Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

Recruter un profil

Le marché de la maintenance

Présentation de la Maintenance

La maintenance industrielle joue un rôle crucial dans la performance des entreprises. Elle assure la disponibilité et la fiabilité des équipements, garantissant ainsi des opérations fluides et sans interruption. Ce domaine va bien au-delà de la simple réparation : il englobe l'entretien préventif, l'optimisation des performances, et l'anticipation des défaillances. Présente dans des secteurs aussi divers que l’automobile, l’aéronautique ou l’énergie, la maintenance industrielle est un levier clé pour maintenir la compétitivité et la productivité des entreprises.

 

Les débuts de la Maintenance Industrielle

La maintenance a évolué avec la révolution industrielle, lorsqu'il est devenu évident que garder les machines en bon état était essentiel pour maintenir la production en marche. Toutefois, c’est au 20ème siècle, avec la montée en puissance des systèmes industriels complexes, que la maintenance est devenue une discipline à part entière. L'approche a d'abord été réactive : on intervenait uniquement en cas de panne. Mais très vite, les entreprises ont réalisé qu'il était plus rentable d'anticiper les défaillances avant qu'elles ne surviennent.

L'accélération des Technologies de Maintenance

À partir des années 1980, l’intégration des nouvelles technologies a bouleversé le monde de la maintenance. Des méthodes comme la Maintenance Productive Totale (TPM) ou la maintenance conditionnelle ont permis de surveiller en temps réel l’état des machines et d’intervenir au bon moment, évitant ainsi des réparations coûteuses. Aujourd’hui, l’arrivée de l’Industrie 4.0 a ouvert la voie à la maintenance prédictive, où des capteurs IoT et des logiciels d’analyse de données permettent de prévoir les pannes avant même qu’elles ne se produisent. Cette transformation a permis aux entreprises d’optimiser leurs processus et de réduire les temps d'arrêt non planifiés.

La maintenance dans une nouvelle dimension

Avec l’évolution rapide des technologies et l'essor de la digitalisation, les entreprises doivent recruter des experts capables de maîtriser des outils de plus en plus sophistiqués. Les techniciens spécialisés en automatisation, robotique et gestion des données sont très demandés, car ils jouent un rôle essentiel dans l’amélioration des performances et la réduction des coûts. Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs équipes et l’adoption de solutions innovantes se positionnent idéalement pour tirer le meilleur parti de leurs infrastructures et renforcer leur compétitivité.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Précédent
Suivant

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

Recruter dans la maintenance

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

Recruter dans la Maintenance

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

Recruter dans la Maintenance

Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

Maintenance corrective

↓

Maintenance préventive

↓

Maintenance prédictive

↓

Recruter dans la Maintenance

Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

Recruter dans la Maintenance

Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

Recruter dans la Maintenance

Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

Vous cherchez à recruter ?

Laissez-nous vos coordonnées, un consultant spécialisé
vous recontactera dans les plus brefs délais

    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Automaticien – projet en faveur de l’industrie 4.0

    Saint Martin de Crau

    CDI

    15/04/2025

    –  PME de 30 personnes en France
    –  Croissance de 71% du CA entre 2021 et 2022
    –  Rachat d’une société experte en électricité industrielle
    –  Conception de machines industriels automatisées de A à Z

     

    Cette société est spécialisée en conception de machines spéciales industriels automatisés pour le secteur de l’énergie, de la cosmétique, du transport et de l’agroalimentaire.La société crée en 2008 comprend 30 collaborateurs en France et réalise 4 M€ de CA en 2022.Fin 2020, elle souhaite gagner des parts de marché et elle est absorbe une société spécialisée en électricité industrielle pour acquérir une nouvelle expertise.En 2023, elle construit de nouveaux locaux afin de soutenir sa croissance. Dans le cadre de cette croissance, elle souhaite recruter un automaticien pour prendre en charge le développement d’automate et la mise en service des équipements sur le site de ses clients. Sous la responsabilité du directeur technique, vous intégrez une équipe de 5 automaticiens.Vous prenez en charge des projets pour le compte d’un client spécifique et vous collaborez avec des concepteurs mécanique et électrique.Votre rôle est de développer les automates (70% Schneider et 30% Siemens) et de faire la mise en service. Vous intervenez sur les activités suivantes :- Etudier et comprendre le besoin client- Réaliser l’analyse fonctionnelle et définir l’architecture contrôle-commande- Développer sur automate Schneider et Siemens – Concevoir le prototype et faire la mise au point du système à l’atelier – Faire la mise en service du système chez le client – Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez une société en croissance : 71% d’évolution en 2022- Vous prenez en charge le développement de projets de A à Z – Vous disposez de locaux neufs (production, stockage et bureau) d’une superficie de 1 432 m2 – Avantages sociaux : voiture de service, téléphone et ordinateur, mutuelle (prise en charge à 60%), panier repas 7,30€ / jour, 5 RTT / an- Vous disposez d’une formation d’au moins niveau bac +3  – Vous avez 1 an d’expérience (alternance) en développement d’automate Schneider ou équivalent – Lieu : Saint-Martin-de-Crau est (jusqu’à 50% de déplacement en France/an) – Contrat : Statut cadre forfait 37H- Salaire : Jusqu’à 33 – 55 K€ selon profil et expérience  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme
    Voir l’annonce

    Technicien de maintenance automatisme – Solutions domotiques

    Arc lès Gray

    CDI

    14/04/2025

    – Spécialiste des solutions de motorisations
    – 102 millions d’euros de CA en 2024
    – PME de 280 collaborateurs
    – Possibilité d’évolution : coordinateur

     

    Notre client est rattaché à un groupe international leader mondial des solutions domotiques.   Créée en 1987, cette PME de 280 collaborateurs est spécialisée dans la fabrication de moteurs pour différents équipements : volets roulants, stores, portes de garages…  Notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne de maintenance automatisme, afin de venir renforcer ses équipes en 2×8.  Au sein d’une équipe de 6 personnes (technicien de maintenance électrique et mécanique) vous serez directement rattaché au manager. Vous réaliserez la maintenance des automates et des lignes de production. De plus, vous réaliserez l’amélioration et la modification des programmes d’automates. Vos missions seront : – Diagnostic des pannes – Maintenance préventive et curative des automates et des lignes de production au niveau électrique – Changement et réparation des pièces défectueuses – Amélioration continue et modification des programmes d’automates existants – Montée en compétences de l’équipe maintenance sur la partie automatisme Environnement technique : Siemens TIA Portal, Step 7, Proface Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez un groupe international reconnu mondialement et leader des solutions domotique pour les maisons connectées – Vous rejoindrez un site de production en pleine croissance, qui produit 1,4 million de moteurs à l’année – Vous bénéficierez de diverses possibilités d’évolution : formation, encadrement, management… – Vous rejoindrez une entreprise avec une politique RH bien définie : poste 100% sédentaire, prime de participation, d’intéressement et d’abondement (environ 1,5 mois de salaire), tickets restaurant de 9€, mutuelle à 60%, régime de prévoyance, 12 RTT, convention collective de la métallurgie… – Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine de la maintenance ou de l’automatisme – Vous avez une première expérience en maintenance d’équipements – Vous avez au moins deux ans d’expérience professionnelle en modification de programmes d’automates toute marque – Lieu : Arc-lès-Gray (71) – Contrat : CDI – Salaire : 30K-38K (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Curative Maintenance Siemens
    Voir l’annonce

    Ingénieur conception électronique – Systèmes de télécommunications 4G

    Toulouse

    CDI

    11/04/2025

    – PME Française de 60 collaborateurs
    – Spécialiste des télécommunications
    – Évolution du CA de 50% entre 2020 et 2023
    – Conception de A à Z de la carte

     

    La société, créée en 1976 à Toulouse, est spécialisée dans la fabrication de systèmes de communication sécurisée sans fil. Elle conçoit de A à Z ses solutions telles que des talkies-walkies, des smartphones ou des GSM satellites.  Ses clients se trouvent en France mais aussi à l’international : elle vend ses solutions pour les Nations Unies, des centres pénitenciers, Médecins sans frontières, la Croix-Rouge ou Veolia, par exemple.Elle réalise un chiffre d’affaires de 17,6 millions d’euros en 2023, ce qui représente une évolution de 50% par rapport à 2020. La société souhaite accompagner cette évolution par le recrutement d’un ingénieur conception électronique.  Vous intégrez une équipe technique composée de 5 autres ingénieurs : électronique, logiciel embarqué et système.Vous participez à l’évolution d’un système de télécommunication dont la vocation est d’envoyer des alertes en cas de danger.Initialement conçu en 2G, vous adaptez le produit afin qu’il intègre la technologie 4G et vous participez au développement d’un socle pour charger le système. Vous participerez donc à :- L’architecture de la carte électronique- Choix des composants- La schématisation- Suivi du routage externalisé- Le suivi de la certification CEM – Le test et prototypage du produitEnvironnement technique : électronique mixte, CEMPourquoi rejoindre cette entreprise ? – Les produits développés contribueront à des projets de sécurité des citoyens- La société est en croissance et dispose d’une expertise pointue en télécommunication – Vous prenez en charge la conception de cartes électroniques de A à Z- 100% de la mutuelle prise en charge + 12 RTT + jusqu’à 1 mois de salaire en plus (intéressement + participation)- Vous avez une formation en électronique- Vous avez 3 ans d’expérience professionnelle en conception de cartes électroniques mixtes – Contrat : CDI, statut cadre avec forfait annuel de 1763 heures- Localisation : Toulouse – Salaire : 40-45 K€ selon expérience Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Analogique CEM Client final Electronique Industrialisation IOT Mixte Numérique
    Voir l’annonce

    Responsable de production – Cuves agricoles

    Tence

    CDI

    11/04/2025

    – Société familiale
    – 6.5M € de CA en 2023
    – Site de 50 collaborateurs
    – Management direct de 10 personnes

     

    Fondée en 2006, cette société familiale conçoit et transforme des cuves en polyéthylène dédiées aux agriculteurs (fuel, engrais liquides, récupération d’eaux de pluie, etc.) allant de 500 à 8000 litres.L’entreprise, qui emploie actuellement une cinquantaine de collaborateurs sur le même site, réalise en 2023 un chiffre d’affaires de 6.5M€, soit une croissance de 13% en 3 ans.Dans le cadre d’une création de poste et afin de structurer le service production, elle recrute un responsable de production pour diriger une équipe d’une dizaine de personnes. Au sein de l’atelier de production et sous la responsabilité du responsable des opérations, vous supervisez une équipe d’une dizaine de personnes et vous appuyez sur un chef d’équipe.Votre projet consiste à optimiser et piloter la chaine de production afin de pouvoir satisfaire la demande croissante des clients (3000 cuves / an).Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Superviser l’équipe de production composée d’une dizaine de personnes (CDI + intérimaires)- Être le garant de l’aspect qualité, sécurité et performance de l’atelier- Interagir avec les services en interne vous impactant (maintenance, qualité, logistique…)- Permettre une communication fluide entre les équipes qui tournent en 2/8- Gérer le budget des équipements du service production- Permettre d’améliorer la réactivité entre la réception du besoin et la livraison auprès du clientPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une société qui a été récompensée pour son innovation dans le domaine de la plasturgie- Rejoignez une entreprise permettant d’aider et accompagner la filière agricole- Profitez d’un poste au contact de la direction vous permettant d’être force de proposition- Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : salaire attractif, accords d’intéressement, mutuelle prise en charge à 100%- Vous avez au minimum un diplôme bac +2 en production, ingénierie ou domaine similaire- Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle en management d’une équipe de production – Lieu : Tence (43)- Contrat : CDI – Salaire : 40-45K € selon profil  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire Injection Plastique Production
    Voir l’annonce
    Toutes nos offres d'emploi

    Pour aller plus loin