Recruter dans la chimie et dans l'industrie pharmaceutique

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine pharmaceutique et chimique. Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise.

Recruter un profil

Le marché de l'industrie pharmaceutique

Présentation de l'industrie pharmaceutique

L'industrie pharmaceutique est certainement l'un des secteurs industriels les plus porteurs et importants de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la recherche, au développement, à la production et à la commercialisation de médicaments . Ce domaine agit également à plusieurs niveau de la prévention, le diagnostic ou le traitement de maladies chez l'homme ou l'animal. Elle inclut aussi la fabrication de dispositifs médicaux, de produits de diagnostic in vitro, de compléments alimentaires et de cosmétiques.

Les débuts de l'industrie pharmaceutique

Pour la petite histoire, la première pharmacie de l'histoire a été recensée à Bagdad aux alentours des années 754, sous le califat abbasside. Elle s'occupait de vendre des remèdes et des plantes médicinales. 

L’accéleration de l’industrie

Il faudra attendre le début du 20ème siècle pour apercevoir les ancêtres des pharmacies que l'on connaît actuellement, avec des découvertes médicales dans le domaine de la médecine telles que la pénicilline et l'insuline. Les guerres mondiales, avec leurs nombreux blessés, ont également permis d'accélérer la production en masse de médicaments. Mais c'est à partir des années 1950, avec la découverte de l'ADN par Rosalind Franklin, que l'industrie pharmaceutique a changé de dimension.

Une montée en puissance

Les laboratoires sont ensuite devenus de véritables entreprises, et des facteurs de croissance tels qu'une meilleure connaissance du corps humain, le vieillissement de la population et l’apparition de maladies de longue durée (diabète, hypertension artérielle…) ont fait de la pharmaceutique une industrie porteuse de l’économie mondiale.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine pharmaceutique et chimique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie pharmaceutique de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Ingénieur Qualité Fournisseur

Fiche métier

Commercial

Fiche métier

Ingénieur Chimie

Recruter dans le pharmaceutique

Les défis dans le recrutement

La pénurie de talents

D’après l’Association française des entreprises du médicament (Leem), le secteur doit recruter plus de 20 000 personnes par an d’ici 2025, dont 40% de cadres. Cependant, il fait face à une pénurie de candidats  qualifiés, surtout dans les métiers scientifiques, techniques et commerciaux. 

La concurrence avec les autres secteurs

En plus de rivaliser avec des industries comme la technologie numérique, l’électronique ou même l’aérospatial, le secteur automobile doit se démarquer en mettant en avant ses atouts. Elle doit donc se montrer comme plus dynamiques ou plus orientés vers l’avenir, avec notamment les énergies renouvelables.

L’adaptation aux innovations

Le secteur automobile doit continuellement s’ajuster aux évolutions du marché, des technologies, des réglementations et des attentes des consommateurs. Il est donc essentiel pour les entreprises d’anticiper les besoins en recrutement, d’investir dans la formation continue, et de fidéliser leurs collaborateurs pour rester compétitives dans un marché en pleine transformation.

Recruter dans le pharmaceutique

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’industrie automobile, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises pharmaceutiques de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la santé publique. Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Formations

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme l’industrie pharmaceutique, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développe le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

Carrières attractives

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du secteur pharmaceutique. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

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Les caractéristiques
de l'industrie pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique se porte comme garante de notre santé avec pour seul objectif d’améliorer la santé et la qualité de vie de la population.

Technicité et Innovations

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Une forte réglementation

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Mondialisation et diversité

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Recruter dans la pharmaceutique

Mondialisation et diversité

L’industrie pharmaceutique rassemble des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, couvrant une large gamme de domaines thérapeutiques comme l’oncologie, la cardiologie ou l’immunologie. Elle emploie des professionnels aux profils variés, des chercheurs aux commerciaux, en passant par les ingénieurs et les pharmaciens. Les entreprises sont souvent amenés à travailler avec des instituts, universités, entreprises issus de pays étrangers demandant une grande diversité. 

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Une forte réglementation

Le secteur pharmaceutique est encadré par des normes rigoureuses de qualité, de sécurité et d’efficacité, qui supervisent chaque étape du cycle de vie d’un médicament, de sa conception à sa distribution. Il est également soumis à des règles d’éthique, de transparence et de responsabilité sociale dans ses interactions avec les professionnels de santé, les autorités, les patients et le grand public.

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Technicité et innovations

Avec un investissement moyen de 15% de son chiffre d’affaires en recherche et développement, l’industrie pharmaceutique se positionne comme le secteur le plus innovant. Chaque année, elle dépose des milliers de brevets et lance de nouveaux médicaments, répondant ainsi aux enjeux de santé publique.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

Les secteurs clés
du pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique est un secteur riche et varié, proposant une vaste gamme de métiers qui accompagnent le médicament tout au long de son cycle de vie, de la recherche à la commercialisation, en incluant la production, la qualité, la réglementation et les affaires médicales. Ces professions exigent des compétences spécifiques, souvent en lien avec les sciences de la vie, la pharmacie, la médecine ou l’ingénierie.

Le cœur de la Recherche et Développement est de découvrir, développer et tester de nouveaux médicaments, tout en assurant leur qualité, sécurité et efficacité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les chercheurs, techniciens, ingénieurs, statisticiens et cliniciens. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un doctorat, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.
La R&D fait face à une concurrence internationale accrue et doit s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la production et de l’assurance qualité dans l’industrie pharmaceutique sont essentiels pour fabriquer divers types de médicaments, tels que des comprimés, des gélules et des injections, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des opérateurs, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les médicaments respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’accès au marché visent à promouvoir et vendre les médicaments, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (professionnels de santé, patients, autorités, etc.). Ils rassemblent des délégués pharmaceutiques, visiteurs médicaux, responsables marketing, chefs de produit, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

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    Les offres d'emploi dans le domaine Pharmaceutique

    Technicien de maintenance CVC – Energie verte

    Dijon

    CDI

    19/06/2025

    – Leader de la transition énergétique
    – 3000 recrutements / an
    – 3 milliards d’euros de CA en 2024
    – Véhicule de service

     

    Notre client est une filiale d’un grand groupe français acteur majeur de la commercialisation d’énergie. Elle compte 15 000 collaborateurs en France et réalise 3 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024. Cette entreprise conçoit des solutions de CVC sur mesure, afin d’accompagner leurs partenaires dans leur transition énergétique et la réduction de leur empreinte carbone. Ses principaux clients sont les collectivités publiques, le domaine tertiaire et la santé.   Dans le cadre d’une création de poste, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne de CVC, afin d’assurer l’installation et le dépannage d’équipements CVC.  Au sein d’une équipe de 5 techniciens de maintenance, vous serez directement rattaché au manager. Vous participerez à la maintenance de systèmes de CVC des différents acteurs de l’industrie, de la santé et du tertiaire, afin d’optimiser les performances des équipements. Vos missions sont : – Diagnostic de pannes- Maintenance préventive et curative au niveau électrique : chaufferie collective, CTA, plancher chauffants, production de froid… – Amélioration des installations CVC – Accompagnement des sous-traitants – Reporting Vous réaliserez des déplacements à la journée sur Dijon et agglomération, avec un véhicule de service. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une filiale d’un grand groupe français, un des leaders des énergies renouvelables qui réalise 3 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024- Vous rejoindrez une entreprise qui œuvre à la diminution de l’empreinte carbone de ses clients : réduction de CO2 de plus de 4 millions de tonnes en 2022- Vous intégrerez une entreprise en forte croissance, qui réalise 3 300 recrutements en France chaque année – Vous rejoindrez une entreprise avec de nombreux avantages sociaux : possibilité de RTT (régime de temps de travail), véhicule de service, prime d’astreinte (2 750€ / an), prime de congé payé (30% du salaire brut / an), panier repas (7,10€ brut / jour), prime de participation et d’intéressement (environ 1500€ / an), mutuelle à 70%- Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise) en maintenance d’équipements CVC ou industriels au niveau électrique – Vous êtes titulaire de l’habilitation des fluides frigorigènes  – Lieu : Dijon (21) – Contrat : CDI – Salaire : 28K – 36K (selon profil)  
    Curative CVC Energie Renouvelable Maintenance
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    Conducteur de travaux – Transfert industriel

    Saint Etienne

    CDI

    19/06/2025

    -25m€ de chiffre d’affaires en 2025
    -250 collaborateurs
    -Filiale d’un grand groupe
    -Liberté d’activité sur votre poste

     

    Notre client est une société spécialisée dans le transfert industriel dans les domaines de la maintenance, des travaux neufs et des études. En 2024, c’est 25 millions d’euros de chiffre d’affaires réalisés pour 250 collaborateurs répartis sur 4 sites en Auvergne Rhône Alpes. Sur le site de Saint Etienne, notre client recherche un conducteur de travaux qui prendra en charge la réalisation d’une affaire de la phase de projet jusqu’à la livraison.  Vous rejoindrez l’agence de Saint Etienne composée d’un responsable d’agence ainsi que de chefs de chantiers. Votre projet consiste à prendre en charge la réalisation d’une affaire de la phase projet avec le client jusqu’à la livraison selon les délais et les règles de sécurité. Cela concerne l’accompagnement commercial pour étude et faisabilité techniques, le chiffrage des propositions et l’encadrement des chefs de chantier. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Saisir dans le logiciel les chiffrages et devis – Participer à la négociation commerciale ou ajustement technique avec le client – Vérifier la bonne réception des éléments permettant la facturation : commande, bons de travaux, PV de réception -Déterminer les ressources nécessaires à chaque affaire et gérer les approvisionnements -Assurer des fonctions de tuteur pour accompagner soit sur l’aspect technique, soit sur le process ou encore sur les normes -Reporting au responsable d’agence de l’activité Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise appartenant à un grand groupe et soutenue financièrement dans l’entièreté des projets -Profitez d’un poste où vous pouvez vous appuyer sur une base de données solide et reconnue sur le marché -Bénéficiez d’une grande autonomie de gestion sur votre poste : vous êtes libre d’organiser votre activité comme vous l’entendez -Vous êtes issu d’une formation de type bac +2 ou bac +3 dans le domaine industriel -Vous avez au moins 4 ans d’expérience sur de la conduite de chantier ou la réalisation de chantier en maintenance industrielle -Vous avez déjà encadré une équipe de façon directe ou transverse  – Lieu : Saint Etienne – Contrat : CDI – Salaire : 35k€ – 39k€ selon profil  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Industrie 4.0 Maintenance
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    Développeur logiciel C/C++ – Domaine ferroviaire

    Archamps

    CDI

    19/06/2025

    -Entreprise de 8 personnes
    -Contrôle de la distribution d’énergie pour le secteur ferroviaire
    -CA de 2 millions d’euros dont 90% à l’export
    -Horaires de travail très flexible et télétravail possible

     

    Depuis plus de 20 ans, cette société de 8 personnes est un équipementier du secteur ferroviaire. Elle s’attache à concevoir et produire des systèmes électroniques capables de contrôler la distribution d’énergie pour les métros, les tramways, les trains régionaux.  L’entreprise réalise un chiffre d’affaires de 2 millions d’euros (croissance de +20% prévue d’ici 2027) et collabore avec des groupes internationaux comme Vinci. Pour anticiper un départ à la retraite et continuer à se développer, l’entreprise recherche un nouvel Ingénieur système embarqué qui maitrise la programmation en langages C/C++.Vous rejoignez une équipe de 3 Ingénieurs système embarqué pour contribuer au développement d’équipements qui permettent de gérer, d’automatiser, de sécuriser les alimentations en électricité de transports ferroviaires. De nouveaux projets de développement sont aussi prévus afin de réaliser des économies d’énergie, limiter le bruit et fiabiliser les systèmes de freinage des trains par exemple. A ce titre, vos missions sont les suivantes : -Analyser les besoins des clients (principalement internationaux), rédiger les cahiers des charges / spécifications techniques -Contribuer à l’architecture des systèmes embarqués, surtout d’un point de vue logiciel-Programmation C/C++ bas niveau et applicatif, OS Linux et contrainte temps réel-Tester et valider les systèmes, participer à l’intégration dans les produits des clients -Apporter un support technique si besoin (vous pouvez être amené à vous déplacer chez le client en Chine par exemple, même si cela reste ponctuel)-Rédiger les documentations techniques Environnement technique : C/C++, Java, noyau Linux, STM32, temps réel, automates programmables (PLC), réseaux de terrains, …Pourquoi postuler ? -Vous rejoignez une société à taille humaine qui vous permets d’être polyvalent techniquement et d’être responsable de votre projet de A à Z. -Vous êtes en lien avec les clients, vous travaillez dans un contexte international et pouvez même être amené à voyager ponctuellement à l’autre bout du monde !-Vous pouvez évoluer sur un poste de leader technique / manager du pôle software embarqué-Package RH intéressant comprenant intéressement et primes, télétravail possible 1 journée par semaine en moyenne, jour de solidarité mais également la semaine de congé en Noël et le jour de l’an offerts en sus des 5 semaines de congés payés ! -Titulaire d’un Bac+5 en informatique, électronique ou systèmes embarqués. -Maitrise indispensable (1 an minimum) de la programmation C/C++ pour pouvoir travailler sur des sujets bas niveau (30% du temps) et middleware / applicatif en environnement linux. -Anglais lu/écrit/parlé professionnel, pour des échanges réguliers avec des clients internationaux.  Contrat : CDILieu : Archamps (74), il est conseillé d’être véhiculéSalaire : à partir de 35 K€  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    C C++ Client final Équipementier Ferroviaire Linux Logiciel embarqué Temps réel
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    Chef de chantier – Transfert industriel

    Vaulx en Velin

    CDI

    19/06/2025

    -25m€ de chiffre d’affaires en 2025
    -250 collaborateurs
    -Filiale d’un grand groupe
    -Possibilité d’évolution : conducteur de travaux

    Notre client est une société spécialisée dans le transfert industriel dans les domaines de la maintenance, des travaux neufs et des études. En 2024, c’est 25 millions d’euros de chiffre d’affaires réalisés pour 250 collaborateurs répartis sur 4 sites en Auvergne Rhône Alpes. L’agence de Vaulx en Velin recherche un chef de chantier afin d’organiser et de diriger les chantiers qui comprennent les techniciens ainsi que les fournitures. Vous rejoindrez l’agence de Vaulx en Velin composée d’un responsable d’agence, d’un conducteur de travaux ainsi que d’autres chefs de chantier. Votre projet consiste à prendre en charge un chantier qui comprend les techniciens, les matériaux ainsi que les fournitures. Vous rendrez compte de votre activité au conducteur de travaux ou au chargé d’affaires. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Préparer le chantier : matériel nécessaire et spécifique – Distribuer les taches aux techniciens et coordonner les compétences des collaborateurs – Analyser les risques du chantier en lien avec le client et/ou le service QSE- S’assurer du bon respect des consignes de sécurité – Etablir les bons de travaux hebdomadaires et les faire remonter au service achat – Faire remonter les propositions d’amélioration ou incident lié à la sécurité Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise appartenant à un grand groupe et soutenue financièrement dans l’entièreté des projets -Profitez d’un poste où vous pouvez vous appuyer sur une base de données solide et reconnue sur le marché -Disposez de possibilité d’évolution vers un poste de conducteur de travaux -Vous êtes issu d’une formation de type bac+2 dans le milieu de la maintenance industrielle -Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant qu’électromécanicien ou électrotechnicien dans le milieu industriel -Vous savez lire des schémas mécaniques et électrique – Lieu : Vaulx en Velin (69) – Contrat : CDI – Salaire : 30k€ – 35k€ brut annuel
    GMAO Maintenance
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