Recruter dans la Production

Dans l’industrie, la production est un processus clé transformant les idées en produits de qualité. C’est un secteur vital qui combine innovation et précision, où des experts de différents niveaux travaillent ensemble pour garantir des résultats optimaux. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Production
Recruter un profil

Le marché de la production

Présentation de la Production Industrielle
La maintenance industrielle est un pilier incontournable de l'efficacité et de la durabilité des systèmes de production. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des machines et des infrastructures, tout en minimisant les temps d'arrêt et les coûts de réparation. Ce domaine englobe une large gamme de services, allant de l'entretien préventif à la réparation curative, en passant par l'optimisation des performances des équipements. Secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, la chimie, et bien d'autres, dépendent de la maintenance industrielle pour maintenir leur rythme de production et garantir la qualité de leurs produits
Les débuts de la Production
L'évolution de la maintenance industrielle est liée aux avancées des technologies de production. Dès la révolution industrielle, il est devenu indispensable de maintenir les machines en état pour éviter les interruptions de production coûteuses. Cependant, ce n'est qu'au 20ème siècle que la maintenance s'est professionnalisée, avec l'apparition des premières stratégies d'entretien systématique des machines. Les années 1950 ont marqué l'avènement des premières méthodes d'entretien préventif, permettant aux entreprises d'anticiper les pannes et de planifier des interventions avant que des problèmes ne surviennent.
L’accéleration de l’Industrie
L'intégration des systèmes automatisés et de la robotique dans les années 1980 a ouvert une nouvelle ère pour la maintenance industrielle. Le concept de Maintenance Productive Totale (TPM), issu du Japon, a révolutionné la gestion des équipements en impliquant les opérateurs dans le maintien de leurs machines. Avec l'arrivée des technologies numériques et l'Industrie 4.0, la maintenance est entrée dans une nouvelle dimension. Les capteurs intelligents, l'Internet des objets (IoT) et les systèmes de gestion prédictive permettent désormais d'identifier les défaillances potentielles avant qu'elles ne se produisent, minimisant ainsi les interruptions et optimisant la production.
La production dans une nouvelle dimension
Face à ces transformations, les entreprises doivent recruter des techniciens et ingénieurs spécialisés dans la maintenance prédictive, l'analyse de données et l'automatisation. La demande pour ces compétences ne cesse de croître, reflétant l'importance cruciale de la maintenance industrielle dans le maintien de la compétitivité et l'optimisation des performances dans un environnement de plus en plus connecté et automatisé.

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la production industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Responsable de production

Fiche métier

Chef de ligne de Production

Fiche métier

Technicien de Production

Fiche métier

Ingénieur production

Recruter dans la Production

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Compétences

Combattre la pénurie de compétences est l’un des principaux défis auxquels l’industrie de production est confrontée. Ce problème résulte de plusieurs facteurs, notamment le vieillissement de la population active et l’écart croissant entre les formations disponibles et les compétences recherchées. Pour y faire face, les entreprises doivent développer des stratégies ciblées de recrutement, de fidélisation et de développement professionnel afin de renforcer leur capital humain.

Adaptation aux Changements Technologiques

Naviguer dans les défis liés aux changements technologiques représente à la fois une opportunité et un défi pour l’industrie. Ces technologies permettent d’améliorer la performance, la qualité, la flexibilité et la compétitivité, mais elles nécessitent également une adaptation continue des compétences et des processus. Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences liés aux innovations technologiques, en mettant en place une veille active, et faciliter la transition numérique de leurs équipes à travers des formations adaptées.

Des enjeux environnementaux grandissants

Répondre aux préoccupations environnementales et éthiques des candidats devient également crucial. Les enjeux environnementaux et éthiques occupent une place grandissante dans les priorités des candidats, qui privilégient désormais les employeurs responsables et engagés. Ces derniers attendent que les entreprises réduisent leur impact environnemental, respectent les droits humains et adoptent des pratiques de travail équitables. Pour répondre à ces attentes, il est essentiel de construire une marque employeur forte, reflétant la culture, les valeurs, la vision et la mission de l’entreprise.

Recruter dans la Production

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la production, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

La marque employeur représente l’image que l’entreprise projette auprès de ses collaborateurs actuels et potentiels. Une marque employeur forte peut faire la différence dans un marché du travail compétitif. Pour construire cette marque, il est essentiel de communiquer clairement vos valeurs, votre mission, et les avantages de travailler dans votre entreprise. Utilisez vos canaux de communication (site web, réseaux sociaux, vidéos, événements) pour partager des témoignages de vos employés, montrer l’environnement de travail et mettre en avant les réussites de votre entreprise.

Formations

L’un des aspects les plus attractifs pour les candidats est la possibilité de progresser dans leur carrière. Offrir des programmes de formation continue, des opportunités de développement professionnel et des parcours de carrière clairs peut attirer des talents motivés à rejoindre votre entreprise. Encouragez la mobilité interne et soutenez vos employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Les partenariats avec des écoles techniques et des universités pour des programmes de stage ou d’alternance peuvent également être bénéfiques.

 

Le projet avant tout

Les talents de la production industrielle sont souvent attirés par des entreprises à la pointe de la technologie. Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation. Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

Recruter dans la Production

Les caractéristiques
de la Production Industrielle

L’industrie de l’automatisme et de la robotique se distingue par plusieurs caractéristiques uniques qui en font un secteur clé de l’économie moderne

Technicité et Innovations

↓

Réglementation rigoureuse

↓

Mondialisation et diversité

↓

Recruter dans la Production

Technicité et innovations

Grâce à des investissements considérables dans les technologies de pointe, l’industrie de production se positionne à la pointe de l’innovation.

Chaque année, des milliers de nouvelles machines et systèmes automatisés sont développés et intégrés, répondant aux besoins croissants de l’industrie. Ces innovations permettent d’optimiser les processus de production, d’améliorer l’efficacité et de relever les défis complexes de la production moderne.

L’intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et l’impression 3D illustre l’engagement constant du secteur envers l’innovation technologique, garantissant ainsi des solutions toujours plus performantes et adaptées aux exigences de l’industrie.

Recruter dans la Production

Réglementation rigoureuse

Ce secteur est strictement encadré par des normes rigoureuses en matière de qualité, de sécurité et de durabilité, régissant chaque étape du processus de production, de la conception à la distribution.

Les entreprises doivent se conformer à des réglementations environnementales, ainsi qu’aux normes de santé et de sécurité au travail, tout en respectant les standards internationaux de production. Cette conformité est essentielle pour garantir la fiabilité des opérations et la pérennité des activités.

La traçabilité et la gestion des risques constituent également des aspects cruciaux de la conformité réglementaire, assurant que les produits et les processus répondent aux exigences en vigueur et minimisent les impacts potentiels sur l’environnement et la sécurité.

Recruter dans la Production

Mondialisation et diversité

L’industrie de production regroupe des entreprises de toutes tailles, des multinationales aux PME spécialisées, actives dans une grande variété de secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique et l’agroalimentaire.

Avec la mondialisation, les entreprises établissent de plus en plus de partenariats inter–entreprises pour optimiser la production, collaborant à l’échelle internationale pour la fabrication de composants ou de produits finis.

Cette industrie emploie une main–d’œuvre diversifiée, composée d’ingénieurs, d’opérateurs de machines, de techniciens de maintenance, ainsi que de gestionnaires de production. Chacun joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations et l’optimisation des processus industriels.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

Les compétences les plus recherchées dans ce secteur incluent :

  • Compétences techniques : Maîtrise des équipements industriels, connaissance des normes de sécurité, capacité à résoudre des problèmes techniques.
  • Compétences interpersonnelles : Travail d’équipe, adaptabilité, communication, sens du service.
  • Compétences en gestion : Gestion de la chaîne d’approvisionnement, contrôle de qualité, gestion de projet.
  • Compétences technologiques : Connaissance des nouvelles technologies telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Le processus de recrutement dans la production industrielle comporte généralement les étapes suivantes :

  • Identification des besoins : Évaluation des postes vacants et définition des compétences nécessaires.
  • Publication des offres d’emploi : Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées.
  • Sélection des candidats : Tri des candidatures, organisation des entretiens et des tests techniques.
  • Entretien et évaluation : Rencontres avec les candidats pour évaluer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
  • Prise de décision et offre d’emploi : Sélection du candidat le plus qualifié et proposition d’un contrat.
  • Intégration : Accompagnement du nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

Vous cherchez à recruter ?

Laissez-nous vos coordonnées, un consultant spécialisé
vous recontactera dans les plus brefs délais

    Les offres d'emploi dans la
    Production Industrielle

    Responsable commercial – Capteurs pour la défense

    Nantes

    CDI

    26/02/2026

    – Spécialiste des capteurs électromagnétiques
    – Société de 18 collaborateurs
    – Projets avec des acteurs clés de la défense
    – Poste avec autonomie et responsabilité

     

    La société, créée en 2018 est spécialisée dans la conception de systèmes de détection basée sur la technologie électromagnétique. Elle compte aujourd’hui 18 collaborateurs dont la majorité font partie de l’équipe R&D.Inspirée des perceptions sensorielles électriques de la faune aquatique elle est l’unique société au monde à développer des systèmes de détection à partir de technologies électromagnétiques. Elle collabore avec et pour les grands noms de l’industrie : Naval Group, DGA, Thalès, Total, Saipem, Kongsberg …Dans le cadre d’une création de poste et de son accroissement d’activité, elle recherche son futur Responsable commercial. Il sera en charge de développer le portefeuille clients de l’entreprise et perfectionner l’offre produits. Rattaché au Directeur commercial, vous travaillez en binôme sur le développement commercial de l’entreprise, et évoluez majoritairement sur des cycles de vente long (entre 6 mois et 1 an).Vous intervenez sur les projets suivants :- La participation à la définition & la construction des offres produits : capteurs, réseaux, informatique industrielle, hardware, mécanique système- La réponse aux appels d’offres suite à l’analyse des dossiers- Le développement commercial du portefeuille client : prospection et rendez-vous prospects, négociations, salons …- La proposition des offres technico-commerciales- La participation à l’évolution de la stratégie commercial de l’entreprise : supports, site internet, écoles …Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société qui a levée 4 millions d’€ en 3 ans.- Intégrez une société qui travaille avec les plus grands noms de la défense à l’international.- Travaillez dans une société à taille humaine ou les décisions se prennent rapidement.- Vous évoluez sur un poste avec une forte autonomie & responsabilité.- Vous avez un bac+5 dans le domaine de l’industrie : mécanique, électronique, génie industriel, informatique industrielle, génie des systèmes, électrotechnique …- Vous avez 5 ans d’expérience professionnelle sur un poste d’ingénieur système en environnement normé (défense, militaire, aéronautique, médical …)- Vous évolué depuis 3 ans sur des missions technico-commerciales : appels d’offres, prospection, négociation, pilotage d’affaires- Vous avez un niveau d’anglais courant – Lieu :  Nantes- Contrat : CDI- Salaire : jusqu’à 90K (fixe + variable) selon profil- Primes (exceptionnelles + macron) : jusqu’à 3K€- Tickets restaurants de 9€ par jour travaillé (pris en charge à 50%)- Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine 
    Commercial Défense Electronique Mécatronique Supervision
    Voir l’annonce

    Dessinateur projeteur mécanique – Domaine des machines automatisées

    Lorient

    CDI

    26/02/2026

    – PME de 350 collaborateurs
    – CA de 45m d’€ en 2024
    – Nouvelle gamme de machines industrielles
    – Possibilité d’évolution : projet ou management

    Constructeur et équipementier de machines industrielles pour des lignes de production, cette entreprise est une PME familiale avec un chiffre d’affaires de 45 millions d’euros en 2024. Elle est en croissance de 15% du CA tous les ans et ne cesse de faire évoluer la technicité de ses équipements (robotique, automatisme, électromécanique) afin d’avoir toujours une longueur d’avance sur ses concurrents.Forte de 350 collaborateurs, cette entreprise continue de renforcer ses équipes pour assurer la croissance de son activité. Elle recherche aujourd’hui un dessinateur projeteur mécanique pour rejoindre son équipe recherche et innovation et optimiser les machines déjà en place chez les clients.Rattaché au responsable R&D, vous travaillerez au sein d’un bureau d’études composée de 10 personnes (BE mécanique et atelier). Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de conception mécanique des machines, dans l’optique d’améliorer les machines conçues (retour clients et ateliers).Vous intervenez sur les projets suivants :- L’accompagnement de l’équipe projet dans la définition des machines- L’analyse des retours clients et ateliers sur les problématiques rencontrées- La CAO mécanique sur SolidWorks pour dimensionner de nouveaux sous-ensembles- Le suivi des projets de développement des équipements : commande des pièces aux fournisseurs, accompagnement des équipes en interne- L’accompagnement des ateliers lors du montage et test des machinesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société en forte croissance (+15% CA par an) qui investit beaucoup dans la R&D de ses machines.- Participez à l’évolution d’une entreprise aux perspectives internationales : conception de machines pour tous les pays d’Europe.- Intégrez une équipe Recherche et Innovation ou vous imaginez une nouvelle gamme de machines.- Vous avez un bac +2 (BTS ou DUT) dans le domaine de la conception mécanique- Vous disposez de 2 ans d’expérience (alternance compris) en conception et dimensionnement mécanique dans l’industrie (machines industrielles, machines agricoles, convoyeurs …)- Vous maitrisez un logiciel de CAO (Ex : SolidWorks- Lieu : Quimperlé (29)- Contrat : CDI- Salaire : 30K€ à 36K€ selon profil- Primes vacances + tickets restaurants : jusqu’à 2K€Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    3D Calcul CAO Machines spéciales Mécanique Mécatronique R&D Solidworks
    Voir l’annonce

    Chargé d’étude mécanique – Machines automatisées 2.0

    Lorient

    CDI

    26/02/2026

    – PME de 350 collaborateurs
    – +15% du CA en 1 an
    – Nouvelle gamme de machines industrielles
    – Possibilité d’évolution : Expert technique

    Constructeur et équipementier de machines industrielles pour des lignes de production, cette entreprise est une PME familiale avec un chiffre d’affaires de 45 millions d’euros en 2024. Elle est en croissance de 15% du CA tous les ans et ne cesse de faire évoluer la technicité de ses équipements (robotique, automatisme, électromécanique) afin d’avoir toujours une longueur d’avance sur ses concurrents.Forte de 350 collaborateurs, cette entreprise continue de renforcer ses équipes pour assurer la croissance de son activité. Elle recherche aujourd’hui un Chargé d’étude mécanique pour rejoindre son équipe recherche et innovation et concevoir une nouvelle gamme de machines.Rattaché au responsable R&D, vous travaillerez au sein d’un bureau d’études composée de 10 personnes (BE mécanique et atelier). Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de conception mécanique des machines, de la modélisation des systèmes jusqu’à la mise en service dans les ateliers.Vous intervenez sur les projets suivants :- L’accompagnement de l’équipe projet dans la définition des machines- La réalisation de la modélisation CAO des machines de d’emballage et operculage et le dimensionnement des pièces : tôlerie, pneumatique, mécanique- Le suivi des projets de développement des équipements : commande des pièces aux fournisseurs, accompagnement des équipes en interne- L’accompagnement des ateliers lors du montage et test des lignes- La participation à la pré industrialisation des machinesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société en forte croissance (+15% CA par an) qui investit beaucoup dans la R&D de ses machines.- Participez à l’évolution d’une entreprise aux perspectives internationales : conception de machines pour tous les pays d’Europe.- Intégrez une équipe Recherche et Innovation ou vous imaginez une nouvelle gamme de machines.- Vous avez des possibilités d’évolution : Expert technique ou Chef de projet.- Vous êtes titulaire d’un bac+2 ou bac+5 dans le domaine de la conception mécanique- Vous avez 6 ans d’expérience (hors alternance) en conception mécanique dans le secteur des machines industrielles- Vous maitrisez un logiciel de CAO (Ex : SolidWorks, Creo, …)- Lieu : Quimperlé (29)- Contrat : CDI- Salaire 38 à 45K€ selon profil- Primes vacances + tickets restaurants : jusqu’à 2K€Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    3D Calcul CAO Machines spéciales Mécanique Mécatronique R&D Solidworks
    Voir l’annonce

    Expert CAO mécanique – Machines spéciales

    Lorient

    CDI

    26/02/2026

    – PME de 350 collaborateurs
    – +15% du CA en 1 an
    – Nouvelle gamme de machines industrielles
    – Poste a responsabilité technique

    Constructeur et équipementier de machines industrielles pour des lignes de production, cette entreprise est une PME familiale avec un chiffre d’affaires de 45 millions d’euros en 2024. Elle est en croissance de 15% du CA tous les ans et ne cesse de faire évoluer la technicité de ses équipements (robotique, automatisme, électromécanique) afin d’avoir toujours une longueur d’avance sur ses concurrents.Forte de 320 collaborateurs, cette entreprise continue de renforcer ses équipes pour assurer la croissance de son activité. Elle recherche aujourd’hui son futur Expert CAO mécanique pour être le leader technique en conception & dimensionnement des nouvelles machinesRattaché au responsable R&D, vous travaillerez au sein d’un bureau d’études composée de 10 personnes (BE mécanique et atelier). Vous évoluez comme référent technique et participer à la conception de nouvelles machines et l’optimisation des gammes existantes.Vous intervenez sur les projets suivants :- L’accompagnement de l’équipe projet dans la définition des machines- La réalisation de la modélisation CAO des machines de d’emballage et operculage et le dimensionnement des pièces : tôlerie, pneumatique, mécanique- L’accompagnement des équipes et des juniors dans leurs tâches- Le suivi des projets avec les différents BE, les ateliers, les fournisseurs- L’accompagnement des ateliers lors du montage et test des lignesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société en forte croissance (+15% CA par an) qui investit beaucoup dans la R&D de ses machines.- Participez à l’évolution d’une entreprise aux perspectives internationales : conception de machines pour tous les pays d’Europe.- Intégrez une équipe Recherche et Innovation ou vous imaginez une nouvelle gamme de machines.- Evoluez sur un poste ou vous contribuez aux choix techniques du service.- Vous êtes titulaire d’un bac+3 à bac+5 dans le domaine de la conception mécanique.- Vous avez 15 ans d’expérience minimum dans la conception de machines spéciales / industrielles- Vous avez une solide connaissance des équipements agro-alimentaires- Lieu : Quimperlé (29)- Contrat : CDI- Salaire : 45 à 55K€ selon profil- Primes vacances + tickets restaurants : jusqu’à 2K
    3D Calcul CAO Machines spéciales Mécanique Mécatronique R&D Solidworks
    Voir l’annonce
    Toutes nos offres d'emploi

    Pour aller plus loin