Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

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Le marché de la maintenance

Présentation de la Maintenance

La maintenance industrielle joue un rôle crucial dans la performance des entreprises. Elle assure la disponibilité et la fiabilité des équipements, garantissant ainsi des opérations fluides et sans interruption. Ce domaine va bien au-delà de la simple réparation : il englobe l'entretien préventif, l'optimisation des performances, et l'anticipation des défaillances. Présente dans des secteurs aussi divers que l’automobile, l’aéronautique ou l’énergie, la maintenance industrielle est un levier clé pour maintenir la compétitivité et la productivité des entreprises.

 

Les débuts de la Maintenance Industrielle

La maintenance a évolué avec la révolution industrielle, lorsqu'il est devenu évident que garder les machines en bon état était essentiel pour maintenir la production en marche. Toutefois, c’est au 20ème siècle, avec la montée en puissance des systèmes industriels complexes, que la maintenance est devenue une discipline à part entière. L'approche a d'abord été réactive : on intervenait uniquement en cas de panne. Mais très vite, les entreprises ont réalisé qu'il était plus rentable d'anticiper les défaillances avant qu'elles ne surviennent.

L'accélération des Technologies de Maintenance

À partir des années 1980, l’intégration des nouvelles technologies a bouleversé le monde de la maintenance. Des méthodes comme la Maintenance Productive Totale (TPM) ou la maintenance conditionnelle ont permis de surveiller en temps réel l’état des machines et d’intervenir au bon moment, évitant ainsi des réparations coûteuses. Aujourd’hui, l’arrivée de l’Industrie 4.0 a ouvert la voie à la maintenance prédictive, où des capteurs IoT et des logiciels d’analyse de données permettent de prévoir les pannes avant même qu’elles ne se produisent. Cette transformation a permis aux entreprises d’optimiser leurs processus et de réduire les temps d'arrêt non planifiés.

La maintenance dans une nouvelle dimension

Avec l’évolution rapide des technologies et l'essor de la digitalisation, les entreprises doivent recruter des experts capables de maîtriser des outils de plus en plus sophistiqués. Les techniciens spécialisés en automatisation, robotique et gestion des données sont très demandés, car ils jouent un rôle essentiel dans l’amélioration des performances et la réduction des coûts. Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs équipes et l’adoption de solutions innovantes se positionnent idéalement pour tirer le meilleur parti de leurs infrastructures et renforcer leur compétitivité.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

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Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

Maintenance corrective

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Maintenance préventive

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Maintenance prédictive

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

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Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Technicien de maintenance – Lignes de production pharmaceutiques

    Nogent le Rotrou

    CDI

    03/09/2025

    –  Groupe international de 3000 personnes
    –  Spécialiste du médical et pharmaceutique
    –  Concepteur de ses propres lignes industrielles de A à Z
    –  Perspectives d’évolution : projet ou technique

     

    Cette entreprise est fabricant de produits médicaux & pharmaceutiques pour des professionnelles et particuliers au niveau international. Elle est composée de 3000 collaborateurs, mais fait partie d’un groupe de 35000 personnes. Cette société réalise un CA de 63 millions d’€ en 2024. Sur son site d’Authon du Perche, elle a développé un centre R&D qui imagine, conçoit, et fabrique toutes les machines industrielles qui seront intégrées sur les usines du groupe. Elle investit constamment dans la R&D de ses lignes avec le développement de nouveaux automates ou robots industriels.Elle recherche aujourd’hui son futur Technicien de maintenance. Il participera à l’amélioration des lignes en place et à la maintenance préventive et curative des équipements. Rattaché au responsable maintenance, vous rejoignez une équipe 5 personnes. Vous êtes en charge d’assurer le MCO des machines et lignes de production, sur l’aspect électromécanique.Vous intervenez sur les projets suivants :- La prise en main d’équipements et des outils du service- La maintenance préventive des machines et lignes de fabrication (convoyeurs, robots et automates industriels …)- La maintenance curative des équipements en cas de problèmes techniques : modification de pièces mécaniques ou électriques, changement de composants hydraulique …- La participation aux travaux neufs et rétrofit des machines- La collaboration avec les équipes de production pour le démarrage & l’arrêt des installationsVous travaillez en 2*8 : 6h-14h et 14h-22h 1 semaine sur 2.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez un groupe international qui conçoit des produits pour le médical ou le pharmaceutique.- Travaillez dans une entreprise stable financièrement : +5m d’€ de CA en 2 ans.- Intégrez une équipe maintenance de 5 personnes ou le travail d’équipe et l’entraide sont les mots clés.- Vous avez des perspectives d’évolution : Chef de projet, ou expert technique.- Vous avez 2 ans d’expérience minimum dans la maintenance industrielle- Vous avez des compétences électriques, mécaniques, et idéalement des bases en automatisme – Lieu : Authon du Perche (28)- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 38K€ selon profil (fixe + variable)- Primes d’intéressement + ancienneté : jusqu’à 2K€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Curative Electromécanique GMAO Pharma Prédictive Préventive SAV
    Voir l’annonce

    Technicien de maintenance de nuit – Lignes de production pharmaceutiques

    Nogent le Rotrou

    CDI

    03/09/2025

    –  Groupe international de 3000 personnes
    –  Spécialiste du médical et pharmaceutique
    –  Concepteur de ses propres lignes industrielles de A à Z
    –  Perspectives d’évolution : projet ou technique

     

    Cette entreprise est fabricant de produits médicaux & pharmaceutiques pour des professionnelles et particuliers au niveau international. Elle est composée de 3000 collaborateurs, mais fait partie d’un groupe de 35000 personnes. Cette société réalise un CA de 63 millions d’€ en 2024. Sur son site d’Authon du Perche, elle a développé un centre R&D qui imagine, conçoit, et fabrique toutes les machines industrielles qui seront intégrées sur les usines du groupe. Elle investit constamment dans la R&D de ses lignes avec le développement de nouveaux automates ou robots industriels.Elle recherche aujourd’hui son futur Technicien de maintenance de nuit. Il participera à l’amélioration des lignes en place et à la maintenance préventive et curative des équipements. Rattaché au responsable maintenance, vous rejoignez une équipe 5 personnes. Vous êtes en charge d’assurer le MCO des machines et lignes de production, sur l’aspect électromécanique.Vous intervenez sur les projets suivants :- La prise en main d’équipements et des outils du service- La maintenance préventive des machines et lignes de fabrication (convoyeurs, robots et automates industriels …)- La maintenance curative des équipements en cas de problèmes techniques : modification de pièces mécaniques ou électriques, changement de composants hydraulique …- La participation aux travaux neufs et rétrofit des machines- La collaboration avec les équipes de production pour le démarrage & l’arrêt des installationsVous travaillez de nuit : 22h à 6h.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez un groupe international qui conçoit des produits pour le médical ou le pharmaceutique.- Travaillez dans une entreprise stable financièrement : +5m d’€ de CA en 2 ans.- Intégrez une équipe maintenance de 5 personnes ou le travail d’équipe et l’entraide sont les mots clés.- Vous avez des perspectives d’évolution : Chef de projet, ou expert technique.- Vous avez 2 ans d’expérience minimum dans la maintenance industrielle- Vous avez des compétences électriques, mécaniques, et idéalement des bases en automatisme – Lieu : Authon du Perche (28)- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 43K€ selon profil (fixe + variable)- Primes d’intéressement + ancienneté : jusqu’à 2K€ Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Curative Electromécanique GMAO Pharma Prédictive Préventive SAV
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    Responsable R&D – Recyclage des fumées industrielles

    Venissieux

    CDI

    03/09/2025

    – Lutte contre le réchauffement climatique
    – Spécialisé dans la captation de CO2
    – PME de 15 salariés
    – Direction du service R&D (4 personnes)

     

    Fondé en 2019, notre client conçoit une machine qui permet la captation par cryogénie ainsi que la revalorisation du CO2 produit par les cheminées industrielles dans le but de lutter contre le réchauffement climatique. Installée près de Lyon, la société recherche un Responsable R&D afin de prendre en charge l’équipe R&D, composée de 4 personnes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le fondateur et le directeur des opérations. Vous serez responsable de l’optimisation des procédés et des développements techniques. Vous aurez pour mission de :- Coordonner et piloter développements technologiques avec l’équipe R&D, les partenaires externes et les prestataires.- Optimiser les procédés et l’atteinte des objectifs scientifiques définis par l’entreprise.- Diriger et structurer l’équipe R&D- Gérer stratégiquement la recherche et l’innovation en lien avec les laboratoires publics, la veille technologique et la protection de la propriété intellectuelle (brevets).- Représenter la société au niveau scientifique et technique à travers les travaux normatifs, les instances professionnelles, les conférences et les formations de référence.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une équipe dynamique au sein d’une start-up pour laquelle la lutte contre le réchauffement climatique est une priorité- Vous arriverez au sein d’une société en plein développement dont l’industrialisation est prévue pour janvier 2026 – Vous gérez une équipe R&D expérimentée (10 ans d’expérience professionnelle en moyenne)- Avantages sociaux : 7 semaines de congés payés + transports pris en charge à 100%- Vous êtes issu d’une formation en génie chimique ou en génie des procédés – Vous avez au minimum une expérience de 10 ans en pilotage de développement R&D en génie des procédés ou dans le domaine chimique- Vous pouvez échanger en anglais, à l’écrit comme à l’oral  – Lieu : Vénissieux (69) – Contrat : CDI- Salaire : 70-100K selon profil et expérience  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.   
    Chimie R&D
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    Référent de maintenance – Cuves agricoles

    Annonay

    CDI

    03/09/2025

    – Société familiale
    – 8M € de CA en 2024
    – Site de 40 collaborateurs
    -Coordination des interventions

     

    Fondée en 2006, cette société familiale conçoit et transforme des cuves en polyéthylène dédiées aux agriculteurs (fuel, engrais liquides, récupération d’eaux de pluie, etc.) allant de 500 à 8000 litres.L’entreprise, qui emploie actuellement une cinquantaine de collaborateurs sur le même site, réalise en 2024 un chiffre d’affaires de 8M€, soit une croissance de 23% en 1 an.Afin de structurer davantage les process, notre client recherche un référent maintenance qui prendra en charge la maintenance des équipements du site.  Vous serez supervisé par le responsable production et vous serez le référent consacré aux interventions de maintenance. En effet, votre projet consiste à coordonner les interventions de maintenance (sur des fours, ponts roulants, chariots élévateurs, nacelles…) réalisées par les prestataires extérieures, en lien avec le responsable production.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Planification des interventions et commande matériel – Maintenance le parc de moules en bon état pour assurer la production – Lever les blocages et les anticiper en participant aux opérations de maintenance – Identifier les pièces défectueuses, les remplacer et les réparer – Développer des outils pour améliorer les conditions de travail dans l’atelier Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une société qui a été récompensée pour son innovation dans le domaine de la plasturgie- Rejoignez une entreprise permettant d’aider et accompagner la filière agricole- Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : salaire attractif, accords d’intéressement, mutuelle prise en charge à 100%-Vous êtes issu d’une formation technique en maintenance ou mécanique ou chaudronnerie ou issue du milieu industriel-Vous maitrisez les techniques de soudure à l’arc (MIG, TIG, MAG…) -Vous avez déjà évolué dans le milieu de la chaudronnerie  – Lieu : Annonay (07)- Contrat : CDI – Salaire : 2600€ – 3500€ brut mensuel (sur 12 mois)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    GMAO Maintenance Mécanique
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