Recruter dans la Qualité

Avec comme bible « le cahier des charges », les professionnelles de la qualité industrielles, mettent tout en œuvre pour respecter le processus de production à toutes ces étapes. Ce domaine permet donc l’obtention du produit parfait. Retrouvez toutes nos informations sur le recrutement dans le domaine de la Qualité
Recruter un profil

Le marché de la Qualité

Présentation de la Qualité Industrielle

La maintenance industrielle est un pilier incontournable de l'efficacité et de la durabilité des systèmes de production. Elle vise à assurer le bon fonctionnement des machines et des infrastructures, tout en minimisant les temps d'arrêt et les coûts de réparation. Ce domaine englobe une large gamme de services, allant de l'entretien préventif à la réparation curative, en passant par l'optimisation des performances des équipements. Secteurs tels que l'automobile, l'aéronautique, la chimie, et bien d'autres, dépendent de la maintenance industrielle pour maintenir leur rythme de production et garantir la qualité de leurs produits

Croissance du marché de l'industrie de la qualité

Le marché de l'industrie de la qualité connaît une croissance remarquable, illustrant une orientation générale vers l'amélioration continue de la qualité des produits et services. Les dernières données révèlent que les professions liées à la qualité figurent parmi les secteurs les plus dynamiques en matière d'emploi.

Importance des normes de qualité et de la gestion

Les entreprises sont désormais contraintes de respecter des normes exigeantes, comme l'ISO 9001, le FDA ou le GMP, pour préserver leur compétitivité et leur image de marque. L'adoption de systèmes de gestion de la qualité bien structurés, répondant aux spécificités de chaque secteur, est essentielle pour s'aligner sur ces standards et naviguer dans un contexte réglementaire en pleine évolution.

Impact des nouvelles technologies sur la qualité

Par ailleurs, l'introduction de technologies de pointe telles que le contrôle qualité industriel automatisé révolutionne l'univers de l'industrie de la qualité. Ces dispositifs, exploitant des technologies avancées telles que les caméras infrarouges, les lasers et l'intelligence artificielle, facilitent une inspection et un contrôle de qualité plus précis et plus efficaces. Ils contribuent ainsi à réduire les coûts et à booster la productivité. Cette tendance technologique perpétue la transformation de la fonction qualité, ouvrant la voie à de nouvelles perspectives et favorisant la croissance du marché.

Les
métiers clés

Découvrez les acteurs qui chaque jour rendent plus compétitif le domaine de la qualité industrielle. 

Dans le secteur de la qualité, divers métiers essentiels contribuent de manière significative à garantir la conformité, favoriser l’amélioration continue et renforcer la performance de l’entreprise.

Que ce soit dans la recherche et développement, la production, ou la maintenance, chaque métier joue un rôle essentiel pour permettre à l’industrie de prospérer.

Tous les métiers

Fiche métier

Ingénieur Qualité

Fiche métier

Ingénieur Qualité Fournisseurs

Fiche métier

Animateur Qualité

Fiche métier

Responsable QHSE

Recruter dans la qualité

Les défis dans le recrutement

Un des défis les plus pressants est la pénurie de travailleurs qualifiés. Il est souvent difficile de trouver des candidats ayant les compétences et l’expérience requises pour des postes spécialisés tels que responsables qualité, ingénieurs qualité, ou techniciens qualité. Pour pallier cette pénurie, il est conseillé d’établir des partenariats avec des écoles et des centres de formation professionnelle, d’investir dans la formation continue des employés existants, et de promouvoir les opportunités de carrière et les technologies innovantes de l’entreprise.

Une autre difficulté notable est la concurrence intense pour attirer les meilleurs talents. Les entreprises doivent se démarquer non seulement face à leurs concurrents directs mais aussi face à d’autres secteurs qui proposent souvent des salaires plus attractifs et de meilleurs avantages. Pour surmonter ce défi, il est essentiel de développer une stratégie de rémunération compétitive, en se renseignant sur le marché, en comparant les salaires à des indices de référence, et en proposant des plans de rémunération attractifs incluant des avantages sociaux et des opportunités de développement professionnel.

La rotation élevée du personnel représente également un défi, surtout dans les secteurs où les conditions de travail peuvent être exigeantes, comme dans les entrepôts ou les usines. Les travailleurs dans le domaine de la qualité peuvent être confrontés à des horaires atypiques, à la manutention de charges lourdes, et à des environnements de travail difficiles.

Recruter dans la Qualité

Les stratégies
pour attirer les talents

Pour séduire les meilleurs talents, il est essentiel que les entreprises déploient des stratégies de recrutement à la fois innovantes et ciblées. Développer une marque employeur séduisante se révèle être l’une des approches les plus efficaces.

Marque employeur

Développer une marque employeur séduisante se révèle être l’une des approches les plus efficaces.

Cela nécessite de définir et de communiquer de manière transparente la mission, les valeurs et la culture de l’entreprise. En mettant en lumière les avantages et les valeurs de l’entreprise, vous attirez des candidats en accord avec ces dernières et alignés sur la vision de votre organisation.

 

Offres d'emploi

Il est également important de créer des offres d’emploi détaillées. Les descriptions de postes doivent être claires, précises et inclure des informations sur les responsabilités quotidiennes, la grille salariale et les perspectives d’évolution.

Cette approche permet aux candidats de saisir précisément en quoi consiste le poste et pourquoi il représente une excellente opportunité pour eux.

 

Boostez votre industrie

Mettez en avant votre engagement envers l’innovation technologique et la modernisation de vos processus de production. Communiquez sur les technologies de pointe que vous utilisez, telles que l’Internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle, et l’automatisation.

Montrez comment ces technologies améliorent non seulement l’efficacité de l’entreprise, mais aussi les conditions de travail et les possibilités de carrière pour vos employés.

BlueDocker recrute partout en France

Lyon

Paris

Marseille

Nantes

Toulouse
Montpellier
Bordeaux
Lille
Strasbourg
Besançon

En savoir plus sur ce secteur ?

La qualité industrielle garantit la conformité des produits aux normes et attentes des clients, tout en optimisant les coûts et la compétitivité. Avec les technologies de l'Industrie 4.0, la qualité est devenue un levier stratégique pour l'innovation, la satisfaction client et la performance globale de l'entreprise.
L'Internet des objets (IoT), l'intelligence artificielle (IA) et les capteurs intelligents permettent d’automatiser les processus de contrôle qualité. Ces technologies facilitent la détection des anomalies, la maintenance prédictive et l’optimisation des performances des équipements, réduisant ainsi les coûts et les erreurs.
Le recrutement d'un responsable qualité nécessite une attention particulière aux compétences techniques et managériales du candidat. Ce poste demande une maîtrise de la gestion des normes de qualité (comme ISO 9001), ainsi qu'une capacité à encadrer les équipes et à garantir l’amélioration continue des processus. Il est crucial de trouver des candidats capables de gérer à la fois les aspects stratégiques et opérationnels de la qualité industrielle.
Les normes telles que l'ISO 9001 garantissent la fiabilité des produits et la conformité aux réglementations internationales. Elles sont indispensables pour accéder aux marchés mondiaux et renforcer la confiance des clients, tout en garantissant des processus de qualité robustes et optimisés.

Faire appel à BlueDocker présente plusieurs avantages :

  • Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des spécificités de l’industrie de production et des compétences requises.
  • Accès à un vaste réseau de candidats : Base de données de candidats qualifiés et expérimentés.
  • Gain de temps : Prise en charge du processus de recrutement, permettant à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales.
  • Réduction des risques : Sélection rigoureuse des candidats pour assurer une adéquation parfaite avec le poste et l’entreprise.

Vous cherchez à recruter ?

Laissez-nous vos coordonnées, un consultant spécialisé
vous recontactera dans les plus brefs délais

    Les offres d'emploi dans la
    Qualité Industrielle

    Technicien méthode usinage – conception de machines-outils

    Saint Céré

    CDI

    17/10/2024

    – PME française de 51 collaborateurs
    – Développement de machines-outils de A à Z
    – Formation possible sur la commande numérique
    – Poste à responsabilité avec évolution possible  

     

    La société créée en 2016 est spécialisée sur la conception et la fabrication de machines-outils pour l’usinage de pièces mécaniques. Elle est composée de 51 collaborateurs et le chiffre d’affaires est en croissance de 31% en 2022.En 2024, elle rachète une société spécialisée pour acquérir une valeur ajoutée technique à ses produits. Dans le cadre d’une ouverture de poste due à l’accroissement de l’activité, elle recherche un technicien procédé usinage.  La société conçoit des machines-outils à commande numérique pour des équipementiers (secteur automobile et aéronautique). Dans chaque projet, votre rôle est de sélectionner le procédé d’usinage à utiliser en fonction des attentes du client. Vous serez aussi sollicité pour réaliser les essais à l’atelier et réaliser les modifications sur la machine.Vous êtes aussi sollicité pour faire la mise en service chez le client ainsi que la formation des utilisateurs. Vos missions : – Analyser les demandes clients et recommander les conditions de coupe- Mettre en place la stratégie et choisir le procédé d’usinage- Réaliser l’usinage d’une pièce à l’atelier pour tester la machine – Faire la mise en service chez le client – Participer à l’amélioration des process d’usinagePourquoi rejoindre cette entreprise ?- La société est spécialisée dans la commande numérique et elle propose de vous former dans ce domaine- Vous avez un poste complet et des perspectives d’évolutions en tant que responsable sont possibles – La société oriente sa stratégie vers l’innovation technologique pour ajouter de nouvelles technologies dans le développement des produits – Avantages sociaux : Prise en charge à 70 % de la prévoyance, chèque cadeau offert en fin d’année + cadeau noël offert pour les enfants de 12 ans ou moins, intéressement annuel (selon les résultats de la société), Voiture de société à disposition avec prise en charge des déplacement à 100% – Vous avez une formation bac 2/3- Vous avez une expérience d’expérience en industrie et vous connaissez les méthodes et/ou des procédés d’usinage – Vous savez aussi lire le langage ISO  – Lieu : Saint-Céré (46) – Contrat : CDI (cadre forfait 218 jour ou contrat non-cadre base 35H)- Salaire : 40-45k€ fixe brut annuel (selon profil) – Process de recrutement :- 1 entretien avec le DG (visioconférence possible)- 1 entretien technique sur site 
    Aéronautique Automobile Client final Commande Numérique Équipementier Fanuc Machines spéciales Méthodes Process Siemens Usinage
    Voir l’annonce

    Automaticien – Machines spéciales

    Besancon

    CDI

    17/10/2024

    – Conception de machines spéciales
    – Rattaché au groupe Hitachi
    – 45 millions d’euro de CA en 2023
    – Possibilité d’évolution : encadrement  

     

    Notre client est spécialisé dans la conception de ligne de production sur mesure à destination d’acteurs majeurs du domaine automobile et médical. Créée en 2012, cette PME de 134 collaborateurs a réalisé 45 Millions d’euros de chiffre d’affaires en 2023 et ambitionne d’en réaliser 65 Millions en l’espace de 5 ans. Cette entreprise propose des solutions automatisées et robotisées, afin d’améliorer le rendement et la production de ses différents clients, en France et à l’étranger. Dans le cadre d’un accroissement d’activité et de départs en retraite, notre client est à la recherche de son futur.e automaticien.ne, afin de concevoir et d’améliorer les programmes d’automates.  Au sein d’une équipe composé de 17 automaticiens et de 3 apprentis, vous serez directement rattaché au responsable BE automatisme. Vous travaillerez en mode multi-projet, un projet dure en moyenne 12 mois et se chiffre entre 1 et 10 Millions d’euros. Dans ce contexte, vous serez amené à concevoir les programmes des automates et à participer à leur amélioration continue. De plus, vous serez amené à réaliser la mise en service des automates en atelier, puis sur le site des clients. Vos missions seront : – Programmation d’automates Siemens TIA Portal – Ajout de nouvelles fonctionnalités en fonction des exigences clients : capteur, refroidissement…- Amélioration continue des programmes d’automates- Programmation des axes des robots pour la trajectoire – Mise en service des automates en atelier et sur le site des clients – Formation des utilisateurs Des déplacements sont à prévoir 4-5 mois dans l’année (environ 30% du temps), sur une ou trois à quatre semaines, pour réaliser la mise en service sur le site de clients en France et à l’étranger. Environnement technique : Siemens TIA Portal, Fanuc, KukaPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous rejoindrez une entreprise spécialisée dans les machines spéciales, qui conçoit des lignes de production automatisées et robotisées sur mesure pour des acteurs majeurs du domaine automobile et médical – Vous intégrerez une entreprise en forte croissance qui a réalisé 45 Millions d’euros de chiffres d’affaires et qui envisage d’en réaliser 65 Millions d’ici 4 à 5 ans- Vous bénéficierez d’une grande diversité de missions : automatisme, robotique, mise en service, formation – Vous rejoindrez une entreprise avec une politique RH bien définie : prime de déplacements, prime d’intéressement et de participation, tickets restaurant (10,80€ / jours), mutuelle familiale à 60%, 1 jour de télétravail / semaine, convention collective de la métallurgie- Vous êtes au moins titulaire d’un Bac+2 dans le domaine de l’automatisme ou de l’informatique industrielle – Vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle en alternance en programmation d’automates (toutes marques) – Idéalement, vous avez une expérience dans le domaine des machines spéciales – Lieu : Besançon (25)- Contrat : CDI – Salaire : 35K-55K (selon profil)Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    ABB Fanuc Machines spéciales Robotique Siemens Staubli
    Voir l’annonce

    Responsable commercial – Vente de service en maintenance électronique

    Les Pennes Mirabeau

    CDI

    17/10/2024

    – Spécialiste en réparation électronique
    – +21% de croissance entre 2021 et 2022
    – Clients renommés : Dassault, PSA, Airbus
    – Possibilité d’évolution interne : responsable grand compte

    Notre client est spécialisé dans la réparation et la maintenance d’équipements électroniques dans le domaine industriel. Cette PME de 130 collaborateurs répartis sur 15 sites en France (Lyon, Beauvais, Mulhouse, Le Mans…) est rattachée à un grand groupe qui réalise près de 40 Millions d’euros de chiffre d’affaires. Forte de 30 ans d’expertise, cette société collabore avec des clients renommés du domaine aéronautique et automobile, tels que Michelin, Airbus, Renault et PSA.   Dans le cadre d’une création de poste et de son accroissement d’activité, notre client est à la recherche d’un responsable commercial afin de continuer à développer de nouveaux partenariats avec des sociétés et de fidéliser les clients déjà existants.  Rattaché au directeur commercial et au sein d’une équipe de 5 personnes (responsable d’affaires, techniciens électronique, magasinier), votre rôle est de vendre les solutions de réparation et maintenance auprès d’une cible de clients/prospects issus du secteur industriel. Vous intervenez sur le les départements 13, 26, 84, 30, 07, 06, 83, 04, 48, 05, 98 et vous serez en charge de développer votre portefeuille clients (40%) et de fidéliser ceux déjà existants (60%).Vos missions seront les suivantes : – Analyser le développement de votre secteur et mettre en place votre stratégie commerciale- Prévoir et organiser les visites commerciales auprès de vos clients et prospects- Prospecter de nouveaux clients afin de développer votre portefeuille client- Négocier et valider les conditions de vente- Fidéliser les clients déjà existants – Collaborer et réaliser le reporting auprès du responsable d’affaires – Réaliser des veilles sur vos différents secteursPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Vous intégrerez une entreprise qui a réalisé 25 Millions d’euros de chiffre d’affaires et qui a connu une croissance de plus de 21% par rapport à 2021 – Vous rejoindrez une entreprise qui se préoccupe des enjeux environnementaux en favorisant l’économie circulaire : gestion des déchets, recyclage des équipements électroniques- Vous rejoindrez un centre de service fort d’un portefeuille de 300 clients et qui réalise environ 1,4 Millions d’euros de chiffre d’affaires- Vous rejoindrez une société avec une politique RH bien définie : variable de 8% du salaire brut annuel, véhicule de fonction ou de service, prime de participation (environ 2 mois de salaires), statut cadre 218 jours, remboursement des repas, prise en charge des frais d’hébergement- Vous avez au moins un Bac+2 dans le domaine commercial  – Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle en tant que commercial en BtoB pour le secteur industriel – Lieu : Les-Pennes-Mirabeau (13)- Contrat : CDI- Salaire : 35K-42K fixe brut annuel (selon profil) + variable (8% du salaire brut annuel)
    Commercial Avant – Vente Electronique Industriel Maintenance Mixte Numérique SAV
    Voir l’annonce

    Roboticien – domaine des machines spéciales

    Lorient

    CDI

    16/10/2024

    –  PME de 45 collaborateurs
    –  17m d’€ de CA en 2022
    –  10% du CA investit dans la R&D
    –  Evolution possible : technique ou management

     

    La société pour laquelle nous recrutons est spécialisée dans la conception, l’assemblage & l’installation de machines spéciales dans de multiples domaines industriels (automobile, agro-alimentaire, aéronautique …). Cette entreprise investit fortement dans la R&D de ses équipements (automatisme & robotique), et évolue à 70% avec des clients internationaux aux 4 coins du monde.  Cette société composée de 45 collaborateurs connait une croissance constante depuis 15 ans et a réalisé un CA de 17 millions d’€ en 2022, dont 10% est investi dans la R&D de ses machines. Afin de l’accompagner dans son évolution, elle est à la recherche de son futur roboticien. Il sera le référent technique robotique des projets de conception de machines sur lesquels il interviendra. Rattaché au responsable technique de la société, vous rejoignez une équipe composée de 10 personnes avec qui vous travaillez en collaboration (dessinateur-projeteurs ; automaticiens ; roboticiens). Vous évoluez sur l’intégralité des équipements robotisés de la société et êtes en charge de les programmer & les installer en fonction des besoins clients.Vous intervenez sur les projets suivants :- La participation avec l’équipe projet à la définition de la roadmap technique- L’analyse des plans électriques (sur See Electrical) et mécaniques- La programmation & la mise en service des différents robots en atelier (ABB, KUKA, FANUC)- La participation à la programmation des automates (Siemens, Schneider, Beckoff …)- L’installation sur site client des équipements en effectuant les modifications sur mesure de chacun- La formation des opérateurs à l’utilisation des robots et, si nécessaire, la maintenance en cas d’anomaliesPourquoi rejoindre cette entreprise ?- Rejoignez une société en pleine croissance : évolution du CA de 10% tous les ans depuis 10 ans- Intégrez une entreprise qui maitrise son processus de A à Z (conception, fabrication, installation, SAV)- Ayez la possibilité d’évoluer techniquement sur de multiples automates & robots industriels- Rejoignez une société qui accorde de l’importance au bien-être de ses collaborateurs : jusqu’à 1500€ d’investissement dans le CSE Wiismile par salarié- Vous avez 3 ans d’expérience minimum dans la programmation de robots sur machines industrielles (idéalement ABB, KUKA, FANUC ou Stäubli)- Des compétences en automatisme industriel sont un plus- Permis B obligatoire : 30% de votre temps en déplacement chez les clients au niveau national (avec un véhicule de service)- Lieu : Proche de Lorient- Contrat : CDI- Salaire : Jusqu’à 40K€ selon profil- Primes individuelles pouvant aller jusqu’à 3K€- Primes de déplacement pouvant aller jusqu’à 8K€  Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 
    ABB Fanuc Kuka Machines spéciales Rockwell Schneider Siemens Staubli
    Voir l’annonce
    Toutes nos offres d'emploi

    Pour aller plus loin