Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

Recruter un profil

Le marché de la maintenance

Présentation de la Maintenance

La maintenance industrielle joue un rôle crucial dans la performance des entreprises. Elle assure la disponibilité et la fiabilité des équipements, garantissant ainsi des opérations fluides et sans interruption. Ce domaine va bien au-delà de la simple réparation : il englobe l'entretien préventif, l'optimisation des performances, et l'anticipation des défaillances. Présente dans des secteurs aussi divers que l’automobile, l’aéronautique ou l’énergie, la maintenance industrielle est un levier clé pour maintenir la compétitivité et la productivité des entreprises.

 

Les débuts de la Maintenance Industrielle

La maintenance a évolué avec la révolution industrielle, lorsqu'il est devenu évident que garder les machines en bon état était essentiel pour maintenir la production en marche. Toutefois, c’est au 20ème siècle, avec la montée en puissance des systèmes industriels complexes, que la maintenance est devenue une discipline à part entière. L'approche a d'abord été réactive : on intervenait uniquement en cas de panne. Mais très vite, les entreprises ont réalisé qu'il était plus rentable d'anticiper les défaillances avant qu'elles ne surviennent.

L'accélération des Technologies de Maintenance

À partir des années 1980, l’intégration des nouvelles technologies a bouleversé le monde de la maintenance. Des méthodes comme la Maintenance Productive Totale (TPM) ou la maintenance conditionnelle ont permis de surveiller en temps réel l’état des machines et d’intervenir au bon moment, évitant ainsi des réparations coûteuses. Aujourd’hui, l’arrivée de l’Industrie 4.0 a ouvert la voie à la maintenance prédictive, où des capteurs IoT et des logiciels d’analyse de données permettent de prévoir les pannes avant même qu’elles ne se produisent. Cette transformation a permis aux entreprises d’optimiser leurs processus et de réduire les temps d'arrêt non planifiés.

La maintenance dans une nouvelle dimension

Avec l’évolution rapide des technologies et l'essor de la digitalisation, les entreprises doivent recruter des experts capables de maîtriser des outils de plus en plus sophistiqués. Les techniciens spécialisés en automatisation, robotique et gestion des données sont très demandés, car ils jouent un rôle essentiel dans l’amélioration des performances et la réduction des coûts. Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs équipes et l’adoption de solutions innovantes se positionnent idéalement pour tirer le meilleur parti de leurs infrastructures et renforcer leur compétitivité.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

Recruter dans la maintenance

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

Recruter dans la Maintenance

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

Recruter dans la Maintenance

Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

Maintenance corrective

↓

Maintenance préventive

↓

Maintenance prédictive

↓

Recruter dans la Maintenance

Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

Recruter dans la Maintenance

Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

Recruter dans la Maintenance

Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

Vous cherchez à recruter ?

Laissez-nous vos coordonnées, un consultant spécialisé
vous recontactera dans les plus brefs délais

    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Technicien de maintenance

    Neauphle le Château

    CDI

    03/12/2025

    – PME de 55 collaborateurs
    – Maintenance électromécanique
    – Perspectives d’évolution
    – Travail sur 4 jours

     

    Notre client est une entreprise française reconnue pour la fabrication et la distribution de composants mécaniques de précision. Elle fournit des solutions pour différents secteurs industriels tels que l’automobile, la plasturgie et le machinisme. L’entreprise se distingue par sa chaîne de production intégrée, allant de la conception à la livraison, ainsi que par sa capacité à proposer des pièces standard ou sur mesure.Suite à un départ à la retraite, la société recherche un technicien de maintenance expérimenté pour renforcer son équipe. Rattaché au responsable production, vous intégrez une équipe de deux techniciens de maintenance et assurez la maintenance préventive et curative des équipements et lignes de production.Vos missions :- Intervenir sur les systèmes électriques, mécaniques et hydrauliques- Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions efficaces- Gérer les besoins en pièces de rechange en collaboration avec le service achat- Rédiger les rapports d’intervention dans l’outil GMAO- Participer à l’amélioration continue et optimiser les équipementsVous travaillez 4 jours par semaine, du lundi au jeudi.Pourquoi rejoindre cette société ? – Rejoignez une entreprise française reconnue dans les composants mécaniques de précision- Faites partie d’une société disposant d’une chaîne de production intégrée : conception, usinage, rectification, assemblage et logistique- Intégrez un poste clé pour le bon fonctionnement des machines et de la production- Bénéficiez de perspectives d’évolution vers un poste à responsabilités d’ici 1 an et demi- Vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 ans en maintenance industrielle sur un site de production- Vous êtes capable de diagnostiquer des pannes électriques et mécaniques – Lieu : Neauphle le Château 78- Contrat : CDI- Salaire : 35-42K€ fixe brut annuel (selon profil)  
    Electromécanique Electrotechnique Maintenance Mécanique
    Voir l’annonce

    Chef de projet contrôle commande – Lignes et process 4.0

    lyon

    CDI

    03/12/2025

    –  PME rattachée à un groupe international
    –  7m d’€ de CA en 2024
    –  Clients variés : agro-alimentaire, industries, mobilité, nucléaire
    –  Diversité des projets  

     

    Cette société est un spécialiste du génie des process industriels dans le domaine de l’automatisme, la supervision & l’électricité. Elle accompagne ses clients dans la mise en service & l’optimisation de leurs lignes de production et process.PME composée aujourd’hui de 30 collaborateurs & réalisant un CA de 7 millions d’€ en 2024, elle est rattachée à un groupe international dépassant les 150 millions d’€ de CA.Souhaitant continuer à développer son BE, elle recrute son futur chef de projet contrôle commande.  Vous rejoindrez l’équipe du directeur des opérations afin de piloter des projets nucléaires de conception et réalisation de systèmes de contrôle commande. Vous pilotez en direct un portefeuille annuel autour de 2 M€ avec, selon les types de contrats, des projets de 200K€ à 2M€ et une équipe de 10 à 20 ingénieurs et techniciens spécialisés dans leur domaine. Vous intervenez sur 3 phases importantes : – En avant-vente : – Identifier et diagnostiquer le besoin du client, analyser le cahier des charges, – Participer au montage contractuel des offres et aux différentes revues internes sur les aspects techniques et financiers, – Coordonner et participer à la rédaction de nos propositions techniques et commerciales- En phase projet : – Animer et organiser une équipe pluridisciplinaire de réalisation selon des méthodes cycles en V ou Agile, piloter nos sous-traitants ou nos co-traitants, – Animer les relations clients et partenaires (principalement installateurs électriciens, fournisseurs de matériel et aussi éditeurs de logiciels), – Piloter et suivre des projets dans le respect des processus afin de garantir le respect des engagements contractuels en termes de sécurité, qualité, coûts, et délais, – Organiser des réunions client pour le projet (initialisation, avancement, comité de pilotage…) et en interne avec l’équipe et la directionPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une PME de 30 collaborateurs rattachée à un groupe international.- Travaillez avec des clients de tailles & domaines variés : agro-alimentaire, mobilité, nucléaire, énergie ….- Participez à toutes les phases des affaires : R&D, test, pilotage projet, mise en service.-Vous êtes issu d’une formation de type bac +2 ou bac +3 dans le domaine de l’automatisme ou de la supervision ou de l’informatique industrielle-Vous avez au moins 8 ans d’expérience professionnelle sur un poste de chef de projet dans le domaine du nucléaire-Vous avez des compétences en architecture d’automates programmable industrielle  – Lieu : Lyon (69) – Contrat : CDI – Salaire : 60k€ – 70k€ fixe brut annuel – Compléments : prime plan bonus (10k€ – 14k€ /an), véhicule de fonction, primes vacances (400€), chèques vacances ou possibilité de se faire rembourser les vacances, chèques cadeaux à Noël, prime d’intéressement  
    Automation Informatique Industrielle Nucléaire
    Voir l’annonce

    Conducteur de ligne – Domaine agroalimentaire

    Annecy

    CDI

    03/12/2025

    – Coopérative agricole française de 1800 salariés
    – 1.33 Mrds d’€ de CA
    – 300 personnes sur le site d’Annecy
    – Equipe production de 70 personnes 

     

    Notre client est une coopérative agricole française qui est composée de 13 sites en France. Filiale de Sodiaal, la société s’appuie sur un réseau de producteurs laitiers engagés pour proposer une large gamme de fromages (emmental, comté, raclette, beaufort, etc.), distribués en France et à l’international.Avec près de 1 800 collaborateurs répartis sur plusieurs sites industriels en France et un siège basé à Annecy (Haute-Savoie), l’entreprise réalise en 2023 un chiffre d’affaires de 1,3 milliard d’euros.Cette société investit également dans le R&D de ses équipements pour proposer améliorer la production et le confort des équipes (20M€ d’investis en 2023).Elle compte 300 personnes réparties sur 3 ateliers au sein du site d’Annecy (conditionnement, fromage fondu et fromage râpé)Dans le cadre d’une création de poste, la société recherche son nouveau conducteur de ligne afin de gérer les équipes sur un shift de 70 personnes. Sous la responsabilité directe du chef d’équipe, vous êtes le garant la conduite d’une ou plusieurs lignes pour assurer la production au niveau de l’atelier (20 000 tonnes produites / an).Sur le terrain et en horaires 3/8, vos missions sont :- Piloter et contrôler les paramètres de production et effectuer les ajustements nécessaires pour garantir la qualité des produits.- Appliquer les recettes et procédures de fabrication (transformation du lait, préparation des ferments, suivi du caillé) dans le respect des normes et standards de l’entreprise.- Réaliser les prélèvements, analyses et autocontrôles, exploiter les résultats et assurer le suivi des enregistrements.- Veiller à la bonne utilisation, l’entretien et le nettoyage du matériel, conformément aux règles d’hygiène et de sécurité.- Signaler les dysfonctionnements, être force de propositions d’amélioration et transmettre les consignes à la relève.Pourquoi rejoindre cette entreprise ? – Rejoignez une entreprise qui investit sur ses équipements et se positionne comme un leader français dans son domaine- Gérez une équipe aux profils divers afin de les faire monter en compétences – Avantages sociaux : Prime d’intéressement et participation (0.5 mois de salaire), prime de mobilité de 500€, tickets restaurants de 7.60€ pris en charge à 70%, prévoyance, mutuelle familiale, banque d’heures….- 1ère expérience en conduite de ligne automatisée (le milieu agroalimentaire serait un plus)- Vous êtes reconnu pour votre leadership – Lieu: Annecy – Contrat: CDI – Salaire: 23-28K sur 13 mois Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Agroalimentaire Management Production
    Voir l’annonce

    Responsable de production – Usine agro-alimentaire 4.0

    Merdrignac

    CDI

    03/12/2025

    –  Groupe international de 4000 personnes
    –  Spécialisé de la transformation agro-alimentaire
    –  Prise de décision rapide
    –  Responsabilité et autonomie dans vos missions

     

    Cette entreprise est un groupe industriel spécialisé dans la transformation agro-alimentaire pour un des plus grands groupes français de GMS.  Elle est composée de plus de 4000 collaborateurs principalement au siège en Bretagne et réalise un chiffre d’affaires de plus de 5 milliards d’euros en 2022. Elle ne cesse d’investir dans la R&D de ses usines en intégration toute la dimension automatisme, robotique et IA.Afin de l’accompagner dans la croissance de son activité, elle recherche son futur responsable de production. Il sera en charge de piloter la casquette production de son pôle de fabrication en coordonnant les équipes & l’activité. Rattaché à la directrice de site, vous rejoignez une équipe composée de 160 que vous managez. Vous êtes le référent des choix stratégiques de votre domaine et accompagnez les équipes dans le bon déroulement des missions.Vous intervenez sur les projets suivants :- La définition stratégique de la politique production de l’usine- Le management direct de 2 responsables d’atelier & la coordination transverse des 160 collaborateurs – La mise en place d’outils de production, l’analyse de l’activité & la proposition d’amélioratifs en continue- La gestion des budgets, des performances et de la qualité des process de l’usine- La coordination de la mise en place logistique auprès de multiples interlocuteurs : BE, ateliers, fournisseurs, support …Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez un groupe international ou les décisions stratégiques se prennent rapidement- Intégrez une entreprise avec des usines 4.0 qui investit dans la R&D de ses machines : automatisme, robotique, IA- Evoluez sur un poste qui allie technique, relationnel, projet, management- Vous avez des possibilités d’évolution : direction ou en transverse- Vous avez une solide expérience dans la gestion de la production dans le domaine de l’agro-alimentaire- Vous avez déjà managé en direct ou transverse des équipes industrielles (+80 personnes)- Vous avez déjà évolué avec les normes liées à la chaine du froid (viande, poisson, plats cuisinés …) – Lieu : Merdrignac (22)- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 60K€ sur 13 mois selon profil- Primes pouvant aller jusqu’à 3K€ (intéressement & ancienneté) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire Lean Management Process Production
    Voir l’annonce
    Toutes nos offres d'emploi

    Pour aller plus loin