Recruter dans le BTP

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine du Batiment et des Travaux Public (BTP). Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise de BTP.

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Le marché de l'emploi dans le BTP

Présentation de l'industrie du BTP

L’industrie du BTP (bâtiment et travaux publics) est certainement l’un des secteurs industriels les plus dynamiques et cruciaux de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la conception, la construction, la rénovation et la maintenance des bâtiments et infrastructures. Elle intervient également à plusieurs niveaux, que ce soit dans la construction résidentielle, commerciale, industrielle ou encore dans les infrastructures de transport et d’énergie.

Les premières constructions

Pour la petite histoire, les premières grandes constructions remontent à l’Antiquité, avec des merveilles architecturales telles que les pyramides d’Égypte ou le Colisée de Rome. Il faudra attendre la révolution industrielle au 19ème siècle pour voir émerger les ancêtres des techniques modernes de construction, avec l’introduction de nouveaux matériaux comme le béton armé et l’acier. Les guerres mondiales, avec leurs besoins en reconstruction massive, ont également permis d’accélérer l’innovation et l’efficacité dans le domaine de la construction. Mais c’est à partir des années 1950, avec l’urbanisation rapide et l’essor des grandes infrastructures, que l’industrie du BTP a pris une dimension véritablement globale.

L’accéleration de l’industrie

Les entreprises de BTP sont devenues de véritables piliers de l’économie, et des facteurs de croissance tels qu’une urbanisation galopante, le développement des transports et des énergies renouvelables, et les besoins en infrastructures durables ont fait du BTP un secteur clé pour le développement économique mondial.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine du BTP.

Que ce soit dans la construction, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie du BTP de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Chef de chantier

Fiche métier

Ingénieur génie civil

Fiche métier

Topographe

Fiche métier

Dessinateur BIM

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Les défis dans le recrutement

Recruter dans le domaine de la construction et des travaux publics peut s’avérer être une tâche ardue. En effet, le recrutement d’un professionnel dans ce secteur fait face à plusieurs défis :

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Affectant presque tous les métiers du secteur, tant sur les chantiers qu’au sein des bureaux d’études. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, dont le vieillissement de la population active, le manque d’attractivité des métiers du BTP, la concurrence avec d’autres secteurs et un déficit de formation. D’après l’Observatoire des métiers du BTP, le secteur nécessite le recrutement d’environ 150 000 personnes annuellement, dont 80 000 pour pallier les départs à la retraite.

L’adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de construction

L‘avènement du numérique, du BIM (Building Information Modeling), de la robotique, des drones, des matériaux innovants et de la préfabrication exige des profils plus polyvalents, qualifiés et agiles. Il est donc essentiel de recruter des candidats capables de maîtriser ces outils et méthodes, et prêts à se former continuellement pour demeurer compétitifs.

L’impact de la transition écologique sur les compétences demandées

Le BTP doit répondre à des normes environnementales de plus en plus strictes, que ce soit en termes de conception, de construction ou de gestion des bâtiments et infrastructures. Réduire la consommation énergétique, les émissions de gaz à effet de serre et les déchets, tout en privilégiant des matériaux durables et performants, représente un défi majeur pour le secteur. Le recrutement doit donc privilégier des candidats sensibles aux enjeux écologiques, maîtrisant les normes, labels et certifications actuels.

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Les caractéristiques dans l'industrie du BTP

Le secteur du BTP se confronte à des défis uniques en matière de recrutement avec pour seul objectif de répondre aux besoins croissants en infrastructure.

Une mobilité fréquente

Les professionnels du BTP sont souvent amenés à se déplacer loin de chez eux, s’adaptant à des conditions de travail changeantes. Pour y remédier, il est crucial de privilégier le recrutement local et de faciliter les déplacements en offrant des solutions de transport et d’hébergement.

Des conditions de travail exigeantes

Le secteur du BTP exige un effort physique important, souvent en extérieur, exposant les travailleurs à des risques et des intempéries. Pour attirer des candidats, il est essentiel d’améliorer les conditions de travail en fournissant des équipements de protection et des machines ergonomiques, tout en reconnaissant la pénibilité du travail par des primes et avantages spécifiques.

Une diversité et inclusion à renforcer

Traditionnellement dominé par une main-d’œuvre masculine, le BTP peine à attirer des profils diversifiés. Pour améliorer la situation, il est important de lutter contre les stéréotypes, d’encourager la mixité et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, il est crucial pour les entreprises du BTP d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Valoriser l’image de l’entreprise et sa mission

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises du BTP de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la société.

Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Offrir des parcours de carrière attractifs

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du BTP. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

L’importance de la formation continue

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme le BTP, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développer le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

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Nantes

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Lille
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Besançon

Les secteurs clés
de le BTP

Le cœur de la conception et de l’ingénierie est de planifier, concevoir et superviser la construction de nouveaux bâtiments et infrastructures, tout en assurant leur qualité, sécurité et durabilité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les architectes, ingénieurs, techniciens, et dessinateurs. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un diplôme d’ingénieur ou un master, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.

La conception et l’ingénierie font face à une concurrence internationale accrue et doivent s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la construction et de l’assurance qualité dans l’industrie du BTP sont essentiels pour réaliser divers types de projets, tels que des bâtiments résidentiels, des infrastructures publiques et des installations industrielles, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des ouvriers, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les projets respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’achat dans le BTP visent à promouvoir et vendre les services de construction, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (promoteurs, collectivités, entreprises, etc.). Ils rassemblent des commerciaux, acheteurs, responsables marketing, chefs de projet, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

L’industrie du BTP, par sa diversité et ses exigences, offre des opportunités de carrière variées et enrichissantes pour ceux qui souhaitent relever les défis de la construction moderne.

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    Les offres d'emploi dans le domaine du BTP

    Ingénieur conception électronique – Domaine de la stéréovision

    Montrouge

    CDI

    13/01/2026

    – Startup spécialisée dans le traitement d’images par ordinateur
    – Conception de caméras 3D de stéréovision
    – Domaines d’application principaux : agriculture, logistique, robotique
    – Conception des cartes électroniques de A à Z

     

    Cette startup française, présente également aux Etats-Unis, a été créée en 2010 par 3 ingénieurs désireux d’apporter une solution de visualisation de la réalité grâce à des caméra de vision 3D.  Composée de 40 personnes, dont 90% sont des ingénieurs, elle s’adresse principalement aux marchés de l’agriculture dans l’équipement de tracteurs autonomes ou encore d’entrepôts afin d’accompagner les robots portant des colis, cartons, etc. dans leurs déplacements quotidien et surtout l’évitement d’obstacles. Elle a, à ce jour, la volonté de se développer dans le secteur de la robotique et plus précisément la robotique humanoïde. Dans le cadre du renforcement de l’équipe hardware, nous recrutons un.e ingénieur.e spécialisé.e en conception de cartes électroniques à dominante numérique.Rattaché à l’équipe hardware composée de 10 personnes, dont le responsable, vous serez le/la seule ingénieur.e électronique, en collaboration avec un technicien et serez responsable des différents développements de la partie électronique, des capteurs et caméras. Vos missions principales seront les suivantes :- Définition de l’architecture électronique – Réalisation des schémas électroniques – En collaboration avec le technicien, vous programmez et réalisez les différentes phases de tests nécessaires à la vérification et validation des produits- Vous participez à la réalisation du routage des cartes – Vous êtes la garant auprès de l’usine, située dans le sud de la France, de la bonne réalisation des phases d’industrialisation et de production- Vous participez à la rédaction de la documentation technique, des documents de fabrication, processus de tests, etc.- Vous assurez la veille en matière de technologie et d’innovationEnvironnement technologique : Numérique, Analogique, Altium, signaux rapidesPourquoi rejoindre cette société ? – Rejoignez une entreprise en forte croissance et soyez partie intégrante de son développement, plus particulièrement le développement produit- En rejoignant cette entreprise, vous serez le/la référent.e électronique, impliqué et autonome dans les choix techniques sur tous les projets- Vous bénéficierez d’avantages comme un contrat cadre au forfait jour, des RTT, un accord d’intéressement, des horaires flexibles, un jour de télétravail (après validation PE)- Vous êtes titulaire d’un Bac+5 avec une spécialisation en électronique- Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en tant que concepteur électronique numérique (hors stage et alternance)- La connaissance des cartes à signaux rapides est un plus- Vous êtes en capacité de comprendre, d’écrire et de vous exprimer aisément en anglais. Des échanges quotidiens étant nécessaires. – Lieu : Montrouge- Contrat : CDI- Salaire : 45-60K€ (selon profil et expérience) 
    Analogique ARM Client final Electronique Industriel Numérique
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    Responsable grands comptes – Domaine agroalimentaire

    Saint Flour

    CDI

    12/01/2026

    – Société spécialisée en préparation de plats cuisinés
    – Croissance +10% du CA
    – Gestion du portefeuille à plus forte valeur ajoutée
    – Bras droit du directeur commercial

     

    Cette société située à Saint Flour est spécialisée en préparation de spécialités auvergnates via des plats surgelés ou en conserve.Composée de 60 collaborateurs, elle réalise en 2023 un chiffre d’affaires de 9M € en 2023 et connait une croissance de son CA de +10%. Elle s’adresse aux sociétés de la GMS en France telles que Carrefour et Auchan en proposant 350 recettes issues de produits régionaux.Afin de structurer l’équipe commercial, notre client recherche un responsable grands comptes. Il sera en charge de trouver de nouveaux partenaires et de pérenniser les relations avec les partenaires existants. Rattaché au directeur commercial, votre objectif est de permettre à la société de poursuivre sa croissance et de passer un nouveau cap.Vous intervenez sur les projets suivants :- La définition et le pilotage de la stratégie grands comptes- La croissance du CA et par conséquent la rentabilité de la société- Le développement du portefeuilles clients par acquisition- La fidélisation des partenaires existants- L’analyse des performances et des KPI- La veille concurrentiellePourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une entreprise familiale avec une direction passionnée et engagée localement pour proposer des produits traditionnels de qualité- Rejoignez une entreprise qui a investi sur la R&D de ses équipements avec l’intégration de nouvelles lignes de production pour faire face à la demande croissante de ses clients- Rejoignez une société qui a remporté le trophée des Entreprises du Cantal en 2024- Investissez-vous au sein d’une société certifiée IFS, un gage de qualité, sécurité et hygiène pour les acheteurs industriels- Bénéficiez d’accords de participation et d’intéressement, d’un CE attractif (150€ de chèques cadeaux) et d’une mutuelle d’entreprise- Vous êtes titulaire d’un bac +3 minimum en commerce ou milieu agroalimentaire- Vous avez au moins 8 ans d’expérience en gestion de portefeuilles grands comptes dans le domaine agroalimentaire- Idéalement, vous avez de l’expérience dans le domaine des plats cuisinés – Lieu : Saint Flour (15)- Contrat : CDI- Salaire : jusqu’à 60K€ selon profil Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire Commercial
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    Commercial – Domaine du CVC

    Besancon

    CDI

    09/01/2026

    – Conception de systèmes acoustiques
    – Brevet d’innovation déposé en 2019
    – Solutions sur mesure
    – Possibilité d’évolution

     

    Notre client est spécialisé dans la conception de systèmes acoustiques sur mesure permettant de retirer le bruit dans l’air. Créé en 2019, il propose une innovation de rupture unique au monde. Cette startup de 10 collaborateurs conçoit des systèmes anti-bruit, connectés et programmables pour divers domaines d’activités : transport, bâtiment, ferroviaire… Au-delà de participer à la réduction acoustique de ses clients, cette deep tech œuvre à l’amélioration des conditions de travail et à la santé auditive des salariés comme des utilisateurs. Dans le cadre de la commercialisation de son premier produit depuis novembre, notre client est à la recherche de son.sa responsable commercial, dans le but de développer le portefeuille client.   Vous serez le premier commercial de l’entreprise et vous travaillerez en étroite collaboration avec le fondateur. Vous aurez la charge du développement commercial du portefeuille client. L’entreprise ambitionne de vendre une centaine de produits d’ici 3 mois. De plus, vous participerez au rayonnement de la marque employeur. Vos missions seront : – Identifier et démarcher des clients potentiels – Participer au rayonnement de la marque : salon, actions marketing…- Développer et fidéliser le portefeuille client : grands groupes (Vinci, EDF…), installateur de systèmes de ventilation, PME- Echanger avec différents BE ou réseaux spécialisés qui deviendront prescripteurs des produits Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez la première société au monde à proposer des solutions connectées et programmables pour la réduction du bruit d’équipements industriels – Vous rejoindrez une startup qui détient un brevet pour son innovation anti-bruit depuis 2019 et qui propose un produit d’utilité publique visant à améliorer la santé et la qualité de l’environnement de travail – Vous participerez au développement commercial d’une startup en plein développement qui vient de commercialiser son premier produit après plusieurs années de R&D – Vous rejoindrez une startup qui propose plusieurs avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 100%, 35h / semaine ou statut cadre, variable, flexibilité des horaires, 1 jour de télétravail / semaine…- Vous avez au minimum 2 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise) en vente de système de ventilation chaud ou froid (exemple : climatisation, pompe à chaleur, bouche d’aspiration VMC…) – Lieu : Besançon (25)- Contrat : CDI- Salaire : 40K-50K en package (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Acoustique Commercial Vente
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    Technicien d’exploitation posté- Production de chaud et froid urbain

    Villeurbanne

    CDI

    09/01/2026

    – 25 000 collaborateurs
    – Présent à l’échelle internationale
    – 2 milliards d’euros de CA
    -Réseau de chaleur urbain lyonnais

     

    Notre client est une filiale d’un grand groupe français et est un acteur majeur des services énergétiques. Présent sur l’ensemble du territoire français mais aussi à l’internationale, notre client compte 25 000 collaborateurs dont 20 000 en France. En 2024, ils ont réalisé plus de 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires.La société développe et récupère les énergies renouvelables dans le but d’aider leurs clients à faire des économies d’énergie et à réduire leurs émissions de CO2. Ils sont à la fois des collectivités publiques, dans le domaine tertiaire ou encore de la santé.Dans le cadre d’une création de poste, l’agence de Lyon 7 recrute un technicien de maintenance qui travaillera sur la partie production de chaud et de froid urbain.  Vous rejoindrez l’équipe maintenance, composée de 3 techniciens et supervisée par le responsable d’exploitation. Vous aurez comme objectif de réaliser les opérations de conduite et de maintenance sur les installations de production de chaud et de froid. Vous interviendrez dans un environnement innovant : le réseau de chaleur urbain de Lyon.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Réaliser les interventions de conduite, de maintenance et de dépannage sur l'ensemble du parc : chaudière gaz/fioul, équipements et énergies auxiliaires, pompes de distribution, traitement d'eau, air comprimé, et groupe de production d'eau glacée ;- Réaliser les interventions de maintenance lourde ou travaux : gros entretien, renouvellement, remplacement, création/construction et modification des installations ;- Veiller au respect de l’application des règles relatives à la Qualité, la sécurité et l’environnement ;- Intervenir au sein du pôle d’astreinte après intégration.Ce poste requiert des astreintes. Celles-ci seront à réaliser à hauteur d’une fois par mois du jeudi au jeudi. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise dont l’intérêt est de réduire les émissions de CO2 : en 2024, c’est plus de 4 millions de tonnes de réduction d’émissions de CO2.- Intégrez une société avec un volet formation très développé : bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès le processus de recrutement (e-learning, welcome box…) – Bénéficiez d’un poste où vous avez une visibilité sur votre carrière avec la possibilité d’évoluer sur un poste d’expert technique. -Vous êtes issu d’une formation technique dans le domaine de l’énergie ou de l’électronique ou de la maintenance industrielle-Vous avez au moins 3 ans d’expérience (alternance comprise) en maintenance électrique, mécanique mais aussi en environnement thermique (pompe, chaufferie, chaudière, convoyeur, vanne…)  – Lieu : Lyon – Contrat : CDI – Salaire : 30k€ – 35k€ fixe brut annuel sur 13,3 mois – Compléments : prime d’astreinte, prime d’intéressement et participation,  prime vacances, prime panier…    Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    GMAO Maintenance Production
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