Besoin d'un professionnel dans le domaine Industriel à Lille ?

BlueDocker, cabinet de recrutement spécialisé dans l'Industrie à Lille, vous accompagne dans le recrutement de profils confirmés en CDI et Freelance.

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Un cabinet de recrutement qui a de l'expérience

C’est un fait, les pépites dans l’industrie se rarifient.

Il est vrai que Lille, bien qu’elle soit l’une des plus belles villes de France a du mal a attirer des profils techniques.

70% des entreprises dans le secteur industriel ont du mal à recruter, les compétences sont rares et les équipes ne sont pas toujours complètes

Avec un réseau de plus de 300 000 candidats et plus de 60 000 freelance, BlueDocker a un carnet rempli de pépites, prêts à rejoindre votre industrie. Alors qu’attendez vous, pour nous vos confier vos recrutements et ainsi dénicher le meilleur profil pour votre équipe. 

Une solution clé en main pour vous accompagner

Une expertise novatrice
dans le domaine Industriel

Une nouvelle approche dans le recrutement qui met un point d'honneur à la satisfaction cliente

Un réseau de plus
350 000 candidats

Nous sommes en contact permanent avec un large vivier de candidats potentiellement à l’écoute du marché

30 spécialistes
du recrutement

Des Dockers passionnés par le monde industriel qui seront vous promulguer les meilleurs conseils​

Une équipe de Dockers spécialiste sur le marché de l'emploi industriel

Notre équipe de consultants travaille main dans la main avec une équipe de chargés de recrutement. Vous serez en contact direct avec un consultant en recrutement, expert et spécialisé sur un marché unique, qui collabore en permanence avec un chargé de recrutement, en recherche constante des profils les plus adaptés à votre cahier des charges.

Le marché industriel sur Lille et sa région étant l’un des plus développé de l’hexagone, BlueDocker intervient en région Hauts-de-France sur les spécialités suivantes :

Industries Lilloise,
voici le cabinet de recrutement que vous attendiez.

Cher Lilloise, Lillois, vous souhaitez recruter un professionnel dans le domaine de l’industrie, et vous rencontrez des difficultés. 

Travailler avec BlueDocker, c’est profiter de services professionnels pour un recrutement industriel de qualité. Avec facturation au succès, garantie de trois mois, et accompagnement complet, incluant coaching et préparation à l’entretien, nous mettons un point d’honneur à trouver le profil parfait. 

Aucune inquiétude, nos équipes de spécialistes se feront un plaisir de trouver le candidat ou l’entreprise qui remplira au mieux vos attentes.

Découvrir BlueDocker

Ils en parlent mieux que nous

Parce que BlueDocker rime avec satisfaction, nous ne proposons pas qu’un simple service de recrutement, nous offrons un accompagnement personnalisé.

Notre mission est de vous guider à chaque étape, de la préparation de vos candidatures à la réussite de vos entretiens. 

Avec BlueDocker, vous bénéficiez de conseils sur mesure et de stratégies efficaces pour atteindre vos objectifs professionnels. Rejoignez-nous et découvrez une nouvelle approche du recrutement, où votre succès est notre priorité.

Un grand MERCI à BlueDocker ! Grâce à eux, j’ai signé un CDI il y a quelques jours après des mois de recherche d’emploi. Ils sont les seuls à m’avoir proposé un poste correspondant à mes compétences et diplômes. Très réactif, professionnel et à l’écoute des candidats, je recommande vivement leurs services.

Alain – Dessinateur projeteur mécanique

BlueDocker m’a accompagné de manière très professionnelle dans mes démarches pour décrocher un poste. Leurs conseils et débriefs après chaque entretien étaient excellents. Un grand merci à toute l’équipe pour leur aide. Bonne continuation !

Youssef – Responsable sécurité Industrielle

Contact très agréable. J’ai été agréablement surpris par l’approche de BlueDocker, qui vous aide à trouver une entreprise où vous pourrez vraiment vous épanouir. Le recrutement s’est déroulé rapidement et de manière très fluide. Un grand merci à toute l’équipe.

Silvio – Technicien de maintenance

Mylène Chéron

Docker spécialiste en recrutement industriel dans la région Hauts-de-France

Le marché industriel lillois est en effervescence, surtout pour les techniciens de maintenance. Les entreprises recrutent en masse, mais peinent à attirer et retenir les candidats, se tournant donc vers des cabinets spécialisés comme le nôtre. Cette dynamique ouvre des opportunités pour développer des partenariats fructueux.

Les profils techniques sont très demandés. Dès qu’ils mettent leur CV en ligne, ils sont inondés d’offres. En plein processus de recrutement, ils jonglent souvent avec 3 à 4 opportunités simultanément. Leur priorité ? Le salaire fixe.

Les entreprises font face à des défis de taille. Les profils recherchés sont très volatiles, difficiles à fidéliser, et n’hésitent pas à faire jouer la concurrence. Une fois en poste, il est crucial de les suivre de près.

Chez BlueDocker, nous comprenons ces enjeux et nous nous engageons à offrir un accompagnement sur mesure, alliant expertise et proximité, pour répondre efficacement à vos besoins.

Le marché de l’emploi industriel
à Lille

Lille, capitale de la région Hauts–de–France, est une ville dynamique située au nord de la France. Connue pour son riche patrimoine historique et culturel, Lille allie tradition et modernité. La région Hauts-de-France, qui inclut les départements du Nord, du Pas–de–Calais, de l’Aisne, de l’Oise et de la Somme, est réputée pour ses paysages variés, allant des plages de la Côte d’Opale aux plaines agricoles. La région est également un carrefour européen, grâce à sa proximité avec la Belgique, les Pays–Bas, l’Allemagne et le Royaume-Uni, ce qui en fait une zone stratégique pour le commerce et les échanges.

Historiquement marquée par l’industrie textile et minière, la région Hauts-de-France a su diversifier ses activités économiques. Aujourd’hui, elle se distingue par un tissu industriel varié, comprenant l’automobile, la chimie, l’agroalimentaire et l’aéronautique. De grandes entreprises comme Toyota, Renault et Decathlon y ont établi des bases importantes. Lille, en particulier, s’impose comme un pôle majeur de la R&D, avec des infrastructures modernes et des clusters technologiques qui attirent des entreprises du monde entier.

Le recrutement dans l’industrie en Hauts-de-France est en plein essor, soutenu par des initiatives régionales et des programmes de formation adaptés aux besoins du marché. Les entreprises locales cherchent activement des profils qualifiés dans des domaines variés, allant de l’ingénierie à la logistique, en passant par la gestion de projet et les métiers techniques. La région investit également dans des projets de développement durable et d’innovation, ce qui ouvre de nouvelles opportunités pour les professionnels cherchant à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Le Recrutement Industrielle à Lille et la région Hauts-de-France

Le marché du travail dans l’industrie en Hauts–de–France est caractérisé par une demande croissante de compétences spécialisées. Les entreprises de la région cherchent à attirer des ingénieurs, des techniciens et des experts en gestion de projet pour soutenir leurs activités et stimuler l’innovation. La transformation numérique des processus industriels, notamment avec l’adoption de l’industrie 4.0, accentue encore plus ce besoin de talents qualifiés. Les secteurs de l’automobile et de l’aéronautique, en particulier, sont à la recherche de profils capables de maîtriser les nouvelles technologies et de conduire des projets complexes.

Pour répondre à cette demande, la région Hauts–de–France a mis en place plusieurs initiatives visant à renforcer les compétences locales et à attirer des talents extérieurs. Les centres de formation professionnelle et les universités collaborent étroitement avec les entreprises pour développer des programmes adaptés aux besoins spécifiques du marché. Des initiatives comme le Campus des Métiers et des Qualifications de l’Industrie du Futur visent à former les futurs professionnels aux exigences de l’industrie 4.0. De plus, des salons de l’emploi et des forums de recrutement sont régulièrement organisés pour faciliter la rencontre entre employeurs et candidats potentiels.

Le développement durable et l’innovation sont au cœur de la stratégie de recrutement en Hauts-de-France. Les entreprises de la région investissent dans des projets verts et cherchent des professionnels capables de conduire des initiatives écologiques. La transition énergétique, soutenue par des projets comme Rev3, crée de nouvelles opportunités dans des domaines tels que les énergies renouvelables, la mobilité durable et la gestion des ressources. Ces initiatives attirent des professionnels motivés par des carrières porteuses de sens et engagées dans la lutte contre le changement climatique. En offrant des perspectives de carrière dynamiques et innovantes, la région Hauts-de-France se positionne comme un acteur majeur de l’industrie en Europe.

Vous cherchez à recruter ?

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vous recontactera dans les plus brefs délais

    Les offres d'emploi en région Hauts-de-France

    Ingénieur qualité process – Leader de l’aménagement des surfaces

    Sedan

    CDI

    21/03/2025

    – Conception de revêtements haut de gamme
    – Groupe français avec une présence internationale
    – 230 millions d’euros de CA en 2024
    – 10% de bonus variable

     

    Notre client appartient à un groupe qui compte 12 000 collaborateurs, répartis sur 34 sites industriels à travers le monde. Leader mondial des revêtements de sol, cette PME de 230 collaborateurs a réalisé 230 millions d’euros de chiffre d’affaires en France. Cette entreprise propose une large gamme de solutions qu’elle commercialise dans plus de 100 pays, pour différents domaines d’activité : la santé, l’éducation, les bureaux.  Dans le cadre d’un renfort d’équipe, la société est à la recherche de son.sa futur.e ingénieur.e qualité, afin de représenter l’entreprise dans le cadre des litiges et des réclamations clients.   Au sein du service QHSE composé de 15 collaborateurs, vous serez directement rattaché au directeur QHSE. Vous serez le garant du suivi et du traitement des litiges, ainsi que de l’amélioration continue de qualité produit dans le but d’augmenter la satisfaction client. Vos missions seront : Gestion des réclamations client au niveau de la qualité des produits : humidité, décollage, bullage, défauts esthétiques- Analyse et identification des causes des non-conformités produits sur le site des clients (exemple : réalisation de mesure)- Validation des actions correctives en collaboration avec les différentes équipes en internes : maintenance, production, design…- Négociation des coûts Des déplacements sont à prévoir, environ 40% du temps, sur un à plusieurs jours (retour le weekend), en France et à l’étranger (Etats-Unis, Europe du Nord, Asie…) Environnement technique : 4D, 8D, 5 Pourquoi, Diagramme d’Ishikawa, AMDECPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise appartenant à un groupe français, leader mondial des revêtements de sol – Vous intégrerez une entreprise dont 94% des matières premières sont certifiées Cradle to Cradel. Label qui atteste de l’éco-conception et de la mise en place de l’économie circulaire- Vous bénéficierez de possibilités d’évolution à moyen terme : chef de produit, responsable QHSE…- Vous rejoindrez une PME avec une politique RH bien définie : 10% de bonus variable, statut cadre, 14 RTT, restaurant d’entreprise, prime d’intéressement, convention collective du textile – Vous êtes titulaire d’un bac+5 dans le domaine de la qualité ou de l’amélioration continue – Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en résolution de problèmes dans un domaine industriel : méthode 4D, 8D- Vous parlez couramment anglais    – Lieu : Sedan (08)- Contrat : CDI- Salaire : 40K-46K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Contrôle Qualité Normes ISO
    Voir l’annonce

    Responsable qualité production – Leader des solutions de revêtements

    Sedan

    CDI

    21/03/2025

    – Spécialisé dans l’aménagement des surfaces
    – 230 millions d’euros de CA en 2024
    – PME de 230 collaborateurs
    – 10% de bonus variable

     

    Notre client appartient à un groupe qui compte 12 000 collaborateurs, répartis sur 34 sites industriels à travers le monde.  Leader mondial des revêtements de sol, cette PME de 230 collaborateurs a réalisé 230 millions d’euros de chiffre d’affaires en France. Cette entreprise propose une large gamme de solutions qu’elle commercialise dans plus de 100 pays, pour différents domaines d’activité : la santé, l’éducation, les bureaux.  Dans le cadre d’un renfort d’équipe, notre client est à la recherche de son.sa futur.e responsable  qualité, afin d’assurer le traitement des non-conformités et le respect des standards de production des produits de la société.    Au sein du service QHSE composé de 15 collaborateurs, vous serez directement rattaché au directeur QHSE. Vous serez le responsable de l’ensemble des litiges et des non-conformités liés à la production, ainsi que de la qualité et des process, dans le but d’augmenter la satisfaction client. De plus, vous managerez un technicien qualité. Vos missions seront : – Animer la qualité en interne et veiller au respect des standards de production et de fabrication des produits – Collaborer avec l’ingénieur qualité client dans le cadre de la gestion des litiges et réclamations produits et piloter la résolution de problèmes – Collaborer avec les équipes en interne (maintenance, production, design, R&D…) pour assurer l’amélioration continue des produits – Mettre en place et piloter les indicateurs de performance de la qualité de la production- Piloter la gestion des stocks bloqués afin d’optimiser les coûts Environnement technique : 4D, 8D, 5 Pourquoi, Diagramme d’Ishikawa, AMDECPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise appartenant à un groupe français, leader mondial des revêtements de sol – Vous intégrerez une entreprise dont 94% des matières premières sont certifiées Cradle to Cradel. Label qui atteste de l’éco-conception et de la mise en place de l’économie circulaire- Vous bénéficierez de possibilités d’évolution à moyen terme : directeur qualité, directeur QHSE…- Vous rejoindrez une PME avec une politique RH bien définie : 10% de bonus variable, statut cadre, 14 RTT, restaurant d’entreprise, prime d’intéressement, convention collective du textile – Vous êtes titulaire d’un bac+5 dans le domaine de la qualité ou de l’amélioration continue – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en résolutions de problèmes dans un domaine industriel : méthode 4D, 8D… – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle en animation qualité   – Lieu : Sedan (08)- Contrat : CDI- Salaire : 45K-50K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Audit Contrôle Qualité Normes ISO
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    Technicien de maintenance itinérant – Equipements industriels

    Monchy le Preux

    CDI

    03/03/2025

    – Leader européen sur les ponts roulants
    – Conception d’équipements industriels
    – 40 Millions d’euros de CA en 2023
    – Véhicule de service

     

    Notre client est spécialisé dans la conception et la fabrication de ponts roulants et d’appareils de levage à destination des entreprises industrielles.  Leader européen sur le marché des ponts roulants, cette PME de 135 collaborateurs répartis sur 10 agences en France a réalisé un chiffre d’affaires de 40 Millions d’euros en 2023. Elle propose une large gamme de produits dans le but de permettre à ses différents clients le port de charges lourdes. Ses équipements s’adressent à tout type de secteur d’activité : automobile, aéronautique, environnement…Dans le cadre d’un renfort d’équipe lié à l’accroissement de nouveaux projets, notre client est à la recherche de son.sa futur.e tehcnicien.ne de maintenance itinérant.e, afin de réaliser le dépannage des équipements de la société. Vous serez au sein de l’agence du Nord composée de 5 techniciens de maintenance, d’une assistance et d’un technico-commercial, vous serez directement rattaché au responsable d’agence. Tout d’abord, vous participerez au montage et à l’installation du matériel sur le site des clients. Ensuite, vous réaliserez la maintenance préventive et curative. Puis, vous travaillerez sur l’amélioration continue des équipements : retrofit, changement de pièces… Dans ce contexte, vous serez amené à vous déplacer quotidiennement sur les départements 02, 08, 51, 59, 60, 62, 80, 95 à l’aide d’un véhicule de service. Et des découchages sont à prévoir, entre 10 à 20 fois dans l’année maximum. Environnement technique : Electrique, mécaniquePourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise familiale leader européen sur le marché des ponts roulants et qui a connu une croissance de +16% de son chiffre d’affaires sur le partie SAV entre 2022 et 2023- Vous intégrerez une société qui connaît peu de turnover : les collaborateurs ont en moyenne entre 10 et 20 ans d’expérience au sein de la société- Vous bénéficierez de formations afin d’assurer votre montée en compétences : CACES, travail en hauteur, port du harnais, permis BE, habilitation électrique…- Vous rejoindrez une entreprise avec de nombreux avantages sociaux : prime sur objectif (1 mois de salaire en plus), prime de participation et d’intéressement (entre 2K et 3K), véhicule de service, prime d’ancienneté, prime de découchage, panier repas, 28 jours de congé… – Vous êtes titulaire d’un Bac+2 dans le domaine de la maintenance ou du SAV  – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en maintenance d’équipements industriels au niveau électrique  – Vous êtes capable de lire un schéma électrique  – Lieu : Monchy-le-Preux (62)- Contrat : CDI- Salaire : 25K-35K  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Electricité Industriel Maintenance Préventive SAV
    Voir l’annonce

    Automaticien GTB – Système de traitement de l’air

    La Chapelle d’Armentières

    CDI

    03/03/2025

     
    –  Spécialisée dans la gestion intelligente
    – 130 millions d’euros de CA en 2023
    – 35 000 partenaires
    – Possibilité d’évolution : expert technique   

     

    Notre client est rattaché à un groupe international spécialisé dans le développement de système de contrôle de traitement de l’air pour l’industrie et le tertiaire. Fort d’un chiffre d’affaires de 130 millions d’euros en 2023, le groupe compte 650 collaborateurs répartis sur 9 filiales partout dans le monde. Cette PME de 30 collaborateurs créée en 1985 est spécialisée dans la gestion technique des bâtiments et propose des solutions d’automatisation pour ses clients. Elle collabore avec 35 000 partenaires comme les centres hospitaliers, les data center, Bouygues, Eiffage… Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e automaticien.ne GTB, afin de participer à la réduction de la consommation énergétique de ses clients.  Au sein d’une équipe de 20 automaticiens, vous serez directement rattaché au responsable du pôle. Vous participerez au développement des programmes des automates, afin d’améliorer et d’optimiser les performances de bâtiments de divers acteurs de l’industrie et du tertiaire. De plus, vous participerez à la mise en service des automates sur le site des clients. Vos missions seront : – Analyse fonctionnelle par rapport au cahier des charges – Développement et amélioration des programmes d’automates multimarques – Mise en service, installation et test des équipements sur le site des clients Des déplacements sont à prévoir, environ 30% de votre temps, sur 1 à 3 jours pour vous rendre sur les chantiers, principalement en région parisienne. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une PME rattachée à un groupe international leader en France dans le développement de système de contrôle pour l’industrie et le tertiaire – Vous participerez à l’automatisation des systèmes pour des clients de renommé mondial : Danone, Michelin, Dassault Aviation- Vous bénéficierez de possibilité d’évolution à moyen terme (3 ans) vers un d’expert automatisme ou de chef de projet – Vous rejoindrez une entreprise avec de nombreux avantages sociaux : prime d’intéressement (1 mois de salaire), ticket restaurant de 10€, mutuelle à 60%, 12 RTT, 5 jours de télétravail / mois, convention collective de la métallurgie – Vous êtes titulaire d’un Bac+2 en automatisme ou informatique industrielle – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en programmation d’automates toutes marques – Vous maîtriser un logiciel de supervision : PcVue, EBO…  – Lieu : La Chapelle-D’armentières (59)- Contrat : CDI- Salaire : 30K – 45K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme CVC GTB Schneider Siemens Supervision
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