Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production
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Le marché de la production

Présentation de la Production Industrielle
La maintenance industrielle est un pilier incontournable de l'efficacité et de la durabilité des systèmes de production. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des machines et des infrastructures, tout en minimisant les temps d'arrêt et les coûts de réparation. Ce domaine englobe une large gamme de services, allant de l'entretien préventif à la réparation curative, en passant par l'optimisation des performances des équipements. Secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, la chimie, et bien d'autres, dépendent de la maintenance industrielle pour maintenir leur rythme de production et garantir la qualité de leurs produits
Les débuts de la Production
L'évolution de la maintenance industrielle est liée aux avancées des technologies de production. Dès la révolution industrielle, il est devenu indispensable de maintenir les machines en état pour éviter les interruptions de production coûteuses. Cependant, ce n'est qu'au 20ème siècle que la maintenance s'est professionnalisée, avec l'apparition des premières stratégies d'entretien systématique des machines. Les années 1950 ont marqué l'avènement des premières méthodes d'entretien préventif, permettant aux entreprises d'anticiper les pannes et de planifier des interventions avant que des problèmes ne surviennent.
L’accéleration de l’Industrie
L'intégration des systèmes automatisés et de la robotique dans les années 1980 a ouvert une nouvelle ère pour la maintenance industrielle. Le concept de Maintenance Productive Totale (TPM), issu du Japon, a révolutionné la gestion des équipements en impliquant les opérateurs dans le maintien de leurs machines. Avec l'arrivée des technologies numériques et l'Industrie 4.0, la maintenance est entrée dans une nouvelle dimension. Les capteurs intelligents, l'Internet des objets (IoT) et les systèmes de gestion prédictive permettent désormais d'identifier les défaillances potentielles avant qu'elles ne se produisent, minimisant ainsi les interruptions et optimisant la production.
La production dans une nouvelle dimension
Face à ces transformations, les entreprises doivent recruter des techniciens et ingénieurs spécialisés dans la maintenance prédictive, l'analyse de données et l'automatisation. La demande pour ces compétences ne cesse de croître, reflétant l'importance cruciale de la maintenance industrielle dans le maintien de la compétitivité et l'optimisation des performances dans un environnement de plus en plus connecté et automatisé.

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la production industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Responsable de production

Fiche métier

Chef de ligne de Production

Fiche métier

Technicien de Production

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Combattre la pénurie de compétences est l’un des principaux défis auxquels l’industrie de production est confrontée. Ce problème résulte de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l’écart croissant entre les formations disponibles et les compétences recherchées. Pour y faire face, les entreprises doivent développer des stratégies ciblées de recrutement, de fidélisation et de développement professionnel afin de renforcer leur capital humain.

Adaptation aux Changements Technologiques

Naviguer dans les défis liés aux changements technologiques représente à la fois une opportunité et un défi pour l’industrie. Ces technologies permettent d’améliorer la performance, la qualité, la flexibilité et la compétitivité, mais elles nécessitent également une adaptation continue des compétences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences liés aux innovations technologiques, en mettant en place une veille active, et faciliter la transition numérique de leurs équipes à travers des formations adaptées.

Des enjeux environnementaux grandissants

Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats devient également crucial. Les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place grandissante dans les priorités des candidats, qui privilégient désormais les employeurs responsables et engagés. Ces derniers attendent que les entreprises réduisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail équitables. Pour répondre à ces attentes, il est essentiel de construire une marque employeur forte, reflétant la culture, les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

 

Le projet avant tout

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

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Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

Grâce à des investissements considérables dans les technologies de pointe, l’industrie de production se positionne à la pointe de l’innovation.

Chaque année, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisés sont développés et intégrés, répondant aux besoins croissants de l’industrie. Ces innovations permettent d’optimiser les processus de production, d’améliorer l’efficacité et de relever les défis complexes de la production moderne.

L’intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’impression 3D illustre l’engagement constant du secteur envers l’innovation technologique, garantissant ainsi des solutions toujours plus performantes et adaptées aux exigences de l’industrie.

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Réglementation rigoureuse

Ce secteur est strictement encadré par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité, régissant chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution.

Les entreprises doivent se conformer à des réglementations environnementales, ainsi qu’aux normes de santé et de sécurité au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. Cette conformité est essentielle pour garantir la fiabilité des opérations et la pérennité des activités.

La traçabilité et la gestion des risques constituent également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire, assurant que les produits et les processus répondent aux exigences en vigueur et minimisent les impacts potentiels sur l’environnement et la sécurité.

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Mondialisation et diversité

L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, actives dans une grande variété de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique et l’agroalimentaire.

Avec la mondialisation, les entreprises établissent de plus en plus de partenariats inter–entreprises pour optimiser la production, collaborant à l’échelle internationale pour la fabrication de composants ou de produits finis.

Cette industrie emploie une main–d’œuvre diversifiée, composée d’ingénieurs, d’opérateurs de machines, de techniciens de maintenance, ainsi que de gestionnaires de production. Chacun joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations et l’optimisation des processus industriels.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
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Lille
Strasbourg
Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • Compétences techniques : Maîtrise des équipements industriels, connaissance des normes de sécurité, capacité à résoudre des problèmes techniques.
  • Compétences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilité, communication, sens du service.
  • Compétences en gestion : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, contrôle de qualité, gestion de projet.
  • Compétences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et définition des compétences nécessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées.
  • Sélection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et évaluation : Rencontres avec les candidats pour évaluer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de décision et offre d’emploi : Sélection du candidat le plus qualifié et proposition d’un contrat.
  • Intégration : Accompagnement du nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Ingénieur logiciel embarqué

    Pont Evêque

    CDI

    25/11/2025

    • Environnement technologique IoT (produits 100 % connectés)

    • Société française d’environ 100 collaborateurs

    • CA d’environ 25 M€ – forte croissance après reprise

    • Équipe R&D complète sur site (électronique, embarqué, cloud, mobile

    Notre client est un acteur industriel français spécialisé dans le confort thermique et la performance énergétique, reconnu pour ses solutions innovantes connectées : radiateurs, sèche-serviettes, planchers chauffants et thermostats intelligents.Avec plus de 25 millions d’euros de chiffre d’affaires et une croissance retrouvée ces dernières années, l’entreprise accélère sa transformation digitale pour devenir un acteur majeur de l’IoT dans le génie climatique.Basée près de Vienne (38), elle conçoit, développe et produit intégralement ses produits sur site, sans sous-traitance. C’est dans ce contexte qu’elle recherche un ingénieur logiciel embarqué. Rattaché(e) au Lead développeur embarqué, vous rejoindrez une équipe expérimentée en charge du développement de la basse couche logicielle des produits connectés.Vous interviendrez sur des systèmes embarqués temps réel, intégrés dans les équipements de chauffage connectés (thermostats, radiateurs, gateways, planchers chauffants).Vos principales missions :• Concevoir, développer et maintenir les logiciels embarqués (C/C++) sur microcontrôleurs ARM (STM32 ou équivalents).• Développer des drivers bas niveau et participer à l’intégration de nouveaux microcontrôleurs.• Implémenter et configurer les bus de communication (UART, SPI, I2C, etc.) et les protocoles RF (BLE, LoRa, Matter…).• Travailler sur des systèmes RTOS ou sans OS, en environnement temps réel contraint.• Participer à la R&D et aux POC techniques pour les nouvelles générations de produits.• Collaborer étroitement avec les équipes Cloud, Mobile et Marketing pour transformer les besoins produits en solutions techniques.Les projets en cours incluent notamment :• la refonte d’un thermostat gateway intelligent pilotant plusieurs types d’appareils,• la mise à jour d’un système de relais connecté capable de gérer chaudières et planchers chauffants,• et la finalisation de prototypes R&D à industrialiser courant 2026.Environnement technologique : C / C++, STM32, FreeRTOS, Wi-Fi, BLE, LoRa, UART, SPI, I2C, GitPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Une entreprise française à la croisée de l’industrie et de la high-techVous rejoindrez un groupe qui conçoit et fabrique ses produits en France, tout en intégrant les dernières innovations IoT et énergétiques. Ici, la technologie sert un objectif concret : rendre les foyers plus confortables et plus sobres énergétiquement.- Des projets R&D stimulants et concretsVous travaillerez sur des produits physiques connectés, mêlant électronique, logiciel et cloud. Chaque développement a une application directe sur le terrain, avec des cycles courts et une vraie visibilité sur l’impact de votre travail.- Un cadre de travail agréable et flexibleImplantée à côté de Vienne, à 30 min au sud de Lyon, l’entreprise offre un environnement verdoyant, moderne et accessible. Une journée de télétravail est possible par semaine, et vous disposerez de RTT, d’un intéressement et d’une participation.- Vous disposez d’au moins 8 ans d’expérience en développement logiciel embarqué bas niveau- Excellente maîtrise du C sur des microcontrôleurs de type ARM/STM32- Des connaissances en protocoles RF (BLE, LoRa, Zigbee, Matter…) seront un plus. -Lieu : Vienne-Contrat : CDI-Salaire : Jusqu’à 50K fixe 
    C C C++ C++ Logiciel embarqué Microcontroleur RTOS
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    Directeur R&D – Client final

    Argenteuil

    CDI

    25/11/2025

    – Produits connectés pour le bâtiment intelligent
    – Systèmes de détection de fuites d’eau, boîtes à clés sécurisées, gestion de l’éclairage
    – Définition et animation de la stratégie R&D
    – Management des équipes techniques multi-métiers

     

    Notre client est spécialisé dans le développement de systèmes électroniques comme les produits aidant à la détection des fuites d’eau pour les bâtiments comme les musées, les immeubles de bureaux ou encore les hôtels, la conception de systèmes pour la sécurisation dans le secteur bancaire ou encore la gestion de l’éclairage dans le secteur BtoB, elle est composée de 11 personnes réparties entre les deux sites franciliens. Dans le cadre de la structuration du bureau d’études composés actuellement de 6 monteurs câbleurs et de 3 ingénieurs, la société recrute son directeur R&D pour encadrer les équipes techniques, mettre en place et animer la stratégie R&D produits. Dans le cadre de la structuration de la société et plus précisément de l’équipe technique, vos missions principales seront les suivantes :- Définition et animation de la stratégie R&D pour les produits de la société- Recrutement, formation et encadrement de l’équipe R&D- Coordination et suivi des projets d’études- Coordination des projets de développement produits jusqu’à l’industrialisation- En collaboration avec le directeur commercial, vous réalisez une veille technologique afin d’identifier de nouvelles opportunités de développement produit- En collaboration avec la direction générale, vous participez aux choix d’orientation de la stratégie globale de la sociétéPourquoi rejoindre cette société ?- Vous interviendrez sur des projets et produits variés, vous permettant de travailler sur des systèmes électroniques divers comme le secteur bancaire, le tertiaire ou encore l’aéronautique.- Vous aurez la possibilité de participer aux décisions stratégiques en matière de stratégie produits et plus largement, de vous investir sur les choix techniques en matière de business pour la société.- Grâce au projet de structuration de la R&D, vous serez le pilote, et référent, en matière d’évaluation et d’anticipation des besoins humains et matériel de votre service- Vous êtes titulaire d’un Bac+5 avec une spécialisation en électronique ou mécatronique- Une expérience globale minimum de 10 ans est obligatoire- Vous avez une expérience d’au moins 5 ans en tant que manager d’équipes multi-métiers – Lieu : Argenteuil (95)- Contrat : CDI- Salaire : 70-80K€ fixe brut annuel (selon profil et expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Bâtiment Client final Electronique Management Pilotage Stratégie
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    Ingénieur électronique de puissance – Client final

    Toulouse

    CDI

    25/11/2025

    – Conception de systèmes électroniques embarqués
    – Acteur de référence européen dans la défense et le spatial
    – 57 M € de chiffres d’affaires en 2024
    – Habilitation défense requise

     

    Créée en 2019, la société compte aujourd’hui 400 collaborateurs répartis sur 4 sites français.  Vous êtes rattaché(e) à la division Défense spécialisée dans la conception d’équipements d’aéro surveillance, de navigation, de trajectoires et d’énergie. Vous intervenez plus particulièrement dans la section de Conception des solutions de conversion et de stockage d’énergie embarquées dans des systèmes critiques.  Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) électronique de puissance pour renforcer l’équipe en place.  Vous intervenez sur la conception des systèmes de conversion d’énergie, de variateurs de vitesse ou encore sur les solutions de sources d’énergie de secours.  Au sein du BE électronique et mécanique, vous collaborerez en mode projet avec une équipe de 15 personnes dont un Architecte Système, un Chef de projets, et des architectes et ingénieurs spécialisés (électrique, électronique, logiciel et mécanique)Vos missions principales seront : – Participation aux réponses techniques lors des appels d’offres- Définition de l’architecture des Convertisseurs AC/DC ou DC/DC- Conception et dimensionnement de Convertisseurs AC/DC ou DC/DC – Dimensionnement des schémas électriques et plans de harnais- Réalisation des prototypages – Coordination et échange avec les fournisseurs durant la phase d’assemblage- Planification et mise en œuvre des tests (essais) sur les convertisseurs- Proposition de solutions techniques en cas de dysfonctionnementPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez une société experte dans les domaines spatial et défense, reconnue leader française de la filière des systèmes aérospatiaux légers en collaboration avec le CNES. – Vous aurez l’opportunité d’élargir vos compétences techniques en évoluant vers d’autres fonctions au sein de l’entreprise comme un poste de référent technique.- Vous intégrez une entreprise disposant de différents avantages tels qu’une mutuelle prise en charge à 100%, d’horaires aménageables, de places réservées en crèches, d’un compte épargne-temps, d’un CSE avec de nombreuses réductions, d’une aide financière allant jusqu’à 200 € pour les collaborateurs se déplaçant à vélo, d’un jour de télétravail etc. – Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en conception de convertisseurs AC/DC ou DC/DC (hors stages et alternance) – Vous travaillez sur des solutions électroniques opérant à partir de 500 W – Dans le cadre de projets secret défense, vous devez être habilitable défense. – Lieu : Toulouse- Contrat : CDI- Salaire : 45-60K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Aérospatial Analogique Electronique Electronique de puissance Spatial
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    Ingénieur conception électronique numérique – Systèmes durcis

    Grenoble

    CDI

    24/11/2025

    – PME française de 50 personnes
    – 19 millions d’euros de CA
    – Spécialisée dans les systèmes électroniques embarqués durcis
    – Conception de cartes électroniques de A à Z

     

    PME française de 50 personnes, elle conçoit des systèmes électroniques embarqués à destination d’acteurs majeurs français de la défense, l’aéronautique ou l’industrie comme Thalès, Dassault ou encore MBDA. Elle sait à la fois répondre aux demandes clients mais développe également ses propres produits.Pour accompagner sa croissance, elle recrute un(e) Ingénieur(e) électronique pour renforcer son bureau d’études de 12 personnes. Vous mettrez vos compétences au service de la conception de cartes électroniques à signaux rapides. Rattaché(e) au responsable du bureau d’études et en collaboration avec 2 ingénieurs électroniques dont un expert, vous participerez à la conception de cartes électroniques de A à Z : Vos principales missions :- A partir du besoin projet ou client, vous définissez le schéma électronique adéquate – Suivi du routage auprès d’un prestataire historique français- Validation du routage- Réalisation du devis et envoi pour fabrication- A la réception des cartes, vous réalisez les tests nécessaires- Vous participez aux phases de validation finale avant la prise en main par l’équipe industrialisation – Dans certains cas, vous pourriez être amené à réaliser la partie firmware ( C sur microcontrôleur)Dans le cas de certaines problématiques, vous pouvez être amené à être sollicité par l’équipe production.Environnement technique : électronique numérique, C, STM32Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Horaires flexibles, 6 jours de télétravail par mois, locaux modernes proches des montagnes, tickets restaurant pris en charge à 60 %- Engagement en innovation et responsabilité : 5 % du chiffre d’affaires dédié à la R&D, respect des directives environnementales (REACH, RoHS, DEEE, etc.).- Projets variés et techniques : certification ISO 9001, respect des normes MIL-STD-810, MIL-STD-461, DO-160, permettant de travailler sur des systèmes électroniques de pointe pour de grands acteurs nationaux et internationaux.- Vous avez un Bac+5 avec une spécialisation en électronique ou systèmes embarqués- Une expérience de 3 ans minimum en tant que concepteur électronique numérique est obligatoire (hors stage et alternance)- Des bases en développement C sur microcontrôleur seraient un plus – Lieu : Grenoble- Contrat : CDI temps plein- Salaire : 50-55K€ (selon expérience et profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    C Client final Défense Electronique Numérique STM32
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