Recruter dans
l'Industrie
l'aérospatial

Vous êtes à la quête de conseils stratégiques pour le recrutement dans le secteur aérospatial?

Recruter dans cette industrie représente un défi de taille, demandant non seulement une compréhension approfondie des rôles spécifiques mais aussi des compétences essentielles à identifier.

Le secteur aérospatial, englobant l’aéronautique et le spatial, connaît une expansion remarquable en France. Des villes telles que Toulouse et Paris sont au cœur de cette évolution, propulsant l’industrie vers de nouveaux horizons.

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Le marché de l'industrie aérospatiale

Présentation de l'industrie aérospatial

Le marché de l'industrie aérospatiale se distingue par une croissance soutenue et une complexité grandissante. En France, ce secteur joue un rôle majeur dans l'économie, générant un chiffre d'affaires de 65 milliards d'euros et contribuant significativement à la balance commerciale du pays, avec 23,5 milliards d'euros en 2022. La filière aéronautique française se positionne parmi les leaders mondiaux, juste derrière les États-Unis, en englobant la conception, la production, et la maintenance d'avions et d'hélicoptères.

Un marché mondial

Sur le plan international, le secteur aérospatial est dominé par quelques acteurs majeurs, notamment les États-Unis, la Chine, la France, et l'Allemagne. La Chine, en particulier, s'affirme comme le deuxième marché d'aviation civile au monde et le troisième marché industriel aéronautique, prévoyant une flotte de plus de 9 600 avions de transport de passagers d'ici 2041.

L’accéleration du secteur

Le secteur spatial connaît lui aussi une expansion rapide, portée par d'importants investissements en recherche et développement. Les États-Unis, notamment, bénéficient d'une croissance notable de leur industrie spatiale, grâce à des investissements conséquents dans la défense et la technologie spatiale.

Une France qui recrute

En France, l'industrie aérospatiale emploie plus de 250 000 personnes et a procédé au recrutement de 15 000 personnes en 2022, avec des projections d'embauche de 25 000 personnes en 2023. Cette dynamique est encouragée par la reprise du trafic aérien post-Covid 19 et par une demande croissante dans le secteur aéronautique.

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Les
métiers clés

Le secteur aérospatial se caractérise par une variété de métiers clés, indispensables pour le bon fonctionnement et la croissance de l’industrie.

On peut les classer en plusieurs catégories principales : recherche et développement, production, essais, maintenance, et métiers support.  Dans le domaine de la recherche et développement, on trouve des professionnels tels que les ingénieurs de recherche, les ingénieurs en développement logiciel, et les ingénieurs systèmes électriques.

Leur mission principale est de concevoir et développer de nouvelles technologies et systèmes pour les avions et engins spatiaux.

Tous les métiers

Fiche métier

Automaticien

Fiche métier

Directeur de Site

Fiche métier

Technicien de Maintenance

Fiche métier

Ingénieur production

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Les défis dans le recrutement

Le secteur aérospatial, en dépit de son expansion et des nombreuses opportunités qu’il propose, fait face à de sérieux défis de recrutement. La pénurie de talents qualifiés, surtout dans les secteurs de l’ingénierie et de la production, se pose comme un obstacle majeur. Les compétences spécifiques et parfois rares exigées par la filière aéronautique et spatiale complexifient grandement le processus de recrutement, le rendant ainsi plus compétitif.

Un autre défi notable est la nécessité d’intégrer et de former des candidats sans expérience préalable ou sans diplôme spécifique dans ce domaine. Le secteur est disposé à investir dans la formation de ces individus, à travers des programmes pré-embauche, des dispositifs d’immersion professionnelle, et l’adoption de méthodes de recrutement novatrices telles que les simulations.

L’intensification de la concurrence avec l’apparition de nouveaux acteurs sur le marché international est également un enjeu. L’émergence de puissances telles que la Chine et l’Inde, qui développent leurs propres industries aéronautiques et spatiales, intensifie la lutte pour attirer les talents et conquérir des parts de marché.

La collaboration entre les entreprises du secteur, les institutions éducatives et les agences de recrutement est essentielle pour surmonter ces défis. L’accord entre Pôle emploi et le GIFAS en est un exemple, visant à améliorer les synergies à l’échelle nationale et territoriale pour identifier et former les candidats intéressés par une carrière dans l’aéronautique et le spatial.

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Les stratégies
pour attirer les talents

Pour séduire les talents dans l’industrie aérospatiale, il est primordial d’élaborer des stratégies efficaces. La première étape consiste à valoriser la marque employeur de l’entreprise. Cela inclut une communication active sur les réseaux sociaux, la création d’un site carrière séduisant et le maintien d’une e-réputation positive.

En mettant l’accent sur la qualité de vie au travail, les valeurs et la culture d’entreprise, les sociétés augmentent leur attractivité pour les candidats.

Marque employeur

Un processus de recrutement transparent et rapide est également indispensable. Cela implique de minimiser les temps de réponse et d’offrir une expérience de candidature positive. L’exploration de nouveaux canaux de recrutement, comme les groupes professionnels sur les réseaux sociaux, les hackathons, ou les événements de programmation, permet d’attirer des profils spécifiques.

Formations

Les partenariats stratégiques avec les institutions éducatives représentent une autre stratégie efficace. En collaborant avec des universités et des écoles spécialisées, les entreprises peuvent développer des programmes d’études adaptés qui préparent les étudiants à des fonctions précises au sein de l’industrie. Ces partenariats assurent un flux régulier de nouveaux talents, prêts à répondre aux besoins immédiats et futurs du secteur.

Recrutement international

La formation et le développement professionnel sont essentiels pour attirer et retenir les talents. Offrir des programmes de formation sponsorisés, des opportunités d’apprentissage et de développement continu, ainsi que des perspectives de carrière claires, encourage les candidats à s’engager et à demeurer au sein de l’entreprise.

Enfin, l’importance accordée à la qualité de vie au travail est décisive. Adopter des mesures durables pour améliorer le bien-être des employés, comme les programmes d’employee advocacy, améliore la rétention du personnel et solidifie la réputation de l’entreprise comme employeur de choix.

Nos derniers avis

Ils en parlent mieux que nous

Parce que BlueDocker rime avec satisfaction, nous ne proposons pas qu’un simple service de recrutement, nous offrons un accompagnement personnalisé.

Michel Michel
Michel Michel
Directeur d'usine
Client en recherche d'un Responsable Production

Un grand MERCI à BlueDocker !
Grâce à eux, j'ai signé un CDI il y a quelques
jours après des mois de recherche d'emploi.
Ils sont lesseuls à m'avoir proposé un poste
correspondant à mes compétences et
diplômes. Très réactif, professionnel et à
l'écoute des candidats, je recommande
vivement leurs services.

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Michel Michel
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Les caractéristiques
de l'industrie aérospatiale

Technicité et Innovations

↓

Production et automatismes

↓

Mondialisation et diversité

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Technicité et innovations

Le secteur aérospatial se distingue par plusieurs caractéristiques clés qui le rendent unique et stratégique. Il est caractérisé par une dualité civile et militaire, ce qui souligne son importance stratégique. Les gouvernements nationaux apportent traditionnellement leur soutien à cette industrie, reconnaissant son impact économique et sécuritaire significatif.

Sur le plan technologique et industriel, les secteurs aéronautique et spatial partagent des compétences et des technologies de pointe, incluant la conception, la fabrication, et la maintenance d’aéronefs et de vaisseaux spatiaux, ainsi que des équipements spécifiques tels que les systèmes de propulsion et les systèmes embarqués.

Une autre caractéristique remarquable du secteur aérospatial est son engagement profond en recherche et développement (R&D). Les entreprises et les centres de recherche publics investissent considérablement dans la R&D pour stimuler l’innovation et préserver leur compétitivité. En France, par exemple, les effectifs dédiés à la R&D aérospatiale représentent une part importante de la main-d’œuvre en R&D du pays.

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Production et automatismes

Le marché de l’industrie aérospatiale est en pleine croissance, confronté à des défis tels que la pénurie de talents qualifiés et la nécessité de former et de recruter des candidats adaptés aux besoins de l’industrie.

Les stratégies pour attirer les talents incluent le soin de la marque employeur, les partenariats avec les établissements d’enseignement, et l’investissement dans la formation et le développement professionnel. Le secteur aérospatial se distingue par une forte intensité en recherche et développement, une réglementation stricte, et une globalisation accrue.

Pour relever ces défis, il est essentiel de mettre en place des processus de recrutement efficaces et de collaborer étroitement avec les acteurs du secteur. Nous vous encourageons à explorer ces opportunités et à rejoindre ce secteur dynamique et innovant.

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Mondialisation et diversité

La globalisation marque également ce secteur, avec quelques pays dominants tels que les États-Unis, la Chine, la France, l’Allemagne, et le Japon, qui mènent la course à la technologie et à l’innovation.

Enfin, le secteur est soumis à une réglementation stricte et à des normes de qualité et de sécurité exigeantes. Les entreprises doivent se conformer à des standards internationaux, comme les normes ISO 9000 et AS9100, pour assurer la qualité et la fiabilité de leurs produits.

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