Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

Le marché de la maintenance

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

Recruter dans la maintenance

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

Recruter dans la Maintenance

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

Recruter dans la Maintenance

Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

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Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Monteur assembleur – Micro-connectique industrielle

    Bons en Chablais

    CDI

    11/03/2026

    – Groupe international (25 filiales)  
    – 350 personnes sur site
    – 150M€ de CA en 2025
    – Evolution dans l’atelier pré assemblage

     

    Notre client est un groupe international qui possède 25 filiales dans le monde (Japon, Canada, Afrique, Australie…)La société comptabilise 900 collaborateurs dont 350 sur le site de Bons-en-Chablais. Elle développe des micro-connecteurs, des solutions de câblage ou encore des sous-ensembles et modules électroniques intégrés à destination de différentes industries telles que l’aéronautique, la défense ou encore le spatial par exemple.Cette société en forte croissance a pu réaliser 150M€ de CA en 2025, un chiffre d’affaires qui a presque doublé en 2 ans.Le site de Bons-en-Chablais est à la recherche d’un monteur assembleur dans le cadre d’un accroissement d’activité.Vous intégrez l’atelier de pré assemblage composé d’une trentaine de personnes et avez pour tâche principale de permettre à l’atelier de garantir la production nécessaire à la satisfaction des clients.Au quotidien, vos différentes missions sont les suivantes : – Assembler des pièces mécaniques (entre 2 et 4 pièces) : pièces décolletées, découpées ou achetées en l’état- Régler les presses de l’atelier (marque Schmidt) – Travailler sur l’amélioration continue des postes composant l’atelier- Effectuer la maintenance de premier niveau – Vérifier le bon assemblage des composants en sortie de pressePourquoi rejoindre cette entreprise ?-Rejoignez une société en plein expansion avec des projets challengeants : création d’un nouveau site de production de 4300m² à proximité de l’usine-Intégrez une société investie sur les sujets QVT : 7 semaines de congés payés, congés maternités doublés et payés à 100%, crèche sur site, food-trucks variés, horaires flexibles, activités sportives-Profitez d’un poste avec des machines modernes permettant la réalisation de pièces de précision pour des domaines de pointe-Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : Prime de participation et intéressement (3500€ en 2024), mutuelle avec couverture santé complète prise en charge à 50%, tickets restaurant pris en charge à 60%, prime de Noël, etc.- Vous avez au moins 1 an d’expérience sur un poste similaire – Vous avez des connaissances en mécanique (théoriques ou pratiques)- Idéalement, vous avez déjà réglé des presses dans le domaine du décolletage- Vous êtes curieux et avez envie d’apprendre – Lieu : Bons-en-Chablais (74)- Contrat : CDI – 40h / semaine- Salaire : 25K – 30K € selon profil sur 13 mois  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.  
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    Technicien de maintenance itinérant – Equipements de conditionnement

    Nancy

    CDI

    11/03/2026

    – Conception de machines spéciales
    – PME de 65 personnes
    – 10 millions d’euros de CA en 2024
    – Véhicule de service

     

    Notre client est spécialisé dans la conception, la fabrication et l’installation de machines industrielles d’emballage et de conditionnement.  Créée en 1980, cette PME située à Saint Remy la Vanne est composée de 65 personnes et réalise un chiffre d’affaires de 10 millions d’euros en 2024. Ses principaux clients sont issus du domaine agroalimentaire, pharmaceutique et logistique.Dans le cadre d’un renfort d’équipe, notre client est à la recherche de son.sa futur.e électrotechnicien.ne, afin de réaliser la maintenance des machines industrielles en itinérance, au niveau national dans un premier temps, puis sur la région Grand-Est.  Directement rattaché au responsable SAV, participerez à l’installation et à la maintenance de machines de conditionnement automatisées sur le site des clients de la société. Vos missions seront : – Réception et mise en service des équipements chez les clients nationaux- Réglages électromécaniques spécifiques : raccordement, câblage, modification d’armoires électriques, diagnostic des pannes- Maintenance préventive et curative d’équipements de conditionnement au niveau électrique et mécanique – Formation des opérateurs Vous serez amené à faire des découchées à la semaine au niveau national, puis au niveau Régional (Reims, Nancy, Metz) à l’aide d’un véhicule de service. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise qui conçoit des machines d’emballage et de conditionnement sur mesure pour ses clients industriels – Vous bénéficierez d’une période d’intégration à Saint Remy la Vanne pour vous former aux équipements et aux process – Vous serez accompagné pour monter en compétence sur la partie mécanique – Vous intégrerez une entreprise avec une politique RH bien définie : véhicule de service Peugeot, forfait cadre 218 jours, carte professionnelle (repas, logement), RTT… – Vous êtes titulaire d’une formation en maintenance, électrotechnique ou électromécanique – Vous avez 4 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en maintenance d’équipements industriels au niveau électrique – Vous avez une première expérience en itinérance  – Lieu : Metz (57) et déplacements nationaux- Contrat : CDI – Salaire : 35K€-45K€ (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Technicien Méthodes – Données techniques

    Chatillon

    CDI

    11/03/2026

    – 118?M€ de CA et 550 collaborateurs
    – Projets variés et prestigieux : stades, Sphère de Las Vegas
    – Poste clé au cœur du cycle de vie produit
    – Travail transversal avec plusieurs services

     

    Entreprise technologique française créée en 1988, notre client développe des solutions professionnelles de gestion et diffusion de flux vidéo (IPTV, streaming, encodage / décodage).Le groupe compte environ 550 collaborateurs dans le monde, dont 100 sur le site francilien, et réalise 118 M€ de chiffre d’affaires en 2023. Ses technologies sont déployées dans des environnements exigeants : stades et grands évènements sportifs, Sphere de Las Vegas, navires de croisière ou encore systèmes de surveillance vidéo pour le secteur de la défense.Dans un contexte d’évolution de ses produits et de lancement de nouveaux projets technologiques, la société renforce ses équipes et crée un poste de Technicien Industrialisation afin d’accompagner sa croissance. Rattaché au Responsable Industrialisation, vous êtes garant de la cohérence, de la tenue et de l’évolution de la configuration des produits du groupe.Vous collaborez étroitement avec les services développement et opérations (Ecosse, UK et USA) avec des missions ponctuelles de support auprès d’autres services.Vos missions sont les suivantes : – Créer et mettre à jour les références produits dans l’ERP et assurer la cohérence des nomenclatures sur tous les sites du groupe- Piloter les modifications produits (ECN) en coordination avec les équipes développement et opérationnelles : formalisation, animation, suivi et déploiement- Relire, valider et harmoniser les documents techniques fournis par les partenaires industriels- Assurer la cohérence et le suivi des outils internes de test et de traçabilité utilisés en production- Participer à l’amélioration continue des processus de gestion de configuration et de données produitsPourquoi rejoindre cette entreprise ? – Poste clé au cœur du cycle de vie produit avec des responsabilités concrètes- Travail collaboratif au sein d’une équipe pluridisciplinaire et en interaction avec plusieurs services- Entreprise innovante et reconnue internationalement dans les solutions vidéo professionnelles- Environnement stimulant avec des projets variés : stades sportifs, Sphere de Las Vegas, navires de croisière, systèmes de surveillance pour la défense- Bénéficiez d’avantages sociaux : Prime (1 mois salaire), 2 restaurants inter‑entreprises (5‑9€/repas), cuisine sur site, CSE (pilates, foot, jeux, afterworks), parking salarié, tram et métro à proximité.- Vous avez un Bac +2 en industrialisation ou dans un domaine similaire (méthodes, gestion de données techniques, PLM)- Vous avez au moins 3 ans d’expérience, alternance comprise, en gestion de données techniques- Vous avez un anglais professionnel, écrit et parlé, pour échanger avec les sites internationaux  – Lieu : Châtillon (92)- Contrat : CDI- Salaire : 35 K€ – 45 K€ (selon profil) – Primes : Intéressement 1 mois de salaire Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Gestionnaire Données Techniques

    Chatillon

    CDI

    11/03/2026

    – 118?M€ de CA et 550 collaborateurs
    – Projets variés et prestigieux : stades, Sphère de Las Vegas
    – Poste clé au cœur du cycle de vie produit
    – Travail transversal avec plusieurs services

     

    Entreprise technologique française créée en 1988, notre client développe des solutions professionnelles de gestion et diffusion de flux vidéo (IPTV, streaming, encodage / décodage).Le groupe compte environ 550 collaborateurs dans le monde, dont 100 sur le site francilien, et réalise 118 M€ de chiffre d’affaires en 2023. Ses technologies sont déployées dans des environnements exigeants : stades et grands évènements sportifs, Sphere de Las Vegas, navires de croisière ou encore systèmes de surveillance vidéo pour le secteur de la défense.Dans un contexte d’évolution de ses produits et de lancement de nouveaux projets technologiques, la société renforce ses équipes et crée un poste de Technicien Industrialisation afin d’accompagner sa croissance. Rattaché au Responsable Industrialisation, vous êtes garant de la cohérence, de la tenue et de l’évolution de la configuration des produits du groupe.Vous collaborez étroitement avec les services développement et opérations (Ecosse, UK et USA) avec des missions ponctuelles de support auprès d’autres services.Vos missions sont les suivantes : – Créer et mettre à jour les références produits dans l’ERP et assurer la cohérence des nomenclatures sur tous les sites du groupe- Piloter les modifications produits (ECN) en coordination avec les équipes développement et opérationnelles : formalisation, animation, suivi et déploiement- Relire, valider et harmoniser les documents techniques fournis par les partenaires industriels- Assurer la cohérence et le suivi des outils internes de test et de traçabilité utilisés en production- Participer à l’amélioration continue des processus de gestion de configuration et de données produitsPourquoi rejoindre cette entreprise ? – Poste clé au cœur du cycle de vie produit avec des responsabilités concrètes- Travail collaboratif au sein d’une équipe pluridisciplinaire et en interaction avec plusieurs services- Entreprise innovante et reconnue internationalement dans les solutions vidéo professionnelles- Environnement stimulant avec des projets variés : stades sportifs, Sphere de Las Vegas, navires de croisière, systèmes de surveillance pour la défense- Bénéficiez d’avantages sociaux : Prime (1 mois salaire), 2 restaurants inter‑entreprises (5‑9€/repas), cuisine sur site, CSE (pilates, foot, jeux, afterworks), parking salarié, tram et métro à proximité.- Vous avez un Bac +2 en industrialisation ou dans un domaine similaire (méthodes, gestion de données techniques, PLM)- Vous avez au moins 3 ans d’expérience, alternance comprise, en gestion de données techniques- Vous avez un anglais professionnel, écrit et parlé, pour échanger avec les sites internationaux – Lieu : Châtillon (92)- Contrat : CDI- Salaire : 35 K€ – 45 K€ (selon profil) – Primes : Intéressement 1 mois de salaire Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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