Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production

Le marché de la production

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la production industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Responsable de production

Fiche métier

Chef de ligne de Production

Fiche métier

Technicien de Production

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Combattre la pénurie de compétences est l’un des principaux défis auxquels l’industrie de production est confrontée. Ce problème résulte de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l’écart croissant entre les formations disponibles et les compétences recherchées. Pour y faire face, les entreprises doivent développer des stratégies ciblées de recrutement, de fidélisation et de développement professionnel afin de renforcer leur capital humain.

Adaptation aux Changements Technologiques

Naviguer dans les défis liés aux changements technologiques représente à la fois une opportunité et un défi pour l’industrie. Ces technologies permettent d’améliorer la performance, la qualité, la flexibilité et la compétitivité, mais elles nécessitent également une adaptation continue des compétences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences liés aux innovations technologiques, en mettant en place une veille active, et faciliter la transition numérique de leurs équipes à travers des formations adaptées.

Des enjeux environnementaux grandissants

Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats devient également crucial. Les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place grandissante dans les priorités des candidats, qui privilégient désormais les employeurs responsables et engagés. Ces derniers attendent que les entreprises réduisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail équitables. Pour répondre à ces attentes, il est essentiel de construire une marque employeur forte, reflétant la culture, les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

 

Le projet avant tout

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

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Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

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Technicité et innovations

Grâce à des investissements considérables dans les technologies de pointe, l’industrie de production se positionne à la pointe de l’innovation.

Chaque année, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisés sont développés et intégrés, répondant aux besoins croissants de l’industrie. Ces innovations permettent d’optimiser les processus de production, d’améliorer l’efficacité et de relever les défis complexes de la production moderne.

L’intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’impression 3D illustre l’engagement constant du secteur envers l’innovation technologique, garantissant ainsi des solutions toujours plus performantes et adaptées aux exigences de l’industrie.

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Réglementation rigoureuse

Ce secteur est strictement encadré par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité, régissant chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution.

Les entreprises doivent se conformer à des réglementations environnementales, ainsi qu’aux normes de santé et de sécurité au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. Cette conformité est essentielle pour garantir la fiabilité des opérations et la pérennité des activités.

La traçabilité et la gestion des risques constituent également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire, assurant que les produits et les processus répondent aux exigences en vigueur et minimisent les impacts potentiels sur l’environnement et la sécurité.

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Mondialisation et diversité

L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, actives dans une grande variété de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique et l’agroalimentaire.

Avec la mondialisation, les entreprises établissent de plus en plus de partenariats interentreprises pour optimiser la production, collaborant à l’échelle internationale pour la fabrication de composants ou de produits finis.

Cette industrie emploie une maind’œuvre diversifiée, composée d’ingénieurs, d’opérateurs de machines, de techniciens de maintenance, ainsi que de gestionnaires de production. Chacun joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations et l’optimisation des processus industriels.

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • Compétences techniques : Maîtrise des équipements industriels, connaissance des normes de sécurité, capacité à résoudre des problèmes techniques.
  • Compétences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilité, communication, sens du service.
  • Compétences en gestion : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, contrôle de qualité, gestion de projet.
  • Compétences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et définition des compétences nécessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées.
  • Sélection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et évaluation : Rencontres avec les candidats pour évaluer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de décision et offre d’emploi : Sélection du candidat le plus qualifié et proposition d’un contrat.
  • Intégration : Accompagnement du nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Metteur au point itinérant – Lignes automatisées

    Orleans

    CDI

    30/01/2026

    –  PME de 34 collaborateurs
    –  CA de 40m d’€ en 2024
    –  Concepteur de systèmes logistiques 4.0
    –  Poste alliant technique, projet, relationnel

     

    Cette entreprise est spécialisée dans la conception et l’intégration de transstockeurs et entrepôts automatisés sur mesure. Forte de 30 ans d’expérience, elle travaille aujourd’hui dans de multiples domaines industriels : pharmaceutique, aéronautique, agro-alimentaire …Composée aujourd’hui de 34 collaborateurs sur le site français, elle fait partie d’un groupe international de 700 personnes. Elle réalise un CA de 40m d’€ en 2024.Afin de l’accompagner dans l’augmentation de ses projets, elle recherche son futur Metteur au point itinérant. Il sera en charge de coordonner les projets de mise en service des lignes/entrepôts chez les clients, d’un point de vue technique et organisation. Rattaché au directeur maintenance, vous rejoignez une équipe composée de 8 techniciens (maintenance, metteur au point). Votre rôle est d’accompagner les clients & les équipes dans la mise en service des machines/lignes dans les entrepôts, avec toute la coordination des installations.Vous intervenez sur les activités suivantes :- Le suivi des livraisons des machines / lignes chez les clients- L’installation et la mise en service de lignes logistiques et nouvelles machines- La mise au point & les réglages des équipements par rapport aux besoins des clients- La coordination des équipes sur site pour faire avancer les projets : sous-traitants, clients, fournisseurs- La formation des opérateurs et responsable à l’utilisation des machinesLe poste ne nécessite pas de présente sur le site de l’entreprise (Orléans). Vous êtes en déplacement à 100% du temps, au niveau national et international.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise familiale qui possède les avantages d’un grand groupe (13e mois, mutuelle avantageuse, environnement international).- Evoluez sur un poste ou vous avez une grande variété de missions : technique, projet, management.- Travaillez sur des projets de conception avec des clients de renoms. Exemples : Airbus, PSA, maison du monde, Bultex …- Intervenez sur l’installation de lignes de A à Z et soyez le référent des chantiers.- Vous avez 5 ans d’expérience dans l’installation ou la maintenance d’équipements industriels- Vous avez de bonnes connaissances dans le domaine de la mécanique & électricité industrielle- Vous savez vous faire comprendre en anglais à l’oral et à l’écrit – Lieu : Orléans – Déplacements nationaux et internationaux- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 55K€ selon profil- Primes = 13e mois Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Surveyor Ingénieur d’essais géophysique – Robotique sous-marine

    Nantes

    CDI

    30/01/2026

    – Spécialisée en robotique sous-marine
    – Société de 17 collaborateurs
    – Lauréat d’un concours national d’innovation en 2019
    – Evolution possible : management ou projet

    La société, créée en 2018 est spécialisée dans la conception de systèmes de détection basée sur la technologie électromagnétique. Elle compte 15 collaborateurs et a triplé son CA en 3 ans.Inspirée des perceptions sensorielles électriques de la faune aquatique elle est l’unique société au monde à développer des systèmes de détection à partir de technologies électromagnétiques. Elle collabore avec et pour les grands noms de l’industrie : Naval Group, Thalès, Total, Saipem, Kongsberg…Dans le cadre d’une création de poste et de son accroissement d’activité, cette entreprise est à la recherche de son.sa futur Surveyor Ingénieur des essais en charge de la conduite des essais en mer et de l’analyse des données. Au sein d’un bureau d’études de 9 personnes (électronique, traitement du signal, logiciel embarqué et électromagnétisme) et directement rattaché au responsable technique, vous dirigerez l’organisation des essais en mer des capteurs électromagnétiques de la société, la conduite de ces essais et l’analyse des données obtenues.Vos missions seront les suivantes :- Organisation matérielle et logistique des différents essais (en mer ou en piscine)- Définition des plans d’essais et de qualification- Conduite des essais- Analyse des données de mesure (altimètre, sonde de conductivité, température…)- Rédaction de rapport en interne ou pour le client- Création d’automatisation de test (Matlab, Python)Vous serez amené à vous déplacer 3 à 4 fois dans l’année en France ou à l’étranger sur des périodes de 2 à 3 semaines (environ 30% du temps sur l’année).Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société en croissance qui a triplé son CA en 2 ans.- Intégrez une société lauréate d’un concours national d’innovation en 2019.- Travaillez sur un poste alliant terrain, test, analyse, innovation.- Vous avez la possibilité d’évoluer sur un poste managérial ou chef de projet.- Vous avez une formation (bac+3, bac+5) spécialisée en océanographie, hydrographie, surveyor ou géophysique- Vous avez au minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire de conduite d’essais géophysique dans un milieu marin.- Des connaissances dans l’électromagnétisme et l’inversion de données sont un plus. – Lieu :  Nantes (44)- Contrat : CDI- Salaire : 45k – 55k€ selon profil Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Technicien SAV monde – Machine Haute Tension

    Massy

    CDI

    30/01/2026

    – Filiale de Général Electric
    – Leader mondial sur la conversion d’énergie
    – 350 millions d’euros de CA en 2024
    – Clients industriels (énergies renouvelables, Oils & Gas, métallurgie)

     

    Notre client est une entreprise spécialisée dans la conversion d’énergie (Drive) et propose différentes solutions afin d’accompagner ses clients dans leur transition vers l’électrique. Ses systèmes s’articulent autour de trois composants principaux : les machines tournantes, les variateurs de vitesse et les systèmes d’automatisation et de contrôle. Elle compte 400 collaborateurs répartis sur trois sites en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 350 millions d’euros en 2024. Forte de 120 ans d’expertise, cette entreprise conçoit et fabrique des moteurs et générateurs électriques sur mesure de moyennes et grandes puissances, principalement destinés à la Marine nationale, au secteur Oil & Gas, à l’industrie et au nucléaire. Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client recherche son futur technicien SAV, chargé de réaliser la maintenance préventive de ses systèmes à l’international. Vous rejoignez une équipe d’une 15ène de techniciens et d’ingénieurs sur des projets variés pour le domaine Oil&Gas et Métal. Vous réaliserez la maintenance préventive et curative des drive (Convertisseur de puissance). Dans ce contexte, vous serez amené à vous déplacer sur le site des clients au niveau international (Europe, Afrique, Asie)Vos missions seront les suivantes :- Préparation des déplacements – Maintenance préventive des équipements – Amélioration des équipements- Rédaction des rapports de maintenance- Relation avec les clients pour la gestion des problématiques Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une filiale Général Electric et vous aurez la possibilité d’évoluer au sein des différentes entités du groupe en France et à l’international- Vous rejoindrez une société leader sur le marché de la conversion d’énergie, qui propose des solutions dans le but de favoriser la transition énergétique de ses clients- Vous bénéficierez d’un parcours de formation d’un mois auprès d’experts métiers dès votre arrivée afin de vous familiariser aux outils, méthodes et process- Vous intégrerez une PME qui propose de nombreux avantages sociaux : prime de participation/intéressement (environ 1,5K€), restaurant d’entreprise, mutuelle familiale prise en charge à 60%, statut cadre, 12 à 15 RTT, aide à la mobilité, CSE…- Vous avez au moins 4 ans d’expérience professionnelle en électrotechnique : lecture de schéma, conversion de puissance, composants électriques- Vous avez travaillé sur de la moyenne ou de la haute tension- Vous pratiquez l’anglais à l’écrit comme à l’oral afin d’échanger avec les clients  – Lieu :  Massy (91) – Contrat : CDI- Salaire : 40k – 65k€ (selon expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Technicien de maintenance international – Filiale de Général Electric

    Massy

    CDI

    30/01/2026

    – Filiale de Général Electric
    – Leader mondial sur la conversion d’énergie
    – 330 millions d’euros de CA en 2022
    – Clients industriels (énergies renouvelables, Oils & Gas, métallurgie)

     

    Rattaché à Général Electric, notre client compte 3000 collaborateurs à travers le monde, dont 900 répartis sur 3 sites en France et a réalisé 330 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2022.Cette PME de 370 personnes est spécialisée dans la conversion d’énergie et propose différentes solutions, afin de contribuer au passage vers l’électrique de ses clients. Ses systèmes s’articulent autour de 3 composants principaux : les machines tournantes, les variateurs de vitesse et les systèmes d’automatisation et de contrôle.Forte de 120 ans d’expertise, cette entreprise conçoit et fabrique des moteurs et des générateurs électriques sur mesure de grandes et moyennes puissances, principalement pour la Marine Nationale, le Oil & Gas, l’Industrie et le Nucléaire.Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son futur technicien de maintenance électrique, afin de réaliser la maintenance préventive et curative des systèmes de propulsions des clients de la société.  Vous rejoignez une équipe d’une 15ène de techniciens et d’ingénieurs sur des projets variés pour le domaine Oil&Gas et Métal. Vous réaliserez la maintenance préventive et curative des drive (Convertisseur de puissance). Dans ce contexte, vous serez amené à vous déplacer sur le site des clients au niveau international (Europe, Afrique, Asie)Vos missions seront les suivantes :- Préparation des déplacements – Maintenance préventive des équipements – Amélioration des équipements- Rédaction des rapports de maintenance- Relation avec les clients pour la gestion des problématiques Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une filiale Général Electric et vous aurez la possibilité d’évoluer au sein des différentes entités du groupe en France et à l’international- Vous rejoindrez une société leader sur le marché de la conversion d’énergie, qui propose des solutions dans le but de favoriser la transition énergétique de ses clients- Vous bénéficierez d’un parcours de formation d’un mois auprès d’experts métiers dès votre arrivée afin de vous familiariser aux outils, méthodes et process- Vous intégrerez une PME qui propose de nombreux avantages sociaux : prime de participation/intéressement (environ 1,5K€), restaurant d’entreprise, mutuelle familiale prise en charge à 60%, statut cadre, 12 à 15 RTT, aide à la mobilité, CSE…- Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle en électrotechnique : lecture de schéma, conversion de puissance, composants électriques- Vous avez travaillé sur de la moyenne ou de la haute tension- Vous pratiquez l’anglais à l’écrit comme à l’oral afin d’échanger avec les clients  – Lieu :  Massy (91) – Contrat : CDI- Salaire : 40k – 65k€ (selon expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi
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