Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

Le marché de la maintenance

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

Recruter dans la maintenance

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

Recruter dans la Maintenance

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

Recruter dans la Maintenance

Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

Recruter dans la Maintenance

Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Technicien de maintenance – Engins de levage

    Fos sur Mer

    CDI

    13/02/2026

    – PME italienne spécialisée dans la maintenance d’engins industriels
    – Entreprise certifiée ISO 45001 depuis 2021
    – Interventions préventives et curatives sur des engins de levage
    – Client principal en France : ARCELORMITTAL

     

    Entreprise italienne créée en 1959 et comptant 450 collaborateurs à travers l’Europe et l’Amérique du Nord, elle est spécialisée dans la maintenance d’engins industriels. L’entreprise apporte des solutions de fourniture spécialisées de semi-remorques industrielles, remorques portuaires et remorques industrielles, tracteurs portuaires et fourches spéciales. Implantée en France depuis 2022, la filiale basée à Fos-sur-Mer compte aujourd’hui une équipe de 9 collaborateurs. Elle intervient principalement auprès de clients de l’industrie sidérurgique tel que ARCELORMITTAL en France, assurant la maintenance préventive et curative des engins de manutention et chariots élévateurs.L’entreprise se distingue par une expertise reconnue dans la maintenance lourde et un haut niveau d’exigence en matière de qualité et de sécurité grâce au « Tracking Machine System » pour surveiller les mouvements et l’état général des engins. À la suite du départ à la retraite du chef d’atelier et à une évolution interne, l’entreprise recherche son/sa futur(e) technicien(ne) de maintenance pour assurer la continuité de ses activités. Sous la responsabilité du chef d’atelier, vous intégrerez une équipe composée de cinq techniciens de maintenance.Votre futur chef d’atelier vous confiera, tous les quinze jours, les missions liées à la maintenance préventive et curative des engins industriels. Les missions principales sont : – Réaliser les tests, diagnostics et contrôles techniques des engins. (Vidanges, changements de filtres, roulements, etc.)- Effectuer les réparations sur les systèmes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques/électroniques des engins industriels.- Identifier les anomalies et pannes, analyser leurs causes et proposer des actions correctives.- Maintenir la propreté des outils et ateliers.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez une entreprise internationale offrant des perspectives d’évolution, notamment vers un poste de chef d’atelier sur des sites en Europe ou à l’international.- Vous rejoignez une entreprise avec des avantages et une politique RH bien définie : mutuelle prise en charge à 100%, prime d’astreinte journalière de 145 € brut, prime de maintenance, panier repas de 13 € par jour travaillé, prime vacances (été et hiver), 13ème mois, RTT…- Vous aurez l’opportunité de travailler sur des engins de dernière génération de 48 tonnes, intégrant des fonctionnalités d’intelligence artificielle. – Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en tant que technicien de maintenance ou électromécanicien ou électrotechnicien. – Vous savez lire un schéma électrique, souder et dessouder des câbles ou composants.- Une première expérience dans la maintenance de poids lourds, de bateaux ou d’engins de travaux publics est un plus.  – Lieu : Fos sur Mer- Contrat : CDI- Salaire : 27-30K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Voir l’annonce

    Electromécanicien – Engins de levage

    Fos sur Mer

    CDI

    13/02/2026

    – PME italienne spécialisée dans la maintenance d’engins industriels
    – Entreprise certifiée ISO 45001 depuis 2021
    – Interventions préventives et curatives sur des engins de levage
    – Client principal en France : ARCELORMITTAL

     

    Entreprise italienne créée en 1959 et comptant 450 collaborateurs à travers l’Europe et l’Amérique du Nord, elle est spécialisée dans la maintenance d’engins industriels. L’entreprise apporte des solutions de fourniture spécialisées de semi-remorques industrielles, remorques portuaires et remorques industrielles, tracteurs portuaires et fourches spéciales. Implantée en France depuis 2022, la filiale basée à Fos-sur-Mer compte aujourd’hui une équipe de 9 collaborateurs. Elle intervient principalement auprès de clients de l’industrie sidérurgique tel que ARCELORMITTAL en France, assurant la maintenance préventive et curative des engins de manutention et chariots élévateurs.L’entreprise se distingue par une expertise reconnue dans la maintenance lourde et un haut niveau d’exigence en matière de qualité et de sécurité grâce au « Tracking Machine System » pour surveiller les mouvements et l’état général des engins. À la suite du départ à la retraite du chef d’atelier et à une évolution interne, l’entreprise recherche son/sa futur(e) électromécanicien(ne) pour assurer la continuité de ses activités. Sous la responsabilité du chef d’atelier, vous intégrerez une équipe composée de cinq techniciens de maintenance.Votre futur chef d’atelier vous confiera, tous les quinze jours, les missions liées à la maintenance préventive et curative des engins industriels. Les missions principales sont : – Réaliser les tests, diagnostics et contrôles techniques des engins. (Vidanges, changements de filtres, roulements, etc.)- Effectuer les réparations sur les systèmes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques/électroniques des engins industriels.- Identifier les anomalies et pannes, analyser leurs causes et proposer des actions correctives.- Maintenir la propreté des outils et ateliers.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez une entreprise internationale offrant des perspectives d’évolution, notamment vers un poste de chef d’atelier sur des sites en Europe ou à l’international.- Vous rejoignez une entreprise avec des avantages et une politique RH bien définie : mutuelle prise en charge à 100%, prime d’astreinte journalière de 145 € brut, prime de maintenance, panier repas de 13 € par jour travaillé, prime vacances (été et hiver), 13ème mois, RTT…- Vous aurez l’opportunité de travailler sur des engins de dernière génération de 48 tonnes, intégrant des fonctionnalités d’intelligence artificielle. – Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en tant que technicien de maintenance ou électromécanicien ou électrotechnicien. – Vous savez lire un schéma électrique, souder et dessouder des câbles ou composants.- Une première expérience dans la maintenance de poids lourds, de bateaux ou d’engins de travaux publics est un plus.  – Lieu : Fos sur Mer- Contrat : CDI- Salaire : 27-30K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Chargé d’études électriques – Machines spéciales

    Chartres

    CDI

    13/02/2026

    –  PME de 60 salariés
    –  30m d’€ de CA en 2024
    –  Projets avec des clients internationaux
    –  Evolution possible : technique ou projet

     

    Cette entreprise est spécialisée dans la R&D, la conception et la fabrication de lignes & process industriels 4.0. Elle développe des équipements spécifiques pour le bouchage et remplissage, essentiellement dans le domaine agroalimentaire. Elle maitrise la globalité de son activité, de la R&D à la mise en service chez le client.Forte de +25 ans d’expérience dans le domaine des machines spéciales, cette société a atteint 30 millions d’euros de CA en 2024 avec une croissance de 10% tous les ans. Intégrée à un groupe de 800 personnes, elle est aujourd’hui composée d’une 60e de collaborateurs sur son site dans l’Eure et Loir.Afin d’assurer de l’accompagner dans sa croissance concernant la conception de ses multiples machines, cette entreprise recherche son futur Chargé d’études électriques.  Vous intégrez un bureau d’études composé de 8 personnes (automaticiens, dessinateur-projeteurs) & travaillez au sein d’une équipe composée de 2 dessinateur-projeteurs. Vous êtes en charge d’accompagner le développement des systèmes électrotechniques sur les lignes de conditionnement.Vous intervenez sur les projets suivants :- La définition du cahier des charges pour le développement des différents équipements- La conception des schémas et plans électriques & pneumatiques des machines standards & spéciales sur EPLAN- La réalisation des calculs des circuits de contrôle relatif à la sécurité- Le pilotage des fournisseurs pour l’analyse des coûts et la commande des pièces (exemple : câbles électriques, automates)Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise en pleine croissance (+10% du CA en 1 an) et qui investit dans la R&D de ses produits.- Intégrez une filiale d’un groupe de renommé, ou les décisions se prennent rapidement.- Voyez le résultat de vos conceptions dans une entreprise qui maitrise son process de A à Z.- Vous avez des possibilités d’évolution (technique ou projet).- Vous avez un bac+2 spécialisé en électricité ou électrotechnique- Vous avez 4 ans d’expérience minimum en conception de schémas et plans électriques (type Eplan ou See Electrical)- Idéalement, vous avez un bon niveau d’anglais pour échanger avec des partenaires internationaux – Lieu : Chartres (28)- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 36K€ selon profil- Prime d’intéressement + TR : Jusqu’à 4K€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Technicien en automatisme – Secteur pharmaceutique

    Roquebrune sur Argens

    CDI

    13/02/2026

    – PME française de 17 collaborateurs
    – Spécialiste de solutions automatisées dédiées aux pharmacies
    – Programmation d’automates et conception d’armoires électriques
    – Déplacements à prévoir (Var)

     

    Entreprise française créée en 1986, notre client a débuté son activité en réalisant la conception et en commercialisant des colonnes tiroirs dédiées aux pharmacies. En 2002 la société lance son premier automate spécialisé dans la distribution automatique de médicaments.  La société travaille en relation directe avec les pharmacies sur l’ensemble du territoire nationale (principalement dans le Sud-Est de la France) et développe son marché vers des pharmacies européennes. Pour pallier au départ d’un collaborateur, nous recherchons un(e) Technicien(ne) en Automatisme chargé(e) de programmer les automates et concevoir les armoires électriques du parc.  Sous la responsabilité du directeur, vous serez rattaché(e) au BE composée de 7 personnes. Vous prendrez en charge la phase en amont de conception électrique (armoires électriques), de câblage et la programmation des automates. Le poste requiert des déplacements sans découchages principalement dans le département du Var. (véhicule de service à disposition)Les missions principales sont : – Conception de schémas et armoires électriques sous SEE Electrical- Réalisation du câblage des armoires électriques (basse tension)- Programmation d’automates en Ladder sur des automates Siemens / Schneider- Réalisation d’assemblage de sous-ensembles mécaniques (pièces usinées)- Participation en collaboration avec les monteurs au montage et à la mise au point des machines – Gestion du stock de matériel électrique et suivi des composants- Réalisation de télémaintenance pour assurer la maintenance curative des machines (contact direct avec les clients)Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une entreprise qui conçoit des solutions dédiées au secteur du médical facilitant le quotidien des pharmaciens comme un robot permettant la réalisation de l’inventaire des médicaments de manière automatique. – Vous êtes responsable de la partie électromécanique et automatisme de vos machines, vous aurez l’opportunité de réaliser la conception d’armoires électriques et la programmation d’automates en totale autonomie. – Vous rejoignez un poste où le contact client est primordial, vous aurez l’opportunité d’échanger régulièrement avec vos clients afin d’apporter des solutions de maintenance curative sur les robots et automates vendus. – Vous avez au minimum un Bac +2 avec une spécialisation en automatisme (CRSA) ou en électromécanique. – Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience (hors stage et alternance) en tant que Technicien en Automatisme.- Vous savez programmer des automates en Ladder. – Une première expérience en robotique officinale ou en machines spéciales serait un plus.  – Lieu : Draguignan- Contrat : CDI- Salaire : 30K – 40K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Pour aller plus loin