Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

Le marché de la maintenance

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

Recruter dans la maintenance

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

Recruter dans la Maintenance

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

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Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

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Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Ingénieur électronique de puissance – Client final

    Toulouse

    CDI

    03/02/2026

    – Conception de systèmes électroniques embarqués
    – Acteur de référence européen dans la défense et le spatial
    – 57 M € de chiffres d’affaires en 2024
    – Habilitation défense requise

     

    Créée en 2019, la société compte aujourd’hui 400 collaborateurs répartis sur 4 sites français.  Vous êtes rattaché(e) à la division Défense spécialisée dans la conception d’équipements d’aéro surveillance, de navigation, de trajectoires et d’énergie. Vous intervenez plus particulièrement dans la section de Conception des solutions de conversion et de stockage d’énergie embarquées dans des systèmes critiques.  Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) électronique de puissance pour renforcer l’équipe en place.  Vous intervenez sur la conception des systèmes de conversion d’énergie, de variateurs de vitesse ou encore sur les solutions de sources d’énergie de secours.  Au sein du BE électronique et mécanique, vous collaborerez en mode projet avec une équipe de 15 personnes dont un Architecte Système, un Chef de projets, et des architectes et ingénieurs spécialisés (électrique, électronique, logiciel et mécanique)Vos missions principales seront : – Participation aux réponses techniques lors des appels d’offres- Définition de l’architecture des Convertisseurs AC/DC ou DC/DC- Conception et dimensionnement de Convertisseurs AC/DC ou DC/DC – Dimensionnement des schémas électriques et plans de harnais- Réalisation des prototypages – Coordination et échange avec les fournisseurs durant la phase d’assemblage- Planification et mise en œuvre des tests (essais) sur les convertisseurs- Proposition de solutions techniques en cas de dysfonctionnementPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoignez une société experte dans les domaines spatial et défense, reconnue leader française de la filière des systèmes aérospatiaux légers en collaboration avec le CNES. – Vous aurez l’opportunité d’élargir vos compétences techniques en évoluant vers d’autres fonctions au sein de l’entreprise comme un poste de référent technique.- Vous intégrez une entreprise disposant de différents avantages tels qu’une mutuelle prise en charge à 100%, d’horaires aménageables, de places réservées en crèches, d’un compte épargne-temps, d’un CSE avec de nombreuses réductions, d’une aide financière allant jusqu’à 200 € pour les collaborateurs se déplaçant à vélo, d’un jour de télétravail etc. – Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en conception de convertisseurs AC/DC ou DC/DC (hors stages et alternance) – Vous travaillez sur des solutions électroniques opérant à partir de 500 W – Dans le cadre de projets secret défense, vous devez être habilitable défense. – Lieu : Toulouse- Contrat : CDI- Salaire : 45-60K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Ingénieur système électronique – Domaine sécurité incendie

    Montauban

    CDI

    03/02/2026

    – PME française rattachée à réseau d’entreprises
    – Groupe international ayant réalisé 360 millions € de CA en 2024
    – De la conception jusqu’à la maintenance des systèmes complets
    – Possibilité d’évoluer vers un poste de responsable R&D

     

    PME française, créée en 2010, rattachée à un réseau comprenant 64 entreprises et comptant environ 2800 collaborateurs répartis partout dans le monde. Comptant 50 collaborateurs, celle-ci est spécialisée dans les systèmes de sonorisation appliqués à la sécurité incendie. Ses clients sont variés hôpitaux, musée du Louvre, monuments historiques (Notre Dame de Paris, RATP, etc. Grâce à la présence d’usines de fabrication en France, celle-ci met un point d’honneur à maitriser l’ensemble de la chaine de conception et de développement de ses produits, du prototype jusqu’à la maintenance. Afin d’accompagner le développement du bureau d’études et de ses produits, la société recherche un ingénieur système. Il est également envisagé la montée en compétence vers un poste de responsable R&D. Rattaché au directeur R&D, vous rejoignez l’équipe technique composée de 5 personnes. Vous prenez en charge le développement des produits au niveau du système, l’amélioration de la qualité documentaire ainsi que les question de gestion d’obsolescence produits. Vos missions principales seront les suivantes :- Participation à la rédaction des spécifications des systèmes électroniques – Vous pilotez et accompagner les développements produits avec les métiers impliqués (cout, qualité, délai)- Amélioration de la qualité documentaire (montée et descente du cycle en V)- Participation aux développements des produits côté conception électronique – Vous pouvez être amené à travailler sur les sujets liés à la sureté de fonctionnement- Vous pourrez être amené à travailler sur les sujets liés à l’obsolescence des produitsPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise qui œuvre pour la protection des personnes et du patrimoine français et international.- Rejoignez une équipe qui maitrise de bout en bout la conception et la production de ses produits- Une évolution vers un poste de responsable R&D est fortement envisagée pour ce poste (d’ici à 2 ans)- Vous avez une expérience d’au moins 10 ans en tant qu’ingénieur conception électronique (hors stage et alternance)- La connaissance pratique de l’électronique analogique est obligatoire- Une expérience récente d’un an minimum en tant qu’ingénieur système électronique est obligatoire- Une appétence pour l’encadrement d’équipe est obligatoire  – Lieu : Toulouse (31)- Contrat : CDI temps plein- Salaire : 55-65K€ (selon profil et expérience)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Responsable méthodes – Domaine du décolletage

    Vougy

    CDI

    03/02/2026

    – Groupe réalisant 110 M€ de CA
    – Conception de moules d’injection
    – Accompagnement sur le cycle de vie du produit
    – Management d’une équipe de 2 personnes

     

    Notre client est une entreprise spécialisée dans la fabrication de pièces complexes en grande série à destination du marché automobile, qu’il s’agisse de constructeurs ou d’équipementiers (Renault, Stellantis, Volkswagen, etc.).  Basée à Vougy, en Haute Savoie, l’entreprise comptabilise 250 salariés au total et réalise 110 M€ de chiffre d’affaires, dont 40% à l’export.Notre client recherche un responsable méthodes afin de manager 2 personnes dans l’équipe méthodes et s’assurer de la faisabilité des demandes clients. Basé(e) à Vougy et sous la direction du directeur technique, vous assurez une coordination transverse entre les équipes méthodes, production, maintenance, qualité et projet. Votre projet consiste à vous assurer de la bonne adéquation des plans de phases avec les demandes des clients.Vos missions sont :- Manager et animer l’équipe Méthodes (2 personnes expérimentées) en assurant le suivi opérationnel, le développement des compétences et l’atteinte des objectifs.- Définir et valider les standards méthodes (TFC, gammes, plans de phases et de contrôle) en cohérence avec les process et moyens de production.- Superviser la création, la fiabilité et la mise à jour des données techniques et documents méthodes dans l’ERP (Silverprod) et les bases de données.- Piloter les implantations industrielles et contribuer à l’amélioration continue des process et de l’organisation usine.- Participer aux décisions stratégiques : investissements industriels, études de prix et échanges transverses avec la direction et les services supports.- Contribuer au recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à la définition des consignes et modes opératoires.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société qui maitrise son processus de A à Z : étude, conception, fabrication et commercialisation- Découvrez une société qui investit entre 8 et 10% de son chiffre d’affaires sur la R&D de ses équipements- Intégrez un poste où vous êtes en relations de nombreux interlocuteurs intervenant sur le cycle de vie du produit- Managez une équipe très expérimentée au sein de la société, ce qui vous permet de vous concentrer sur les missions déterminantes du poste- Bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : poste en journée, tickets restaurants de 10€ pris en charge à 60%, prime de transports (jusqu’à 138€ /mois), prévoyance, mutuelle (3.40€ à charge du salarié), accord d’intéressement (versé semestriellement) …- Vous avez au moins 5 ans d’expérience en méthodes / processus sur des techniques de fabrication (AMDEC, dimensionnement…)- Vous avez déjà une première expérience managériale- Vous êtes familier avec un logiciel de CAO, idéalement Solidworks- Vous avez idéalement une première expérience dans le milieu du décolletage – Lieu : Vougy (74) – Contrat : CDI – Cadre forfait 218 jours – Salaire : 42-52K sur 13 mois Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter
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    Metteur au point itinérant – Lignes automatisées

    Orleans

    CDI

    30/01/2026

    –  PME de 34 collaborateurs
    –  CA de 40m d’€ en 2024
    –  Concepteur de systèmes logistiques 4.0
    –  Poste alliant technique, projet, relationnel

     

    Cette entreprise est spécialisée dans la conception et l’intégration de transstockeurs et entrepôts automatisés sur mesure. Forte de 30 ans d’expérience, elle travaille aujourd’hui dans de multiples domaines industriels : pharmaceutique, aéronautique, agro-alimentaire …Composée aujourd’hui de 34 collaborateurs sur le site français, elle fait partie d’un groupe international de 700 personnes. Elle réalise un CA de 40m d’€ en 2024.Afin de l’accompagner dans l’augmentation de ses projets, elle recherche son futur Metteur au point itinérant. Il sera en charge de coordonner les projets de mise en service des lignes/entrepôts chez les clients, d’un point de vue technique et organisation. Rattaché au directeur maintenance, vous rejoignez une équipe composée de 8 techniciens (maintenance, metteur au point). Votre rôle est d’accompagner les clients & les équipes dans la mise en service des machines/lignes dans les entrepôts, avec toute la coordination des installations.Vous intervenez sur les activités suivantes :- Le suivi des livraisons des machines / lignes chez les clients- L’installation et la mise en service de lignes logistiques et nouvelles machines- La mise au point & les réglages des équipements par rapport aux besoins des clients- La coordination des équipes sur site pour faire avancer les projets : sous-traitants, clients, fournisseurs- La formation des opérateurs et responsable à l’utilisation des machinesLe poste ne nécessite pas de présente sur le site de l’entreprise (Orléans). Vous êtes en déplacement à 100% du temps, au niveau national et international.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise familiale qui possède les avantages d’un grand groupe (13e mois, mutuelle avantageuse, environnement international).- Evoluez sur un poste ou vous avez une grande variété de missions : technique, projet, management.- Travaillez sur des projets de conception avec des clients de renoms. Exemples : Airbus, PSA, maison du monde, Bultex …- Intervenez sur l’installation de lignes de A à Z et soyez le référent des chantiers.- Vous avez 5 ans d’expérience dans l’installation ou la maintenance d’équipements industriels- Vous avez de bonnes connaissances dans le domaine de la mécanique & électricité industrielle- Vous savez vous faire comprendre en anglais à l’oral et à l’écrit – Lieu : Orléans – Déplacements nationaux et internationaux- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 55K€ selon profil- Primes = 13e mois Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Pour aller plus loin