Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

Le marché de la maintenance

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

Recruter dans la maintenance

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

Recruter dans la Maintenance

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

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Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

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Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Responsable essais électriques Itinérant – Centrales électriques

    100% Télétravail

    CDI

    06/02/2026

    – Société de maintenance de machines tournantes
    – PME française de 50 personnes
    – Intervention au sein de centrales électriques (parc EDF)
    – Poste en totale itinérance – Résidence possible France entière

     

    La société est spécialiste de l’entretien et de la maintenance préventive de machines tournantes notamment d’alternateurs et de moteurs haute tension. L’entreprise intervient à 90% du temps au sein de centrales de production d’énergie et plus particulièrement sur le parc de centrales électriques d’EDF. D’autres interventions de maintenance des moteurs et alternateurs sont effectuées sur des chantiers navals, chantiers pétroliers et sur des chantiers thermiques. Basée dans le département du Vaucluse, la société compte 45 collaborateurs. L’équipe du siège regroupe 5 personnes : 1 responsable administrative et RH, 1 assistante commerciale et un service commercial composé de 2 chefs de projets et 1 alternant commercial.  L’activité de bobinage de l’entreprise compte 15 opérateurs spécialisés.Sur le terrain, 6 chefs de chantier encadrent les différents chantiers, accompagnés de 30 mécaniciens.Dans le cadre de nouveaux chantiers, nous recherchons un(e) Responsable essais électriques Itinérant qui interviendra sur des chantiers en France ainsi qu’à l’international. Vous réaliserez les contrôles et tests électriques d’alternateurs et moteurs haute tension de bobines présentes au sein de centrales de production d’énergie.  Sur chaque chantier, qu’il soit situé en France, en Europe ou dans les DOM-TOM, vous collaborerez avec l’équipe mécanique sur place, composée d’un chef de chantier, responsable de la coordination générale, et selon l’envergure du chantier : 5 à 6 mécaniciens.Vos missions principales seront : – La préparation des chantiers avec la réalisation des démarches administratives d’arrivée sur site (autorisations, sécurité, qualité).- La réalisation des travaux préparatoires mécaniques et électriques : Démonter et remonter les connexions électriques et éléments mécaniques (visserie, câblage, déconnexions).- La réalisation des essais et contrôles électriques : Mise en place du matériel de mesure (MEGGER DX 15, Machine ADX, contrôleur d’isolement).- Vous réalisez les mesures d’impédance, les tangentes delta, les décharges partielles et test ELCID (test d’imperfection électromagnétique).- Vous réalisez les contrôles visuels, endoscopiques et mécaniques (fréquences propres, prises de jeu et de cotes).- Vous analysez et interprétez les résultats de vos tests- Vous communiquez et animez les réunions de débriefings des résultats des tests auprès des clients- Vous rédigez les rapports techniques de fin d’expertise Ce poste à forte mobilité implique des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire national, en Europe principalement en Belgique, en Espagne et en Italie ainsi que dans les DOM-TOM, notamment en Martinique et en Guadeloupe.Lorsque vous n’êtes pas en déplacement vous êtes en situation « d’attente domicile » ce qui vous permet d’habiter partout en France.En moyenne une expertise dure 1 semaine minimum. (à l’étranger) Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une PME attentive et à l’écoute de ses collaborateurs, qui organise vos déplacements pour vous faciliter la vie (navettes mises à disposition vers les aéroports par exemple).- Vous recherchez de la polyvalence : votre futur poste combine la réalisation d’essais électriques et la conduite d’opérations mécaniques.- Vous rejoignez une entreprise hyperspécialisée : Vous intervenez sur des alternateurs et des moteurs haute tension dont la puissance varie de 10 à 1800 mégawatts, représentant le niveau de tension électrique le plus important. – Vous avez au minimum 1 an d’expérience en tant que Responsable essais électriques sur des alternateurs. – Une expérience sur des opérations de maintenance et mécaniques sur des alternateurs serait un plus. – Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger à l’écrit et à l’oral par des anglophones sans difficultés- Une première expérience sur la machine MEGGER DX15 est un plus  – Lieu : France et étranger – Contrat : CDI- Salaire : 30-40K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Architecte Système Electronique – Domaine de la défense

    Toulouse

    CDI

    06/02/2026

    – Conception de systèmes électroniques embarqués
    – Acteur de référence européen dans la défense et le spatial
    – 57 M € de chiffres d’affaires en 2024
    – Habilitation défense requise

     

    Créée en 2019, la société compte aujourd’hui 400 collaborateurs répartis sur 4 sites français.  Vous êtes rattaché(e) à la division Défense spécialisée dans la conception d’équipements d’aéro surveillance, de navigation, de trajectoires et d’énergie.  Vous intervenez plus particulièrement dans la section de Conception des solutions de conversion et de stockage d’énergie embarquées dans des systèmes critiques et plus particulièrement, sur un projet en phase de conception visant à développer un système de sécurité chargé de surveiller un variateur et une pompe de refroidissement. Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Architecte système spécialisé(e) en électronique de puissance qui définira l’architecture de systèmes embarqués au sein d’environnements critiques.  Rattaché(e) à la direction de l’ingénierie et intégré(e) au sein de l’équipe système, vous pilotez les projets menés, en mode plateau, avec une équipe de 10 personnes (ingénieurs mécaniques, IVVQ et industrialisation) et travaillez en étroite collaboration avec le chef de projet.Vos missions principales seront : Partie Architecture : – Analyse fonctionnelle du projet en adaptant une vision haut niveau du système- Définition des équipements électroniques et mécaniques, des interfaces et interconnexions – Conception de l’architecture système complète- Rédaction documentaire : dossier de conception détaillé, liasse et schémas d’architecture- Réalisation des simulations électroniques et mécaniques (PSIM, PSPICE, LTSpice)- Pilotage des équipes hardware et mécaniquePartie Validation / IVVQ : – Définition de la stratégie de tests et validation- Coordination de l’équipe IVVQ pour la sélection des laboratoires- Organisation et suivi des essais environnementaux (vibrations, chocs, température etc.)Encadrement Technique : – Réalisation de présentations techniques et échange avec les clients – Suivi du projet : avancement, relectures, et validation de la cohérence technique- Co-pilotage du planning et du budget avec le chef de projetPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez une société experte dans les domaines spatial et défense, reconnue leader française de la filière des systèmes aérospatiaux légers en collaboration avec le CNES. – Vous aurez l’opportunité d’élargir vos compétences techniques et de superviser de nouveaux projets novateurs tel qu’un projet d’immunisation magnétique de sous-marins. – Vous intégrez une entreprise disposant de différents avantages tels qu’une mutuelle prise en charge à 100%, d’horaires aménageables, de places réservées en crèches, d’un compte épargne-temps, d’un CSE avec de nombreuses réductions, d’une aide financière allant jusqu’à 200 € pour les collaborateurs se déplaçant à vélo, d’un jour de télétravail etc. – Vous avez au minimum 8 ans d’expérience en tant qu’ingénieur électronique de puissance ou ingénieur système électronique de puissance. – Une expérience d’un an minimum en conception d’architecture de convertisseur (entre 1kw et 200kw) est obligatoire. – Dans le cadre de projets secret défense, vous devez être habilitable défense. (nationalité française ou franco-européenne)  – Lieu : Toulouse- Contrat : CDI- Salaire : 60k€-75k€ (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Responsable Informatique Industrielle – Aménagement de l’habitat

    Thones

    CDI

    06/02/2026

    – Aménagement de l’entreprise
    – Crée en 1907, 2000 collaborateurs
    – + 500M d’€ de CA
    – Améliorer la performance industrielle

     

    Notre client conçoit et commercialise des meubles depuis 1907. Ce groupe français est aujourd’hui constitué de 5 entités avec plus de 2000 collaborateurs et 500 millions d’euros de CA en 2022. Ses différentes entités permettent au groupe de se positionner de manière spécifique sur les différents segments de l’aménagement de l’habitat en France, Belgique et Espagne.Le groupe mène depuis 3 ans un projet de transformation complète de son SI, c’est dans ce contexte qu’elle recrute un Responsable Informatique Industrielle directement en interne. En tant que Responsable Informatique Industrielle, vous pilotez l’ensemble des activités applicatives industrielles sur les trois sites. Vous accompagnez la direction dans les choix techniques, managez votre équipe et supervisez les prestataires externes. Vous êtes le garant de la continuité des systèmes, de leur évolution et de leur standardisation.Tâches principales :- Encadrer et coordonner l’équipe informatique industrielle (4 CDI, 1 alternants)- Piloter les prestataires externes et assurer la bonne intégration des projets- Standardiser les processus : spécifications, documentation, développement- Analyser et valider les demandes pour prioriser et affecter les tâches- Formaliser les plans de maintenance et superviser leur exécution- Assurer la coordination entre les équipes projets, infrastructure et méthodes- Suivi et maintien des applications industrielles (back-office, interfaces opérateurs, échanges avec bases de données SQL Server)- Participer aux choix techniques et à la stratégie IT industriellePourquoi rejoindre cette entreprise ?- Entreprise française familiale bénéficiant d’une forte notoriété dans la fabrication et la distribution de meuble en France- En développement, ils viennent d’investir 130 millions d’euros dans une nouvelle usines qui va créer 600 nouveaux emplois – Démarche RSE : l’entreprise soutient des associations locales favorisant l’économie circulaire, ils valorisent les chutes de bois en les utilisant pour chauffer leurs locaux – Avantages sociaux : 2 jours de télétravail, 9 ½ jours de RTT, mutuelle familiale pris en charge à 90%, intéressement – Expérience d’au moins 10 ans en informatique industrielle- Connaissance en développement C#, Windev ou Delphi- Maîtrise des bases de données SQL Server- Compétences en management d’équipe et coordination de projets- Connaissances en cybersécurité appréciées – Lieu : Thônes- Contrat : CDI Cadre- Salaire : 50-60k€ fixe selon profil – Process de recrutement : 3 entretiensSi votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
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    Technicien outilleur – domaine automobile

    Marignier

    CDI

    06/02/2026

    – Groupe familial créé il y a 50 ans  
    – 7 sites de production dans le monde
    – Projection de 300M€ de CA en 2026
    – Horaires en 2*8

     

     

    Notre client est un groupe familial créé dans les années 1970 en Haute Savoie.La société comptabilise 120 collaborateurs répartis sur 7 sites de production en France et à l’international. Elle s’adresse à 85% auprès de clients issus du domaine automobile (constructeurs et équipementiers), le reste étant des sociétés industrielles nécessitant des pièces métalliques ou plastiques.Cette société en croissance a pu réaliser 41M€ de chiffre d’affaires en 2023 et envisage d’en réaliser 300M€ en 2026 suite à divers rachats.Le site de Marignier est à la recherche d’un technicien outilleurVous intégrez l’équipe production composée d’une dizaine de personnes (régleurs, outilleurs…) et vous êtes rattaché au responsable outillage. Votre projet consiste à améliorer et maintenir un outillage pour garantir son bon état de fonctionnement. Pour cela, vous participerez aux différentes opérations c’est-à-dire : – L’affutage des poinçons et matrices (ainsi que les remplacements de ceux-ci) – Choisir l’outillage adapté pour effectuer les opérations d’affutage et de fraisage – Effectuer le remplacement des pièces usées et des pièces cassées – Procéder aux mesures nécessaires afin de respecter les jeux fonctionnels (hauteur poinçon, jeu de découpe) – S’assurer de la conformité du montage et de l’ajustage – S’assurer qu’il y ait toutes les pièces de rechange de l’outil dans son rangement – Effectuer le démontage de l’outil et de l’analyse de l’outil par rapport à la mise en bande mais aussi par rapport aux données qualité Vous travaillerez en 2*8 une semaine sur deux (5h-13h / 13h-21h)Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une société en plein expansion avec des projets challengeants : intégration de nouvelles sociétés, expansion à de nouveaux marchés…-Intégrez un poste au sein d’une équipe expérimentée vous permettant de monter rapidement en compétences-Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : Panier repas de 5.50€ nets / jour, prime d’assiduité (jusqu’à 800€ /an), prime transport de 40€ / mois, 13ème mois versé en juin et décembre, contrat technicien classe D8 de 39h, convention de la métallurgie-Vous êtes issu d’une formation de type bac pro dans le domaine de la mécanique ou de l’industrie au sens large -Vous avez au moins deux ans d’expérience dans le domaine de l’outillage de découpe/emboutissage -Vous maitrisez les techniques d’ajustage, de montage et lecture de plans d’ensemble – Lieu : Marignier (74)- Contrat : CDI – Salaire : 33K – 38K € selon profil sur 13 mois  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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