Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

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Le marché de la maintenance

Présentation de la Maintenance

La maintenance industrielle joue un rôle crucial dans la performance des entreprises. Elle assure la disponibilité et la fiabilité des équipements, garantissant ainsi des opérations fluides et sans interruption. Ce domaine va bien au-delà de la simple réparation : il englobe l'entretien préventif, l'optimisation des performances, et l'anticipation des défaillances. Présente dans des secteurs aussi divers que l’automobile, l’aéronautique ou l’énergie, la maintenance industrielle est un levier clé pour maintenir la compétitivité et la productivité des entreprises.

 

Les débuts de la Maintenance Industrielle

La maintenance a évolué avec la révolution industrielle, lorsqu'il est devenu évident que garder les machines en bon état était essentiel pour maintenir la production en marche. Toutefois, c’est au 20ème siècle, avec la montée en puissance des systèmes industriels complexes, que la maintenance est devenue une discipline à part entière. L'approche a d'abord été réactive : on intervenait uniquement en cas de panne. Mais très vite, les entreprises ont réalisé qu'il était plus rentable d'anticiper les défaillances avant qu'elles ne surviennent.

L'accélération des Technologies de Maintenance

À partir des années 1980, l’intégration des nouvelles technologies a bouleversé le monde de la maintenance. Des méthodes comme la Maintenance Productive Totale (TPM) ou la maintenance conditionnelle ont permis de surveiller en temps réel l’état des machines et d’intervenir au bon moment, évitant ainsi des réparations coûteuses. Aujourd’hui, l’arrivée de l’Industrie 4.0 a ouvert la voie à la maintenance prédictive, où des capteurs IoT et des logiciels d’analyse de données permettent de prévoir les pannes avant même qu’elles ne se produisent. Cette transformation a permis aux entreprises d’optimiser leurs processus et de réduire les temps d'arrêt non planifiés.

La maintenance dans une nouvelle dimension

Avec l’évolution rapide des technologies et l'essor de la digitalisation, les entreprises doivent recruter des experts capables de maîtriser des outils de plus en plus sophistiqués. Les techniciens spécialisés en automatisation, robotique et gestion des données sont très demandés, car ils jouent un rôle essentiel dans l’amélioration des performances et la réduction des coûts. Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs équipes et l’adoption de solutions innovantes se positionnent idéalement pour tirer le meilleur parti de leurs infrastructures et renforcer leur compétitivité.

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Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

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Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

Maintenance corrective

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Maintenance préventive

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Maintenance prédictive

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

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Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Ingénieur électronique de puissance – Mobilité énergétique & éclairage

    Annecy

    CDI

    04/04/2025

    – 30 collaborateurs
    – 5 millions d’euros de CA   
    – Solutions technologiques autour de l’énergie autonome
    – Evolution possible : manager technique

     

    Cette société conçoit et fabrique depuis plus de 30 ans des solutions technologiques innovantes autour de la mobilité énergétique et de l’éclairage autonome. Chaque année, 10% du chiffre d’affaires (5 millions d’euros en 2023) est investi dans la R&D. L’entreprise compte 30 collaborateurs et un atelier de production en interne. Elle collabore avec des clients prestigieux comme EDF, Alstom, Thalès, SNCF, etc … Elle recrute un nouvel Ingénieur électronique confirmé ayant une spécialisation dans la conception d’alimentations et de convertisseurs de puissance.  Vous avez envie de travailler sur des projets pointus techniquement dans une organisation à taille humaine ? N’attendez pas et postulez ! Au sein du bureau d’études qui compte 7 personnes (1 ingénieur mécanique et 6 ingénieurs électronique / logiciel embarqué ), vous concevez des cartes électroniques de conversion de puissance. Vous pouvez avoir un rôle de référent technique dans l’équipe. Vos missions principales sont : – Analyse des besoins et proposition de solutions techniques adaptées en prenant en compte les solutions existantes au sein de l’entreprise et les sujets d’innovation. – Définition de l’architecture et choix des composants en fonction des contraintes liées à l’application (taille, rendement, thermique, coût, …).- Saisie des schémas et simulation (Cadstar actuellement, passage sous Altium prévu d’ici peu de temps).- Participation aux phases de tests et validation des prototypes.- Rédaction des documentations techniques, dossiers de fabrication.- Suivi d’industrialisation.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une entreprise à taille humaine (30 collaborateurs) flexible (souplesse horaire, possibilité de télétravail) dans un environnement agréable (locaux récents proches d’Annecy).-Participez au développement d’alimentations et convertisseurs de puissance pour des clients diversifiés : transport, industrie, médical, loisirs, …-Possibilité d’encadrer une équipe d’ingénieurs tout en restant dans la technique.-Montée en compétences possible sur du développement firmware. -Bac+5 ou diplôme d’ingénieur en électronique, systèmes embarqués, …-Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle comme Ingénieur hardware et vous avez développé une expertise en électronique de puissance.-Vous êtes passionné de technique, avec un tempérament curieux et pro-actif. Vous êtes autonome mais appréciez aussi de travailler en équipe.  – Lieu : Allonzier-la-Caille (74)- Contrat : CDI- Salaire : 45-65 K€ annuels bruts, suivant expérience et complexité des projets portés.  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
    Analogique Batterie BMS Electronique Numérique
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    Technicien expertise électricité – Acteur des services énergétiques

    Lyon

    CDI

    04/04/2025

    – 25 000 collaborateurs
    – Présent à l’échelle internationale
    – 2 milliards d’euros de CA
    – Possibilité d’évolution : expert technique

     

    Notre client est une filiale d’un grand groupe français et est un acteur majeur des services énergétiques. Présent sur l’ensemble du territoire français mais aussi à l’internationale, notre client compte 25 000 collaborateurs dont 20 000 en France. En 2023,  ils ont réalisé plus de 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires.Depuis plus de 85 ans, la société développe et récupère les énergies renouvelables dans le but d’aider leurs clients à faire des économies d’énergie et à réduire leurs émissions de CO2. Ils sont à la fois des collectivités publiques, dans le domaine tertiaire ou encore de la santé.Sur le site de la chaufferie de Lyon 7e, notre client recherche un technicien expertise électricité qui sera en charge de maintenir les chaufferies de grande puissance.  Vous rejoindrez une équipe composée de 8 techniciens de production ainsi que 2 alternants côté électricité. Vous serez supervisé par le responsable du site. Votre projet consiste à maintenir les chaufferies de grande puissance et vous êtes en charge de les installer. Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Diagnostiquer les pannes du parc machine- Se référencer à l’application interne de la société afin de suivre l’activité – Maintenir les équipements du parc machines (chaudières, groupes froid…) – Participer à la bonne gestion des pièces de rechange – Assurer une veille technologique des différents outils Vous serez d’astreinte du jeudi au jeudi une fois par mois. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise dont l’intérêt est de réduire les émissions de CO2 : en 2021, c’est plus de 4 millions de tonnes de réduction d’émissions de CO2.- Intégrez une société avec un volet formation très développé : bénéficiez d’un accompagnent personnalisé dès le processus de recrutement (e-learning, welcome box…) – Bénéficiez d’un poste où vous avez une visibilité sur votre carrière avec la possibilité d’évoluer sur un poste d’expert technique.-Vous êtes issu d’une formation industrielle dans le domaine de la maintenance-Vous avez au moins 3 ans d’expérience en électricité industrielle (haute tension, courant fort, lecture de schémas électriques) Lieu : Lyon 7e Contrat : CDI Salaire : 32k€ – 35k€ brut annuel selon profil Compléments : véhicule de service, prime intéressement et participation : 1500€ en moyenne, prime d’ancienneté à partir de 2 ans : 10% du salaire mensuel sur l’année.  
    CVC Electromécanique Electrotechnique
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    Technicien de maintenance itinérant – Equipements industriels

    Monchy le Preux

    CDI

    04/04/2025

    – Leader européen sur les ponts roulants
    – Conception d’équipements industriels
    – 40 Millions d’euros de CA en 2023
    – Véhicule de service

     

    Notre client est spécialisé dans la conception et la fabrication de ponts roulants et d’appareils de levage à destination des entreprises industrielles.  Leader européen sur le marché des ponts roulants, cette PME de 135 collaborateurs répartis sur 10 agences en France a réalisé un chiffre d’affaires de 40 Millions d’euros en 2023. Elle propose une large gamme de produits dans le but de permettre à ses différents clients le port de charges lourdes. Ses équipements s’adressent à tout type de secteur d’activité : automobile, aéronautique, environnement…Dans le cadre d’un renfort d’équipe lié à l’accroissement de nouveaux projets, notre client est à la recherche de son.sa futur.e tehcnicien.ne de maintenance itinérant.e, afin de réaliser le dépannage des équipements de la société. Vous serez au sein de l’agence du Nord composée de 5 techniciens de maintenance, d’une assistance et d’un technico-commercial, vous serez directement rattaché au responsable d’agence. Tout d’abord, vous participerez au montage et à l’installation du matériel sur le site des clients. Ensuite, vous réaliserez la maintenance préventive et curative. Puis, vous travaillerez sur l’amélioration continue des équipements : retrofit, changement de pièces… Dans ce contexte, vous serez amené à vous déplacer quotidiennement sur les départements 02, 08, 51, 59, 60, 62, 80, 95 à l’aide d’un véhicule de service. Et des découchages sont à prévoir, entre 10 à 20 fois dans l’année maximum. Environnement technique : Electrique, mécaniquePourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise familiale leader européen sur le marché des ponts roulants et qui a connu une croissance de +16% de son chiffre d’affaires sur le partie SAV entre 2022 et 2023- Vous intégrerez une société qui connaît peu de turnover : les collaborateurs ont en moyenne entre 10 et 20 ans d’expérience au sein de la société- Vous bénéficierez de formations afin d’assurer votre montée en compétences : CACES, travail en hauteur, port du harnais, permis BE, habilitation électrique…- Vous rejoindrez une entreprise avec de nombreux avantages sociaux : prime sur objectif (1 mois de salaire en plus), prime de participation et d’intéressement (entre 2K et 3K), véhicule de service, prime d’ancienneté, prime de découchage, panier repas, 28 jours de congé… – Vous êtes titulaire d’un Bac+2 dans le domaine de la maintenance ou du SAV  – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en maintenance d’équipements industriels au niveau électrique  – Vous êtes capable de lire un schéma électrique  – Lieu : Monchy-le-Preux (62)- Contrat : CDI- Salaire : 25K-35K  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electricité Industriel Maintenance Préventive SAV
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    Automaticien – Intégration robotique et vision

    Toulouse

    CDI

    04/04/2025

    –  PME de 200 personnes en France
    –  Croissance de 200% du CA entre 2021 et 2024
    –  Expertise technique en automatisme et robotique
    –  Développement de produits sur-mesure

     

    Cette société est spécialisée en conception de machines spéciales robotisés dont la plus-value est d’offrir aux acteurs du secteur industriel, un système qui optimise leur cycle de travail. La société crée en 2002 comprend 200 collaborateurs en France et réalise 40 M€ de CA en 2023.En 2023, elle crée une nouvelle antenne à Toulouse qui est actuellement composée de 20 collaborateurs afin d’avoir une proximité avec ses clients dans le sud-ouest. Grâce au développement de systèmes incluant de l’IA et du traitement d’image, la société se différencie de ses concurrents et cela, lui permet d’être en croissance. Dans ce cadre, elle souhaite recruter un automaticien pour participer au développement de machines spéciales robotisés et automatisés.  Sous la responsabilité du directeur d’agence, vous travaillez au sein d’une organisation en mode projet et votre équipe est composée de 3 personnes : chef de projet, ingénieur traitement d’image et ingénieur conception mécanique. Vous prenez part à un projet qui consiste au développement d’un système robotisé dont la fonction est de charger et de décharger des équipements d’une zone A vers une zone B au sein d’une usine.L’objectif est que le robot localise les zones de chargement et de déchargement.Pour cela, vous développez sur automate Siemens avec Tia Portal et vous concevez un système de contrôle commande ainsi que l’IHM. Vous intervenez sur les activités suivantes :- Etudier et comprendre le besoin client- Réaliser l’analyse fonctionnelle et définir l’architecture contrôle-commande- Développer sur automate Siemens en langage Tia Portal et intégrer un programme robotique Fanuc – Concevoir le prototype et faire la mise au point du système- Faire la mise en service du système chez le client Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous disposez d’un parcours d’intégration sur-mesure pour vous familiariser avec les technologies et pour faire connaissance avec les membres des agences de la société- La société a réalisé une croissance de 200% entre 2021 et 2024, elle souhaite gagner des parts de marchés à l’international – La société met à disposition un atelier de 600 mètres² pour concevoir le prototype et le tester en situation réel – Convention syntec avec prime vacances en juin, prime d’1/2 mois de salaire (intéressement + participation), mutuelle et prévoyance (prise en charge de la société à 80%), ticket restaurant (prise en charge de la société à 50%)- Vous disposez d’une formation d’au moins niveau bac +3  – Vous avez 3 ans d’expérience en développement d’automate Siemens ou équivalent- Vous avez une connaissance du secteur de la robotique industriel (exemple : robot Fanuc ou équivalent)  – Lieu : Toulouse est (jusqu’à 30% de déplacement en France/an) – Contrat : Statut cadre forfait 35H- Salaire : Jusqu’à 47K€ selon profil et expérience  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme Fanuc Industrie 4.0 Informatique Industrielle Robotique Siemens
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