Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

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Le marché de la maintenance

Présentation de la Maintenance

La maintenance industrielle joue un rôle crucial dans la performance des entreprises. Elle assure la disponibilité et la fiabilité des équipements, garantissant ainsi des opérations fluides et sans interruption. Ce domaine va bien au-delà de la simple réparation : il englobe l'entretien préventif, l'optimisation des performances, et l'anticipation des défaillances. Présente dans des secteurs aussi divers que l’automobile, l’aéronautique ou l’énergie, la maintenance industrielle est un levier clé pour maintenir la compétitivité et la productivité des entreprises.

 

Les débuts de la Maintenance Industrielle

La maintenance a évolué avec la révolution industrielle, lorsqu'il est devenu évident que garder les machines en bon état était essentiel pour maintenir la production en marche. Toutefois, c’est au 20ème siècle, avec la montée en puissance des systèmes industriels complexes, que la maintenance est devenue une discipline à part entière. L'approche a d'abord été réactive : on intervenait uniquement en cas de panne. Mais très vite, les entreprises ont réalisé qu'il était plus rentable d'anticiper les défaillances avant qu'elles ne surviennent.

L'accélération des Technologies de Maintenance

À partir des années 1980, l’intégration des nouvelles technologies a bouleversé le monde de la maintenance. Des méthodes comme la Maintenance Productive Totale (TPM) ou la maintenance conditionnelle ont permis de surveiller en temps réel l’état des machines et d’intervenir au bon moment, évitant ainsi des réparations coûteuses. Aujourd’hui, l’arrivée de l’Industrie 4.0 a ouvert la voie à la maintenance prédictive, où des capteurs IoT et des logiciels d’analyse de données permettent de prévoir les pannes avant même qu’elles ne se produisent. Cette transformation a permis aux entreprises d’optimiser leurs processus et de réduire les temps d'arrêt non planifiés.

La maintenance dans une nouvelle dimension

Avec l’évolution rapide des technologies et l'essor de la digitalisation, les entreprises doivent recruter des experts capables de maîtriser des outils de plus en plus sophistiqués. Les techniciens spécialisés en automatisation, robotique et gestion des données sont très demandés, car ils jouent un rôle essentiel dans l’amélioration des performances et la réduction des coûts. Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs équipes et l’adoption de solutions innovantes se positionnent idéalement pour tirer le meilleur parti de leurs infrastructures et renforcer leur compétitivité.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

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Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

Maintenance corrective

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Maintenance préventive

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Maintenance prédictive

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

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Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Technicien régleur plasturgie – Injection plastique

    Saint Maurice de Beynost

    CDI

    28/11/2025

    –  Spécialisée dans l’injection plastique 
    – 150 millions d’euros de chiffre d’affaires 
    – 650 collaborateurs, dont 300 en France 
    – Horaires de nuit (22h – 6h)

     

    Depuis 1969, notre client est une entreprise familiale française spécialisée dans l’injection plastique à destination du secteur automobile. Équipementier de rang 1, elle collabore directement avec les constructeurs automobiles français et internationaux. Le groupe emploie 650 collaborateurs, dont 300 en France, répartis sur cinq sites implantés en France et à l’étranger. Il a réalisé un chiffre d’affaires de 150 millions d’euros en 2024. Celui-ci recherche un technicien plasturgiste dans le but de compléter les équipes.   Vous rejoindrez l’équipe plasturgie composée de 7 techniciens et vous serez supervisé par le responsable d’atelier.Votre projet consiste à être responsable d’un ilot de presses à injecter parmi les 69 presses qui composent l'atelier.Pour cela, vos missions sont les suivantes : -Assurer les changements de fabrication et leur démarrage -Garantir le respect de la rigueur pour la qualité de la production -Accompagner les opérateurs qui travaillent sur votre ilot -Être force de proposition sur des actions d’amélioration des process Vous travaillerez en 2/8 ou en horaire de nuit : 22h – 6hPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Entreprise familiale en croissance au niveau du groupe et stable en France, avec une situation financière saine – Poste basé au siège social du groupe, dans un environnement technique avancé avec des outils de dernière génération – Contribution à l’allègement des véhicules grâce à la substitution du métal par des matières plastiques, dans une démarche d’innovation technologique et écologique-Vous êtes issu d’une formation industrielle ou dans le domaine de la plasturgie -Vous avez au moins 2 ans d’expérience en tant que technicien plasturgie (vous avez des compétences en injection plastique)-Idéalement, vous avez déjà travaillé dans le secteur automobile  –  Lieu : Saint Maurice de Beynost (01) – Contrat : CDI – Salaire : 30k€ – 36.4k€ – Compléments : prime d’assiduité (150€ par mois), chèques cadeaux de 180€ / an, 9RTT / an, TR (9€ par jour), prime d’intéressement et participation (environ 1 mois de salaire)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.   
    Automobile Plasturgie Production
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    Technicien méthodes – Domaine des énergies renouvelables

    Vitre

    CDI

    28/11/2025

    – PME de 200 personnes
    – Concepteur français de panneaux solaires
    – 58 millions d’euros de CA en 2024
    – 30% des investissements liés à la R&D de nouveaux produits

     

    Cette entreprise conçoit, assemble et commercialise des solutions d’économies d’énergie (panneaux solaires & batteries) en se focalisant sur l’énergie photovoltaïque. La société accompagne de nombreux acteurs dans le secteur agricole, les collectivités locales ou encore de grands groupes internationaux afin de leur permettre d’établir une analyse énergétique de leurs installations.Forte de +15 années d’existence et ses 200 collaborateurs, la société a atteint un CA de 58m d’€ en 2024. Afin d’accompagner son évolution, elle recherche son futur Technicien méthodes. Il sera en charge de coordonner et optimiser les activités production et logistique Rattaché au Responsable de production, vous rejoignez une équipe composée de 6 personnes (production, assemblage, logistique) et êtes le garant de l’amélioration continue des process.Vous interviendrez sur les projets suivants :- La participation à la définition, la planification et la coordination des essais produits entre la R&D et la production- La réalisation de compte rendu aux équipes transverses (R&D, maintenance, production)- La mise en place d’outils et méthodes pour la production des équipements : 5S, 8D, PDCA …- L’optimisation des process entre les équipes production et logistique- L’application de la démarche LEAN d’amélioration continue et la mise en place d’indicateurs de performancePourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise qui réalise un CA de 58m d’€ en 2024.- Travaillez sur des problématiques en matière d’énergies renouvelables qui sont au centre des préoccupations de notre société.- Evoluez sur un poste ou vous alliez technique, projet & relationnel.- Vous avez la perspective d’évoluer sur un poste de Chef de projet industriel.- Vous avez un bac +2 dans le domaine de l’industrie (Ex : méthodes, amélioration continue, industrialisation, logistique, production, performance industrielle …)- Vous avez 3 ans d’expérience dans le domaine des méthodes industrielles- Vous avez des bases en assemblage mécanique, et idéalement électrique – Lieu : Vitré (35)- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 42K€ selon profil (fixe + primes)- 6 semaines de congés par an & 2 jours de TT par semaine Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electrotechnique Energie Renouvelable Industrialisation Mécanique Méthodes Pic Procédés
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    Technicien de maintenance – Domaine de l’automobile

    Vougy

    CDI

    28/11/2025

    – Pièces complexes
    – Parc composé de 400 machines
    – Horaires en 2*8
    – Niveau de maintenance de 1 à 4

     

    Notre client est une entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces complexes en grande série à destination du marché automobile.  Basée à Vougy, en Haute Savoie, l’entreprise comptabilise 253 salariés au total et réalise 50m€ de chiffre d’affaires.  Notre client cherche à maintenir son niveau d’activité et pour cette raison, cherche à recruter un technicien de maintenance qui veillera au bon fonctionnement du système de production en le maintenant dans un état optimum.  Rattaché au responsable maintenance machines, vous rejoindrez une équipe composée d’une dizaine de personnes (apprentis, électromécanicien, prestataires…). Votre projet consiste à maintenir les équipements de production de lignes automatisées de façon préventive et curative de niveau 1 à 4. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Effectuer les dépannages de lignes de production automatisées – Enregistrer toutes les actions maintenance dans la GMAO – Enseigner la sortie des pièces du stock – Rédiger les procédures maintenance afin d’assurer un soutien technique Vous interviendrez en 2*8 une semaine sur 2 (4h15-12h15 / 12h15 – 20h15 sauf le vendredi 18h15) Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Intégrez un poste avec un parc machines qui recouvre 400 variétés d’installations ce qui vous permet de varier les types d’intervention -Profitez d’une entreprise qui maitrise l’intégralité de ses sujets : elle étudie, conçoit, fabrique et commercialise ses produits -Bénéficiez d’une équipe pluridisciplinaire vous permettant d’apprendre des autres métiers -Vous êtes issu d’une formation technique industrielle dans le domaine de la maintenance ou de l’électricité ou de la mécanique -Vous avez au moins 5 ans d’expérience en maintenance industrielle sur des installations mécaniques ou électriques ou pneumatiques  – Lieu : Vougy (74)- Contrat : CDI – Salaire : 36ke – 45k selon profil (sur 13 mois) – Compléments : contrat sur 39h, heures supplémentaires payées à hauteur de 25% en plus, prime panier, prime de transport, 13e mois, mutuelle à prix attractif, prime d’intéressement   Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    GMAO Hydraulique Maintenance
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    Technicien électrotechnique – Faisceaux électriques

    Chantilly

    CDI

    28/11/2025

    – Equipements électrotechniques
    – 14 millions d’euros de CA en 2024
    – Démarche RSE
    – Possibilité d’évolution : chef d’équipe

     

    Notre client est spécialisé dans la conception de systèmes électrique filaires pour divers secteurs d’activité.Créée en 1963, cette PME de 80 collaborateurs propose une gamme de produits sur mesure, en fonction du besoin des clients. Rattachée à un groupe français familial, elle réalise 14 millions d’euros de chiffres d’affaires en 2024. Ses principaux clients sont issus du secteur de la défense, de l’aéronautique, du ferroviaire et de l’énergie.  Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e technicien.ne électrotechnique, afin de contrôler les produits de la société. Au sein d’une équipe composée de 4 techniciens contrôle, vous serez directement rattaché au responsable qualité. Vous serez le garant de conformité des produits par rapport au cahier des charges client, avant leur expédition. Vos missions seront : – Lire et analyser les plans de fabrication- Réaliser les Contrôles visuels, dimensionnels et électriques en fonction des exigences client – Réalisez le diagnostic des non-conformités des faisceaux et câbles électriques : dimensions, problèmes électriques, soudures…- Proposez des solutions correctives – Collaborer avec les opérateurs de production et le responsable qualité – Utilisez les appareils de métrologies à disposition Environnement technique : Rayon X, AutoCAD Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise qui conçoit des systèmes électrotechniques filaires sur mesure pour des acteurs de l’industrie – Vous intégrerez une PME qui favorise l’économie circulaire avec un département dédié aux recyclages des produits – Vous bénéficierez de formations et d’un accompagnement de collaborateurs de plus de dix ans d’expérience – Vous rejoindre une société avec une politique RH bien définie : transport en commun pris en charge à 75%, 13ème mois, ticket restaurant, 35 / semaine, possibilité d’évolution vers un poste de chef d’équipe… – Vous êtes titulaire d’un diplôme en électrotechnique – Vous avez au moins 2 mois d’expérience en câblage d’armoires électriques et. – Vous êtes capable de lire et d’interpréter des schémas électrotechniques  – Lieu : Chantilly (60)- Contrat : CDI – Salaire : 28K-30K fixe (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Autocad Connectique Contrôle Qualité Electrotechnique
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