Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

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Toulouse
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Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Contrôleur électrotechnique – Equipements de contrôle commande

    Toulouse

    CDI

    21/01/2026

    – PME Française de 320 collaborateurs
    – Groupe réalisant 48 M € de CA en 2024
    – Filiale d’un grand groupe international
    – Essais et validations de systèmes électrotechniques

     

    Entreprise française créée en 1968 et filiale d’un grand groupe international. Notre client compte 320 collaborateurs dont 260 sur le site de Toulouse. La société est spécialisée dans la conception et production des équipements de protection et des solutions de contrôle commande numérique et d’automatisation des postes à haute tension électrique.Dans le cadre d’une forte croissance (+ 10% par an), la société souhaite développer des solutions de ressources énergétiques propres pour les acteurs français du secteur de l’énergie. Notre client collabore notamment avec des clients tels que ENEDIS, RTE et ELD. Dans le cadre d’un accroissement d’activité, nous recherchons un(e) Contrôleur(euse) électrotechnique chargé(e) d’assurer les essais électrotechniques des systèmes de contrôle commande numérique.  Rattaché(e) au directeur du Service Contrôle, vous intégrerez une équipe de 8 contrôleurs électrotechniques. Vous réaliserez le contrôle des armoires électrotechniques dans son ensemble ainsi que de façon unitaire (après la phase de câblage). Les missions principales sont : – Réaliser les contrôles électrotechniques des équipements complets (type armoire)- Effectuer les tests électriques réglementaires : essais diélectriques (rigidité diélectrique, isolement), tests de continuité des masses, vérification des schémas électriques – Vérifier la conformité du montage, du repérage, du serrage et du câblage selon les plans et normes applicables – Diagnostiquer les pannes électriques et électrotechniques détectées lors des phases de contrôle- Réaliser les opérations de dépannage et de remise en conformité (reprise de câblage, remplacement de composants, réglages)- Apporter un support technique aux équipes de câblage et de production, en intervenant sur les problématiques complexes- Assurer la traçabilité complète des contrôles (rapports d’essais, fiches de non-conformité, enregistrements informatiques)Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une société française qui agit en faveur de l’environnement et de la transition énergétique (énergies propres) : argument concret- Vous rejoignez une société qui développe l’ensemble de ses systèmes de A à Z, vous offrant une vision globale de la fabrication du produit et une montée en compétences techniques.- Vous rejoignez une société qui investit dans la digitalisation des postes de contrôle commande intégrant des nouvelles technologies (écran tactiles et numérisation)- Vous avez au minimum un Bac +2 spécialisé en Génie électrique, Electrotechnique ou en Electrique. – Une première expérience (alternance compris) en tant que contrôleur électrotechnique ou en tant qu’électrotechnicien est requise.   – Lieu : Toulouse- Contrat : CDI- Salaire : 30K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electricité Electromécanique Electrotechnique
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    Technicien génie électrique – Equipements de contrôle commande

    Toulouse

    CDI

    21/01/2026

    – PME Française de 320 collaborateurs
    – Groupe réalisant 48 M € de CA en 2024
    – Filiale du groupe EQUANS (Bouygues)
    – Poste nécessitant des déplacements (France et DOM TOM)

     

    Entreprise française créée 1968 et filiale du groupe international EQUANS. Notre client compte 320 collaborateurs dont 260 sur le site de Toulouse. La société est spécialisée dans la conception et production des équipements de protection et des solutions de contrôle commande numérique et d’automatisation des postes à haute tension électrique.Dans le cadre d’une forte croissance (+ 10% par an), la société souhaite développer des solutions de ressources énergétiques propres pour les acteurs français du secteur de l’énergie. Notre client collabore notamment avec des clients tels que ENEDIS, RTE et ELD. Dans le cadre d’un accroissement d’activité, nous recherchons un(e) Technicien(ne) génie électrique – assistance technique.  Rattaché(e) au directeur du Service, vous intégrerez une équipe de 25 techniciens génie électrique. Vous réaliserez la mise en service et la mise à jour des systèmes de contrôle commande numérique sur les sites des clients de la société et assurerez l’assistance technique des équipements électrotechniques en exploitation.Les missions principales sont : En phase de déplacement en France et DOM TOM : (50% du temps)- Réalisation d’essais électrotechniques et électriques sur les plateformes de simulation, incluant : les armoires électriques et les calculateurs- Mise en route des calculateurs, transformateurs et équipements de contrôle-commande sur site des clients – Utilisation d’un PC et de boîtiers d’injection pour la configuration, la numérisation et les essais.- Contrôle du démarrage et de la mise en exploitation des systèmes.Sur site : – Préparation des déplacements (analyse des dossiers, matériel, planning)- Rédaction de comptes rendus techniques et de rapports d’intervention- Assistance technique téléphonique auprès de clients professionnels (environ 15 appels techniques par jour)- Dépannage à distance : diagnostic, guidage client et résolution des incidentsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une société française qui agit en faveur de l’environnement et de la transition énergétique (énergies propres)- Vous rejoignez une société qui développement l’ensemble de ses systèmes de A à Z, vous offrant une vision globale et une montée en compétences techniques.- Vous rejoignez une société qui investit la digitalisation des postes de contrôle commande intégrant des technologies dernier cris (écran tactiles et numérisation)- Vous êtes idéalement diplômé(e) d’un BUT GEII. – Vous avez au minimum un Bac +3 spécialisé en Génie électrique, ou Electrotechnique. – Une première expérience (alternance compris) en mise en service et en réalisation de tests d’équipements électrotechniques est obligatoire.  – Lieu : Toulouse- Contrat : CDI- Salaire : 30K – 35K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    BD – Electrotechnique Electricité Commande Numérique Electricité Electronique Electrotechnique
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    Responsable de production – Domaine aéronautique

    Chaumont

    CDI

    21/01/2026

    – Spécialisée dans la mécanique de précision
    – PME de 60 collaborateurs
    – Clients renommés : Safran, Lisi Aerospace
    – Possibilité d’évolution : directeur de site

     

    Notre client est spécialisé dans la mécanique de haute précision principalement pour le domaine aéronautique. Cette PME de 60 collaborateurs accompagne ses différents clients dans l’amélioration de l’état de surface de ses pièces. Rattachée à un groupe français qui réalise 25 millions d’euros de chiffres d’affaires en 2025, cette entreprise est experte dans le polissage et l’ajustage. Elle intervient sur différents types de pièces mécaniques : pièces de moteurs d’avions et d’hélicoptères, commande de vols, train d’atterrissage…Dans le cadre d’une évolution en interne, notre client est à la recherche de son.sa responsable production, afin de manager l’équipe de production.   Directement rattaché au DG, vous piloterez une équipe de 50 personnes (ajusteurs et polisseurs), en vous appuyant de l’aide de deux chefs d’atelier. De plus, vous travaillerez sur l’optimisation des processus en interne, dans le but d’améliorer la productivité de l’entreprise. Dans ce contexte, vos missions seront : – Planifier, organiser et coordonner les activités de production – Manager les équipes de production (en journée et en 2×8) : attribution des tâches, définition des objectifs, formation, montée en compétences… – Veiller au respect des normes qualité et des règles de sécurité – Assurer le suivi des indicateurs de performance de la production- Identifier les problématiques et mettre en place des actions correctives- Recruter de nouveaux collaborateurs- Collaborer avec les clients et les équipes en interne Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une PME industrielle qui accompagne des clients renommés du domaine aéronautique dans l’amélioration de ses pièces de précision – Vous rejoindrez une entreprise certifiée ISO 9001, ISO 13485 et EN9100 – Vous bénéficierez de possibilité d’évolution : directeur de site – Vous intégrerez une société avec une politique RH bien définie : prime sur objectif, prime PVV (2K), statut cadre, 10 RTT, mutuelle familiale, ticket restaurant (pris en charge à 60%), – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle en management d’équipe de production (au moins 20 personnes)- Vous avez une expérience dans un environnement normé : aéronautique, médical, nucléaire, défense – Lieu : Chaumont (52)- Contrat : CDI – Salaire : 50K-75K (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Aéronautique Lean Mécanique Production
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    Architecte automatisme – Machines spéciales et solutions robotisées

    Toulouse

    CDI

    21/01/2026

    – Croissance de 200% du CA entre 2021 et 2024
    – Architecture HW, SW
    – Conception de machines spéciales from scratch
    – Envergure internationale (USA)

     

    Cette société est spécialisée dans la conception de machines spéciales robotisées développées from scratch, visant à optimiser et améliorer l’efficience du cycle de production de ses clients industriels.Créée en 2002, elle compte aujourd’hui 200 collaborateurs en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 40 M€ en 2023.Présent à l’international, le groupe a ouvert depuis 3 ans une agence à Toulouse, spécialisée dans la conception de machines innovantes combinant automatisme avancé et technologies d’IA.Dans le cadre du développement de cette agence et de son activité à l’international notamment sur le marché américain, notre client recrute un Concepteur / Chargé d’Affaires Automatisme expérimenté. Rattaché au Responsable de l’agence de Toulouse, vous intervenez sur la conception et l’architecture de systèmes automatisés pour des machines spéciales robotisées.Vos missions principales :- Définir l’architecture hardware et software des systèmes de contrôle-commande.- Réaliser l’analyse fonctionnelle et les choix techniques.- Chiffrer les solutions et estimer les charges projets.- Piloter les lots automatisme et la sous-traitance.- Participer aux phases d’intégration, FAT et SAT.- Intervenir lors des mises en service chez les clients.Des déplacements sont à prévoir à hauteur de 30 % vers les États-Unis (Atlanta, Houston).Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure pour vous familiariser avec les technologies et rencontrer les membres des différentes agences de la société.- La société a connu une croissance de 200 % entre 2021 et 2024 et ambitionne de renforcer sa présence à l’international.- Avantages sociaux : convention Syntec, prime de vacances en juin, prime équivalente à un demi-mois de salaire (intéressement + participation), mutuelle et prévoyance prises en charge à 80 %, tickets restaurant pris en charge à 50 %.- Vous serez en charge de l’architecte des machines spéciales de demain, à l’intersection de l’automatisme, de la robotique et de la vision.- Vous participerez à des projets internationaux ambitieux, avec un impact direct sur l’industrie du futur.- Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en automatisme, informatique industrielle, robotique ou équivalent.- Vous avez 7 ans d’expérience en automatisme appliqué aux machines spéciales et/ou lignes de production- Vous avez des compétences en architecture contrôle-commande hardware et software- Vous savez échanger en anglais à l’oral et à l’écrit – Lieu : Toulouse (jusqu’à 30% de déplacement aux USA) – Contrat : Statut cadre forfait 35H- Salaire : 50-65K€ selon profil et expérience  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Automatisme Machines spéciales Robotique Supervision
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