Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

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Le marché de la maintenance

Présentation de la Maintenance

La maintenance industrielle joue un rôle crucial dans la performance des entreprises. Elle assure la disponibilité et la fiabilité des équipements, garantissant ainsi des opérations fluides et sans interruption. Ce domaine va bien au-delà de la simple réparation : il englobe l'entretien préventif, l'optimisation des performances, et l'anticipation des défaillances. Présente dans des secteurs aussi divers que l’automobile, l’aéronautique ou l’énergie, la maintenance industrielle est un levier clé pour maintenir la compétitivité et la productivité des entreprises.

 

Les débuts de la Maintenance Industrielle

La maintenance a évolué avec la révolution industrielle, lorsqu'il est devenu évident que garder les machines en bon état était essentiel pour maintenir la production en marche. Toutefois, c’est au 20ème siècle, avec la montée en puissance des systèmes industriels complexes, que la maintenance est devenue une discipline à part entière. L'approche a d'abord été réactive : on intervenait uniquement en cas de panne. Mais très vite, les entreprises ont réalisé qu'il était plus rentable d'anticiper les défaillances avant qu'elles ne surviennent.

L'accélération des Technologies de Maintenance

À partir des années 1980, l’intégration des nouvelles technologies a bouleversé le monde de la maintenance. Des méthodes comme la Maintenance Productive Totale (TPM) ou la maintenance conditionnelle ont permis de surveiller en temps réel l’état des machines et d’intervenir au bon moment, évitant ainsi des réparations coûteuses. Aujourd’hui, l’arrivée de l’Industrie 4.0 a ouvert la voie à la maintenance prédictive, où des capteurs IoT et des logiciels d’analyse de données permettent de prévoir les pannes avant même qu’elles ne se produisent. Cette transformation a permis aux entreprises d’optimiser leurs processus et de réduire les temps d'arrêt non planifiés.

La maintenance dans une nouvelle dimension

Avec l’évolution rapide des technologies et l'essor de la digitalisation, les entreprises doivent recruter des experts capables de maîtriser des outils de plus en plus sophistiqués. Les techniciens spécialisés en automatisation, robotique et gestion des données sont très demandés, car ils jouent un rôle essentiel dans l’amélioration des performances et la réduction des coûts. Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs équipes et l’adoption de solutions innovantes se positionnent idéalement pour tirer le meilleur parti de leurs infrastructures et renforcer leur compétitivité.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

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Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

Maintenance corrective

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Maintenance préventive

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Maintenance prédictive

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

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Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Tôlier Chaudronnier – Machine Spéciale

    Orleans

    CDI

    22/01/2026

    – 40 collaborateurs / 5 M€ de chiffre d’affaires
    – Conception et fabrication de machines spéciales sur mesure
    – Tôlerie chaudronnerie inox (soudure TIG)
    – Clients exigeants et reconnus (Dior, L’Oréal, Delpharm)

    Entreprise industrielle indépendante, la société emploie environ 40 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 5 M€.Implantée sur un site unique, elle maîtrise l’ensemble de la chaîne de valeur : bureau d’études, usinage, tôlerie-chaudronnerie, montage mécanique et électrotechnique, installation et maintenance chez les clients.Elle accompagne des clients industriels de premier plan, issus de secteurs variés (industrie, équipements spéciaux, lignes automatisées), avec des projets à forte valeur ajoutée technique. La société se distingue par sa culture du sur-mesure, son exigence qualité et un environnement de travail collaboratif, orienté satisfaction client.Dans le cadre de sa croissance, la société recherche un Chaudronnier – Tôlier TIG pour renforcer son atelier.Dans le cadre de sa croissance, la société recrute un Chaudronnier – Tôlier TIG pour renforcer son atelier. Vous intervenez sur la fabrication de structures métalliques pour des machines spéciales et des projets de chaudronnerie autonomes, au sein d’une équipe dédiée de 5 chaudronniers, encadrée par un responsable d’atelier.Vos missions sont les suivantes :- Piloter des projets de chaudronnerie de A à Z à partir des plans du bureau d’études- Réaliser l’ensemble des opérations : calepinage, débit, pliage, pointage et soudure TIG- Travailler principalement des ensembles en inox pour des machines spéciales- Garantir la qualité des réalisations et le respect des délais- Collaborer avec les équipes internes et participer, selon les projets, aux installations chez les clientsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- PME de 40 personnes, avec des décisions rapides et une vraie proximité terrain- Projets techniques variés, sans production de série- Forte autonomie sur vos réalisations- Contribution directe à la satisfaction de clients industriels reconnus- Avantages sociaux : RTT 10/an, TR 9€, intéressement, heures supplémentaires possibles- Vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience en chaudronnerie – tôlerie, idéalement en machines spéciales- Vous maîtrisez la soudure TIG inox- Lieu : Orléans (45)- Contrat : CDI- Salaire : 30 K€ – 40 K€ (selon profil)- Prime : équipe et intéressementSi votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Industriel Machines spéciales
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    Responsable électrotechnique – lignes et process industriels

    Locmine

    CDI

    22/01/2026

    –  PME de 60 collaborateurs
    –  CA de 9m d’€ en 2024
    –  Poste alliant technique & management
    –  Responsable des choix techniques du service

     

    Cette société se positionne comme un expert de l’ingénierie des procédés industriels, avec une forte compétence en automatisme, robotique et électricité. Elle intervient aux côtés de ses clients pour le déploiement, la mise en route et l’amélioration continue de leurs outils de production.Entreprise à taille humaine comptant actuellement 60 collaborateurs et générant un chiffre d’affaires de 9 millions d’euros en 2024, elle appartient à un groupe régional qui soutient son développement et sa structuration. Dans un contexte de forte croissance, elle ambitionne de doubler ses effectifs à l’horizon 2027 afin d’accompagner l’augmentation de son activité.Dans ce cadre, la société recrute son futur Responsable électrotechnique, dont la mission principale sera de coordonner une équipe de 4 personnes et coordonner le service. Rattaché au directeur technique, vous pilotez une équipe technique de Dessinateur projeteur électrique composée de 4personnes.Vous intervenez sur les activités suivantes :- L’analyse des besoins & du cahier des charges avec les clients & chargés d’affaires- La définition des spécifications avec le bureau d’études : jalons, cout, qualité, délai- Le management d’une équipe de 4 concepteurs électriques & l’accompagnement dans la montée en compétences- Le suivi de projet en atelier et sur site client / chantiers- Le reporting auprès de la direction ainsi que l’élaboration d’une stratégie BEPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société en pleine croissance : +10% du CA tous les ans- Intégrez une entreprise qui évolue dans de multiples domaines d’activité : mobilité, agro-alimentaire, industrie 4.0, automobile …- Evoluez sur des missions où vous êtes le garant des choix techniques- Vous évoluez sur un poste à responsabilité qui induit un fort relationnel- Vous avez 2 ans d’expérience minimum dans le management d’équipes ou de projets techniques dans l’industrie- Vous avez de solides compétences électrotechniques. Ex : CAO électrique, See Electrical, Montage, Raccordement, maintenance …- Vous êtes reconnu pour vos capacités organisationnelles et relationnelles – Lieu : Locminé (56)- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 50K€ selon profil- Société ouverte au télétravail : 1 à 2 jours possibles par semaine- Primes intéressement & vacances allant jusqu’à 3K€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    BT Electricité Electrotechnique SEE Electrical
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    ingénieur conception électronique mixte

    Villebon sur Yvette

    CDI

    22/01/2026

    – PME française de 50 personnes
    – Réalisation, à la demande, de solutions embarquées
    – Conception de A à Z des cartes électroniques mixtes
    – Habilitation secret défense requise

     

    Depuis plus de 30 ans, celle-ci est spécialisée dans le domaine des systèmes embarqués en environnement durci et propose à des clients dans les secteurs de la défense, l’aéronautique, ou encore l’aérospatial (Thalès, Safran, MBDA ou encore Alstom), des produits matériels et logiciels sur-mesure.  Rattaché au département R&D, et plus précisément pour renforcer l’équipe hardware, notre client recherche un ingénieur en conception électronique qui contribuera au développement des cartes électroniques mixtes. Au sein d’une équipe de 7 personnes (5 en Ile-de-France et 2 sur le site Toulousain), vous serez le garant, et gestionnaire, de vos projets de développement électronique, de A à Z. Vos missions seront les suivantes : – Participation aux réunions de définition de l’architecture avec l’équipe système- Analyse du besoin client et rédaction des documents de conception associés- Choix des composants- Réalisation des schémas électroniques – Vous pouvez être amené à participer au routage ou à le piloter- Rédaction des dossiers de fabrication- Réaliser les plans de tests et les exécuter – Participation à la rédaction des rapports de testsVous pourrez être amené à faire appel à de la sous-traitance externe dans le cadre d’une importante charge de travail.Pourquoi rejoindre cette société ? – Rejoignez une société travaillant avec des partenaires variés et historiques (Défense, aéronautique, et industrie) vous permettant une véritable continuité dans le renouvellement des projets- Vous travaillez sur des projets de conception de A à Z, vous permettant d’être proche du produit et de voir son développement en totalité- Intégrez une société portée par des projets ambitieux, générateurs de profits à long terme- Vous avez une première expérience en développement de cartes électroniques (stages ou alternances significatifs acceptés)- Une première expérience de conception d’une carte de A à Z est obligatoire – La nationalité française est obligatoire de par le caractère secret défense des projets  – Lieu : Villebon-sur-Yvette- Contrat : CDI- Salaire : 40-50K€ (selon profils et expériences) 
    Analogique Client final Défense Electronique FPGA Industriel Numérique
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    Technicien Usineur – Machine Spéciale

    Orleans

    CDI

    22/01/2026

    – 40 salariés / 5 M€ de CA
    – Machines spéciales sur mesure
    – Usinage CN (Mazak/Siemens)
    – Clients prestigieux (Dior, L’Oréal, Delpharm)

     

    La société est spécialisée dans la conception et l’usinage de machines spéciales sur mesure. Implantée sur un site unique à Orléans, cette structure compte environ 40 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 5 M€.Elle accompagne des clients exigeants issus de secteurs à forte valeur ajoutée tels que le cosmétique, l’agroalimentaire et la santé, avec des références prestigieuses comme Dior, Guerlain, L’Oréal ou Delpharm.L’entreprise se distingue par sa capacité à concevoir et produire des machines spéciales sur mesure, alliant savoir-faire artisanal et technologies avancées. Sous la responsabilité du responsable de production, la société recherche un Technicien Usineur sur machines à commande numérique. Vous intervenez sur l’usinage de pièces pour la fabrication de machines spéciales, dans un environnement exigeant et varié.Vos missions sont les suivantes : – Usinage de pièces sur machines à commande numérique (fraisage/tournage)- Programmation et réglages (Mazak et/ou Siemens)- Lecture de plans et contrôle qualité des pièces- Suivi de la production et respect des délais- Maintenance de 1er niveau et amélioration continuePourquoi rejoindre cette entreprise ? – Vous intégrez une structure de 40 salariés où les décisions sont rapides et visibles.- Vous travaillez sur des machines spéciales et des projets variés- Vous évoluez dans un environnement technique et exigeant- Vous contribuez à la satisfaction de clients prestigieux- Bénéficiez d’avantages sociaux : prime d’équipe, RTT, TR, intéressement- Vous avez au minimum 5 ans d’expérience en usinage (machines spéciales ou environnement similaire).- Vous avez déjà travaillé sur des machines Mazak et/ou Siemens. – Lieu : Orléans (45)- Contrat : CDI- Salaire : 30 K€ – 40 K€ (selon profil) – Prime : équipe et intéressement Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Commande Numérique Machines spéciales Usinage
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