Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production
Recruter un profil

Le marché de la production

Présentation de la Production Industrielle
La maintenance industrielle est un pilier incontournable de l'efficacité et de la durabilité des systèmes de production. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des machines et des infrastructures, tout en minimisant les temps d'arrêt et les coûts de réparation. Ce domaine englobe une large gamme de services, allant de l'entretien préventif à la réparation curative, en passant par l'optimisation des performances des équipements. Secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, la chimie, et bien d'autres, dépendent de la maintenance industrielle pour maintenir leur rythme de production et garantir la qualité de leurs produits
Les débuts de la Production
L'évolution de la maintenance industrielle est liée aux avancées des technologies de production. Dès la révolution industrielle, il est devenu indispensable de maintenir les machines en état pour éviter les interruptions de production coûteuses. Cependant, ce n'est qu'au 20ème siècle que la maintenance s'est professionnalisée, avec l'apparition des premières stratégies d'entretien systématique des machines. Les années 1950 ont marqué l'avènement des premières méthodes d'entretien préventif, permettant aux entreprises d'anticiper les pannes et de planifier des interventions avant que des problèmes ne surviennent.
L’accéleration de l’Industrie
L'intégration des systèmes automatisés et de la robotique dans les années 1980 a ouvert une nouvelle ère pour la maintenance industrielle. Le concept de Maintenance Productive Totale (TPM), issu du Japon, a révolutionné la gestion des équipements en impliquant les opérateurs dans le maintien de leurs machines. Avec l'arrivée des technologies numériques et l'Industrie 4.0, la maintenance est entrée dans une nouvelle dimension. Les capteurs intelligents, l'Internet des objets (IoT) et les systèmes de gestion prédictive permettent désormais d'identifier les défaillances potentielles avant qu'elles ne se produisent, minimisant ainsi les interruptions et optimisant la production.
La production dans une nouvelle dimension
Face à ces transformations, les entreprises doivent recruter des techniciens et ingénieurs spécialisés dans la maintenance prédictive, l'analyse de données et l'automatisation. La demande pour ces compétences ne cesse de croître, reflétant l'importance cruciale de la maintenance industrielle dans le maintien de la compétitivité et l'optimisation des performances dans un environnement de plus en plus connecté et automatisé.

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la production industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Responsable de production

Fiche métier

Chef de ligne de Production

Fiche métier

Technicien de Production

Fiche métier

Ingénieur production

Recruter dans la Production

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Combattre la pénurie de compétences est l’un des principaux défis auxquels l’industrie de production est confrontée. Ce problème résulte de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l’écart croissant entre les formations disponibles et les compétences recherchées. Pour y faire face, les entreprises doivent développer des stratégies ciblées de recrutement, de fidélisation et de développement professionnel afin de renforcer leur capital humain.

Adaptation aux Changements Technologiques

Naviguer dans les défis liés aux changements technologiques représente à la fois une opportunité et un défi pour l’industrie. Ces technologies permettent d’améliorer la performance, la qualité, la flexibilité et la compétitivité, mais elles nécessitent également une adaptation continue des compétences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences liés aux innovations technologiques, en mettant en place une veille active, et faciliter la transition numérique de leurs équipes à travers des formations adaptées.

Des enjeux environnementaux grandissants

Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats devient également crucial. Les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place grandissante dans les priorités des candidats, qui privilégient désormais les employeurs responsables et engagés. Ces derniers attendent que les entreprises réduisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail équitables. Pour répondre à ces attentes, il est essentiel de construire une marque employeur forte, reflétant la culture, les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

Recruter dans la Production

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

 

Le projet avant tout

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

Recruter dans la Production

Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

↓

Réglementation rigoureuse

↓

Mondialisation et diversité

↓

Recruter dans la Production

Technicité et innovations

Grâce à des investissements considérables dans les technologies de pointe, l’industrie de production se positionne à la pointe de l’innovation.

Chaque année, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisés sont développés et intégrés, répondant aux besoins croissants de l’industrie. Ces innovations permettent d’optimiser les processus de production, d’améliorer l’efficacité et de relever les défis complexes de la production moderne.

L’intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’impression 3D illustre l’engagement constant du secteur envers l’innovation technologique, garantissant ainsi des solutions toujours plus performantes et adaptées aux exigences de l’industrie.

Recruter dans la Production

Réglementation rigoureuse

Ce secteur est strictement encadré par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité, régissant chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution.

Les entreprises doivent se conformer à des réglementations environnementales, ainsi qu’aux normes de santé et de sécurité au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. Cette conformité est essentielle pour garantir la fiabilité des opérations et la pérennité des activités.

La traçabilité et la gestion des risques constituent également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire, assurant que les produits et les processus répondent aux exigences en vigueur et minimisent les impacts potentiels sur l’environnement et la sécurité.

Recruter dans la Production

Mondialisation et diversité

L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, actives dans une grande variété de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique et l’agroalimentaire.

Avec la mondialisation, les entreprises établissent de plus en plus de partenariats inter–entreprises pour optimiser la production, collaborant à l’échelle internationale pour la fabrication de composants ou de produits finis.

Cette industrie emploie une main–d’œuvre diversifiée, composée d’ingénieurs, d’opérateurs de machines, de techniciens de maintenance, ainsi que de gestionnaires de production. Chacun joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations et l’optimisation des processus industriels.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • Compétences techniques : Maîtrise des équipements industriels, connaissance des normes de sécurité, capacité à résoudre des problèmes techniques.
  • Compétences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilité, communication, sens du service.
  • Compétences en gestion : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, contrôle de qualité, gestion de projet.
  • Compétences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et définition des compétences nécessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées.
  • Sélection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et évaluation : Rencontres avec les candidats pour évaluer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de décision et offre d’emploi : Sélection du candidat le plus qualifié et proposition d’un contrat.
  • Intégration : Accompagnement du nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

Vous cherchez à recruter ?

Laissez-nous vos coordonnées, un consultant spécialisé
vous recontactera dans les plus brefs délais

    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Automaticien – domaine des machines à dosages

    Quimper

    CDI

    09/12/2025

    –  CA de 4m d’€ en 2024
    –  Société qui se déploie à l’international : 10% en 2024
    –  Variété des domaines d’activité : agro, petfood, cosmétique …
    –  Possibilité d’évolution : expert technique ou chef de projet

     

    Cette société est spécialisée dans la conception et l’implantation de machines spéciales & process industriels de dosage et remplissage. Elle conseille ses clients en avant-projet, conçoit les équipements, les fabrique et les installe directement sur site client.Présente principalement dans le domaine de l’agro-alimentaire, elle évolue aussi dans la cosmétique, ou encore le petfood. Elle est composée aujourd’hui de 16 personnes et réalise un CA de 4m d’€ en 2024. Développant une gamme de machines mais aussi des systèmes sur mesure par rapport aux spécificités clients, elle recherche aujourd’hui son futur Automaticien. Il sera en charge de concevoir les nouvelles machines en BE et les installer sur site client (25% du temps). Rattaché au directeur technique, vous rejoignez une BE composé de 7 personnes (automatisme, mécanique, électrique). Vous êtes le référent automatisme de vos projets et machines.Vous intervenez sur les projets suivants :·Sédentaire (75% du temps) : ·L’accompagnement des clients dans la définition de leur besoin concernant les spécificités des machines/process·La programmation des automates et IHM (Siemens, Schneider, SEW, Beckoff) en BE·La mise au point des machines en atelier·Itinérant (25% du temps) :·La mise en service des machines sur site client (niveau national)·La modification des programmes et la formation des opérateursPourquoi rejoindre cette entreprise ?·Intégrez une entreprise qui se déploie à l’international et sur plusieurs domaines industriels.·Rejoignez une équipe rapprochée (15e de personnes) ou les décisions se prennent rapidement et ou votre avis est pris en compte.·Travaillez dans un BE multi-métiers où vous êtes référent technique de vos projets.·Evoluez sur le développement de machines de gamme et aussi de lignes sur mesure.·Vous avez 2 ans d’expérience (alternance compris) dans la programmation d’automates industriels (Ex : Beckoff, Siemens, Schneider, Rockwell, …)-Vous avez des bases en électrotechnique pour aider sur les mises en service-Un bon niveau d’anglais est un plus ·Lieu : Quimper (29)-Contrat : CDI-Salaire : 38K€ à 48K€ fixe + variable selon profil (39H/semaine)-Primes individuelles : jusqu’à 1,5K€-Tickets restaurants : 8€/jour travaillé pris en charge à 50% Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Agroalimentaire Automatisme Machines spéciales Rockwell Siemens
    Voir l’annonce

    Concepteur mécanique – Conversion d’énergie

    Chambery

    CDI

    09/12/2025

    -Appartient à un groupe
    -Produits sur mesure
    -Conception jusqu’à industrialisation
    -Possibilité d’évolution

    Notre client est une PME française fondée en 1999 et spécialisée dans la fabrication d’équipements électriques sur mesure.La société s’adresse à des secteurs variés comme l’énergie, le ferroviaire ou encore la chimie ou l’automobile.Grâce à son bureau d’études interne, son atelier de production et son offre de services allant de la conception à la maintenance, la société est en constante évolution.C’est dans ce contexte qu’ils recherchent un concepteur mécanique, basé à Chambéry.Vous rejoindrez le bureau d’études composé 3 personnes et vous serez supervisé par le responsable BE.Votre projet consiste à participer à la conception des pièces sur mesure (par exemple des cables d’alimentation et chargeurs, des convertisseurs ou des onduleurs), dès l’étude du cahier des charges jusqu’à la réalisation. Vous travaillerez avec le service achat.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes :- Analyse du cahier des charges- Concevoir les pièces et les systèmes mécaniques (structure, tôlerie, composants…)- Réaliser la mise en plan et les nomenclatures- Mettre à jour les plans en fonction des modifications- Participer à la phase de prototypage et d’industrialisation- Gérer la documentation techniquePourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise faisant partie d’un grand groupe donc bénéficiez des possibilités d’évolution à travers les 4 autres PME-Bénéficiez d’un poste où tout se réalise au bureau d’études : de la conception jusqu’au montage des pièces-Profitez d’un poste où vous travaillez en étroite collaboration avec le service achat ainsi que les équipes d’ingénierie-Vous êtes issu d’une formation de type bac +2 ou bac +3 dans le domaine de la mécanique ou de la tôlerie-Vous avez au moins 5 ans d’expérience hors stage et alternance en conception mécanique sur un logiciel de CAO (solidworks, creo, autocad…)-Idéalement, vous avez des bonnes notions en électricité (lecture de schéma, dépannage d’armoire…)- Lieu : Chambéry (73)- Contrat : CDI- Salaire : 38k€ – 45k€ fixe brut annuel- Compléments : prime d’intéressement, prime de résultat (entre 1500€ et 3000e / an)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    CAO Mécanique Solidworks
    Voir l’annonce

    Electromécanicien SAV – Domaine des convoyeurs spirales

    Rennes

    CDI

    09/12/2025

    – PME de 10 personnes
    – CA de 2,5m d’€ en 2024
    – Spécialiste des systèmes agro-alimentaires
    – Possibilité d’évolution : Chef de chantier

    Cette entreprise est spécialisée dans l’installation et la maintenance de systèmes de convoyages en spirales. Avec une majorité de clients dans l’agro-alimentaire, elle est fortement présente en Bretagne et se développe petit à petit à l’international.Composée de 10 collaborateurs, elle réalise en 2024 un CA de 2,5 millions d’€.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle recherche son futur électromécanicien SAV. Il sera en charge d’assurer la mise en service, et la maintenance des équipements sur sites clients. Rattaché au responsable d’agence, vous rejoignez une équipe technique de 8 personnes (électromécanicien et chefs de chantiers). Vous participez à l’installation et la maintenance des machines automatisées chez les différents clients.Vous intervenez sur les projets suivants :- La réception et la mise en service des équipements chez les clients- La réalisation des réglages électromécaniques spécifiques : raccordement, câblage, modification d’armoires électriques …- La création et le développement de la relation client (directeurs, responsables techniques, opérateurs)- La formation des différents opérateurs techniques afin de leur apprendre comment utiliser les équipements- La maintenance et le SAV des équipements en cas de problèmes électriques ou mécaniquesVous êtes amené à vous déplacer sur les régions aux alentours & découcher 2 jours par semaine.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise qui connait une croissance de 10% de son CA tous les ans.- Intégrez une entreprise qui tend à s’exporter à l’international.- Occupez un poste ou les missions sont variées : support, terrain, technique, relationnel.- Vous avez des perspectives d’évolution sous 1 an comme Chef de chantier.- Vous avez un bac +2 dans le domaine de l’électromécanique ou la maintenance industrielle- Vous avez 2 ans d’expérience dans le SAV ou la maintenance d’installations ou équipements industriels (à dominante mécanique)- Vous êtes reconnu pour votre autonomie et votre sens du relationnel – Lieu : Rennes et déplacements régionaux (2 jours de découchage par semaine)- Contrat : CDI- Salaire fixe + variable (découchage, déplacement, TR) : 34 à 42K€- Primes intéressements + Assiduité + vacances = jusqu’à 3K€- Permis B obligatoire (véhicule de service) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire Industrie 4.0 Machines spéciales Maintenance SAV
    Voir l’annonce

    Technicien de maintenance – Equipement Mühlbauer

    Montpellier

    CDI

    08/12/2025

    – Conception de puces RFID
    – PME de 150 collaborateurs
    – 130 millions d’euros de CA en 2024
    – Possibilité d’évolution : encadrement

    Notre client est leader mondial des solutions RFID.Cette société de 150 collaborateurs conçoit des tags sur mesure dotés d’une puce RFID, dans le but de permettre à ses clients une authentification et une traçabilité de leurs produits. Ses produits s’adressent aux entreprises du domaine du retail, de l’automobile, du pharmaceutique et de la logistique.Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne process, afin de participer à l’optimisation des équipements industriels dédiées à la fabrication de modules RFID.Au sein d’un équipe de 10 personnes, vous serez directement rattaché au responsable process industriels. Vous serez en charge de supporter les différentes équipes (production, maintenance et process) dans l’amélioration continue des machines Mühlbauer. De plus, vous participerez à la mise en place de process et à la formation des équipes. Vos missions seront :- Analyse des dysfonctionnements et des problématiques des machines Mühlbauer et Itec- Analyse des arrêts machines et mettre en place des actions correctives- Participer et exécuter les FAT et SAT- Former les utilisateurs- Rédaction de documentation techniqueEnvironnement technique : Mühlbauer, ItecPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez le leader mondial de la RFID qui propose des solutions sur mesure en fonction du besoin de ses clients- Vous intégrerez une entreprise qui développe des technologies de niches- Vous évoluerez dans un environnement moderne : le parc machine a moins de 4 ans- Vous rejoindrez une entreprise avec une politique RH bien définie : prime de participation (mise en place en 2026), mutuelle prise en charge à 100%, tickets restaurant, convention collective de la métallurgie…- Vous avez au moins 1 an d’expérience professionnelle en tant que technicien de maintenance ou technicien process sur des machines Mühlbauer ou Itec- Vous êtes capable d’échanger en anglais technique à l’écrit et à l’oralLieu : Montpellier (34)- Contrat : CDI- Salaire : 37K€-55K€ (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Electronique Maintenance Process
    Voir l’annonce
    Toutes nos offres d'emploi

    Pour aller plus loin