Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

Le marché de la maintenance

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

Recruter dans la maintenance

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

Recruter dans la Maintenance

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

Recruter dans la Maintenance

Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

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Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Monteur mécanique – Domaine des machines spéciales

    Orleans

    CDI

    10/02/2026

    – PME de 40 salariés
    – +10% de CA en 2 ans
    – Variété des machines (automatisées et robotisées)
    – Evolution possible : technique ou projet

    La société pour laquelle nous recrutons est une PME française créée en 1986, spécialisée dans la conception, la fabrication et l’intégration de machines spéciales. Basée sur un site unique proche d’Orléans, elle regroupe 40 collaborateurs dont 35 en atelier, assurant fabrication, montage et maintenance directement chez les clients.Rachetée il y a quatre ans, l’entreprise réalise 5 millions d’euros de CA et s’appuie sur des compétences internes complètes : bureaux d’études, chaudronnerie, usinage de précision et robotisation. Elle accompagne des clients de renom tels que Dior, Guerlain, Delpharm ou L’Oréal dans l’optimisation de leurs lignes de production.Dans le cadre de son développement, la société recherche aujourd’hui un Monteur mécanique. Il sera en charge d’assurer la mise au point, l’assemblage et les tests des machines avant livraison.Rattaché au responsable d’atelier, vous rejoignez équipe composée de 5 électromécaniciens. A partir du cahier des charges du client, vous avez la charge du montage et de la modification des machines, du réglage des nouvelles options à apporter et d’effectuer les tests de fonctionnalité.Vous intervenez sur les projets suivants :- La réception & le montage des machines en sortie de stock (installation en atelier)- L’assemblage mécanique des sous-ensembles- Le réglage électrique des options ajoutées- La participation aux tests et aux améliorations avec le bureau d’étudesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une entreprise familiale en pleine croissance (+10% de CA par an) qui investit sur la montée en compétences de ses collaborateurs.- Intégrez une entreprise qui maitrise l’intégralité de son activité : de la R&D à la mise en service de ses machines.- Créez une relation avec de nombreux interlocuteurs et intervenez sur de nombreuses machines.- Vous avez 3 ans d’expérience dans le montage et l’assemblage mécanique d’équipements industriels- Vous avez idéalement une expérience dans les machines spéciales / lignes de production- Lieu : Orléans (15 jours de découchés par an)- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 35K€ selon profil- Primes d’intéressement + tickets restaurants : jusqu’à 3K€
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    Automaticien – Machines spéciales

    Coulommiers

    CDI

    10/02/2026

    – Site de 35 collaborateurs
    – Machines automatisées
    – Forte dynamique de développement

    Notre client est une société créée en 1982 et spécialisée dans la machine spéciale, est un expert dans la conception et la fabrication de lignes de production automatisées et de solutions robotisées. L’entreprise conçoit et réalise des équipements industriels sur mesure en s’appuyant sur son expertise en robotique, systèmes de vision et gestion de flux produits, ainsi que sur des technologies brevetées.Ses solutions sont principalement destinées à l’industrie agroalimentaire, notamment dans les secteurs de la boulangerie-viennoiserie, des produits traiteurs et snacking, ainsi que des produits laitiers et fromagers. Reconnue pour son savoir-faire technique et son exigence en matière de performance et d’hygiène, elle accompagne ses clients dans l’optimisation et l’automatisation de leurs lignes de production.Afin de renforcer leur équipe, la société recherche un automaticien.Rattaché au bureau d’études automatisme, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des machines, depuis l’étude des projets jusqu’à la mise en service chez les clients. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes techniques internes et participerez activement à la mise au point des équipements.Vos missions seront les suivantes :- Réaliser les analyses fonctionnelles des projets- Sélectionner les composants d’automatisme (automates, variateurs) en lien avec votre responsable- Développer les programmes automate et robot- Concevoir les IHM- Assurer la mise en service et la validation électrique des machines en atelier- Vérifier le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité- Effectuer les tests, réglages selon les cahiers des charges clients- Mettre en service les machines chez les clients et assurer leur intégration dans l’environnement existantDes déplacements sont à prévoir à hauteur de 40% de votre temps.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Intégrez une entreprise en pleine croissance sur des marchés porteurs- Travaillez sur des projets techniques innovants dans le domaine des machines spéciales- Travaillez au sein d’une entité de 35 collaborateurs où les échanges et les transferts de connaissances sont au cœur du fonctionnement- Vous êtes issu(e) d’une formation en automatisme ou en informatique industrielle- Vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 ans en programmation d’automates et mise en service de machines spéciales ou lignes automatisées- Lieu : Coulommiers (77)- Salaire : 37k€ – 45k€ (selon expérience)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.
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    Responsable de production – Domaine aéronautique

    Chaumont

    CDI

    09/02/2026

    – Spécialisée dans la mécanique de précision
    – PME de 60 collaborateurs
    – Clients renommés : Safran, Lisi Aerospace
    – Possibilité d’évolution : directeur de site

     

    Notre client est spécialisé dans la mécanique de haute précision principalement pour le domaine aéronautique. Cette PME de 60 collaborateurs accompagne ses différents clients dans l’amélioration de l’état de surface de ses pièces. Rattachée à un groupe français qui réalise 25 millions d’euros de chiffres d’affaires en 2025, cette entreprise est experte dans le polissage et l’ajustage. Elle intervient sur différents types de pièces mécaniques : pièces de moteurs d’avions et d’hélicoptères, commande de vols, train d’atterrissage…Dans le cadre d’une évolution en interne, notre client est à la recherche de son.sa responsable production, afin de manager l’équipe de production.   Directement rattaché au DG, vous piloterez une équipe de 50 personnes (ajusteurs et polisseurs), en vous appuyant de l’aide de deux chefs d’atelier. De plus, vous travaillerez sur l’optimisation des processus en interne, dans le but d’améliorer la productivité de l’entreprise. Dans ce contexte, vos missions seront : – Planifier, organiser et coordonner les activités de production – Manager les équipes de production (en journée et en 2×8) : attribution des tâches, définition des objectifs, formation, montée en compétences… – Veiller au respect des normes qualité et des règles de sécurité – Assurer le suivi des indicateurs de performance de la production- Identifier les problématiques et mettre en place des actions correctives- Recruter de nouveaux collaborateurs- Collaborer avec les clients et les équipes en interne Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une PME industrielle qui accompagne des clients renommés du domaine aéronautique dans l’amélioration de ses pièces de précision – Vous rejoindrez une entreprise certifiée ISO 9001, ISO 13485 et EN9100 – Vous bénéficierez de possibilité d’évolution : directeur de site – Vous intégrerez une société avec une politique RH bien définie : prime sur objectif, prime PVV (2K), statut cadre, 10 RTT, mutuelle familiale, ticket restaurant (pris en charge à 60%), – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle en management d’équipe de production (au moins 20 personnes)- Vous avez une expérience dans un environnement normé : aéronautique, médical, nucléaire, défense – Lieu : Chaumont (52)- Contrat : CDI – Salaire : 50K-75K (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Responsable essais électriques Itinérant – Centrales électriques

    100% Télétravail

    CDI

    06/02/2026

    – Société de maintenance de machines tournantes
    – PME française de 50 personnes
    – Intervention au sein de centrales électriques (parc EDF)
    – Poste en totale itinérance – Résidence possible France entière

     

    La société est spécialiste de l’entretien et de la maintenance préventive de machines tournantes notamment d’alternateurs et de moteurs haute tension. L’entreprise intervient à 90% du temps au sein de centrales de production d’énergie et plus particulièrement sur le parc de centrales électriques d’EDF. D’autres interventions de maintenance des moteurs et alternateurs sont effectuées sur des chantiers navals, chantiers pétroliers et sur des chantiers thermiques. Basée dans le département du Vaucluse, la société compte 45 collaborateurs. L’équipe du siège regroupe 5 personnes : 1 responsable administrative et RH, 1 assistante commerciale et un service commercial composé de 2 chefs de projets et 1 alternant commercial.  L’activité de bobinage de l’entreprise compte 15 opérateurs spécialisés.Sur le terrain, 6 chefs de chantier encadrent les différents chantiers, accompagnés de 30 mécaniciens.Dans le cadre de nouveaux chantiers, nous recherchons un(e) Responsable essais électriques Itinérant qui interviendra sur des chantiers en France ainsi qu’à l’international. Vous réaliserez les contrôles et tests électriques d’alternateurs et moteurs haute tension de bobines présentes au sein de centrales de production d’énergie.  Sur chaque chantier, qu’il soit situé en France, en Europe ou dans les DOM-TOM, vous collaborerez avec l’équipe mécanique sur place, composée d’un chef de chantier, responsable de la coordination générale, et selon l’envergure du chantier : 5 à 6 mécaniciens.Vos missions principales seront : – La préparation des chantiers avec la réalisation des démarches administratives d’arrivée sur site (autorisations, sécurité, qualité).- La réalisation des travaux préparatoires mécaniques et électriques : Démonter et remonter les connexions électriques et éléments mécaniques (visserie, câblage, déconnexions).- La réalisation des essais et contrôles électriques : Mise en place du matériel de mesure (MEGGER DX 15, Machine ADX, contrôleur d’isolement).- Vous réalisez les mesures d’impédance, les tangentes delta, les décharges partielles et test ELCID (test d’imperfection électromagnétique).- Vous réalisez les contrôles visuels, endoscopiques et mécaniques (fréquences propres, prises de jeu et de cotes).- Vous analysez et interprétez les résultats de vos tests- Vous communiquez et animez les réunions de débriefings des résultats des tests auprès des clients- Vous rédigez les rapports techniques de fin d’expertise Ce poste à forte mobilité implique des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire national, en Europe principalement en Belgique, en Espagne et en Italie ainsi que dans les DOM-TOM, notamment en Martinique et en Guadeloupe.Lorsque vous n’êtes pas en déplacement vous êtes en situation « d’attente domicile » ce qui vous permet d’habiter partout en France.En moyenne une expertise dure 1 semaine minimum. (à l’étranger) Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrez une PME attentive et à l’écoute de ses collaborateurs, qui organise vos déplacements pour vous faciliter la vie (navettes mises à disposition vers les aéroports par exemple).- Vous recherchez de la polyvalence : votre futur poste combine la réalisation d’essais électriques et la conduite d’opérations mécaniques.- Vous rejoignez une entreprise hyperspécialisée : Vous intervenez sur des alternateurs et des moteurs haute tension dont la puissance varie de 10 à 1800 mégawatts, représentant le niveau de tension électrique le plus important. – Vous avez au minimum 1 an d’expérience en tant que Responsable essais électriques sur des alternateurs. – Une expérience sur des opérations de maintenance et mécaniques sur des alternateurs serait un plus. – Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger à l’écrit et à l’oral par des anglophones sans difficultés- Une première expérience sur la machine MEGGER DX15 est un plus  – Lieu : France et étranger – Contrat : CDI- Salaire : 30-40K € (en fonction du profil et de l’expérience, hors primes)  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Pour aller plus loin