Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

Le marché de la maintenance

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

Recruter dans la maintenance

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

Recruter dans la Maintenance

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

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Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

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Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Technicien d’essais électriques Itinérant – Centrales électriques

    100% Télétravail

    CDI

    07/04/2026

    – Société de maintenance de machines tournantes
    – PME française de 50 personnes
    – Intervention au sein de centrales électriques (parc EDF)
    – Poste en totale itinérance – Résidence possible France entière

     

    La société est spécialiste de l’entretien et de la maintenance préventive de machines tournantes notamment d’alternateurs et de moteurs haute tension. L’entreprise intervient à 90% du temps au sein de centrales de production d’énergie et plus particulièrement sur le parc de centrales électriques d’EDF. D’autres interventions de maintenance des moteurs et alternateurs sont effectuées sur des chantiers navals, chantiers pétroliers et sur des chantiers thermiques. Basée dans le département du Vaucluse, la société compte 45 collaborateurs. L’équipe du siège regroupe 5 personnes : 1 responsable administrative et RH, 1 assistante commerciale et un service commercial composé de 2 chefs de projets et 1 alternant commercial.  L’activité de bobinage de l’entreprise compte 15 opérateurs spécialisés.Sur le terrain, 6 chefs de chantier encadrent les différents chantiers, accompagnés de 30 mécaniciens.Dans le cadre de nouveaux chantiers, nous recherchons un(e) Technicien(ne) d’essais électriques qui interviendra sur des chantiers en France ainsi qu’à l’international. Vous réaliserez les contrôles et tests électriques d’alternateurs et moteurs haute tension de bobines présentes au sein de centrales de production d’énergie.  Sur chaque chantier, qu’il soit situé en France, en Europe ou dans les DOM-TOM, vous collaborerez avec l’équipe mécanique sur place, composée d’un chef de chantier, responsable de la coordination générale, et selon l’envergure du chantier : 5 à 6 mécaniciens.Vos missions principales seront : – La préparation des chantiers avec la réalisation des démarches administratives d’arrivée sur site (autorisations, sécurité, qualité).- La réalisation des travaux préparatoires mécaniques et électriques : Démonter et remonter les connexions électriques et éléments mécaniques (visserie, câblage, déconnexions).- La réalisation des essais et contrôles électriques : Mise en place du matériel de mesure (MEGGER DX 15, Machine ADX, contrôleur d’isolement).- Vous réalisez les mesures d’impédance, les tangentes delta, les décharges partielles et test ELCID (test d’imperfection électromagnétique).- Vous réalisez les contrôles visuels, endoscopiques et mécaniques (fréquences propres, prises de jeu et de cotes).- Vous analysez et interprétez les résultats de vos tests- Vous communiquez et animez les réunions de débriefings des résultats des tests auprès des clients- Vous rédigez les rapports techniques de fin d’expertise Ce poste à forte mobilité implique des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire national, en Europe principalement en Belgique, en Espagne et en Italie ainsi que dans les DOM-TOM, notamment en Martinique et en Guadeloupe.Lorsque vous n’êtes pas en déplacement vous êtes en situation « d’attente domicile » ce qui vous permet d’habiter partout en France.En moyenne une expertise dure 1 semaine minimum. (à l’étranger) Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une PME attentive et à l’écoute de ses collaborateurs, qui organise vos déplacements pour vous faciliter la vie (navettes mises à disposition vers les aéroports par exemple).- Vous recherchez de la polyvalence : votre futur poste combine la réalisation d’essais électriques et la conduite d’opérations mécaniques.- Vous rejoignez une entreprise hyperspécialisée : Vous intervenez sur des alternateurs et des moteurs haute tension dont la puissance varie de 10 à 1800 mégawatts, représentant le niveau de tension électrique le plus important. – Vous avez au minimum 1 an d’expérience en tant que Technicien(ne) d’essais électriques haute tension.- Une première expérience sur la machine MEGGER DX15 est un plus- Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger à l’écrit et à l’oral par des anglophones sans difficultés – Lieu : France et étranger – Contrat : CDI- Salaire : 30-40K€ (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Câbleur – Machines d’automatisation

    Cergy

    CDI

    07/04/2026

    – PME de 8 collaborateurs
    – Automatisme industriel
    – Projet varié sur mesure
    – Machines spéciales / rétrofit

     

    Fondée en 1987, notre client est une PME française solide et reconnue dans le domaine de l’automatisme et de l’informatique industrielle. Elle intervient en tant que maître d’œuvre pour fournir à ses clients des solutions clé en main, de la conception à la mise en service, sur deux types de projets :- Machines spéciales neuves sur mesure : du prototypage à l’installation, chaque projet est unique- Rétrofit de machines industrielles : modernisation de machines anciennes ou amélioration pour assurer leur pérennité et leur performanceLa société compte parmi ses clients de grands comptes issus de secteurs exigeants tels que la défense, le nucléaire, le luxe, l’aéronautique ou encore l’énergie (Hermès, EDF, Dassault, Airbus, SNCF, Saint-Gobain, etc.). Notre client recherche un câbleur pour intégrer son atelier. Vous travaillez en autonomie avec des sous-traitants pour certains projets afin de câbler les différents équipements (armoires électriques, machines spéciales).Vos missions :- Lire et interpréter des plans électriques et des schémas d’implantation- Réaliser le montage et le câblage d’équipements électrotechniques (armoires, coffrets, baies, etc.)- Effectuer les raccordements pneumatiques et hydrauliques sur certains équipements- Assurer les contrôles de conformité (tests électriques, vérifications fonctionnelles).Des déplacements sont à prévoir pour l’installation sur les sites des clients en Île-de-France.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez un équipe à taille humaine (8 collaborateurs) agile, soudée et passionnée- Vous intervenez sur des projets techniques passionnants, à fort enjeu industriel, sans routine- Vous intervenez en total autonomie en atelier- Vous avez une formation électrotechnique- Vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans le câblage d’armoire électrique dans un environnement industriel – Lieu :  Taverny – Contrat : CDI- Salaire : 30K€ – 35k€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Technicien outilleur – domaine automobile

    Marignier

    CDI

    07/04/2026

    – Groupe familial créé il y a 50 ans  
    – 7 sites de production dans le monde
    – Projection de 300M€ de CA en 2026
    – Horaires en 2*8

     

     

    Notre client est un groupe familial créé dans les années 1970 en Haute Savoie.La société comptabilise 120 collaborateurs répartis sur 7 sites de production en France et à l’international. Elle s’adresse à 85% auprès de clients issus du domaine automobile (constructeurs et équipementiers), le reste étant des sociétés industrielles nécessitant des pièces métalliques ou plastiques.Cette société en croissance a pu réaliser 41M€ de chiffre d’affaires en 2023 et envisage d’en réaliser 300M€ en 2026 suite à divers rachats.Le site de Marignier est à la recherche d’un technicien outilleurVous intégrez l’équipe production composée d’une dizaine de personnes (régleurs, outilleurs…) et vous êtes rattaché au responsable outillage. Votre projet consiste à améliorer et maintenir un outillage pour garantir son bon état de fonctionnement. Pour cela, vous participerez aux différentes opérations c’est-à-dire : – L’affutage des poinçons et matrices (ainsi que les remplacements de ceux-ci) – Choisir l’outillage adapté pour effectuer les opérations d’affutage et de fraisage – Effectuer le remplacement des pièces usées et des pièces cassées – Procéder aux mesures nécessaires afin de respecter les jeux fonctionnels (hauteur poinçon, jeu de découpe) – S’assurer de la conformité du montage et de l’ajustage – S’assurer qu’il y ait toutes les pièces de rechange de l’outil dans son rangement – Effectuer le démontage de l’outil et de l’analyse de l’outil par rapport à la mise en bande mais aussi par rapport aux données qualité Vous travaillerez en 2*8 une semaine sur deux (5h-13h / 13h-21h)Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une société en plein expansion avec des projets challengeants : intégration de nouvelles sociétés, expansion à de nouveaux marchés…-Intégrez un poste au sein d’une équipe expérimentée vous permettant de monter rapidement en compétences-Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : Panier repas de 5.50€ nets / jour, prime d’assiduité (jusqu’à 800€ /an), prime transport de 40€ / mois, 13ème mois versé en juin et décembre, contrat technicien classe D8 de 39h, convention de la métallurgie-Vous êtes issu d’une formation de type bac pro dans le domaine de la mécanique ou de l’industrie au sens large -Vous avez au moins deux ans d’expérience dans le domaine de l’outillage de découpe/emboutissage -Vous maitrisez les techniques d’ajustage, de montage et lecture de plans d’ensemble – Lieu : Marignier (74)- Contrat : CDI – Salaire : 33K – 38K € selon profil sur 13 mois  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Field Service Engineer – Filiale de Général Electric

    Massy

    CDI

    07/04/2026

    – Filiale de Général Electric
    – Leader mondial sur la conversion d’énergie
    – 330 millions d’euros de CA en 2022
    – Clients industriels (énergies renouvelables, Oils & Gas, métallurgie)

     

    Rattaché à Général Electric, notre client compte 3000 collaborateurs à travers le monde, dont 900 répartis sur 3 sites en France et a réalisé 330 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2022.Cette PME de 370 personnes est spécialisée dans la conversion d’énergie et propose différentes solutions, afin de contribuer au passage vers l’électrique de ses clients. Ses systèmes s’articulent autour de 3 composants principaux : les machines tournantes, les variateurs de vitesse et les systèmes d’automatisation et de contrôle.Forte de 120 ans d’expertise, cette entreprise conçoit et fabrique des moteurs et des générateurs électriques sur mesure de grandes et moyennes puissances, principalement pour la Marine Nationale, le Oil & Gas, l’Industrie et le Nucléaire.Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son futur Field Service Engineer, afin de réaliser la maintenance préventive et curative des systèmes de propulsions des clients de la société.  Vous rejoignez une équipe d’une 15ène de techniciens et d’ingénieurs sur des projets variés pour le domaine Oil&Gas et Métal. Vous réaliserez la maintenance préventive et curative des drive (Convertisseur de puissance). Dans ce contexte, vous serez amené à vous déplacer sur le site des clients au niveau international (Europe, Afrique, Asie)Vos missions seront les suivantes :- Préparation des déplacements – Maintenance préventive des équipements – Amélioration des équipements- Rédaction des rapports de maintenance- Relation avec les clients pour la gestion des problématiques Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une filiale Général Electric et vous aurez la possibilité d’évoluer au sein des différentes entités du groupe en France et à l’international- Vous rejoindrez une société leader sur le marché de la conversion d’énergie, qui propose des solutions dans le but de favoriser la transition énergétique de ses clients- Vous bénéficierez d’un parcours de formation d’un mois auprès d’experts métiers dès votre arrivée afin de vous familiariser aux outils, méthodes et process- Vous intégrerez une PME qui propose de nombreux avantages sociaux : prime de participation/intéressement (environ 1,5K€), restaurant d’entreprise, mutuelle familiale prise en charge à 60%, statut cadre, 12 à 15 RTT, aide à la mobilité, CSE…- Vous avez au moins 4 ans d’expérience professionnelle en électrotechnique : lecture de schéma, conversion de puissance, composants électriques- Vous avez travaillé sur de la moyenne ou de la haute tension- Vous pratiquez l’anglais à l’écrit comme à l’oral afin d’échanger avec les clients  – Lieu :  Massy (91) – Contrat : CDI- Salaire : 40k – 65k€ (selon expérience) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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