Recruter dans la chimie et dans l'industrie pharmaceutique

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine pharmaceutique et chimique. Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise.

Recruter un profil

Le marché de l'industrie pharmaceutique

Présentation de l'industrie pharmaceutique
L'industrie pharmaceutique est certainement l'un des secteurs industriels les plus porteurs et importants de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la recherche, au développement, à la production et à la commercialisation de médicaments . Ce domaine agit également à plusieurs niveau de la prévention, le diagnostic ou le traitement de maladies chez l'homme ou l'animal. Elle inclut aussi la fabrication de dispositifs médicaux, de produits de diagnostic in vitro, de compléments alimentaires et de cosmétiques.
Les débuts de l'industrie pharmaceutique

Pour la petite histoire, la première pharmacie de l'histoire a été recensée à Bagdad aux alentours des années 754, sous le califat abbasside. Elle s'occupait de vendre des remèdes et des plantes médicinales. 

L’accéleration de l’industrie

Il faudra attendre le début du 20ème siècle pour apercevoir les ancêtres des pharmacies que l'on connaît actuellement, avec des découvertes médicales dans le domaine de la médecine telles que la pénicilline et l'insuline. Les guerres mondiales, avec leurs nombreux blessés, ont également permis d'accélérer la production en masse de médicaments. Mais c'est à partir des années 1950, avec la découverte de l'ADN par Rosalind Franklin, que l'industrie pharmaceutique a changé de dimension.

Une montée en puissance

Les laboratoires sont ensuite devenus de véritables entreprises, et des facteurs de croissance tels qu'une meilleure connaissance du corps humain, le vieillissement de la population et l’apparition de maladies de longue durée (diabète, hypertension artérielle…) ont fait de la pharmaceutique une industrie porteuse de l’économie mondiale.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine pharmaceutique et chimique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie pharmaceutique de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Ingénieur Qualité Fournisseur

Fiche métier

Commercial

Fiche métier

Ingénieur Chimie

Recruter dans le pharmaceutique

Les défis dans le recrutement

La pénurie de talents

D’après l’Association française des entreprises du médicament (Leem), le secteur doit recruter plus de 20 000 personnes par an d’ici 2025, dont 40% de cadres. Cependant, il fait face à une pénurie de candidats  qualifiés, surtout dans les métiers scientifiques, techniques et commerciaux. 

La concurrence avec les autres secteurs

En plus de rivaliser avec des industries comme la technologie numérique, l’électronique ou même l’aérospatial, le secteur automobile doit se démarquer en mettant en avant ses atouts. Elle doit donc se montrer comme plus dynamiques ou plus orientés vers l’avenir, avec notamment les énergies renouvelables.

L’adaptation aux innovations

Le secteur automobile doit continuellement s’ajuster aux évolutions du marché, des technologies, des réglementations et des attentes des consommateurs. Il est donc essentiel pour les entreprises d’anticiper les besoins en recrutement, d’investir dans la formation continue, et de fidéliser leurs collaborateurs pour rester compétitives dans un marché en pleine transformation.

Recruter dans le pharmaceutique

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’industrie automobile, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises pharmaceutiques de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la santé publique. Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Formations

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme l’industrie pharmaceutique, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développe le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

Carrières attractives

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du secteur pharmaceutique. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

Recruter dans le pharmaceutique

Les caractéristiques
de l'industrie pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique se porte comme garante de notre santé avec pour seul objectif d’améliorer la santé et la qualité de vie de la population.

Technicité et Innovations

↓

Une forte réglementation

↓

Mondialisation et diversité

↓

Recruter dans la pharmaceutique

Mondialisation et diversité

L’industrie pharmaceutique rassemble des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, couvrant une large gamme de domaines thérapeutiques comme l’oncologie, la cardiologie ou l’immunologie. Elle emploie des professionnels aux profils variés, des chercheurs aux commerciaux, en passant par les ingénieurs et les pharmaciens. Les entreprises sont souvent amenés à travailler avec des instituts, universités, entreprises issus de pays étrangers demandant une grande diversité. 

Recruter dans la pharmaceutique

Une forte réglementation

Le secteur pharmaceutique est encadré par des normes rigoureuses de qualité, de sécurité et d’efficacité, qui supervisent chaque étape du cycle de vie d’un médicament, de sa conception à sa distribution. Il est également soumis à des règles d’éthique, de transparence et de responsabilité sociale dans ses interactions avec les professionnels de santé, les autorités, les patients et le grand public.

Recruter dans la pharmaceutique

Technicité et innovations

Avec un investissement moyen de 15% de son chiffre d’affaires en recherche et développement, l’industrie pharmaceutique se positionne comme le secteur le plus innovant. Chaque année, elle dépose des milliers de brevets et lance de nouveaux médicaments, répondant ainsi aux enjeux de santé publique.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

Les secteurs clés
du pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique est un secteur riche et varié, proposant une vaste gamme de métiers qui accompagnent le médicament tout au long de son cycle de vie, de la recherche à la commercialisation, en incluant la production, la qualité, la réglementation et les affaires médicales. Ces professions exigent des compétences spécifiques, souvent en lien avec les sciences de la vie, la pharmacie, la médecine ou l’ingénierie.

Le cœur de la Recherche et Développement est de découvrir, développer et tester de nouveaux médicaments, tout en assurant leur qualité, sécurité et efficacité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les chercheurs, techniciens, ingénieurs, statisticiens et cliniciens. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un doctorat, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.
La R&D fait face à une concurrence internationale accrue et doit s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la production et de l’assurance qualité dans l’industrie pharmaceutique sont essentiels pour fabriquer divers types de médicaments, tels que des comprimés, des gélules et des injections, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des opérateurs, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les médicaments respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’accès au marché visent à promouvoir et vendre les médicaments, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (professionnels de santé, patients, autorités, etc.). Ils rassemblent des délégués pharmaceutiques, visiteurs médicaux, responsables marketing, chefs de produit, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

Vous cherchez à recruter ?

Laissez-nous vos coordonnées, un consultant spécialisé
vous recontactera dans les plus brefs délais

    Les offres d'emploi dans le domaine Pharmaceutique

    Technicien qualité – Domaine du décolletage

    Saint Lager

    CDI

    27/03/2026

    – Société réalisant 66 M€ de CA
    – Industrialisation de pièces complexes
    – Implantation mondiale
    – Poste avec une vision large du système qualité

     

    Notre client est une entreprise industrielle spécialisée dans le décolletage et l’usinage de composants mécaniques complexes. Basée à Saint Lager, elle s’appuie sur 200 collaborateurs répartis sur 7 sites dans le monde (dont 100 à Saint-Lager) et réalise un chiffre d’affaires de 64M€. Forte de plus de 60 ans d’expérience, elle accompagne ses clients dans des secteurs exigeants comme l’automobile, les énergies ou encore le luxe et les engins de construction.Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre client recherche un(e) technicien(ne) qualité Sous la direction du responsable qualité et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous êtes garant de la conformité des pièces produites. Vos missions sont :- Définir et déployer les stratégies de contrôle qualité (moyens de mesure 3D/optique, programmes de contrôle) sur les nouvelles gammes de produits- Piloter la qualité des nouveaux projets : AMDEC, suivi des défauts, participation aux PPAP.- Garantir la qualité en vie série via le pilotage du SPC et l’optimisation des processus de contrôle.- Former et accompagner les équipes de production à l’utilisation des moyens de mesure.- Gérer les non-conformités internes, clients et fournisseurs, analyses 8D et plans d’actions.- Contribuer à l’amélioration continue, au respect des règles sécurité et environnement Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société qui rayonne au niveau international et continue de se développer- Intégrez une société qui dispose de plusieurs certifications attestant de la qualité de ses produits : IATF 16949, ISO 9001, ISO 14001, EcoVadis Silver…- Découvrez un environnement technique exigeant mêlant nouveaux projets, vie série et amélioration continue- Bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : Prime de résultats (jusqu’à 1 mois de salaire), tickets restaurants de 5€ pris en charge à 60%, mutuelle intéressante, 13ème mois, indemnités transports (jusqu’à 10€ par jour), chèques vacances et à Noël…- Vous avez au moins un bac +2 en qualité ou mécanique- Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire – Vous maitrisez des outils de contrôle qualité (métrologie, 2D, 3D)- Vous avez déjà évolué en grande série dans un domaine mécanique / usinage – Lieu : Saint Lager (69)- Contrat : CDI – 39h- Salaire : 30-40K selon profil Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter 
    Contrôle Qualité Mécanique Usinage
    Voir l’annonce

    Responsable de production – Cuves agricoles

    Tence

    CDI

    27/03/2026

    – Société familiale
    – 8M € de CA en 2024
    – Site de 40 collaborateurs
    – Management direct de 10 personnes

     

    Fondée en 2006, cette société familiale conçoit et transforme des cuves en polyéthylène dédiées aux agriculteurs (fuel, engrais liquides, récupération d’eaux de pluie, etc.) allant de 500 à 8000 litres. L’entreprise, qui emploie actuellement une cinquantaine de collaborateurs sur le même site, réalise en 2024 un chiffre d’affaires de 8M€, soit une croissance de 23% en 1 an. Dans le cadre d’une création de poste et afin de structurer le service production, elle recrute un responsable production pour diriger une équipe d’une dizaine de personnes. Au sein de l’atelier de production et sous la responsabilité du responsable des opérations, vous supervisez une équipe d’une dizaine de personnes et vous appuyez sur un chef d’équipe sur les sujets plus opérationnels.Votre projet consiste à optimiser et piloter la chaine de production afin de pouvoir satisfaire la demande croissante des clients (3000 cuves / an).Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Superviser l’équipe de production composée d’une dizaine de personnes (CDI + intérimaires)- Être le garant de l’aspect qualité, sécurité et performance de l’atelier- Interagir avec les services en interne vous impactant (maintenance, qualité, logistique…)- Permettre une communication fluide entre les équipes opérationnelles et la direction- Gérer le budget des équipements du service production- Être force de proposition sur des sujets d’amélioration continue (mise en place du Lean par exemple)- Former les nouveaux arrivants lors de futurs recrutementsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une société qui a été récompensée pour son innovation dans le domaine de la plasturgie- Rejoignez une entreprise permettant d’aider et accompagner la filière agricole- Profitez d’un poste au contact de la direction vous permettant d’être force de proposition- Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : salaire attractif, accords d’intéressement, mutuelle prise en charge à 100%- Vous avez au minimum un diplôme bac +2 – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle en management d’une équipe de production- Vous êtes à l’aise sur des outils de bureautique (Excel et un ERP)- Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre force de proposition- Idéalement, vous avez déjà participé à l’implémentation du Lean dans un atelier de production – Lieu : Tence (43)- Contrat : CDI – Cadre forfait jours- Salaire : 35-45K € selon profil  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Production
    Voir l’annonce

    Technicien de maintenance 5×8 – Solutions sanitaires

    Tourcoing

    CDI

    27/03/2026

    Solutions d’hygiènes écoresponsables
    – PME de 500 collaborateurs
    – 1,8 milliard d’euros de CA en 2025
    – Formation en automatisme

    Notre client est rattaché à un groupe allemand qui compte 4500 collaborateurs répartis à travers le monde. Et réalisant un chiffre d’affaires d’1,8 milliard d’euros en 2025.Cette PME de 500 collaborateurs est spécialisée dans les solutions d’hygiènes durables. Elle propose différents produits conçus à partir de fibres recyclées, à destination des grandes enseignes de distributions : Carrefour, Auchan…Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne de maintenance, afin de venir compléter ses équipes en 5×8.Au sein d’une équipe composée de 15 collaborateurs, vous serez directement rattaché au responsable de maintenance. Vous réaliserez la maintenance préventive et curative de divers équipements industriels : lignes automatisées et robotisées, bobineuses, machines de conditionnement et de packaging… Vos missions seront :- Diagnostic des pannes- Maintenance préventive et curative des équipements au niveau électrique et mécanique- Réparation et remplacement des pièces défectueuses- Amélioration continue- Suivi de la GMAO et reportingPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise rattachée à un groupe allemand qui réalise 1,8 milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2025- Vous rejoindrez une société certifiée Cradle to Cradle qui atteste de son engagement en faveur de l’économie circulaire et du respect de l’environnement- Vous bénéficierez de formation pour monter en compétences sur la partie automatisme et robotique- Vous rejoindrez une société avec une politique RH bien définie : prime de participation et d’intéressement (entre 5K et 5,6K en 2025), panier de jour, panier de nuit, heuressupplémentaires récupérées en RTT, chèques vacances, indemnités kilométriques, ostéopathe…- Vous êtes titulaire d’un bac+2 dans le domaine de la maintenance, de l’électricité ou de la mécanique- Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en maintenance d’équipements industriels au niveau électrique et mécanique- Lieu : Tourcoing (59)- Contrat : CDI- Salaire : 37K-43K en package (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    GMAO Maintenance Mécanique Prédictive Préventive
    Voir l’annonce

    Technicien de maintenance – Produits d’hygiènes

    Tourcoing

    CDI

    27/03/2026

    – Solutions sanitaires durables
    – Taux de turnover

    Notre client est rattaché à un groupe allemand qui compte 4500 collaborateurs répartis à travers le monde. Et réalisant un chiffre d’affaires d’1,8 milliard d’euros en 2025.Cette PME de 500 collaborateurs est spécialisée dans les solutions d’hygiènes durables. Elle propose différents produits conçus à partir de fibres recyclées, à destination des grandes enseignes de distributions : Carrefour, Auchan…Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne de maintenance, afin de réaliser le dépannage de ses équipements.Au sein d’une équipe composée de 15 collaborateurs, vous serez directement rattaché au responsable de maintenance. Vous réaliserez la maintenance préventive et curative de machines à papier. Vos missions seront :- Diagnostic des pannes- Maintenance préventive et curative des équipements au niveau électrique et mécanique- Réparation et remplacement des pièces défectueuses- Amélioration continue- Suivi de la GMAO et reportingPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise rattachée à un groupe allemand qui réalise 1,8 milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2025- Vous rejoindrez une société certifiée Cradle to Cradle qui atteste de son engagement en faveur de l’économie circulaire et du respect de l’environnement- Vous bénéficierez de formation pour monter en compétences sur la partie automatisme et robotique- Vous rejoindrez une société avec une politique RH bien définie : prime de participation et d’intéressement (entre 5K et 5,6K en 2025), tickets restaurants, prime d’astreintes, 35h /semaines, heures supplémentaires récupérées en RTT, chèques vacances, indemnités kilométriques, ostéopathe…- Vous êtes titulaire d’un bac+2 dans le domaine de la maintenance, de l’électricité ou de la mécanique- Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en maintenance d’équipements industriels au niveau électrique et mécanique- Lieu : Tourcoing (59)- Contrat : CDI- Salaire : 35K-41K en package (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    GMAO Maintenance Mécanique Prédictive Préventive
    Voir l’annonce
    Toutes nos offres d'emploi

    Pour aller plus loin