Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production
Recruter un profil

Le marché de la production

Présentation de la Production Industrielle

La maintenance industrielle est un pilier incontournable de l'efficacité et de la durabilité des systèmes de production. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des machines et des infrastructures, tout en minimisant les temps d'arrêt et les coûts de réparation. Ce domaine englobe une large gamme de services, allant de l'entretien préventif à la réparation curative, en passant par l'optimisation des performances des équipements. Secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, la chimie, et bien d'autres, dépendent de la maintenance industrielle pour maintenir leur rythme de production et garantir la qualité de leurs produits

Les débuts de la Production

L'évolution de la maintenance industrielle est liée aux avancées des technologies de production. Dès la révolution industrielle, il est devenu indispensable de maintenir les machines en état pour éviter les interruptions de production coûteuses. Cependant, ce n'est qu'au 20ème siècle que la maintenance s'est professionnalisée, avec l'apparition des premières stratégies d'entretien systématique des machines. Les années 1950 ont marqué l'avènement des premières méthodes d'entretien préventif, permettant aux entreprises d'anticiper les pannes et de planifier des interventions avant que des problèmes ne surviennent.

L’accéleration de l’Industrie

L'intégration des systèmes automatisés et de la robotique dans les années 1980 a ouvert une nouvelle ère pour la maintenance industrielle. Le concept de Maintenance Productive Totale (TPM), issu du Japon, a révolutionné la gestion des équipements en impliquant les opérateurs dans le maintien de leurs machines. Avec l'arrivée des technologies numériques et l'Industrie 4.0, la maintenance est entrée dans une nouvelle dimension. Les capteurs intelligents, l'Internet des objets (IoT) et les systèmes de gestion prédictive permettent désormais d'identifier les défaillances potentielles avant qu'elles ne se produisent, minimisant ainsi les interruptions et optimisant la production.

La production dans une nouvelle dimension

Face à ces transformations, les entreprises doivent recruter des techniciens et ingénieurs spécialisés dans la maintenance prédictive, l'analyse de données et l'automatisation. La demande pour ces compétences ne cesse de croître, reflétant l'importance cruciale de la maintenance industrielle dans le maintien de la compétitivité et l'optimisation des performances dans un environnement de plus en plus connecté et automatisé.

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la production industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Responsable de production

Fiche métier

Chef de ligne de Production

Fiche métier

Technicien de Production

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Combattre la pénurie de compétences est l’un des principaux défis auxquels l’industrie de production est confrontée. Ce problème résulte de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l’écart croissant entre les formations disponibles et les compétences recherchées. Pour y faire face, les entreprises doivent développer des stratégies ciblées de recrutement, de fidélisation et de développement professionnel afin de renforcer leur capital humain.

Adaptation aux Changements Technologiques

Naviguer dans les défis liés aux changements technologiques représente à la fois une opportunité et un défi pour l’industrie. Ces technologies permettent d’améliorer la performance, la qualité, la flexibilité et la compétitivité, mais elles nécessitent également une adaptation continue des compétences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences liés aux innovations technologiques, en mettant en place une veille active, et faciliter la transition numérique de leurs équipes à travers des formations adaptées.

Des enjeux environnementaux grandissants

Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats devient également crucial. Les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place grandissante dans les priorités des candidats, qui privilégient désormais les employeurs responsables et engagés. Ces derniers attendent que les entreprises réduisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail équitables. Pour répondre à ces attentes, il est essentiel de construire une marque employeur forte, reflétant la culture, les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

 

Le projet avant tout

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

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Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

Grâce à des investissements considérables dans les technologies de pointe, l’industrie de production se positionne à la pointe de l’innovation.

Chaque année, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisés sont développés et intégrés, répondant aux besoins croissants de l’industrie. Ces innovations permettent d’optimiser les processus de production, d’améliorer l’efficacité et de relever les défis complexes de la production moderne.

L’intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’impression 3D illustre l’engagement constant du secteur envers l’innovation technologique, garantissant ainsi des solutions toujours plus performantes et adaptées aux exigences de l’industrie.

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Réglementation rigoureuse

Ce secteur est strictement encadré par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité, régissant chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution.

Les entreprises doivent se conformer à des réglementations environnementales, ainsi qu’aux normes de santé et de sécurité au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. Cette conformité est essentielle pour garantir la fiabilité des opérations et la pérennité des activités.

La traçabilité et la gestion des risques constituent également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire, assurant que les produits et les processus répondent aux exigences en vigueur et minimisent les impacts potentiels sur l’environnement et la sécurité.

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Mondialisation et diversité

L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, actives dans une grande variété de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique et l’agroalimentaire.

Avec la mondialisation, les entreprises établissent de plus en plus de partenariats inter–entreprises pour optimiser la production, collaborant à l’échelle internationale pour la fabrication de composants ou de produits finis.

Cette industrie emploie une main–d’œuvre diversifiée, composée d’ingénieurs, d’opérateurs de machines, de techniciens de maintenance, ainsi que de gestionnaires de production. Chacun joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations et l’optimisation des processus industriels.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

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Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • Compétences techniques : Maîtrise des équipements industriels, connaissance des normes de sécurité, capacité à résoudre des problèmes techniques.
  • Compétences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilité, communication, sens du service.
  • Compétences en gestion : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, contrôle de qualité, gestion de projet.
  • Compétences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et définition des compétences nécessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées.
  • Sélection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et évaluation : Rencontres avec les candidats pour évaluer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de décision et offre d’emploi : Sélection du candidat le plus qualifié et proposition d’un contrat.
  • Intégration : Accompagnement du nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

Vous cherchez à recruter ?

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    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Technicien méthode usinage – conception de machines-outils

    Saint Céré

    CDI

    17/10/2024

    – PME française de 51 collaborateurs
    – Développement de machines-outils de A à Z
    – Formation possible sur la commande numérique
    – Poste à responsabilité avec évolution possible  

     

    La société créée en 2016 est spécialisée sur la conception et la fabrication de machines-outils pour l’usinage de pièces mécaniques. Elle est composée de 51 collaborateurs et le chiffre d’affaires est en croissance de 31% en 2022.En 2024, elle rachète une société spécialisée pour acquérir une valeur ajoutée technique à ses produits. Dans le cadre d’une ouverture de poste due à l’accroissement de l’activité, elle recherche un technicien procédé usinage.  La société conçoit des machines-outils à commande numérique pour des équipementiers (secteur automobile et aéronautique). Dans chaque projet, votre rôle est de sélectionner le procédé d’usinage à utiliser en fonction des attentes du client. Vous serez aussi sollicité pour réaliser les essais à l’atelier et réaliser les modifications sur la machine.Vous êtes aussi sollicité pour faire la mise en service chez le client ainsi que la formation des utilisateurs. Vos missions : – Analyser les demandes clients et recommander les conditions de coupe- Mettre en place la stratégie et choisir le procédé d’usinage- Réaliser l’usinage d’une pièce à l’atelier pour tester la machine – Faire la mise en service chez le client – Participer à l’amélioration des process d’usinagePourquoi rejoindre cette entreprise ?- La société est spécialisée dans la commande numérique et elle propose de vous former dans ce domaine- Vous avez un poste complet et des perspectives d’évolutions en tant que responsable sont possibles – La société oriente sa stratégie vers l’innovation technologique pour ajouter de nouvelles technologies dans le développement des produits – Avantages sociaux : Prise en charge à 70 % de la prévoyance, chèque cadeau offert en fin d’année + cadeau noël offert pour les enfants de 12 ans ou moins, intéressement annuel (selon les résultats de la société), Voiture de société à disposition avec prise en charge des déplacement à 100% – Vous avez une formation bac 2/3- Vous avez une expérience d’expérience en industrie et vous connaissez les méthodes et/ou des procédés d’usinage – Vous savez aussi lire le langage ISO  – Lieu : Saint-Céré (46) – Contrat : CDI (cadre forfait 218 jour ou contrat non-cadre base 35H)- Salaire : 40-45k€ fixe brut annuel (selon profil) – Process de recrutement :- 1 entretien avec le DG (visioconférence possible)- 1 entretien technique sur site 
    Aéronautique Automobile Client final Commande Numérique Équipementier Fanuc Machines spéciales Méthodes Process Siemens Usinage
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    Automaticien – Machines spéciales

    Besancon

    CDI

    17/10/2024

    – Conception de machines spéciales
    – Rattaché au groupe Hitachi
    – 45 millions d’euro de CA en 2023
    – Possibilité d’évolution : encadrement  

     

    Notre client est spécialisé dans la conception de ligne de production sur mesure à destination d’acteurs majeurs du domaine automobile et médical. Créée en 2012, cette PME de 134 collaborateurs a réalisé 45 Millions d’euros de chiffre d’affaires en 2023 et ambitionne d’en réaliser 65 Millions en l’espace de 5 ans. Cette entreprise propose des solutions automatisées et robotisées, afin d’améliorer le rendement et la production de ses différents clients, en France et à l’étranger. Dans le cadre d’un accroissement d’activité et de départs en retraite, notre client est à la recherche de son futur.e automaticien.ne, afin de concevoir et d’améliorer les programmes d’automates.  Au sein d’une équipe composé de 17 automaticiens et de 3 apprentis, vous serez directement rattaché au responsable BE automatisme. Vous travaillerez en mode multi-projet, un projet dure en moyenne 12 mois et se chiffre entre 1 et 10 Millions d’euros. Dans ce contexte, vous serez amené à concevoir les programmes des automates et à participer à leur amélioration continue. De plus, vous serez amené à réaliser la mise en service des automates en atelier, puis sur le site des clients. Vos missions seront : – Programmation d’automates Siemens TIA Portal – Ajout de nouvelles fonctionnalités en fonction des exigences clients : capteur, refroidissement…- Amélioration continue des programmes d’automates- Programmation des axes des robots pour la trajectoire – Mise en service des automates en atelier et sur le site des clients – Formation des utilisateurs Des déplacements sont à prévoir 4-5 mois dans l’année (environ 30% du temps), sur une ou trois à quatre semaines, pour réaliser la mise en service sur le site de clients en France et à l’étranger. Environnement technique : Siemens TIA Portal, Fanuc, KukaPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise spécialisée dans les machines spéciales, qui conçoit des lignes de production automatisées et robotisées sur mesure pour des acteurs majeurs du domaine automobile et médical – Vous intégrerez une entreprise en forte croissance qui a réalisé 45 Millions d’euros de chiffres d’affaires et qui envisage d’en réaliser 65 Millions d’ici 4 à 5 ans- Vous bénéficierez d’une grande diversité de missions : automatisme, robotique, mise en service, formation – Vous rejoindrez une entreprise avec une politique RH bien définie : prime de déplacements, prime d’intéressement et de participation, tickets restaurant (10,80€ / jours), mutuelle familiale à 60%, 1 jour de télétravail / semaine, convention collective de la métallurgie- Vous êtes au moins titulaire d’un Bac+2 dans le domaine de l’automatisme ou de l’informatique industrielle – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle en alternance en programmation d’automates (toutes marques) – Idéalement, vous avez une expérience dans le domaine des machines spéciales – Lieu : Besançon (25)- Contrat : CDI – Salaire : 35K-55K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    ABB Fanuc Machines spéciales Robotique Siemens Staubli
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    Responsable commercial – Vente de service en maintenance électronique

    Les Pennes Mirabeau

    CDI

    17/10/2024

    – Spécialiste en réparation électronique
    – +21% de croissance entre 2021 et 2022
    – Clients renommés : Dassault, PSA, Airbus
    – Possibilité d’évolution interne : responsable grand compte

    Notre client est spécialisé dans la réparation et la maintenance d’équipements électroniques dans le domaine industriel. Cette PME de 130 collaborateurs répartis sur 15 sites en France (Lyon, Beauvais, Mulhouse, Le Mans…) est rattachée à un grand groupe qui réalise près de 40 Millions d’euros de chiffre d’affaires. Forte de 30 ans d’expertise, cette société collabore avec des clients renommés du domaine aéronautique et automobile, tels que Michelin, Airbus, Renault et PSA.   Dans le cadre d’une création de poste et de son accroissement d’activité, notre client est à la recherche d’un responsable commercial afin de continuer à développer de nouveaux partenariats avec des sociétés et de fidéliser les clients déjà existants.  Rattaché au directeur commercial et au sein d’une équipe de 5 personnes (responsable d’affaires, techniciens électronique, magasinier), votre rôle est de vendre les solutions de réparation et maintenance auprès d’une cible de clients/prospects issus du secteur industriel. Vous intervenez sur le les départements 13, 26, 84, 30, 07, 06, 83, 04, 48, 05, 98 et vous serez en charge de développer votre portefeuille clients (40%) et de fidéliser ceux déjà existants (60%).Vos missions seront les suivantes : – Analyser le développement de votre secteur et mettre en place votre stratégie commerciale- Prévoir et organiser les visites commerciales auprès de vos clients et prospects- Prospecter de nouveaux clients afin de développer votre portefeuille client- Négocier et valider les conditions de vente- Fidéliser les clients déjà existants – Collaborer et réaliser le reporting auprès du responsable d’affaires – Réaliser des veilles sur vos différents secteursPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise qui a réalisé 25 Millions d’euros de chiffre d’affaires et qui a connu une croissance de plus de 21% par rapport à 2021 – Vous rejoindrez une entreprise qui se préoccupe des enjeux environnementaux en favorisant l’économie circulaire : gestion des déchets, recyclage des équipements électroniques- Vous rejoindrez un centre de service fort d’un portefeuille de 300 clients et qui réalise environ 1,4 Millions d’euros de chiffre d’affaires- Vous rejoindrez une société avec une politique RH bien définie : variable de 8% du salaire brut annuel, véhicule de fonction ou de service, prime de participation (environ 2 mois de salaires), statut cadre 218 jours, remboursement des repas, prise en charge des frais d’hébergement- Vous avez au moins un Bac+2 dans le domaine commercial  – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle en tant que commercial en BtoB pour le secteur industriel – Lieu : Les-Pennes-Mirabeau (13)- Contrat : CDI- Salaire : 35K-42K fixe brut annuel (selon profil) + variable (8% du salaire brut annuel)
    Commercial Avant – Vente Electronique Industriel Maintenance Mixte Numérique SAV
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    Roboticien – domaine des machines spéciales

    Lorient

    CDI

    16/10/2024

    –  PME de 45 collaborateurs
    –  17m d’€ de CA en 2022
    –  10% du CA investit dans la R&D
    –  Evolution possible : technique ou management

     

    La société pour laquelle nous recrutons est spécialisée dans la conception, l’assemblage & l’installation de machines spéciales dans de multiples domaines industriels (automobile, agro-alimentaire, aéronautique …). Cette entreprise investit fortement dans la R&D de ses équipements (automatisme & robotique), et évolue à 70% avec des clients internationaux aux 4 coins du monde.  Cette société composée de 45 collaborateurs connait une croissance constante depuis 15 ans et a réalisé un CA de 17 millions d’€ en 2022, dont 10% est investi dans la R&D de ses machines. Afin de l’accompagner dans son évolution, elle est à la recherche de son futur roboticien. Il sera le référent technique robotique des projets de conception de machines sur lesquels il interviendra. Rattaché au responsable technique de la société, vous rejoignez une équipe composée de 10 personnes avec qui vous travaillez en collaboration (dessinateur-projeteurs ; automaticiens ; roboticiens). Vous évoluez sur l’intégralité des équipements robotisés de la société et êtes en charge de les programmer & les installer en fonction des besoins clients.Vous intervenez sur les projets suivants :- La participation avec l’équipe projet à la définition de la roadmap technique- L’analyse des plans électriques (sur See Electrical) et mécaniques- La programmation & la mise en service des différents robots en atelier (ABB, KUKA, FANUC)- La participation à la programmation des automates (Siemens, Schneider, Beckoff …)- L’installation sur site client des équipements en effectuant les modifications sur mesure de chacun- La formation des opérateurs à l’utilisation des robots et, si nécessaire, la maintenance en cas d’anomaliesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société en pleine croissance : évolution du CA de 10% tous les ans depuis 10 ans- Intégrez une entreprise qui maitrise son processus de A à Z (conception, fabrication, installation, SAV)- Ayez la possibilité d’évoluer techniquement sur de multiples automates & robots industriels- Rejoignez une société qui accorde de l’importance au bien-être de ses collaborateurs : jusqu’à 1500€ d’investissement dans le CSE Wiismile par salarié- Vous avez 3 ans d’expérience minimum dans la programmation de robots sur machines industrielles (idéalement ABB, KUKA, FANUC ou Stäubli)- Des compétences en automatisme industriel sont un plus- Permis B obligatoire : 30% de votre temps en déplacement chez les clients au niveau national (avec un véhicule de service)- Lieu : Proche de Lorient- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 40K€ selon profil- Primes individuelles pouvant aller jusqu’à 3K€- Primes de déplacement pouvant aller jusqu’à 8K€  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    ABB Fanuc Kuka Machines spéciales Rockwell Schneider Siemens Staubli
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