Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production
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Le marché de la production

Présentation de la Production Industrielle

La maintenance industrielle est un pilier incontournable de l'efficacité et de la durabilité des systèmes de production. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des machines et des infrastructures, tout en minimisant les temps d'arrêt et les coûts de réparation. Ce domaine englobe une large gamme de services, allant de l'entretien préventif à la réparation curative, en passant par l'optimisation des performances des équipements. Secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, la chimie, et bien d'autres, dépendent de la maintenance industrielle pour maintenir leur rythme de production et garantir la qualité de leurs produits

Les débuts de la Production

L'évolution de la maintenance industrielle est liée aux avancées des technologies de production. Dès la révolution industrielle, il est devenu indispensable de maintenir les machines en état pour éviter les interruptions de production coûteuses. Cependant, ce n'est qu'au 20ème siècle que la maintenance s'est professionnalisée, avec l'apparition des premières stratégies d'entretien systématique des machines. Les années 1950 ont marqué l'avènement des premières méthodes d'entretien préventif, permettant aux entreprises d'anticiper les pannes et de planifier des interventions avant que des problèmes ne surviennent.

L’accéleration de l’Industrie

L'intégration des systèmes automatisés et de la robotique dans les années 1980 a ouvert une nouvelle ère pour la maintenance industrielle. Le concept de Maintenance Productive Totale (TPM), issu du Japon, a révolutionné la gestion des équipements en impliquant les opérateurs dans le maintien de leurs machines. Avec l'arrivée des technologies numériques et l'Industrie 4.0, la maintenance est entrée dans une nouvelle dimension. Les capteurs intelligents, l'Internet des objets (IoT) et les systèmes de gestion prédictive permettent désormais d'identifier les défaillances potentielles avant qu'elles ne se produisent, minimisant ainsi les interruptions et optimisant la production.

La production dans une nouvelle dimension

Face à ces transformations, les entreprises doivent recruter des techniciens et ingénieurs spécialisés dans la maintenance prédictive, l'analyse de données et l'automatisation. La demande pour ces compétences ne cesse de croître, reflétant l'importance cruciale de la maintenance industrielle dans le maintien de la compétitivité et l'optimisation des performances dans un environnement de plus en plus connecté et automatisé.

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la production industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Responsable de production

Fiche métier

Chef de ligne de Production

Fiche métier

Technicien de Production

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Combattre la pénurie de compétences est l’un des principaux défis auxquels l’industrie de production est confrontée. Ce problème résulte de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l’écart croissant entre les formations disponibles et les compétences recherchées. Pour y faire face, les entreprises doivent développer des stratégies ciblées de recrutement, de fidélisation et de développement professionnel afin de renforcer leur capital humain.

Adaptation aux Changements Technologiques

Naviguer dans les défis liés aux changements technologiques représente à la fois une opportunité et un défi pour l’industrie. Ces technologies permettent d’améliorer la performance, la qualité, la flexibilité et la compétitivité, mais elles nécessitent également une adaptation continue des compétences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences liés aux innovations technologiques, en mettant en place une veille active, et faciliter la transition numérique de leurs équipes à travers des formations adaptées.

Des enjeux environnementaux grandissants

Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats devient également crucial. Les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place grandissante dans les priorités des candidats, qui privilégient désormais les employeurs responsables et engagés. Ces derniers attendent que les entreprises réduisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail équitables. Pour répondre à ces attentes, il est essentiel de construire une marque employeur forte, reflétant la culture, les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

 

Le projet avant tout

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

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Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

Grâce à des investissements considérables dans les technologies de pointe, l’industrie de production se positionne à la pointe de l’innovation.

Chaque année, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisés sont développés et intégrés, répondant aux besoins croissants de l’industrie. Ces innovations permettent d’optimiser les processus de production, d’améliorer l’efficacité et de relever les défis complexes de la production moderne.

L’intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’impression 3D illustre l’engagement constant du secteur envers l’innovation technologique, garantissant ainsi des solutions toujours plus performantes et adaptées aux exigences de l’industrie.

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Réglementation rigoureuse

Ce secteur est strictement encadré par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité, régissant chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution.

Les entreprises doivent se conformer à des réglementations environnementales, ainsi qu’aux normes de santé et de sécurité au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. Cette conformité est essentielle pour garantir la fiabilité des opérations et la pérennité des activités.

La traçabilité et la gestion des risques constituent également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire, assurant que les produits et les processus répondent aux exigences en vigueur et minimisent les impacts potentiels sur l’environnement et la sécurité.

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Mondialisation et diversité

L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, actives dans une grande variété de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique et l’agroalimentaire.

Avec la mondialisation, les entreprises établissent de plus en plus de partenariats inter–entreprises pour optimiser la production, collaborant à l’échelle internationale pour la fabrication de composants ou de produits finis.

Cette industrie emploie une main–d’œuvre diversifiée, composée d’ingénieurs, d’opérateurs de machines, de techniciens de maintenance, ainsi que de gestionnaires de production. Chacun joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations et l’optimisation des processus industriels.

BlueDocker recrute partout en France

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En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • Compétences techniques : Maîtrise des équipements industriels, connaissance des normes de sécurité, capacité à résoudre des problèmes techniques.
  • Compétences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilité, communication, sens du service.
  • Compétences en gestion : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, contrôle de qualité, gestion de projet.
  • Compétences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et définition des compétences nécessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées.
  • Sélection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et évaluation : Rencontres avec les candidats pour évaluer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de décision et offre d’emploi : Sélection du candidat le plus qualifié et proposition d’un contrat.
  • Intégration : Accompagnement du nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Chef de projet – Composants mécaniques pour le nucléaire

    Les Pennes Mirabeau

    CDI

    04/07/2025

    – 40 ans d’expertise en R&D
    – PME Française de 40 collaborateurs
    – Package salarial attractif
    – Evolution vers un poste de responsable

     

    La société a été créée en 1986 et elle est spécialisée dans la conception d’équipements mécaniques critiques pour les acteurs du nucléaire, de la défense et de l’aéronautique.  La société réalise l’ensemble des étapes de développement de ses systèmes mécaniques (étude, usinage, soudage et assemblage) qui sont intégrés au sein de réacteurs nucléaires civils (EPR, réacteur d’essais) Le site situé à Les-Pennes-Mirabeau comprend 40 collaborateurs : chefs de projet, dessinateurs projeteurs, contrôleurs qualités, monteurs mécaniques.  En 2023, le chiffre d’affaires est de 16,4 M€ et l’activité est en croissance puisque le carnet de commandes est complet pour 2025/2026.  Dans le cadre de son développement et en raison de l’augmentation de ses projets, elle souhaite recruter un chef de projet. En 2023, le chiffre d’affaires est de 4,8 M€ et l’activité est en croissance puisque le carnet de commandes est complet pour 2025/2026.  Dans le cadre de son développement et en raison de l’augmentation de ses projets, elle souhaite recruter un chef de projet. Sous la responsabilité du directeur du site et au sein d’une équipe de 5 chefs de projets.Vous pilotez des projets de A à Z pour des clients issus du secteur du nucléaire tel que TechnicAtome, CEA, ITER ou Framatome.Par exemple, vous pouvez être amené à piloter : – La conception de composants mécaniques permettant le pilotage d’un réacteur nucléaire – La conception de systèmes de détection/prévention des risques pour assurer la sécurité des réacteurs Vos missions sont les suivantes : – Définir les spécifications du projet avec le client- Gérer le coût, le délai et la qualité – Organiser le process industriel – Maitriser et prévenir les risques nucléaires – Coordonner le travail des équipes en interne Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous participez à la fabrication de pièces mécaniques très techniques pour des clients tels que le CEA Cadarache, Naval Group ou Airbus – Vous intégrez une entreprise qui maîtrise l’ensemble des étapes de son cycle de production- Il y a des perspectives d’évolution en interne sur des postes à responsabilité – La société propose un package salarial attractif : Prime assiduité (½ mois de salaire distribué 1 fois / trimestre), mutuelle (prise en charge à 65%), convention de la métallurgie, 10 RTT / an, titre restaurant de 7€ (dont 4€ à la charge de la société)- Vous avez une formation en mécanique, électromécanique ou mécanique industrielle- Vous avez au moins 7 ans d’expérience professionnelle en tant que chargé d’affaires et/ou chef de projet  – Vous avez une expérience dans le domaine du nucléaire  – Lieu : Les-Pennes-Mirabeau- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 45-55K€ selon profil Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Client final Défense Electromécanique Industrialisation Machines spéciales Mécanique Nucléaire
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    Ingénieur électrotechnique – Equipements électriques

    Benfeld

    CDI

    04/07/2025

    – Spécialisé dans la conversion d’énergie
    – 924 Millions d’euros de CA en 2024
    – +10% de croissance en 2 ans
    – Possibilité d’évolution : design leader   

     

    Notre client est un groupe Alsacien spécialisé dans la conception de solutions de contrôle, de sécurité et de stockage des réseaux électriques. Créé en 1992, il compte 4200 collaborateurs dans le monde (Italie, USA, Chine…), 12 sites de production et 30 filiales.Cette entreprise de 1000 collaborateurs propose différentes gammes de produits dédiées à la conversion d’énergie et aux équipements de coupure et de mesure électrique. Ses principaux clients sont les entreprises industrielles, les data centers et les bâtiments de santé… Dans le cadre de nouveaux projets entrants, notre client est à la recherche de son.sa futur.e ingénieur.e électrotechnique, afin d’améliorer les performances des produits électriques de la société.  Au sein d’une équipe composée de 4 personnes (ingénieur électrotechnique, responsable avant (vente, analyste ERP, ingénieur vie-série), vous serez directement rattaché au directeur du service. Vous participerez à la conception de nouveaux produits (onduleurs, alimentation sans interruption), et à l’adaptation sur mesure des produits catalogue de la société. Vous interviendrez principalement pour des projets militaires, dont certains classés secret défense. Vos missions seront : – Analyse des besoins client et rédaction du cahier des charges – Définition de l’architecture produit – Conception et adaptation technique d’onduleurs et d’alimentations sans interruption : études, notes de calcul, schémas, choix des composants- Pilotage du design produit selon coût, qualité, délais : simulation, plan de test… – Collaboration avec les équipes de développement : logiciel embarqué, électronique, mécanique… Vous serez amené à vous déplacer une 1 fois / mois en Italie, sur 2 à 3 jours, pour échanger avec les équipes de développement.Environnement technique : Matlab, Simulink Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise certifiée ISO/CEI 270001, norme qui garantit la cybersécurité des équipements électriques qu’elle conçoit, fabrique et commercialise- Vous rejoindrez un groupe en forte croissance qui a réalisé 924 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, dont 8% investit en R&D chaque année – Vous bénéficiez de possibilité d’évolution à moyen terme : design leader- Vous rejoindrez une entreprise avec une politique RH bien définie : prime d’intéressement, prime de participation, prime de congé annuel (500€), indemnité de télétravail (2,20€ / jours), restaurant d’entreprise, statut cadre, 12 RTT, jusqu’à 2 jours de télétravail / semaine, restaurant d’entreprise… – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise) en conception électrotechnique : schéma, choix des composants…- Vous maîtrisez un logiciel de simulation : Matlab, Simulink, LabVIEW – Vous êtes capable d’échanger en anglais à l’écrit et à l’oral   – Lieu : Benfeld (67)- Contrat : CDI – Salaire : 53K-60K (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi
    Electrotechnique Energie Matlab Simulink
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    Technicien BE électronique basé en Chine – Domaine des solutions IoT

    Rouen

    CDI

    04/07/2025

    – CA de 17m d’€ en 2024
    – PME de 100 collaborateurs
    – Société qui conçoit ses produits de A à Z
    – Poste en Chine

     

    Cette entreprise créée il y a plus de 30 ans, conçoit, développe et commercialise des solutions d’automatismes et d’IoT. Elle propose à ses clients (Sanitaire/Médicale/Checkout/Porte automatique etc…) toute une gamme de produits infrarouge et de détection. Cette société est très présente à l’internationale, principalement en Europe et en Chine ou 70% de son chiffre d’affaires est réalisé. Afin de l’accompagner dans son évolution, cette entreprise recherche son futur technicien BE électronique afin de concevoir les nouveaux produits de la société et adapter les produits existants aux marchés asiatiques. Le poste est basé à Ningbo en Chine.Rattaché au directeur de la filiale Chinoise vous serez le référent de la conception électronique des nouveaux produits de la société et de leurs adaptations sur le marché Chinois.Vos missions seront les suivantes :- Analyse du besoin clients – Rédaction de spécifications techniques- Prototypage, routage et schéma de cartes électroniques mixtes- Modification de programme C sur microcontrôleurs – Réalisation des phases de tests et pilotage des essaisEnvironnement technologique : Cartes mixtes, C, Altium, CEMLes 6 premiers mois de votre formation auront lieu dans les locaux à Rouen afin de vous familiariser avec les produits. Par la suite, vous rejoindrez les bureaux à Ningbo, en Chine, pour développer le département R&D sur le marché asiatique.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise en constante innovation, qui développe chaque année de nouvelles gammes de produits- Société qui voit son CA évoluer de 10% par an- Evoluez dans un environnement de travail international (clients, fournisseurs, locaux …)- Vous avez la possibilité d’évoluer sur un poste de Responsable hardware- Vous avez un bac+2 dans le domaine de l’électronique / hardware- Vous avez 3 ans d’expérience (alternance compris) en conception électronique- Un bon niveau d’anglais est un plus – Lieu :  6 mois à Rouen puis à Ningbo en Chine – Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 45K€ selon profil 
    AC DC Alimentation Analogique ARM CAO optique CEM Connectique Electronique Electronique de puissance Mixte Numérique Routage
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    Ingénieur électronique basé en Chine – Solutions pour la ville intelligente

    Rouen

    CDI

    04/07/2025

    – +10% du CA en 1 an
    – PME de 100 personnes
    – Conception, fabrication, commercialisation de capteurs connectés
    – Poste à l’international

     

    La société, créée il y a plus de 30 ans, conçoit, développe et commercialise des solutions d’automatismes et d’IoT. Elle propose à ses clients (Sanitaire/Médicale/Checkout/Porte automatique etc…) toute une gamme de produits infrarouge et de détection. Cette société est très présente à l’internationale, principalement en Europe et en Chine ou 70% de son chiffre d’affaires est réalisé. Pour soutenir sa croissance, cette entreprise recherche son futur ingénieur électronique afin de concevoir les nouveaux produits de la société et adapter les produits existants aux marchés asiatiques. Le poste est basé à Ningbo en Chine. Sous la supervision du directeur de la filiale Chinoise vous serez le référent de la conception électronique des nouveaux produits de la société et de leurs adaptations sur le marché Chinois.Vos missions seront les suivantes :- Analyse du besoin clients – Rédaction de spécifications techniques- Prototypage et schéma de cartes électroniques mixtes- Développement embarqué en langage C sur microcontrôleurs – Sourcer de nouveaux composants plus propices au marché asiatique- Réalisation des phases de tests et pilotage des essaisEnvironnement technologique : Cartes mixtes, C, Altium, CEMLes 6 premiers mois de votre formation auront lieu dans les locaux à Rouen afin de vous familiariser avec les produits. Par la suite, vous rejoindrez les bureaux à Ningbo, en Chine, pour développer le département R&D sur le marché asiatique.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise en constante innovation, qui développe chaque année de nouvelles gammes de produits- Société qui voit son CA évoluer de 10% par an- Evoluez dans un environnement de travail international (clients, fournisseurs, locaux …)- Vous avez la possibilité d’évoluer sur un poste de Responsable hardware- Vous avez un bac+5 en électronique ou système embarqué- Vous avez 2 ans d’expérience (alternance compris) minimum en conception électronique- Un bon niveau d’anglais est un plus – Lieu :  6 mois à Rouen puis à Ningbo en Chine – Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 55K€ selon profil 
    AC DC Alimentation Analogique ARM CAO optique CEM Connectique Electronique Electronique de puissance Mixte Numérique Routage
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