Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production
Recruter un profil

Le marché de la production

Présentation de la Production Industrielle
La maintenance industrielle est un pilier incontournable de l'efficacité et de la durabilité des systèmes de production. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des machines et des infrastructures, tout en minimisant les temps d'arrêt et les coûts de réparation. Ce domaine englobe une large gamme de services, allant de l'entretien préventif à la réparation curative, en passant par l'optimisation des performances des équipements. Secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, la chimie, et bien d'autres, dépendent de la maintenance industrielle pour maintenir leur rythme de production et garantir la qualité de leurs produits
Les débuts de la Production
L'évolution de la maintenance industrielle est liée aux avancées des technologies de production. Dès la révolution industrielle, il est devenu indispensable de maintenir les machines en état pour éviter les interruptions de production coûteuses. Cependant, ce n'est qu'au 20ème siècle que la maintenance s'est professionnalisée, avec l'apparition des premières stratégies d'entretien systématique des machines. Les années 1950 ont marqué l'avènement des premières méthodes d'entretien préventif, permettant aux entreprises d'anticiper les pannes et de planifier des interventions avant que des problèmes ne surviennent.
L’accéleration de l’Industrie
L'intégration des systèmes automatisés et de la robotique dans les années 1980 a ouvert une nouvelle ère pour la maintenance industrielle. Le concept de Maintenance Productive Totale (TPM), issu du Japon, a révolutionné la gestion des équipements en impliquant les opérateurs dans le maintien de leurs machines. Avec l'arrivée des technologies numériques et l'Industrie 4.0, la maintenance est entrée dans une nouvelle dimension. Les capteurs intelligents, l'Internet des objets (IoT) et les systèmes de gestion prédictive permettent désormais d'identifier les défaillances potentielles avant qu'elles ne se produisent, minimisant ainsi les interruptions et optimisant la production.
La production dans une nouvelle dimension
Face à ces transformations, les entreprises doivent recruter des techniciens et ingénieurs spécialisés dans la maintenance prédictive, l'analyse de données et l'automatisation. La demande pour ces compétences ne cesse de croître, reflétant l'importance cruciale de la maintenance industrielle dans le maintien de la compétitivité et l'optimisation des performances dans un environnement de plus en plus connecté et automatisé.

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la production industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Responsable de production

Fiche métier

Chef de ligne de Production

Fiche métier

Technicien de Production

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Combattre la pénurie de compétences est l’un des principaux défis auxquels l’industrie de production est confrontée. Ce problème résulte de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l’écart croissant entre les formations disponibles et les compétences recherchées. Pour y faire face, les entreprises doivent développer des stratégies ciblées de recrutement, de fidélisation et de développement professionnel afin de renforcer leur capital humain.

Adaptation aux Changements Technologiques

Naviguer dans les défis liés aux changements technologiques représente à la fois une opportunité et un défi pour l’industrie. Ces technologies permettent d’améliorer la performance, la qualité, la flexibilité et la compétitivité, mais elles nécessitent également une adaptation continue des compétences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences liés aux innovations technologiques, en mettant en place une veille active, et faciliter la transition numérique de leurs équipes à travers des formations adaptées.

Des enjeux environnementaux grandissants

Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats devient également crucial. Les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place grandissante dans les priorités des candidats, qui privilégient désormais les employeurs responsables et engagés. Ces derniers attendent que les entreprises réduisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail équitables. Pour répondre à ces attentes, il est essentiel de construire une marque employeur forte, reflétant la culture, les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

 

Le projet avant tout

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

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Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

Grâce à des investissements considérables dans les technologies de pointe, l’industrie de production se positionne à la pointe de l’innovation.

Chaque année, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisés sont développés et intégrés, répondant aux besoins croissants de l’industrie. Ces innovations permettent d’optimiser les processus de production, d’améliorer l’efficacité et de relever les défis complexes de la production moderne.

L’intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’impression 3D illustre l’engagement constant du secteur envers l’innovation technologique, garantissant ainsi des solutions toujours plus performantes et adaptées aux exigences de l’industrie.

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Réglementation rigoureuse

Ce secteur est strictement encadré par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité, régissant chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution.

Les entreprises doivent se conformer à des réglementations environnementales, ainsi qu’aux normes de santé et de sécurité au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. Cette conformité est essentielle pour garantir la fiabilité des opérations et la pérennité des activités.

La traçabilité et la gestion des risques constituent également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire, assurant que les produits et les processus répondent aux exigences en vigueur et minimisent les impacts potentiels sur l’environnement et la sécurité.

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Mondialisation et diversité

L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, actives dans une grande variété de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique et l’agroalimentaire.

Avec la mondialisation, les entreprises établissent de plus en plus de partenariats inter–entreprises pour optimiser la production, collaborant à l’échelle internationale pour la fabrication de composants ou de produits finis.

Cette industrie emploie une main–d’œuvre diversifiée, composée d’ingénieurs, d’opérateurs de machines, de techniciens de maintenance, ainsi que de gestionnaires de production. Chacun joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations et l’optimisation des processus industriels.

BlueDocker recrute partout en France

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Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • Compétences techniques : Maîtrise des équipements industriels, connaissance des normes de sécurité, capacité à résoudre des problèmes techniques.
  • Compétences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilité, communication, sens du service.
  • Compétences en gestion : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, contrôle de qualité, gestion de projet.
  • Compétences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et définition des compétences nécessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées.
  • Sélection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et évaluation : Rencontres avec les candidats pour évaluer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de décision et offre d’emploi : Sélection du candidat le plus qualifié et proposition d’un contrat.
  • Intégration : Accompagnement du nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Tôlier Chaudronnier – Machine Spéciale

    Orleans

    CDI

    22/01/2026

    – 40 collaborateurs / 5 M€ de chiffre d’affaires
    – Conception et fabrication de machines spéciales sur mesure
    – Tôlerie chaudronnerie inox (soudure TIG)
    – Clients exigeants et reconnus (Dior, L’Oréal, Delpharm)

    Entreprise industrielle indépendante, la société emploie environ 40 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 5 M€.Implantée sur un site unique, elle maîtrise l’ensemble de la chaîne de valeur : bureau d’études, usinage, tôlerie-chaudronnerie, montage mécanique et électrotechnique, installation et maintenance chez les clients.Elle accompagne des clients industriels de premier plan, issus de secteurs variés (industrie, équipements spéciaux, lignes automatisées), avec des projets à forte valeur ajoutée technique. La société se distingue par sa culture du sur-mesure, son exigence qualité et un environnement de travail collaboratif, orienté satisfaction client.Dans le cadre de sa croissance, la société recherche un Chaudronnier – Tôlier TIG pour renforcer son atelier.Dans le cadre de sa croissance, la société recrute un Chaudronnier – Tôlier TIG pour renforcer son atelier. Vous intervenez sur la fabrication de structures métalliques pour des machines spéciales et des projets de chaudronnerie autonomes, au sein d’une équipe dédiée de 5 chaudronniers, encadrée par un responsable d’atelier.Vos missions sont les suivantes :- Piloter des projets de chaudronnerie de A à Z à partir des plans du bureau d’études- Réaliser l’ensemble des opérations : calepinage, débit, pliage, pointage et soudure TIG- Travailler principalement des ensembles en inox pour des machines spéciales- Garantir la qualité des réalisations et le respect des délais- Collaborer avec les équipes internes et participer, selon les projets, aux installations chez les clientsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- PME de 40 personnes, avec des décisions rapides et une vraie proximité terrain- Projets techniques variés, sans production de série- Forte autonomie sur vos réalisations- Contribution directe à la satisfaction de clients industriels reconnus- Avantages sociaux : RTT 10/an, TR 9€, intéressement, heures supplémentaires possibles- Vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience en chaudronnerie – tôlerie, idéalement en machines spéciales- Vous maîtrisez la soudure TIG inox- Lieu : Orléans (45)- Contrat : CDI- Salaire : 30 K€ – 40 K€ (selon profil)- Prime : équipe et intéressementSi votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Industriel Machines spéciales
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    Responsable électrotechnique – lignes et process industriels

    Locmine

    CDI

    22/01/2026

    –  PME de 60 collaborateurs
    –  CA de 9m d’€ en 2024
    –  Poste alliant technique & management
    –  Responsable des choix techniques du service

     

    Cette société se positionne comme un expert de l’ingénierie des procédés industriels, avec une forte compétence en automatisme, robotique et électricité. Elle intervient aux côtés de ses clients pour le déploiement, la mise en route et l’amélioration continue de leurs outils de production.Entreprise à taille humaine comptant actuellement 60 collaborateurs et générant un chiffre d’affaires de 9 millions d’euros en 2024, elle appartient à un groupe régional qui soutient son développement et sa structuration. Dans un contexte de forte croissance, elle ambitionne de doubler ses effectifs à l’horizon 2027 afin d’accompagner l’augmentation de son activité.Dans ce cadre, la société recrute son futur Responsable électrotechnique, dont la mission principale sera de coordonner une équipe de 4 personnes et coordonner le service. Rattaché au directeur technique, vous pilotez une équipe technique de Dessinateur projeteur électrique composée de 4personnes.Vous intervenez sur les activités suivantes :- L’analyse des besoins & du cahier des charges avec les clients & chargés d’affaires- La définition des spécifications avec le bureau d’études : jalons, cout, qualité, délai- Le management d’une équipe de 4 concepteurs électriques & l’accompagnement dans la montée en compétences- Le suivi de projet en atelier et sur site client / chantiers- Le reporting auprès de la direction ainsi que l’élaboration d’une stratégie BEPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société en pleine croissance : +10% du CA tous les ans- Intégrez une entreprise qui évolue dans de multiples domaines d’activité : mobilité, agro-alimentaire, industrie 4.0, automobile …- Evoluez sur des missions où vous êtes le garant des choix techniques- Vous évoluez sur un poste à responsabilité qui induit un fort relationnel- Vous avez 2 ans d’expérience minimum dans le management d’équipes ou de projets techniques dans l’industrie- Vous avez de solides compétences électrotechniques. Ex : CAO électrique, See Electrical, Montage, Raccordement, maintenance …- Vous êtes reconnu pour vos capacités organisationnelles et relationnelles – Lieu : Locminé (56)- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 50K€ selon profil- Société ouverte au télétravail : 1 à 2 jours possibles par semaine- Primes intéressement & vacances allant jusqu’à 3K€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    BT Electricité Electrotechnique SEE Electrical
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    ingénieur conception électronique mixte

    Villebon sur Yvette

    CDI

    22/01/2026

    – PME française de 50 personnes
    – Réalisation, à la demande, de solutions embarquées
    – Conception de A à Z des cartes électroniques mixtes
    – Habilitation secret défense requise

     

    Depuis plus de 30 ans, celle-ci est spécialisée dans le domaine des systèmes embarqués en environnement durci et propose à des clients dans les secteurs de la défense, l’aéronautique, ou encore l’aérospatial (Thalès, Safran, MBDA ou encore Alstom), des produits matériels et logiciels sur-mesure.  Rattaché au département R&D, et plus précisément pour renforcer l’équipe hardware, notre client recherche un ingénieur en conception électronique qui contribuera au développement des cartes électroniques mixtes. Au sein d’une équipe de 7 personnes (5 en Ile-de-France et 2 sur le site Toulousain), vous serez le garant, et gestionnaire, de vos projets de développement électronique, de A à Z. Vos missions seront les suivantes : – Participation aux réunions de définition de l’architecture avec l’équipe système- Analyse du besoin client et rédaction des documents de conception associés- Choix des composants- Réalisation des schémas électroniques – Vous pouvez être amené à participer au routage ou à le piloter- Rédaction des dossiers de fabrication- Réaliser les plans de tests et les exécuter – Participation à la rédaction des rapports de testsVous pourrez être amené à faire appel à de la sous-traitance externe dans le cadre d’une importante charge de travail.Pourquoi rejoindre cette société ? – Rejoignez une société travaillant avec des partenaires variés et historiques (Défense, aéronautique, et industrie) vous permettant une véritable continuité dans le renouvellement des projets- Vous travaillez sur des projets de conception de A à Z, vous permettant d’être proche du produit et de voir son développement en totalité- Intégrez une société portée par des projets ambitieux, générateurs de profits à long terme- Vous avez une première expérience en développement de cartes électroniques (stages ou alternances significatifs acceptés)- Une première expérience de conception d’une carte de A à Z est obligatoire – La nationalité française est obligatoire de par le caractère secret défense des projets  – Lieu : Villebon-sur-Yvette- Contrat : CDI- Salaire : 40-50K€ (selon profils et expériences) 
    Analogique Client final Défense Electronique FPGA Industriel Numérique
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    Technicien Usineur – Machine Spéciale

    Orleans

    CDI

    22/01/2026

    – 40 salariés / 5 M€ de CA
    – Machines spéciales sur mesure
    – Usinage CN (Mazak/Siemens)
    – Clients prestigieux (Dior, L’Oréal, Delpharm)

     

    La société est spécialisée dans la conception et l’usinage de machines spéciales sur mesure. Implantée sur un site unique à Orléans, cette structure compte environ 40 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 5 M€.Elle accompagne des clients exigeants issus de secteurs à forte valeur ajoutée tels que le cosmétique, l’agroalimentaire et la santé, avec des références prestigieuses comme Dior, Guerlain, L’Oréal ou Delpharm.L’entreprise se distingue par sa capacité à concevoir et produire des machines spéciales sur mesure, alliant savoir-faire artisanal et technologies avancées. Sous la responsabilité du responsable de production, la société recherche un Technicien Usineur sur machines à commande numérique. Vous intervenez sur l’usinage de pièces pour la fabrication de machines spéciales, dans un environnement exigeant et varié.Vos missions sont les suivantes : – Usinage de pièces sur machines à commande numérique (fraisage/tournage)- Programmation et réglages (Mazak et/ou Siemens)- Lecture de plans et contrôle qualité des pièces- Suivi de la production et respect des délais- Maintenance de 1er niveau et amélioration continuePourquoi rejoindre cette entreprise ? – Vous intégrez une structure de 40 salariés où les décisions sont rapides et visibles.- Vous travaillez sur des machines spéciales et des projets variés- Vous évoluez dans un environnement technique et exigeant- Vous contribuez à la satisfaction de clients prestigieux- Bénéficiez d’avantages sociaux : prime d’équipe, RTT, TR, intéressement- Vous avez au minimum 5 ans d’expérience en usinage (machines spéciales ou environnement similaire).- Vous avez déjà travaillé sur des machines Mazak et/ou Siemens. – Lieu : Orléans (45)- Contrat : CDI- Salaire : 30 K€ – 40 K€ (selon profil) – Prime : équipe et intéressement Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Commande Numérique Machines spéciales Usinage
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