Besoin d'un professionnel dans le domaine Industriel à Lille ?

BlueDocker, cabinet de recrutement spécialisé dans l'Industrie à Lille, vous accompagne dans le recrutement de profils confirmés en CDI et Freelance.

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Un cabinet de recrutement qui a de l'expérience

C’est un fait, les pépites dans l’industrie se rarifient.

Il est vrai que Lille, bien qu’elle soit l’une des plus belles villes de France a du mal a attirer des profils techniques.

70% des entreprises dans le secteur industriel ont du mal à recruter, les compétences sont rares et les équipes ne sont pas toujours complètes

Avec un réseau de plus de 300 000 candidats et plus de 60 000 freelance, BlueDocker a un carnet rempli de pépites, prêts à rejoindre votre industrie. Alors qu’attendez vous, pour nous vos confier vos recrutements et ainsi dénicher le meilleur profil pour votre équipe. 

Une solution clé en main pour vous accompagner

Une expertise novatrice
dans le domaine Industriel

Une nouvelle approche dans le recrutement qui met un point d'honneur à la satisfaction cliente

Un réseau de plus
350 000 candidats

Nous sommes en contact permanent avec un large vivier de candidats potentiellement à l’écoute du marché

30 spécialistes
du recrutement

Des Dockers passionnés par le monde industriel qui seront vous promulguer les meilleurs conseils​

Une équipe de Dockers spécialiste sur le marché de l'emploi industriel

Notre équipe de consultants travaille main dans la main avec une équipe de chargés de recrutement. Vous serez en contact direct avec un consultant en recrutement, expert et spécialisé sur un marché unique, qui collabore en permanence avec un chargé de recrutement, en recherche constante des profils les plus adaptés à votre cahier des charges.

Le marché industriel sur Lille et sa région étant l’un des plus développé de l’hexagone, BlueDocker intervient en région Hauts-de-France sur les spécialités suivantes :

Industries Lilloise,
voici le cabinet de recrutement que vous attendiez.

Cher Lilloise, Lillois, vous souhaitez recruter un professionnel dans le domaine de l’industrie, et vous rencontrez des difficultés. 

Travailler avec BlueDocker, c’est profiter de services professionnels pour un recrutement industriel de qualité. Avec facturation au succès, garantie de trois mois, et accompagnement complet, incluant coaching et préparation à l’entretien, nous mettons un point d’honneur à trouver le profil parfait. 

Aucune inquiétude, nos équipes de spécialistes se feront un plaisir de trouver le candidat ou l’entreprise qui remplira au mieux vos attentes.

Découvrir BlueDocker

Ils en parlent mieux que nous

Parce que BlueDocker rime avec satisfaction, nous ne proposons pas qu’un simple service de recrutement, nous offrons un accompagnement personnalisé.

Notre mission est de vous guider à chaque étape, de la préparation de vos candidatures à la réussite de vos entretiens. 

Avec BlueDocker, vous bénéficiez de conseils sur mesure et de stratégies efficaces pour atteindre vos objectifs professionnels. Rejoignez-nous et découvrez une nouvelle approche du recrutement, où votre succès est notre priorité.

Un grand MERCI à BlueDocker ! Grâce à eux, j’ai signé un CDI il y a quelques jours après des mois de recherche d’emploi. Ils sont les seuls à m’avoir proposé un poste correspondant à mes compétences et diplômes. Très réactif, professionnel et à l’écoute des candidats, je recommande vivement leurs services.

Alain – Dessinateur projeteur mécanique

BlueDocker m’a accompagné de manière très professionnelle dans mes démarches pour décrocher un poste. Leurs conseils et débriefs après chaque entretien étaient excellents. Un grand merci à toute l’équipe pour leur aide. Bonne continuation !

Youssef – Responsable sécurité Industrielle

Contact très agréable. J’ai été agréablement surpris par l’approche de BlueDocker, qui vous aide à trouver une entreprise où vous pourrez vraiment vous épanouir. Le recrutement s’est déroulé rapidement et de manière très fluide. Un grand merci à toute l’équipe.

Silvio – Technicien de maintenance

Mylène Chéron

Docker spécialiste en recrutement industriel dans la région Hauts-de-France

Le marché industriel lillois est en effervescence, surtout pour les techniciens de maintenance. Les entreprises recrutent en masse, mais peinent à attirer et retenir les candidats, se tournant donc vers des cabinets spécialisés comme le nôtre. Cette dynamique ouvre des opportunités pour développer des partenariats fructueux.

Les profils techniques sont très demandés. Dès qu’ils mettent leur CV en ligne, ils sont inondés d’offres. En plein processus de recrutement, ils jonglent souvent avec 3 à 4 opportunités simultanément. Leur priorité ? Le salaire fixe.

Les entreprises font face à des défis de taille. Les profils recherchés sont très volatiles, difficiles à fidéliser, et n’hésitent pas à faire jouer la concurrence. Une fois en poste, il est crucial de les suivre de près.

Chez BlueDocker, nous comprenons ces enjeux et nous nous engageons à offrir un accompagnement sur mesure, alliant expertise et proximité, pour répondre efficacement à vos besoins.

Le marché de l’emploi industriel
à Lille

Lille, capitale de la région Hauts–de–France, est une ville dynamique située au nord de la France. Connue pour son riche patrimoine historique et culturel, Lille allie tradition et modernité. La région Hauts-de-France, qui inclut les départements du Nord, du Pas–de–Calais, de l’Aisne, de l’Oise et de la Somme, est réputée pour ses paysages variés, allant des plages de la Côte d’Opale aux plaines agricoles. La région est également un carrefour européen, grâce à sa proximité avec la Belgique, les Pays–Bas, l’Allemagne et le Royaume-Uni, ce qui en fait une zone stratégique pour le commerce et les échanges.

Historiquement marquée par l’industrie textile et minière, la région Hauts-de-France a su diversifier ses activités économiques. Aujourd’hui, elle se distingue par un tissu industriel varié, comprenant l’automobile, la chimie, l’agroalimentaire et l’aéronautique. De grandes entreprises comme Toyota, Renault et Decathlon y ont établi des bases importantes. Lille, en particulier, s’impose comme un pôle majeur de la R&D, avec des infrastructures modernes et des clusters technologiques qui attirent des entreprises du monde entier.

Le recrutement dans l’industrie en Hauts-de-France est en plein essor, soutenu par des initiatives régionales et des programmes de formation adaptés aux besoins du marché. Les entreprises locales cherchent activement des profils qualifiés dans des domaines variés, allant de l’ingénierie à la logistique, en passant par la gestion de projet et les métiers techniques. La région investit également dans des projets de développement durable et d’innovation, ce qui ouvre de nouvelles opportunités pour les professionnels cherchant à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Le Recrutement Industrielle à Lille et la région Hauts-de-France

Le marché du travail dans l’industrie en Hauts–de–France est caractérisé par une demande croissante de compétences spécialisées. Les entreprises de la région cherchent à attirer des ingénieurs, des techniciens et des experts en gestion de projet pour soutenir leurs activités et stimuler l’innovation. La transformation numérique des processus industriels, notamment avec l’adoption de l’industrie 4.0, accentue encore plus ce besoin de talents qualifiés. Les secteurs de l’automobile et de l’aéronautique, en particulier, sont à la recherche de profils capables de maîtriser les nouvelles technologies et de conduire des projets complexes.

Pour répondre à cette demande, la région Hauts–de–France a mis en place plusieurs initiatives visant à renforcer les compétences locales et à attirer des talents extérieurs. Les centres de formation professionnelle et les universités collaborent étroitement avec les entreprises pour développer des programmes adaptés aux besoins spécifiques du marché. Des initiatives comme le Campus des Métiers et des Qualifications de l’Industrie du Futur visent à former les futurs professionnels aux exigences de l’industrie 4.0. De plus, des salons de l’emploi et des forums de recrutement sont régulièrement organisés pour faciliter la rencontre entre employeurs et candidats potentiels.

Le développement durable et l’innovation sont au cœur de la stratégie de recrutement en Hauts-de-France. Les entreprises de la région investissent dans des projets verts et cherchent des professionnels capables de conduire des initiatives écologiques. La transition énergétique, soutenue par des projets comme Rev3, crée de nouvelles opportunités dans des domaines tels que les énergies renouvelables, la mobilité durable et la gestion des ressources. Ces initiatives attirent des professionnels motivés par des carrières porteuses de sens et engagées dans la lutte contre le changement climatique. En offrant des perspectives de carrière dynamiques et innovantes, la région Hauts-de-France se positionne comme un acteur majeur de l’industrie en Europe.

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vous recontactera dans les plus brefs délais

    Les offres d'emploi en région Hauts-de-France

    Ingénieur avant-vente – Gestion Intelligente d’Energie

    La Chapelle d’Armentières

    CDI

    27/09/2024

    – Spécialisée dans les systèmes de contrôle
    – 130 millions d’euros de CA en 2023
    – Clients renommés : Bouygues, Eiffage…
    – Possibilité d’évolution : responsable commercial

     

     

    Notre client est rattaché à un groupe international spécialisé dans le développement de système de contrôle de traitement de l’air pour l’industrie et le tertiaire. Fort d’un chiffre d’affaires de 130 millions d’euros en 2023, le groupe compte 650 collaborateurs répartis sur 9 filiales partout dans le monde.  Cette PME de 30 collaborateurs créée en 1985 est spécialisée dans la gestion technique des bâtiments et propose des solutions d’automatisation pour ses clients. Elle collabore avec 35 000 partenaires comme les centres hospitaliers, les data center, Bouygues, Eiffage…  Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e ingénieur avant-vente, afin d’être le véritable support technique aux commerciaux de la société.   Au côté de 2 commerciaux, vous serez directement rattaché au responsable commercial. Vous serez en charge d’accompagner les commerciaux dans la définition technique des solutions de gestion technique des bâtiments pour divers acteurs. De plus, vous réaliserez les devis et le chiffrage des projets. Vos missions seront : – Etude de faisabilité des projets de GTB selon les exigences clients – Contribution aux réponses aux appels d’offres- Analyse du cahier des charges et des besoins clients afin de proposer des solutions techniques- Participation à la recherche de nouveaux fournisseurs Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une PME rattachée à un groupe international leader en France dans le développement de système de contrôle pour l’industrie et le tertiaire – Vous participerez au projet l’automatisation des systèmes pour des clients de renommés mondial comme Danone, Michelin ou Dassault Aviation- Vous bénéficierez de possibilité d’évolution à moyen terme (2 ans) vers un poste de responsable commercial – Vous rejoindrez une entreprise avec de nombreux avantages sociaux : prime d’intéressement (1 mois de salaire), ticket restaurant de 10€, mutuelle à 60%, 12 RTT, 5 jours de télétravail / mois, convention collective de la métallurgie – Vous êtes titulaire d’une formation en automatisme ou informatique industrielle – Vous avez au moins 1 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en programmation d’automates toutes marques – Idéalement, vous avez une première expérience en avant-vente dans le domaine de la GTB, du CVC ou du froid  – Lieu : La Chapelle-D’armentières (59)- Contrat : CDI- Salaire : 33K – 39K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme Commercial Avant – Vente CVC GTB
    Voir l’annonce

    Automaticien – Domaine de la GTB

    La Chapelle d’Armentières

    CDI

    26/09/2024

    – Spécialisée dans les systèmes de contrôle
    – 130 millions d’euros de CA en 2023
    – Membre de la French Lab
    – Possibilité d’évolution : chef de projet

     

    Notre client est rattaché à un groupe international spécialisé dans le développement de système de contrôle de traitement de l’air pour l’industrie et le tertiaire. Fort d’un chiffre d’affaires de 130 millions d’euros en 2023, le groupe compte 650 collaborateurs répartis sur 9 filiales partout dans le monde.  Cette PME de 30 collaborateurs créée en 1985 est spécialisée dans la gestion technique des bâtiments et propose des solutions d’automatisation pour ses clients. Elle collabore avec 35 000 partenaires comme les centres hospitaliers, les data center, Bouygues, Eiffage…  Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e automaticien.ne, afin de participer à la réduction de la consommation énergétique de ses clients.  Au sein d’une équipe de 20 automaticiens, vous serez directement rattaché au manager responsable du pôle. Vous participerez au développement des programmes des automates, afin d’améliorer et d’optimiser les performances de bâtiments de divers acteurs de l’industrie et du tertiaire. De plus, vous participerez à la mise en service des automates sur le site des clients. Vos missions seront : – Analyse fonctionnelle par rapport au cahier des charges – Développement et amélioration des programmes d’automates multimarques – Mise en service, installation et test des équipements sur le site des clients Des déplacements sont à prévoir, environ 30% de votre temps, sur 1 à 3 jours pour vous rendre sur les chantiers, principalement en région parisienne. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une PME rattachée à un groupe international leader en France dans le développement de système de contrôle pour l’industrie et le tertiaire – Vous participerez à l’automatisation des systèmes pour des clients de renommé mondial : Danone, Michelin, Dassault Aviation- Vous bénéficierez de possibilité d’évolution à moyen terme (3 ans) vers un d’expert automatisme ou de chef de projet – Vous rejoindrez une entreprise avec de nombreux avantages sociaux : prime d’intéressement (1 mois de salaire), ticket restaurant de 10€, mutuelle à 60%, 12 RTT, 5 jours de télétravail / mois, convention collective de la métallurgie – Vous êtes titulaire d’un Bac+2 en automatisme ou informatique industrielle – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en programmation d’automates toutes marques – Vous maîtriser un logiciel de supervision : PcVue, EBO…  – Lieu : La Chapelle-D’armentières (59)- Contrat : CDI- Salaire : 30K – 45K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme CVC GTB Schneider Siemens Supervision
    Voir l’annonce

    Chef de projet automatisme – Domaine de la GTB

    La Chapelle d’Armentières

    CDI

    26/09/2024

    – Spécialisée dans les systèmes de contrôle
    – 130 millions d’euros de CA en 2023
    – Membre de la French Lab
    – Possibilité d’évolution : responsable  

     

    Notre client est rattaché à un groupe international spécialisé dans le développement de système de contrôle de traitement de l’air pour l’industrie et le tertiaire. Fort d’un chiffre d’affaires de 130 millions d’euros en 2023, le groupe compte 650 collaborateurs répartis sur 9 filiales partout dans le monde.  Cette PME de 30 collaborateurs créée en 1985 est spécialisée dans la gestion technique des bâtiments et propose des solutions d’automatisation pour ses clients. Elle collabore avec 35 000 partenaires comme les centres hospitaliers, les data center, Bouygues, Eiffage…  Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e chef.fe de projet automatisme, afin de piloter les projets de réduction de la consommation énergétique de ses clients.  Au sein d’une équipe de 20 automaticiens, vous serez directement rattaché au responsable technique. Vous serez en charge de gérer et piloter les projets d’automatismes GTB pour différents acteurs de l’industrie et du tertiaire. En fonction des projets, vous encadrerez des équipes d’automaticiens jusqu’à 5 personnes. Vos missions seront : – Encadrement de l’équipe : gestion des plannings, définition des objectif, attribution des tâches – Gestion des projets d’automatismes selon coût, qualité et délais – Supervision des études GTB et des programmes d’automates – Supervision de l’intégration, de la mise en service et des tests des équipements sur le site des clientsDes déplacements sont à prévoir, environ 30% de votre temps, sur 1 à 3 jours pour suivre les chantiers, principalement en région parisienne. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une PME rattachée à un groupe international leader en France dans le développement de système de contrôle pour l’industrie et le tertiaire – Vous participerez à l’automatisation des systèmes pour des clients de renommé mondial : Danone, Michelin, Dassault Aviation- Vous bénéficierez de possibilité d’évolution à moyen long terme vers un poste de responsable d’équipe – Vous rejoindrez une entreprise avec de nombreux avantages sociaux : prime d’intéressement (1 mois de salaire), ticket restaurant de 10€, mutuelle à 60%, 12 RTT, 5 jours de télétravail / mois, convention collective de la métallurgie – Vous êtes titulaire d’un Bac+2 en automatisme ou informatique industrielle – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) en programmation d’automates toutes marques – Idéalement vous avez une première expérience en gestion de projet dans le domaine de la GTB, de la CVC ou du froid  – Lieu : La Chapelle-D’armentières (59)- Contrat : CDI- Salaire : 40K – 50K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme CVC GTB Schneider Siemens Supervision
    Voir l’annonce

    Automaticien – Machines spéciales

    Saint Sauveur

    CDI

    03/09/2024

    – Conception de machines de production
    – 100 Millions d’euros de CA en 2023
    – PME de 134 collaborateurs
    – Possibilité d’évolution : coordinateur

     

    Notre client est leader mondial dans la fabrication de bâtonnets en bois pour l’industrie agroalimentaire. Créée en 1928, la société est rattachée à un groupe international qui a réalisé 100 millions d’euros de chiffres d’affaires en 2023. Cette PME de 120 collaborateurs est spécialisée dans la conception de machines spéciales à destination des sites industriels du groupe. Le but étant de permettre de fournir des équipements pour la production et le tri des bâtonnets.  Dans le cadre d’une création de poste, notre client est à la recherche de son.sa futur.e automaticien.ne, afin de participer à l’amélioration continue des programmes des automates de la société.  Au sein d’une équipe composée de 30 personnes (ingénieurs mécanique, ingénieurs électrotechnique, automaticiens…), vous serez directement rattaché au responsable du pôle innovation et recherche. Tout d’abord, vous serez en charge du développement des nouveaux programmes d’automates des machines spéciales pour les sites industriels de la société. De plus, vous serez en charge de l’amélioration des programmes existants et de la mise en service. Vos missions seront : – Programmation d’automates- Modification et amélioration continue des programmes : adaptation à une nouvelle gamme de produit, intégration d’une nouvelle technologie, système de contrôle, système de jet… – Collaboration avec les fournisseurs – Programmation des IHM- Mise en service des automates sur les sites industriels de la société – Formation des utilisateurs Des déplacements sont à prévoir 1 à 2 semaines par mois pour réaliser la mise en service, en France et à l’étranger (Slovaquie, Allemagne, République Tchèque…). Environnement technique : Schneider Electric, Fanuc rofil correspond, nous reviendrPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise leader mondial sur un secteur de niche : la conception de bâtonnets en boit pour des clients renommés du domaine des crèmes glacées – Vous intégrerez une entreprise qui développe des machines spéciales sur mesure pour ses différents sites industriels – Vous bénéficierez de possibilité d’évolution à moyen terme : coordinateur du pôle automatisme, manager…- Vous rejoindrez une entreprise avec une politique RH bien définie : statut cadre, 10 RTT, 1 jour de télétravail / semaine, CSE, chèque cadeaux- Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise) en programmation d’automates (toutes marques) – Vous avez une première expérience en mise en service d’automates  – Lieu : Saint-Sauveur (60) – Contrat : CDI – Salaire : 42K-49K (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    Automatisme Fanuc Machines spéciales Robotique Schneider
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