Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production

Le marché de la production

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la production industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Responsable de production

Fiche métier

Chef de ligne de Production

Fiche métier

Technicien de Production

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Combattre la pénurie de compétences est l’un des principaux défis auxquels l’industrie de production est confrontée. Ce problème résulte de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l’écart croissant entre les formations disponibles et les compétences recherchées. Pour y faire face, les entreprises doivent développer des stratégies ciblées de recrutement, de fidélisation et de développement professionnel afin de renforcer leur capital humain.

Adaptation aux Changements Technologiques

Naviguer dans les défis liés aux changements technologiques représente à la fois une opportunité et un défi pour l’industrie. Ces technologies permettent d’améliorer la performance, la qualité, la flexibilité et la compétitivité, mais elles nécessitent également une adaptation continue des compétences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences liés aux innovations technologiques, en mettant en place une veille active, et faciliter la transition numérique de leurs équipes à travers des formations adaptées.

Des enjeux environnementaux grandissants

Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats devient également crucial. Les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place grandissante dans les priorités des candidats, qui privilégient désormais les employeurs responsables et engagés. Ces derniers attendent que les entreprises réduisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail équitables. Pour répondre à ces attentes, il est essentiel de construire une marque employeur forte, reflétant la culture, les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

Recruter dans la Production

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

 

Le projet avant tout

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

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Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

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Technicité et innovations

Grâce à des investissements considérables dans les technologies de pointe, l’industrie de production se positionne à la pointe de l’innovation.

Chaque année, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisés sont développés et intégrés, répondant aux besoins croissants de l’industrie. Ces innovations permettent d’optimiser les processus de production, d’améliorer l’efficacité et de relever les défis complexes de la production moderne.

L’intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’impression 3D illustre l’engagement constant du secteur envers l’innovation technologique, garantissant ainsi des solutions toujours plus performantes et adaptées aux exigences de l’industrie.

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Réglementation rigoureuse

Ce secteur est strictement encadré par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité, régissant chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution.

Les entreprises doivent se conformer à des réglementations environnementales, ainsi qu’aux normes de santé et de sécurité au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. Cette conformité est essentielle pour garantir la fiabilité des opérations et la pérennité des activités.

La traçabilité et la gestion des risques constituent également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire, assurant que les produits et les processus répondent aux exigences en vigueur et minimisent les impacts potentiels sur l’environnement et la sécurité.

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Mondialisation et diversité

L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, actives dans une grande variété de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique et l’agroalimentaire.

Avec la mondialisation, les entreprises établissent de plus en plus de partenariats interentreprises pour optimiser la production, collaborant à l’échelle internationale pour la fabrication de composants ou de produits finis.

Cette industrie emploie une maind’œuvre diversifiée, composée d’ingénieurs, d’opérateurs de machines, de techniciens de maintenance, ainsi que de gestionnaires de production. Chacun joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations et l’optimisation des processus industriels.

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • Compétences techniques : Maîtrise des équipements industriels, connaissance des normes de sécurité, capacité à résoudre des problèmes techniques.
  • Compétences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilité, communication, sens du service.
  • Compétences en gestion : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, contrôle de qualité, gestion de projet.
  • Compétences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et définition des compétences nécessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées.
  • Sélection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et évaluation : Rencontres avec les candidats pour évaluer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de décision et offre d’emploi : Sélection du candidat le plus qualifié et proposition d’un contrat.
  • Intégration : Accompagnement du nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

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    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Ingénieur expert électronique analogique

    Buc

    CDI

    23/12/2025

    – Concepteur français de modules électroniques et systèmes caméras
    – Participation à des missions spatiales prestigieuses (NASA, Airbus, Agence Spatiale Européenne)
    – Expertise technique sur les conceptions analogiques
    – Projets secret défense

     

    Il s’agit d’une société française de 300 personnes qui conçoit et fabrique des solutions micro-électroniques 3D empilées. Celles-ci sont particulièrement résistantes et faites pour s’acclimater aux environnements difficiles et aux effets des rayonnements spatiaux. Elle développe également depuis peu, des systèmes caméras complets. Depuis 2 ans, la société a développé une filière d’expertise, sorte de comité de direction technique, directement piloté par le responsable technique.  Afin de structurer les missions et d’apporter une vision plus transverse à l’activité technique, notre client recherche un expert technique qui sera le garant des documents présentés par l’équipe analogique avant les jalons mais sera également formateur analogique pour l’ensemble des équipes métiers. Rattaché directement à la direction technique, vous intégrez la filière d’expertise composée de plusieurs experts métiers. Vous collaborez étroitement avec l’équipe analogique composée de 4 personnes. Vos missions principales seront les suivantes :- En phase amont des projets, vous soutiendrez les commerciaux, ou le marketing, dans la réponse aux appels d’offres et serez en contact direct avec les clients pour toute question ou problématique- Vérification et validation des documents techniques réalisés par l’équipe analogique avant chaque jalons- Votre expertise, et œil critique, vous permettra de challenger les choix techniques – Vous formerez aux métiers de l’analogique, les nouveaux concepteurs mais leur apporterez également la montée en compétences nécessaires tout au long de leur parcours- Vous dispenserez également des formations plus généralistes à d’autres départements de la société- Vous serez attentif à la veille concurrentielle et technologique et participerez à des salons et conférences en France et à l’étrangerPourquoi rejoindre cette société ? – La vision moyen terme serait de faire rayonner l’expertise analogique de la société auprès d’acteurs et partenaires, tels que la NASA ou encore l’ESA, lors de groupes de travail pour l’évolution du domaine spatial- Afin de maintenir et de développer votre expertise technique, vous réaliserez des maquettes de petites fonctions ou dans le cadre de l’utilisation de nouveaux composants, prévus pour le développement d’un nouveau produit- Bénéficiez d’un package salarial attractif ( primes trimestrielles, intéressement, participation) et de nombreux avantages sociaux (revalorisation salariale chaque année, CSE, RTT, télétravail, cantine d’entreprise, etc.)- Vous avez 10 ans d’expérience minimum en conception électronique analogique (hors stage et alternance)- La connaissance de l’environnement spatial, ou d’un environnement contraint, est un plus- Dans le cadre d’échange réguliers avec des clients internationaux, la maitrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral est obligatoire – Vous êtes habilitable défense  – Lieu : Versailles- Contrat : CDI Temps plein- Salaire : 60-75K€ (selon profil et expérience)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    technicien SAV robotique – solutions robotiques clés en main

    Villeurbanne

    CDI

    23/12/2025

    -Robotique mobile autonome
    -27 salariés
    -Management transverse  
    -Possibilité d’évolution  

     

    Notre client est une PME française créée en 2017 et spécialisée dans la robotique mobile autonome pour le transport de biens au sein d’environnements industriels et de santé. L’entreprise, qui comprend 27 salariés, conçoit et développe des solutions robotiques clés en main intégrant à la fois du matériel et du logiciel. L’entreprise a réalisé 1.8M€ de chiffre d’affaires en 2024 et continue de croitre. Située à Lyon, dans le cadre d’une création de poste, notre client recherche son futur technicien SAV robotique.  Vous rejoindrez l’équipe du support technique, sous la responsabilité de Xavier, responsable support technique. Missions principalesPrise en charge des demandes SAV entrantes- Réceptionner les appels ou mails des clients, et appliquer le process complet de traitement des demandes- Assurer une communication régulière avec les services internes concernés- Mettre à jour les KPI permettant de mesurer l’efficacité et la qualité des interventions réaliséesAssurer les maintenances correctives et préventives- Effectuer des opérations de maintenance sur le matériel robotique chez les clients (démontages, câblage, changements des pièces d’usures …)- Veiller au bon suivi des procédures de maintenance- Rédiger et mettre à jours les documents relatifs au suivi des opérations de maintenance – Mettre en œuvre des axes d'amélioration continue pour le SAV.Participer à la réalisation des projets clients- Participer à la réalisation des tests de fiabilité des solutions robotiques- Prendre part aux activités d’assemblage et de test des robots- Participer aux formations clientPourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise en pleine croissance qui a vu son effectif doublé ces deux dernières années -Profitez d’un poste où vous travaillez de manière transverse avec tous les services -Bénéficiez d’un poste où vous travaillez sur des sujets liés à la robotique, à l’électronique, la mécanique et l’électrique vous permettant de monter en compétences sur ces solutions -Vous êtes issu d’une formation de type bac +2 dans le domaine de la maintenance ou de la robotique -Vous avez au moins 2 ans d’expérience hors alternance en assemblage mécanique et de de systèmes électrique -Idéalement, vous avez déjà réalisé du câblage sur des robots  – Lieu : Lyon (69)- Contrat : CDI – Salaire : 34k€ – 38k€ brut annuel – Compléments : prime de transport (600€), prime de partage de valeur environ un mois de salaire)   Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Electricien itinérant (Toulouse)

    Toulouse

    CDI

    23/12/2025

    –  PME de 135 personnes en France
    –  CA de 40m d’€ en 2023 (+16% de 2022)
    –  Clients variés : EnR, bâtiment, aéronautique …
    –  Poste alliant technique et relationnel

     

    Cette entreprise est le leader européen de la conception et mise en service de systèmes de levage, ponts roulants, dans de multiples domaines industriels.Cette société familiale Allemande se développer aujourd’hui en France et compte plus de 135 collaborateurs sur le territoire national. Créée en 2001, elle réalise un CA de 40 millions d’€ en 2023.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle renforce ses équipes. La société recrute son futur Electrotechnicien itinérant. Il sera en charge d’aller installer les équipements et assurer la maintenance sur la région. Rattaché directement au responsable d’agence, vous rejoignez une équipe composée de 6 autres électrotechniciens.Vous intervenez sur les activités suivantes :- La participation à l’installation des équipements (pont roulants, machines, systèmes électriques) sur site client- L’accompagnement des équipes techniques sur les premières phases de démarrage : câblage, raccordement, mise en service- Le pilotage du chantier de bout en bout : coordination des équipes internes, des sous-traitants, relation clients, gestion des jalons- L’anticipation des risques & la respect des règles de sécuritéVous êtes amené à vous déplacer sur les départements suivants : 64, 65, 31, 81, 82, 46, 12, 66, 09Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une société qui voit son CA évoluer de 16% entre 2022 et 2023.- Rejoignez une entreprise familiale ou chaque collaborateur participe à la croissance de la société.- Travaillez sur un poste et des missions ou on vous fait confiance : vous êtes votre propre chef de chantier- Evoluez sur un poste avec de nombreux avantages sociaux : primes sur objectifs, primes d’intéressement et participation, panier repas, véhicule de service …- Vous avez 3 ans d’expérience dans l’installation et la maintenance de systèmes / équipements électrotechniques (câblage, raccordement, armoires, montage …)- Vous êtes à l’aise avec la lecture de schémas électriques- Des compétences en mécanique sont un plus – Lieu : Cugnaux (31) et déplacement en région Occitanie- Contrat : CDI 8H/18H- Salaire : Jusqu’à 37 K€ selon profil- Primes intéressement et participation : jusqu’à 3K€- Primes sur objectif : équivalent 13e mois- Prime d’ancienneté : +2% la 2e année, 4% la 4e année …- Prime pour découché : 20€ brut / jour découché Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Directeur R&D – Secteur de l’immobilier tertiaire

    Eaubonne

    CDI

    23/12/2025

    – Produits connectés pour le bâtiment intelligent
    – Systèmes de détection de fuites d’eau, boîtes à clés sécurisées, gestion de l’éclairage
    – Définition et animation de la stratégie R&D
    – Management des équipes techniques multi-métiers

     

    Spécialisée dans le développement de systèmes électroniques comme les produits aidant à la détection des fuites d’eau pour les bâtiments comme les musées, les immeubles de bureaux ou encore les hôtels, la conception de systèmes pour la sécurisation dans le secteur bancaire ou encore la gestion de l’éclairage dans le secteur BtoB, elle est composée de 11 personnes réparties entre les deux sites franciliens. Dans le cadre de la structuration du bureau d’études composés actuellement de 6 monteurs câbleurs et de 3 ingénieurs, la société recrute son directeur R&D pour encadrer les équipes techniques, mettre en place et animer la stratégie R&D produits. Dans le cadre de la structuration de la société et plus précisément de l’équipe technique, vos missions principales seront les suivantes : – Définition et animation de la stratégie R&D pour les produits de la société – Recrutement, formation et encadrement de l’équipe R&D- Coordination et suivi des projets d’études – Coordination des projets de développement produits jusqu’à l’industrialisation- En collaboration avec le directeur commercial, vous réalisez une veille technologique afin d’identifier de nouvelles opportunités de développement produit – En collaboration avec la direction générale, vous participez aux choix d’orientation de la stratégie globale de la sociétéPourquoi rejoindre cette société ? – Vous interviendrez sur des projets et produits variés, vous permettant de travailler sur des systèmes électroniques divers comme le secteur bancaire, le tertiaire ou encore l’aéronautique.- Vous aurez la possibilité de participer aux décisions stratégiques en matière de stratégie produits et plus largement, de vous investir sur les choix techniques en matière de business pour la société.- Grâce au projet de structuration de la R&D, vous serez le pilote, et référent, en matière d’évaluation et d’anticipation des besoins humains et matériel de votre service.- Vous êtes titulaire d’un Bac+5 avec une spécialisation en électronique ou mécatronique- Une expérience globale minimum de 10 ans est obligatoire – Vous avez une expérience d’au moins 5 ans en tant que manager d’équipes multi-métiers – Lieu : Eaubonne (95)- Contrat : CDI Temps plein- Salaire : 70-80K€ fixe brut annuel (selon profil et expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Pour aller plus loin