Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production
Recruter un profil

Le marché de la production

Présentation de la Production Industrielle

La maintenance industrielle est un pilier incontournable de l'efficacité et de la durabilité des systèmes de production. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des machines et des infrastructures, tout en minimisant les temps d'arrêt et les coûts de réparation. Ce domaine englobe une large gamme de services, allant de l'entretien préventif à la réparation curative, en passant par l'optimisation des performances des équipements. Secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, la chimie, et bien d'autres, dépendent de la maintenance industrielle pour maintenir leur rythme de production et garantir la qualité de leurs produits

Les débuts de la Production

L'évolution de la maintenance industrielle est liée aux avancées des technologies de production. Dès la révolution industrielle, il est devenu indispensable de maintenir les machines en état pour éviter les interruptions de production coûteuses. Cependant, ce n'est qu'au 20ème siècle que la maintenance s'est professionnalisée, avec l'apparition des premières stratégies d'entretien systématique des machines. Les années 1950 ont marqué l'avènement des premières méthodes d'entretien préventif, permettant aux entreprises d'anticiper les pannes et de planifier des interventions avant que des problèmes ne surviennent.

L’accéleration de l’Industrie

L'intégration des systèmes automatisés et de la robotique dans les années 1980 a ouvert une nouvelle ère pour la maintenance industrielle. Le concept de Maintenance Productive Totale (TPM), issu du Japon, a révolutionné la gestion des équipements en impliquant les opérateurs dans le maintien de leurs machines. Avec l'arrivée des technologies numériques et l'Industrie 4.0, la maintenance est entrée dans une nouvelle dimension. Les capteurs intelligents, l'Internet des objets (IoT) et les systèmes de gestion prédictive permettent désormais d'identifier les défaillances potentielles avant qu'elles ne se produisent, minimisant ainsi les interruptions et optimisant la production.

La production dans une nouvelle dimension

Face à ces transformations, les entreprises doivent recruter des techniciens et ingénieurs spécialisés dans la maintenance prédictive, l'analyse de données et l'automatisation. La demande pour ces compétences ne cesse de croître, reflétant l'importance cruciale de la maintenance industrielle dans le maintien de la compétitivité et l'optimisation des performances dans un environnement de plus en plus connecté et automatisé.

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la production industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Responsable de production

Fiche métier

Chef de ligne de Production

Fiche métier

Technicien de Production

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Combattre la pénurie de compétences est l’un des principaux défis auxquels l’industrie de production est confrontée. Ce problème résulte de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l’écart croissant entre les formations disponibles et les compétences recherchées. Pour y faire face, les entreprises doivent développer des stratégies ciblées de recrutement, de fidélisation et de développement professionnel afin de renforcer leur capital humain.

Adaptation aux Changements Technologiques

Naviguer dans les défis liés aux changements technologiques représente à la fois une opportunité et un défi pour l’industrie. Ces technologies permettent d’améliorer la performance, la qualité, la flexibilité et la compétitivité, mais elles nécessitent également une adaptation continue des compétences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences liés aux innovations technologiques, en mettant en place une veille active, et faciliter la transition numérique de leurs équipes à travers des formations adaptées.

Des enjeux environnementaux grandissants

Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats devient également crucial. Les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place grandissante dans les priorités des candidats, qui privilégient désormais les employeurs responsables et engagés. Ces derniers attendent que les entreprises réduisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail équitables. Pour répondre à ces attentes, il est essentiel de construire une marque employeur forte, reflétant la culture, les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

 

Le projet avant tout

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

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Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

Grâce à des investissements considérables dans les technologies de pointe, l’industrie de production se positionne à la pointe de l’innovation.

Chaque année, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisés sont développés et intégrés, répondant aux besoins croissants de l’industrie. Ces innovations permettent d’optimiser les processus de production, d’améliorer l’efficacité et de relever les défis complexes de la production moderne.

L’intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’impression 3D illustre l’engagement constant du secteur envers l’innovation technologique, garantissant ainsi des solutions toujours plus performantes et adaptées aux exigences de l’industrie.

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Réglementation rigoureuse

Ce secteur est strictement encadré par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité, régissant chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution.

Les entreprises doivent se conformer à des réglementations environnementales, ainsi qu’aux normes de santé et de sécurité au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. Cette conformité est essentielle pour garantir la fiabilité des opérations et la pérennité des activités.

La traçabilité et la gestion des risques constituent également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire, assurant que les produits et les processus répondent aux exigences en vigueur et minimisent les impacts potentiels sur l’environnement et la sécurité.

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Mondialisation et diversité

L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, actives dans une grande variété de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique et l’agroalimentaire.

Avec la mondialisation, les entreprises établissent de plus en plus de partenariats inter–entreprises pour optimiser la production, collaborant à l’échelle internationale pour la fabrication de composants ou de produits finis.

Cette industrie emploie une main–d’œuvre diversifiée, composée d’ingénieurs, d’opérateurs de machines, de techniciens de maintenance, ainsi que de gestionnaires de production. Chacun joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations et l’optimisation des processus industriels.

BlueDocker recrute partout en France

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Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • Compétences techniques : Maîtrise des équipements industriels, connaissance des normes de sécurité, capacité à résoudre des problèmes techniques.
  • Compétences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilité, communication, sens du service.
  • Compétences en gestion : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, contrôle de qualité, gestion de projet.
  • Compétences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et définition des compétences nécessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées.
  • Sélection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et évaluation : Rencontres avec les candidats pour évaluer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de décision et offre d’emploi : Sélection du candidat le plus qualifié et proposition d’un contrat.
  • Intégration : Accompagnement du nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Automaticien – Machines spéciales

    Epernay

    CDI

    28/10/2024

    – Conception de machines spéciales
    – PME de 70 collaborateurs
    – +33% de croissance entre 2023 et 2024
    – Véhicule de fonction

    Notre client est spécialisé dans la conception et la fabrication de systèmes d’automatisation de process pour le domaine agroalimentaire et des vins et spiritueux. Créée en 1957, cette société familiale développe différents produits qui s’adaptent aux besoins de ses utilisateurs, comme des bacs de congélation et des systèmes robotisés de manutention des bouteilles.  Cette PME de 70 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires de 15 Millions d’euros de chiffre d’affaires en 2023, dont 40% à l’export. L’entreprise travaille avec des partenaires prestigieux du domaine des vins et spiritueux tels que LVMH, Pernod Ricard, Maison de Champagne.Dans le cadre de nouveaux projets entrants, notre client est à la recherche de son.sa futur.e automaticien.ne, afin de participer à la mise en service des automates sur le site des clients. Au sein d’une équipe composée de 5 automaticiens, vous serez directement rattaché au responsable BE. Vous serez en charge du démarrage des automates et de leur mise en service, ainsi que de l’amélioration des programmes existants, dans le but d’améliorer les performances des machines. Vos missions seront : – Développement de programmes d’automates – Amélioration continue des programmes d’automates- Programmation de robot pour l’amélioration des trajectoires – Test et validation en atelier – Mise en service des automates sur le site des clients – Formation des utilisateurs Des déplacements sont à prévoir en France et à l’étranger (Angleterre, Californie, Australie), entre 30 et 60 jours / an, sur une ou deux semaines, pour réaliser la mise en service des automates sur le site des clients.Environnement technique : Siemens TIA Portal, Step 7, Schneider Electric, Fanuc Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindre une société familiale stable depuis plus de 60 ans et en forte croissance, qui connaît déjà une croissance de 30% de son chiffre d’affaires par rapport à l’année dernière – Vous travaillerez au sein d’une société partenaires d’acteurs majeurs des vins et spiritueux tels que LVMH et Maison Champagne- Vous intégrerez une société dont le carnet de commande est complet pour 1,5 an- Vous serez amené à vous investir des sujets divers et variés : automatisme, robotique, mise en service, formation des utilisateurs… – 5 à 7 K € de variable (interessement / Prime de présence / déplacements) + voiture de service/fonction- Vous êtes titulaire d’un Bac+2 dans le domaine de l’automatisme ou de l’informatique industrielle – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en programmation d’automates industriel : Siemens ou Schneider Electric – Idéalement vous êtes capable d’échanger en anglais à l’écrit et à l’oral- Lieu : Epernay – Contrat : CDI- Salaire : 35K-45K (selon profil)
    Automatisme Fanuc Schneider Siemens
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    Ingénieur qualité process – Robinetterie industrielle

    Feyzin

    CDI

    28/10/2024

    – PME de 120 employés qui exporte à l’international
    – Domaine de la robinetterie industrielle
    – Plus de 45 ans d’expertise
    – Relationnel avec l’ensemble des services  

     

    Notre client est une PME de 120 collaborateurs avec plus de 45 ans d’expertise dans le domaine de la robinetterie industrielle, elle exporte à l’international (Europe, Amérique du Nord, Asie, …) ses produits pour les industries chimiques, pétrochimiques et nucléaires et elle a généré un CA de plus de 22 millions d’euros en 2023.   Dans le cadre de son développement, la société recherche un … sur le site de Feyzin. Rattaché au service production de la société, vous serez en charge de gérer la planification, l’ordonnancement et le lancement du carnet de commande.  Vous rejoindrez le pôle technique composé de différentes entités comme le service méthodes, expertise ou le bureau d’études. Votre projet consiste à rédiger la synthèse des normes européennes ou américaines concernant les produits (des robinets industriels) conçus par la société. Cela va servir par exemple de procédure d’essai ou d’instruction de montage pour les fournisseurs et les clients. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes :-Analyse technique des dossiers de commandes transmis par les technico commerciaux -Rédaction des spécifications clients et des normes applicables -Pilotage de projets internes : amélioration continue, gestion des changements -Préparation de documents techniques à destination des clients (rapports, notices, argumentaires…)-Développement et maintenance de la base technique documentaire -Analyse normative (normes nationales et internationales) Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société exportant à l’international dans le domaine de la robinetterie industrielle et qui fabrique à 100% en France- Evoluez au sein d’une entreprise stable avec un chiffre d’affaires en constante évolution avec une réelle autonomie sur votre poste- Intégrez un poste avec des tâches diverses et variées en entretenant un relationnel avec l’ensemble des services internes et avec les fournisseurs de la société-Vous êtes issu d’une formation de type bac +4 ou bac +5 à dominante technique (mécanique, hydraulique, mécanique des fluides, génie des procédés, instrumentation…) -Vous avez au moins 4 ans d’expérience dans le domaine des appareils à pression ou des équipements de contrôle des fluides (robinetterie, pompes, machines spéciales…) -Vous parlez anglais à l’oral et l’écrit  Lieu : Feyzin Contrat : CDI Salaire : 45k€ – 55k€ brut annuel Compléments : TR, prime d’intéressement et participation (environ 1000€ / an), télé travail possible, chèque vacances, prime d’objectif (environ un mois de salaire)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Industrialisation
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    Automaticien – Domaine des machines-outils

    Capdenac

    CDI

    25/10/2024

    – PME de 11 collaborateurs
    – Conception de machines-outils de A à Z
    – Formation interne sur la commande numérique
    – Développement d’automates + mise en service  

     

    La société est une PME de 11 collaborateurs, elle conçoit des machines-outils et des machines spéciales à commande numérique pour des clients tels qu’Airbus, Dassault, Siemens et elle travaille aussi dans le secteur du médical ou de l’horlogerie. En 2023, elle réalise 1,4 M€ de chiffre d’affaires et cela représente une évolution de 30 % par rapport à 2022. En 2024, la société a un carnet de commandes florissant et afin de répondre à cette demande, elle souhaite recruter un automaticien.  Vous travaillerez sous la responsabilité du responsable BE automatisme et d’une équipe de 7 personnes comprenant des ingénieurs mécaniques, électriques, automaticien et des techniciens de maintenance. Vous vous occuperez des projets de conception de machines-outils de l’avant-projet jusqu’à la mise en service sur le site des clients.Les missions :- Réaliser les analyses fonctionnelles – Participer à l’analyse de sécurité et à l’analyse des risques- Assurer le développement du programme automate sur Siemens et Fanuc – Effectuer la mise en service de l’équipement- Assurer la formation des utilisateursPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez un BE expert en commande numérique et vous développerez vos compétences- Vous intégrez une société en croissance qui vous propose une évolution interne (salaire, missions) – Vous avez un poste complet car vous réalisez le développement et la mise en service Avantages :- Prime de 13ème mois – Primes de déplacement + note de frais pour les repas- Epargnes salariales – Chèques cadeaux – Prise en charge du forfait téléphonique- Voiture de service à disposition ou remboursement sur note de frais- Vous avez au minimum une expérience de 2 ans en alternance en développement d’automates Siemens, Fanuc ou équivalent  – Vous savez lire et interpréter un schéma électrique  – Une expérience dans le domaine de l’usinage de pièces, des machines-outils ou des machines spéciales est un plus – Lieu : Figeac- Contrat : CDI- Salaire : 37 à 45K€  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Automatisme Client final Commande Numérique Fanuc Machines spéciales Siemens
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    Responsable BE automatisme –machines commande numérique

    Figeac

    CDI

    25/10/2024

    – PME de 11 collaborateurs
    – Conception de machines-outils de A à Z
    – Référent automatisme
    – Gestion d’une équipe de 7 personnes  

     

    La société est une PME de 11 collaborateurs, elle conçoit des machines-outils et des machines spéciales à commande numérique pour des clients tels qu’Airbus, Dassault, Siemens et elle travaille aussi dans le secteur du médical ou de l’horlogerie. En 2023, elle réalise 1,4 M€ de chiffre d’affaires et cela représente une évolution de 30 % par rapport à 2022. En 2024, la société a un carnet de commandes florissant et afin de répondre à cette demande, elle souhaite recruter un responsable BE automatisme.  Vous travaillerez sous la responsabilité du directeur technique.Vous piloter de A à Z les projets sur la partie technique : de l’avant-vente jusqu’à la livraison chez le client. Pour cela, vous serez le référent automatisme.Vous pilotez l’activité du bureau d’études composé de 7 personnes comprenant des ingénieurs mécaniques, électriques, automaticien et des techniciens de maintenance. Les missions :- Rechercher des solutions et rédiger les offres techniques – Superviser les projets de la conception jusqu’à la mise en service- Piloter fonctionnellement le bureau d’études (ex : développement des compétences)- Assurer le support technique auprès des clients- Faire de la veille technologique Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez un BE expert en commande numérique – Vous allez développer des compétences en gestion d’équipe – Vous êtes le superviseur technique d’une équipe de 7 personnes Avantages :- Prime de 13ème mois – Titres restaurants- Primes de déplacement + note de frais pour les repas- Epargnes salariales – Chèques cadeaux – Prise en charge du forfait téléphonique- Voiture de service à disposition ou remboursement sur note de frais- Vous avez au minimum une expérience de 10 ans en développement d’automates Siemens, Fanuc ou équivalent – Une expérience en tant que lead technique ou manager d’équipe est un plus  – Lieu : Figeac- Contrat : CDI- Salaire : 50 à 55K€  Process de recrutement :- Un entretien RH – Un entretien technique- Une visite du siteSi votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme Client final Commande Numérique Fanuc Machines spéciales Siemens
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