Recruter dans la chimie et dans l'industrie pharmaceutique

Découvrez notre expertise en recrutement dans le domaine pharmaceutique et chimique. Nous identifions et plaçons les meilleurs talents de l’industrie, garantissant des équipes qualifiées et performantes pour répondre à vos besoins spécifiques. Faites confiance à notre savoir-faire pour optimiser votre processus de recrutement et assurer la croissance de votre entreprise.

Recruter un profil

Le marché de l'industrie pharmaceutique

Présentation de l'industrie pharmaceutique

L'industrie pharmaceutique est certainement l'un des secteurs industriels les plus porteurs et importants de notre société. Elle est aujourd’hui un secteur vital, englobant les entreprises dédiées à la recherche, au développement, à la production et à la commercialisation de médicaments . Ce domaine agit également à plusieurs niveau de la prévention, le diagnostic ou le traitement de maladies chez l'homme ou l'animal. Elle inclut aussi la fabrication de dispositifs médicaux, de produits de diagnostic in vitro, de compléments alimentaires et de cosmétiques.

Les débuts de l'industrie pharmaceutique

Pour la petite histoire, la première pharmacie de l'histoire a été recensée à Bagdad aux alentours des années 754, sous le califat abbasside. Elle s'occupait de vendre des remèdes et des plantes médicinales. 

L’accéleration de l’industrie

Il faudra attendre le début du 20ème siècle pour apercevoir les ancêtres des pharmacies que l'on connaît actuellement, avec des découvertes médicales dans le domaine de la médecine telles que la pénicilline et l'insuline. Les guerres mondiales, avec leurs nombreux blessés, ont également permis d'accélérer la production en masse de médicaments. Mais c'est à partir des années 1950, avec la découverte de l'ADN par Rosalind Franklin, que l'industrie pharmaceutique a changé de dimension.

Une montée en puissance

Les laboratoires sont ensuite devenus de véritables entreprises, et des facteurs de croissance tels qu'une meilleure connaissance du corps humain, le vieillissement de la population et l’apparition de maladies de longue durée (diabète, hypertension artérielle…) ont fait de la pharmaceutique une industrie porteuse de l’économie mondiale.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine pharmaceutique et chimique.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie pharmaceutique de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Ingénieur Qualité Fournisseur

Fiche métier

Commercial

Fiche métier

Ingénieur Chimie

Recruter dans le pharmaceutique

Les défis dans le recrutement

La pénurie de talents

D’après l’Association française des entreprises du médicament (Leem), le secteur doit recruter plus de 20 000 personnes par an d’ici 2025, dont 40% de cadres. Cependant, il fait face à une pénurie de candidats  qualifiés, surtout dans les métiers scientifiques, techniques et commerciaux. 

La concurrence avec les autres secteurs

En plus de rivaliser avec des industries comme la technologie numérique, l’électronique ou même l’aérospatial, le secteur automobile doit se démarquer en mettant en avant ses atouts. Elle doit donc se montrer comme plus dynamiques ou plus orientés vers l’avenir, avec notamment les énergies renouvelables.

L’adaptation aux innovations

Le secteur automobile doit continuellement s’ajuster aux évolutions du marché, des technologies, des réglementations et des attentes des consommateurs. Il est donc essentiel pour les entreprises d’anticiper les besoins en recrutement, d’investir dans la formation continue, et de fidéliser leurs collaborateurs pour rester compétitives dans un marché en pleine transformation.

Recruter dans le pharmaceutique

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans l’industrie automobile, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

L’image de marque joue un rôle déterminant dans l’attraction des candidats, en particulier auprès des nouvelles générations qui privilégient le sens et les valeurs dans leur choix de carrière. Il est donc essentiel pour les entreprises pharmaceutiques de communiquer efficacement sur leur mission, leur vision et leur impact positif sur la santé publique. Elles doivent aussi promouvoir leur innovation, leur diversité et leur engagement en matière de responsabilité sociale. Pour ce faire, les réseaux sociaux, les plateformes en ligne et les témoignages de collaborateurs constituent des outils précieux.

Formations

Dans un secteur en perpétuelle mutation comme l’industrie pharmaceutique, la formation continue est cruciale pour attirer et retenir les talents. Investir dans le développement des compétences des collaborateurs, à travers des programmes adaptés aux besoins individuels, aux spécificités des métiers et aux tendances du marché, est essentiel. La formation continue est un puissant levier pour améliorer les compétences, développe le potentiel et stimuler la motivation des équipes.

Carrières attractives

Les perspectives de carrière, de développement professionnel et de mobilité interne sont également des critères importants pour les candidats. Ainsi, proposer des parcours de carrière personnalisés, alignés sur les ambitions et les compétences individuelles, est une stratégie gagnante pour les entreprises du secteur pharmaceutique. Favoriser la mobilité, tant interne qu’externe, via une offre de postes variés, de projets transversaux et d’opportunités d’expatriation, peut significativement renforcer l’attractivité de l’entreprise.

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Les caractéristiques
de l'industrie pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique se porte comme garante de notre santé avec pour seul objectif d’améliorer la santé et la qualité de vie de la population.

Technicité et Innovations

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Une forte réglementation

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Mondialisation et diversité

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Recruter dans la pharmaceutique

Mondialisation et diversité

L’industrie pharmaceutique rassemble des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, couvrant une large gamme de domaines thérapeutiques comme l’oncologie, la cardiologie ou l’immunologie. Elle emploie des professionnels aux profils variés, des chercheurs aux commerciaux, en passant par les ingénieurs et les pharmaciens. Les entreprises sont souvent amenés à travailler avec des instituts, universités, entreprises issus de pays étrangers demandant une grande diversité. 

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Une forte réglementation

Le secteur pharmaceutique est encadré par des normes rigoureuses de qualité, de sécurité et d’efficacité, qui supervisent chaque étape du cycle de vie d’un médicament, de sa conception à sa distribution. Il est également soumis à des règles d’éthique, de transparence et de responsabilité sociale dans ses interactions avec les professionnels de santé, les autorités, les patients et le grand public.

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Technicité et innovations

Avec un investissement moyen de 15% de son chiffre d’affaires en recherche et développement, l’industrie pharmaceutique se positionne comme le secteur le plus innovant. Chaque année, elle dépose des milliers de brevets et lance de nouveaux médicaments, répondant ainsi aux enjeux de santé publique.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

Les secteurs clés
du pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique est un secteur riche et varié, proposant une vaste gamme de métiers qui accompagnent le médicament tout au long de son cycle de vie, de la recherche à la commercialisation, en incluant la production, la qualité, la réglementation et les affaires médicales. Ces professions exigent des compétences spécifiques, souvent en lien avec les sciences de la vie, la pharmacie, la médecine ou l’ingénierie.

Le cœur de la Recherche et Développement est de découvrir, développer et tester de nouveaux médicaments, tout en assurant leur qualité, sécurité et efficacité. Cette branche regroupe une diversité de profils tels que les chercheurs, techniciens, ingénieurs, statisticiens et cliniciens. Ces postes demandent un niveau d’étude élevé, souvent un doctorat, ainsi qu’une capacité d’innovation et de créativité.
La R&D fait face à une concurrence internationale accrue et doit s’adapter continuellement aux évolutions technologiques et réglementaires.

Les métiers de la production et de l’assurance qualité dans l’industrie pharmaceutique sont essentiels pour fabriquer divers types de médicaments, tels que des comprimés, des gélules et des injections, tout en garantissant leur conformité avec les normes de qualité et de sécurité. Ces rôles incluent des opérateurs, des techniciens, des ingénieurs et des responsables qualité.

Ces professions requièrent des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles solides. Les professionnels de la qualité veillent à ce que les médicaments respectent les normes réglementaires, tant au niveau national qu’international. Une veille permanente sur les évolutions réglementaires et une capacité à s’adapter rapidement aux changements sont cruciales pour réussir dans ces métiers.

Les métiers liés à la commercialisation et à l’accès au marché visent à promouvoir et vendre les médicaments, répondant ainsi aux besoins et attentes des clients (professionnels de santé, patients, autorités, etc.). Ils rassemblent des délégués pharmaceutiques, visiteurs médicaux, responsables marketing, chefs de produit, et autres. Ces rôles requièrent des compétences commerciales, en communication et en analyse.

Il est important de naviguer dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, tant sur le plan du marché que des attentes des clients.

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    Les offres d'emploi dans le domaine Pharmaceutique

    Electromécanicien SAV – Domaine des machines d’emballage

    Evreux

    CDI

    15/07/2025

    – PME de 65 personnes
    – CA de 10m d’€ en 2024
    – Conçoit ses équipements de A à Z
    – Possibilité d’évolution : projet ou technique

     

    Cette entreprise est spécialisée dans la conception, la fabrication et l’installation de machines spéciales pour l’emballage (agroalimentaire, logistique, automobile, métallurgie …).Elle est aujourd’hui composée de 65 collaborateurs et réalise en 2024 un CA de 10 millions d’€.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle recherche son futur électromécanicien SAV. Il sera en charge d’assurer la mise en service, et la maintenance des équipements sur sites clients. Rattaché au responsable SAV, vous rejoignez une équipe technique de 10 Electromécaniciens itinérants. Vous participez à l’installation et la maintenance des machines automatisées chez les différents clients.Vous intervenez sur les projets suivants :- La réception et la mise en service des équipements chez les clients- La réalisation des réglages électromécaniques spécifiques : raccordement, câblage, modification d’armoires électriques …- La création et le développement de la relation client (directeurs, responsables techniques, opérateurs)- La formation des différents opérateurs techniques afin de leur apprendre comment utiliser les équipements- La maintenance et le SAV des équipements en cas de problèmes électriques ou mécaniquesVous êtes amené à vous déplacer sur les départements aux alentours (Eure, Seine Maritime, Eure et Loir, Orne, Calvados) & découcher 2 à 3 jours par semaine.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une PME de 65 personnes associée à un groupe international.- Intégrez une entreprise qui réalise un CA de 10m d’€.- Occupez un poste ou les missions sont variées : support, terrain, technique, relationnel.- Vous avez des perspectives d’évolution : Chef de projet, expert technique.- Vous avez un bac +2 dans le domaine de l’électrotechnique ou la maintenance industrielle- Vous avez 3 ans d’expérience dans le SAV ou la maintenance d’installations ou équipements industriels (à dominante électrique)- Vous avez une première expérience d’itinérant – Lieu : Evreux (27) et déplacements régionaux (2 à 3 jours de découchage par semaine)- Contrat : CDI- Salaire fixe : Jusqu’à 45K€ selon profil- Prime intéressement = jusqu’à 1,5K€- Permis B obligatoire (véhicule de service)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire Electromécanique Electrotechnique Machines spéciales Maintenance SAV
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    Sales account manager – Domaine de la défense

    Grenoble

    CDI

    10/07/2025

    – PME de 86 personnes
    – Systèmes connectés avec images haute définition et faible consommation d’énergie
    – Chiffre d’affaires de 6 millions d’euros en 2024
    – Primes variables pouvant atteindre 30 K€ par an

     

    Depuis plus de 15 ans, cette société de 86 collaborateurs propose des systèmes connectés avec des images haute définition et à faible consommation d’énergie. Elle est en partenariat avec des entreprises françaises et internationales dans des domaines variés tels que la défense, le médical, le sport, etc., générant un chiffre d’affaires de 6 millions d’euros en 2024. L’entreprise recrute un Responsable des ventes qui interviendra sur le segment militaire pour le marché européen.  Sous la responsabilité du directeur commercial monde au sein d’une équipe qui compte 8 homologues, votre rôle de sales account manager consiste à développer des relations commerciales à long terme et à gérer les ventes sur le marché européen. Actuellement, le portefeuille est composé d’une trentaine de clients du secteur de la défense, vous pourrez gérer une dizaine de grands comptes. Le chiffre d’affaires annuel peut représenter entre 10 à 12 millions d’euros.Vos principales missions seront les suivantes :- Développer des relations commerciales durables, et répondre avec réactivité et pertinence aux besoins des clients.- Générer de nouvelles ventes en utilisant les réseaux de vente existants et potentiels (prospection et fidélisation).- Négocier des contrats de produits et de services avec les clients.- Rédiger des rapports sur l’état des ventes.- Fixer et suivre les objectifs des comptes de vente en adéquation avec les objectifs de l’entreprise.- Contrôler régulièrement les indicateurs de vente.- Proposer des actions appropriées susceptibles d’améliorer les performances de vente et d’identifier les opportunités de croissance.Ce poste nécessite des déplacements partout en Europe (majoritairement en train ou en avion) pour aller à la rencontre de vos clients et participer à des salons professionnels (jusqu’à 40% du temps, environ 1 semaine par mois).Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrer une entreprise à taille humaine (86 personnes) qui développe des produits connectés haute performance à faible consommation d’énergie.- Partenariat avec des acteurs européens clés dans le monde de la défense avec des projets stratégiques soumis au secret professionnel. – Package RH attractif comprenant primes sur objectifs individuels et collectifs, carte Swile, forfait mobilité durable, et 2 jours de télétravail par semaine.- Bac+5 école de commerce, marketing ou équivalent.- 7 ans d’expérience (minimum) dans la vente de produits électroniques à haute technologie ou semi-conducteurs.- Idéalement, vous avez déjà travaillé dans le monde de la défense ou sur des sujets d’électronique optique. – Française et anglais lu/écrit/parlé obligatoire avec ouvertures aux déplacements professionnels 40% du temps.  – Lieu : Grenoble- Contrat : CDI- Salaire : 55-80 K€ bruts annuels selon expérience + variable pouvant aller jusqu’à 30 K€ selon la réalisation de vos objectifs.  
    Client final Commercial Défense Microélectronique
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    Ingénieur méthodes et maintenance – régulation thermique haute précision

    Ollainville

    CDI

    10/07/2025

    – PME de 500 collaborateurs
    – Leader mondial des éléments thermostatiques
    – Poste varié technique et terrain
    – Site en extension

     

    Depuis plus de 70 ans, notre client conçoit et fabrique des composants thermostatiques à haute technicité (appareils de mesure, de contrôle, de régulation et de détection).L’entreprise est leader mondial dans la fabrication d’éléments thermostatiques, avec une large gamme couvrant les secteurs automobile, habitat, robinetterie, etc.Le site d’Ollainville, en pleine extension et le centre stratégique pour l’innovation, la production et la modernisation des équipements industriels. Il compte aujourd’hui environ 300 collaborateurs.Pour accompagner cette croissance, la société recherche un Ingénieur Méthodes et Maintenance. Sous la responsabilité du Responsable Maintenance et Travaux Neufs, vous intégrez une équipe de 5 ingénieurs méthodes et maintenance. Vous coordonnez différents projets pour l’installation de nouvelles lignes de production ou de transformation et d’optimisation des infrastructures.Vos missions :- Intégrer de nouveaux équipements : participer aux choix techniques, rédiger les cahiers des charges, planifier les installations.- Piloter les travaux de modification ou d'amélioration : suivi des chantiers, coordination des équipes internes et externes.- Optimiser les installations : apporter des solutions durables pour améliorer la performance, la sécurité et la maintenance.- Documenter et structurer : mettre à jour les dossiers techniques, plans, procédures, historiques machines.- Respecter les standards QSE : appliquer et faire respecter les règles de sécurité, qualité et environnement.- Travailler avec les équipes technique sur l’installation d’équipement ainsi que sur l’infrastructure du bâtimentPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une société disposant d’un pôle technique complet : bureaux d’études, maintenance, simulation, prototypage- Vous rejoignez un site industriel en croissance, avec un fort potentiel de développement technique- Vous travaillez sur des projets variés : équipements sur mesure pour grandes ou petites séries, adaptation des infrastructures selon les besoins- Vous collaborez avec plusieurs interlocuteurs : méthodes, maintenance, fournisseurs-Vous êtes issus d’un Bac +5 en génie industriel, maintenance, électromécanique ou équivalent-Vous avez au moins 3 ans d’expérience en travaux neufs, installation d’équipements en environnement industriel technique – Lieu :  Ollainville- Contrat : CDI- Salaire : 45K€ – 50k€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electricité Instrumentation Mécanique Thermique
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    Chef de projet – Composants mécaniques pour le nucléaire

    Les Pennes Mirabeau

    CDI

    10/07/2025

    – 40 ans d’expertise en R&D
    – PME Française de 40 collaborateurs
    – Package salarial attractif
    – Evolution vers un poste de responsable

     

    La société a été créée en 1986 et elle est spécialisée dans la conception d’équipements mécaniques critiques pour les acteurs du nucléaire, de la défense et de l’aéronautique.  La société réalise l’ensemble des étapes de développement de ses systèmes mécaniques (étude, usinage, soudage et assemblage) qui sont intégrés au sein de réacteurs nucléaires civils (EPR, réacteur d’essais) Le site situé à Les-Pennes-Mirabeau comprend 40 collaborateurs : chefs de projet, dessinateurs projeteurs, contrôleurs qualités, monteurs mécaniques.  En 2023, le chiffre d’affaires est de 16 M€ et l’activité est en croissance puisque le carnet de commandes est complet pour 2025/2026.  Dans le cadre de son développement et en raison de l’augmentation de ses projets, elle souhaite recruter un chef de projet. Sous la responsabilité du directeur du site et au sein d’une équipe de 5 chefs de projets.Vous pilotez des projets de A à Z pour des clients issus du secteur du nucléaire tel que TechnicAtome, CEA, ITER ou Framatome.Par exemple, vous pouvez être amené à piloter : – La conception de composants mécaniques permettant le pilotage d’un réacteur nucléaire – La conception de systèmes de détection/prévention des risques pour assurer la sécurité des réacteurs Vos missions sont les suivantes : – Définir les spécifications du projet avec le client- Gérer le coût, le délai et la qualité – Organiser le process industriel – Maitriser et prévenir les risques nucléaires – Coordonner le travail des équipes en interne Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous participez à la fabrication de pièces mécaniques très techniques pour des clients tels que le CEA Cadarache, Naval Group ou Airbus – Vous intégrez une entreprise qui maîtrise l’ensemble des étapes de son cycle de production- Il y a des perspectives d’évolution en interne sur des postes à responsabilité – La société propose un package salarial attractif : Prime assiduité (½ mois de salaire distribué 1 fois / trimestre), mutuelle (prise en charge à 65%), convention de la métallurgie, 10 RTT / an, titre restaurant de 7€ (dont 4€ à la charge de la société)- Vous avez une formation en mécanique, électromécanique ou mécanique industrielle- Vous avez au moins 7 ans d’expérience professionnelle en tant que chargé d’affaires et/ou chef de projet  – Vous avez une expérience dans le domaine du nucléaire  – Lieu : Les-Pennes-Mirabeau- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 45-55K€ selon profil Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Client final Défense Electromécanique Industrialisation Machines spéciales Mécanique Nucléaire
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