Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

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Le marché de la maintenance

Présentation de la Maintenance

La maintenance industrielle joue un rôle crucial dans la performance des entreprises. Elle assure la disponibilité et la fiabilité des équipements, garantissant ainsi des opérations fluides et sans interruption. Ce domaine va bien au-delà de la simple réparation : il englobe l'entretien préventif, l'optimisation des performances, et l'anticipation des défaillances. Présente dans des secteurs aussi divers que l’automobile, l’aéronautique ou l’énergie, la maintenance industrielle est un levier clé pour maintenir la compétitivité et la productivité des entreprises.

 

Les débuts de la Maintenance Industrielle

La maintenance a évolué avec la révolution industrielle, lorsqu'il est devenu évident que garder les machines en bon état était essentiel pour maintenir la production en marche. Toutefois, c’est au 20ème siècle, avec la montée en puissance des systèmes industriels complexes, que la maintenance est devenue une discipline à part entière. L'approche a d'abord été réactive : on intervenait uniquement en cas de panne. Mais très vite, les entreprises ont réalisé qu'il était plus rentable d'anticiper les défaillances avant qu'elles ne surviennent.

L'accélération des Technologies de Maintenance

À partir des années 1980, l’intégration des nouvelles technologies a bouleversé le monde de la maintenance. Des méthodes comme la Maintenance Productive Totale (TPM) ou la maintenance conditionnelle ont permis de surveiller en temps réel l’état des machines et d’intervenir au bon moment, évitant ainsi des réparations coûteuses. Aujourd’hui, l’arrivée de l’Industrie 4.0 a ouvert la voie à la maintenance prédictive, où des capteurs IoT et des logiciels d’analyse de données permettent de prévoir les pannes avant même qu’elles ne se produisent. Cette transformation a permis aux entreprises d’optimiser leurs processus et de réduire les temps d'arrêt non planifiés.

La maintenance dans une nouvelle dimension

Avec l’évolution rapide des technologies et l'essor de la digitalisation, les entreprises doivent recruter des experts capables de maîtriser des outils de plus en plus sophistiqués. Les techniciens spécialisés en automatisation, robotique et gestion des données sont très demandés, car ils jouent un rôle essentiel dans l’amélioration des performances et la réduction des coûts. Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs équipes et l’adoption de solutions innovantes se positionnent idéalement pour tirer le meilleur parti de leurs infrastructures et renforcer leur compétitivité.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

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Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

Maintenance corrective

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Maintenance préventive

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Maintenance prédictive

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

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Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Approvisionneur – Capteurs technologiques

    Archamps

    CDI

    10/12/2025

    -Clients : Airbus / Safran / Collins…  
    -120 collaborateurs
    -35M€ de CA en 2024
    -Pièces techniques variées

     

    Notre client est une entreprise spécialisée dans l’étude, le développement et la fabrication de capteurs technologiques pour les secteurs de l’aéronautique et le ferroviaire.Créée en 1995, la société comptabilise 120 collaborateurs et a réalisé 35 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024. Le site d’Archamps, site de production, est à la recherche d’un approvisionneur dans le cadre d’un accroissement d’activité. Vous intégrez l’équipe supply chain et êtes sous la responsabilité du responsable approvisionnements.Votre projet consiste à assurer la disponibilité des pièces pour garantir la satisfaction client.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Planifier l’approvisionnement selon les prévisions, niveaux de stock et paramètres du site.- Gérer les commandes et les fournisseurs : administration achats, suivi, litiges, mise à jour ERP.- Anticiper et gérer les aléas : retards, ruptures, priorités, communication interne.- Suivre la performance fournisseurs : participation aux réunions, suivi et animation des KPI.- Gérer l’obsolescence et les évolutions tarifaires : suivi LBO et révisions annuelles des tarifs.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une société appartenant à un grand groupe lui permettant d’être soutenue financièrement dans les projets (CA de 132 M€ pour le groupe)-Intégrez une équipe avec une organisation très transverse avec les autres équipes vous permettant d’avoir des interactions variées et beaucoup d’entraide-Profitez d’un poste dynamique aux missions variées-Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : 8-10 jours de RTT, cantine d’entreprise (repas à 2.80€ à charge), mutuelle familiale, prime d’intéressement et participation (environ 7000€ par an), prime objectif (environ 10% du brut annuel) – Vous êtes titulaire d’un bac +3 dans un domaine logistique- Vous avez au moins 2 ans d’expérience en approvisionnement en milieu industriel exigeant (automobile, aéronautique, aérospatial, ferroviaire…)-Vous justifiez d’un anglais niveau B1 lu, écrit, parlé – Lieu : Archamps (74)- Contrat : CDI – Salaire : 37K€ – 41K€ en package annuel (sur 13 mois)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Aéronautique Approvisionnement Logistique
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    Technicien de Systèmes de Protection – Installateur de Systèmes de Sécurité

    Besancon

    CDI

    10/12/2025

    – Installateur de systèmes de sécurité
    – 3M€ de chiffre d’affaires en 2024
    – Équipe composée de 8 techniciens
    – Services destinés principalement aux structures professionnelles

     

    Fondée en 1995, notre client est une entreprise spécialisée dans l’installation de systèmes anti-intrusion, de contrôle d’accès et de vidéoprotection, principalement pour une clientèle professionnelle (90 %) et particulière (10 %). Composée de 35 collaborateurs, elle a réalisé un chiffre d’affaires de 3 millions d’euros en 2024. Ses clients proviennent de secteurs variés, allant des cabinets médicaux aux grossistes industriels. Dans le cadre de sa croissance, l’entreprise souhaite renforcer ses équipes en recrutant un Technicien de Systèmes de Protection. Rattaché(e) à une équipe de 8 techniciens, vous assurez l’entretien, la maintenance et le dépannage des systèmes de sécurité. Vous travaillez de manière rigoureuse, propre et méthodique afin de tester, contrôler et installer ces dispositifs.Vos principales missions :Installation & maintenance : Mise en place et maintenance des systèmes de sécurité (anti-intrusion, vidéo, contrôle d’accès) en atelier, à distance ou sur site.Support client & formation : Intégration des solutions avec les équipes IT clients, formation des utilisateurs, rédaction des procès-verbaux.Interventions techniques : Dépannage, visites d’entretien, et suivi administratif des interventions.Amélioration continue : Documentation des solutions, remontée des problèmes clients, veille technologique.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Cadre de travail agréable : Petit déjeuner offert chaque matin, proximité directe avec la Direction Générale pour des décisions rapides et un management humain.Autonomie : Organisation libre des journées, fort niveau de responsabilité.Expertise reconnue : Entreprise certifiée APSAD, spécialisée dans des systèmes sur mesure pour des environnements sensibles (banques, casinos, chambres fortes).Avantages attractifs : Mutuelle prise en charge à 60 %, Astreinte rémunérée (150 € par semaine, 1 semaine sur 2), véhicule de service, carte essence et badge télépéage fournis.Expérience exigée de minimum 3 ans en tant que Technicien en alarmes et vidéoprotection, incluant câblage, raccordement électronique et configuration de systèmes. Lieu : Besançon (25)Contrat : CDISalaire : 30 à 40 K€ brut annuel, selon profil Si vous pensez correspondre à ce poste, nous vous recontacterons dans un délai de 7 jours après réception de votre candidature. 
    Client final Electronique Vidéo VLAN Windows
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    Chef de projet BE mécanique – Machines spéciales

    Morlaix

    CDI

    10/12/2025

    –  +15% du CA de l’entreprise depuis 3 ans
    –  15 ans d’expertise en conception de machines spéciales
    –  PME ou les décisions se prennent rapidement
    –  Missions variées : projet, technique, relationnel

     

    Cette société est spécialisée dans la conception et l’implantation de machines spéciales & process industriels. Elle conseille ses clients en avant-projet, conçoit les équipements, les fabrique et les installe directement sur site client. Présente principalement dans le domaine de l’agro-alimentaire, cette entreprise connait une croissance de 15% de son CA depuis 3 ans, CA qui correspond à 25 millions d’euros en 2024.  Cette société à taille humaine de 80 personnes renforce ses équipes afin de répondre à la croissance de son activité. Elle recherche son futur Dessinateur projeteur mécanique. Il participera à la conception de bout en bout de nouvelles lignes de fabrication automatisées. Vous travaillerez au sein d’une équipe composée de 8 concepteurs mécaniques (ingénieurs et techniciens). Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de conception mécanique des machines, de la modélisation des systèmes et des pièces jusqu’à l’achat de ces dernières.Vous intervenez sur les projets suivants :- L’accompagnement des chargés d’affaires dans l’expertise technique en avant-vente- La réalisation de la modélisation CAO sur SolidWorks des machines et lignes industrielles- Le suivi des projets de développement des équipements : commande des pièces aux fournisseurs, accompagnement des équipes en interne- Le suivi du livrable et de la relation client- La mise en place de process d’amélioration continue en rédigent des notices techniquesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société en croissance (+15% de CA par an depuis 3 ans). – Evoluez dans une société qui a des perspectives à l’international.- Intégrez une entreprise experte de la machine spéciale depuis 15 ans et évoluez sur des projets toujours plus techniques (automates, robots, électromécanique).- Vous avez des possibilités d’évolution sur un poste de chargé d’affaires par exemple. – Vous avez un bac +2 (BTS ou DUT) dans le domaine de la conception mécanique- Vous disposez de 3 ans d’expérience minimum en conception et dimensionnement mécanique dans le domaine des machines industrielles- Une expérience dans le domaine de l’agro-alimentaire est un plus – Lieu : Morlaix (29)- Contrat : CDI- Salaire : 35K à 55K€ package selon profil  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Agroalimentaire Automatisme CAO Machines spéciales Robotique
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    Automaticien – domaine des machines à dosages

    Quimper

    CDI

    09/12/2025

    –  CA de 4m d’€ en 2024
    –  Société qui se déploie à l’international : 10% en 2024
    –  Variété des domaines d’activité : agro, petfood, cosmétique …
    –  Possibilité d’évolution : expert technique ou chef de projet

     

    Cette société est spécialisée dans la conception et l’implantation de machines spéciales & process industriels de dosage et remplissage. Elle conseille ses clients en avant-projet, conçoit les équipements, les fabrique et les installe directement sur site client.Présente principalement dans le domaine de l’agro-alimentaire, elle évolue aussi dans la cosmétique, ou encore le petfood. Elle est composée aujourd’hui de 16 personnes et réalise un CA de 4m d’€ en 2024. Développant une gamme de machines mais aussi des systèmes sur mesure par rapport aux spécificités clients, elle recherche aujourd’hui son futur Automaticien. Il sera en charge de concevoir les nouvelles machines en BE et les installer sur site client (25% du temps). Rattaché au directeur technique, vous rejoignez une BE composé de 7 personnes (automatisme, mécanique, électrique). Vous êtes le référent automatisme de vos projets et machines.Vous intervenez sur les projets suivants :·Sédentaire (75% du temps) : ·L’accompagnement des clients dans la définition de leur besoin concernant les spécificités des machines/process·La programmation des automates et IHM (Siemens, Schneider, SEW, Beckoff) en BE·La mise au point des machines en atelier·Itinérant (25% du temps) :·La mise en service des machines sur site client (niveau national)·La modification des programmes et la formation des opérateursPourquoi rejoindre cette entreprise ?·Intégrez une entreprise qui se déploie à l’international et sur plusieurs domaines industriels.·Rejoignez une équipe rapprochée (15e de personnes) ou les décisions se prennent rapidement et ou votre avis est pris en compte.·Travaillez dans un BE multi-métiers où vous êtes référent technique de vos projets.·Evoluez sur le développement de machines de gamme et aussi de lignes sur mesure.·Vous avez 2 ans d’expérience (alternance compris) dans la programmation d’automates industriels (Ex : Beckoff, Siemens, Schneider, Rockwell, …)-Vous avez des bases en électrotechnique pour aider sur les mises en service-Un bon niveau d’anglais est un plus ·Lieu : Quimper (29)-Contrat : CDI-Salaire : 38K€ à 48K€ fixe + variable selon profil (39H/semaine)-Primes individuelles : jusqu’à 1,5K€-Tickets restaurants : 8€/jour travaillé pris en charge à 50% Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
    Agroalimentaire Automatisme Machines spéciales Rockwell Siemens
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