Le paysage économique est en perpétuel évolution. L’avènement des nouvelles technologies, les innovations informatiques ou encore la responsabilisation environnementale en font une économie en pleine croissance.
Cependant, la détection de talents spécialisés capables de répondre aux défis contemporains est devenue cruciale. BlueDocker joue un rôle essentiel, non seulement en recrutant, mais en identifiant les talents rares adaptés à cette nouvelle ère industrielle.
Alors que certains métiers connaissent une revalorisation, d’autres, nouveaux, émergent. Malgré l’importance du salaire, d’autres critères influencent désormais les décisions liées à l’embauche.
Dans ce contexte, BlueDocker joue un rôle essentiel, non seulement en recrutant, mais en identifiant les talents rares adaptés à cette nouvelle ère industrielle. Alors que certains métiers connaissent une revalorisation, d’autres, nouveaux, émergent.
Méthodologie
Notre baromètre des salaires industriels s’appuie sur une analyse des recrutements orchestrés par l’ensemble de nos consultants. Ces informations fournissent un aperçu détaillé des tendances actuelles.
Pour garantir la précision de ce baromètre, nous avons évalué en profondeur l’ensemble de nos demandes clients ainsi que les profils des candidats ayant sollicité notre expertise ou étant en phase de transition professionnelle.
Cette étude, élaborée à partir des datas de plus de 15 000 candidats recueillis entre 2019 et 2023, vise à offrir une vue d’ensemble tout en tenant compte des particularités liées à la taille et à la nature des sociétés (PME, startups, grands groupes) ainsi qu’aux spécificités de chaque segment industriel.
Il convient de rappeler que BlueDocker travaille dans le respect des règles de déontologie, conformément au RGPD du 25 mai 2018. Quant au contenu des descriptifs, bien qu’écrit au masculin, ils concernent aussi bien le genre féminin que masculin.
Les salaires mis en avant dans ce baromètre sont exprimés “k€” et correspondent aux montants bruts annuels. Pour une meilleure compréhension, nous avons segmenté l’étude en trois zones géographiques distinctes :
- Paris
- Grandes Villes, englobant les métropoles françaises les plus denses après la capitale telles que Lyon, Marseille, Toulouse, Nice, Nantes, Montpellier et Strasbourg
- Régions, représentant les zones moins urbanisées.
Il est à noter qu’une variation salariale de 2 à 5% peut être constatée entre ces grandes villes.
Les fourchettes salariales présentées sont des moyennes, élaborées en tenant compte de l’expérience des candidats et de leur expertise spécifique. Bien que ces chiffres soient basés sur l’expérience antérieure des candidats dans divers environnements technologiques, il est important de souligner que les montants ne prennent pas en compte d’éventuelles primes ou rémunérations variables.
Difficulté de détection
La difficulté de chaque analyse de profil est déterminée par une estimation basée sur les expériences de nos consultants avec ces types de profils spécifiques. Un pourcentage de 0% représente les profils couramment rencontrés, tandis qu’un pourcentage de 100% montre des profils particulièrement rares sur le marché.
Il est essentiel de comprendre que chaque requête présente est complexe, influencés par l’expertise du candidat en question. Par exemple, un candidat senior avec de nombreuses années d’expérience est souvent plus difficile à recruter qu’un junior en début de parcours.
Fréquence de la recherche
Nous indiquons, pour chaque profession, à quelle fréquence nos consultants ont été sollicités pour trouver ce type de profil pour leurs clients ces deux dernières années, ce que nous nommons la « fréquence de recherche ». Un score de 0% identifie les profils rarement demandés par nos clients, alors que 100% nous montre des profils plus fréquemment recherchés.
Cet indicateur vise à fournir une vision claire de la popularité de chaque corps de métier sur le marché de l’emploi industriel.
Les salaires de l'industrie : R&D
Automaticien
| en K€ / an | Paris | Grande Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 30 – 40 | 29 – 36 | 29 – 36 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 35 – 47 | 34 – 45 | 34 – 42 |
| Senior +5 ans | 42 – 58 | 40 – 55 | 40 – 55 |
L’Automaticien se consacre principalement à la conceptualisation, la programmation, l’installation. Sa mission englobe la création et le développement de systèmes automatisés, l’utilisation d’API pour optimiser les machines et les différents processus. Il assure également la garantie d’une performance optimale des systèmes qu’il gère.
Il veille minutieusement à ce que tous les systèmes respectent les normes de sécurité en vigueur.
Par ailleurs, l’Automaticien doit être expert dans l’utilisation des technologies et équipements spécifiques à son domaine, tels que ceux des marques API, Omron, Schneider, Siemens, Rockwell, et Beckhoff. Ses compétences en matière de pédagogie et de synthèse sont essentielles lorsqu’il s’agit de former les équipes ou de rédiger des rapports techniques.
La rigueur est au cœur de ses interventions, tandis que son adaptabilité, tant sur le plan humain que technologique, lui permet de répondre aux défis variés.
Étant donné la dimension internationale de l’automatisation, une maîtrise courante de l’anglais (écrit, lu et parlé) est souvent requise. Pour accéder à ce métier, un diplôme en Ingénierie Automatique est couramment sollicité, tandis qu’un doctorat en Automatique ou en Robotique offre des opportunités d’évolution dans des secteurs hautement spécialisés tels que l’automobile avancée ou la robotique médicale.
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Électromécanicien / Électrotechnicien
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 25 – 30 | 23 – 28 | 23 – 28 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 26 – 34 | 26 – 32 | 26 – 32 |
| Senior +5 ans | 30 – 40 | 30 – 38 | 30 – 36 |
L’Électromécanicien est tout d’abord chargé du maintien, de la réparation et de l’installation d’équipements électriques et mécaniques pour assurer leur fonctionnement optimal. Il se charge de diagnostiquer et résoudre les pannes et dysfonctionnements des dispositifs électromécaniques et veille à l’installation et à la mise en service des nouveaux équipements.
Il propose et ajoute des améliorations afin d’optimiser l’efficacité de ces systèmes, tout en s’assurant que toutes les normes sont respectées.
Sur le plan technique, il maîtrise un éventail de compétences allant de la mécanique et l’électricité au diagnostic, le montage, et la lecture de schémas.
Il possède également des aptitudes en pédagogie, essentielles pour transmettre des connaissances, et une capacité à synthétiser les informations, cruciale lors de la rédaction de rapports techniques. Sa rigueur est indéniable et son adaptabilité, tant sur le plan humain que technologique, est un atout majeur pour répondre aux défis variés.
Il opère principalement dans des industries manufacturières ou chez des fournisseurs d’équipements. Une maîtrise courante d’une langue secondaire peut être un atout, vu la nature internationale de certaines sociétés.
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Dessinateur-Projeteur Mécanique
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Région |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 26 – 31 | 26 – 30 | 26 – 30 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 28 – 40 | 28 – 40 | 28 – 36 |
| Senior +5 ans | 33 – 48 | 33 – 47 | 33 – 45 |
Le Dessinateur-Projeteur Mécanique se positionne comme un acteur-clé dans le monde de la conception mécanique, mettant à profit sa connaissance approfondie des principes de la mécanique des fluides pour élaborer, analyser et perfectionner des systèmes et des machines variés. Puisant dans son expertise en logiciels de Conception Assistée par Ordinateur (CAO) tels que SolidWorks, Catia, Top Solid et Creo.
Il crée minutieusement des modèles 3D de composants et de systèmes mécaniques, tout en s’assurant de la pertinence des dessins techniques.
Ses missions englobent également la réalisation de calculs précis afin de définir les dimensions, tolérances et autres caractéristiques essentielles des éléments qu’il conçoit. Il veille avec rigueur à la mise à jour des designs et à ce que ces derniers soient conformes aux normes établies.
Au-delà de ses compétences techniques indéniables, le Dessinateur-Projeteur Mécanique doit faire preuve d’une grande capacité de synthèse, d’une pédagogie pour transmettre ses savoirs et d’une adaptabilité tant humaine que technologique.
Opérant dans des secteurs aussi variés que l’automobile, l’aérospatiale, le médical, l’énergie, la défense ou encore la construction. Ce professionnel est en forte demande, comme en témoignent les indicateurs de difficulté d’embauche. Pour exceller dans ce métier, la maîtrise des outils de dessin technique et des schémas mécaniques est impérative.
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Ingé. Conception Mécanique
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 36 – 42 | 34 – 42 | 34 – 41 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 39 – 48 | 38 – 46 | 37 – 45 |
| Senior +5 ans | 45 – 65 | 45 – 65 | 44 – 60 |
L‘Ingénieur Conception Mécanique est au cœur de l’innovation dans le domaine de la mécanique, ayant pour mission principale de concevoir des produits et des systèmes qui sont à la fois fonctionnels, efficaces, fiables et économiques.
À l’aide d’outils spécialisés tels que CAO, SolidWorks, Catia, Creo et Top Solid, il imagine et développe des concepts novateurs pour de nouveaux produits, tout en assurant une attention méticuleuse aux détails des dessins.
Son expertise s’étend à la simulation du comportement des pièces et assemblages dans diverses conditions, qu’il s’agisse de stress ou de charge. Tout au long du processus de conception, il documente chaque étape, garantissant une traçabilité et une clarté indispensables.
Lorsque des défis surgissent, que ce soit pendant la conception, l’élaboration ou le test d’un produit, sa capacité d’analyse et sa compréhension des matériaux et de la thermodynamique le rendent apte à résoudre les problèmes avec efficacité.
Doté d’une forte pédagogie, il est également capable de synthétiser et de transmettre ses idées, tout en faisant preuve d’une rigueur et d’une adaptabilité technologique et humaine.
Opérant dans des secteurs diversifiés tels que l’automobile, l’aérospatiale, la l’élaboration. C’est un profil rare, comme en témoignent les indicateurs de difficulté et de fréquence de détection.
Sa maîtrise des processus et des fluides renforce davantage sa position essentielle dans l’industrialisation mécanique.
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Roboticien
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 30 – 41 | 29 – 36 | 29 – 36 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 35 – 50 | 34 – 45 | 34 – 42 |
| Senior +5 ans | 42 – 65 | 40 – 60 | 40 – 55 |
Le Roboticien a pour principal objectif de concevoir, développer, programmer, tester et améliorer des robots au sein d’une société. Sa mission est cruciale car il est chargé de créer des robots pour répondre à une multitude de besoins, qu’il s’agisse de l’industrie automobile, aérospatiale, ou même du monde médical.
Une fois la conception achevée, le roboticien prend également en charge la construction des robots et s’assure de leur bon fonctionnement à travers des tests rigoureux.
En outre, sa participation ne s’arrête pas à la simple création. Il est souvent impliqué dans la R&D de nouvelles technologies et techniques robotiques, veillant à ce que la société reste à la pointe de l’innovation. Les compétences techniques du roboticien sont multiples, maîtrisant des outils tels que ABB, Kuka, Staubli et Fanuc.
Ses soft skills, notamment la pédagogie, la capacité de synthèse, la rigueur et l’adaptabilité humaine et technologique, sont tout aussi essentielles pour réussir dans ce domaine.
Le métier de roboticien s’inscrit dans des secteurs variés, allant de la défense à l’agroalimentaire. La détection de tels profils est constante, reflétant l’importance croissante de la robotique dans notre société moderne.
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Ingé. en Génie Électrique
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 34 – 40 | 33 – 39 | 30 – 38 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 37 – 46 | 37 – 45 | 36 – 43 |
| Senior +5 ans | 43 – 57 | 43 – 55 | 42 – 50 |
L’Ingé en génie électrique a pour objectif principal de concevoir, développer, tester et gérer des systèmes électriques et électroniques. Il est en charge du développement des systèmes électriques, réalise des études de faisabilité pour évaluer la viabilité technique et se charge de l’installation et de la mise en service de ces systèmes.
Il assume également des responsabilités de gestion de projet et est capable d’analyser et de résoudre des problèmes complexes liés aux systèmes électriques. Son rôle inclut aussi l’amélioration des technologies électriques existantes.
Parmi ses compétences clés, il maîtrise des outils tels que See Electrical, Eplan et Autocad Electrical. Il est également compétent dans le domaine des réseaux électriques et possède une expertise en CAO électrique. Ses soft skills comprennent une forte capacité de pédagogie, de synthèse, de rigueur, ainsi qu’une adaptabilité humaine et technologique.
Il peut travailler dans diverses structures, incluant la construction mécanique, l’automobile, l’aéronautique, le ferroviaire, le machinisme agricole et la productique. Ce métier, de par sa technicité et son importance, requiert une formation solide, souvent en ingénierie électrique ou dans des domaines connexes.
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Technicien SAV / Mise en Service
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 28 – 36 | 28 – 35 | 28 – 32 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 32 – 42 | 32 – 40 | 32 – 36 |
| Senior +5 ans | 36 – 46 | 35 – 45 | 34 – 40 |
Le Tech. SAV / Mise en Service a pour mission principale de résoudre les problèmes et préoccupations des clients liés à un produit ou un service après-vente, assurant ainsi leur satisfaction totale.
Il se charge du diagnostic des problèmes ou dysfonctionnements, effectuant des réparations ou remplacements selon le besoin.
Il est en première ligne pour fournir une assistance directe aux clients, traitant leurs retours de produits. La tenue à jour des informations sur les interventions, les retours et les pièces détachées utilisées est essentielle à sa fonction, tout comme la fourniture de rapports réguliers sur les interventions effectuées.
Il possède des compétences pointues en diagnostic, automatisme, électricité, réparation, mécanique, et l’utilisation de bancs de tests.
Ses qualités personnelles, telles que la pédagogie, la capacité de synthèse, la rigueur et une adaptabilité humaine et technologique sont cruciales pour mener à bien ses missions. Il peut travailler dans diverses structures, notamment dans l’informatique, l’électronique, les sociétés de location, l’automobile, les télécommunications et la fabrication.
Trouver des profils comme le sien est fréquente et d’une difficulté modérée, soulignant l’importance au sein des sociétés.
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Rédacteur technique
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 28 – 34 | 28 – 32 | 28 – 32 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 30 – 38 | 30 – 37 | 30 – 35 |
| Senior +5 ans | 35 – 45 | 35 – 45 | 35 – 45 |
Le Rédacteur technique a pour mission principale de traduire des informations techniques complexes en un contenu clair, précis et accessible aux utilisateurs ou au public visé.
Il est en charge de la rédaction de manuels d’utilisation, de la création de documentation technique, et teste la pertinence de cette documentation dans des conditions réelles.
Veillant à la standardisation du contenu, il met régulièrement à jour la documentation pour refléter les changements, mises à jour ou améliorations, tout en restant informé des dernières tendances de l’industrialisation.
Il maîtrise des compétences spécifiques comme les schémas éclatés, les plans de vue éclatés, les normes, et est familier avec les outils de rédaction techniques.
Ses soft skills, comme la pédagogie, la capacité de synthèse et la rigueur, jouent un rôle crucial dans l’exécution efficace de ses missions. Le Rédacteur technique peut travailler dans diverses structures, allant des industries manufacturières à l’électronique, en passant par les télécommunications ou encore le monde pharmaceutique.
Ses qualités d’adaptabilité tant humaine que technologique lui permettent de s’intégrer harmonieusement dans ces différents domaines et d’y apporter une valeur ajoutée significative.
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Responsable BE (Bureau D'Études)
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 50 – 80 | 50 – 75 | 50 – 75 |
| Senior +5 ans | 65 – 120 | 60 – 95 | 60 – 95 |
Il prend la tête de l’équipe du BE et s’assure que les méthodes et outils de travail sont constamment optimisés.
Avec un œil toujours tourné vers l’avenir, il reste à l’affût des dernières innovations, garantissant ainsi que les projets et conceptions soient toujours en phase avec les normes de qualité, les réglementations en vigueur, et surtout, répondent aux exigences des clients. Gérer le budget du Bureau d’Études fait également partie de ses responsabilités.
En termes de compétences, il excelle dans le management et possède une solide connaissance en mécanique, électronique et automatisme. Ses soft skills, comme la pédagogie, la capacité de synthèse, et la rigueur, sont indispensables.
Sa capacité à s’adapter aux évolutions humaines et technologiques est également un atout majeur. Il est courant de le retrouver dans diverses structures, qu’il s’agisse d’ingénierie, d’électronique, de BTP ou encore du monde médical et pharmaceutique.
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Les salaires de l'industrie : Maintenance
Technicien de Maintenance
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 27 – 33 | 25 – 32 | 25 – 32 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 29 – 36 | 28 – 35 | 28 – 35 |
| Senior +5 ans | 33 – 42 | 32 – 40 | 32 – 40 |
Ce Technicien a pour objectif principal d’assurer le bon fonctionnement des équipements. Sa mission consiste à veiller à ce que ces derniers opèrent de manière optimale, en évitant d’éventuelles pannes grâce à la prévention, tout en effectuant les réparations nécessaires en cas de défaillance.
Ainsi, il inspecte régulièrement les appareils pour détecter toute signe de détérioration ou dysfonctionnement. Lorsqu’une défaillance est repérée, il identifie rapidement la cause du problème et prend les mesures nécessaires pour le réparer.
Il est courant de participer à des projets d’amélioration continue afin d’optimiser la performance des équipements. Ses compétences sont variées, allant du diagnostic à la maîtrise de l’électricité, de la mécanique et des systèmes automatisés. Il possède également des compétences en systèmes GMAO.
Par ailleurs, ses soft skills, telles que la pédagogie, la capacité de synthèse, la rigueur et l’adaptabilité, tant humaine que technologique, sont essentielles pour mener à bien ses missions.
Ce professionnel intervient dans diverses structures, notamment dans l’industrialisation manufacturière, dans le public, le monde de la santé et les infrastructures. Pour exercer ce métier, une formation technique spécialisée est souvent requise.
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Responsable de maintenance
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 35 – 52 | 35 – 50 | 35 – 50 |
| Senior +5 ans | 42 – 60 | 42 – 55 | 42 – 55 |
Ce Responsable a pour objectif essentiel de garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la fiabilité des équipements. Il s’assure que toutes les opérations de gestion sont réalisées de manière efficiente.
Pour ce faire, il élabore un calendrier précis, organise le travail en distribuant les tâches et veille au suivi rigoureux des activités. Lorsqu’un équipement présente une défaillance, il coordonne les interventions nécessaires pour une réparation rapide et efficace.
Ce professionnel établit également des procédures claires et gère les stocks de pièces de rechange ainsi que les fournitures essentielles. Il est également chargé de surveiller les indicateurs clés de performance pour s’assurer que les équipements fonctionnent au maximum de leurs capacités.
En plus de ses compétences techniques, il possède des qualités managériales avérées. Il est doté d’une grande capacité de gestion d’équipe et de gestion budgétaire. Ses soft skills comme la pédagogie, la capacité de synthèse, la rigueur et son adaptabilité, tant sur le plan humain que technologique, sont essentielles pour réussir dans ce rôle.
Il évolue principalement au sein de l’industrialisation manufacturière, des organismes publics ou encore dans l’entrepreneuriat.
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Les salaires de l'industrie : Industrialisation et Process
Technicien Méthodes
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 27-32 | 27-30 | 27-30 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 31-38 | 30-35 | 30-35 |
| Senior +5 ans | 35-45 | 34-42 | 34-42 |
Le Tech. Méthodes a pour mission de concevoir, d’optimiser et d’améliorer les processus. Ainsi il assure une qualité opérationnelle irréprochable des produits. Il se penche sur l’analyse des méthodes actuelles, cherchant toujours à les rendre plus performantes en utilisant des outils avancés comme la conception assistée par ordinateur (CAO) ou d’autres logiciels spécialisés.
Soucieux de l’utilisation optimale des ressources, il propose des solutions innovantes pour maximiser le rendement tout en garantissant la qualité. Il prend également en charge l’élaboration de fiches d’instruction détaillées et joue un rôle crucial dans la formation du personnel, les familiarisant avec les nouvelles méthodes de travail.
Acteur clé de l’amélioration continue, il coordonne ou participe activement aux projets visant à optimiser les processus.
Doté de compétences variées, il maîtrise des techniques telles que le process, l’industrialisation, le Kaizen, ou encore les procédés. Ses soft skills, comme la pédagogie, la synthèse et la rigueur, complètent son profil technique et lui permettent d’évoluer efficacement dans diverses industries, qu’il s’agisse de l’industrialisation manufacturière, agroalimentaire, pharmaceutique, énergétique ou encore aéronautique.
Pour exceller dans ce rôle, une solide formation technique et une profonde connaissance des méthodes industrielles sont essentielles.
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Responsable Méthode et Industrialisation
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 48-60 | 45-55 | 45-55 |
| Senior +5 ans | 55-75 | 50-70 | 50-70 |
Le Resp. Méthodes et Industrialisation a pour vocation majeure de définir, optimiser et superviser les processus, garantissant ainsi une production à la fois efficace, qualitative et économiquement viable. Dans le cadre de ses missions, il se charge d’étudier les besoins actuels et futurs afin d‘élaborer ou adapter les processus industriels correspondants. Il prend également en main l’amélioration en vue d’assurer la sécurité, la qualité et la performance des produits finis.
En parallèle, il sélectionne et intègre de nouveaux équipements ou technologies, dirigeant des projets innovants pour introduire de nouveaux produits sur le marché. L’un de ses rôles clés est également de former le personnel aux nouvelles méthodes, outils et procédures, garantissant ainsi une mise à jour constante des compétences au sein de la boite.
Dôte de compétences en industrialisation, management et en amélioration des méthodes, il possède également des aptitudes telles que la pédagogie, la capacité de synthèse et la rigueur.
Ces soft skills, associés à sa forte adaptabilité humaine et technologique, le rendent incontournable au sein des bureaux d’études, des PME, des start-ups, ainsi que d’autres organismes techniques et fournisseurs d’équipements industriels.
Une solide expertise en méthodes industrielles et une vision stratégique sont primordiales.
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Ingé. Industrialisation
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 35-44 | 34-40 | 33-38 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 42-50 | 36-45 | 36-42 |
| Senior +5 ans | 48-65 | 42-65 | 42-60 |
L‘Ingénieur Industrialisation joue un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre de systèmes automatisés, assurant une gestion optimale des processus.
Il participe activement à la conception et au développement des processus de fabrication, veillant à ce que les produits soient fabriqués de manière efficace et en série. Il met l’accent sur l’identification des goulets d’étranglement, des inefficacités et des sources de gaspillage, tout en analysant en profondeur les coûts associés.
Ses compétences techniques en industrialisation, processus, procédés et performance sont renforcées par des aptitudes telles que la pédagogie, la synthèse et la rigueur. Sa capacité à s’adapter aux évolutions humaines et technologiques est cruciale pour réussir dans ce domaine.
Il est courant de le retrouver au sein d’industries manufacturières, d’sociétés d’ingénierie et de conseil, d’organisations électroniques et de R&D, mais aussi dans des organismes publics et des sociétés de biens de consommation.
Sa connaissance approfondie des systèmes de production et des techniques d’optimisation le positionne comme un élément essentiel dans la chaîne de valeur de l’industrialisation.
Pour exceller dans ce métier, une formation solide en ingénierie industrielle ou dans des domaines connexes est souvent requise, ainsi qu’une passion pour l’amélioration continue et l’innovation.
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Ingé. Procédés/Process
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 37 – 44 | 34 – 40 | 34 – 40 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 42 – 50 | 36 – 45 | 36 – 45 |
| Senior +5 ans | 48 – 70 | 42 – 65 | 42 – 65 |
L‘Ingénieur Procédés/Process a pour objectif majeur de concevoir, développer, mettre en œuvre et optimiser les procédés de production industriels. Il intervient notamment dans la conception et la mise en place de nouveaux processus.
Il identifie et résolve les problèmes techniques inhérents à ces procédés. Il est en mesure de développer des solutions techniques innovantes, tout en gardant à l’esprit la création de prototypes efficaces.
Il est également chargé de la gestion de projets visant à améliorer les processus existants et s’engage dans l’amélioration continue des systèmes. Ses soft skills, comme la pédagogie, la capacité de synthèse et la rigueur, sont essentielles pour mener à bien ses missions.
Son adaptabilité tant sur le plan humain que technologique lui permet d’évoluer efficacement dans divers types de structures, qu’il s’agisse de l’industrialisation manufacturière, de l’ingénierie et du conseil, de l’électronique, de la R&D, des organismes publics ou encore des sociétés de services.
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Ingé Méthodes
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 35 – 44 | 34 – 40 | 33 – 38 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 42 – 50 | 36 – 45 | 36 – 42 |
| Senior +5 ans | 48 – 65 | 42 – 65 | 42 – 60 |
L’Ingénieur Méthodes a pour principal objectif de définir et de mettre en œuvre les meilleures méthodes et procédures pour fabriquer un produit de manière à la fois efficace et rentable.
Il plonge en profondeur dans les processus pour identifier les inefficacités et les problèmes potentiels, tout en se concentrant sur l’introduction de nouvelles technologies.
Avec une maîtrise solide des compétences telles que l’industrialisation, la nomenclature, et divers outils tels que 8D, AMDEC et Kaizen, il joue un rôle clé dans la conceptualisation des systèmes de production et la documentation des processus.
En plus de cela, il s’occupe de la gestion des budgets et des ressources, s’assurant que les projets sont exécutés dans les limites définies.
Ses compétences interpersonnelles, telles que la pédagogie, la capacité de synthèse et la rigueur, sont essentielles pour communiquer efficacement avec d’autres départements et équipes.
Sa grande adaptabilité, tant sur le plan humain que technologique, lui permet de travailler harmonieusement dans diverses structures, que ce soit dans l’industrialisation manufacturière, la chimie, l’automobile, l’aéronautique, la pharmacie.
Ainsi, il doit constamment se tenir à jour avec les dernières méthodologies et technologies, afin de rester optimisés et concurrentiels.
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Les salaires de l'industrie : Production
Technicien de production
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 24-27 | 24-27 | 22-26 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 26-30 | 25-30 | 24-29 |
| Senior +5 ans | 28-34 | 27-33 | 26-31 |
Le Tech. de prod. a pour mission primordiale de garantir le bon déroulement des processus de fabrication tout en assurant une qualité et une productivité optimales. Au cœur de l’atelier, il surveille de près les machines et les équipements, s’assurant de leur fonctionnement sécurisé et optimal.
Son quotidien est ponctué de contrôles qualité réguliers, de détections d’anomalie pour améliorer continuellement les processus. Sa responsabilité s’étend également à la gestion des stocks, veillant à ce que les matières premières nécessaires soient toujours disponibles.
Doté de compétences techniques pointues, notamment en diagnostic, contrôle, réglage et gestion d’atelier, il est souvent confronté à des situations exigeantes, comme le suggèrent les taux de difficulté et de fréquence de détection de 80% et 60% respectivement.
Sur le plan des soft skills, sa pédagogie, sa capacité de synthèse, sa rigueur et son adaptabilité humaine et technologique sont cruciales pour collaborer avec les différentes équipes et s’adapter aux évolutions technologiques
Il trouve sa place dans une variété de structures, allant des usines et ateliers, les laboratoires, l’agroalimentaire, jusqu’à la métallurgie et la pétrochimie.
Chef d’équipe de ligne de production
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 28 – 32 | 26 – 30 | 26 – 30 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 32 – 40 | 30 – 40 | 30 – 38 |
| Senior +5 ans | 40 – 45 | 36 – 42 | 36 – 42 |
Le Chef d’équipe de ligne de prod. a pour mission principale de superviser et coordonner les activités d’une équipe industrielle.
Dans l’exécution de ses fonctions, il est chargé de la supervision de la ligne de prod, assurant ainsi que chaque étape du processus est efficace et sans faille. Il gère activement l’équipe de travailleurs, veillant à ce que les produits fabriqués répondent aux normes de qualité établies.
Il porte une attention particulière à la sécurité, s’assurant que toutes les normes et réglementations sont respectées sur la ligne de prod.
Il se distingue par ses compétences en management et sa capacité à comprendre les processus. Il est également chargé de la qualité et de la sécurité, éléments essentiels pour garantir une production sans faille. Ses aptitudes en pédagogie et en synthèse sont cruciales pour transmettre des instructions claires à son équipe, et sa rigueur et adaptabilité lui permettent de réagir efficacement aux défis technologiques et humains.
Ce métier trouve sa place dans diverses structures, notamment l’industrialisation manufacturière, le transport et la logistique, ainsi que les sociétés d’ingénierie. Pour assurer la réussite dans ce domaine, une compréhension approfondie des processus industriels et des compétences managériales solides sont essentielles.
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Ingé. planification
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 34 – 38 | 33 – 37 | 33 – 37 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 36 – 43 | 36 – 42 | 36 – 42 |
| Senior +5 ans | 42 – 60 | 42 – 55 | 42 – 55 |
L’Ingénieur Planification a pour principal objectif d’élaborer, de coordonner et de gérer des plans ainsi que des calendriers pour des projets spécifiques. Dans le cadre de ses missions, il établit le programme tout en veillant à ce que les niveaux de stock soient maintenus à un niveau optimal pour répondre à la demande. Il guide le processus de planification pour assurer l’alignement de tous ses aspects et analyse les performances et de livraison.
Il est doté de compétences essentielles en agencement, gestion des stocks et planification.
Son rôle demande une grande capacité de pédagogie, de synthèse, de rigueur, ainsi qu’une adaptabilité à la fois humaine et technologique. Il opère principalement au sein de structures variées, notamment dans l’industrialisation manufacturière, la construction, le transport et la logistique, les organismes publics.
Pour exceller dans ce métier, une connaissance approfondie des processus propres à chaque pôle est essentielle, tout comme une capacité à anticiper et à répondre aux besoins changeants de la société.
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Responsable de Production
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 65 | 42 – 60 | 45 – 60 |
| Senior +5 ans | 50 – 85 | 50 – 80 | 50 – 80 |
Le Resp. de prod. joue un rôle central dans la société, ayant pour mission principale de superviser et gérer l’ensemble des opérations. Son expertise lui permet d’élaborer des plans et des horaires pour garantir une efficacité optimale.
Il veille également à ce que tous les produits soient conformes aux normes de qualité établies.
Dans son rôle de leader, il supervise les chefs d’équipe ainsi que les autres directeurs. Face aux imprévus et aux problèmes, il se positionne en véritable résolveur de problèmes, cherchant activement des solutions.
Doté de compétences diverses, il est expert en management, et maîtrise les indicateurs de performance SQDC (Sécurité, Qualité, Délai, Coût). Il est également versé dans le GPAO (Gestion de la Production Assistée par Ordinateur) et s’engage dans une démarche d’amélioration continue des processus.
Ses soft skills reflètent sa capacité à être pédagogue, à synthétiser des informations complexes, à faire preuve de rigueur et à s’adapter aussi bien aux évolutions technologiques qu’humaines.
Par rapport aux besoins,il peut exercer ses compétences dans diverses structures, allant de l’industrie manufacturière à la construction, en passant par le transport & logistique, les organismes publics, et l’agroalimentaire. Sa polyvalence et sa capacité à gérer la complexité font de lui un acteur clé de la réussite opérationnelle.
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Directeur de Site
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 55 – 80 | 55 – 70 | 55 – 70 |
| Senior +5 ans | 70 – 110 | 70 – 100 | 70 – 100 |
Le Dir. de Site a pour principal objectif de gérer et d’exploiter un site spécifique au sein d’une société ou d’une organisation. Il est en charge du bon déroulement des opérations quotidiennes sur le site, veillant à ce que tout se passe sans encombre.
Son rôle s’étend de la supervision du personnel à la planification stratégique du site, assurant ainsi une contribution efficace à l’ensemble des objectifs de la société. Il joue un rôle crucial dans le recrutement, la formation, la supervision et l’évaluation des employés du site.
Il garantit également que toutes les opérations menées sur le site sont conformes aux réglementations en vigueur. Sa responsabilité s’étend également à la surveillance du site, s’assurant que tout est en bon état de fonctionnement.
Parmi ses compétences clés, on retrouve la capacité d’améliorer continuellement les processus, de gérer la performance et la productivité, ainsi que de mettre en place la stratégie industrielle.
En termes de soft skills, il doit faire preuve de pédagogie, de capacité de synthèse, de rigueur et d’adaptabilité, tant sur le plan humain que technologique.
Il est fréquemment sollicité dans divers secteurs tels que l’industrialisation manufacturière, la construction, le service, la santé et l’industrie minière & extraction. Ces vastes domaines d’expertise témoignent de la polyvalence requise pour ce rôle central au sein de la société.
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Les salaires de l'industrie : Qualité
Technicien Qualité
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 27-32 | 26-30 | 26-30 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 30-36 | 30-34 | 30-34 |
| Senior +5 ans | 34-42 | 32-40 | 32-40 |
Le Tech. Qualité a pour objectif majeur de mettre en place et de surveiller les procédures et processus de contrôle qualité afin de garantir la conformité et la constance des produits par rapport aux normes établies.
Il est amené à effectuer des contrôles rigoureux et des tests sur les produits, assurant ainsi que chaque élément réponde aux critères de qualité fixés. Ce professionnel est en charge de la collecte et de l’analyse des datas relatives à la qualité, fournissant des rapports détaillés sur les résultats des tests.
Il joue également un rôle clé dans l’identification des produits ou processus non conformes et participe activement aux audits qualité, qu’ils soient internes ou externes. Sa capacité à former et à sensibiliser le personnel aux normes de qualité est essentielle pour garantir une adhésion et une mise en œuvre efficaces de ces normes au sein de l’organisation.
Il possède des compétences clés en matière de contrôle qualité, d’audit, de traçabilité et de conformité.
Son aptitude à la pédagogie, à la synthèse, à la rigueur et à l’adaptabilité, tant sur le plan humain que technologique, le distingue dans son domaine.
Ce professionnel trouve sa place dans divers secteurs tels que l’agroalimentaire, la pharmaceutique, la cosmétique, la construction et l’environnement, témoignant de l’importance cruciale de la qualité dans l’ensemble de l’industrialisation..
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Animateur Qualité
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 27 – 33 | 25 – 32 | 25 – 32 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 30 – 37 | 30 – 35 | 30 – 35 |
| Senior +5 ans | 35 – 42 | 34 – 40 | 34 – 40 |
L’Animateur Qualité joue un rôle essentiel dans la mise en place et la supervision des activités liées à la qualité. Son principal objectif est de garantir la conformité et l’excellence des processus des produits. Pour ce faire, il est chargé de mettre en place le système de management de la qualité et veille à sensibiliser et former le personnel aux enjeux cruciaux de la qualité.
Expert en audits internes, il suit et analyse les indicateurs de performance liés à la qualité et prend en charge le traitement des non-conformités détectées.
Il encourage constamment l’amélioration des processus afin d’atteindre l’excellence.
Avec des compétences pointues en animation, audit, conformité et normes, l’Animateur Qualité se démarque par sa pédagogie, sa capacité de synthèse, sa rigueur et son adaptabilité tant humaine que technologique.
Il est souvent sollicité dans divers secteurs tels que la chimie, la pharmacie, la santé, l’agroalimentaire, et la construction. Sa mission est vitale pour assurer que les produits offerts répondent aux normes les plus strictes de qualité et de conformité.
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Ingé. Qualité
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 31 – 42 | 32 – 40 | 32 – 36 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 38 – 47 | 38 – 45 | 35 – 42 |
| Senior +5 ans | 42 – 57 | 42 – 55 | 40 – 55 |
L’Ingénieur Qualité a pour principal objectif de veiller à ce que les produits, ou processus d’une société respectent les normes et répondent aux attentes de qualité établies. Il est notamment chargé de développer et d’implanter le système de management de la qualité au sein de l’organisation.
Pour ce faire, il surveille les processus internes, gère les non-conformités identifiées, et est en charge de la coordination des audits, tant internes qu’externes.
Il joue également un rôle crucial dans le contrôle de la qualité des produits tout au long de leur cycle de production.
En outre, il est doté de compétences spécifiques telles que la maîtrise des audits, du contrôle qualité, des normes ISO, ainsi que la capacité à établir des indicateurs de qualité et des plans d’action pour l’amélioration continue.
Ses qualités personnelles, telles que la pédagogie, la capacité de synthèse, la rigueur et l’adaptabilité, tant sur le plan humain que technologique, sont essentielles pour réussir dans ce domaine.
Il peut travailler dans diverses structures, notamment dans les secteurs de la chimie, de la pharmacie, de la santé, de l’agroalimentaire et de la construction.
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Contrôleur Qualité
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 28 – 34 | 28 – 32 | 28 – 32 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 34 – 40 | 30 – 36 | 30 – 34 |
| Senior +5 ans | 40 – 45 | 35 – 45 | 32 – 40 |
Le Contrôleur Qualité a pour mission principale de vérifier et d’attester la conformité des pièces fabriquées et des matières premières par rapport à la documentation technique en vigueur. Dans le cadre de ses fonctions, il se charge de valider la réception des matières premières et des produits semi-finis, tout en assurant le contrôle de la conformité de la fabrication selon les normes et procédures établies.
Il est également en charge de la mise en œuvre des documents de contrôle de conformité et suggère activement des améliorations visant à optimiser les processus.
Le Contrôleur Qualité dispose d’une gamme étendue de compétences, telles que l’audit, l’analyse, la gestion des processus, la maîtrise des méthodes d’échantillonnage, ainsi que la connaissance des outils CAO.
Ses soft skills, comme la pédagogie, la capacité de synthèse, et l’adaptabilité technologique et humaine, sont cruciales pour exceller dans ce rôle. Il peut intervenir dans divers secteurs tels que la chimie, la pharmacie, la santé, l’agroalimentaire, ou la construction.
Pour évoluer dans ce métier, une connaissance approfondie des normes de qualité et des outils statistiques est essentielle.
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Responsable Affaires Réglementaires
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 42 – 48 | 42 – 48 | 40 – 45 |
| Senior +5 ans | 45 – 60 | 45 – 55 | 42 – 50 |
Le Resp. Affaires Réglementaires joue un rôle crucial dans la coordination et la gestion de tous les aspects relatifs à la conformité réglementaire au sein d’une société.
Son objectif principal est d’assurer la veille constante des évolutions de réglementations et des normes applicables à l’organisation. Dans ce cadre, il analyse minutieusement les réglementations en vigueur, évalue la conformité des produits, processus ou services, et prépare, compile, et soumet les dossiers réglementaires nécessaires.
Par ailleurs, il assure une communication efficace avec les autorités réglementaires compétentes, garantissant ainsi une relation transparente et conforme entre la société et les entités régulatrices. Son expertise en matière de stratégie, connaissances réglementaires, gestion de projets, gestion des risques, processus réglementaires et normes est essentielle à sa fonction.
Ses soft skills tels que la pédagogie, la capacité de synthèse, la rigueur, et l’adaptabilité humaine et technologique lui permettent d’exceller dans son rôle.
Ce professionnel peut intervenir dans divers secteurs comme la chimie, la pharmacie, l’électronique, l’agroalimentaire et le médical. Sa mission est indispensable pour garantir la conformité de l’entreprise aux normes en vigueur et pour naviguer sereinement dans le paysage réglementaire complexe.
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Directeur QHSE
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 40 – 60 | 40 – 60 | 45 – 60 |
| Senior +5 ans | 45 – 85 | 45 – 80 | 50 – 80 |
Le Dir. QHSE est au cœur de la mission visant à garantir que les activités d’une organisation se conforment minutieusement aux normes et réglementations en vigueur, en matière de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE). Il a la lourde responsabilité de mettre en place, de maintenir et d’optimiser le système de management QHSE de la société.
Pour ce faire, il reste constamment à l’affût des évolutions réglementaires et normatives, tout en coordonnant des audits internes et externes pour assurer le respect des directives QHSE.
Il est également chargé d’identifier, d’évaluer et de gérer les risques associés à la qualité, à l’hygiène, à la sécurité et à l’environnement, tout en collectant et analysant les datas relatives aux performances QHSE pour améliorer continuellement le système en place. Ses compétences en politique QHSE, prévention des risques, amélioration continue, normes ISO et conformité sont essentielles à l’accomplissement de ses missions.
Ses soft skills, notamment sa pédagogie, sa capacité de synthèse, sa rigueur, et son adaptabilité humaine et technologique, lui permettent de transmettre efficacement les bonnes pratiques QHSE à tous les niveaux de l’organisation.
Il peut œuvrer dans divers secteurs tels que l’industrie manufacturière, la pharmacie, l’agroalimentaire, la construction, l’énergie ou encore le public, reflétant ainsi l’importance universelle de la conformité QHSE.
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Les salaires de l'industrie : Logistique
Ingé. Logistique
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 35 – 40 | 34 – 39 | 32 – 36 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 36 – 45 | 36 – 44 | 35 – 40 |
| Senior +5 ans | 42 – 56 | 42 – 55 | 38 – 50 |
L’Ingénieur Logistique joue un rôle primordial dans l’optimisation des flux, que ce soit des matières, des produits ou des informations.
Avec pour principal objectif l’utilisation des techniques d’analyse statistique, il modèle et optimise les processus logistiques englobant la gestion des stocks, la distribution, le transport et la supervision des entrepôts. Il est aussi en charge de la chaîne d’approvisionnement, garantissant une gestion efficiente des stocks et participant activement à la planification.
Il ne s’arrête pas là : il s’engage dans une amélioration continue des processus pour garantir la meilleure performance possible.
Ses compétences en processus logistiques, gestion de flux, et optimisation, combinées à son expertise dans l’implantation de nouveaux sites logistiques, le rendent indispensable dans des structures telles que dans profession manufacturière, la distribution et logistique, la grande distribution, le monde de la santé, ou encore la technologie et l’électronique.
En matière de soft skills, sa pédagogie, sa capacité de synthèse et sa rigueur sont des atouts majeurs, complétés par une adaptabilité aussi bien humaine que technologique.
Ces qualités, associées à ses compétences techniques, font de lui un acteur clé dans la chaîne de valeur de toute organisation.
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Responsable Logistique
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 60 | 45 – 55 | 45 – 55 |
| Senior +5 ans | 40 – 75 | 50 – 70 | 50 – 65 |
Le Resp. Logistique a pour mission principale de superviser et coordonner l’ensemble des activités liées à la logistique. Il joue un rôle déterminant dans l’élaboration de la stratégie logistique de la société et prend en charge la gestion quotidienne de la chaîne logistique.
Il veille à l’optimisation constante des processus logistiques et assure une collaboration efficace avec les partenaires externes. Il a également la charge de définir et de surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer la rentabilité et l’efficacité de la chaîne logistique.
Avec un œil attentif sur l’amélioration continue, il possède des compétences essentielles en planification, gestion, leadership et analyse de datas, tout en respectant les réglementations en vigueur.
Ses qualités interpersonnelles, telles que la pédagogie, la capacité de synthèse, la rigueur et l’adaptabilité, le distinguent dans son rôle.
Travaillant souvent au sein d’industries manufacturières, de la distribution, du monde de la santé et de la technologie, il est essentiel pour lui de garder une longueur d’avance sur les tendances du pôle et de s’adapter rapidement aux évolutions technologiques.
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Approvisionneur
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 26 – 30 | 26 – 29 | 26 – 29 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 28 – 33 | 28 – 32 | 28 – 32 |
| Senior +5 ans | 30 – 40 | 30 – 40 | 30 – 35 |
L‘Approvisionneur a pour mission fondamentale d’établir, d’envoyer et de suivre les commandes destinées aux fournisseurs externes pour l’entreprise. Il joue un rôle crucial dans la définition de la politique de gestion des stocks, veillant constamment au taux de disponibilité des produits et à minimiser les ruptures de stock.
Il a également la charge d’élaborer un plan d’approvisionnement cohérent, garantissant que les commandes sont passées et suivies efficacement.
Dans le cadre de ses fonctions, l’approvisionneur gère la relation avec les transporteurs, veillant à ce que les programmes de livraison soient optimisés pour répondre aux besoins de l’entreprise.
Il possède des compétences solides en gestion des stocks, gestion des commandes et planification des approvisionnements. Il est également doué pour interagir avec les fournisseurs, assurant que les relations fournisseur-client soient maintenues au plus haut niveau.
Dans ses soft skills, l’Approvisionneur doit faire preuve de pédagogie, de capacité de synthèse, de rigueur, ainsi que d’une adaptabilité tant humaine que technologique.
Il est fréquent de retrouver ce professionnel dans divers secteurs tels que la fonction publique, la distribution, la santé et pharma, la mode et le textile, l’agroalimentaire, le BTP, et les énergies.
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Acheteur
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 32 – 40 | 32 – 38 | 30 – 34 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 35 – 45 | 35 – 42 | 32 – 40 |
| Senior +5 ans | 45 – 65 | 42 – 60 | 35 – 50 |
L’Acheteur a pour mission principale de sourcer et d’acquérir des produits, ou matières premières de haute qualité, dans les meilleures conditions possibles. Son rôle est crucial au sein des sociétés puisqu’il collabore étroitement avec différents départements pour comprendre précisément leurs besoins en termes d’achats.
Il se charge d’identifier et d’évaluer les fournisseurs potentiels, tout en comparant avec minutie les propositions de différents acteurs du marché. Lorsqu’il s’agit de discuter des prix, des délais de livraison et des conditions contractuelles, sa capacité de négociation est mise à l’épreuve.
L’Acheteur veille également à ce que les commandes soient correctement passées et suivies, garantissant que les produits soient livrés conformément aux attentes.
Possédant des compétences spécifiques telles que l’e-procurement, le sourcing ou encore la négociation, l’Acheteur doit aussi faire preuve de pédagogie, de capacité de synthèse et de rigueur.
Sa faculté d’adaptabilité, tant humaine que technologique, est également essentielle pour répondre efficacement aux exigences d’un marché en constante évolution.
Ce professionnel intervient dans divers types de structures, allant du public au distributeurs, en passant par le monde de la santé, de la mode, de l’agroalimentaire. Pour exceller dans ce métier, une solide formation et une expertise approfondie dans le domaine des achats sont nécessaires.
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Responsable/Directeur Achat
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Confirmé 2 à 5 ans | 45 – 65 | 45 – 65 | 45 – 60 |
| Senior +5 ans | 55 – 90 | 55 – 90 | 50 – 80 |
Le Resp. des achats joue un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie d’achats de la société.
Son objectif principal est d’optimiser la qualité, les coûts, les délais et la performance des fournisseurs. Il identifie et sélectionne ces derniers sur la base de critères bien définis et conduit les négociations pour garantir des accords bénéfiques.
Il veille à l’élaboration, à la négociation et au suivi des contrats d’achats, s’assurant de leur conformité tout en minimisant les risques associés.
Il met également en place des initiatives innovantes pour réduire et optimiser les coûts, tout en préservant ou en améliorant la qualité des produits.
Ses compétences en management et en performance sont essentielles, ainsi que sa maîtrise de la politique et de la stratégie d’achat, et sa capacité à entretenir des relations solides avec les fournisseurs.
Côté soft skills, sa pédagogie, sa capacité de synthèse et sa rigueur sont cruciales, sans oublier une adaptabilité tant humaine que technologique.
En fonction de la société et du pôle, qu’il s’agisse du BTP, de la santé, des cabinets de conseil, du public ou de la distribution, les exigences et les défis peuvent varier, mais son rôle central reste incontestable dans la stratégie globale de la société.
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Chargé d’Affaires
| en K€ / an | Paris | Grandes Villes | Régions |
|---|---|---|---|
| Junior 0 à 2 ans | 35 – 42 | 35 – 42 | 35 – 40 |
| Confirmé 2 à 5 ans | 40 – 50 | 40 – 48 | 38 – 42 |
| Senior +5 ans | 42 – 60 | 42 – 60 | 40 – 60 |
Le Chargé d’Affaires joue un rôle essentiel dans la gestion d’un portefeuille de clients. Sa mission principale consiste à identifier et cibler de potentiels nouveaux clients, tout en proposant des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques.
Il organise des rendez-vous pour présenter l’offre de la société et est en charge de la rédaction des propositions commerciales. Tout au long de la collaboration, il assure le suivi des projets et veille à garantir la rentabilité de ces derniers pour la société.
Il reste constamment informé des évolutions du marché, ce qui lui permet d’adapter sa stratégie en conséquence. Il est aussi chargé de rendre compte régulièrement de son activité.
Ses compétences couvrent un large éventail allant de la relation client, en passant par le suivi technique des projets, jusqu’à la gestion des appels d’offres.
Sur le plan des soft skills, sa pédagogie, sa capacité de synthèse, sa rigueur et son adaptabilité tant humaine que technologique sont indispensables pour réussir dans ce métier.
Le Chargé d’Affaires peut évoluer au sein de diverses structures, incluant des cabinets de conseils, des agences, et bien d’autres secteurs tels que la santé, la technologie, ou encore l’industrialisation.
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