de grands groupes. Grâce à son pôle R&D, cette entreprise propose une solution complète et clé en mai à ses clients. Elle intervient de l’étude de faisabilité jusqu’à l’industrialisation des produits. Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e soudeur.se, afin de piloter la fabrication de pièces mécaniques.  Au sein d’une équipe de 30 personnes (techniciens industriels, méthodes et ingénieur conception mécanique…) vous serez directement rattaché au chef de projet. Vous travaillerez exclusivement pour un des clients de l’entreprise : un acteur majeur et de renommée mondial du domaine aéronautique. Vous piloterez les fournisseurs dans la fabrication de pièces mécaniques sur mesure. Et vous serez le garant de la qualité et de la fiabilité des produits. Vos missions seront : – Piloter et suivre les fournisseurs dans la fabrication de pièces de prototypes ou de préséries – Contrôler et garantir la qualité des pièces mécaniques – Vérifier les procédures : usinage, soudage, assemblage, emboutissage…- Assurer la conformité des produits par rapport aux exigences du BE – Commander les éléments nécessaires (pièces et outillages) pour la fabrication et assurer l’envoi au fournisseur – Réaliser les rectifications machines-outils et les cordons de soudures Vous serez amené à vous déplacer en moyenne 2 à 3 jours par semaine chez les fournisseurs en France : Clermont-Ferrand, Lyon, Valence… Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise tournée vers l’innovation qui conçoit des systèmes mécaniques complexes, afin de répondre à des enjeux sociétaux essentiels et actuels- Vous rejoindrez une PME en forte croissance, qui a réalisé 130% de croissance de son chiffre d’affaires en l’espace de 4 ans – Vous bénéficierez de possibilité d’évolution : encadrement d’équipe, gestion de projet… – Vous rejoindrez une entreprise avec une politique RH bien définie : évolutions salariales, contrat 37h / semaine, 10RTT, 1 jour de télétravail / semaine, indemnité de repas, prise en charge totale des déplacement, prime de performance, chèque cadeaux, CSE, convention collective de la syntec…- Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle en soudage (TIG, MIG…) et en lecture de plan mécanique  – Vous avez une première expérience en montage mécanique – Idéalement, vous avez une expérience en gestion de projet et/ou pilotage de sous-traitants   – Lieu : Marignane (13)- Contrat : CDI – Salaire : 35K-45K en package (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Aéronautique Mécanique Usinage
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    Automaticien expérimenté – Domaine de la GTB

    Guyancourt

    CDI

    11/12/2025

    – Agence de 40 collaborateurs
    – Expertise GTB
    – Pilotage technique
    – Logiciels Wago & Distech

     

    Notre client est un acteur mondial de l’ingénierie et du management de projets, engagé dans la transition énergétique. Présent dans 12 pays, le groupe accompagne ses clients dans le développement des énergies nucléaires et renouvelables, la modernisation des réseaux électriques et l’électrification des usages à travers l’hydrogène. L’agence dans le 78 est composée de 40 collaborateurs, combine expertise historique en GTB/CVC et GTC sureté pour proposer des solutions à forte valeur ajoutée. Elle intervient sur des projets liés aux marchés publics et privés et a pour clients la RATP, la Fondation Louis Vuitton, La Vache Noire, etc. Dans le cadre d’un départ à la retraite, la société recherche son futur référent technique GTB/CVC. Au sein d’une équipe spécialisée GTB/CVC, vous serez rattaché au manager technique et interviendrez sur des projets de conception, développement et supervision technique. Vous encadrerez les équipes GTB et participerez activement à la réalisation et à l’optimisation des projets clients.Dans ce conteste vos missions seront les suivantes :- Contribuer à la préparation des offres techniques et financières et analyser la faisabilité des projets- Rédiger, relire et valider les documents d’études tels que les architectures, schémas et analyses fonctionnelles- Vérifier et approuver les développements réalisés par les membres de votre équipe- Piloter les aspects techniques des projets complexes et garantir leur bon déroulement- Intervenir sur les chantiers en tant que référent technique et apporter votre expertise aux équipesDes déplacements ponctuels sont à prévoir pour intervenir sur les sites clients en Ile-de-France.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une agence à taille humaine au sein d’un groupe international présent depuis près de 60 ans- Travaillez sur des projets à forte valeur ajoutée dans le domaine GTB/GTC et sûreté, avec une expertise reconnue depuis plus de 25 ans- Bénéficiez d’un socle social avantageux : 1 à 2 jours de télétravail, primes, CE, formations continues- Développez votre carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne- Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant qu’automaticien ou référent technique dans la GTB- Vous avez maitriser les logiciels de supervision Wago et Distech  – Lieu :  Guyancourt – Contrat : CDI- Salaire : 40K€ – 50k€ (selon expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme GTB
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