Recruter dans la Maintenance

La Maintenance est le socle sur lequel se repose l’industrie. Elle redéfinit la durabilité et la fiabilité de tous les équipements d’une industrie. La digitalisation a poussé la maintenance dans une nouvelle ère, plus fiable et plus intelligente. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Maintenance

Le marché de la maintenance

Ils ont trouvé le profil correspondant à leurs besoins

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la maintenance industrielle. 

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Fiche métier

Technicien de Maintenance
Itinérant

Fiche métier

Technicien de Maintenance Sédentaire

Fiche métier

Responsable de Maintenance

Fiche métier

Électro-mécanicien

Recruter dans la maintenance

Les défis dans le recrutement

Pénurie de Talents

Le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie croissante de talents, accentuée par l’évolution rapide des technologies et le manque de formations adaptées. Les entreprises peinent à attirer de nouveaux candidats qualifiés, alors que les compétences requises deviennent de plus en plus pointues avec l’avènement de la digitalisation. Pour y remédier, il est crucial de miser sur la formation continue, d’investir dans le développement des équipes existantes, et de mettre en avant les perspectives d’évolution professionnelle qu’offre ce domaine en pleine transformation.

Contrainte des horaires et des astreintes

Les horaires décalés et les astreintes sont souvent perçus comme un frein à l’attractivité des métiers de la maintenance. Ces contraintes, qui peuvent affecter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, découragent certains candidats, malgré les opportunités offertes. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent repenser leurs méthodes de travail, en proposant plus de flexibilité et en valorisant les efforts déployés par les techniciens, par exemple avec des compensations attractives et des avantages sociaux renforcés.

Adaptation aux changements technologiques

L’essor des nouvelles technologies, comme la robotique et la maintenance prédictive, transforme profondément le métier de technicien de maintenance. Ces avancées, bien que porteuses d’améliorations majeures, nécessitent des compétences nouvelles que peu de candidats possèdent actuellement. C’est pourquoi il devient essentiel pour les entreprises de proposer des formations adaptées et d’anticiper ces besoins pour rester compétitives tout en offrant à leurs collaborateurs les outils nécessaires pour réussir dans cette nouvelle ère technologique.

Recruter dans la Maintenance

Les stratégies
pour attirer les talents

Dans un contexte marqué par une pénurie de talents et une forte concurrence entre candidats, en particulier dans la maintenance, il est crucial pour les entreprises d’adopter des stratégies efficaces pour séduire et recruter les meilleurs éléments.

Marque employeur

Votre marque employeur est votre vitrine. Pour séduire les techniciens et ingénieurs en maintenance, montrez ce qui rend votre entreprise unique : une culture d’entreprise positive, des conditions de travail sécurisées et de réelles opportunités d’évolution. Partagez des témoignages de vos équipes, valorisez l’environnement de travail et présentez les projets intéressants sur lesquels vos collaborateurs travaillent. Utilisez vos canaux comme le site web et les réseaux sociaux pour rendre tout cela visible et attractif.

Formations

Les talents en maintenance cherchent des entreprises qui investissent dans leurs compétences. Proposez des programmes de formation continue pour leur permettre de suivre l’évolution des technologies, comme la maintenance prédictive ou l’automatisation. Facilitez la mobilité interne et créez des parcours d’évolution clairs. Vous pouvez aussi collaborer avec des écoles ou centres de formation pour attirer et former de nouveaux talents.

 

Le projet avant tout

Les professionnels de la maintenance sont attirés par des environnements où la technologie est au cœur du métier. Mettez en avant vos projets innovants : IoT, robotique, intelligence artificielle… Ces technologies non seulement améliorent la productivité, mais elles rendent aussi le travail plus stimulant et enrichissant. En montrant que vous êtes à la pointe, vous attirerez des talents curieux et motivés.

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Les différents types de Maintenance

La maintenance, au fil des années, s’est diversifiée pour répondre à des besoins spécifiques d’efficacité, de durabilité et de sécurité. Décortiquons ensemble les différents types de maintenance qui ont vu le jour pour répondre à ces exigences.

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Maintenance corrective

La maintenance corrective, souvent qualifiée de « réactive », intervient après qu’une panne ou une défaillance se soit produite. Elle consiste à réparer ou remplacer les pièces défectueuses pour remettre les machines en état de marche. 

Bien que cette approche soit simple et directe, elle présente des inconvénients majeurs : elle peut entraîner des arrêts de production prolongés, des coûts élevés en termes de main-d’œuvre et de pièces de rechange, et parfois même des interruptions imprévues qui affectent la productivité globale.

La maintenance corrective reste néanmoins indispensable, notamment pour les équipements peu critiques ou lorsque les autres types de maintenance ne sont pas justifiés.

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Maintenance préventive

La maintenance préventive anticipe les pannes en réalisant des interventions régulières, planifiées selon un calendrier prédéfini. 

Elle repose sur l’idée qu’en contrôlant périodiquement les équipements et en effectuant des ajustements ou remplacements à intervalles fixes, on réduit les risques d’usure inattendue et d’arrêts non planifiés. 

Bien qu’elle soit plus proactive que la maintenance corrective, elle peut s’avérer inefficace si les inspections et réparations sont réalisées alors que l’équipement n’en a pas encore besoin. Cependant, c’est une méthode largement utilisée pour maintenir un niveau de performance constant et minimiser les pannes.

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Maintenance prédictive

La maintenance prédictive va encore plus loin en se basant sur des données collectées en temps réel pour évaluer l’état de santé des équipements. 

Grâce à des technologies avancées comme les capteurs IoT (Internet des objets), l’analyse de données et l’intelligence artificielle, elle permet de prédire quand une machine est susceptible de tomber en panne et de planifier les interventions de manière ciblée. 

Cette approche, plus sophistiquée, permet d’optimiser les coûts et de limiter les arrêts non planifiés, tout en prolongeant la durée de vie des équipements. Elle offre une personnalisation qui s’adapte à l’état réel des machines, ce qui en fait la solution la plus efficace pour les installations critiques ou complexes.

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    Les offres d'emploi dans la
    Maintenance Industrielle

    Ingénieur systèmes hydrauliques – Equipements industriels

    Saint Dizier

    CDI

    17/12/2025

    – Conception d’engins de chantier
    – PME de 450 collaborateurs
    – 300 millions d’euros de CA en 2024
    – Possibilité d’évolution : référent hydraulique

     

    Notre client est rattaché à un groupe japonais spécialisé dans la conception de véhicules de chantier. Forte de 300 millions d’euros de chiffres d’affaires en 2024, cette PME de 450 collaborateurs conçoit différentes gammes de mini-pelles. Elle intervient de A à Z : des phases d’études, en passant par le prototypage jusqu’à la fabrication. Cette société dispose de ses propres concessionnaires qui revendent ses produits directement aux professionnels du BTP et du paysagisme. Dans le cadre de lancement de nouveaux produits, notre client est à la recherche de son futur ingénieur hydraulicien, afin de vérifier la conformité des produits en fonction des besoins client.    Au sein d’une équipe de 13 personnes (chefs de projet, ingénieurs et techniciens essai), vous serez directement rattaché au responsable du service. Vous réaliserez les tests hydrauliques des produits de la société avant leur mise en fabrication. Afin d’assurer leur conformité par rapport aux exigences clients et aux normes françaises et européennes. – Réaliser le montage des composants des équipements de chantier et le relevé des masses- Collaborer avec les équipes en interne pour le maquettage hydraulique, électrique et mécanique- Choisir et mettre en place l’instrumentation et du matériel nécessaire – Réaliser, analyser et suivre les mesures physiques- Proposer des solutions correctives – Réaliser les tests hydrauliques des mini-pelles et accessoires en fonction des exigences clients et des normes en vigueur- Rédiger des rapports de test Environnement technique : Hydac, HBM, débitmètre Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise rattachée à un grand groupe japonais, leader mondial dans la conception de machines de chantier compactes – Vous intégrerez une société orientée satisfaction client et certifiée ISO 9001- Vous bénéficierez de possibilités d’évolution de service : référent hydraulique – Vous rejoindrez une entreprise qui propose plusieurs avantages sociaux : mutuelle familiale prise en charge à 100%, prime de participation et d’intéressement, tickets restaurant, indemnités kilométriques, CSE, RTT, statut cadre…- Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (diplôme d’ingénieur ou Master 2)- Vous avez au 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en test et validation d’équipements industriels au niveau hydraulique – Vous utiliserez des appareils de mesures physiques   – Vous êtes capable d’échanger en anglais à l’écrit et à l’oral   – Lieu : Saint Dizier (52) – Contrat : CDI – Salaire : 38K-48K€ fixe (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Technicien ressuage – Domaine nucléaire

    Lyon

    CDI

    17/12/2025

    –  Fabrication de robinetterie industrielle
    – 70 M€ de CA en 2024
    – PME de 300 salariés
    – Poste 100% sédentaire

     

    Notre client est une filiale du leader international de l’énergie nucléaire et propose un service de A à Z pour ses clients, du recueil du besoin à la livraison et le service après-vente de ses produits. Elle conçoit et fabrique des vannes et robinets sur-mesure à destination de clients en France et à l’international (Chine, Canada, Etats-Unis…). Elle s’adresse à des clients industriels, majoritairement issus du nucléaire, mais aussi de du domaine de la cryogénie, de la défense ou du spatial. Ses vannes et robinets produits à l’unité ou en petite série varient entre quelques grammes et plusieurs tonnes selon la demande du client.Forte d’un chiffre d’affaires de 70M€ en 2024 (60M€ en 2021), elle compte aujourd’hui 300 salariés présents sur le site de Lyon.Dans le cadre d’une évolution interne, notre client recherche un technicien contrôle qualité ressuage. Basé(e) à Lyon, sous la direction de la responsable contrôle qualité, vous rejoignez l’équipe qualité production composée de 11 personnes, réparties sur les petites et grosses robinetteries (qualité dimensionnelle et tridimensionnelle). En tant que technicien contrôle qualité ressuage, votre rôle est de réceptionner les pièces et de prendre en charge le contrôle qualité de ses pièces en utilisant la méthode du ressuage. Vos missions sont :- Réaliser le contrôle des pièces selon la méthode du ressuage- Remonter les non-conformités- Compléter la documentation qualité- Être en lien avec les clients et auditeurs présents régulièrement dans l’atelierPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une filiale du leader mondial de l’énergie nucléaire et bénéficiez de possibilités d’évolution au sein du groupe- Intégrez une société qui s’investit sur les sujets RSE : espaces verts, éco-pâturage, présence de ruches, terrains de sport accessibles pour les salariés, flexibilité horaire….- Découvrez un poste 100% sédentaire, vous permettant un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle- Bénéficiez de nombreux avantages sociaux : accords d’intéressement et de participation (environ 20% de votre rémunération annuelle), indemnités de transports (prises en charge à 75%), restaurant d’entreprise, prime d’habillage (2€ / jour travaillé), mutuelle familiale prise en charge à 70%…. – Vous avez au moins 3 ans d’expérience en ressuage- Vous disposez de la certification COFREND PT2 – Lieu : Lyon (69007)- Contrat : CDI – Statut non-cadre 37h- Salaire : 27-40K sur 13 mois selon profil et expérience Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Ingénieur CFD – Mécanique des fluides

    La Rochelle

    CDI

    17/12/2025

    –  2,5m d’€ levé en 1 an
    –  Technologie de rupture dans le nautisme
    –  Projet Européen d’un bateau from scratch
    –  Garant des choix techniques de son domaine

     

    Cette entreprise, créée en 2018, est spécialisée dans la conception de piles à combustible pour le secteur maritime. Elle compte 15 collaborateurs et a débuté en 2024 sa phase d’industrialisation. La société développe une solution d’énergie à zéro émission destinée à remplacer les combustibles fossiles présent sur l’ensemble du secteur (yachts, ferries, navires de service et transport fluvial).Grâce à l’innovation de ses produits, cette société a réussi à lever 2,5 millions d’€ en 2023 et commence à réaliser du CA.Dans le cadre de la signature d’un projet Europe d’envergue, cette entreprise est à la recherche de son futur ingénieur CFD – mécanique des fluides. Son rôle sera de réaliser les calculs et les simulations thermiques et fluidiques des ensembles produits. Rattaché au responsable technique, vous rejoignez une équipe multi-métiers composées de 7 personnes (électronique, électrotechnique, mécanique). Vous définissez et réaliser les simulations nécessaires à faire avancer la conception des produits.Vous intervenez sur les projets suivants :- La définition des essais et simulations à réaliser- La modélisation et la réalisation des calculs thermiques et fluidiques (ANSYS, STARCCM+, AUTODESK …)- La simulation des écoulements d’airs et de fluides pour la partie propulsion et la partie alimentation des navires- La participation aux choix techniques des sous-ensembles (architecture, dimensionnement …)- La réalisation des tests et validations des innovationsPourquoi rejoindre cette entreprise ? – Collaborez à un projet environnemental qui lutte pour la dépollution des océans.- Travaillez dans une entreprise qui a réussi à lever 2,5 millions d’€ grâce à ses innovations.- Evoluez sur des missions variées (projet, technique, …) dans une équipe multi-métiers.- Rejoignez un service technique ou vous êtes le référent simulation.- Vous avez 3 ans d’expérience dans la réalisation de simulation & calculs thermiques et / ou fluidiques pour des produits industriels- Vous êtes à l’aise avec l’utilisation de logiciel de simulation CFD (Ansys, Autodesk, Xflow …)- Vous avez un bon niveau d’anglais écrit & oral – Lieu : La Rochelle- Contrat : CDI- Salaire : 45K€ à 60K€ selon profil- Télétravail possible : 1 jour par semaine Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Ingénieur mécanique – Domaine des énergies renouvelables

    La Rochelle

    CDI

    17/12/2025

    –  Technologie de rupture dans le nautisme
    –  Projet from scratch européen
    –  Objectif de dépolluer les océans
    –  Evolution possible : Expert technique

     

    Cette entreprise, créée en 2018, est spécialisée dans la conception de piles à combustible pour le secteur maritime. Elle compte 17 collaborateurs et a débuté l’industrialisation de ses produits en 2024. La société développe une solution d’énergie à zéro émission destinée à remplacer les combustibles fossiles présent sur l’ensemble du secteur (yachts, ferries, navires de service et transport fluvial).Grâce à l’innovation de ses produits, cette société a réussi à lever 2,5 millions d’€ en 2023. Elle réalise du CA depuis 2024.Venant de signer un projet Europe de bateaux from scratch, cette entreprise est à la recherche de son futur Ingénieur mécanique. Il sera en charge de la conception des éléments mécaniques en lien avec la pile à combustible (châssis, support, tuyauterie, boitier …). Rattaché au responsable technique, vous rejoignez une équipe multi-métiers composées de 7 personnes (électronique, électrotechnique, mécanique). Vous êtes un acteur clé de la branche mécanique & contribuez à l’avancée de la conception des produits.Vous intervenez sur les projets suivants :- La participation à la définition du cahier des charges en intégrant une équipe projet multi-métiers- La rédaction des spécifications & architectures techniques afin de définir l’intégralité des produits- La CAO (sur SolidWorks) & le dimensionnement des pièces mécaniques- La collaboration interne et externe sur les simulations CFD- Le pilotage des différents acteurs du projet afin de participer à l’industrialisation- La participation à la certification des pièces conçues (normes maritimes)Pourquoi rejoindre cette entreprise ? – Rejoignez un projet environnemental qui lutte pour la dépollution des océans.- Travaillez dans une entreprise qui a réussi à lever 2,5 millions d’€ grâce à ses innovations.- Evoluez sur des missions variées (projet, technique, …) dans une équipe multi-métiers.- Vous avez des possibilités d’évolution comme Expert technique ou Chargé d’affaires.- Vous avez 3 ans d’expérience dans la CAO mécanique (SolidWorks, Creo, Catia) de produits complexes et multi-techniques- La maitrise de l’anglais est indispensable pour traiter avec certains fournisseurs et collaborateurs- Une expérience dans un environnement normé (maritime, aéronautique, ferroviaire …) ou en simulation CFD est un plus – Lieu : La Rochelle- Contrat : CDI- Salaire : 45 à 60K€ selon profil- Télétravail possible : 1 jour par semaine Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
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    Pour aller plus loin