Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production
Recruter un profil

Le marché de la production

Présentation de la Production Industrielle
La maintenance industrielle est un pilier incontournable de l'efficacité et de la durabilité des systèmes de production. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des machines et des infrastructures, tout en minimisant les temps d'arrêt et les coûts de réparation. Ce domaine englobe une large gamme de services, allant de l'entretien préventif à la réparation curative, en passant par l'optimisation des performances des équipements. Secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, la chimie, et bien d'autres, dépendent de la maintenance industrielle pour maintenir leur rythme de production et garantir la qualité de leurs produits
Les débuts de la Production
L'évolution de la maintenance industrielle est liée aux avancées des technologies de production. Dès la révolution industrielle, il est devenu indispensable de maintenir les machines en état pour éviter les interruptions de production coûteuses. Cependant, ce n'est qu'au 20ème siècle que la maintenance s'est professionnalisée, avec l'apparition des premières stratégies d'entretien systématique des machines. Les années 1950 ont marqué l'avènement des premières méthodes d'entretien préventif, permettant aux entreprises d'anticiper les pannes et de planifier des interventions avant que des problèmes ne surviennent.
L’accéleration de l’Industrie
L'intégration des systèmes automatisés et de la robotique dans les années 1980 a ouvert une nouvelle ère pour la maintenance industrielle. Le concept de Maintenance Productive Totale (TPM), issu du Japon, a révolutionné la gestion des équipements en impliquant les opérateurs dans le maintien de leurs machines. Avec l'arrivée des technologies numériques et l'Industrie 4.0, la maintenance est entrée dans une nouvelle dimension. Les capteurs intelligents, l'Internet des objets (IoT) et les systèmes de gestion prédictive permettent désormais d'identifier les défaillances potentielles avant qu'elles ne se produisent, minimisant ainsi les interruptions et optimisant la production.
La production dans une nouvelle dimension
Face à ces transformations, les entreprises doivent recruter des techniciens et ingénieurs spécialisés dans la maintenance prédictive, l'analyse de données et l'automatisation. La demande pour ces compétences ne cesse de croître, reflétant l'importance cruciale de la maintenance industrielle dans le maintien de la compétitivité et l'optimisation des performances dans un environnement de plus en plus connecté et automatisé.

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la production industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Responsable de production

Fiche métier

Chef de ligne de Production

Fiche métier

Technicien de Production

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Combattre la pénurie de compétences est l’un des principaux défis auxquels l’industrie de production est confrontée. Ce problème résulte de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l’écart croissant entre les formations disponibles et les compétences recherchées. Pour y faire face, les entreprises doivent développer des stratégies ciblées de recrutement, de fidélisation et de développement professionnel afin de renforcer leur capital humain.

Adaptation aux Changements Technologiques

Naviguer dans les défis liés aux changements technologiques représente à la fois une opportunité et un défi pour l’industrie. Ces technologies permettent d’améliorer la performance, la qualité, la flexibilité et la compétitivité, mais elles nécessitent également une adaptation continue des compétences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences liés aux innovations technologiques, en mettant en place une veille active, et faciliter la transition numérique de leurs équipes à travers des formations adaptées.

Des enjeux environnementaux grandissants

Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats devient également crucial. Les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place grandissante dans les priorités des candidats, qui privilégient désormais les employeurs responsables et engagés. Ces derniers attendent que les entreprises réduisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail équitables. Pour répondre à ces attentes, il est essentiel de construire une marque employeur forte, reflétant la culture, les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

 

Le projet avant tout

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

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Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

Grâce à des investissements considérables dans les technologies de pointe, l’industrie de production se positionne à la pointe de l’innovation.

Chaque année, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisés sont développés et intégrés, répondant aux besoins croissants de l’industrie. Ces innovations permettent d’optimiser les processus de production, d’améliorer l’efficacité et de relever les défis complexes de la production moderne.

L’intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’impression 3D illustre l’engagement constant du secteur envers l’innovation technologique, garantissant ainsi des solutions toujours plus performantes et adaptées aux exigences de l’industrie.

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Réglementation rigoureuse

Ce secteur est strictement encadré par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité, régissant chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution.

Les entreprises doivent se conformer à des réglementations environnementales, ainsi qu’aux normes de santé et de sécurité au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. Cette conformité est essentielle pour garantir la fiabilité des opérations et la pérennité des activités.

La traçabilité et la gestion des risques constituent également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire, assurant que les produits et les processus répondent aux exigences en vigueur et minimisent les impacts potentiels sur l’environnement et la sécurité.

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Mondialisation et diversité

L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, actives dans une grande variété de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique et l’agroalimentaire.

Avec la mondialisation, les entreprises établissent de plus en plus de partenariats inter–entreprises pour optimiser la production, collaborant à l’échelle internationale pour la fabrication de composants ou de produits finis.

Cette industrie emploie une main–d’œuvre diversifiée, composée d’ingénieurs, d’opérateurs de machines, de techniciens de maintenance, ainsi que de gestionnaires de production. Chacun joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations et l’optimisation des processus industriels.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

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Lille
Strasbourg
Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • Compétences techniques : Maîtrise des équipements industriels, connaissance des normes de sécurité, capacité à résoudre des problèmes techniques.
  • Compétences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilité, communication, sens du service.
  • Compétences en gestion : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, contrôle de qualité, gestion de projet.
  • Compétences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et définition des compétences nécessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées.
  • Sélection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et évaluation : Rencontres avec les candidats pour évaluer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de décision et offre d’emploi : Sélection du candidat le plus qualifié et proposition d’un contrat.
  • Intégration : Accompagnement du nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Technicien CVC

    Valence

    CDI

    19/02/2026

    – 25 000 collaborateurs
    – 2 milliards d’euros de CA
    – Présent à l’échelle internationale
    -Possibilité d’évolution : expert technique

     

    Notre client est une filiale d’un grand groupe français et est un acteur majeur des services énergétiques. Présent sur l’ensemble du territoire français mais aussi à l’internationale, notre client compte 25 000 collaborateurs dont 20 000 en France. En 2023, ils ont réalisé plus de 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Depuis plus de 85 ans, la société développe et récupère les énergies renouvelables dans le but d’aider leurs clients à faire des économies d’énergie et à réduire leurs émissions de CO2. Ils sont à la fois des collectivités publiques, dans le domaine tertiaire ou encore de la santé. Situé à Valence, nous recherchons un technicien de maintenance CVC qui prendra en charge la maintenance des différents sites autour. Vous rejoindrez l’équipe maintenance supervisée par le responsable d’exploitation. Votre projet consiste à prendre en charge les installations de maintenance sur les sites de Nyons, Valreas et Buis les Baronnies. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Diagnostiquer les pannes du parc machine- Se référencer à l’application interne de la société afin de suivre l’activité – Maintenir les équipements du parc machines (chaudières, groupes froid…) – Participer à la bonne gestion des pièces de rechange – Assurer une veille technologique des différents outils Vous serez d’astreinte du jeudi au jeudi une fois toutes les 5 semaines. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise dont l’intérêt est de réduire les émissions de CO2 : en 2021, c’est plus de 4 millions de tonnes de réduction d’émissions de CO2.- Intégrez une société avec un volet formation très développé : bénéficiez d’un accompagnent personnaliser dès le processus de recrutement (e-learning, welcome box…) – Bénéficiez d’un poste où vous avez une visibilité sur votre carrière avec la possibilité d’évoluer sur un poste d’expert technique.-Vous êtes issu d’une formation industrielle dans le domaine de la maintenance-Vous savez lire des schémas électriques -Vous avez au moins 3 années d’expérience sur des compétences mécaniques (changement d’un moteur, déposer un réducteur, comprendre la mécanique des chaines…)   – Lieu : Nyons (26) – Contrat : CDI – Salaire : 32k€ – 35k€ brut annuel  
    CVC GMAO Maintenance
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    Responsable d’atelier – Unité de découpe

    Vire

    CDI

    19/02/2026

    – Groupe qui réalise un CA de 46m d’€
    – Société qui conçoit ses produits de A à Z
    – Environnement technique challengeant
    – Poste à responsabilités managériales

    Cette entreprise est un concepteur et fabricant d’équipements de mesure (adaptateurs, métrologie, multimètres, capteurs …).Composée de 450 collaborateurs en France, son site de production de Vire (14) est composé de 100 personnes. L’entreprise réalise un CA de 46m d’€ en 2024 et investit 11% de ce dernier dans la R&D.En pleine évolution et structuration, elle recherche son futur Responsable d’atelier pour l’unité de découpe. Il sera en charge de manager les équipes, optimiser les process de fabrication et participer à la techniqueRattaché à la Responsable de site, vous évoluez au sein d’une équipe composée de 8 personnes que vous managez. Vous accompagnez les équipes dans l’avancée des process de fabrication, les managez et contribuer à l’optimisation du service (cout, délai, qualité).Vous intervenez sur les projets suivants :- L’élaboration de nouveaux procédés de fabrication : découpe, emboutissage, pliage, polissage …- L’amélioration des procédés existants- La coordination de l’avancement des projets : organisation du travail, coût, qualité, délai- Le management d’une équipe multi métiers de 8 personnes (régleurs découpe et emboutissage ; polisseurs)- L’analyse de l’activité du service et la proposition des axes d’améliorationPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez un groupe international qui réalise un CA de 46 millions d’€ en 2024.- Rejoignez une entreprise qui investit +11% de ce CA dans l’innovation & la R&D de ses produits.- Travaillez au quotidien avec des missions variées : technique, management, projets, gestion de service.- Vous êtes le garant du bon fonctionnement du service.- Vous avez 5 ans d’expérience minimum dans un des domaines de production suivant : Découpe, Emboutissage, Soudage, Tôlerie, Outillage- Vous avez une première expérience en management d’équipes / services- De solides compétences en découpe industrielle est un plus- Lieu : Vire (14)- Contrat : CDI- Salaire : jusqu’à 42K€ selon profil- Primes (vacances, tickets restaurant) : Jusqu’à 1,5K€Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Emboutissage Soudure
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    Technico-commercial itinérant – Solutions de métrologie

    Velaux

    CDI

    19/02/2026

    – PME française de 100 collaborateurs
    – Spécialiste des solutions de contrôle d’appareils de mesure
    – Développement et fidélisation de 800 comptes
    – Itinérance Sud Est, Corse et DOM TOM

     

    Notre client est l’une des 6 filiales d’un groupe nationale composé de 600 collaborateurs. Entreprise française créée en 1966, elle possède 12 agences en France et est spécialisée dans la prestation de services permettant le contrôle des appareils de mesures (électricité, fréquence, climatique, pesage, pression…) et d’étalonnage pour des clients privés industriels (Michelin, Framatome, et TPE/PME) ou publics (Hôpitaux). Pour pallier le départ d’un collaborateur, nous recherchons un(e) Technico-commercial(e) itinérant en charge de développer et fidéliser le portefeuille clients de la société (800 comptes).  Rattaché(e) au directeur commercial, vous intégrerez l’agence composée du directeur d’agence et d’un chargé d’affaires. Le poste requiert des déplacements allant jusqu’à 4 jours par semaine (découchages) et 1 jour de présence en agence. Les départements à couvrir sont : PACA, Corse et DOM TOM. Les missions principales sont : – Développer l’activité commerciale sur votre secteur (prospection téléphonique et physique)- Analyser votre marché pour mettre en œuvre un plan d’action efficace.- Organiser et optimiser vos visites clients et prospects.- Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins clients.- Négociation et finalisation des conditions de vente.- Représenter l’entreprise lors de salons et d’événements professionnels.- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Commerciale. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez un groupe national où vous aurez l’opportunité d’évoluer au sein de 6 autres filiales. – Vous aurez l’opportunité de développer votre marché auprès de divers clients : TPE/PME industriels, groupes internationaux, et clients publics (hôpitaux). – Vous rejoignez une société avec une politique RH bien définie : prise en charge à 60% de la mutuelle et de la prévoyance (pour vous et votre famille), primes variables (de 5% à 30% de votre rémunération fixe), statut cadre, chèque cadeaux (130 euros/an), CSE, 11.5 jours de RTT/an, remboursement des frais professionnels…- Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en tant que technico-commercial ou chargé d’affaires dans le secteur industriel.- Une première expérience dans le secteur de la métrologie ou dans la vente de prestation de services industriels est un plus.    – Lieu : PACA- Contrat : CDI- Salaire : 35K – 40K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes variables)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    BD – Industrialisation Méthodes BD – Mécanique Mécatronique Industriel Métrologie
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    Ingénieur informatique industrielle – Domaine du nucléaire

    Romans sur Isère

    CDI

    19/02/2026

    – Présent dans 13 pays
    -7m€ de CA en 2024
    -70% des managers issus de la promotion interne
    -Soutien technique aux ingénieurs

     

    Cette société est un spécialiste du génie des process industriels dans le domaine de l’automatisme, la supervision & l’électricité. Elle accompagne ses clients dans la mise en service & l’optimisation de leurs lignes de production et process.Présent dans 13 pays, cette société travaille sur la production et la distribution d’électricité bas carbone à travers le développement des énergies nucléaires et renouvelables. A Romans sur Isère, souhaitant continuer à développer son BE, elle recrute son futur ingénieur informatique industrielle.  Vous rejoindrez l’équipe de Maxime, manager technique, composée d’une dizaine de personnes (techniciens et ingénieurs). Dans le cadre de projets de travaux neufs ou de rénovation, vous intervenez sur des installations nucléaires en tant qu’ingénieur expérimenté. Votre projet consiste à apporter votre expertise sur le développement des automates Schneider ainsi qu’à la réalisation des études d’exécution. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Rédiger les analyses fonctionnelles et les architectures techniques – Participer à la rédaction du programme général d’essais – Piloter les différentes phases d’essais – Réaliser les études d’exécution et les études de budget – Apporter votre soutien technique aux techniciens et automations lors des phases de développement Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise avec plus de 55 ans d’expérience dans le nucléaire et qui se situe dans le top 3 des plus grandes entreprises d’ingénierie nucléaire -Profiter d’un socle de formations tout au long de votre parcours -Bénéficiez de nombreuses opportunités de carrière : 70% des managers sont issus de la promotion interne -Vous êtes issu d’une formation de type bac +5 dans le domaine de l’automatisme ou de l’informatique industrielle -Vous avez au moins 5 ans d’expérience (hors alternance) en programmation d’automates Schneider -Idéalement, vous avez évolué dans le domaine du nucléaire  – Lieu : Romans sur Isère (26) – Contrat : CDI – Salaire : 45k€ – 55k€ fixe brut annuel sur 12 mois  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Informatique Industrielle Schneider Supervision
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