Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production
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Le marché de la production

Présentation de la Production Industrielle
La maintenance industrielle est un pilier incontournable de l'efficacité et de la durabilité des systèmes de production. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des machines et des infrastructures, tout en minimisant les temps d'arrêt et les coûts de réparation. Ce domaine englobe une large gamme de services, allant de l'entretien préventif à la réparation curative, en passant par l'optimisation des performances des équipements. Secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, la chimie, et bien d'autres, dépendent de la maintenance industrielle pour maintenir leur rythme de production et garantir la qualité de leurs produits
Les débuts de la Production
L'évolution de la maintenance industrielle est liée aux avancées des technologies de production. Dès la révolution industrielle, il est devenu indispensable de maintenir les machines en état pour éviter les interruptions de production coûteuses. Cependant, ce n'est qu'au 20ème siècle que la maintenance s'est professionnalisée, avec l'apparition des premières stratégies d'entretien systématique des machines. Les années 1950 ont marqué l'avènement des premières méthodes d'entretien préventif, permettant aux entreprises d'anticiper les pannes et de planifier des interventions avant que des problèmes ne surviennent.
L’accéleration de l’Industrie
L'intégration des systèmes automatisés et de la robotique dans les années 1980 a ouvert une nouvelle ère pour la maintenance industrielle. Le concept de Maintenance Productive Totale (TPM), issu du Japon, a révolutionné la gestion des équipements en impliquant les opérateurs dans le maintien de leurs machines. Avec l'arrivée des technologies numériques et l'Industrie 4.0, la maintenance est entrée dans une nouvelle dimension. Les capteurs intelligents, l'Internet des objets (IoT) et les systèmes de gestion prédictive permettent désormais d'identifier les défaillances potentielles avant qu'elles ne se produisent, minimisant ainsi les interruptions et optimisant la production.
La production dans une nouvelle dimension
Face à ces transformations, les entreprises doivent recruter des techniciens et ingénieurs spécialisés dans la maintenance prédictive, l'analyse de données et l'automatisation. La demande pour ces compétences ne cesse de croître, reflétant l'importance cruciale de la maintenance industrielle dans le maintien de la compétitivité et l'optimisation des performances dans un environnement de plus en plus connecté et automatisé.

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la production industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Responsable de production

Fiche métier

Chef de ligne de Production

Fiche métier

Technicien de Production

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Combattre la pénurie de compétences est l’un des principaux défis auxquels l’industrie de production est confrontée. Ce problème résulte de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l’écart croissant entre les formations disponibles et les compétences recherchées. Pour y faire face, les entreprises doivent développer des stratégies ciblées de recrutement, de fidélisation et de développement professionnel afin de renforcer leur capital humain.

Adaptation aux Changements Technologiques

Naviguer dans les défis liés aux changements technologiques représente à la fois une opportunité et un défi pour l’industrie. Ces technologies permettent d’améliorer la performance, la qualité, la flexibilité et la compétitivité, mais elles nécessitent également une adaptation continue des compétences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences liés aux innovations technologiques, en mettant en place une veille active, et faciliter la transition numérique de leurs équipes à travers des formations adaptées.

Des enjeux environnementaux grandissants

Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats devient également crucial. Les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place grandissante dans les priorités des candidats, qui privilégient désormais les employeurs responsables et engagés. Ces derniers attendent que les entreprises réduisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail équitables. Pour répondre à ces attentes, il est essentiel de construire une marque employeur forte, reflétant la culture, les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

 

Le projet avant tout

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

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Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

Grâce à des investissements considérables dans les technologies de pointe, l’industrie de production se positionne à la pointe de l’innovation.

Chaque année, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisés sont développés et intégrés, répondant aux besoins croissants de l’industrie. Ces innovations permettent d’optimiser les processus de production, d’améliorer l’efficacité et de relever les défis complexes de la production moderne.

L’intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’impression 3D illustre l’engagement constant du secteur envers l’innovation technologique, garantissant ainsi des solutions toujours plus performantes et adaptées aux exigences de l’industrie.

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Réglementation rigoureuse

Ce secteur est strictement encadré par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité, régissant chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution.

Les entreprises doivent se conformer à des réglementations environnementales, ainsi qu’aux normes de santé et de sécurité au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. Cette conformité est essentielle pour garantir la fiabilité des opérations et la pérennité des activités.

La traçabilité et la gestion des risques constituent également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire, assurant que les produits et les processus répondent aux exigences en vigueur et minimisent les impacts potentiels sur l’environnement et la sécurité.

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Mondialisation et diversité

L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, actives dans une grande variété de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique et l’agroalimentaire.

Avec la mondialisation, les entreprises établissent de plus en plus de partenariats inter–entreprises pour optimiser la production, collaborant à l’échelle internationale pour la fabrication de composants ou de produits finis.

Cette industrie emploie une main–d’œuvre diversifiée, composée d’ingénieurs, d’opérateurs de machines, de techniciens de maintenance, ainsi que de gestionnaires de production. Chacun joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations et l’optimisation des processus industriels.

BlueDocker recrute partout en France

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Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • Compétences techniques : Maîtrise des équipements industriels, connaissance des normes de sécurité, capacité à résoudre des problèmes techniques.
  • Compétences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilité, communication, sens du service.
  • Compétences en gestion : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, contrôle de qualité, gestion de projet.
  • Compétences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et définition des compétences nécessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées.
  • Sélection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et évaluation : Rencontres avec les candidats pour évaluer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de décision et offre d’emploi : Sélection du candidat le plus qualifié et proposition d’un contrat.
  • Intégration : Accompagnement du nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Ingénieur électronique de puissance – Client final

    Toulouse

    CDI

    03/02/2026

    – Conception de systèmes électroniques embarqués
    – Acteur de référence européen dans la défense et le spatial
    – 57 M € de chiffres d’affaires en 2024
    – Habilitation défense requise

     

    Créée en 2019, la société compte aujourd’hui 400 collaborateurs répartis sur 4 sites français.  Vous êtes rattaché(e) à la division Défense spécialisée dans la conception d’équipements d’aéro surveillance, de navigation, de trajectoires et d’énergie. Vous intervenez plus particulièrement dans la section de Conception des solutions de conversion et de stockage d’énergie embarquées dans des systèmes critiques.  Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) électronique de puissance pour renforcer l’équipe en place.  Vous intervenez sur la conception des systèmes de conversion d’énergie, de variateurs de vitesse ou encore sur les solutions de sources d’énergie de secours.  Au sein du BE électronique et mécanique, vous collaborerez en mode projet avec une équipe de 15 personnes dont un Architecte Système, un Chef de projets, et des architectes et ingénieurs spécialisés (électrique, électronique, logiciel et mécanique)Vos missions principales seront : – Participation aux réponses techniques lors des appels d’offres- Définition de l’architecture des Convertisseurs AC/DC ou DC/DC- Conception et dimensionnement de Convertisseurs AC/DC ou DC/DC – Dimensionnement des schémas électriques et plans de harnais- Réalisation des prototypages – Coordination et échange avec les fournisseurs durant la phase d’assemblage- Planification et mise en œuvre des tests (essais) sur les convertisseurs- Proposition de solutions techniques en cas de dysfonctionnementPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez une société experte dans les domaines spatial et défense, reconnue leader française de la filière des systèmes aérospatiaux légers en collaboration avec le CNES. – Vous aurez l’opportunité d’élargir vos compétences techniques en évoluant vers d’autres fonctions au sein de l’entreprise comme un poste de référent technique.- Vous intégrez une entreprise disposant de différents avantages tels qu’une mutuelle prise en charge à 100%, d’horaires aménageables, de places réservées en crèches, d’un compte épargne-temps, d’un CSE avec de nombreuses réductions, d’une aide financière allant jusqu’à 200 € pour les collaborateurs se déplaçant à vélo, d’un jour de télétravail etc. – Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en conception de convertisseurs AC/DC ou DC/DC (hors stages et alternance) – Vous travaillez sur des solutions électroniques opérant à partir de 500 W – Dans le cadre de projets secret défense, vous devez être habilitable défense. – Lieu : Toulouse- Contrat : CDI- Salaire : 45-60K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Aérospatial Analogique Electronique Electronique de puissance Spatial
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    Ingénieur système électronique – Domaine sécurité incendie

    Montauban

    CDI

    03/02/2026

    – PME française rattachée à réseau d’entreprises
    – Groupe international ayant réalisé 360 millions € de CA en 2024
    – De la conception jusqu’à la maintenance des systèmes complets
    – Possibilité d’évoluer vers un poste de responsable R&D

     

    PME française, créée en 2010, rattachée à un réseau comprenant 64 entreprises et comptant environ 2800 collaborateurs répartis partout dans le monde. Comptant 50 collaborateurs, celle-ci est spécialisée dans les systèmes de sonorisation appliqués à la sécurité incendie. Ses clients sont variés hôpitaux, musée du Louvre, monuments historiques (Notre Dame de Paris, RATP, etc. Grâce à la présence d’usines de fabrication en France, celle-ci met un point d’honneur à maitriser l’ensemble de la chaine de conception et de développement de ses produits, du prototype jusqu’à la maintenance. Afin d’accompagner le développement du bureau d’études et de ses produits, la société recherche un ingénieur système. Il est également envisagé la montée en compétence vers un poste de responsable R&D. Rattaché au directeur R&D, vous rejoignez l’équipe technique composée de 5 personnes. Vous prenez en charge le développement des produits au niveau du système, l’amélioration de la qualité documentaire ainsi que les question de gestion d’obsolescence produits. Vos missions principales seront les suivantes :- Participation à la rédaction des spécifications des systèmes électroniques – Vous pilotez et accompagner les développements produits avec les métiers impliqués (cout, qualité, délai)- Amélioration de la qualité documentaire (montée et descente du cycle en V)- Participation aux développements des produits côté conception électronique – Vous pouvez être amené à travailler sur les sujets liés à la sureté de fonctionnement- Vous pourrez être amené à travailler sur les sujets liés à l’obsolescence des produitsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise qui œuvre pour la protection des personnes et du patrimoine français et international.- Rejoignez une équipe qui maitrise de bout en bout la conception et la production de ses produits- Une évolution vers un poste de responsable R&D est fortement envisagée pour ce poste (d’ici à 2 ans)- Vous avez une expérience d’au moins 10 ans en tant qu’ingénieur conception électronique (hors stage et alternance)- La connaissance pratique de l’électronique analogique est obligatoire- Une expérience récente d’un an minimum en tant qu’ingénieur système électronique est obligatoire- Une appétence pour l’encadrement d’équipe est obligatoire  – Lieu : Toulouse (31)- Contrat : CDI temps plein- Salaire : 55-65K€ (selon profil et expérience)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Analogique Client final Direction de Projet Electronique Management Pilotage
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    Responsable méthodes – Domaine du décolletage

    Vougy

    CDI

    03/02/2026

    – Groupe réalisant 110 M€ de CA
    – Conception de moules d’injection
    – Accompagnement sur le cycle de vie du produit
    – Management d’une équipe de 2 personnes

     

    Notre client est une entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces complexes en grande série à destination du marché automobile, qu’il s’agisse de constructeurs ou d’équipementiers (Renault, Stellantis, Volkswagen, etc.).  Basée à Vougy, en Haute Savoie, l’entreprise comptabilise 250 salariés au total et réalise 110 M€ de chiffre d’affaires, dont 40% à l’export.Notre client recherche un responsable méthodes afin de manager 2 personnes dans l’équipe méthodes et s’assurer de la faisabilité des demandes clients. Basé(e) à Vougy et sous la direction du directeur technique, vous assurez une coordination transverse entre les équipes méthodes, production, maintenance, qualité et projet. Votre projet consiste à vous assurer de la bonne adéquation des plans de phases avec les demandes des clients.Vos missions sont :- Manager et animer l’équipe Méthodes (2 personnes expérimentées) en assurant le suivi opérationnel, le développement des compétences et l’atteinte des objectifs.- Définir et valider les standards méthodes (TFC, gammes, plans de phases et de contrôle) en cohérence avec les process et moyens de production.- Superviser la création, la fiabilité et la mise à jour des données techniques et documents méthodes dans l’ERP (Silverprod) et les bases de données.- Piloter les implantations industrielles et contribuer à l’amélioration continue des process et de l’organisation usine.- Participer aux décisions stratégiques : investissements industriels, études de prix et échanges transverses avec la direction et les services supports.- Contribuer au recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à la définition des consignes et modes opératoires.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société qui maitrise son processus de A à Z : étude, conception, fabrication et commercialisation- Découvrez une société qui investit entre 8 et 10% de son chiffre d’affaires sur la R&D de ses équipements- Intégrez un poste où vous êtes en relations de nombreux interlocuteurs intervenant sur le cycle de vie du produit- Managez une équipe très expérimentée au sein de la société, ce qui vous permet de vous concentrer sur les missions déterminantes du poste- Bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : poste en journée, tickets restaurants de 10€ pris en charge à 60%, prime de transports (jusqu’à 138€ /mois), prévoyance, mutuelle (3.40€ à charge du salarié), accord d’intéressement (versé semestriellement) …- Vous avez au moins 5 ans d’expérience en méthodes / processus sur des techniques de fabrication (AMDEC, dimensionnement…)- Vous avez déjà une première expérience managériale- Vous êtes familier avec un logiciel de CAO, idéalement Solidworks- Vous avez idéalement une première expérience dans le milieu du décolletage – Lieu : Vougy (74) – Contrat : CDI – Cadre forfait 218 jours – Salaire : 42-52K sur 13 mois Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter
    Automobile CAO Méthodes et procédés
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    Metteur au point itinérant – Lignes automatisées

    Orleans

    CDI

    30/01/2026

    –  PME de 34 collaborateurs
    –  CA de 40m d’€ en 2024
    –  Concepteur de systèmes logistiques 4.0
    –  Poste alliant technique, projet, relationnel

     

    Cette entreprise est spécialisée dans la conception et l’intégration de transstockeurs et entrepôts automatisés sur mesure. Forte de 30 ans d’expérience, elle travaille aujourd’hui dans de multiples domaines industriels : pharmaceutique, aéronautique, agro-alimentaire …Composée aujourd’hui de 34 collaborateurs sur le site français, elle fait partie d’un groupe international de 700 personnes. Elle réalise un CA de 40m d’€ en 2024.Afin de l’accompagner dans l’augmentation de ses projets, elle recherche son futur Metteur au point itinérant. Il sera en charge de coordonner les projets de mise en service des lignes/entrepôts chez les clients, d’un point de vue technique et organisation. Rattaché au directeur maintenance, vous rejoignez une équipe composée de 8 techniciens (maintenance, metteur au point). Votre rôle est d’accompagner les clients & les équipes dans la mise en service des machines/lignes dans les entrepôts, avec toute la coordination des installations.Vous intervenez sur les activités suivantes :- Le suivi des livraisons des machines / lignes chez les clients- L’installation et la mise en service de lignes logistiques et nouvelles machines- La mise au point & les réglages des équipements par rapport aux besoins des clients- La coordination des équipes sur site pour faire avancer les projets : sous-traitants, clients, fournisseurs- La formation des opérateurs et responsable à l’utilisation des machinesLe poste ne nécessite pas de présente sur le site de l’entreprise (Orléans). Vous êtes en déplacement à 100% du temps, au niveau national et international.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise familiale qui possède les avantages d’un grand groupe (13e mois, mutuelle avantageuse, environnement international).- Evoluez sur un poste ou vous avez une grande variété de missions : technique, projet, management.- Travaillez sur des projets de conception avec des clients de renoms. Exemples : Airbus, PSA, maison du monde, Bultex …- Intervenez sur l’installation de lignes de A à Z et soyez le référent des chantiers.- Vous avez 5 ans d’expérience dans l’installation ou la maintenance d’équipements industriels- Vous avez de bonnes connaissances dans le domaine de la mécanique & électricité industrielle- Vous savez vous faire comprendre en anglais à l’oral et à l’écrit – Lieu : Orléans – Déplacements nationaux et internationaux- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 55K€ selon profil- Primes = 13e mois Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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