Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

Le marché de l'emploi dans le BTP

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

Recruter dans le BTP

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Architecte Système Electronique – Domaine de la défense

    Toulouse

    CDI

    05/03/2026

    – Conception de systèmes électroniques embarqués
    – Acteur de référence européen dans la défense et le spatial
    – 57 M € de chiffres d’affaires en 2024
    – Habilitation défense requise

     

    Créée en 2019, la société compte aujourd’hui 400 collaborateurs répartis sur 4 sites français.  Vous êtes rattaché(e) à la division Défense spécialisée dans la conception d’équipements d’aéro surveillance, de navigation, de trajectoires et d’énergie.  Vous intervenez plus particulièrement dans la section de Conception des solutions de conversion et de stockage d’énergie embarquées dans des systèmes critiques et plus particulièrement, sur un projet en phase de conception visant à développer un système de sécurité chargé de surveiller un variateur et une pompe de refroidissement. Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Architecte système spécialisé(e) en électronique de puissance qui définira l’architecture de systèmes embarqués au sein d’environnements critiques.  Rattaché(e) à la direction de l’ingénierie et intégré(e) au sein de l’équipe système, vous pilotez les projets menés, en mode plateau, avec une équipe de 10 personnes (ingénieurs mécaniques, IVVQ et industrialisation) et travaillez en étroite collaboration avec le chef de projet.Vos missions principales seront : Partie Architecture : – Analyse fonctionnelle du projet en adaptant une vision haut niveau du système- Définition des équipements électroniques et mécaniques, des interfaces et interconnexions – Conception de l’architecture système complète- Rédaction documentaire : dossier de conception détaillé, liasse et schémas d’architecture- Réalisation des simulations électroniques et mécaniques (PSIM, PSPICE, LTSpice)- Pilotage des équipes hardware et mécaniquePartie Validation / IVVQ : – Définition de la stratégie de tests et validation- Coordination de l’équipe IVVQ pour la sélection des laboratoires- Organisation et suivi des essais environnementaux (vibrations, chocs, température etc.)Encadrement Technique : – Réalisation de présentations techniques et échange avec les clients – Suivi du projet : avancement, relectures, et validation de la cohérence technique- Co-pilotage du planning et du budget avec le chef de projetPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez une société experte dans les domaines spatial et défense, reconnue leader française de la filière des systèmes aérospatiaux légers en collaboration avec le CNES. – Vous aurez l’opportunité d’élargir vos compétences techniques et de superviser de nouveaux projets novateurs tel qu’un projet d’immunisation magnétique de sous-marins. – Vous intégrez une entreprise disposant de différents avantages tels qu’une mutuelle prise en charge à 100%, d’horaires aménageables, de places réservées en crèches, d’un compte épargne-temps, d’un CSE avec de nombreuses réductions, d’une aide financière allant jusqu’à 200 € pour les collaborateurs se déplaçant à vélo, d’un jour de télétravail etc. – Vous avez au minimum 8 ans d’expérience en tant qu’ingénieur électronique de puissance ou ingénieur système électronique de puissance. – Une expérience d’un an minimum en conception d’architecture de convertisseur (entre 1kw et 200kw) est obligatoire. – Dans le cadre de projets secret défense, vous devez être habilitable défense. (nationalité française ou franco-européenne)  – Lieu : Toulouse- Contrat : CDI- Salaire : 60k€-75k€ (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Chef de projet mécanique – Domaine du serrage industriel

    Sainte Florine

    CDI

    05/03/2026

    – Société appartenant à un groupe international (1.2Mrd €)
    – Optimisation de process industriels
    – Site de 60 personnes
    – Management transverse

     

    Notre client est un acteur international de référence dans la conception et la fabrication de solutions d’automatisation industrielle, de serrage et de préhension robotique. Depuis plus d’un siècle, l’entreprise accompagne ses clients industriels (automobile, aéronautique, pharmacie, packaging…) dans l’optimisation de leurs process en développant des équipements performants, fiables et innovants.Présente à l’échelle mondiale et associée à un groupe qui réalise 1.2 milliards d’euros, la société conçoit des composants et systèmes techniques intégrés aux lignes de production de grands acteurs industriels. Implantée en Haute Loire à Sainte Florine, cette société compte 60 collaborateurs et recherche son nouveau chef de projet BE mécanique. Vos missions sont les suivantes : ➢ Présenter des améliorations de produits et proposer de nouveaux axes de R&D ➢ Développer la partie produits automation dans son ensemble ➢ Assurer le lien avec les services productions et achats ➢ Assister le service commercial auprès des clients sur les projets spécifiques et intervenir en cas de nécessité d’expertise technique ➢ Gérer l’interface technique entre les clients et le service commercial ➢ Etudier la faisabilité des projets clients ➢ Apporter une expertise technique auprès de l’équipe et des autres services ➢ Analyser les non-conformités et proposer des plans d’actions ➢ Veiller au respect du délai des études Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez un acteur reconnu dans le domaine de l’automatisation industrielle- Contribuez à des projets techniques à forte valeur ajoutée – Intégrez une société au sein d’un groupe solide financièrement, permettant une vision d’avenir plus sereine- Bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : prime d’assiduité : 600€ / an, primes de participation / intéressement (minimum ½ mois de salaire), mutuelle prévoyance, panier en fin d’année du CCSE, chèques cadeaux de 120€, etc.-Vous êtes issu d’une formation technique de type bac +5 dans le domaine de la mécanique ou de l’industrialisation -Vous avez au moins 3 ans d’expérience en conception mécanique sur un logiciel de CAO -Vous avez de l’expérience en chefferie de projet  – Lieu : Sainte Florine (43) – Contrat : CDI – statut cadre forfait jours- Salaire : 45 -55K sur 13 mois   Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Ingénieur conception mécanique, domaine des machines spéciales

    Nantes

    CDI

    05/03/2026

    –  PME de 35 collaborateurs
    –  CA de 5m d’€ en 2025
    –  Société rattachée à un groupe international
    –  Poste alliant technique et projet

     

    Cette entreprise est un concepteur, assembleur, & maintenanceur de machines et lignes de production sur mesure. Spécialiste du domaine de l’agro-alimentaire, elle travaille avec des clients en France comme à l’international.Composée aujourd’hui de 35 collaborateurs, elle est rattachée à un groupe international composé de 170 personnes. Elle réalise, sur son site Nantais, un CA de 5 millions d’€ en 2025.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité et l’augmentation de ses projets, elle recherche son futur Ingénieur conception mécanique. Il accompagnera les projets de conception des machines en coordonnant les clients, ses études et les fournisseurs. Rattaché au responsable BE mécanique, vous rejoignez une équipe composée de 5 concepteurs mécaniques (ingénieurs, projeteurs). Vous évoluez à 70% sur la conception des machines, lignes, process industriels, et 30% sur la coordination des projets.Vous intervenez sur les projets suivants :- L’accompagnement des clients dans la définition de leur besoin concernant les spécificités des machines/process- La coordination des projets de développement : gestion des coûts, participation à l’élaboration de la roadmap, définition des échéances- La CAO mécanique des équipements sur SolidWorks- La mise en place de process d’amélioration continue et de méthodologie de projetsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une PME de 35 personnes qui bénéficient de l’envergure internationale d’un groupe.- Intégrez une entreprise qui maitrise son processus de A à Z (conception, fabrication, installation, SAV).- Travaillez sur un poste ou vous alliez technique & relationnel (interne et externe).- Vous avez des perspectives d’évolution : responsable d’affaires ou Chef de projet technique.- Vous avez 3 ans d’expérience minimum en conception mécanique dans le secteur des machines industrielles, lignes de production- Vous maitrisez un logiciel de CAO, idéalement SolidWorks- Vous avez idéalement un bon niveau d’anglais – Lieu : Nantes- Contrat : CDI- Salaire : 35K€ à 45K€ selon profil- Primes (intéressement + tickets restaurants) : jusqu’à 2,5K€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Ingénieur électronique mixte – Acquisition et traitement de données

    Pins Justaret

    CDI

    05/03/2026

    – PME Française de 100 collaborateurs  
    – Réalisation de 21 M € de CA en 2025
    – Secteur d’activité : trafic routier, défense et météo
    – Conception et amélioration des systèmes électroniques

     

    Créée en 1989, la société est un groupe français spécialisé en conception, développement et fabrication de systèmes électroniques destinés aux secteurs suivants : – Défense – Météorologie – Systèmes intelligents de gestion du trafic – Testing aéronautique Pour pallier au départ d’un collaborateur, notre client est à la recherche d’un(e) Ingénieur(e) conception électronique mixte qui va prendre en charge le développement de nouvelles cartes électroniques from scratch et assurer le traitement d’obsolescence de certaines cartes. Le poste :Sous la responsabilité du référent métier, vous rejoignez le BE composé de 25 collaborateurs. Vous intégrez l’équipe électronique composée d’un référent technique, 2 électroniciens et 1 apprentie. Vous intervenez sur la conception de nouvelles cartes électroniques analogiques et numériques (6 à 8 couches) ainsi que sur la refonte de cartes. Vos missions principales seront : – Participation à l’analyse de la faisabilité du besoin client – Participation à la définition de l’architecture hardware- Choix des composants – Réalisation du routage des cartes – Assurer le redesign et l’amélioration de cartes existantes- Identification des composants obsolètes et recherche des équivalents – Rédiger la documentation technique associée (dossiers de conception)- Participer aux phases de tests, de validation et de qualification des prototypesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous travaillerez sur des systèmes variés, allant de data loggers capables de mesurer la qualité de l’air, la hauteur de la houle et les courants marins, installés sur des plateformes terrestres, ou marines, jusqu’à des systèmes de pesage en marche intégrés à la chaussée permettant de contrôler les poids lourds en circulation.- Vous participerez à un projet stratégique pour 2026 : l’étude et l’analyse liées au changement de gamme de microcontrôleurs, en remplaçant les EFM32 actuellement utilisés par la dernière génération.- Vous intégrez une société avec une politique RH bien définie : Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60%, tickets restaurants, 1 jour de télétravail, accès à un CSE, accord de mobilité durable, RTT, accord lié à l’accompagnement de personnes hospitalisées…- Vous avez au minimum 5 ans d’expérience en conception de cartes mixtes. – Une expérience dominante en analogique est un plus. – Des compétences en FPGA seraient un plus.  – Lieu : Toulouse- Contrat : CDI- Salaire : 45-50K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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