Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production
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Le marché de la production

Présentation de la Production Industrielle
La maintenance industrielle est un pilier incontournable de l'efficacité et de la durabilité des systèmes de production. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des machines et des infrastructures, tout en minimisant les temps d'arrêt et les coûts de réparation. Ce domaine englobe une large gamme de services, allant de l'entretien préventif à la réparation curative, en passant par l'optimisation des performances des équipements. Secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, la chimie, et bien d'autres, dépendent de la maintenance industrielle pour maintenir leur rythme de production et garantir la qualité de leurs produits
Les débuts de la Production
L'évolution de la maintenance industrielle est liée aux avancées des technologies de production. Dès la révolution industrielle, il est devenu indispensable de maintenir les machines en état pour éviter les interruptions de production coûteuses. Cependant, ce n'est qu'au 20ème siècle que la maintenance s'est professionnalisée, avec l'apparition des premières stratégies d'entretien systématique des machines. Les années 1950 ont marqué l'avènement des premières méthodes d'entretien préventif, permettant aux entreprises d'anticiper les pannes et de planifier des interventions avant que des problèmes ne surviennent.
L’accéleration de l’Industrie
L'intégration des systèmes automatisés et de la robotique dans les années 1980 a ouvert une nouvelle ère pour la maintenance industrielle. Le concept de Maintenance Productive Totale (TPM), issu du Japon, a révolutionné la gestion des équipements en impliquant les opérateurs dans le maintien de leurs machines. Avec l'arrivée des technologies numériques et l'Industrie 4.0, la maintenance est entrée dans une nouvelle dimension. Les capteurs intelligents, l'Internet des objets (IoT) et les systèmes de gestion prédictive permettent désormais d'identifier les défaillances potentielles avant qu'elles ne se produisent, minimisant ainsi les interruptions et optimisant la production.
La production dans une nouvelle dimension
Face à ces transformations, les entreprises doivent recruter des techniciens et ingénieurs spécialisés dans la maintenance prédictive, l'analyse de données et l'automatisation. La demande pour ces compétences ne cesse de croître, reflétant l'importance cruciale de la maintenance industrielle dans le maintien de la compétitivité et l'optimisation des performances dans un environnement de plus en plus connecté et automatisé.

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la production industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Responsable de production

Fiche métier

Chef de ligne de Production

Fiche métier

Technicien de Production

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Combattre la pénurie de compétences est l’un des principaux défis auxquels l’industrie de production est confrontée. Ce problème résulte de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l’écart croissant entre les formations disponibles et les compétences recherchées. Pour y faire face, les entreprises doivent développer des stratégies ciblées de recrutement, de fidélisation et de développement professionnel afin de renforcer leur capital humain.

Adaptation aux Changements Technologiques

Naviguer dans les défis liés aux changements technologiques représente à la fois une opportunité et un défi pour l’industrie. Ces technologies permettent d’améliorer la performance, la qualité, la flexibilité et la compétitivité, mais elles nécessitent également une adaptation continue des compétences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences liés aux innovations technologiques, en mettant en place une veille active, et faciliter la transition numérique de leurs équipes à travers des formations adaptées.

Des enjeux environnementaux grandissants

Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats devient également crucial. Les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place grandissante dans les priorités des candidats, qui privilégient désormais les employeurs responsables et engagés. Ces derniers attendent que les entreprises réduisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail équitables. Pour répondre à ces attentes, il est essentiel de construire une marque employeur forte, reflétant la culture, les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

 

Le projet avant tout

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

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Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

Grâce à des investissements considérables dans les technologies de pointe, l’industrie de production se positionne à la pointe de l’innovation.

Chaque année, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisés sont développés et intégrés, répondant aux besoins croissants de l’industrie. Ces innovations permettent d’optimiser les processus de production, d’améliorer l’efficacité et de relever les défis complexes de la production moderne.

L’intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’impression 3D illustre l’engagement constant du secteur envers l’innovation technologique, garantissant ainsi des solutions toujours plus performantes et adaptées aux exigences de l’industrie.

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Réglementation rigoureuse

Ce secteur est strictement encadré par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité, régissant chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution.

Les entreprises doivent se conformer à des réglementations environnementales, ainsi qu’aux normes de santé et de sécurité au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. Cette conformité est essentielle pour garantir la fiabilité des opérations et la pérennité des activités.

La traçabilité et la gestion des risques constituent également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire, assurant que les produits et les processus répondent aux exigences en vigueur et minimisent les impacts potentiels sur l’environnement et la sécurité.

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Mondialisation et diversité

L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, actives dans une grande variété de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique et l’agroalimentaire.

Avec la mondialisation, les entreprises établissent de plus en plus de partenariats inter–entreprises pour optimiser la production, collaborant à l’échelle internationale pour la fabrication de composants ou de produits finis.

Cette industrie emploie une main–d’œuvre diversifiée, composée d’ingénieurs, d’opérateurs de machines, de techniciens de maintenance, ainsi que de gestionnaires de production. Chacun joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations et l’optimisation des processus industriels.

BlueDocker recrute partout en France

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Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • Compétences techniques : Maîtrise des équipements industriels, connaissance des normes de sécurité, capacité à résoudre des problèmes techniques.
  • Compétences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilité, communication, sens du service.
  • Compétences en gestion : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, contrôle de qualité, gestion de projet.
  • Compétences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et définition des compétences nécessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées.
  • Sélection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et évaluation : Rencontres avec les candidats pour évaluer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de décision et offre d’emploi : Sélection du candidat le plus qualifié et proposition d’un contrat.
  • Intégration : Accompagnement du nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    chef de projet mécatronique – Equipementier automobile

    Cluses

    CDI

    18/02/2026

    – PME de 80 personnes
    – Filiale d’un équipementier automobile
    – Développement nouveau produit pour la mobilité douce
    – Création de poste

     

    Equipementier automobile appartenant à un grand groupe français d’envergure international, il développe et produit des dispositifs électromécaniques à destination des constructeurs français depuis plus de 150 ans.Soucieux de suivre l’évolution du marché et de s’adapter aux demandes de ses clients, l’entreprise opère une mutation depuis 3 ans en développant une nouvelle version de ses produits historiques, plus adaptés au marché et à la concurrence. En investissant massivement dans la R&D, elle cherche aujourd’hui à renforcer son équipe BE afin d’accompagner ces évolutions, notamment dans le cadre du développement d’un produit adapté au secteur de la mobilité douce.En ce sens, nous recrutons un chef de projet mécatronique qui sera en charge de piloter le développement d’une nouvelle gamme de produit.  Vous rejoindrez un bureau d’études pluridisciplinaire composé d’ingénieurs mais aussi de chefs de projet. Vous serez supervisé par le directeur technique. Votre projet consiste à piloter et à valider le développement d’une nouvelle gamme de produits à savoir les batteries à destination des nouveaux clients dans le secteur de la mobilité douce. Au quotidien vos différentes missions sont les suivantes : – Définir la stratégie de développement et la présenter à la direction- Une fois celle-ci validée, collaborez avec l’équipe conception pour définir le cahier des charges- Suivez de près l’étape de conception de la batterie – Collaborez avec l’équipe électronique afin de les guider dans le choix des pièces- Identifiez, en binôme avec le service commercial, les acteurs industriels – Suivez le produit jusqu’à son arrivée sur le marché Envisagez de visiter les clients au moins une fois par semaine au niveau national. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise à taille humaine reconnue pour son expertise technique pluridisciplinaire et tournée vers des projets d’innovations pour la mobilité douce – Rejoignez une entreprise qui a su s’adapter et investir dans le R&D pour palier à la décroissance du marché de l’automobile, vous garantissant de travailler sur des projets porteurs et durables- Bénéficiez d’une prime de participation, d’une prime vacance (versée en juillet et en décembre), d’un statut cadre forfait jours, de TR, ainsi que d’une dizaine de RTT – Vous êtes issu d’une formation de type bac +5 ou école d’ingénieur dans le domaine de l’électronique ou de la mécanique industrielle – Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en conception mécanique – Vous avez au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet, si possible dans le domaine automobile  – Lieu : Cluses (74)- Contrat : CDI temps plein- Salaire : 50k€ – 55k€ selon profil et expérience   Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Industrie 4.0 Mécanique Mécatronique Microélectronique
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    Conducteur de travaux – Contrôle de process industriels

    vienne

    CDI

    18/02/2026

    – Bureau d’études de process industriels
    – Clients internationaux
    – 55 collaborateurs
    – Package salarial très attractif

    Notre client est un bureau d’études créé en 1993, spécialisé dans le contrôle de process industriels et de la transformation digitale.En 2024, la société a réalisé 7 millions d’euros de chiffre d’affaires et compte 55 collaborateurs. Elle intervient auprès de clients dans le monde entier dans les domaines de la logistique, du nucléaire, de l’environnement ou encore de l’énergie. Notre client, situé à Vienne, recherche un conducteur de travaux qui coordonnera plusieurs chantiers à la fois.  Vous rejoindrez le bureau d’études dédié au service électricité industriel composé de 8 personnes. Vous serez encadré par le responsable du bureau d’études. Votre projet consiste à coordonner de manière opérationnelle un ou plusieurs chantiers. Pour cela, vous vous rendrez sur le terrain. Pour cela, vos missions seront les suivantes : – Participer au processus d’appels d’offres et aux études – Participer à l’élaboration des plans de prévention – Superviser les travaux relatifs à une commande tant sur le point qualité, sécurité et planning – Organiser et réaliser les réunions (suivi chantier, diffuser les comptes rendus) – Valider les documents techniques ainsi que les livrables fournisseurs / entreprises – Résoudre les problèmes qui surgissent sur le chantier en collaboration avec l’équipe projet Les déplacements peuvent durer entre 1 semaine à 4 mois (avec des coupures au milieu).Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise mettant en avant l’évolution interne et proposant des avantages tels qu’un intéressement sur les résultats, des TR, des RTT et des indemnités de déplacement-Profitez d’un poste qui vous permet de vous investir sur plusieurs projets à la fois. -Vous êtes issu d’une formation de type bac +2 dans le domaine industriel (maintenance ou électricité ou travaux neufs…) -Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que conducteur de travaux dans l’industrie en ayant suivi des chantiers importants. -Vous possédez de solides compétences en électricité industrielle  – Lieu : Vienne (38) – Contrat : CDI – Salaire : 35k€ – 45k selon expérience – Compléments : + indemnités déplacements avantageuses (+25% salaire brut +indemnité pour frais) +Intéressement +Participation+ Tickets Restaurant + Mutuelle + 1% logement+ Prise en charge 100% transport public +CSE + Sponsoring +cooptation+ souplesse horaires et télétravail… Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Automatisme Industrie 4.0 Maintenance
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    Responsable Planification et Ordonnancement Industriel

    Bourges

    CDI

    18/02/2026

    – PME de 40 personnes pour 7 M€ de CA
    – Secteurs aéronautique et défense
    – Poste clé garant de la production
    – Impact direct sur l’organisation industrielle

     

    PME industrielle française spécialisée dans l’usinage complexe, comptant environ 40 collaborateurs et implantée depuis plus de 50 ans en région Centre-Val de Loire.L’entreprise réalise un chiffre d’affaires annuel d’environ 7 M€ et s’appuie sur un savoir-faire reconnu dans la fabrication de pièces mécaniques de précision à fortes exigences qualité pour les secteurs aéronautique et défense.Dans le cadre de son développement et de la structuration de son organisation industrielle, la société recherche aujourd’hui son futur Responsable Ordonnancement et Planification. Sous la responsabilité du Directeur de Production, vous pilotez l’ordonnancement et la planification de la fabrication, depuis l’analyse des besoins clients jusqu’au suivi des flux et des stocks, en coordination avec les autres services de la société. Vos missions sont les suivantes : – Anticiper la production en analysant les besoins clients en lien avec le Bureau d’Études et le service commercial- Planifier et ordonnancer la production en optimisant les ressources matérielles et humaines- Piloter les flux (stocks, encours, lancements en fabrication) et suivre les achats liés à la production- Utiliser l’ERP et un logiciel de planification afin d’assurer le suivi fiable de la production et de l’activité- Contribuer à l’amélioration continue de l’organisation industrielle en coordination avec les services de l’entreprisePourquoi rejoindre cette entreprise ? – Un poste clé : Au cœur de la production avec une réelle autonomie dans la planification et l’ordonnancement- Projets variés : L’opportunité de travailler sur des projets techniques et exigeants dans les secteurs aéronautique, défense et médical- Une PME reconnue : Intégrer une entreprise stable et réputée pour son savoir-faire depuis plus de 50 ans- Environnement collaboratif : Évoluer dans un cadre dynamique en lien avec tous les services de l’entreprise- Bénéficiez d’avantages sociaux : Participation aux bénéfice 9 000 €, TR 9 € (6 € pris en charge), chèques vacances, mutuelle 100%.Vous avez un Bac+2 dans l’industrie, idéalement en organisation industrielle, planification ou domaine similaire.- Vous avez au moins 4 ans d’expérience hors alternance sur un poste similaire dans l’industrie, idéalement dans l’usinage. – Lieu : Bourges (18)- Contrat : CDI- Salaire : 40 K€ – 50 K€ (selon profil) – Participation aux bénéfice 9 000 € Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.   
    Ordonnancement Planification Production
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    Tourneur – Secteur nucléaire

    Meyzieu

    CDI

    17/02/2026

    – Société française d’envergure internationale
    – 9.5M€ de CA en 2024
    – Développement de capteurs et sondes nucléaires
    – Utilisation de machines Ernault et Goodway

     

    Notre client est une entreprise française d’envergure internationale, créée il y a plus de 100 ans et qui compte plus de 1000 collaborateurs dans le monde (usines aux Etats-Unis et en Chine également).Vous travaillez pour une de ses filiales localisée à Meyzieu et qui compte 60 collaborateurs. Cette dernière est présente sur le marché depuis plus de 25 ans et est spécialisée dans la conception et la fabrication de capteurs de températures pour l’industrie lourde (métallurgie, chimie, nucléaire, …). En 2024, son chiffre d’affaires s’élève à 9.5M€ de chiffre d’affaires.  Cette filiale est à la recherche d’un tourneur afin de programmer les machines permettant la réalisation des composants mécaniques utiles à la fabrication des sondes et capteurs de température.Au sein de l’atelier mécanique, vos missions sont les suivantes :- Définir la gamme opératoire et élaborer les programmes d’usinage- Sélectionner et paramétrer les outils adaptés aux opérations à réaliser- Garantir le respect des délais et du planning de production- Assurer le contrôle dimensionnel et visuel des pièces produites- Identifier et signaler les besoins de maintenance des équipements de productionPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société stable financièrement depuis plus d’un siècle sur le marché des capteurs de température en BtoB- Bénéficiez d’un poste où vous avez la possibilité de travailler sur des pièces techniques variées- Bénéficiez des avantages offerts par la société : télétravail ponctuel, tickets restaurants, prime de transport (10€ par mois), RTT (11.5 jours), congés payés (25 jours) chèques cadeaux & vacances (160€ en 2024) …- Vous avez au moins un bac +2 dans le domaine de l’usinage et du tournage- Vous avez au moins 2 ans d’expérience en tournage – Vous avez de l’expérience sur des machines Fanuc et maitrisez le langage ISO- Vous êtes capable de lire des plans mécaniques  Lieu : Meyzieu (69)Contrat : CDISalaire : 28-35K€ selon profil  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Tournage traditionnel Tourneur Usinage
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