Recruter dans la chimie et dans l'industrie pharmaceutique

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine pharmaceutique et chimique. Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise.

Recruter un profil

Le marché de l'industrie pharmaceutique

Présentation de l'industrie pharmaceutique
L'industrie pharmaceutique est certainement l'un des secteurs industriels les plus porteurs et importants de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la recherche, au développement, à la production et à la commercialisation de médicaments . Ce domaine agit également à plusieurs niveau de la prévention, le diagnostic ou le traitement de maladies chez l'homme ou l'animal. Elle inclut aussi la fabrication de dispositifs médicaux, de produits de diagnostic in vitro, de compléments alimentaires et de cosmétiques.
Les débuts de l'industrie pharmaceutique

Pour la petite histoire, la première pharmacie de l'histoire a été recensée à Bagdad aux alentours des années 754, sous le califat abbasside. Elle s'occupait de vendre des remèdes et des plantes médicinales. 

L’accéleration de l’industrie

Il faudra attendre le début du 20ème siècle pour apercevoir les ancêtres des pharmacies que l'on connaît actuellement, avec des découvertes médicales dans le domaine de la médecine telles que la pénicilline et l'insuline. Les guerres mondiales, avec leurs nombreux blessés, ont également permis d'accélérer la production en masse de médicaments. Mais c'est à partir des années 1950, avec la découverte de l'ADN par Rosalind Franklin, que l'industrie pharmaceutique a changé de dimension.

Une montée en puissance

Les laboratoires sont ensuite devenus de véritables entreprises, et des facteurs de croissance tels qu'une meilleure connaissance du corps humain, le vieillissement de la population et l’apparition de maladies de longue durée (diabète, hypertension artérielle…) ont fait de la pharmaceutique une industrie porteuse de l’économie mondiale.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine pharmaceutique et chimique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie pharmaceutique de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Ingénieur Qualité Fournisseur

Fiche métier

Commercial

Fiche métier

Ingénieur Chimie

Recruter dans le pharmaceutique

Les défis dans le recrutement

La pénurie de talents

D’après l’Association française des entreprises du médicament (Leem), le secteur doit recruter plus de 20 000 personnes par an d’ici 2025, dont 40% de cadres. Cependant, il fait face à une pénurie de candidats  qualifiés, surtout dans les métiers scientifiques, techniques et commerciaux. 

La concurrence avec les autres secteurs

En plus de rivaliser avec des industries comme la technologie numérique, l’électronique ou même l’aérospatial, le secteur automobile doit se démarquer en mettant en avant ses atouts. Elle doit donc se montrer comme plus dynamiques ou plus orientés vers l’avenir, avec notamment les énergies renouvelables.

L’adaptation aux innovations

Le secteur automobile doit continuellement s’ajuster aux évolutions du marché, des technologies, des réglementations et des attentes des consommateurs. Il est donc essentiel pour les entreprises d’anticiper les besoins en recrutement, d’investir dans la formation continue, et de fidéliser leurs collaborateurs pour rester compétitives dans un marché en pleine transformation.

Recruter dans le pharmaceutique

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’industrie automobile, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises pharmaceutiques de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la santé publique. Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Formations

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme l’industrie pharmaceutique, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développe le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

Carrières attractives

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du secteur pharmaceutique. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

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Les caractéristiques
de l'industrie pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique se porte comme garante de notre santé avec pour seul objectif d’améliorer la santé et la qualité de vie de la population.

Technicité et Innovations

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Une forte réglementation

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Mondialisation et diversité

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Recruter dans la pharmaceutique

Mondialisation et diversité

L’industrie pharmaceutique rassemble des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, couvrant une large gamme de domaines thérapeutiques comme l’oncologie, la cardiologie ou l’immunologie. Elle emploie des professionnels aux profils variés, des chercheurs aux commerciaux, en passant par les ingénieurs et les pharmaciens. Les entreprises sont souvent amenés à travailler avec des instituts, universités, entreprises issus de pays étrangers demandant une grande diversité. 

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Une forte réglementation

Le secteur pharmaceutique est encadré par des normes rigoureuses de qualité, de sécurité et d’efficacité, qui supervisent chaque étape du cycle de vie d’un médicament, de sa conception à sa distribution. Il est également soumis à des règles d’éthique, de transparence et de responsabilité sociale dans ses interactions avec les professionnels de santé, les autorités, les patients et le grand public.

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Technicité et innovations

Avec un investissement moyen de 15% de son chiffre d’affaires en recherche et développement, l’industrie pharmaceutique se positionne comme le secteur le plus innovant. Chaque année, elle dépose des milliers de brevets et lance de nouveaux médicaments, répondant ainsi aux enjeux de santé publique.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

Les secteurs clés
du pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique est un secteur riche et varié, proposant une vaste gamme de métiers qui accompagnent le médicament tout au long de son cycle de vie, de la recherche à la commercialisation, en incluant la production, la qualité, la réglementation et les affaires médicales. Ces professions exigent des compétences spécifiques, souvent en lien avec les sciences de la vie, la pharmacie, la médecine ou l’ingénierie.

Le cœur de la Recherche et Développement est de découvrir, développer et tester de nouveaux médicaments, tout en assurant leur qualité, sécurité et efficacité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les chercheurs, techniciens, ingénieurs, statisticiens et cliniciens. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un doctorat, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.
La R&D fait face à une concurrence internationale accrue et doit s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la production et de l’assurance qualité dans l’industrie pharmaceutique sont essentiels pour fabriquer divers types de médicaments, tels que des comprimés, des gélules et des injections, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des opérateurs, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les médicaments respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’accès au marché visent à promouvoir et vendre les médicaments, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (professionnels de santé, patients, autorités, etc.). Ils rassemblent des délégués pharmaceutiques, visiteurs médicaux, responsables marketing, chefs de produit, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

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    Les offres d'emploi dans le domaine Pharmaceutique

    Chef de projet mécanique – Domaine du serrage industriel

    Sainte Florine

    CDI

    05/03/2026

    – Société appartenant à un groupe international (1.2Mrd €)
    – Optimisation de process industriels
    – Site de 60 personnes
    – Management transverse

     

    Notre client est un acteur international de référence dans la conception et la fabrication de solutions d’automatisation industrielle, de serrage et de préhension robotique. Depuis plus d’un siècle, l’entreprise accompagne ses clients industriels (automobile, aéronautique, pharmacie, packaging…) dans l’optimisation de leurs process en développant des équipements performants, fiables et innovants.Présente à l’échelle mondiale et associée à un groupe qui réalise 1.2 milliards d’euros, la société conçoit des composants et systèmes techniques intégrés aux lignes de production de grands acteurs industriels. Implantée en Haute Loire à Sainte Florine, cette société compte 60 collaborateurs et recherche son nouveau chef de projet BE mécanique. Vos missions sont les suivantes : ➢ Présenter des améliorations de produits et proposer de nouveaux axes de R&D ➢ Développer la partie produits automation dans son ensemble ➢ Assurer le lien avec les services productions et achats ➢ Assister le service commercial auprès des clients sur les projets spécifiques et intervenir en cas de nécessité d’expertise technique ➢ Gérer l’interface technique entre les clients et le service commercial ➢ Etudier la faisabilité des projets clients ➢ Apporter une expertise technique auprès de l’équipe et des autres services ➢ Analyser les non-conformités et proposer des plans d’actions ➢ Veiller au respect du délai des études Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez un acteur reconnu dans le domaine de l’automatisation industrielle- Contribuez à des projets techniques à forte valeur ajoutée – Intégrez une société au sein d’un groupe solide financièrement, permettant une vision d’avenir plus sereine- Bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : prime d’assiduité : 600€ / an, primes de participation / intéressement (minimum ½ mois de salaire), mutuelle prévoyance, panier en fin d’année du CCSE, chèques cadeaux de 120€, etc.-Vous êtes issu d’une formation technique de type bac +5 dans le domaine de la mécanique ou de l’industrialisation -Vous avez au moins 3 ans d’expérience en conception mécanique sur un logiciel de CAO -Vous avez de l’expérience en chefferie de projet  – Lieu : Sainte Florine (43) – Contrat : CDI – statut cadre forfait jours- Salaire : 45 -55K sur 13 mois   Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    CAO Catia Mécanique Solidworks
    Voir l’annonce

    Ingénieur conception mécanique, domaine des machines spéciales

    Nantes

    CDI

    05/03/2026

    –  PME de 35 collaborateurs
    –  CA de 5m d’€ en 2025
    –  Société rattachée à un groupe international
    –  Poste alliant technique et projet

     

    Cette entreprise est un concepteur, assembleur, & maintenanceur de machines et lignes de production sur mesure. Spécialiste du domaine de l’agro-alimentaire, elle travaille avec des clients en France comme à l’international.Composée aujourd’hui de 35 collaborateurs, elle est rattachée à un groupe international composé de 170 personnes. Elle réalise, sur son site Nantais, un CA de 5 millions d’€ en 2025.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité et l’augmentation de ses projets, elle recherche son futur Ingénieur conception mécanique. Il accompagnera les projets de conception des machines en coordonnant les clients, ses études et les fournisseurs. Rattaché au responsable BE mécanique, vous rejoignez une équipe composée de 5 concepteurs mécaniques (ingénieurs, projeteurs). Vous évoluez à 70% sur la conception des machines, lignes, process industriels, et 30% sur la coordination des projets.Vous intervenez sur les projets suivants :- L’accompagnement des clients dans la définition de leur besoin concernant les spécificités des machines/process- La coordination des projets de développement : gestion des coûts, participation à l’élaboration de la roadmap, définition des échéances- La CAO mécanique des équipements sur SolidWorks- La mise en place de process d’amélioration continue et de méthodologie de projetsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une PME de 35 personnes qui bénéficient de l’envergure internationale d’un groupe.- Intégrez une entreprise qui maitrise son processus de A à Z (conception, fabrication, installation, SAV).- Travaillez sur un poste ou vous alliez technique & relationnel (interne et externe).- Vous avez des perspectives d’évolution : responsable d’affaires ou Chef de projet technique.- Vous avez 3 ans d’expérience minimum en conception mécanique dans le secteur des machines industrielles, lignes de production- Vous maitrisez un logiciel de CAO, idéalement SolidWorks- Vous avez idéalement un bon niveau d’anglais – Lieu : Nantes- Contrat : CDI- Salaire : 35K€ à 45K€ selon profil- Primes (intéressement + tickets restaurants) : jusqu’à 2,5K€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    3D CAO Mécanique R&D Solidworks
    Voir l’annonce

    Ingénieur logiciel embarqué – Domaine de l’audiovisuel

    Nantes

    CDI

    04/03/2026

    – Concepteur de tables de mixage vidéo
    – Société française de 100 personnes
    – 33 millions d’€ de CA réalisé en 2024
    – Création de produits from scratch

     

    Cette entreprise conçoit et fabrique des équipements haut de gamme, plus précisément des tables de mixage permettant de traiter la vidéo en temps réel, permettant d’offrir des expériences de présentation vidéo dans de nombreux domaines tels que l’évènementiel, la location ou encore le divertissement.Elle est aujourd’hui composée de 100 personnes dont 7 personnes sur son site de Nantes. L’entreprise réalise un CA global de 33m d’€ en 2024.Au sein de la R&D composée de 45 personnes, la société recherche un ingénieur linux embarqué afin de travailler sur le développement d’une nouvelle gamme de produits.  Au sein du pôle R&D, dans une équipe de 6 personnes, vous serez en charge de développer et améliorer les systèmes et fonctionnalités d’une nouvelle gamme de produits.Vos missions principales seront les suivantes :- La création et mise à jour des BSP sur différents types d’architectures (SoC FPGA, ARM, X86)- Le support des BSP sur distribution Yocto – Le développement de drivers linux et nouvelles fonctionnalités en C / C++ – L’intégration de logiciels open source linux pour différents besoins – La mise à jour et amélioration de la documentation technique Environnement technologique : C, C++, Linux, Ethernet, PCI Express, Kernel, Yocto, OSPFPourquoi rejoindre cette société ?- Rejoignez une entreprise internationale présente sur un marché de niche en pleine évolution technologique (technologie 8K).- Intégrez une entreprise en pleine croissance (+10m d’€ en 2 ans) qui développe une nouvelle gamme de produits.- Travaillez sur des produits from scratch.- Vous avez des perspectives d’évolution. Ex : Chef de projet technique- Vous avez un Bac+5 dans le domaine des logiciels embarqués – Vous avez 5 ans d’expérience dans le développement C embarqué – Vous une première expérience en environnement linux embarqué et en développement C++ – Lieu : Nantes- Contrat : CDI- Salaire : 40 à 60K€ selon profil- Autres avantages : TR (10.5€), Participation (environ 2.5x salaire mensuel), 11 RTT, CSE 2 jours de télétravail Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    ARM C Logiciel embarqué Microcontroleur STM32
    Voir l’annonce

    Automaticien – Procédés industriels

    Dijon

    CDI

    04/03/2026

    – Spécialisé dans la valorisation des déchets
    – PME de 110 collaborateurs
    – 45 millions d’euros de CA en 2025
    – Possibilité d’évolution : référent

     

    Créé en 1996, notre client est spécialisé dans le traitement et la valorisation des déchets.  Cette PME de 110 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires en 45 millions d’euros en 2025. Elle conçoit et installe des centres de traitement des déchets clé en main pour ses clients. Elle collabore avec les collectivités territoriales, les marchés publics et les entreprises privées telles que Veolia ou le groupe Suez. Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e automaticien.ne, afin de concevoir les programmes et mettre en service les automates.  Au sein d’une équipe de 12 personnes (automaticien, dessinateurs projeteurs électriques), vous serez directement rattaché au responsable BE. Vous réaliserez la création et la modification de programmes d’automates. Ainsi que la mise en service des automates sur le site des clients. Vos missions seront : – Création de programmes d’automates- Modification et amélioration des programmes existants en fonction des besoins- Réalisation des tests en atelier – Mise en service des automates – Formation des utilisateursDes déplacements sont à prévoir sur un à plusieurs jours, en moyenne 30% pour réaliser la mise en service des automates sur le site des clients en France. Un véhicule de société vous est mis à disposition. Environnement technique : Siemens TIA PortalPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une PME de 110 collaborateurs qui conçoit et installe des procédés de traitement des déchets – Vous intégrerez une société en pleine croissance, qui a réalisé 40 recrutements en 2025 – Vous bénéficierez de possibilités d’évolution à moyen terme : référent automatisme et électrique – Vous bénéficierez d’avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 100%, prime de participation, forfait jours, plan d’épargne retraite, prise en charge à 70% des transports en commun, indemnités kilométriques (vélos et trottinette), convention collective de la métallurgie… – Vous êtes titulaire d’un diplôme en automatisme ou informatique industrielle – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en programmation d’automates industriels Siemens  – Lieu : Dijon (21)- Contrat : CDI- Salaire : 38K-48K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme Industriel Siemens
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