Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production
Recruter un profil

Le marché de la production

Présentation de la Production Industrielle
La maintenance industrielle est un pilier incontournable de l'efficacité et de la durabilité des systèmes de production. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des machines et des infrastructures, tout en minimisant les temps d'arrêt et les coûts de réparation. Ce domaine englobe une large gamme de services, allant de l'entretien préventif à la réparation curative, en passant par l'optimisation des performances des équipements. Secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, la chimie, et bien d'autres, dépendent de la maintenance industrielle pour maintenir leur rythme de production et garantir la qualité de leurs produits
Les débuts de la Production
L'évolution de la maintenance industrielle est liée aux avancées des technologies de production. Dès la révolution industrielle, il est devenu indispensable de maintenir les machines en état pour éviter les interruptions de production coûteuses. Cependant, ce n'est qu'au 20ème siècle que la maintenance s'est professionnalisée, avec l'apparition des premières stratégies d'entretien systématique des machines. Les années 1950 ont marqué l'avènement des premières méthodes d'entretien préventif, permettant aux entreprises d'anticiper les pannes et de planifier des interventions avant que des problèmes ne surviennent.
L’accéleration de l’Industrie
L'intégration des systèmes automatisés et de la robotique dans les années 1980 a ouvert une nouvelle ère pour la maintenance industrielle. Le concept de Maintenance Productive Totale (TPM), issu du Japon, a révolutionné la gestion des équipements en impliquant les opérateurs dans le maintien de leurs machines. Avec l'arrivée des technologies numériques et l'Industrie 4.0, la maintenance est entrée dans une nouvelle dimension. Les capteurs intelligents, l'Internet des objets (IoT) et les systèmes de gestion prédictive permettent désormais d'identifier les défaillances potentielles avant qu'elles ne se produisent, minimisant ainsi les interruptions et optimisant la production.
La production dans une nouvelle dimension
Face à ces transformations, les entreprises doivent recruter des techniciens et ingénieurs spécialisés dans la maintenance prédictive, l'analyse de données et l'automatisation. La demande pour ces compétences ne cesse de croître, reflétant l'importance cruciale de la maintenance industrielle dans le maintien de la compétitivité et l'optimisation des performances dans un environnement de plus en plus connecté et automatisé.

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la production industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Responsable de production

Fiche métier

Chef de ligne de Production

Fiche métier

Technicien de Production

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Combattre la pénurie de compétences est l’un des principaux défis auxquels l’industrie de production est confrontée. Ce problème résulte de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l’écart croissant entre les formations disponibles et les compétences recherchées. Pour y faire face, les entreprises doivent développer des stratégies ciblées de recrutement, de fidélisation et de développement professionnel afin de renforcer leur capital humain.

Adaptation aux Changements Technologiques

Naviguer dans les défis liés aux changements technologiques représente à la fois une opportunité et un défi pour l’industrie. Ces technologies permettent d’améliorer la performance, la qualité, la flexibilité et la compétitivité, mais elles nécessitent également une adaptation continue des compétences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences liés aux innovations technologiques, en mettant en place une veille active, et faciliter la transition numérique de leurs équipes à travers des formations adaptées.

Des enjeux environnementaux grandissants

Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats devient également crucial. Les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place grandissante dans les priorités des candidats, qui privilégient désormais les employeurs responsables et engagés. Ces derniers attendent que les entreprises réduisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail équitables. Pour répondre à ces attentes, il est essentiel de construire une marque employeur forte, reflétant la culture, les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

 

Le projet avant tout

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

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Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

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Réglementation rigoureuse

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Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

Grâce à des investissements considérables dans les technologies de pointe, l’industrie de production se positionne à la pointe de l’innovation.

Chaque année, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisés sont développés et intégrés, répondant aux besoins croissants de l’industrie. Ces innovations permettent d’optimiser les processus de production, d’améliorer l’efficacité et de relever les défis complexes de la production moderne.

L’intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’impression 3D illustre l’engagement constant du secteur envers l’innovation technologique, garantissant ainsi des solutions toujours plus performantes et adaptées aux exigences de l’industrie.

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Réglementation rigoureuse

Ce secteur est strictement encadré par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité, régissant chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution.

Les entreprises doivent se conformer à des réglementations environnementales, ainsi qu’aux normes de santé et de sécurité au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. Cette conformité est essentielle pour garantir la fiabilité des opérations et la pérennité des activités.

La traçabilité et la gestion des risques constituent également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire, assurant que les produits et les processus répondent aux exigences en vigueur et minimisent les impacts potentiels sur l’environnement et la sécurité.

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Mondialisation et diversité

L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, actives dans une grande variété de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique et l’agroalimentaire.

Avec la mondialisation, les entreprises établissent de plus en plus de partenariats inter–entreprises pour optimiser la production, collaborant à l’échelle internationale pour la fabrication de composants ou de produits finis.

Cette industrie emploie une main–d’œuvre diversifiée, composée d’ingénieurs, d’opérateurs de machines, de techniciens de maintenance, ainsi que de gestionnaires de production. Chacun joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations et l’optimisation des processus industriels.

BlueDocker recrute partout en France

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Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • Compétences techniques : Maîtrise des équipements industriels, connaissance des normes de sécurité, capacité à résoudre des problèmes techniques.
  • Compétences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilité, communication, sens du service.
  • Compétences en gestion : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, contrôle de qualité, gestion de projet.
  • Compétences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et définition des compétences nécessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées.
  • Sélection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et évaluation : Rencontres avec les candidats pour évaluer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de décision et offre d’emploi : Sélection du candidat le plus qualifié et proposition d’un contrat.
  • Intégration : Accompagnement du nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Ingénieur informatique industrielle – Lignes et process 4.0

    Nantes

    CDI

    08/01/2026

    –  PME rattachée à un groupe international
    –  7m d’€ de CA en 2023
    –  Clients variés : agro-alimentaire, industries, mobilité, nucléaire
    –  Possibilité d’évolution : projet ou technique

     

    Cette société est un spécialiste du génie des process industriels dans le domaine de l’automatisme, la supervision & l’électricité. Elle accompagne ses clients dans la mise en service & l’optimisation de leurs lignes de production et process.PME composée aujourd’hui de 30 collaborateurs & réalisant un CA de 7 millions d’€ en 2023, elle est rattachée à un groupe international dépassant les 150 millions d’€ de CA.Ayant comme valeur principale la satisfaction client, cette entreprise accorde de l’importance à suivre de bout en bout tout ses partenaires afin de maximiser la qualité de son travail. Souhaitant continuer à développer son BE, elle recrute son futur Ingénieur supervision industrielle. Il sera en charge de développer et mettre en service les MES et les systèmes de supervision des clients de l’entreprise. Rattaché au directeur technique, vous rejoignez un BE composé de 20 personnes (automaticiens, ingénieurs informatique industrielle, ingénieurs process …). Votre rôle est d’imaginer, concevoir et mettre en place chez les clients les systèmes de supervision et les MES.Vous intervenez sur les activités suivantes :- L’accompagnement des clients dans la définition de leur besoin- Le développement des systèmes de supervision et du MES : Aveva – Wonderware – Intouch- Le suivi et le management transverse des partenaires externes (fournisseurs, sous-traitants) pour faire évoluer les projets- 20% du temps en déplacement au niveau national : La mise en service chez le client et le suivi des chantiersPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une PME de 30 collaborateurs rattachée à un groupe international.- Travaillez avec des clients de tailles & domaines variés : agro-alimentaire, mobilité, nucléaire, énergie ….- Participez à toutes les phases des affaires : R&D, test, pilotage projet, mise en service.- Vous avez des possibilités d’évolution : chef de projet ou expert technique.- Vous avez 3 ans d’expérience minimum dans le domaine de l’informatique industrielle (Manufacturing execution system ou Supervision) Ex : Aveva – Wonderware – Intouch …- Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger à l’oral comme à l’écrit avec des partenaires internationaux – Lieu : Carquefou- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 60K€ selon profil- Primes (intéressement + participation + vacances) pouvant aller jusqu’à 2K€- Permis B obligatoire : 20% de votre temps en déplacement chez les clients au niveau national (avec un véhicule de service)- Télétravail : 2 jours par semaine possibles Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme Machines spéciales Process Siemens Supervision
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    Responsable de maintenance industrielle – Usine agro-alimentaire

    Ploermel

    CDI

    08/01/2026

    –  Entreprise de renommé nationale
    –  Spécialisé de la transformation agro-alimentaire
    –  Prise de décision rapide au sein de l’usine
    –  Responsabilité et autonomie dans vos missions

     

    Cette entreprise est un groupe industriel spécialisé dans la transformation agro-alimentaire.Rayonnant aujourd’hui au niveau national, elle voit son CA évoluer de +10% tous les ans. Elle investit dans la R&D de ses usines afin d’améliorer ses process et sa productivité (automatisme, robotique et IA). Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle recherche son futur Responsable de maintenance industrielle. Il participera au à l’optimisation des lignes de production, la mise en place de la maintenance préventive & le management des équipes. Rattaché au directeur de site, vous rejoignez une équipe maintenance d’une 20e de collaborateurs que vous managez. Vous intervenez sur les projets suivants :- La définition stratégique de la politique maintenance de l’usine- Le management direct de 6 chefs d’équipe et transverse de 20 techniciens de maintenance – Le suivi des projets d’optimisation des lignes de production (travaux neufs)- La mise en place d’outils de maintenance, l’analyse de l’activité & la proposition d’amélioratifs en continue- La gestion de la GMAO et la mise en place de la maintenance préventive et prédictive- La coordination des budgets, des performances et de la qualité du pole maintenancePourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez un groupe national ou les décisions stratégiques se prennent rapidement.- Intégrez une entreprise qui augmente son CA tous les ans depuis 5 ans.- Evoluez sur un poste qui allie technique, relationnel, projet, management.- Vous êtes garant du maintien en conditions opérationnelles (MCO) de l’usine.- Vous avez une solide expérience dans le domaine de la maintenance agro-alimentaire (produits frais ou surgelés, viande, poisson, plats cuisinés …)- Vous avez 5 ans d’expérience minimum dans le management d’équipe et de service maintenance- Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer et votre vision stratégique d’un service.  – Lieu : Proche de Ploërmel- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 60K€ sur 13 mois selon profil- Primes pouvant aller jusqu’à 4K€ (intéressement & ancienneté) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire Curative GMAO Industrie 4.0 Maintenance Prédictive Préventive
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    Dessinateur projeteur mécanique – Machines de conditionnement

    Coulommiers

    CDI

    08/01/2026

    –  PME de 65 personnes
    –  industrialisation de nouvelle gammes
    – Machine d’emballages tridimensionnels

     

    Créée en 1980, notre client est une société industrielle française de 65 collaborateurs spécialisée dans la conception et fabrication de machines de formage de cartons. Ces machines transforment des cartons découpés à plat en emballages tridimensionnels prêts à recevoir des produits (via scotchage, collage, enclipsage), en amont de leur conditionnement automatique ou manuel. Ses client son principalement dans l’agroalimentaire mais également dans la logistique, le pharmaceutique,..Suite à un rachat de l’entreprise en 2019, la société a entrepris une transformation en profondeur (refonte de la gamme machines, modernisation des outils de gestion, développement d’un culture industrielle collaborative,..). C’est dans ce contexte que l’entreprise cherche à renforcer son bureau d’études. Au sein du bureau d’études composé de 6 personnes, vous viendrez renforcer l’équipe en tant que dessinateur projeteur mécanique avec un rôle centrale dans la réalisation des plans pour les machines standards.Vos missions seront de :- Concevoir les plans d’ensembles et de détails pour les machines standards- Participer à l’évolution continue des conceptions existantes- Réaliser les mises en plan, modification de pièces, nomenclatures et assurer le suivi des dossiers techniques- Apporter un appui ponctuel aux autres projeteurs pour des projets spécifiques ou SAVPourquoi rejoindre cette entreprise ? – Rejoignez une PME en pleine mutation (gamme de produit, ERP, BE automatisme, BE mécanique)- Vous rejoignez une société intégrée (bureau d’études, atelier, commercialisation, maintenance)- Vous intervenez sur des machines standards, machines spéciales ou configurables- Vous avez une expérience de 5 ans en bureau d’études sur la conception mécanique de machines ou équipements.- Vous maitrisez le logiciel CAO Inventor ou SolidWorks – Lieu :  Coulommiers (77)- Contrat : CDI – Salaire : 30k à 40k (selon profil et expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    CAO Machines spéciales Mécanique
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    Electrotechnicien itinérant – Equipements de manutention

    Arras

    CDI

    08/01/2026

    – Leader européen sur les ponts roulants
    – Conception d’équipements industriels
    – 40 Millions d’euros de CA en 2024
    – Véhicule de service

     

    Notre client est spécialisé dans la conception et la fabrication de ponts roulants et d’appareils de levage à destination des entreprises industrielles. Leader européen sur le marché des ponts roulants, cette PME de 135 collaborateurs répartis sur 10 agences en France a réalisé un chiffre d’affaires de 40 Millions d’euros en 2024. Elle propose une large gamme de produits dans le but de permettre à ses différents clients le port de charges lourdes. Ses équipements s’adressent à tout type de secteur d’activité : automobile, aéronautique, environnement…Dans le cadre d’un renfort d’équipe, notre client est à la recherche de son.sa futur.e électrotechnicien.ne itinérant, afin de réaliser le dépannage des équipements de la société.  Vous serez au sein de l’agence du Nord composée de 5 techniciens de maintenance, d’une assistante et d’un technico-commercial, vous serez directement rattaché au responsable d’agence. Tout d’abord, vous participerez au montage et à l’installation du matériel sur le site des clients. Ensuite, vous réaliserez la maintenance préventive et curative. Puis, vous travaillerez sur l’amélioration continue des équipements : retrofit, changement de pièces… Dans ce contexte, vous serez amené à vous déplacer quotidiennement sur les départements 02, 08, 51, 59, 60, 62, 80, 95 à l’aide d’un véhicule de service. Et des découchages sont à prévoir, entre 10 à 20 fois dans l’année maximum. Environnement technique : Electrique, mécaniquePourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise familiale leader européen sur le marché des ponts roulants et qui a connu une croissance de +16% de son chiffre d’affaires sur le partie SAV entre 2023 et 2024- Vous intégrerez une société qui connaît peu de turnover : les collaborateurs ont en moyenne entre 10 et 20 ans d’expérience au sein de la société- Vous bénéficierez de formations afin d’assurer votre montée en compétences : CACES, travail en hauteur, port du harnais, permis BE, habilitation électrique…- Vous rejoindrez une entreprise avec de nombreux avantages sociaux : prime sur objectif (1 mois de salaire en plus), prime de participation et d’intéressement (entre 2K et 3K), véhicule de service, prime d’ancienneté, prime de découchage, panier repas, heures supplémentaires rémunérées, 28 jours de congé… – Vous êtes titulaire d’un Bac+2 dans le domaine de la maintenance ou du SAV – Vous avez au moins 4 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en maintenance d’équipements industriels au niveau électrique  – Lieu : Arras (62)- Contrat : CDI- Salaire : 30K-40K en package (selon profil)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electricité Industriel Maintenance Préventive SAV
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