Recruter dans la chimie et dans l'industrie pharmaceutique

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine pharmaceutique et chimique. Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise.

Le marché de l'industrie pharmaceutique

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine pharmaceutique et chimique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie pharmaceutique de prospérer.

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Ingénieur Qualité Fournisseur

Fiche métier

Commercial

Fiche métier

Ingénieur Chimie

Recruter dans le pharmaceutique

Les défis dans le recrutement

La pénurie de talents

D’après l’Association française des entreprises du médicament (Leem), le secteur doit recruter plus de 20 000 personnes par an d’ici 2025, dont 40% de cadres. Cependant, il fait face à une pénurie de candidats  qualifiés, surtout dans les métiers scientifiques, techniques et commerciaux. 

La concurrence avec les autres secteurs

En plus de rivaliser avec des industries comme la technologie numérique, l’électronique ou même l’aérospatial, le secteur automobile doit se démarquer en mettant en avant ses atouts. Elle doit donc se montrer comme plus dynamiques ou plus orientés vers l’avenir, avec notamment les énergies renouvelables.

L’adaptation aux innovations

Le secteur automobile doit continuellement s’ajuster aux évolutions du marché, des technologies, des réglementations et des attentes des consommateurs. Il est donc essentiel pour les entreprises d’anticiper les besoins en recrutement, d’investir dans la formation continue, et de fidéliser leurs collaborateurs pour rester compétitives dans un marché en pleine transformation.

Recruter dans le pharmaceutique

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’industrie automobile, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises pharmaceutiques de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la santé publique. Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Formations

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme l’industrie pharmaceutique, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développe le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

Carrières attractives

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du secteur pharmaceutique. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

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Les caractéristiques
de l'industrie pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique se porte comme garante de notre santé avec pour seul objectif d’améliorer la santé et la qualité de vie de la population.

Recruter dans la pharmaceutique

Mondialisation et diversité

L’industrie pharmaceutique rassemble des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, couvrant une large gamme de domaines thérapeutiques comme l’oncologie, la cardiologie ou l’immunologie. Elle emploie des professionnels aux profils variés, des chercheurs aux commerciaux, en passant par les ingénieurs et les pharmaciens. Les entreprises sont souvent amenés à travailler avec des instituts, universités, entreprises issus de pays étrangers demandant une grande diversité

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Une forte réglementation

Le secteur pharmaceutique est encadré par des normes rigoureuses de qualité, de sécurité et d’efficacité, qui supervisent chaque étape du cycle de vie d’un médicament, de sa conception à sa distribution. Il est également soumis à des règles d’éthique, de transparence et de responsabilité sociale dans ses interactions avec les professionnels de santé, les autorités, les patients et le grand public.

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Technicité et innovations

Avec un investissement moyen de 15% de son chiffre d’affaires en recherche et développement, l’industrie pharmaceutique se positionne comme le secteur le plus innovant. Chaque année, elle dépose des milliers de brevets et lance de nouveaux médicaments, répondant ainsi aux enjeux de santé publique.

Les secteurs clés
du pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique est un secteur riche et varié, proposant une vaste gamme de métiers qui accompagnent le médicament tout au long de son cycle de vie, de la recherche à la commercialisation, en incluant la production, la qualité, la réglementation et les affaires médicales. Ces professions exigent des compétences spécifiques, souvent en lien avec les sciences de la vie, la pharmacie, la médecine ou l’ingénierie.

Le cœur de la Recherche et Développement est de découvrir, développer et tester de nouveaux médicaments, tout en assurant leur qualité, sécurité et efficacité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les chercheurs, techniciens, ingénieurs, statisticiens et cliniciens. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un doctorat, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.
La R&D fait face à une concurrence internationale accrue et doit s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la production et de l’assurance qualité dans l’industrie pharmaceutique sont essentiels pour fabriquer divers types de médicaments, tels que des comprimés, des gélules et des injections, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des opérateurs, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les médicaments respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’accès au marché visent à promouvoir et vendre les médicaments, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (professionnels de santé, patients, autorités, etc.). Ils rassemblent des délégués pharmaceutiques, visiteurs médicaux, responsables marketing, chefs de produit, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

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    Les offres d'emploi dans le domaine Pharmaceutique

    Responsable essais électriques Itinérant – Centrales électriques

    100% Télétravail

    CDI

    06/02/2026

    – Société de maintenance de machines tournantes
    – PME française de 50 personnes
    – Intervention au sein de centrales électriques (parc EDF)
    – Poste en totale itinérance – Résidence possible France entière

     

    La société est spécialiste de l’entretien et de la maintenance préventive de machines tournantes notamment d’alternateurs et de moteurs haute tension. L’entreprise intervient à 90% du temps au sein de centrales de production d’énergie et plus particulièrement sur le parc de centrales électriques d’EDF. D’autres interventions de maintenance des moteurs et alternateurs sont effectuées sur des chantiers navals, chantiers pétroliers et sur des chantiers thermiques. Basée dans le département du Vaucluse, la société compte 45 collaborateurs. L’équipe du siège regroupe 5 personnes : 1 responsable administrative et RH, 1 assistante commerciale et un service commercial composé de 2 chefs de projets et 1 alternant commercial.  L’activité de bobinage de l’entreprise compte 15 opérateurs spécialisés.Sur le terrain, 6 chefs de chantier encadrent les différents chantiers, accompagnés de 30 mécaniciens.Dans le cadre de nouveaux chantiers, nous recherchons un(e) Responsable essais électriques Itinérant qui interviendra sur des chantiers en France ainsi qu’à l’international. Vous réaliserez les contrôles et tests électriques d’alternateurs et moteurs haute tension de bobines présentes au sein de centrales de production d’énergie.  Sur chaque chantier, qu’il soit situé en France, en Europe ou dans les DOM-TOM, vous collaborerez avec l’équipe mécanique sur place, composée d’un chef de chantier, responsable de la coordination générale, et selon l’envergure du chantier : 5 à 6 mécaniciens.Vos missions principales seront : – La préparation des chantiers avec la réalisation des démarches administratives d’arrivée sur site (autorisations, sécurité, qualité).- La réalisation des travaux préparatoires mécaniques et électriques : Démonter et remonter les connexions électriques et éléments mécaniques (visserie, câblage, déconnexions).- La réalisation des essais et contrôles électriques : Mise en place du matériel de mesure (MEGGER DX 15, Machine ADX, contrôleur d’isolement).- Vous réalisez les mesures d’impédance, les tangentes delta, les décharges partielles et test ELCID (test d’imperfection électromagnétique).- Vous réalisez les contrôles visuels, endoscopiques et mécaniques (fréquences propres, prises de jeu et de cotes).- Vous analysez et interprétez les résultats de vos tests- Vous communiquez et animez les réunions de débriefings des résultats des tests auprès des clients- Vous rédigez les rapports techniques de fin d’expertise Ce poste à forte mobilité implique des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire national, en Europe principalement en Belgique, en Espagne et en Italie ainsi que dans les DOM-TOM, notamment en Martinique et en Guadeloupe.Lorsque vous n’êtes pas en déplacement vous êtes en situation « d’attente domicile » ce qui vous permet d’habiter partout en France.En moyenne une expertise dure 1 semaine minimum. (à l’étranger) Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une PME attentive et à l’écoute de ses collaborateurs, qui organise vos déplacements pour vous faciliter la vie (navettes mises à disposition vers les aéroports par exemple).- Vous recherchez de la polyvalence : votre futur poste combine la réalisation d’essais électriques et la conduite d’opérations mécaniques.- Vous rejoignez une entreprise hyperspécialisée : Vous intervenez sur des alternateurs et des moteurs haute tension dont la puissance varie de 10 à 1800 mégawatts, représentant le niveau de tension électrique le plus important. – Vous avez au minimum 1 an d’expérience en tant que Responsable essais électriques sur des alternateurs. – Une expérience sur des opérations de maintenance et mécaniques sur des alternateurs serait un plus. – Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger à l’écrit et à l’oral par des anglophones sans difficultés- Une première expérience sur la machine MEGGER DX15 est un plus  – Lieu : France et étranger – Contrat : CDI- Salaire : 30-40K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Architecte Système Electronique – Domaine de la défense

    Toulouse

    CDI

    06/02/2026

    – Conception de systèmes électroniques embarqués
    – Acteur de référence européen dans la défense et le spatial
    – 57 M € de chiffres d’affaires en 2024
    – Habilitation défense requise

     

    Créée en 2019, la société compte aujourd’hui 400 collaborateurs répartis sur 4 sites français.  Vous êtes rattaché(e) à la division Défense spécialisée dans la conception d’équipements d’aéro surveillance, de navigation, de trajectoires et d’énergie.  Vous intervenez plus particulièrement dans la section de Conception des solutions de conversion et de stockage d’énergie embarquées dans des systèmes critiques et plus particulièrement, sur un projet en phase de conception visant à développer un système de sécurité chargé de surveiller un variateur et une pompe de refroidissement. Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Architecte système spécialisé(e) en électronique de puissance qui définira l’architecture de systèmes embarqués au sein d’environnements critiques.  Rattaché(e) à la direction de l’ingénierie et intégré(e) au sein de l’équipe système, vous pilotez les projets menés, en mode plateau, avec une équipe de 10 personnes (ingénieurs mécaniques, IVVQ et industrialisation) et travaillez en étroite collaboration avec le chef de projet.Vos missions principales seront : Partie Architecture : – Analyse fonctionnelle du projet en adaptant une vision haut niveau du système- Définition des équipements électroniques et mécaniques, des interfaces et interconnexions – Conception de l’architecture système complète- Rédaction documentaire : dossier de conception détaillé, liasse et schémas d’architecture- Réalisation des simulations électroniques et mécaniques (PSIM, PSPICE, LTSpice)- Pilotage des équipes hardware et mécaniquePartie Validation / IVVQ : – Définition de la stratégie de tests et validation- Coordination de l’équipe IVVQ pour la sélection des laboratoires- Organisation et suivi des essais environnementaux (vibrations, chocs, température etc.)Encadrement Technique : – Réalisation de présentations techniques et échange avec les clients – Suivi du projet : avancement, relectures, et validation de la cohérence technique- Co-pilotage du planning et du budget avec le chef de projetPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez une société experte dans les domaines spatial et défense, reconnue leader française de la filière des systèmes aérospatiaux légers en collaboration avec le CNES. – Vous aurez l’opportunité d’élargir vos compétences techniques et de superviser de nouveaux projets novateurs tel qu’un projet d’immunisation magnétique de sous-marins. – Vous intégrez une entreprise disposant de différents avantages tels qu’une mutuelle prise en charge à 100%, d’horaires aménageables, de places réservées en crèches, d’un compte épargne-temps, d’un CSE avec de nombreuses réductions, d’une aide financière allant jusqu’à 200 € pour les collaborateurs se déplaçant à vélo, d’un jour de télétravail etc. – Vous avez au minimum 8 ans d’expérience en tant qu’ingénieur électronique de puissance ou ingénieur système électronique de puissance. – Une expérience d’un an minimum en conception d’architecture de convertisseur (entre 1kw et 200kw) est obligatoire. – Dans le cadre de projets secret défense, vous devez être habilitable défense. (nationalité française ou franco-européenne)  – Lieu : Toulouse- Contrat : CDI- Salaire : 60k€-75k€ (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Responsable Informatique Industrielle – Aménagement de l’habitat

    Thones

    CDI

    06/02/2026

    – Aménagement de l’entreprise
    – Crée en 1907, 2000 collaborateurs
    – + 500M d’€ de CA
    – Améliorer la performance industrielle

     

    Notre client conçoit et commercialise des meubles depuis 1907. Ce groupe français est aujourd’hui constitué de 5 entités avec plus de 2000 collaborateurs et 500 millions d’euros de CA en 2022. Ses différentes entités permettent au groupe de se positionner de manière spécifique sur les différents segments de l’aménagement de l’habitat en France, Belgique et Espagne.Le groupe mène depuis 3 ans un projet de transformation complète de son SI, c’est dans ce contexte qu’elle recrute un Responsable Informatique Industrielle directement en interne. En tant que Responsable Informatique Industrielle, vous pilotez l’ensemble des activités applicatives industrielles sur les trois sites. Vous accompagnez la direction dans les choix techniques, managez votre équipe et supervisez les prestataires externes. Vous êtes le garant de la continuité des systèmes, de leur évolution et de leur standardisation.Tâches principales :- Encadrer et coordonner l’équipe informatique industrielle (4 CDI, 1 alternants)- Piloter les prestataires externes et assurer la bonne intégration des projets- Standardiser les processus : spécifications, documentation, développement- Analyser et valider les demandes pour prioriser et affecter les tâches- Formaliser les plans de maintenance et superviser leur exécution- Assurer la coordination entre les équipes projets, infrastructure et méthodes- Suivi et maintien des applications industrielles (back-office, interfaces opérateurs, échanges avec bases de données SQL Server)- Participer aux choix techniques et à la stratégie IT industriellePourquoi rejoindre cette entreprise ?- Entreprise française familiale bénéficiant d’une forte notoriété dans la fabrication et la distribution de meuble en France- En développement, ils viennent d’investir 130 millions d’euros dans une nouvelle usines qui va créer 600 nouveaux emplois – Démarche RSE : l’entreprise soutient des associations locales favorisant l’économie circulaire, ils valorisent les chutes de bois en les utilisant pour chauffer leurs locaux – Avantages sociaux : 2 jours de télétravail, 9 ½ jours de RTT, mutuelle familiale pris en charge à 90%, intéressement – Expérience d’au moins 10 ans en informatique industrielle- Connaissance en développement C#, Windev ou Delphi- Maîtrise des bases de données SQL Server- Compétences en management d’équipe et coordination de projets- Connaissances en cybersécurité appréciées – Lieu : Thônes- Contrat : CDI Cadre- Salaire : 50-60k€ fixe selon profil – Process de recrutement : 3 entretiensSi votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
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    Technicien outilleur

    Marignier

    CDI

    06/02/2026

    – Groupe familial créé il y a 50 ans  
    – 7 sites de production dans le monde
    – Projection de 300M€ de CA en 2026

     

    Notre client est un groupe familial créé dans les années 1970 en Haute Savoie.La société comptabilise 120 collaborateurs répartis sur 7 sites de production en France et à l’international. Elle s’adresse à 85% auprès de clients issus du domaine automobile (constructeurs et équipementiers), le reste étant des sociétés industrielles nécessitant des pièces métalliques ou plastiques.Cette société en croissance a pu réaliser 41M€ de chiffre d’affaires en 2023 et envisage d’en réaliser 300M€ en 2026 suite à divers rachats.Le site de Marignier est à la recherche d’un technicien outilleurVous intégrez l’équipe production composée d’une dizaine de personnes (régleurs, outilleurs…) et vous êtes rattaché au responsable outillage. Votre projet consiste à améliorer et maintenir un outillage pour garantir son bon état de fonctionnement. Pour cela, vous participerez aux différentes opérations c’est-à-dire : – L’affutage des poinçons et matrices (ainsi que les remplacements de ceux-ci) – Choisir l’outillage adapté pour effectuer les opérations d’affutage et de fraisage – Effectuer le remplacement des pièces usées et des pièces cassées – Procéder aux mesures nécessaires afin de respecter les jeux fonctionnels (hauteur poinçon, jeu de découpe) – S’assurer de la conformité du montage et de l’ajustage – S’assurer qu’il y ait toutes les pièces de rechange de l’outil dans son rangement – Effectuer le démontage de l’outil et de l’analyse de l’outil par rapport à la mise en bande mais aussi par rapport aux données qualité Vous travaillerez en 2*8 une semaine sur deux (5h-13h / 13h-21h)Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une société en plein expansion avec des projets challengeants : intégration de nouvelles sociétés, expansion à de nouveaux marchés…-Intégrez un poste au sein d’une équipe expérimentée vous permettant de monter rapidement en compétences-Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : Panier repas de 5.50€ nets / jour, prime d’assiduité (jusqu’à 800€ /an), prime transport de 40€ / mois, 13ème mois versé en juin et décembre, contrat technicien classe D8 de 39h, convention de la métallurgie-Vous êtes issu d’une formation de type bac pro dans le domaine de la mécanique ou de l’industrie au sens large -Vous avez au moins deux ans d’expérience dans le domaine de l’outillage de découpe/emboutissage -Vous maitrisez les techniques d’ajustage, de montage et lecture de plans d’ensemble – Lieu : Marignier (74)- Contrat : CDI – Salaire : 33K – 38K € selon profil sur 13 mois  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Pour aller plus loin