Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production
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Le marché de la production

Présentation de la Production Industrielle
La maintenance industrielle est un pilier incontournable de l'efficacité et de la durabilité des systèmes de production. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des machines et des infrastructures, tout en minimisant les temps d'arrêt et les coûts de réparation. Ce domaine englobe une large gamme de services, allant de l'entretien préventif à la réparation curative, en passant par l'optimisation des performances des équipements. Secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, la chimie, et bien d'autres, dépendent de la maintenance industrielle pour maintenir leur rythme de production et garantir la qualité de leurs produits
Les débuts de la Production
L'évolution de la maintenance industrielle est liée aux avancées des technologies de production. Dès la révolution industrielle, il est devenu indispensable de maintenir les machines en état pour éviter les interruptions de production coûteuses. Cependant, ce n'est qu'au 20ème siècle que la maintenance s'est professionnalisée, avec l'apparition des premières stratégies d'entretien systématique des machines. Les années 1950 ont marqué l'avènement des premières méthodes d'entretien préventif, permettant aux entreprises d'anticiper les pannes et de planifier des interventions avant que des problèmes ne surviennent.
L’accéleration de l’Industrie
L'intégration des systèmes automatisés et de la robotique dans les années 1980 a ouvert une nouvelle ère pour la maintenance industrielle. Le concept de Maintenance Productive Totale (TPM), issu du Japon, a révolutionné la gestion des équipements en impliquant les opérateurs dans le maintien de leurs machines. Avec l'arrivée des technologies numériques et l'Industrie 4.0, la maintenance est entrée dans une nouvelle dimension. Les capteurs intelligents, l'Internet des objets (IoT) et les systèmes de gestion prédictive permettent désormais d'identifier les défaillances potentielles avant qu'elles ne se produisent, minimisant ainsi les interruptions et optimisant la production.
La production dans une nouvelle dimension
Face à ces transformations, les entreprises doivent recruter des techniciens et ingénieurs spécialisés dans la maintenance prédictive, l'analyse de données et l'automatisation. La demande pour ces compétences ne cesse de croître, reflétant l'importance cruciale de la maintenance industrielle dans le maintien de la compétitivité et l'optimisation des performances dans un environnement de plus en plus connecté et automatisé.

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la production industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Responsable de production

Fiche métier

Chef de ligne de Production

Fiche métier

Technicien de Production

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Combattre la pénurie de compétences est l’un des principaux défis auxquels l’industrie de production est confrontée. Ce problème résulte de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l’écart croissant entre les formations disponibles et les compétences recherchées. Pour y faire face, les entreprises doivent développer des stratégies ciblées de recrutement, de fidélisation et de développement professionnel afin de renforcer leur capital humain.

Adaptation aux Changements Technologiques

Naviguer dans les défis liés aux changements technologiques représente à la fois une opportunité et un défi pour l’industrie. Ces technologies permettent d’améliorer la performance, la qualité, la flexibilité et la compétitivité, mais elles nécessitent également une adaptation continue des compétences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences liés aux innovations technologiques, en mettant en place une veille active, et faciliter la transition numérique de leurs équipes à travers des formations adaptées.

Des enjeux environnementaux grandissants

Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats devient également crucial. Les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place grandissante dans les priorités des candidats, qui privilégient désormais les employeurs responsables et engagés. Ces derniers attendent que les entreprises réduisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail équitables. Pour répondre à ces attentes, il est essentiel de construire une marque employeur forte, reflétant la culture, les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

 

Le projet avant tout

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

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Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

Grâce à des investissements considérables dans les technologies de pointe, l’industrie de production se positionne à la pointe de l’innovation.

Chaque année, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisés sont développés et intégrés, répondant aux besoins croissants de l’industrie. Ces innovations permettent d’optimiser les processus de production, d’améliorer l’efficacité et de relever les défis complexes de la production moderne.

L’intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’impression 3D illustre l’engagement constant du secteur envers l’innovation technologique, garantissant ainsi des solutions toujours plus performantes et adaptées aux exigences de l’industrie.

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Réglementation rigoureuse

Ce secteur est strictement encadré par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité, régissant chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution.

Les entreprises doivent se conformer à des réglementations environnementales, ainsi qu’aux normes de santé et de sécurité au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. Cette conformité est essentielle pour garantir la fiabilité des opérations et la pérennité des activités.

La traçabilité et la gestion des risques constituent également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire, assurant que les produits et les processus répondent aux exigences en vigueur et minimisent les impacts potentiels sur l’environnement et la sécurité.

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Mondialisation et diversité

L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, actives dans une grande variété de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique et l’agroalimentaire.

Avec la mondialisation, les entreprises établissent de plus en plus de partenariats inter–entreprises pour optimiser la production, collaborant à l’échelle internationale pour la fabrication de composants ou de produits finis.

Cette industrie emploie une main–d’œuvre diversifiée, composée d’ingénieurs, d’opérateurs de machines, de techniciens de maintenance, ainsi que de gestionnaires de production. Chacun joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations et l’optimisation des processus industriels.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • Compétences techniques : Maîtrise des équipements industriels, connaissance des normes de sécurité, capacité à résoudre des problèmes techniques.
  • Compétences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilité, communication, sens du service.
  • Compétences en gestion : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, contrôle de qualité, gestion de projet.
  • Compétences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et définition des compétences nécessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées.
  • Sélection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et évaluation : Rencontres avec les candidats pour évaluer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de décision et offre d’emploi : Sélection du candidat le plus qualifié et proposition d’un contrat.
  • Intégration : Accompagnement du nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Responsable essais électriques Itinérant – Centrales électriques

    100% Télétravail

    CDI

    06/02/2026

    – Société de maintenance de machines tournantes
    – PME française de 50 personnes
    – Intervention au sein de centrales électriques (parc EDF)
    – Poste en totale itinérance – Résidence possible France entière

     

    La société est spécialiste de l’entretien et de la maintenance préventive de machines tournantes notamment d’alternateurs et de moteurs haute tension. L’entreprise intervient à 90% du temps au sein de centrales de production d’énergie et plus particulièrement sur le parc de centrales électriques d’EDF. D’autres interventions de maintenance des moteurs et alternateurs sont effectuées sur des chantiers navals, chantiers pétroliers et sur des chantiers thermiques. Basée dans le département du Vaucluse, la société compte 45 collaborateurs. L’équipe du siège regroupe 5 personnes : 1 responsable administrative et RH, 1 assistante commerciale et un service commercial composé de 2 chefs de projets et 1 alternant commercial.  L’activité de bobinage de l’entreprise compte 15 opérateurs spécialisés.Sur le terrain, 6 chefs de chantier encadrent les différents chantiers, accompagnés de 30 mécaniciens.Dans le cadre de nouveaux chantiers, nous recherchons un(e) Responsable essais électriques Itinérant qui interviendra sur des chantiers en France ainsi qu’à l’international. Vous réaliserez les contrôles et tests électriques d’alternateurs et moteurs haute tension de bobines présentes au sein de centrales de production d’énergie.  Sur chaque chantier, qu’il soit situé en France, en Europe ou dans les DOM-TOM, vous collaborerez avec l’équipe mécanique sur place, composée d’un chef de chantier, responsable de la coordination générale, et selon l’envergure du chantier : 5 à 6 mécaniciens.Vos missions principales seront : – La préparation des chantiers avec la réalisation des démarches administratives d’arrivée sur site (autorisations, sécurité, qualité).- La réalisation des travaux préparatoires mécaniques et électriques : Démonter et remonter les connexions électriques et éléments mécaniques (visserie, câblage, déconnexions).- La réalisation des essais et contrôles électriques : Mise en place du matériel de mesure (MEGGER DX 15, Machine ADX, contrôleur d’isolement).- Vous réalisez les mesures d’impédance, les tangentes delta, les décharges partielles et test ELCID (test d’imperfection électromagnétique).- Vous réalisez les contrôles visuels, endoscopiques et mécaniques (fréquences propres, prises de jeu et de cotes).- Vous analysez et interprétez les résultats de vos tests- Vous communiquez et animez les réunions de débriefings des résultats des tests auprès des clients- Vous rédigez les rapports techniques de fin d’expertise Ce poste à forte mobilité implique des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire national, en Europe principalement en Belgique, en Espagne et en Italie ainsi que dans les DOM-TOM, notamment en Martinique et en Guadeloupe.Lorsque vous n’êtes pas en déplacement vous êtes en situation « d’attente domicile » ce qui vous permet d’habiter partout en France.En moyenne une expertise dure 1 semaine minimum. (à l’étranger) Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une PME attentive et à l’écoute de ses collaborateurs, qui organise vos déplacements pour vous faciliter la vie (navettes mises à disposition vers les aéroports par exemple).- Vous recherchez de la polyvalence : votre futur poste combine la réalisation d’essais électriques et la conduite d’opérations mécaniques.- Vous rejoignez une entreprise hyperspécialisée : Vous intervenez sur des alternateurs et des moteurs haute tension dont la puissance varie de 10 à 1800 mégawatts, représentant le niveau de tension électrique le plus important. – Vous avez au minimum 1 an d’expérience en tant que Responsable essais électriques sur des alternateurs. – Une expérience sur des opérations de maintenance et mécaniques sur des alternateurs serait un plus. – Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger à l’écrit et à l’oral par des anglophones sans difficultés- Une première expérience sur la machine MEGGER DX15 est un plus  – Lieu : France et étranger – Contrat : CDI- Salaire : 30-40K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    BD – Electrotechnique Electricité Electricité Mécanique Nucléaire
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    Architecte Système Electronique – Domaine de la défense

    Toulouse

    CDI

    06/02/2026

    – Conception de systèmes électroniques embarqués
    – Acteur de référence européen dans la défense et le spatial
    – 57 M € de chiffres d’affaires en 2024
    – Habilitation défense requise

     

    Créée en 2019, la société compte aujourd’hui 400 collaborateurs répartis sur 4 sites français.  Vous êtes rattaché(e) à la division Défense spécialisée dans la conception d’équipements d’aéro surveillance, de navigation, de trajectoires et d’énergie.  Vous intervenez plus particulièrement dans la section de Conception des solutions de conversion et de stockage d’énergie embarquées dans des systèmes critiques et plus particulièrement, sur un projet en phase de conception visant à développer un système de sécurité chargé de surveiller un variateur et une pompe de refroidissement. Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Architecte système spécialisé(e) en électronique de puissance qui définira l’architecture de systèmes embarqués au sein d’environnements critiques.  Rattaché(e) à la direction de l’ingénierie et intégré(e) au sein de l’équipe système, vous pilotez les projets menés, en mode plateau, avec une équipe de 10 personnes (ingénieurs mécaniques, IVVQ et industrialisation) et travaillez en étroite collaboration avec le chef de projet.Vos missions principales seront : Partie Architecture : – Analyse fonctionnelle du projet en adaptant une vision haut niveau du système- Définition des équipements électroniques et mécaniques, des interfaces et interconnexions – Conception de l’architecture système complète- Rédaction documentaire : dossier de conception détaillé, liasse et schémas d’architecture- Réalisation des simulations électroniques et mécaniques (PSIM, PSPICE, LTSpice)- Pilotage des équipes hardware et mécaniquePartie Validation / IVVQ : – Définition de la stratégie de tests et validation- Coordination de l’équipe IVVQ pour la sélection des laboratoires- Organisation et suivi des essais environnementaux (vibrations, chocs, température etc.)Encadrement Technique : – Réalisation de présentations techniques et échange avec les clients – Suivi du projet : avancement, relectures, et validation de la cohérence technique- Co-pilotage du planning et du budget avec le chef de projetPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez une société experte dans les domaines spatial et défense, reconnue leader française de la filière des systèmes aérospatiaux légers en collaboration avec le CNES. – Vous aurez l’opportunité d’élargir vos compétences techniques et de superviser de nouveaux projets novateurs tel qu’un projet d’immunisation magnétique de sous-marins. – Vous intégrez une entreprise disposant de différents avantages tels qu’une mutuelle prise en charge à 100%, d’horaires aménageables, de places réservées en crèches, d’un compte épargne-temps, d’un CSE avec de nombreuses réductions, d’une aide financière allant jusqu’à 200 € pour les collaborateurs se déplaçant à vélo, d’un jour de télétravail etc. – Vous avez au minimum 8 ans d’expérience en tant qu’ingénieur électronique de puissance ou ingénieur système électronique de puissance. – Une expérience d’un an minimum en conception d’architecture de convertisseur (entre 1kw et 200kw) est obligatoire. – Dans le cadre de projets secret défense, vous devez être habilitable défense. (nationalité française ou franco-européenne)  – Lieu : Toulouse- Contrat : CDI- Salaire : 60k€-75k€ (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Aéronautique Aérospatial Electronique Electronique de puissance
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    Responsable Informatique Industrielle – Aménagement de l’habitat

    Thones

    CDI

    06/02/2026

    – Aménagement de l’entreprise
    – Crée en 1907, 2000 collaborateurs
    – + 500M d’€ de CA
    – Améliorer la performance industrielle

     

    Notre client conçoit et commercialise des meubles depuis 1907. Ce groupe français est aujourd’hui constitué de 5 entités avec plus de 2000 collaborateurs et 500 millions d’euros de CA en 2022. Ses différentes entités permettent au groupe de se positionner de manière spécifique sur les différents segments de l’aménagement de l’habitat en France, Belgique et Espagne.Le groupe mène depuis 3 ans un projet de transformation complète de son SI, c’est dans ce contexte qu’elle recrute un Responsable Informatique Industrielle directement en interne. En tant que Responsable Informatique Industrielle, vous pilotez l’ensemble des activités applicatives industrielles sur les trois sites. Vous accompagnez la direction dans les choix techniques, managez votre équipe et supervisez les prestataires externes. Vous êtes le garant de la continuité des systèmes, de leur évolution et de leur standardisation.Tâches principales :- Encadrer et coordonner l’équipe informatique industrielle (4 CDI, 1 alternants)- Piloter les prestataires externes et assurer la bonne intégration des projets- Standardiser les processus : spécifications, documentation, développement- Analyser et valider les demandes pour prioriser et affecter les tâches- Formaliser les plans de maintenance et superviser leur exécution- Assurer la coordination entre les équipes projets, infrastructure et méthodes- Suivi et maintien des applications industrielles (back-office, interfaces opérateurs, échanges avec bases de données SQL Server)- Participer aux choix techniques et à la stratégie IT industriellePourquoi rejoindre cette entreprise ?- Entreprise française familiale bénéficiant d’une forte notoriété dans la fabrication et la distribution de meuble en France- En développement, ils viennent d’investir 130 millions d’euros dans une nouvelle usines qui va créer 600 nouveaux emplois – Démarche RSE : l’entreprise soutient des associations locales favorisant l’économie circulaire, ils valorisent les chutes de bois en les utilisant pour chauffer leurs locaux – Avantages sociaux : 2 jours de télétravail, 9 ½ jours de RTT, mutuelle familiale pris en charge à 90%, intéressement – Expérience d’au moins 10 ans en informatique industrielle- Connaissance en développement C#, Windev ou Delphi- Maîtrise des bases de données SQL Server- Compétences en management d’équipe et coordination de projets- Connaissances en cybersécurité appréciées – Lieu : Thônes- Contrat : CDI Cadre- Salaire : 50-60k€ fixe selon profil – Process de recrutement : 3 entretiensSi votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Applicatif C# Client final Delphi Industrie 4.0 Informatique Industrielle SQL server Windev
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    Technicien outilleur – domaine automobile

    Marignier

    CDI

    06/02/2026

    – Groupe familial créé il y a 50 ans  
    – 7 sites de production dans le monde
    – Projection de 300M€ de CA en 2026
    – Horaires en 2*8

     

     

    Notre client est un groupe familial créé dans les années 1970 en Haute Savoie.La société comptabilise 120 collaborateurs répartis sur 7 sites de production en France et à l’international. Elle s’adresse à 85% auprès de clients issus du domaine automobile (constructeurs et équipementiers), le reste étant des sociétés industrielles nécessitant des pièces métalliques ou plastiques.Cette société en croissance a pu réaliser 41M€ de chiffre d’affaires en 2023 et envisage d’en réaliser 300M€ en 2026 suite à divers rachats.Le site de Marignier est à la recherche d’un technicien outilleurVous intégrez l’équipe production composée d’une dizaine de personnes (régleurs, outilleurs…) et vous êtes rattaché au responsable outillage. Votre projet consiste à améliorer et maintenir un outillage pour garantir son bon état de fonctionnement. Pour cela, vous participerez aux différentes opérations c’est-à-dire : – L’affutage des poinçons et matrices (ainsi que les remplacements de ceux-ci) – Choisir l’outillage adapté pour effectuer les opérations d’affutage et de fraisage – Effectuer le remplacement des pièces usées et des pièces cassées – Procéder aux mesures nécessaires afin de respecter les jeux fonctionnels (hauteur poinçon, jeu de découpe) – S’assurer de la conformité du montage et de l’ajustage – S’assurer qu’il y ait toutes les pièces de rechange de l’outil dans son rangement – Effectuer le démontage de l’outil et de l’analyse de l’outil par rapport à la mise en bande mais aussi par rapport aux données qualité Vous travaillerez en 2*8 une semaine sur deux (5h-13h / 13h-21h)Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une société en plein expansion avec des projets challengeants : intégration de nouvelles sociétés, expansion à de nouveaux marchés…-Intégrez un poste au sein d’une équipe expérimentée vous permettant de monter rapidement en compétences-Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : Panier repas de 5.50€ nets / jour, prime d’assiduité (jusqu’à 800€ /an), prime transport de 40€ / mois, 13ème mois versé en juin et décembre, contrat technicien classe D8 de 39h, convention de la métallurgie-Vous êtes issu d’une formation de type bac pro dans le domaine de la mécanique ou de l’industrie au sens large -Vous avez au moins deux ans d’expérience dans le domaine de l’outillage de découpe/emboutissage -Vous maitrisez les techniques d’ajustage, de montage et lecture de plans d’ensemble – Lieu : Marignier (74)- Contrat : CDI – Salaire : 33K – 38K € selon profil sur 13 mois  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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