Recruter dans la chimie et dans l'industrie pharmaceutique

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine pharmaceutique et chimique. Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise.

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Le marché de l'industrie pharmaceutique

Présentation de l'industrie pharmaceutique

L'industrie pharmaceutique est certainement l'un des secteurs industriels les plus porteurs et importants de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la recherche, au développement, à la production et à la commercialisation de médicaments . Ce domaine agit également à plusieurs niveau de la prévention, le diagnostic ou le traitement de maladies chez l'homme ou l'animal. Elle inclut aussi la fabrication de dispositifs médicaux, de produits de diagnostic in vitro, de compléments alimentaires et de cosmétiques.

Les débuts de l'industrie pharmaceutique

Pour la petite histoire, la première pharmacie de l'histoire a été recensée à Bagdad aux alentours des années 754, sous le califat abbasside. Elle s'occupait de vendre des remèdes et des plantes médicinales. 

L’accéleration de l’industrie

Il faudra attendre le début du 20ème siècle pour apercevoir les ancêtres des pharmacies que l'on connaît actuellement, avec des découvertes médicales dans le domaine de la médecine telles que la pénicilline et l'insuline. Les guerres mondiales, avec leurs nombreux blessés, ont également permis d'accélérer la production en masse de médicaments. Mais c'est à partir des années 1950, avec la découverte de l'ADN par Rosalind Franklin, que l'industrie pharmaceutique a changé de dimension.

Une montée en puissance

Les laboratoires sont ensuite devenus de véritables entreprises, et des facteurs de croissance tels qu'une meilleure connaissance du corps humain, le vieillissement de la population et l’apparition de maladies de longue durée (diabète, hypertension artérielle…) ont fait de la pharmaceutique une industrie porteuse de l’économie mondiale.

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Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine pharmaceutique et chimique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie pharmaceutique de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Ingénieur Qualité Fournisseur

Fiche métier

Commercial

Fiche métier

Ingénieur Chimie

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Les défis dans le recrutement

La pénurie de talents

D’après l’Association française des entreprises du médicament (Leem), le secteur doit recruter plus de 20 000 personnes par an d’ici 2025, dont 40% de cadres. Cependant, il fait face à une pénurie de candidats  qualifiés, surtout dans les métiers scientifiques, techniques et commerciaux. 

La concurrence avec les autres secteurs

En plus de rivaliser avec des industries comme la technologie numérique, l’électronique ou même l’aérospatial, le secteur automobile doit se démarquer en mettant en avant ses atouts. Elle doit donc se montrer comme plus dynamiques ou plus orientés vers l’avenir, avec notamment les énergies renouvelables.

L’adaptation aux innovations

Le secteur automobile doit continuellement s’ajuster aux évolutions du marché, des technologies, des réglementations et des attentes des consommateurs. Il est donc essentiel pour les entreprises d’anticiper les besoins en recrutement, d’investir dans la formation continue, et de fidéliser leurs collaborateurs pour rester compétitives dans un marché en pleine transformation.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’industrie automobile, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises pharmaceutiques de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la santé publique. Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Formations

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme l’industrie pharmaceutique, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développe le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

Carrières attractives

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du secteur pharmaceutique. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

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Les caractéristiques
de l'industrie pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique se porte comme garante de notre santé avec pour seul objectif d’améliorer la santé et la qualité de vie de la population.

Technicité et Innovations

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Une forte réglementation

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Mondialisation et diversité

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Mondialisation et diversité

L’industrie pharmaceutique rassemble des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, couvrant une large gamme de domaines thérapeutiques comme l’oncologie, la cardiologie ou l’immunologie. Elle emploie des professionnels aux profils variés, des chercheurs aux commerciaux, en passant par les ingénieurs et les pharmaciens. Les entreprises sont souvent amenés à travailler avec des instituts, universités, entreprises issus de pays étrangers demandant une grande diversité. 

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Une forte réglementation

Le secteur pharmaceutique est encadré par des normes rigoureuses de qualité, de sécurité et d’efficacité, qui supervisent chaque étape du cycle de vie d’un médicament, de sa conception à sa distribution. Il est également soumis à des règles d’éthique, de transparence et de responsabilité sociale dans ses interactions avec les professionnels de santé, les autorités, les patients et le grand public.

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Technicité et innovations

Avec un investissement moyen de 15% de son chiffre d’affaires en recherche et développement, l’industrie pharmaceutique se positionne comme le secteur le plus innovant. Chaque année, elle dépose des milliers de brevets et lance de nouveaux médicaments, répondant ainsi aux enjeux de santé publique.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

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Toulouse
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Besançon

Les secteurs clés
du pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique est un secteur riche et varié, proposant une vaste gamme de métiers qui accompagnent le médicament tout au long de son cycle de vie, de la recherche à la commercialisation, en incluant la production, la qualité, la réglementation et les affaires médicales. Ces professions exigent des compétences spécifiques, souvent en lien avec les sciences de la vie, la pharmacie, la médecine ou l’ingénierie.

Le cœur de la Recherche et Développement est de découvrir, développer et tester de nouveaux médicaments, tout en assurant leur qualité, sécurité et efficacité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les chercheurs, techniciens, ingénieurs, statisticiens et cliniciens. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un doctorat, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.
La R&D fait face à une concurrence internationale accrue et doit s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la production et de l’assurance qualité dans l’industrie pharmaceutique sont essentiels pour fabriquer divers types de médicaments, tels que des comprimés, des gélules et des injections, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des opérateurs, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les médicaments respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’accès au marché visent à promouvoir et vendre les médicaments, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (professionnels de santé, patients, autorités, etc.). Ils rassemblent des délégués pharmaceutiques, visiteurs médicaux, responsables marketing, chefs de produit, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

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    Les offres d'emploi dans le domaine Pharmaceutique

    Développeur logiciel C++ – Domaine de la vidéo

    Montbonnot Saint Martin

    CDI

    22/10/2024

    – PME internationale de 52 collaborateurs
    – 11 millions d’euros de CA
    – Produits vidéo utilisés par les GAFAM
    – 2 jours de télétravail par semaine

     

    Cette entreprise de 52 personnes (réparties entre la France et l’Irlande) est reconnue depuis 2003 pour sa spécialisation dans les technologies de compression vidéo. Son savoir-faire est présent dans les caméras de voiture, les jeux vidéo, les téléphones portables, les montres connectées, les caméras de surveillance, etc.Ses clients sont majoritairement présents à l’international dont les GAFAM , les acteurs majeurs de la microélectronique ou encore de l’industrie automobile.La société connait une croissance forte (+30%) depuis plusieurs années et génère un chiffre d’affaires de 11 millions d’euros en 2023. En vue de s’implanter dans de nouveaux marchés émergents tels que l’IA, les véhicules autonomes et la robotique, elle a établi une équipe spécialisée dans la compression vidéo et souhaite la renforcer en recrutant de nouveaux collaborateurs. Elle est à la recherche d’un ingénieur en développement logiciel spécialisé dans la programmation de codecs en C++ pour la compression vidéo. Vous rejoignez une équipe de 4 ingénieurs développement logiciel C/C++ experts en compression vidéo. Vous participez à des projets de R&D visant à créer de nouveaux outils de compression vidéo haute performance. adressant les normes ITU (H264, HEVC), AOM (VP9, AV1) et MPEG (LCEVC) notamment.Vos principales missions sont :- Recherche de solutions techniques qui permettront d’améliorer les encodeurs et décodeurs vidéos existants- Etude des besoins, analyse de faisabilité et de la compatibilité entre outils et normes – Création d’algorithmes et développement en langage C++- Veille technologique autour des sujets de compression vidéo et d’amélioration de la vidéo- Rédaction de documentations techniquesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Contexte international et projets d’innovation (codecs haute performance) pour un marché de niche : la vidéo numérique. Les technologies sont achetées par des clients prestigieux comme les Google, Amazon, etc. – Formations techniques en interne suivant vos besoins : normes spécifiques, outils de compression…- Possibilité d’évolution hiérarchique (lead technique, management) et/ou transverse (gestion de projet).- Package RH attractif : prime d’intéressement, plan d’épargne entreprise, tickets restaurant 9,50 € avec prise en charge de 60% par l’employeur, bonne couverture mutuelle avec prise en charge de 65% par l’employeur, 10 jours de RTT par an, 2 jours de télétravail possible par semaine. – Vous avez un Bac+5 en informatique ou systèmes embarqués, école d’ingénieur…- Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en tant que développeur C++, dont 2 années minimum dans le domaine de la compression vidéo- Vous avez de bonnes connaissances des normes de compression vidéo ITU (h.264, HEVC), AOM (VP9, AV1) et MPEG (LCEVC).- Anglais niveau B2 pour pouvoir travailler avec une des équipes techniques détachée en Irlande  – Lieu : Montbonnot-Saint-Martin- Contrat : CDI- Salaire : 45-80K€ – vos prétentions seront étudiées selon votre niveau d’expertise Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    C C++ C++ Développement logiciel Vidéo
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    Technicien électrotechnique – Systeme Levage

    Toulouse

    CDI

    18/10/2024

    –  PME de 135 personnes en France
    –  CA de 40m d’€ en 2023 (+16% de 2022)
    –  Clients variés : EnR, bâtiment, aéronautique …
    –  Poste alliant technique et relationnel

     

    Cette entreprise est le leader européen de la conception et mise en service de systèmes de levage, ponts roulants, dans de multiples domaines industriels.Cette société familiale Allemande se développer aujourd’hui en France et compte plus de 135 collaborateurs sur le territoire national. Créée en 2001, elle réalise un CA de 40 millions d’€ en 2023.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle renforce ses équipes. La société recrute son futur Electrotechnicien itinérant. Il sera en charge d’aller installer les équipements et assurer la maintenance sur la région. Rattaché directement au responsable d’agence, vous rejoignez une équipe composée de 6 autres électrotechniciens.Vous intervenez sur les activités suivantes :- La participation à l’installation des équipements (pont roulants, machines, systèmes électriques) sur site client- L’accompagnement des équipes techniques sur les premières phases de démarrage : câblage, raccordement, mise en service- Le pilotage du chantier de bout en bout : coordination des équipes internes, des sous-traitants, relation clients, gestion des jalons- L’anticipation des risques & la respect des règles de sécuritéVous êtes amené à vous déplacer sur les départements suivants : 64, 65, 31, 81, 82, 46, 12, 66, 09Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une société qui voit son CA évoluer de 16% entre 2022 et 2023.- Rejoignez une entreprise familiale ou chaque collaborateur participe à la croissance de la société.- Travaillez sur un poste et des missions ou on vous fait confiance : vous êtes votre propre chef de chantier- Evoluez sur un poste avec de nombreux avantages sociaux : primes sur objectifs, primes d’intéressement et participation, panier repas, véhicule de service …- Vous avez 3 ans d’expérience dans l’installation et la maintenance de systèmes / équipements électrotechniques (câblage, raccordement, armoires, montage …)- Vous êtes à l’aise avec la lecture de schémas électriques- Des compétences en mécanique sont un plus – Lieu : Cugnaux (31) et déplacement en région Occitanie- Contrat : CDI 8H/18H- Salaire : Jusqu’à 37 K€ selon profil- Primes intéressement et participation : jusqu’à 3K€- Primes sur objectif : équivalent 13e mois- Prime d’ancienneté : +2% la 2e année, 4% la 4e année …- Prime pour découché : 20€ brut / jour découché Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Client final Curative Electricité Electromécanique Electrotechnique Maintenance Mécanique Préventive
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    Technicien méthode usinage – conception de machines-outils

    Saint Céré

    CDI

    17/10/2024

    – PME française de 51 collaborateurs
    – Développement de machines-outils de A à Z
    – Formation possible sur la commande numérique
    – Poste à responsabilité avec évolution possible  

     

    La société créée en 2016 est spécialisée sur la conception et la fabrication de machines-outils pour l’usinage de pièces mécaniques. Elle est composée de 51 collaborateurs et le chiffre d’affaires est en croissance de 31% en 2022.En 2024, elle rachète une société spécialisée pour acquérir une valeur ajoutée technique à ses produits. Dans le cadre d’une ouverture de poste due à l’accroissement de l’activité, elle recherche un technicien procédé usinage.  La société conçoit des machines-outils à commande numérique pour des équipementiers (secteur automobile et aéronautique). Dans chaque projet, votre rôle est de sélectionner le procédé d’usinage à utiliser en fonction des attentes du client. Vous serez aussi sollicité pour réaliser les essais à l’atelier et réaliser les modifications sur la machine.Vous êtes aussi sollicité pour faire la mise en service chez le client ainsi que la formation des utilisateurs. Vos missions : – Analyser les demandes clients et recommander les conditions de coupe- Mettre en place la stratégie et choisir le procédé d’usinage- Réaliser l’usinage d’une pièce à l’atelier pour tester la machine – Faire la mise en service chez le client – Participer à l’amélioration des process d’usinagePourquoi rejoindre cette entreprise ?- La société est spécialisée dans la commande numérique et elle propose de vous former dans ce domaine- Vous avez un poste complet et des perspectives d’évolutions en tant que responsable sont possibles – La société oriente sa stratégie vers l’innovation technologique pour ajouter de nouvelles technologies dans le développement des produits – Avantages sociaux : Prise en charge à 70 % de la prévoyance, chèque cadeau offert en fin d’année + cadeau noël offert pour les enfants de 12 ans ou moins, intéressement annuel (selon les résultats de la société), Voiture de société à disposition avec prise en charge des déplacement à 100% – Vous avez une formation bac 2/3- Vous avez une expérience d’expérience en industrie et vous connaissez les méthodes et/ou des procédés d’usinage – Vous savez aussi lire le langage ISO  – Lieu : Saint-Céré (46) – Contrat : CDI (cadre forfait 218 jour ou contrat non-cadre base 35H)- Salaire : 40-45k€ fixe brut annuel (selon profil) – Process de recrutement :- 1 entretien avec le DG (visioconférence possible)- 1 entretien technique sur site 
    Aéronautique Automobile Client final Commande Numérique Équipementier Fanuc Machines spéciales Méthodes Process Siemens Usinage
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    Automaticien – Machines spéciales

    Besancon

    CDI

    17/10/2024

    – Conception de machines spéciales
    – Rattaché au groupe Hitachi
    – 45 millions d’euro de CA en 2023
    – Possibilité d’évolution : encadrement  

     

    Notre client est spécialisé dans la conception de ligne de production sur mesure à destination d’acteurs majeurs du domaine automobile et médical. Créée en 2012, cette PME de 134 collaborateurs a réalisé 45 Millions d’euros de chiffre d’affaires en 2023 et ambitionne d’en réaliser 65 Millions en l’espace de 5 ans. Cette entreprise propose des solutions automatisées et robotisées, afin d’améliorer le rendement et la production de ses différents clients, en France et à l’étranger. Dans le cadre d’un accroissement d’activité et de départs en retraite, notre client est à la recherche de son futur.e automaticien.ne, afin de concevoir et d’améliorer les programmes d’automates.  Au sein d’une équipe composé de 17 automaticiens et de 3 apprentis, vous serez directement rattaché au responsable BE automatisme. Vous travaillerez en mode multi-projet, un projet dure en moyenne 12 mois et se chiffre entre 1 et 10 Millions d’euros. Dans ce contexte, vous serez amené à concevoir les programmes des automates et à participer à leur amélioration continue. De plus, vous serez amené à réaliser la mise en service des automates en atelier, puis sur le site des clients. Vos missions seront : – Programmation d’automates Siemens TIA Portal – Ajout de nouvelles fonctionnalités en fonction des exigences clients : capteur, refroidissement…- Amélioration continue des programmes d’automates- Programmation des axes des robots pour la trajectoire – Mise en service des automates en atelier et sur le site des clients – Formation des utilisateurs Des déplacements sont à prévoir 4-5 mois dans l’année (environ 30% du temps), sur une ou trois à quatre semaines, pour réaliser la mise en service sur le site de clients en France et à l’étranger. Environnement technique : Siemens TIA Portal, Fanuc, KukaPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise spécialisée dans les machines spéciales, qui conçoit des lignes de production automatisées et robotisées sur mesure pour des acteurs majeurs du domaine automobile et médical – Vous intégrerez une entreprise en forte croissance qui a réalisé 45 Millions d’euros de chiffres d’affaires et qui envisage d’en réaliser 65 Millions d’ici 4 à 5 ans- Vous bénéficierez d’une grande diversité de missions : automatisme, robotique, mise en service, formation – Vous rejoindrez une entreprise avec une politique RH bien définie : prime de déplacements, prime d’intéressement et de participation, tickets restaurant (10,80€ / jours), mutuelle familiale à 60%, 1 jour de télétravail / semaine, convention collective de la métallurgie- Vous êtes au moins titulaire d’un Bac+2 dans le domaine de l’automatisme ou de l’informatique industrielle – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle en alternance en programmation d’automates (toutes marques) – Idéalement, vous avez une expérience dans le domaine des machines spéciales – Lieu : Besançon (25)- Contrat : CDI – Salaire : 35K-55K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    ABB Fanuc Machines spéciales Robotique Siemens Staubli
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