Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

Le marché de la maintenance

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

Recruter dans la maintenance

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

Recruter dans la Maintenance

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

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Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

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Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Chef de projet expérimenté – Domaine Defense

    Massy

    CDI

    21/11/2025

    – PME française de 50 personnes
    – Définition de solutions de systèmes électroniques complexes
    – Projets from scratch
    – Carnets de commandes plein jusqu’en 2027

     

    Celle-ci est spécialisée dans le domaine des solutions embarquées en environnement durci. Elle propose à des clients dans les secteurs de la défense, de l’aéronautique ou encore du militaire terrestre, des produits matériels et logiciels sur mesure.  Elle compte 50 collaborateurs au sein de son bureau parisien. Dans le cadre de son développement, elle créée un poste de chef de projet électronique pour prendre en charge le pilotage de projets complexes, de l’étude jusqu’à la validation de prototypages de calculateurs embarqués.  Rattaché au pôle projet, composé de 6 personnes, vous serez le représentant de la société auprès de vos clients mais également en interne, auprès des équipes métier. En étroite collaboration avec l’équipe système, vous piloterez l’ensemble des contrats qui vous seront attribués jusqu’à l’industrialisation. Vos missions principales seront les suivantes :- Pilotage fonctionnelle des équipes multi-métiers- Animation des réunions de suivi avec vos clients et les équipes en interne- Suivi du bon respect des spécifications pendant toute la phase de conception jusqu’à la validation et la livraison finale – Réalisation, suivi et animation du planning- Suivi et validation des jalons – Réalisation de la facturation post-jalons- Travail en collaboration avec les équipes commerciales, production et méthodePourquoi postuler ? – PME de 50 personnes ayant plus de 30 ans d’existence et présente sur un marché de niche – Vous avez la responsabilité totale de la gestion de chacun de vos projets auprès des équipes techniques et commerciales, de vos clients et des fournisseurs.- Participez à l’accompagnement de clients à majorité français œuvrant à la protection et à la défense de territoire.- Vous avez une expérience de 5 ans minimum en tant qu’ingénieur généraliste, électronique ou mécatronique (hors stage et alternance)- Vous avez déjà eu l’occasion de traiter et/ou piloter des équipes multi métiers comme la mécanique, l’électronique ou encore le software- Une expérience d’au moins 2 ans en tant que chef de projet est obligatoire – Lieu : Massy (91)- Contrat : CDI- Salaire : 50 – 65K€ (selon expérience et profil)- Autres avantages : 1 jour de télétravail, tickets restaurant 9€, prime trimestrielle en fonction des objectifs société 
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    Ingénieur conception électronique – Domaine de la stéréovision

    Montrouge

    CDI

    21/11/2025

    – Startup spécialisée dans le traitement d’images par ordinateur
    – Conception de caméras 3D de stéréovision
    – Domaines d’application principaux : agriculture, logistique, robotique
    – Conception des cartes électroniques de A à Z

     

    Cette startup française, présente également aux Etats-Unis, a été créée en 2010 par 3 ingénieurs désireux d’apporter une solution de visualisation de la réalité grâce à des caméra de vision 3D.  Composée de 40 personnes, dont 90% sont des ingénieurs, elle s’adresse principalement aux marchés de l’agriculture dans l’équipement de tracteurs autonomes ou encore d’entrepôts afin d’accompagner les robots portant des colis, cartons, etc. dans leurs déplacements quotidien et surtout l’évitement d’obstacles. Elle a, à ce jour, la volonté de se développer dans le secteur de la robotique et plus précisément la robotique humanoïde. Dans le cadre du renforcement de l’équipe hardware, nous recrutons un.e ingénieur.e spécialisé.e en conception de cartes électroniques à dominante numérique.Rattaché à l’équipe hardware composée de 10 personnes, dont le responsable, vous serez le/la seule ingénieur.e électronique, en collaboration avec un technicien et serez responsable des différents développements de la partie électronique, des capteurs et caméras. Vos missions principales seront les suivantes :- Définition de l’architecture électronique – Réalisation des schémas électroniques – En collaboration avec le technicien, vous programmez et réalisez les différentes phases de tests nécessaires à la vérification et validation des produits- Vous participez à la réalisation du routage des cartes – Vous êtes la garant auprès de l’usine, située dans le sud de la France, de la bonne réalisation des phases d’industrialisation et de production- Vous participez à la rédaction de la documentation technique, des documents de fabrication, processus de tests, etc.- Vous assurez la veille en matière de technologie et d’innovationEnvironnement technologique : Numérique, Analogique, Altium, signaux rapidesPourquoi rejoindre cette société ? – Rejoignez une entreprise en forte croissance et soyez partie intégrante de son développement, plus particulièrement le développement produit- En rejoignant cette entreprise, vous serez le/la référent.e électronique, impliqué et autonome dans les choix techniques sur tous les projets- Vous bénéficierez d’avantages comme un contrat cadre au forfait jour, des RTT, un accord d’intéressement, des horaires flexibles, un jour de télétravail (après validation PE)- Vous êtes titulaire d’un Bac+5 avec une spécialisation en électronique- Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en tant que concepteur électronique numérique (hors stage et alternance)- La connaissance des cartes à signaux rapides est un plus- Vous êtes en capacité de comprendre, d’écrire et de vous exprimer aisément en anglais. Des échanges quotidiens étant nécessaires. – Lieu : Montrouge- Contrat : CDI- Salaire : 45-60K€ (selon profil et expérience) 
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    chef de projet électronique – Domaine de l’armement

    Le Plessis Robinson

    CDI

    21/11/2025

    – Conception et fabrication de systèmes d’armement
    – Société française de 12 000 personnes dont 6 500 en France
    – Pilotage de projets de conception de moyens de test
    – Habilitation secret défense obligatoire

     

    Premier missilier européen, MBDA est la seule entreprise en Europe à concevoir, fabriquer, vendre et maintenir en condition opérationnelle, des missiles et systèmes d’armement afin d’équiper toute sorte de plateformes de transport (hélicoptère, voiture, avion, sous-marin, etc.). Issue d’un rassemblement de plusieurs entreprises dans le domaine de l’aéronautique et de la défense, MBDA est créée en 2010 et compte aujourd’hui plus de 12 000 personnes en Europe dont 6 500 personnes en France.  Le site du Plessis-Robinson compte 4 000 personnes et rassemblent l’ensemble des entités nécessaires au bon fonctionnement d’une entreprise (R&D, laboratoires, process, salles d’essais, fonctions support, production, etc.).Afin de renforcer son équipe projet de 24 personnes, réparties entre Le Plessis-Robinson et Bourges, nous recherchons, pour le compte de MBDA, un chef de projet spécialisé en électronique afin de piloter les activités de développement de moyens de tests. Vous rejoignez l’équipe de la Responsable Projet Equipement de tests électronique, en collaboration avec 24 chefs de projet qui pilotent la conception des moyens de tests.Ces tests permettent de réaliser les essais sur l’ensemble des produits de la société et vous accompagnerez les équipes techniques internes (hardware, software, mécanique) dans l’ensemble des phases de développement. Vous serez responsable d’environ 4 à 5 projets confidentiels défense, en simultané. Vos missions principales seront les suivantes :- Pilotage des projets, auprès des donneurs d’ordre en interne, du devis jusqu’à sa livraison- Accompagner des équipes techniques dans chacune des phases de développement des équipements de tests (bancs de tests)- Garantir le reporting de l’avancement des projets et le respect des plannings de développement des équipements de tests- Trouver les solutions techniques en cas de problématiques et les communiquer aux équipes techniques, – Garantir les dossiers financiers et la qualité du projet Des déplacements ponctuels (1 à 2 fois par mois en moyenne) en France et en Europe (UK, Allemagne) sont à prévoir afin de visiter les autres sites de MBDA.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une équipe centrale dans la validation des produits leur permettant d’être commercialisés – Vous pouvez bénéficier d’un plan de formation et de développement personnalisé qui vous permettra d’évoluer en interne vers un poste de manager- L’entreprise propose un package d’avantages financiers et sociaux significatifs comme des RTT, un variable sur objectif individuel pouvant aller jusqu’à 10%, 1 jour de télétravail ainsi qu’un plan de participation et d’intéressement pouvant aller jusqu’à 14% et un restaurant d’entreprise-La nationalité française est obligatoire, ainsi que celle de votre famille proche; le plus haut niveau d’habilitation secret défense étant requis pour travailler chez MBDA-Vous avez un Bac+5 en tant qu’ingénieur électronique, mécatronique, optronique ou systèmes embarqués -Vous avez une expérience de 5 ans minimum en tant que chef de projet et avez l’habitude de piloter des équipes pluridisciplinaires-Vous maitrisez l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, afin de pouvoir être à l’aise avec vos homologues à l’international – Lieu : Le Plessis-Robinson (92) – Contrat : CDI temps plein- Salaire : 70-80K€ selon profil et expérience 
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    Ingénieur conception électronique numérique – Systèmes électroniques haute fiabilité

    Evry

    CDI

    21/11/2025

    – PME française de 100 collaborateurs
    – Développement de cartes électroniques embarquées à base de FPGA
    – Conception du hardware de A à Z
    – Possibilités d’évolutions vers un poste de référent technique

    C’est une PME française composée de 100 collaborateurs répartis sur 2 sites en France. Spécialisée, de la conception jusqu’à la fabrication, de systèmes électroniques complexes à base de FPGA, elle accompagne depuis 2000, de nombreuses entreprises dans des secteurs variés comme le militaire, la cybersécurité ou encore la finance. Dans le cadre du renforcement de la R&D, actuellement composée de 30 personnes, notre client recherche deux ingénieurs expérimentés dans la conception de cartes électroniques numériques. Au sein de l’équipe hardware, composée de 10 personnes (6 concepteurs de cartes et 4 concepteurs FPGA), vous prenez la responsabilité de l’intégralité de la partie hardware sur chacun des nouveaux projets, en collaboration avec les différents métiers qui y sont associés. Vos missions seront les suivantes :- Conception de la partie électronique numérique à base de FPGA- Justification des choix techniques en fonction des contraintes clients, de la société ou encore des achats- Choix des composants électroniques les mieux adaptés au besoin- Réalisation de la simulation logicielle dans les phases de pré et/ou post-routage- Accompagnement de l’équipe CAO pour la saisie du schéma électronique- Participation aux revues de schémas et à leur validation- Rédaction de la documentation technique sur les contraintes de routage ainsi que pour les PCB – Echange et suivi des sous-traitants français et internationaux – Lancement de la carte en fabrication Environnement technologique : électronique numérique, FPGA, DDR3, DDR4 Pourquoi rejoindre cette société ? – La diversité des clients et de leurs secteurs d’activité vous permet une variété de projets- Vous travaillez en mode projet, sur des phases de développement plutôt courtes, vous permettant de voir la finalité de vos actions. – Vous utiliserez au quotidien les dernières technologies en matière de FPGA- La nationalité française est obligatoire afin de pouvoir travailler sur les projets « secret défense »- Vous êtes diplômé d’un bac+5 en électronique ou microélectronique – Vous avez 5 ans d’expérience en conception de cartes électroniques numériques (hors stage et alternance)- La connaissance de la conception de cartes électroniques à base de FPGA est obligatoire – Lieu : Evry- Contrat : CDI- Salaire : 55-70K€ (selon profil et expérience)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
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    Pour aller plus loin