Recruter dans la chimie et dans l'industrie pharmaceutique

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine pharmaceutique et chimique. Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise.

Recruter un profil

Le marché de l'industrie pharmaceutique

Présentation de l'industrie pharmaceutique
L'industrie pharmaceutique est certainement l'un des secteurs industriels les plus porteurs et importants de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la recherche, au développement, à la production et à la commercialisation de médicaments . Ce domaine agit également à plusieurs niveau de la prévention, le diagnostic ou le traitement de maladies chez l'homme ou l'animal. Elle inclut aussi la fabrication de dispositifs médicaux, de produits de diagnostic in vitro, de compléments alimentaires et de cosmétiques.
Les débuts de l'industrie pharmaceutique

Pour la petite histoire, la première pharmacie de l'histoire a été recensée à Bagdad aux alentours des années 754, sous le califat abbasside. Elle s'occupait de vendre des remèdes et des plantes médicinales. 

L’accéleration de l’industrie

Il faudra attendre le début du 20ème siècle pour apercevoir les ancêtres des pharmacies que l'on connaît actuellement, avec des découvertes médicales dans le domaine de la médecine telles que la pénicilline et l'insuline. Les guerres mondiales, avec leurs nombreux blessés, ont également permis d'accélérer la production en masse de médicaments. Mais c'est à partir des années 1950, avec la découverte de l'ADN par Rosalind Franklin, que l'industrie pharmaceutique a changé de dimension.

Une montée en puissance

Les laboratoires sont ensuite devenus de véritables entreprises, et des facteurs de croissance tels qu'une meilleure connaissance du corps humain, le vieillissement de la population et l’apparition de maladies de longue durée (diabète, hypertension artérielle…) ont fait de la pharmaceutique une industrie porteuse de l’économie mondiale.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine pharmaceutique et chimique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie pharmaceutique de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Ingénieur Qualité Fournisseur

Fiche métier

Commercial

Fiche métier

Ingénieur Chimie

Recruter dans le pharmaceutique

Les défis dans le recrutement

La pénurie de talents

D’après l’Association française des entreprises du médicament (Leem), le secteur doit recruter plus de 20 000 personnes par an d’ici 2025, dont 40% de cadres. Cependant, il fait face à une pénurie de candidats  qualifiés, surtout dans les métiers scientifiques, techniques et commerciaux. 

La concurrence avec les autres secteurs

En plus de rivaliser avec des industries comme la technologie numérique, l’électronique ou même l’aérospatial, le secteur automobile doit se démarquer en mettant en avant ses atouts. Elle doit donc se montrer comme plus dynamiques ou plus orientés vers l’avenir, avec notamment les énergies renouvelables.

L’adaptation aux innovations

Le secteur automobile doit continuellement s’ajuster aux évolutions du marché, des technologies, des réglementations et des attentes des consommateurs. Il est donc essentiel pour les entreprises d’anticiper les besoins en recrutement, d’investir dans la formation continue, et de fidéliser leurs collaborateurs pour rester compétitives dans un marché en pleine transformation.

Recruter dans le pharmaceutique

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’industrie automobile, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises pharmaceutiques de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la santé publique. Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Formations

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme l’industrie pharmaceutique, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développe le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

Carrières attractives

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du secteur pharmaceutique. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

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Les caractéristiques
de l'industrie pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique se porte comme garante de notre santé avec pour seul objectif d’améliorer la santé et la qualité de vie de la population.

Technicité et Innovations

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Une forte réglementation

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Mondialisation et diversité

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Recruter dans la pharmaceutique

Mondialisation et diversité

L’industrie pharmaceutique rassemble des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, couvrant une large gamme de domaines thérapeutiques comme l’oncologie, la cardiologie ou l’immunologie. Elle emploie des professionnels aux profils variés, des chercheurs aux commerciaux, en passant par les ingénieurs et les pharmaciens. Les entreprises sont souvent amenés à travailler avec des instituts, universités, entreprises issus de pays étrangers demandant une grande diversité. 

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Une forte réglementation

Le secteur pharmaceutique est encadré par des normes rigoureuses de qualité, de sécurité et d’efficacité, qui supervisent chaque étape du cycle de vie d’un médicament, de sa conception à sa distribution. Il est également soumis à des règles d’éthique, de transparence et de responsabilité sociale dans ses interactions avec les professionnels de santé, les autorités, les patients et le grand public.

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Technicité et innovations

Avec un investissement moyen de 15% de son chiffre d’affaires en recherche et développement, l’industrie pharmaceutique se positionne comme le secteur le plus innovant. Chaque année, elle dépose des milliers de brevets et lance de nouveaux médicaments, répondant ainsi aux enjeux de santé publique.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

Les secteurs clés
du pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique est un secteur riche et varié, proposant une vaste gamme de métiers qui accompagnent le médicament tout au long de son cycle de vie, de la recherche à la commercialisation, en incluant la production, la qualité, la réglementation et les affaires médicales. Ces professions exigent des compétences spécifiques, souvent en lien avec les sciences de la vie, la pharmacie, la médecine ou l’ingénierie.

Le cœur de la Recherche et Développement est de découvrir, développer et tester de nouveaux médicaments, tout en assurant leur qualité, sécurité et efficacité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les chercheurs, techniciens, ingénieurs, statisticiens et cliniciens. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un doctorat, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.
La R&D fait face à une concurrence internationale accrue et doit s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la production et de l’assurance qualité dans l’industrie pharmaceutique sont essentiels pour fabriquer divers types de médicaments, tels que des comprimés, des gélules et des injections, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des opérateurs, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les médicaments respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’accès au marché visent à promouvoir et vendre les médicaments, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (professionnels de santé, patients, autorités, etc.). Ils rassemblent des délégués pharmaceutiques, visiteurs médicaux, responsables marketing, chefs de produit, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

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    Les offres d'emploi dans le domaine Pharmaceutique

    Outilleur découpe – solutions d’interconnexion électronique

    Bons en Chablais

    CDI

    20/03/2026

    -Entreprise familiale
    -350 collaborateurs
    – Hiérarchie plate
    -Création de poste

     

    Notre client est une entreprise française familiale fondée en 1976 et basée à Bons en Chablais. Celle-ci conçoit et fabrique des solutions d’interconnexion électronique à destination d’environnements sévères et critiques comme l’aérospatial, la défense, le médical et l’industrie. Actuellement composée de 350 collaborateurs, cette entreprise a réalisé 92m€ de chiffre d’affaires en 2025. Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un outilleur découpe rattachée au service production.  Vous serez managé par le responsable de production et votre projet consiste à assurer l’entretien, la maintenance et l’amélioration continue des outillages de la mini-usine afin de garantir la performance, la qualité et la continuité de la production. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Diagnostiquer et gérer les pannes d'outillages en production- Assurer la gestion des stocks de pièces mécaniques (poinçons, matrices, etc.)- Commander les pièces et outillages auprès des fournisseurs (demandes de devis, commandes)- Contrôler la conformité des éléments reçus avant leur mise en production- Réparer et maintenir les outils en condition optimale à partir des plans fabricants- Modifier et/ou créer des plans techniques- Proposer et mettre en œuvre des améliorations des outils de production et de leur environnement- Suivre et saisir les quantités produites afin d'anticiper les opérations de maintenance (tableaux de bord Excel)- Préparer les outillages pour les prochaines séries en coordination avec l'ordonnancement- Intervention sur le périmètre d'une unité de production- Autonomie dans la proposition d'acquisition de nouveaux outillages- Gestion complète des stocks d'outils et pièces mécaniquesPourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise avec un fonctionnement en hiérarchie plate vous permettant de faciliter les circuits de communication -Rejoignez une entreprise évoluant dans un environnement exigeant vous permettant de travailler sur des machines et produits de dernière génération -Profitez d’une entreprise favorisant l’évolution interne au sein d’autres services par exemple les méthodes, la logistique ou encore la production-Vous avez des connaissances en découpe de métaux à faibles épaisseurs-Vous avez des connaissances et vous maitrisez de l’ajustage et des montages de précision   – Lieu : Bons en Chablais (74) – Contrat : CDI – Salaire : 42k€ – 51k€ – Compléments : primes d’intéressement et participation (jusqu’à 3500€), horaires flexibles, possibilité de covoiturer depuis Annecy et Cluses, TR, mutuelle d’entreprise Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Industrie 4.0 Maintenance Soudure
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    Electrotechnicien HTA – ASI / Onduleurs

    Montreuil

    CDI

    20/03/2026

    – PME 280 collaborateurs
    – Acteur engagé dans la transition énergétique
    – Clients renommés : Ikea, Merck
    – Déplacements régionaux

     

    Notre client est un acteur reconnu de la transition énergétique, réunissant des expertises complémentaires pour accompagner ses clients dans l’optimisation et la performance de leurs installations.Fort de 280 collaborateurs répartis sur 9 sites en France, le groupe intervient au plus près de ses 1500 clients avec une approche durable et innovante. Elle a d’ailleurs connu une augmentation de son chiffre d’affaires de 20% sur ces deux dernières années.Dans le cadre de son développement, notre client recherche son.sa futur.e technicien.ne itinérant.e en maintenance électrique afin de renforcer ses équipes au sein de l’activité maintenance. Rattaché.e à l’activité maintenance, vous intervenez directement chez les clients pour assurer la maintenance préventive, prédictive et corrective des équipements électriques et de conversion d’énergie.Vous serez en charge d’intervenir sur des installations critiques dans des environnements industriels variés.Vos missions seront :- Réaliser des opérations de maintenance en HTA/BT sur cellules, transformateurs, disjoncteurs et TGBT- Intervenir sur des équipements multimarques (Schneider Electric, Siemens, ABB, Legrand, Socomec…)- Assurer la maintenance des systèmes de conversion d’énergie : onduleurs, chargeurs, redresseurs- Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées- Conseiller les clients sur l’amélioration et la fiabilisation de leurs installationsDes déplacements sont à prévoir principalement sur la région de l’Île-de-France, avec des interventions ponctuelles au niveau national.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une PME rattachée à groupe spécialisé dans la transition énergétique qui réalise 45 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2023- Vous rejoindrez une société qui a connu + 20% d’augmentation de son chiffre d’affaires sur son activité GTB- Vous intégrerez un service en construction, vous participerez donc à la mise en place d’outils de process – Vous rejoindrez une entreprise avec de nombreux avantages sociaux : prime d’intéressement, statut cadre, 10 RTT, véhicule de fonction, statut cadre, tickets restaurant de 9,25€, 2 jours de télétravail / semaine…- Vous avez une formation en électrotechnique ou maintenance industrielle  – Vous avez une expérience en électricité industrielle et infrastructures énergétiques – Lieu : Montreuil (93)- Contrat : CDI- Salaire : 35K€ – 42K€ (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electrotechnique HT Maintenance
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    Electromécanicien – Engins de levage

    Fos sur Mer

    CDI

    19/03/2026

    – PME italienne spécialisée dans la maintenance d’engins industriels
    – Entreprise certifiée ISO 45001 depuis 2021
    – Interventions préventives et curatives sur des engins de levage
    – Client principal en France : ARCELORMITTAL

     

    Entreprise italienne créée en 1959 et comptant 450 collaborateurs à travers l’Europe et l’Amérique du Nord, elle est spécialisée dans la maintenance d’engins industriels. L’entreprise apporte des solutions de fourniture spécialisées de semi-remorques industrielles, remorques portuaires et remorques industrielles, tracteurs portuaires et fourches spéciales. Implantée en France depuis 2022, la filiale basée à Fos-sur-Mer compte aujourd’hui une équipe de 9 collaborateurs. Elle intervient principalement auprès de clients de l’industrie sidérurgique tel que ARCELORMITTAL en France, assurant la maintenance préventive et curative des engins de manutention et chariots élévateurs.L’entreprise se distingue par une expertise reconnue dans la maintenance lourde et un haut niveau d’exigence en matière de qualité et de sécurité grâce au « Tracking Machine System » pour surveiller les mouvements et l’état général des engins. À la suite du départ à la retraite du chef d’atelier et à une évolution interne, l’entreprise recherche son/sa futur(e) électromécanicien(ne) pour assurer la continuité de ses activités. Sous la responsabilité du chef d’atelier, vous intégrerez une équipe composée de cinq techniciens de maintenance.Votre futur chef d’atelier vous confiera, tous les quinze jours, les missions liées à la maintenance préventive et curative des engins industriels. Les missions principales sont : – Réaliser les tests, diagnostics et contrôles techniques des engins. (Vidanges, changements de filtres, roulements, etc.)- Effectuer les réparations sur les systèmes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques/électroniques des engins industriels.- Identifier les anomalies et pannes, analyser leurs causes et proposer des actions correctives.- Maintenir la propreté des outils et ateliers.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez une entreprise internationale offrant des perspectives d’évolution, notamment vers un poste de chef d’atelier sur des sites en Europe ou à l’international.- Vous rejoignez une entreprise avec des avantages et une politique RH bien définie : mutuelle prise en charge à 100%, prime d’astreinte journalière de 145 € brut, prime de maintenance, panier repas de 13 € par jour travaillé, prime vacances (été et hiver), 13ème mois, RTT…- Vous aurez l’opportunité de travailler sur des engins de dernière génération de 48 tonnes, intégrant des fonctionnalités d’intelligence artificielle. – Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en tant que mécanicien, ou électromécanicien dans la maintenance de poids lourds, de bateaux ou d’engins de travaux publics. – Vous savez lire un schéma électrique, souder et dessouder des câbles ou composants est un plus. – Lieu : Fos sur Mer- Contrat : CDI- Salaire : 27-30K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    BD – Mécanique Mécatronique BD – Production Maintenance Electrotechnique Industriel Maintenance
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    Mécanicien – Engins de levage

    Fos sur Mer

    CDI

    19/03/2026

    – PME italienne spécialisée dans la maintenance d’engins industriels
    – Entreprise certifiée ISO 45001 depuis 2021
    – Interventions préventives et curatives sur des engins de levage
    – Client principal en France : ARCELORMITTAL

     

    Entreprise italienne créée en 1959 et comptant 450 collaborateurs à travers l’Europe et l’Amérique du Nord, elle est spécialisée dans la maintenance d’engins industriels. L’entreprise apporte des solutions de fourniture spécialisées de semi-remorques industrielles, remorques portuaires et remorques industrielles, tracteurs portuaires et fourches spéciales. Implantée en France depuis 2022, la filiale basée à Fos-sur-Mer compte aujourd’hui une équipe de 9 collaborateurs. Elle intervient principalement auprès de clients de l’industrie sidérurgique tel que ARCELORMITTAL en France, assurant la maintenance préventive et curative des engins de manutention et chariots élévateurs.L’entreprise se distingue par une expertise reconnue dans la maintenance lourde et un haut niveau d’exigence en matière de qualité et de sécurité grâce au « Tracking Machine System » pour surveiller les mouvements et l’état général des engins. À la suite du départ à la retraite du chef d’atelier et à une évolution interne, l’entreprise recherche son/sa futur(e) mécanicien(ne) pour assurer la continuité de ses activités. Sous la responsabilité du chef d’atelier, vous intégrerez une équipe composée de cinq techniciens de maintenance.Votre futur chef d’atelier vous confiera, tous les quinze jours, les missions liées à la maintenance préventive et curative des engins industriels. Les missions principales sont : – Réaliser les tests, diagnostics et contrôles techniques des engins. (Vidanges, changements de filtres, roulements, etc.)- Effectuer les réparations sur les systèmes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques/électroniques des engins industriels.- Identifier les anomalies et pannes, analyser leurs causes et proposer des actions correctives.- Maintenir la propreté des outils et ateliers.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez une entreprise internationale offrant des perspectives d’évolution, notamment vers un poste de chef d’atelier sur des sites en Europe ou à l’international.- La société est en plein développement sur le territoire national, avec de nouveaux projets prévus au cours des deux prochaines années.- Vous aurez l’opportunité de travailler sur des engins de dernière génération de 48 tonnes, intégrant des fonctionnalités d’intelligence artificielle. – Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en tant que mécanicien, ou électromécanicien dans la maintenance de poids lourds, de bateaux ou d’engins de travaux publics. – Vous savez lire un schéma électrique, souder et dessouder des câbles ou composants est un plus. – Lieu : Fos sur Mer- Contrat : CDI- Salaire : 27-30K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    BD – Mécanique Mécatronique BD – Production Maintenance Electrotechnique Industriel Maintenance
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