Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

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Le marché de la maintenance

Présentation de la Maintenance

La maintenance industrielle joue un rôle crucial dans la performance des entreprises. Elle assure la disponibilité et la fiabilité des équipements, garantissant ainsi des opérations fluides et sans interruption. Ce domaine va bien au-delà de la simple réparation : il englobe l'entretien préventif, l'optimisation des performances, et l'anticipation des défaillances. Présente dans des secteurs aussi divers que l’automobile, l’aéronautique ou l’énergie, la maintenance industrielle est un levier clé pour maintenir la compétitivité et la productivité des entreprises.

 

Les débuts de la Maintenance Industrielle

La maintenance a évolué avec la révolution industrielle, lorsqu'il est devenu évident que garder les machines en bon état était essentiel pour maintenir la production en marche. Toutefois, c’est au 20ème siècle, avec la montée en puissance des systèmes industriels complexes, que la maintenance est devenue une discipline à part entière. L'approche a d'abord été réactive : on intervenait uniquement en cas de panne. Mais très vite, les entreprises ont réalisé qu'il était plus rentable d'anticiper les défaillances avant qu'elles ne surviennent.

L'accélération des Technologies de Maintenance

À partir des années 1980, l’intégration des nouvelles technologies a bouleversé le monde de la maintenance. Des méthodes comme la Maintenance Productive Totale (TPM) ou la maintenance conditionnelle ont permis de surveiller en temps réel l’état des machines et d’intervenir au bon moment, évitant ainsi des réparations coûteuses. Aujourd’hui, l’arrivée de l’Industrie 4.0 a ouvert la voie à la maintenance prédictive, où des capteurs IoT et des logiciels d’analyse de données permettent de prévoir les pannes avant même qu’elles ne se produisent. Cette transformation a permis aux entreprises d’optimiser leurs processus et de réduire les temps d'arrêt non planifiés.

La maintenance dans une nouvelle dimension

Avec l’évolution rapide des technologies et l'essor de la digitalisation, les entreprises doivent recruter des experts capables de maîtriser des outils de plus en plus sophistiqués. Les techniciens spécialisés en automatisation, robotique et gestion des données sont très demandés, car ils jouent un rôle essentiel dans l’amélioration des performances et la réduction des coûts. Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs équipes et l’adoption de solutions innovantes se positionnent idéalement pour tirer le meilleur parti de leurs infrastructures et renforcer leur compétitivité.

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

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Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

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Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

Maintenance corrective

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Maintenance préventive

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Maintenance prédictive

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

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Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Chargé d’affaires mécanique – Domaine du nucléaire

    Aix en Provence

    CDI

    19/11/2025

    – Conception d’équipements mécaniques
    – PME Française de 40 collaborateurs
    – Clients renommés : Airbus, CEA, Framatome
    – Possibilité d’évolution : chef de projet  

     

    Notre client est spécialisé dans la fabrication d’ensembles mécaniques complexes pour le secteur nucléaire. Créée en 1986, cette PME de 40 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires de 16 millions d’euros en 2024. Elle propose des solutions complètes et sur mesure à ses clients : usinage de composants, outillages, machines spéciales, éléments critiques…   Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e chargé.e d’affaires mécanique, afin de réaliser le chiffrage des projets de conception d’équipements mécanique pour ses différents clients.  Au sein d’une équipe composée de 5 personnes (chefs de projets et chargés d’affaires), vous serez directement rattaché au directeur du site. Vous réaliserez le chiffrage de projets pour des clients issus du secteur nucléaire, tels que TechnicAtome, CEA, ITER ou Framatome.Vos missions sont les suivantes : – Définir les spécifications du projet en lien avec le client – Réaliser les études et le chiffrage des projets – Rédiger les documents techniques – Coordonner les différentes équipes dans la réalisation du projet Pourquoi rejoindre cette entreprise ? – Vous rejoindrez une entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces mécaniques complexes pour des clients tels que le CEA Cadarache, Naval Group ou Airbus…- Vous intégrez une PME française qui maîtrise l’ensemble des étapes de son cycle de production (étude, usinage, soudage, conception, assemblage, fabrication…)- Vous bénéficierez de possibilité d’évolution : chef de projet – Vous rejoindrez une société avec une politique RH bien définie : prime assiduité (½ mois de salaire, distribué 1 fois / trimestre), mutuelle prise en charge à 65%, convention de la métallurgie, 37h / semaines (heures supplémentaires rémunérées), titre restaurant de 7€ (dont 4€ à la charge de la société), 1 jour de télétravail / semaine… – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en chiffrage de projets mécaniques industriels – Vous avez une expérience dans le domaine nucléaire – Lieu : Aix-en-Provence (13)- Contrat : CDI – Salaire : 35K€-45K€ (selon profil)) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Chiffrage Nucléaire
    Voir l’annonce

    Chef de projet mécanique – Domaine nucléaire

    Aix en Provence

    CDI

    19/11/2025

    – Fabrication d’ensembles complexes
    – 16 millions d’euros de CA en 2024
    – Clients renommés : TechnicAtome, Framatome
    – Possibilité d’évolution : responsable de projet

     

    Notre client est spécialisé dans la fabrication d’ensembles mécaniques complexes pour le secteur nucléaire et aéronautique. Créée en 1986, cette PME de 40 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires de 16 millions d’euros en 2024. Elle propose des solutions complètes et sur mesure à ses clients : usinage de composants, outillages, machines spéciales, éléments critiques…   Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e chef.fe de projet mécanique, afin de piloter les projets de conception d’équipements mécaniques pour ses différents clients. Au sein d’une équipe composée de 5 personnes (chefs de projets, chargés d’affaires), vous serez directement rattaché au directeur du site. Vous piloterez de A à Z des projets pour des acteurs majeurs du secteur nucléaire : Framatome, TechnicAtome, CEA Vos missions seront : – Définir les spécifications du projet en lien avec le client – Piloter la réalisation des projets selon coût, qualité, délai : conception de composants mécanique permettant le pilotage d’un réacteur nucléaire, conception de systèmes de détection/prévention des risques pour assurer la sécurité des réacteurs…- Encadrer les chargés d’affaires- Coordonner les différentes équipes dans la réalisation des projets Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces mécaniques complexes pour des clients tels que le CEA Cadarache, Framatome, TechnicAtome…- Vous intégrez une PME française qui maîtrise l’ensemble des étapes de son cycle de production (étude, usinage, soudage, conception, assemblage, fabrication…)- Vous bénéficierez de possibilité d’évolution : responsable de projet – Vous rejoindrez une société avec une politique RH bien définie : prime assiduité (½ mois de salaire, distribué 1 fois / trimestre), mutuelle prise en charge à 65%, convention de la métallurgie, statut cadre, 10 RTT / an, titre restaurant de 7€ (dont 4€ à la charge de la société), 1 jour de télétravail / semaine… – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise) en conception d’équipements mécanique industriels – Idéalement, vous avez une première expérience en gestion de projet  – Lieu : Aix en Provence (13) – Contrat : CDI – Salaire : 45K€-55K€ (selon profil)) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Défense Machines spéciales Mécanique Nucléaire
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    Technicien de maintenance 4×8 tournant – domaine du textile

    Evry

    CDI

    19/11/2025

    – Spécialiste de son domaine depuis 25 ans 
    – CA et effectif doublés en 10 ans
    – PME de 220 collaborateurs
    – Horaires 4×8

     

    Forte de 25 ans d’expérience, cette société est spécialisée dans le nettoyage d’équipements pour hôtels et restaurants.  L’entreprise a doublé son chiffre d’affaires et ses effectifs en 10 ans, atteignant 10 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2023 avec 220 collaborateurs.  C’est une entreprise familiale où la communication et l’entraide sont des valeurs essentielles, offrant une relation directe avec la hiérarchie et un environnement de travail convivial où la porte du directeur est toujours ouverte à tout le monde. La société cherche un technicien de maintenance pour renforcer son équipe.  Vous rejoindrez une équipe de 4 techniciens et assurerez la maintenance de la blanchisserie. Vous interviendrez sur différents équipements tels que des convoyeurs, machines à laver, séchoirs, calandres, etc.Vos principales missions seront les suivantes :- Réaliser la maintenance préventive et curative sur l’ensemble des équipements- Diagnostiquer et intervenir sur des pannes mécaniques, hydrauliques et pneumatiques- Participer aux démarrages machines en début de poste- Travailler en horaires postés 4×8, du lundi au samedi.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise familiale où la communication et l'entraide sont des valeurs essentielles et où la porte du directeur est toujours ouverte. – L’entreprise a doublé son chiffre d’affaires et ses effectifs en 10 ans, atteignant 10 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2023 avec 220 collaborateurs donc une société en pleine expansion.- Participez à des interventions techniques variées (électriques, mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et systèmes automatisés)- Vous êtes issu(e) d’une formation en maintenance industrielle, électromécanique ou équivalent- Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans le diagnostic de pannes électriques, mécaniques, pneumatiques et hydrauliques- Lieu :  Evry-Courcouronnes (91) – Contrat : CDI- Salaire : 28K€ – 40k€ (selon expérience) 
    Maintenance
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    Technicien ordonnancement

    Montaigu

    CDI

    19/11/2025

    Résumé :
    – CA de 18m d’€ en 2024
    – Forts investissements dans des équipements 4.0
    – Montée en compétences sur mesure

    Evolution sur un poste de chef de projet

    Cette entreprise est un créateur, fabricant et distributeur de compléments alimentaires (pilules, cachets effervescent, sport, parapharmacie …).Elle existe depuis +50 ans et est composée de 70 personnes sur son site de Montaigu. Cette société réalise un CA de 18m d’€ en 2024, et connait une augmentation de ce dernier de +7m d’€ en 2 ans.Actuellement en cours d’agrandissement de son usine afin de répondre à l’augmentation de son activité, elle cherche à renforcer ses équipes. Pour assurer la planification et l’organisation des matières premières et du rythme sur les lignes de production, elle recherche son futur Ordonnanceur – Planificateur. Rattaché au Responsable ordonnancement, vous évoluez au sein d’une équipe composée de 6 personnes (ADV, planification, achats). Votre rôle est d’optimiser le suivi des ordres de fabrication en lien avec les achats et la production.Vous intervenez sur les projets suivants :- La collaboration avec le service achat / supply pour suivre les commandes- L’étude et le lancement des ordres de fabrication en s’adaptant aux plannings- L’optimisation et l’adaptation des plannings de production en cas de problèmes- Le suivi de la production, du début jusqu’à la validation par le service qualité- La participation à l’évolution du service pour optimiser les délais de livraison clientPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une entreprise en forte croissance : +7m d’€ de CA en 2 ans.- Rejoignez une entreprise qui investit dans l’amélioration de ses équipements : agrandissement usine + achat de nouvelles machines.- Evoluez sur un poste avec de bonnes conditions de travail : horaires de jour, pas d’astreintes, 37h50/semaine …- Travaillez sur un poste ou vous pouvez évoluer sur la gestion de projets.- Vous avez 1 an d’expérience (alternance compris) dans l’ordonnancement industriel.- Vous êtes à l’aise avec la maitrise des flux, le liant entre les commandes, le magasin et la production, et les outils informatiques (ERP, Excel …) – Lieu : Montaigu-Vendée- Contrat : CDI- Salaire : jusqu’à 35K€ selon profil- Prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à 3K€- Tickets restaurant : 8€ pris en charge à 60% par l’entreprise Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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