Recruter dans la chimie et dans l'industrie pharmaceutique

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine pharmaceutique et chimique. Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise.

Recruter un profil

Le marché de l'industrie pharmaceutique

Présentation de l'industrie pharmaceutique
L'industrie pharmaceutique est certainement l'un des secteurs industriels les plus porteurs et importants de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la recherche, au développement, à la production et à la commercialisation de médicaments . Ce domaine agit également à plusieurs niveau de la prévention, le diagnostic ou le traitement de maladies chez l'homme ou l'animal. Elle inclut aussi la fabrication de dispositifs médicaux, de produits de diagnostic in vitro, de compléments alimentaires et de cosmétiques.
Les débuts de l'industrie pharmaceutique

Pour la petite histoire, la première pharmacie de l'histoire a été recensée à Bagdad aux alentours des années 754, sous le califat abbasside. Elle s'occupait de vendre des remèdes et des plantes médicinales. 

L’accéleration de l’industrie

Il faudra attendre le début du 20ème siècle pour apercevoir les ancêtres des pharmacies que l'on connaît actuellement, avec des découvertes médicales dans le domaine de la médecine telles que la pénicilline et l'insuline. Les guerres mondiales, avec leurs nombreux blessés, ont également permis d'accélérer la production en masse de médicaments. Mais c'est à partir des années 1950, avec la découverte de l'ADN par Rosalind Franklin, que l'industrie pharmaceutique a changé de dimension.

Une montée en puissance

Les laboratoires sont ensuite devenus de véritables entreprises, et des facteurs de croissance tels qu'une meilleure connaissance du corps humain, le vieillissement de la population et l’apparition de maladies de longue durée (diabète, hypertension artérielle…) ont fait de la pharmaceutique une industrie porteuse de l’économie mondiale.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine pharmaceutique et chimique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie pharmaceutique de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Ingénieur Qualité Fournisseur

Fiche métier

Commercial

Fiche métier

Ingénieur Chimie

Recruter dans le pharmaceutique

Les défis dans le recrutement

La pénurie de talents

D’après l’Association française des entreprises du médicament (Leem), le secteur doit recruter plus de 20 000 personnes par an d’ici 2025, dont 40% de cadres. Cependant, il fait face à une pénurie de candidats  qualifiés, surtout dans les métiers scientifiques, techniques et commerciaux. 

La concurrence avec les autres secteurs

En plus de rivaliser avec des industries comme la technologie numérique, l’électronique ou même l’aérospatial, le secteur automobile doit se démarquer en mettant en avant ses atouts. Elle doit donc se montrer comme plus dynamiques ou plus orientés vers l’avenir, avec notamment les énergies renouvelables.

L’adaptation aux innovations

Le secteur automobile doit continuellement s’ajuster aux évolutions du marché, des technologies, des réglementations et des attentes des consommateurs. Il est donc essentiel pour les entreprises d’anticiper les besoins en recrutement, d’investir dans la formation continue, et de fidéliser leurs collaborateurs pour rester compétitives dans un marché en pleine transformation.

Recruter dans le pharmaceutique

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’industrie automobile, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises pharmaceutiques de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la santé publique. Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Formations

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme l’industrie pharmaceutique, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développe le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

Carrières attractives

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du secteur pharmaceutique. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

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Les caractéristiques
de l'industrie pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique se porte comme garante de notre santé avec pour seul objectif d’améliorer la santé et la qualité de vie de la population.

Technicité et Innovations

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Une forte réglementation

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Mondialisation et diversité

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Recruter dans la pharmaceutique

Mondialisation et diversité

L’industrie pharmaceutique rassemble des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, couvrant une large gamme de domaines thérapeutiques comme l’oncologie, la cardiologie ou l’immunologie. Elle emploie des professionnels aux profils variés, des chercheurs aux commerciaux, en passant par les ingénieurs et les pharmaciens. Les entreprises sont souvent amenés à travailler avec des instituts, universités, entreprises issus de pays étrangers demandant une grande diversité. 

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Une forte réglementation

Le secteur pharmaceutique est encadré par des normes rigoureuses de qualité, de sécurité et d’efficacité, qui supervisent chaque étape du cycle de vie d’un médicament, de sa conception à sa distribution. Il est également soumis à des règles d’éthique, de transparence et de responsabilité sociale dans ses interactions avec les professionnels de santé, les autorités, les patients et le grand public.

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Technicité et innovations

Avec un investissement moyen de 15% de son chiffre d’affaires en recherche et développement, l’industrie pharmaceutique se positionne comme le secteur le plus innovant. Chaque année, elle dépose des milliers de brevets et lance de nouveaux médicaments, répondant ainsi aux enjeux de santé publique.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

Les secteurs clés
du pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique est un secteur riche et varié, proposant une vaste gamme de métiers qui accompagnent le médicament tout au long de son cycle de vie, de la recherche à la commercialisation, en incluant la production, la qualité, la réglementation et les affaires médicales. Ces professions exigent des compétences spécifiques, souvent en lien avec les sciences de la vie, la pharmacie, la médecine ou l’ingénierie.

Le cœur de la Recherche et Développement est de découvrir, développer et tester de nouveaux médicaments, tout en assurant leur qualité, sécurité et efficacité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les chercheurs, techniciens, ingénieurs, statisticiens et cliniciens. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un doctorat, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.
La R&D fait face à une concurrence internationale accrue et doit s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la production et de l’assurance qualité dans l’industrie pharmaceutique sont essentiels pour fabriquer divers types de médicaments, tels que des comprimés, des gélules et des injections, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des opérateurs, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les médicaments respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’accès au marché visent à promouvoir et vendre les médicaments, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (professionnels de santé, patients, autorités, etc.). Ils rassemblent des délégués pharmaceutiques, visiteurs médicaux, responsables marketing, chefs de produit, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

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    Les offres d'emploi dans le domaine Pharmaceutique

    Ingénieur logiciel embarqué – Domaine de l’audiovisuel

    Nantes

    CDI

    04/03/2026

    – Concepteur de tables de mixage vidéo
    – Société française de 100 personnes
    – 33 millions d’€ de CA réalisé en 2024
    – Création de produits from scratch

     

    Cette entreprise conçoit et fabrique des équipements haut de gamme, plus précisément des tables de mixage permettant de traiter la vidéo en temps réel, permettant d’offrir des expériences de présentation vidéo dans de nombreux domaines tels que l’évènementiel, la location ou encore le divertissement.Elle est aujourd’hui composée de 100 personnes dont 7 personnes sur son site de Nantes. L’entreprise réalise un CA global de 33m d’€ en 2024.Au sein de la R&D composée de 45 personnes, la société recherche un ingénieur linux embarqué afin de travailler sur le développement d’une nouvelle gamme de produits.  Au sein du pôle R&D, dans une équipe de 6 personnes, vous serez en charge de développer et améliorer les systèmes et fonctionnalités d’une nouvelle gamme de produits.Vos missions principales seront les suivantes :- La création et mise à jour des BSP sur différents types d’architectures (SoC FPGA, ARM, X86)- Le support des BSP sur distribution Yocto – Le développement de drivers linux et nouvelles fonctionnalités en C / C++ – L’intégration de logiciels open source linux pour différents besoins – La mise à jour et amélioration de la documentation technique Environnement technologique : C, C++, Linux, Ethernet, PCI Express, Kernel, Yocto, OSPFPourquoi rejoindre cette société ?- Rejoignez une entreprise internationale présente sur un marché de niche en pleine évolution technologique (technologie 8K).- Intégrez une entreprise en pleine croissance (+10m d’€ en 2 ans) qui développe une nouvelle gamme de produits.- Travaillez sur des produits from scratch.- Vous avez des perspectives d’évolution. Ex : Chef de projet technique- Vous avez un Bac+5 dans le domaine des logiciels embarqués – Vous avez 5 ans d’expérience dans le développement C embarqué – Vous une première expérience en environnement linux embarqué et en développement C++ – Lieu : Nantes- Contrat : CDI- Salaire : 40 à 60K€ selon profil- Autres avantages : TR (10.5€), Participation (environ 2.5x salaire mensuel), 11 RTT, CSE 2 jours de télétravail Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    ARM C Logiciel embarqué Microcontroleur STM32
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    Automaticien – Procédés industriels

    Dijon

    CDI

    04/03/2026

    – Spécialisé dans la valorisation des déchets
    – PME de 110 collaborateurs
    – 45 millions d’euros de CA en 2025
    – Possibilité d’évolution : référent

     

    Créé en 1996, notre client est spécialisé dans le traitement et la valorisation des déchets.  Cette PME de 110 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires en 45 millions d’euros en 2025. Elle conçoit et installe des centres de traitement des déchets clé en main pour ses clients. Elle collabore avec les collectivités territoriales, les marchés publics et les entreprises privées telles que Veolia ou le groupe Suez. Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e automaticien.ne, afin de concevoir les programmes et mettre en service les automates.  Au sein d’une équipe de 12 personnes (automaticien, dessinateurs projeteurs électriques), vous serez directement rattaché au responsable BE. Vous réaliserez la création et la modification de programmes d’automates. Ainsi que la mise en service des automates sur le site des clients. Vos missions seront : – Création de programmes d’automates- Modification et amélioration des programmes existants en fonction des besoins- Réalisation des tests en atelier – Mise en service des automates – Formation des utilisateursDes déplacements sont à prévoir sur un à plusieurs jours, en moyenne 30% pour réaliser la mise en service des automates sur le site des clients en France. Un véhicule de société vous est mis à disposition. Environnement technique : Siemens TIA PortalPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une PME de 110 collaborateurs qui conçoit et installe des procédés de traitement des déchets – Vous intégrerez une société en pleine croissance, qui a réalisé 40 recrutements en 2025 – Vous bénéficierez de possibilités d’évolution à moyen terme : référent automatisme et électrique – Vous bénéficierez d’avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 100%, prime de participation, forfait jours, plan d’épargne retraite, prise en charge à 70% des transports en commun, indemnités kilométriques (vélos et trottinette), convention collective de la métallurgie… – Vous êtes titulaire d’un diplôme en automatisme ou informatique industrielle – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en programmation d’automates industriels Siemens  – Lieu : Dijon (21)- Contrat : CDI- Salaire : 38K-48K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme Industriel Siemens
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    Chef de projet automatisme – Procédés industriels

    Dijon

    CDI

    04/03/2026

    – Spécialisé dans la valorisation des déchets
    – PME de 110 collaborateurs
    – 45 millions d’euros de CA en 2025
    – Encadrement fonctionnel

     

    Créé en 1996, notre client est spécialisé dans le traitement et la valorisation des déchets.  Cette PME de 110 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires en 45 millions d’euros en 2025. Elle conçoit et installe des centres de traitement des déchets clé en main pour ses clients. Elle collabore avec les collectivités territoriales, les marchés publics et les entreprises privées telles que Veolia ou le groupe Suez.  Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e chef.fe de projet automatisme, afin d’encadrer une équipe dans la réaliser des projets.   Au sein d’une équipe composée de 12 collaborateurs, vous serez directement rattaché au responsable BE. Vous encadrerez une équipe de 3 personnes dans la réalisation de projets d’automatismes (travaux neuf et revamping) de centrales de traitement des déchets. Vos missions seront : – Analyse et définition du cahier des charges – Analyse fonctionnelle – Réalisation des études – Gestion des sous-traitants – Commande du matériel nécessaire- Encadrement d’une équipe de 3 personnes : automaticien, dessinateur projeteur électrique et technicien informatique industrielle – Supervision de la réalisation des armoires électriques – Collaboration avec le responsable de projet Des déplacements sont à prévoir sur un à plusieurs jours, en moyenne 30%, pour réaliser le suivi des chantiers sur le site des clients en France. Un véhicule de société vous est mis à disposition. Environnement technique : Siemens TIA Portal, See Electrical Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une PME de 110 collaborateurs qui conçoit et installe des procédés de traitement des déchets – Vous intégrerez une société en pleine croissance, qui a réalisé 40 recrutements en 2025 – Vous serez le référent d’une équipe de 3 personnes dans la réalisation de projets d’automatismes pour des centrales de traitement des déchets – Vous bénéficierez d’avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 100%, prime de participation, statut cadre, plan d’épargne retraite, prise en charge à 70% des transports en commun, indemnités kilométriques (vélos et trottinette), convention collective de la métallurgie… – Vous êtes titulaire d’un diplôme en automatisme ou informatique industrielle – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en programmation d’automates industriels Siemens – Idéalement, vous avez une première expérience en gestion de projet  – Lieu : Dijon (21)- Contrat : CDI- Salaire : 40K-50K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme Industriel SEE Electrical Siemens
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    Mécanicien Poids lourds

    Aulnay sous Bois

    CDI

    04/03/2026

    – Groupe de 1600 salariés
    – Poste sédentaire avec horaires fixes
    – Site neuf ouvert depuis 2ans
    – Perspectives d’évolution

    Notre client est un groupe spécialisé dans la collecte, le traitement et la valorisation des déchets industriels, dangereux et non dangereux. Il compte aujourd’hui 50 filiales et emploie 1 600 salariés. Engagé dans une démarche de développement durable, la société accompagne ses clients industriels dans une gestion responsable et sécurisée de leur déchets. Le site d’Aulnay-sous-Bois à ouvert il y a deux ans et compte aujourd’hui 110 collaborateurs. Il dispose d’un flotte interne d’une cinquantaine de véhicules et poids lourds utilisés pour les opérations de collecte et de transport.Afin de renforcer le service, la société cherche un mécanicien afin d’assurer la maintenance de celle-ci.  Rattaché au responsable maintenance, vous rejoignez une équipe de 3 techniciens afin d’assurer la maintenance et l’optimisation de la flotte de 46 véhicules légers et poids lourdsVos missions principales :- Assurer la maintenance préventive, curative et améliorative de la flotte interne de poids lourds, équipements et outillages.- Diagnostiquer pannes, anomalies et usures à l’aide de contrôles visuels et d’appareils de mesure.- Réaliser les réglages, réparations, contrôles et essais pour garantir la disponibilité et la sécurité des véhicules.- Suivre la planification des interventions et renseigner les informations dans le logiciel de GMAO.- Être l’interlocuteur technique des prestataires externes et fournisseurs.- Appliquer les consignes Qualité, Sécurité et Environnement, porter les EPI et signaler tout dysfonctionnement.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une société qui gère l'intégralité de la chaîne de recyclage : collecte, tri, regroupement, traitement et valorisation des déchets- Vous rejoignez une entreprise qui est un acteur engagé dans le développement durable et la protection de l’environnement- Vous rejoignez un site moderne avec des équipements neufs et un fort accent sur la sécurité.- Vous avez des missions variées pour intervenir sur la maintenance du site et de la flotte de PL interne.- Vous avez au moins 5 ans dans la maintenance préventive et curative de poids lourds- L’obtention du permis C est un plus – Lieu :  Aulnay-sous-Bois- Contrat : CDI- Salaire : 30k€ – 38k€ (selon expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Electrotechnique Mécanique Recyclage
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