Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clĂ© transformant les idĂ©es en produits de qualitĂ©. C’est un secteur vital qui combine innovation et prĂ©cision, oĂą des experts de diffĂ©rents niveaux travaillent ensemble pour garantir des rĂ©sultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production
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Le marché de la production

Présentation de la Production Industrielle
La maintenance industrielle est un pilier incontournable de l'efficacité et de la durabilité des systèmes de production. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des machines et des infrastructures, tout en minimisant les temps d'arrêt et les coûts de réparation. Ce domaine englobe une large gamme de services, allant de l'entretien préventif à la réparation curative, en passant par l'optimisation des performances des équipements. Secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, la chimie, et bien d'autres, dépendent de la maintenance industrielle pour maintenir leur rythme de production et garantir la qualité de leurs produits
Les débuts de la Production
L'évolution de la maintenance industrielle est liée aux avancées des technologies de production. Dès la révolution industrielle, il est devenu indispensable de maintenir les machines en état pour éviter les interruptions de production coûteuses. Cependant, ce n'est qu'au 20ème siècle que la maintenance s'est professionnalisée, avec l'apparition des premières stratégies d'entretien systématique des machines. Les années 1950 ont marqué l'avènement des premières méthodes d'entretien préventif, permettant aux entreprises d'anticiper les pannes et de planifier des interventions avant que des problèmes ne surviennent.
L’accéleration de l’Industrie
L'intégration des systèmes automatisés et de la robotique dans les années 1980 a ouvert une nouvelle ère pour la maintenance industrielle. Le concept de Maintenance Productive Totale (TPM), issu du Japon, a révolutionné la gestion des équipements en impliquant les opérateurs dans le maintien de leurs machines. Avec l'arrivée des technologies numériques et l'Industrie 4.0, la maintenance est entrée dans une nouvelle dimension. Les capteurs intelligents, l'Internet des objets (IoT) et les systèmes de gestion prédictive permettent désormais d'identifier les défaillances potentielles avant qu'elles ne se produisent, minimisant ainsi les interruptions et optimisant la production.
La production dans une nouvelle dimension
Face à ces transformations, les entreprises doivent recruter des techniciens et ingénieurs spécialisés dans la maintenance prédictive, l'analyse de données et l'automatisation. La demande pour ces compétences ne cesse de croître, reflétant l'importance cruciale de la maintenance industrielle dans le maintien de la compétitivité et l'optimisation des performances dans un environnement de plus en plus connecté et automatisé.

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la production industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et dĂ©veloppement, la production, ou la maintenance, chaque mĂ©tier joue un rĂ´le essentiel pour permettre Ă  l’industrie de prospĂ©rer.

Tous les métiers

Fiche métier

Responsable de production

Fiche métier

Chef de ligne de Production

Fiche métier

Technicien de Production

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Combattre la pĂ©nurie de compĂ©tences est l’un des principaux dĂ©fis auxquels l’industrie de production est confrontĂ©e. Ce problème rĂ©sulte de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l’Ă©cart croissant entre les formations disponibles et les compĂ©tences recherchĂ©es. Pour y faire face, les entreprises doivent dĂ©velopper des stratĂ©gies ciblĂ©es de recrutement, de fidĂ©lisation et de dĂ©veloppement professionnel afin de renforcer leur capital humain.

Adaptation aux Changements Technologiques

Naviguer dans les dĂ©fis liĂ©s aux changements technologiques reprĂ©sente Ă  la fois une opportunitĂ© et un dĂ©fi pour l’industrie. Ces technologies permettent d’amĂ©liorer la performance, la qualitĂ©, la flexibilitĂ© et la compĂ©titivitĂ©, mais elles nĂ©cessitent Ă©galement une adaptation continue des compĂ©tences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compĂ©tences liĂ©s aux innovations technologiques, en mettant en place une veille active, et faciliter la transition numĂ©rique de leurs Ă©quipes Ă  travers des formations adaptĂ©es.

Des enjeux environnementaux grandissants

Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats devient également crucial. Les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place grandissante dans les priorités des candidats, qui privilégient désormais les employeurs responsables et engagés. Ces derniers attendent que les entreprises réduisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail équitables. Pour répondre à ces attentes, il est essentiel de construire une marque employeur forte, reflétant la culture, les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marquĂ© par une pĂ©nurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratĂ©gies efficaces pour sĂ©duire et recruter les meilleurs Ă©lĂ©ments.

Marque employeur

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

 

Le projet avant tout

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

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Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractĂ©ristiques uniques qui en font un secteur clĂ© de l’Ă©conomie moderne

Technicité et Innovations

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RĂ©glementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

Grâce Ă  des investissements considĂ©rables dans les technologies de pointe, l’industrie de production se positionne Ă  la pointe de l’innovation.

Chaque annĂ©e, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisĂ©s sont dĂ©veloppĂ©s et intĂ©grĂ©s, rĂ©pondant aux besoins croissants de l’industrie. Ces innovations permettent d’optimiser les processus de production, d’amĂ©liorer l’efficacitĂ© et de relever les dĂ©fis complexes de la production moderne.

L’intĂ©gration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’impression 3D illustre l’engagement constant du secteur envers l’innovation technologique, garantissant ainsi des solutions toujours plus performantes et adaptĂ©es aux exigences de l’industrie.

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RĂ©glementation rigoureuse

Ce secteur est strictement encadré par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité, régissant chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution.

Les entreprises doivent se conformer Ă  des rĂ©glementations environnementales, ainsi qu’aux normes de santĂ© et de sĂ©curitĂ© au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. Cette conformitĂ© est essentielle pour garantir la fiabilitĂ© des opĂ©rations et la pĂ©rennitĂ© des activitĂ©s.

La traçabilité et la gestion des risques constituent également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire, assurant que les produits et les processus répondent aux exigences en vigueur et minimisent les impacts potentiels sur l’environnement et la sécurité.

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Mondialisation et diversité

L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spĂ©cialisĂ©es, actives dans une grande variĂ©tĂ© de secteurs tels que l’automobile, l’aĂ©ronautique, l’Ă©lectronique et l’agroalimentaire.

Avec la mondialisation, les entreprises Ă©tablissent de plus en plus de partenariats inter–entreprises pour optimiser la production, collaborant Ă  l’Ă©chelle internationale pour la fabrication de composants ou de produits finis.

Cette industrie emploie une main–d’Ĺ“uvre diversifiĂ©e, composĂ©e d’ingĂ©nieurs, d’opĂ©rateurs de machines, de techniciens de maintenance, ainsi que de gestionnaires de production. Chacun joue un rĂ´le clĂ© dans le bon fonctionnement des opĂ©rations et l’optimisation des processus industriels.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • CompĂ©tences techniques : MaĂ®trise des Ă©quipements industriels, connaissance des normes de sĂ©curitĂ©, capacitĂ© Ă  rĂ©soudre des problèmes techniques.
  • CompĂ©tences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilitĂ©, communication, sens du service.
  • CompĂ©tences en gestion : Gestion de la chaĂ®ne d’approvisionnement, contrĂ´le de qualitĂ©, gestion de projet.
  • CompĂ©tences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et dĂ©finition des compĂ©tences nĂ©cessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriĂ©es.
  • SĂ©lection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et Ă©valuation : Rencontres avec les candidats pour Ă©valuer leurs compĂ©tences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de dĂ©cision et offre d’emploi : SĂ©lection du candidat le plus qualifiĂ© et proposition d’un contrat.
  • IntĂ©gration : Accompagnement du nouvel employĂ© dans son intĂ©gration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spĂ©cificitĂ©s de l’industrie de production et des compĂ©tences requises.
  • Accès Ă  un vaste rĂ©seau de candidats : Base de donnĂ©es de candidats qualifiĂ©s et expĂ©rimentĂ©s.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant Ă  l’entreprise de se concentrer sur ses activitĂ©s principales.
  • RĂ©duction des risques : SĂ©lection rigoureuse des candidats pour assurer une adĂ©quation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Automaticien – Machines Ă  commande numĂ©rique

    Saint Priest

    CDI

    29/01/2026

    – PME française de 260 collaborateurs
    – CA de 50M€ en 2024 (+25% CA depuis 2020)
    – DĂ©veloppement de l’équipe BE

     
    – PossibilitĂ© d’évolution niveau nationale

    La sociĂ©tĂ© crĂ©e 1996 dĂ©veloppe des machines-outils Ă  commande numĂ©rique pour ses clients issus de l’industrie : aĂ©ronautique, automobile, chimie & pĂ©trochimie.Elle comprend 260 collaborateurs rĂ©partis sur 4 sites et elle rĂ©alise un chiffre d’affaires de 50m€ en 2024.La sociĂ©tĂ© se diversifie dans diffĂ©rents secteurs d’activitĂ©s tels que l’automobile et l’aĂ©ronautique, ce qui se traduit par une augmentation du nombre de clients tels que Steel Dynamics et Thales, ainsi qu’une Ă©volution de son carnet de commandes pour l’annĂ©e 2026.Dans le cadre d’une crĂ©ation de poste, l’agence de Saint Priest est Ă  la recherche d’un automaticien.Sous la responsabilité du manager pôle automatisme, vous rejoignez une équipe de 8 automaticiens. Dans ce cadre, vous participez au développement de machines-outils à commande numérique.Pour cela, vous prenez en charge le développement des automates siemens (60% du temps) et la mise en service chez les clients niveau national et international (40% du temps).Vos missions sont les suivantes :- Participer à l’analyse des fonctions de sécurité et à l’analyse des risques- Assurer le développement du programme automate- Effectuer la mise en service de l’équipement en interne- Assurer la formation des utilisateursEnvironnement technologique : Tia Portal, Step 7, SIEMENS, électrotechniquePourquoi rejoindre cette entreprise ?· Vous rejoignez une société en croissance disposant d’une présence mondiale· La société a pour objectif est de diminuer de 30% les émissions de CO2 entre 2019 et 2030.· 2 200 brevets et 31 centres de recherche et développement.· Chaque année, le Groupe recrute plus de 1 200 nouveaux collaborateurs à travers le monde.· Avantages : Contrat forfait jour avec 9 à 12 RTT, prise en charge à 75 % de la mutuelle (reste à charge environ 30€ par mois pour la famille, titres Restaurant à 11 € par jour travaillé – 60 % employeur et avantages CSE (chèques vacances, centrale achat, commandes groupées…), remboursement des transports à hauteur de 75%· Vous avez au minimum un diplĂ´me Bac +2 (BTS, DUT) en informatique industrielle, automatisme, Ă©lectrotechnique- Vous avez au moins 3 ans d’expĂ©rience en dĂ©veloppement d’automate et vous maitrisez TIA PORTAL et/ou Step 7- IdĂ©alement, vous avez dĂ©jĂ  travaillĂ© sur de la commande numĂ©rique- Lieu : Saint Priest (69)- Contrat : CDI- Salaire : 40k€ – 55k€ selon profilSi votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours Ă  compter de la date d’envoi
    Automation Automatisme Schneider Siemens
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    Directeur des opérations – Domaines des LED novatrices

    Lyon

    CDI

    29/01/2026

    – SpĂ©cialisĂ© dans les produits IoT pour l’agriculture
    – 41 personnes rĂ©parties sur 3 sites
    – 5M€ de CA en 2025
    – Poste stratĂ©gique : N°2 de la sociĂ©tĂ©

    CrĂ©Ă©e en 2018, cette sociĂ©tĂ© basĂ©e Ă  Lyon compte 41 collaborateurs rĂ©partis sur 3 sites (Lyon Nantes et aux Pays-Bas) et dĂ©veloppe des produits IoT permettant d’optimiser l’agriculture sous serre :  – Production et commercialisation de luminaire permettant d’optimiser le rendement en fruits et lĂ©gumes- Capteurs IoT permettant d’analyser les donnĂ©es (tempĂ©rature, ensoleillement, Co2…) et ajuster l’engrais que si cela est nĂ©cessaire- Logiciel qui s’interconnecte avec les capteurs, les luminaires… et permettant de centraliser l’activité Grâce Ă  une levĂ©e de fonds de plusieurs millions d’euros en 2021, elle a pu dĂ©velopper son activitĂ©, notamment en Hollande avec la signature de nouveaux contrats et rĂ©aliser un chiffre d’affaires de 5M€ en 2025. Afin de structurer les processus, nous recherchons le nouveau Directeur des opĂ©rations, qui agira en tant que N°2 de la sociĂ©tĂ©.Rattaché au DG de la société, votre projet consiste à structurer les opérations de la société, en coordonnant les services intervenant dans le cycle de vie du produitAu quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Piloter la performance globale des opérations selon les aspects coût, qualité, délai- Assurer le lien avec les clients dans l’optique de garantir leur satisfaction- Coordonner les équipes projets, opérations, finance et logistique- Manager une équipe pluridisciplinaire de 10-12 personnes- Mettre en place et assurer le suivi de KPI- Gérer la relation avec les fournisseurs internationauxPourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une société en pleine expansion avec des projets challengeants : partenariats avec de grands laboratoires français pour diversifier leur activité, ouverture à l’international-Intégrez une jeune société qui s’impose déjà comme le leader français des luminaires horticoles-Profitez d’un poste à responsabilité où vous êtes en lien direct avec le DG de la société et avez la possibilité de structurer plusieurs services transverses-Evoluez en environnement international grâce à des échanges réguliers avec la filiale néerlandaise, des fournisseurs ou des centres de production par exemple.-  Vous ĂŞtes titulaire d’un diplĂ´me d’ingĂ©nieur ou bac +5- Vous avez au moins 10 ans d’expĂ©rience sur un poste similaire- Vous avez dĂ©jĂ  Ă©voluĂ© en environnement industriel ou technologique au sein d’une PME ou start-up- Vous ĂŞtes capable d’échanger en anglais (Ă©crit et oral)- Lieu : Lyon 09- Contrat : CDI – Statut cadre forfait jours- Salaire : jusqu’à 120K€ selon profil Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours Ă  compter de la date d’envoi.
    Agriculture IOT
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    IngĂ©nieur automatisme – Machines spĂ©ciales

    Taverny

    CDI

    29/01/2026

    – PME de 8 collaborateurs
    – Automatisme industriel
    – Projet variĂ© sur mesure
    – Machines spĂ©ciales / rĂ©trofit

     

     

    FondĂ©e en 1987, notre client est une PME française solide et reconnue dans le domaine de l’automatisme et de l’informatique industrielle. Elle intervient en tant que maĂ®tre d’œuvre pour fournir Ă  ses clients des solutions clĂ© en main, de la conception Ă  la mise en service, sur deux types de projets : – Machines spĂ©ciales neuves sur mesure : du prototypage Ă  l’installation, chaque projet est unique- RĂ©trofit de machines industrielles : modernisation de machines anciennes ou amĂ©lioration pour assurer leur pĂ©rennitĂ© et leur performanceLa sociĂ©tĂ© compte parmi ses clients de grands comptes issus de secteurs exigeants tels que la dĂ©fense, le nuclĂ©aire, le luxe, l’aĂ©ronautique ou encore l’énergie (Hermès, EDF, Dassault, Airbus, SNCF, Saint-Gobain, etc.).Dans le cadre d’un accroissement d’activitĂ©, notre client recherche un ingĂ©nieur automaticien.  Rattaché au directeur technique, vous rejoignez un bureau d’études composé de trois ingénieurs automaticiens. Vous êtes responsable de votre projet de A à Z, depuis l’expression du besoin jusqu’à la mise en service chez le client. Vous travaillez sur plusieurs projets en parallèle.Vos missions :- Analyse du besoin client (en lien avec le service commercial) et validation technique du projet- Phase terrain / relevés : visite sur site, analyse technique- Études électriques et automatisme : schémas (SEE ELECTRICAL, XRELAIS), dimensionnement, choix des composants, conception d’armoires électriques- Programmation : automates (Schneider, Siemens), IHM (Vijeo, WinCC, Intouch), supervision, et parfois commande numérique- Supervision de la fabrication avec l’électrotechnicien d’atelier, tests et ajustements- Mise en service chez le client, formation, documentation, SAVPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez un équipe à taille humaine (8 collaborateurs) agile, soudée et passionnée- Vous intervenez sur des projets techniques passionnants, à fort enjeu industriel, sans routine- Vous avez une dimension terrain et concrète : vous suivez vos projets de bout en bout, jusqu’à la mise en service- Vous avez un diplĂ´me en automatisme ou mĂ©catronique ou informatique industrielle- Vous justifiez de 6 ans en automatisme industriel et en gestion de projets techniques- Vous maitriser les automates industriels, des IHM et des architectures de systèmes automatisĂ©s  – Lieu :  Taverny – Contrat : CDI- Salaire : 40K€ – 50k€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours Ă  compter de la date d’envoi.   
    Automation Banc de test
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    Responsable commercial – Capteurs pour la défense

    Nantes

    CDI

    29/01/2026

    – SpĂ©cialiste des capteurs Ă©lectromagnĂ©tiques
    – SociĂ©tĂ© de 18 collaborateurs
    – Projets avec des acteurs clĂ©s de la dĂ©fense
    – Poste avec autonomie et responsabilitĂ©

     

    La sociĂ©tĂ©, crĂ©Ă©e en 2018 est spĂ©cialisĂ©e dans la conception de systèmes de dĂ©tection basĂ©e sur la technologie Ă©lectromagnĂ©tique. Elle compte aujourd’hui 18 collaborateurs dont la majoritĂ© font partie de l’équipe R&D.InspirĂ©e des perceptions sensorielles Ă©lectriques de la faune aquatique elle est l’unique sociĂ©tĂ© au monde Ă  dĂ©velopper des systèmes de dĂ©tection Ă  partir de technologies Ă©lectromagnĂ©tiques. Elle collabore avec et pour les grands noms de l’industrie : Naval Group, DGA, Thalès, Total, Saipem, Kongsberg …Dans le cadre d’une crĂ©ation de poste et de son accroissement d’activitĂ©, elle recherche son futur Responsable commercial. Il sera en charge de dĂ©velopper le portefeuille clients de l’entreprise et perfectionner l’offre produits. Rattaché au Directeur commercial, vous travaillez en binôme sur le développement commercial de l’entreprise, et évoluez majoritairement sur des cycles de vente long (entre 6 mois et 1 an).Vous intervenez sur les projets suivants :- La participation à la définition & la construction des offres produits : capteurs, réseaux, informatique industrielle, hardware, mécanique système- La réponse aux appels d’offres suite à l’analyse des dossiers- Le développement commercial du portefeuille client : prospection et rendez-vous prospects, négociations, salons …- La proposition des offres technico-commerciales- La participation à l’évolution de la stratégie commercial de l’entreprise : supports, site internet, écoles …Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société qui a levée 4 millions d’€ en 3 ans.- Intégrez une société qui travaille avec les plus grands noms de la défense à l’international.- Travaillez dans une société à taille humaine ou les décisions se prennent rapidement.- Vous évoluez sur un poste avec une forte autonomie & responsabilité.- Vous avez un bac+5 dans le domaine de l’industrie : mĂ©canique, Ă©lectronique, gĂ©nie industriel, informatique industrielle, gĂ©nie des systèmes, Ă©lectrotechnique …- Vous avez 5 ans d’expĂ©rience professionnelle sur un poste d’ingĂ©nieur système en environnement normĂ© (dĂ©fense, militaire, aĂ©ronautique, mĂ©dical …)- Vous Ă©voluĂ© depuis 3 ans sur des missions technico-commerciales : appels d’offres, prospection, nĂ©gociation, pilotage d’affaires- Vous avez un niveau d’anglais courant – Lieu :  Nantes- Contrat : CDI- Salaire : jusqu’à 90K (fixe + variable) selon profil- Primes (exceptionnelles + macron) : jusqu’à 3K€- Tickets restaurants de 9€ par jour travaillĂ© (pris en charge Ă  50%)- TĂ©lĂ©travail possible 1 Ă  2 jours par semaine 
    Commercial DĂ©fense Electronique MĂ©catronique Supervision
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