Recruter dans la chimie et dans l'industrie pharmaceutique

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine pharmaceutique et chimique. Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise.

Recruter un profil

Le marché de l'industrie pharmaceutique

Présentation de l'industrie pharmaceutique
L'industrie pharmaceutique est certainement l'un des secteurs industriels les plus porteurs et importants de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la recherche, au développement, à la production et à la commercialisation de médicaments . Ce domaine agit également à plusieurs niveau de la prévention, le diagnostic ou le traitement de maladies chez l'homme ou l'animal. Elle inclut aussi la fabrication de dispositifs médicaux, de produits de diagnostic in vitro, de compléments alimentaires et de cosmétiques.
Les débuts de l'industrie pharmaceutique

Pour la petite histoire, la première pharmacie de l'histoire a été recensée à Bagdad aux alentours des années 754, sous le califat abbasside. Elle s'occupait de vendre des remèdes et des plantes médicinales. 

L’accéleration de l’industrie

Il faudra attendre le début du 20ème siècle pour apercevoir les ancêtres des pharmacies que l'on connaît actuellement, avec des découvertes médicales dans le domaine de la médecine telles que la pénicilline et l'insuline. Les guerres mondiales, avec leurs nombreux blessés, ont également permis d'accélérer la production en masse de médicaments. Mais c'est à partir des années 1950, avec la découverte de l'ADN par Rosalind Franklin, que l'industrie pharmaceutique a changé de dimension.

Une montée en puissance

Les laboratoires sont ensuite devenus de véritables entreprises, et des facteurs de croissance tels qu'une meilleure connaissance du corps humain, le vieillissement de la population et l’apparition de maladies de longue durée (diabète, hypertension artérielle…) ont fait de la pharmaceutique une industrie porteuse de l’économie mondiale.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine pharmaceutique et chimique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie pharmaceutique de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Ingénieur Qualité Fournisseur

Fiche métier

Commercial

Fiche métier

Ingénieur Chimie

Recruter dans le pharmaceutique

Les défis dans le recrutement

La pénurie de talents

D’après l’Association française des entreprises du médicament (Leem), le secteur doit recruter plus de 20 000 personnes par an d’ici 2025, dont 40% de cadres. Cependant, il fait face à une pénurie de candidats  qualifiés, surtout dans les métiers scientifiques, techniques et commerciaux. 

La concurrence avec les autres secteurs

En plus de rivaliser avec des industries comme la technologie numérique, l’électronique ou même l’aérospatial, le secteur automobile doit se démarquer en mettant en avant ses atouts. Elle doit donc se montrer comme plus dynamiques ou plus orientés vers l’avenir, avec notamment les énergies renouvelables.

L’adaptation aux innovations

Le secteur automobile doit continuellement s’ajuster aux évolutions du marché, des technologies, des réglementations et des attentes des consommateurs. Il est donc essentiel pour les entreprises d’anticiper les besoins en recrutement, d’investir dans la formation continue, et de fidéliser leurs collaborateurs pour rester compétitives dans un marché en pleine transformation.

Recruter dans le pharmaceutique

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’industrie automobile, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises pharmaceutiques de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la santé publique. Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Formations

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme l’industrie pharmaceutique, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développe le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

Carrières attractives

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du secteur pharmaceutique. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

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Les caractéristiques
de l'industrie pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique se porte comme garante de notre santé avec pour seul objectif d’améliorer la santé et la qualité de vie de la population.

Technicité et Innovations

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Une forte réglementation

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Mondialisation et diversité

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Recruter dans la pharmaceutique

Mondialisation et diversité

L’industrie pharmaceutique rassemble des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, couvrant une large gamme de domaines thérapeutiques comme l’oncologie, la cardiologie ou l’immunologie. Elle emploie des professionnels aux profils variés, des chercheurs aux commerciaux, en passant par les ingénieurs et les pharmaciens. Les entreprises sont souvent amenés à travailler avec des instituts, universités, entreprises issus de pays étrangers demandant une grande diversité. 

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Une forte réglementation

Le secteur pharmaceutique est encadré par des normes rigoureuses de qualité, de sécurité et d’efficacité, qui supervisent chaque étape du cycle de vie d’un médicament, de sa conception à sa distribution. Il est également soumis à des règles d’éthique, de transparence et de responsabilité sociale dans ses interactions avec les professionnels de santé, les autorités, les patients et le grand public.

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Technicité et innovations

Avec un investissement moyen de 15% de son chiffre d’affaires en recherche et développement, l’industrie pharmaceutique se positionne comme le secteur le plus innovant. Chaque année, elle dépose des milliers de brevets et lance de nouveaux médicaments, répondant ainsi aux enjeux de santé publique.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

Les secteurs clés
du pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique est un secteur riche et varié, proposant une vaste gamme de métiers qui accompagnent le médicament tout au long de son cycle de vie, de la recherche à la commercialisation, en incluant la production, la qualité, la réglementation et les affaires médicales. Ces professions exigent des compétences spécifiques, souvent en lien avec les sciences de la vie, la pharmacie, la médecine ou l’ingénierie.

Le cœur de la Recherche et Développement est de découvrir, développer et tester de nouveaux médicaments, tout en assurant leur qualité, sécurité et efficacité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les chercheurs, techniciens, ingénieurs, statisticiens et cliniciens. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un doctorat, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.
La R&D fait face à une concurrence internationale accrue et doit s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la production et de l’assurance qualité dans l’industrie pharmaceutique sont essentiels pour fabriquer divers types de médicaments, tels que des comprimés, des gélules et des injections, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des opérateurs, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les médicaments respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’accès au marché visent à promouvoir et vendre les médicaments, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (professionnels de santé, patients, autorités, etc.). Ils rassemblent des délégués pharmaceutiques, visiteurs médicaux, responsables marketing, chefs de produit, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

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    Les offres d'emploi dans le domaine Pharmaceutique

    Ingénieur logiciel embarqué

    Pont Evêque

    CDI

    25/11/2025

    • Environnement technologique IoT (produits 100 % connectés)

    • Société française d’environ 100 collaborateurs

    • CA d’environ 25 M€ – forte croissance après reprise

    • Équipe R&D complète sur site (électronique, embarqué, cloud, mobile

    Notre client est un acteur industriel français spécialisé dans le confort thermique et la performance énergétique, reconnu pour ses solutions innovantes connectées : radiateurs, sèche-serviettes, planchers chauffants et thermostats intelligents.Avec plus de 25 millions d’euros de chiffre d’affaires et une croissance retrouvée ces dernières années, l’entreprise accélère sa transformation digitale pour devenir un acteur majeur de l’IoT dans le génie climatique.Basée près de Vienne (38), elle conçoit, développe et produit intégralement ses produits sur site, sans sous-traitance. C’est dans ce contexte qu’elle recherche un ingénieur logiciel embarqué. Rattaché(e) au Lead développeur embarqué, vous rejoindrez une équipe expérimentée en charge du développement de la basse couche logicielle des produits connectés.Vous interviendrez sur des systèmes embarqués temps réel, intégrés dans les équipements de chauffage connectés (thermostats, radiateurs, gateways, planchers chauffants).Vos principales missions :• Concevoir, développer et maintenir les logiciels embarqués (C/C++) sur microcontrôleurs ARM (STM32 ou équivalents).• Développer des drivers bas niveau et participer à l’intégration de nouveaux microcontrôleurs.• Implémenter et configurer les bus de communication (UART, SPI, I2C, etc.) et les protocoles RF (BLE, LoRa, Matter…).• Travailler sur des systèmes RTOS ou sans OS, en environnement temps réel contraint.• Participer à la R&D et aux POC techniques pour les nouvelles générations de produits.• Collaborer étroitement avec les équipes Cloud, Mobile et Marketing pour transformer les besoins produits en solutions techniques.Les projets en cours incluent notamment :• la refonte d’un thermostat gateway intelligent pilotant plusieurs types d’appareils,• la mise à jour d’un système de relais connecté capable de gérer chaudières et planchers chauffants,• et la finalisation de prototypes R&D à industrialiser courant 2026.Environnement technologique : C / C++, STM32, FreeRTOS, Wi-Fi, BLE, LoRa, UART, SPI, I2C, GitPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Une entreprise française à la croisée de l’industrie et de la high-techVous rejoindrez un groupe qui conçoit et fabrique ses produits en France, tout en intégrant les dernières innovations IoT et énergétiques. Ici, la technologie sert un objectif concret : rendre les foyers plus confortables et plus sobres énergétiquement.- Des projets R&D stimulants et concretsVous travaillerez sur des produits physiques connectés, mêlant électronique, logiciel et cloud. Chaque développement a une application directe sur le terrain, avec des cycles courts et une vraie visibilité sur l’impact de votre travail.- Un cadre de travail agréable et flexibleImplantée à côté de Vienne, à 30 min au sud de Lyon, l’entreprise offre un environnement verdoyant, moderne et accessible. Une journée de télétravail est possible par semaine, et vous disposerez de RTT, d’un intéressement et d’une participation.- Vous disposez d’au moins 8 ans d’expérience en développement logiciel embarqué bas niveau- Excellente maîtrise du C sur des microcontrôleurs de type ARM/STM32- Des connaissances en protocoles RF (BLE, LoRa, Zigbee, Matter…) seront un plus. -Lieu : Vienne-Contrat : CDI-Salaire : Jusqu’à 50K fixe 
    C C C++ C++ Logiciel embarqué Microcontroleur RTOS
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    Ingénieur conception électronique numérique – Systèmes durcis

    Grenoble

    CDI

    24/11/2025

    – PME française de 50 personnes
    – 19 millions d’euros de CA
    – Spécialisée dans les systèmes électroniques embarqués durcis
    – Conception de cartes électroniques de A à Z

     

    PME française de 50 personnes, elle conçoit des systèmes électroniques embarqués à destination d’acteurs majeurs français de la défense, l’aéronautique ou l’industrie comme Thalès, Dassault ou encore MBDA. Elle sait à la fois répondre aux demandes clients mais développe également ses propres produits.Pour accompagner sa croissance, elle recrute un(e) Ingénieur(e) électronique pour renforcer son bureau d’études de 12 personnes. Vous mettrez vos compétences au service de la conception de cartes électroniques à signaux rapides. Rattaché(e) au responsable du bureau d’études et en collaboration avec 2 ingénieurs électroniques dont un expert, vous participerez à la conception de cartes électroniques de A à Z : Vos principales missions :- A partir du besoin projet ou client, vous définissez le schéma électronique adéquate – Suivi du routage auprès d’un prestataire historique français- Validation du routage- Réalisation du devis et envoi pour fabrication- A la réception des cartes, vous réalisez les tests nécessaires- Vous participez aux phases de validation finale avant la prise en main par l’équipe industrialisation – Dans certains cas, vous pourriez être amené à réaliser la partie firmware ( C sur microcontrôleur)Dans le cas de certaines problématiques, vous pouvez être amené à être sollicité par l’équipe production.Environnement technique : électronique numérique, C, STM32Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Horaires flexibles, 6 jours de télétravail par mois, locaux modernes proches des montagnes, tickets restaurant pris en charge à 60 %- Engagement en innovation et responsabilité : 5 % du chiffre d’affaires dédié à la R&D, respect des directives environnementales (REACH, RoHS, DEEE, etc.).- Projets variés et techniques : certification ISO 9001, respect des normes MIL-STD-810, MIL-STD-461, DO-160, permettant de travailler sur des systèmes électroniques de pointe pour de grands acteurs nationaux et internationaux.- Vous avez un Bac+5 avec une spécialisation en électronique ou systèmes embarqués- Une expérience de 3 ans minimum en tant que concepteur électronique numérique est obligatoire (hors stage et alternance)- Des bases en développement C sur microcontrôleur seraient un plus – Lieu : Grenoble- Contrat : CDI temps plein- Salaire : 50-55K€ (selon expérience et profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    C Client final Défense Electronique Numérique STM32
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    Approvisionneur – Capteurs technologiques

    Archamps

    CDI

    24/11/2025

    -Clients : Airbus / Safran / Collins…  
    -120 collaborateurs
    -35M€ de CA en 2024
    -Pièces techniques variées

     

    Notre client est une entreprise spécialisée dans l’étude, le développement et la fabrication de capteurs technologiques pour les secteurs de l’aéronautique et le ferroviaire.Créée en 1995, la société comptabilise 120 collaborateurs et a réalisé 35 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024. Le site d’Archamps, site de production, est à la recherche d’un approvisionneur dans le cadre d’un accroissement d’activité. Vous intégrez l’équipe supply chain et êtes sous la responsabilité du responsable approvisionnements.Votre projet consiste à assurer la disponibilité des pièces pour garantir la satisfaction client.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Planifier l’approvisionnement selon les prévisions, niveaux de stock et paramètres du site.- Gérer les commandes et les fournisseurs : administration achats, suivi, litiges, mise à jour ERP.- Anticiper et gérer les aléas : retards, ruptures, priorités, communication interne.- Suivre la performance fournisseurs : participation aux réunions, suivi et animation des KPI.- Gérer l’obsolescence et les évolutions tarifaires : suivi LBO et révisions annuelles des tarifs.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une société appartenant à un grand groupe lui permettant d’être soutenue financièrement dans les projets (CA de 132 M€ pour le groupe)-Intégrez une équipe avec une organisation très transverse avec les autres équipes vous permettant d’avoir des interactions variées et beaucoup d’entraide-Profitez d’un poste dynamique aux missions variées-Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : statut cadre forfait jour 218 jours / an, 8-10 jours de RTT, cantine d’entreprise (repas à 2.80€ à charge), mutuelle familiale, prime d’intéressement et participation (environ 7000€ par an), prime objectif (environ 10% du brut annuel) – Vous êtes titulaire d’un bac +3 dans un domaine logistique- Vous avez au moins 2 ans d’expérience en approvisionnement en milieu industriel exigeant (automobile, aéronautique, aérospatial, ferroviaire…)-Vous justifiez d’un anglais niveau B1 lu, écrit, parlé – Lieu : Archamps (74)- Contrat : CDI – Salaire : 37K€ – 41K€ en package annuel (sur 13 mois) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Aéronautique Approvisionnement Logistique
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    Outilleur mouliste – Domaine de l’injection plastique

    Miribel

    CDI

    24/11/2025

    – Spécialisée dans l’injection plastique 
    – 150 millions d’euros de chiffre d’affaires 
    – 650 collaborateurs, dont 300 en France 
    – Horaires en 2*8

     

     

    Depuis 1969, notre client est une entreprise familiale française spécialisée dans l’injection plastique à destination du secteur automobile. Équipementier de rang 1, elle collabore directement avec les constructeurs automobiles français et internationaux. Le groupe emploie 650 collaborateurs, dont 300 en France, répartis sur cinq sites implantés en France et à l’étranger. Il a réalisé un chiffre d’affaires de 150 millions d’euros en 2024.  Notre client recherche un outilleur mouliste afin d’assurer la maintenance préventive programmée telle que définie dans le plan de maintenance sur les outillages. Vous rejoindrez l’équipe maintenance d’une dizaine de personnes et vous serez supervisé par le responsable maintenance.Votre projet consiste à prendre en charge la maintenance préventive et curative des outillages en commençant par un diagnostic afin de proposer des actions d’amélioration. Votre rôle permet également de renseigner l’historique des interventions sur Cyclacles.Au quotidien, vos différentes missions les suivantes : – Diagnostiquer les pannes du parc machine – Assurer la maintenance préventive et curative de niveau 2 et 3 – Renseigner les opérations dans le logiciel de GMAO – Être force de proposition pour améliorer les systèmes – Alerter sur l’état des moules : mauvaise utilisation, usures, dysfonctionnements… – Sélectionner et préparer les outillages en fonction du produitVous travaillerez en 2*8 une semaine sur 2.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?• Entreprise familiale en croissance au niveau du groupe et stable en France, avec une situation financière saine • Poste basé au siège social du groupe, dans un environnement technique avancé avec des outils de dernière génération • Contribution à l’allègement les véhicules grâce à la substitution du métal par des matières plastiques, dans une démarche d’innovation technologique et écologique-Vous êtes issu d’une formation industrielle de type maintenance ou électricité ou mécanique ou dans le domaine de la plasturgie -Vous avez au moins une première année d’expérience en tant que mouliste d’au moins 1 an en mécanique outillage injection.   – Lieu : Saint Maurice de Beynost (01) – Contrat : CDI – Salaire : 28k€ – 32k€ fixe brut annuel – Compléments : prime d’assiduité (150€ par mois), chèques cadeaux de 180€ / an, 9RTT / an, TR (9€ par jour), prime d’intéressement et participation (environ 1 mois de salaire)    Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    GMAO Maintenance Plasturgie
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