Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

BlueDocker recrute partout en France

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Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Ingénieur conception électronique numérique – Systèmes durcis

    Grenoble

    CDI

    24/11/2025

    – PME française de 50 personnes
    – 19 millions d’euros de CA
    – Spécialisée dans les systèmes électroniques embarqués durcis
    – Conception de cartes électroniques de A à Z

     

    PME française de 50 personnes, elle conçoit des systèmes électroniques embarqués à destination d’acteurs majeurs français de la défense, l’aéronautique ou l’industrie comme Thalès, Dassault ou encore MBDA. Elle sait à la fois répondre aux demandes clients mais développe également ses propres produits.Pour accompagner sa croissance, elle recrute un(e) Ingénieur(e) électronique pour renforcer son bureau d’études de 12 personnes. Vous mettrez vos compétences au service de la conception de cartes électroniques à signaux rapides. Rattaché(e) au responsable du bureau d’études et en collaboration avec 2 ingénieurs électroniques dont un expert, vous participerez à la conception de cartes électroniques de A à Z : Vos principales missions :- A partir du besoin projet ou client, vous définissez le schéma électronique adéquate – Suivi du routage auprès d’un prestataire historique français- Validation du routage- Réalisation du devis et envoi pour fabrication- A la réception des cartes, vous réalisez les tests nécessaires- Vous participez aux phases de validation finale avant la prise en main par l’équipe industrialisation – Dans certains cas, vous pourriez être amené à réaliser la partie firmware ( C sur microcontrôleur)Dans le cas de certaines problématiques, vous pouvez être amené à être sollicité par l’équipe production.Environnement technique : électronique numérique, C, STM32Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Horaires flexibles, 6 jours de télétravail par mois, locaux modernes proches des montagnes, tickets restaurant pris en charge à 60 %- Engagement en innovation et responsabilité : 5 % du chiffre d’affaires dédié à la R&D, respect des directives environnementales (REACH, RoHS, DEEE, etc.).- Projets variés et techniques : certification ISO 9001, respect des normes MIL-STD-810, MIL-STD-461, DO-160, permettant de travailler sur des systèmes électroniques de pointe pour de grands acteurs nationaux et internationaux.- Vous avez un Bac+5 avec une spécialisation en électronique ou systèmes embarqués- Une expérience de 3 ans minimum en tant que concepteur électronique numérique est obligatoire (hors stage et alternance)- Des bases en développement C sur microcontrôleur seraient un plus – Lieu : Grenoble- Contrat : CDI temps plein- Salaire : 50-55K€ (selon expérience et profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    C Client final Défense Electronique Numérique STM32
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    Approvisionneur – Capteurs technologiques

    Archamps

    CDI

    24/11/2025

    -Clients : Airbus / Safran / Collins…  
    -120 collaborateurs
    -35M€ de CA en 2024
    -Pièces techniques variées

     

    Notre client est une entreprise spécialisée dans l’étude, le développement et la fabrication de capteurs technologiques pour les secteurs de l’aéronautique et le ferroviaire.Créée en 1995, la société comptabilise 120 collaborateurs et a réalisé 35 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024. Le site d’Archamps, site de production, est à la recherche d’un approvisionneur dans le cadre d’un accroissement d’activité. Vous intégrez l’équipe supply chain et êtes sous la responsabilité du responsable approvisionnements.Votre projet consiste à assurer la disponibilité des pièces pour garantir la satisfaction client.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Planifier l’approvisionnement selon les prévisions, niveaux de stock et paramètres du site.- Gérer les commandes et les fournisseurs : administration achats, suivi, litiges, mise à jour ERP.- Anticiper et gérer les aléas : retards, ruptures, priorités, communication interne.- Suivre la performance fournisseurs : participation aux réunions, suivi et animation des KPI.- Gérer l’obsolescence et les évolutions tarifaires : suivi LBO et révisions annuelles des tarifs.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une société appartenant à un grand groupe lui permettant d’être soutenue financièrement dans les projets (CA de 132 M€ pour le groupe)-Intégrez une équipe avec une organisation très transverse avec les autres équipes vous permettant d’avoir des interactions variées et beaucoup d’entraide-Profitez d’un poste dynamique aux missions variées-Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : statut cadre forfait jour 218 jours / an, 8-10 jours de RTT, cantine d’entreprise (repas à 2.80€ à charge), mutuelle familiale, prime d’intéressement et participation (environ 7000€ par an), prime objectif (environ 10% du brut annuel) – Vous êtes titulaire d’un bac +3 dans un domaine logistique- Vous avez au moins 2 ans d’expérience en approvisionnement en milieu industriel exigeant (automobile, aéronautique, aérospatial, ferroviaire…)-Vous justifiez d’un anglais niveau B1 lu, écrit, parlé – Lieu : Archamps (74)- Contrat : CDI – Salaire : 37K€ – 41K€ en package annuel (sur 13 mois) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Aéronautique Approvisionnement Logistique
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    Outilleur mouliste – Domaine de l’injection plastique

    Miribel

    CDI

    24/11/2025

    – Spécialisée dans l’injection plastique 
    – 150 millions d’euros de chiffre d’affaires 
    – 650 collaborateurs, dont 300 en France 
    – Horaires en 2*8

     

     

    Depuis 1969, notre client est une entreprise familiale française spécialisée dans l’injection plastique à destination du secteur automobile. Équipementier de rang 1, elle collabore directement avec les constructeurs automobiles français et internationaux. Le groupe emploie 650 collaborateurs, dont 300 en France, répartis sur cinq sites implantés en France et à l’étranger. Il a réalisé un chiffre d’affaires de 150 millions d’euros en 2024.  Notre client recherche un outilleur mouliste afin d’assurer la maintenance préventive programmée telle que définie dans le plan de maintenance sur les outillages. Vous rejoindrez l’équipe maintenance d’une dizaine de personnes et vous serez supervisé par le responsable maintenance.Votre projet consiste à prendre en charge la maintenance préventive et curative des outillages en commençant par un diagnostic afin de proposer des actions d’amélioration. Votre rôle permet également de renseigner l’historique des interventions sur Cyclacles.Au quotidien, vos différentes missions les suivantes : – Diagnostiquer les pannes du parc machine – Assurer la maintenance préventive et curative de niveau 2 et 3 – Renseigner les opérations dans le logiciel de GMAO – Être force de proposition pour améliorer les systèmes – Alerter sur l’état des moules : mauvaise utilisation, usures, dysfonctionnements… – Sélectionner et préparer les outillages en fonction du produitVous travaillerez en 2*8 une semaine sur 2.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?• Entreprise familiale en croissance au niveau du groupe et stable en France, avec une situation financière saine • Poste basé au siège social du groupe, dans un environnement technique avancé avec des outils de dernière génération • Contribution à l’allègement les véhicules grâce à la substitution du métal par des matières plastiques, dans une démarche d’innovation technologique et écologique-Vous êtes issu d’une formation industrielle de type maintenance ou électricité ou mécanique ou dans le domaine de la plasturgie -Vous avez au moins une première année d’expérience en tant que mouliste d’au moins 1 an en mécanique outillage injection.   – Lieu : Saint Maurice de Beynost (01) – Contrat : CDI – Salaire : 28k€ – 32k€ fixe brut annuel – Compléments : prime d’assiduité (150€ par mois), chèques cadeaux de 180€ / an, 9RTT / an, TR (9€ par jour), prime d’intéressement et participation (environ 1 mois de salaire)    Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    GMAO Maintenance Plasturgie
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    Responsable supply chain

    Cluses

    CDI

    24/11/2025

    – Groupe réalisant 150 M€ de CA
    – Conception de moules d’injection
    – Pôle plasturgie composé de 330 personnes
    – Management de 6 personnes

     

    Notre client est une entreprise industrielle spécialisée dans l’injection plastique de pièces techniques qui appartient à un groupe international réalisant plus de 150M€ de CA en 2024.Forte de plus de 40 ans d’expérience, elle accompagne ses clients dans des secteurs exigeants comme l’automobile, l’électrotechnique, l’aéronautique ou le médical.Implantée en Haute Savoie à Cluses, cette société appartient au pôle plasturgie du groupe qui est composé de 330 collaborateurs répartis sur 3 sites en Tunisie, au Maroc et à Cluses (115 personnes sur site).Notre client recherche un(e) responsable supply chain pour optimiser les flux logistiques et manager une équipe de 6 personnes. Basé(e) à Cluses et sous la direction du directeur du pôle plasturgie, vous assurez la gestion des activités logistiques. En tant que responsable supply chain, vous jouerez un rôle central dans la stratégie globale de la chaine logistique de la société. Vos missions sont :- Gérer les prévisions, la planification et la synchronisation achats–production–logistique pour garantir le service client.- Optimiser les niveaux de stock, superviser les fournisseurs et sécuriser les approvisionnements au meilleur coût.- Suivre les KPI, anticiper les variations de charge et réduire les coûts de transport, stockage et manutention.- Encadrer les équipes (appro, ADV, planning, magasins) et renforcer la collaboration interservices.- Conduire des projets Lean, piloter la transformation digitale et accompagner le déploiement d’un ERP.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société qui fait partie d’un groupe solide financièrement (150M€ de CA) et qui la soutient économiquement- Intégrez une société qui mise sur l’innovation, la qualité et la réactivité dans des secteurs de haute précision- Découvrez un poste où vous êtes en relation directe avec la direction, ce qui permet une prise de décisions rapide- Bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : Accords de participation, tickets restaurant de 9€ pris en charge à 60%, prime transports, accord de télétravail (1 fois toutes les 2 semaines), mise en place d’actions QVCT, mise en place d’un PERCOL, etc.- Vous avez au moins un bac +3 dans un domaine logistique- Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire (management et optimisation de processus logistiques)- Vous maitrisez des outils de bureautique (ERP et Excel)- Vous êtes capable d’échanger en anglais à l’écrit comme à l’oral – Lieu : Cluses (74) – Contrat : CDI – Cadre sur 39h – Salaire : 60K – 67K € sur 13 mois Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter 
    Logistique Management Plasturgie
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